Sistemul de pensii este un agregat creat de stat instituțiile juridice, economice, organizaționale și normele care prevăd asigurarea cetățenilor suport material sub forma unei pensii.
Sistemul actual de pensii din Federația Rusă presupune prezența unui număr mare de de diverse feluri pensii care pot fi clasificate după motive diferite.
Pensie (din Lat.pensio - plată) - regulat plată în numerar(calculat pe lună), care se desfășoară în conformitate cu procedura stabilită de lege pentru anumite categorii de persoane din fonduri specialeși alte surse destinate acestor scopuri.
Structura noului sistemul de pensii alcătuiește următoarele elemente:
- prevedere de stat;
- asigurare de pensie de stat;
- sisteme profesionale de pensii;
- dispoziție suplimentară de pensii nestatale.
Asigurarea de pensii de stat vizează formarea părților de asigurare și a fondurilor din pensiile de muncă, pensiile pentru persoanele cu dizabilități și persoanele aflate în întreținerea celui care a întreținut întreținerea decedat, în detrimentul contribuțiilor de asigurare obligatorii.
Prevederile de pensii de stat vizează calcularea părții de bază a pensiilor de muncă plătite în temeiul Legii privind pensii de muncăși pensii pentru vechime, bătrânețe, invaliditate și pensiile sociale plătit conform Legii privind securitatea pensiilor și finanțat din bugetul federalîn detrimentul sumelor transferate de angajatori a unui singur impozit social.
Pensiile și asigurările suplimentare vor oferi cetățenilor pensii suplimentare prin acumulativ contribuții voluntare angajatorii și asigurații din sistemul de asigurări de pensii de stat și nestatale în plus față de primele două părți.
Sistemele profesionale de pensii vor asigura că persoanele care au avut mai mult de venit mare, pensii în valoare, corespunzător nivelului salariile lor.
În funcție de cine stabilește pensiile, toate pensiile pot fi împărțite în două tipuri: statale și nestatale.
In schimb sistemul de stat asigurarea pensiei constă din două părți: asigurarea de pensie de stat și asigurarea de pensie de stat.
Prevederea de pensie de stat este o plată lunară în numerar de stat, dreptul de a primi care este stabilit în conformitate cu condițiile și normele stabilite de Legea federală „Cu privire la prevederile de pensii de stat” și care este acordat cetățenilor pentru a-i compensa pentru câștiguri ( venituri) pierdute în legătură cu încetarea statului federal serviciu civil la atingerea vechimii în muncă stabilite de lege la pensionarea la o pensie de limită de vârstă (invaliditate); fie pentru a compensa câștigurile pierdute ale cetățenilor dintre cosmonauți, fie din rândul lucrătorilor personalului de testare a zborului în legătură cu pensionarea pentru vechimea în serviciu; sau pentru a compensa daunele cauzate sănătății cetățenilor în timpul serviciului militar, ca urmare a radiațiilor sau a dezastrelor provocate de om, în caz de handicap sau pierderea unui susținător, la atingerea stabilite prin lege vârstă; sau cetățeni cu dizabilități pentru a le asigura un trai.
Asigurări de pensii de stat - organizaționale, juridice și fundamentele financiare asigurarea de pensie obligatorie în Federația Rusă este stabilită prin Legea federală „Cu privire la obligativitate asigurare de pensieîn RF ". Această lege stabilește că asigurarea obligatorie de pensie este asigurată de un asigurător, și anume Fondul de pensii al Federației Ruse, care este o instituție de stat.
Asigurarea obligatorie a pensiilor este un sistem de măsuri legale, economice și organizatorice create de stat care vizează compensarea cetățenilor pentru câștigurile (plăți, prestații în favoarea persoanei asigurate) primite de aceștia înainte de obligativitatea acoperire de asigurare.
Fondul de pensii al Federației Ruse și al acestuia organele teritoriale constituie un singur sistem centralizat organele de conducere ale fondurilor de asigurări obligatorii de pensii. Statul poartă răspundere subsidiară pentru obligațiile PFR față de persoanele asigurate.
Pensiile de stat pot fi, de asemenea, clasificate în funcție de diferite motive:
1. După sursa de finanțare, toate pensiile de stat poate fi împărțit în două tipuri:
a) pensii plătite pe cheltuiala Fondului de pensii RF;
b) pensiile plătite din credite din bugete de diferite niveluri.
2. În ceea ce privește munca și alte activități utile social, pensiile de stat sunt împărțite în două tipuri:
a) pensiile câștigate prin muncă - muncă;
b) pensii sociale, adică cei care sunt numiți în afara legăturii cu munca.
La rândul lor, pensiile de muncă sunt împărțite în trei tipuri:
- pensie pentru limită de vârstă;
- pensie pentru dizabilitate,
- pensia de urmaș.
3. Potrivit cercului persoanelor îndreptățite să primească o pensie, se poate numi următoarele tipuri pensii de stat: pensii pentru persoanele care au lucrat în baza unui contract de muncă; funcționari publici; judecători; persoane cu dizabilități; persoane care au trecut serviciu militar; persoane afectate de radiații sau de dezastre provocate de om; participanți la Marea Războiul Patriotic; orfani etc.
4. Prin reguli pe baza cărora sunt alocate pensiile, pensiile de stat se împart în:
- pensii atribuite în baza Legii federale „Cu privire la prevederile de pensii de stat în Federația Rusă” din 15 decembrie 2001. N 166-FZ;
- pensii alocate în baza Legii federale „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 17 decembrie 2001. N 173-FZ;
- pensii atribuite în baza Legii Federației Ruse „Cu privire la prevederile de pensii pentru persoanele care au fost supuse serviciului militar, serviciul în organele de afaceri interne, serviciul de pompieri de stat, organismele de control al cifrei de afaceri droguriși substanțe psihotrope, instituții și organe ale sistemului penal și familiile acestora "din 12.02.1993 nr. 4468-1;
- pensiile alocate pe baza altor legi
Partea 3 a art. 39 din Constituția Federației Ruse prevede că „este încurajată asigurarea socială voluntară, crearea formulare suplimentare Securitate Socialăși caritate ”. În dezvoltarea acestui lucru norma constituțională acum în țara noastră există pensii nestatale care pot fi stabilite de diverse persoane juridice și persoane fizice (fonduri de pensii nestatale, angajatori individuali, organizații de caritate private).
Sistemul actual de pensii oferă nu numai numeroase tipuri de pensii, ci și alte plăți, care în esență sunt și pensii, dar poartă un nume diferit. De exemplu, judecătorii au dreptul să primească sprijin vital; cetățenii care au lucrat în organizații ale complexului de arme nucleare din Federația Rusă și cetățenii care au realizări remarcabile și servicii speciale pentru Federația Rusă, pot primi sprijin material suplimentar pe tot parcursul vieții.
Alocație pentru invaliditate temporară 8
Problema 1 14
Problema 2 18
Lista surselor și literatura 21
Sistemul de pensii de stat
Astăzi, sistemul de pensii al Federației Ruse se bazează pe asigurări sociale obligatorii și
asistenta sociala statul.
Introducerea unui cont individual (personificat) a jucat un rol imens în noua înregistrare a cetățenilor care contribuie la Fondul de pensii. Acum împreună cu
contabilitate existentăîntreprinderi, instituții și companii, Fondul de pensii al Federației Ruse poate lua în considerare fiecare asigurat.
A fost un mare plus la pensionare
câștigurile lunare medii un cetățean este stabilit în detrimentul unui cont personificat.
De asemenea, merită remarcat este introducerea
experiență în asigurări, adică acum pensia dvs. depinde în mod direct de numărul de ani lucrați și, respectiv, de plata primelor de asigurare.
Prevederea de pensie de stat este numirea și plata pensiilor personalului militar, persoanelor cu dizabilități, participanților la cel de-al doilea război mondial, cetățenilor care au suferit un dezastru provocat de om sau radiații și funcționarilor publici. Acest tip de pensie se plătește din bugetul federal al Rusiei.
Pensie pentru un funcționar public.
Reglementarea problemei legate de trecerea funcției publice de stat se efectuează în conformitate cu Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, care spune că funcționarii publici sunt prevăzute cu pensie de stat, care aparține principalelor tipuri
garanții de stat furnizate categoriilor de cetățeni pentru a le asigura legalitatea și
Securitate Socială, sporind motivația pentru aceștia de a efectua lor
responsabilitatile locului de munca, consolidarea stabilității personalului profesionist al serviciului public și pentru a compensa restricțiile (inclusiv de natură economică și politică) stabilite de legislația Federației Ruse.
Pensie pentru persoanele cu handicap. O pensie de pensionare pentru invaliditate se acordă atunci când capacitatea de muncă este limitată.
activitatea III, Gradele II și I. Dizabilitatea (grupul, motivul, momentul debutului) este stabilită de MSEC. Procedura, perioada și cauza invalidității sunt stabilite de Serviciul de Stat
expertiză medicală și socialăși aprobat de Guvernul Federației Ruse. Pensia de muncă pentru invaliditate va fi stabilită indiferent de asigurare /
experiență de muncă, continuare în continuare
activitatea de muncă, precum și perioada de debut a dizabilității. O persoană cu vârsta sub 18 ani i se atribuie categoria de copil cu dizabilități.
Furnizare de pensii nestatale. Non-stat
Fond de pensie(NPF) este
organizație non profit, al cărui scop este serviciile de securitate socială a cetățenilor. Fondul de pensii nestatale a dezvoltat condiții în care sunt deserviți participanții care au încheiat un acord. Fondul nestatal acumulează chitanțe de pensii ale cetățenilor, își informează în permanență contribuitorii cu privire la starea conturilor lor de pensii și efectuează plăți de pensii nestatale.
Fondul de pensii nestatale este prevederea noastră suplimentară de pensii, capacitatea de a stabili noi înșine dimensiunea pensiei noastre și modul de a primi un supliment suplimentar la pensia generală de pensionare la bătrânețe.
Există o serie de probleme pe piața de pensii nestatale. În primul rând, există o lipsă de informații despre activitățile acestor organizații și despre neîncrederea cetățenilor față de termen lung
fonduri acumulative... Astăzi, doar 5% dintre respondenți sunt gata să încheie un acord privind prevederile nestatale. De asemenea, puteți apela absența unei piețe formate și ceea ce nu există
sistem profesional instruire pentru neguvernamentale
companii de pensii... Guvernul nostru face destul de des modificări la legea pensiilor și, prin urmare,
fonduri nestatale trebuie să-ți schimbi strategiile.
Până în 2001, sistemul de pensii din Rusia era repartizat și se baza pe deplin pe principiul solidarității între generații. Aceasta înseamnă că pensiile au fost plătite pensionarilor în detrimentul
contribuțiile transferate cetățeni muncitori.
Sistemul de distribuție este cel mai eficient atunci când există cel puțin trei cetățeni care lucrează pentru un pensionar. La un raport de unu la doi, sistemul devine instabil financiar. Până în 2000, în Rusia, această proporție, potrivit Biroului
Analiză economică, a fost 1,37. Bineînțeles, acest lucru a afectat negativ calitatea vieții pensionarilor.
Reforma sistemului de pensii a fost cauzată de o serie de neajunsuri ale sistemului anterior. aceasta
dimensiune redusă pensii, contabilitate mică a contribuției celor care câștigă mult și fac mare
contribuții la pensie, complexitatea și confuzia legislației privind pensiile și imposibilitatea de a calcula în prealabil fiecare pensie proprie.
Odată cu intrarea în vigoare în 2002 a legilor federale: nr. 173-ФЗ din 17.12.2001. „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”; Nr. 167-ФЗ din 15.12.2001. „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie” și nr. 111-ФЗ din 24.07.2002. „Cu privire la investițiile de fonduri pentru finanțarea părții finanțate a pensiei de muncă din Federația Rusă” a fost lansat un mecanism în țară
reforma pensiilor.
Reforma pensiilor vizează schimbarea celor existente
sistem de distribuție acumularea de pensii, completarea acesteia
partea finanțatăși contabilitatea personalizată a obligațiilor de asigurare ale statului față de fiecare cetățean.
Sarcina principală a reformei pensiilor este realizarea unui echilibru financiar pe termen lung al sistemului de pensii, creșterea nivelului de asigurare a pensiilor pentru cetățeni și formarea
sursă stabilă pentru
venit suplimentarîn sistemul social.
Esența reformei pensiilor este schimbarea radicală a relației dintre angajat și angajator: creșterea responsabilității angajatorului pentru plata primelor de asigurare pentru fiecare angajat. Sistemul anterior de alocare a pensiilor nu oferea angajatului posibilitatea de a câștiga o pensie normală, ci doar a redistribuit fondurile între grupuri cu
niveluri diferite venituri și de la o regiune la alta. Întrucât noul model de pensii este într-o măsură mult mai mare asigurarea și ia în considerare
drepturi de pensie cetățenii în funcție de mărimea salariilor și a contribuțiilor la pensie plătite.
Pensia se formează în detrimentul contribuțiilor angajatorului, care sunt făcute de acesta pe parcursul întregii activități de muncă a asiguraților sub formă de impozite. Pentru fiecare cetățean care lucrează, angajatorul plătește
primele de asigurareîn FIU. În 2010, rata primei de asigurare plătită către PFR va fi de 20%. În perioada 2011-2014. tariful va fi de 26%.
Potrivit noului
legislația privind pensiile pensia de muncă constă în două părți: asigurare și finanțată. În același timp, partea de asigurare se formează în detrimentul sumelor primelor de asigurare plătite de asigurat pentru persoanele asigurate pentru a finanța partea de asigurare a pensiei de muncă, partea finanțată - în detrimentul sumelor primelor de asigurare. plătit de asigurați pentru asigurații pentru
partea finanțată pensiile de muncă și veniturile din investițiile lor. (Procedura de investire a fondurilor
economii de pensii iar transferul acestor fonduri către fonduri de pensii nestatale este reglementat de dispozițiile legilor federale nr. 111-FZ din 24 iulie 2002 „Cu privire la investirea fondurilor pentru finanțarea părții finanțate a pensiei de muncă în
Federația Rusă„Și nr. 75-FZ din 05/07/1998„ Cu privire la fondurile de pensii nestatale ”).
Partea de asigurare (SC) - depinde de vechime, salariu și contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse (denumit în continuare PFR), transferate pentru persoana asigurată. Acesta primește o expresie monetară din momentul în care asiguratul primește dreptul de pensionare. Înainte de aceasta, toate deducerile destinate
partea de asigurare, sunt consacrate sub forma obligațiilor de stat asupra fiecărei persoane
conturi personale persoane asigurate.
Partea finanțată (PN) - depinde de suma primelor de asigurare plătite de asigurat pentru partea finanțată a pensiei de muncă și de veniturile din investiția acestei părți. Se înregistrează în conturile personale individuale ale angajaților.
Statul oferă posibilitatea persoanelor asigurate de a participa la gestionarea părții finanțate, alegând
institutie financiara investind această parte a pensiei. Datorită acestui proces, cetățenii au posibilitatea de a-și gestiona propriile
economii financiare, ceea ce vă permite să influențați cu adevărat creșterea dimensiunii dvs.
pensie viitoare.
V
sistem finanțat de la începutul reformei pensiilor, bărbații născuți în 1952 și peste, precum și femeile născute în 1957 și peste (cei care au trebuit să se pensioneze în decurs de 10 ani de la începerea reformei) nu au participat.
Legea federală din 20 iulie 2004 nr. 70-FZ "privind modificările aduse capitolului 24 din partea a doua
Codul fiscal Federația Rusă,
legea federală„Cu privire la asigurarea obligatorie de pensii în Federația Rusă” și invalidarea unor prevederi ale actelor legislative ale Federației Ruse ”a fost modificată
compoziția vârstei persoanele care au dreptul la formarea părții finanțate a pensiei de muncă. Astfel: de la 01 ianuarie 2005. pentru bărbații născuți din 1953 până în 1966 și pentru femeile născute în 1957 până în 1966, partea finanțată a pensiei a încetat să se mai formeze. Trei ani: 2002, 2003, 2004 pentru această categorie de persoane, au fost distribuite contribuțiile la UIF
în felul următor: 2% - pentru partea finanțată, 12% pentru partea de asigurare, 6% - pentru partea de bază. Începând cu 01.01.2005, pentru această categorie de cetățeni, contribuțiile la Fondul de pensii ale Federației Ruse sunt distribuite după cum urmează: 20% - pentru partea de asigurare.
Aceste modificări s-au datorat faptului că persoanele născute în 1967 nu vor obține suficiente economii, având în vedere perioada relativ scurtă până la pensionare, precum și suma nesemnificativă a contribuțiilor pentru finanțarea părții finanțate a pensiei de muncă. În același timp, pentru asta
categoria de vârstă persoanele asigurate și-au păstrat dreptul de a dispune de economiile de pensii formate în perioada 2002-2004, adică alegeți o companie de administrare, un NPF, treceți de la un NPF la un alt NPF și, de asemenea, treceți de la un NPF la un fond de pensii.
Indemnizație de invaliditate temporară
Legea federală din 24 iulie 2009 N 213-F3 introdusă
un numar mare de modificări în calculul prestațiilor în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.
Ca și până acum, indemnizația pentru primele două zile de invaliditate temporară se plătește pe cheltuiala asiguratului, iar pentru restul perioadei, începând cu a 3-a zi de invaliditate temporară, pe cheltuiala FSS a Federației Ruse.
Această regulă pentru calcularea prestațiilor de la 1 ianuarie 2010 se aplică tuturor organizațiilor, inclusiv organizațiilor care aplică servicii speciale
regim fiscal(USNO, UTII, ESHN).
Concediul de boală se plătește pe cheltuiala FSS din prima zi în cazul:
1) invaliditate datorată bolii sau rănirii, inclusiv în legătură cu o operație de întrerupere artificială a sarcinii sau implementarea fertilizării in vitro;
2) necesitatea de a avea grijă de un membru al familiei bolnav;
3) carantina persoanei asigurate, precum și carantina unui copil sub 7 ani care frecventează o școală preșcolară
instituție educațională, sau un alt membru al familiei recunoscut în
ordinea stabilită incapacitat;
4) implementarea protezelor din motive medicale într-o instituție specializată staționară;
5) asistență de urmărire în conformitate cu procedura stabilită în sanatorii situate pe teritoriul Federației Ruse, imediat după tratamentul internat.
Indemnizația de invaliditate temporară este plătită angajaților care lucrează în baza contractelor de muncă, precum și angajaților concediați, în caz de incapacitate de muncă în termen de 30 de ani
zile calendaristice după încetarea contractului de muncă (în acest caz, indemnizația, indiferent de vechimea în muncă, se plătește în cuantum de 60%).
Indemnizația de invaliditate temporară se acordă dacă cererea a fost urmată nu mai târziu de șase luni de la data restabilirii capacității de muncă.
Dacă un angajat lucrează în cadrul unui contract de muncă în mai multe organizații, indemnizația este plătită pentru fiecare loc de muncă.
Influența experienței asigurării asupra valorii concediului medical.
Experiență în asigurări - durata totală de plată a primelor de asigurare și (sau) a impozitelor.
În funcție de durata perioadei de asigurare, prestația se plătește:
- experiență în asigurări de 8 ani sau mai mult - 100%
- experiență în asigurări de la 5 la 8 ani - 80%
- experiență în asigurări de la șase luni la 5 ani - 60%
- experiență în asigurări mai mică de șase luni - indemnizație plătită într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru un întreg
luna calendaristică... În zonele și localitățile în care se aplică în modul prescris
coeficienții raionului La
salarii, într-o dimensiune care nu depășește
dimensiunea minimă salariile luând în considerare aceste rate.
Câștiguri medii pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară.
Alocația este calculată pe baza câștigurilor medii calculate pentru ultimele 12 luni de muncă. Dacă imediat înainte de debutul incapacității de muncă, angajatul nu a avut o perioadă de muncă din cauza incapacității temporare de muncă, concediului de maternitate, concediului parental, prestația trebuie calculată pe baza câștigurilor medii ale angajatului calculate pentru ultimele 12 luni calendaristice de muncă anterioară lunii precedente
eveniment asigurat.
O inovație a Legii federale 213-FZ este că atunci când se calculează câștigurile medii zilnice, toate tipurile de plăți și alte beneficii în favoarea angajatului sunt incluse în calcul, care sunt incluse în baza pentru calcularea primelor de asigurare în FSS a Federația Rusă. În consecință, calculul va include, de asemenea, suma acumulărilor plătite din profiturile organizațiilor rămase după plata impozitului pe venit.
În conformitate cu clauza 7 din Legea federală 255-FZ din 26 decembrie 2006 (revizuită la 24 iulie 2009) și Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 N 375, toate acumulările calculate pe baza mediei câștigurile sunt încă excluse din calculul câștigurilor medii ...
In medie
salariile zilnice pentru calcularea prestațiilor pentru invaliditate temporară, se determină împărțind suma câștigurilor acumulate pentru perioada respectivă la numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada pentru care se iau în considerare salariile.
Suma maximă a indemnizației de invaliditate temporară
În conformitate cu articolul 14 p.3.1, câștigul zilnic mediu, din care se calculează prestațiile pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, nu poate depăși câștigul mediu zilnic, determinat prin împărțirea
valoare limită baze pentru calcularea contribuțiilor de asigurare la Fond
asigurări sociale Din Federația Rusă în ziua producerii evenimentului asigurat, pentru 365
În 2010, aceasta este de 415.000 / 365, adică 1136,99.
Pe
dimensiunea maximă indemnizațiile de invaliditate temporară nu sunt afectate de coeficienții raionului.
După calcularea câștigurilor medii zilnice, luând în considerare limita de 1136,99 pe zi, prestația de invaliditate temporară se calculează înmulțind
câștigurile medii zilnice numărul de zile de incapacitate de muncă și procentul de plată a câștigurilor medii, în funcție de vechimea în muncă.
Algoritm pentru calcularea beneficiilor pe baza câștigurilor medii.
1) Câștigurile medii zilnice ale angajatului se determină în funcție de datele din ultimele 12 luni calendaristice anterioare lunii de incapacitate de muncă;
Pentru aceasta:
A) Determinați perioada de facturare
B) Determinați valoarea acumulărilor luate în considerare la calcularea câștigurilor
C) Determinați numărul de zile calendaristice pe perioadă pentru care se iau în calcul acumulările
2) Suma rezultată este comparată cu 1136,99
3) Cea mai mică dintre sume se înmulțește cu procentul de plată a beneficiilor calculat pe baza experienței
4) Suma de plătit se determină prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice, calculate ținând seama de toate restricțiile privind numărul de zile de invaliditate
Un exemplu de calcul al prestațiilor de invaliditate temporară în 2010 pe baza câștigurilor medii.
Perioada bolii este în perioada 15 ianuarie - 24 ianuarie.
Experiența de asigurare a angajatului este de 6 ani, respectiv indemnizația se plătește în cuantum de 80% din câștigurile medii.
Calculul câștigurilor medii:
Luna Suma taxelor care fac obiectul contribuțiilor la FSS Numărul de zile calendaristice pentru care s-a făcut acumulare
Ianuarie 35000 31
Februarie 35000 28
Martie 35000 31
Aprilie 35000 30
Mai 35000 31
Iunie 35000 30
Iulie 35000 31
August 35000 31
35000 septembrie 30
35000 octombrie 31
Noiembrie 35000 30
Decembrie 35000 31
420000 365
Câștigurile zilnice medii s-au ridicat la 1150,68, în conformitate cu articolul 14, clauza 3.1 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, câștigul mediu zilnic maxim fiind de 1136,99 ruble.
Cuantumul prestației este de 1136,99 * 10 * 80% = 9095,92
În acest caz, valoarea beneficiului pe cheltuiala angajatorului este:
1136,99 * 2 * 80% = 1819,18
În detrimentul FSS
1136,99 * 8 * 80% = 7276,74
Algoritm pentru calcularea prestațiilor pe baza salariului minim:
1) Salariul mediu zilnic al unui angajat este stabilit pentru fiecare lună de boală, pe baza salariului minim;
Pentru aceasta:
Salariul minim este împărțit la numărul de zile calendaristice dintr-o lună
2) Suma primită pentru fiecare lună de boală se înmulțește cu numărul de zile de boală din această lună și cu coeficientul raional, dacă se aplică într-o anumită regiune sau raion.
3) Determinați suma care trebuie emisă adăugând valorile rezultate
Un exemplu de calcul al prestațiilor pentru invaliditate temporară în 2010 pe baza salariului minim.
Angajatul s-a îmbolnăvit din 15 ianuarie până în 15 februarie. Experiența sa în asigurări este mai mică de șase luni. Factorii de district nu sunt aplicați.
Determinăm indicatorii pentru calcul:
Salariul minim este de 4330 ruble.
Sunt 31 de zile în ianuarie.
Total zile în februarie - 28
Zile de boală plătite în ianuarie - 17
Zile de boală plătite în 15 februarie.
Beneficiu:
4330/31 = 139,68 (câștigul zilnic mediu în ianuarie pe baza salariului minim)
4330/28 = 154,64 (câștigul zilnic mediu în februarie pe baza salariului minim)
Concediu de boală în ianuarie - 139,6 * 17 = 2374,56
Valoarea concediului medical în februarie - 154,64 * 15 = 2319,60
Suma totală a beneficiului 2374,56 + 2319,60 = 4694,16
Problema 1
Semenova A.L. a solicitat ajutoare de maternitate. Angajatorul a refuzat să ofere reclamantei prestații de maternitate, din moment ce A.L. Semenova. a lucrat în această organizație timp de o lună, timp în care a primit indemnizații de invaliditate temporară. Lipsa câștigurilor, potrivit angajatorului, nu permite acordarea de prestații de invaliditate temporară. Semenova A.L. eligibil pentru beneficii de maternitate? Pregătiți un aviz juridic.
Legea încântătoare din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” în art. 2 stabilește persoane supuse asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.
Cetățenii Federației Ruse, precum și rezidenții permanenți sau temporari pe teritoriul Federației Ruse, sunt supuși asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.
Cetățeni străiniși apatrizii:
1) persoanele care lucrează sub contracte de muncă;
2) funcționari publici de stat, funcționari municipali;
3) persoane care ocupă funcții guvernamentale ale Federației Ruse, funcții guvernamentale ale unei entități constitutive ale Federației Ruse, precum și funcții municipale deținute permanent;
4) membri
cooperativă de producție participarea personală la muncă în activitățile sale;
5) clerul;
6) persoanele condamnate la închisoare și implicate în muncă remunerată.
Persoanele supuse asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea în conformitate cu prezenta lege federală sunt persoane asigurate.
Avocați, antreprenori individuali, membri ai gospodăriilor țărănești (ferme), indivizi care nu sunt recunoscuți
antreprenori individuali(notarii angajați în
practica privata, alte persoane implicate în
stabilite prin lege Federația Rusă prin practică privată), membri ai comunităților familiale (tribale) de indigeni
popoare mici Nordul este supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, dacă au încheiat voluntar o relație cu asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea și plătesc primele de asigurare pentru ei înșiși, în conformitate cu articolul 4.5 din această lege federală ...
Persoanele asigurate au dreptul să primească o asigurare în condițiile prevăzute de prezenta lege federală, precum și de legea federală „În
beneficii guvernamentale cetățenilor cu copii "și Legea federală" Cu privire la înmormântare și înmormântare. "Persoanele care au încheiat voluntar o relație de asigurare socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea dobândesc dreptul de a primi acoperire de asigurare, sub rezerva plății asigurării primele pe perioada definită la articolul 4.5 din prezenta lege federală.
Persoanele care lucrează în baza contractelor de muncă, în sensul prezentei legi federale, sunt recunoscute ca persoane care, în conformitate cu procedura stabilită,
contract de munca, din ziua de la care trebuiau să înceapă munca, precum și persoanele efectiv admise la muncă în conformitate cu legislația muncii.
Legislativ, de reglementare
acte juridice Din Federația Rusă, entitățile constitutive ale Federației Ruse, pot fi stabilite și alte plăți pentru a asigura funcționarii publici de stat federali, funcționarii publici de stat ai entităților constitutive ale Federației Ruse în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, finanțate respectiv din bugetul federal, bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse.
Articolul 10. Durata plății prestațiilor de maternitate
Indemnizația de maternitate se plătește femeii asigurate în total pentru întreaga perioadă a concediului de maternitate de 70 (în cazul
sarcină multiplă- 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, când se nasc doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere.
Când un copil (copii) este adoptat sub vârsta de trei luni, indemnizația de maternitate se plătește de la data adoptării sale până la expirarea a 70 de ani (în cazul adopției simultane a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice de la data nașterii copilului (copiii).
Dacă, în perioada concediului pentru îngrijirea copilului unei mame până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, are concediu de maternitate, are dreptul să aleagă unul dintre cele două tipuri de prestații plătite în perioadele concediilor corespunzătoare.
Articolul 11. Valoarea indemnizației de maternitate
Alocația de maternitate se plătește femeii asigurate în cuantum de 100 la sută din câștigurile medii.
O femeie asigurată cu o evidență de asigurare mai mică de șase luni primește prestații de maternitate într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă stabilită de legea federală și în regiunile și localitățile în care se aplică coeficienți regionali la salarii în conformitate cu salariile procedurii stabilite, într-o sumă care nu depășește salariul minim, ținând cont de acești coeficienți.
Astfel, A.L. Semenova are dreptul la o indemnizație de maternitate, deoarece primele de asigurare au fost plătite. Alocația de maternitate se plătește femeii asigurate în cuantum de 100 la sută din câștigurile medii. O femeie asigurată cu o evidență de asigurare mai mică de șase luni primește prestații de maternitate într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă stabilită de legea federală și în regiunile și localitățile în care se aplică coeficienți regionali la salarii în conformitate cu plata procedurii stabilite, într-o sumă care nu depășește salariul minim, ținând cont de acești coeficienți.
Problema 2
La 17 februarie 2008, gr. Peredelkin. Experiența sa a fost:
09/08/1967 - 12/01/1970 - a lucrat ca economist la o uzină mecanică automată;
12/01/1970 - 12/01/1980 - grup 2 dezactivat din
vătămarea muncii legate de producție;
01/10/1981 - 10/01/1993 - paznic la o uzină mecanică automată;
01.10.1993 - 13.05 2003 - s-a aflat în locuri privative de libertate (în timpul examinării cazului, a fost stabilită o perioadă de 6 ani);
14/05/2003 - 17/02/2008 - un agent de curățare al departamentului de transport la o instalație mecanică automată.
Determinați durata experienței generale și a asigurărilor.
Articolul 2 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” prevede că durata serviciului este durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități pe parcursul cărora contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și alte perioade incluse în experiența de asigurare;
Articolul 10 din prezenta lege stabilește perioadele de muncă și (sau) alte activități incluse în perioada de asigurare
Durata serviciului include perioadele de muncă și (sau) alte activități care au fost efectuate pe teritoriul Federației Ruse de către persoanele specificate în prima parte a articolului 3 din prezenta lege federală, cu condiția ca contribuțiile de asigurare să fie plătite la Fondul de pensii al Federația Rusă pentru aceste perioade.
Perioadele de muncă și (sau) alte activități care au fost efectuate de persoanele specificate în prima parte a articolului 3 din prezenta lege federală în afara teritoriului Federației Ruse sunt incluse în experiența de asigurare în cazurile în care
prevăzute de lege Federația Rusă sau
tratate internaționale Din Federația Rusă sau în cazul plății contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse în conformitate cu articolul 29 din Legea federală „Asigurarea obligatorie a pensiilor în Federația Rusă”.
Articolul 11 alte perioade incluse în perioada de asigurare
Experiența asigurării, împreună cu perioadele de muncă și (sau) alte activități, care sunt prevăzute la articolul 10 din prezenta lege federală, includ:
1) perioada serviciului militar, precum și alte servicii echivalente cu acesta,
prevăzute de lege Din Federația Rusă „Cu privire la asigurarea pensiilor pentru persoanele care au militat, serviciul în organele de afaceri interne, Serviciul de Stat pentru Pompieri, organele de control asupra circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penal, și familiile lor ";
2) perioada de primire a prestațiilor pentru asigurarea socială obligatorie în perioada de invaliditate temporară;
3) perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până când acesta atinge vârsta de un an și jumătate, dar nu mai mult de trei ani în total;
4) perioada de primire a indemnizației de șomaj, perioada de participare la plată
lucrări publiceși perioada de mișcare în direcție
serviciu public angajare în altă localitate pentru angajare;
5) perioada de detenție a persoanelor implicate în mod nerezonabil
răspunderea penală, reprimată nerezonabil și reabilitată ulterior și perioada de executare a pedepsei de către aceste persoane în locurile de detenție și exil;
6) perioada de îngrijire efectuată
persoană capabilă pentru o persoană cu dizabilități din grupa I, un copil cu dizabilități sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani;
7) perioada de reședință a soților personalului militar care prestează serviciul militar conform contractului, împreună cu soții din zonele în care nu au putut lucra din cauza lipsei de oportunități de angajare, dar nu mai mult de cinci ani în total;
8) perioada de ședere în străinătate a soților angajaților trimiși la misiuni diplomatice și oficii consulare ale Federației Ruse, misiuni permanente ale Federației Ruse la organizații internaționale, misiuni comerciale ale Federației Ruse în
state străine, reprezentanțe ale organismelor federale
putere executiva, organisme de stat la
organele federale puterea executivă sau ca reprezentanți ai acestor organisme în străinătate, precum și în reprezentanțe
agentii guvernamentale Al Federației Ruse (organisme de stat și instituții de stat ale URSS) în străinătate și
organizatii internationale, a cărei listă este aprobată de Guvernul Federației Ruse, dar nu mai mult de cinci ani în total.
Perioade,
prevăzute la alin 1
din acest articol, sunt numărate în experiența de asigurare dacă au fost precedate și (sau) urmate de perioade de muncă și (sau) alte activități (indiferent de durata lor) specificate la articolul 10 din prezenta lege federală.
Astfel, perioada de asigurare a lui Peredelkin nu include perioada de incapacitate de muncă din cauza invalidității și închisoarea în locurile de detenție, restul perioadelor sunt incluse în perioada de asigurare, care este de 20 de ani.
Lista surselor și a literaturii
1. Legea federală din 15 decembrie 2001 N 166-FZ „Cu privire la prevederile de pensii de stat în Federația Rusă” // Legislația colectată a Federației Ruse din 17 decembrie 2001, N 51, art. 4831.
2. Legea federală din 15 decembrie 2001 N 167-FZ „Asigurarea obligatorie a pensiilor în Federația Rusă” // Legislația colectată a Federației Ruse din 17 decembrie 2001, N 51, art. 4832.
3. Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” // Legislația colectată a Federației Ruse din 24 decembrie 2001, N 52, art. 4920.
4. Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” // Legislația colectată a Federației Ruse. 01.01.2007. N 1 (1 oră). Artă. optsprezece.
5. Petrov A.A. Legea securității sociale - M., 2010.
6. Vlasenko O.A. Legea securității sociale - M., 2010.
Putere executiva
Controlul parlamentar
... Îmbunătățirea controlului financiar de stat în Federația Rusă.
15. Venituri și cheltuieli ale bugetului.
16. Relațiile interbudetare și problemele din domeniul relațiilor interbudetare.
Dezvoltarea relațiilor interbugetare în Federația Rusă.
17. Bugete locale. Caracteristicile formării lor.
21. Fonduri extrabugetale de stat.
18. Planificarea și previziunile bugetare. Bazele elaborării bugetului Federației Ruse
19. Elaborarea, examinarea și aprobarea proiectului de buget.
20. Executarea bugetului.
22. Creditul de stat ca categorie financiară.
23. Clasificarea împrumuturilor guvernamentale. Titluri de stat în Federația Rusă.
24. Statul ca împrumutat și creditor.
25. Datoria publică și tipurile și formele acesteia în Federația Rusă.
26. Conceptul de gestionare a datoriei publice. Principii și metode de gestionare a datoriei publice.
27. Conținutul și funcțiile finanțării întreprinderii. Servicii financiare la întreprindere.
29. Principiile și factorii de organizare a finanțelor companiei.
31. Esența, distribuția și impozitarea profiturilor întreprinderii.
32. Caracteristici ale finanțării organizațiilor non-profit.
40. Esența și caracteristicile impozitelor. Funcții și tipuri de impozite, principii de impozitare
Funcții și tipuri de impozite, principii de impozitare.
33 Asigurările ca categorie economică. Forme ale fondului de asigurare.
35. Piața asigurărilor, principiile și controlul funcționării sale.
34. Tipuri și funcții ale asigurărilor.
Sucursale de asigurare.
36. Bazele economice și principiile securității sociale.
37. Conceptul, principiile și rolul asigurărilor sociale. FSS în Rusia
Sistemul de asigurări sociale din Federația Rusă.
38. Sistemul de pensii din Federația Rusă.
39. Sistemul de asigurări de sănătate din Federația Rusă.
44. Forme de împrumut
63 Clasificarea împrumuturilor bancare.
47. Împrumuturi ipotecare
Împrumuturi ipotecare către populație. Dezvoltarea creditelor ipotecare în Rusia.
48 Reforma bancară 1987-1992
52. Structura Băncii Rusiei și a organelor de conducere.
64. Îmbunătățirea sistemului bancar și supravegherea bancară în Federația Rusă
53. Principii de activitate, funcții și operațiuni ale băncilor comerciale
56. Operațiuni pasive ale băncilor comerciale
54. Lichiditatea și fiabilitatea unei bănci comerciale. Riscurile bancare și gestionarea acestora
Riscurile bancare și gestionarea acestora.
55. Bazele organizării, licențierii și gestionării unei bănci comerciale
57. Clasificarea activelor bancare. Operațiuni active ale băncilor comerciale.
58 Operațiuni intermediare și intermediare ale băncilor comerciale
52. Obiective și instrumente politica monetară a Băncii Centrale a Federației Ruse
Instrumentele și metodele de politică monetară ale Băncii Centrale a Federației Ruse
59. Organizarea tranzacțiilor de plată fără numerar.
60. Forme de plăți fără numerar
61. Decontare și conturi curente.
62. Plăți cu carduri de plastic.
42. Nevoia și esența împrumutului.
41. Clasificarea impozitelor.
6. Elemente și autorități publice de gestiune financiară
7. Planificarea și prognozarea financiară
8. Principiile formei și metodelor de planificare financiară
9 planificare internă
10. Conținutul principiilor problemei și metodelor de control financiar
28. Caracteristici ale finanțării diferitelor forme organizaționale și juridice.
43 Funcții de credit. Principii de împrumut. Garanția împrumutului.
46 Clasificarea formelor de dobândă pentru împrumut. Tipuri de rate ale dobânzii.
49. Banca Centrală a Federației Ruse. Funcțiile, obiectivele, caracteristicile activității sale.
50. Structura br și a comenzilor.
11. Tipuri de control financiar
13. Esența și funcțiile bugetului de stat. Buget consolidat
45. Dobânda de împrumut și funcțiile sale
38. Sistemul de pensii din Federația Rusă.
Una dintre problemele fundamentale ale sistemului modern de pensii din Federația Rusă este asociată cu raportul scăzut al numărului dintre persoanele în vârstă de muncă și pensionarii. Pe măsură ce crește numărul pensionarilor și scade numărul persoanelor angajate în economia națională, crește sarcina de acoperire a costurilor de securitate socială.
Pensia conform legislației actuale este o plată lunară într-o sumă proporțională cu câștigurile anterioare, alocată unei persoane pe viață sau pentru termen lungîn cazurile stabilite de lege Pensiile pentru pensiile de stat se împart în: pensii pentru limită de vârstă, pensii pentru vechime; pensii de invaliditate; pensia de urmaș; pensiile sociale.
Pensii pentru limită de vârstă -
plati lunare din Fondul de pensii al Federației Ruse, alocat pe viață în sume proporționale cu câștigurile anterioare, persoanelor care au fost angajate în activități utile social pentru o perioadă specificată și au atins vârsta stabilită de lege.
Dreptul la o pensie pentru limită de vârstă apare de obicei pentru bărbați la împlinirea vârstei de 60 de ani și cu cel puțin 25 de ani de experiență profesională, pentru femei - la împlinirea vârstei de 55 de ani și a cel puțin 20 de ani de experiență în muncă.
Sub pensia de vechimeînseamnă o plată lunară stabilită unui cetățean în legătură cu o muncă lungă, legal definită sau activitati profesionale, și atribuit, de regulă, indiferent de vârsta destinatarului la părăsirea acestui loc de muncă sau la finalizarea acestei activități.
Pensii de invaliditate sunt plăți lunare în numerar alocate cetățenilor care au afectarea persistentă a funcțiilor corpului, atât cu, cât și fără experiența necesară a forței de muncă (asigurare).
Pensia de urmaș- plăți lunare de la Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și de la bugetul federal, alocate în sume proporționale cu câștigurile întreținătorului decedat (dispărut), membrilor familiei cu dizabilități care depind de decedat.
Pensiile sociale- Aceasta este asistența socială minimă garantată de stat, oferită din experiența lor de muncă, plata primelor de asigurare, plătite la împlinirea vârstei specificate. (plătit unor categorii de cetățeni).
Fondul de pensii al Federației Ruse.
PF RF a fost format prin Decretul Consiliului Suprem al RSFSR din 22 decembrie 1990 în scopul gestionării de stat a finanțelor de asigurare a pensiilor în RF. Fondul de pensii este o instituție financiară și de credit independentă. El efectuează anumite operațiuni bancare în modul prevăzut de legislația privind băncile și activitățile bancare în vigoare pe teritoriul Federației Ruse.
Fondurile PF RF constau din:
Primele de asigurare ale angajatorilor și angajaților. Contribuțiile de asigurare la PFR sunt percepute pentru toate tipurile de venituri (venituri) în numerar sau în natură, indiferent de sursa finanțării acestora, inclusiv lucrători cu normă întreagă, fără personal, sezonieri și temporari, precum și cu normă parțială sau munca unică, ocazională și pe termen scurt.
Fonduri bugetare federale;
Fondurile FSS RF;
Sancțiuni și penalități financiare;
contribuții voluntare de la persoane juridice și persoane fizice.
Fondurile PF sunt direcționate către:
plata pensiilor de stat;
compensarea pensionarilor;
asistență materială persoanelor în vârstă și cu dizabilități;
mame singure;
plata prestațiilor pentru îngrijirea unui copil cu vârsta peste 1,5 ani până la 6 ani
victimele accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl;
sprijin financiar și logistic activitati curente PF și organele sale;
alte evenimente legate de activitățile PF RF;
diverse programe pentru suport social se fac persoane cu dizabilități, pensionari, copii, sume forfetare.
Programul de reformă a pensiilor al Federației Ruse, aprobat în mai 1998, în 2007 termen lung prevede tranziția de la un sistem de plată la un sistem finanțat bazat pe plata unei pensii din suma acumulată în aceste scopuri fond monetar... Esența sa constă în faptul că fiecare angajat în timpul activității sale de muncă aduce o contribuție la fondurile de pensii, ale căror fonduri perioadă lungă de timp sunt folosite pentru a investi în economie și, după pensionarea angajatului, merg la beneficiile sale de pensie. În prima etapă, se fac investiții (contribuții la fond) și o creștere secvențială a economiilor (rezerve), în a doua etapă, primind randamente de la
economii sub formă de plăți regulate (pensii). Sistemul acumulativ presupune prezența fondurilor de pensii acumulate nestatale. Cu toate acestea, până acum, sarcina principală a tuturor plăților revine PF de stat, care nu este în măsură să rezolve toate problemele legate de asigurarea unei bătrâneți decente numai pentru ruși. PF și companiile de asigurări nestatale, care ar trebui să devină aliați și parteneri adevărați ai PF de stat, nu au adus încă o contribuție serioasă la rezolvarea problemei pensiilor.
Sistem de pensii nestatale în Federația Rusă.
Fondurile de pensii nestatale reprezintă o formă de securitate socială suplimentară pentru persoanele în vârstă. Impulsul dezvoltării lor a fost Decretul președintelui Federației Ruse „Cu privire la fondurile de pensii nestatale” (septembrie 1992). Apoi a fost adoptată Legea federală din 07.05.1998 N 75-FZ „Cu privire la fondurile de pensii nestatale”.
Legea a stabilit că NPF-urile sunt o formă organizatorică și juridică specială a unei organizații non-profit de securitate socială, al cărei tip exclusiv de activitate este furnizarea de pensii nestatale a participanților la fonduri pe baza acordurilor privind furnizarea de pensii nestatale a populației cu contribuții săi în favoarea participanților la fond. Când sunt create astfel de fonduri, activitățile bancare, de asigurări și investiții sunt combinate.
Dintre fondurile de pensii nestatale, se pot distinge următoarele grupuri:
Societate: LUKoil-Garant, Surgutneftegaz;
Sectorial: fond de pensii nestatale din industria energiei electrice, Mosenergo, Dalmagistral. Incearca sa folosesti resurse administrative ministerul sau departamentul responsabil de industrie;
Regional: Ermak, Taganrog. Funcționarea în industrie regiuni dezvoltate vizarea întreprinderilor locale.;
Fonduri de pensii ale băncilor și organizațiilor de asigurări: Vnesheconombank, fond de pensii nestatale Bancă de economii... Acestea sunt create în principal pentru a extinde pachetul de servicii financiare existente deja pentru clienți.
Baza sistemului rus de pensii nestatale este alcătuită din fonduri corporative. Acestea sunt așa-numitele fonduri închise, care sunt create numai pentru participanții grupați conform unui anumit criteriu (angajați care fac parte din personalul uneia sau mai multor întreprinderi care au înființat fondul, angajați din orice industrie, profesie).
Sistemele de asigurări de pensii nestatale existente pot fi împărțite în două grupe principale:
Banii pot fi transferați în acest cont la intervale de la o lună la un an. În stadiul de acumulare, contul personal de pensionare reflectă informații despre încasările contribuțiilor la pensie, acumulările de venituri din investiții, transferurile și sumele de răscumpărare.
În etapa plăților, contul de pensie personal reflectă doar informații despre plățile de pensii.
contribuțiile la pensie sunt creditate către NPF la contul de pensie comun al unei organizațiiși nu sunt supuse distribuirii prin înregistrare conturi de pensii indiviziînainte de un anumit timp și condiții. În același timp, banii sunt transferați în conturile personale numai printr-o scrisoare administrativă a organizației și adesea numai după ce angajatul a dobândit dreptul la pensie nestatală... Numai după aceasta, fondul încheie un acord cu pensionarul și începe să plătească pensia.
În prezent, există aproape 300 de FNP, numărul persoanelor asigurate este mai mare de 5 milioane de persoane, iar jumătate de milion de cetățeni primesc deja o pensie nestatală suplimentară.
Cu toate acestea, aproximativ 1% dintre pensionari primesc o pensie nestatală suplimentară. Sistemul rus de asigurare a pensiilor nestatale abia începe să se dezvolte. Dimensiunea medie de plătit
