Je raven plače zaposlenega. Od tega je odvisna želja, vnema, interes zaposlenega, da prevzame pobudo, vestno izpolni naložene obveznosti.
Višina prejemkov je neposredno odvisna od izobrazbe, kvalifikacij, profesionalne izkušnje, kompleksnost, intenzivnost, število opravljenih funkcij pri delu. Zato je postopek za izračun plač precej zapleten, za njegova plačila pa veljajo določena pravila.
Kaj določa višino plače
Koncept "plače" je nekaj deset izrazov, ki se uporabljajo v postopku izračuna in izplačila prejemkov zaposlenega za njegova fizična ali duševna prizadevanja. Poleg naštetih meril glede izobrazbe, usposobljenosti, izkušenj, zahtevnosti, obsega dela obstajajo še številni pogoji, ki neposredno vplivajo na dohodek, ki ga prejema zaposleni.
Davki na dohodek državljanov se izračunajo na celoten obračunani znesek plač v višini 13% (stopnja za prebivalce države). Če državljan ni rezident (tujec), bo moral odstopiti 30% davek na prihodek... Po njihovem odbitku se preostali zneski, navedeni v vlogah in drugih odločbah (dokumentih), umaknejo.
Načini plačila plač
Da bi se izognili morebitni zlorabi malomarnih voditeljev, zakonodajni ravni določeno je bilo, kdaj je treba izplačati plačo in njene glavne sestavine. In sicer:
Ne pozabite, da je delodajalec dolžan v kolektivni pogodbi določiti jasne datume predplačil in plač ter te podatke posredovati zaposlenemu. Če ta datum sovpada s prostim dnevom ali praznikom, je treba plačilo izplačati zadnji delovni dan pred tem prostim dnevom.
Prav tako morate upoštevati, da bo delodajalec kršil določene roke za izplačilo plač pravne posledice... Plačati je treba upravna kazen... Ob zlonamerno utajo iz izpolnitve zahtev zakonodaje v zvezi s plačilom denarja, ki ga zaslužijo zaposleni, lahko nastanejo in kazenska odgovornost.
Plačo je treba izplačati v denarju. Če podjetje predvideva plačilo v naravi za opravljeno delo, njegovo razmerje do dohodka zaposlenega v času dela ne sme presegati 20% na denarni ekvivalent... Med drugim bi se moral ta način plačila za delo najprej odraziti v kolektivni pogodbi podjetja, pa tudi v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim.
Delavec lahko zasluženi denar prejema na več načinov:
Podjetje se praviloma ukvarja z registracijo bančne kartice za izplačilo denarja, ki je dolžan zaposlenemu za delo. Hkrati ima zaposleni pravico, da samostojno izbere banko, v kateri želi biti servisiran.
V primeru spremembe banke mora zaposleni, da bo denar pravočasno prišel na pravilen račun, najkasneje 5 dni pred dnem vložiti ustrezno vlogo dejansko plačilo plače.
Izračun bolniških odsotnosti
Skoraj vsak zaposleni se sooča z obdobjem začasne invalidnosti. Zakon določa, da jih je treba nadomestiti.
Za prejem denarja za čas bolniške odsotnosti mora zaposleni v računovodstvo podjetja predložiti potrdilo o zaprti bolniški odsotnosti. ustaljena oblika... Odsotnost takega dokumenta je podlaga za zavrnitev plačila delavcev za dneve bolezni, tudi če predloži potrdilo zdravnika.
Za izračun zneska bolniške odsotnosti zaradi zaposlenega je potrebno izračunati njegovo povprečje dnevne plače za prejšnji dve leti dela. To se naredi s preprostim matematičnim izračunom - dobljeni znesek se deli na sedemsto trideset dni. Višina plačil, ki jih bo zaposleni prejel, je neposredno odvisna od zneska, ki ga ima zavarovalne izkušnje... Bo:
Nadaljnji izračun je preprosto množenje dni bolniških odsotnosti z odstotkom zavarovanja in z izračunanim povprečnim zneskom zaslužka za en dan.
Treba je opozoriti, da je izračun dolgovanega zneska bolničarka postati mama je nekoliko drugače. Tu se v vseh primerih zavarovalni koeficient uporablja na ravni sto odstotkov, ne glede na delovno dobo zaposlenega. Hkrati se pri izračunu povprečnega zaslužka za en dan na podlagi dohodka dveletnega zaslužka odštejejo vsi bolniški dnevi, porodniški dopust in pripadajoči regres.
Ne pozabite, da se bo izračun nadomestila zaposlenemu v zvezi z boleznijo začel šele po tem, ko se uradno odobrena bolniška odsotnost preda v računovodstvo podjetja. Denar se običajno vplača naslednja plača(naslednji mesec).
Prav tako je jasno urejeno nadomestilo za dopust. Izračun tega zneska temelji na povprečnem dnevnem zaslužku za obdobje dela, ki je enako preteklemu letu. Običajno se skupni prejemki v obliki plač delijo z dvanajstimi meseci, pa tudi s povprečnim številom dni v mesecu (ta vrednost je 29,4).
V primeru izračuna zneskov za regres za zaposlene, ki niso izpolnili celotnega zneska koledarsko leto, je treba polno opravljene mesece pomnožiti s povprečnim številom dni in dodati tudi opravljene dni nepopoln mesec... Nadalje se prejeta plača za celotno obdobje deli z skupni znesek delovnih dni in se prikaže povprečni dnevni zaslužek... Nadalje se dnevni dohodek in število dni zagotovljenih počitnic preprosto pomnožijo.
Ne pozabite, da je treba regres plačati tri dni pred začetkom počitnic. Zato se mora delavec dva tedna pred njegovim dejanskim začetkom prijaviti na dopust, tako da osebje in računovodje uspelo sestaviti dokumente, šteti regres in zagotoviti njihovo pravočasno plačilo.
Po podobnem načelu se povprečni zaslužek izračuna za obdobja, ko je zaposleni poslan na službeno pot.
Kdo je odgovoren za napake pri izplačilu plač
Pogosto se pojavljajo primeri nepravilnega izračuna plač, premajhnih plačil, preplačil. Algoritem ukrepov za takšne napake bo odvisen od posledic in škode, ki jo povzroči zaposlenemu (podjetju):
Ne pozabite, da je vsa odgovornost za izračun in izplačilo plač v upravi družbe. Zaposleni dobi mesečno plačo plačilne liste... Plačilo dolgovanega denarja kot plače nima zastaralnega roka.
Primeri izračuna in izračuna plač so podrobno opisani v tem videu:
Obrazec za sprejem vprašanja, napišite svoje
1. Kako pogosto in v kakšnih pogojih je treba zaposlenim izplačevati plače.
2. Kako določiti višino predujma, ki ga dolgujejo zaposlenim.
3. V kakšnem vrstnem redu so izračunani in plačani zavarovalne premije in dohodnino od plač in akontacij.
"Glavna stvar pri izplačevanju plač zaposlenim je, da pravilno izračunajo zneske, ki jim pripadajo." Ta trditev drži le polovično: pomembno je ne le pravilno izračunati plačo zaposlenih, ampak jo tudi pravilno izplačati. Hkrati je kamen spotike za mnoge plačilo akontacije zaposlenim. Ali je treba plačo razdeliti na akontacijo in končno izplačilo, če je njen znesek že majhen? Ali obstaja predujem zunanji honorarci? Kako izračunati znesek akontacije? Ta in druga vprašanja v zvezi z izplačevanjem plač zaposlenim bomo razumeli v tem članku.
Delovni zakonik Ruske federacije določa obveznost delodajalca, da zaposlenim izplačuje plače vsaj vsakih pol meseca(Člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Treba je opozoriti, da delovni zakonik sploh ne vsebuje takega pojma, kot je "predplačilo": po svojem besedilu je to plača za prvo polovico meseca. In široko uporabljen koncept "predplačila" je izhajal iz dokumenta sovjetskih časov, Resolucije Sveta ministrov ZSSR z dne 23.05.1957 št. 566 "O postopku izplačevanja plač delavcem v prvi polovici mesec ", ki še vedno velja v delu, ki ni v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije. Zato zaradi jasnosti v tem članku akontacija pomeni plačo za prvo polovico meseca.
Tako je za plače pogostost plačil določena vsaj vsakih pol meseca. Hkrati so za druga plačila zaposlenim določeni njihovi pogoji:
In tukaj je plačilo bolniški dopust le vezana je na izplačilo plač: dajatve je treba izplačati na dan, ki je določen za izplačilo plač naslednji po dodelitvi dajatve. Če je naslednji dan dan predplačila, je treba z njim izplačati tudi dajatve.
! Opomba: zahteva delovnega zakonika o izplačilu plač vsaj dvakrat na mesec ne vsebuje izjem in je obvezna za vse delodajalce v zvezi z vsemi zaposlenimi (pismo Rostrud z dne 30.11.2009 št. 3528-6-1). To je predplačilo v obvezno je treba plačati, vključno z:
Če je delodajalec kljub temu zanemaril zahteve delovnega zakonika Ruske federacije o izplačilu plač zaposlenim vsaj vsakih pol meseca, potem v primeru revizije inšpekcija dela je ogrožen odgovornost v obliki globe(Člen 5.27 zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):
Trenutno delovno zakonodajo ne vsebuje določenih časovnih okvirih izplačilo plač, to pomeni, da ima delodajalec pravico, da jih samostojno ustanovi in jih določi v notranjih predpisih o delu, kolektivni pogodbi, pogodbah o zaposlitvi z delavci (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Pri tem je treba upoštevati naslednje:
! Opomba: Delodajalec nosi (vključno s predplačilom in drugimi plačili v korist zaposlenih): materialno, upravno in v nekaterih primerih celo kazensko.
Delovni zakonik ne vsebuje zahtev, v kolikšnem deležu (zneskih) je treba plačati dele plač. Resolucija št. 566, ki je bila že omenjena zgoraj, pa določa, da višina akontacije ne sme biti nižja od plačne stopnje delavca za opravljene ure. Kljub temu, da je v omenjeni resoluciji prihaja glede plač delavcev se lahko podoben pristop uporabi pri drugih delavcih.
Znesek akontacije, ki se plača zaposlenemu, se lahko izračuna na enega od naslednjih načinov:
Z drugo možnostjo plačate akontacijo v fiksni znesek, ima enega pomembna pomanjkljivost- verjetnost, da zaposleni ne bo izplačal prejetega predujma. Na primer v primerih, ko je zaposleni najbolj bil je mesec dni na bolniški, na neplačanem dopustu itd., hkrati pa so mu izplačali akontacijo, na koncu meseca obračunane plače morda ne bodo zadostovale za kritje akontacije. V tem primeru nastane delavec, katerega zadrževanje za delodajalca je povezano z določenimi težavami.
Z uporabo prve možnosti je boljše plačilo akontacije glede na dejansko opravljene ure, čeprav je za računovodjo bolj naporno. V tem primeru se izračun zneska akontacije izračuna na podlagi plače zaposlenega in dejansko opravljenih dni v prvi polovici meseca (na podlagi časovnega lista), zato je verjetnost "prenosa" predplačilo je praktično izključeno. Strokovnjaki podjetja Rostrud so v pismu z dne 08.09.2006 št. 1557-6 priporočali tudi, da se pri določanju višine akontacije upošteva dejansko opravljeni čas zaposlenega (dejansko opravljeno delo).
! Opomba: Delovni zakonik delodajalca zavezuje pri vsakem izplačilu plač (vključno s predplačili) obvesti zaposlenega v pisanje (Člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije):
Navedene informacije so v položnica, katerega obrazec odobri delodajalec sam ob upoštevanju mnenja predstavniški organ delavci.
Plače zaposlenim ali v gotovini v gotovini iz blagajne delodajalca ali na brezgotovinsko naročilo... Poleg tega delovna zakonodaja ne prepoveduje izplačila dela plač (največ 20%) v naravi, na primer, končni izdelki(drugi del člena 131 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru mora biti poseben način izplačila plač določen v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim. Podrobneje se ustavimo pri denarnih oblikah izplačevanja plač.
Izplačilo plač zaposlenim iz blagajne sestavljajo naslednji dokumenti:
Če je število zaposlenih majhno, se lahko izplačilo plač vsakemu zaposlenemu formalizira kot ločen račun odhodkov. gotovinski nalog... Vendar pa je z velikim številom zaposlenih bolj primerno, da za vse zaposlene sestavite obračun (izplačane liste) in ga naredite izvleček za celoten znesek, plačan na izpisku.
Pogoji za izplačilo plač v brezgotovinski obrazec mora biti zapisano v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim. Zaradi lažjega prenosa plač mnogi delodajalci sklenejo z bankami ustrezne pogodbe o sprostitvi in servisiranju. plačne kartice za osebje. To omogoča prenos celotnega zneska plač v enem plačilnem nalogu z registrsko vlogo, ki določa zneske, ki jih je treba pripisati na kartični račun vsakega zaposlenega.
! Opomba: plače je mogoče prenesti v brezgotovinski obliki le s soglasjem zaposlenega in le po tistih podrobnostih, ki so navedene v njegovi vlogi. Poleg tega delodajalec svojih zaposlenih ne more "vezati" določeno banko: delovna zakonodaja daje delavcu pravico, da kadar koli spremeni banko, v katero bi bilo treba nakazati njegovo plačo. V tem primeru zadostuje, da delavec pisno obvesti delodajalca o spremembi podatkov o plačilu za izplačilo plač najpozneje pet delovnih dni pred dnevom izplačila plač (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Federacija).
Ugotovili smo, da je treba zaposlene plačati najmanj dvakrat na mesec. V zvezi s tem se veliko ljudi sprašuje: ali je treba od akontacije zaračunati zavarovalne premije in dohodnino? Ugotovimo. V skladu z zakonodajo je treba zavarovalne premije izračunati na podlagi rezultatov meseca, v katerem so bile obračunane plače (3. člen 15. člena Zvezni zakonŠt. 212-FZ). Kar zadeva dohodnino, je v skladu z davčnim zakonikom datum prejema dohodka v obliki plačila dela zadnji dan v mesecu, za katerega je bil obračunan dohodek delovne dolžnosti(Člen 2, člen 223 Davčnega zakonika Ruske federacije). Tako od akontacije ni treba zaračunati niti zavarovalne premije niti dohodnine.
Pogoji plačila zavarovalnih premij iz plač za vse delodajalce so enotni in niso odvisni od datuma izplačila plač. Trenutno prispevki za zunajproračunska sredstva mora biti izplačan do 15. dne v mesecu, ki sledi mesecu izplačane plače (klavzula 5 člena 15 zakona št. 212-FZ). Izjema so zavarovalne premije FSS Ruske federacije zaradi nesreč in poklicnih bolezni - plačati jih je treba na dan, določen za prejemanje sredstev od banke za izplačilo plač v zadnjem mesecu (člen 4 člena 22 zakona št. 125 -FZ).
Za razliko od zavarovalnih premij je rok za plačilo dohodnine odvisen od datuma in načina izplačila plač:
V računovodstvu se izračun plač, pa tudi dohodnine in zavarovalnih premij odraža na zadnji dan delovnega meseca. V tem primeru se sestavijo naslednje objave:
|
datum |
Breme bremenitve računa | Kredit na računu | |
| Datum, določen za izplačilo plač za prvo polovico meseca | 70 | 50(51) | Izplačane plače v prvi polovici meseca na blagajni (prenesene na kartice zaposlenih) |
| Zadnji dan v mesecu | 20(23, 26, 44) | 70 | Obračunane plače |
| Zadnji dan v mesecu | 70 | 68 | Dohodnina, odtegnjena od plač |
| Zadnji dan v mesecu | 20(23, 26, 44) | 69 | Obračunane zavarovalne premije iz plač |
| Datum, določen za izplačilo plač za drugo polovico meseca (dokončna poravnava) | 70 | 50(51) | Plače, izplačane na blagajni (prenesene na kartice zaposlenih) |
| Zadnji dan obdobja, določenega za izplačilo plač po izpisku iz blagajne | 70 | 76 | Znesek neprejetih plač je položen |
| Naslednji dan po izteku obdobja, določenega za izplačilo plač po izpisku iz blagajne | 51 | 50 | Deponirana plača se knjiži na TRR |
| 50 | 51 | Prejet denar s tekočega računa za izdajo položene plače | |
| Ko se delavec prijavi za plače, ki niso bile pravočasno prejete | 76 | 50 | Izdane položene plače |
Se vam zdi članek uporaben in zanimiv - delite s sodelavci na družabnih omrežjih!
Še vedno obstajajo vprašanja - vprašajte jih v komentarjih k članku!
Kako brati uradna besedila teh dokumentov, ugotovite v razdelku
♦ Naslov:,.Vsaka oseba ob zaposlitvi seveda namerava prejeti plačo. In to je pravilno, saj je treba vsako delo plačati. Toda za plačilo zaposlenega njegovega zaslužka je potrebno sestaviti številne dokumente in izračunati plačo. Kako točno to počnete? Razumemo vprašanje.
Vse pomembne točke glede izplačevanja plač je pri nas urejen z delovnim zakonikom, država pa deluje kot porok delovnih razmerij, kar pomeni nadzor in nadzor nad pravočasno plačilo delo in spoštovanje plačilnih pogojev s strani delodajalcev. 136. člen delovnega zakonika jasno določa čas izplačila plač: dvakrat na mesec.
To pravilo ne odpravlja nobenih določb o plačilu osebja, sprejetih v določenih ustanovah in organizacijah, saj po zakonu notranji dokumenti organizacije ne morejo poslabšati položaja zaposlenega v primerjavi s pogoji, določenimi v delovnem zakoniku. To pomeni, da če je podjetje svoje notranje stanje o plačah za delo, ki določajo izplačilo plač enkrat mesečno, krši zakon, kar lahko povzroči upravna odgovornost... Kar zadeva jasne roke (število izplačil plač) v mesecu, so določeni z notranjimi predpisi, delovnimi in kolektivnimi pogodbami in jih ni mogoče kršiti.
Večina organizacij zaposlenim praviloma izplačuje akontacijo plač in plač samim, čeprav delovni zakonik govori posebej o izplačilu plač dvakrat na mesec. Če govorimo o predplačilu - majhna količina na račun plač - treba je jasno določiti pogoje in višino akontacije ter to popraviti lokalno dejanje v organizaciji obvesti banko, prek katere se plačuje, in Zvezno zakladništvo... Treba je opozoriti, da predplačilo v nasprotju s plačo ni odvisno od obsega opravljenega dela ali od opravljenega časa. Njegovo velikost določi organizacija, znesek pa ostane vedno enak.
Podlaga za izračun plač so dokumenti, ki se sestavijo ob zaposlitvi zaposlenega. Tej vključujejo pogodbo o delu(pogodba) in delovni nalog. En izvod naloga (ali izpisek iz naloga) gre v računovodstvo, kjer se na njegovi podlagi odpre osebni račun za zaposlenega in vnese osebna izkaznica. Naročilo navaja, od katerega dneva je bil zaposleni zaposlen, višino plače, dodatkov in dodatkov, spodbud, ki mu bodo izplačana. Če so ti dokumenti pravilno sestavljeni in pravočasno vneseni v računovodstvo, se bo plača zaračunala in delavcu izplačala pravočasno.
Plače v kateri koli organizaciji se obračunavajo v skladu z določenimi tarifami, stopnjami, predpisi o plačah za delo in glede na podatke o urah, ki jih zaposleni opravijo. Zato, da bi odgovorili na vprašanje, kako izračunati plačo v posebno organizacijo, je treba preučiti ne le določbe delovnega zakonika, temveč tudi notranje dokumente podjetja. Za izračun plač bo računovodja potreboval tako odredbo o zaposlitvi zaposlenega kot kadrovska miza ter pogodbo o zaposlitvi in časovni razpored ter dokumente, ki potrjujejo količino opravljenega dela (za plače na kos). Poleg tega obstajajo številni dokumenti, ki lahko spremenijo velikost plač navzgor ali navzdol. Ti vključujejo naročila za nagrade zaposlenim, pisarniške zapiske, kolektivna pogodba, plačna klavzula.
Vklopljeno državna podjetja sistem plačil zaposlenih in postopek za izračun plač določa država, pri zasebnikih pa lastnik. Hkrati je treba ne glede na vrsto organizacije plačati za delo zaposlenih v celoti v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Danes obstajajo časovne in plačljive oblike prejemkov.
Za pravilno izplačevanje plač zaposlenim je potrebno izračunati plačo, ki vključuje:
Seveda je izračun plač v različne organizacije bo nekoliko drugačen, povsod pa se ta sklad izračuna na podlagi načrtovanega delovnega časa, obsega proizvodnje za tarifne stopnje in kos. Najpogosteje uporabljen sistem načrtovanja plačnih skladov je posebne kategorije delavci, ki se razlikujejo po plačilnem sistemu. To pomeni, da morate ločeno načrtovati plačne liste za menedžerje, strokovnjake, zaposlene, delavce po določenem času in delavce za določen čas (za to se izračuna plača delavcev vsake skupine), nato pa izračunati splošni sklad plače.
Podrobneje razmislimo o dveh možnostih plačila:
Poskusimo narediti preprost izračun plač za zaposlenega s časovnimi plačami. V začetnih podatkih: plača - 15.000 rubljev in pravica do standardni odbitek, katerega znesek po zakonu znaša 400 rubljev na mesec.
Dohodnina se izračuna po formuli: (plača - 400 rubljev) x 13/100
V denarnem smislu bo videti tako: (15.000 - 400) x 13/100 = 1.898 rubljev.
Če delavec v mesecu ni delal vseh delovnih dni, bo njegova plača seveda manjša. V tem primeru morate najprej izračunati stroške opravljenih dni glede na vašo plačo. Recimo, da je bil zaposleni na bolniški, od 21 delovnih dni pa je delal le 15. Potem dobimo: 15000 / 21x15 = 10714,29 rubljev.
Izračunamo dohodnino: (10714,29 - 400) x 13/100 = 1341 rubljev, znesek v roke: 10714,29 - 1341 = 9373,29 rubljev. Seveda, če podjetje zagotavlja dodatna plačila ali pa je delavec upravičen do drugih davčnih olajšav, se upoštevajo tudi pri izračunu plačne liste, pa tudi morebitnih odbitkov.
Moram reči, da obstaja nekaj razlike med obračunanimi plačami in zneskom, ki ga zaposleni prejme pri roki. Realne plače Je razlika med obračunanimi plačami in zadržanim zneskom. Kakšen je zadržani znesek? Člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije jasno opredeljuje vrste možni odbitki, ki vključujejo:
Tako delavec v svoje roke prejme znesek natečenih plač, ki se je zmanjšal za znesek vseh odbitkov. Toda tukaj je vredno reči, da zakon določa možna meja odbitki od vsake plače: ne smejo presegati 20%. Za posebni primeri je določen prag 50%, ki ga ni mogoče preseči, tudi če je treba odbitke za več odredbe o izvršbi.
1. Izračun plač glede na opravljene ure.
Računovodja na podlagi prejetega urnika ugotovi, koliko delavcev, praznikov, prostih dni je bilo opravljenih, koliko je imel vsak zaposleni nadurno delo, nočne izmene, so bile predvideni meseci odsotnost, dopust, bolniška odsotnost, poslovno potovanje. Na podlagi teh podatkov računovodja izračuna plačo.
Za določitev plačnega dela plače se plača pomnoži s polno opravljenimi dnevi in se deli s skupnim številom dni.
Na primer, avgusta 2015 je delavec delal 16 dni, ostalih 5 dni je bil delavec bolan. Če je plača za polno opravljen mesec 30.000 rubljev, bo njegova plača za avgust = 30.000 * 16/21 = 22.857 rubljev.
2. Določitev dodatnih plačil
Vsota vseh stroškov zaposlenemu se odraža z objavo D20, 23 (44) K70.
Račun 20 se uporablja, če se plače izplačujejo zaposlenim v glavni proizvodnji.
Račun 23 - pri izračunu plač za delavce v pomožni proizvodnji.
Račun 44 - pri izračunu plač za zaposlene v trgovskem podjetju.
Račun 70 - je zasnovan tako, da odraža vsa plačila osebju za plače.
3. Določitev zahtevanega davčne olajšave
Zaposleni je upravičen do standardne davčne olajšave - določen znesek, s katerim lahko pri obračunavanju dohodnine znižate obračunano plačo posamezniki.
Obstoječi standardni odbitki:
Računovodja mora ugotoviti, kakšne odbitke dolgujejo zaposlenemu. Odbitek za otroke je zagotovljen le, če zaposleni vloži vlogo z dokazili.
Prav tako je treba dokumentirati upravičenost do drugih odbitkov. Če je ena oseba upravičena do dveh odbitkov hkrati - 500 in 3000, velja večji od njih.
4. Odtegljaj dohodnine
Dohodnina je dohodnina, ki jo je treba zadržati od celotne obračunane plače, zmanjšane za znesek standardnih davčnih olajšav. Davek od dobička se zadrži po stopnji 13%. Delavec prejema plačo, zmanjšano za dohodnino.
Tako davčni agent za plačilo dohodnine delodajalec ukrepa (zadrži in plača davek), vendar se davek odtegne od zneska plače zaposlenega.
Izračunani znesek davka od dohodka se zaračuna po pošti: D70 K68.PDV.
Račun 68 je namenjen knjigovodstvu davkov in pristojbin, njegova obremenitev odraža plačilo, dobropis pa obračunavanje. Za vsak davek se odpre ločen podračun.
5. Izračun zavarovalnih premij
Zavarovalne prispevke v zunajproračunske sklade je treba izračunati iz skupnega zneska obračunanih plač. Za razliko od dohodnine se zavarovalne premije plačujejo na stroške delodajalca.
Leta 2015 nameščen po stopnjah zavarovalne premije:
Vendar pa obstajajo nekatere omejitve:
Za prispevke v FFOMS od leta 2015 ni omejitev.
Izračunajo se zavarovalne premije, plačljive z napotitvijo - D20, 23 (44) K69.
Račun 69 - je namenjen knjigovodstvu obračunanih in plačanih zavarovalnih premij.
6. Odbitek od plač
Od obračunane plače zmanjšane za dohodnino, morate zadržati tudi vnaprej natečeni in izdani predujem. Zakonik o delu Ruske federacije delodajalca zavezuje, da plače izplačuje dvakrat na mesec, zato delavec najprej prejme akontacijo, nato pa preostanek plače.
Poleg predplačila je treba od plač odšteti tudi po izvršilnem listu (če obstaja), preživnino (če je delavec plačnik preživnine), odškodnino za materialno škodo.
Več kot 20 odstotkov plače praviloma ni mogoče zadržati. V nekaterih primerih je po sodni odločbi lahko odstotek odbitka 50 ali 70 plače.
7. Izračun plač, ki zapadejo v plačilo
Ko so izvedena vsa zgoraj navedena dejanja, je treba od celotne nabrane plače odšteti vse odbitke, prav ta znesek je treba plačati zaposlenemu.
Če za prejšnja obdobja delavec ali delodajalec ima dolg, potem ga je treba upoštevati tudi v tekočem izračunu.
Plačilo v gotovini se odraža z knjiženjem D70 K50, z negotovinskim denarjem - D70 K51.
Delodajalec mora zaposlenemu ob plačilu predložiti dešifriranje vsebine plače.
Računovodja mora med izračunom narediti naslednje objave:
|
ime operacije |
Debitna |
Kredit |
| Zaračunano pl. zaposleni v trgovskih podjetjih | 44 | 70 |
| Zaračunano pl. zaposleni v glavni proizvodnji | 20 | 70 |
| Zaračunano pl. pomožni delavci v proizvodnji | 23 | 70 |
| Plačana dajatev. pl. od blagajne | 70 | 50 |
| Navedeni so stroški. pl. na tekoči račun zaposlenega | 70 | 51 |
| Dohodnina odtegnjena od dajatev. pl. | 70 | 68.NDFL |
| Naračunani so zavarovalni prispevki v zunajproračunske sklade | 44, 22, 23 | 69 |
V članku niste našli odgovora na svoje vprašanje? |
Popolnoma vsak človek v življenju se mora nekaj naučiti iz nič. Nismo rojeni z znanjem višje matematike, kvantne fizike in obdavčevanja. To je najboljše, saj lahko sami izberemo svojo pot in se odločimo, kaj bomo dali v prsni koš možganov.
Tu so 4 bistvene sestavine za uspešen vstop v temo plač.
1. Naučite se osnovnega predpisov na temo plač.
2. Odločite se, kaj morate v svoji situaciji najprej vedeti.
3. Dodajanje praktičnega znanja normativnim pravnim aktom
4. Na police smo dali vse, kar smo se naučili
Zdaj pa pojdimo te točke podrobneje.
Ja, dolgočasno je. Se strinjam, težko je. In najverjetneje ne boste razumeli večine napisanega, če do zdaj niste kuhali v tej temi. Toda to je potrebno iz več razlogov:
1. Pri svojem delu se boste takoj zanašali izvirni vir- ABO in ne po mnenju vašega predhodnika na delovnem mestu, kolegi računovodje z drugih področij računovodstva, nasveti s spletnih mest z neznanimi avtorji itd.
2. Takoj se boste naučili oblikovati in zagovarjati svoje mnenje, opirajoč se na NLA, tako pred šefi (ki se včasih znajdejo čudovite stvari), kot tudi na inšpekcijskih pregledih
3. Ko se boste soočili z resničnimi delovnimi situacijami, boste približno vedeli kje se piše o tej situaciji v NPA. Ne piše "kaj" (še vedno se ne spomnite takoj), ampak "kje".
Nekaj besed od Osebna izkušnja, ne računovodstvo, ampak osebje, ampak stanje je v temi. Nekoč, ko sem bila stara 23 let, sva z vojaškim možem prišla živeti v majhno vas, kjer je bil nameščen njegov polk. Moje prvo visokošolsko izobraževanje - kemik - je samodejno opustilo. Toda po šestih mesecih, ko sem sedel doma, sem ponorel in bil pripravljen iti ven s komer koli, samo da me vzamejo. In bili so me pripravljeni vzeti za uradnika v kadrovskem oddelku (osebje v polku je bilo tako vojaško kot civilno).
Nekega dne mi je mož za študij prinesel branje - delovni zakonik, ki ga je dal vodja pisarne, moj bodoči šef. To je bila groza, tam sem malo bral in razumel. Moje ogorčenje ni bilo meja, nisem mogla razumeti, zakaj ga potrebujem. Ali ne morete vzeti besed in vam povedati, kaj storiti?
Ko pa sem šel v službo in tri leta delal v osebju, sem se za to branje večkrat rekel hvala! Nemogoče je vsega vnaprej naučiti in govoriti o vseh situacijah, ki so lahko. Če pa veste, da obstaja ABO, kjer lahko dobite odgovor, potem je problem rešen v 99% primerov.
Kasneje se je moja knjižnica ABO razširila na Delovni zakonik dodani so bili tudi zakoni, ki urejajo kadrovska vprašanja vojaškega osebja - "O vojaški dolžnosti in vojaški službi", "O statusu vojaškega osebja", "Predpisi o postopku prehajanja vojaška služba”In drugi. To so bili tehtni zvezki s podrobnimi komentarji, ki sem jih preučeval od korice do korice.
Pozneje, ko sem šel študirat za računovodjo, so začeli ukrepati drugi ABO, na področju računovodstva in davkov. Zdaj pa sem že vedel, zakaj jih moram prebrati.
Kateri so torej glavni pravni predpisi glede plač in s tem povezanih vprašanj.
Delovni zakonik;
Davčni zakonik (poglavje 23 "Dohodnina", 34 "Zavarovalne premije");
Zvezni zakon z dne 24.07.1998 št. 125-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za primer industrijskih nesreč in poklicnih bolezni";
Zvezni zakon z dne 15. decembra 2001 št. 167-FZ "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji";
Zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialno zavarovanje v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom «;
Zvezni zakon z dne 19.06.2000 št. 82-FZ "On minimalna velikost plače ";
Odlok vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 "O posebnostih postopka za izračun povprečnih plač";
Odlok Vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375 "O odobritvi Uredbe o posebnostih postopka za izračun nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod", mesečni dodatek skrb za otroke za državljane, za katere velja obvezno zavarovanje v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom «;
Resolucija Goskomstata Rusije z dne 05.01.2004 št. 1 "O odobritvi enotne oblike primarni računovodske evidence o računovodstvu dela in prejemkih ";
Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624n "O odobritvi postopka za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo";
Odlok vlade Ruske federacije z dne 13.10.2008 N 749 "O posebnostih pošiljanja delavcev na službena potovanja."
Vse te dokumente lahko popolnoma brezplačno najdete v internetnih različicah. pravni referenčni sistemi na primer Garant ali Consultant-plus.
Nemogoče je vedeti vse. In ni nujno. In včasih je samo škodljivo! Kljub temu, da zelo dobro obvladam temo plač, nekatera vprašanja poznam le površno. v praksi z njimi ni delovalo. Enkrat sem jo preučil, nato pa so bili vsi na varno pozabljeni. Na primer zbirno obračunavanje delovnega časa.
Ni nujno, da vse natančno in podrobno preučite naenkrat.Če poznate posebnosti vaše organizacije ali tiste, kjer nameravate delati, naredite svoj študijski načrt. Popolnoma vsaka organizacija bo izračunala invalidnine in regres. Plače bodo izračunane in izplačane (najpreprostejša plača), izdani bodo predujmi, odtegnjeni dohodnina in zaračunane zavarovalne premije. To je minimalni minimum.
Pogosto vodstvo, tudi v majhnih podjetjih, potuje na službena potovanja, to bo tudi prav prišlo. Prav tako je vredno preučiti izračun dajatev za nosečnost in porod, varstvo otrok. Vsaj zaenkrat splošni razvoj: ne v tem, zato bo v drugem podjetju 100%uporaben.
Seveda ne moremo storiti brez poročanja, zato obvezni niz: RSV, 4-FSS, 2-NDFL, 6-NDFL, SZV-M, SZV-STAZH. Osnovno znanje potrebno je tudi osebje, tudi če je za osebje odgovoren drug zaposleni. Vedite vsaj na splošno, kako zaposliti zaposlenega in ga odpustiti.
Ostalo je odvisno od vaših posebnosti. Nimate preživninskih delavcev, tujih delavcev - s tem se še ne obremenjujte. Brez nadur, brez nočnega dela, brez dela ob vikendih - ne učite se. Bonusov ni - in vam ni treba vedeti, kako se upoštevajo pri izračunu regresa za dopust (ponorelo bo, dokler ne razumete).
Veliki izobraževalni centri vas z veseljem naučijo TAKOJ VSEGA, razen če seveda ne štejete urejenega zneska. Ponosni so na svoje obsežne programe, ki vključujejo vse, kar lahko! Prepričati se morate, da še vedno nekaj ne veste, da se spremembe dogajajo vsak dan in če ne hodite ves čas na seminarje, potem niste profesionalec!
Močno nasprotujem temu, da mesece in leta preučujete tisto, česar NIKOLI NE UPORABLJATE! Naučite se osnov, da lahko začnete takoj samostojno delo... Vse zasebne trenutke je mogoče obvladati, če se pojavi potreba! In vseh možnosti in situacij ni mogoče vnaprej predvideti.
Zato naš vključuje najosnovnejše in je zato primeren za vsakogar:
To ne pomeni, da je tečaj površen. V njem podrobno preučujemo npr. težke situacije ki nastanejo ob odpustu, odobritvi dopusta, izračunu nadomestil (tudi za nosečnost, od minimalne plače in z omejitvijo na minimalno plačo), sodna praksa in priporočila uradnikov o sporna vprašanja itd. Tudi zaposleni računovodje se jim zdijo koristni.
Ampak nazaj k naši temi. Torej ste se odločili, kaj morate študirati. Kaj je naslednje?
Berete ABO. Tu morate začeti, da se vam v glavi takoj oblikuje pravilno znanje in ne "nekaj", pobranega z dvomljivih spletnih mest. V video lekcijah našega tečaja na samem začetku vedno izgovarjamo ABO, na katere se bomo zanašali.
Po NPA je zelo koristno, da pogled usmerite v prakso in poskusite nekaj prešteti. Kako pa to storiti, če še niste videli niti enega primera?
Če iščete način, kako to narediti "poceni in veselo", hitrost učenja pa vam ni zelo pomembna, sedite k knjigam. Ne, ne klasični računovodski učbeniki, Bog ne daj! Potrebujete knjige s praktičnimi primeri. Všeč so mi te:
Te knjige so bolj primerne kot namizne knjige za že delujočega računovodjo, ki ima med delom vprašanja, ker gradivo je podano zelo podrobno.
Zato ponavljam - ne beri vsega! Preberite samo tisto, kar ste prej izbrali za študijski program. V nasprotnem primeru ne boste dobili prakse, ampak kašo. Začeti z preproste situacije, ne hodi v džunglo, analiziraj primere. Poskusite sami zapisati pogoje problema in jih sami izračunati, ne da bi iskali rešitev, nato pa primerjajte.
Seveda v pravo delo brez znanja o programu ne morete... Zato pri nas združujemo tako teorijo s primeri kot rešitev od konca do konca praktična naloga v programu (1C: Računovodstvo in 1C: ZUP na izbiro).
Ne svetujem vam preučevanja programa iz knjige, to je izguba denarja in, kar je še pomembneje, časa. Raje obiščite YouTube in tam poiščite videoposnetke na to temo. Nekaj videoposnetkov o plači v 1C: Računovodstvo je avtorice Dine Krasnove ( povezava do seznama predvajanja), in poiščite se v ZUP -u, veliko jih je. Oglejte si in nato poskusite vnesti svoje podatke v program in jih ponovite sami.
Očitna pomanjkljivost posameznika praktični primeri in video - pomanjkanje odnosa med njima... Tisti. S preučevanjem izplačil plač, dohodnine in zavarovalnih premij ne boste nikoli sledili celotni poti od oblikovanja plač, plač do izplačila in poročanja. Zato bo vse, kar se boste naučili, sestavljali koščke sestavljanke, ki jih je treba sestaviti.
Zato tukaj lahko svetujem samo 2 možnosti. Prvi je, da si omislite velika medsektorska naloga samostojno (iskal sem že pripravljene delavnice, pa je nisem našel, zato vklopite domišljijo) in vse skupaj razčistite na papirju in v programu. Lahko kopirate svojo delovno bazo, mu dodajte nove izmišljene primere, preizkusite nove operacije za vas, poglejte, kaj se zgodi, ustvarite poročila in sledite, kako je nastala vsaka številka v njem.
Iskreno svetujem - vzemite svoje delovne podatke v papirni obliki poročilo in ga poskusite izpolniti sami, brez pomoči programa. To je edini način za razumevanje logike poročanja.
Druga možnost je, da se prijavite pri nas, kjer lahko težavo rešite ne le pod našim vodstvom, ampak tudi preverite svojo rešitev.
Vse podatke, ki jih boste preučili, je treba nekje shraniti. To bo dveh vrst:
Za prvo vrsto znanja odsvetujem pisanje predavanj, preprosto zapisujte, kar študirate, v zvezek. V takšnih zapisih je zelo težko kaj najti, težko se je naučiti (šola, univerza se takoj spomni in motivacija pade pod podnožje). Zato vzemite navadno skicirko ali liste A4 v ležeči orientaciji in narišite miselne karte... Tako kot spodaj. Prav tako ne morete ročno, pogosto uporabljam brezplačen program XMind. V tem programu nastajajo kartice, ki jih dajemo že pripravljene na naših tečajih.
Včasih prvič ni mogoče vse jasno urediti, je grdo, neenakomerno itd. Ni važno - prerisati. Spomnite se še bolje. Kupite označevalce, markerje, barvna peresa, jih uporabite. Če ste goreči podpornik linearnih zapiskov (običajnih zapiskov), potem priporočilo za uporabo označevanja z barvami ostane. Lahko narišete diagrame, uporabite barvne zaznamke. Jaz sem velik oboževalec vse te lepote tiskovine, dviguje razpoloženje.
Tudi za povzetke svetujem, da ne uporabljate navadnih zvezkov, ampak zložljivi zvezki kamor so vstavljeni besedilni bloki. Če želite dopolniti že zapisano, preprosto vstavite kos papirja Pravo mesto in voila! V takšne zvezke je priročno vstaviti tudi intelektualne kartice, ki ste jih ločeno izdelali na A4, jih prepogniti na pol, pa tudi različne izpise iz računalnika.
Na splošno je veliko priložnosti, glavna stvar je priti do duše.
Poleg papirnih zapisov boste potrebovali tudi shrambo elektronske informacije, na primer, zanimivi članki s primeri, ki jih srečate na internetu. Za to sem uporabljal Evernote in vam ga priporočam. Lahko kopirate neposredno iz brskalnika in je veliko bolj priročno kot samo kopiranje, lepljenje besedila v datoteko Word in nato shranjevanje (kopiranja v računalniku praktično ni mogoče). Program ima zelo dobro brezplačno različico, ki bo dovolj za vaše oči. Saj ne boš vse potisnil notri, kajne? Opozoril sem vas, da se ne lotevajte vsega naenkrat!
Priporočila iz tega odstavka so univerzalna, primerna ne le za plačno področje, ampak tudi za vse ostale. S tem je zaključeno navodilo za proučevanje izračuna plač. Iskreno vam želim veliko sreče na tem zanimivem, a zelo težkem delu računovodstva!
