Fiecare angajat are dreptul de a primi salariu, iar chiriașul trebuie să-l plătească. Se poate acumula prin diferite sisteme. În cazul în care șeful întreprinderii nu poate plăti salariile angajaților la timp, pot necesita compensații. O astfel de oportunitate este prevăzută în legislația muncii. Ce se întâmplă dacă compania a început un salariu întârziat? Unde să vă plângeți angajaților? Aflați mai departe.
Nerespectarea angajatorului termenelor stabilite pentru plata salariului către angajați este astăzi o încălcare destul de comună a legislației muncii. Pentru o astfel de abatere, angajatorul poate fi atras de răspunderea administrativă, materială sau penală. LCD-ul Federației Ruse stabilește o serie de cerințe pentru procedura de acumulare S / N. În special, acesta trebuie calculat cel puțin o dată la 2 săptămâni. Termenul în care personalul primește o remunerație în numerar pentru munca lor este prescris dacă este rupt, atunci angajații se bazează pe despăgubiri pentru întârzierea plății salariului. În același timp, circumstanțele pe care le-a întâmplat nu vor avea importanță. Rambursarea întârzierii se desfășoară în cazurile în care a avut loc nu prin vina angajatorului. La un moment dat în țară a luat amploarea amenințătoare a angajaților de stat. În prezent, situația sa îmbunătățit oarecum, însă încălcarea diversității are loc încă.
Întârzierea salariului este pedepsită:
Ultima măsură se aplică cu o încălcare repetată a calendarului plății salariale.
Întârzierea salariului pe lună se calculează cu un procent de 1/300 de la rata băncii centrale. În mod similar, acumularea în timpul concedierii, precum și atunci când părăsiți concediul. Calculul compensației pentru întârzierea salariului se efectuează pe întreaga sumă, inclusiv un avans și un premiu. Rambursarea nu este supusă impozitării. În cazul în care ziua de primire coincide cu festivul sau weekend, ar trebui să faceți angajați în avans pentru a preveni costurile suplimentare.
În cazul în care întârzierea salariilor este de 2 sau mai mult de o săptămână, angajatul poate notifica managerul în scris că încetează să mai ramburseze datoria. Un angajat poate, de asemenea, să depună un proces. După cum arată practica, cerințele angajaților sunt cel mai adesea satisfăcute, chiar dacă nu există nici o vină a liderului în întârzierea salariilor. Valoarea compensației este determinată de Hotărârea Curții pe baza unui contract de muncă. După ce angajatul a depus o declarație, are dreptul să nu meargă la muncă. Cu toate acestea, după acceptarea unei hotărâri judecătorești în favoarea sa, este obligată să continue activitățile profesionale în întreprindere. În caz contrar, nevoia sa de muncă va fi considerată ca de obicei, angajatorul vine cu datoria principală, iar calculul despăgubirii pentru întârzierea salariilor nu produce. Este doar un motiv pentru a merge la tribunal. Când a întârziat plățile pentru mai mult de 2 luni, angajatorul poate amenința răspunderea penală. Aceasta implică o amendă de până la 120 de mii de ruble, precum și la închisoare până la 7 ani.
Angajarea se efectuează în conformitate cu următoarea formulă:
Rambursarea \u003d cantitatea de datorie X (% din rata băncii centrale / 300) x numărul de zile de întârziere.
Puteți utiliza această schemă:
Compensare \u003d S / P X Număr de zile x 1/300 x Art., Unde:
Să presupunem că angajatul al XX-lea a primit un avans de 5 mii de ruble. Salariul său este egal cu 15 mii de ruble. Salariatul a primit cele 23 de zile luna viitoare. În conformitate cu programul, rambursarea datoriei este a 5-a. În acest caz, există o perioadă de 18 zile. Calculul compensației pentru întârzierea salariilor se efectuează utilizând rata de 0,082:
K \u003d 10 000 x 18 x 1/300 x 0,082 \u003d 49,19 p.
Cantitatea de compensare nu este atât de mare, cu toate acestea, angajatul trebuie să îl primească. Luați în considerare un alt exemplu. Conform unui acord colectiv, compensarea întârzierii S / N este de 0,06% pentru fiecare zi. Să presupunem că acumularea pentru iulie 2014 și primirea S / P pentru luna august a fost produsă pe 17 septembrie a aceluiași an. Valoarea datoriei pentru iulie - 30 mii ruble, pentru august - 50 mii de ruble. Calculul se efectuează în conformitate cu calendarul:
Calculul va fi după cum urmează:
(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000 \u003d 1326 p.
După cum sa menționat mai sus, atunci când întârzierea salariilor, compensația se calculează la rata băncii centrale. Acest minim poate fi majorat în condițiile contractului de muncă. Prima zi de întârziere este data, următoarea după numărul de plăți de S / N în timp. Acesta din urmă este numărul de rambursare reală a datoriei. Când rata este modificată, calculul se efectuează separat pentru fiecare indicator. Cantitatea de rambursare este adăugată la S / N. Un angajat poate întrerupe activitatea la întreprindere în notificare în scris. Cu toate acestea, în lege, cazurile sunt stabilite atunci când acest angajat potrivit nu poate implementa:
În primul rând, ar trebui să încercați să rezolvați situația într-un mod pașnic. În acest scop, un angajat se referă direct la cap cu o declarație privind plata compensației pentru întârziere. Dacă angajatorul a ignorat recursul, angajatul scrie o notificare că suspendă lucrarea. Managerul trebuie să semneze instanța de anunțuri. Dacă refuză să facă acest lucru, notificarea poate fi trimisă prin poștă înregistrată. După vine anunțul că angajatorul a primit o scrisoare, munca poate fi suspendată.
Legislația muncii obligă șeful întreprinderii să plătească Simplu pentru a compensa întârzierea câștigurilor salariale. Acumularea se efectuează în conformitate cu salariul mediu lunar. Dacă capul a trimis o notificare a dorinței sale de a plăti datoria, angajatul trebuie să se întoarcă la muncă. În cazul în care întrebarea nu a reușit să rezolve mod pașnic, angajatul are dreptul să contacteze sindicatul cu cerința de a crea o comisie pentru a permite în componența sa de către reprezentanții echipei și a angajatorului în cantitate egală. Puteți contacta sindicatul nu mai târziu de 3 luni de la prima zi de întârziere. CCC ar trebui să ia în considerare și să înregistreze o cerere de termen de zece zile și să notifice angajatul. Prin decizia Comisiei, șeful este obligat să plătească datoria în termen de 3 zile. Cu dezacordul angajatorului, el poate merge la instanță.
Un angajat poate scrie o declarație în Git. Este necesar să specificați informații despre dvs., numele, adresa companiei, numele directorului. Textul cererii ar trebui să precizeze în mod clar esența problemei, de fapte, să indice suma și sentimentul datoriei. Dacă există dovezi privind întârzierea plății, este recomandabil să le aplicați la cerere. De asemenea, este de dorit să se facă o copie a contractului de muncă. Aplicația cu aplicații poate fi adusă personal sau trimisă prin poștă înregistrată. Examinarea se efectuează în termen de o lună. La stabilirea unei chestiuni de încălcare a obligațiilor, angajatorul va observa o notificare cu cerința de a rambursa datoria. În același timp, angajatul are dreptul de a încheia unilateral contractul cu angajatorul.
Declarația de revendicare este trimisă la instanță cu numirea dovezilor de angajare. Acestea sunt: \u200b\u200bcontractul și cartea de muncă. Codul de cod stabilit cerințele pentru pregătirea circulației. Cu nerespectarea lor, Curtea poate returna reclamanta solicitantului. Atunci când satisfaceți cerințele, angajatul va primi o listă executivă. Prin datoria principală, aceasta poate fi emisă cu privire la decizia deciziei. În ceea ce privește suma rămasă, va fi posibilă obținerea după intrarea ordinii judiciare. Ca parte a procesului, puteți necesita și compensarea daunelor morale. În cazul în care salariul a fost acumulat, dar nu a plătit, angajatul are dreptul să apeleze la magistrat. În acest caz, procedurile sunt efectuate într-o ordine specială. La sfârșitul examinării recursului, este emis o listă executivă cu care angajatul merge la FSSP.
Fiecare angajat dorește să-și primească salariile în timp util. Este puțin probabil ca cineva să încânte întârzieri, din cauza cărora nu va exista nici o șansă de a rezolva problemele de uz casnic și alte probleme. Din păcate, în ultima vreme, cazurile în care managerii încalcă regimul de plată sunt frecvente. La unele întreprinderi, angajații nu plătesc salariul de luni de zile. Mulți angajați nu înțeleg legile, prin urmare nu își pot proteja interesele în procedura legală. Legislația federală definește în mod clar procedura de acumulare și plata salariilor, și prevede, de asemenea, responsabilitatea managerilor pentru întârzierea plăților către angajați.
Pentru toți cetățenii care sunt oficial oficial, legislația federală a Federației Ruse garantează dreptul la remunerație la nivel de muncă. Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse are o normă, care se referă la compensații echitabile, pe care angajatorul trebuie să le plătească pentru întârzierea salariilor și la toate plățile către salariați. Managerii ar trebui să plătească dobânzi angajaților pentru întârzierea efectuării plăților:
Plata salariilor ar trebui efectuată de două ori pe lună. De regulă, în astfel de calcule (utilizate de legislația aprobată) se efectuează (numerele pot fi reglementate de calendarul intern al societății):
Faptul plăților de întârziere vor fi fixate din prima zi de întârziere. Pentru fiecare zi, antreprenorii individuali și organizațiile comerciale ar trebui să plătească o compensație completă, cuantumul căruia este perceput la valoarea totală a datoriilor. Valoarea plăților de compensare este stabilită de legislația federală. Este egal cu rata cheie stabilită de banca centrală sau poate fi mai mare decât cei trei sute. Din 1 ianuarie 2016, această rată este de 10,50% pe an.
Consiliu: Unele entități de activități de afaceri încheie contracte colective cu angajați cu normă întreagă, în care toate momentele de lucru sunt prescrise, în special, procedura de acumulare și plata salariilor, așa cum se calculează etc. Acest document poate, de asemenea, să prevadă suma plăților de compensare care sunt puse lucrătorilor pentru munca târzie. Se determină reglementarea internă a fiecărei întreprinderi, precum și ratele care sunt utilizate pentru a acumula salariul.
Fiecare organizație comercială și un antreprenor individual trebuie să plătească despăgubiri pentru salarizarea târzie, indiferent de cauzele întârzierii. Un astfel de calcul este realizat de personalul contabil, care pentru calculul utilizează o formulă specială:
Dk \u003d zp * (1: 300) * kst * dpUnde
Pentru a înțelege modul în care se calculează compensarea pentru întârzierea salariului, este necesar să se ia în considerare un exemplu. Organizația comercială are următoarele plăți salariale:
Aceste termene au fost stabilite în conformitate cu Regulamentul procedurii privind eșecul.
Angajatul a fost acumulat salariu pentru septembrie 2016 în valoare de 36.000 de ruble. Prima parte a întreprinderii de bani a fost plătită la 6 octombrie 2016. A doua jumătate a salariilor a fost plătită în perioada cuprinsă între 8 și 17 octombrie 2016. Ca rezultat, formate 10 zile. Rata-cheie a băncii centrale este de 10,50% pe an. Calcularea compensației va fi după cum urmează:
Consiliu: Fiecare angajat poate calcula în mod independent valoarea plăților compensatorii privind legea. Pentru a face acest lucru, utilizați fie o formulă, fie un calculator special.
În legislația federală a Rusiei, procedura de acumulare și impozitarea plăților de compensare, care face ca angajatierul angajatorului să fie descris în salarii. Angajații sunt eliberați de obligația de a plăti impozitul pe aceste plăți, iar organizațiile comerciale și antreprenorii individuali, dimpotrivă, ar trebui să-și conducă contabilitatea contabilă și fiscală. Entitățile de afaceri ar trebui să fie conștiente de care vor avea datorii fiscale în legătură cu angajamentul și plata despăgubirii (Scrisoarea din Minza nr. 17-3 / B-398 din 3 august 2015):
Bacsis: Contabilii Organizațiile comerciale ar trebui să rețină că plățile de compensare acumulate nu se pot referi la costurile care reduc venitul impozabil (scrisoarea Ministerului Finanțelor nr. 03-03-06 / 2/164 din 31 octombrie 2011). Aceste entități ale activităților antreprenoriale care lucrează la regimul fiscal simplificat în conformitate cu sistemul de "venituri minus cheltuieli" nu pot fi ajustate cel puțin un impozit anual de venit în detrimentul plăților compensatorii.
De asemenea, merită să ne amintim că compensarea nu este supusă NDFL (articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Fiecare plată de compensare ar trebui să se reflecte în foaia estimată a angajatului cu care a fost efectuată acest calcul. Această procedură este reglementată de articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care acordul colectiv prevede compensarea întârzierii salariale în suma care depășește valoarea plății prin lege, atunci excedentul său trebuie să fie impozitat de NDFL.
Compensarea, în conformitate cu normele legislației federale, ar trebui acumulată din prima zi de întârziere. De exemplu, prima parte a salariului trebuie să fie emisă pe 7. În acest caz, prima zi de întârziere va fi considerată a 8-a. Este demn de remarcat faptul că atunci când numărăm numărul de zile, întârzierea salariului ar trebui luată în considerare în ultimele weekend-uri și sărbătorile în această perioadă.
Trebuie amintit că, dacă ultima zi stabilită pentru calculele de salarizare cade într-o sărbătoare legală, angajatorul trebuie să plătească angajaților în ziua lucrătoare care i-au precedat. Dacă el ignoră cerința FZ și deține calculele în următoarea sărbătoare de stat, ziua lucrătoare va fi considerată întârzierea. Acesta va fi necesar pentru o zi lucrătoare să se acumuleze și să plătească despăgubiri angajaților.
Fiecare antreprenor individual și șeful organizației comerciale ar trebui să înțeleagă că, în cazul în care normele legislației federale se referă la procedura de acumulare și salariile plătitoare vor suporta răspunderea disciplinară, administrativă sau penală.
Articolele 134, 195, 342 din Codul Muncii al Federației Ruse descriu procedura de aplicare a responsabilității disciplinare. Un angajator, dacă nu este un singur proprietar al companiei, o mustrare poate fi emisă (sau o comandă de concediere). Pentru a atrage șeful responsabilității disciplinare, angajații ar trebui să creeze un organism reprezentativ care să le unească. Este demn de remarcat faptul că, în cazul în care întârzierea salariilor făcute de directorul angajatului a provocat daune planului material al societății, proprietarii săi se pot aplica la procesul de judecată și cererea de la compensarea vinovată a tuturor pierderilor suportate.
Responsabilitatea administrativă pentru întârzierea plății salariilor este fie pentru refuzul de a emite o compensație rezultată de la angajator în conformitate cu reglementările articolului 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse. Autoritatea autorizată să efectueze un audit va fi făcută cu privire la o pedeapsă administrativă, mărimea căreia poate fluctua în intervalul de la 30.000 la 50.000 de ruble. Dacă, după plata amenzii și a îndeplinirii cu angajații, directorul va permite din nou întârzierea salariului, poate fi privată de dreptul de a organiza poziții de conducere de până la 3 ani. Cu cazuri strălucitoare, încălcarea legislației federale a Rusiei, Inspectoratul Muncii are dreptul de a direcționa toate materialele colectate în agențiile de aplicare a legii. Procuratura le va transfera la cererea de judecată cu cerința de urmărire penală. În acest caz, instanța va rezolva problema pedepsei făptuitorului.
Dacă angajatorul deține salariile angajaților timp de mai multe zile, este puțin probabil ca oricine din echipă să scrie plângeri cu privire la inspecția muncii. Cu întârziere prelungită, personalul obișnuit poate profita de dreptul lor acordat de legea în vigoare în Federația Rusă. Într-o astfel de situație, puteți utiliza una din cele patru moduri:
Consiliu: După efectuarea recursului lucrătorilor din cadrul Inspectoratului Muncii din cadrul companiei. Conform rezultatelor sale, se va elibera rețeta, care prevede plata imediată a arieratelor salariale, precum și emiterea de despăgubire.
Este demn de remarcat un punct important. Fiecare angajat a fost decorat oficial în personalul are drept dreptul deplin în cazul întârzierii salariilor temporar să-și îndeplinească sarcinile profesionale. În conformitate cu reglementările legislației federale, o suspendare forțată de muncă poate fi justificată dacă angajatorul a traversat plățile acumulate cu mai mult de 15 zile. Angajatul nu are dreptul să suspende activitatea în următoarele cazuri:
Atunci când intenționează să suspende munca, un angajat al organizației trebuie să se asigure de posibile consecințe. El ar trebui să facă o scrisoare adresată șefului companiei care trebuie să scrie despre intenția sa de a opri temporar sarcinile profesionale datorită întârzierii salariilor. Este important să se asigure că scrisoarea este primită și înregistrată de Oficiul Organizației. Puteți transfera personal două cazuri ale scrisorii către secretar, dintre care unul va lua locul de muncă, iar pe al doilea va pune o ștampilă și va returna angajatul. De asemenea, a permis să trimită corespondența prin poștă. În acest caz, este necesar să plasați o scrisoare recomandată cu descrierea și notificarea. În cazul în care angajatul nu are o astfel de "asigurare", angajatorul pe motive legitime poate emite un ordin de concediere pentru absenteism.
În cazul în care întrebarea referitoare la rambursarea de către angajator a arieratelor salariale va fi luată în considerare în instanță, atunci membrii colectivului de muncă pot necesita nu numai plățile de compensare. În conformitate cu legislația federală, valoarea inflației poate fi percepută la valoarea datoriilor salariale, care este valabilă la acel moment în țară. După depunerea cererii, judecătorul va organiza o audiere preliminară, care va invita șeful companiei și reprezentantul colectivului de muncă. În cazul în care capul recunoaște pe deplin vinovăția sa și va fi gata să îndeplinească cerințele angajaților, va primi o listă executivă pentru întreaga sumă de datorii fără o procedură judiciară.
Salvați articolul în 2 clicuri:
Fiecare cetățean rus trebuie să studieze legile, datorită căruia îi poate proteja drepturile în caz de situații dificile, de exemplu, cu un angajator. Dacă oamenii întârzie salariile, pot fi fie de așteptat să se aștepte efectuate plăți sau să forțeze un ghid pentru acțiune. Este demn de remarcat faptul că legislația rusă este întotdeauna pusă în gardă a intereselor cetățenilor lor, deci dacă drepturile lor au fost încălcate, pot în mai multe moduri de a forța autoritățile să se întoarcă sincer câștigate împreună cu compensația acumulată pentru fiecare zi de întârziere.
În contact cu
Denis Yurin.
Calculatorul pentru calcularea compensației pentru întârzierea salariului este un calcul al formulelor furnizate de legislația Rusiei pentru întârzierea plății salariaților.
Suma ar fi trebuit plătită și reținută
Când ar fi trebuit să plătească un salariu?
Când ați plătit salariul?
Pasul 1. Determinați suma pe care ați plătit-o la timp. Vă rugăm să rețineți că trebuie să fie o ruble rusești neapărat:
Pasul 2. Specificați două date: termenul de plată, pe care ar fi trebuit să-l primească și data transferului efectiv al fondurilor:
Rezultat: Obțineți suma de compensare pentru salariul târziu 2019:
Aproape fiecare dintre noi vă vinde activitatea: îndeplinește obligațiile definite de contractul de muncă, primind un salariu în schimb. Uneori este singura sursă de existență pentru o persoană și familia sa. Cu toate acestea, organizația patronală uneori nu numără capabilitățile lor și nu pot plăti angajați la timp. În acest caz, aceștia încalcă cerințele legislației. La urma urmei, se spune că angajatorul este obligat să plătească angajaților salariați cel puțin de două ori pe lună în zile strict stabilite. Prin urmare, dacă banii nu ați plătit la timp, conducerea companiei trebuie să fie responsabilă pentru acest lucru. Măsurile de responsabilitate sunt prevăzute pentru mai multe:
Ultima măsură de răspundere în lista angajaților este preferabilă. La urma urmei, dacă unul dintre aceștia va pierde plata pe termen lung pentru împrumut datorită faptului că angajatorul a întârziat salariul, plățile suplimentare în numerar vor aduce mai mult beneficii decât o amendă asupra organizației, care va completa bugetul, dar nu buzunarele lucrătorilor.
Compensarea pentru salarizarea târzie 2019 și în anii următori privind standardele este întotdeauna permisă atunci când o persoană nu a primit câștigată la timp. În mod sindical, este interesul pentru utilizarea banilor, care în plata plătită a plăților devin proprietatea angajatului. În același timp, legislația nu scutește organizația de la o astfel de datorie, chiar dacă nu este de vină pentru situația actuală. Apropo, organizația de interes ar trebui să plătească nu numai dacă a întârziat salariul. De asemenea, se aplică vacanței în concediu, maternitate și alte fonduri pe care compania le plătește în favoarea angajaților.
Prin urmare, dacă ați reținut sângele câștigat chiar și timp de mai multe zile, puteți cere în siguranță din manualul pentru a vă compensa o astfel de întârziere. Adevărat, dimensiunea sa va fi destul de mică. La urma urmei, este posibilă compensarea întârzierii salariilor privind normele Codului Muncii al Federației Ruse în suma minimă și este posibilă consolidarea dimensiunii sale în contractele colective și de muncă. Întrucât în \u200b\u200bal doilea caz, mărimea compensației datorate angajatului va fi mai mare, puțini din conducerea companiilor se îndreaptă către un astfel de pas. Și cum să afli cât de mult este legea?
Această sumă nu poate fi sub rata cheie de 1/150 a băncii centrale, care a funcționat pentru perioada de întârziere. De fapt, acest lucru nu este deloc deloc. La urma urmei, la momentul scrierii acestui articol, rata-cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse a fost stabilită cu 7,75%. Adică, suma salarială pe care nu ați plătit-o la timp, trebuie să multiplicați la această rată și apoi împărțiți cu 150. Aceasta va fi ceea ce puteți minimiza pentru fiecare zi de neplată. În același timp, dacă nu a fost reținut cu toate salariile, ci doar partea sa, atunci ar trebui să fie calculată numai pe baza sumei subpayment.
Luați în considerare un exemplu simplu:
Sasha Bukashka câștigă 30.000 de ruble pe lună (după HDFL Hold). În prima jumătate a lunii martie, ar fi trebuit să fie transferat la un card de 15.000 de ruble din 22, dar, de fapt, banii a fost trimis numai pe 25 martie. Adică, a avut loc o întârziere a 3 zile calendaristice. Sasha a aplicat calculatorul pentru calcularea compensației pentru întârzierea salariilor (2019) și a aflat că a fost de 7,75 ruble într-o singură zi. Timp de 3 zile, respectiv, - 21,75 ruble.
Vedem că trebuie să numărați zilele, începând de la a doua zi după data stabilită de plată a câștigurilor și încheierea cu ziua calculării efective inclusiv. Cea mai bună modalitate de a afla care compensare pentru salariul 2019 este un calculator, dar puteți utiliza o formulă simplă:
Cantitatea de compensare \u003d (cantitatea de plată a deținutului × rata de cheie a băncii centrale / 150) × numărul de zile de întârziere
Deci, puteți verifica întotdeauna dacă contabilizarea organizației este corect numărată. La urma urmei, suma plătită împreună cu datoria de interes trebuie specificată în fișa calculată.
Notă Pe noi.
Mai întâi trebuie să scrieți o cerere pentru numele conducerii și să o faceți despre dorința dvs. de a obține interes. Teoretic. Organizația să plătească arieratele și este obligată să ia în considerare acest interes, dar mementoul nu va fi inutil. Dacă nici banii câștigați, nici un interes plătit, rămâne în trei moduri de a-și proteja drepturile:
În același timp, puteți contacta toate cele trei odată, un lucru nu interferează. Când scrieți o afirmație, nu trebuie să uitați să menționați interesul, atunci judecătorul îi va prescrie cu siguranță.
Se întâmplă că arieratele salariale sunt rambursate, iar angajatorul a preferat față de procentaj. În acest caz, vă puteți plânge la Git, și va da o companie la comandă. De exemplu, zburați în conformitate cu partea 6 în valoare de:
Plățile NDFL considerate de noi nu sunt supuse (). Prin urmare, pentru a intra în contul angajatului în cazul în care întreaga sumă de dobândă acumulată fără deducerea a 13% din impozit. Dar acest lucru este dacă dimensiunea procentuală este pariul minim de 1/150 cheie. Dacă este instalată o dimensiune crescută, cu cantitatea de dobândă plătită pentru a fi reținută de NDFL.
În conformitate cu legislația actuală a muncii, salariile trebuie plătite angajaților strict la timp. Și să încalce legea angajatorului este extrem de neprofitabilă. Dar se întâmplă situații diferite. Este deosebit de dificil să respectați cu strictețe termenele limită pentru companiile minore recent deschise. O situație economică instabilă, lipsa unei poziții durabile în nișă ocupată conduce la așa-numitul eșec al bugetului. Și implică în mod inevitabil o întârziere salarială.
Ce se întâmplă dacă plățile sunt făcute în timp util? Calculați compensațiile. Despre cum să faceți acest lucru, acesta va fi discutat în acest articol.
Deci, angajatorul este de vină. Introductorul pentru a calcula compensația va fi:
Dacă se utilizează rata de refinanțare, formula este după cum urmează:
Compensare \u003d Salariu * 1/150 * Rata de refinanțare Banca centrală * Numărul de zile de întârziere.
În cazul în care contractul specifică coeficientul (de regulă, este indicat ca procent), calculul se efectuează în conformitate cu o astfel de formulă:
Compensare \u003d salariu * Coeficient în% * Număr de zile de întârziere.
Salariul managerului LLC "Phoenix" este de 28352 de ruble. Calculați compensația pentru formula corespunzătoare:Luați în considerare calculul în cazul în care contractul nu specifică coeficientul de compensare pentru întârzierea plății salariale.28352 * 0,001 (1% din cantitatea salarială) * 3 (număr de zile de întârziere) \u003d 85.06
Suma de plată a fiecărui manager - 85 de ruble. 06 Kopecks.
LLC "Art" plătește un avans angajaților din a 21-a zi a fiecărei luni. În luna iunie, plata efectivă a fost efectuată doar pe data de 27. Desenul a fost de 6 zile (luând în considerare două weekend-uri, deoarece cantitatea este determinată prin metoda calendarului). Deoarece în contractele angajaților, coeficientul de întârziere nu este specificat, formula de calcul este utilizată cu rata de refinanțare a băncii centrale. Dimensiunea sa relevantă este de 7,25%.
Compensarea se calculează după cum urmează:15830 Ruble (suma avansului întârziat) * (1/150 * 7,25%) * 6 (număr de zile de întârziere) \u003d 45,90.
Cantitatea de compensare a fost de 45 de ruble. 90 polițist.
Coeficientul fix specificat în contract simplifică pur și simplu calculele. Tot ceea ce este necesar, pentru a calcula în mod deschis cantitatea de compensare pentru o zi de întârziere și apoi multiplicați-o la numărul dorit de zile. Dar atunci când se utilizează o astfel de formulă de calcul, cantitatea de compensare va fi mai mare decât atunci când se utilizează rata minimă stabilită de banca centrală.Plata despăgubirii, luând în considerare rata de refinanțare, calculele complică. În acest caz, este important să urmăriți oscilațiile pariului, să utilizați datele curente în procesele de calcul. Și, bineînțeles, cu fiecare nouă întârziere în plata salariilor, calculele vor trebui să re-implementate. Simplificați procesul permite utilizarea calculatorilor online funcționali. Dar li se recomandă să-i verificăm. Uneori, rata de schimbare nu are timp să se afișeze pe resursele profilului. Iar utilizarea unui calculator online cu date irelevante nu este o scuză pentru un angajator care a făcut calcule salariale incorecte.
De fapt, alegerea rămâne a ta. Utilizați un coeficient fix și simplificați extrem de calcule. Salvați fonduri, realizând calcule, luând în considerare rata actuală de refinanțare a băncii centrale. Și chiar mai bine - nu permiteți întârzieri să plătească plăți. Apoi, nu va trebui să efectuați costuri suplimentare și să creșteți povara contabilității personalului.
Unul dintre punctele principale ale oricărui contract de muncă este costul muncii efectuate de salariat, cu alte cuvinte, salariul. În legislația rusă, a fost adoptată o lună în perioada de facturare. Acest lucru înseamnă că, la sfârșitul său, angajatul trebuie să-i dea un sutu, există, de asemenea, un astfel de concept ca un avans, timpul de plată este, de asemenea, reglementat. Dar se întâmplă ca angajatorul să nu plătească salariul și un avans în limita de timp, în acest caz trebuie să compenseze întârzierea.
Ce compensare este permisă pentru întârzierea salariilor?
Codul muncii prevede plata despăgubirii din primele zile ale întârzierilor, care încep să numărate a doua zi, după data, la care trebuie efectuată plata.
Compensarea este plătită în termeni monetari și ar trebui să fie de cel puțin 1/150 rate de refinanțare. Anterior, a fost de cel puțin 1/300, dar din octombrie 2016, au intrat în vigoare noi amendamente la Codul Muncii al Federației Ruse.
Este acuzat de un salariu curat, adică cu o suma, care este supusă extrădării unui angajat pe mâini după menținerea NDFL.
Formula pentru calcularea compensației pentru întârzierea salariilor Va arăta astfel:
suma datoriilor * (rata de refinanțare / 150) * Numărul de întârziere de zile \u003d Suma de compensare
Un exemplu de calculare a despăgubirii pentru întârzierea salariilor:
Salariul salarizării La 1 decembrie, angajatorul a plătit-o numai pe 13 decembrie. Un angajat a acumulat 32.000 de ruble.
Ne uităm la ce numere avem nevoie:
27840*(0,0825/150)*12=183,74
După cum se poate observa, suma nu este atât de mare, dar când întârzierea este calculată timp de luni, crește semnificativ.
Cu suma de compensare, impozitul pe venitul persoanelor fizice nu este deținut.
Zilele de întârziere sunt considerate în toate zilele la rând, adică lucrătorii și weekend-urile și sărbătorile.
1/150 Aceasta este rata minimă pe care angajatorul trebuie să le plătească, cu toate acestea, în documentele de reglementare la nivel local a întreprinderii, această sumă poate fi majorată, deoarece legislația permite îmbunătățirea poziției angajaților. Dar, chiar dacă plata compensației nu este prescrisă nu în același document, aceasta nu poate fi baza de a nu plăti despăgubiri.
Obligația de a plăti despăgubiri și calculul acesteia, stabilită în articolul 236 TK a Federației Ruse.
În cazul în care angajatorul refuză să se acumuleze și să plătească despăgubiri pentru salariile reținute de la angajat există mai multe modalități de a le primi:
Vă rugăm să rețineți că instanța și alte cazuri vor calcula valoarea compensației bazate pe salarii, care este indicată în contractul de muncă, prin urmare, în cazul în care o parte a salariului este plătită în plic, nu este posibilă obținerea despăgubirii pentru întârzierea acestuia.
Înainte de a face față unei plângeri cu privire la angajator, corelează posibilele consecințe și suma care va fi obținută ca rezultat. După cum se poate observa din exemplul de calcul prezentat, dacă se iau pariul standard, atunci suma de compensare este foarte mică.
Avocații noștri știu răspunsul la întrebarea dvs.
sau prin telefon:
În mod specific, această încălcare a responsabilității nu este furnizată, dar se încadrează în încălcări comune în legislația muncii și se confruntă cu amenda:
Merită să ne amintim că întârzierea în sine poate implica răspunderea criminală a șefului întreprinderii: de la o amendă foarte mare la închisoare.
Momentul plății salariale este stabilit în fiecare întreprindere independent și este scris în documente de reglementare la nivel local. De exemplu, un regulament privind salariile sau un acord colectiv.
Termenii salariilor și un avans trebuie să fie îndeplinite în contractul de muncă în mod necesar. Acesta ar trebui să fie un număr specific, nu puteți pune perioada.
Exemplu
Puteți scrie: calendarul plății salariale 1 și 16 număr din fiecare lună.
Este imposibil să se scrie: plata salarială se efectuează de la 1-4 și de la 16 la 20 de numărul în fiecare lună.
Dar, stabilirea calendarului plății salariale independent, angajatorul trebuie să-și amintească că există restricții în Codul Muncii. Două principale:
În cazul în care angajatorul stabilește termenii plăților în numerar decât cele specificate în legislație, va fi, de asemenea, o încălcare a calendarului plății salariale.
Uneori puteți introduce informațiile pe care le puteți întârzia salariul pe motive legale de până la două săptămâni. Aceasta este o interpretare incorectă a articolelor din TC RF.
La alineatul (2) din prezentul articol, angajații în cazul unei întârzieri salariale pentru mai mult de 15 zile interzise suspendarea activității în prezența anumitor circumstanțe:
Dar acest lucru nu scutește angajatorul de responsabilitatea salariilor și plata despăgubirii.
