Calcularea mediei este considerată una dintre cele mai simple operații matematice. În consecință, calcularea câștigului mediu, la prima vedere, nu ar trebui să provoace dificultăți contabililor, chiar și celor fără experiență. Cu toate acestea, nou-veniții au periodic întrebări, ceea ce înseamnă că merită să le răspunzi. Deci, cum calculezi câștigul mediu?
Dacă înțelegeți cu fermitate principiile cheie ale metodologiei de calcul a acestui indicator, atunci sarcina va fi mult facilitată. Aceste principii sunt puține, dar sunt foarte importante.
Toate aceste principii (și, de fapt, regulile) pentru calcularea câștigului salarial mediu au o bază legislativă strictă: ele sunt determinate de articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și de „Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu” , aprobat prin Decretul nr. 922 al Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007.
Desigur, un contabil din orice întreprindere nu se poate lipsi de detalii într-o chestiune atât de serioasă precum calcularea câștigului mediu. Merită să acordați o atenție deosebită celor mai frecvente cazuri speciale.
Procedura de calcul a câștigului mediu în cazurile în care un angajat, în numele conducerii, este trimis în afara biroului de acasă, este caracterizată de o serie de nuanțe. În primul rând, angajatorul plătește adesea călătorului ceva de genul „compensație morală” pentru inconvenientele cauzate de călătorie. În al doilea rând, orice zi petrecută de un angajat într-o călătorie de afaceri este considerată neregulată (numărul de ore petrecute într-o călătorie de afaceri este imposibil de calculat). În cele din urmă, călătoriile de afaceri în locuri „cu coeficient” nu sunt neobișnuite, de exemplu, în nordul îndepărtat sau în zonele muntoase.
În consecință, calculele care trebuie efectuate de contabil sunt următoarele.
Trebuie înțeles că diurna, apartamentul și permisele de călătorie cheltuite într-o călătorie de afaceri nu sunt câștiguri. În consecință, astfel de sume nu sunt luate în considerare în calculul câștigului mediu și nici nu sunt supuse impozitului pe venitul personal. Sunt considerate pur și simplu cheltuieli generale și ar trebui să fie contabilizate în consecință.
În conformitate cu inovațiile legislative, cuantumul indemnizațiilor de invaliditate temporară se calculează în prezent numai pe baza valorii câștigului mediu lunar - adică vechimea angajatului, valoarea „ultimului său salariu” și alți indicatori relevanți în trecut. acum nu sunt luate în considerare. Adevărat, există încă o avertizare: dacă angajatul este complet nou în întreprindere (a intrat acolo cu mai puțin de trei luni în urmă), atunci indemnizația se calculează pe baza cuantumului salariului minim (stabilit legal).
Dacă vorbim de indemnizația de șomaj, atunci calculele sunt efectuate în condiții similare. Informațiile despre trei luni de experiență sunt de asemenea relevante în acest caz. Spre deosebire, de exemplu, de o serie de țări scandinave, unde apare periodic o situație socială neplăcută, când statul este obligat să plătească o indemnizație semnificativă cetățenilor destul de apți de muncă, care obțin un loc de muncă tocmai pentru a renunța în curând și a avea dreptul deplin. nu pentru a lucra, ci pentru a primi bani.
O situație controversată cu calcularea câștigului mediu al unui angajat la concediere devine din două motive:
În prezent, legislația nu reglementează contabilizarea motivului concedierii în formula de calcul a câștigului mediu. Chiar dacă un angajat a comis o infracțiune la locul de muncă, calculele se bazează în continuare pe câștigurile sale reale.
În ceea ce privește compensația pentru concediul nefolosit, aceasta se calculează proporțional cu timpul lucrat de angajat. Algoritmul va arăta astfel.
Se calculează „costul” zilei de concediu a unui angajat (după cum sa menționat deja, astfel de zile sunt considerate zile nelucrătoare). Aceasta se face pe baza numărului mediu de zile dintr-o lună, egal cu 29,4. Dacă vacanța este de 30 de zile calendaristice, atunci, în consecință, fiecare lună lucrată a anului (există, după cum știți, 12 dintre ele) compensează turistul cu 2,5 zile lucrătoare.
Important: calcularea indemnizației de concediu este un caz rar când trebuie să neglijezi regulile de aritmetică în favoarea Constituției: fiecare lună lucrată este considerată completă (nu poți rotunji).
De exemplu, să presupunem că un angajat a fost în vacanță de la 1 iulie până la 30 iulie. Scrisoarea sa de demisie a fost depusă pe 11 octombrie. Vacanța este de 30 de zile calendaristice. Câștigul mediu zilnic - 750 de ruble. În consecință, 3 luni (august, septembrie, octombrie - toate sunt considerate complete) trebuie înmulțite cu 2,5 zile (fiecare lună lucrată corespunde unei compensații pentru 2,5 zile). În total, angajatul are dreptul la compensație pentru 7,5 zile, egală cu produsul de 7,5 și 750, adică 5625 de ruble.
Dacă vorbim de concediere din cauza reducerii personalului, atunci o indemnizație unică (în cuantumul salariului mediu lunar) este plătită fostului angajat imediat după concediere. Cele ulterioare - dacă angajatul nu și-a găsit încă un loc de muncă până la data scadentă a următoarei plăți. Este important de înțeles că posibilitatea ca persoana disponibilizată să primească ajutor de șomaj de la serviciile sociale nu înseamnă că angajatorul nu ar trebui să plătească fostului angajat fondurile datorate.
Să presupunem că un angajat a lucrat integral timp de 12 luni calendaristice. Salariul în această perioadă a fost de 12 mii de ruble pe lună.
Pe baza acestor date, determinăm câștigurile sale medii:
Dacă, totuși, un angajat nu a lucrat pe deplin nicio lună în perioada de facturare (nu contează dacă a fost bolnav, a fost în vacanță sau într-o călătorie de afaceri), atunci numărul de zile calendaristice în care a lucrat poate fi găsit folosind următoarea formulă:
29,4 / numărul de zile calendaristice dintr-o lună * numărul de zile calendaristice lucrate efectiv în luna de interes.
În practică, ar putea arăta așa. Să presupunem că în perioada de facturare angajatul a fost bolnav timp de 12 zile. Salariul lui pentru 11 luni a fost de 12 mii de ruble pe lună. Salariu pentru a douăsprezecea lună - 7.200 de ruble (30 de zile calendaristice).
Suma totală a câștigurilor în perioada de facturare va fi de 12.000 * 11 + 7.200 = 139.200 de ruble.
Orele efective lucrate în perioada de facturare sunt 29,4 * 11 = 323,4 + (29,4 / 30 * 18) 17,64 = 341,04.
Aceasta înseamnă că câștigul mediu va fi egal cu 139.200 / 341,04 = 408,16 ruble.
Întrucât salariatul a fost bolnav timp de 12 zile, această perioadă trebuie scăzută din cea calculată. Aceasta înseamnă că angajatul a lucrat efectiv în luna de interes doar 18 zile. Deoarece fiecare lună calendaristică folosește o valoare de 29,4 zile pentru a calcula câștigul mediu, numărul de zile calendaristice lucrate într-o lună trebuie ajustat corespunzător.
Ce altceva mai merită să știi despre câștigurile medii? La concediere în legătură cu lichidarea întreprinderii, angajatul are dreptul la o indemnizație lunară unică în cuantumul salariului mediu lunar. La calcularea numărului de zile se ia cea care apare în prima lună după luna concedierii.
Dacă un angajat, în numele conducerii, a lucrat ore suplimentare (precum și în weekend și sărbători), atunci câștigul mediu este înmulțit cu un factor de corecție - respectiv, seara, noaptea, vacanța. Adevărat, acest lucru este relevant doar dacă orele suplimentare nu sunt prescrise de funcționalitatea angajatului.
Salariul mediu lunar (castigul mediu) poate fi plătit angajaților în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Cum se calculează corect salariul mediu lunar? Care sunt nuanțele acestui calcul? În ce situații se plătește salariul în funcție de câștigul mediu lunar? Ce plăți și perioade ar trebui și nu ar trebui să fie luate în considerare la calcul? Luați în considerare răspunsurile la aceste întrebări și la alte întrebări din materialul de mai jos.
Lista situațiilor în care plățile către un angajat sunt calculate pe baza calculului salariului mediu este determinată de Codul Muncii al Federației Ruse. Cele mai frecvente și cel mai des întâlnite în activitățile unei organizații normale de situații care necesită calculul câștigului mediu includ:
În plus, pe baza salariului mediu lunar, se calculează următoarele categorii de angajați:
|
Angajatii |
Articolul din Codul Muncii al Federației Ruse |
|
Angajat prin negociere colectivă sau în pregătirea unui proiect de contract colectiv (contract) cu scutire de la locul de muncă principal. În același timp, câștigul mediu pentru astfel de lucrători poate fi menținut până la 3 luni. |
|
|
Transferat temporar la un alt loc de muncă decât cel prevăzut de contractul de muncă |
|
|
Obligat să rezilieze un contract de muncă din cauza nerespectării regulilor de încheiere a acestuia (dacă încălcările nu au fost comise din vina angajatului) - în acest caz, se datorează indemnizația de concediere în cuantumul salariului mediu lunar. |
|
|
Nerespectarea standardelor de muncă și a obligațiilor de muncă din vina angajatorului |
|
|
Forțat să stea inactiv din vina angajatorului - într-o astfel de situație, se plătesc cel puțin 2/3 din câștigul mediu |
|
|
Membrii comisiilor de conflict de muncă |
|
|
Managerul, adjunctul sau contabilul-șef, a concediat atunci când proprietarul schimbă în valoare de 3 ori câștigul mediu lunar |
|
|
Transferat la un loc de muncă mai puțin plătit din motive de sănătate |
|
|
Destinat examenelor medicale obligatorii |
|
|
Lucrători supuși controlului medical (de la 01.01.2019) |
|
|
Angajatii in cazul suspendarii activitatilor organizatiei |
|
|
Femeile însărcinate și femeile cu copii sub 1,5 ani transferate la un alt loc de muncă |
|
|
Femeile care alăptează copii - atunci când plătesc pauzele de alăptare |
|
|
Părinții copiilor cu dizabilități atunci când plătesc zile libere suplimentare și în alte cazuri |
O procedură generală și uniformă de calcul a câștigului salarial mediu pentru toate aceste cazuri este consacrată în art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Regula principală: pentru orice mod de muncă, salariul mediu se calculează pe baza salariului efectiv plătit salariatului și a orelor efectiv lucrate de acesta timp de 12 luni calendaristice care au trecut înainte de perioada în care se calculează salariul mediu lunar. este necesară. Aceste 12 luni se numesc perioada de facturare.
Procedura de calcul este descrisă mai detaliat în regulamentul „Cu privire la specificul procedurii de calculare a salariului mediu”, care a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922. Să spunem mai multe despre cum să calculezi salariul mediu lunar. Ultimele modificări aduse acestui document au fost făcute în 2016, așa că trebuie să vă concentrați asupra acestuia atunci când calculați câștigul mediu în 2018-2019.
Citiți despre cum să calculați numărul mediu în articol. „Cum se calculează numărul mediu de angajați?” .
Calculul câștigului mediu pentru anumite plăți se face întotdeauna pe baza câștigului mediu zilnic.
Formula generală de calcul a câștigului mediu poate fi reprezentată după cum urmează:
SMZ = SDZ × N,
SMZ - salariul mediu lunar;
SDZ - câștigul mediu zilnic;
N este numărul de zile plătibile pe baza câștigului mediu.
Pentru mai multe informații despre cum să calculați câștigul mediu zilnic în diferite situații, citiți următoarele articole:
Principala caracteristică a calculării câștigului mediu pe zi este că există reguli diferite pentru calcularea acestuia:
Calculul castigului mediu (cu exceptia situatiilor cu vacante):
SDZ = salariu pentru perioada de facturare / zile lucrate efectiv în perioada de facturare.
Perioada de soluționare este de 12 luni (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă salariatul a lucrat mai puțin de 12 luni, atunci perioada de calcul este egală cu perioada efectivă de muncă.
La plata vacanțelor, inclusiv a celor nefolosite, care sunt prevăzute în zile calendaristice:
SDZ = salariu pentru perioada de facturare / 12 / 29.3.
Dacă unele dintre cele 12 luni nu au fost lucrate integral sau au existat perioade care trebuie excluse din cea calculată (vom vorbi mai jos despre ele), câștigurile medii pe zi se calculează după cum urmează:
SDZ = salariu / (29,3 × luni calendaristice complete + lucrate, zile calendaristice în luni calendaristice incomplete).
Numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete se determină după cum urmează:
29,3 / numărul de zile calendaristice în luni × zile calendaristice lucrate.
Exemplu
Să presupunem că un angajat a fost bolnav în perioada 19 octombrie - 30 octombrie 2018. Apoi numărul de zile într-un octombrie parțial lucrat: 29,3 / 31 (zilele calendaristice ale lunii octombrie)× 12 (zile calendaristice lucrate pentru perioada 1 octombrie - 18 octombrie) = 11 zile.
Să presupunem că timp de 12 luni din noiembrie 2017 până în octombrie 2018, angajatului i-au fost acumulate 494.600 de ruble. Toate celelalte 11 luni calculate, a lucrat din plin. Atunci câștigul mediu zilnic în noiembrie este:
494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1.483,95 ruble.
Dacă concediul este acordat în zile lucrătoare, calculul câștigului mediu pentru plata concediului se calculează după cum urmează:
SDZ = salariu / pentru numărul de zile lucrătoare din calendarul unei săptămâni de lucru de 6 zile.
Toate plățile furnizate de sistemul de remunerare al organizației sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu, inclusiv:
În același timp, plățile sociale, precum asistența materială, hrana, călătoriile, utilitățile etc., nu sunt incluse în calculul câștigului mediu.
Am spus deja că perioada de facturare este de 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care se calculează câștigul mediu. Cu toate acestea, perioadele individuale, precum și sumele acumulate pentru acestea, sunt excluse din calcul. Acestea sunt perioadele în care:
Dacă în perioada de facturare salariul salariatului nu a fost perceput, câștigul mediu se calculează în funcție de salariul acumulat pe ultimele 12 luni. În cazul în care un angajat nu are un salariu (ore lucrate) înainte de începerea perioadei de facturare, dar acesta este disponibil în luna de calcul, câștigul mediu este determinat de sumele acumulate pentru luna respectivă. Daca nu exista salariu in luna calculului, salariul mediu se calculeaza pe baza tarifului sau salariului atribuit.
Aflați mai multe despre concediul fără plată în materialul „Concediul fără plată conform Codului Muncii al Federației Ruse (nuanțe)”.
La calcularea salariului mediu lunar se iau în considerare diferite prime în moduri diferite, în funcție de perioada pentru care au fost percepute (clauza 15 din Regulamentul nr. 922).
În cazul bonusurilor lunare, calculul include nu mai mult de 1 bonus pe lună pentru fiecare indicator de bonus, de exemplu, 1 bonus pentru numărul de clienți atrași și 1 pentru volumul vânzărilor. Ca urmare, nu pot fi luate în considerare mai mult de 12 premii de fiecare tip pentru perioada de facturare.
Dacă primele sunt acumulate pentru o perioadă mai mare de o lună, dar mai mică decât perioada de decontare, de exemplu, pentru un trimestru sau jumătate de an, acestea sunt contabilizate în suma acumulată efectiv pentru fiecare indicator. Și dacă durata perioadei pentru care sunt taxate depășește durata perioadei de facturare - în cuantumul părții lunare pentru fiecare lună a perioadei de facturare.
Bonusurile pe an și o remunerație unică pentru vechimea în muncă (vechimea) sunt luate în considerare în totalitate, indiferent de momentul în care acestea au fost acumulate.
Într-o perioadă de decontare incomplet elaborată, sporurile sunt contabilizate proporțional cu orele lucrate. Bonusurile acumulate pentru orele efectiv lucrate sunt luate în considerare integral.
O creștere a mărimii salariilor într-o organizație afectează și salariul mediu lunar al unui angajat. În același timp, este important în ce perioadă are loc o creștere a salariilor:
În concluzie, dorim să atragem atenția cititorului asupra următoarelor. Conceptul de câștig mediu este utilizat nu numai de legislația muncii, ci și de legislația securității sociale. Deci, în funcție de câștigul mediu, se plătesc indemnizațiile de boală, maternitate și copil. Cu toate acestea, aceste câștiguri sunt considerate diferit - în modul prevăzut de legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.
Citiți mai multe despre calcularea câștigului mediu pentru beneficii sociale în următoarele articole de pe site-ul nostru:
Pentru plata indemnizației de șomaj se calculează câștigul mediu pentru centrul de ocupare. Calculul se efectuează în conformitate cu decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Procedurii de calculare a câștigului mediu pentru a determina cuantumul indemnizațiilor de șomaj și burselor plătite cetățenilor în timpul formării profesionale, recalificării și formării avansate în direcția serviciului de muncă” din 12.08.2003 Nr. 62.
Regulile de calculare a câștigului mediu (salariul mediu lunar), descrise de noi mai sus, se aplică numai cazurilor enumerate la începutul articolului, inclusiv la calcularea câștigului mediu atunci când un angajat este concediat pentru a-i plăti indemnizația de concediere și social indemnizațiile, indemnizațiile de șomaj nu se aplică...
Puteți afla mai multe despre beneficiile sociale în secțiunea noastră
Perioadă;
Un calcul incorect al câștigului mediu va duce la o subestimare sau supraestimare eronată a plăților către angajați în perioada de menținere a câștigului mediu al acestora. Prin urmare, dacă se constată erori, câștigurile medii trebuie recalculate.
Sumele plătite în plus în perioada de păstrare a salariului mediu pentru salariat pot fi deduse din salariul acestuia. Dar rețineți: o astfel de reținere este posibilă numai cu acordul angajatului. O excepție este o eroare de numărare sau aritmetică (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatul nu este de acord cu reținerea la sursă, mergeți în instanță (articolul 391 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 11 din Codul civil al Federației Ruse). Dacă câștigul mediu este subestimat, plătiți pur și simplu diferența angajatului (paragraful 2, partea 2, articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Durata perioadei de facturare este de 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care angajatul își păstrează câștigul mediu (partea 3 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Organizația poate avea o perioadă diferită de calcul pentru a determina câștigul mediu, cu condiția ca aceasta să nu înrăutățească situația angajaților. În acest caz, indicați perioada de facturare selectată în contractul colectiv sau alt document local (partea 6 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Situație: cum se stabilește perioada de decontare pentru calcularea câștigului mediu în cazul în care organizația este reorganizată. Totodată, angajatul nu a părăsit compania anterioară.
În perioada de facturare, includeți timpul în care angajatul a lucrat înainte de reorganizare. Relațiile de muncă cu angajații după reorganizarea organizației nu încetează (articolul 75 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, se consideră că angajații continuă să lucreze în aceeași organizație.
Situație: este necesar să se excludă absenteismul din perioada de calcul pentru a calcula câștigul mediu
Nu e nevoie.
Pe de o parte, atunci când calculați câștigul mediu, trebuie să luați în considerare numai orele lucrate (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 4 din Regulamentul aprobat de Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie, 2007 Nr. 922). Prin urmare, dacă respectați acest punct de vedere, timpul de absență din perioada de facturare ar trebui exclus.
Pe de altă parte, în lista perioadelor excluse din cea calculată, nu există moment în care un angajat să nu fi venit la muncă de bunăvoie. Numai perioadele în care angajatul a fost eliberat din muncă în conformitate cu legea sau cu cunoștințele administrației organizației sunt excluse din perioada de facturare (clauza 5 din Regulamentul aprobat de Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922).
Absenteismul nu se aplică acestor perioade. Prin urmare, în practică, nu ar trebui exclus din perioada de facturare. Acesta este punctul de vedere la care aderă specialiștii departamentelor de control.
Situație: dacă este necesar să se excludă timpul călătoriei de afaceri din perioada de calcul pentru calcularea câștigului mediu
Da nevoie.
Cert este că la calcularea câștigului mediu nu trebuie luată în considerare valoarea câștigului mediu în sine, reținut anterior de angajat și care intră în perioada de facturare. Și aceasta este o regulă generală consacrată în clauza 5 din Regulamentul aprobat prin Hotărârea Guvernului RF din 24 decembrie 2007 nr. 922.
Desigur, pentru a calcula câștigul mediu zilnic, valoarea salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare trebuie împărțită la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă. Dar în timpul unei călătorii de afaceri, spre deosebire de vacanță sau boală, angajatul își îndeplinește în continuare sarcinile de serviciu.
La prima vedere, apare o contradicție. Dar numai la prima vedere. Clauza 9 din Regulament nu stabilește deloc reguli speciale. Zilele lucrate în el înseamnă acele zile care au fost plătite salariatului în mod obișnuit, adică în funcție de salariu.
Exemplu
Un angajat al organizației A.S.Kondratyev a plecat într-o călătorie de afaceri pe 19 ianuarie 2015. Pentru perioada în care angajatul a fost într-o călătorie de afaceri, organizația își păstrează câștigul mediu (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Perioada de calcul pentru determinarea câștigului mediu pentru zilele de călătorie de afaceri este 2014 (partea 3 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Kondratyev nu a finalizat-o complet:
Timpul în care angajatul a fost bolnav, a fost în vacanță sau într-o călătorie de afaceri, contabilul a exclus din perioada de calcul. De asemenea, a exclus sumele acumulate în acest timp.
Situație: ce perioadă trebuie luată pentru calcularea câștigului mediu, dacă întreaga perioadă de calcul constă din timpul care trebuie exclus - care precede perioada calculată sau perioada anterioară care este exclusă din calculul
Din clauza 6 din Regulamentul aprobat de Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 rezultă că în acest caz este necesar să se ia perioada anterioară perioadei care este exclusă din cea calculată.
Exemplu
Secretarul Ivanova E.V. lucrează în organizație de trei ani. Din 4 februarie până în 6 februarie 2015, ea a avut loc. La momentul examinării medicale, câștigurile ei medii sunt păstrate (articolul 185 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Perioada de calcul pentru determinarea câștigului mediu în zilele de promovare a examenului medical este perioada cuprinsă între 1 februarie 2014 și 31 ianuarie 2015 (partea 3 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pe toată perioada de facturare, Ivanova nu a funcționat:
Timpul în care salariata a fost în concediu de maternitate, iar apoi în concediu pentru creșterea copilului, contabilul a exclus din perioada de facturare.
Astfel, întreaga perioadă de facturare constă în întregime din timp, care trebuie exclus.
Pe această bază, contabilul a determinat câștigul mediu pe care Ivanova l-a reținut pe perioada examenului medical pentru perioada 1 februarie 2012 – 31 ianuarie 2013. Adică pentru cele 12 luni calendaristice premergătoare concediului de maternitate, pe care Ivanova le-a părăsit pe 22 februarie 2013.
Dacă se dovedește că angajatul nu a lucrat efectiv zile (salariile acumulate) înainte de perioada de facturare, la calcul, luați în considerare zilele lucrate în luna producerii evenimentului, care este asociat cu păstrarea câștigului mediu înainte de producerea acestui eveniment (clauza 7 din Regulamentul aprobat prin HG RF din 24 decembrie 2007 nr. 922).
Cu condiția, desigur, ca în acest timp angajatul să aibă zile lucrătoare.
Exemplu
Economistul A. Kondratyev lucrează în organizație din 12 martie 2015. Între 20 și 27 martie 2015, a fost într-o călătorie de afaceri. Pe durata unei călătorii de afaceri, el își păstrează câștigul mediu (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Contabilul nu poate lua nici perioada standard de decontare de 12 luni, nici perioada anterioară perioadei de decontare, deoarece la acel moment Kondratyev nu lucra în organizație.
Pe această bază, contabilul a determinat câștigurile medii care sunt reținute de un angajat pe durata unei călătorii de afaceri pentru perioada 12-19 martie 2015.
După ce ați determinat perioada de facturare, trebuie să calculați câștigurile pentru această perioadă. Trebuie să includă toate plățile care sunt enumerate în clauza 2 din Regulamentul aprobat de Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
În special, atunci când calculați, trebuie să luați în considerare următoarele plăți:
Iată o listă cu astfel de plăți:
Plățile sociale și alte plăți care nu se referă la remunerație (de exemplu, asistență materială, plata costului alimentației, călătoriei, educației, utilităților, recreerii etc.) nu trebuie să fie luate în considerare la calcularea câștigului mediu.
Toate aceste excepții sunt enumerate în clauza 3 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
Situație: este necesar, la calcularea câștigului mediu, să se ia în considerare salariul acumulat unui angajat într-o divizie separată cu un sold separat înainte de a-l transfera la sediul organizației
Da nevoie. Filialele și diviziile separate nu sunt entități juridice separate (clauza 3 a articolului 55 din Codul civil al Federației Ruse). În consecință, aceștia nu pot fi angajatori independenți (articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În consecință, dacă un angajat a fost transferat dintr-o unitate separată la sediul central al organizației, atunci angajatorul nu s-a schimbat.
Ca urmare, salariul acumulat într-o divizie separată a companiei ar trebui să fie luat în considerare la calcularea câștigului mediu al unui angajat.
Situație: este necesar să se țină cont de venitul angajatului pentru perioada de activitate în organizația sa anterioară atunci când se calculează câștigul mediu
Nu e nevoie. Partea 2 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că calculul câștigului mediu trebuie să includă toate plățile stabilite de sistemul de remunerare al organizației. Adică, o organizație care plătește câștiguri medii ar trebui să țină cont doar de plățile pe care le-a făcut ea însăși. Nu este necesar să se ceară angajatului un certificat de la locul de muncă anterior.
Din suma totală a plăților către angajat, trebuie să excludeți sumele acumulate pentru perioada în care:
Această regulă este stabilită prin clauza 5 din Regulamentul aprobat prin Hotărârea Guvernului RF din 24 decembrie 2007 Nr. 922.
Exemplu
Perioada estimată pentru plata câștigului mediu pentru zilele unei călătorii de afaceri este 2014 (247 de zile lucrătoare). În tot acest timp, salariul angajatului a fost de 30.000 de ruble.
Pe parcursul anului trecut, angajata a fost în concediu în perioada 4 - 31 august, pentru o zi din 21 lucrate luna aceasta a fost taxată cu 1.428,57 ruble. Din 7 octombrie până în 10 octombrie a fost și ea într-o călătorie de afaceri, pentru 19 din 23 de zile lucrate i s-a creditat 24.782,61 ruble.
În plus, ea a primit premiul 2013 în februarie 2014. Cu toate acestea, atunci când se calculează câștigul mediu în 2015, acest bonus nu trebuie să fie luat în considerare. Precum și valoarea plății de concediu și câștigurile medii în timpul călătoriei de afaceri din octombrie.
Câștigurile totale înregistrate ale Ivanova s-au ridicat la:
30.000 RUB × 10 luni + 1.428,57 RUB + 24.782,61 ruble. = 326.211,18 ruble.
După ce ați determinat câștigurile unui angajat al companiei pentru perioada de facturare, trebuie să calculați câștigul mediu zilnic (orar).
În unele cazuri, există o procedură specială pentru calcularea câștigului mediu zilnic. Acest lucru se aplică la calculul plății de concediu, compensarea pentru concediul neutilizat, concediul medical și prestațiile de maternitate.
În alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, se aplică procedura generală de calcul a câștigului mediu zilnic.
Dacă timpul de lucru al salariatului este înregistrat în zile, determinați câștigul mediu zilnic după cum urmează:
Câștiguri zilnice medii = Câștigurile angajatului pentru zilele lucrate în perioada de facturare: numărul de zile lucrate efectiv pentru perioada de facturare.
Această procedură este descrisă în paragraful 5 al clauzei 9 din Regulamentul aprobat de Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
Se aplică atât angajaților pe timp de zi, cât și angajaților cu fracțiune de normă.
Exemplu
Să continuăm cu exemplul anterior.
Contabilul companiei a calculat câștigul mediu zilnic de plătit pentru timpul călătoriei de afaceri, după cum urmează:
326.211,18 RUB : (247 zile - 20 zile - 4 zile) = 1462,83 ruble / zi.
Exemplu
Kondratyev A.S. a stabilit contabilitatea rezumată a orelor de lucru. Perioada contabilă este de un an. În 2014, Kondratyev nu a avut nicio prelucrare.
În perioada 14 - 16 ianuarie 2015, Kondratyev a fost într-o călătorie de afaceri. Pe durata călătoriei de afaceri, el își păstrează câștigurile medii. Conform programului, timpul de lucru al lui Kondratyev pentru perioada șederii sale într-o călătorie de afaceri este de 24 de ore.
Perioada de calcul pentru plata câștigului mediu pentru zilele unei călătorii de afaceri este 2014.
Pentru perioada de facturare, angajatul a fost creditat cu 236.250 de ruble. Numărul de ore efectiv lucrate în 2014 a fost de 1970.
Câștigul orar mediu al lui Kondratiev este:
236.250 RUB : 1970 h = 119,92 ruble / h.
Calculul sumei totale a câștigului mediu depinde de:
În unele cazuri, există o procedură specială pentru calcularea sumei totale a câștigului mediu datorat unui angajat. Acest lucru se aplică la calculul plății de concediu, compensarea pentru concediul neutilizat, concediul medical și prestațiile de maternitate. În alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse (de exemplu, dacă angajatul a fost într-o călătorie de afaceri), se aplică procedura generală de calculare a sumei totale a câștigului mediu.
Dacă țineți evidența orelor de lucru în zile, determinați numărul de zile lucrătoare care se încadrează în perioada de păstrare a câștigului mediu. Determinați numărul real de zile lucrătoare conform calendarului de producție. Dacă angajatul lucrează după un program individual, definiți zilele lucrătoare conform acestui program.
În contabilitatea rezumată a orelor de lucru, nu se numără zilele lucrătoare, ci orele de lucru care, conform programului angajatului, se încadrează în perioada de menținere a câștigului salarial mediu (paragraful 3, clauza 13 din Regulamentul aprobat de Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922).
După ce ați determinat numărul de zile lucrătoare (ore) care se încadrează în perioada de păstrare a câștigului mediu și câștigul mediu zilnic (orar) al angajatului, puteți calcula suma totală a câștigului mediu.
Dacă orele de lucru sunt înregistrate în zile, calculați câștigul mediu folosind formula:
Exemplu
În ianuarie 2015, organizația și-a trimis economistul A.S.Kondratyev într-o călătorie de afaceri. Termenul călătoriei de afaceri este de cinci zile (în perioada 19-23 ianuarie). În timpul unei călătorii de afaceri, organizația trebuie să îi plătească lui Kondratyev un salariu pe baza câștigurilor sale medii. Perioada de decontare este 2014 (247 de zile lucrătoare). Salariul oficial al managerului este de 36.000 de ruble.
În septembrie 2014, Kondratyev a fost în vacanță timp de 20 de zile lucrătoare. Pentru timpul lucrat în această lună, angajatul a fost creditat cu 3272,73 ruble.
Câștigurile medii economisite pe durata unei călătorii de afaceri vor fi:
(36.000 RUB × 11 luni + 3.272,73 RUB): (247 zile - 20 zile) × 5 zile = 8 794,55 RUB
Dacă se aplică contabilitatea rezumată a orelor de lucru, atunci formula. care vă va spune cum să calculați câștigul mediu:
O astfel de regulă este stabilită de paragraful 3 al clauzei 13 din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
Exemplu
Un angajat al organizației, Bespalov P. A. a fost rănit. Din 12 ianuarie 2015, în conformitate cu raportul medical, a fost transferat la un loc de muncă mai slab plătit timp de o săptămână (până la 16 ianuarie 2015 inclusiv). Pentru această perioadă, Bespalov păstrează câștigul mediu (articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Perioada estimată pentru plata câștigului mediu la transferul la un loc de muncă mai puțin plătit este 2014. În acest timp, el a fost creditat cu 369.058,88 ruble. pentru 2012 ore lucrate de el.
Bespalov are o contabilitate rezumată a orelor de lucru.
Contabilul a calculat câștigul mediu orar al lui Bespalov după cum urmează:
369.058,88 RUB : 2012 h = 183,43 ruble / h.
În perioada 12-16 ianuarie inclusiv, Bespalov a fost nevoit să lucreze în trei schimburi a câte 12 ore fiecare. Prin urmare, numărul de ore care se încadrează în perioada medie de câștig este de 36 de ore (12 ore × × 3 schimburi).
Câștigul mediu cuvenit unui angajat în perioada în care acesta a fost transferat la un loc de muncă mai puțin plătit a fost:
183,43 ruble / h × 36 h = 6603,48 ruble.
Instrucțiuni
Salariu pentru unu zi se calculează împărțind salariul angajatului la 12, iar apoi la 29,4 (numărul mediu de zile dintr-o lună). În consecință, pentru început, aveți nevoie de o taxă anuală. taxa, fără a uita că s-ar putea schimba - după ce a trecut de un stagiu de probă sau de promovare.
Merită să ne amintim că atunci când se calculează salariile pt unu zi trebuie să procedezi numai din ceea ce este considerat salariul angajatului. De exemplu, primele unice sau suplimentele alimentare nu sunt luate în considerare. Dacă un angajat câștigă 50.000 pe lună, dar 7.000 dintre ei sunt considerate un supliment alimentar, atunci, în consecință, sunt necesare 43.000 de ruble pentru calcul.
Atunci când se calculează câștigurile zilnice, este necesar să se excludă timpul (și sumele percepute pentru acesta) atunci când:
1. salariata a beneficiat de indemnizatii pentru invaliditate temporara, sarcina si nastere.
2. Angajatului i s-au oferit zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu handicap.
3. salariatul nu a lucrat din vina angajatorului sau din cauza apariţiei unor împrejurări independente de voinţa sa sau a angajatorului.
4. salariatul a fost eliberat total sau parțial de la locul de muncă (cu sau fără menținerea salariului).
Dacă aveți nevoie de o medie pentru unul zi muncă pentru a plăti pentru o lună lucrată incomplet, suma medie pentru una zi munca luna aceasta. Pentru a face acest lucru, împărțiți suma salariului la numărul de zile lucrătoare din această lună estimată. Se va dovedi suma salariilor medii zilnice în această lună.
Surse:
Pentru a motiva personalul, organizația realizează de obicei stimulente materiale sub formă de bonusuri, care pot fi lunare, trimestriale sau anual... Bonusul, care se plătește o dată pe an, se numește premiul al treisprezecelea și se acordă acelor angajați care au lucrat un an calendaristic întreg la întreprindere.
Vei avea nevoie
Instrucțiuni
Conducerea multor companii a plătit cu succes anual premiulși introduce în mod activ alte stimulente care au un impact pozitiv asupra performanței companiei.
Sistemul de bonusuri este dezvoltat direct la întreprindere și include perioade de bonus, indicatori de bonus, valoarea și temeiurile bonusului, precum și persoane. Cuantumul bonusului poate fi calculat în funcție de salariul anual sau de vechimea în muncă. Prin plata remunerației, angajatorul este al său, că fiecare angajat este important pentru el în activitățile organizației și, prin urmare, reduce fluctuația personalului.
După elaborarea regulamentului intern, care ar trebui să includă sistemul de bonusuri, acesta trebuie să fie convenit cu reprezentanții corpului angajaților întreprinderii, dacă este cazul, și abia apoi prezentat pentru aprobare șefului. La premiul, trebuie să știți ce fel de sistem de bonus funcționează în această întreprindere.
De exemplu, un angajat al unei întreprinderi a lucrat timp de 1 an, salariul său lunar este de 5 mii de ruble, iar venitul său anual este de 60 de mii de ruble. Adică trebuie să înmulțiți salariul cu 12 luni. Bonusul anual se calculează procentual, poate fi de 5% sau 10%, în funcție de regulile stabilite de conducere. Dacă bonusul este de 10% din salariul anual, atunci 60 de mii trebuie împărțit la 100 și înmulțit cu 10. Valoarea bonusului pentru acest angajat va fi de 6 mii de ruble.
Bonusul poate fi calculat pe baza vechimii în muncă și a salariului. De exemplu, un angajat a lucrat timp de 3 ani. Remunerația materială pentru situația internă a întreprinderii pentru un angajat care a lucrat timp de 3 ani este de 2 salarii. În acest caz, bonusul anual va fi de două ori mai mare decât suma venitului pentru 1 lună lucrată.
Baza plății bonusului este ordinul șefului întreprinderii, acesta poate fi emis pentru fiecare separat, sau pentru mai mulți angajați deodată. Comanda trebuie să indice: cuantumul bonusului, motivul plății, baza și datele personale, inclusiv numele complet, funcția, numărul de personal și unitatea structurală.
Notă
Ocazional, angajatorul poate impune măsuri disciplinare la încălcarea programului de lucru, reducând sau neplatind bonusul salariatului contravenient.
Sfaturi utile
La alegerea cercului de angajați care au dreptul la premiu, este necesar să se țină cont de faptul că solicitanții trebuie să influențeze obținerea de rezultate financiare de către întreprindere.
Remunerația muncii pentru weekend-uri, precum și pentru vacanțele nelucrătoare din toată Rusia, se face în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a face angajamente, trebuie să calculați salariul mediu pentru o zi sau o oră de muncă în perioada de facturare.
Vei avea nevoie
Instrucțiuni
Vă puteți angaja în muncă în weekend sau sărbătorile nelucrătoare numai cu acordul scris al angajaților; sau fara acord, din cauza unor urgente la locul de munca sau in tara. Urgențele includ accidente, necesitate industrială, urgențe, legea marțială în țară, eliminarea dezastrelor naturale.
Pentru a calcula plata pentru muncă într-un weekend sau o vacanță în toată Rusia pentru angajații care primesc un salariu, împărțiți salariul la numărul de ore de lucru din perioada de facturare. Veți primi costul unei ore de muncă pe lună contabilă. Înmulțiți cifra rezultată cu numărul de ore lucrate în weekend sau sărbători și înmulțiți cu 2.
Dacă un angajat primește un salariu cu o rată de salariu, înmulțiți această cifră cu numărul de ore lucrate în weekend și sărbători și înmulțiți cu 2.
Pentru a plăti weekend-urile sau sărbătorile rusești pentru angajații care lucrează din producție, calculați salariul mediu zilnic pentru muncă timp de trei luni. Pentru a face acest lucru, adunați toate sumele câștigate în perioada de facturare, împărțiți la numărul de ore de lucru din această perioadă sau la numărul de zile lucrătoare. Astfel, veți obține costul mediu zilnic sau mediu orar al unei ore de muncă. Înmulțiți această cifră cu numărul de ore de lucru sau de zile lucrate în weekend sau de sărbători și cu 2.
Toate sumele câștigate sunt considerate venituri ale angajatului, prin urmare, sunt supuse impozitării, adică din acestea trebuie dedus un impozit pe venit de 13%.
Dacă un angajat și-a exprimat dorința de a primi zile suplimentare de odihnă în loc de salariu dublu pentru muncă în weekend și sărbători, atunci plătiți toată munca într-o singură sumă.
Prestația de invaliditate temporară este denumită cel mai adesea „concediu medical” și oferă plata pentru zilele în care angajatul a fost în tratament. Această perioadă trebuie plătită, în ciuda absenței salariatului la locul de muncă.
Potriviți alocația zilnică la suma maximă pe care o puteți permite. Dacă diurna pe care ați calculat-o nu depășește suma maximă, indemnizația de concediu medical trebuie plătită la media zilnică.
Calculați valoarea totală a indemnizațiilor plătite înmulțind valoarea indemnizației zilnice cu numărul de zile calendaristice în care angajatul va primi tratament internat sau la domiciliu. Pentru a determina durata perioadei maxime plătite de angajator, consultați articolele al șaselea și al zecelea ale Legii federale nr. 255. Vă rugăm să rețineți că calculul prestațiilor de invaliditate temporară trebuie efectuat numai dacă angajatul are concediu medical. Asigurați-vă că îl solicitați la începutul perioadei de facturare și asigurați-vă că îl completați corect.
Conform Legii Muncii, toți angajații au dreptul la un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. La calcularea plății de concediu, se utilizează o schemă specială, care este utilă nu numai pentru un contabil, ci și pentru o persoană interesată - un angajat. Calculul se bazează pe câștigul mediu zilnic pentru perioada de facturare pentru care se calculează plata concediului de odihnă - 12 luni, dacă în această perioadă angajatul a lucrat la întreprindere. Suma primită este împărțită la numărul mediu lunar de zile calendaristice dintr-un an - acest indicator este luat ca un număr egal cu 29,4.
Cu toate acestea, în cazul în care angajatul nu a avut timp să lucreze la întreprindere pentru întregul an, plata concediului de odihnă se calculează conform unei scheme diferite. În acest caz, numărul de luni lucrate trebuie înmulțit cu 29,4 și zilele lucrătoare trebuie adăugate în lunile nelucrate complet. Salariile acumulate trebuie împărțite la acest număr. Suma rezultată este câștigul mediu zilnic. Apoi, suma primită trebuie înmulțită cu numărul de zile de vacanță. Rezultatul ar trebui să fie suma plăților de concediu, din care contabilul este obligat să rețină impozitul pe venit de 13%. Suma rămasă trebuie predată angajatului în prima zi de concediu.
Bonusurile se plătesc și din fondul de salarii și trebuie să participe la calculul plății de concediu. Cu toate acestea, se efectuează conform unei scheme diferite de calculul câștigului mediu zilnic și se calculează, de asemenea, separat. Cert este că există mai multe tipuri de prime: lunare, trimestriale și anuale. Ei participă la calculul plății de concediu numai dacă perioada de bonus a coincis cu cea calculată.
În cazul în care aceste perioade se suprapun, contabilul ar trebui să ia în considerare bonusurile proporțional cu timpul lucrat de angajat în perioada de facturare. În acest caz, nu se ia în calcul întregul bonus, ci doar acea parte a acestuia care va corespunde numărului de ore lucrate în perioada de facturare. Un stimulent plătit într-o sumă fixă este de asemenea contabilizat conform. Prima anuală se ia în calcul numai dacă perioada de plată a acesteia coincide cu cea calculată, în caz contrar se reportează la următoarea perioadă de decontare.
La calculul plăților de concediu se iau doar acele prime care sunt prevăzute de prevederile privind remunerarea angajaților organizației și sunt luate în considerare în cheltuielile întreprinderii în statul de plată. Bonusurile unice plătite din surse terțe nu sunt incluse în calculul plății de concediu. Astfel de plăți pot include bonusuri de stimulare plătite pentru îndeplinirea excesivă a planului, diverse evoluții etc. Suma calculată se adaugă la suma principală a plății de concediu și NLFL este reținută din întreaga sumă a angajamentelor.
Există multe servicii online care permit unui angajat să calculeze suma estimată a plăților de concediu și să înțeleagă cât de mult se poate aștepta când pleacă în vacanță.
Există mai multe cazuri în care plățile sunt calculate pe baza câștigurilor medii.
Este important să se țină cont de faptele vieții muncitorului, după ce regim a lucrat, dacă au existat creșteri de salariu.
Câștigurile medii sunt necesare atunci când se calculează:
De asemenea, este necesar un indicator al salariului mediu pentru depunerea la serviciul de ocupare, protectie sociala, banca (pentru acordarea unui imprumut).
Durata perioadei de calcul. Include douăsprezece luni calendaristice înainte ca salariul mediu zilnic al angajatului să fie reținut.
Este posibil să se stabilească o perioadă diferită, cu excepția cazului în care aceasta va înrăutăți situația salariatului. Acest moment poate fi precizat în contractul colectiv. La calculul salariului mediu se iau în considerare doar orele efective lucrate.
