În acest moment (vara 2013), salariul mediu în Rusia este de aproximativ 25-30 de mii de ruble. Surse diverse numiți numere diferite. În orașul meu, dacă luați un ziar, atunci „cu ochii” salariul mediu este de aproximativ 15-20 de mii de ruble.
Cel mai probabil, nivelul salariului mediu în Rusia este la un asemenea nivel nivel inalt din cauza disparității puternice a veniturilor. Majoritatea câștigă 10-20 de mii de ruble, iar un cerc restrâns de oameni primește sute de mii de ruble sau chiar milioane de ruble. Drept urmare, cifra medie se dovedește a fi mult mai mare decât este în realitate. Aproximativ, unul mănâncă carne, celălalt varză, iar în medie au sarmale.
pentru că economia rusă a încetinit considerabil în prima jumătate a anului 2013 și șoferi notabile crestere economica pur și simplu nu, dar buget de stat este deficit, atunci este imposibil să vorbim despre vreo creștere a salariilor în 2014. Salariile marii majorități a angajaților statului vor rămâne la fel acelasi nivel. Sector privat din cauza unei încetiniri a cererii de produse (sau chiar a unei scăderi a cererii), este puțin probabil să poată crește salariile. Este posibil ca salariile să fie majorate doar pentru anumite categorii restrânse de funcționari publici. În sectorul privat, doar birourile de mare succes sau cei care lucrează pe segmente de piață în creștere rapidă vor putea crește salariile.
Singurul lucru care poate stimula creșterea salariilor este deficitul de personal. Multe companii nu au personal de calitate. Și pentru ei în viitorul apropiat, concurența se va intensifica.
Rezumând toate cele de mai sus salariu in 2014, putem spune doar că salariile vor crește ușor ca parte a inflației. Și asta scenariu optimist pentru întreaga economie.
Dar dacă nu sunteți funcționar public și nu sunteți angajat al unui birou privat, atunci puteți conta pe rezultate mai bune. Dacă sunteți antreprenor, atunci puteți onora de o dată și jumătate sau de două ori mai multe comenzi, puteți înmulți vânzările, creșteți prețurile, reduceți costurile și profitul dvs. va crește nu cu 5% pe an, ci cu 50%. Analizând rezultatele anului trecut, văd că veniturile mele au crescut cu 86%. Și asta în ciuda faptului că munca a fost permisă o cantitate mare gafe! Acest antreprenoriat și munca mai interesanta de inchiriat. Riscurile sunt mari, lucrezi într-un mediu de incertitudine. Dar dacă muncești bine și muncești din greu, atunci cu siguranță vei obține un rezultat binemeritat.
Angajatorul este obligat să ia măsuri pentru a asigura o creștere a nivelului de conținut real salariile(Articolele 130 și 134 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste măsuri includ indexarea acestuia. Luați în considerare cine și cum să indexați salariile, precum și modul în care indexarea salariilor afectează plățile ulterioare către angajați
02.12.2013Cine și cui este obligat să indexeze salariul
Specialiștii de la Rostrud () și judecătorii Curții Constituționale a Federației Ruse sunt de acord că angajatorul este obligat să indexeze salariile (hotărârea din 17.06.2010 Nr. 913-O-O). În același timp, Curtea Constituțională a Federației Ruse indică faptul că indexarea salariilor se efectuează pentru toate persoanele care lucrează la contract de muncă. Legislația nu prevede nicio excepție. Persoanele fizice care prestează muncă în baza unui contract de drept civil nu sunt incluse în cercul persoanelor care sunt supuse indexării.
Cum se indexează salariul
Legislația nu stabilește un mecanism de implementare a acestei garanții - nu sunt definite nici procedura și nici condițiile de implementare a acesteia. Indexarea este menționată numai în articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse: în organizațiile bugetare se realizează în modul prescris. dreptul munciiși alte reglementări acte juridice conţinând norme dreptul muncii. Dar mai departe acest moment nu există o astfel de ordine. Prin urmare, semnalul pentru indexarea salariilor muncitorilor instituţiile bugetare este publicarea ordinului corespunzător al Guvernului Federației Ruse, organ executiv subiect al Federației Ruse.
Organizațiile comerciale trebuie să indice în ordinea pe care ei înșiși au stabilit-o în lor acte locale(Articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prezența unei clauze de indexare în contractul colectiv se poate lăuda în principal companii mari care au aderat la acorduri industriale în care este stabilită această obligație. În organizațiile mici, un contract colectiv nu este întotdeauna încheiat. Și unde este, de regulă, nici un cuvânt despre indexare. În acelea cazuri rare, când nu uită să menționeze indexarea, notează: „Dacă angajatorul are oportunități financiare". Cu toate acestea, specialiștii Rostrud insistă că, dacă procedura de indexare a salariilor nu este specificată în documentele organizației, atunci trebuie făcute modificări adecvate acestora ( scrisoare din 19.04.2010 Nr.1073-6-1).
De obicei, indexarea salariilor se realizează prin creșterea cu un anumit coeficient ratele tarifare sau salariile oficiale. Aceasta este cea mai comună, dar nu singura opțiune. În instituțiile de stat, fondul de salarii este indexat în general, și în unele organizatii comerciale angajații primesc indemnizații suplimentare.
Cum să țineți cont de indexare la calcularea salariului și a bonusurilor
Creșterea salariului afectează mărimea plăților asociate acesteia.
Să ne uităm la un exemplu despre modul în care indexarea va afecta valoarea plăților acumulate către angajat.
Exemplul 1 Salariul salariatului R.A. Losev - 20.000 de ruble. Lunar, pe lângă salariu, salariatul primește:
Conform acord comunîncepând cu 1 ianuarie 2014, salariile tuturor angajaţilor au fost indexate cu 6,1 la sută. În februarie 2014, angajatul a lucrat 19 din 20 de zile lucrătoare, în timp ce îndeplinea planul de producție, procentul de defecte a fost de 1,1 la sută.
Pentru luna februarie, angajatul va fi creditat cu:
Suma totală a salariilor pentru februarie va fi de 37.332,5 ruble. (20.159 ruble + 10.079,5 ruble + 4244 ruble + 2850 ruble).
Cum să luați în considerare indexarea la calcularea plății de concediu
Indexarea se aplică tuturor angajaților organizației. Prin urmare, la calcularea câștigului mediu în cazurile în care reglementate de Regulament aprobat Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922(în continuare - Regulament), trebuie luată în considerare această majorare.
Alineatul 16 din Regulamente prevede două opțiuni pentru calcularea factorului de multiplicare.
Opțiunea 1. Dacă numai salariile sunt indexate, coeficientul este determinat de formula:
Salariu nou (tarife): Salariu înainte de creștere
Opțiunea 2. Dacă indexarea este însoțită de o schimbare a sistemului de salarizare (de exemplu, a fost adăugat un nou indicator de bonus), atunci formula va arăta astfel:
(Salariu nou (tarife) + nou plati lunare) : (Salariu înainte de promovare + plăți lunare anterioare)
În a doua opțiune, toate plățile lunare acumulate angajatului în conformitate cu precedentele și sistem nou salariile, indiferent de ordinea acumularii lor (in cantitate fixă etc.).
Valoarea factorului de multiplicare nu coincide neapărat cu valoarea factorului de indexare.
Exemplul 2 Din 2014, salariile în organizație au fost majorate cu 5 la sută. Anterior, pe lângă salariu, angajatul a primit și o primă pentru implementarea planului în valoare de 15 la sută din salariu. După indexare, s-a schimbat și sistemul de bonusuri. Primul de performanță a fost eliminat, dar a fost introdus un bonus de calitate a produsului de 20 la sută din salariu, sub rezerva respectării un anumit procent căsătorie. Este necesar să se calculeze factorul de multiplicare pentru a determina câștigul mediu, dacă se știe că înainte de indexare, salariul angajatului era de 15.000 de ruble.
Noul salariu este de 15.750 de ruble. (15.000 de ruble x 1,05). Înlocuiți valorile în formulă. Coeficientul de creștere este 1,096 (15.750 ruble + 15.750 ruble x 0,2): (15.000 ruble + 15.000 ruble x 0,15).
Procedura de calcul a câștigului mediu, ținând cont de coeficientul de înmulțire, și suma finală a acestuia depind de momentul în care au fost indexate salariile. Regulamentul stabilește procedura de contabilizare a majorării pentru cazurile în care s-a produs indexarea:
În cazul în care salariul este majorat în perioada de facturare, plățile pentru lunile perioadei de facturare premergătoare creșterii, luate în considerare la determinarea câștigului salarial mediu, trebuie înmulțite cu factorul de multiplicare ( alin. 2 pct. 16 din Regulament). În plus, dacă nu a existat o schimbare concomitentă în sistemul de salarizare, nu toate plățile luate în considerare la calcularea câștigului mediu sunt supuse ajustării.
Trebuie să înmulțiți cu multiplicator numai acele plăți care sunt setate:
Nu trebuie să recalculați plățile care sunt stabilite:
Să ne uităm la un exemplu.
Exemplul 3 Salariile din companie sunt indexate de la 1 ianuarie 2014. Coeficientul de indexare este de 10%. Salariatului i s-a acordat concediu în perioada 12 martie 2014 până în 10 martie zile calendaristice. Salariul său anterior a fost de 20.000 de ruble. Alocația pentru conducerea brigăzii a rămas neschimbată - 4000 de ruble. Perioada de facturare(din martie 2013 până în februarie 2014) angajatul a lucrat complet.
Salariul este de 22.000 de ruble. (20.000 de ruble x 1,1). Creșteți factorul în acest caz coincide cu factorul de indexare.
Determinați intervalul de plăți la care vom aplica coeficient dat. Acestea sunt acumulări salariale pe 10 luni (din martie până în decembrie 2013). Nu vom ajusta indemnizația pentru conducerea brigăzii.
Deci, valoarea plăților luate în considerare pentru calcularea câștigului mediu este de 312.000 de ruble. (20.000 de ruble x 1,1 x 10 luni + 22.000 de ruble x 2 luni + 4.000 de ruble x 12 luni).
In medie salariul zilnic se va ridica la 884,35 ruble. (312.000 ruble: 12 luni: 29,4).
Suma plății de concediu este de 8843,5 ruble. (884,35 ruble x 10 zile calendaristice).
În cazul în care salariul se majorează după perioada de facturare, dar înainte de începerea concediului de odihnă, în virtutea paragrafului 3 al clauzei 16 din Regulament, acesta crește castigurile medii calculat pentru perioada de facturare.
Totuși, în calculul câștigului salarial mediu pot fi luate în considerare plăți care nu fac obiectul ajustării conform normei paragrafului 7 al clauzei 16 din Regulament.
Dacă nu au existat astfel de plăți în perioada de facturare, suma totală a câștigurilor medii este supusă ajustării. Dacă ar fi, acea parte din valoarea plăților recunoscute, care este calculată din plățile supuse ajustării, ar trebui ajustată.
Exemplul 4 Să folosim condițiile din exemplul 3, corectându-le. Să presupunem că salariile au fost indexate începând cu 1 martie 2014. Stabiliți valoarea plății de concediu pe baza angajamente efective.
Suma plăților luate în considerare este de 288.000 de ruble. (20.000 de ruble x 12 luni + 4.000 de ruble x 12 luni).
Partea din valoarea plăților admisibile, care se calculează din salariu, este supusă ajustării. Partea calculată din plăți fixe nu vom corecta.
Aplicând multiplicatorul, obținem rezultat intermediar ajustări - 264.000 de ruble. (20.000 de ruble x 12 luni x 1,1).
Să calculăm câștigul mediu zilnic, ținând cont de creștere. Este egal cu 884,35 ruble. [(264.000 ruble + 48.000 ruble) : 12 luni : 29,4].
Suma plății de concediu este de 8843,5 ruble. (884,35 ruble x 10 zile calendaristice).
În cazul în care salariul este majorat în timpul concediului, trebuie indexată doar acea parte din plata de concediu care se încadrează în perioada de concediu de la data creșterii salariului până la sfârșitul concediului ( alin. 4 pct. 16 din Regulament). În același timp, plățile care nu sunt supuse indexării nu sunt, de asemenea, luate în considerare.
Cum să luați în considerare indexarea la calcularea beneficiilor
În practică, sunt posibile două cazuri: indexarea salariilor poate fi efectuată în perioada de facturare și ulterior. Cum să luăm în considerare corect indexarea în fiecare caz, vom lua în considerare mai detaliat.
Conform paragrafului 12 din Regulamentul aprobat Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375, cresterea salariala in perioada de facturare se ia in calcul de la data majorarii acestuia.
Adică, atunci când calculați beneficiile, trebuie să luați în considerare numai plăți efective- Nu trebuie să ajustați câștigurile acumulate înainte de creșterea salariilor. În caz contrar, cuantumul beneficiului va fi supraevaluat, iar FSS al Federației Ruse nu va compensa supraplata.
Exemplul 5 Angajatul s-a îmbolnăvit pe 5 martie 2014. Perioada de decontare este 2012 și 2013. Suma plăților luate în considerare pentru 2012 a fost de 316.000 de ruble, pentru 2013 - 484.000 de ruble. De la 1 ianuarie 2013, salariile au fost indexate în organizație. Majorarea a fost făcută în perioada de facturare. La calcularea câștigului mediu pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară, contabilul trebuie să ia în considerare toate plățile în valoare de angajamente efective, ținând cont de indexare, pentru care, în conformitate cu articolele 7-9 din Legea federală nr. 212-FZ din iulie 24, 2009, prime de asigurareîn FSS al Federației Ruse.
În acest caz, suma totală a plăților luate în considerare va fi limitată la:
Dacă indexarea salariilor a avut loc într-o perioadă care nu este o perioadă de decontare, o astfel de creștere a calculului câștigului mediu pentru calcularea beneficiilor nu este luată în considerare. Sumele câștigurilor sau beneficiilor medii nu sunt supuse ajustării. Nu există concesii în această chestiune sau comandă specială pentru orice categorie de asigurați, chiar și pentru femeile însărcinate și tinerele mame.
Exemplul 6În noiembrie 2013, angajata a intrat în concediu de maternitate. A fost în concediu pentru creșterea copilului în 2012 și 2011. Pe baza declarației sale, contabila a inclus în calculul plăților pentru cei doi ani anteriori 2011 - 2010 și 2009 (partea 1 a articolului 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Câștigul mediu zilnic al unui angajat, din care s-a calculat indemnizația de maternitate, s-a ridicat la 580,3 ruble. În iulie 2013, organizația a indexat salariile cu 5 la sută. Intrucat majorarea s-a produs intr-o perioada neinclusa in perioada de decontare, contabila nu a recalculat castigul mediu din care s-a calculat indemnizatia de maternitate.
2018 pentru 6 milioane de angajați sector public va fi amintit nu numai pentru Cupa Mondială și alegerile prezidențiale. Până în acest an, guvernul va aloca mai mult de 4,5 miliarde de ruble pentru a le crește salariile. Cu toate acestea, potrivit Ministerului Muncii și protectie sociala Suma declarată este o estimare. După consultări cu subiecții Federației Ruse, acesta poate fi majorat. Această dată nu înseamnă deloc că nu sunt așteptate creșteri salariale până în 2018. Deja în 2014-2015, aproape 200 de miliarde de ruble de la și peste 900 de miliarde de la entitățile constitutive ale Federației Ruse vor fi cheltuite pentru creșterea salariilor.
Reprezentanții a 11 categorii de lucrători din sectorul public pot conta pe o creștere a salariilor. O creștere a veniturilor îi așteaptă pe lucrătorii culturali, profesorii, personalul științific, doctori .
V.V. Putin a planificat să mărească salariile reale ale angajaților de stat de 1,5 ori până la sfârșitul celui de-al treilea mandat prezidențial. Este posibil ca cuvintele lui să nu fie promisiuni deșarte. Până la sfârșitul anului 2013 profesori din scoli de invatamant general ar trebui să fie egal cu salariul mediu din regiune. Până la sfârșitul anului 2014, este planificată creșterea salariilor profesorilor preșcolari la același nivel.
Până în 2018, veniturile lucrătorilor culturali, profesorilor și maeștrilor de pregătire industrială ai colegiilor, școlilor tehnice și școlilor profesionale vor crește până la nivelul salariului mediu din regiune. Salariul doctorilor, profesorilor universitari și cercetătorilor în 2014 ar trebui să depășească cu 1,5% salariul mediu din regiune, iar până în 2018 de cel puțin două ori. Muncitori sociali, precum și personalul medical junior și mediu, până la această oră se va putea conta pe salariul mediu din regiune. Angajatii camp medical Cu educatie inalta va primi aproximativ 200% din aceeași sumă.
Desigur, pe „munți de aur” promis nu pot fi înălțați loc gol. Lucrările au început deja îmbunătățire treptată sistemele de salarizare pentru angajații de stat. Salariile vor crește dintr-un motiv: în schimb, se așteaptă ca angajații de stat să îmbunătățească calitatea și cantitatea serviciilor oferite. Fonduri semnificative se preconizează extragerea ca urmare a reorganizării instituțiilor bugetare ale căror activități s-au dovedit a fi insuficient de eficiente.
Mecanismul de remunerare a managerilor organizatii bugetare devine mult mai transparent. Raportul stabilit legal între salariile șefului și angajaților în 2014 nu le va permite șefilor necinstiți să-și supraevalueze exorbitant salariile.
Salariul minim pe 2019 a fost majorat din nou. Luați în considerare modul în care această valoare s-a schimbat în anii premergătoare anului 2019 și cum se compară cu salariu de trai.
Valoare dimensiune minimă salarii (salariul minim) pentru nivel de stat aprobat de respectivul lege federala. Salariul minim este valabil în toată Rusia și nu poate fi mai mic decât nivelul de subzistență cetățeni apți de muncă pentru al 2-lea trimestru anul precedentîn scopul calculării salariilor (art. 1 din Legea „Cu privire la salariul minim” din 19 iunie 2000 nr. 82-FZ). Cu alte cuvinte, un salariat care a îndeplinit efectiv norma de timp stabilită prin contractul de muncă nu poate primi un salariu mai mic decât salariul minim stabilit. În cazul în care angajatorul plătește un salariu mai mic decât salariul minim, acesta riscă o amendă conform paragrafului 6 al art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative:
Dacă mai devreme nici departamentele sociale, nici cele financiare ale Federației Ruse, nici parlamentarii nu au putut stabili corespondența dintre salariul minim și minimul de existență, atunci în martie 2018 președintele Federației Ruse a semnat legea din 03/07/ 2018 Nr.valoarea salariului minim va fi egala cu salariul de trai populație aptă de muncă pentru al 2-lea trimestru al anului trecut.
Salariul minim pentru 2019 a fost majorat la 11.280 de ruble. Din mai 2018, salariul minim a devenit egal cu nivelul de subzistență al populației apte de muncă pentru al doilea trimestru al anului 2017 și sa ridicat la 11.163 de ruble. Regiunile au, de asemenea, dreptul de a stabili valoarea salariului minim, dar acesta nu poate fi mai mic decât indicatorul federal.
Lucrările de îmbunătățire a bunăstării funcționarilor publici ruși și a nivelului de trai din țară, inițiate de guvernul Federației Ruse, se desfășoară în conformitate cu planul de acțiune. Astfel, creșterea salariilor a început în iunie 2011 angajații statului federal, următoarea etapă determină 2014, când salariul mediu în Rusia va ajunge, conform promisiunilor autorilor proiectului, la treizeci de mii de ruble.
Aparent, nu este un secret pentru nimeni că viitoarele alegeri prezidențiale din Rusia din 2016 sunt încă în afara zonei de prognoză. Prin urmare, păstrarea cuvântului dat oamenilor este acum pur și simplu vitală. Este planificat ca până la alegerile din 2016 suma salariilor pentru 6 milioane de angajați de stat ai țării să fie de aproximativ 4-5 miliarde de ruble. Este responsabilitatea entităților constitutive ale Federației Ruse să monitorizeze și să pună în aplicare măsuri de creștere a salariilor, care, printre altele, au dreptul la un vot consultativ pentru determinarea notelor medii și sume totale plăți.
În perioada 2014-2015, bugetul țării prevede aproximativ două sute de milioane de ruble din bugetul federal și de două ori mai mult din bugete entitati de stat. Etapa actuală de lucru pentru creșterea salariilor angajaților este proiectată pe trei ani: 2014-2016, iar suma finală a veniturilor va depăși suma inițială de aproape 2,5 ori. în care vorbim despre creșterea tuturor componentelor care compun câștigurile angajaților de stat: salariu, spor, vechime, calificări etc.
În acest sens, Ministerul Muncii și Protecției Sociale a Cetățenilor din Federația Rusă a propus în 2014 modificarea ponderii salariului în salariile angajaților federali de la actualul 17% la 50%.
Un total de 11 categorii de angajați federali se încadrează în reglementările statului asupra majorărilor salariale. Printre ei se numără medici, profesori, științifici, sociali și sfera culturală. Salariile angajaților de stat se vor modifica treptat și pe rând, astfel încât până la sfârșitul anului 2013 se preconizează aducerea veniturilor cadrelor didactice din școlile de învățământ general la nivelul salariului mediu din regiune, iar sfârșitul anului 2014 va aduce creșterea preconizată a salariului profesorilor de grădiniță.
Salariile cadrelor didactice din învățământul superior institutii de invatamant, cercetători și lucrătorii medicali cu studii superioare anul viitor, 2014, conform planului de acțiune, ar trebui să depășească o dată și jumătate in medie salarii. Motivele acestei definiții constă într-un plan strategic mai profund și pe termen lung pentru dezvoltarea unui înalt profesionalism în starea lucrătorilor. domenii-cheie- educație, medicină, știință. Salarii mari și în același timp cerințe crescute va putea atrage personal calificat în industrie care pleacă acum activitate profesională având în vedere salariile mici, care nu pot decât să afecteze nivelul de dezvoltare și Securitate Socială RF.
În 2018, alinierea de către salariu mediu in regiune asteapta personal medical, muncitori sfera socialăși cultură, precum și personalul didactic de pregătire industrială, inclusiv maeștri ai instituțiilor de învățământ secundar de specialitate: școli tehnice, colegii, licee, școli profesionale etc.
Va fi logic să remarcăm că fondurile care vizează creșterea salariilor nu pot apărea pur și simplu în bugetul federal și al subiecților. Federația Rusă. plan pe termen lung reorganizarea sectorului public prevede modificarea condiţiilor şi schemelor de muncă organizatii federaleși instituții care s-au dovedit a fi insuficient de eficiente în practică. În plus, după cum sa menționat mai devreme, cerințele radical diferite vor fi prezentate acelor angajați de stat care primesc o creștere salarială. Nivelul concurenței profesionale în industrie, conform poziției corecte a guvernului Federației Ruse, ar trebui să devină o motivație pentru îmbunătățirea indicatori de calitate munca întregului sector. În plus, legislația va reglementa nivelul veniturilor, și verifica utilizarea prevăzută fonduri bugetareșefii agențiilor federale.
Creșterea salariilor executorilor de stat va merge mână în mână cu revizuirea aparatului de stat, cu schimbări în domeniile educației și culturii, și cu reducerea numărului de angajați de stat ale căror posturi s-au epuizat sau pot fi reorganizate. Ministerul Finanțelor, de exemplu, a înaintat o propunere de excludere din categoria angajaților federali a personalului de bază al organizațiilor departamentale, ceea ce ar putea duce la o reducere generală a numărului de birocrați din țară cu până la 40% .
Pentru vizitatorii site-ului nostru oferta speciala- puteți obține o consultație gratuită avocat profesionist pur și simplu lăsând întrebarea dvs. în formularul de mai jos.
Ei bine, în timp ce guvernul caută modalități de finanțare, populația țării așteaptă promisiunea creșterea salarială a angajaților de stat în 2014 si priveste viitorul cu incredere. Poate că peste cinci ani titlurile de altădată onorifice de „profesor”, „asistent”, „actor de teatru” nu vor mai fi sinonime cu oameni cu venit micși începe din nou să sune mândru.
