Am asistat la o creștere a salariului minim la 85% din minimul de existență al populației în vârstă de muncă la 1 ianuarie 2018. Anterior, era de așteptat ca salariul minim pentru al doilea trimestru al anului calendaristic anterior să fie egal cu doar 1 ianuarie 2019. Cu toate acestea, termenul a fost amânat la 1 mai 2018.
În 2018, salariul minim s-a schimbat de două ori: de la 1 ianuarie 2018, dimensiunea sa a fost stabilită la 9.489 ruble, iar de la 1 mai 2018, s-a apropiat de suma de 11.163 ruble.
Salariul minim din ianuarie 2019 va crește cu 117 ruble. Salariul de trai din Rusia în al doilea trimestru al anului 2018 pentru populația în vârstă de muncă, potrivit Ministerului Muncii, este de 11.280 de ruble. (). Potrivit acestuia, salariul minim lunar trebuie să corespundă. Prin urmare, salariul minim - 2019 va fi de 11.280 de ruble.
La 25 decembrie 2018, președintele a semnat, prevăzând o creștere a salariului minim de la 1 ianuarie 2019.
De ce este important salariul minim? Din mai multe motive. În primul rând, salariile depind de el. Angajatorul nu are dreptul să plătească angajaților cu normă întreagă un salariu mai mic decât salariul minim, după cum se menționează în: „Salariul lunar al unui angajat care a lucrat pe deplin standardul timpului de lucru în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă ( taxele de muncă) nu pot fi mai mici decât valoarea minimă a salariului ".
GIT de pe site-ul său oficial clarifică faptul că salariile pot fi mai mici decât salariul minim dacă angajatul lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă. „Salariul poate fi mai mic decât salariul minim. Salariul include, pe lângă salariu, plăți compensatorii, diverse indemnizații și plăți stimulative (). Astfel, luând în considerare toate creșterile salariale sau stimulentele, angajatul primește o sumă mai mare sau egală cu salariul minim. Dacă salariul angajatului este încă mai mic decât salariul minim stabilit, angajatorul trebuie să facă o plată suplimentară până la salariul minim. ”
Angajatorul trebuie să înțeleagă că prezintă un mare risc dacă angajații săi primesc salarii sub salariul minim. Inspectoratul muncii îl poate amenda. În consecință, o astfel de încălcare implică un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative asupra funcționarilor în valoare de 10.000 până la 20.000 de ruble; pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble.
Pentru o încălcare repetată, amenda pentru oficiali este de la 20.000 la 30.000 de ruble. sau descalificarea pentru o perioadă de unu până la trei ani; pentru persoanele juridice - de la 50.000 la 100.000 de ruble.
Din 2018, primele de asigurare au fost decuplate de salariul minim. Adică, de la 1 ianuarie 2018, în funcție de mărimea contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie și asigurarea obligatorie de sănătate, pe care antreprenorii individuali le plătesc singuri, nu sunt legate de mărimea salariului minim și a ratei tarifare.
Antreprenorii individuali vor trebui să plătească contribuțiile corespunzătoare la fondurile extrabugetare de mai sus în suma stabilită.
Primele de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie pentru antreprenorii individuali în 2019 vor fi:
Suma totală a contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie de pensie nu trebuie să depășească 234.832 ruble.
Primele de asigurare pentru asigurarea obligatorie de sănătate în 2019 se vor ridica la 6.884 ruble. într-o dimensiune fixă.
Unii oameni confundă costul vieții cu salariul minim. Salariu minim stabilite de autoritățile federale. Toți subiecții Federației Ruse sunt obligați să o respecte. Mai mult, în multe regiuni, valorile federale sunt crescute datorită taxelor și coeficienților locali. Costul vieții este în mod constant ajustat pentru a reflecta creșterea prețurilor la bunurile necesare existenței umane.
Salariu minim reprezintă salariul minim pe care un angajator este îndreptățit să îl plătească angajaților. În acest fel, statul protejează cetățenii cu venituri mici. Acum, salariul minim este de 85% din salariul de trai.
Valoarea plăților este influențată de mai mulți indicatori:
Din ianuarie anul curent, angajatorii nu își pot plăti angajații mai puțin de 9489 ruble.
Salariul minim îndeplinește mai multe funcții:
În departamentul de contabilitate al oricărei întreprinderi, specialiștii iau în considerare cerințele specificate la art. 133 din Codul muncii al Federației Ruse.
Dinamica acestui indicator pe parcursul mai multor ani poate fi estimată din tabelul următor.
Salariu minim depinde de diferitele plăți pe care le primește angajatul:
La 1 mai 2019, este planificată creșterea salariului minim la nivelul minimului de subzistență. Acest lucru a devenit cunoscut în timpul uneia dintre călătoriile în Rusia ca parte a campaniei electorale a lui Vladimir Putin. În acest moment, salariul minim este de 9489 ruble. Ei intenționează să crească această sumă cu 15%.
Astfel, salariul minim (salariul minim) de la 1 mai 2019 va fi 11 136 ruble.
La 1 decembrie 2017, Duma de Stat a adoptat o lege atât de necesară pentru a crește salariul minim la nivelul nivelului de subzistență din Federația Rusă. Vladimir Putin a spus că economia rămâne pozitivă. „Avem ocazia să egalizăm salariul minim și costul vieții de la 1 mai. Și o vom face ".
În organizațiile bugetare și de stat, salariul minim include un salariu net, înainte de a deduce impozitul pe venitul personal și contribuțiile la Fondul de pensii.
Pentru toate celelalte organizații, acestea pot include:
Un angajat care a plecat la muncă într-o vacanță se poate aștepta să primească venituri duble. Mai mult, angajatorul plătește doar pentru orele efectiv lucrate. Programul de lucru al angajatului este irelevant.
Important! Venitul unui angajat depinde în mare măsură de numărul de concedii. Ratele lucrărilor pe bucăți pentru astfel de lucrători sunt dublate. Cei mai norocoși sunt cei care lucrează la fiecare oră. Datorită sărbătorilor, o persoană primește mai mulți bani pentru fiecare zi lucrătoare (articolul 112, partea 4 din Codul muncii al Federației Ruse).
Cum se calculează salariul unui angajat care nu a lucrat o lună întreagă? Venitul său va fi mai mic decât salariul minim. Dar acest lucru este contrar cerințelor legislației muncii. Pentru a calcula plățile de concediu medical, departamentul contabil folosește salariul minim în vigoare în regiune.
Numărul de zile dintr-un an bisect nu este același cu cel general acceptat. Indiferent de durata reală a anului, experții o iau egal cu 730 de zile. Există anumite particularități în ceea ce privește calculul prestațiilor de maternitate. În acest caz, trebuie să țineți cont de suma de bază care este impozitată.
În 2017, plățile au fost calculate pe baza faptului că nivelul venitului angajatului a fost de 755.000 de ruble. Orice angajat ar trebui să câștige cel puțin 311,97 RUB pe zi.
Suma câștigată de un angajat poate fi determinată pe baza următoarelor reguli:
De exemplu, un manager a adus un certificat de incapacitate de muncă la departamentul de contabilitate al companiei. Documentul precizează că a fost bolnav timp de 8 zile. Angajatul a lucrat la uzină timp de 6 ani. Câștigurile medii pe 2 ani s-au ridicat la 880.000 de ruble. Salariul unei persoane nu trebuie să depășească câștigurile maxime, care sunt 1.473.000 de ruble. Deoarece durata muncii managerului este de 6 ani, valoarea de 80% este utilizată în calcul.
Plățile pentru concediile de boală vor fi calculate utilizând următoarea formulă:
880.000 / 730 x 80% = 964,38 ruble.
Managerul a fost bolnav timp de 8 zile. Aceasta înseamnă că valoarea prestației pentru această perioadă va fi:
964,38 x 8 = 7 715,04 ruble.
Dinamica modificărilor salariului minim din capital poate fi estimată prin cifrele prezentate în tabel.
| Care ar trebui să fie venitul minim pentru locuitorii Moscovei, ruble. | |
|---|---|
| De la 1.01.18 | 18 742 |
| Din 07/01/17 | 17 642 |
| de la 01.10.16 | 17 561 |
| de la 01.10.15 | 17 300 |
| de la 01.06.15 | 16 500 |
| de la 01.04.15 | 15 000 |
| de la 01.01.15 | 14 500 |
Important! Salariu minim un angajat care locuiește la Moscova poate să nu coincidă cu valorile federale. Creșterea salariului minim pe care îl primesc moscoviții se face o dată pe trimestru. Acest lucru este precizat într-un acord care a fost încheiat între administrația orașului, sindicatele locale și principalii angajatori.
În iulie, a existat o creștere a salariului minim. Acum, angajatorul nu poate plăti angajaților mai puțin de 7.800 RUB. La calcularea salariului minim, se iau în considerare toate veniturile primite de angajat. Salariul total include nu numai salariul, ci toate plățile stimulente.
De exemplu, salariul unui angajat este de 17.800 de ruble. Din acesta trebuie să deduceți impozitul pe venit, care este de 13%. În numerar, angajatul va primi 17800 - (17 800 x 13%) = 17 800 - 2314 = 15486 ruble.
Important! Atunci când calculați salariile, trebuie să țineți cont de faptul că impozitul pe venitul personal este dedus din venitul acumulat. De fapt, angajatul pune mâna pe o sumă mai mică decât salariul minim.
La calcularea plăților către angajații cu normă întreagă, trebuie luat în considerare salariul minim local. În unele regiuni, salariul minim al unei persoane depinde de zona în care lucrează. Un angajat care este plătit cu un salariu prea mic poate necesita o plată suplimentară. Indicatorii regionali ai salariului minim sunt reglați în mod regulat pentru a reflecta creșterile prețurilor.
Criteriile salariului minim nu se aplică lucrătorilor cu fracțiune de normă. În acest caz, șefii de întreprinderi iau în considerare art. 285 din Codul muncii al Federației Ruse. Documentul precizează clar punctele referitoare la calcularea salariilor pentru acești lucrători. Departamentul de contabilitate calculează plățile către lucrătorii cu fracțiune de normă pe baza orelor lucrate. Legislația muncii permite posibilitatea angajării cu jumătate de normă. Angajatorul în conformitate cu art. 93 din Codul muncii al Federației Ruse nu poate interzice angajaților săi să îngrijească rude bolnave.
De exemplu, trebuie să calculați salariul unui angajat care lucrează cu un program redus. Lucrează 20 de ore pe săptămână. Cu o rată completă, venitul lunar al unui angajat ar fi de 19.430 ruble. La angajarea cu normă întreagă, o persoană trebuie să lucreze 40 de ore pe săptămână.
Aceasta înseamnă că salariul angajatului va fi:
19 430 x 50% = 9715 ruble.
Când calculați salariul pentru concediu, trebuie să știți că salariul mediu al unui angajat nu poate fi mai mic decât valoarea minimă. Ce se întâmplă dacă venitul angajatului nu depășește nivelul minim? În acest caz, se adaugă o suprataxă la suma acumulată. Suma plăților depinde de durata restului. Uneori, o parte din vacanță se încadrează în perioada în care a fost în vigoare vechea valoare a salariului minim.
De exemplu, o persoană a plecat în vacanță pe 28 decembrie și a trebuit să meargă la muncă pe 11 ianuarie. Weekendele și sărbătorile de la 1 ianuarie la 8 ianuarie sunt excluse din calcul. În conformitate cu art. 123 din Codul muncii al Federației Ruse se plătesc doar 4 zile, pe care angajatul le-a lucrat în decembrie. Cuantumul plății de vacanță acumulate se calculează ținând cont de vechea valoare a salariului minim.
De la 1 ianuarie, salariul minim a crescut la 9 489. O persoană a plecat la muncă pe 9 și 10. Aceste zile vor fi incluse în plata concediilor. Acestea sunt calculate ținând cont de noul salariu minim.
Nivelul de venit minim al unei persoane care lucrează cu normă întreagă nu poate fi mai mic decât salariul minim. În 2019, nivelul său este de 9489 ruble. Cu toate acestea, unii angajatori încearcă să economisească costurile forței de muncă. Statul pedepsește astfel de lideri cu o amendă cuprinsă între 30 și 50 de mii de ruble.
În cazul încălcării repetate, valoarea penalităților poate crește până la 100 de mii de ruble. Ce se întâmplă dacă o persoană primește un salariu care nu îndeplinește cerințele legislației muncii? Departamentul de contabilitate al companiei este obligat să își ajusteze salariul în sus. În regiunile nordului îndepărtat, există coeficienți crescuți care afectează nivelul minim al venitului angajaților.
Următoarele plăți depind de mărimea salariului minim:
Contabilitatea utilizează salariul minim la calcularea plăților în următoarele cazuri:
Câștigurile medii ale unui angajat care pleacă într-o călătorie de afaceri depinde de modificarea salariului minim. Suma venitului unei persoane nu poate fi mai mică decât nivelul minim minim.
De exemplu, un angajat a fost detașat la Moscova timp de 3 zile. Salariul mediu al unei persoane era de 8.000 de ruble. În acest caz, venitul angajatului este calculat pe baza indicatorilor salariului minim în vigoare în regiune.
În conformitate cu art. 133 de subiecți ai federației pot ajusta salariul minim, ținând cont de specificul prețurilor din regiune. Mai mult, în multe regiuni, nivelul veniturilor depășește semnificativ salariul minim stabilit la nivel federal.
Statul îi pedepsește pe liderii de afaceri care subestimează în mod deliberat veniturile angajaților lor. Pentru evitarea respectării cerințelor Codului muncii al Federației Ruse, angajatorul este supus responsabilității administrative. Anul acesta, valoarea penalităților pentru managerii de întreprinderi ajunge la 5.000 de ruble. Antreprenorii privați plătesc aproximativ 5.000 de ruble.
În caz de încălcare repetată, șeful întreprinderii va trebui să plătească amenzi mai mari. Valoarea plăților depinde de decizia inspectorului. Pentru persoanele juridice, o încălcare repetată poate costa 50.000 de ruble.
Încălcarea unei cerințe a legislației muncii poate fi costisitoare pentru directorul întreprinderii. Organizarea sa va deveni obiectul unui control atent de către autoritățile fiscale. Inspecțiile activităților companiei vor duce inevitabil la amenzi suplimentare.
| Regiunea în care locuiește angajatul | Salariul minim în conformitate cu reglementările locale |
|---|---|
| Barnaul | RUB 9.489 |
| Briansk | Salariul angajaților de stat nu poate fi mai mic de 9550 ruble. |
| Vologda | RUB 9489 |
| Birobidzhan | Indiferent de durata serviciului, o persoană ar trebui să primească cel puțin 12.000 de ruble. |
| Regiunea Chita | Salariul angajaților care lucrează în organizații bugetare este de 9.489 ruble. Salariul angajaților care lucrează în condiții dificile nu poate fi mai mic de 10.960 ruble. În sfera privată, venitul unei persoane depinde de locul specific de reședință. Locuitorii din districtul Kalarsky primesc 11 190 ruble. |
| Regiunea Kaliningrad | În organizațiile comerciale, salariul minim pentru angajați este de 11.000 de ruble. Instituțiile finanțate din buget trebuie să plătească cel puțin 9.489 de ruble. |
| Krai Kamchatka | Salariul minim depinde de teritoriul specific în care locuiește angajatul. Locuitorii din regiunea Koryak primesc 19.770 de ruble. Pentru districtul Aleutian, salariul minim este de 21.180 ruble. |
| Regiunea Krasnoyarsk | Locuitorii din Norilsk au dreptul la plăți în valoare de 16 130 ruble. Pentru regiunea Severo-Enisei, salariul minim este stabilit la 15.515 ruble. |
| Kursk | Comercianții privați nu au voie să plătească mai puțin de 9.804 de ruble. Pentru organizațiile municipale, salariul minim este de 9.489 ruble. |
| Lipetsk | RUB 9.489 |
| Moscova | Se așteaptă ca rezidenții indigeni din capitală să crească salariul minim la 18 742 de ruble. |
| Regiunea Moscovei | În instituțiile bugetare trebuie să plătească cel puțin 9.489 de ruble. În companiile private, salariul angajaților nu poate fi mai mic de 13 750 ruble. |
| Regiunea Murmansk | Venitul unui angajat angajat în sectorul privat este de 15.185 ruble. Instituțiile care primesc bani din buget trebuie să plătească angajaților lor cel puțin 9.489 de ruble. |
| Omsk | RUB 9489 |
| Orenburg | RUB 9.489 |
| Vultur | RUB 10.500 |
| Penza | RUB 9.489 |
| permian | RUB 9.489 |
| Republica Bashkortostan | RUB 10.913 |
| Crimeea | RUB 9.489 |
| Tatarstan | RUB 9.489 |
| Rostov | RUB 9.489 |
| Samara | RUB 9.489 |
| St.Petersburg | RUB 17.000 |
| Saratov | RUB 9.489 |
| Sverdlovsk | RUB 9.489 |
Plățile către angajați depind nu numai de regiunea de reședință. Venitul unei persoane este influențat de sfera în care lucrează. În Kazan, angajații primesc cel puțin 9.489 RUB. Acest nivel de salariu minim este valabil în majoritatea regiunilor Federației Ruse. Specialiștii care locuiesc în Ufa au dreptul la un salariu de 10.913 ruble. Creșterea plăților către moscoviți este asociată cu prețuri mai scumpe pentru bunuri și servicii. Locuitorii capitalei vor câștiga cel puțin 18.742 de ruble.
Statul ajustează constant mărimea salariului minim. În contabilitatea întreprinderii, salariul minim afectează indemnizațiile de călătorie. Plățile și beneficiile pentru vacanță depind de acest indicator.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Întrebați un avocat
22.11.2018, Sasha Bukashka
Care este salariul minim? De ce este împărțit în federal și regional? Cum să verificați dacă angajatorul nu plătește mai puțin decât este necesar? Să înțelegem acest articol.
Care este salariul minim? Această prescurtare reprezintă salariul minim. Pe baza semnificației, s-ar putea crede că acest indicator este utilizat pentru a stabili salariul minim la nivel legislativ. Ei bine, ca să spunem simplu, linia de jos pentru angajatori. Dar totul este mult mai complicat.
De la 1 ianuarie 2019, indicatorul va fi egal cu minimul de subzistență al populației în vârstă de muncă din Rusia în ansamblu pentru al doilea trimestru al anului trecut. Adică, costul vieții este luat pentru al doilea trimestru al anului 2018, iar acesta va fi salariul minim în 2019.
Pentru 2019, salariul minim este stabilit la 11.280 de ruble.
Remunerația pentru muncă în toate organizațiile, de stat și nestatale, nu trebuie să fie mai mică decât acest nivel, stabilit de lege. În special, spune:
„Salariul minim este utilizat pentru a reglementa salariile și pentru a determina valoarea prestațiilor pentru invaliditate temporară. Utilizarea sa în alte scopuri nu este permisă. "
Adică, salariul minim nu poate fi folosit pentru a calcula altceva, ci doar pentru a calcula salariile și prestațiile pentru invaliditate temporară.
În multe regiuni rusești, după cum sa menționat mai sus, propriul lor indicator este aprobat. Se numește așa - salariul minim regional. Valoarea sa este determinată pe baza unui acord tripartit special între reprezentanți ai guvernului, ai întreprinderilor și ai sindicatelor ca reprezentanți ai lucrătorilor. Angajatorii trebuie să stabilească salarii nu mai mici decât acest nivel. Cu toate acestea, articolul 133.1 din Codul muncii al Federației Ruse le dă dreptul să abandoneze indicatorul regional și să se concentreze exclusiv pe cel federal. Este adevărat, acest lucru se poate face numai în termen de 30 de zile de la publicarea oficială a acordului trilateral.
În cazul în care angajatorul nu și-a finalizat corect refuzul și plătește angajaților mai puțin decât ceea ce este necesar în subiectul Federației Ruse, angajații au dreptul sau parchetul.
Nivelul salariilor trebuie indicat în contractul de muncă. Dacă este specificat sub indicatorul federal / regional stabilit, condițiile acordului trebuie revizuite și aliniate la legislația aplicabilă.
Începând cu 05.01.2018, salariul minim pentru salarii a fost de 11.163 ruble (așa cum a fost stabilit prin Legea federală din 03.07.2018 nr. 41-FZ).
Valoarea burselor, indemnizațiilor și a altor plăți sociale obligatorii depinde de mărimea salariului minim. Dacă crește, atunci și aceste plăți sociale cresc. Dar ele sunt calculate pe baza cantității de bază egale cu 100 de ruble. Acest lucru este stabilit de articolul 4 din Legea nr. 82-FZ.
Calculul impozitelor, taxelor, amenzilor și altor plăți se face pe baza unei sume de bază egale cu 100 de ruble.
Același lucru se aplică plăților în relațiile de drept civil. Partea 2 a articolului 5 din Legea 82-FZ prevede calcularea acestor plăți din suma de bază de 100 de ruble. Astfel de plăți pot include plăți în baza contractelor de rentă viageră și de întreținere pe viață cu persoanele aflate în întreținere. Cu toate acestea, prin Decretul Curții Constituționale a Federației Ruse din 27 noiembrie 2008 nr. 11-P, această normă a fost recunoscută ca fiind incompatibilă cu Constituția și Codul civil al Federației Ruse, în ceea ce privește plățile în temeiul contractelor de rentă viageră și susținerea vieții cu persoanele în întreținere. Acum aceste plăți sunt calculate pe baza salariului minim pentru reglementarea salariului.
Pe baza standardelor internaționale, salariul minim este considerat ca fiind limita inferioară care garantează satisfacerea nevoilor de viață de bază ale lucrătorului, dar și ale familiei sale. Cu toate acestea, „lista” unor astfel de nevoi, de regulă, nu este definită, dar sunt indicate criteriile posibile pentru stabilirea acestora.
De exemplu, Carta Comunității Europene din 09.12.1989 „Despre drepturile sociale fundamentale ale lucrătorilor” prevede: lucrătorilor trebuie să li se asigure salarii corecte, adică suficiente pentru a asigura un nivel de viață decent (satisfăcător). De asemenea, se stabilește că, în cazul deducerilor din salarii, trebuie luate măsuri pentru a primi în continuare fondurile necesare pentru angajat și membrii familiei sale. La determinarea acestui indicator, articolul 3 din Convenția OIM nr. 131 propune, de asemenea, să ia în considerare nevoile nu numai ale lucrătorilor, ci și ale familiilor acestora, ținând seama de nivelul general al salariilor din țară, costul vieții, social beneficii, nivelul de trai comparativ al altor grupuri sociale, considerații economice, nivelul de producție, dorința de a obține și menține un loc de muncă ridicat.
În conformitate cu Carta socială europeană a Consiliului Europei (STE nr. 163) din 03/05/1996, pe care Federația Rusă a semnat-o în 2000, dar nu a ratificat-o, pentru a realiza dreptul la o remunerație echitabilă pentru muncă, statele se angajează să recunoască dreptul lucrătorilor la o remunerație care să le asigure lor și familiilor un nivel de trai decent. Desigur, acest lucru poate fi atribuit salariului minim.
Deci, conform actelor juridice internaționale, salariul minim ar trebui stabilit ținând seama de interesele angajaților, precum și ale membrilor familiei acestora. Dar interesele dezvoltării economice nu pot fi ignorate. La urma urmei, situația socio-economică a țării este cea care determină criteriile pentru stabilirea nivelului nevoilor de viață de bază ale oamenilor muncii.
Salariul minim este extrem de important pentru dezvoltarea economică a statului și pentru reglementarea politicii interne. Care este salariul minim în cuvinte simple? Vom încerca să explicăm acest termen cât mai clar și mai ușor posibil, chiar și pentru cititorii obișnuiți. Și pentru cei care știu, acest articol are informații extrem de relevante în acest moment.
Pe teritoriile Federației Ruse, un act legislativ din 19 iunie 2000 a stabilit că era necesar să se introducă o anumită bară minimă pentru plata activității de muncă a cetățenilor. Adică, a fost stabilită o anumită sumă de venit atunci când lucrați cu normă întreagă, sub care este imposibil să plătiți pentru muncă.
Cu toate acestea, după cum știți, prima încercare la o astfel de inovație a fost făcută mai devreme. Mai precis, în octombrie 1991. Chiar și atunci, s-a încercat egalizarea indicatorului salariului de trai și a salariului minim pentru activitatea de muncă. Ambele valori erau de 170 de ruble. În fiecare an, valoarea a fost indexată în raport cu posibila rată a inflației.
Prin această dezvoltare, în anul 2016, un salariu minim de 6.300 de ruble a fost stabilit în Rusia. Cu toate acestea, creșterea costului vieții a fost mai rapidă. Prin urmare, în același an, cetățenii au fost întâmpinați cu o marcă de peste nouă mii de ruble. În capitala Rusiei, valoarea salariului minim a fost de aproximativ 13.500 de ruble.
Acum se fac tot mai multe eforturi pentru încercări de egalizare a indicatorilor, deoarece situația cu aceleași valori ale salariului minim și a salariului viu este un sprijin ideal pentru economie. Pentru 2017, statul a abordat doar acest obiectiv, reducând diferența uriașă dintre valori.
Salariul minim, astfel cum este stipulat în Legea nr. 82, este utilizat în situațiile în care:
Vorbind într-un limbaj mai științific și în ceea ce privește munca, salariul minim reprezintă venitul minim al unui angajat ale cărui calificări sunt la un nivel scăzut, dar el face față cu succes obligațiilor, petrecând toate orele de lucru normalizate la locul de muncă.
Mulți sunt interesați de ceea ce include salariul minim pentru cetățeni. Dacă credeți că Codul muncii, sau mai degrabă articolul 129, atunci acest indicator conține:
Atunci când există angajați cu fracțiune de normă, funcțiile de conducere ale organizațiilor fac adesea greșeala de a calcula suma plăților luând în considerare salariul minim. În acest caz, sunt prevăzute următoarele măsuri:
„În cazul în care un angajat desfășoară o muncă cu fracțiune de normă, adică îndeplinește sarcini suplimentare de muncă, plățile se efectuează în conformitate cu contractul de muncă. După cum se menționează în articolul 60 din Codul muncii, acest transfer de fonduri se efectuează printr-o procedură separată. "
Adică, cuantumul plăților suplimentare în cazul unui loc de muncă cu fracțiune de normă internă sau externă este determinat prin întocmirea unui acord între angajat și responsabilul acestuia. În cazurile în care activitatea de muncă se desfășoară în cuantum de rate și jumătate, angajatul nu are dreptul să primească salariul minim din venitul general. Pentru aceste persoane, calculul lor se face ținând cont de timpul procesat.
Dar care sunt nuanțele plății pentru orele suplimentare sau pentru sărbătorile lucrate? Și cum să ținem cont de coeficientul regional?
Timpul de lucru excesiv nu este inclus în salariul minim pentru activitatea de muncă a cetățenilor. O astfel de muncă se plătește separat. Mai precis, conform articolului 152 din Codul muncii al Federației Ruse, pentru munca suplimentară, un angajat are dreptul la o astfel de plată ca:
Sumele pot fi reglementate și stabilite prin acorduri de natură locală sau colective. Și, de asemenea, contractele de muncă vor avea semnificația lor.
Salariul minim este o verigă cu adevărat importantă în activitatea de muncă a cetățenilor Federației Ruse.
În economie, se găsește foarte des o astfel de abreviere precum salariul minim. La 19 iunie 2000, Federația Rusă a instituit Legea federală nr. 82 privind introducerea unui salariu minim în rândul populației active. Aceasta înseamnă că angajatorilor nu li se permite să atribuie salariilor angajaților cu normă întreagă la o rată mai mică decât cea adoptată de guvern.
Cuantumul salariului minim este necesar pentru:
Cuantumul salariului minim este monitorizat servicii relevante: parchet, inspectoratul muncii, fond de asigurări sociale.
Nerespectarea normelor legislative din Codul muncii poate duce la sancțiuni stabilite și reglementate de Codul contravențional al Federației Ruse. Aplicarea sancțiunilor se aplică oficialilor și întreprinderilor.
Antreprenorii și organizațiile pot fi pedepsiți cu o amendă sau cu suspendarea activităților pentru orice perioadă. Orice tip de director de companie este, de asemenea, amendat.
Dacă CEO-ul plătește un salariu unui subaltern într-o sumă mai mică decât salariul minim acceptat de guvern, nu respectă prevederile legale din Codul muncii... În aceste condiții, angajatul poate depune o plângere la inspectoratul de stat al muncii.
Pentru început, el trebuie să dirijeze apel scris la cap cerând clarificări cu privire la această decizie. Conform Codului muncii al Federației Ruse, un angajat in trei zile este obligat să primească gratuit un certificat de salariu în conformitate cu contractul de muncă.
În cazul în care directorul general refuză să elibereze un certificat, angajatul are dreptul de a solicita autorității judiciare o declarație de creanță pentru a încasa salariile și a-și proteja propriile drepturi cu privire la implementarea activităților de muncă.
Salariul minim pentru munca prestată constă din:
Determinarea celei mai mici sume de salarii în vigoare în toate regiunile Federației Ruse depinde de valoarea stabilită pentru minimul de existență al cetățenilor care lucrează. Salariul minim nu trebuie să fie mai mic decât minimul de existență.
Cea mai mică sumă de remunerație pentru angajare este stabilită de o lege federală și în niciuna dintre entitățile constitutive ale Federației Ruse nu au dreptul să o modifice în jos. Indicatorii crescători și plățile suplimentare ale unui anumit teritoriu regional sunt incluse în salarii.
Cuantumul salariului unui angajat este mai mic decât minimul stabilit de guvern dacă managerul atribuie în fiecare lună un bonus sau altă plată de stimulare, a cărei valoare, împreună cu salariul, nu va fi mai mică decât salariul minim pentru muncă.
Adesea salariul este egal sau mai mare decât salariul minim. Un angajat poate primi un salariu mai mic decât salariul minim acceptat. Acest lucru se datorează reținerii de către cap valoarea impozitului pe venit.
În condițiile unui loc de muncă suplimentar incomplet sau al unei schimbări reduse a muncii, în conformitate cu dispozițiile de reglementare, cuantumul salariilor pe lună va fi mai mic decât salariul minim acceptat pentru activitățile de muncă. Este egal de la 1 mai 2018 - 11.163 ruble.
În prezent, cuantumul penalităților care îndeplinesc cerințele normelor legale nu se modifică și nu se corelează cu salariul minim stabilit.
Prin urmare, calculul amenzilor în temeiul Legii federale nr. 82, pe baza articolului 5, nu mai este efectuat. Impozitele, taxele și alte plăți atribuite de stat sunt calculate din costul de bază al salariului minim.
Salariile cele mai mici se formează în statul însuși și în regiuni. Subiecții Federației Ruse acceptă valori proprii, relativ cel mai mic salariu. Acestea sunt determinate în funcție de condițiile economice și de costul vieții.
Atunci când plata pensiei alimentare este legată de suma minimă a plății pentru activități de muncă, valoarea reală... Indexarea poate fi calculată din următoarea formulă:
suma nouă a plății lunare = rata pensiei alimentare * cea mai mică rată a salariului
Salariul minim include toate plățile legate de plata pentru activitățile de muncă prevăzute în acordul contractual, inclusiv angajarea în perioadele de vacanță și de noapte.
Șeful companiei nu poate include plățile suplimentare enumerate la salariul minim atunci când contractul de muncă nu îi obligă să numească.
Salariul minim este limita inferioară a câștigurilor... În regiunile rusești, există încă angajați care primesc un salariu comparabil cu salariul minim din țară. Pentru acești cetățeni, creșterea salariului minim este benefică.
Restul populației active nu suferă modificări în ceea ce privește creșterea acesteia. Compensațiile cu caracter social, inclusiv calculele pentru concediul medical, cresc odată cu creșterea salariului minim pe țară, deoarece se ia în considerare la calcularea acestor prestații.
Familiile cu venituri mici care beneficiază de sprijin guvernamental beneficiază cel mai mult de o creștere a salariului minim.
Indicatori similari sunt constituenți sisteme pentru cele mai mici garanții oferite de guvern cetățenilor țării. Conform teoriei, suma care determină minimul de existență este egală cu salariul minim. Dar, după cum arată practica, limita salariului minim este adesea mai mică decât suma necesară pentru satisfacerea nevoilor umane de bază.
În acest moment, guvernul a reușit să atingă procentul dintre cea mai mică limită salarială și nivelul minim de subzistență. S-a ridicat la ceva mai mult de 75% la sută.
Salariul minim regional este coeficientul unui anumit teritoriu, care este aprobat de trei părți:
Calculul salariului minim într-o anumită regiune se bazează pe parametrii economici și sociali ai subiectului dat, în conformitate cu reglementările federale. Poate fi mai mult, dar nu mai mic decât indicatorul adoptat de stat pe întreg teritoriul Rusiei.
Conform Constituției, este responsabilitatea directorului general al oricărei organizații să plătească salarii personalului muncitor într-o sumă nu mai mică decât raportul salarial minim adoptat la nivel federal.
Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul suportă penalizare... Organizațiile, ca persoane juridice, trebuie să plătească cel puțin 30.000 de ruble pentru salarii mai mici.
Nerespectarea repetată a reglementărilor implică penalizări mai mari... Responsabilitatea șefilor de întreprinderi de orice tip este reglementată de Codul contravențional al Federației Ruse
În acest moment, limita salariului minim afectează angajarea cetățenilor care primesc salariile cele mai mici.
Pentru a îmbunătăți această situație, este necesară modificarea compoziției administrative a salariilor acestei categorii de lucrători, precum și dizolvarea veniturilor. Datorită indicatorului salariului minim, este posibil să se găsească o ieșire din problema asociată cu sărăcia populației.
Caracteristicile formării unui buget familial în funcție de salariul minim sunt prezentate în acest blog video.
