Interacțiunea dintre lucrător și angajator se formează în condiții reciproc avantajoase. Fiecare dintre participanții la aceste relații are propriile sarcini. Este important ca un manager să găsească un angajat calificat, iar acesta din urmă, la rândul său, se așteaptă la o remunerație decentă pentru activitățile lor profesionale. Astfel, problema principală este problema banilor.
Aceasta este suma care se intenționează a fi plătită pe unitatea de timp petrecută în muncă. La intrarea în întreprindere, angajatorul și viitorul angajat încheie un acord. Acest document confirmă faptul angajării cetățeanului. Contractul precizează condițiile de bază pentru activitățile profesionale în cadrul companiei. Există, de asemenea, puncte în el care determină valoarea indemnizației bănești și frecvența plății acesteia. Valoarea remunerației depinde de sistemul pe care compania îl utilizează atunci când calculează. Salariile nominale sunt toate mijloacele pe care lucrătorul le primește pentru activitățile sale în organizație. Include, printre altele, bonusuri, stimulente și alte plăți.
Salariul nominal poate fi stabilit în diferite forme. Principalele sisteme de decontare sunt:
Există și un sistem mixt. Se foloseste in functie de situatia de la intreprindere si presupune calcularea mai multor modele in acelasi timp.
Schimbările care au loc în economia globală au, fără îndoială, un impact asupra proceselor care au loc în cadrul întreprinderilor. Noi tehnologii sunt introduse în producție, structura de management este în curs de ajustări, devenind mai modernă. Salariile nominale medii sunt în afara sistemelor stabilite. Încep să apară afaceri care au un efect stimulativ asupra productivității.
Ei includ:
Care este diferența dintre ele? Salariul nominal, după cum s-a spus mai sus, este fondurile pe care angajatul le-a primit din munca depusă de acesta, iar salariul real este cantitatea de servicii și bunuri care pot fi achiziționate cu acești bani. Datorită acestora din urmă se formează puterea de cumpărare. Acest factor este considerat un factor cheie în calcularea indicatorului economic al creșterii bunăstării. Inflația are un impact direct asupra scăderii puterii de cumpărare. Cu cât prețurile cresc mai intens cu aceeași plată nominală, cu atât un cetățean va putea achiziționa mai puține produse și servicii, deoarece nu va avea suficiente fonduri.
A fost introdus pentru statisticile schimbărilor. Este exprimat ca procent. Calculul se realizează prin împărțirea indicatorului salarial nominal la indicele prețurilor și înmulțirea cu 100. Cifrele statistice reflectă procesele care au loc în viața reală. Aceste informații sunt folosite de agențiile guvernamentale pentru a răspunde în timp util la anumite modificări. Cu inflația ridicată și absența indexării salariilor nominale, există nemulțumiri față de situația socială a populației. O ușoară creștere a prețurilor este benefică economiei. Acționează ca un stimulent pentru creșterea salariului angajaților. Dar rata mare a inflației este distructivă.
Nu fiecare angajat știe ce este - salariul nominal și cum diferă de cel real. Totuși, acest indicator, precum și indicele salariilor nominale sau salariul mediu nominal lunar, este extrem de important atât pentru angajații înșiși, cât și, în primul rând, pentru angajatorii acestora și angajații departamentului personal și contabilitate.
Conceptul de salariu nominal este suficient de larg și este adesea folosit în relațiile de muncă. De obicei, înseamnă câștigul salariatului, pe care îl primește în conformitate cu documentația și înainte de a deduce impozitele și taxele obligatorii din aceasta, fără a se lega efectiv de puterea de cumpărare a monedei și de alți indicatori.
În legislația rusă, conceptul de salariu nominal, precum și salariul real, nu este luat în considerare separat. În același timp, aproape întotdeauna salariul unui angajat înseamnă salariul nominal mediu lunar.
Din cauza lipsei de reglementare directă a conceptului de salariu nominal, acest termen nu este în primul rând legal, ci teoretic. Și, în consecință, poate avea o interpretare diferită într-un context diferit al examinării sale. Deci, salariile nominale pot fi împărțite în următoarele tipuri:
Adesea, salariile nominale plătite pot să nu fie considerate nominale, ci, dimpotrivă, se referă la salarii reale, în funcție de punctul de vedere al specialistului care are în vedere această problemă.
De remarcat că lipsa reglementării legale directe creează diverse probleme controversate în definirea conceptului de salariu real sau nominal. Cu toate acestea, practic nu există nicio controversă în ceea ce privește salariul nominal net - majoritatea economiștilor îl consideră exact cuantumul tuturor beneficiilor angajaților înainte de a deduce efectiv plățile necesare din acesta și fără a-l compara efectiv cu puterea de cumpărare a banilor.
Salariile nominale sunt exprimate singure în timpul anchetelor, de obicei în moneda locală, deși anchetele internaționale pot utiliza, de asemenea, legarea cu monedele globale, ceea ce poate duce la diferențe semnificative.
În cele mai multe situații, conceptul de salariu nominal este considerat împreună cu definiția opusă - salariul real. Diferența dintre cele două este fundamentală. Deci, dacă salariul nominal presupune suma reală totală a fondurilor acumulate angajatului, atunci salariul real presupune o anumită sumă de beneficii pe care un angajat și le poate permite sau pur și simplu o anumită sumă de fonduri primite la îndemână.
Este necesar să înțelegem că salariul nominal diferă de cel real și în ce cazuri este utilizat acest indicator. Astfel, indicatorii nominali nu pot reflecta pe deplin situația economică din țară fără a-i lega de valoarea reală a câștigurilor. În același timp, salariile reale nu pot dovedi starea sistemului monetar național și alți indicatori macroeconomici importanți.
Este necesar să înțelegem că și conceptul de salariu real nu are o definiție și o reglementare legislativă exactă, prin urmare și acest concept teoretic poate avea interpretări diferite. Mai multe detalii despre salariile reale pot fi găsite într-un articol separat.
Este necesar să înțelegem că salariul nominal este un indicator extrem de important pentru contabilitate, specialiști de personal și majoritatea calculelor. Deci, pe baza salariului nominal mediu lunar se stabilesc următoarele:
În același timp, salariul nominal în sine include toate tipurile de remunerare pentru muncă. Inclusiv - sporuri, plăți suplimentare pentru producție, salariu sau plăți la cota tarifară, procente din vânzări sau alte modalități de remunerare bănească și nemoneară a salariaților atunci când salariile sunt plătite în natură. În plus, următorii indicatori se referă la salariul nominal:
Plățile compensatorii, prestațiile, fondurile primite în cadrul sprijinului și securității statului, asistența materială nu sunt incluse în calculul salariului nominal.
Întrucât salariul nominal se dovedește întotdeauna a fi mai mare decât salariul real în termeni monetari, angajatorii au tendința de a indica cel mai adesea nivelul salariului nominal în posturile vacante, deoarece impozitele și taxele sunt percepute pe acesta. Și, prin ea însăși, valoarea salariului nominal pare mai atractivă pentru angajați și persoanele în căutarea unui loc de muncă datorită dimensiunii sale mai mari.
Indicele salariilor nominale este conceput în primul rând ca un indicator separat care caracterizează modificarea salariilor nominale acumulate angajaților dintr-o țară sau dintr-o instituție individuală. Indicele salariilor nominale în sine nu este folosit practic ca indicator sau, altfel, este folosit pentru a găsi un indice similar pentru câștigurile reale.
În nici un caz întotdeauna, o creștere a indicelui salariilor nominale poate însemna o îmbunătățire a bunăstării populației. În schimb, o scădere sau chiar o scădere a indicelui salarial nominal nu înseamnă întotdeauna o înrăutățire a situației economice.
Indicele salariului nominal folosește doar indicatori absoluti ai creșterii salariilor în moneda națională și nu ia în considerare indicele de creștere a prețurilor de consum. În consecință, nu poate reflecta o îmbunătățire sau o deteriorare reală a bunăstării populației în sine. De exemplu, dacă moneda națională s-a întărit semnificativ, iar inflația a fost minimă, sau a existat o deflație pe piață, chiar și o scădere a salariilor medii poate duce la o creștere a bunăstării populației. Dimpotrivă, în cazul hiperinflației, indicele salariilor nominale poate fi uriaș și poate depăși zeci de mii de procente, în timp ce bunăstarea populației și puterea de cumpărare a acesteia se vor deteriora.
Salariul mediu lunar este unul dintre elementele cheie în sfera reproducerii muncii. Este principala sursă de venit pentru populația angajată în întreprinderi. Fluctuațiile sale au un impact direct asupra calității vieții cetățenilor apți de muncă, asupra poziției fiecărui individ în societate. În continuare, vom lua în considerare conceptul de salariu nominal și real. Articolul va arăta și principalii factori care influențează nivelul acestora.
La admiterea în personalul întreprinderii, salariatul încheie un contract de muncă. Acesta precizează condițiile viitoarelor sale activități, îndatoriri și drepturi. Contractul stabilește și remunerația pe care o va primi pentru îndeplinirea sarcinilor de producție. Salariul nominal este direct banii care se acumulează unui specialist pe baza rezultatelor activității sale profesionale. Cu fondurile primite, trebuie să achiziționeze produse alimentare și alte bunuri de larg consum de care are nevoie. În plus, cetățeanul deduce impozitele din remunerație, plătește utilitățile, educația copiilor, utilizarea transportului și alte beneficii publice. Drept urmare, angajatul întreprinderii rămâne cu o anumită parte din fonduri, pe care o poate transforma în propriile sale economii. Salariile reale reprezintă totalul valorilor serviciilor și bunurilor pe care un lucrător le poate achiziționa la nivelul actual al prețurilor pentru remunerația primită pentru activitățile din întreprindere după deducerea impozitelor și a altor deduceri din aceasta.
Dacă costul serviciilor și bunurilor care sunt necesare pentru consumul lucrătorului și al familiei sale ar rămâne neschimbat, atunci indicele salariilor reale și nominale ar arăta starea reală a lucrurilor. Adică prin modificarea primului indicator s-ar putea judeca creșterea sau scăderea volumului acelor beneficii pe care un cetățean le poate achiziționa cu banii primiți la întreprindere. Cu toate acestea, în condițiile moderne de piață, prețurile pentru servicii și bunuri sunt supuse fluctuațiilor constante. Ca urmare, indicele salariilor reale și nominale este foarte distorsionat. Același indicator pentru prima categorie reflectă valori diferite ale celei de-a doua.
Să ne uităm la un exemplu. Să presupunem că salariul nominal a crescut față de perioada anterioară cu 7,2%, iar cel real - cu 3,1%. Să aflăm cât de mult s-a schimbat costul vieții. Valoarea căutată este măsurată prin indicele prețurilor pentru serviciile și bunurile de consum. Relația dintre valorile date se determină după cum urmează:
Folosind această formulă, puteți deriva o schemă pentru calcularea prețurilor bunurilor de consum:
Prin urmare:
indicele prețurilor = (100 + 7,2) × 100 / (100 - 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.
Dinamica salariilor nominale și reale depinde de nivelul prețurilor. Modificarea acestora din urmă este direct proporțională cu fluctuațiile costului serviciilor și bunurilor incluse în coșul de consum. În același timp, unii factori au un efect crescător, în timp ce alții au un efect descrescător. Disparitățile apar din diverse motive. Acestea includ, în special:
Sub influența acestor factori, salariile nominale și reale scad de-a lungul lanțului.
Sunt utilizate diferite metode pentru a asigura atragerea suplimentară a specialiștilor către întreprindere. În special, salariile reale sunt reduse artificial. Acest lucru se realizează prin creșterea costului bunurilor de larg consum, utilităților, tarifelor de utilizare a altor bunuri publice. Pentru un efect mai mare, impozitarea este crescută. Astfel, în condiții de inflație constantă, salariile nominale și reale sunt la niveluri prea diferite. Pentru a remedia această situație, populația activă se străduiește să obțină o creștere a remunerației lor pentru activitățile din întreprindere. 
Acest principiu este că ratele de bază la care se calculează salariul mediu lunar sunt revizuite periodic în funcție de fluctuațiile indicatorului oficial al costului vieții al populației. Această valoare exprimă nivelul de creștere a prețurilor la servicii și bunuri pentru o anumită perioadă de consum. În țările capitaliste, pentru a slăbi efectul acestui principiu, acest indicator este falsificat, creșterea salariilor, asociată cu creșterea valorii mărfurilor, încetinește și se folosesc alte metode. Ca urmare a acestor măsuri, salariile nominale și reale au diferențe semnificative de valoare. O scădere a celui de-al doilea poate avea loc nu numai în cazul unei constante, ci chiar și cu o creștere a primei.
Printre principalele condiții pentru creșterea salariilor reale se numără creșterea volumului nevoilor populației active. Se remarcă în procesul de perfecţionare a forţelor productive, o schimbare calitativă a nivelului de dezvoltare culturală şi socială. Lenin a numit acest fenomen legea nevoilor crescânde. Implementarea lui în condiţii capitaliste nu se realizează automat, ci în cadrul unei confruntări intense între oamenii muncitori. Populația ocupată are nevoie de un salariu nominal mai mare. Aceasta va putea asigura satisfacerea tuturor nevoilor sale, care se datorează extinderii componentei sociale și istorice a rezervelor de muncă.
Mărimea și dinamica salariilor, precum și relația acestuia cu nivelul prețurilor existente, au un impact direct asupra calității vieții cetățenilor apți de muncă. Acționează ca o formă transformată a valorii capitalului uman. Munca este o marfă specifică. Factorii de creștere a valorii sale includ creșterea calificărilor unui specialist și intensitatea activităților sale. O creștere a productivității este considerată un factor de atenuare. În cadrul revoluției științifice și tehnologice, se constată o creștere a complexității muncii. Acest factor, ca urmare a schimbării naturii procesului de producție, necesită o creștere semnificativă a calificărilor specialiștilor și a intensității activităților acestora. Aceasta, la rândul său, determină o creștere semnificativă a costului reproducerii resurselor de muncă și, în consecință, a costului acestora. Trebuie avut în vedere faptul că dezvoltarea profesională reprezintă o creștere a productivității muncii. Acest factor este un factor de descurajare pentru creșterea costului forței de muncă. De aici rezultă că dezvoltarea profesională are o influență contradictorie. 
Salariile nominale sunt exprimate în termeni monetari. Valoarea acestuia reflectă mișcarea prețurilor de consum. Dar ele acționează doar ca o expresie monetară a valorii bunurilor. În același timp, prețul este caracterizat de o abatere constantă. Mișcarea valorii sale tinde să depășească valoarea. În acest sens, salariile nominale în sine nu pot arăta direct dinamica costului muncii. De asemenea, nu arată cantitatea de servicii și bunuri pe care le primește lucrătorul. Toate aceste valori pot fi văzute doar din salariul real.
Suprapopularea este factorul principal în acest proces. Un număr mare de șomeri destabiliza semnificativ situația. Cetățenii care își oferă forța de muncă le permit să o achiziționeze la un preț semnificativ mai mic decât costul acesteia. În același timp, nivelul salariilor reale săptămânale scade. Acest lucru se datorează faptului că antreprenorii cumpără forță de muncă la un preț mai mic (comparativ cu prețuri mai mari) decât înainte. Indicatorii medii anuali sunt, de asemenea, în scădere din alte motive. Principalul este faptul că în cea mai mare parte a anului cetățeanul nu a fost deloc angajat, ceea ce înseamnă că nu a primit nicio remunerație pentru activitatea profesională.
Diferențele naționale în ceea ce privește nivelul salariilor nominale și reale, care au avut loc în țările capitaliste, s-au nivelat semnificativ în ultimul deceniu. În majoritatea țărilor, acești indicatori s-au apropiat, iar în unele țări au depășit deja valorile observate în Statele Unite. Procesul a mers pe sens invers în țările în curs de dezvoltare. De exemplu, în Nigeria, Egipt, Bolivia, salariul zilnic este de 2,5-3 ori mai mic decât rata orară pentru oamenii muncitori din statele capitaliste. Această situație oferă monopoliștilor oportunități unice. De exemplu, folosind capitalul lor, industriașii pot manevra pe o piață a muncii aglomerată, pot mitui anumite categorii de muncitori.
Nu există un astfel de concept precum salariul mediu lunar nominal acumulat al angajaților în Codul Muncii. Se găsește doar în manualele de economie și în rapoartele statistice. Acolo, salariul nominal este de obicei folosit pentru comparare cu cel real. Care este diferența dintre salariile nominale și cele reale?
Salariile nominale reprezintă totalitatea tuturor plăților către un angajat pentru o anumită perioadă de timp (de obicei o lună) sau pentru cantitatea de muncă prestată. De fapt, putem spune că aceasta este suma care este specificată în contractul de muncă al salariatului, adică înainte de reținerea impozitului pe venitul personal.
Salariul nominal poate consta din următoarele plăți:
Salariul mediu lunar nominal acumulat al angajaților organizațiilor este un indicator mediu calculat pentru o anumită perioadă (trimestru, jumătate de an, an).
Media poate fi utilizată în următoarele scopuri:
De regulă, termenul „salariu nominal” este indicat numai în documentele oficiale la nivel de stat. În organizațiile obișnuite, este omis.
Care este diferența dintre salariile nominale și cele reale?
Salariile reale sunt determinate de volumul de bunuri care pot fi achiziționate pentru ele.
Principala diferență dintre aceste două concepte poate fi văzută în exemplul următor.
Să presupunem că salariul nominal al unei persoane este de 60.000 de ruble. El cheltuiește 50% din această sumă pe plăți obligatorii (taxe, chirie, comunicații mobile, benzină, internet etc.), încă 30% se îndreaptă spre hrană și cheltuieli de funcționare, restul de 20% îl cheltuiește pe alte cheltuieli (îmbrăcăminte). , evenimente culturale etc.). În termeni reali, această sumă va arăta astfel:
Un an mai târziu, salariul nominal rămâne același, dar ca urmare a inflației și a tarifelor mai mari, distribuția cheltuielilor în cadrul salariilor se modifică: 60% merg la plăți obligatorii, 35% la alimente, respectiv, doar 5% mai rămân pentru altele.
În termeni reali, va arăta astfel:
Astfel, se dovedește că pentru unul și același salariu o persoană cumpără mult mai puține bunuri și servicii. Aceasta înseamnă că, în timp ce salariul nominal rămâne neschimbat, salariul real a scăzut semnificativ.
Chiar dacă nominalul crește, nu înseamnă că va avea loc o creștere reală. În acest caz, totul va depinde de situația economică (inflație, rate de creștere economică, rate de creștere a tarifelor etc.).
Salariul mediu nominal acumulat se calculează după cum urmează: se adună salariile acumulate pentru perioada necesară (trimestru, semestru sau an) și se împarte la numărul de luni din această perioadă.
Angajatul a primit următoarele salarii pentru trimestrul:
- ianuarie - 30.000 de ruble;
- februarie - 25.000 de ruble;
- Martie - 25.000 de ruble.
Totalul trimestrului s-a dovedit a fi de 80.000 de ruble.
Împărțiți totalul la 3 (numărul de luni).
Salariul mediu acumulat va fi egal cu 80.000 / 3 = 26.666,7 ruble.
Salariul nominal reprezintă întreaga sumă acumulată unui angajat pentru o anumită perioadă, împreună cu impozitul. De fapt, o persoană nu primește un salariu nominal; angajatorul, acționând ca agent fiscal al său, reține suma impozitului pe venit și o transferă la buget. Salariile reale sunt calculate pe baza puterii lor de cumpărare.
Salariile medii acumulate sunt calculate pentru o anumită perioadă și utilizate în diverse scopuri.
