Încheierea unui contract de drept civil necesită mai puține formalități. Este compilat în scris, certificat prin sigiliul organizației și semnat de ambele părți.
Ce înseamnă acordul GPC, arată structura acestuia, similară principiilor conceptuale ale unui contract de muncă:
Dreptul civil include următoarele tipuri contracte:
Actualitatea concluziei Acordul GPC evident când:
Consecințele pentru angajator la întocmirea unui acord GPC sunt descrise în videoclip
Uneori, o întreprindere preferă un acord GPC pentru a reduce plăți de impoziteși le acoperă cu relații de muncă obișnuite. Pentru angajator, acest lucru este plin de penalități din partea serviciului fiscal. Cu toate acestea, în unele cazuri, problema constă în formularea incorectă făcută la întocmirea unui contract de drept civil. Ceea ce dă motive inspectorilor Serviciului Fiscal Federal să-și inițieze recalificarea în muncă. Pentru a evita astfel de incidente, este necesar să fim mai atenți la descrierea acelor clauze ale contractelor, a căror esență este aproape identică.
Spre deosebire de contractul de muncă, GPC este reglementat nu de Muncă, ci de Codul civil al Federației Ruse. Ceea ce exclude orice utilizare în acord a termenilor și reglementărilor Codului Muncii. De exemplu, atunci când vă referiți la un angajat, nu utilizați numele personalului poziție, chiar dacă îndatoririle sale viitoare sunt pe deplin în concordanță cu aceasta. Este mai bine să rămâneți la denumirea neutră „interpret”.
Informații interesante
Contractul GPC încheiat cu un antreprenor individual nu diferă de același acord, dar încheiat cu individual. Singura avertizare este obligația unui antreprenor individual de a plăti el însuși impozitul pe venitul personal, lucru pe care îl poate face conform unei scheme simplificate.
În funcție de tipul contractului, acesta se încheie pentru îndeplinirea unor sarcini specifice (un contract de prestare de servicii) sau pentru realizarea scop specific la sfârșitul procesul muncii(acord de lucru). Este exact rezultat final mai degrabă decât îndeplinirea zilnică a sarcinilor oficiale. Acceptarea sa se exprima prin intocmirea unui act bilateral de receptie a lucrarilor (serviciilor).
Antreprenorul nu este obligat să adere la modul de lucru adoptat în organizație și are dreptul să desfășoare activități de muncă la un moment convenabil pentru el. Din aceasta rezultă clar că această angajare conform acordului GPC exclude orice plăți pentru muncă în depășire regim stabilit, noaptea sau sărbători. Clientul și alți funcționari ai întreprinderii nu pot da instrucțiuni antreprenorului cu privire la procesul de lucru. Întrucât interpretul este responsabil numai pentru rezultatul muncii sale sau perioadă intermediară muncă.
Amenajarea locului de muncă, achiziționarea de unelte, materii prime - tot ceea ce este necesar pentru muncă este responsabilitatea antreprenorului, și nu a angajatorului, așa cum ar fi cazul unui angajat cu normă întreagă. Cu toate acestea, art. 704 din Codul civil al Federației Ruse vă permite să includeți în contract clauze privind furnizarea de către client a anumitor instrumente de comun acord.
Spre deosebire de un contract de muncă, care nu este anumită perioadă(cu excepția situațiilor specificate la articolele 58, 59 din Codul Muncii al Federației Ruse), acordul GPC conține date specifice finalizarea lucrarii (in caz contrar, in cazul unui contract, documentul va fi invalidat) sau timpul pentru care este incheiat (raport la serviciile prestate). Cât timp poate fi încheiat un acord GPC depinde de acordul părților.
Angajații sunt sfătuiți să încheie un contract de muncă, deoarece atunci când este semnat, legislația le protejează interesele. Angajatorul nu va putea refuza în mod nejustificat angajarea sau concedia în mod nejustificat. În caz de încălcare a drepturilor, salariatul se poate adresa instanței de judecată. La încheierea unui acord GPC este posibilă intervenția instanței, dar demonstrarea propriului caz este mult mai dificilă.
V contract de muncă indicat sumă specifică salariileși procedura de acumulare a acestuia, care nu implică nicio derogare. Întrucât un contract de drept civil presupune orice sistem de calcul adoptat prin acordul părților (plata unui depozit, taxă lunară pentru serviciile prestate în cursul lunii sau remunerația la sfârșitul lucrului).
Valoarea remunerației este stabilită prin acord (clauza 1, articolul 424 din Codul civil al Federației Ruse). Poate apărea o anumită sumă sau raportul la volumul muncii prestate (articolele 709, 783 din Codul civil al Federației Ruse). Dacă, pe lângă aceasta, clientul are dorința de a-și exprima recunoștința în sens material, aceasta ar trebui încadrată ca o creștere suma de decontare, dar nu în formă plăți bonus, care va fi considerat ca un semn relaţiile de muncă.
Unele fapte
Este posibilă recalificarea contractului GPC într-un contract de muncă la cererea autorităților de reglementare sau a angajaților înșiși. În cazul în care angajatorul este de acord doar cu executarea acordului GPC, iar angajatul nu este împotriva acestuia, autoritățile de reglementare nu pot dovedi contrariul și nu pot cere o altă formă de raport de muncă.
Un angajat care lucrează în baza unui contract de muncă trimis la muncă în alt oraș i se decontează deplasarea, cazarea, masa și alte cheltuieli aferente scopului stabilit pentru el. Textul unui contract de drept civil nu poate conține în sine cuvântul „călătorie de afaceri”, pentru a nu fi înțeles greșit.
Totuși, necesitatea de a călători în alt oraș pentru a-și îndeplini obligațiile poate exista și în acest caz. Dilema care a apărut este rezolvată în două moduri:
Diferența dintre acordul GPC și contractul de muncă constă în faptul că (în conformitate cu partea 1 a articolului 2 din Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006) nu oferă contractantului:
Dacă proprietatea clientului este deteriorată, despăgubirea acesteia este responsabilitatea contractantului (clauza 1, articolul 393 din Codul civil al Federației Ruse). Această ocazie prevăzute la pregătirea acordului GPC, precum și penalități în caz de întârziere.
Un contract de muncă nu poate include clauze referitoare la penalități sau amenzi (partea 4 a articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul impunerii unei răspunderi materiale asupra angajatului, cuantumul acesteia nu trebuie să depășească suma salariu lunar(Articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Acordul GPC, ce avantaje și dezavantaje conține acest document, pot fi analizate din punctul de vedere al ambelor părți. V Mai mult preferat de angajator are însă mai multe puncte bune iar pentru interpret.
Prin încheierea unui contract GPC cu contractantul, angajatorul este scutit de:
În acest caz, clientul este privat de oportunitatea:
Detalii despre angajarea în baza acordului GPC în videoclipul de mai jos
La încheierea unui acord GPC, avantajele și dezavantajele pentru angajat sunt aproximativ egale. Interpretul primește următoarele beneficii:
Aspecte negative ale cooperării:
Toate întrebările de interes pot fi adresate în comentariile articolului.
Potrivit unui astfel de acord, antreprenorul se obligă să îndeplinească o anumită comandă, iar angajatorul să plătească pentru ceea ce a fost făcut.
Există mai multe tipuri de contracte de drept civil:
Într-un contract de drept civil, toate relațiile sunt reglementate de Codul civil, și nu de Codul muncii. Prin urmare, nu merită să contați pe plata concediului medical, concediul plătit și plata la timp a salariilor.
Cu toate acestea, în ordin judiciar beneficii pot fi obţinute dacă un astfel de acord reglementa relaţiile de muncă.
Se concluzionează dacă este nevoie de un serviciu (muncă) pe termen scurt sau unic.
Pentru a legitima relația, clientul și contractantul semnează acest acord. În același timp, angajatul nu este obligat să respecte un anumit program și este posibil să nu se supună cerințelor angajatorului.
Părțile la încheierea contractului sunt determinate cu termenii de implementare, procedura de plată, prețul și conținutul sarcinii.
Comanda finalizată se predă angajatorului cu ajutorul actului de acceptare a serviciilor. Artistul primește bani pentru sarcina finalizată.
Contractul este redactat în două exemplare: câte unul pentru fiecare parte.
Acesta trebuie să conțină următoarele detalii:
Nu specifica: bonusuri, indemnizatii, rata tarifară sau salariul oficial, programul de lucru și funcția interpretului. De asemenea, nu se face nicio înregistrare în registrul de lucru.
Dacă un contract de drept civil pentru un tip de sarcină este încheiat de mai multe ori cu aceeași persoană, atunci acesta este deja un semn al unui contract de muncă.
Acest lucru poate duce la o amendă administrativă:
În plus, activitățile companiei pot fi suspendate pentru o lună.
Mai jos puteți descărca o mostră a unui astfel de acord. Este important ca angajatorul să nu numească lucrurile pe numele „lor” în contract. Dacă scrieți în el în locul antreprenorului - „angajat”, și clientului - „angajatorului”, atunci cel care îndeplinește sarcina în caz de dificultăți are dreptul de a se adresa instanței cu o cerere de recalificare a contractului ca un contract de muncă.
Este important ca angajatorul să nu încerce să ceară celeilalte părți să respecte reglementările interne de muncă. Acest lucru implică și dificultățile menționate mai sus.
Contribuțiile de asigurare către FFOMS și PFR sunt percepute din sumele unui astfel de acord. De asemenea plătibil impozit pe venit. Contribuțiile nu sunt transferate către FSS, prin urmare executantul nu are beneficii sociale.
Contractul poate indica obligația clientului de a plăti o primă pentru asigurările sociale de muncă împotriva accidentelor și bolilor profesionale. Apoi, o copie a acordului trebuie trimisă la FSS.
Nu se păstrează evidența salariilor și a personalului pentru angajații angajați în acest fel. Prin urmare, un contract de drept civil este mai profitabil și mai convenabil pentru un antreprenor.
Pentru angajator, trebuie remarcate următoarele avantaje ale unui contract de drept civil:
Dar există și o serie de dezavantaje:
Pro:
Minusuri:
Uneori, un contract de drept civil poate fi o alternativă excelentă la contractul de muncă.
Este important doar să nu se permită asemănări între aceste două acorduri, altfel pot apărea dificultăți.
Videoclip pe tema: " Contract civil»
Adesea, la angajarea unui nou angajat, organizația încheie un contract de muncă cu acesta, acest format de relații este folosit în majoritatea cazurilor și este în deplină conformitate cu legislația muncii. Totuși, acest lucru nu este întotdeauna aplicabil angajatorului, deoarece în baza unui contract de muncă, angajatorul este obligat să îndeplinească o serie întreagă de obligații și anume:
Contractul de drept civil va cea mai bună opțiune dacă angajatul este necesar să efectueze o muncă unică sau nu există posibilitatea de a crea locuri de muncă suplimentare în birou, a căror prezență este obligatorie conform contractului de muncă. În același timp, ar trebui să luați în considerare cu atenție alegerea metodei de înregistrare a unui angajat, deoarece dacă faceți o greșeală în alegere, pot apărea probleme destul de grave. Consecințe negative. Si anume, daca s-a incheiat un contract de drept civil acolo unde urma sa fie incheiat un contract de munca, atunci printr-o hotarare judecatoreasca acesta poate fi reclasificat intr-un contract de munca, care va presupune plata salariului de catre angajator, includerea salariatului in de stat, plata prejudiciului moral cauzat salariatului și a cheltuielilor de judecată, în timp ce angajatorul va trebui, de asemenea, să acumuleze UST suplimentare în ceea ce privește FSS și penalitățile acumulate în perioada de neplată a impozitului.
Principalele forme ale unui contract de drept civil:
Ce tip de contract ar trebui ales dacă este necesar să se aleagă modalitatea de formalizare a raporturilor de muncă cu personalul: un contract de muncă sau un contract de drept civil. A face alegerea potrivitaîntre aceste tipuri de contracte, luați în considerare avantajele și dezavantajele fiecărui contract.
Beneficii pentru angajator
Contra pentru angajator
Beneficii pentru angajator
Contra pentru angajator
Beneficii pentru angajator
Contra pentru angajator
Beneficii pentru angajator
Contra pentru angajator
16.08.2016 07:09
Adesea, pentru a economisi taxe, angajatorii încheie acorduri GPC cu angajații, mascând relațiile lor de muncă obișnuite. În acest caz, aceștia comit în mod deliberat încălcări, riscând probleme cu autoritățile fiscale. Dar uneori, la redactarea textului contractului, angajatorii greșesc din cauza neatenției, permițând formularea care nu ar trebui să fie în contractele GPC. Aceste erori oferă autorităților fiscale posibilitatea de a încerca să reclasifice astfel de contracte drept contracte de muncă.
La ce ar trebui să se acorde atenție la redactarea textului acordului GPC pentru ca acesta să nu se dovedească a fi în esență forță de muncă?
Într-un sens larg, acordurile GPC sunt înțelese ca acorduri care sunt reglementate de normele Codului civil al Federației Ruse: contracte, provizion plătit servicii, inchiriere proprietati, comenzi, comisioane, servicii agentie. V sens restrâns Acești termeni sunt de obicei înțeleși ca un contract de muncă. O organizație încheie adesea un astfel de acord cu o persoană, atunci când se înțelege că acesta trebuie să îndeplinească o sarcină sau o funcție separată, nu în cadrul unei relații de muncă.
Un contract de drept civil nu trebuie să conțină referiri la Codul Muncii, de asemenea, nu utilizați concepte din legislația muncii. În special, interpretul nu ar trebui să fie numit o poziție din personal organizație, este indicat în acest caz să se folosească termenul de „executor”.
În cazul unui contract de prestare de servicii, obiectul contractului este servicii specifice. Dacă încheiem un contract de muncă, atunci munca și rezultatul furnizării lor sunt importante aici. Astfel, un contract de muncă diferă de prestarea de servicii contra cost prin aceea că un contract, de regulă, se caracterizează prin primirea unui rezultat material, care trebuie ulterior acceptat de către client, iar serviciile sunt consumate în cursul prevederea acestora (clauza 1, articolul 702, clauza 1, articolul 779 din Codul civil al Federației Ruse).
Un angajat care lucrează în baza unui contract de muncă trebuie să se supună reglementărilor interne de muncă și supraveghetorilor direcți. Reglementarile interne de munca nu se aplica contractantului sau prestatorului de servicii. De asemenea, nu se aplică local reguli clientului, care sunt prevăzute de legislația muncii, întrucât acesta nu se află într-o relație de muncă cu organizația.
Spre deosebire de o persoană care lucrează în baza unui contract de muncă și supusă unui anumit mod de lucru stabilit în organizație, antreprenorul sau prestatorul de servicii determină însuși modul de lucru, deoarece pentru client în acest caz rezultatul este important.
Antreprenorului (executantul) nu i se plătește nicio plată suplimentară pentru orele suplimentare și munca de noapte, deoarece astfel de plăți suplimentare sunt stabilite de legislația muncii.
Antreprenorul (executorul) nu se supune oficiali client și nu îi pot da instrucțiuni obligatorii. Antreprenorul lucrează exclusiv pe baza obligațiilor pe care și le-a asumat prin încheierea unui contract de drept civil. Dar condițiile inerente contractului de muncă nu pot fi incluse în contractul GPC.
Potrivit art. 22 din Codul muncii, salariații care lucrează în baza unui contract de muncă, angajatorul trebuie să asigure tot ceea ce este necesar - un loc de muncă, inventar etc. În cazul unui contract de muncă, antreprenorul se asigură el însuși cu tot ceea ce este necesar pentru muncă, deși părțile la Acordul GPC poate prevedea în contract faptul că - instrumentele sunt furnizate de client (articolul 704 din Codul civil al Federației Ruse). Această condiție, care este de obicei standard pentru un contract de muncă, este stabilită pentru un acord GPC prin acordul părților.
De regulă, contractul de muncă este pe durată nedeterminată. Adică se încheie fără a se preciza perioada pentru care se încheie. Doar in cazuri individuale Codul Muncii prevede că un contract de muncă poate fi încheiat pe perioadă determinată. (Articolele 58, 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În contract, dimpotrivă, sunt indicate întotdeauna datele de începere și de încheiere a lucrărilor, întrucât fără aceasta contractul nu se va considera încheiat. Este posibil să nu existe termene limită în contractul de servicii. Dar, de regulă, părțile indică cât timp este valabil contractul.
În contractul de muncă este clar formulată condiția privind salariul: salariul trebuie stabilit în contractul de muncă, există o regulă strictă în ordinea plății acestuia.
O abordare flexibilă este posibilă în acordul GPC, adică părțile pot reglementa modul în care va fi plătită remunerația (de exemplu, o parte din sumă ca plată în avans sau în ultima zi a lunii la prestarea serviciilor în timpul lună etc.).
Potrivit paragrafului 1 al art. 424 din Codul civil al Federației Ruse, într-un contract de drept civil, prețul este determinat de acordul părților. Poate fi stabilit sub forma unei estimări aproximative sau ferme (articolele 709, 783 din Codul civil al Federației Ruse). În cazul în care clientul dorește să încurajeze financiar suplimentar antreprenorul, acesta va trebui să majoreze cuantumul remunerației pentru munca prestată, deoarece în acest caz este imposibil să plătească bonusuri (indică natura de muncă a relației dintre părți).
Procedura de acceptare a muncii este, de asemenea, diferită. În acordul GPC, acceptarea muncii, de regulă, este formalizată printr-un act bilateral de acceptare a lucrării (serviciilor).
P. 1, art. 393 din Codul civil al Federației Ruse prevede că, în caz de deteriorare a proprietății clientului, antreprenorul (executantul) în baza unui contract de muncă sau a serviciilor plătite trebuie să compenseze pierderile. În plus, în acordul GPC, spre deosebire de contractul de muncă, pot fi prevăzute penalități - o penalizare, sub formă de penalități sau amenzi.
În contractul de muncă, dacă vă concentrați pe partea 4 a art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, sancțiunile nu pot fi stabilite, iar răspunderea în majoritatea cazurilor este stabilită în salariu lunar(Articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Legea muncii prevede întreaga linie garanții care se aplică angajatului. I se acordă concediu plătit, concediu fără plată, concediu de studii etc. Dar aceste garanții nu pot fi menționate în acordul GPC.
De asemenea, în legislația muncii există reguli privind plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, îngrijirea copilului, sarcină și naștere. Dar aceste reguli se aplică doar angajaților.
Persoanele care lucrează în baza unui acord GPC nu se numără printre cei care sunt asigurați în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (partea 1 a articolului 2 lege federala din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).
Astfel, dacă un contract civil de muncă este încheiat cu o persoană fizică, atunci aceasta nu primește nicio garanție prevăzută de Codul Muncii.
Îndeplinirea de către un angajat a atribuțiilor sale în afara locului său de loc de munca permanentîn cadrul relațiilor de muncă este o călătorie de afaceri. În acest caz, salariatului i se oferă garanții corespunzătoare sub formă de călătorie, cazare, diurnă și alte cheltuieli asociate unei călătorii de afaceri.
Acordul GPC nu poate folosi formularea conform căreia interpretul poate fi trimis într-o călătorie de afaceri cu păstrarea salariului, cu plata călătoriei, etc. Dar dacă interpretul chiar trebuie trimis într-un alt oraș?
O opțiune este să-și mărească recompensa cu suma acestora costuri adiționale pe care o va suporta. O altă variantă este includerea în contractul de prestare a serviciilor o condiție ca, pe lângă plata remunerației, clientul serviciilor să se angajeze să despăgubească contractantul pentru costurile suportate de acesta legate de executarea termenilor contractului și documentat. Dar acestea nu vor fi diurne, nu cheltuieli de deplasare pentru un angajat detașat, ci compensații pentru cheltuielile antreprenorului legate de executarea muncii în baza unui contract de muncă.
Copierea și orice prelucrare a materialelor de pe site-ul site-ului este interzisă
La solicitarea unui loc de muncă între cel care dă locul de muncă și executantul acestuia se are în vedere încheierea unui act în baza căruia se reglementează relația părților. În acest caz, se pot încheia două tipuri de document: un contract de muncă și un contract de drept civil cu o persoană fizică. Aceste documente diferă atât ca structură, cât și ca sfera de aplicare a drepturilor participanților.
Acordul se încheie la admiterea salariatului la poziție specifică unde trebuie să-și îndeplinească atribuțiile, să respecte programul de lucru, să respecte documentele organizației cu care a încheiat document similar.
In plus, salariatul, in baza unui contract de munca, trebuie sa-si indeplineasca pe al lui atributii oficiale el însuși, fără a contacta pe alții. Subiectul contractului de munca este unul permanent activitatea muncii persoana care este obligata sa descrierea postului, iar într-o convenție civilă, subiectul este rezultatul pe care o persoană dorește să-l primească de la interpret.
La întocmirea unui contract de drept civil, se așteaptă să facă un angajat rezultat cert activități, fără înregistrare pentru un anumit post și fără control asupra procesului de implementare. Participantul nu este notat în cartea de muncă, nu i se emite un ordin de angajare. Cel care face lucrarea este numit antreprenor într-un astfel de document, iar al doilea participant este numit client.
Antreprenorul este obligat doar să respecte termenii contractului. În plus, un astfel de document nu conține un program de lucru, de obicei se notează doar termenele limită. Clientul are dreptul de a nu ceda a doua parte a contractului materiale auxiliare, haine, un loc de muncă oficial și alte detalii care sunt obligatorii la încheierea unui contract tip.
Plata în acordul GPC cu o persoană este, de asemenea, convenită în avans și plătită prin acord. Încă una semn distinctiv un contract de drept civil cu o persoană este permisiunea de a angaja și angaja alte persoane. Dar, în orice caz, perioada de executare a contractului GPC este luată în calcul în vechimea serviciului, deși beneficii sociale participantul nu primește
Acestea sunt principalele diferențe dintre cele două tipuri de documente. Au propriile lor avantaje și dezavantaje. Prin urmare, la încheierea unuia dintre ele, este necesar să se calculeze toate argumentele pro și contra caz concret.
Întrucât contractul prevede relatie pe termen lung intre sef si subordonat, care va fi reglementat de dreptul muncii, nu este rentabila incheierea unui astfel de document pentru prestarea unei singure munci sau prestarea unui serviciu.
În acest caz, organizația trebuie să semneze acordul GPC. Aceasta poate fi prestarea unui serviciu, efectuarea de muncă care nu are permanent. Un prim exemplu poate servi ca renovare. În acest caz, nu are sens să încheiem un contract de muncă cu drepturi depline, deoarece echipa, după finalizarea reparației, nu va fi necesară. Într-un astfel de caz, este prevăzut versiune civilă. Este reglementat de Codul civil și nu are nicio legătură dreptul muncii.
Dacă se cunoaște cantitatea de muncă, aceasta se execută o singură dată și nu este inclusă în atribuțiile permanente, atunci este mai corect să se recurgă la un contract de drept civil. Nu prevede acumularea concediilor, concediilor medicale și salariului conform programului. Remunerarea se face după finalizarea comenzii sau conform unei alte scheme, care este prevăzută în contract.
Ambele părți trebuie să înțeleagă cu adevărat toate avantajele și dezavantajele unui acord civil înainte de a-l semna.
Important! Este important să realizezi că nu are nimic de-a face cu dreptul munciiși reglementează numai relațiile civile.
Un document care reglementează relațiile dintre participanți, pe baza Cod Civil, nu se poate incheia pentru o relatie permanenta in domeniul muncii. Este ilegal. Munca în temeiul acordului GPC este o singură dată.
Potrivit legii, un contract de drept civil cu o persoană fizică trebuie încheiat cu un salariat care are statut de întreprinzător. Apoi riscurile schimbării statutului contractului sunt reduse. Uneori, angajatorii înlocuiesc în mod deliberat opțiunea de muncă cu un acord GPC.
Trebuie să înțelegeți că angajatul poate da în judecată. Acest lucru va implica o serie de consecințe, inclusiv răspunderea față de angajat. Dacă instanța decide să schimbe statutul documentului, va trebui să angajați antreprenorul și să îi plătiți salariul corespunzător.
Pentru a schimba contractul din dreptul civil în muncă, este necesară modificarea condiției principale - durata documentului. Opțiunea de angajare este pe durată nedeterminată sau poate fi încheiată pe cinci ani. Daca antreprenorul unui contract civil poate dovedi in instanta ca are un raport de munca permanent cu clientul, atunci instanta poate lua o decizie legala de recalificare a documentului.
Pentru a schimba statutul contractului, este suficient să aplicați cu o cerere la autoritățile competente judiciar. După decizia instanței, clientul va fi obligat să modifice contractul.
De asemenea, cererea poate fi depusă chiar de antreprenor, direct clientului. În acest caz, poate avea loc o reclasificare comun acord, iar interpretul devine angajat cu norma intreaga.
Poate exista o variantă în care să apară încălcări în timpul controlului de către inspectoratul de muncă. În acest caz această organizație are, de asemenea, dreptul de a obliga la modificarea statutului actului, la constatarea unor raporturi permanente de munca in locul celor civile.
Când aplici pentru un loc de muncă, trebuie să fii foarte atent, deoarece mulți angajatori, pentru a nu plăti concediu medical, nu oferă multe conditii sociale de lucru, încearcă să înlocuiască acordul standard cu unul civil. Dacă participantul vede în document condițiile pentru a fi la timp la serviciu, precum și subordonarea regulile interne si acte de firma, ceea ce inseamna ca are contract de munca in fata, si trebuie doar sa-l semnezi ca atare: cu includere in contractul de munca, un decret de recrutare si acordarea tuturor garantiilor. În caz contrar, poți da în judecată angajatorul, cu toate consecințele care decurg. În instanță, acesta va fi obligat să reclasifice acordul și să plătească despăgubiri angajatului.
Pentru a evita litigiiși să vă cunoașteți în mod clar drepturile și obligațiile, este necesar să înțelegeți toate caracteristicile acordului GPC. Caracteristicile includ obiectul contractului și părțile, precum și momentul și plata contribuțiilor și impozitelor.
Întrucât o persoană poate lucra în mod constant în baza acordurilor GPC, conform legii, este necesar să se oficializeze statutul de antreprenor individual. Dar este important să înțelegeți că clientul nu poate verifica aceasta informatie. Prin urmare, responsabilitatea pentru afaceri ilegale revine exclusiv interpretului. În plus, o persoană poate fi, de asemenea, parte la acordul GPC, dacă un astfel de acord este unic.
Atenţie! Clienții trebuie să fie atenți la încheierea unui acord GPC cu cetățenii altor state. Este recomandat să verificați dacă au permis de muncă în Rusia sau brevet. În caz contrar, pot apărea probleme cu serviciul de migrare.
În plus, adolescenții se numără printre persoanele cu care se poate încheia un contract civil. Principalul lucru este că au peste 14 ani și au, de asemenea, acordul scris al părinților sau tutorilor lor.
Pentru a evita problemele cu legea, trebuie să cunoașteți categoriile de cetățeni cu care nu puteți încheia un contract similar. Aceștia sunt, în primul rând, copiii sub 14 ani, precum și adolescenții care nu au permisiunea părinților. În al doilea rând, este necesar să se verifice permisul de muncă și să nu se încheie acorduri cu străinii fără brevet. În al treilea rând, nu înșelați și jucați-vă cu legea. Este imposibil să închei un contract civil cu un angajat care va primi un salariu și va lucra pentru bază permanentă. În caz contrar, poate fi o problemă cu inspectoratul de muncă.
În orice caz, este imposibil ca condițiile contract civil au fost aceleași ca în contractul de muncă. În caz contrar, poți ajunge în instanță.
Cea mai importantă condiție a unui contract de drept civil cu o persoană este cantitatea de muncă pe care trebuie să o facă executantul. Această sumă trebuie specificată în contract. În același timp, termenul nu este limitat de lege. Contractul trebuie să fie urgent, dar sfera lucrării trebuie să corespundă cel puțin aproximativ cu perioada pentru care se încheie acordul civil.
Dacă încheiați un document pentru prestarea de servicii pentru livrarea de mărfuri către un oraș învecinat, atunci acesta nu poate fi încheiat timp de 10 ani. Nu există un document fără termen de natură de drept civil, este ilegal.
Cu toate acestea, perioada nu este exact specificată, adică clientul are dreptul de a întocmi un document pentru o lună sau mai mulți ani, în funcție de volumul de muncă prestată.
La încheierea unui contract tip, clientul, care emite remunerația, plătește și anumite contribuții. Numărul lor este mai mic decât atunci când lucrează în cadrul unui contract standard. Clientul este obligat să plătească contribuții către CHI, precum și contributii la pensie. Cu toate acestea, nu există plăți pentru fonduri de asigurare la pierderea performanței. Este important de reținut că contribuțiile pentru accidente de muncă nu sunt plătite decât dacă acordul însuși prevede acest lucru.
În ceea ce privește acordul GPC și taxe, dacă antreprenorul nu este antreprenor, este necesar să rețină și să plătească din acesta impozitul pe venitul personal. Mărimea impozitului pe venitul personal este de 13% pentru cetăţenii ţării noastre şi de 30% pentru străini. Dacă interpretul este înregistrat ca antreprenor individual, atunci el însuși plătește toate taxele. Uneori recompensa nu este dată echivalent în bani. Atunci trebuie să-l raportezi serviciul fiscal, care va produce calculele necesareși acumulează cantitatea potrivită impozit.
Întrucât un contract civil este guvernat de legislație similară și nu de dreptul muncii, legile muncii nu se aplică participanților. Din moment ce acordul are caracter civil, atunci nu este prevăzută o înscriere în carnetul de muncă al interpretului. În plus, un card nu începe pentru o persoană care este înregistrată ca interpret.
Înregistrarea conform acordului GPC nu prevede angajare, ceea ce înseamnă că nu sunt emise ordine de angajare și, prin urmare, nu există motive pentru a face o înscriere în carte. Termenul pentru care se încheie acordul GPC nu contează.
La încheierea unui contract civil de muncă este necesar să se precizeze exact ce rezultat dorește să primească clientul. Antreprenorul trebuie să indice valoarea remunerației și momentul comenzii. În plus, este important să înțelegeți că, pentru un contract cu drepturi depline, este necesar să aveți un certificat de acceptare, care să indice că comanda a fost plasată, plata a fost efectuată și clientul este mulțumit de toate și nu are pretenții. împotriva antreprenorului.
În plus, este imposibil să se indice într-un astfel de document o clauză conform căreia executantul este obligat să respecte reglementările interne, ajung la anumit timp să lucreze și să execute orice comenzi. Antreprenorul este un participant liber la relații, care este egal în drepturi cu clientul, diferența fiind doar în obligațiile sale de a finaliza lucrarea la timp.
Puteti descarca un formular, dupa exemplul caruia puteti scrie orice tip de contract civil, pe site-uri specializate. Fișierul poate fi în orice format convenabil pentru dvs. forma standard contract de drept civil din 2017, și anume eșantionul său, arată ca în felul următor:
descărca eșantion.
Sunt câteva articole obligatorii care trebuie să fie prezent în orice acord GPC:
Aceste articole ar trebui să fie în contractul civil. Puteți face o rezervare pentru împrejurări nevăzute. Dacă nu există un astfel de articol, atunci în cazul unei astfel de situații, se presupune că vor fi aplicate soluții standard.
Există mai multe acorduri GPC, de exemplu, un acord asupra unei lucrări lucrari de constructie, precum și un contract de prestare de servicii, un contract.
Puteți rezilia contractul ca propria voinţă una dintre părți sau sub constrângere. Sub constrângere, acesta este reziliat de unul dintre participanți, într-o procedură judiciară. Acest tip de reziliere este posibilă în cazul unei încălcări grave a contractului. Acesta încetează în ziua stabilită de instanță.
Dacă are loc încetarea voluntară, atunci este necesar să semnați hârtia corespunzătoare în care va fi precizat acest lucru. Documentul se consideră încetat după semnarea documentului.
Un contract de drept civil cu o persoană fizică este un tip excelent de acord pentru o muncă unică care poate fi efectuată de un străin pentru o anumită sumă într-o anumită perioadă.
În același timp, este important de înțeles că, dacă un cetățean lucrează tot timpul pentru o organizație, atunci este necesar un contract de muncă, altfel pot apărea probleme cu legea.
