Plača zaposlenega je denarni izraz rezultata njegovega dela, ki ima lastnost povečanja motivacije zaposlenega in njegove dejavnosti daje objektivno vrednost. Ne da bi niti malo podcenjevali pomen delovnega procesa kot takega za vsako delovno osebo, bo pošteno ugotoviti, da je glavni pomen njegove delovne dejavnosti denarno plačilo za delo.
V sodobnem svetu se protislovja v zvezi s prejemki med zaposlenim in delodajalcem izravnavajo z enotno zakonodajo, ki poenoti in standardizira vprašanja, ki se pojavljajo v zvezi s prejemki, vključno z izračunom plač, načinom in časom izplačila.
Izračun plač se izvaja na podlagi standardov na eni strani in posebnih dokumentov, v katerih so določene plače zaposlenega, ter posebnih pogojev za njeno obračunavanje na drugi strani.
Ti dokumenti vključujejo:
Časovno zasnovan plačni sistem je najbolj razširjen in se uporablja ne le v Rusiji, ampak tudi v zahodnih državah. Sistem, ki temelji na času, temelji na tarifi (plača, dnevna plača, urna postavka), ki jo oseba prejema, ko je na delovnem mestu in opravlja svoje delovne funkcije. Druga plačila, ki sestavljajo plače, se lahko dodajo stopnji na podlagi opravljenih ur:
Opravljeni čas se vodi v časovnem listu.
Plače se bodo nekoliko razlikovale glede na stopnjo, ki se uporablja v časovnem sistemu.
Izračun na podlagi plače
Velja naslednja formula:
(Plača) / (Število delovnih dni) * (Število dejansko opravljenih dni).
Primer 1
Recimo, da je plača zaposlenega 25.874 rubljev, število delovnih dni v mesecu je 21, od tega je bil zaposleni 5 dni na bolniški. Hkrati je povprečni dnevni zaslužek zaposlenega 1202 rubljev. Plača se obračuna:
25874/21 * 16 + 1202 * 5 = 25723,52 rubljev
Izračun na podlagi dnevne plače
Izračuna se po naslednji formuli: (Dnevna plača) * (Število dejansko opravljenih dni).
Primer 2
Recimo, da je dnevna plača zaposlenega 1.232 rubljev. Število delovnih dni v mesecu je 21, od tega je bil 5 dni delavec na bolniški. Hkrati je povprečni dnevni zaslužek zaposlenega 1202 rubljev. Plača se izračuna:
1232 * 16 + 1202 * 5 = 25722 rubljev
Izračun na podlagi urne postavke
Velja naslednja formula:
(Urna postavka) * (Dejansko opravljene ure v mesecu).
Primer 3
Recimo, da je urna postavka zaposlenega 154 rubljev. Delovnik je dolg osem ur. Število delovnih dni v mesecu je 21, od tega je bil delavec 5 dni na bolniški. Hkrati je povprečni dnevni zaslužek zaposlenega 1202 rubljev. Plača se obračuna:
154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25722 rubljev
Kosovni sistem nagrajevanja je razvil F. Taylor, ki se je ukvarjal z znanstvenimi raziskavami o organizaciji dela in je leta 1884 prvič uporabil diferenciran pristop k nagrajevanju. Velikost obrestne mere je odvisna od posamezne uspešnosti.
Obstaja več vrst sistemov plačevanja po kosu. Upoštevali bomo tradicionalno obliko progresivnih plač po kosih.
Progresivna oblika plačila po kosih predvideva določeno stopnjo proizvodnje, pred dosegom katere se plačilo dela pojavi po eni ceni, po preseganju stopnje - po povečani. To omogoča dodatne spodbude za zaposlene.
Progresivna dnevna plača se izračuna po naslednji formuli:
(Količina opravljenega dnevnega dela, ki ne presega stopnje proizvodnje) * (Stroški dela) + (Količina opravljenega dnevnega dela, ki presega stopnjo proizvodnje) * (Cena dela, ki presega stopnjo proizvodnje) .
Če se izračun izvede za vsak dan, se dnevi seštejejo.
Če izračun temelji na opravljenem mesečnem delu, potem najprej z deljenjem mesečne proizvodnje s številom dejansko opravljenih dni najdemo povprečno dnevno proizvodnjo, od katere se odšteje stopnja proizvodnje.
(Količina opravljenega dnevnega dela, ki ne presega stopnje proizvodnje) * (Stroški dela) + (Povprečna dnevna predelava nad proizvodno stopnjo) * (Cena dela, ki presega stopnjo proizvodnje) * (O število dejansko opravljenih dni).
Primer 4
Recimo, da delavec sadi drevesa. Za vsako posajeno drevo prejme 20 rubljev. Dnevna stopnja pridelave je 50 dreves. Poleg stopnje proizvodnje zaposleni prejme 30 rubljev. za vsako drevo. Delavec je bil 5 delovnih dni na bolniški. V preostalih 16 delovnih dneh je delavec posadil 1000 dreves. Povprečna dnevna plača zaposlenega je 1110 rubljev. Najprej izračunajmo povprečno dnevno proizvodnjo zaposlenega:
1000/16 = 62,5 lesa.
Tako je bila stopnja pridelave presežena za 12,5 drevesa.
Plača bo ob upoštevanju bolniške odsotnosti:
(50 * 20 +12,5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27500 rubljev
Dohodnina (DDV) znaša 13 % bruto plače in se izračuna po formuli:
(Plača na mesec) * 13% / 100
Primer 5
Recimo, da je zaposleni, ki je sadil drevesa, prejel 27.500 rubljev v skladu s progresivnim plačnim sistemom po kosih. Dohodnina bo:
27500 * 0,13 = 3575 rubljev
Zaposleni je v roke prejel:
27500 - 3575 = 23925 rubljev
Obstaja sistem davčnih olajšav od dohodninske osnove, ki vključuje standardne, socialne, premoženjske, poklicne in druge odbitke.
Vzemimo primer najpogostejšega standardnega odbitka na otroka(-e). Odbitek je zagotovljen v višini 1400 rubljev za prvega otroka, podoben znesek za drugega otroka, 3000 rubljev za tretjega otroka in podoben znesek za četrtega otroka. Odbitek se opravi od davčne osnove (tj. od obračunane plače), dokler obračunani znesek plače od začetka leta ne preseže 280 tisoč rubljev. Izračun je narejen po naslednji formuli: (Plača na mesec - davčni odtegljaj) * 13% / 100
Primer 6
Recimo, da je dohodek zaposlenega 27 500 rubljev. na mesec. Delavec ima tri mladoletne otroke. Za prva dva bo znesek davčne olajšave 1400 * 2 = 2800 rubljev, za tretji 3000. Skupaj 5800 rubljev. bodo odšteli od 27.500 rubljev. v vključno 11 mesecih. Davčna osnova bo 21.700 rubljev. V 12. mesecu bodo plače, povzete po obračunskem načelu od začetka leta, presegle 280 tisoč rubljev, po tem pa bo zaposleni izgubil pravico do uporabe davčne olajšave. Izračunajmo:
(27500 - 5800) * 0,13 = 2821 rubljev.
Zaposleni bo v roke prejel:
27.500 - 2821 = 24.679 rubljev.
V skladu z delovnim zakonikom se poleg dohodnine od plače odbijejo še:
Odbitki ne smejo presegati 50 % plače.
V tem članku se bomo osredotočili na posebnosti izračuna plač - kateri dokumenti so sestavljeni, v kakšnem zaporedju se izvede izračun, kakšne knjižbe je treba izvesti v računovodstvu.
Dokumenti o plači
Izračun se lahko izvede z uporabo plačilne liste ali plačilne liste. ima standardni obrazec T-51, poravnava in plačilo -.
Izplačilo obračunane plače se izvaja na podlagi plačilne liste ali plačilne liste T-49.
Podatke, ki bodo potrebni za izračun, lahko poberete iz časovnega lista:
1. Obračun plač glede na opravljene ure.
Računovodja na podlagi prejetega urnika ugotovi, koliko delavcev, praznikov, vikendov je bilo opravljenih, koliko nadur je imel vsak zaposleni, nočnih izmen, ali je bilo v predvidenem mesecu odsotnosti, dopusta, bolniške, službene poti. Na podlagi teh podatkov računovodja izračuna plačo.
Za določitev plačnega dela plače se plača pomnoži s polno opravljenimi dnevi in se deli s skupnim številom dni.
Na primer, avgusta 2015 je delavec delal 16 dni, ostalih 5 dni je bil delavec bolan. Če je plača za polno opravljen mesec 30.000 rubljev, bo njegova plača za avgust = 30.000 * 16/21 = 22.857 rubljev.
2. Določitev dodatnih plačil
Seštevek vseh stroškov delavca se odraža z knjiženjem D20, 23 (44) K70.
Račun 20 se uporablja, če se plače izplačujejo zaposlenim v glavni proizvodnji.
Račun 23 - pri obračunu plač delavcem v pomožni proizvodnji.
Račun 44 - pri izračunu plač za zaposlene v trgovskem podjetju.
Račun 70 - je zasnovan tako, da odraža vsa plačila osebju za plače.
3. Ugotavljanje zapadlih davčnih olajšav
Zaposleni ima pravico do standardne davčne olajšave - določenega zneska, za katerega se lahko zmanjša obračunana plača pri izračunu dohodnine.
Obstoječi standardni odbitki:
Računovodja mora ugotoviti, kakšne odbitke dolgujejo zaposlenemu. Odbitek za otroke je zagotovljen le, če obstaja vloga zaposlenega z dokazili.
Prav tako je treba dokumentirati upravičenost do drugih odbitkov. Če je ena oseba upravičena do dveh odbitkov hkrati - 500 in 3000, potem velja večji od njih.
4. Odtegnjen dohodnina
Dohodnina je dohodnina, ki jo je treba odtegniti od celotne obračunane plače, zmanjšane za znesek normiranih davčnih olajšav. Davek od dohodka se odtegne po stopnji 13 %. Delavec prejema plačo, zmanjšano za dohodnino.
Tako delodajalec nastopa kot davčni zastopnik pri plačilu dohodnine (odtegne in plača davek), vendar se davek odtegne od plače zaposlenega.
Obračunani znesek dohodnine se obračunava za plačilo s knjiženjem: D70 K68.DDV.
Račun 68 je namenjen knjigovodstvu davkov in taks, v breme se odraža plačilo, v dobro pa časovno razmejitev. Za vsak davek se odpre ločen podračun.
5. Izračun zavarovalnih premij
Zavarovalne prispevke v zunajproračunske sklade je treba izračunati od skupnega zneska obračunanih plač. Za razliko od dohodnine se zavarovalne premije plačujejo na stroške delodajalca.
V letu 2015 so bile določene naslednje stopnje zavarovalnih premij:
Vendar pa obstajajo določene omejitve:
Od leta 2015 ni omejitev glede prispevkov na FFOMS.
Obračunane so zavarovalne premije po knjiženju - D20, 23 (44) K69.
Račun 69 - je namenjen knjigovodstvu obračunanih in plačanih zavarovalnih premij.
6. Odbitek od plače
Od obračunane plače, zmanjšane za znesek dohodnine, morate zadržati tudi natečeni in prej izdani predujem. Delovni zakonik Ruske federacije delodajalca zavezuje, da plače izplačuje dvakrat na mesec, zato zaposleni najprej prejme akontacijo, nato pa preostanek plače.
Poleg akontacije je treba opraviti tudi odbitke od plače po izvršilnem listu (če obstaja), preživnino (če je zaposleni plačnik preživnine), odškodnino za materialno škodo.
Več kot 20 odstotkov plače praviloma ni mogoče zadržati. V nekaterih primerih je po sodni odločbi lahko odstotek odbitka 50 ali 70 od plače.
7. Obračun zapadlih plač
Po izvedbi vseh zgoraj navedenih dejanj je treba od skupne obračunane plače odšteti vse odbitke, ta znesek je treba plačati zaposlenemu.
Če ima delavec ali delodajalec dolg za pretekla obdobja, ga je treba upoštevati tudi v tekočem izračunu.
Izplačilo plač v gotovini se odraža s knjiženjem D70 K50, z negotovinskim denarjem - D70 K51.
Delodajalec mora ob izplačilu delavcu predložiti dešifriranje vsebine plače.
Računovodja mora med izračunom narediti naslednje objave:
|
ime operacije |
Debet |
Kredit |
| Zaračunan pl. zaposleni v trgovskih podjetjih | 44 | 70 |
| Zaračunan pl. zaposleni v glavni proizvodnji | 20 | 70 |
| Zaračunan pl. delavci v pomožni proizvodnji | 23 | 70 |
| Strošek plačan. pl. od blagajne | 70 | 50 |
| Navedeni so stroški. pl. na tekoči račun delavca | 70 | 51 |
| Dohodnina, odtegnjena od dajatev. pl. | 70 | 68.NDFL |
| Obračunani so zavarovalni prispevki v zunajproračunske sklade | 44, 22, 23 | 69 |
Niste našli odgovora na svoje vprašanje v članku? |
V organizacijah z zaposlenimi se vedno vodi računovodstvo dela in plač, ker so zaposleni upravičeni do izplačila nadomestila za delo, ki je oblikovano v skladu z delovnim zakonikom (člen 129):
Na koncu vsakega meseca se obračuna polna mesečna plača. Sestavljen je iz opravljenega časa, ki se v organizaciji evidentira v časovnem listu v obliki T-12 ali T-13. Če se plača obračunava delavcu na kos, se upoštevajo podatki iz primarnih dokumentov - naročila, izjave, akti opravljenega dela in tovorni listi. V računovodstvu se obračun plače evidentira s knjiženjem D20 (08, 23, 26, 44) in K70, plačila pa - D70 in K51 (50).
Izbira računa, na breme katerega poteka obračun obračunov z osebjem, je odvisna od tega, kje delavec dela, na primer, ko izberemo račun 20, potem je v glavni proizvodnji plačilni list, če je bremenitev račun 26, nato izračun administrativnega in vodstvenega osebja (tajnica, računovodja, odvetnik itd.). Ko je obremenitev 44 računov, se plačilo izvede delavcem, ki sodelujejo pri prodaji izdelkov. Ta razdelitev je potrebna za pravilno oblikovanje stroškov prodaje, pa tudi za oblikovanje drugih stroškov podjetja, ne za glavno dejavnost.
Ko je organizacija nabrala plače, mora odtegniti dohodnino in opraviti napotitev D70 - K68. Če obstajajo drugi odbitki, jih je treba tudi izvesti.
Zaposleni prejme v roke znesek minus dohodnino, prejeto akontacijo in druge odbitke, če obstajajo (na primer preživnina).
Razlogi za odbitek od plač so strogo določeni v delovnem zakoniku Ruske federacije, znesek dolga delodajalcu se lahko zadrži, na primer, če je bil avans izdan prej in ni bil izplačan, v primeru odškodnine za škodo ki jih delodajalec prejme po krivdi delavca, v primeru nevračanja obračunanih zneskov ali ob prejemu posojila od delodajalca. Delavec ne sme oporekati višine odtegljajev, prav tako pa mora preteči mesec dni roka za prostovoljno plačilo zamudnih plačil. Na primer, plača uslužbenca upravnega oddelka je 32.000 rubljev, predhodno izdano posojilo v višini 5.000 rubljev se zadrži od nje, medtem ko naredimo vnose:
D26 in K70 - 32.000 rubljev (obračunana plača);
D70 in K68 - 4160 rubljev (odtegnjeni z dohodnino);
D70 in K73.1 - 5000 rubljev (zadržani znesek posojila).
Obstajajo obvezni odbitki, kadar ima zaposleni dolg do države, na primer v davkih, pa tudi do tretjih oseb (preživnina). Splošno pravilo je, da odbitki ne smejo biti večji od 20% plače, če pa odbitek določa zakon, se lahko znesek poveča do 50%, v nekaterih primerih pa do 70% (na primer, ko preživnina za otroka se zadrži ali se zdravju povrne škoda, povzročena drugemu moškemu).
Obračun plač v podjetju po izplačilu sredstev zaposlenim se odraža v naslednjem vnosu: v breme 70 in v dobro 50 (51). Po opravljenih izplačilih je treba obvezno obračunati zavarovalne premije za celoten znesek plače (vključno z dohodnino in odbitki).
Računovodstvo plačil za plače za zavarovalne prispevke v sklade, in sicer: v pokojninskem skladu Ruske federacije se FSS in MZZO vodijo na posebnih podračunih, ki so odprti na računu 69 "Plačila za socialno zavarovanje in zavarovanje", na primer, 69.1 »Plačila za socialno zavarovanje«, 69.2. "Poravnave v pokojninskem skladu Ruske federacije". Po potrebi se odprejo podračuni naslednjega reda, na primer 69-1-1 "Poračuni za zavarovalne premije pri Skladu socialnega zavarovanja".
Obračun zavarovalnih premij se odraža v naslednjih vpisih: D 20 (23, 25, 26, 44) - K 69,1 (2, 3). Na primer, podjetje je proizvodnim delavcem izplačalo plačo v višini 20.000 rubljev, obračunavanje plač v računovodstvu pa se izvaja na naslednji način:
D20 - K70 - 20.000 rubljev. - plača je fiksna;
D20 - K69.1.1 - 580 rubljev. (20.000 rubljev × 2,9%) - odražajo odmerjene prispevke v Sklad socialnega zavarovanja;
D20 - K69.3.1 - 1.020 rubljev. (20.000 rubljev × 5,1%) - odraža prispevke MHIF;
D20 - 69-2 - 4 400 rubljev. (20.000 rubljev × 22%) - odmerjeni prispevki v pokojninski sklad.
Vse natečene plače (vključno z dohodnino in drugimi odbitki) so zadnji dan v mesecu vključene v odhodke po običajnem davčnem sistemu. Poenostavljeni ljudje lahko plačo brez dohodnine upoštevajo pri odhodkih na dan, ko je izplačana svojim zaposlenim, in samo dohodnino - na dan, ko je nakazana v proračun.
Izračun plač v katerem koli gospodarskem in državnem podjetju poteka v skladu z zakonskimi akti, ki veljajo v določenem trenutku. Njena višina je odvisna od uradne plače, ki je predpisana v pogodbi o zaposlitvi, opravljenih ur v določenem obdobju in drugih podrobnosti. Računovodja znesek dolga za plačilo izračuna na podlagi številnih dokumentov.
Danes se najpogosteje uporabljata dve vrsti plačil:
Torej delovne plače določajo, da mora vodja podjetja ali drug uradnik vzdrževati in izpolnjevati časovni list. Sestavi se na obrazcu št. T-13 in se izpolnjuje dnevno.
Navesti mora:
Plačilo po kosih zagotavlja razpoložljivost poti ali naročila za določeno količino dela. Poleg tega se upoštevajo: bolniške odsotnosti, naročila za bonuse, naročila za izdajo materialne pomoči.
Po zaposlitvi mora vsak računovodja voditi analitično evidenco plač in jo zapisati v obrazec št. T-54. To je tako imenovani osebni račun zaposlenega. Podatki, navedeni v njem, bodo upoštevani pri izračunu bolniških plačil, regresa in drugih vrst nadomestil.
Izvedete lahko, kako se izračuna plačilo za dopust.
Časovno plačilo predvideva plače glede na opravljene ure in plačo zaposlenega.
Izračuna se na naslednji način:
Za mesečno plačo:
ZP = O * KODA / CD, kjer
Za urno/dnevno fiksno plačo:
ZP = KOV * O, kjer
Poglejmo primer:
Tatyana Ivanovna ima mesečno plačo 15.000 rubljev. V mesecu je bilo 21 delovnih dni, ker pa je dopust vzela na lastne stroške, je delala le 15 dni. V zvezi s tem ji bo izplačan naslednji znesek:
15.000 * (15/21) = 15.000 * 0,71 = 10.714 rubljev 30 kopejk.
Drugi primer:
Oksana Viktorovna dela z dnevno plačo 670 rubljev. Ta mesec je delala 19 dni. Njena plača bo:
670 * 19 = 12 730 rubljev.
Kot lahko vidite, je formula za izračun plač za to vrsto plačila zelo preprosta.
V primeru delnih plač se plača količina opravljenega dela. V tem primeru se cene upoštevajo v razmerju med obsegom dela.
Pri plačah na kos se plače izračunajo po naslednji formuli:
ZP = RI * CT, kjer
Razmislite o naslednjem primeru:
Ivan Ivanovič je v mesecu izdelal 100 motorjev. Cena enega motorja je 256 rubljev. Tako je v enem mesecu zaslužil:
100 * 256 = 25 600 rubljev.
To vrsto plačila je vredno obravnavati ločeno kot progresivno na kos, pri katerem je cena odvisna od količine proizvedenih izdelkov za določeno obdobje.
Na primer, če zaposleni proizvede 100 motorjev na mesec, potem za vsakega prejme 256 rubljev. Če preseže to normo, torej proizvede več kot 100 motorjev na mesec, je strošek vsakega nadstandardnega izdelanega motorja že 300 rubljev.
V tem primeru se zaslužek za prvih 100 motorjev in ločeno za naslednje upošteva ločeno. Prejeti zneski se seštevajo.
Na primer:
Ivan Ivanovič je izdelal 105 motorjev. Njegov zaslužek je bil:
(100 * 256) + (5 * 300) = 25.600 + 1.500 = 28.100 rubljev.
Glede na posebnosti dela je plačilo lahko:
V primeru izmenskega dela se plača vsaka izmena glede na tarifno stopnjo posamezne izmene. Določa ga pogodba o zaposlitvi ali izračuna računovodja.
Upoštevati je treba, da so vikendi in prazniki plačani po višji stopnji - 20-odstotno povečanje stopnje. Poleg tega se za odhode ponoči od 22.00 do 6.00 povišajo tudi za 20 % stroškov ene ure dela.
Pri izračunu plač ne pozabite na davke. Torej je delodajalec dolžan v sklad zavarovalne premije plačati 30 % zneska obračunane plače.
Poleg tega se zaposlenim odvzame 13% plače dohodnine. Poglejmo, kako se obračunava davek.
Najprej se davek obračuna na celoten znesek plače, razen v primerih, ko velja davčna olajšava. Torej se od celotnega zneska plač odšteje davčna olajšava in šele nato se na nastalo vrednost izračuna davčna stopnja.
Številne socialno nezaščitene kategorije imajo pravico do odbitka davka, katerih seznam je določen v členu 218 Davčnega zakonika Ruske federacije. Tej vključujejo:
Za zadnji dve kategoriji obstaja omejitev. Torej, ko znesek prejetih plač od začetka koledarskega leta doseže 280.000 rubljev, se davčna olajšava ne uporablja do začetka naslednjega koledarskega leta.
Primer:
Mesečna plača Ivana Ivanoviča je bila 14.000 rubljev, saj je delal cel mesec. Med delom v jedrski elektrarni je postal invalid. Tako bo njegov davčni odbitek 3000 rubljev.
Dohodnina se zanj obračuna na naslednji način:
(14.000 - 3.000) * 0,13 = 1.430 rubljev. To je znesek, ki ga je treba zadržati ob prejemanju plače.
Tako bo v svoje roke prejel: 14.000 - 1430 = 12.570 rubljev.
Drugi primer:
Alla Petrovna je mati dveh mladoletnih otrok. Njena plača je 26.000 na mesec. Do decembra bo skupna plača, ki ji bo izplačana, 286.000 rubljev, zato zanjo ne bo uporabljena davčna olajšava.
Po vsej isti zakonodaji je treba plače izplačevati vsaj 2-krat na mesec. Dodelite akontacijo, ki se izda sredi meseca, in dejansko plačo.
Predplačilo je v povprečju od 40 do 50% celotnega zneska plačil, konec meseca se izdajo preostala plačila. Običajno je to zadnji dan v mesecu, če pade na vikend - zadnji delovni dan v mesecu. V primeru zamude pri izplačilu plače je delodajalec dolžan plačati globo.
Poleg tega je zagotovljeno nadomestilo za zaposlenega, ki se izda na njegovo zahtevo in znaša 1/300 stopnje za vsak dan zamude.
Oglejte si osnovne nianse izračuna in izračuna plače. Izkušeni računovodja vam bo povedal, kako pravilno izračunati plačo glede na izbrani plačni sistem.
Izračun plač opravi računovodja na podlagi številnih dokumentov. Obstajata dva glavna sistema nagrajevanja: odrezni in časovni. Najbolj priljubljen je časovni plačni sistem - je precej preprost in se uporablja v večini panog.
Kako izračunati plačo glede na plačo navaden zaposleni, ki želi dvakrat preveriti izračune računovodske službe? Pri prijavi na delovno mesto se dogovarja o plači, poleg tega pa se pri izračunu plače za mesec upoštevajo koeficienti, število opravljenih dni in drugi dejavniki, ki lahko vplivajo na njeno končno velikost. O njih bomo govorili v članku.
Ob prijavi na delovno mesto se mora prosilec o višini plače dogovoriti z delodajalcem. In ko zaposleni sliši znesek, ne misli, da bodo v resnici plačila drugačna. Znesek, ki je dogovorjen ob zaposlitvi, je plača (fiksen znesek plačila). To bo prikazano v pogodbi o zaposlitvi. Koliko pa bo zaposleni dobil v roke, je odvisno od številnih dejavnikov.
Tukaj je, kaj morate upoštevati:
Vsi ti dejavniki bodisi povečajo plačo na roki ali jo zmanjšajo. Če pozabite nanje, ni mogoče pravilno izračunati zneska, ki ga je treba plačati.
Najenostavnejša formula za obračun plač vključuje le 3 točke:
Če predpostavimo, da delavcu ni treba izplačati nobenih plačil in mu niso izplačana dodatna plačila, se plača izračuna na naslednji način:
1. Plača se deli s številom delovnih dni v mesecu, nato se pomnoži s številom opravljenih dni.
2. Davek od dohodka se odšteje od prejetega zneska (v Rusiji je dohodnina 13%).
Poglejmo primer. Plača zaposlenega je 30.000 rubljev. Delovni mesec je 23 delovnih dni. Zaposleni si je za reševanje osebnih vprašanj vzel 3 dni brez plačila, zato je delal 20 dni na mesec. Izračun plače izgleda takole:
30.000 / 23 × 20 = 26.086,96 rubljev (plače pred dohodnino);
26.086,96 - 13% = 22.695,65 rubljev (ročne plače).
Toda v praksi skorajda ni tako preprostih izračunov. Zaposlenim se izplačujejo bonusi, bonusi in odškodnine. Recimo, da se zaposlenemu vsak mesec izplača dodatek v višini 25% plače poleg plače 30.000 rubljev. In namesto predpisanih 23 delovnih dni na mesec je delal le 20 dni. Potem bo izračun videti takole:
Plača + bonus (30.000 + 7.500) = 37.500 rubljev (mesečna plača);
37.500 / 23 × 20 = 32.608,70 rubljev (plače za opravljene ure brez odbitka dohodnine);
32.608,70 - 13% = 28.369,57 rubljev (ročne plače).
V primerih, ko je delavec upravičen do davčne olajšave, se najprej izračuna znesek davka, nato pa se odšteje od plače. Na primer, plača je 30.000 rubljev. Delavec je delal vse dni. Upravičen je do davčne olajšave v višini 800 rubljev. Izračun bo izgledal takole:
30.000 - 800 = 29.200 × 13% = 3 796 rubljev (dohodnina po uporabi davčne olajšave);
30.000 - 3.796 = 26.200 rubljev (ročne plače).
Izračun vaše plače se lahko zdi zastrašujoča naloga. Toda ko boste razumeli njegov algoritem in z naslednjim izračunom, ne bo težav.
V regijah, kjer se zaradi podnebnih razmer, terena ali povečanega sevanja v ozadju delovni pogoji štejejo za posebne, se za plače delavcev zaračuna regionalni koeficient. Ne smemo ga zamenjevati s severnimi dodatki za delavce Far Server. Področje uporabe regionalnega koeficienta je veliko širše.
Velikost koeficienta določi vlada Ruske federacije posebej za vsako regijo. Tukaj ni enotnega normativnega akta, za vsako okrožje se izda ločen odlok. Najnižji koeficient - 1,15 - je v regiji Vologda, pa tudi v večini regij Uralskega zveznega okrožja: regije Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Čeljabinsk, Kurgan. Podoben koeficient velja v Baškortostanu in Udmurtiji.
Okrajni koeficient se ne uporablja za plačo, temveč za dejansko višino plače, preden se od nje odšteje dohodnina. Za izračun je treba povzeti plačo z vsemi dodatki, bonusi, razen enkratnih plačil (kot so bolnišnična in materialna pomoč), in dobljeno vsoto pomnožiti s koeficientom. Na primer, v enem od mest v regiji Čeljabinsk s plačo zaposlenega 30.000 in bonusom 7.500 rubljev bo izračun plače videti tako:
(30.000 + 7.500) × 1,15 = 43 125 rubljev (plača pred dohodnino);
43 125 -13% = 37 518,75 rubljev (ročne plače).
Razlike se začnejo pri imenu plač (storitev). Če civil prejema plačo, potem vojak dobi dodatek. V vojski na njegovo velikost vplivajo:
Plača je sestavljena iz plače glede na položaj in plače glede na čin. To prejemajo izvajalci. Dohodnina za plačila vojski je enaka kot za plače civilistov - 13 %. Med standardnimi davčnimi olajšavami, ki se uporabljajo pri izračunu dohodnine, je v čl. 218 Davčnega zakonika Ruske federacije je navedenih več stališč, ki veljajo samo za vojaško osebje. Zato ne pozabite nanje pri izračunu dodatka.
Načelo izračuna je naslednje:
Delovno pravo mora delavca obvestiti o vseh dodatkih, ki jih prejme, in vseh odbitkih. Najpogostejši način posredovanja informacij je izdajanje "izračuna". Ta dokument vsebuje povzetek vseh glavnih operacij za izračun plač.
Iz "izračuna" lahko razumete kako se obračunava plača delodajalec. Nato morate narediti izračune in primerjati rezultate. Če se zneski ne seštejejo, prosite računovodjo podjetja, naj skupaj z vami opravi vse korake izračuna, da bi razumel, na kateri stopnji je prišlo do odstopanja v številkah.
Tako velikost plače in znesek, ki ga prejmete, morda ne sovpadata. Ne bi smeli biti enaki. Delodajalec mora pred izplačilom plače odtegniti 13 % dohodnine od plače. In če so zneski še vedno enaki, potem to pomeni, da se zaposlenemu izplačajo dodatna plačila - na primer izplača se bonus. Če želite sami izračunati svojo plačo, morate vedeti o vseh odbitkih in dodatkih v vsakem posameznem primeru. V nasprotnem primeru bodo rezultati približni.
