01.02.2018, 11:01
Care este salariul minim stabilit la Moscova de la 1 ianuarie 2018? Pentru ce este folosit salariul minim de la Moscova? Care este impactul salariului minim la Moscova din 2018? Cum să refuzi aderarea la acordul trilateral privind salariul minim de la Moscova? Să vorbim despre detaliile salariului minim regional la Moscova.
Salariul minim este salariul minim pe care o organizație sau un antreprenor individual (angajatorii) trebuie să îl acumuleze angajaților pentru luna în care au lucrat complet (Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Autoritățile de la Moscova au majorat salariul minim la Moscova începând cu 1 ianuarie 2018. Care a fost mărimea noului salariu minim la Moscova în 2018? De la 1 ianuarie 2018, salariul minim la Moscova este de 18.742 de ruble (Rezoluția Guvernului de la Moscova din 12.09.17 nr. 663-PP).
La sfârșitul anului 2017, autoritățile de la Moscova au fixat costul vieții pentru al treilea trimestru al anului 2017. (Rezoluția Guvernului orașului Moscova din 05.12.17 nr. 952-PP). Dar suma s-a dovedit a fi cu 289 de ruble mai mică decât nivelul de subzistență pentru al doilea trimestru. Prin urmare, salariul minim la Moscova de la 1 ianuarie 2018 a fost menținut în valoare de 18.742 de ruble. Până la urmă, este imposibil să se reducă salariul minim din cauza scăderii mărimii minimului de existență (clauza 3.1.1 din acordul din 15.12.2015). Apropo, această sumă nu s-a modificat de la 1 octombrie 2017. Puteți urmări cum a crescut salariul minim la Moscova (vezi tabelul pe an):
| Valabilitate | Suma (ruble pe lună) |
| 01.10.2017 – | 18742 |
| 01.07.2017 – 30.09.2017 | 17642 |
| 01.10.2016 – 30.06.2017 | 17561 |
| 01.01.2016 – 30.09.2016 | 17300 |
| 01.11.2015 – 31.12.2015 | 17300 |
| 01.06.2015 – 31.10.2015 | 16500 |
| 01.04.2015 – 31.05.2015 | 15000 |
| 01.01.2015 – 31.03.2015 | 14500 |
| 01.06.2014 – 31.12.2014 | 14000 |
| 01.01.2014 – 31.05.2014 | 12600 |
| 01.07.2013 – 31.12.2013 | 12200 |
| 01.01.2013 – 30.06.2013 | 11700 |
| 01.07.2012 – 31.12.2012 | 11700 |
| 01.01.2012 – 30.06.2012 | 11300 |
| 01.07.2011 – 31.12.2011 | 11100 |
| 01.01.2011 – 30.06.2011 | 10400 |
| 01.05.2010 – 31.12.2010 | 10100 |
| 01.01.2010 – 30.04.2010 | 9500 |
| 01.09.2009 – 31.12.2009 | 8700 |
| 01.05.2009 – 31.08.2009 | 8500 |
| 01.01.2009 – 30.04.2009 | 8300 |
| 01.09.2008 – 31.12.2008 | 7650 |
| 01.05.2008 – 31.08.2008 | 6800 |
| 01.09.2007 – 30.04.2008 | 6100 |
| 01.05.2007 – 31.08.2007 | 5400 |
| 01.09.2006 – 30.04.2007 | 4900 |
| 01.05.2006 – 31.08.2006 | 4100 |
| 01.10.2005 – 30.04.200 | 3600 |
| 01.05.2005 – 30.09.2005 | 3000 |
| 01.10.2004 – 30.04.2005 | 2500 |
| 01.05.2004 – 30.09.2004 | 2000 |
| A doua jumătate a anului 2003 | 1800 |
| 01.01.2003 – 30.06.2003 | 1500 |
| 01.09.2002 – 31.12.2002 | 1270 |
| 01.01.2002 – 30.08.2002 | 1100 |
De la 1 ianuarie 2018, salariul minim federal este de 9489 de ruble. Cu toate acestea, „salariul minim” de la Moscova este mai mare decât cel federal. La urma urmei, regiunile au dreptul de a-și stabili propriul salariu minim, dar nu mai puțin decât cel federal general (partea 4 a articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Salariul minim în capitala Moscova depinde direct de nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă care trăiește în această regiune. Aceasta rezultă din clauza 3.1.2 din acordul tripartit dintre Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale și patronale din Moscova, încheiat la 15 decembrie 2015. Prin urmare, această sumă continuă să funcționeze de la 1 ianuarie 2018:
* Mărimea salariului minim include plăți suplimentare, indemnizații, sporuri și alte plăți, cu excepția plăților în conformitate cu articolele 147, 151-154 din Codul muncii.
Angajatorii din Moscova (organizații și antreprenori individuali) trebuie să stabilească un salariu nu mai mic decât salariul minim de la Moscova (18.742 de ruble), numai dacă au aderat la acordul regional de la Moscova. Angajatorii care, în termen de 30 de zile calendaristice de la publicarea acordului, nu au trimis în scris un refuz motivat de a se alătura autorității de muncă a entității constitutive a Federației Ruse, se alătură automat la aceasta. Dacă refuzul dvs. a fost trimis, atunci salariul la Moscova de la 1 ianuarie 2018 poate fi comparat cu salariul minim federal (9489 r). Pentru mulți angajatori, diferența este palpabilă: 9253 de ruble. = (18.742 ruble - 9489 ruble).
Salariul minim de la Moscova, aplicat de la 1 ianuarie 2018, include deja rata tarifară (salariul) sau salariile în cadrul sistemului fără tarife, precum și plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri și alte plăți, cu excepția plăților:
- pentru munca în condiții dăunătoare și periculoase;
- combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă;
- munca de noapte si ore suplimentare, munca in weekend si de sarbatori.
Cu alte cuvinte, pentru munca suplimentară, trebuie să plătiți peste salariul minim de la Moscova. Această procedură decurge din clauza 3.1.3 din Acordul tripartit.
Cu salariul minim, comparați suma totală plătită pentru luna înainte de reținerea impozitului pe venitul personal. Adică, o persoană poate pune mâna pe mai puțin decât salariul minim.
Includeți în salariul minim toate bonusurile și recompensele incluse în sistemul de remunerare. Excepție fac coeficienții și indemnizațiile regionale, acestea fiind percepute peste plata minimă.
Amenzile sunt percepute pentru salariile sub salariul minim fără o justificare adecvată. Compania, dacă încălcarea este prima, riscă o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble. Dacă încălcarea se repetă - de la 50.000 la 70.000 de ruble. Pentru un funcționar, sancțiunile sunt, respectiv: o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble. și de la 10.000 la 20.000 de ruble. sau descalificare de la unu la trei ani. În ceea ce privește un antreprenor, se aplică aceleași reguli ca și pentru un funcționar, doar descalificarea nu poate fi aplicată unui antreprenor individual (clauzele 1 și 2 ale articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).
Să evidențiem mai multe situații când la Moscova în 2018, în locul salariului minim regional, este necesar să se folosească salariul minim federal (chiar dacă nu a existat nici un refuz de a adera la acord).
Pentru a calcula beneficiile sociale, luați salariul minim federal, nu cel regional. Reamintim că beneficiile sociale „minime” sunt primite de angajații cu câștiguri sub salariul minim sau cu o experiență scurtă (până la 6 luni) (clauza 1.1 al articolului 14 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).
Salariile minime federale, nu regionale, ar trebui luate în considerare atunci când se calculează plata de concediu. Câștigul salarial mediu lunar calculat pentru calculul indemnizației de concediu de odihnă nu poate fi mai mic decât salariul minim (clauza 18 din Regulamentul aprobat prin HG nr. 922 din 24.12.2007). Prin urmare, trebuie să comparați rezultatul calculului cu acest indicator. Și dacă comparația nu este în favoarea angajatorului, va trebui să faceți o plată suplimentară până la salariul minim federal.
Primele de asigurare pentru antreprenorii independenți pentru 2017 sunt, de asemenea, determinate pe baza salariului minim federal. În acest caz, trebuie să luați valoarea stabilită la începutul anului (7500 de ruble). Totuși: din 2018, contribuțiile IE „pentru sine” nu mai sunt legate de salariul minim. Codul Fiscal – la paragraful 1 al articolului 430 – prevede acum sume fixe pe care toți oamenii de afaceri vor trebui să le plătească fără excepție în cursul anului. Și aceste plăți fixe nu depind de valoarea veniturilor. Și nu contează dacă comerciantul a lucrat în profit sau pierdere. Ca regulă generală, toți antreprenorii individuali vor trebui să plătească astfel de contribuții la bugetul FTS.
Abrevierea salariului minim reprezintă salariu minimși este folosit în economia modernă în multe scopuri. Luați în considerare dinamica salariului minim, precum și caracteristicile indicatorului.
Salariul minim este salariul minim stabilit la nivel federal. El poate plăti o anumită perioadă de timp- oră, zi, săptămână, lună, an.
Este suma care se stabilește pe care angajatorul se obligă să-și plătească angajatul, nici mai puțin (se poate mai mult). Această bară poate fi stabilită legal și informal.
Deși acest indicator este utilizat în majoritatea țărilor lumii, nu există o opinie fără echivoc cu privire la beneficiile și daunele utilizării sale.
Există sarcini multiple, pentru soluția căreia se folosește indicatorul salariului minim:
Reglementările pentru un ordin sau altul sunt stabilite în Codul Muncii, articolul 133. Potrivit prevederilor actuale ale legii, plata lunară pentru munca unui salariat care a lucrat pe deplin pentru o perioadă dată, nu poate fi mai mică decât rata minimă de plată.
Stabilirea indicatorului optim se realizează în cadrul legislației federale. Dacă vorbim despre datele pentru 2015, atunci acest parametru a fost de 5965 de ruble, iar de anul viitor a crescut cu 250 de ruble. În 2017, acest criteriu a crescut și mai mult. În ianuarie 2018, salariul minim a fost de 9489 de ruble, de la 1 mai - 11.163 de ruble.
Potrivit părții 1 a art. 133, salariul minim stabilit în toată țara nu poate fi valoare mai mică decât costul vieții.
Dacă angajatorul plătește angajaților un salariu care nu depășește salariul minim, atunci în viitor acest lucru amenință cu responsabilitatea administrativă.
Luați în considerare un tabel care reflectă dinamica de creștere a indicatorului pe ani - din 2008 până în 2018.
| Perioada anuală de stabilire a salariului minim | Valoarea salariului minim, ruble |
|---|---|
| Din 2009, de la 1 ianuarie | 4330 |
| Din 2011, de la 1 iunie | 4611 |
| Din 2013, de la 1 ianuarie | 5205 |
| Din 2014, de la 1 ianuarie | 5564 |
| Din 2015, de la 1 ianuarie | 5965 |
| Din 2016, de la 1 ianuarie | 6204 |
| Din 2016, de la 1 iulie | 7500 |
| Din 2017, de la 1 iulie | 7800 |
| Din 2018, de la 1 ianuarie | 9489 |
| Din 2018, de la 1 mai | 11 163 |
Pe baza datelor tabelare, putem concluziona că în ultimii ani au existat ratele active de creștere ale acestui indicator... Cu cât mai aproape de 2017-2018, cu atât salariul minim crește. Practica contează de mai multe ori, la care recalcularea acestei valori a fost observată de 2 ori pe an, în special - în 2016, 2018, precum și modificări au avut loc de două ori pe an în 2001, 2005.
În Rusia există o lege conform căreia salariul minim nu trebuie să fie mai mic decât minimul de existență. În 2018, în acest sens, ecuația, iar cantitățile au același sens.
De la începutul anului 2018, salariul minim a fost de 85% din minimul de existență și a fost egal cu suma de 9489 de ruble. Din mai Salariul minim este egal cu costul vieții.
În general, pe teritoriul Rusiei, doi indicatori- pentru măsuri de reglementare a salariilor și pentru calcularea amenzilor, penalităților, indemnizațiilor.
Din ianuarie 2002 până la începutul anului 2010, a fost obișnuit salariul minim reglementarea remunerației muncii și determinarea valorilor dimensionale ale diferitelor beneficii.
Până în 2002, acest criteriu a fost folosit și pentru rezolvarea altor probleme. De exemplu, pentru a determina cu exactitate cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru a compensa prejudiciul la locul de muncă, bolile profesionale și alte vătămări. Pentru a rezolva aceste probleme, din 2018, indicatorul a fost utilizat în 11 163 rbl.
În multe regiuni rusești, pentru a determina plata acțiunilor de muncă, este de asemenea utilizat salariul minim regional... Adică, rezultă că legiuitorii din anumite regiuni au dreptul să-și stabilească propriile salarii.
Există laturi multiple, prin ale căror forțe se determină salariul minim optim:
După ce au fost încheiate toate acordurile, angajatorii sunt invitați să se alăture noilor reguli.
Dacă este necesar să se determine cu precizie aceste valori, atunci mai devreme în aceste scopuri s-a practicat utilizarea suma de bază... Mărimea sa a suferit numeroase modificări din 2001 și a rămas egală cu 100 de ruble.
Dar în prezent, dependența cuantumului penalității de cuantumul salariului minim este stabilită prin lege, care reglementează aceste sume în sume fixe. De exemplu, amenzile pentru infracțiuni de natură administrativă sau penală nu sunt luate în considerare în indicatorul salariului minim, ci sunt exprimate în forma sumă specifică.
Se dovedește că în prezent, amenzile și alte sancțiuni, conform cerințelor generale ale legislației ruse, sunt supuse calculului în sume fixe și nu au nicio legătură cu salariul minim. Din acest motiv, suma de bază, care era folosită anterior în procesul de calcul și calcul al valorilor penalităților, este acum considerat nerelevant.
Dar astăzi salariul minim este relevant în cursul determinării indicatorilor salariului minim și al calculării sumelor prestațiilor sociale datorate.
Dacă luăm în considerare datele pentru 2018, atunci practic în toate regiunile există un nivel de 11.163 de ruble... În unele, este mai mare.
85 de regiuni din Rusia au stabilit un salariu minim.
Salariul de trai este indicatorul venitului minim, care este suma necesara pentru asigurarea si mentinerea nivelului mediu de trai in tara. Acest indicator reprezintă valoarea aproximativă a coșului de consum.
Calculul minimului de existență se efectuează separat pentru fiecare regiune. De asemenea, se determina pentru diverse categorii de populatie - pensionari, copii, cetateni apti de munca.
lista de calcul aproximativă a articolelor de mărfuri, care caracterizează structura tipică a consumului anual al unei persoane. De asemenea, această valoare poate fi calculată pentru o întreagă familie.
Este indicat să utilizați acest set pentru operațiunile de decontare pe bugetul minim de consum (salariul de trai). Acesta este un fel de bază pentru compararea nivelului de consumator calculat și real.
Dacă luăm în considerare compoziția structurală a coșului anual de consumator, atunci persoana aptă de muncă include setul de produse de anul viitor:
În plus, merită luate în considerare și articolele nealimentare, care includ jumătate din suma cheltuită pentru alimente. În plus, merită să luați în considerare facturile de utilități cu alte servicii, care sunt luate în mod convențional cu o rată de 50% din indicatorul de cost al coșului de băcănie.
Dacă angajatorul plătește salariatului un salariu sub nivelul de existență, acesta suportă o anumită responsabilitate.
Astfel, salariul minim joacă rol important in viata tarii si regiunilor. O abordare competentă a calculului său garantează oamenilor un nivel bun de trai.
Salariul minim pentru 2019 a fost din nou majorat. Luați în considerare modul în care această valoare s-a schimbat în anii anteriori anului 2019 și modul în care se leagă de costul vieții.
Mărimea salariului minim (salariul minim) la nivel de stat este aprobată de legea federală relevantă. Salariul minim este valabil în toată Rusia și nu poate fi mai mic decât minimul de existență al cetățenilor apți de muncă pentru al 2-lea trimestru al anului precedent în scopul calculării salariului (Articolul 1 din Legea „Cu privire la salariul minim” din 19.06.2000 nr. 82-FZ). Cu alte cuvinte, un salariat care a lucrat efectiv în termenul stabilit prin contractul de muncă nu poate primi un salariu mai mic decât salariul minim stabilit. În cazul în care angajatorul plătește salarii mai mici decât salariul minim, acesta riscă amendă conform paragrafului 6 al art. 5.27 Cod administrativ:
Dacă mai devreme stabilirea conformității salariului minim cu salariul de trai nu a depășit puterea nici departamentelor sociale, nici departamentelor financiare ale Federației Ruse, nici parlamentarilor, atunci în martie 2018 președintele Federației Ruse a semnat legea din 07.03.2018 Nr.41-FZ, ale căror norme au determinat ca de la 01.05.2018 mărimea salariului minim să fie egală cu minimul de existență al populației apte de muncă pentru trimestrul II al anului trecut. .
Salariul minim în 2019 a fost majorat la 11.280 de ruble. Din mai 2018, salariul minim a egalat salariul de trai al populației în vârstă de muncă în al doilea trimestru al anului 2017 și s-a ridicat la 11.163 de ruble. Regiunile au, de asemenea, dreptul de a stabili valoarea salariului minim, dar acesta nu poate fi mai mic decât indicatorul federal.
2015 Noul salariu minim la Moscova este stabilit prin Acordul „Cu privire la salariul minim la Moscova pentru 2015 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova” (semnat la 18 decembrie 2014) și este: din ianuarie 01, 2015 - 14.500 (paisprezece cinci sute) ruble, de la 01 aprilie 2015 - 15.000 (cincisprezece mii) ruble. În plus, de la 01 iunie 2015 - 16.500 (șaisprezece mii cinci sute) de ruble. De la 01 noiembrie 2015 - 17.300 (șaptesprezece mii trei sute) ruble.
Și din nou, de la 1 octombrie 2016, a crescut la 17.561 (șaptesprezece mii cinci sute șaizeci și unu) de ruble.
Puteți citi textul oficial al ultimei modificări aici: Acord suplimentar
Puteți citi textul oficial al modificării din iunie aici: Acord suplimentar la Acordul privind min. salariu în orașul Moscova.
2014 Mărimea salariului minim la Moscova de la 1 iulie 2014 a fost de 12.850,00 ruble. Până la ultima creștere, a fost de 12.600,00 ruble. Ca de obicei, autoritățile noastre, împreună cu sindicatele, nu stau cu mâna și au făcut modificări la Acordul privind salariul minim în orașul Moscova: cuvintele „de la 1 iulie 2014 - 12.850 de ruble” vor fi înlocuite cu cuvintele „de la 1 iunie 2014 - 14.000 de ruble”. Ne cerem scuze pentru afișarea temporară a informațiilor irelevante.
Mărimea salariului minim în regiunea Moscova pentru o lungă perioadă de timp a fost egală cu 12.000,00 de ruble. Această dimensiune este aplicată din 01 mai 2014. (Acordul regional nr. 113 din 27 martie 2014 privind salariul minim în regiunea Moscova)
De la 1 noiembrie 2015, mărimea salariului minim în regiunea Moscova este de 12.500 de ruble.
De la 01 decembrie 2016, mărimea salariului minim în regiunea Moscova este de 13.750 de ruble.
(Acordul din 31 octombrie 2015 nr. 115 „Cu privire la salariul minim în regiunea Moscovei între Guvernul regiunii Moscova, Uniunea” Asociația regională Moscova a organizațiilor sindicale „și asociațiile angajatorilor din regiunea Moscovei”).
Informații de bază despre salariul minim
În conformitate cu partea 3 a art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse „Salariul lunar al unui angajat care a încheiat pe deplin timpul de lucru în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim”. Această cerință se aplică întreprinderilor de toate formele de proprietate, organizațiile comerciale asigură suma minimă de plată pe cheltuiala lor. În conformitate cu aceste cerințe, întreprinderilor trebuie să li se plătească salarii (statul de plată) nu mai mici decât suma minimă.
Care este salariul minim care trebuie acumulat sau plătit?
În practică, se poate pune întrebarea cu privire la suma de numerar primită de angajat după reținerea impozitului la sursă (PIT). În opinia noastră, această sumă poate fi mai mică decât salariul minim, deoarece legislația nu prevede astfel de concepte precum „la mână”, „plăți nete”. Suma primită „de mână” de către angajat poate diferi în funcție de taxe, deduceri standard și alte deduceri aplicate într-un anumit caz (materialul folosit date de pe portalul buhonline.ru).
Salariul minim pentru 2019 a fost din nou majorat. Luați în considerare modul în care această valoare s-a schimbat în anii anteriori anului 2019 și modul în care se leagă de costul vieții.
Mărimea salariului minim (salariul minim) la nivel de stat este aprobată de legea federală relevantă. Salariul minim este valabil în toată Rusia și nu poate fi mai mic decât minimul de existență al cetățenilor apți de muncă pentru al 2-lea trimestru al anului precedent în scopul calculării salariului (Articolul 1 din Legea „Cu privire la salariul minim” din 19.06.2000 nr. 82-FZ). Cu alte cuvinte, un salariat care a lucrat efectiv în termenul stabilit prin contractul de muncă nu poate primi un salariu mai mic decât salariul minim stabilit. În cazul în care angajatorul plătește salarii mai mici decât salariul minim, acesta riscă amendă conform paragrafului 6 al art. 5.27 Cod administrativ:
Dacă mai devreme stabilirea conformității salariului minim cu salariul de trai nu a depășit puterea nici departamentelor sociale, nici departamentelor financiare ale Federației Ruse, nici parlamentarilor, atunci în martie 2018 președintele Federației Ruse a semnat legea din 07.03.2018 Nr.41-FZ, ale căror norme au determinat ca de la 01.05.2018 mărimea salariului minim să fie egală cu minimul de existență al populației apte de muncă pentru trimestrul II al anului trecut. .
Salariul minim în 2019 a fost majorat la 11.280 de ruble. Din mai 2018, salariul minim a egalat salariul de trai al populației în vârstă de muncă în al doilea trimestru al anului 2017 și s-a ridicat la 11.163 de ruble. Regiunile au, de asemenea, dreptul de a stabili valoarea salariului minim, dar acesta nu poate fi mai mic decât indicatorul federal.
