Calculator de maternitate online calculează mărimea a trei prestații de maternitate: după câștigurile medii, minim si maxim. Rezultatul se modifică automat pe măsură ce introduceți datele.Toate regulile, limitele, alocațiile regionale și situațiile sunt luate în considerare în calculatorul online. Va ajuta la creșterea indemnizației datorita explicatiilor, inlocuirea anilor, exceptii zilelor „zero”.
Este necesar să se indice experiență de viață... Nu contează dacă a fost întrerupt sau nu.
Un calcul complet al maternității este posibil numai dacă experiența pentru o viață este mai mare de șase luni. În caz contrar, calculul se face pe baza salariului minim.
Șomerii vor putea primi doar 2861,32 ₽ de la RUSZN (SOBES). În același timp, nu contează dacă a existat experiență. Chiar dacă înainte de asta a fost o experiență foarte lungă. Femeile care au renunțat cu mai puțin de 30 de zile în urmă pot primi „indemnizații de maternitate integrale”, dar numai dacă renunță din motive speciale.
Dacă experiență mai mică de șase luni sau femeia este momentan fără muncă, atunci nu sunt necesare certificate de salariu.
Calcul complet / Minim / Maxim.
Cât durează concediul de maternitate?
În funcție de evoluția sarcinii, durata concediului medical poate varia.
De la 01.07.2017 la 31.12.2017 de la 01.01.2018 la 31.04.2018 de la 01.05.2018 la 31.12.2018 de la 01.01.2019 la 31.12.2019 la 31.12.2012
Salariul minim: 11 280 ₽
Data la care intrați în concediu de maternitate determină ce salariu minim va fi utilizat pentru calculul minim de maternitate, precum și ce doi ani puteți lua. La urma urmei, nu poți lua anul curent.
Data intrarii in concediu de maternitate este determinata exclusiv de concediul medical. Nu poate fi schimbat prin declarații.
Salariul și veniturile
Alocațiile de boală, maternitate și copil nu sunt niciodată incluse în acest calcul.
Aceste sume sunt incluse în calculatorul de maternitate. Venitul nu poate fi mai mare decât această sumă (nu se poate intra), deoarece nu plătește contribuții la FSS. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.
Ani estimați
Acestea durează doi ani înainte de anul emiterii în concediu de maternitate (în 2018 - acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). În același timp, data începerii concediului medical este importantă pentru alegerea anilor, iar când nașterea nu este importantă. Puteți lua doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Nu puteți selecta doi ani identici în calculatorul online. Este imposibil de luat în considerare anul emiterii decretului.
pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă se dorește, în calculatorul de maternitate, puteți înlocui anii (un an) cu anii anteriori (anul) (). Nu poți schimba anul din alte motive (de exemplu, dacă nu ai lucrat). În acest caz, poate fi înlocuit doar pentru anul precedent. Nu puteți lua ani pentru înlocuire.
De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Anterior, a fost în concediu pentru creșterea copilului timp de 3 ani 2015-2018. Apoi, puteți lua oricare 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.
Dacă ești în vacanță tot anul?
Câștigurile medii sunt calculate pe zi. Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine... Dacă nu excludeți, luați 730-732 zile (cantitate pentru 2 ani). Nu este recomandabil să excludeți complet zilele. În lipsa zilelor, calculul este „Minim”.
La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de zile poate fi redus. Puteți exclude:
concediu medical regulat concediu parental;
oprire din vina angajatorului etc.).
Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile în calculator. Și dacă, de exemplu, o femeie din doi ani calculați a lucrat doar un an (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci este încă împărțit cu 730. Și asta reduce calculul.
Zile excluse:
Din 0 până la 730 (365 + 365). Întreg.
Numărul de zile de calculat: 730
Dacă nu exista venituri sau zile de calcul, atunci calculul va fi minim.
Dacă calculul este mai mic decât suma minimă. Obțineți minimul. În acest caz, nu este necesar să se prezinte certificate de salariu.
Nici tu nu vei putea trece peste maxim. Există un maxim pentru fiecare an selectat.
După salariuFără venit ₽() 0 (salariu pentru 2016 + 2017) ÷ 731 (zile calendaristice) = 0 ₽ (castigul mediu zilnic) 0 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = Dacă nu există zile pentru calcul, atunci vor plăti cel puțin ₽ Dacă nu au existat venituri, atunci vor plăti un minim |
|
|
Calculul sumei minime: Calcularea sumei maxime: |
|
| site / kz / dekretnie.php? stj = 1 & dnid = 140 & date = 191 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr = 30 & zp1 = 0 & god1 = 2017 & zp2 = 0 & god2 = 2018 și dnir = 0 |
Maternitate- aceasta este o indemnizație de maternitate unică (cel puțin 51.380 de ruble în 2018). Concediul de maternitate este acordat de către FSS în concediu medical pentru o perioadă de 140 până la 194 de zile. Pentru calcul, luați câștigurile medii pentru doi ani calendaristici. Doar mama poate primi prestații de maternitate.
Un astfel de concediu medical se acordă imediat (și se plătește într-o singură sumă) pentru întreaga perioadă și nu este împărțit în părți.
Minim (conform salariului minim) - 51 918,9 (de la 1 ianuarie 2019), 51 380,38 (de la 1 mai 2018); Maximul este de 301.095,20 (în 2019), 282.493,40 (în 2018).
Mamele care sunt eligibile pentru o alocație de sarcină și de naștere în perioada următoare nașterii au dreptul de la data nașterii copilului să primească fie o alocație de sarcină și naștere, fie o alocație lunară pentru îngrijirea copilului (255-FZ articolul 11.1).
Cel mai adesea, mamele merg în concediu medical pentru sarcină și naștere la 30 de săptămâni. La 28 de săptămâni, dispare dacă se prevăd mai mulți copii.
Indemnizația se consideră până la data eliberării concediului de maternitate. Este deosebit de important dacă concediul medical se deschide la sfârșitul lunii decembrie sau începutul lunii ianuarie.
Data exacta a intrarii in concediu de maternitate este stabilita exclusiv de medicul aflat in concediu medical. Nicio declarație nu va putea corecta această dată.
Minim> Salariu> Maxim
Plata de maternitate vă va plăti în funcție de câștigul mediu, dar nu mai puțin decât minimul și nu mai mult decât maximul.
Suma minimă pentru maternitate se calculează foarte simplu.
Iată un exemplu de minim pentru condițiile standard în 2018:
Salariul minim în ziua deschiderii concediului medical (11163) × 24 (luni) ÷ 730 (zile calendaristice în 2 ani) × 140 (durata concediului de maternitate) × 1 (rata la locul de muncă) × 0% (coeficient regional) = 51380,38 ₽
Coeficientul regional poate fi vizualizat.
Pentru a calcula minimul, se iau întotdeauna 730 de zile
| Maternitate minima (durata 140 zile) | ||
|---|---|---|
| Data deschiderii concediului medical | Maternitate minima* | |
| Tarif complet | La jumătatea timpului | |
| De la 01.07.2017 la 31.12.2017 | 35901,37 ₽ | 17950,68 ₽ |
| De la 01.01.2018 la 31.04.2018 | 43675,40 ₽ | 21837,70 ₽ |
| De la 01.05.2018 la 31.12.2018 | 51380,38 ₽ | 25 690,19 ₽ |
| Din 2019 | 51918,90 ₽ | 25959,45 ₽ |
| Din 2020 (prognoză) | 52931,51 ₽ | 26465,75 ₽ |
| Şomerii | 2861,32 ₽ | |
* Nu pot plăti mai puțin decât suma minimă.
Dacă experiența este mai mică de 6 luni, atunci se va plăti doar suma minimă.
Iată un exemplu de calcul al câștigului mediu
Sarcina unică necomplicată (140 de zile) | Venituri pentru 2 ani 480.000 de ruble | 6 zile de boală (725 zile):
480.000 (salariu pe 2 ani) ÷ 725 (zile calendaristice) = 662,07 ₽ (castig mediu zilnic)
662,07 (castigul mediu zilnic) × 140 (concediu medical) = 92689,8 ₽
Durata serviciului nu afectează calculul. Există o singură regulă - experiența de muncă trebuie să depășească 6 luni, în rest cel puțin.
Se ia salariul integral (cu impozitul pe venitul persoanelor fizice). Veniturile includ și: plata concediului de odihnă, bonusurile oficiale, cheltuielile de călătorie (excluzând concediile medicale).
Sumele concediilor medicale, alocațiilor de maternitate și pentru copii nu sunt niciodată incluse în calculul de maternitate.
Pentru venitul fiecărui an, sume limită maxime... Venitul nu poate fi mai mare decât această sumă (nu se poate intra), deoarece nu plătește contribuții la FSS. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.
Acestea durează doi ani înainte de anul emiterii în concediu de maternitate (în 2018 - acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). În același timp, data începerii concediului medical este importantă pentru alegerea anilor, iar când nașterea nu este importantă. Puteți lua doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Nu poți alege doi ani identici. Este imposibil de luat în considerare anul emiterii decretului.
De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2018, atunci nu va putea ține cont de anul 2018 sub nicio formă.
Dacă ați fost în concediu pentru creșterea copilului în anul (anii) de proiectare pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă doriți, puteți înlocui anii (un an) cu anii anteriori (anul) () Nu puteți înlocui anii din alte motive (de exemplu, dacă nu ai lucrat). În acest caz, poate fi înlocuit doar pentru anul precedent. Nu puteți lua ani pentru înlocuire.
De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Anterior, a fost în concediu pentru creșterea copilului timp de 3 ani 2015-2018. Apoi, puteți lua oricare 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.
Dacă ești în vacanță tot anul? Dacă o femeie a fost în concediu pentru creșterea copilului tot anul, atunci puteți lua în siguranță anul acesta, pentru că el nu afectează calculul (se exclud toate zilele lui). Dar nu poți dura doi astfel de ani. Trebuie să ai un salariu și un venit. În rest, minim.
Pot lua doar un an?În cazul descris chiar mai sus, se ia de fapt un an, de atunci zilele de maternitate sunt complet excluse. Dar calculul durează întotdeauna doi ani.
Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine... Dar nu poți lua zero. În lipsa zilelor, calculul este „minim”.
Luați 730 sau 731 (numărul de zile calendaristice din doi ani). Dar sunt si exceptii...
La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de 731 de zile poate fi redus. Când calculați, trebuie să excludeți:
1) perioade de invaliditate temporară ( concediu medical regulat), concediu de maternitate (concediu de maternitate), concediu parental;
2) perioada de eliberare a angajatului de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului în conformitate cu legislația, dacă contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse nu au fost percepute pentru salariul reținut pentru această perioadă ( oprire din vina angajatorului etc.).
Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile. Și dacă, de exemplu, o femeie din doi ani calculați a lucrat doar un an (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci este încă împărțit cu 730. Și asta reduce calculul.
Cuantumul maximului depinde numai de cei doi ani aleși și de durata concediului de maternitate
Un exemplu de calcul al maximului pentru anii selectați 2016 + 2017. Durata 140 de zile.:
718.000 (suma maximă pentru FSS în 2016) + 755.000 (suma maximă pentru FSS în 2017) = 1.473.000 (câștiguri maxime în 2 ani)
1.473.000 (castig maxim in 2 ani) ÷ 730 (zile calendaristice in doi ani) = 2017,81 ₽ (castig mediu zilnic)
2017,81 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = 282 493,4 ₽
| Maternitate maxima (durata 140 zile) | |
|---|---|
| Ani selectați | Maxim |
| 2019+2018 | 322191,80 ₽ |
| 2018+2017 | 301 095,20 ₽ |
| 2017+2016 | 282 493,40 ₽ |
| 2016+2015 | 266191,80 ₽ |
| 2015+2014 | 248164,00 ₽ |
| 2014+2013 | 228 603,20 ₽ |
| 2013+2012 | 207 123,00 ₽ |
| 2012+2011 | 186986,80 ₽ |
| 2011+2010 | 167 808,20 ₽ |
| 2010 + 2009 și anterioare | 159178,60 ₽ |
| Tip de ajutor | Sumă |
|---|---|
| O dată | |
| O singură dată (+ calculator) | de la 51380,38 ₽ |
| pentru îngrijiri medicale | 11 000 ₽ |
| Sumă forfetară la nașterea unui copil | 17.479,73 ₽ |
| Alocație unică pentru femeile înregistrate la instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii | 655,49 ₽ + 600 ₽ la Moscova |
| Solicitarea ajutorului financiar de la angajator (voluntar) | până la 50.000 de ruble impozitul pe venitul personal nu este supus |
| Oferirea unui teren gratuit pentru familii numeroase (de la 3 copii) | Complot |
| Concediu medical pentru îngrijirea unui copil bolnav sub 15 ani (+ calculator) | de la 150 ₽ pe zi |
| Lunar | |
| Lunar (+ calculator) | de la 4 512 ₽ la 26 152,27 ₽ |
| Plăți lunare din 2018 pentru primul copil de la stat | de la 10 532 ₽ |
| Alocația pentru al treilea copil din 2019 (lista regiunilor) | aproximativ 10 500 ₽ |
| Alocație lunară pentru un copil de la un an și jumătate până la trei ani | 50 ₽ și păstrarea experienței |
| Pensiune alimentară: cum se colectează și suma | de la 2 750 ₽ pe lună |
| Pentru unele categorii | |
| Alocație forfetară pentru soția însărcinată a unui recrutat | 25 892,45 ₽ |
| Indemnizație lunară pentru copilul unui recrutat | 11.096,77 ₽ pe lună |
| Alocație forfetară la transferul unui copil într-o familie pentru creștere | 17.479,73 ₽ |
Pentru numirea și plata indemnizației de maternitate (maternitate), aveți nevoie de documente:
În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau de copil pentru cei doi ani care sunt incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de calcul pot fi înlocuiți cu cei anteriori (255-FZ art. 14). Desigur, dacă este mai profitabil pentru angajat. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o declarație specială. Rețineți însă că sunt luate în considerare plățile reale, care nu sunt indexate în niciun fel.
Descărcați eșantion gratuit 31 kb. Word (doc)
Vacanța pentru toate aceste zile, inclusiv în weekend și sărbători, este plătită de FSS. Și nu contează în ce regim fiscal se află compania. Plățile se fac de către angajator, iar FSS (asigurările sociale) îi rambursează apoi.
un proiect pilot al FSS (acum sunt peste 20 dintre ele), beneficiile vor fi rambursate direct angajaților din FSS. În acest caz, angajatorul ajută angajatul să colecteze toate documentele.
Indemnizația de maternitate trebuie calculată și acumulată în cel mult 10 zile calendaristice din momentul în care salariata a solicitat aceasta. Baza este concediul medical inițial. Indemnizația se plătește chiar a doua zi când compania emite salariul și integral. Adică nu este nevoie să-l „împarți” pe luni.
Indemnizația de maternitate se acordă dacă cererea pentru aceasta a fost urmată în cel mult șase luni de la data încheierii concediului de maternitate (255-FZ articolul 12, clauza 2).
Dacă aveți acte noi sau decideți să calculați în alt mod (,,), aveți dreptul să solicitați recalcularea indemnizațiilor în termen de trei ani pentru a crește cuantumul indemnizației de maternitate.
Aplicația este scrisă în formă liberă.
Eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se efectuează la 30 de săptămâni de sarcină (clauza 46 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din iunie 29, 2011, Nr. 624n).
Dacă o femeie, atunci când contactează o organizație medicală, în termenul stabilit, refuză să primească un certificat de incapacitate de muncă conform BIR pentru perioada concediului de maternitate, refuzul ei se consemnează în documentația medicală. Când o femeie solicită în mod repetat un certificat de invaliditate datorată sarcinii și nașterii pentru înregistrarea concediului de maternitate, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru toate cele 140 (156 sau 194) de zile calendaristice de la data cererii inițiale pentru documentul specificat, dar nu mai devreme de perioada stabilită prin primul paragraf sau al doilea din prezentul alineat.
Acestea. teoretic, perioada poate fi amânată la una ulterioară (de exemplu, până în ianuarie, astfel încât anul curent să fie inclus în calcul). Nu poți merge la unul mai devreme.
Perioada concediului medical (este exact concediu medical, nu concediu) pentru sarcina si nastere (la omul de rand „concediu de maternitate”) este intotdeauna inclusa in experienta de pensionare, ca orice perioada de incapacitate de munca (alin. 2 din paragraful 1 al articolului 11 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).
Perioada concediului de maternitate este inclusă în perioada concediului, iar perioada concediului pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate (trei) ani.
Vacanta anuala este programata!
Potrivit art. 260 TC. „Înaintea concediului de maternitate sau imediat după acesta, sau la încheierea concediului pentru creșterea copilului, femeii, la cererea acesteia, i se acordă un concediu anual plătit (28 de zile), indiferent de vechimea în muncă la acest angajator”. ...
Mai mult, dacă o femeie are un cazier de concediu de mai puțin de 28 de zile, plata de concediu i se eliberează în avans. Aceste plăți de concediu sunt fie incluse în perioada de concediu, fie returnate la concediere.
Unde să mergi dacă maternitatea a fost creditată incorect?
În primul rând, încercați să rezolvați această problemă cu un contabil. Dacă nu funcționează, atunci contactați inspectoratul de muncă sau FSS. Recalcularea poate fi solicitată în termen de 3 ani.
Absenteism și concediere
O femeie însărcinată dintr-o organizație existentă (și antreprenor individual) nu poate fi concediată (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse) la inițiativa angajatorului. De asemenea, este imposibil ca o astfel de femeie să scrie absenteismul, tk. sarcina este întotdeauna un motiv bun pentru a nu te prezenta la serviciu.
Dacă fecioara a fost concediată în timpul lichidării organizaţiei
Este necesar să luați certificate și să mergeți la autoritățile de asigurări sociale (RUSZN) - acestea vor continua să plătească beneficiul integral, ca înainte de concediere.
Angajații organizațiilor în care a început procedura de faliment se pot adresa direct la FSS pentru a primi concediu medical sau indemnizații de maternitate (Legea federală din 9 martie 2016 nr. 55-FZ).
Pot să merg devreme la muncă?
O salariată are dreptul de a merge la muncă înainte de încheierea concediului de maternitate. Cu toate acestea, nu puteți primi beneficii și salarii în același timp (pot exista cereri de la FSS). Prin urmare, puteți merge doar neoficial.
Contract de munca pe durata determinata (contract)
Dacă o angajată se află într-o funcție și în același timp a fost încheiat cu ea un contract de muncă pe durată determinată, atunci valabilitatea acestuia se prelungește până când salariata părăsește spitalul pentru sarcină și naștere (maternitate). Un astfel de angajat nu poate fi concediat mai devreme.
Dacă o studentă se află în concediu de maternitate
Femeile care studiază în Învățământ cu normă întreagăîn instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior (universitați), în instituții de învățământ profesional postuniversitar. Această indemnizație se plătește mamelor-studente în cuantumul bursei stabilite de instituția de învățământ (Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 865 din 30 decembrie 2006).
Dacă sunt două locuri de muncă?
I. 1 angajator are mai mult de doi ani si 2 angajatori mai mult de doi ani. Dacă o angajată la momentul eliberării unei maternități a lucrat în mai multe locuri, iar în ultimii doi ani a lucrat tot timpul în același loc, atunci plățile de maternitate se fac la toate locurile de muncă. Indemnizația lunară de maternitate se plătește doar la un singur loc de muncă la alegerea salariatei și se calculează din câștigul mediu al salariatei.
II. 1 angajator are mai puțin de doi ani și 2 angajatori mai puțin de doi ani. Dacă o angajată la momentul eliberării unei maternități lucra pentru mai multe asigurate, iar în cele două anterioare a lucrat pentru alți asigurați, atunci toate plățile îi sunt atribuite de către angajator pentru unul dintre ultimele locuri de muncă alese de concediul de maternitate.
III. 1 angajator are mai mult de doi ani și 2 angajatori mai puțin de doi ani Dacă o angajată la momentul emiterii unei maternități lucra pentru mai mulți asigurați (angajatori), iar în ultimii doi ani a lucrat atât pentru aceștia, cât și pentru alți asigurați, atunci plățile de maternitate se pot face atât la un singur loc de muncă, din media câștiguri pentru toți angajatorii, deci pentru toți angajatorii actuali, din câștigurile medii la locul curent.
Deși, în opinia judecătorilor din districtul Moscova, decretul din 11 mai 2016 nr. F05-5284 / 2016 prevede că fecioara în orice caz ar trebui să primească două prestații (clauza 2 din articolul 13 din Legea federală din decembrie 2016). 29, 2006 Nr. 255-FZ).
Dacă experiența pentru o viață este mai mică de șase luni
Dacă experiența ta totală în asigurare este mai mică de 6 luni, atunci vei primi concediu de maternitate - 1 rublă salariul minim pe lună. De asemenea, dacă în calcule suma s-a dovedit a fi mai mică decât calculul pentru salariul minim, atunci se ia calculul pentru salariul minim (a se vedea mai sus în tabel).
Salariul minim în toate regiunile este luat la nivel federal. Fără suprataxe. Salariul minim de la 1 iulie 2016 - 7.500 de ruble.
Dacă lucrez cu jumătate de normă?
Dacă o angajată lucrează cu fracțiune de normă, salariul minim pentru salariul minim de maternitate trebuie recalculat. De exemplu, pentru un angajat cu normă parțială, salariul minim va fi de 2.165 de ruble. (4330 rub.: 2).
Dacă maternitatea este șomeră?
Femeile șome ar trebui să se adreseze la departamentul local al RUSZN (departamentul raional de protecție socială a populației, alias RUSZN, alias Rai SOBES). Plata se face de către organul teritorial al FSS care a desemnat indemnizația. De asemenea, vă puteți înscrie la un centru de ocupare a forței de muncă și puteți primi indemnizație de șomaj.
Dacă gemenii sunt născuți sau adoptați pe neașteptate
Dacă inițial concediul de maternitate a fost externat pentru 140 de zile, dar a avut în mod neașteptat gemeni, concediul medical (concediul de maternitate) ar trebui prelungit cu 54 de zile. Nu numai femeile însărcinate pot conta pe maternitate. Acest drept este acordat și femeilor care decid să adopte un copil sub vârsta de trei luni. Aceștia primesc prestații pe perioada de la data adopției până la 70 de zile de la nașterea copilului. Dacă o familie ia doi sau mai mulți copii, atunci se plătește următoarea perioadă: de la adopție până la 110 zile de la nașterea copiilor.
Daca inainte de decret, pleci in vacanta va afecta indemnizatiile de maternitate?
Va afecta, dar nesemnificativ - plata de concediu este inclusă în calcul, dar de obicei sunt aproape egale cu salariul.
Dacă concediul de maternitate în perioada de facturare nu a avut câștig
Calculul include toate plățile pentru toate locurile de muncă din ultimii doi ani calendaristici pentru care au fost percepute contribuții la FSS al Federației Ruse. Dar, în practică, este foarte posibil ca angajatul să nu fi avut niciun câștig în cei doi ani estimați. În acest caz, trebuie să calculați beneficiul pe baza salariului minim.
În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau pentru copil în cei doi ani care sunt incluși în calcul
În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau de copil pentru cei doi ani care sunt incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de calcul pot fi înlocuiți cu cei anteriori (255-FZ art. 14). Desigur, dacă este mai profitabil pentru angajat. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o declarație specială. Dar rețineți: se iau în considerare plățile reale, care nu sunt indexate în niciun fel.
Dacă ai primit recent un loc de muncă și nu ai avut niciun câștig în ultimii doi ani, nu poți schimba anul numai pe această bază.
În acest caz, poate fi înlocuit doar pentru anul precedent. Nu puteți lua ani pentru înlocuire.
Impozitul pe venit (impozitul personal 13%) nu este reținut din impozitele de maternitate. De asemenea, contribuțiile la Fondul de pensii și FSS din aceste plăți nu sunt efectuate (în conformitate cu paragraful 1 al paragrafului 1 al articolului 9 din Legea federală din 24.07.2009, nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări obligatorii de sănătate și fonduri teritoriale de asigurări obligatorii de sănătate ").
Compania primește fonduri pentru concediul de maternitate în termen de 10 zile calendaristice de la depunerea tuturor documentelor necesare. În FSS al Federației Ruse, trebuie să depuneți o cerere scrisă, calculul în formularul 4-FSS al Federației Ruse pentru perioada confirmând acumularea cheltuielilor pentru plata acoperirii de asigurare, este posibil ca acestea să fie, de asemenea necesită un alt calcul al beneficiilor. Antreprenorii individuali (spre deosebire de organizații) pot primi aceste fonduri în orice cont (chiar și personal) sau bancă de economii.
În primul rând, organizația (antreprenorul individual) plătește acest beneficiu (sau o parte din acesta), apoi FSS îl rambursează. Dacă FSS a refuzat să ramburseze acest beneficiu, atunci trebuie fie returnat, fie trebuie percepute prime de asigurare suplimentare și impozitul pe venitul personal reținut, deoarece atunci această sumă este în esență o primă obișnuită. Sau o poți cheltui ca asistență materialăangajați timp de șase sau mai multe luni, atunci valoarea câștigurilor pentru perioada de facturare este limitată la suma maximă și minimă.În acele regiuni în care activează proiectul pilot al FSS nu trebuie să reflecte maternitatea în raportare. La urma urmei, FSS îi plătește direct.Răspundere materială cu maternitate
Angajatorul nu are dreptul de a deduce nimic din prestațiile de maternitate, precum și din prestațiile de îngrijire a copilului. Chiar dacă este semnat un contract de răspundere și ați cauzat daune proprietății, beneficiile sunt întotdeauna plătite integral.
Rambursarea beneficiilor si cheltuielilor 2017
Din 2017, toate beneficiile și cheltuielile trebuie rambursate de la Inspectoratul Federal al Serviciului Fiscal. Pentru aceasta, pentru perioadele de până în 2017, este necesară furnizarea 4-FSS, iar după 2017 un certificat-calcul (Formularul acestuia nu a fost încă aprobat).
În acele regiuni în care funcționează proiectul pilot al FSS (acum sunt peste 20), beneficiile vor fi rambursate direct angajaților din FSS. În 2020, toate regiunile se vor alătura unui astfel de proiect.
Femeie antreprenor (IE)
Suma beneficiului
Dacă SP plătit voluntar contribuții la Fondul de Asigurări Sociale - atunci alocația va fi minimă. De la 1 mai 2018 - 51.380,38 ruble.
În total, există 2 opțiuni: fie salariul minim de la FSS, fie nimic.
Condiție obligatorie!
Contribuțiile trebuie plătite pentru anul calendaristic precedent (Articolul 4.5. Clauza 6 255-FZ).
Acestea. dacă deschideți un concediu de maternitate în 18, atunci contribuțiile trebuie plătite pentru întregul an de 17.Contribuții
Toate femeile plătesc (voluntar) o sumă fixă la Fondul de asigurări sociale pe baza unui salariu minim. Un antreprenor nu poate plăti mai mult sau mai puțin decât pe baza salariului minim.
Contributii:
7.500 de salarii minime * rata de 2,9% = 217,50 ruble / lună sau 2.610 ruble. pentru tot anul 2017,
9489 * 2,9% = 275,18 ruble / lună sau 3133,43 ruble. pentru tot anul 2018.Plată întreprinzător individual către Fondul de pensii
Un antreprenor individual aflat în concediu de maternitate nu poate plăti contribuții la Fondul de pensii (scrisoare din partea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 22.03.2011 nr. 19-5 / 10 / 2-2767). Aceasta este o problemă controversată, dar instanțele sunt de partea antreprenorului individual. Din 2013, au fost aduse modificări la 212-FZ, partea 6-7, articolul 14: este posibil să nu se plătească contribuții fixe în perioada în care unul dintre părinți are grijă de fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate. ani, dar nu mai mult de trei ani în total în cazul depunerii documentelor care confirmă absența activității în perioadele indicate.
Documentele
O femeie de afaceri din FSS trebuie să furnizeze următoarele documente:
- Aplicarea unui antreprenor individual la FSS din Rusia cu privire la numirea prestațiilor de maternitate; (Word, 37 kb.)
- concediu medical;
Raportare
Angajare
Dacă antreprenorul individual lucrează și în baza unui contract de muncă
Există diferite opțiuni pentru obținerea prestațiilor de maternitate:
- la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual în ultimii doi ani calendaristici nu și-a schimbat munca în baza unui contract de muncă și, în același timp, a desfășurat activități ca antreprenor individual. În același timp, întreprinzătorul a intrat voluntar într-o relație juridică privind asigurările sociale obligatorii și a plătit contribuții la FSS din Rusia în ultimii doi ani calendaristici. În acest caz, el primește prestații în două locuri: în filiala teritorială a FSS a Rusiei la locul de reședință și de la angajatorul cu care a fost încheiat un contract de muncă;
- la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual în ultimii doi ani calendaristici a lucrat pentru alți angajatori și nu era înregistrat ca întreprinzător (deținător de poliță voluntar). Apoi beneficiile îi sunt plătite într-un singur loc - de la ultimul angajator cu care s-a încheiat un contract de muncă;
- la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual în ultimii doi ani calendaristici a lucrat atât pentru actualul angajator, cât și pentru alți angajatori, desfășurand în același timp și activități ca antreprenor. În același timp, întreprinzătorul a intrat voluntar într-o relație juridică privind asigurările sociale obligatorii și a plătit contribuții la FSS din Rusia în ultimii doi ani calendaristici. În acest caz, el are dreptul de a alege unde va primi prestații - la toate locurile de muncă (atât în filiala teritorială a FSS a Rusiei, cât și la ultimul angajator) sau la unul dintre ele (numai la filiala teritorială a FSS din Rusia sau numai la ultimul angajator).
Dacă o femeie întreprinzătoare individuală a lucrat în același timp sau a obținut un loc de muncă mai târziu, atunci nu poate furniza niciun certificat de salariu de la antreprenorul ei individual. La urma urmei, venitul unui antreprenor individual nu este un salariu. Venitul antreprenorului individual pentru FSS este întotdeauna zero (chiar dacă antreprenorul individual este voluntar acolo (yal)), deoarece antreprenorul individual nu percepe propriul salariu.
Câștigurile perioadei de facturare includ toate plățile în favoarea angajatului, pentru care primele de asigurare sunt percepute către FSS din Rusia în conformitate cu articolul 7 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ. În acest caz, pentru maximum pentru fiecare an al perioadei de facturare, puteți lua o sumă care este egală cu valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare în FSS din Rusia pentru anul corespunzător.
În 2014, baza maximă pentru care au fost evaluate contribuțiile la FSS a Rusiei a fost de 624.000 de ruble. (Clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 noiembrie 2013 nr. 1101). Indicatorul valorii limită pentru 2015 a fost de 670.000 de ruble. (Clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 decembrie 2014 nr. 1316). În consecință, cuantumul câștigului, pe baza căruia se calculează indemnizația de maternitate, nu poate depăși:
Dacă un angajat lucrează într-o organizație în cursul anului, dar în diferitele sale divizii separate, atunci pentru a determina valoarea limită a bazei de calcul a primelor de asigurare (624.000 de ruble - în 2014 și 670.000 de ruble - în 2015), toate plățile în beneficiul său în ansamblu pentru organizaţie. Această concluzie se află în scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 26 februarie 2013 nr. 17-3 / 326.
Excepție este situația în care în perioada de facturare salariatul a lucrat pentru mai mulți angajatori și fiecare dintre aceștia primește beneficii. Fiecare organizație, atunci când calculează beneficiile, poate lua în considerare suma câștigurilor într-o sumă care nu depășește 624.000 de ruble. pentru 2014 și 670.000 de ruble. pentru 2015. Astfel, în timp ce primește beneficii de la mai mulți angajatori, angajatul poate primi un beneficiu cumulativ calculat din valoarea câștigurilor de peste 624.000 de ruble. pentru 2014 și 670.000 de ruble. pentru 2015.
Acest lucru este stabilit de partea 2 a articolului 13 și partea 3.2 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.
Câștigul mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate este, de asemenea, limitat la maximum.
Calculați câștigul maxim mediu zilnic folosind formula:
Această procedură este stabilită de partea 3.3 al articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.
Câștigul mediu zilnic maxim în 2016 este de 1.772,60 ruble. ((624.000 de ruble + 670.000 de ruble): 730 de zile).
Un exemplu de calcul al câștigului mediu zilnic maxim la calcularea indemnizațiilor de maternitate. Experiența în asigurare a angajatului depășește șase luni
A.V. Dezhneva lucrează în organizație din 11 ianuarie 2012. Înainte de a se alătura serviciului, nu avea experiență în asigurări. Perioada de decontare a funcționat pe deplin.
Concediul de maternitate al lui Dejneva începe la 1 februarie și se încheie pe 19 iunie 2016.
Salariul efectiv plătit salariatului în perioada de facturare a fost:
Câștigurile reale pentru perioada de facturare au depășit sumele limită. Prin urmare, veniturile din care au fost percepute prime de asigurare către FSS din Rusia s-au ridicat la 624.000 de ruble. pentru 2014 și 670.000 de ruble. pentru 2015. Numărul de zile calendaristice în 2014-2015 este de 730. Salariatul nu a avut zile calendaristice excluse din perioada de facturare.
Prin urmare, pentru perioada de facturare în scopul calculării beneficiilor, câștigurile lui Dezhneva se vor ridica la o sumă maximă de 1.294.000 de ruble. (624.000 de ruble + 670.000 de ruble).
Contabilul a calculat câștigul mediu zilnic astfel:
1.294.000 RUB : 730 de zile. = 1.772,60 ruble/zi
Situație: este necesară recalcularea indemnizației de maternitate dacă concediul de maternitate a început în 2015 și continuă în 2016? În 2015, câștigul mediu zilnic real a fost peste dimensiunea maximă, iar în 2016 a fost sub maxim.
Nu e nevoie.
Câștigul mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor nu trebuie să depășească valoarea maximă . Această valoare este determinată prin împărțirea valorii maxime totale a bazei de calcul a contribuțiilor la FSS din Rusia pentru doi ani calendaristici anteriori anului începerii concediului de maternitate la 730.
Astfel de reguli sunt stabilite în partea 3.3 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.
În situația în cauză, concediul de maternitate a început în 2015. În consecință, cei doi ani calendaristici anteriori anului începerii acestuia sunt 2013 și 2014. Valorile limită ale bazei de calcul a primelor de asigurare sunt de 568.000 de ruble. în 2013 și 624.000 de ruble. în 2014.
Aceasta înseamnă că, dacă concediul de maternitate a început în 2015, câștigul mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor nu ar trebui să depășească 1.632,88 ruble / zi. ((568.000 ruble + 624.000 ruble): 730). Dacă câștigul mediu zilnic real s-a dovedit a fi mai mare decât această valoare, atunci dimensiunea maximă a câștigului mediu zilnic este utilizată pentru a calcula indemnizația, adică 1.632,88 ruble / zi. Și în viitor, această valoare nu este revizuită. În același timp, nu contează faptul că în anul următor valoarea maximă a câștigului mediu zilnic a crescut.
Un exemplu de determinare a câștigului mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate. În anul în care a început concediul de maternitate rulant, câștigul mediu zilnic real a depășit maximul, iar în anul următor a scăzut sub maxim.
Secretarul organizației E.V. Ivanova a intrat în concediu de maternitate pe 5 noiembrie 2015.
Pentru a calcula indemnizația de maternitate, contabila și-a determinat câștigul mediu zilnic real pe baza câștigurilor pentru perioada contabilă (2013 și 2014). Câștigul zilnic mediu real s-a ridicat la 1.650,51 ruble pe zi.
Această valoare este mai mare decât valoarea maximă (1650,51 ruble / zi> 1632,88 ruble / zi).
Prin urmare, contabilul a acumulat indemnizații de maternitate pe baza câștigului mediu zilnic maxim (1.632,88 ruble / zi).
Concediul de maternitate continuă în 2016.
În 2016, câștigurile maxime medii zilnice sunt deja de 1.772,60 ruble / zi. Această valoare este mai mare decât câștigul mediu zilnic real al angajatului (1.772,60 ruble / zi> 1.650,51 ruble / zi).
Cu toate acestea, contabila nu a recalculat indemnizația de maternitate calculată anterior pe baza câștigului mediu zilnic maxim stabilit pentru 2015. Adică 1632,88 ruble pe zi.
Există, de asemenea, o limită minimă a câștigului mediu zilnic în scopul calculării indemnizațiilor de maternitate. Se aplică dacă în perioada de facturare angajata nu a avut câștiguri sau câștigurile ei în termeni de o lună calendaristică completă s-au dovedit a fi mai mici.Salariu minim stabilită la data începerii concediului de maternitate.
În acest caz, câștigurile lunare pentru perioada de facturare sunt considerate egale cu 1Salariu minim pe luna.
În acest caz, mărimea câștigului mediu zilnic este determinată de formula:
O excepție este situația în care nu au existat câștiguri în perioada de facturare (castigul mediu lunar real s-a dovedit a fi mai mic decât salariul minim) pentru un angajat pentru care a fost stabilită muncă cu fracțiune de normă la momentul producerii evenimentului asigurat. În acest caz, câștigul mediu (salariul minim), luat în considerare la calcularea beneficiului, trebuie determinat proporțional cu durata timpului de lucru al salariatului. Pentru a calcula, utilizați formula:
| Mărimea câștigului mediu zilnic, dacă angajatul este setat pe un mod cu normă parțială | = | Salariu minim | × | 24 | : | 730 | × | Numărul de ore de lucru pe zi (săptămână) atribuite unui angajat cu normă parțială | : | Numărul de ore de lucru pe zi (săptămână) la programul normal de lucru |
Această procedură decurge din prevederile părții 1.1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, paragraful 15.3 din Regulamentul aprobat prin Hotărârea Guvernului RF nr. 375 din 15 iunie 2007.
Dacă până la momentul începerii concediului de maternitate angajate cu mai puțin de șase luni, atunci valoarea indemnizației de maternitate pentru o lună întreagă nu trebuie să depășească salariul minim (Salariu minim ). Dacă în zona în care lucrează salariatul se stabilesc prin lege coeficienți regionali, atunci cuantumul salariului minim se majorează cu aceștia. În acest caz, calculați indemnizația zilnică maximă:
Această procedură este stabilită de partea 3 a articolului 11 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, alin. 20 din Regulamentul aprobat prin Hotărârea Guvernului RF nr. 375 din 15 iunie 2007.
În același timp, dacă câștigul mediu lunar al unui angajat pentru perioada de decontare sub salariul minim (în termeni de lună calendaristică completă), apoi pentru calcularea diurnei se folosește suma câștigului egal cu salariul minim stabilit la data producerii evenimentului asigurat (adică la data începerii concediu de maternitate). O astfel de regulă este stabilită de partea 1.1 al articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și alin. 15.3 din Regulamentul aprobat prin Hotărârea Guvernului RF din 15 iunie 2007 nr. 375.
Angajații cu o acoperire de asigurare mai mică de șase luni nu fac excepție de la această regulă.
Astfel, calculați câștigul mediu zilnic după cum urmează:
Dacă angajata la momentul concediului de maternitate lucra cu jumătate de normă (zi lucrătoare, săptămâna lucrătoare), valoareaSalariu minim la calcularea castigului salarial mediu maxim minim zilnic se reduce proportional cu durata programului de lucru al salariatului (partea 1.1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
Situație: cum se stabilește indemnizația zilnică de maternitate dacă concediul de maternitate se încadrează în perioada în care s-a modificat salariul minim? Experiența în asigurare a angajatului este mai mică de șase luni.
Dacă până la începutul concediului de maternitate angajate cu mai puțin de șase luni, atunci valoarea indemnizațiilor de maternitate pentru o lună întreagă nu trebuie să depășească salariul minim (salariul minim), luând în considerare coeficienții regionali. Mai mult, este necesar să se țină cont de mărimea salariului minim în vigoare în luna pentru care se plătește prestația.
Indemnizația zilnică maximă este determinată de formula:
Această procedură este stabilită de partea 3 a articolului 11 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, alin. 20 din Regulamentul aprobat prin Hotărârea Guvernului RF din 15 iunie 2007 nr. 375.
Astfel, în cazul în care concediul de maternitate include o perioadă în care salariul minim a crescut, luați în considerare modificările de la data intrării lor în vigoare. Calculați indemnizația zilnică maximă:
Indemnizația suplimentară acumulată trebuie plătită angajatului.
Un exemplu de determinare a câștigurilor pentru perioada de facturare. Experiența în asigurare a angajatului este mai mică de șase luni. În timpul concediului de maternitate, valoarea salariului minim s-a modificat
E.V. Ivanova face parte din organizație din 10 septembrie 2015. Înainte de a se alătura serviciului, nu avea experiență în asigurări.
De la 1 decembrie 2015 până la 18 aprilie 2016 inclusiv (140 de zile calendaristice) Ivanova a fost în concediu de maternitate. Începând cu 1 decembrie 2015, experiența în asigurări a Ivanova era mai mică de șase luni.
Întrucât Ivanova nu a avut câștig în perioada de facturare (2013-2014), contabila a ținut cont de câștiguri lunare egale cu salariul minim la începutul concediului de maternitate (1 decembrie 2015), pentru fiecare lună a perioadei de facturare.
Câștigul mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor a fost:
5965 RUB × 24 de luni : 730 de zile. = 196,11 ruble.
Având în vedere că Ivanova are experiență în asigurare mai mică de șase luni, ea are dreptul la o indemnizație de cel mult 1 salariu minim pentru o lună calendaristică completă.
Prin urmare, contabila a calculat diurna maximă pentru fiecare lună de concediu de maternitate (pe baza unui salariu minim la momentul calculării - 1 decembrie 2015):
Câștigul zilnic mediu a fost apoi comparat cu indemnizația zilnică maximă pentru fiecare lună de concediu de maternitate. Câștigul mediu zilnic al Ivanova nu depășește indemnizația zilnică maximă în februarie și aprilie 2016. Prin urmare, pentru aceste două luni, beneficiul este calculat pe baza câștigului mediu zilnic real. Dar în decembrie 2015 și în ianuarie, martie 2016, câștigul mediu zilnic depășește diurna maximă. Prin urmare, indemnizația pentru aceste luni se calculează pe baza indemnizației zilnice maxime.
Cuantumul indemnizației de maternitate plătită în decembrie 2015 a fost:
5965 RUB + 5965 RUB + (196,11 RUB × 29 de zile) + 5965 RUB + (196,11 RUB × 18 zile) = 27.112,17 RUB
De la 1 ianuarie 2016, valoarea salariului minim a crescut și este de 6204 ruble. Așadar, contabilul a recalculat cuantumul beneficiului pentru a efectua o plată suplimentară angajatului. Pentru a face acest lucru, el a determinat perioadele în care au fost în vigoare diferite valori ale salariului minim:
Indemnizația zilnică maximă pentru o lună de concediu de maternitate (pe baza unui salariu minim la momentul calculării - 1 ianuarie 2016) este:
Deoarece câștigul mediu zilnic (196,11 ruble) nu depășește indemnizația zilnică maximă (pe baza noii valori a salariului minim - 6204 ruble) nu numai în februarie și aprilie, ci și în ianuarie și martie 2016, contabilul a calculat, de asemenea, indemnizație pentru aceste luni în funcție de valoarea câștigului mediu zilnic (196,11 ruble).
Noul cuantum al beneficiului este:
5965 RUB + (RUB 196,11 × 31 zile) + (RUB 196,11 × 29 zile) + (RUB 196,11 × 31 zile) + (RUB 196,11 × 18 zile) = 27 340 , RUB 99
Suma care trebuie plătită este: 228,82 ruble. (27.340,99 RUB - 27.112,17 RUB).
Valoarea suplimentului la indemnizația de maternitate (228,82 ruble) datorată creșterii salariului minim a fost plătită Ivanova la 13 ianuarie 2016.
Situație: cum se determină cuantumul maxim al câștigurilor (indemnizațiilor) în scopul calculării indemnizațiilor de maternitate? Organizația calculează indemnizația pentru jumătate de normă.
Răspunsul la această întrebare depinde dacă beneficiul este calculat pentru un lucrător intern sau extern cu normă parțială.
În cazul în care un angajat lucrează ca lucrător extern cu fracțiune de normă, restricțiile privind cuantumul câștigului la calcularea indemnizațiilor de maternitate se aplică de către fiecare angajator separat, fără a lua în considerare informațiile de la alt loc de muncă. Această procedură este stabilită de partea 3.2 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.
Pentru mai multe informații despre plata indemnizațiilor către lucrătorii externi cu normă parțială, a se vedea. masa.
Lucrătorii interni cu fracțiune de normă au un singur loc de muncă, iar angajatorul pentru postul principal și pentru locurile de muncă cu fracțiune de normă este, de asemenea, același (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un loc de muncă intern cu normă parțială este calculat pe baza câștigurilor totale din locul de muncă principal și cu fracțiune de normă. Cuantumul indemnizației (spre deosebire de angajarea externă cu normă parțială) nu poate depăși limita stabilită (partea 3.2 din art. 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, clauza 19.1, 20 din Regulamentul aprobat prin decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375).
I. I. Garanina, expert principal al revistei
În acest an, un contabil al unei organizații educaționale, atunci când calculează prestațiile pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, precum și pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, ar trebui să ia în considerare modificări semnificative ale legislației. În practică, aplicarea noilor standarde ridică multe întrebări în rândul specialiștilor. Materialul nostru va ajuta să le răspundem.
După ce documente să te ghidezi
Acum regulile pentru plata acestor beneficii sunt concentrate într-un singur document - Legea federală * din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. (Legea nr. 255-FZ este în vigoare într-o nouă ediție de la 1 ianuarie 2010. Au fost aduse modificări prin Legea federală nr. 213-FZ din 24 iulie 2009).
Vă rugăm să rețineți: se aplică și organizațiilor care folosesc moduri speciale. Nu mai trebuie să aplice prevederi speciale. În legătură cu anularea Legii federale nr. 190-FZ din 31 decembrie 2002, de la 1 ianuarie 2010, procedura este aceeași pentru toată lumea. FSS din Rusia va rambursa costurile de plată a beneficiilor unor astfel de organizații în conformitate cu articolul 4.6 din Legea nr. 255-FZ în mod general.
Au fost modificate și Regulile de calcul și confirmare a experienței de asigurare ... aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 6 februarie 2007 nr. 91 (a se vedea ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale). al Rusiei din 11 septembrie 2009 Nr. 740n). Așadar, din 2010, alături de perioadele avute în vedere anterior, în experiența de asigurare este inclus și timpul petrecut în serviciul militar și de altă natură (în organele de afaceri interne, serviciul de pompieri etc.).
Reguli generale pentru toate beneficiile
Toate cele trei tipuri de beneficii pe care le luăm în considerare sunt calculate pe baza câștigului mediu, care este determinat pentru ele în același mod.
Compoziția plăților avute în vedere a fost extinsă. Pentru a calcula beneficiile în 2010, câștigul mediu trebuie să includă toate plățile către angajați care sunt incluse în baza de calcul a contribuțiilor la FSS din Rusia. Acest lucru este precizat în paragraful 2 al articolului 14 din Legea nr. 255-FZ. Adică, componența plăților este acum determinată în conformitate cu Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 (articolele 8, 9). Include plățile în baza contractelor de muncă, atât luate în considerare, cât și neluând în considerare la impozitarea profiturilor. (pentru detalii despre primele de asigurare impozabile și neimpozabile - într-un articol publicat în revista „Contabilitatea în domeniul educației” nr. 1, 2010).
Vă atragem atenția asupra faptului că în 2010, la calcularea veniturilor medii pentru ultimele 12 luni, contabilul va trebui să țină cont de compoziția diferită a plăților, întrucât o parte din perioada de calcul va cădea în 2009 (și eventual la o dată mai devreme), parte - în 2010. De exemplu, dacă o persoană s-a îmbolnăvit în martie 2010, pentru calcul trebuie să luați perioada de la 1 martie 2009 până la 28 februarie 2010. În același timp, plățile datorate în 2009 sunt determinate conform vechilor reguli - ca și pentru UST, adică conform normelor capitolului 24 din Codul fiscal al Federației Ruse, care era în vigoare la acel moment. Dar compoziția plăților datorate pentru 2010 - deja conform noilor reguli, în conformitate cu Legea nr. 212-FZ.
Perioada estimată și câștigul mediu. Ca și până acum, pentru calcularea indemnizațiilor, se iau veniturile medii pentru ultimele 12 luni calendaristice de muncă în această organizație de învățământ, premergătoare lunii în care salariatul s-a îmbolnăvit (clauza 1 din articolul 14 din Legea nr. 255-FZ, clauza 6). din Regulamentul nr. 375). Suma câștigurilor acumulate pentru perioada de facturare este împărțită la numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada pentru care este luată în considerare - așa se determină câștigul mediu zilnic.
Nouă este condiția privind posibilitatea amânării perioadei de decontare atunci când salariatul nu avea câștig înainte de îmbolnăvire. În acest caz, indemnizația se calculează din câștigul mediu calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice de muncă pentru angajatorul respectiv, premergătoare lunii evenimentului asigurat anterior. Această completare a fost făcută la paragraful 1 al articolului 14 din Legea nr. 255-FZ.
EXEMPLUL 1
Lucrător al organizației educaționale Gordeeva I.S. era în concediu pentru creșterea copilului până la un an și jumătate și trebuia să meargă la muncă pe 25 martie 2010, dar s-a îmbolnăvit (a fost în concediu medical în perioada 25 martie - 31 martie 2010). În acest caz, femeia nu a avut câștiguri reale pe toată perioada de facturare înainte de producerea evenimentului asigurat (nici în luna anterioară bolii, nici în luna bolii în sine). Prin urmare, contabila trebuie să calculeze indemnizația de invaliditate temporară a angajatului pe baza câștigurilor sale, care au fost luate pentru a determina indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului. Deoarece acumularea indemnizației indicate este evenimentul asigurat anterior pentru Gordeeva.
Si inca o completare. În cazul în care salariatul nu a avut câștig în toate perioadele de mai sus (nici înainte de îmbolnăvire, nici înainte de apariția evenimentului asigurat anterior), câștigul mediu se determină în funcție de tariful categoriei stabilite pentru el, salariul de funcționare, plata (remunerarea) în ziua declanșării invalidității temporare. Acest lucru este stabilit în noua clauză 11.1 din Regulamentul nr. 375.
Beneficiile calculate din salariu (tarif, etc.) se stabilesc ținând cont de coeficienții regionali la salariu (sub rezerva aplicării acestora în localitatea dată).
Daca insa salariul de serviciu, etc. nu a fost stabilit pentru angajat, castigul mediu se determina pe baza salariului minim (salariul minim) in vigoare in ziua evenimentului asigurat (luand in considerare si coeficientii regionali). ). (în prezent, salariul minim este de 4.330 de ruble pe lună (Legea federală nr. 91-FZ din 24 iunie 2008).
Deci, ne-am hotărât asupra regulilor generale de calcul. Acum să trecem la caracteristici - fiecare tip de manual are propriile sale nuanțe.
Indemnizație de invaliditate temporară
La calcularea acestui beneficiu, ca și până acum, se ia în considerare durata perioadei de asigurare a salariatului. Cuantumul plăților datorate salariatului (în procente) este stabilit în paragraful 1 al articolului 7 din Legea nr. 255-FZ.
Nouă este procedura de limitare a cuantumului prestațiilor plătite. Anterior, valoarea maximă a prestației în sine era limitată (în 2009, valoarea plății concediului medical nu putea depăși 18.720 de ruble pe lună). Acum a fost determinată suma maximă a câștigului mediu zilnic, pe baza căreia se calculează indemnizația.
În legătură cu stabilirea în 2010 a bazei maxime pentru calcularea primelor de asigurare în FSS din Rusia - 415.000 de ruble. - limitarea cuantumului prestatiei se determina pe baza acestei sume (de anul viitor va fi indexata). Împărțind 415.000 de ruble. timp de 365 de zile, obținem câștigul maxim mediu zilnic - 1136,99 ruble. Și apoi beneficiul în sine poate fi calculat.
EXEMPLUL 2
Salariat al organizației de învățământ Gradov S.P. din 19 până în 23 martie 2010 a fost în concediu medical (5 zile calendaristice). Câștigul său mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor s-a ridicat la 1.500 de ruble. Experiență în asigurare - 10 ani (indemnizația se percepe în proporție de 100%).
Plata suplimentară a indemnizației înainte de câștigurile efective (dacă valoarea acesteia depășește suma maximă stabilită) în organizație nu este prevăzută. Deoarece câștigul mediu zilnic depășește suma maximă (1.500 RUB> 1.136,99 RUB), indemnizația se plătește pe baza sumei maxime.
Contabilul a calculat cuantumul indemnizației datorate lui Gradov:
1.136,99 RUB x 5 k. zile = 5.684,95 RUB
În acest caz, suma de 2273,98 ruble este plătită pe cheltuiala angajatorului. (5684,95 ruble: 5 zile x 2 zile), iar pe cheltuiala FSS din Rusia - 3410,97 ruble. (5684,95 - 2273,98).
Subliniem: ca și până acum, numirea și plata indemnizațiilor de invaliditate temporară unui angajat se fac la toate locurile de muncă ale acestuia (inclusiv locurile de muncă cu fracțiune de normă). Dar fiecare dintre angajatori trebuie să țină cont de aceste restricții atunci când stabilește câștigul mediu zilnic.
Vă rugăm să rețineți: dacă o persoană s-a îmbolnăvit înainte de 1 ianuarie 2010 și continuă să se îmbolnăvească după această dată (adică concediul medical este închis deja în 2010), se aplică o procedură specială. Alocația se calculează conform normelor în vigoare în anul 2009. Dar dacă cuantumul beneficiului (în partea atribuibilă anului 2010), calculat conform noilor reguli, depășește cuantumul beneficiului datorat conform vechilor reguli, atunci salariatului i se plătește beneficiul pe baza noilor reguli (care este, într-o cantitate mai mare). Acest lucru este prevăzut de paragraful 15 al art. 37 din Legea nr. 213-FZ.
Indemnizatia de maternitate
Procedura de calcul a indemnizației de maternitate este reglementată de prevederile art. 14 din Legea nr. 255-FZ.
Limitele pentru câștigul mediu zilnic sunt aceleași ca și pentru prestațiile de invaliditate temporară. În același timp, contabilul ar trebui să acorde atenție faptului că, dacă în 2009, dimensiunea maximă a „maternității” a fost stabilită în valoare absolută (pentru o lună calendaristică completă nu ar putea depăși suma de 25 390 de ruble), acum poate fi diferit pentru luni diferite. Deoarece calculul mărimii alocației maxime în 2010 se bazează pe mărimea maximă a câștigului mediu zilnic (1136,99 ruble), înmulțită cu numărul de zile calendaristice ale unei anumite luni.
De exemplu, valoarea maximă a indemnizației de maternitate în ianuarie 2010 nu poate depăși 35.246,69 ruble pentru o lună întreagă. (1136,99 ruble / zi x 31 de zile), în februarie - 31.835,72 ruble. (1136,99 ruble / zi x 28 de zile), etc.
Ca și până acum, indemnizația se plătește în proporție de 100 la sută din câștigul mediu, indiferent de vechimea în muncă. O excepție este cazul când experiența în asigurări a angajatului este mai mică de șase luni. Apoi, cuantumul beneficiului nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă, ținând cont de coeficienții regionali (articolul 11 din Legea nr. 255-FZ).
Plata indemnizațiilor de maternitate este finanțată integral de către FSS.
Indemnizația se plătește în continuare în toate locurile de muncă, dar sub rezerva respectării de către fiecare angajator a limitelor stabilite privind câștigul mediu zilnic.
Din 2010, acest beneficiu se calculează și conform regulilor stabilite de Legea nr. 255-FZ (se completează cu un nou capitol 3.1 „Acordarea indemnizațiilor lunare de îngrijire a copilului”). Particularitatea acestei indemnizații este că, spre deosebire de cele anterioare, se plătește doar la un singur loc de muncă la alegerea angajatului. Acest lucru este specificat în mod specific în paragraful 2 al articolului 13 din Legea nr. 255-FZ.
La cererea pentru beneficii, angajatul trebuie să prezinte:
- cerere de numire a beneficiilor;
- certificatul de naștere (adopție) al copilului și o copie a acestuia sau un extras din hotărârea de stabilire a tutelei asupra copilului;
- adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte din care să rezulte că nu primește indemnizație lunară;
- certificatul de nastere (adoptie) al copilului anterior (copiilor) si copia acestuia.
Suma lunară a beneficiului |
Câștigul mediu zilnic |
30,4 zile |
De asemenea, trebuie respectate valorile minime (clauza 1 al articolului 11.2 din Legea nr. 255-FZ). Luând în considerare coeficientul de indexare în 2010 (1,1), dacă există un singur copil, minimul va fi de 2060,41 ruble. pe lună (1873,1 ruble x 1,1); dacă există doi sau mai mulți copii - 4120,82 ruble. pe lună (3746,2 ruble x 1,1).
La îngrijirea unui copil pentru o lună calendaristică incompletă, prestația se plătește proporțional cu numărul de zile calendaristice (inclusiv sărbători nelucrătoare) din luna dată.
Este important de menționat că câștigul mediu și cuantumul indemnizației sunt calculate în momentul în care angajatul pleacă în concediu. Totuși, dacă vacanța a început în 2009 și continuă în 2010, la plata indemnizațiilor, trebuie să țineți cont și de regula perioadei „de tranziție” prevăzută la paragraful 15 al articolului 37 din Legea nr. 213-FZ (descrisă mai sus) . Deci, dacă cuantumul efectiv al indemnizației plătite conform regulilor din 2009 este mai mic decât noul maxim, de la 1 ianuarie 2010 salariatului trebuie să i se plătească beneficiul într-o sumă mai mare.
EXEMPLUL 3
Salariat al organizației educaționale Larina M.P. din noiembrie 2009 se află în concediu parental pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate. Suma reală a indemnizației calculate ei când a plecat în vacanță a fost de 8246,15 ruble. pe luna. Dar, deoarece în 2009 a existat o restricție (7492,40 ruble), ea a fost plătită lunar cu suma maximă permisă - 7492,40 ruble.
De la 1 ianuarie 2010, alocația maximă este de 13.833,33 RUB. Prin urmare, contabilul organizației educaționale trebuie să plătească Larinei de la această dată alocația deja în valoare de 8246,15 ruble. pe lună, deoarece suma reală este mai mică decât cea maximă (8246,15< 13 833,33).
După cum știți, până în 2013, indemnizația pentru concediu de maternitate la cererea unei femei poate fi calculată conform normelor în vigoare. în 2010(reguli vechi). În octombrie 2011, Curtea Supremă de Arbitraj a luat o decizie, din care unii s-au grăbit să concluzioneze că la calcularea indemnizației de maternitate conform vechilor reguli mai este necesar să se calculeze câștigul mediu ținând cont de salariul din perioada de facturare de la alte angajatorii. Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj din 20.10.2011 Nr. 6691/11.
Să vedem care a fost disputa, analizată de Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse. O femeie care a lucrat ca contabil pentru un antreprenor din 2006 a demisionat pe 2 februarie 2008. Înainte de concediere, salariul ei era de 7.500 de ruble. La 1 martie 2008, a fost din nou angajată de același antreprenor, dar cu un salariu de 31.000 de ruble. Din 15 aprilie 2008, acestei lucrătoare i se acordă concediu de maternitate. Totodată, indemnizația de maternitate a fost calculată pe baza câștigurilor din luna martie 2008.
FSS a considerat că antreprenorul a creat o situație artificială de a primi fonduri de la Fond pentru plata indemnizațiilor, și a mers în instanță cu o cerere de recuperare a fondurilor alocate pentru plata indemnizațiilor de maternitate. Instanțele l-au sprijinit însă pe antreprenor, întrucât acesta îndeplinease toate condițiile necesare rambursării costurilor plății prestațiilor.
Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a fost și el de acord cu acest lucru. Totodată, acesta a arătat că instanțele nu au ținut cont că indemnizația de maternitate, conform normelor în vigoare pana in 2010, ar fi trebuit calculat pe baza castigului mediu al angajatei pe ultimele 12 luni calendaristice anterioare lunii de incepere a concediului de maternitate h. 1 lingura. 14 din Legea din 29.12.2006 nr. 255-FZ (cu modificările ulterioare, valabil până la 01.01.2010), inclusiv orele lucrate pentru angajatorul dat înainte de concediere. SAC a mai remarcat că orele de lucru pentru alți angajatori nu au fost menționate printre perioadele excluse din calculul p. 8 din Regulament, aprobat. Hotărârea Guvernului din 15 iunie 2007 nr. 375 (în continuare - Regulamentul)... De asemenea, în clauza 59 din Instrucțiunile metodologice privind procedura de numire, efectuarea de inspecții documentare în teren ale asiguraților de asigurări sociale obligatorii și luarea de măsuri privind rezultatele acestora m aprobat Prin decretul FSS din 07.04.2008 nr.81 se indica faptul ca daca un salariat a lucrat la mai multi angajatori in ultimele 12 luni calendaristice, atunci la stabilirea perioadei de munca se ia in calcul si timpul de lucru al acestuia cu angajatorii anteriori.
Poziția SAC se referă la situația în care indemnizația de maternitate a fost calculată conform normelor în vigoare până în 2010Și din 2010, Legea nr. 255-FZ prevede direct că doar timpul de muncă pentru acest asigurat este inclus în perioada de facturare. h. 1 lingura. 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ (cu modificările ulterioare, în vigoare în 2010); cl. 6 din Regulamente (cu modificările ulterioare, în vigoare în 2010).
Adică, dacă o femeie intră în concediu de maternitate anul acesta și tu îi calculezi indemnizațiile conform regulilor din 2010, atunci nu trebuie să se țină cont de timpul de muncă cu angajatorii anteriori în perioada de facturare.
Și chiar dacă o femeie a reușit să se angajeze la tine în cele 12 luni premergătoare decretului, să renunțe și să se întoarcă la muncă pentru tine, atunci trebuie să iei în calcul doar timpul în care ai lucrat cu tine în cadrul ultimului contract de muncă din perioada de facturare.
Șeful Departamentului de Asistență Legală pentru Invaliditate Temporară și Asigurări de Maternitate al Departamentului Juridic al Serviciului Federal de Securitate al Federației Ruse
„Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 20.10.2011 nr. 6691/11 a fost adoptată în legătură cu un anumit antreprenor, iar efectul acesteia nu se aplică altor asigurați.
La calcularea indemnizațiilor de maternitate, prezenta rezoluție a fost supusă aplicării la calcularea indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă pentru evenimente asigurate survenite în perioada până în 2010 Totodată, angajatul nu a fost nevoit să prezinte niciun certificat de la locurile de muncă anterioare. Prin urmare, câștigurile au fost calculate pe baza câștigurilor reale la ultimul loc de muncă.
La calcularea indemnizaţiilor de maternitate din 2010 conform regulilor din 2010 se ia in calcul doar timpul lucrat de o femeie pentru angajatorul care ii cesioneaza prestatia.
Într-adevăr, perioada de muncă pentru un anumit asigurat înseamnă timpul de muncă al salariatului de la data încheierii contractului de muncă cu angajatorul până la încetarea contractului de muncă specificat. Prin urmare, perioada de muncă până la încetarea contractului de muncă cu angajatorul și încheierea unui nou contract de muncă cu acest angajator nu este inclusă în perioada de decontare pentru calculul indemnizației de maternitate, în conformitate cu legislația în vigoare în anul 2010.”
Să luăm în considerare această situație mai detaliat folosind exemple.
SITUAȚIA 1. O femeie intră în concediu de maternitate după a lucrat mai mult de o lună.
Pentru a calcula câștigul mediu, trebuie să luați plățile angajatului și numărul de zile calendaristice în perioada de facturare de la data aderării la organizația dumneavoastră până în luna concediului de maternitate.
/ condiție / La 31 august 2011, angajata a demisionat de la Luch SRL de bunăvoie, iar la 1 octombrie 2011 a fost din nou angajată de aceeași organizație.
Din 26 martie 2012, în baza unui certificat de incapacitate temporară de muncă, i s-a acordat concediu de maternitate pentru 140 de zile calendaristice. Ea a scris o declarație prin care cere să-și calculeze beneficiile conform regulilor din 2010.
/ solutie / Perioada de facturare include martie 2011 - februarie 2012. Cu toate acestea, pentru a calcula beneficiul, vom lua doar plăți pentru lunile care se încadrează în perioada de facturare din momentul ultimei angajări, adică din octombrie 2011 până în februarie 2012 (pentru 152 zile calendaristice).
SITUAȚIA 2. Femeia intră în concediu de maternitate în aceeași lună în care și-a găsit un loc de muncă.
Algoritmul de calcul al maternității conform regulilor din 2010 poate fi găsit:Într-o astfel de situație, salariata nu va avea plăți pentru cele 12 luni premergătoare lunii concediului de maternitate. Prin urmare, pentru a calcula câștigul mediu, trebuie să luați plăți și zile calendaristice în luna plecăriiîn concediu de maternitate pentru perioada de la data angajării până la începerea concediului de maternitate Clauza 10 din Regulamente (modificată, în vigoare în 2010).
Se poate calcula indemnizația de angajată pe baza salariului în această situație doar dacă în luna începerii lucrului și înainte de a intra în concediu de maternitate nu are zile lucrate și salarii clauza 11.1 din Regulamente (modificată, în vigoare în 2010).
/ condiție / Să folosim condițiile din exemplul anterior, modificându-le după cum urmează.
/ solutie / Perioada de facturare include martie 2011 - februarie 2012. Totuși, această perioadă nu acoperă timpul de la momentul aderării la locul de muncă după concediere. Prin urmare, pentru calcul luăm doar plăți pentru timpul lucrat de salariat în luna începerii lucrului de la 1 martie până la 25 martie 2012.
Deci, dacă angajata dumneavoastră intră în concediu de maternitate și cere să-și calculeze indemnizația conform regulilor din 2010 h. 2 linguri. 3 din Legea din 08.12.2010 nr.343-FZ, tine cont doar de perioada de munca ei cu tine, inainte de a pleca in concediu de maternitate. Nu ar trebui să fii interesat de nicio perioadă de muncă pentru tine înainte, perioade de muncă pentru alți angajatori.
Din 2010, regulile de calcul a indemnizațiilor de maternitate s-au schimbat atât de mult, încât are sens să scriem acest articol.
Deci, concediul de maternitate (concediul de maternitate) este un concediu plătit cu o durată totală de 140 de zile pentru o singură sarcină cu naștere necomplicată, 156 de zile pentru o sarcină unică cu naștere complicată și 194 de zile pentru sarcini multiple.
Concediul de maternitate este împărțit condiționat în două părți: înainte de naștere și după naștere. Dacă reveniți la paragraful anterior, atunci acestea sunt 70 + 70, 70 + 86 și 84 + 110 zile calendaristice înainte și, respectiv, după naștere. Însă, indiferent în ce zi a avut loc efectiv nașterea, indemnizația de maternitate se plătește integral pe toată perioada concediului, la un moment dat și în cel mult 10 zile de la data depunerii tuturor actelor necesare.
Îți poți calcula singur concediul de maternitate. Pentru a calcula indemnizația de maternitate, trebuie să calculăm venitul mediu zilnic. Luați în considerare mai multe scenarii ale istoricului profesional al unei femei însărcinate.
Lucrezi, muncești și, dintr-o dată, îți dai seama că a venit vremea concediului de maternitate, să zicem, în aprilie 2010.
Trebuie să însumați toate veniturile primite de la acest angajator din aprilie 2009 până în martie 2010 pentru zilele în care ați mers la muncă. Asta înseamnă că dacă ai fost în concediu sau concediu medical, atunci nu se ia în calcul plata pentru aceste zile. După aceea, trebuie să adunați toate zilele (cu weekend-uri) pentru care ați primit acest venit, bineînțeles, ratam din nou timpul de concediu medical și concediu. Apoi împărțim unul la altul și obținem venitul zilnic mediu.
Din păcate, în 2010 a existat o limită a cuantumului maxim al indemnizațiilor de maternitate. Da, a crescut la 34.564 de ruble pe lună (1137 de ruble pe zi), dar acum nu i se aplică coeficienții regionali.
Dacă venitul mediu zilnic pe care l-ați calculat este mai mare de 1137 de ruble, atunci indemnizația de maternitate se obține prin înmulțirea numărului de zile la care aveți dreptul cu 1137 de ruble. Dacă este mai mic, atunci numărul de zile prescrise este înmulțit cu venitul mediu zilnic calculat anterior, chiar dacă se dovedește a fi mult mai mic decât salariul minim sau salariul de trai.
Ai nascut un copil in urma cu un an sau doi iar acum esti in concediu de crestere a copilului pentru un copil pana in 1,5 sau pana in 3 ani.
Apoi trebuie să vă amintiți cât ați primit în cele 12 luni înainte de a pleca în concediu pentru a îngriji un copil de până la 1,5 ani (exact până la 1,5!). Luna începerii concediului pentru creșterea copilului nu este inclusă în perioada de facturare, iar 140 de zile (sau altcineva are mai multe) zile din ultimul concediu de maternitate sunt incluse în perioada de facturare, dar sunt excluse din calcule în sine. Adică rămâne de calculat venitul cu aproximativ șapte luni înainte de ultimul concediu de maternitate.
