Organizația are un angajat în stat - directorul. Salariul nu este calculat. Raportul SZV-M se depune lunar la fondul de pensii. Completarea calculului zero pentru primele de asigurare și transmiterea lui la IFTS.
Întrebare:Într-un SRL, un contract de muncă se încheie doar cu directorul și acesta este în concediu fără plată (SZV-M se depune lunar la acesta). Nu se percepe salariul. Cum se reflectă acest lucru în Calcularea primelor de asigurare? (Dacă specificați la secțiunea 3 doar datele personale ale directorului, iar restul sunt „0”, atunci programul generează erori)
Răspuns:În calculul primelor de asigurare, includeți directorii în rândurile 010 din subsecțiunile 1.1 și 1.2, 010 din Anexa 2. Completați subsecțiunea 3.1. Nu completați Subsecțiunea 3.2. În practică, programele operatorilor speciali arată o eroare dacă nu există subsecțiunea 3.2 completată. Dar, inspecția acceptă calculul cu o astfel de „eroare”.
Motivație
Cum să pregătiți și să transmiteți un calcul al primelor de asigurare la IFTS
Situatie: dacă este necesar să se reflecte în secțiunea 3 a calculului primelor de asigurare la IFTS informații despre directorul fondator unic care nu primește un salariu
Da nevoie.
Unicul director fondator este o persoană asigurată. Prin urmare, indiferent dacă i s-a plătit un salariu, pentru director, completați secțiunea 3 și includeți-l în numărul de salariați asigurați. Aceste concluzii decurg din paragraful 1 al articolului 7 din Legea din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ, paragraful 1 partea 1 a articolului 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, paragraful 1 al articolului 10. din Legea din 29 noiembrie 2010 nr. 326-FZ, paragrafele 22.1 -22.36 din Procedura aprobată prin ordin al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 10 octombrie 2016 nr. MMV-7-11 / 551.
PFR verifică SZV-M și calculul contribuțiilor
Informații despre directorul fondator
UIF va verifica datele despre directorul fondator pe care le-ați indicat în rapoartele SZV-M și calculul contribuțiilor. Cert este că societatea este obligată să depună un calcul zero al contribuțiilor, chiar dacă nu a funcționat (scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 24 martie 2017 Nr. 03-15-07 / 17273).
În calculul zero pentru trimestrul I 2017 ați completat pentru directorul fondator secțiunea 3. Dacă nu au existat angajamente în favoarea acestuia, ați completat doar subsecțiunea 3.1. Inspectorii vor fi atenti la randul 160. * In el ati indicat semnul asiguratului, in functie de daca s-a incheiat sau nu un contract de munca sau de drept civil cu directorul.
A fost semnat un acord cu directorul fondator.În acest caz, directorul aparține persoanelor asigurate din sistemul de asigurări obligatorii de pensie. În rândul 160, trebuie indicat atributul 1 (vezi exemplul 3 de mai jos).
Eșantionul 3. Semnul persoanei asigurate în calculul contribuțiilor
Dacă, în timpul reconcilierii, FIU constată că nu ați depus rapoartele SZV-M pentru ianuarie, februarie și martie directorilor, companiile vor aplica o amendă de 1.500 de ruble. (500 de ruble? 3). În plus, fondul îl va amenda pe director cu până la 500 de ruble. (Articolul 15.33.2 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Nu a fost semnat niciun acord cu directorul fondator. Un director fără contract de muncă sau de drept civil este o persoană neasigurată în sistemul de asigurări obligatorii de pensie. La randul 160 trebuie sa puneti semnul asiguratului 2.
Să presupunem că ați completat secțiunea 3 din calculul contribuțiilor pentru director cu atributul 2, dar nu ați depus rapoarte SZV-M despre aceasta. La reconcilierea rapoartelor, acest lucru a fost descoperit de UIF. Nimeni nu vă va cere o explicație. Aveți dreptul să nu depuneți rapoarte SZV-M, deoarece în companie nu există persoane asigurate (
Combinația de litere „NEOPL” este un simbol pentru unul dintre codurile care trebuie introduse în documentele de raportare pentru o parte a experienței. Cu ajutorul „NEOPL” stabilesc perioadele pentru care angajatul nu a fost plătit din diverse motive. Acest tip de codificare a fost introdus prin Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse nr. 66p din 28 martie 2012 și este utilizat în prezent.
O astfel de codificare, care include și simbolul „NEOPL”, vă permite să identificați cetățenii care lucrează, condițiile lor de muncă în timpul luării în considerare a informațiilor personalizate în UIF. Codificarea folosită face posibilă luarea în considerare a tuturor faptelor activității de muncă a fiecărui salariat (vechimea în muncă, câștigul salarial etc.) și astfel abordarea adecvată a numirii unei pensii.
Codul NEOPL este relevant nu numai pentru cetățenii ruși care lucrează, ci și pentru străinii care locuiesc temporar sau permanent și lucrează, de asemenea, pe teritoriul Federației Ruse. Astfel de lucrători sunt înscriși și în sistemul asigurării obligatorii de pensie. Și ei întocmesc informații individuale într-un mod general acceptat.
Astfel, compania are dreptul de a încheia un contract de muncă cu un străin care locuiește temporar pe teritoriul Federației Ruse. Daca durata contractului de munca este de minim 6 luni, atunci lucratorul strain va fi considerat deja asigurat. Prin urmare, va fi, de asemenea, supusă tuturor regulilor de prelucrare a informațiilor individuale folosind codurile corespunzătoare, inclusiv „NEOPL”.
Contabilitatea personalizată a persoanei asigurate (angajat al organizației) este reprezentată prin raportare din partea Fondului de pensii. Din 2017, este compus din:
Vechiul formular de raportare RSV-1 a trebuit să fie depus pentru ultima dată în 2016; anul acesta a devenit invalid și nu mai este utilizat. Acesta a indicat informații personalizate pentru ultimele trei luni în secțiunea 6.8.
| Situații în care se aplică codul „NEOPL”. | Explicații, inclusiv în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse |
| Concediu fără plată pentru familie și alte motive întemeiate | Artă. 128 cuprinde toate motivele pentru acordarea concediului fără plată |
| Timp de nefuncționare din vina angajatului | Artă. 157 definește cazurile în care se plătesc perioade de nefuncționare, de exemplu: din vina angajatorului, din motive care nu depind de angajator și angajat, alte cazuri; dacă perioada de nefuncționare este plătită, atunci, în consecință, „NEOPL” nu se aplică |
| Suspendarea unui angajat de către un angajator | Articolul 76 enumeră circumstanțele în care angajatorul are dreptul de a nu permite salariatului să lucreze. De exemplu, dacă angajatul se află într-o stare de ebrietate alcoolică sau de altă natură toxică, sau există un motiv - un raport medical, conform căruia salariatului îi este contraindicat tipul specific de muncă prevăzut de contractul de muncă încheiat etc. |
| Concediu anual lung al profesorului | Artă. 335 indică temeiul pe care profesorul are dreptul la o odihnă de lungă durată, și anume: 10 ani de activitate didactică continuă |
| Zi liberă suplimentară fără plată pentru femeile care lucrează în mediul rural | SF. 262 de puncte la dreptul femeilor care lucrează în zonele rurale de a-și lua o zi liberă suplimentară pe lună; femeile pot exercita acest drept prin depunerea unei cereri scrise la angajator |
| Alte perioade de angajare pentru care salariatul nu a fost plătit | O exceptie- neplătităperioade cu codificarea „DLDETI” și „CHNPP”, aici „NEOPL” nu este aplicat |
Exemplul 1. Afișarea perioadei de muncă neremunerate pentru anul 2016 folosind codul „NEOPL” (folosind forma veche a RSV-1)
Klimova L.N., angajată a companiei Prospekt, se află în concediu de maternitate de la începutul anului 2016. Întrucât nu a depus certificat de concediu medical la angajator, nu a fost creditată cu indemnizație de sarcină.
La completarea formularului RSV-1, și anume, secțiunea 6.8 („Perioada de lucru din ultimele trei luni”), această perioadă de lucru considerată a L. N. Klimova poate fi afișată folosind următoarele coduri:
Intrebarea 1: Ce cod ar trebui să fie scris în informațiile individuale ale unui angajat pentru a afișa o vacanță pe cheltuiala sa, „ADMINISTER” sau „NEOPL”?
Până la 01.04.2015 se folosea în acest scop codul „ADMINISTER”, după care a fost anulat și în schimb a fost introdus „NEOPL”. Astfel, zilele nelucrătoare ale unui angajat care a luat o vacanță fără plată sunt marcate cu simbolul „NEOPL” (Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse nr. 194p din 06/04/2015).
Intrebarea 2: O organizație trebuie să mențină, să trimită evidențe personalizate pentru un angajat care este pensionar?
Da nevoie. Secțiunea 3 din calculul primelor de asigurare în anul 2017 se completează pentru toți asigurații, inclusiv pentru cei cărora nu li s-a perceput plăți în perioada de raportare. În acest caz, subsecțiunea 3.2 nu trebuie să fie completată.
Începând cu 2017, toți angajatorii trebuie să prezinte autorității fiscale calcularea primelor de asigurare, formularul și procedura de completare care sunt aprobate prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei nr. ММВ-7-11 / [email protected], (denumită în continuare Ordinul de Completare). Toți angajatorii trebuie să prezinte: pagina de titlu, secțiunea 1, subsecțiunile 1.1, 1.2 din Anexa 1 la Secțiunea 1, Anexa 2 la Secțiunea 1 și Secțiunea 3 (clauzele 2.2, 2.4 din Procedura de completare a Scrisorii de calcul a impozitului federal). Serviciul Rusiei din 12 aprilie 2017 Nr. BS-4-11/ [email protected]). În absența oricărui indicator cantitativ sau total, se pune „0”, iar în alte cazuri se pune o liniuță (clauza 2.20 din Procedura de completare).
Numărul de asigurați pentru perioada de raportare (de calcul) este indicat în rândurile 010 din subsecțiunile 1.1, 1.2 din Anexa 1 la Secțiunea 1 din Calcul și Anexa nr. 2 la Secțiunea 1 (clauza 7.2 din Procedura de completare).
Secțiunea 3 se completează cu privire la toate persoanele asigurate pentru ultimele trei luni ale perioadei de facturare (de raportare), inclusiv în favoarea cărora s-au acumulat plăți în perioada de raportare în temeiul raporturilor de muncă și contractelor de drept civil, al căror subiect este efectuarea munca, prestarea de servicii, sau cu cine au incheiat contracte de munca si (sau) contracte de drept civil (clauza 22.1 din Procedura de completare). Secțiunea 3 a Calculului reflectă informații personale despre persoanele asigurate. În special, pentru fiecare persoană se indică următoarele: numele complet, SNILS, TIN, data nașterii, sexul, cetățenia, datele pașaportului etc. (paragrafele 22.9-22.19 din Procedură). De asemenea, secțiunea 3 din Calcul reflectă plățile, baza contribuțiilor și suma contribuțiilor acumulate pentru ultimele trei luni ale perioadei de raportare (calculare) fără un total cumulat de la începutul anului (paragrafele 22.26-22.30 din Completare). Procedură). De asemenea, indică semnul persoanei asigurate și codul de categorie corespunzător al persoanei asigurate din Anexa 8 la Ordinul nr. ММВ-7-11 / [email protected](Clauza 22.19, 22.25 din Procedura de umplere).
Din clauza 22.2 din Procedura de completare a calculului rezultă că în cazul în care plăți în favoarea persoanei asigurate nu au fost acumulate în perioada de raportare (de calcul), atunci datele de pe aceasta trebuie incluse în secțiunea 3 din Calcul. Acest lucru a fost explicat de Serviciul Fiscal Federal într-o scrisoare din 17 martie 2017 nr. BS-4-11 / 4859, indicând totodată că subsecțiunea 3.2 în acest caz nu trebuie completată.
Vă rugăm să rețineți că este posibil ca legea să se fi schimbat. Avizul expertului se bazează pe prevederile legislației în vigoare la data pregătirii consultării
Dacă nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs., vă rugăm să ne contactați pentru sfaturi. Vom fi bucuroși să vă răspundem la întrebare pe baza documentelor verificate incluse în Sistemul Consultant Plus.
Cum să pregătiți și să transmiteți un calcul al primelor de asigurare la IFTS. Cum să reflectați informații despre angajații aflați în vacanță fără plată în secțiunea 3 a calculului primelor de asigurare în Serviciul Fiscal Federal - citiți articolul.
Întrebare: Suntem o micro-întreprindere bazată pe OSNO. O recomandare a atras atenția lui Kotova Trace: Cum să reflectați informații despre angajații aflați în concediu fără plată în secțiunea 3 a calculului primelor de asigurare în Serviciul Fiscal Federal Dacă în timpul trimestrului angajatul a fost în concediu fără plată, reflectați datele sale personale în subsecțiunea 3.1 din secțiunea 3. Dacă nu i s-au făcut alte plăți, la subsecțiunea 3.2, completați rândurile 190 și 200. Puneți zerouri la rândurile 210-240. Unul dintre angajații noștri a fost în concediu fără plată tot ianuarie. Calculul primelor de asigurare pentru acesta se completează automat astfel: în primul rând (care ar corespunde lunii ianuarie, dacă ar funcționa) se situează imediat la 190-02 acele februarie și apoi suma angajamentelor corespunzătoare lunii februarie, în al doilea. rândul-03, acele martie și dincolo de sumele de angajamente corespunzătoare lunii martie, al treilea rând este gol cu liniuțe (trimit ecranul de imprimare pe mail:<...>)INTREBARE: 1.Este aceasta o eroare din cauza careia este necesara depunerea unei declaratii actualizate cu zerouri?2. În forma veche, personif. informația a fost tab. 6.8 Perioada de muncă din ultimele 3 luni ale perioadei de raportare, în care am introdus informații despre concediile fără plată - unde acum înregistrăm concediile fără plată, indicând perioada în care a fost efectuată - această problemă se aplică și la Calcularea primelor de asigurare si alte forme ... .3. De asemenea, acum este necesar să se întocmească raportări semestriale în situația în care un angajat a petrecut câteva zile fără întreținere - unde, din nou, ar trebui să reflect asta? sub ce forme/rapoarte va fi vizibil organelor de control?
Răspuns: 1.Da, este. După transmiterea informațiilor SZV-Start, PFR va verifica datele cu secțiunea 3 din calculul primelor de asigurare. Ratele de control pentru numărul de asigurați între datele SZV-M și RSV Calculul dvs. a trecut, deoarece acest angajat a fost indicat la rândul 010 al subsecțiunii 1.1. Și reconcilierea datelor SZV-STAZH și RSV poate să nu convergă. În SZV-STAGE din secțiunea 3, perioada de lucru a acestui angajat pentru luna ianuarie va fi indicată sub codul „NEOPL”, datele din subsecțiunea 3.2 din RSV pentru prima lună vor fi absente. Prin urmare, este recomandabil să depuneți un calcul actualizat al primelor de asigurare.
2. Contabilul va indica datele privind perioada de asigurare sub forma SZV-STAGE la sfarsitul anului. Secțiunea 3 a acestui formular este completată în mod similar subsecțiunii 6.8 din RSV-1 din PFR.
3. Câteva zile de concediu administrativ al unui angajat nu vor fi reflectate nicăieri în calculul primelor de asigurare. În secțiunea 3, contabilul va indica doar suma veniturilor acumulate și valoarea contribuțiilor. Zilele petrecute în concediu fără plată vor fi afișate în formularul SZV-Seniority la sfârșitul anului.
Motivație
Cum să reflectați informații despre angajații aflați în vacanță fără plată în secțiunea 3 a calculului primelor de asigurare în Serviciul Fiscal Federal
Dacă în timpul trimestrului salariatul a fost în concediu fără plată, reflectați datele sale personale în subsecțiunea 3.1 din secțiunea 3. Dacă nu i-au fost efectuate alte plăți, completați rândurile și. În rândurile 210-240 puneți zerouri.
Ce secțiuni trebuie completate în calculul revizuit
Completați aceleași secțiuni în calculul revizuit ca și în original. Excepție face secțiunea 3 „Informații personalizate despre persoanele asigurate”. Completați-l numai pentru acei angajați pentru care arătați modificări sau completări. Motiv - clauza 1.2 din Procedura de completare a calculului, aprobată prin ordin al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 10.10.2016 Nr. ММВ-7-11 / [email protected].
EXEMPLU
În martie 2017, directorul a semnat un ordin pentru bonusul anual pentru 2016. În aceeași lună, contabilul a acumulat bonusul și contribuțiile din bonus.
Din greșeală, contabilul nu a acumulat contribuții pentru sporul anual către V.A. Konstantinov, care a demisionat în decembrie 2016. Valoarea premiului este de 10.000 de ruble. Compania plătește prime de asigurare la tarife generale. Cum se completează un calcul actualizat al primelor de asigurare?
Soluţie
Compoziția secțiunilor calculului revizuit
Contabilul a depus „actualizarea” pe același formular ca și calculul inițial. În calculul revizuit a completat aceleași rubrici ca în cea inițială, cu excepția secțiunii 3. Secțiunea 3 a fost completată doar pentru V.A. Constantinov. În toate secțiunile, contabilul a indicat sumele corecte de plăți și contribuții.
Secțiunea 3
Secțiunea 3 ar trebui completată pentru toți angajații care au primit plăți în perioada de raportare, inclusiv cei disponibilizați (scrisoarea Serviciului Federal de Taxe din Rusia din 17 martie 2017 nr. BS-4-11/4859).
Contabilul a indicat în secțiunea 3 numărul ajustării - 0, data livrării calculului revizuit - 24.05.2017, a introdus sumele corecte de plăți și contribuții (vezi mostrele 1 și 2 de mai jos).
Exemplul 1. Subsecțiunea 3.1 din secțiunea 3 (descărcare)
Exemplul 2. Un fragment din secțiunea 3 a calculului actualizat cu sumele corecte ale plăților și contribuțiilor la pensie (descărcare)
Subsecțiunile 1.1 și 1.2 și apendicele 2
Eroarea a dus la o subestimare a contribuțiilor de pensie, medicale și pentru invaliditate temporară și maternitate.
În calculul revizuit, contabilul a introdus valoarea corectă a plăților și contribuțiilor în subsecțiunile 1.1 și 1.2 și în Anexa 2 pentru fiecare tip de asigurare.
Secțiunea 3
Secțiunea 3 reflectă informații despre perioadele de muncă ale persoanei asigurate.
ÎN coloana 1 indicați numărul de ordine al înregistrării în ordine crescătoare fără lacune și repetări. Atribuiți un număr fiecărui angajat. Dacă datele privind perioadele de lucru sunt reflectate în mai multe rânduri, atribuiți un număr de serie numai primei intrări.
ÎN coloanele 2-4 indicați în cazul nominativ numele de familie, numele și patronimul salariatului. Câmpurile „Nume” și „Prenume” sunt obligatorii. Nu completați coloana „Patronimic” dacă nu există un patronim pe pașaport (de exemplu, pentru angajații străini).
ÎN coloana 5 introduceți numărul de asigurare al contului personal individual al persoanei asigurate (SNILS). În cazul în care angajatul nu are SNILS, emite-l - fie contactați singur UIF, fie trimiteți angajatul să primească documente.
În grafice 6 și 7„Perioada de lucru” indicați datele la care salariatul a început și a terminat munca, în formatul: ZZ.LL.AAAA.* Precizați datele din perioada pentru care depuneți raportul. De exemplu, dacă un angajat lucrează în organizație din noiembrie 2016, în raportul pentru anul 2017, în coloana „Perioada de lucru”, introduceți „de la 01.01.2017 la 31.12.2017”. Includeți, de asemenea, angajații de la GPA și lucrătorii cu fracțiune de normă în raport. Preluați date despre perioadele de lucru din foile de pontaj, acordurile GPA.
Pentru formularele cu tipul „Cedere pensie” se completează rubrica „Perioada de muncă” până la data pensionării preconizate.
Dacă pentru orice angajat trebuie să reflectați mai multe perioade de muncă, atunci indicați fiecare dintre perioade pe un rând separat. În același timp, nu este necesară completarea din nou a coloanelor „Nume”, „Prenume”, „Patronimic”, „SNILS”.
Dacă reflectați perioadele de muncă în conformitate cu GPA, atunci, în același timp, în coloana 11 indicați unul dintre coduri:
- „CONTRACT” - când în perioada de raportare a existat plata în temeiul contractului;
- „NEOPLDOG” sau „NEOPLAUT” - când nu a existat încă nicio plată.
„Neopl” în contabilitatea personalizată este unul dintre codurile, a cărui includere în documentele de raportare pentru vechime este obligatorie. Luați în considerare modul în care aceste coduri sunt aplicate în 2019.
Contabilitatea personalizată este concepută pentru a rezuma datele din contul personal al fiecărui angajat (din momentul angajării acestuia) pentru părțile asigurate și finanțate din pensie. În același cont se înregistrează date privind vechimea acestuia.
Principalele documente de reglementare pentru o astfel de contabilitate sunt:
Sursa datelor pentru contabilitatea personalizată o constituie informațiile furnizate de angajatori.
Din 2017, raportarea privind acumularea primelor de asigurare (inclusiv cele destinate Fondului de Pensii) a fost depusă la organele fiscale. Calculul contribuțiilor, care combină informații despre toate tipurile lor transferate sub controlul Serviciului Federal de Taxe, conține o secțiune despre date personalizate. Cu toate acestea, aceste date includ doar informații privind veniturile acumulate pentru perioada și contribuțiile aferente. Nu există informații despre experiență.
Raportarea privind vechimea în muncă se depune la sfârșitul anului direct la UIF înainte de 1 martie (clauza 2, art. 11 din legea 04/01/1996 nr. 27-FZ). Pentru ea, prin rezoluția Consiliului Fondului de pensii al Federației Ruse din 6 decembrie 2018 nr. 507p, a fost aprobată o nouă formă de SZV-STAZH, în care este furnizat un tabel pentru informații despre vechimea în muncă, similară la formularul RSV-1 care nu mai era valabil.
IMPORTANT!Din 01.01.2019 este necesară aplicarea unor noi forme de SZV-STAZH și EFA-1, aprobate. Hotărârea Consiliului PFR din 6 decembrie 2018 Nr.507p. Hotărârea Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 11 ianuarie 2018 nr. 3p, conform căreia transferul de conturi a fost depus până acum, a devenit invalidă. Puteți descărca formularele actualizate.
Apropo, înainte de sfârșitul anului, o organizație în lichidare și un antreprenor individual care este scos de la înregistrare trebuie să depună SZV-STAZH.
Decretul nr. 507p a aprobat regulile de completare a unui nou formular și formatele de depunere a acestuia la UIF. Textul regulilor conține o referință la cifrurile acelorași coduri care au fost folosite la completarea informațiilor personalizate în RSV-1.
Grupate în secțiuni, codurile parametrilor necesari pentru completarea informațiilor despre vechimea în muncă sunt cuprinse în clauza 2.3.26 la rezoluția Fondului de pensii al Federației Ruse din 6 decembrie 2018 nr. 507 p.
Clasificatorul de parametri este conceput pentru a identifica angajații și condițiile lor de muncă atunci când iau în considerare date personalizate în UIF. Vă permite să asigurați numirea unei pensii, ținând cont de toți factorii (castig, vechime, condiții de muncă etc.).
Clasificatorul include, de asemenea, coduri pentru astfel de categorii de persoane asigurate ca cetățeni străini care locuiesc temporar pe teritoriul Federației Ruse.
Prin cod „Neopledog” se înțelege perioada de muncă a asiguratului în baza unor contracte care nu prevăd angajarea acestuia, a cărei plată se va efectua în următoarele perioade de raportare. Acestea includ contracte de închiriere, contract, transport, depozitare și alte contracte. Acest cod ia în considerare perioada de muncă a unei persoane, plăți și alte remunerații.
Perioadele în care o persoană a lucrat atât în baza unui contract de muncă, cât și cu o condiție contractuală ar trebui reflectate separat.
Codul „Administrator” nu a fost aplicat din 2015 (subclauza „b”, clauza 2.10.5 din Anexa la Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 04.06.2015 nr. 194p). În schimb, trebuie indicat codul „Neople”.
Codul Neopl este utilizat dacă au existat perioade în care nu s-a desfășurat activitatea de muncă. Aceste perioade sunt:
Codul „Contract” se aplică dacă lucrările în temeiul contractului au început în perioada de raportare anterioară și continuă în cea curentă. Se foloseste pentru contracte de munca, transport si altele.
„Neopl” este un cod folosit în raportarea vechimii pentru a afișa perioadele în care un angajat nu a lucrat. Și codul „Administrator” este predecesorul său, care nu este utilizat în prezent. Puteți găsi o listă completă de coduri în Anexa 2 la Rezoluția Fondului de Pensii al Federației Ruse din 16.01.2014 Nr. 2p. Și în rezoluția Fondului de pensii al Federației Ruse din 06.12.2018 nr. 507p, care a aprobat noile forme SZV-STAZH, SZV-ISH, ODV-1, SZV-KORR - coduri valabile.
