Deci problema sărăciei nu este rezolvată
Inițiativele de accelerare a egalizării salariului minim (SMW) cu minimul de existență au început să fie prezentate de autorități aproape ca principala realizare a acestora. politică socială. Aici, oamenii trebuie să concluzioneze, asta este preocupare reală despre cum trăiesc oamenii. Iată, o dovadă a realizărilor atenției neobosite a autorităților față de nivelul de trai al oamenilor muncii.
Ei bine, măsura într-adevăr, s-ar părea, este minunată. Chiar poate exista vreo îndoială? Ei pot, iar eu le am.
Dar mai întâi, despre de ce dintr-o dată la vârf au fost preocupați de rezolvarea problemei creșterii salariului minim. Primul motiv, după cum se spune, este la suprafață: viitoarele alegeri prezidențiale. Permiteți-mi să vă reamintesc că legea creștere treptată salariul minim până la salariu de trai a fost adoptat la sfârșitul anului trecut, 2017: în primul rând, de la 1 ianuarie 2018, salariul minim anterior (7.800 de ruble pe lună) a fost ridicat la 9.489 de ruble pe lună, ceea ce a reprezentat 85% din nivelul de subzistență; iar de la 1 ianuarie 2019, salariul minim și minimul de existență urmau să fie egale. Totuși, deja în ianuarie 2018, autoritățile au luat o altă decizie: fără a aștepta 1 ianuarie 2019, să echivaleze salariul minim cu minimul de existență de la 1 mai 2018, în urma căruia salariul minim ar trebui să ajungă la 11.163 de ruble pe lună. (minimul de existență în trimestrul II 2017).
Mulți, probabil, nu fără motiv, vor spune: ei bine, toate aceste decizii să fie legate de alegeri, dacă de asta ar beneficia poporul. Dar nu doar alegerile prezidențiale din martie 2018 au împins autoritățile la o astfel de decizie. Mai era altul motiv important. 2017 a fost al patrulea an la rând când statisticile oficiale au înregistrat o scădere a valorilor reale de unică folosință venituri în numerar populatie. Imaginați-vă: din 2014 până în 2017, nivelul de trai al populației a fost în continuă scădere: în total, veniturile reale au scăzut cu aproximativ 11% în acești ani. Adică, criza, după cum spun autoritățile, a trecut de mult, iar economia „prinde avânt”, iar nivelul de trai al oamenilor scade. Întrebarea este: cine și de ce are nevoie de o astfel de declarație cresterea economica daca venitul real al populatiei scade? De exemplu, acest lucru este complet de neînțeles pentru mine, pentru că sunt convins că nu este nevoie de o redresare economică fără o creștere a veniturilor populației.
Ce ar trebui să facă autoritățile cu aceste „foarfece”: economia pare să crească, în timp ce populația este din ce în ce mai săracă? Iată soluția: vom ridica salariul minim la nivelul de subzistență, apoi îl vom crește și mai repede... Și nimeni nu va acorda atât de multă atenție căderii venit real populatie. Dar dacă din punct de vedere al propagandei problema chiar pare să fie rezolvată, atunci din punct de vedere al conținutului, în esență, este puțin probabil.
Apropo, prima dovadă a validității unor astfel de îndoieli este că salariul minim a mai fost mai ridicat, dar veniturile reale banești disponibile ale populației au scăzut în continuare. De exemplu, de la 1 iulie 2016, salariul minim a fost majorat la 7.500 de ruble pe lună, iar de la 1 iulie 2017 - la 7.800 de ruble pe lună. Dar acest lucru nu a oprit scăderea veniturilor.
Istoria problemei este cu siguranță importantă, dar nu mai puțin importantă este analiza la ce vor duce deciziile actuale. Deci, de la 1 mai 2018, salariul minim nu va fi de 9.489 de ruble pe lună, ci de 11.163 de ruble pe lună, adică cu 1.674 de ruble în plus. Înseamnă asta că celor 4 milioane de oameni care, potrivit autorităților, astăzi primesc salariul minim, li se vor majora salariile cu această sumă? Nu, absolut nu!
Atât înainte, cât și acum, mulți lucrători care primesc oficial salariul minim au de fapt mai mult. Acest lucru se face dintr-un motiv simplu. Stabilirea oficială a angajaților lor salarii minime(de fapt, în timp ce plătesc mult mai mult „în plicuri”), angajatorii economisesc la plățile sociale, care constituie 30% din fondul de salarii.
Adică, aici aritmetica este simplă. Angajatorul are, relativ vorbind, 20 de mii de ruble pe lună pentru fiecare angajat (împreună cu plățile sociale și impozitul pe venit). Una este dacă face aceste plăți din 9.489 de ruble oficiale pe lună și alta este dacă aceste plăți sunt deja de la 11.163 de ruble pe lună, iar restul vor plăti în plus „în plic”. Dar angajatorii nu au acestea bani în plus, și pur și simplu vor trebui să plătească mai puțin „în plicuri”, atât.
Desigur, o opțiune ideală este posibilă: angajatorul va găsi fondurile necesareși să mărească salariul minim și să plătească plățile sociale, precum și impozitul pe venit efectiv. Totuși, în evaluarea unor astfel de perspective, trebuie să ținem cont de curent starea financiara companiile autohtone, iar în 2017 s-a dovedit a fi vizibil mai rău față de 2016: echilibrat rezultate financiare(profit minus pierdere) companiile ruseștiîn ianuarie-octombrie anul trecut, conform lui Rosstat, a fost cu 5,3% mai puțin comparativ cu indicatorul corespunzător pentru aceeași perioadă anul precedent. Adăugați la aceasta faptul că în toamna lui 2017, numărul falimentelor din economia rusă a crescut la un nivel record de la criza din 2009.
Suntem pur și simplu obligați atunci când luăm decizii care afectează interese financiareîntreprinderilor să ia în considerare astfel de date și nu doar să pornească de la afirmațiile extrem de controversate că criza s-a încheiat și creșterea economică a început.
Deci, dacă te bazezi pe numere, și nu pe cuvinte, devine clar că probabilitatea diferitelor tipuri de opțiuni ideale este în mod clar mică. Pe de altă parte, sunt destul de vizibile și alte opțiuni pentru angajator, cu excepția reducerii salariilor pentru angajați: reducerea personalului, transferul cu 0,5 rate sau chiar mai mult ducerea afacerii în umbră.
Astfel, rezultă că statul de la 1 mai 2018 câștigă fără echivoc din toată această acțiune de egalizare a salariului minim și a minimului de existență, primind taxe suplimentare; angajatorul, cel mai probabil, rămâne cu ai lui; iar lucrătorii riscă să piardă, deoarece din cauza impozitelor majorate pe mâinile lor, vor primi mai puțin sau vor fi transferați la cu jumătate de normă, și chiar reduce cu totul. Statistic, acest lucru va îmbunătăți ușor situația cu dinamica veniturilor reale monetare disponibile ale populației, dar de fapt situația se va înrăutăți și pentru mulți muncitori.
Cu toate acestea, la afirmația că statul beneficiază fără echivoc de pe urma întregii acțiuni, ei îmi pot obiecta în mod rezonabil că vor fi necesari bani pentru majorarea salariilor angajaților din sectorul public - și, bineînțeles, se vor găsi. Adică, statul va trebui să plătească suplimentar. Acest lucru este adevărat, așa cum demonstrează cifrele din justificarea financiară și economică a legii federale, care deja de la 1 ianuarie 2018 a ridicat salariul minim la 9489 de ruble pe lună: costul total al creșterii salariilor angajaților din sectorul public în 2018 se va ridica la 26,2 miliarde de ruble și o treime cheltuieli bugetare va reveni la sistemul bugetar sub forma plăţii primelor de asigurare către stat fonduri extrabugetare si impozitul pe venit din indivizii. Dar trebuie să ținem cont și de asta sector privat(în măsura în care îl afectează) va plăti și mai multe plăți de asigurări sociale și impozit pe venit. Ca urmare, revenirea către stat va totaliza aproximativ 35 de miliarde de ruble. Este ușor de calculat că statul va primi într-adevăr mai mult decât cheltuiește, iar pentru creșterea salariului minim de la 1 mai 2018, o astfel de afirmație este și pe deplin adevărată.
Ce alte obiecții pot fi la cele spuse mai sus? Ei bine, de exemplu, așa: avem cu adevărat milioane de oameni care au primit efectiv 7800 de ruble pe lună până la 1 ianuarie 2018, iar de Anul Nou au început să primească 9489 de ruble pe lună - fără „plicuri” suplimentare. Lasă-mă să-ți amintesc asta vorbim pe salariul lunar al unui salariat care și-a îndeplinit integral norma de program de lucru în cadrul său atributii oficiale. Adică nu este o jumătate de normă, nu un sfert și nu vorbim doar de salariul „nud”.
Desigur, există muncitori în Rusia care primesc cu adevărat doar salariul minim și vor beneficia. Dar nu sunt atât de mulți dintre ei - este puțin probabil ca numărul lor să ajungă la milioane, după cum arată statisticile oficiale.
Deci, ce salariul minim nu trebuie ridicat deloc la nivelul minimului de existență? Trebuie, desigur. Dar este necesar să se calculeze consecințele reale pentru angajați, de dragul cărora toate acestea par să fie făcute.
De altfel, în cadrul acestui problema mare există un interesant întrebare separată: cum se calculează corect costul vieții. Și apoi 11.163 de ruble pe lună este, desigur, un minim „puternic”. Vreau doar să le spun celor care îl instalează: încercați să trăiți singuri o lună cu bani ăia...
Permiteți-mi să vă reamintesc că sarcina de depășire a sărăciei în țară a fost stabilită în Adresa prezidențială Adunarea Federalăîn mai 2003, adică acum 15(!) ani. Și încă nu s-a rezolvat: în țară, conform statistici oficiale, aproximativ 20 de milioane de oameni trăiesc astăzi sub pragul sărăciei. Interesant este că în același discurs prezidențial, pe lângă sarcina de depășire a sărăciei, printre cele mai importante au fost menționate și: o creștere a produs domestic de două ori şi modernizarea Forţelor Armate. Dublarea PIB-ului până în 2010 a eșuat, de asemenea, cu succes. Se pare că două dintre cele mai importante trei sarcini nu au fost rezolvate exact.
Ridicarea salariului minim la nivelul de subzistență - măsură care este corectă în principiu - este puțin probabil să ajute mult la rezolvarea problemei depășirii sărăciei, deoarece încă lipsește abordarea sistematică necesară, iar consecințele decizie necalculat.
Cel mai bun din „MK” - într-o listă scurtă de corespondență de seară: abonați-vă la canalul nostru în
Unii oameni confundă costul vieții cu salariul minim. Salariu minim instalat autoritățile federale. Toate subiecții Federației Ruse trebuie să se conformeze acestuia. În plus, în multe regiuni, valorile federale sunt crescute în detrimentul suprataxelor și coeficienților locali. Costul vieții este ajustat în mod constant pentru a reflecta prețurile în creștere la bunurile care sunt esențiale pentru existența umană.
salariu minim reprezintă salariul minim pe care un angajator are dreptul să-l plătească angajaților. În acest fel, statul protejează cetățeni săraci. Acum salariul minim este de 85% din nivelul de subzistență.
Valoarea plăților este influențată de mai mulți indicatori:
Din ianuarie a acestui an, angajatorii nu-și pot plăti angajaților mai puțin de 9.489 de ruble.
MOT îndeplinește mai multe funcții:
În departamentul de contabilitate al oricărei întreprinderi, specialiștii țin cont de cerințele prevăzute la art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dinamica acestui indicator pe mai mulți ani poate fi estimată din următorul tabel.
Salariu minim depinde de diverse plăți pe care angajatul primește:
La 1 mai 2019, este planificată creșterea salariului minim la nivelul minimului de existență. Acest lucru a devenit cunoscut într-una dintre călătoriile în Rusia, ca parte a campaniei electorale a lui Vladimir Putin. Pe acest moment salariul minim este de 9489 de ruble. Această sumă este planificată să fie majorată cu 15%.
Astfel, salariul minim (salariul minim) de la 1 mai 2019 va fi 11 136 de ruble.
1 decembrie 2017 în Duma de Stat a fost adoptată după cum urmează legea necesara privind ridicarea salariului minim la nivelul minimului de existență în Federația Rusă. Vladimir Putin a spus că economia menține o dinamică pozitivă „Avem posibilitatea de a egaliza salariul minim și minimul de existență de la 1 mai. Și o vom face.”
în buget şi organizatii guvernamentale Salariul minim include salariul net, până la deducerea impozitului pe venitul personalși contribuțiile la fondul de pensii.
Pentru toate celelalte organizații pot include:
Un angajat care a plecat la muncă într-o vacanță poate conta pe venituri duble. Angajatorul plătește doar orele efective lucrate. Programul de lucru al angajatului este irelevant.
Important! Venitul unui angajat este foarte dependent de numărul de concedii. Tarifele la bucată pentru astfel de muncitori sunt majorate de 2 ori. Cei mai norocoși oameni sunt cei care lucrează cu oră. Datorită sărbătorilor, pentru fiecare zi lucrătoare pe care o primește o persoană mai mulți bani(Articolul 112 partea 4 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cum se calculează salariul unui angajat care nu a lucrat intreaga luna? Venitul lui va fi mai mic decât salariul minim. Dar acest lucru este împotriva cerințelor dreptul muncii. Pentru calcularea plăților de concediu medical, departamentul de contabilitate folosește salariul minim în vigoare în regiune.
Numărul de zile în an bisect nu se potrivește cu valorile general acceptate. Indiferent de durata reală a anului, experții consideră că este de 730 de zile. Exista anumite caracteristici referitor la calcul prestatii de maternitate. În același timp, este necesar să se țină cont valoarea de bază care se impozitează.
În 2017, plățile au fost calculate pe baza faptului că nivelul veniturilor angajatului a fost de 755.000 de ruble. Orice angajat pe zi trebuie să câștige cel puțin 311,97 ruble.
Suma câștigată de un angajat poate fi determinată pe baza următoarelor reguli:
De exemplu, un manager a adus un certificat de handicap la departamentul de contabilitate al unei întreprinderi. În document se menționează că a fost bolnav timp de 8 zile. Angajatul lucrează la fabrică de 6 ani. Câștigurile mediiîn 2 ani s-a ridicat la 880.000 de ruble. Salariul unei persoane nu trebuie să depășească câștiguri marginale, care este 1.473.000 de ruble. Întrucât durata muncii managerului este de 6 ani, în calcul se utilizează valoarea de 80%.
Calculul plăților de concediu medical se va face după următoarea formulă:
880.000 / 730 x 80% = 964,38 ruble.
Managerul a fost bolnav timp de 8 zile. Aceasta înseamnă că valoarea prestației pentru această perioadă va fi:
964,38 x 8 \u003d 7.715,04 ruble.
Dinamica modificărilor salariului minim în capitală poate fi estimată prin cifrele prezentate în tabel.
| Ce ar trebui să fie venitul minim locuitorii din Moscova, frecați. | |
|---|---|
| Din 1.01.18 | 18 742 |
| Din 01/07/17 | 17 642 |
| din 01.10.16 | 17 561 |
| din 01.10.15 | 17 300 |
| din 01.06.15 | 16 500 |
| din 01.04.15 | 15 000 |
| din 01.01.15 | 14 500 |
Important! Salariu minim un angajat care locuiește la Moscova poate să nu coincidă cu valori federale. Crește salariu minim, pe care o primesc moscoviții, se produce o dată pe trimestru. Acest lucru este precizat într-un acord care a fost încheiat între administrația orașului, sindicatele locale și marii angajatori.
În iulie, s-a înregistrat o creștere a salariului minim. Acum, angajatorul nu poate plăti angajaților mai puțin de 7.800 de ruble. La calcularea salariului minim se iau în considerare toate veniturile primite de angajat. Salariul total include nu numai salariul, ci și toate plățile de stimulare.
De exemplu, salariul unui angajat este de 17.800 de ruble. Trebuie scazut din impozit pe venit, care este 13%. În numerar, angajatul va primi 17.800 - (17.800 x 13%) = 17.800 - 2.314 = 15.486 ruble.
Important! La calculul salariilor trebuie avut in vedere ca impozitul pe venitul persoanelor fizice este dedus din veniturile acumulate. De fapt, angajatul primește în mâinile sale o sumă care este mai mică decât salariul minim.
Atunci când calculați beneficiile pentru angajații cu normă întreagă, trebuie să luați în considerare sens local SMIC. În unele regiuni, salariul minim al unei persoane depinde de domeniul în care lucrează. Un angajat care primește prea puțin salariu poate solicita o plată suplimentară. Indicatori regionali Salariul minim este ajustat în mod regulat pentru a reflecta creșterea prețurilor.
Criteriile privind salariul minim nu se aplică lucrătorilor cu fracțiune de normă. Totodată, liderii de afaceri țin cont de art. 285 din Codul Muncii al Federației Ruse. Documentul precizează clar punctele referitoare la calculul salariilor pentru astfel de lucrători. Departamentul de contabilitate calculează plățile către lucrătorii cu fracțiune de normă pe baza orelor lucrate. Legea muncii permite cu normă întreagă. Angajatorul în conformitate cu art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse nu poate interzice angajaților săi să aibă grijă de rudele bolnave.
De exemplu, trebuie să calculați salariul unui angajat care lucrează pe un program redus. Lucrează 20 de ore pe săptămână. Cu normă întreagă venit lunar angajat s-ar ridica la 19.430 de ruble. Un angajat cu normă întreagă trebuie să lucreze 40 de ore pe săptămână.
Aceasta înseamnă că salariul angajatului va fi:
19.430 x 50% = 9.715 ruble.
Când calculați plata de concediu, trebuie să știți asta salariu mediu muncitorul nu poate fi mai mic valoarea minima. Ce se întâmplă dacă venitul unui angajat nu atinge nivelul minim? În acest caz, la suma acumulată se adaugă o suprataxă. Valoarea plăților depinde de durata vacanței. Uneori, o parte din concediu revine perioadei în care vechiul salariu minim era în vigoare.
De exemplu, o persoană a plecat în vacanță pe 28 decembrie și trebuia să meargă la muncă pe 11 ianuarie. Weekend-uri și sărbători de la 1 la 8 ianuarie. În conformitate cu art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, doar 4 zile în care angajatul a lucrat în decembrie sunt supuse plății. Valoarea plății de concediu acumulată se calculează ținând cont de vechea valoare a salariului minim.
De la 1 ianuarie a avut loc o creștere a mărimii salariului minim la 9489. O persoană a plecat la muncă în zilele de 9 și 10. Aceste zile sunt incluse în zilele de vacanță. Acestea sunt deja calculate ținând cont de noua valoare a salariului minim.
Nivelul venitului minim al unui lucrător cu normă întreagă nu poate fi mai mic decât salariul minim. În 2019, nivelul său este de 9489 de ruble. Cu toate acestea, unii angajatori încearcă să economisească forță de muncă. Statul pedepsește astfel de lideri cu o amendă cuprinsă între 30.000 și 50.000 de ruble.
În cazul încălcării repetate, valoarea penalităților poate crește la 100 de mii de ruble. Ce să faci dacă o persoană primește un salariu care nu îndeplinește cerințele legislației muncii? Departamentul de contabilitate al întreprinderii este obligat să-și ajusteze salariul în sus. În raioane Departe in nord a functiona cote mai mari, care afectează nivel minim veniturile angajatilor.
Următoarele plăți depind de mărimea salariului minim:
Departamentul de contabilitate folosește salariul minim în calculul plăților în următoarele cazuri:
Salariul mediu al unui angajat care pleacă într-o călătorie de afaceri depinde de modificările salariului minim. Suma venitului unei persoane nu poate fi sub nivelul minim minim.
De exemplu, un angajat a fost detașat la Moscova timp de 3 zile. Câștigul mediu al unei persoane se ridica la 8.000 de ruble. În acest caz, venitul salariatului se calculează pe baza indicatorilor salariului minim în vigoare în regiune.
În conformitate cu art. 133 de subiecți ai federației pot ajusta salariul minim, ținând cont de particularitățile de stabilire a prețurilor din regiune. Mai mult, în multe domenii, nivelul venitului depășește semnificativ salariul minim stabilit la nivel federal.
Statul pedepsește liderii de afaceri care subestimează în mod deliberat veniturile angajaților lor. Pentru a evita respectarea cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este adus la responsabilitatea administrativă. Anul acesta, valoarea penalităților pentru liderii de afaceri ajunge la 5.000 de ruble. Antreprenorii privați plătesc aproximativ 5.000 de ruble.
În cazul încălcării repetate, conducătorul întreprinderii va trebui să plătească amenzi mai mari. Valoarea plăților depinde de decizia inspectorului. Pentru persoane juridiceîncălcarea repetată poate costa 50.000 de ruble.
Încălcarea cerințelor legislației muncii poate fi costisitoare pentru directorul întreprinderii. Organizația sa va face obiectul unei examinări intense autoritatile fiscale. Inspecțiile activităților întreprinderii vor duce inevitabil la amenzi suplimentare.
| Regiunea în care locuiește angajatul | Valoarea salariului minim, acționând în conformitate cu reglementările locale |
|---|---|
| Barnaul | 9.489 RUB |
| Bryansk | Salariul angajaților de stat nu poate fi mai mic de 9550 de ruble. |
| Vologda | 9489 rub. |
| Birobidjan | Indiferent de durata vechime in munca o persoană trebuie să primească cel puțin 12.000 de ruble. |
| regiunea Chita | Salariul angajaților care lucrează în organizatii bugetare, este de 9.489 de ruble. Salariile angajaților care lucrează în conditii dificile nu poate fi mai mic de 10.960 de ruble. ÎN sfera privată Venitul unei persoane depinde de locul în care locuiește. Locuitorii din districtul Kalarsky primesc 11.190 de ruble. |
| Regiunea Kaliningrad | ÎN organizatii comerciale salariul minim al angajaților este de 11.000 de ruble. În instituțiile finanțate de la buget trebuie să plătească cel puțin 9.489 de ruble. |
| regiunea Kamchatka | Salariul minim depinde de teritoriul specific în care locuiește angajatul. Locuitorii Teritoriului Koryak primesc 19.770 de ruble. Pentru districtul Aleutian, salariul minim este de 21.180 de ruble. |
| Regiunea Krasnoyarsk | Locuitorii din Norilsk au dreptul la plăți în valoare de 16.130 de ruble. Pentru districtul Severo-Yeniseisky, salariul minim este stabilit la 15.515 ruble. |
| Kursk | Comercianții privați nu au dreptul să plătească mai puțin de 9.804 de ruble. Pentru organizatii municipale salariul minim este de 9.489 de ruble. |
| Lipetsk | 9.489 RUB |
| Moscova | Se preconizează că locuitorii indigeni ai capitalei vor crește salariul minim la 18.742 de ruble. |
| Regiunea Moscova | ÎN instituţiile bugetare trebuie să plătească cel puțin 9.489 de ruble. În companiile private, salariul angajaților nu poate fi mai mic de 13.750 de ruble. |
| Regiunea Murmansk | Venitul unui angajat angajat în sectorul privat este de 15.185 de ruble. Instituțiile care primesc bani de la buget sunt obligate să plătească angajaților lor cel puțin 9.489 de ruble. |
| Omsk | 9489 rub. |
| Orenburg | 9.489 RUB |
| Vultur | 10 500 de ruble. |
| Penza | 9.489 RUB |
| permian | 9.489 RUB |
| Republica Bashkortostan | 10.913 RUB |
| Crimeea | 9.489 RUB |
| Tatarstan | 9.489 RUB |
| Rostov | 9.489 RUB |
| Samara | 9.489 RUB |
| Saint Petersburg | 17 000 de ruble. |
| Saratov | 9.489 RUB |
| Sverdlovsk | 9.489 RUB |
Plățile către angajați depind nu numai de regiunea de reședință. Venitul unei persoane este influențat de zona în care lucrează. În Kazan, angajații primesc cel puțin 9.489 de ruble. Acest nivel al salariului minim este valabil în majoritatea regiunilor Federației Ruse. Specialiștii care locuiesc în Ufa au dreptul la un salariu de 10.913 de ruble. Plățile crescute către moscoviți sunt asociate cu mai multe preturi scumpe pentru bunuri si servicii. Locuitorii capitalei vor câștiga cel puțin 18.742 de ruble.
Statul ajustează constant mărimea salariului minim. În departamentul de contabilitate al întreprinderilor, valoarea salariului minim afectează cheltuielile de călătorie. Vacanțele și beneficiile depind de acest indicator.
Nu ai găsit un răspuns la întrebarea ta? Întrebați un avocat
Dimensiune minima salariile în Rusia de la 1 mai 2018 vor crește la nivelul minimului de existență și se vor ridica la 11.163 de ruble în loc de cele de astăzi - 9.489 de ruble. Este de așteptat ca odată cu salariul minim să crească și salariile angajaților de stat ruși. Lege noua despre creșterea salariului minim în numele președintelui Rusiei Vladimir Putin elaborat de oficialii Ministerului Muncii. Duma de Stat Federația Rusă a adoptat-o în prima lectură pe 7 decembrie, în a doua lectură pe 15 februarie și în a treia lectură pe 16 februarie 2018.
Să vă spunem mai detaliat cum este legea privind creșterea salariului minim de la 1 mai 2018 în Rusia. Textul oficial al documentului este publicat și în articol împreună cu fragmente din nota explicativă.
La sfârșitul anului 2017, președintele rus Vladimir Putin a luat inițiativa egalizării salariului minim și a salariului de trai. În numele său, a fost elaborat și adoptat, în conformitate cu care, din 2018, salariul minim a crescut cu 21,7% și s-a ridicat la 9.489 de ruble. Acesta este 85% din salariul de trai populație aptă de muncă. S-a planificat egalizarea acestor doi indicatori începând cu 2019, cu toate acestea, îmbunătățirea indicatori economici a făcut ca lucrurile să se întâmple.
„Avem o dinamică pozitivă economia Rusiei persistă - avem un deficit bugetar mai mic decât ne așteptam, avem în creștere rezerve de aur. Adică economia Rusiei este în creștere, iar această tendință continuă. Avem ocazia de la 1 mai anul curent egalăm salariul minim și costul vieții, o vom face", a spus Vladimir Putin.
Este de așteptat ca adoptarea legii privind creșterea salariului minim de la 1 mai 2018 în Rusia să aibă un impact pozitiv asupra celor mai vulnerabile secțiuni ale populației active:
Salariile lor vor crește odată cu salariul minim. Creșterea salariului minim, conform calculelor preliminare, va afecta 3-4 milioane de muncitori care acum trăiesc efectiv sub pragul sărăciei.
„Adoptarea Proiectului de lege va face posibilă creșterea salariului minim la 100% din nivelul de existență al populației apte de muncă încă din 2018 (de la 1 mai). Creșterea salariului minim va ajuta la îmbunătățirea calității locurilor de muncă, la creștere cererea de solvenți populaţia pentru bunuri şi servicii. Pe baza datelor sondajului Rosstat din aprilie 2017, potrivit Ministerului Muncii din Rusia, numărul de angajați cu salariu sub minimul de existență pentru populația aptă de muncă în ansamblu Federația Rusă este de 4 milioane de oameni, dintre care 1,6 milioane de oameni în sector public. Ținând cont de majorarea salariului minim conform Legii nr. 421, implementarea Proiectului de lege din 1 mai 2018 va afecta 3 milioane de persoane, dintre care 1,6 milioane sunt angajate în stat și instituţiile municipale» , spune in notă explicativă la factura.
De la 1 mai 2018, când salariul minim va fi majorat în conformitate cu Legea federală actualizată „Cu privire la salariul minim”, nu va fi posibilă plata salariilor sub „salariul minim” - aceasta va fi o încălcare a legislației muncii . Un angajat cu un astfel de salariu va putea reclama angajatorului în Inspectoratul de Stat munca, parchetul si instanta de judecata. Și adevărul va fi de partea lui. Întrucât majoritatea „muncitorilor săraci” sunt angajați de stat din regiunile cu slăbiciune dezvoltare economică, deja a fost anunțat oficial că indexarea salariilor acestora va fi cofinanțată centru federal. Efect economic din astfel de cheltuieli bugetare ar trebui să acopere costul majorării salariilor.
În conformitate cu articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul minim nu poate fi mai mic decât nivelul de existență. Cu toate acestea, de mulți ani această normă a legislației muncii nu a fost implementată, iar creșterea „salariului minim” a fost amânată din lipsă de fonduri bugetare. După adoptarea legii federale privind majorarea salariului minim de la 1 mai 2018, starea de fapt va fi adusă în conformitate cu legea.
În viitor, salariul minim va fi întotdeauna este egal cu salariul de trai pentru al doilea trimestru anul precedent. În cazul unei reduceri de preț coș de consumȘi set minim servicii, de care depinde minimul de existență, salariul minim va rămâne acelasi nivel. Noua lege nu prevede o reducere a salariului minim.
legea federală
Cu privire la modificările la articolul 1 lege federala
„Cu privire la salariul minim”
articolul 1
Includeți în articolul 1 din Legea federală din 19 iunie 2000 nr. 82-FZ „Cu privire la salariul minim” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2000, nr. 26, art. 2729; 2002, nr. 18, art. 1722; 2003, nr. 40, pct. 3818; 2005, nr. 1, pct. 24; 2007, nr. 17, pct. 1930; 2008, nr. 26, pct. 3010; 2011, nr. 23, pct. 2012; 50, pct. 6955; 2013, nr. 49, articol 6337; 2014, nr. 49, articol 6917; 2015, nr. 51, articol 7247; 2016, nr. 23, articol 3288; nr. 502, articol oficial. Portal de internet informații legale(www.pravo.gov.ru), 29 decembrie 2017, Nr. 0001201712290015) modificat, stabilind partea întâi după cum urmează: „Articolul 1. Stabilirea salariului minim de la 1 mai 2018 în valoare de 11.163 ruble pe lună. ”.
Presedintele
Federația Rusă
De la 1 ianuarie 2019, salariul minim este de 11.280 de ruble (+1,05%) (Ordinul Ministerului Muncii din 24 august 2018 nr. 550n).
De la 1 mai 2018, salariul minim este de 11.163 de ruble (+17,6%), i.e. echivalează cu minimul federal de existență pentru angajați (Legea federală nr. 41-FZ din 7 martie 2018)
Coeficientul și sporul procentual pentru munca în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente cu acestea sunt percepute peste salariul minim și nu sunt incluse în acesta.
Tabelul salariului minim regional pentru 2018 pentru subiecții din Rusia. Mai exact, acesta se numește Salariul Minim în Regiuni (MW). Nu toate regiunile au ridicat salariul minim peste nivelul federal.
De fapt, salariul unui angajat, dat la îndemână, poate fi mai mic decât salariul minim al regiunii, deoarece salariul minim se calculează din salariul acumulat, i.e. înainte de reținerea impozitului pe venit. În consecință, cu un salariu acumulat de 1 salariu minim (9.489 de ruble), valoarea plății către angajatul în mână este redusă cu valoarea impozitului pe venitul personal. De asemenea, calculul concediului medical nu poate fi mai mic decât calculul pe baza salariului minim local.
|
De la 1 mai 2018, salariul minim este de 11.163 de ruble (+17,6%), i.e. echivalează cu minimul federal de existență pentru angajați (Legea federală nr. 41-FZ din 7 martie 2018).
|
 Orez. Dinamica inflației în Rusia 2000-2017 |
MRO 2019.
Despre mărimea salariului minim și modificările acestuia în 2017 puteți afla în articolul Salariul minim 2017.
Despre mărimea salariului minim și modificările acestuia în 2016 puteți afla în articol
Care este salariul minim în regiunea Moscovei de la 1 ianuarie 2018? S-a schimbat salariul minim în regiunea Moscovei? A crescut salariul minim? Este adevărat că începând cu 1 ianuarie 2018 este imposibil să plătești în Regiunea Moscova ca salariu sub salariul minim? Vom răspunde la întrebări.
ITV este salariu minim, pe care organizația sau întreprinzătorul individual (angajatorii) trebuie să îl acumuleze angajaților pentru luna în care au lucrat complet (Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Care a fost mărimea noului salariu minim în regiunea Moscovei de la 1 ianuarie 2018?
Salariul minim în Regiunea Moscova a fost stabilit de la 1 decembrie 2016 în valoare de 13.750 de ruble (clauza 1 a Acordului privind salariul minim în Regiunea Moscova între Guvernul Regiunii Moscova, Uniunea „Asociația Regională Moscova a Organizațiile sindicale” și asociațiile patronale din Regiunea Moscova, încheiat la 30.11.2016 Nr. 118).
De la 1 ianuarie 2018, salariul minim în Regiunea Moscova nu s-a schimbat și nu a crescut. A rămas în valoare de 13.750 de ruble.
Angajații bugetari ai Regiunii Moscova sunt ghidați de salariul minim federal (de la 1 ianuarie 2018 - 9489 de ruble).
Suma 13 750 rub. Pentru sector comercial este o garanție că orice lucrător, chiar și fără nicio calificare, are dreptul să primească un salariu într-o asemenea sumă. Se presupune că angajatul a lucrat integral timp de o lună și a îndeplinit planul de producție.
salariul minim, conform art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu ar trebui să fie mai mic decât nivelul de existență, acest parametru a fost crescut constant pentru a compensa cumva creșterea costului coșului de consum. Iată un tabel care reflectă dinamica creșterii salariului minim în regiunea Moscovei pe ani (până în 2018).
Tabel: Salariul minim pe ani în regiunea Moscova
| Data | Valoare, frecați. |
| din 01.01.2018 | 13750 (valoare de bază) 9489 (pentru organizații cu finanțare federală) |
| din 01.07.2017 | 13750 (valoare de bază) 7800 (pentru organizații finanțate de la bugetul federal) |
| din 01.12.2016 | 13750 (valoare de bază) |
| din 01.07.2016 | 12500 (valoare de bază) 7500 (pentru organizațiile finanțate de la bugetul federal) |
| din 01.01.2016 | 12500 (valoare de bază) 6204 (pentru organizațiile finanțate de la bugetul federal) |
| din 01.11.2015 | 12500 (valoare de bază) |
| din 01.01.2015 | 12000 (valoare de bază) 5965 (pentru organizațiile finanțate de la bugetul federal) |
| din 01.05.2014 | 12000 (valoare de bază) |
| din 01.01.2014 | 11000 (valoare de bază) 5554 (pentru organizațiile finanțate de la bugetul federal) |
Tabelul de mai sus prezintă valorile salariului minim în regiunea Moscova pentru 2014, 2015, 2016, 2017 și 2018. Aceste valori ale salariului minim se aplică în orașele: Aprelevka, Balashikha, Bronnitsy, Vidnoe, Volokolamsk, Voskresensk, Golitsino, Dzerzhinsky, Dmitrov, Dolgoprudny, Domodedovo, Dubna, Yegoryevsk, Zheleznodorozhny, Jhukovsky, I Klimt, I Klimt, I Klimt , Kolomna, Korolev , Kotelniki, Krasnoarmeysk, Krasnogorsk, Krasnozavodsk, Lobnya, Losino-Petrovsky, Lukhovitsy, Lytkarino, Lyubertsy, Mozhaisk, Mytishchi, Naro-Fominsk, Noginsk, Lacul Odintsk, Ordovsky, Odintsk, Ordovski Olsk, Pușkino, Pushchino, Ramenskoye, Reutov, Sergiev Posad, Serpukhov, Solnechnogorsk, Stupino, Troitsk, Fryazino, Khimki, Chernogolovka, Cehov, Shatura, Shcherbinka, Shchyolkovo, Elektrogorsk, Elektrostal, Yakhroma și alții aşezări Regiunea Moscova.
De la 1 ianuarie 2018, salariul minim federal este de 9489 de ruble. Cm. " ". Cu toate acestea, „salariul minim” al Regiunii Moscova este mai mare decât cel federal. La urma urmei, regiunile au dreptul să-și stabilească propriul salariu minim, dar nu mai puțin decât cel federal (partea 4 a articolului 133.1). Codul Muncii RF).
Dimensiune minima salariileîn regiunea Moscovei depinde direct de minimul de existență pentru populația aptă de muncă care trăiește în această regiune. Prin urmare, această sumă continuă să fie valabilă de la 1 ianuarie 2018:
* Salariul minim include plăți suplimentare, indemnizații, sporuri și alte plăți, cu excepția plăților în conformitate cu articolele 147, 151-154 din Codul muncii.
Angajatorii din regiunea Moscovei (organizații și antreprenori individuali) trebuie să stabilească un salariu nu mai mic decât salariul minim din regiunea Moscovei (13.750 de ruble), numai dacă au aderat la Moscova. acord regional. Acei angajatori care în termen de 30 zile calendaristice după publicarea acordului, nu au trimis o scrisoare scrisă autorității de muncă a entității constitutive a Federației Ruse refuz motivat a te alatura. Dacă a fost trimis un astfel de refuz, atunci salariul din regiunea Moscova de la 1 ianuarie 2018 poate fi comparat cu salariul minim federal (9489 r). Dacă nu a existat niciun refuz, atunci de la 1 ianuarie 2018, bazați-vă pe salariul minim al regiunii Moscova - 13.750 de ruble.
Salariul minim pentru Regiunea Moscova, aplicat de la 1 ianuarie 2018, include deja rata tarifară(salariu) sau salarii sistem fără tarife, precum și plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri și alte plăți, cu excepția plăților:
- pentru munca în condiții dăunătoare și periculoase;
- combinare de profesii (posturi), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă;
- noaptea si muncă peste program munca in weekend si sarbatori.
Cu alte cuvinte, pentru munca suplimentară, trebuie să plătiți peste salariul minim lângă Moscova.
Comparați cu salariul minim valoare totală plăți cu o lună înainte de reținerea impozitului pe venitul personal. Adică, o persoană poate primi mai puțin decât salariul minim în mâinile sale.
Includeți în salariul minim toate bonusurile și recompensele incluse în sistemul de remunerare. Excepție - coeficienții raionaliși indemnizații, le acumulează peste salariul minim.
Se aplică penalități pentru salariile sub salariul minim fără o justificare adecvată. Compania, dacă încălcarea este prima, se confruntă cu o amendă de 30.000 - până la 50.000 de ruble. Dacă încălcarea se repetă - de la 50.000 la 70.000 de ruble. Pentru oficial sancțiuni, respectiv: o amendă de la 1000 la 5000 de ruble. și de la 10.000 la 20.000 de ruble. sau descalificare de la unu la trei ani. Aceleași reguli se aplică unui antreprenor ca și unui funcționar, numai descalificarea nu poate fi aplicată unui antreprenor individual (clauzele 1 și 2 ale articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).
Pentru calcul beneficii sociale luați salariul minim federal, nu cel regional. Reamintim că beneficiile sociale „minime” sunt primite de angajații cu câștiguri sub salariul minim sau cu o vechime scurtă în muncă (până la 6 luni) (clauza 1.1, articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ) .
La calcularea plății de concediu ar trebui luate în considerare și salariul minim federal, și nu salariul minim regional. Dimensiunea medie lunară castigul calculat pentru acumularea indemnizatiei de concediu de odihna nu poate fi mai mic decat salariul minim (clauza 18 din Regulamentul, aprobat prin HG nr. 922 din 24 decembrie 2007). Prin urmare, este necesar să se compare rezultatul calculului cu acest indicator. Iar dacă comparația nu este în favoarea angajatorului, va trebui să faceți o plată suplimentară până la salariul minim federal.
Primele de asigurare pentru antreprenorii independenți pentru 2017 sunt, de asemenea, determinate pe baza salariului minim federal. În acest caz, trebuie să luați valoarea stabilită la începutul anului (7500 de ruble). Cu toate acestea: din 2018, contribuțiile întreprinzătorilor individuali „pentru ei înșiși” nu mai sunt legate de salariul minim. ÎN Codul fiscal- în paragraful 1 al articolului 430 - acum precizat sume fixe, pe care toți oamenii de afaceri vor trebui să-l plătească fără excepție în cursul anului. Si aceste plăți fixe nu depind de valoarea venitului. Și nu contează dacă comerciantul a lucrat cu profit sau cu pierdere. De regula generala astfel de contribuții la bugetul Serviciului Fiscal Federal vor trebui plătite tuturor antreprenorilor individuali. Cm. " ".
