Kako izračunati povprečno plačo. Kako pravilno izračunati povprečni zaslužek: postopek in primeri izračunov. Obračunavanje izplačil bonusov pri izračunu povprečnega zaslužka

druge operacije. Postopek za izračun tega kazalnika ureja čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije in uredba, odobrena. Uredba vlade št. 922 z dne 24.12.2007. Vsi izračuni temeljijo na vzpostavitvi dveh kazalnikov - obračunskega obdobja in zneska dohodka, prejetega v njem. Kljub temu ima vsaka situacija določene nianse izračuna, naučili se bomo, kako izračunati povprečni dnevni zaslužek na različnih primerih.

Izračun povprečne dnevne plače za bolniške odsotnosti

Obdobje izračuna v teh primerih je 2 leti pred boleznijo, torej v letu 2018, izračuni temeljijo na skupnem dohodku za obdobje 2016-2017, število dni v njem pa je 730. Upoštevajte, da ta kazalnik vedno ostane nespremenjen, saj narekuje tako 3. odstavek čl. 14 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ. Formula za izračun, ki jo uporabljajo računovodje, je naslednja:

Z s / d \u003d D / 730 dni, kjer je D dohodek zaposlenega.

V prihodke niso vključena plačila, za katera niso obračunane zavarovalne premije (mat. asist., b/list). Zakonodajalec ne izključuje možnosti zamenjave obračunske dobe za ženske, ki so bile v obračunskem obdobju na porodniškem dopustu, torej se lahko izbereta dve najbližji prejšnji leti, če so bili dohodki v njih višji kot v letih 2016–2017 (ob zahtevo same zaposlene).

Izračun povprečnega dnevnega zaslužka v letu 2018 upošteva dohodek, za katerega so bili odbitki FSS, vendar obstaja omejitev do 1.473.000 rubljev, saj zavarovalna osnova v letu 2016 ne presega 718.000 rubljev, v letu 2017 pa - 755.000 rubljev.

Najvišja raven povprečnega dnevnega zaslužka v letu 2018 je znašala 2017,81 rubljev. ((718000 + 755000) / 730), torej tudi če povprečni dnevni zaslužek zaposlenega preseže dovoljeno mejo, mu bo izplačana ugotovljena dnevna "zgornja meja" 2017,81 rubljev.

Kako se izračuna povprečna dnevna bolniška: primer 1

Zaposleni v podjetju Repin O.T. predložil bolniški list za obdobje od 10. februarja do 18. februarja 2018. Skupni dohodek za 2016-2017. znašal 1.256.000 rubljev. V letu 2016 je bila plačana 10-dnevna bolniška odsotnost v višini 20.000 rubljev. Ta znesek ni vključen v izračun, število dni obračunskega obdobja pa ostane nespremenjeno:

Z s / d \u003d D / 730 \u003d (1256.000 - 20.000) / 730 \u003d 1693,15 rubljev.

Kako izračunati povprečni dnevni zaslužek za regres (nadomestilo za dopust)

Rok za določitev višine regresa je 12 mesecev pred mesecem dopusta. Če je obračunsko obdobje krajše od 12 mesecev, se "povprečje" na dan izračuna iz dejanske plače za čas, opravljen pred dopustom.

Izračuni vključujejo vsa izplačila, ki so navedena v pravilniku o plačah podjetja (ne glede na vir in pogostost, pomembno je le, da so obračunana v obravnavanem obdobju). Na primer, bonusi za poklicne, nepozabne datume, obletnice itd. se upoštevajo, če so vključeni v plačni sistem v podjetju.

Izračun regresa ne vključuje plačil in dni, če:

· Plačilo je bilo izvedeno po »povprečju« (službeno potovanje, proizvodna potreba itd.);

· Izplačana so bila invalidnina;

· Izvedena so bila izplačila, ki niso bila navedena v uredbi o plačah (na primer plačilo potnih stroškov, prehrane, goriva in maziv);

· Izpadi po krivdi delodajalca niso bili plačani ali delno plačani.

Če je obdobje v celoti sestavljeno iz izključenih dni (na primer je bil porodniški dopust), se povprečna dnevna vrednost izračuna od plače tekočega meseca. Algoritem izračuna je preprost - znesek dohodka v obračunskem obdobju se deli s številom dni v njem z uporabo dveh različic:

• S polno opravljenim obdobjem bo formula naslednja

Z s / d \u003d D / 12 / 29,3, kjer

D - dohodek za 12 mesecev,

29.3 - zakonsko določeno povprečno število dni dopusta;

• Če je bil obdelan le del obračunskega obdobja, potem izgleda takole

Z s / d \u003d D / ((29,3 x K pm) + K dnm), kjer je

K pm - število polnih opravljenih mesecev,

Na dneve - število dni nepopolnega meseca, izračunano kot zmnožek 29,3 na mesečno stopnjo, zmanjšano za število koledarskih dni, ki niso vključeni v izračun.

Povprečni dnevni zaslužek za dopust: primeri

Primer 2

Od 3. do 25. februarja 2018 je bil upravitelju odobren dopust s plačo 40.000 rubljev. in mesečni bonus v višini 6000 rubljev. Obračunsko obdobje (od 1. februarja 2017 do 31. januarja 2018) je v celoti izdelano.

Višina dohodka je bila (40.000 + 6.000) x 12 mesecev. = 552.000 rubljev.

Povprečni zaslužek na dan po 1. formuli Z s / d \u003d D / 12 / 29.3 (v skladu s členom 139 delovnega zakonika Ruske federacije):

552.000 rubljev / 12 mesecev / 29,3 dni = 1569,97 rubljev.

3. primer:

Sprejmimo začetne podatke 2. primera s spremembo obračunskega obdobja. Recimo, da je bil vodja zaposlen 1.7.2017, decembra pa je predložil bolniško odsotnost za 5 dni s plačilom 10.000 rubljev. Bonus se izračuna sorazmerno z opravljenimi urami.

Znesek dohodka od julija do novembra + januarja (6 mesecev):

46 000 rubljev. x 6 mesecev = 276.000 rubljev;

v decembru:

• izračunaj premijo

6000 / 31 x (31–5) = 5032,26 rubljev.

• plačo

40.000 - 100.00 = 30.000 rubljev.

Skupna plača za december je znašala: 35.032,26 rubljev. (5032,26 + 30.000).

Skupni dohodek = 311.032,26 rubljev. (276.000 + 35.032,26).

Določite število delovnih dni:

• v decembru

Do dnm \u003d 29,3 x (31-5) / 31 \u003d 24,57 dni.

• od julija do novembra + januar = 6 mesecev.

Povprečna plača na dan dopusta (po formuli 2):

Z s / d \u003d 311.032,26 rubljev. / ((29,3 x 6 mesecev) + 24,57 dni) = 311.032,26 rubljev. / 200,37 dni = 1552,29 rubljev.

Podoben izračun se uporablja tudi za izračun povprečnega zaslužka pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu.

Kdaj se povprečni zaslužek deli s 730 in kdaj z dejanskim številom koledarskih dni v dveh letih?

Pri izračunu nadomestila za začasno invalidnost se zaslužek za dve leti vedno deli s 730 dnevi, ne glede na to, ali je v izračun vključeno prestopno leto.

Pri izračunu dajatev za BiR in negi otroka, mlajšega od 1,5 leta, se zaslužek za dve leti deli s številom koledarskih dni, zmanjšanim za izključena obdobja. To pomeni, da če prestopno leto spada v obračunsko obdobje in ni bilo izključenih obdobij, je lahko številka 731 ali celo 732 (če se za izračun vzameta dve prestopni leti).

Toda v dveh primerih se številka 730 še vedno uporablja za te ugodnosti:

• pri izračunu dodatka za minimalno plačo;
• pri izračunu omejitve najvišjega povprečnega dnevnega zaslužka.

Če se je pred dopustom ali med počitnicami povečala plača ...

Če je pred dopustom zaposlenega ali med počitnicami v podjetju prišlo do zvišanja plač (tarifnih stopenj) za celotno organizacijo (oddelek), je treba za izračun regresa indeksirati povprečni zaslužek.

Postopek za povečanje povprečne plače predvideva tri možnosti indeksiranja:

• Plača se je v obračunskem obdobju povečala. Vsa izplačila, ki se upoštevajo pri izračunu regresa, od začetka obračunskega obdobja do meseca spremembe plače, se pomnožijo s faktorjem povečanja (Kpv).
  Kpv \u003d He / Os, kjer je On nova plača, Os je stara plača.
• Plača se je zvišala po obračunskem obdobju pred začetkom dopusta. Vse izračunane povprečne plače se pomnožijo s faktorjem povečanja.
• Med dopustom se je plača zvišala. Zvišuje se le del regresa, in sicer od dneva veljavnosti novih plač.

Če delavec na dopustu zboli...

Če je delavec predložil potrdilo o nezmožnosti za delo (bolniško odsotnost) zaradi bolezni ali poškodbe, ki je bilo izdano med dopustom, je treba obračunati in izplačati nadomestilo za začasno invalidnost. V tem primeru se dopust podaljša za število bolniških dni ali pa se ti dnevi prenesejo na drug čas.

Pri podaljšanju dopusta povprečnega zaslužka ni treba preračunavati, dneve dopusta lahko preprosto prenesete v časovni list, znesek ostane enak.

Pri preložitvi dopusta morate povrniti znesek, plačan za dni dopusta, ki padejo v času bolniške odsotnosti. Pri odobritvi dopusta ob drugem času bo treba preračunati povprečni dnevni zaslužek glede na drugo obračunsko obdobje.

Opomba. Bolniško potrdilo za nego bolnega družinskega člana med dopustom se ne plača in ne daje pravice do podaljšanja ali prerazporeditve dopusta.

Povsem zakoniti triki

V nekaterih primerih lahko zaposleni »prihrani« dneve dopusta ali dobi malo več regresa, tako da si vzame dneve na začetku in koncu dopusta.

Na primer, zaposleni gre na dopust za tri tedne od 4. do 24. julija. Pravzaprav počiva od 2. do 24. julija (2., 3., 23. in 24. julij so prosti dnevi).

Zaposleni lahko napiše vlogo od 2. do 24. (vključno med vikendi) ali od 4. do 22. Čas počitka bo enak, vendar se v prvem primeru regres obračuna za 23 dni in bo še 5 dopustov. dni (28-23), ki jih lahko uporabite pozneje. V drugem primeru se regres obračuna za 19 dni, vendar bo še vedno 9 dni dopusta.

Obe možnosti nista v nasprotju z zakonom. Upoštevajte, da mora biti vsaj eden od delov dopusta za leto najmanj 14 dni (v skladu s členom 125 delovnega zakonika Ruske federacije).

Primer iz resničnega življenja

Izračunajmo dopust za Sharikov P.P. Po urniku je prvi dopust za 28 dni (za obdobje od 5. 11. 2013 do 5. 10. 2014) zagotovljen od 6. 9. 2014 do 7. 7. 2014. Število dni počitnic ne sovpada s koledarskimi dnevi, 12. junij je uradni praznik.

Obračunsko obdobje je od 01.06.2013 do 31.05.2014. Znano je, da je bil v tem obdobju Sharikov PP na bolniški od 14. 1. 2014 do 23. 1. 2014 (10 dni) in na službenem potovanju od 21. 3. 2014 do 25. 3. 2014 (5 dni) . Ta obdobja niso vključena v izračun.

Obračunane plače v vsakem mesecu (razen januarja, marca in maja) - 28.750 rubljev, januarja 2014 - 17.250 rubljev, marca 2014 - 22.216 rubljev. Maja se je plača Šarikova povečala na 30.000 rubljev.

Plača se je v obračunskem obdobju povečala, zato je treba vsa izplačila od začetka obračunskega obdobja do meseca spremembe plače pomnožiti s faktorjem povečanja.

• Izračunajte faktor povečanja:

30 000/28 750 = 1,04
Tako ob upoštevanju obračunske stopnje v vsakem mesecu (razen januarja, marca in maja): 29.900 rubljev, januarja 2014 - 17.940 rubljev, marca 2014 - 23.104,64 rubljev.

• Znesek plačil, ki se upošteva za obračunsko obdobje:

29.900 × 9 + 17.940 + 23.104,64 + 30.000 = 340.144,64 rubljev

• Število koledarskih dni za izračun v posameznem mesecu (razen januarja in marca) je 29,3. Januarja - (31 - 10) × 29,3 / 31 = 19,8, marca - (31 - 5) × 29,3 / 31 = 24,6

Skupno število dni za obračunsko obdobje:
29,3 x 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4

• Povprečni dnevni zaslužek:

340.144,64 / 337,4 \u003d 1.008,13 rubljev.

• Znesek obračunanega regresa

1.008,13 × 28 = 28.227,64

Ne pozabite odtegniti dohodnine.

Opomba. Poleg zneska obračunanega regresa je potrebno izplačati plačo za opravljene dni od začetka meseca.

Povprečni mesečni dohodek je osnovni kazalnik pri izračunu različnih plačil in. Na njegovi podlagi se zagotavljajo ugodnosti, izdajajo posojila, kaže na raven blaginje osebe. Zato je zelo pomembno vedeti, kako pravilno izračunati.

Povprečna mesečna plača

Veljavna zakonodaja Ruske federacije predvideva situacije, ko je za izvedbo različnih dokumentov potreben izračun povprečne mesečne plače. Za izvedbo tega postopka je odgovorno vodstvo podjetja, v katerem je oseba uradno zaposlena.

Izračun povprečne mesečne plače se izvede v naslednjih primerih:

• zagotavljanje drugega ali dodatnega
• izračun nadomestila za naslednji neizkoriščeni dopust,
• iz pisarne,
• izračun odpravnine
• izračun invalidnine,
• plačilo za izpad,
• izračun socialnih in socialnih določb, ki jih določa zakon,
• premestitev delavca na nižje plačano delovno mesto.

Poleg primerov, povezanih s proizvodnimi potrebami, se obračun povprečne mesečne plače izvaja tudi na zahtevo delavca, ki mora predložiti ustrezno potrdilo določenim organom: zavodu za zaposlovanje, organom socialne varnosti, bankam ipd.

Potrdilo o povprečni plači se lahko zahteva za potrditev kraja dela, delovnega mesta, delovne dobe itd. Delovni zakonik Ruske federacije določa, da je delodajalec dolžan to potrdilo predložiti najkasneje v treh dneh po registraciji. pisna prošnja zaposlenega, vključno s prejšnjim.

Glede na to, kje bo potrdilo o povprečni mesečni plači predloženo, se možnosti izpolnjevanja lahko razlikujejo. V večini primerov se dokument izda po vzorcu. Če se torej oseba obrne na računovodstvo, da bi zahtevala potrdilo o povprečnem mesečnem dohodku, bi morala posebej navesti, zakaj je to potrdilo potrebno. Tako se boste izognili sporom pri izračunih.

Postopek za izračun povprečne plače

Poznavanje postopka za izračun povprečnega zaslužka bo pomagalo preprečiti sporne situacije.

Za izračun povprečnega mesečnega dohodka sta potrebna dva glavna kazalnika: časovno obdobje, določeno za posamezen primer, in skupni znesek vseh plačil, ki jih določa delovni zakonik, opravljenih v tem obdobju.

Standardna obračunska doba je 12 mesecev dela pred deklariranim datumom. Izjema je potreba po izračunu povprečne mesečne plače za izračun nekaterih posameznih izplačil. Na primer, pri plačilu bolniškega dopusta se vzame dohodek za zadnjih 24 mesecev. Če je oseba delala manj od tega obdobja, se za osnovo vzamejo dejansko opravljene ure.

Izplačila, ki so osnova za izračun povprečne mesečne plače:

• plača skupaj z dodatki in koeficienti (plača, tarife, odstotek prihodka). Izračun vključuje tudi denarni protivrednost;
• plače, prejete v obliki proizvedenega blaga in storitev, ki jih podjetje opravi;
• izplačila bonusov, doplačila za intenzivnost, nagrade;
• druga plačila, povezana s plačami.

Prejemki, izplačani osebi na podlagi rezultatov njegovega dela za leto, za delovno dobo in drugi pavšalni prejemki se vštevajo v skupni dohodek brez upoštevanja datuma njihovega nastanka.

Neposredno algoritem za izračun povprečnega zaslužka sestoji iz deljenja nabranega zneska za določeno obdobje s skupnim številom mesecev.

Primer
Oseba je za leto neprekinjenih izkušenj zaslužila 60.000 rubljev. Formula za izračun je tukaj preprosta:
60000/12 = 5000 rubljev.

Glede na dejansko opravljene ure in namen izračuna povprečne plače se formula lahko spremeni. Na primer, če je oseba izdala, vendar so njene delovne izkušnje le 20 mesecev, mora računovodski službi predložiti potrdilo o svojih dohodkih za zadnje 4 mesece dela iz prejšnjega kraja zaposlitve. Če oseba takrat ni delala nikjer, se izračun izvede ob upoštevanju določenega obdobja.

Izjeme pri obračunu povprečne mesečne plače

Obstajajo nekatere omejitve pri izračunu povprečnega mesečnega dohodka. Tako postopek izračuna ne pomeni vključitve nadomestil in socialnih izplačil, materialne pomoči itd.
Če sta osebi v istem mesecu podeljena dva bonusa, se pri izračunu povprečja upošteva le eden od njiju, višji po nominalni vrednosti.

Primer
Zaposlenemu za opravljeno delo v februarju je bila zaračunana plača v višini 4300 rubljev. in izdani sta bili 2 nagradi v višini 400 in 600 rubljev. Skupni dohodek za mesec se izračuna:
4300+600=4900 rubljev.

Značilnosti pri izračunu povprečne plače

Če je delavec delal krajši delovni čas, se zneski dodatkov za izračun, pa tudi plače, vzamejo sorazmerno z opravljenimi urami.

Pri izračunu povprečne plače obračunsko obdobje ne vključuje časa in obračunanih zneskov v naslednjih primerih:

• oseba je bila na bolniški zaradi zdravstvenih razlogov ali na dopustu za nego invalidnih svojcev;
• ženska je bila notri in prejela ustrezna plačila;
• delavec ni šel na delo zaradi stvari, na katere ne more vplivati;
• v primeru stavke, v kateri delavec ni sodeloval, ni pa mogel opravljati svojih neposrednih nalog
• podrejeni je bil razrešen s polno ali delno plačo, če je to predvideno z zakonom

Kaj pa, če potrebujete kazalnik povprečne plače za mesec, ki ni v celoti opravljen?

• če je opazovano obdobje sestavljeno iz časa, izvzetega iz obračunskega obdobja, je povprečna plača enaka plači za prejšnji podoben mesec;
• če je oseba brez krivde delala nepopoln mesec, v prejšnjem obdobju pa plača sploh ni bila obračunana, se dohodek obračunava za dejansko opravljene dni;
• če plače za dejansko opravljeno obdobje niso bile izvedene, se kot osnova za izračun vzame njegova uradna plača.

Postopek izračuna povprečne mesečne plače je v celoti razkrit v veljavnem delovnem zakoniku. Za osebo, ki jo dobro pozna, je izračun tega kazalnika preprosta naloga. Če pa v procesu dela ne bi bilo spornih situacij, bo za izračun povprečja dovolj osnovno znanje.

Za izplačilo skoraj vseh nadomestil je treba izračunati povprečni zaslužek. Postopek izračuna je določen v čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije. To je povprečna plača zaposlenega za dejansko opravljene ure.

Povprečna plača je enaka razmerju med plačami in drugimi izplačili delavca in dejansko opravljenimi urami v zadnjih 12 koledarskih mesecih.

Ta dohodek je potreben za izračun naslednjih gotovinskih plačil:

• Za ;
• Za ;
• Za študijske počitnice;
• Premestiti zaposlenega na delovno mesto, ki je nižje plačano od tistega, ki ga je zasedal. Za izračun se uporabi povprečni zaslužek, če zdravstveno stanje delavcu ne omogoča zasedanja prejšnjega delovnega mesta;
• Ko zaposleni opravi obvezen zdravniški pregled za podjetje;
• Če zaposleni daruje kri in ima pravico do dni počitka;
• Po - v povezavi z boleznijo, materinstvom.

Značilnosti izračunavanja povprečnega zaslužka

Vse značilnosti, ki jih je treba upoštevati pri izračunu povprečne plače, so navedene v uredbi, ki je potrjena Uredba vlade z dne 24. decembra 2007 št. 922.

Odlok 922 o povprečnih plačah pravi, da je za izračun potrebno upoštevati:

• Plača za celotno koledarsko leto pred izračunom;
• Socialna plačila se pri izračunu ne upoštevajo;
• Pri izračunu časa, ki ga je delavec dejansko opravil, se ne upoštevajo dnevi, ko je delavec prejemal nadomestila v povprečni plači, sodeloval v stavkah ali miroval po krivdi delodajalca;
• če delavec ni imel dejanskih plač in opravljenih dni;
• povprečna mesečna plača ne sme biti nižja od minimalne plače, določene za obračunsko leto.

Primer izračuna povprečne plače (ob upoštevanju službenega potovanja, bolniške odsotnosti, dopusta)

• Plača zaposlenega je 36.985 rubljev.
• Od 5. aprila 2014 do 18. aprila 2014 je bil na službeni poti.
• Poleg tega je bila delavka od 15. oktobra 2013 do 29. oktobra 2013 na bolniški.
• Od 15. julija 2013 do 2. avgusta 2013 - na dopustu.
• V tem času je prejel plačo in bonuse v višini 624.258 rubljev.

Kakšno plačo bo prejel za april?

Treba je izračunati povprečni zaslužek za dneve, ko je delavec na službenem potovanju.

V obdobju od 18. aprila 2013 do 18. aprila 2014 - 248 delovnih dni. Zato je treba izključiti:

• bolniški dopust - 11 delovnih dni;
• dopust - 15 delovnih dni.

Dejansko je zaposleni delal za leto - 248 - 11 - 15 = 222 delovnih dni. Povprečni zaslužek bo enak: 624.258 / 222 = 2.812 rubljev na dan.

V aprilu je 22 delovnih dni, od tega je 10 dni »dnevi potovanja«. Plača za april je: (36.985 / 22 * ​​12) + (2.812 * 10) = 48.294 rubljev. To je "neto" plača zaposlenega - brez plačila dohodnine.

Plačila, ki se upoštevajo pri izračunu

• vse vrste plačil, osebnih prejemkov, bonusov, honorarjev in drugih dohodkov, ki jih delavec prejme za opravljanje dela in storitev, ki jih določi delodajalec. Upošteva se tudi plača v nedenarnem smislu;
• plačila državnim in občinskim uslužbencem;
• bonusi na plače, tarifne stopnje;
• regionalni koeficienti in druga doplačila, ki jih zahteva zakon (na primer za delo v težkih podnebnih razmerah).

Primer: Izračunajte plačo za februar, če je "bolniška" od 02.02.2014 do 17.02. 2014. Plača na mesec - 28 475 rubljev. Regionalni koeficient je 1,3. V času od 25. avgusta 2013 do 17. septembra 2013 - dopust. Za celotno obdobje je zaposleni prejel dohodek v višini 589.762 rubljev.

Delovni dnevi v obdobju od 17. februarja 2013 do 17. februarja 20174 - 247 dni. Dopust - 17 delovnih dni. Zaposleni je delal leto - 247 - 17 \u003d 230 dni. "Bolniški dopust" v februarju - 11 dni, delovni dnevi - 20.

Povprečni zaslužek je: 589.762 / 230 = 2.564 rubljev.

Februarska plača: ((28.475 * 1,3 / 20) * 9) + (2.564 * 11) = 44.862 rubljev.

Plačila, ki se pri izračunu ne upoštevajo

Za izračun povprečne plače v skladu z odlokom 922, naslednja plačila se ne upoštevajo:

• vsa plačila socialne narave - od podjetja, delno ali polno plačilo prehrane ali potovanja ter druga nadomestila, ki jih delodajalec lahko izplačuje svojim zaposlenim, a niso povezana z delom;
• izplačila, ki jih zaposleni prejme na podlagi povprečne plače - "potnina", "bolniška", "regres".

Obračunavanje izplačil bonusov pri izračunu povprečnega zaslužka

V 922 pravilniku so podane povprečne plače v 15. odstavku značilnosti obračunavanja izplačil bonusov ki se upoštevajo pri izračunu. To so značilnosti:

• če pride do mesečnega obračunavanja in izplačila bonusov, se upoštevajo pri izračunu, vendar ne več kot eno plačilo na mesec;
• če se bonusi ne obračunajo vsak mesec, ampak v obračunskem obdobju, se upoštevajo vsa plačila;
• če se bonusi ne obračunavajo vsak mesec, vendar je to obdobje daljše od obračunskega obdobja, se upoštevajo plačila v mesečnem delu;
• se upoštevajo prejemki glede na rezultate letnega dela, za delovno dobo, za praznike, različne datume, obletnice. Pogoj - ta plačila morajo biti določena v internem pravilniku družbe;
• če se zaposlenim izplačajo bonusi za nepopolno obračunsko obdobje ali pa je v predvideni čas vključen neevidentiran čas, se znesek upošteva sorazmerno z dejanskim časom;
• če se bonus na začetku obračuna glede na to, koliko časa je delavec delal. V celoti se upoštevajo.

Primer: Izračunajte »potnino« za obdobje od 2.5.2014 do 3.3.2014. Za obračunsko obdobje (to je od 1. februarja 2013 do 31. marca 2014) je zaposleni prejel plačo v višini 895.421 rubljev. Vsak mesec je prejel bonuse v višini 1.700 rubljev, poleg tega je prejel bonus v višini 3.500 rubljev za svojo obletnico. V tem času je bil delavec 2-krat na bolniški - od 17. marca 2013 do 31. marca 2013 in od 10. oktobra 2013 do 26. oktobra 2013.

V obračunskem letu je bilo 247 delovnih dni. Od tega se za prvo bolniško odšteje 10 delovnih dni, za drugo bolniško pa 12 delovnih dni. Zato je delavec delal 225 delovnih dni.

V tem letu je prejel 895.421 + (12 * 1.700) + 3.500 = 919.321 rubljev. Povprečni zaslužek je: 919.321 / 225 = 4.086 rubljev. Delavec bo na službeni poti ostal 19 delovnih dni. Znesek potnega dodatka je: 4.086 * 19 = 77.634 rubljev.

Prilagoditev povprečnega zaslužka

V Uredbi 922 v odstavku 16 piše, da povprečni zaslužek, ki se lahko prilagodi v primeru, če:

• če je v obračunskem obdobju prišlo do zvišanja plače zaposlenega. Nato je treba prilagoditi tudi tista plačila, ki se upoštevajo pri njegovem izračunu, vendar so bila izvedena pred povečanjem, to je pomnožiti s prilagoditvenim faktorjem.
• Če do povečanja ni prišlo več v obračunskem obdobju, temveč pred nastankom primera, ko je potreben izračun, se s koeficientom prilagodi povprečni zaslužek.

Primer: Od 1. marca ima podjetje zvišanje plač, delavec pa od 10. marca odhaja na službeno pot. Faktor povečanja je 1,37. Povprečna plača pred zvišanjem je 3852 rubljev. Delavec gre na službeno pot za 8 delovnih dni. Zato morate prilagoditi "potni dodatek" - (3.852 * 1,37) * 8 = 42.218 rubljev.

Če je do povečanja prišlo, ko je delavec v obdobju, ko mu pripadajo izplačila povprečnih plač. V tem primeru se poveča del, ki je po datumu povečanja.

Primer: Delavec je na »bolniški« od 25.2.2014 do 5.3.2014. Njegov povprečni zaslužek v času odhoda na "bolniški dopust" je bil 2.365 rubljev. Od 1. marca je prišlo do povišanja plač za 1,12. Zato so 3 dni v marcu predmet preračuna. "V roki" bo zaposleni prejel (4 * 2.365) + ((2.365 * 1,12) * 3) = 17.406,4 rubljev.

Ne pozabite, da morate zelo natančno izračunati povprečni zaslužek. Če tega ne stori pravilno, lahko delodajalec tako izkrivlja davčno osnovo za in osnovo za prispevke vsem. To je kršitev in davčni organi bodo od delodajalca zahtevali plačilo pravilnih zneskov.