Plače so ena od vrst materialnih nagrad, ki se izplačujejo delavcem. V skladu z ekonomsko teorijo je za izračun zneska zaslužka delavcev mogoče uporabiti več različnih metod. Prva metoda izračuna temelji na skupni porabi delovne sile. Pri uporabi druge metode izračuni temeljijo na višini človeških stroškov za vzdrževanje optimalne ravni življenja. V okviru tega članka predlagamo, da razmislimo o opredelitvah takih pojmov, kot so dejanske in nominalne plače.
Plače so eden najpomembnejših in glavnih gospodarskih virov
Izraz "nominalne plače" se uporablja za označevanje fiksnih finančnih prejemkov, ki jih delavec prejema za izpolnjevanje svojih obveznosti. Praviloma izračun vrednosti tega kazalnika temelji na količini proizvedenega blaga ali opravljenih storitev. Na tistih področjih, za katera je značilna zapletenost sestavljanja takšnih izračunov, vsi izračuni temeljijo na številu ur, porabljenih za delovno aktivnost. Konceptu nominalnih plač lahko pripišemo tudi dodatna plačila v obliki bonusov in drugih spodbud. V skladu z uveljavljenimi pravili mora biti znesek zaslužka vsakega delavca evidentiran v lokalnih aktih podjetja. To je lahko pogodba o zaposlitvi ali plača.
Po mnenju strokovnjakov s področja ekonomske teorije lahko to vrsto zaslužka razdelimo na dve ločeni vrsti. Obračunani zaslužek je skupni znesek denarja, ki je zaposlenemu dodeljen za izpolnjevanje poklicnih obveznosti. Izplačana plača je znesek denarja, ki ga prejme zaposleni. Za izračun tega kazalnika je treba od obračunanih dobičkov odšteti davčne olajšave in druge obvezne prispevke v zunajproračunske sklade. Trenutno večina podjetij uporablja naslednje sisteme plač:
Danes v ekonomski teoriji obstajata dve vrsti plač - dejanske in nominalne plače. Realne plače so skupni znesek finančnih sredstev, potrebnih za nakup blaga iz potrošniške košarice, da se zagotovi normalna raven življenja. V isto kategorijo spadajo storitve, ki jih uporabljajo vsi državljani naše države. Preprosto povedano, dejanska plača je skupni znesek denarja, ki ga zaposleni prejme za izpolnitev svojih obveznosti. Ta denar se porabi za hrano, zdravila, rekreacijo in komunalne račune.
Zadevni kazalnik se uporablja za prikaz ravni blaginje države ali posameznih državljanov.
Dejanski zaslužek je lahko nižji ali višji od dejanskih cen blaga in storitev, potrebnih za zagotovitev človeškega življenja. Pomembno je omeniti, da je raven cen dinamični kazalnik, ki redno spreminja svojo vrednost. Praviloma ta kazalnik nenehno narašča. Iz tega lahko sklepamo, da so realne plače naših rojakov nižje od obravnavane norme.
Realne in nominalne plače sta dva gospodarska kazalca, ki imata skupne značilnosti. Kljub podobnosti teh kazalnikov ima vsak od njih edinstvene značilnosti. Da bi bolje razumeli pomen teh instrumentov v sodobnem gospodarstvu, je treba razmisliti o njihovem odnosu.
Oba obravnavana kazalnika jasno prikazujeta stroške delovnih virov.... Pri sestavljanju izračunov se uporablja valuta, ki jo uprava podjetja uporablja pri izdajanju sredstev zaposlenim. Pomembno je omeniti, da te vrste zaslužka ne morejo biti enake med seboj.... To je posledica dejstva, da prispevki v državni proračun izvirajo iz zaslužka zaposlenega. Delodajalec te stroške vključi v postavko stroškov za izdajo finančnih prejemkov zaposlenim.
Ob upoštevanju podobnosti med realnimi in nominalnimi plačami je treba nadaljevati s pogovorom o njihovih razlikah. Prvi kazalnik je vezan na stroške storitev in blaga iz potrošniške košarice. Drugi kazalnik se uporablja za prikaz skupnega zneska denarja, ki ga je zaslužil specialist. Pomembno je omeniti, da se pri izračunu tega zneska ne upoštevajo davčne olajšave in trenutna stopnja inflacije. To pomeni, da velikost te vrednosti morda ne ustreza trenutnemu stanju na trgu. Če povzamemo vse zgoraj navedeno, lahko sklepamo, da dejanski zaslužek temelji na skupni količini blaga, ki jo zaposleni lahko kupi s prejetim denarjem. Nominalni zaslužek se uporablja za prikaz vrednosti določenih delovnih mest.
Nominalna plača je znesek, ki je zaposlenemu nakazan kot plačilo za delo Za izračun višine realnih plač je treba od nominalnih zaslužkov odšteti odbitke v državni proračun. Praviloma vodstvo podjetja naredi take izračune ob upoštevanju vseh proizvodnih stroškov. Mnogi podjetniki, ki vlagajo velika finančna sredstva v vzdrževanje svojega poslovanja, si prizadevajo prihraniti denar pri plačah zaposlenih. Mnogi od teh poslovnežev se le redko sprašujejo, ali višina zaslužka ustreza vsem potrebam zaposlenih v podjetju.
Realne plače so merilo, ki se uporablja za izračun stopnje kupne moči. Vrednost kupne moči je tesno povezana z indeksom cen življenjskih potrebščin. Dinamika rasti PPI vodi do zmanjšanja kupne moči. Ena od pristojnosti oblasti je uporaba različnih ukrepov za zvišanje ravni IPČ za zmanjšanje stopnje inflacije. Razlika med realnimi in nominalnimi zaslužki odraža dejansko vrednost inflacije. Razmerje med trenutno plačo in višino zaslužka v preteklem letu, pomnoženo s sto, vam omogoča, da določite indeks nominalnega zaslužka. Pri izračunu realnega zaslužka je treba zgornji kazalnik deliti z indeksom cen življenjskih potrebščin, dobljeni rezultat pa pomnožiti s sto.
Pomanjkanje rasti nominalnih zaslužkov ob naraščajoči inflaciji vodi do zmanjšanja kupne moči državljanov. V takšnih razmerah zaslužek osebe ne bo dovolj za nakup osnovnih potrebščin. Pomembno je omeniti, da redno naraščajoča stopnja inflacije vodi do zmanjšanja realnih zaslužkov. V tem primeru je naraščajoča dinamika obsega nominalnih zaslužkov drugotnega pomena, saj si država prizadeva umetno povečati zaslužek delovno aktivnega prebivalstva. V ta namen se uporabljajo metode prisilnega indeksiranja. Kot kaže praksa, uporaba takšnih ukrepov vodi v zmanjšanje stopnje zadovoljstva državljanov s svojim socialnim statusom.
Na podlagi navedenega lahko sklepamo, da ob stabilnem gospodarstvu povečanje nominalnih zaslužkov kaže na povečanje blaginje prebivalcev države. V tem primeru majhna nihanja indeksa cen ne bodo močno vplivala na življenjski standard. V nekaterih primerih takšna nihanja spodbujajo vodstvo proizvodnih podjetij, da povečajo svoje nominalne plače. Po mnenju finančnih strokovnjakov visoka stopnja nominalnih stroškov dela ne dokazuje visokih plač. Strokovnjaki kot primer navajajo začetek devetdesetih let, prejšnje stoletje. V času neplačila je večina državljanov zaslužila več milijonov rubljev. Vendar pa večina rojakov zaradi pomanjkanja tržnih izdelkov ni mogla porabiti denarja za zagotavljanje normalnega življenjskega standarda.
Realne plače označujejo kupno moč nominalnih plač Nominalne plače so ekonomski kazalnik, ki je odvisen od številnih različnih dejavnikov. Med njimi je treba izpostaviti osebni prispevek delavca k proizvodnemu procesu. Pri izračunih je treba upoštevati tako rezultat delovne dejavnosti kot usposobljenost specialista, ki sodeluje pri opravljanju določene proizvodne naloge. Pri sestavljanju izračunov je treba upoštevati kompleksnost delovnih pogojev. Intenzivno delo v nevarni proizvodnji je treba plačati po višji stopnji v primerjavi s standardnimi delovnimi pogoji.
Pri sestavljanju izračunov se upošteva čas, porabljen za izvajanje načrta, in velikost minimalne plače. Minimalna plača se uporablja za določanje minimalne nominalne plače. Vrednost tega parametra določajo vladne agencije. Kot je navedeno zgoraj, nominalna plača ne vključuje samo dejanskega prejemka, ki ga ima zaposleni, ampak tudi spodbude. Delodajalec, ki izvaja take izračune, mora upoštevati tako poseben sistem plačila za delo kot vsa izplačila dodatkov zaposlenemu. Dejanska plača je odvisna tudi od številnih dejavnikov, med katerimi je treba izpostaviti:
Pri izračunih morate upoštevati trajanje zamud pri izdaji sredstev. Praviloma v tem primeru vodstvo podjetja izračunava in upošteva zaslužek zaposlenih v statistiki že dolgo pred dejansko izdajo sredstev. Glede na dejavnike, ki vplivajo na velikost dejanskega zaslužka delavcev, je treba omeniti različne vrste diskriminacije. Kot kaže praksa, veliko žensk prejema bistveno manj denarja v primerjavi z moškimi na podobnem položaju. Mnogi "zasebni trgovci" uporabljajo sive in črne sheme za plačilo dela migrantov.
V času perestrojke so številni delodajalci uporabljali sistem plačil za izmenjavo. Ta sistem vključuje izdajo dela zaslužka v obliki izdelkov podjetja. Ta pristop k plačilu zaposlenih negativno vpliva na državni proračun. Negativni vpliv pojasnjuje dejstvo, da iz takšne plače ni mogoče plačati davkov. Mnogi finančni analitiki ne izključujejo možnosti, da bi se z naraščajočo finančno krizo vpliv tega dejavnika lahko znatno povečal. Na podlagi vsega naštetega lahko sklepamo, da imajo kazalniki v sodobnih gospodarskih razmerah kljub medsebojni odvisnosti veliko število razlik.
Višina realnih plač odraža obseg blaga in storitev, ki jih je mogoče kupiti z denarjem, prejetim v obliki plač V tem članku smo preučili vprašanja, kaj so nominalne plače in kako se izračunajo realna plačila. Dejanska plača je tesno povezana s potrošniškimi zmožnostmi državljanov, nominalni kazalnik pa odraža višino realnih plačil delavcem. Zakonodajalci imajo v svojem arzenalu veliko različnih orodij, ki lahko te kazalnike uskladijo. Uporaba teh instrumentov ovira naraščajoča stopnja inflacije.
Učinkovitost podjetja je odvisna od politike upravljanja na področju plač, saj so plače najpomembnejša spodbuda pri uporabi dela. To je del stroškov, ki se uporabljajo za nadomestilo delavcev v gotovini. Obstajajo realne in nominalne plače. Kako se med seboj razlikujejo, se boste naučili še naprej.
Nominalna plača je znesek denarja, ki ga zaposleni prejme v roke za določeno obdobje. Pri razvoju politike na področju denarnih prejemkov za delo je treba upoštevati naslednje dejavnike:
Kompleksnost dela in raven usposobljenosti zaposlenih;
Škodljivi delovni pogoji;
Plače morajo biti skladne z vloženim naporom;
Zavesten odnos do dela (treba ga je spodbuditi);
Za neodgovoren odnos do odgovornosti, ki je povzročil negativne posledice, bi morala slediti materialna kazen;
Produktivnost dela najpogosteje raste hitreje od povprečnih plač;
Mesečni dohodek se indeksira glede na stopnjo inflacije.
Treba je uporabiti takšne oblike in sisteme prejemkov, ki najbolje ustrezajo potrebam organizacije. Raven realnih plač je odvisna od tega, kako jasno so upoštevana vsa ta načela. Če se je mesečni dohodek povečal za 15%, inflacija za tekoče obdobje pa 10%, se je kupna moč povečala le za 5%. Število blaga, ki ga je mogoče kupiti za prejeti denar, je dejanska plača.
Za spodbujanje delavcev Zahod uporablja naslednja načela in oblike plačil:
Oseba porabi prejeti znesek mesečnega plačila za nakup oblačil, hrane, blaga in drugih storitev. Plačuje tudi davke državi. Realne in nominalne plače so lahko enake le, če raven cen ostane konstantna. Toda takšno stanje je v kapitalističnih razmerah nemogoče.
V tržnem gospodarstvu se cene nenehno spreminjajo. Posledično enak znesek določa drugačno količino razpoložljivih sredstev. K. Marx je trdil, da je treba zaposlenim plačati zadostno plačilo, da ohranijo svojo sposobnost za delo, življenje in pridobivanje vitalnih sredstev.
Realne in nominalne plače so odvisne vrednosti. Prvi je vsota vrednosti blaga, ki ga lahko zaposleni kupi za plačilo, prejeto po odbitku davkov po določeni ravni cen. S tega vidika je inflacija koristna za podjetnike, saj jim omogoča, da za delo plačajo manj. Po drugi strani pa bistveno poslabša kakovost življenja delavcev. Za ohranitev optimalnega ravnovesja je bil uveden kazalnik indeksacije. Omogoča vam, da znesek plačila povečate za določen odstotek, določen z zakonom. Možna je tudi obratna situacija. Realne plače se bodo znižale, nominalne plače pa zrasle, če se cene spreminjajo hitreje od višine prejemkov.
Na spremembe realnih plač vpliva veliko dejavnikov. Raven cen, davkov, najemnin itd. Vodi do zmanjšanja višine prejemkov. Rast realnih plač poteka na podlagi povečanja socialistične proizvodnje in zaposlenosti. Tudi če država zviša cene nekaterih dobrin, to ne vpliva močno na višino prejetih plačil. Brezposelnost, zmanjšanje potrebe po usposobljenem kadru, neugodne gospodarske razmere, zvišanje ravni nizko plačanih poklicev - vsi ti dejavniki zmanjšujejo rast nominalnih plač v podjetju in v državi kot celoti.
Po mnenju ekonomistov so se realne plače v Rusiji v letu 2014 v primerjavi z letom 2013 znižale za 7,3%. Ta pojav je bil prvič zabeležen po letu 2000. Povprečni mesečni obračunani znesek prejemkov se je po podatkih Rosstata nominalno povečal za 9,2%. Decembra 2014 je bilo to razmerje že 6,1%. Toda raven realnega dohodka za leto se je povečala le za 1,3%. Če se cena nafte ne spremeni (40 USD za sod), se lahko kupna moč Rusov v 2-3 letih zmanjša za 10%.
Po zakonu je treba plačilo za delo plačati uradno z vsemi prispevki v državne sklade. Vendar se tega ne držijo vsi delodajalci. Zaradi kršitve te sheme so se pojavile bele, sive in črne plače. Poglejmo jih podrobneje.
Zakon določa le uradno plačo. Njegovo velikost določi delodajalec in zabeleži v dokumentih. V skladu z delovnim zakonikom mora biti plačilo za delo višje od minimalne plače in se izplačuje 2 -krat na mesec. Shema nastanka poslovnih dogodkov je prikazana v celotni dokumentaciji. Od tega se plačujejo davki.
Davčni zakonik Ruske federacije določa odtegljaj dohodnine od plač (13%). Plača ga delavec. UST po stopnji 26% je delodajalec. Izkazalo se je, da od uradne plače 50 tisoč rubljev. zaposleni bo prejel 43,5 tisoč rubljev, podjetje pa bo moralo plačati 63 000 (50 tisoč - plača, 13 tisoč - davek). Od tod težnja po znižanju uradnih plač.
O nominalni stopnji plače se zaposleni in delodajalec ustno pogajajo. V dokumentih je prikazan le uradni del. Najpogosteje je to minimalna plača. Zaposleni plačujejo nižji znesek dohodnine in drugih odbitkov. Toda o shemi nadomestila za bolniški dopust, počitnice in plačila ob odpustu se pogaja z delodajalcem. Najpogosteje se ti zneski izračunajo na podlagi velikosti "uradnika". Po zakonu delodajalec plača prve tri dni bolniške odsotnosti, preostanek pa plača FSS. Sklad obračunava na podlagi višine uradne plače. Če se po dogovoru bolniška odsotnost v celoti nadomesti, mora delodajalec razliko plačati iz svojega žepa. Vsi se ne bodo strinjali s takšno shemo.
Najhuje pa je, da sta zavarovalniška izkušnja in velikost prihodnje pokojnine odvisni od velikosti »uradnika«. Zato se nekateri zaposleni poskušajo pogajati z vodstvom. Najpogosteje se delodajalec strinja, da bo plača popolnoma "bela", vendar pod pogojem, da se mu stroški ne povečajo. Se pravi, če je prej za zaposlenega plačal 50 tisoč rubljev, potem bo ta številka ostala enaka. Toda delavec bo v roke prejel le 34,5 tisoč rubljev (dohodnina - 13%, UST - 26%). Zaposleni se s takšno shemo najpogosteje ne strinjajo.
To je neuradna plača. O njegovi velikosti se v celoti dogovorimo ustno. Organizacija vodi dvojno knjigovodstvo. Denar se izplača iz nezabeleženega dobička. To shemo uporabljajo nepremičninski posredniki in potovalne agencije v sodelovanju z zastopniki. Povprečne nominalne obračunane plače za transportna podjetja so prav tako nizke. Večina plačil se izvede v gotovini. Delavec ne jamči, da bo prejel nadomestilo za bolniško odsotnost, regres ali nadomestilo za odpust. Delodajalec tvega denarno kazen v višini 40% zneska neizplačanih plač. In če dolgovi presegajo 500 tisoč rubljev. - spada pod kazensko odgovornost.
Čeprav so te sheme nevarne, se v praksi še vedno uporabljajo. Indeksacija ne more vedno nadomestiti vrtoglavih cen. Ljudje se strinjajo z neformalnimi shemami plačevanja dohodka, tvegajo izgubo pokojnine, vendar povečajo svojo kupno moč.
Realne in nominalne plače so medsebojno povezane količine. Prvi je znesek, ki ga zaposleni prejme pri roki. Drugi se izračuna iz števila blaga, ki ga lahko kupi. V tržnem gospodarstvu ta dva kazalca nista enaka. Povečanje brezposelnosti, ravni cen in upad kakovosti izdelkov zmanjšujejo kupno moč prebivalstva.
Za določitev dinamike realnih plač se vzamejo podatki o stopnji spremembe povprečnih obračunanih plač in indeksu cen življenjskih potrebščin.Indeks cen (IC) se določi na podoben način. Če uporabimo navedene indekse, lahko indeks realnih plač (IR) izračunamo kot odstotek:
Tabela 11.4
Dejansko natečene plače (v odstotkih od prejšnjega leta)
Zanimive informacije najdete tudi v elektronski knjižnici Sci.House. Uporabite iskalni obrazec:
V skladu z gospodarsko in delovno zakonodajo je vsako delo, opravljeno v korist delodajalca, plačano. Za opravljanje svojih nalog delavec prejema plačo.
Toda v različnih regijah naše države se raven plač razlikuje. V velikih metropolitanskih območjih je nekajkrat višja kot v vaseh in vaseh. Zato mnogi ljudje odhajajo v veliko mesto, da bi za svoje delo prejeli dostojen denar. Ali lahko rečemo, da n-kratno povečanje zaslužka vodi do povečanja blaginje ljudi v enakem znesku? Zagotovo ne, saj je v megamestih in "življenje" dražje.
Za natančnejšo oceno velikosti dohodka zaposlenega in njegovega vpliva na življenjski standard so ekonomisti oblikovali izraze realne in nominalne plače.
Nominalna plača je znesek denarja, ki ga oseba prejme za svoje poklicno delo... Neposredno je odvisno od sistema plačila v organizaciji in se zaračunava za določen čas ali količino opravljenega dela. To je znesek denarja, ki ga je oseba zaslužila za opravljanje svojih delovnih nalog.
Pravi zaslužek je nekoliko drugačen pojem. Povezan je z nominalnim, vendar to razmerje ni vedno neposredno sorazmerno. Z drugimi besedami, povečanje nominalnih plač za 10% ne vodi vedno do povečanja realnih plač za istih 10%. On označuje kupno moč nominalnih plač, to je znesek blaga, ki ga lahko oseba kupi za ta znesek.
Nominalni zaslužek je odvisen od plačnega sistema, obsega opravljenih delovnih funkcij, ponudbe in povpraševanja na trgu dela ter gospodarskega stanja v državi kot celoti. Realna je odvisna od nominalne inflacije, pa tudi od ravni cen, ki so tesno povezane z gospodarskimi razmerami v določeni regiji.
V času gospodarske krize se razvije zavajajoče stanje. Zdi se, da plače naraščajo, posledično pa bi se morala povečati blaginja osebe, njena kupna moč. Toda skupaj z zvišanjem plač rastejo tudi cene, včasih pa njihova rast presega stopnjo povečanja zaslužka.
Posledično lahko za isti denar kupi manj blaga in je prisiljen preiti na cenejše izdelke ali se jim celo odreči.
Poglejmo primer... Leta 2015 je v oddaljenem ruskem zaledju plača zaposlenega znašala 10.400 rubljev, leta 2016 pa se je zvišala na 12.000 rubljev.
Kilogram jabolk je leta 2015 stal 40 rubljev, vendar se je zaradi uvedbe gospodarskih sankcij in iz drugih razlogov leta 2016 povečal za 29,5% in je znašal 51,8 rubljev na kilogram. Leta 2015 bi lahko občan za svojo plačo kupil 260 kilogramov jabolk, leta 2016 pa le 232 kilogramov.
Posledično so se prihodki povečali za 15,3%, cene pa za 29,5%. Tako je rast cen prehitela stopnjo rasti plač, kupna moč pa se je zmanjšala.
Da bi delodajalce nekako izenačil, mora delodajalec letno indeksirati plačila glede na odstotek inflacije. Vendar se vsa podjetja ne držijo tega pravila. In stopnja inflacije, ki jo Rosstat uradno beleži v državi, ne ustreza vedno dejanskemu stanju.
V ekonomski teoriji sta glavna dva sistema plačil: in.
Tukaj so tudi kos-bonus, kos-progresiven in drugih plačilnih sistemov. Z dodatkom na kos se zaposlenemu zaračunajo dodatni bonusi za prekoračitev načrta, s postopnim napredovanjem na kos pa se vsaka proizvedena enota proizvodnje, ki presega normo, izplača v povečanem znesku.
"Obrtništvo" se najpogosteje uveljavlja za delavce v industrijskih podjetjih. In časovno plačilo tako za delavce kot za inženirje (inženirje in tehnike). Čeprav večina inženirjev in tehnikov "sedi" na plačo sistem, torej prejemajo fiksno plačilo za razvoj koledarskih ur v določenem mesecu glede na časovni list.
Nominalni zaslužek je neposredno odvisen od sistema plač, vzpostavljenega v podjetju, in drugih dejavnikov. Real pa je ekonomska kategorija, ki jo je mogoče uporabiti za oceno kakovosti življenja delavca.
.jpg)