Delavec ima pravico prejemati plače dvakrat na mesec v določenih obrokih, od katerih se eden običajno imenuje predujem. Takšne zahteve ureja zakonodaja Ruske federacije. Če jih ne upoštevate, se kaznuje z globo. Zato mora računovodja natančno vedeti, koliko odstotkov plače predstavlja predujem v letu 2018.
Vsi delodajalci morajo izplačevati plače najmanj vsakih pol meseca. Del plače, ki ga delovni zakonik Ruske federacije zavezuje izplačevati zaposlenim po preteku polmeseca, ne more biti manjši od tarifne stopnje ali plače za dejansko opravljen čas (dejansko opravljeno delo). Ta sklep je v pismu Rostruda z dne 8. septembra 2006 št. 1557-6. Od 3. oktobra 2016 je treba plačo izplačati najpozneje 15. dan po koncu obdobja, za katero je bila zaračunana. To pomeni, da je rok za izdajo akontacije 30. dan tekočega meseca, sama plača pa 15. dan naslednjega meseca (6. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Predplačilo je del zaslužka, ki se pripiše osebju za opravljanje delovnih nalog. Datum izdaje mora biti naveden v notranjih predpisih: internih pravilih, kolektivni ali delovni pogodbi.
Uradniki Rostruda in ministrstva za zdravje in socialni razvoj priporočajo, da dan za predplačilo določite sredi meseca: 15. ali 16. dan.
V praksi lahko podjetja plačujejo 25. Ko pa se v prvih dneh v mesecu zaposli nov zaposleni, bo prišlo do zamude pri plačah za obdobje več kot 15 dni. In v takih primerih imajo zaposleni pravico, da začasno prenehajo opravljati svoje delovne funkcije in se celo obrnejo na sodišče.
Zaradi odsotnosti predujma za plače se delodajalci priznajo kot kršitelji zahtev čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije. Kazen bo:
Dodatnim stroškom se je mogoče izogniti s pravočasnim zagotavljanjem plač osebja. Računovodja mora vedeti tudi, koliko odstotkov plače predstavlja akontacija v letu 2018.
Pri prijavi na delovno mesto mora biti prosilec seznanjen z notranjimi predpisi, kjer je naveden datum predplačila. Približen časovni interval je 15 dni. Vendar ni prepovedano pogostejše nakazilo sredstev.
Višino in čas predplačila je treba določiti v lokalnih dokumentih organizacije (6. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije), na primer:
Delovni zakonik ne daje odgovora na to vprašanje. Toda odlok Sveta ministrov ZSSR št. 566 pravi: znesek mora biti določen z notranjim dokumentom organizacije in znesek ne more biti nižji od tarifne stopnje.
V praksi se uporabljajo različne metode izračuna:
PRIMER
Plača Snegireve, ki dela kot računovodka v podjetju StroyElit LLC, je 27.400 rubljev. Po lokalnem zakonu je datum predplačila 15. dan tekočega meseca. Oktobra je dejansko delala 11 dni. Kako izračunati akontacijo za oktober 2018, vključno z dohodnino?
Rešitev:
Kjer 3562 rubljev. - Dohodnina, 21 pa število delovnih dni v oktobru.
PRIMER
Kurnosov dela za OOO Rassvet kot špediter. Plača - 43.700 rubljev. Društveni dokument pravi, koliko odstotkov plače je predujem- 40 odstotkov. Posledično bi moral delavec v prvi polovici dela prejeti:
43 700 × 40% = 17 480 rubljev.
Pri odločanju, koliko odstotkov plače v letu 2018 znaša akontacija, je treba upoštevati druge dejavnike, ki vplivajo na velikost plače:
Delovna zakonodaja v letu 2018 ne prepoveduje določitve odstotka akontacije plače v višini polovice plače zaposlenega. Ne glede na velikost in način izračuna mora podjetje izdati denar v prvi polovici meseca. Pogostost plačil je navedena v notranjih regulativnih dokumentih za organizacijo.
Plače morajo biti zaposlenemu izplačane najmanj vsakih pol meseca na dan, določen z internimi delovnimi predpisi, kolektivno pogodbo, pogodbo o zaposlitvi. To je zakonska zahteva (6. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da delodajalec ne more storiti brez deljenja plač na vsaj 2 dela. Konec koncev, če se odloči, da ne bo upošteval izplačila akontacije dela plače (plača za prvo polovico meseca), ga lahko zaradi kršitve delovne zakonodaje kaznuje z denarno kaznijo 30.000 - 50.000 rubljev, poslovodjo ali samostojnega podjetnika - za 1.000 - 5.000 rubljev (člen 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije).
Dvig gotovine
Pri plačilu akontacije v gotovini vnesite naslednji vnos:
Breme 70 Kredit 50
- akontacija je bila plačana iz blagajne.
Prenos na račun
Prerazporedite nakazilo akontacije na bančni račun zaposlenega z naslednjimi vnosi:
Breme 76 Kredit 51
- denar je bil nakazan za plačilo akontacije plače;
Breme 70 Kredit 76
- banka je denar nakazala na plačne kartice zaposlenih.
Pri prenosu predujma na osebni račun zaposlenega vnesite naslednji vnos:
Breme 70 Kredit 51
- predujem je bil zaposlenemu nakazan z ločenim plačilnim nalogom.
Izdaja predplačila za končne izdelke
Pri izdaji akontacije za končne izdelke ali blago vnesite naslednje:
Breme 70 Kredit 90-1
- odraz prihodkov od prenosa končnih proizvodov (blaga, del, storitev) v predplačilo plač;
Breme 90-2 Kredit 43 (41, 20, 23)
- odpisane stroške končnih proizvodov (blaga, del, storitev), prenesenih v predplačilo plač.
Prenos drugega premoženja
Prenos drugega premoženja (materiala, osnovnih sredstev) proti predplačilu upoštevajte na naslednji način:
Breme 70 Kredit 91-1
- odraz prihodkov od prenosa drugega premoženja na račun predplačila;
Breme 91-2 Kredit 01 (08, 10, 21 ...)
- odpisana vrednost drugega premoženja, prenesenega v predplačilo plač;
Breme 02 Kredit 01
- odpisana amortizacija za upokojeno nepremičnino (pri prenosu osnovnih sredstev kot predujem).
Danes ogromno podjetij in organizacij svojim zaposlenim ne plačuje le mesečne plače, ampak tudi akontacijo.
Ni presenetljivo, da veliko ljudi pričakuje takšna plačila, računajte nanje. Pogosto je tudi, da je akontacija veliko manjša od plače.
Nepoznavanje večine njihovih pravic, zapletenost izračuna predplačil in plač, čas, v katerem se zaračunajo, in natančna višina davčne takse so razlog za goljufanje brezvestnega delodajalca. . Pogosto potem vse te situacije povzročijo kršitev delovne zakonodaje. Zato je izredno pomembno razumeti ne le, koliko odstotkov je predujem od plače, ampak tudi vse nianse, povezane s takšnimi stroški.
Takoj je treba omeniti dejstvo, da samega pojma "predplačila" ne najdemo v delovnem zakoniku. To je ukrep, ki ga delodajalci prostovoljno uporabljajo za svoje podrejene. Pogodba o zaposlitvi pa lahko navaja, da se podjetje zaveže, da bo oblikovalo takšne časovne razmejitve, nato pa mora upravitelj izračunati in nakazati sredstva na račun zaposlenega. Tudi po delovnem zakoniku se plače izplačujejo vsaj enkrat na dva tedna. Le dan obračunavanja ni standardiziran - ta datum se razlikuje od organizacije do organizacije, odvisno od notranjih predpisov.
Če to upoštevamo, postane jasno, da je predplačilo prvi del plačila za en mesec dela. Izračuna se pred plačo. V zakonih ni jasnih rokov, vendar obstajajo nekatere nianse:
Izkazalo se je, da je za pravilno razporeditev sredstev treba sredi meseca plačati akontacijo. Priporočljivo je, da se predujem opravi okoli 15. ali 16. v mesecu. Kljub temu, da so takšna priporočila neobvezna, je priporočljivo, da jim prisluhnete, da se izognete težavam med številnimi pregledi. V nasprotnem primeru se lahko ravnanja vodstva štejejo za nezakonita z vidika pravilnega izpolnjevanja pogodbe o zaposlitvi.
Šefi imajo seveda pravico, da se na takšne zahtevke pritožijo tako, da pošljejo izjavo glavnemu inšpektorju, a vse to je dodatna izguba časa in truda, ki se ji je mogoče izogniti brez veliko truda. Za upravitelja je pomembno le, da v pogodbi ne pozabi navesti, na katere datume se bo obračunal predujem, pa tudi kdaj počakati na prenos plač. Potrebni so natančni datumi, saj določitev približnega časovnega razpona velja za grobo kršitev delovnih sporazumov med zaposlenim in šefom.
Obveznost plačila dveh zneskov v enem mesecu je zapisana v delovnem zakoniku Rusije. Delodajalcu pa poleg plače ni prepovedano plačevati dveh avansov na mesec ali na primer plačevati vsakih 10 dni. Če pa akontacija ni izplačana in se enkrat mesečno zaračuna le ena plača, potem govorimo o očitni kršitvi delovne zakonodaje. To velja za upravni prekršek. Kot kazen se uporabljajo denarne kazni. Za njihovo obračunavanje veljajo naslednja pravila:
Zato je odgovornost zelo resna. Poleg tega malo ljudi ve, vendar imajo zaposleni vso pravico, da od uprave zahtevajo odškodnino zaradi zamude ali kršitve delovnega zakonika. Položaj, ko akontacija ni natečena, vendar obstaja eno plačilo na mesec, se obravnava kot zamuda.
Seznam dokumentov za obdelavo akontacij je odvisen od tega, kako bodo sredstva pripisana: v gotovini, na bančno kartico, osebni račun itd. Ne smemo pozabiti, da se plačila in akontacije ne smejo razlikovati. Torej, če plača pride na kartico, se nanjo prenese predujem. Dokumenti so potrebni v obeh primerih.
Če je denar v veljavi, je treba uporabiti list T-53. Če pa pride do zamud, odbitkov in plačil za cel mesec (čeprav je to kršitev), so potrebni povsem različni protokoli, ki so na voljo glavnemu računovodji. Kmalu je treba navesti namen plačila na kartico, dovolj sta okrajšava ZP in datum nakazila. Prav tako je vredno upoštevati, da se najprej nakaže predujem, nato pa provizija za njegovo obračunavanje.
Zelo težko je natančno določiti, koliko obresti je predujem, saj ni pomembna le oblika nakazila, ampak tudi tarifa in višina plače. Najpogosteje je predujem manjši del plače. Oblasti pravijo, da njen znesek ne sme presegati 50% plače. Glede na pogodbo o zaposlitvi se lahko predplačilo giblje od 20 do 50%.
Številne delodajalce in zaposlene zanima, ali je akontacija obdavčena, saj pogosto na plačilni listi vidite popolnoma drugačne zneske, ki jih je treba plačati, v primerjavi z dejanskimi stroški. Omeniti pa je treba, da akontacija kot del izplačil plač ni obdavčena in davek od dohodnine zanjo ne velja. Ni prenosov iz akontacije v pokojninsko ali obvezno zavarovanje zaposlenega. Dohodnina se upošteva le od glavnega plačila, torej po izračunu akontacije. Zavarovalne premije se izračunajo na podlagi rezultatov koledarskega meseca, pogosto zadnjega dne. V zvezi s panogami, kjer obstajajo dodatni prispevki na račun nezgodnega zavarovanja v trgovini, nevarnosti pri delu in poklicne poškodbe, se vsi ti zneski odštejejo od plač.
Za opravljanje službenih dolžnosti zaposlenega mu mora vodstvo gospodarskega subjekta izplačati plačilo, ki ga določa pogodba o zaposlitvi, sklenjena med njima. Veljavna zakonodaja določa obveznost delodajalca, da najmanj dvakrat na mesec izplačuje plače svojim zaposlenim, čas teh izplačil pa mora biti strogo določen.
Zvezni zakoni v naši državi potrjujejo velikost minimalne plače.
Minimalna plača- to je minimum, pod katerim plače zaposlenega ni mogoče določiti, če je delal v celoti v standardnem trajanju delovnega meseca. Določitev prejemkov pod to raven je kršitev zakona in vodi do odgovornosti družbe.
Treba je razlikovati med pojmoma minimalne plače in minimalne življenjske plače, določene s stroški potrošniške košarice, ki jih mora oseba izpolniti na minimum. Slednji kazalnik se uporablja za oceno življenjskega standarda. Temelji na opredelitvi minimalne plače.
Upoštevati je treba, da ima vsaka regija svojo življenjsko dobo, ki se lahko bistveno razlikuje od minimalne plače. Praviloma je odobreno za četrtino za različne kategorije državljanov. Tako je na primer življenjska mera v Moskvi v prvem četrtletju 2016 znašala 18.530 rubljev za delovno sposobno prebivalstvo, 11.428 rubljev za upokojence in 14.009 rubljev za mladoletne.
Minimalna plača je določena predvsem za eno leto in je trenutno manjša od dnevnice. Včasih pa se lahko ta vrednost med letom spremeni, saj je minimalna plača od 1. julija 2016 že 7.500 rubljev, namesto prej določenih 6204. Spodaj je njena velikost za zadnjih nekaj let.
Minimalna plača po letih
Koncept predplačila ni opredeljen v veljavnem delovnem zakoniku Ruske federacije, obstajal je v prejšnjem normativnem aktu. Trenutno se plače delijo med prvim in drugim mesecem. Čeprav se v praksi še vedno imenujejo akontacija in plača.
Znesek akontacije se izračuna na podlagi prvega dela meseca. Se pravi, koliko je oseba delala, za enak znesek mora izračunati plačilo in ga plačati.
Šteti je treba število dni glede na delovni čas, ki ga je delavec delal v določenem obdobju (na primer od 1. do 15. dne v mesecu), nato pa plačo delite s standardnim trajanjem delovnega meseca. in pomnožite s prejetim številom delovnih dni.
Če podjetje deluje po sistemu kosov, se predplačilo določi za dejansko proizvodnjo končnih izdelkov (del, storitev) po obstoječih cenah v prvem delu meseca.
Ker se od tega zneska ne odtegne dohodnina, je v resnici znesek akontacije večji od preostale plače.
Mnoga podjetja in delodajalci IP plačujejo prvi del prejemka v obliki fiksnih zneskov, ki so včasih precej manjši od določenega zneska. To je tudi kršitev delovnega zakonika Ruske federacije in pomeni nalaganje denarnih kazni za organizacijo.
Na vprašanje " Koliko znaša akontacija od plače?”- preprosto odgovorimo: vsakega zaposlenega morate šteti posebej. Trenutno ni pravila, da mora znašati vsaj 40% celotne plače. Iz algoritma za izračun izhaja, da ne sme biti več kot 50% prejemka za ves mesec. Manjša bo le v primerih, ko delavec v določenem obdobju ni opravljal svojih delovnih nalog.
Glavni del plače se določi tudi ob upoštevanju dejansko opravljenega časa zaposlenega. Hkrati ima podjetje dve možnosti za izračun - dvakrat na mesec ali enkrat po prenehanju, ob upoštevanju predhodno izdanega predujma.
V praksi večina delodajalcev uporablja to posebno metodo, saj pri določanju glavnega dela nastane obveznost davčnega zastopnika za izračun dohodnine in prispevkov v proračunske sklade.
Če ima zaposleni mesečno uradno plačo, je treba število delovnih dni vzeti glede na časovni razpored, jih razdeliti na mesečni standard in pomnožiti z velikostjo plače. Ko delavec ves mesec opravlja svoje naloge, bo to le višina plače.
Za delavce s časom se delovne ure ali dnevi pomnožijo z določeno stopnjo plače. In z delnimi plačami - dejansko izdelanim številom izdelkov glede na njihovo stopnjo proizvodnje.
Poleg glavnega dohodka za opravljanje neposrednih dolžnosti se lahko pojavijo še dodatni - bonusi, bolniški, regres, materialna pomoč itd.
Nadalje se od prejetega zneska odšteje dohodnina ob upoštevanju vseh obstoječih ugodnosti in nato znesek predhodno plačanega predujma. Poleg davkov so možne tudi druge vrste odbitkov - znesek preživnine po sklepih o izvršbi, odškodnina za izgube, odplačilo danih posojil, prostovoljni odbitki po izjavah zaposlenega, ki se izračunajo tudi na podlagi rezultatov pretekli mesec.
Ker se od glavnice odtegne davek na dohodek, bo njegova velikost, če ne bo vključeno nič drugega, vsaj 13% manjša od prvega dela plače.
V začetku julija 2016 je bil sprejet zakon, ki je določil nove pogoje za izplačilo plač in akontacij. Uporabiti jih je treba nujno od 3. oktobra 2016, ko začnejo veljati sprejete norme, hkrati pa je treba spremeniti tudi notranje akte družbe.
Datum izplačila akontacije in plače mora biti določen v pogodbi o zaposlitvi, pa tudi v notranjih dokumentih (Uredba o prejemkih, Interni predpisi itd.) In ne sme biti poznejši od 15 dni od konca obdobja, obračunavanje je bilo izvedeno.
Pomembno! Spremljajte čas izplačil plač: predplačilo je treba izdati od 15. do 30. dne v tekočem mesecu, preostanek plače pa od 1. do 15. dne naslednjega meseca. Poleg tega med tema dvema datumoma ne sme biti več kot 2 tedna.
Če je dan, določen za plačilo, ob koncu tedna ali prazniku, ga je treba izdati na delovni dan na predvečer tega datuma.
Poleg tega se je poostrila odgovornost za kršitev pogojev izdaje. Poleg nalaganja zvišanih denarnih kazni uradnikom se odstotek denarnega nadomestila za zaposlenega izračuna na podlagi 1/150 ključne obrestne mere Centralne banke za vsak dan zamude.
Podjetje kot davčni zastopnik mora od plače zaposlenega odtegniti davek od dohodka. Za rezidenčne delavce je obdavčen ves dohodek, prejet tako na ozemlju države in v tujini, kot za nerezidente - prejet samo v Rusiji.
Davčni zakonik Ruske federacije določa več vrst stopenj. Stopnje na splošno veljajo 13% za rezidente in 30% za nerezidente.
Leta 2015 so bila sprejeta nova pravila, ki določajo datume dogodkov, kot so nastanek dohodka, odtegljaja in rok za plačilo dohodnine. Dan nastanka plačnega dohodka je zadnji dan v mesecu. Obračunani znesek davka je treba ob plačilu zadržati od plače. Nakazati ga je treba v proračun najpozneje dan po datumu plačila (klavzula 6 člena 226 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Toda davek na dopust in bolniško odsotnost je mogoče plačati najpozneje zadnji dan v mesecu, v katerem so bili izdani. Poleg tega se vsi takšni zneski lahko prenesejo na davčni urad s plačilnim nalogom.
Za znesek obračunane plače je družba dolžna obračunati in nakazati socialne prispevke iz lastnih sredstev. Tej vključujejo:
Obračunavanje se izvede ob izračunu plače zaposlenega. Vse te prispevke je treba plačati en dan - najpozneje 15. dan v mesecu, ki sledi poročevalskemu. Če ta dan pade na vikend ali praznike, se obdobje premakne na naslednji delovni dan.
Ne smemo pozabiti, da se vsi ti davki in prispevki izračunajo in plačajo le neposredno iz same plače. V skladu z veljavno zakonodajo prvi del plače, ko ga družba izplača - akontacija, ne zahteva takojšnjega obračuna in plačila dohodnine od akontacije in prispevkov, saj je obračunsko obdobje za njen izračun mesec. Konec tega časa se določi njegova polna velikost, nato pa se že obdavči dohodnina in izračunajo prispevki v sklade.
Pomembno! Družba nima pravice plačati dohodnine vnaprej, saj jo je treba nakazati iz dohodka zaposlenih in ne plačati iz lastnih sredstev družbe. V sodni praksi so se pojavili primeri, ko tako prenesenih zneskov inšpektorat sploh ni priznal kot davek. Hkrati je možno vnaprej nakazati zavarovalne premije, saj rok za njihovo plačilo ni vezan na čas izplačila plač.
Kot primer razmislite o tem, kako se izvaja izračun akontacije plače in glavnine. Recimo vodja pisarne Sergeeva M.A. dela na plači 22.000 rubljev. Julija je 21 delovnih dni, 4. in 5. julija pa si je delavka iz družinskih razlogov na lastne stroške vzela 2 prosta dneva. Zaradi svojega dela je prejela bonus v višini 3.000 rubljev.
Upoštevati je treba delovno zakonodajo in plače izplačevati vsaj 2 -krat na mesec, med plačili pa ne več kot 14 dni. Za izračun morate dobiti podatke časovnega lista od 1. julija do 15. julija. Ugotovili smo, da je v tem obdobju 11 delovnih dni, vendar si je delavka na lastne stroške vzela 2 dni.
Za izračun morate vzeti celotno plačo, izračunati, koliko je delavec upravičen za vsak dan v mesecu, in pomnožiti s številom delovnih dni.
Formula: Plača / število delovnih dni v mesecu * število delovnih dni v obdobju.
Dobimo: 22.000 rubljev. / 21 dni * 9 = 9 428,57 rubljev.
Pozor! Na predplačniškem delu se ne plačujejo davki na plače.
Delovno razmerje med zaposlenim in delodajalcem ima številne značilnosti. Pomembno je, da o njih ne veste samo vnaprej. Vse glavne točke je treba odražati v kolektivni pogodbi.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako rešiti vaš problem- obrnite se na svetovalca:
VLOGE IN KLICI SE SPREJEMAJO 24/7 in BREZ DNI.
Hitro je in JE BREZPLAČEN!
Ločena postavka je vprašanje prejemkov. Poleg izplačila plač ob koncu poročevalskega obdobja je potrebno vsaj enkrat na mesec predplačilo. To je del, izražen v odstotkih.
Višino akontacije plače po zakoniku o delu Ruske federacije v letu 2019 določi delodajalec sam. Ne sme pa biti manjši od dela, določenega v regulativnih dokumentih. Pomembno je vedeti, koliko je delodajalec dolžan vsak mesec nakazati zaposlenemu.
Ob uradni zaposlitvi lahko državljan zahteva spoštovanje lastnih delovnih pravic. Ena od obveznosti delodajalca je izplačilo plače za čas, ki ga državljan dejansko dela. Dodatne doplačila je mogoče tudi prevesti. Ti vključujejo bonuse, trinajsto plačo. V tem primeru se ti štejejo za prostovoljne prispevke po kolektivni pogodbi.
Delovno pravo določa pravico osebe, da po enem mesecu ne prejme samo plače. Predplačilo je zaposlenemu zagotovljeno vsaj enkrat na 30 dni.
Pri izračunu je treba upoštevati nekatere posebnosti. To je treba narediti vsakih štirinajst dni.
Poleg tega računovodja ne sme pozabiti na pripravo plačilnih dokumentov. Prav tako je treba skrbno oblikovati poročilo.
Če naredite napako, se lahko pojavijo resne težave. Nanašajo se na odnos z davčno službo. Glavno pravilo je nakazilo akontacije za že opravljeno obdobje.
Delovni zakonik Ruske federacije ne določa posebne navedbe zneska obresti, v skladu s katerim je treba izračunati akontacijo. Vendar je navedeno v Resoluciji Sveta ministrov CCC št. 566, ki je bila izdana 23. maja 1957. Normativni pravni akt ugotavlja, da je znesek ali zahtevani del predpisan v kolektivni pogodbi.
Najnižji znesek akontacije ne sme biti nižji od tarifne stopnje, ki je bila zaposlenemu zagotovljena med opravljenimi urami. Vsi delodajalci ne razumejo te fraze.
3. februarja 2016 je bil objavljen dopis ministrstva za delo št. 14-1 / 10 / B-660. Odraža, da izračun temelji na dejanskem času, ki ga je delavec delal v prvi polovici meseca. Prav tako se lahko osredotočite na izpolnjevanje delovne norme, če računovodska služba poudarja to merilo.
Delodajalec je dolžan vsakih štirinajst dni izplačevati plače. Znesek je lahko fiksen ali odstotek plače. Končno odločitev sprejme delodajalec. To se mora nujno odražati v kolektivni pogodbi ali uredbi o prejemkih.
Najpogosteje se izplača polovica plače. Toda v praksi se delodajalci odločijo dati manjši del v obliki akontacije. To je posledica dejstva, da se dodatki in premije prenašajo skupaj z glavnim plačilom. Poleg tega je znesek akontacije že od samega začetka podcenjen. Zato organizacije običajno vodijo stopnje 25-30%.
Delovni zakonik Ruske federacije določa le določene pogoje za predplačilo. Hkrati pa njegova velikost na zakonodajni ravni molči.
Običajno se predplačilo izračuna kot polovica plače. V tem primeru je treba podatke o plačah vnesti v pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno z zaposlenim.
Ker se na preneseni znesek obračuna davek, je znesek akontacije 42 odstotkov in pol. To je zagotovljeno, če je dohodnina 13%.
Na primer, skupni mesečni dohodek je 50 tisoč rubljev. Za izračun predujma morate določiti znesek davka: 50 tisoč - 13% = 43 tisoč 500 rubljev. Nato se vsota deli z dvema. Posledično bo predplačilo znašalo 21.750 rubljev.
Možna je tudi druga možnost nakazila akontacije. Za osnovo se vzame čas, ki ga je državljan dejansko opravil. V smislu izračunov je ta možnost za računovodjo težja.
Pomembno je, da se osredotočimo na dva dejavnika. Eden je mesečna plača zaposlenega, ki vsebuje pogodbo o zaposlitvi. Prav tako morate vedeti, koliko dni je delavec delal v prvi polovici meseca.
Vredno si je zapomniti en pomemben odtenek.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je delodajalec dolžan zaposlenega pisno obvestiti o:
Ti podatki se odražajo v plačilni listi. Obrazec dokumenta razvija uprava zavoda skupaj s Sindikalno organizacijo. Pri pripravi obrazca se lahko osredotočite na vzorec drugih računovodj.
Obvezni korak je določiti število delovnih dni, ki jih je delal delavec. Konec koncev se predujem obračuna sorazmerno z obdobjem, v katerem je državljan delal v prvi polovici meseca.
Delodajalce vodi ta vrednost. Koliko dni je oseba delala, za toliko bo prejela akontacijo. Če je bil v tem obdobju zaposleni na dopustu ali bolniški, čas ne bo vključen v ocenjeni čas.
Ministrstvo za finance je dodelilo nekaj stroškov, ki jih je treba uporabiti pri izračunu akontacije.
Glavna med njimi je plača ali tarifna stopnja, ki je zagotovljena za zaposlenega na določenem delovnem mestu.
Drugi del izračunov sestavljajo dodatki in pribitki.
Na njihovo velikost ne vplivajo:
Ta članek vključuje na primer dodatno plačilo za nočni odhod v službo, posebne delovne izkušnje, kombinacijo več delovnih mest.
Če se pri izračunu osredotočite le na tarifno stopnjo ali plačo, lahko nadzorni organi menijo, da je to kršitev pravic zaposlenega. Organizacija je lahko kaznovana. Zavod bo moral plačati do petdeset tisoč rubljev.
Če želite razumeti, kako se izračuna polog, morate upoštevati primer. Zaposleni S. ima plačo 26.500 rubljev. Ta vrednost je predmet davka v višini 26 tisoč 500 rubljev * 13% = 3 tisoč 445 rubljev. Tako se predujem določi le iz zneska 26 tisoč 500 rubljev - 3 tisoč 445 rubljev = 23 tisoč 55 rubljev.
Ker se predujem izplača na podlagi dejansko opravljenih ur, morate oktobra 2019 izračunati število delovnih dni. Na primer, ko je pol meseca v celoti izdelano, se plača akontacija 23 tisoč 55 rubljev / 22 * 10 = 10 tisoč 479 rubljev.
Čas izplačila plač in akontacij je izražen v dopisu ministrstva za delo št. 14-1 / B-725, ki je bil izdan 10. avgusta 2017. V skladu z njim delovni zakonik ne določa, kako dolgo se plačujejo. Prav tako ni določen znesek plačila za pol meseca.
Vsaka organizacija ima možnost neodvisno določiti, kdaj bo opravila nakazila. Običajno so pogoji predpisani v lokalnih regulativnih dokumentih: predpisi, pravila, sporazumi in kolektivne pogodbe.
Poudarjeno je pomembno merilo, ki ga mora delodajalec upoštevati. Prenos sredstev je prepovedan najpozneje 15 dni po koncu obdobja, za katerega se obračunava plača. Natančen datum je zabeležen v interni dokumentaciji zavoda.
Nekateri brezvestni delodajalci kršijo postopek izplačevanja plač. Zanje so lahko kaznovane. Njihova velikost je posledica okoliščin, ki jih je razkrila inšpekcija za delo.
Znesek, ki ga je treba plačati, je predpisan v zakoniku o upravnih prekrških Ruske federacije. Za voditelje, ki so storili kršitev, bo od 10 do 20 tisoč rubljev. Organizacija bo morala prispevati od 30 do 50 tisoč rubljev.
Če se odkrije ponavljajoča se kršitev, se globe zvišajo. Uprava bo morala prispevati od 20 do 30 tisoč rubljev. Pravne osebe se kaznujejo v obliki plačil od 50 do 100 tisoč rubljev.
S čisto tehničnega vidika, kako izračunati akontacijo plače, za računovodjo ni velika težava. Hkrati pa obstaja večno vprašanje glede akontacije: koliko je odstotek plače? Razmislite, kaj o tem govori zakonodaja in kaj menijo uradniki. Kakšne omejitve in možnosti ima delodajalec pri določanju višine akontacije in njenega plačila? O tem - v našem posvetu.
Sestavni del dohodka vsake osebe za opravljanje delovnih nalog sta predujem in plača. Hkrati delovni zakonik Ruske federacije ne navaja, koliko odstotkov plače je predujem. Še več: v Kodeksu ni izraza "predujem plače" v letu 2019 in prej. Razlage Ministrstva za delo in Rostrud občasno poskušajo zapolniti to vrzel v zakonodaji glede akontacije in kolikšne plače lahko ali bi morale biti.
In vendar, koliko bi moralo biti plače vnaprej v letu 2019? Iz določb čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije sledi osnovnemu načelu, da mora plača v prvi polovici meseca po delovnem zakoniku Ruske federacije ustrezati času, ki ga je delavec dejansko delal za to obdobje.
PRIMER
LLC "Guru" v svojih notranjih dokumentih o delu ni določil odstotka akontacije plač v letu 2019, ampak je za vse zaposlene uvedel enoten fiksni znesek plačila za prvo polovico meseca v višini 10.000 rubljev. Kako zakonito je?
Formalno LLC "Guru" ni kršil delovne zakonodaje, ker ni opredelil akontacije - kakšen odstotek plače. Hkrati se lahko po podatkih Ministrstva za delo znižanje plač v prvi polovici meseca, ko je zaračunan, šteje za diskriminacijo pri delu, kar poslabša delovne pravice delavcev (dopis z dne 10.08.2017 št. 14- 1 / B-725).
Zanimivo je, da še vedno velja resolucija Sveta ministrov ZSSR z dne 23. maja 1957 št. 566, ki določa, kateri odstotek plače je predujem. Po tem regulativnem dokumentu je, koliko odstotkov predujma plače v letu 2019 odvisno od dogovora med upravo podjetja (organizacije) s sindikalno celico pri sklenitvi kolektivne pogodbe.
Obstaja tudi jasno merilo, koliko odstotka plače je predujem. Leta 2019 njegova najmanjša velikost ne sme biti nižja od plačne stopnje zaposlenega za opravljene ure.
Mnogi se sprašujejo, ali je predujem lahko večji od plače. Da, trenutna zakonodaja tega ne prepoveduje.
Včasih je akontacija 40 odstotkov plače kršitev čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije. Od kod prihaja ta številka? Pojasnimo, kako izračunati akontacijo plače.
PRIMER
Višina prejemkov v prvi polovici meseca mora ustrezati stroškom dela zaposlenega.
100% plača MINUS 13% dohodnina = 87% plače. Polovica plače - 43,5% - pogojno zaokroži na 40%.
To pomeni, da se v praksi računovodja običajno sooči z nalogo, da zadeve ne pripelje do zaostanka davka na dohodek. Zato pustijo tako rekoč rezervo za dohodnino in dajejo akontacijo ne 50, ampak 40% plače. Čeprav de jure to krši sovjetski dekret št. 566, ki smo ga omenili zgoraj.
Koliko zneska vnaprej plačanih obresti je v večini primerov odvisno od dejanskih delovnih dni v prvi polovici meseca. Seveda morate pri kosskem delu upoštevati drugačen pristop k izračunu akontacije plač - na podlagi dejanskih rezultatov. In tretja možnost je fiksni predujem.
V praksi ni togega okvira, kaj je več - akontacija ali plača. Vendar je sprejeto, da delavec prejema večino zapadlih dohodkov prav pri prejemanju plač. To je drugi del.
Izpostavite lahko glavna merila, kakšna je razlika med akontacijo in plačo:
PRIMER
Oklad E.A. Shirokova, ki petdnevni teden dela kot računovodja v LLC Guru, znaša 30.000 rubljev. Po internem aktu je datum predplačila 15. dan tekočega meseca. Število dni, ko je dejansko delala od 1. do 15. septembra 2019, je 11. Kako se izračuna predujem plače za september, vključno z dohodnino?
(30.000 RUB - 3900 RUB) / 21 × 11 = 13.671 RUB
Leta 2019 v delovni zakonodaji ni bilo bistvenih sprememb glede tega, kako na nov način izračunati plače in akontacije. Če pa se pojavijo, vas bomo sproti obveščali. Vključno z rednimi pojasnili uradnikov v zvezi s tem.
Na podlagi čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije je treba plače izplačati najmanj vsakih pol meseca. Rostrud v dopisu z dne 26. septembra 2016 št. ТЗ / 5802-6-1 obravnava, kako se izplačujejo plače in akontacije. Po njegovem mnenju bi morala biti izplačilo akontacije in plače po novih pravilih (zakon z dne 03.07.2016 št. 272-FZ) izvedeno na naslednje datume:
Določbe delovnega zakonika Ruske federacije ne puščajo dvoma, ali je treba plačati akontacijo plače. Da, to je treba storiti.
Natančneje, kako se plačuje akontacija in plača, vsak delodajalec določi v svojih notranjih delovnih dokumentih.
Ministrstvo za delo je v svojem dopisu z dne 10. avgusta 2017 št. 14-1 / B-725 spregovorilo o rokih predplačila in plač v letu 2017. Po njegovem mnenju delovni zakonik Ruske federacije ni bil vzpostavljen:
Koliko predplačil in plač vsako podjetje samostojno ureja. V praksi, ko je izplačan akontacija in je plača določena v notranjem normativnem aktu - predpisu, pravilih, pogodbi ali kolektivni pogodbi.
Pri plačilu akontacije in plače v Rusiji veljajo stroga merila: najkasneje 15 koledarskih dni po koncu obdobja, za katero je bila zaračunana (dopis Ministrstva za delo z dne 10.10.2017 št. 14- 1 / B-725). Točen dan v mesecu mora biti naveden v vsaj enem od teh dokumentov:
Po izračunu akontacije in plače se izvede ustrezno plačilo. V tem primeru je glavna značilnost plačilnega naloga za predujem plače vzorec vpisa v stolpec "Namen plačila".
Kot je bilo rečeno, formalno v delovnem zakoniku Ruske federacije ni koncepta "akontacije plač". Zato je mogoče besedo "vnaprej" izpustiti.
Tu je sprejemljiva možnost pri nakazilu akontacije na kartico zaposlenega:
Praviloma, če znižate plačo neposredno na kartico zaposlenega, njegovo polno ime. in pri namenu plačila ni treba navesti osebnega računa.
