Izračun sred. Kako izračunati povprečni zaslužek za vse ugodnosti. Mesec, vključen v obračunsko obdobje

Za izračune za četrtletno obdobje se uporablja naslednja formula:

SZP = RZ / KRD, kjer:

• NWP je skupna povprečna plača;
• РЗ - velikost plače, upoštevajoč natečena dodatna plačila, bonuse, dodatke itd.;
• КРД - število delovnih dni za obračunsko obdobje.

Mesečni in dnevni izračun

Izračun povprečja za take časovne intervale, kot je mesec ali dan, se izvaja podobno kot zgoraj navedena načela.

Pri izračunih je mogoče ne izvajati zadnjih dejanj, navedenih v. Dovolj bo, da zaključimo z opredelitvijo dnevnega zaslužka.

Za izračun mesečnega dohodka boste morali dnevni zaslužek pomnožiti s številom delovnih dni.

Izračun zaslužka za službeno potovanje

Izračuni povprečne plače so potrebni tudi v primerih, ko je bil zaposleni poslan na službeno pot in zahteva, da izračuna ustrezna plačila. V takih okoliščinah se uporablja dokaj preprost izračun, ki izgleda takole:

• dohodek zaposlenega se izračuna za zadnja dva meseca;
• izračuna se dobiček, prejet v enem delovnem dnevu;
• izračunani dobiček se pomnoži s številom dni, v katerih je delavec.

Izračun potrdila o nezmožnosti za delo

Za izračun vrednosti povprečne plače v primerih, ko se plačuje bolnišnica, se morate zateči k zgornjemu algoritmu:

• izračuna se znesek dnevnega zaslužka;
• nastala vrednost se pomnoži s številom dni, ko je delavec na bolniški;
• hkrati pa je pri izračunu dnevnega zaslužka treba upoštevati zaposlenega, prejetega v zadnjih šestih mesecih. Pri izračunu bolniške odsotnosti je treba upoštevati, da se v skladu z zakonskimi določbami delodajalec izplača le prve tri dni bolnikove odsotnosti, preostala sredstva pa je treba plačati iz sredstva, ki pripadajo skladu za socialno zavarovanje.

Izračun koristi za likvidacijo organizacije

V skladu z zakonskimi določbami naj bi v primeru likvidacije podjetja vsi odpuščeni zaposleni imeli naslednje ugodnosti:

• odpravnina;
• nadomestilo za obdobje, potrebno za zaposlitev (tri ali šest mesecev).

Izračun odpravnine temelji na povprečnem dnevnem zaslužku. V primeru, da znesek odpravnine ni posebej določen v pogodbi o zaposlitvi, veljajo splošna pravila.

V skladu s tem je njegova vrednost pri plačilu standardne proizvodnje enaka povprečnemu mesečnemu zaslužku, ki se izračuna po naslednjem algoritmu:

• skupna zaračunana plača za eno leto se deli s številom dni, ki jih je delavec dejansko delal za leto;
• nastala vrednost se pomnoži s številom dni v mesecu po razrešitvi.

Standardni dodatek za zaposlene, ki opravljajo sezonsko delo, se izplača v znesku, ki ustreza povprečnemu zaslužku, izračunanemu v obdobju dveh tednov, katerega vrednost se izračuna po naslednjem algoritmu:

• skupna plača, ki se zaračuna za izračunano, se deli s številom dni, ki jih je delavec delal v določenem intervalu;
• dobljeno vrednost pomnožimo s številom dni v prvih dveh tednih po razrešitvi.

Izračun ugodnosti

Nadomestilo, izplačano za obdobje, potrebno za njegovo zaposlitev, ima lahko plačo, ki se izračuna za obdobje treh do šestih mesecev.

Izračun navedenega nadomestila se izvede na enak način kot pri odpravnini na podlagi obsega razpoložljivih delovnih dni v mesecu, za katerega je treba to nadomestilo izplačati.

Na koncu je treba opozoriti, da je treba vse, kar je povezano s povprečnimi plačami, izvajati zelo previdno in izredno previdno, saj lahko vsi napačni izračuni povzročijo napake v davčnih osnovah za dohodnino in odbitke v sklade.

Kar bodo davčni organi obravnavali kot kršitev in bo pomenilo uporabo ustreznih sankcij.

Odgovoriti

Imel sem težave, ko sem dal potrdilo o nezmožnosti za delo in nisem mogel razumeti, kako so mi izračunali plačilo. Vzel sem svoje dnevne plače in pomnožil s številom bolniških dni. In vseeno se je izkazalo, da je znesek več kot plačan. Kot se je izkazalo, je moja plača sestavljena iz stopnje in bonusa. Vsi izračuni so narejeni izključno iz tečaja.

Odgovoriti

Povprečna mesečna plača se izračuna po postopku iz čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije in drugih podzakonskih predpisov. Za več podrobnosti preberite.

Kdaj izračunati povprečno plačo

Delovni zakonik Ruske federacije določa na desetine primerov, ko je treba določiti povprečno plačo zaposlenega. Najpogostejši med njimi v praksi so:

• izplačilo invalidnine (za bolniško odsotnost);
• pošiljanje zaposlenega na službeno potovanje;
• dopust zaposlenega na dopustu (osnovni, izobraževalni itd.);
• zaposleni opravijo obvezni zdravniški pregled;
• izpadi po krivdi delodajalca;
• izplačilo odpravnine ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi;
• razvoj kolektivne pogodbe s sodelovanjem zaposlenih v tem procesu itd.

V vseh teh primerih se kot osnova za izračun plačil vzame povprečna mesečna plača zaposlenega. Postopek za njegov izračun je enak za vse situacije, določene v delovnem zakoniku Ruske federacije (1. del 139. člena zakonika o delu Ruske federacije). In kako izračunati povprečno mesečno plačo, je navedeno v sprejetih predpisih. Odlok vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 (v nadaljevanju - Uredba št. 922).

Formula za izračun povprečne mesečne plače za leto

Kako se torej povprečna plača izračuna v skladu s predpisom št. 922:

1. Pri izračunu plač se upoštevajo vsa plačila v korist zaposlenega v skladu s plačnim sistemom, ki se uporablja v podjetju.

   Tej vključujejo:

   • plača (plača, kos, odstotek prihodkov, provizija za opravljeno delo, nedenarna);
   • umetniški honorarji;
   • dodatki in doplačila;
   • plačila za posebne delovne pogoje (škodljivost itd.);
   • nagrade in nagrade itd.
2. Materialna pomoč, potne in šolnine, torej socialna plačila, ki niso povezana s plačami, se pri izračunu MWP ne upoštevajo.
3. Izračun plač se izvede iz dejanskih plač in dejanskih ur, opravljenih za 1 koledarsko leto, ne glede na način delovanja.
4. Pri seštevanju delovnega časa se izključijo obdobja bolniške, porodniške, odmora itd.
5. Če dejanski čas dela in znesek zaslužka v obračunskem obdobju ni, se vzamejo podatki za prejšnje obračunsko obdobje.

Formula za izračun povprečne mesečne plače je naslednja:

SMZP = Σ plačila / Σ f. m.,

kjer: Σ f. m je število dejansko opravljenih mesecev.

Če mesec ni bil v celoti delan, se izračuna povprečni dnevni zaslužek, ki se pomnoži s številom dejansko opravljenih dni. Za več podrobnosti glejte spodaj.

POMEMBNO! V znesek upoštevanih plačil je vključen le en bonus na kazalnik. Če se na isti podlagi izplača več bonusov, se upošteva največji od njih (klavzula 15 Uredbe št. 922).

Kako izračunati povprečno plačo, če je v organizaciji prišlo do indeksacije

V skladu s klavzulo 16 Uredbe št. 922 se pri indeksiranju plač po vsej organizaciji glede na to, kdaj se je to zgodilo, uporabi povečevalni koeficient:

1. Če je indeksacija potekala sredi obračunskega obdobja, se stara plačila pomnožijo s koeficientom, torej plačo, izplačano pred zvišanjem.
2. Če se je plača po obračunskem obdobju povečala, se vsa plačila obračunskega obdobja pomnožijo s koeficientom.

Določeni koeficient se izračuna tako, da se nove plače / tarife delijo s starimi.

Dopis Ministrstva za delo Rusije z dne 05.12.2016 št. 14-1/B-447 pojasnjuje, da uporaba koeficienta ni odvisna od delovnega mesta zaposlenega. Zato se pri prehodu na drugo delovno mesto v eni organizaciji indeksirajo vsa stara plačila, ki so na voljo v obračunskem obdobju za prejšnja in nova delovna mesta. Koeficient se izračuna na podlagi plače, izplačane v mesecu indeksacije.

Izračun povprečne dnevne plače za regres: primer

Povprečni dnevni zaslužek (SDZ), razen v primerih dela za nepopoln mesec, se določi tudi pri plačilu počitnic, vključno z neizkoriščenimi.

Kako se izračuna povprečna dnevna plača pri izračunu plače za koledarski dopust, je navedeno v 10. odstavku Uredbe št. 922:

SDZ = Σ plačila / 12

kjer je: 29,3 povprečno mesečno število dni.

Če se predvideni dopust upošteva v delovnih dneh, se nadomestilo za dopust izračuna na podlagi SDZ, določenega s formulo (klavzula 11 Uredbe št. 922):

SDZ = Σ plačil / Σ delovnih dni po koledarju,

kjer delavci - 6 dni na teden.

Če je delavec delal s krajšim delovnim časom, se regres izračuna na običajen način, kot je opisano zgoraj.

V vseh drugih primerih se SDR izračuna na naslednji način:

SDZ = Σ vseh plačil / Σ f. itd.,

pri čemer se upoštevajo zneski, plačani v obračunskem obdobju.

Primer

Poravnavno obdobje je 01.06.2016-01.06.2017, torej 248 dni. V navedenem času je Ivanov I. I. zaslužil 550.000 rubljev, ni hodil na bolniško itd.

Izračunamo SDZ: 550.000 / 248 = 2.217,74 rubljev. Ta znesek se pomnoži s številom dni, porabljenih na službenem potovanju, nato pa se mu dodajo še dnevnice, vozovnice itd.

Če gre Ivanov I.I. na dopust, se tako šteje plačilo za dopust. 550.000 / 12 = 45.833,33 in 45.833,33 / 29,3 = 1.564,28 rubljev. Dobljena vrednost se pomnoži s številom dni zagotovljenih počitnic.

Kako izračunati povprečno plačo za bolniško odsotnost?

1. Obračunsko obdobje je zadnji 2 leti do leta, ko je prišlo do zavarovalnega dogodka (bolezen, varstvo otrok itd.).
2. Če v obračunskem obdobju ni bilo zaslužka, pri določanju višine dajatve izhajajo iz minimalne plače, določene na dan zavarovalnega primera.
3. V vseh primerih se uporablja SRS.

Formula za določanje SDZ je določena v oddelku 15 (1) Uredbe št. 375:

SDZ = Σ vseh plačil / 730,

kjer so plačila vsa sredstva, ki jih zaposleni prejme kot plačilo za delo (plača, bonusi itd.).

Vlada Ruske federacije letno določi omejitve za vsa plačila za leto. In ker se v letu 2017, ko pride do zavarovalnega dogodka, za izračun vzamejo podatki iz obdobja 2015–2016, morate pogledati omejitve, določene za ta obdobja.

Za leto 2015 je najvišji znesek 670.000 rubljev, za leto 2016 - 718.000 rubljev.

Če letni dohodek delavca presega navedene meje, se pri izračunu SDZ ne upošteva vse, kar je nad njimi.

SDZ bo izračunan na naslednji način: (670.000 + 718.000) / 731 = 1.898,77 rubljev. Imenovalec je 731, ker je leto 2016 prestopno.

Izračun povprečnih plač za izračun nadomestil za brezposelnost, štipendij

Izračun povprečne plače pri ugotavljanju višine nadomestil za brezposelnost in štipendij, ki jih prejemajo študenti izobraževalnih zavodov, ki so se tam vpisali v smeri zavoda za zaposlovanje, poteka po odobrenem postopku. Resolucija Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 12.08.2003 št. 62:

1. Pri izračunu povprečnega zaslužka se upoštevajo plačila, ki jih je delavec prejel od 1. do 1. dneva treh mesecev pred mesecem odpuščanja.
2. Če v teh treh mesecih ni bilo zaslužka, se upoštevajo plačila, prejeta v treh mesecih pred navedenim obdobjem.
3. Če niti prva niti druga možnost obračunskega obdobja nista na voljo, se v izračun upoštevajo dnevi in ​​plača, prejeti v mesecu odpuščanja.
4. Povprečni zaslužek za primere izračunavanja nadomestil za brezposelnost ali štipendij je le SDZ, izračunan po formuli:

   SDZ = Σ plače / število dejansko opravljenih dni.

5. Upoštevajo se vse vrste plač, določene s pogodbo o zaposlitvi: plača, tarifna stopnja, kos, nedenarna itd. Bonusi se upoštevajo le v enem izplačilu za en kazalnik na mesec. Število kazalnikov ni omejeno.
6. Nadomestila za bolniški dopust, izpadi, stavke, pri katerih delavec ni sodeloval, a zaradi tega ni mogel izpolniti svojih dolžnosti itd., Se pri izračunu povprečne plače ne upoštevajo.

Kako se izračuna povprečna plača pri davčnih organih

Povprečna plača davčnih organov je merilo za izvajanje revizije na kraju samem.

V skladu z določbo 5 Dodatka 2 k odredbi Zvezne davčne službe Rusije z dne 30. maja 2007 št. MM-3-06 / [zaščiteno po e -pošti] tveganje za davkoplačevalca je:

• plača na zaposlenega je nižja od povprečne ravni za isto vrsto gospodarske dejavnosti v regiji;
• prijave državljanov, samostojnih podjetnikov in organizacij o plačah "v kuvertah", davkoplačevalska neregistracija delovnih razmerij.

Davčni organi se ne soočajo z vprašanjem, kako se izračuna povprečna plača, ker v skladu z istim odstavkom 5 Dodatka 2 k Odredbi št. MM-3-06 / [zaščiteno po e -pošti] podatki o NPP so vzeti iz Rosstata (z uradne spletne strani ali publikacij, ki jih je objavila) ali iz medresorske statistične službe.

Hkrati se podatki o LWP, prejeti od Rosstata, primerjajo z LWP, ki ga izračuna organizacija.

NWP = FOT / SSCHR / 12,

kjer: plača je plačni sklad;

SSCR - povprečno število zaposlenih na leto.

V praksi je pomemben izračun povprečne dnevne plače. Za izračun bolniških nadomestil, regresa za dopust, invalidnine se SDH določi na različne načine. Primer izračuna povprečne mesečne plače je primer, ko podjetje oblikuje statistična poročila.

Operacija izračuna povprečnega zneska zaslužka zaposlenega z vidika matematike je problem za nižje razrede osnovne šole. Znesek, ki je bil obračunan zaposlenemu (ob upoštevanju vseh naraščajočih in padajočih koeficientov) za izračunano obdobje dohodka, je treba razdeliti na dneve, ki jih je delavec dejansko delal v istem obdobju.

Vendar pa ta navidezna preprostost zelo vara. Glavna težava, s katero se srečujejo računovodje, je določanje skupnih plač in števila dni v obdobju, ki bi moralo biti vključeno v izračun.

Kakšna je definicija povprečnega dnevnega zaslužka?

Pri določanju povprečne dnevne plače je treba upoštevati določbe Sklepi Vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24.12.2007(v nadaljevanju Uredba). Po sklepu se povprečna plača zaposlenega upošteva pri obračunavanju za obdobja, v katerih delavec po zakonu obdrži povprečno plačo. Ta obdobja vključujejo:

• počitnice;
• službena potovanja,
• opraviti zdravniški pregled;
• prisilni izpadi (izpadi po krivdi zaposlenega);
• dnevi krvodajalstva;
• prisilno odsotnost;
• obiski sodnih sej, tožilcev, vojaških vpisnih uradov.

Kaj se upošteva pri izračunu

V skladu z Resolucijo je obračunsko obdobje koledarsko leto (12 mesecev) pred mesecem, v katerem se obračuna. Na primer, če je izračun izveden novembra 2018, se za obdobje od 11. 11. 2017 do 31. 10. 2018 šteje izračunano obdobje.

Klavzula 5 Resolucije navaja, da se pri določanju povprečne dnevne plače obračunavajo le dnevi, ki jih je delavec dejansko opravil. Zato je treba dneve, za katere je bil zaposlenemu pripisana povprečna plača, odšteti od skupnega zneska. Zakonodaja določa naslednje situacije, v katerih se plača zaposlenega izračuna na podlagi njegove povprečne dnevne plače v preteklem obdobju:

• Je bil na dopustu ali službenem potovanju;
• Obiskali vladne agencije (sodišče, tožilstvo, vojaški vojni službi);
• Bil sem v prostem teku ali sem ga preskočil iz razlogov, na katere ni vplival;
• Je bil na bolniški;
• Bil je na neplačanem dopustu.

Pri izračunu skupnega zneska dohodka, ki ga je delavec prejel v obračunskem obdobju, je treba upoštevati 2. odstavek Resolucije, ki navaja vrste plačil, ki so vključena v skupni dohodek zaposlenega:

• Plača;
• Dodatna plačila in različni dodatki za razred, poklicno usposobljenost, delovno dobo itd.;
• Odškodninska plačila v zvezi s težkimi delovnimi pogoji, nadurnim delom in delom v prostih dneh (prazniki in vikendi);
• Bonusi, bonusi, prejemki in druga plačila, določena v kolektivni pogodbi ali notranjih določbah o prejemkih, odobrenih v podjetju.

Naslednje vrste plačil niso vključene v izračun celotnega dohodka v skladu s tretjim odstavkom Resolucije:

• Različne vrste socialnih plačil (plačilo za pot, boni, materialna pomoč itd.);
• Dividende;
• Prejemki članom nadzornih svetov in upravnih odborov.

Postopek izračuna

Število dni se izračuna glede na koledar proizvodnje sprejet v podjetju. Vodstvo družbe lahko določi druge časovne okvire za obračunsko obdobje (na primer za dan, tri mesece, šest mesecev, leto, dve leti), vendar je treba strogo upoštevati dva pravila:

• Odločitev o spremembi obračunskega obdobja mora biti izražena v kolektivni pogodbi ali v predpisu o prejemkih, sprejetem v podjetju.
• Sprememba okvira obračunskega obdobja ne bi smela povzročiti kršitev zaposlenega (zmanjšanje časovnih razmejitev zaradi njega) v primerjavi s standardnim obdobjem.

V različnih nestandardnih situacijah se za izračun povprečnega dnevnega zaslužka uporabljajo različna obdobja poravnave.

Tako je na primer pri klicanju vojaškega uslužbenca na usposabljanje ali vpoklic obračunsko obdobje dva meseca (koledar), ki sta pred mesecem usposabljanja. To pomeni, da če delavec odide na usposabljanje novembra 2018, se pri izračunu upoštevajo dohodki za obdobje od 01.09.18 do 31.10.2018.

Leta 2014 se za izračun nadomestil za začasno invalidnost ter nadomestil za materinstvo in varstvo otrok upoštevajo podatki za 2 koledarski leti. Tako je odvisno od tega, ali prestopno leto spada v obračunsko obdobje ali ne, število dni, ki se upoštevajo, 730 ali 731.

Postopek izračuna je podrobno obravnavan v naslednjem videu:

Primeri izračuna

Primer 1

Uredba o plačilu dela, sprejeta v podjetju CJSC "Baikal", zaposlenim v podjetju določa 40-urni delovni teden (osem urni delovni dan).

Novembra 2014 se vodstvo podjetja odloči, da zaposlenega v podjetju Ivanova I.I. pošlje na izpopolnjevalne tečaje, ki bodo potekali od 3. novembra do 14. novembra 2014. Za časa tečaja (10 delovnih dni) se zaposlenemu prihrani povprečna dnevna plača.

Obdobje za izračun - koledarsko leto - od 01.11.2013 do 31.10.2014.

Število dni je bilo:

• November 2013 - 21 dni;
• December 2013 - 22 dni;
• Januar 2014 - 16 dni;
• Februar 2014 - 20 dni;
• Marec 2014 - 21 dni;
• April 2014 - 21 dni;
• Maj 2014 - 21 dni;
• Junij 2014 - 20 dni;
• Julij 2014 –22 dni;
• Avgust 2014 - 23 dni;
• September 2014 - 20 dni;
• Oktober 2014 - 23 dni.

Skupno je bilo obdobje za izračun 250 dni.


V tem obdobju je bil zaposlenemu izplačana plača na podlagi predhodno izračunanega povprečja iz naslednjih razlogov:

• V obdobju od 4. do 8. novembra 2013 (5 dni) je bil delavec na službeni poti;
• Od 2. do 25. junija 2014 (18 dni) mu je bil odobren redni letni dopust.

V obračunskem obdobju je delavec delal: 250-5-18 = 227 dni. Skupni dohodek Ivanova II za to obdobje (plača in bonusi) je znašal 398.000 rubljev.

Povprečna dnevna plača gospoda Ivanova za isti časovni interval je enaka: 398.000/227 = 1.753,30 rubljev.

Pri izračunu plač za čas, porabljen za osvežitvene tečaje, je treba zaračunati zaposlenemu 1753,30 * 10 = 17 533 rubljev.

Primer 2

• Uradna plača zaposlenega je 30.000 rubljev na mesec;
• Koeficient terena 1,3;
• Doplačilo za delo v posebnih podnebnih razmerah - 30%.
• Skupno je bila plača zaposlenega za polni delovni mesec 48 tisoč.

Delavec je bil od 16.07.2013 do 20.07.2013 na službeni poti 5 dni (delovnih dni). Za izračun plače zaposlenega za julij je treba upoštevati dneve, preživete na službeni poti, za katere bi mu morali izplačati plačo na podlagi izračuna njegovega povprečnega dnevnega zaslužka.

Če želite določiti ta kazalnik, morate določiti skupni zaslužek zaposlenega in število dni. Izračun upošteva obdobje od 01.07.2012 do 30.06.2013.

V skladu z delovnim koledarjem, ki ga je odobrilo podjetje, obračunsko obdobje vključuje 249 dni. Od te številke odštejte:

• dnevi, ki jih zaposleni preživi na službenih potovanjih - 8 dni;
• naslednji počitniški dnevi - 26 dni;
• dni, ko je bil delavec bolan, potrjeno z bolniško odsotnostjo - 6 dni.

Posledično ugotovimo, da je zaposleni dejansko delal za obdobje, ki ga obravnavamo, 209 dni. V istem obdobju je bil obračunan v obliki plače, dodatnih plačil in bonusov v znesku 522.500 rubljev. Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega je znašal 2500 rubljev.


Julij 2013 je obsegal 22 delovnih dni. V tem mesecu je zaposleni prejel naslednje časovne razmejitve:

• znesek plače, izračunan sorazmerno z opravljenimi dnevi - 37.090 rubljev;
• povprečni prihranjeni zaslužek med poslovnim potovanjem - 12,5 tisoč rubljev;
• skupaj za julij 49 590 rubljev.

Primer 3. Izračun, če se je plača povečala v obračunskem obdobju

Nič nenavadnega ni, da se pri izračunu povprečne dnevne plače v takšni situaciji delajo računovodje.

Glavni razlog za te napake je, da izračun ne prilagodi celotnega dohodka zaposlenega na podlagi faktorja konverzije (ali faktorjev), ki se izračuna tako, da se plača po napredovanju deli s plačo pred napredovanjem.

Na primer, leta 2013 je bil zaposlenemu dodeljena uradna plača 20.000 rubljev. Februarja 2014 se je njegova plača povečala za 25% in postala enaka 25.000 rubljev. Za november 2013-januar 2014 mu je bilo natečenih 60.000 rubljev (delavec je delal vse delovne dni, ki jih določa delovni koledar), od februarja do oktobra 2014 pa so obračunane plače znašale 225.000 rubljev. Če želite izračunati korekcijski faktor, delite 25.000 z 20.000. Rezultat deljenja je faktor 1,25. Nato pomnožimo plačo, ki je bila zaposlenemu naložena pred povečanjem, s prejetim koeficientom: 60.000 * 1.25 = 75.000.

Kot rezultat dodajanja vsote plače pred povečanjem in plače po povečanju, prilagojenega ob upoštevanju faktorja konverzije, dobimo skupni znesek dohodka, ki ga je zaposleni prejel v obračunskem obdobju: 75.000 + 225.000 = 300.000 rubljev . Izračun povprečne dnevne plače je treba opraviti na podlagi dobljenega rezultata.

Če se je plača zaposlenega v obračunskem obdobju večkrat spremenila, je treba za vsak primer njenega povečanja opraviti podoben preračun prej prejete plače.

Od leta 2017 je v veljavi nova različica delovnega zakonika Ruske federacije, po kateri plače vodstva državnih in občinskih institucij, enotnih podjetij ter zunajproračunska sredstva ne morejo biti pretirana v primerjavi s povprečjem mesečna plača zaposlenih (člen 145 delovnega zakonika Ruske federacije). Natančneje, vladne agencije, lokalne uprave in ustanovitelji navedenih institucij in podjetij zdaj določajo najvišjo raven razmerja med povprečno mesečno plačo menedžerjev, njihovih namestnikov, glavnih računovodk in povprečno mesečno plačo zaposlenih v teh organizacijah. Neupoštevanje takšnih količnikov je lahko podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi z vodjo zadevnega zavoda / podjetja (člen 1, del 2, člen 278 delovnega zakonika Ruske federacije).

Izračun povprečne mesečne plače: formula

Če želite določiti vrednost omejevalnega razmerja, morate najprej razumeti, kako se izračuna povprečna mesečna plača zaposlenih, pa tudi, kako izračunati povprečno mesečno plačo menedžerja, namestnika, glavnega računovodje. Mimogrede, izračuni temeljijo na preprosti aritmetični sredini.

Povprečna mesečna plača na zaposlenega se izračuna po formuli (klavzula 20 pravilnika, odobrena z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 24.12.2007 N 922):

Kot razumete, se pri izračunu povprečne mesečne plače na zaposlenega pri določanju višine obračunanih plač ne upoštevajo plačila vodji, njegovim namestnikom in glavnemu računovodji. Ti isti zaposleni se pri izračunu povprečnega števila zaposlenih v podjetju ne upoštevajo.

Če vodja, namestnik vodje, glavni računovodja delajo v organizaciji manj kot eno leto, potem formula namesto 12 mesecev uporablja število koledarskih mesecev, ki jih je dejansko delal.

Če veste, kako se izračuna povprečna mesečna plača za zaposlene in ločeno za vsakega predstavnika vodstvene ekipe, lahko vedno določite želeno razmerje "plač" v zavodu. In ga primerjajte z mejnimi vrednostmi.