Perioadă;
Calculul incorect al câștigurilor salariale medii va duce la încarnării eronate sau la supraestimarea plăților către angajați în timpul perioadei de conservare a câștigurilor medii. Prin urmare, la detectarea erorilor, câștigurile medii trebuie luate în calcul.
Sumele sunt copleșite în timpul perioadei de conservare pentru un angajat al câștigurilor medii, se poate deține din salariul său. Dar Notă: Această retenție este posibilă numai cu consimțământul angajatului. Excepția este o eroare aritmetică sau aritmetică (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat nu este de acord cu reținere - contactați Curtea (articolul 391 din Codul Muncii al Federației Ruse, Art. 11 din Codul civil al Federației Ruse). La subestimarea câștigurilor medii, diferența angajatului plătește pur și simplu în plus (paragraful 2 din art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Durata perioadei estimate este de 12 luni calendaristice care precedă perioada de conservare a unui angajat al câștigurilor salariale medii (partea 3 din articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Organizația poate o altă perioadă estimată pentru a determina câștigurile medii, cu condiția să nu agraveze poziția angajaților. În acest caz, perioada estimată selectată specifică într-un acord colectiv sau alt document local (partea 6 din articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Situația: Cum să determinați perioada estimată pentru calcularea câștigurilor medii, dacă organizația sa reorganizat. Angajatul nu a părăsit fosta companie în același timp.
În perioada de decontare, includeți momentul în care angajatul a lucrat înainte de reorganizare. Relațiile de muncă cu angajații după reorganizare din cadrul organizației nu încetează (articolul 75 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, se crede că angajații continuă să lucreze în aceeași organizație.
Situația: este necesar să se elimine din perioada de decontare pentru a calcula timpul câștigurilor salariale medii
Nu e nevoie.
Pe de o parte, atunci când se calculează câștigurile medii, este necesar să se țină seama numai de timpul petrecut (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 4 din prevederile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922). Prin urmare, dacă urmați acest punct de vedere, ar trebui exclusă timpul absenteismului din perioada curentă.
Pe de altă parte, în lista perioadelor excluse de la calculat, nu există timp în care angajatul nu a mers la locul de muncă pe propria sa cerere. Din perioada curentă, numai perioadele sunt excluse atunci când salariatul a fost eliberat din muncă în conformitate cu legislația sau de la cunoașterea administrației organizației (clauza 5 din regulament, aprobată prin Decretul Guvernului din 24 decembrie 2007 nr. 922).
Timpul absenteismului nu se aplică acestor perioade. Prin urmare, în practică, nu ar trebui exclusă din perioada de decontare. Este acest punct de vedere că specialiștii departamentelor de control sunt respectate.
Situația: dacă este necesar să se excludă din perioada de decontare pentru a calcula câștigurile medii
Da, nevoie.
Faptul este că, atunci când se calculează câștigurile medii, cantitatea de câștiguri medii, care anterior a persistat după angajat și care a scăzut în perioada estimată, nu ar trebui luată în considerare. Și aceasta este regula generală, consacrată la punctul 5 din Regulamentul aprobat de Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
Desigur, pentru a calcula câștigurile medii zilnice, cantitatea de salarii acumulate în timpul perioadei estimate ar trebui împărțită în numărul de zile petrecute efectiv în această perioadă. Dar în timpul unei călătorii de afaceri, spre deosebire de vacanță sau de timp, angajatul își îndeplinește încă sarcinile de muncă.
La prima vedere apare o contradicție. Dar numai la prima vedere. Punctul 9 din situație nu stabilește standarde speciale. În zilele lucrătoare, se înțelege în acele zile care au fost plătite de angajat în mod obișnuit, adică pe baza salariului.
Exemplu
Un angajat al organizației Kondratyev A. S. a mers într-o călătorie de afaceri pe 19 ianuarie 2015. Pentru o vreme, când un angajat a fost într-o călătorie de afaceri, organizația păstrează câștigurile medii în spatele lui (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Perioada estimată pentru determinarea câștigurilor medii pentru zilele unei călătorii de afaceri este 2014 (partea 3 din articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Kondratyev a lucrat complet:
Timpul în care angajatul era bolnav, a fost în vacanță și într-o călătorie de afaceri, contabilul exclus din perioada curentă. El a exclus, de asemenea, suma acumulată în acest timp.
Situația: Ce perioadă să ia pentru a calcula câștigurile medii, în cazul în care întreaga perioadă estimată constă în timp pentru a fi exclusă - precedentă perioada estimată sau precedentă, care este exclusă din calculată
De la punctul 6 din dispozițiile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922, rezultă că, în acest caz, trebuie să luați perioada care precedă perioada care este exclusă de la cea calculată.
Exemplu
Secretarul Ivanova E. V. Lucrează în organizarea a trei ani. De la 4 la 6 februarie 2015, a trecut în timpul trecerii examenului medical din spatele ei rămâne câștigurile medii (articolul 185 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Perioada estimată pentru determinarea câștigurilor medii în zilele de trecere a examenului medical este momentul de la 1 februarie 2014 și 31 ianuarie 2015 (partea 3 din art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pe parcursul întregii perioade estimate, Ivanov nu a funcționat:
Timpul în care angajatul era în concediu de maternitate și a urmat la concediul de îngrijire a copiilor, contabilul exclus din perioada de decontare.
Astfel, întreaga perioadă estimată este complet din timp pentru a exclude.
Pe această bază, câștigurile medii, care persistă pentru Ivanova în momentul examinării medicale, contabilul a fost determinat pentru perioada 1 februarie 2012 până la 31 ianuarie 2013. Aceasta este, pentru 12 luni calendaristice care precedă sarcina și nașterea, în care Ivanova a plecat la 22 februarie 2013.
Dacă se dovedește că, înainte de perioada estimată, angajatul nu a petrecut efectiv zile (salarii acumulate), în calcul, ia în considerare zilele petrecute în luna apariției cauzei cu care conservarea câștigurilor medii înainte de aceasta (Punctul 7 din Regulamentul aprobat de Decretul Guvernului din data de 24 decembrie 2007 nr. 922).
Cu condiția, bineînțeles, că, în acest timp, un angajat a petrecut zile.
Exemplu
Economist Kondratyev A. S. Lucrări în cadrul organizației din 12 martie 2015. În perioada 20 martie - 27 martie 2015, a fost într-o călătorie de afaceri. La momentul călătoriei, câștigurile medii rămân în spatele ei (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Nici perioada standard estimată de 12 luni, nici o perioadă care să precedă calculul, nu poate lua un contabil, deoarece, în acest moment, Kondratyev nu a lucrat în organizație.
Pe această bază, câștigurile medii care persistă angajatului pentru timpul călătoriei, contabilul a fost determinat pentru perioada cuprinsă între 12 și 19 martie 2015.
După ce ați determinat perioada estimată, trebuie să calculați câștigurile pentru această perioadă. Aceasta trebuie inclusă în toate plățile enumerate la alineatul (2) din Dispozițiile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922.
În special, atunci când se calculează, trebuie luate în considerare următoarele plăți:
Iată o listă a acestor plăți:
Plăți sociale și alte plăți care nu aparțin plăților forței de muncă (de exemplu, asistență materială, plata costului nutriției, călătoriilor, instruirii, utilităților, recreerei etc.), atunci când se calculează câștigurile medii, nu este necesar considera.
Toate aceste excepții sunt enumerate la punctul 3 din Dispozițiile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
Situația: dacă este necesar atunci când se calculează câștigurile medii pentru a ține seama de salariu, angajatul acumulat într-o unitate separată cu un bilanț separat pentru traducerea acestuia la unitatea de cap
Da, nevoie. Sucursalele și unitățile separate nu sunt entități juridice individuale (clauza 3 din art. 55 din Codul civil al Federației Ruse). În consecință, ele nu pot fi angajatori independenți (articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În consecință, dacă angajatul a fost transferat de la o unitate separată la sediul central al organizației, schimbările angajatorului nu au avut loc.
Ca urmare, salariul acumulat într-o diviziune separată a societății ar trebui luată în considerare la calcularea câștigurilor medii ale angajatului.
Situația: Trebuie să țin cont de venitul angajatului în timpul calculului câștigurilor medii din organizația sa anterioară
Nu e nevoie. În partea 2 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, se spune că, la calcularea câștigurilor medii, este necesar să se includă toate plățile stabilite de sistemul de remunerare al organizației. Adică o organizație care plătește câștigurile medii ar trebui să ia în considerare numai plățile care s-au produs. Nu aveți nevoie să cereți angajatului certificatului din locurile anterioare.
Din totalul plăților, angajatul trebuie să elimine suma acumulată pentru perioada în care:
Această regulă a fost stabilită prin clauza 5 din regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922.
Exemplu
Perioada estimată pentru plata câștigurilor medii pentru zilele unei călătorii de afaceri este 2014 (247 zile lucrătoare). Salariul lucrătorilor din acest moment a fost de 30.000 de ruble.
Pentru anul trecut, un lucrător de sex feminin de la 4 la 31 august a fost în vacanță, în trecut într-o zi, o zi de la 21 a fost încărcată cu 1428,57 ruble. De la 7 la 10 octombrie, ea a fost, de asemenea, într-o călătorie de afaceri, pentru că a lucrat 19 din 23 de zile a fost acuzat 24 782,61 ruble.
În plus, în februarie 2014, a primit o primă pentru 2013. Cu toate acestea, la calcularea câștigurilor medii în 2015, nu este necesar să se ia în considerare acest premiu. Ca și cantitatea de vacanță și câștigurile medii în timpul călătoriei din octombrie.
Total luată în considerare de câștigurile Ivanovo s-au ridicat la:
30 000 de ruble. × 10 luni + 1428.57 RUB. + 24 782.61 RUB. \u003d 326 211.18 ruble.
După ce ați determinat câștigurile angajatului companiei pentru perioada de facturare, trebuie să calculați câștigurile zilnice medii.
Pentru unele cazuri există o procedură specială pentru calcularea câștigurilor zilnice medii. Acest lucru se aplică la calcularea sărbătorilor, despăgubiri pentru prestațiile de vacanță, spitale și maternitate neutilizate.
În alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, există o procedură generală de calculare a câștigurilor zilnice medii.
Dacă timpul de lucru al angajatului este înregistrat în zile, identificați câștigurile zilnice medii astfel:
Câștigurile medii zilnice \u003d câștigurile angajaților pentru zilele petrecute în perioada de decontare: numărul de zile petrecute efectiv pentru perioada estimată.
O astfel de ordine este înregistrată la punctul 5 din paragraful 9 din dispozițiile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
Este folosit pentru angajați cu un timp de lucru adecvat și în cazul timpului de lucru incomplet.
Exemplu
Continuăm exemplul anterior.
Veniturile zilnice medii pentru plata contabilului de afaceri al companiei calculat în acest fel:
326 211.18 ruble. : (247 de zile. - 20 de zile. - 4 zile.) \u003d 1462.83 ruble / zi.
Exemplu
Kondratyev A. S. Setează contabilitatea sumară a timpului de lucru. Contul este un an. În 2014, Kondratyev nu reciclează.
Începând cu data de 14 ianuarie și 16 ianuarie 2015, Kondratyev a fost într-o călătorie de afaceri. La momentul călătoriei de afaceri din spatele acestuia, câștigurile medii sunt păstrate. Conform programului, timpul de lucru al lui Kondratyev pentru șederea sa într-o călătorie de afaceri este de 24 de ore.
Perioada de decontare pentru plata câștigurilor medii pentru zilele unei călătorii de afaceri este 2014.
Pentru perioada estimată, angajatul a fost acumulat 236 250 de ruble. Numărul de ore lucrate efectiv pentru 2014 a fost de 1970.
Câștigurile de tip mediu de kondratyev sunt:
236 250 de ruble. : 1970 h \u003d 119,92 ruble / h.
Calculul cantității totale de câștiguri medii depinde de:
Pentru unele cazuri, este prevăzută o procedură specială de calcul al valorii totale a câștigurilor medii, un angajat bazin. Acest lucru se aplică la calcularea sărbătorilor, despăgubiri pentru prestațiile de vacanță, spitale și maternitate neutilizate. În alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse (de exemplu, dacă un angajat a fost într-o călătorie de afaceri), există o procedură generală de calcul al valorii totale a câștigurilor medii.
Dacă contabilitatea timpului de lucru este în zile, determinați numărul de zile lucrătoare care se încadrează pe perioada de menținere a câștigurilor medii. Numărul real de zile lucrătoare determină calendarul de producție. Dacă angajatul lucrează la programul individual, zile lucrătoare pentru a determina acest program.
Cu contabilitatea sintetică a timpului de lucru, ia în considerare nu zile lucrătoare și orele de lucru, care, potrivit programului angajatului, cad în perioada de conservare a câștigurilor salariale medii (alineatul (3) din prevederile aprobate prin decretul de Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922).
După ce ați identificat numărul de zile lucrătoare (ore), care se încadrează pe perioada de menținere a câștigurilor medii și câștigurile medii zilnice ale angajatului, puteți lua în considerare valoarea finală a câștigurilor medii.
Dacă contabilitatea timpului de lucru este efectuată în zile, calculează câștigurile medii cu formula:
Exemplu
În ianuarie 2015, organizația și-a trimis economistul Kondratieva A. S. pe o călătorie de afaceri. O perioadă de călătorie este de cinci zile (de la 19 la 23 ianuarie). În timpul călătoriei, organizația trebuie să acumuleze salariul Kondratyev pe baza câștigurilor sale medii. Perioada stabilită - 2014 (247 zile lucrătoare). Manager de salarizare oficial - 36 000 de ruble.
În septembrie 2014, Kondratyev a fost în concediu de 20 de zile lucrătoare. Pentru timpul petrecut în această lună, angajatul este acumulat 3272.73 dolari.
Câștigurile medii, salvate pentru o călătorie de afaceri, vor fi:
(36 000 de ruble. × 11 luni + 3272,73 rubles.): (247 zile. - 20 de zile.) × 5 zile. \u003d 8794,55 RUB.
Dacă se aplică o contabilitate sumară a timpului de lucru, atunci formula. Ceea ce vă va spune cum să calculați obiectivul mediu:
Această regulă a fost stabilită la alineatul (3) din paragraful 13 din dispozițiile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922.
Exemplu
Un angajat al organizării Bespalov P. A. a fost rănit. Din 12 ianuarie 2015, în conformitate cu concluzia sa medicală pentru o săptămână (până la data de 16 ianuarie 2015, inclusiv) a fost transferată la locul de muncă inferior. Pentru această perioadă, câștigurile medii (articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse) rămâne pentru deprecierea.
Perioada estimată pentru plata câștigurilor medii la transferarea la lucrările cu plăți mai mici este 2014. În acest timp, el este acumulat 369 058.88 ruble. Pentru 2012 de ore petrecute pe ele.
Burelit este setat la timpul de lucru rezumat.
Câștigurile de ore de la Bespalova Contabilul a calculat acest lucru:
369 058,88 RUB. : 2012 H \u003d 183.43 Ruble / h.
În perioada 12 octombrie - 16 ianuarie, a existat incluziv, blasfemele trebuiau să lucreze trei schimbări timp de 12 ore. Prin urmare, numărul de ore care trebuie să păstreze câștigurile medii este de 36 de ore (12 ore x × 3 schimburi).
Câștigurile medii datorate unui angajat pentru momentul în care a fost tradus în lucrarea inferioară, sa ridicat la:
183,43 RUB / H × 36 H \u003d 6603,48 RUB.
O mulțime de plăți datorate angajatului sunt calculate pe baza câștigurilor salariale medii. Aceasta este călătoriile și vacanța și o zi liberă și alții. În același timp, câștigurile medii sunt definite ca un produs al câștigurilor zilnice medii din numărul de zile în perioada de plată (clauza 9 din prevederi, aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 N 922 ). Prin urmare, în primul rând, este necesar să înțelegem cum să calculați câștigurile medii zilnice ale angajatului.
Calculul câștigurilor zilnice medii începe cu determinarea perioadei estimate. Ca regulă generală, este de 12 luni calendaristice care precedă perioada pentru care trebuie plătite câștigurile medii ().
Doi indicatori principali care trebuie stabiliți în perioada de facturare sunt:
În același timp, perioadele trebuie excluse, pentru care angajatul a rămas câștigurile medii pentru care angajatul a primit prestații de dizabilități temporare, iar altele (clauza 5 a situației, aprobată. Decretul guvernului Federației Ruse din 24.12 .2007 N 922). Cu alte cuvinte, la calcularea câștigurilor zilnice medii în 2017, aceste perioade nu ar trebui luate în considerare: nici prin numărarea numărului de timp lucrat de un angajat și nici la stabilirea valorii plăților primite de acesta.
Câștigurile medii pe timp de zi sunt determinate prin următoarea formulă (cu excepția calculului impozitului de vacanță, precum și a compensației monetare pentru zilele de vacanță neutilizate):
|
Beneficiile temporare de dizabilități |
Prestații de maternitate, îngrijirea copilului până la 1,5 ani |
Vacanțe și despăgubiri pentru vacanța neutilizată |
Alte plăți: în timpul călătoriei, în timpul zilelor de livrare a sângelui, în weekend-uri pentru îngrijirea unui copil cu handicap și de T p. |
||
|
Reguli |
|||||
|
Așa cum se crede |
Câștigurile timp de 2 ani sunt împărțite la 730 |
Câștigurile de 2 ani sunt împărțite la numărul de zile calendaristice minus zile de perioade excluse |
Câștigurile timp de 12 luni sunt împărțite într-un număr mediu lunar de zile calendaristice în această perioadă (pentru o lună completă - 29,3) |
Câștigurile timp de 12 luni sunt împărțite în numărul de zile petrecute efectiv în această perioadă |
|
|
Salvat de către |
Toate zilele calendaristice ale perioadei de dizabilități |
Toate zilele calendaristice de concediu de maternitate, îngrijirea copiilor concediu până la 1,5 ani (40%) |
Zile calendaristice de vacanță, cu excepția sărbătorilor oficiale enumerate în |
Zilele lucrătoare privind programul angajaților |
|
|
Plățile care participă la calcul |
Toate plățile care sunt percepute prime de asigurare în FSS |
Plăți în cadrul relațiilor de muncă, cu excepția plăților pentru perioade exclude (a se vedea mai jos) |
|||
|
Plățile care nu participă la calcul |
Plăți care nu au taxat contribuțiile la FSS |
Toate plățile pentru perioadele excluse (a se vedea mai jos) |
|||
|
Perioade excluse |
Perioade de invaliditate, concediu de maternitate și îngrijire a copilului |
Toate perioadele în care lucrătorul nu a funcționat, cu conservarea câștigurilor medii sau fără plată, în conformitate cu legislația Federației Ruse (perioade de invaliditate, concediu, călătorii de afaceri etc.) |
|||
În ce cazuri, câștigurile medii pentru beneficii sunt împărțite la 730 și în ceea ce - numărul real de zile calendaristice în doi ani?
La calcularea indemnizațiilor de handicap temporar, câștigurile în doi ani sunt întotdeauna împărțite în 730 de zile, indiferent dacă anul de salt intră în considerare.
La calcularea beneficiilor pentru BIR și îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, câștigurile sunt împărțite în numărul de zile calendaristice, minus perioadele excluse. Adică, dacă un an de salt se încadrează în perioada estimată și nu au existat perioade excluse, atunci Figura 731 sau chiar 732 (dacă au fost luați doi ani de salt pentru a calcula).
Dar în două cazuri, numărul 730 este încă folosit pentru aceste beneficii:
Dacă înainte de a pleca sau în timpul vacanței a existat o creștere a salariului ...
Dacă înainte de eliberarea unui angajat sau în timpul unei vacanțe la întreprindere a existat o creștere a salariului (tarife tarifare) în ansamblu asupra organizației (diviziune), este necesar să indice câștigurile medii pentru calcularea eliberării.
Procedura de creștere a câștigurilor medii prevede trei opțiuni de indexare:
Dacă angajatul a oferit o frunză de invaliditate (concediu medical) pentru boală sau vătămare, care a fost emisă în timpul sărbătorilor, este necesar să se calculeze și să plătească indemnizația temporară de invaliditate. În același timp, vacanța este ținută în numărul de zile de spital sau în aceste zile sunt transferate într-un alt moment.
La prelungirea concediului, nu este necesar să se renalizăm câștigurile medii, puteți transfera pur și simplu zilele de vacanță, suma rămâne aceeași.
La transferarea concediului, este necesar să se inverseze suma plătită pentru zilele de vacanță pe taxă. Atunci când acordă concediu la un alt moment, va fi necesar să re-calculați câștigurile medii în timpul zilei, pe baza celeilalte perioade estimate.
Notă. O frunză de dizabilități de îngrijire a unui membru bolnav al familiei în timpul sărbătorilor nu este plătit și nu vă permite să extindeți sau să amânați concediu.
În unele cazuri, angajatul poate "salva" zilele de concediu sau poate obține o plătire mai mică în vacanță în detrimentul vacanței la început și la sfârșitul perioadei de vacanță.
De exemplu, un angajat merge în vacanță timp de trei săptămâni de la 4 la 24 iulie. De fapt, aceasta revine din 2 iulie până la 24 iulie (2, 3, 23 și 24 iulie - weekend).
Un angajat poate scrie o declarație de la 2 la 24 (inclusiv weekend-uri) sau de la 4 la 22. Timpul de odihnă va fi același, dar în primul caz vor fi taxate vacanțe în 23 de zile și va rămâne 5 zile de vacanță (28 -23), care poate fi utilizat mai târziu. În al doilea caz, sărbătorile vor fi acumulate timp de 19 zile, dar vor rămâne 9 zile de vacanță.
Ambele opțiuni nu contravin legislației. Rețineți că cel puțin una dintre părțile de vacanță pentru anul ar trebui să fie de cel puțin 14 zile (în conformitate cu art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Să calculăm vacanța pentru Sharicaov P. P. Conform programului, prima vacanță timp de 28 de zile (pentru perioada 05/11/2013 la 05/10/2014) este prevăzută de la 06/09/2014 la 7.07.2014. Numărul de zile de vacanță nu coincide cu zilele calendaristice, 12 iunie - o sărbătoare oficială.
Perioada estimată de la 01.06.2013 la 05/31/2014. Se știe că, în această perioadă a bilelor, PP a fost în spital din 14 ianuarie 2014 până la 23 ianuarie 2014 (10 zile) și într-o călătorie de afaceri de la 03/21/2014 la 03/25/2014 (5 zile) . Aceste perioade nu sunt incluse în calcul.
Salariile acumulate în fiecare lună (cu excepția ianuarierii, martie și mai) - 28 750 de ruble, în ianuarie 2014 - 17 250 de ruble, în martie 2014 - 22 216 de ruble. În luna mai, salariul lui Sharikov a crescut până la 30.000 de ruble.
Salariul a crescut în timpul perioadei calculate, astfel încât toate plățile de la începutul perioadei estimate înainte de luna de schimbare a salariului trebuie să fie înmulțită cu factorul de creștere.
30 000/28 750 = 1,04
Astfel, ținând seama de coeficientul de taxare în fiecare lună (cu excepția ianuarie, martie și mai): 29.900 de ruble, în ianuarie 2014 - 17.940 de ruble, în martie 2014 - 23 104,64 ruble.
29 900 × 9 + 17 940 + 23 104,64 + 30 000 \u003d 340 144,64 RUB.
Numărul total de zile pentru perioada estimată:
29,3 × 10 + 19,8 + 24,6 \u003d 337,4
340 144.64 / 337,4 \u003d 1.008,13 ruble.
1 008.13 × 28 \u003d 28 227.64
Nu uitați să păstrați NDFL.
Notă. În plus față de cantitatea de sărbători acumulate, este necesar să plătiți un salariu pentru zilele petrecute de la începutul lunii.
În luna ianuarie a acestui an, un nou document a intrat în vigoare cu privire la caracteristicile procedurii de calcul al salariului mediu *. Acesta enumeră toate tipurile de plăți incluse în câștigurile medii ale angajatului, perioada estimată este stabilită pentru care sunt luate în considerare, se determină mecanismul de numărare monetară. Să vorbim despre acest document și să calculam salariul mediu în situații dificile.
În conformitate cu articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calcul al salariului mediu în calculul câștigurilor medii sunt luate în considerare toate tipurile de plăți prevăzute pentru un anumit angajator sunt prevăzute de sistemul salarial. De exemplu, acest lucru include salariul acumulat de angajat la tarifele tarifare, salariile (salariile oficiale), salariile pentru lucrările finalizate pe prețurile contractului, ca procent din venituri (în vânzarea de produse, de muncă, furnizarea de servicii) și așa mai departe . Atunci când se calculează dimensiunea câștigurilor medii, alocațiile și suprataxele sunt luate în considerare (pentru abilități profesionale, servicii, cunoaștere a limbii străine, combinația de ocupații etc.), comisioanele de personal media cu normă întreagă, tot felul de prime și remunerare. O listă completă a acestor plăți este prezentată la alineatul (2) din dispozițiile privind caracteristicile procedurii de calcul al salariului mediu.
Cu toate acestea, nu toate plățile în numerar pe care angajatul le primește de la angajator sunt luate în considerare la determinarea dimensiunii câștigurilor sale medii. În special, plățile în numerar având așa-numitul caracter social nu sunt luate în considerare. Vorbim despre asistență materială, plata costului alimentelor, instruirii, utilităților, recreerei, călătoriilor etc. (punctul 3 din prevederile privind caracteristicile procedurii de calcul al salariului mediu). Acest lucru este explicat destul de simplu: aceste tipuri de plăți nu aparțin plăților.
Indiferent de modul de funcționare (orele de lucru incomplete, abreviate etc.), calculul câștigurilor salariale medii ale angajatului se desfășoară pe baza salariilor efectiv acumulate și a petrecut efectiv timp pentru ultimele 12 luni calendaristice.
Din motive de justiție, ar trebui subliniat faptul că, într-un acord colectiv sau într-un act de reglementare locală în vigoare în cadrul organizației, pot fi, de asemenea, prevăzute alte perioade pentru calcularea salariului mediu, cu condiția ca aceasta să nu înrăutățească poziția unui anumit angajat **.
Vorbind despre segmentele temporare pe perioadă estimată, trebuie remarcat faptul că nu toate acestea sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor medii. De exemplu, la calcularea câștigurilor medii din perioada estimată, timpul este exclus (de asemenea, acumulat în această perioadă a sumei), atunci când angajatul în conformitate cu legea, câștigurile medii au rămas (cu excepția salariilor medii când plătiți pentru pauze pentru hrănirea unui copil).
Nu este inclusă în număr și în momentul în care angajatul a primit un manual de dizabilitate temporară sau pentru sarcină și naștere. Sau nu a funcționat în legătură cu ușurința de vina angajatorului sau din motive care nu depind de angajator și de salariat (punctul 5 din prevederile privind caracteristicile procedurii de calcul al salariului mediu). Cum se exclude unul sau alt segment temporar din perioada curentă, vă vom spune puțin mai jos.
După ce ne-am familiarizat cu regulile de bază pentru calcularea câștigurilor medii, să vedem în exemple modul în care aceste norme funcționează în practică. Să presupunem că trebuie să calculam angajatul de vacanță, care, după cum știți, sunt legați direct de câștigurile sale medii. Să ne întoarcem la cele mai dificile și mai problematice cazuri de acuzații de vacanță: când perioada de facturare nu a fost pe deplin elaborată, atunci când perioada de decontare a fost o creștere a salariilor, atunci când au fost plătite diverse premii și remunerare pentru angajat în perioada estimată.
Deci, calculul sărbătorilor depinde de faptul dacă perioada estimată este elaborată pe deplin. Deci, dacă include toate cele 12 luni calendaristice complete, pentru a calcula eliberarea trebuie utilizată următoarea formulă:
O \u003d ZP: 12 luni. : 29.4 zile *** x DUnde
O - cantitatea de sărbători; ZP - valoarea taxelor angajatului pentru perioada estimată; D - Numărul de zile calendaristice de vacanță.
Cu toate acestea, situația în care toate segmentele temporare, care apar la perioada estimată, sunt luate în considerare pe deplin, destul de rare. În termen de 12 luni, angajatul ar putea fi în vacanță, rădăcină, nu funcționează din cauza inactivului sau a fi în călătoria de servicii de serviciu. După cum am vorbit deja, acest timp este exclus din perioada calculată. Acoperirile pentru aceste perioade nu sunt, de asemenea, luate în considerare la calcularea eliberării.
În consecință, în cazul în care perioada de facturare nu este complet elaborată, pentru a determina sărbătorile, trebuie mai întâi să luați în considerare numărul de zile calendaristice pe timp petrecut efectiv în perioada de proiectare:
K \u003d 29,4 zile. X M + (29,4 zile: KDN1 X KOTR1 + 29.4 Zile: KDN2 X KOTR2 ...)Unde
M - numărul de luni depuse pe deplin în perioada estimată;
KDN1, KDN2 ... - Numărul de zile calendaristice din lunile "incomplete";
COTR1, COTR2 ... - Numărul de zile calendaristice din lunile "incomplete" pe timp de petrecere.
O \u003d zp: la x d, Unde
O - cantitatea de sărbători;
ZP - valoarea taxelor angajatului pentru perioada estimată;
K - numărul de zile calendaristice;
D - Numărul de zile calendaristice de vacanță.
Exemplu
Angajatul "Capital privat" LLC P.A. Smirnov a instalat salariu în valoare de 6000 de ruble. pe luna. Începând cu data de 14 ianuarie 2008, el are o durată de vacanță anuală de 14 zile calendaristice. Perioada estimată din 2007. În același timp, angajatul:
Pentru comoditate, datele sursă vor fi reduse la masă.
Luna perioadă estimată |
Numărul de zile calendaristice în luna |
Câștiguri (frecați) |
Numărul de zile calendaristice în lunile care nu sunt complet cheltuite (29,4 zile: c. 2 Număr de zile calendaristice pe timp de petrecere) |
Septembrie |
|||
De la opt luni, Smirnov a lucrat complet, prin urmare, numărul de zile care trebuie luate în considerare va fi:
8 luni x 29,4 zile. + 62,93 zile. \u003d 298,13 zile
Apoi salariul mediu, care a rămas pentru perioada de concediu, va fi calculat după cum urmează:
60 550 RUB. : 298,13 zile. x 14 zile \u003d 2843,39 RUB.
Clauza 16 din regulamentele privind calculul salariului mediu prevede trei cazuri în care se poate produce o creștere a ratelor tarifare sau a salariilor oficiale: în perioada curentă; după perioada estimată înainte de prima zi de vacanță; in timpul vacantei.
Spuneți cum să acționați în fiecare dintre aceste cazuri.
Deci, creșterea a avut loc în perioada estimată. Pentru a recalculați corect, este necesar să se calculeze coeficientul special al următoarei formule:
K \u003d os,unde
K - coeficientul de recalculare;
El este un nou salariu sau rata tarifară a angajaților;
OS - salariul vechi sau rata tarifară a angajatului.
Întrebarea apare și la ce semnează coeficientul rezultat? Legislația muncii nu reglementează procesul de rotunjire a numărului de efecte aritmetice. Cu toate acestea, având în vedere că în Rusia calculele se desfășoară în ruble și copaci, este recomandabil să se rotească până la suta din miză după virgulă.
Exemplu
Contabil CJSC Siberia P.S. Solovyov din 28 ianuarie 2008 continuă durata de vacanță a 14 zile calendaristice. În același timp, din 1 iulie 2007, un salariu a fost crescut de către toți personalul contabil. Salata Solovyeva a crescut de la 8.000 la 9600 de ruble, adică coeficientul de recalculare va fi de 1,2 (9600: 8000). Perioada estimată din 2007. În același timp, în perioada estimată, Solovyov a fost deja pe durata vacanței din 14 zile calendaristice, de la 9 iulie și 22 iulie 2007 inclusiv. Astfel, timpul petrecut a reprezentat 17 zile calendaristice pentru care a acumulat 4800 de ruble. Numărul de zile care urmează să fie luate în considerare va fi:
11 luni x 29,4 zile. + 29.4 zile. : 31 de zile. x 17 zile \u003d 339,52 zile.
Cantitatea de vacanță va fi egală cu:
(8000 RUB. X 6 LUNI X 1.2 + 9600 RUB. X 5 luni + 4800 RUB.): 339,52 zile. x 14 zile \u003d 4552,31 RUB.
Angajatul păstrează câștigurile medii:
|
Vă rugăm să rețineți dacă în timpul perioadei estimate salariile au crescut de două ori, toate plățile către salariatul salarial efectuate la fiecare creștere ar trebui, de asemenea, ajustate la factorul de creștere. Și nu contează că au existat două incremente. Pentru a calcula coeficientul de creștere, noul salariu trebuie împărțit în vechi. Salariile din organizație au crescut de două ori. Prin urmare, coeficientul de creștere trebuie calculat de două ori.
Exemplu
Un angajat al Alpha CJSC a demisionat în septembrie 2007. Salariile sale au fost: de la 1 la 1 și 31 decembrie 2006 10.000 de ruble, de la 1 ianuarie până la 31 mai 2007, 12.000 de ruble, de la 1 iunie 2007 15 000 RUB. Angajatul nu a dispărut cu 28 de zile calendaristice de vacanță. În această situație, pentru calcularea despăgubirii pentru vacanța neutilizată, trebuie să acționați așa.
1. Determinați perioada estimată (12 luni calendaristice la o lună de concediu de vacanță) din 1 septembrie 2006 - 31 august 2007
2. Luăm dimensiunea salariului în luna, când angajatul merge în vacanță de 15.000 de ruble.
3. Împărțim 15.000 de ruble. Cu privire la dimensiunea salariului în fiecare lună a perioadei estimate. Ca rezultat, obținem coeficienți la care la calcularea compensației, vom crește salariul în fiecare din aceste luni. Iată valorile acestor coeficienți:
4. Considerăm suma plăților care vor fi luate în considerare la calcularea câștigurilor salariale medii. Pentru a simplifica, presupuneți că întreaga perioadă de facturare a lucrat complet. Și nu a primit alte plăți în ea, cu excepția salariului. Suma salarială indexată pe coeficientul de creștere va fi:
Valoarea plăților pentru perioada cuprinsă între 1 iunie 2007 și 31 august 2007 45.000 de ruble. (15 000 RUB. X 3 luni). Iar suma totală a plăților pentru perioada estimată este de 180.000 de ruble. (60 000 + 75 000 + 45 000).
5. Definim câștigurile medii pentru o zi calendaristică. Se pare că este egală cu 510,20 de ruble. (180.000 de ruble: 12 luni: 29,4 zile).
6. Calculați cantitatea de compensare. Trebuie să plătiți 28 de zile calendaristice. Deci, suma totală de compensare va fi de 14.285.60 de ruble. (510,20 RUB. X 28 de zile.).
Avocat avocatNatalia Sergeeva, - În legătură cu introducerea în Codul Muncii al articolului 1681 *, angajatorii au început să pună o întrebare de acest gen: sunt despăgubiri pentru natura călătoriei a muncii Când se calculează câștigurile medii. În special, pentru numirea beneficiilor "spitalului". Două opțiuni sunt posibile aici. Dacă vorbim de despăgubiri prevăzute la articolul 1681 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci nu, nu, nu a fost luată în considerare. Într-adevăr, în acest caz, vorbim despre plăți, deși legate de relațiile de muncă, dar care nu sunt prevăzute de sistemul salarial. Cu privire la aceste plăți, legea nu percepe un singur impozit social (sub. 2 alineatul (1) din art. 238 din Codul fiscal al Federației Ruse, scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 18 aprilie 2007 nr. 03 -04-06-01 / 124), inclusiv în ceea ce privește înscrierea în FSS rusă pentru asigurarea socială obligatorie. Un alt lucru în ceea ce privește despăgubirea pentru natura călătoriei a activității în contextul articolului 129 din TC RF despre costuri compensatorii Pentru condiții de muncă similare. Deoarece suprataxele de compensare sunt membre ale salariului angajatului, ele sunt supuse ESN și sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor în scopul prestațiilor de dizabilitate temporară. Acest lucru se reflectă în scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 3 octombrie 2007 nr. 03-04-06-02 / 196. Astfel, atunci când se decide dacă să ia în considerare rambursările pentru natura călătoriei de lucru atunci când spitalul este acumulat sau nu, totul depinde de modul în care această compensare este speriată În contractul de muncăcu un angajat: ca o plată de compensare sau ca o compensare suplimentară * Articolul prevede rambursarea cheltuielilor legate de excursii angajaților, a căror muncă constantă se desfășoară în cale sau are o natură care călătorește, precum și cu muncă în domeniu, lucrarea unei natură expediționară. |
Dacă a avut loc creșterea după perioada estimată, dar până la eliberarea vacanțeiCrește, de asemenea, câștigurile salariale medii calculate în perioada estimată.
Exemplu
Folosim condiția de exemplu nr. 2, dar presupun că salariile au crescut de la 1 ianuarie 2008, iar în timpul sărbătorilor, angajatul a acumulat 4.000 de ruble. În acest caz, este necesar inițial să se determine valoarea salariilor de vacanță pe baza salariilor pentru perioada estimată:
(8000 RUB. X 11 luni + 4000 RUB.): 339,52 zile. x 14 zile \u003d 3793,59 RUB.
3793,59 RUB.X 1.2 \u003d 4552,31 RUB.
Dacă a avut loc creșterea salariului in timpul vacantei, Acea parte a sărbătorilor, care se încadrează în momentul în care noile rate au acționat deja.
Exemplu
Folosim condiția exemplelor nr. 2 și 4. să presupunem că salariul a crescut din 1 februarie 2008. Calculat înainte de a pleca în vacanță a câștigurilor medii ale Solovyeva s-au ridicat la:
(8000 RUB. X 11 luni + 4000 RUB.): 339,52 zile. \u003d 270,97 ruble.
Dar, de la 1 februarie 2008, compania a îmbunătățit salariile, iar acest lucru ar trebui luat în considerare atât de salariatul care este în vacanță. O parte din câștigurile salariale medii de la data creșterii ratelor tarifare înainte de sfârșitul concediului, adică pentru perioada cuprinsă între 1 și 10 februarie 2007 (pentru 10 zile calendaristice) ar trebui sporită. Valoarea totală a daunelor datorate frunzelor de noapte este definită după cum urmează:
(270,97 RUB. X 4 zile.) + (270,97 RUB. X 10 zile x 1,2) \u003d 4335,52 RUB.
Data viitoare vom spune despre cum, atunci când se calculează câștigurile medii, sunt luate în considerare diverse prime și remunerații.
* Aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922 (textul integral al documentului este publicat pe site-ul www.kdelo.ru în secțiunea "Baza legală") (cu adoptarea sa, Decizia Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 nr. 213 a scăzut.
** Cu privire la posibilitatea schimbării perioadei estimate la calcularea prestațiilor de dizabilități temporare, citiți în nr. 11, 2007.
*** Numărul mediu lunar de zile calendaristice (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Din 2017, a existat o nouă ediție a Codului Muncii al Federației Ruse, în conformitate cu care salariile personalului guvernatorilor din instituțiile statale și municipale, întreprinderile unitare, precum și fondurile extrabudgetare, nu pot fi traduse în comparație cu media Salariul lunar al lucrătorilor (articolul 145 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a vorbi mai precis, agențiile guvernamentale, guvernele locale și fondatorii instituțiilor și întreprinderilor cotate la bursă stabilesc limita raportului de salariu mediu lunar al managerilor, deputații lor, contabilii principali și salariul mediu lunar al angajaților Aceste organizații. Și nerespectarea unor astfel de relații poate constitui baza pentru încetarea unui contract de muncă cu șeful instituției / întreprinderii relevante (punctul 1 din partea 2 din art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru a determina valoarea relației limită, înainte de a trebui să înțelegeți cum este considerat salariul mediu lunar al lucrătorilor, precum și să luați în considerare salariul mediu lunar al șefului, adjunct, contabil-șef. Apropo, calculele se bazează pe o medie aritmetică simplă.
Salariul mediu lunar pe angajat este calculat prin formula (clauza 20 din regulament, aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 N 922):
După cum înțelegeți, în calculul salariului mediu lunar pe angajat, plățile către manager, deputații săi, contabilul șef în determinarea sumei salariilor acumulate nu sunt luate în considerare. Și același personal nu sunt luate în considerare la calcularea numărului mediu din întreprindere.
În cazul în care șeful, șeful adjunct, contabilul-șef lucrează într-o organizație mai puțin de un an, apoi în loc de 12 luni în formula, numărul de luni calendaristice complete le-a cheltuit.
Știind cum se calculează câștigurile medii lunare ale angajaților și separat pentru fiecare director al personalului guvernatorilor, puteți determina întotdeauna raportul necesar "salariu" în instituție. Și comparați-l cu valorile limită.
