Danes bo naša pozornost predstavila primere najboljših povzetkov. Brez tega dokumenta je zelo težko predstavljati zaposlitev. In zato, ko se oseba nima, potem se možnosti za zasedenost prostega delovnega mesta hitro približujejo nič. Tako morate veliko razmišljati, kako ustvariti življenjepis. Včasih je neprimerna resničnost. Do neke mere je prav. Še posebej, če se hitro trenirate. Nato lahko vedno hitro obvladate spretnosti in programe, ki so navedeni v dokumentu. Ampak, če to ni tako, boste morali napisati samo resnico. Primeri najboljših povzetkov so takšni, ki dokazujejo ne le vaše sposobnosti in sposobnosti, ampak tudi vaše poštenosti. Zato nadaljujmo čim prej, da preučimo današnjo temo.
Začnimo s tem, kar bomo poskušali jasno razumeti, o čem govorimo danes. Če želite vedeti, kako narediti dober povzetek (primer tega bomo gledali na komponente), bomo morali obravnavati, s čimer se ukvarjamo. Mogoče vam bo to pomagalo razumeti, kaj morate pisati v tem dokumentu.
Torej, kaj je življenjepis? To je dokument, ki odraža vaše sposobnosti in značilnosti, kot tudi kraj prejšnjega dela. Vprašalnik Edaya. Brez njega je nemogoče dobiti službo. Razen če nalagalnik, in to ni dejstvo. Če povzamemo, kažejo tudi na osebne značilnosti značaja. In seveda je majhen seznam obveznih postavk. Konec koncev, je nepravilno sposoben samo uničiti svojo kariero.
V resnici, da pripravi takšen dokument, je treba pokazati ekstremno poštenost. Uživate lahko samo glede na svoje. Konec koncev, večina prebivalstva je zdaj nervozna. In to je zelo slaba značilnost. Bolje je, da ne navaja. Poskusimo razmisliti o primeru ustvarjanja dobrega življenjepisa za različne prosta delovna mesta. Poleg tega je vredno posvetiti pozornost univerzalni različici, ki bo ustrezala vsem poklicu.
Začne se z eno preprosto točko - o sebi. Še vedno lahko izpolnjujete formulacijo kontaktnih podatkov. Če sem iskren, je to "mesto" najpreprostejše. Da ga izpolnite z informacijami, boste morda potrebovali potni list.
Prva stvar, ki je namenjena pozornosti, je vaše kontaktne podatke. Natančneje, osebno. V imenu, priimku in patronymic. To je najpomembnejša točka. Brez tega se življenjepis ni res. Primeri najboljših povzetkov ne morejo predstavljati brez "polno ime". Napišite polno ime, priimek in patronymic. Nadprosi, izpolnite mesto prebivališča, kot tudi prijavite svoj domači naslov. Včasih ni mogoče navesti na samem začetku. Ampak potem še vedno.
Če ne živite na kraju registracije ali začasne registracije, nato določite dva naslova - dejanska in registracija. To bo pomagalo znebiti problemov v prihodnosti. Povzetek? Primeri se bomo naučili malo kasneje. Medtem je to kot celota, da je vredno pisati v tem dokumentu. Po obravnavi in \u200b\u200bosebnih podatkih morate objaviti telefon, kot tudi e-pošto. To bo pomagalo v prihodnosti hitreje stik z vami, če je to potrebno.
Med drugim morate navesti tudi vaš spol, starost, želeno raven dohodka, pa tudi zakonski stan in datum rojstva. Če sem iskren, ni primer dobrega nadaljevanja, ne morejo biti sestavljeni brez teh predmetov. Torej poskusite pogledati tukaj, vse je zelo pošteno. In na splošno ni nič posebnega. Kot je bilo že omenjeno, je ta trenutek najpreprostejši prostor za polnjenje. Zdaj je treba premakniti na težje stvari.
Najboljši povzetki, primeri (specifične), katerih študiramo malo kasneje, se ne morejo predstavljati brez take pomembne točke kot izobraževanje. Če želite biti pošteni, z njegovo odsotnostjo imate težave z zaposlitvijo. Konec koncev, zdaj vsak delodajalec želi dobiti resnično dober in izobražen podrejeni. Vendar obstajajo izjeme.
Praviloma primeri najboljših povzetkov v stolpcu "Izobraževanje" odražajo vse informacije o vašem učenju za življenje, začenši s šolo. Običajno pa je navedeno le z dejstvom konca srednje šole (z letom izdaje), pa tudi prisotnost visokošolskega izobraževanja. Če ste pravkar usposobljeni, je vredno označiti.
Torej, če morate videti primer življenjepisa dobrega inženirja, potem v tem odstavku, mora biti srednješolsko izobraževanje, kot tudi usposabljanje na tehnični univerzi. Katera je odvisna od vaše posebnosti. Navedite ne samo fakulteto, ampak tudi smer. Na primer: MGGU, "avtomatizacija in upravljanje", posebnost "roboti in robotehnični sistemi", usposabljanje rokov od leta 2005 do 2010. Mimogrede, bolj prestižna vaša univerza, bolje. Pogosto ne morete imeti nobenega znanja, ampak diplomirajte z dobro visokošolsko ustanovo. In to vam bo omogočilo, da dobite veliko pozornosti delodajalcev. Konec koncev, boste najprej "spoznali" v diplom in vprašanih, vendar le takrat - glede na strokovne spretnosti in priložnosti. Torej v adolescenci je vredno razmišljati o prihodnosti univerze.
Res je, včasih imajo primeri najboljšega življenjepisa majhne izjeme. V redkih primerih, v stolpcu "Izobraževanje", je dovolj, da pišete preprosto "Srednje popolno" in kraj, kjer ste se naučili. V tem primeru morate imeti dodatno prtljago potrebnega znanja in veščin, ki jih nekaj potrjuje. Na primer, diplome z olimpijadnimi ali dodatnimi diplomami iz tečajev. Poleg tega nekateri delodajalci "popust" na izobraževanje, če je zaposleni primeren za vse druge parametre. Ampak to se zgodi vse to je zelo redko. Ne računajte na tako darilo usode.
Naslednja izjemno pomembna točka ni nič drugega kot univerza in šola je nedvomno dobra. Šele zdaj se mnogi delodajalci zdaj želijo dobiti kot podrejeni najbolj resničnim strokovnjakom, ki so celovito razviti. In zato zdaj najboljši nadaljevanje, katerih primeri lahko najdejo le precej obsežno postavko dodatnega izobraževanja. Brez nje načeloma lahko storite. Vendar je bolje, da ni vredno. Vedno morate pokazati svoje sposobnosti in veščine največjemu, da bi bili med prvimi kandidati za to ali to prosto delovno mesto.
Seveda je pogosto potrebno vzeti priključek in kraj, kjer želite delati. Torej, mimogrede, če potrebujete primer dobrega povzetka glave, potem ne bi smeli pisati v njem, recimo, "fockers" tečaje ali nekaj razvedrilnih smeri. To bo odveč. Toda o tem, da ste izpolnili računovodske tečaje ali upravljanje človeških virov, je treba določiti. Zato je to zelo pomembna točka.
Načeloma primer dobrega nadaljevanja vključuje dodatno izobraževanje na področju računalnikov. Če ga imate, bo to velik plus. Še posebej, če se odločite za delo v pisarni. V tem primeru se lahko včasih izračuna na povečanje plače. Ampak ne veliko. Dejansko se v Rusiji pogosto ne plačajo dodatne dajatve. Vsak delodajalec želi dobiti univerzalnega delavca, ki bo izpolnil vse delo za njega in zaslužil peni. Kljub temu, če ste pomembnejši, kot da naredite pravi in \u200b\u200bdostojno življenjepis, potem poskrbite za prisotnost dodatnega izobraževanja vnaprej. Ne pozabite, da je to zelo pomembno, če jemljete nekaj ali drugo delovno mesto.
Pomembna točka je tudi navedba nekdanjega delovnega mesta. Natančneje, vaša celotna karierna lestev. Primeri dobrega življenjepisa za delo, praviloma imajo zelo dolg seznam. In brez nje se lahko pojavijo težave. Še posebej, če ste pravkar izpustili na univerzi, vendar pred uradno ni delovalo. In sploh ni poskusil.
Dejstvo je, da se brez izkušenj, ki jih boste sprejeli z nenaklonjenostjo. Nihče ne potrebuje pametnega, temveč ne more uporabiti svojega delavca s spretnostmi. Včasih lahko delodajalec ustvari "popust" za ta element, če pa samo lahko dokažete, da ste vredni pozornosti. Primer dobrega povzetka brez - naloga ni preprosta. In to je dovoljeno le v adolescenci. No, ali ne računa na dobro plačo.
Poleg navedb mest in prostih delovnih mest je treba tudi posvetiti pozornost vzroku odpovedi. Ali pa ga boste napisali sami, ali pa vas bodo vprašali, če razgovor. Običajno je običajno vprašati. Prav tako ne pozabite navesti čas vašega bivanja na nekdanjih mestih. In če se odločite, da preprosto spremenite delo za normalne razloge (kratica, raven plače, urnik, in tako naprej), lahko pustite tudi telefonske številke vaših nekdanjih voditeljev. To vam bo pomagalo dati garancijo, da vam nekdo lahko jamči za vas. To pomeni, da vam povem, kaj ste zaposleni. Načeloma, primer dobrega povzetka vodje prodaje, na primer, ne sme vsebovati nobenih izkušenj in krajev dela v formalnem vrstnem redu. V tem primeru pa obvestimo, da so delovali neuradni iz določenih razlogov, kot tudi dati stike za prejšnji delodajalec. Prosite ga, naj ga kontaktira, da poda priporočila. Brez tega lahko brez njega, vendar je bolje, ni vredno.
Ne pozabite, bolj vaša izkušnja in manjši seznam delovnih mest, bolje. Pomembno je, da pokažete, da ste skrbni in odgovorni zaposleni, ki lahko delajo in opravljajo enake naloge že dolgo časa. In kraj dela vam bo pomagal. Poskusimo ugotoviti, kaj je lahko v dobrem življenjepisu, ki bo vaša »vizitka« pri zaposlovanju.
Pogosto se življenjepis izkaže, ne le z "osebo" človeka, ampak tudi njegov vprašalnik. Res je, ne univerzalno. Konec koncev, vsako delovno mesto bo moralo spremeniti takšnega elementa kot pričakovanja dela. Načeloma lahko to storite brez nje. Vendar je bolje, da ni vredno. Orulno pojasnite, kaj in zakaj želite, bo zelo težko. Navsezadnje bodo delodajalci začeli spraševati vodilna vprašanja. In preprosto lahko prenesete in izgubite. Poskusimo ugotoviti, kaj bo primer dobrega življenjepisa v zvezi s tem izjemno učinkovit.
Dejstvo je, da glavna stvar ni pretirana. Seveda, vsi želijo visoko plačo. Ampak takoj začnete začeti z njim. Konec koncev, ta tehnika lahko preprosto prestraši delodajalca. Oseba bo mislila, da ste preveč arogantni. In to ni kaj. Torej, na seznamu pričakovanj mora biti najprej:
rast kariere;
razvoj podjetja;
prijazna ekipa;
razvoj samega sebe.
Šele takrat je vredno določiti plačo. In bolje bo napisati "dostojnega plačila dela." V tem primeru bo jasno, da vas, kot tudi vsi želijo dobiti veliko. Ampak ste pripravljeni, da resnično delate za to, in ne samo, da sedite po hlačah v pisarni, ne da bi kaj storili. Torej je v tem primeru glavna stvar poznati ukrep. Res je, pogosto pri intervjuju, boste izpolnili podroben vprašalnik, ki pomeni postavko "pričakovanja", kot tudi vse, kar je na voljo v povzetku. Torej je možno, da vam bo ta dokument, ki je vnaprej pripravljen na "delo in obrambo", prihranil čas in moč. Poskusite ga napolniti čim bolj natančno.
Primer ustvarjanja dobrega povzetka ni le znak vašega izobraževanja ali čakanja od novega dela. Prvič, ta dokument ni nič drugega kot demonstracija vašega, mimogrede, morda ni odvisna od izobraževanja. Pogosto tak pojav daje veliko prednost pred drugimi prijavitelji. Torej, poskusite maksimirati delodajalca o svojih strokovnih veščinah.
Kot bi lahko uganili, so odvisni od celote od vsakega poklica in položaja. In univerzalna različica ni tukaj. Na primer, če potrebujete primer dobrega upravljalnika storitev za nadaljevanje, je treba ta odstavek navesti:
sposobnost, da najdejo način za pristop;
prodajanje;
sposobnost dokazovanja, da oseba potrebuje vaš izdelek;
Na splošno je zelo težko najti pravi odgovor. Vprašajte se s vprašanjem: "Kaj je potrebno za normalno in učinkovito izpolniti vaše delovne odgovornosti?". To vam bo pomagalo ugotoviti, kaj morate pisati na strokovnih veščinah. Vendar pa so v primeru ekonomistov in odvetnikov stvari malo enostavnejše. Dovolj je, da navedejo znanje o zakonodaji, sposobnost izračuna izračunov različne kompleksnosti in vse na ta način. Torej, verjetno je ta trenutek, ki vam bo povzročil največje težave. Poskusite vnaprej razmišljati o tem, kaj naj napisati tukaj. V nasprotnem primeru boste morali delodajalcu zelo dolgo razložiti glede vaših veščin in veščin.
Primeri najboljših povzetkov, ki so pošteni, nenehno vključujejo takšno postavko, kako brez njih je nemogoče. No, ko je delodajalec idejo o vašem izobraževanju in spretnostih, kot tudi izkušnje. Ampak razumeti, da ste zelo pomembni za ljudi. Zato mora v vsakem povzetku obstajati odstavek osebnih lastnosti. Ali značilnosti vašega značaja. Tukaj lahko dodate tudi v več standardnih vprašalnikov. Kaj je tako potrebno za mnoge delodajalce.
Seveda je vredno označiti le pomembno kakovost za kakovost. In potem je vse odvisno od tega, na kakšen položaj, za katerega se prijavljate. Samo tukaj je majhen standardni seznam lastnosti, ki jih mora vsak zaposleni. In v tem smislu nekateri potencialni delavci izberejo pot laži. Navajajo lastnosti, ki nimajo. Včasih je to vedenje dovoljeno. Kako narediti dober življenjepis? Primer mora nujno vsebovati poseben seznam lastnosti znakov. Torej, da univerzalne osebne lastnosti vključujejo:
odgovornost;
po možnosti;
delaven;
sposobnost, da dolgo časa opravlja monotono delo;
strpnost stresa;
mirno;
poštenost;
spodobnost;
usposobljenost;
točnost;
hiter učenec;
poštenost;
kultura.
Ta seznam se lahko še vedno dopolnjuje. Toda ti predmeti so obvezni za vsakega zaposlenega. Včasih imate vprašalnik pri izpolnjevanju vprašalnika. V nadaljevanju so tudi bolje navesti. Kaj lahko pišem? Na primer:
"Kaj boste storili, če vidite, da vaš kolega zavajajo ali kršijo?" Povedal ti bom šefi.
"Kako se znebiš stresa?" - Pijte skodelico čaja / kave / soka, vzemite domačo kopel in tako naprej.
"Ali ste pripravljeni prevarati za svojo korist?" - Ne.
"Imate osebni konflikt s kolegom. Kaj boste storili?" - Izogibajte se nepotrebnemu komunikaciji, prezrite brez potrebe.
Načeloma je to dovolj. Tako lahko poudarite svojo prednost pred drugimi in tudi pokazati, da niste neke vrste "šest", ampak marljivi zaposleni. Zdaj je izjemno cenjeno.
Seveda je najbolj priljubljeno prosto delovno mesto (še posebej, brez delovnih izkušenj) je vodja. Zato bomo zdaj poskušali priskrbeti primer dostojnega življenjepisa za tega zaposlenega. Bodite pozorni na upravljavce prodaje. Konec koncev, zdaj "menedžerji" je običajen, da pokliče skoraj vsako osebo, ki se ukvarja z nečim ali upravlja. Torej, nadaljujte.
Poznate, ime in srednje ime Napišite svoje. To je vredno tudi pisati vse vaše osebne podatke. Na primer:
Polno ime: Ivanov Ivan Ivanovich.
Mesto prebivališča: Moskva.
Naslov: Moskva, ul. Ivan Susanina 32B SQ.64.
Datum rojstva: 10/12/1992.
Moški spol.
Zakonski stan: Ne Maried.
Danes smo videli primere najboljših povzetkov, ki si jih lahko predstavljate le. Res, v delih. In samo povzetek vodje prodaje je bil razstavljen na vizualnem primeru. Če sem iskren, potem je po tej shemi vreden tega dokumenta za vsa prosta delovna mesta. Spreminjajo se samo osebni podatki, kot tudi izkušnje in izobraževanje. V nasprotnem primeru je bolje, da vse pustite v različici "predloge".
Ne pozabite, da ima vaš življenjepis pomembno vlogo pri zaposlitvi. Zato bi moral posvetiti posebno pozornost. Poskusite poudariti nekaj ur, da ga zapolnite. Ne pozabite priložiti tudi fotografijam na razdelek »Osebni podatki«. Videz včasih ima tudi precej pomembno vlogo. To je vse. Sedaj lahko izberete samo prosto delovno mesto, nato pa uredite vizualni primer življenjepisa. Lahko dobite službo. Torej veste, kako narediti dober življenjepis na delo, katerega primer lahko samo prosim.
Poslušajte človeka, ki je po celotni karieri pogledal več kot 100 tisoč ponovitev in resnično razume, kako narediti življenje bolj privlačen. Mimogrede, moj profil v LinkedIn, bo ubit: mpritula.
Vendar se strinjamo takoj: brez prevare v povzetku. Samo poštene informacije. Kako brez prevare, da bi vaš življenjepis v resnici kul - o tem v mojem življenju.
Zakaj je skoraj popolna? Tukaj je 10 nasvetov, ki bi jih lahko dal za ta življenjepis:
Zdaj pa govorimo o tem, kaj naredi nadalje dražje. Ljudem svetujem, kako izboljšati svoj življenjepis. Poslal sem svoje življenjepis s predstavniki različnih položajev: od običajnih prodajalcev direktorjev podjetij. Vsi naredijo enake napake. Ni bilo nobenega povzetka, ki bi ga ne bi mogel napisati 10 nasvetov, kako ga izboljšati. V nadaljevanju sem zbrala najpogostejše nasvete, ki sem jih dal v skladu z začetkom poslanih.
Novost se šteje, če oseba dela v podjetju 2-3 let. Če se pogosteje spreminja delo, ga lahko imenujete roptor. Takšni ljudje ne marajo zaposlovalcev, saj približno 70% kupcev ne želi upoštevati takih kandidatov. In to je povsem naravno.
Po letu dela, oseba šele začenja koristi družbi.
Seveda ima vsakdo pravico do napake, in v dobrem povzetku je lahko nekaj krajev, kjer je kandidat delal za 1-1,5 let. Ampak, če vse izgleda kot življenjepis, je njegova vrednost zelo nizka.
Vendar pa se pogosto zgodi, da je oseba spremenila več delovnih mest v eni družbi ali prenesena iz podjetja v podjetje v strukturi gospodarstva. Ali se je ukvarjal z oblikovalskim delom, pod katerim se je spremenilo več delodajalcev.
V takih primerih (in povsod, kjer je mogoče), priporočam, da ga izvršimo kot eno mesto dela, z enim imenom in splošnimi datumi dela. In v tem bloku, lahko nepopustljivo pokažete spremembo delovnih mest, toda tako vizualno ni bilo občutka pogosto spremembe delovnih mest vizualno s hitrim pregledom življenjepisa.
Verjamem, da je popolna volumen povzetka strogo dve strani. Ena stvar je premajhna, dovoljena je samo za študente, tri - že preveč.
Če je vse jasno z eno stranjo - taka življenjepis izgleda kot povzetek strokovnjaka za novice, nato s tremi, štirimi in tako naprej, vse ni tako očitno. Odgovor je preprost: Recruiter bo izgledal le dve strani v 80% primerov. In preberite samo tisto, kar ste pokazali na obeh straneh. Zato, kar pišete na tretji in naslednjih straneh, bo prezrto. In če napišete dragocene informacije o sebi, recruiter ne ve.
Če se spomnite samo enega stavka iz mojega članka, naj gre za dosežke. To takoj doda 50% stroškov za vaš življenjepis. Recruiter preprosto ne more okusiti vsega, ki je poslal življenjepis. Zato bo tisti, ki je poudaril, da bodo njihovi dosežki vedno poraženi, s tem pa interes recruiterja.
Dosežki so vaši merljivi, ki so izraženi v številkah, časovni razporeditvi ali pomembnih kvalitativnih spremembah podjetja. Posebej morajo biti izrecno merljive, impresivne in izpolnjene položaje.
Primer dosežkov:
Zdaj je vedno več pozornosti pri izbiri kandidatov osebne lastnosti zaposlenega. Če analizirate, kaj natančno boste ocenili na razgovoru, potem bo najverjetneje, da bo ta:
Kaj je osebne lastnosti? To so osebne lastnosti osebe, ki prispevajo k učinkovitemu opravljanju svojih nalog.
To vključuje: energijo, odprtost, sposobnost dela v ekipi, pobudi, proaktivnosti, in tako naprej. In to ni več praznih besed, v intervjuju bolj in pogosteje boste slišali takšno vprašanje: "Povejte mi o razmerah, v katerih morate prevzeti odgovornost, in kako ste se spopasti z njo." To je sklicevanje na kompetence.
Zato so vaše osebne lastnosti, zlasti če ustrezajo, kar je potrebno v prostih delovnih mestih, izjemno pomembna. In če je bilo prej dovolj, da jih prenese na njih, zdaj to ni dovolj. Zdaj morate potrditi svojo prisotnost, zato vam priporočam pisanje, kot jih (primeri, naravno, dajte svoje, zavezujoče pravilo: vsi bi morali biti resnični in iz preteklosti):
Pomembno je, da tukaj napisati številne lastnosti, ampak kakovost s primeri. To je, primeri tukaj je pomembnejši od količine.
Funkcionalne odgovornosti, ki kažejo na povzetek, so običajno najbolj banalna in dolgočasna stvar. V 30% primerov se kopirajo iz njihovih uradnih navodil, v 50% primerov - od ostankov drugih ljudi ali opisov delovnih mest, in le 20% jih resnično napisati neodvisno.
Vedno priporočam pisanje dolžnosti in ne cone odgovornosti, in jih opišite v obliki dejanj, ki ste jih izvedli. Gre za to, kot pri dosežkih, vendar številke tukaj niso potrebne, dolžnosti morda niso tako impresivne, in seveda ni enkratno ukrepanje.
Pred pisanjem jih priporočam branje več prostih delovnih mest, da si predstavljate, o čem želite pisati. Nato odpišite dolžnosti v vrstnem redu njihovega pomena: na prvem mestu najpomembnejši (razvoj strategije, umik novih izdelkov na trg), in na zadnji - najmanj (priprava poročil).
Imena delovnih mest in seznam podjetij so v resnici in točno to, kar recruiter išče v povzetku na prvem mestu. To je, kot da kupec drsi skozi polico v trgovini v iskanju znanih blagovnih znamk (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snikers, Tide). Za te vrstice je, da recruiter oblikuje začetni strošek povzetka v glavi in \u200b\u200bšele nato začne iskati podrobnosti.
Takoj po kontaktnih podatkih v povzetku se odsek imenuje "namen". Ponavadi v tem razdelku pišite predloge, kot je "realizirajte svoj potencial, kolikor je to mogoče ...". Tukaj morate našteti seznam objav, ki vas zanimajo.
Običajno približno 5% vseh povzetkov, ki me gledajo, vsebujejo napake:
Ime povzetka datoteke mora vsebovati vsaj priimek in je zaželeno. Tako bolj priročno za recruiter bo iskal življenjepis na disku, ga pošljite in tako naprej. Opozoriti bo treba malo rekruterja. Ponovno, v očeh recruiterja, je življenje malo dražje.
Obstajajo različna mnenja o spremljajočih pismih. Vedno govorim to: dobro spremljanje pisma v 20% primerov lahko doda vrednost za življenje, če je pravilno napisana. Ampak to ni vedno potrebno.
Če se odločite, da ga napišete, tukaj je preprosta struktura:
In če se prikažete na primer, lahko izgleda takole:
Skupaj s skrivnostmi povečanja vrednosti povzetka, obstajajo stvari, ki ustvarjajo življenjepis bistveno cenejši. Pogovorimo se o nekaterih od njih.
Zdaj veliko spletnih mest za iskanje zaposlitve vam omogoča, da prenesete ponovno ustvarjeno življenjepis. Hkrati pa so obvezni v takem nadaljevanju dodajte svoj logotip in druga področja za vnos informacij, ki niso potrebni za povzetek. Na primer, tla. Ti ponovi izgledajo kot resnično poceni, zato vam ne svetujem, da to storite.
Ko delate dolgo časa v podjetju, so nekatere okrajšave sprejete v njem, ki se že zdijo tako domači, da jih napišete v povzetku. Vendar pa so nepoznani za recruiter, zato se zelo pomembne informacije izgubijo. Poskusite se izogniti okrajšavam povsod, kjer je to mogoče.
Zelo pogosto želite podležiti skušnjavi in \u200b\u200bstvari v vaših abstraktnih besednih stavkih predloge, ki jih je mogoče zlahka najti v vsakem nadaljevanju ali opisu prostih delovnih mest. Izogibajte se jim, ker za zaposlitev predstavljajo prazno mesto.
Perefraza, na primer:
Kaj razlikuje strokovnjaka od otroka? Profesionalni klici njegov nabiralnik z imenom in priimkom ter otrokom - otroškim besedam, vzdevki iz iger in forumov, datum rojstva.
No, popolnoma nesprejemljivo, da določite delovno polje. Recruiter v tem primeru bo to razlagati tako: "Odpuščeni so iz kraja dela, zato se ne morem bati in poslati življenjepis z delovno pošto."
Obstaja samo en primer, ko lahko navedba družinskega statusa igra pozitivno vlogo: če mlado dekle išče zaposlitev in želi pokazati, da ne bo šel v odlok takoj po zaposlitvi. V tem primeru lahko določite prisotnost otrok.
Možnosti "Civilna poroka", "Ločitev" takoj zmanjšajo povzetek, saj obstajajo dodatna vprašanja.
Možnost "Imam otroke", je napisana zelo tesne ljudi, saj so vsi normalni ljudje "". :)
Nemogoče je vzeti in pokazati odmor v delu. Morate pisati, zakaj je bilo. Možnost »Razložil bom na razgovor«, ni primeren, saj recruiter, ki vidi vrzel, misli najhujšo stvar, ki se lahko zgodi.
Če je prišlo do dekreta med dvema deloma - pišemo. Mimogrede, če je bil znižanje brez skrbi za drugo opravilo, ni nobene točke pisma za pisanje sploh. To ne priporočam niti v intervjuju nekako posebej dodeli.
To je edini trik v povzetku, ki ga lahko odpustiš. Menijo, da je oseba povzetek še pred odpustitvijo in po odpovedi preprosto ne posodablja tega datuma. V vsakem primeru se bo predstavila določen datum odpuščanja.
Ni razloga, za katerega je treba predpisati vzroke za odpust. Karkoli ste napisali tam, bo recruiter vedno sum o vaši želji, da bi razložil vzrok za odpust. Ali pa morda lažeš?
Nadaljevanje ne omogoča pisanja razlag, komentarjev, opomb in tako naprej. Samo datumi, dejstva, dosežki.
Najslabše, kar bi lahko bilo je oddelek "Priporočila" in izraz "dati na zahtevo". In pomen te particije? Seznam priporočil je odveč. Nihče jih ne bo poklical na razgovor z vami. In po razgovoru lahko navedite ta seznam, če obstaja zahteva.
Tabele v povzetku so bile sprejete v začetku leta 2000. Potem jih je celoten civilizirani svet zavrnil. Ne prikazujte si dinozavra.
Prav tako ne zavzemajte večine življenjepisa z zelo velikimi umiki na levi v dokumentu.
Za preprostost, bom opisal, kako bo v redu:
Če ste študirali v poklicni šoli, kolegiju, tehnični šoli, nato pa je diplomiral na univerzi, pokaži samo univerzo.
Imamo veliko visokošolskih strokovnjakov, menite na guru in svetujemo desno in levo. Ugotovite, koliko prostih delovnih mest so se zaprli, koliko ljudi na dan bodo razlagali. Katere knjige preberite o zaposlovanju. Koliko jih je bilo tuje.
Če dobite takšne odgovore:
... potem drzno zaupati nasveti!
Preživljam majhno študijo, zato v komentarjih na to delovno mesto, napišite, kateri od vseh sovjetov je bilo opisano, da so najbolj dragocene za vas. Pomagal mi bo razumeti vaše potrebe in pisati še en kul članek o tem, kako se med razgovorom prodati dražje.
P.S. Prijatelji, hvala vsem za vaše komentarje. Napisal sem knjigo s kolegom, kjer sem delil še več nasvetov. Na voljo je na povezavi.
V članku je vidno izdan genij predstavitev
Nenehno se ukvarjajo s povzetkom, vedno in priporočam pisanje v življenjepis. Povzetek tega postane močnejši in bolj spektakularen, prosilec izgleda trdno in želite govoriti z njim.
Zdaj pa ugotovimo sodišče Navedite svoj napredek. Priporočam, da se držite treh pravil.
1. SPECIFIKACIJE
Osebni dosežki v povzetku je treba oblikovati posebej - dvignjeni za 17%, pospešiti 6 sekund, je usposobil 3 menedžerji, napisal 74 člankov, opravil 4 revizije, Drew 23 oglaševalskih plakatov itd. Ne glede na to, katere enote merite, je glavna stvar, da je vaš rezultat izražen v številkah.
Če je rezultat težko izmeriti, pišite brez številk in poskusite opisati bistvo.
Če je oseba delala kot vodja in vodilne oglaševalske akcije, lahko določite sodelovanje v projektih. Na primer, pol leta pod vodstvom oglaševalske akcije Vkontakte za revijo "Fashionista".
2. zavezujoče dosežke na kraj dela
Običajno je delodajalec zainteresiran za zadnjih 2-3 delovnih mest, zato je bolje opisati svoje uspehe za njih. Vsako mesto ima svoj seznam ciljev.
3. Skladnost želenega delovnega mesta
Zelo pogosto pri posvetovanju, sem naletel na to, da ljudje kažejo na dosežke, ki niso primerne za prihodnje delo. Mnogi zmedejo raven glave in podrejenega. Na primer, iščejo delo glavnega računovodje, in uspeh nižjega ekonomista je napisana. Ali oseba želi dobiti programer, pred tem pa je delal v svojem poslovanju in dosežkih opisuje na najvišji vodstveni ravni.
Torej, kakšen napredek na povzetku kaže? Če iščete službo kot vodja, se prepričajte, da je raven uspeha glava. Če iščete delo linearnega strokovnjaka, ustrezajo tej ravni.
Ni pomembno, kdo ste delali "prej", ki ga želite postati zdaj. Naredite svoj življenjepis za prihodnje delo in ne opišite, kaj je zdaj.
Želim, da vidite ne le primere dosežkov v življenjepisu, temveč tudi standardne napake, zato sem naredil znak v slogu "pravica - ne pravilna."
| Zamegljen | Močna |
|---|---|
| Usposobljeno novo prodajno osebje (Ta stavek ni dosežek, ampak dolžnost) | Usposobljeni trije prodajni oddelek |
| Izvedene številne spremembe, ki so poenostavljeni tok dokumentov (Kakšne so spremembe? Kako ste poenostavljeni?) | Poenostavljen dokaz dokumenta: Vsak voznik je prejel optični bralnik za samodejno računovodstvo računov v sistemu, skupaj s programerji, ki sem jih prišel s sistemom samodejnega ustvarjanja transportnih dokumentov - zdaj logist postavlja kljukico in vse se opravi sama po sebi ). |
| Zgradil oddelek iz nič | Zgradil je oddelek iz nič (najel in naučil 7 oseb, predpisanih navodil in položajev, razvili sistem motivacije in plač). |
Pomislite, kako opisati dosežke v nadaljevanju, tako da je bilo okusno - poiščite dobre formulacije. To je odvisno od tega, boste želeli povabiti na razgovor.
Tukaj, kot vzorec, je še nekaj primerov uspeha in dosežkov iz pravega povzetka:
Če ste prepovedani, da poveste podrobnosti o vašem delu, kazalnikih in številkah, potem ostanite na robu možnega. Kakorkoli, povejte nam o svojih dosežkih - malo zamegljeno, brez imen, ampak povejte.
Zdi se vam. Vsi uspehi imajo vse in jih najdejo, da jih samo začnejo iskati. Morda ne boste imeli super poskusov in podvig, vendar bo skromen seznam. Torej, kaj!? Uspehi so različni.
Želim, da rezervirate takoj, obstajajo številna delovna mesta, kjer dosežki niso pomembni - čistilec, nakladalec, handyman, blagajna, restavracija s hitro hrano, voznik itd. Če je vaše delo vključeno na seznam nekvalificiranega dela, ne pišite dosežkov. Bodo dodatni.
Sposobnost pravilnega prevajanja vašega življenjepisa vam omogoča, da hitro dobite zaposlitev, ki bi vas v celoti uredila. Sedaj nadaljujte - sestavni del kakršnega koli prosilca za prestižno delo. Kompresentno zbrani povzetek vas dviguje v očeh delodajalca in daje veliko prednosti pred drugimi kandidati za praznjenje.
Danes bomo govorili o tem, kako pravilno napisati življenjepis. Da pa ne bi porabili časa za pripravo lastnega življenjepisa, se lahko obrnete na agencijo za zaposlovanje, strokovnjakom, vendar ta storitev ni brezplačna.
Spoštovani prosilci, ne pozabite, da je pravilen povzetek ena najbolj produktivnih delavnic. Pri pripravi povzetka je treba upoštevati 3 glavna dejstva: \\ t
Na primer, če ste bili svetovalec v veliki organizaciji in hkrati ukvarjajo z znanstvenim delom, ni nujno, da se življenjepis prejme vodja prodaje, prodajalca ali prodajnega predstavnika, opišite svoje znanstveno delo in vaše delo. Bolje navaja znanje in vaše sposobnosti, ki ste jih prejeli s svetovanjem.
Pravilno pripravo povzetka vam daje dobro priložnost, da dobite želeno delo.
In če ste nervozni pred razgovorom, potem naši nasveti:
Vam bo pomagal znebiti občutka strahu.
Kako napisati povzetek dela? Večina kandidatov je zaskrbljen zaradi tega vprašanja.
Vsak življenjepis mora vsebovati več blokov:
V tem bloku morate v 2-3 vrsticah določiti, zakaj želite delati v tej organizaciji in v tem položaju.
V tem razdelku je nadaljevanje napisano vaše izkušnje v prejšnjih podjetjih, od zadnjega dela. Zabeležite vse organizacije, kjer ste kdaj morali delati, kar kaže na leto prejema in leto odpovedi. Za vsako spletno mesto na kratko opišite svoje odgovornosti in dosežke.
Poskusite med opisom vaših dosežkov, uporabite takšne glagole kot "shranjene", "se je povečal", "se je zmanjšal", "razvit".
V tem bloku morate podrobno opisati svoje strokovne sposobnosti in znanje.
Na primer, če ste razporejeni na položaj vodje prodaje, napišite, da imate znanje o različnih prodajnih tehnologijah in vedo, kako privabiti nove stranke, tudi ne pozabite določiti vaše ravni lastnega osebnega računalnika.
Če ste primerni za programer, nato določite seznam programov, ki jih morate delati v tem bloku.
To ni preveč, da bi usmerili pozornost delodajalca v izobraževanju. Več časa je po diplomi iz višje izobraževalne ustanove, manj ta blok mora biti v vašem življenjepisu.
Na primer, študenti ali diplomanti, je treba to enoto postaviti pred prejšnjim, od novih diplomantov, čeprav obstajajo izkušnje, to ni pomembno.
Opisuje svoje izobraževanje, lahko omenite preučene discipline, ki izpolnjujejo vaš cilj ali poročajo prejete nagrade.
V bloku "Dodatne informacije", morate napisati, na primer:
V naši starosti sodobnih tehnologij se vse ponovitve natisnejo na računalniku, zato se postavlja vprašanje, kaj pisava napiše življenjepis.
Seveda lahko razlikujete in natisnete življenjepis z nekaterimi oblikovalskimi pisavami. Vendar pa je veliko teh pisav slabo branje, delodajalec pa ne bo rešil rabusov.
Uporaba v svojih povzetkih ekstravagantnih pisav, boste dosegli dejstvo, da vaš življenjepis ne bo prebral na koncu, kar pomeni, da ne boste mogli zanimati delodajalca.
Najbolj primerne pisave za pisanje, ki se začnejo znova, so Arial in Times New Roman.
Najpomembnejši življenjepis mora biti kratek, beton, aktiven. Izogibajte se uporabi glagolov "sodelovali", "pomoč". S tem potrdite, da so samo enkratne storitve. Izogibajte se tudi uporabi zaimeka "I".
V nadaljevanju ne smete uporabljati besednih zvez:
in moraš napisati:
24 Sep 2012.
Oseba, ki je resno ukvarjajo z iskanjem dela, pričakuje poziv s povabilom na razgovor, da pokaže svoje sposobnosti in znanje. Vendar pa bi morali biti vaš življenjepis zainteresiran za delodajalca. To storiti, prosilec mora pravilno in pravilno izpolniti vse postavke. 
Kot pravilo, postavka "osnovni dosežki" v povzetku povzroča veliko vprašanj prosilcev. Kandidati se izgubijo, se bojijo, da se zdijo nemotno. Posledica tega je, da na tej točki bo na tej točki navedena ena vrstica, najslabše bo stojila lutk. Sprašujem se, kaj naj pišem v vaših dosežkih in zakaj je to potrebno.
Zakaj bi delodajalec vedel za vaše dosežke?
Za začetek je treba omeniti, da če je delodajalec zainteresiran za to, to pomeni, da je pomembno in ta postavka ne bi smela ostati prazna. Vaše izkušnje in veščine igrajo pomembno vlogo v vašem življenjepisu. Vendar pa je nemogoče razumeti, kako je pobuda nemogoče razumeti, kako uspešno ste se spopasti s svojimi dolžnostmi in ste sposobni oceniti svoj napredek.
Pod urejanjem doseganja razumemo z oblikovanjem jasnega cilja in pridobitve končnega rezultata. Ta element bo povedal, koliko ciljate na cilj in ga uresničite. Če so vaši strokovni dosežki označeni z priročniki, nato navedite te informacije v povzetku. Poudarek na tem, kar ste opazili, ste lahko izstopili med našimi kolegi.
Ocenite svoje dosežke v delu, je koristno in za kandidate. Od časa do časa ocenite svoje izkušnje in pomislite, da ste za podjetje resnično storili za vaš poklicni razvoj. To vam bo pomagalo ugotoviti nadaljnjo pot v vaši karieri.
Zato so glavne odgovornosti "dosežkov v povzetku", kot sledi:
Kar zadevate svoje sposobnosti kot strokovnjaka med vašimi poklicnimi aktivnostmi;
Lahko prevzamete odgovornost;
Lahko ocenite svoj napredek;
Ste namenski človek.
Zaželeno je, da vaši odgovori ustrezajo določenim elementom.
Kako in kakšen napredek navesti?
Prvi koraki Z dokončanjem tega elementa odgovorite na naslednja vprašanja:
Kakšne koristi ste prinesli podjetja iz začetka svojega dela?
Kakšne zanimive izkušnje ste prinesli?
Pomislite na kakšen pomemben projekt?
Ali zaupate delu, ki presega vaše dolžnosti?
Zakaj si pohvalil na delovnem mestu?
Kakšen je vaš uspeh?
Tudi pri rutinskem delu se lahko pojavijo pomembni dogodki. Pokažite svojo pripravljenost za reševanje vseh nalog pred končnim rezultatom. Na primer, z uporabo učinkovitih besed in izrazov: ne "sem uspešno poročal o delu s strankami," in "sem delal pri ustvarjanju poročil o delu s strankami, kot je mogoče, kot je mogoče," se "ni" izvedena ". Z drugimi besedami, ki opisujejo končni proces.
Tudi delodajalci so učinkovitejši ocenjeni rezultati, predstavljeni v številkah. Na primer, 100% povečalo število transakcij, je vodila 20% novih kupcev podjetju, ki je preživel 50 usposabljanj za novo osebje itd.
Ne pišite zamegljenosti. Razdelek "Dosežki" v povzetku bi morali biti jasno strukturirani, kot tudi druge postavke. Na primer:
Usposobil sem 10 novih upravljavcev prodaje;
Naročeno (a) življenjska podpora iz nič. Zaključek pogodb za oskrbo z vodo, večerje, kot tudi s čistilnim podjetjem.
Ustvaril je bazo podatkov za dohodne in odhodne pošte, kjer bi prejemniki in pošiljatelji lahko sledili statusu njihovega pisanja in dokumentacije. Kot dosežke, lahko opazim, da je bil v svojem delu izgubljen noben dokument.
Upoštevajte, ali so vaši dosežki komercialna skrivnost, in ne morete določiti kazalnikov in številk, nato pa stroške, da določijo informacije bolj zamegljene, ne da bi kršili svoj sporazum s preteklim delodajalcem. Poskušam narediti vtis na recruiter, ne kršite zakona. In tudi na razgovoru ne bi smeli reči "na splošno, je skrivnost, vendar vam bom povedal." Kako vam boste zaupali?
Če želite dobiti položaj na ravni vašega trenutnega, z drugimi besedami, želite, da vaša kariera raste navpično, poudarjate na naslednje:
Neodvisna odločanja;
Zamenjavo upravitelja v času njegovih poslovnih potovanj / počitnic / bolezni;
Načrtovanje izkušenj, razvoj strategije in upravljanje osebja v višini ___ osebe.
Če želite vodoravno razviti svojo kariero, razširiti in spremeniti odgovornosti in funkcije, potem morate določiti naslednje:
Rešil naloge, ki so odšli za moje dolžnosti;
V času, ko je študiral programe (poimenujte spretnosti in znanje, ki ste ga prejeli).
Stavkov, ki ne bi smeli biti navedeni v dosežkih
Povečala učinkovitost oddelka. Če je to vaša zasluga, opisati podrobneje, kako ste z uporabo številk. To besedilo je zamegljeno;
Nastavite delo iz nič;
Kvalitativno opravljeno delo. To ni dosežek, ampak vaša delovna dolžnost;
V času dela nisem prejel enemu ukor. To je seveda lahko ponosno na to, vendar te informacije niso ravno za potencialnega delodajalca;
Zagotavljanje prodaje. Vse povezane s prodajo mora biti zastopana po številkah.
Takšno besedilo pravi, da ste šli na delo in izpolnili svoje dolžnosti, tudi če brez okrevanja in želja. V svojih dosežkih morate poudariti najlepše trenutke in jih opišite.
Kakšni so dosežki za napis delavca na drobno, vzorec
Shranjene stranke v kriznem obdobju z razvojem posameznega sistema popustov in predlogov;
20% je povečala dobiček družbe z razširitvijo mreže na trgu;
Povečala prodajo za 30%;
Štirikrat je postal »najboljši prodajalec meseca«;
V preteklem letu je vodil v družbo 50 novih strank naših izdelkov.
Seveda, kaj točno pišite, da rešite samo vas, ceni rezultat vašega dela. Naši nasveti vam bodo pomagali pravilno oblikovati svoje misli. Ko naredite seznam dosežkov, poglejte oči regruterja, boste zadovoljili takšnega zaposlenega? Ali imate vprašanja in nekaj ne bo razumelo. Potem boste razumeli, kateri elemente je treba spremeniti, da bi pritegnili pozornost potencialnega delodajalca.
