Uneori, concedierea pare cel mai mult într-un mod simplu a scăpa de munca de care te plictisești sau nu te-a plăcut. Dar nu este întotdeauna cazul. Merită să vă gândiți dacă există posibilitatea de a găsi avantaje chiar și în cazul în care sunteți dezamăgit?
Fără îndoială, munca ar trebui să fie plăcută. La urma urmei, ea ia partea leului din timpul nostru și este necesar ca ea să aibă măcar câteva avantaje, pe lângă un salariu stabil.
În cazul în care nu găsești absolut niciun avantaj în munca ta, dacă intri în birou și există o displacere puternică pentru tot și pentru toți cei din jurul tău, dacă numeri orele, minutele, secundele până la sfârșitul zilei de lucru și fiecare minut gratuit stați pe diverse site-uri pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă pentru a vă găsi un nou, nu atât de urât la locul de muncă…
Imediat începi să te gândești că cea mai ușoară cale este să pleci. Dar nu este întotdeauna cazul. De regulă, o persoană cu fonduri acumulate suficient de mari își poate permite, ceea ce ar trebui să fie suficient pentru acele săptămâni, și poate chiar luni, necesare pentru a găsi un loc de muncă decent. Dacă venitul tău nu este atât de mare și nu ești în grija părinților tăi, pentru orice dificultate situatie de viata ascunzându-se în spatele fustei mamei tale, atunci ar trebui să te gândești la ce mai trebuie să găsești laturi pozitive chiar și cei mai urâți.
Cu derularea constantă în capul meu puncte negative, acest negativ nu va face decât să se intensifice. După cum se spune, nu poți schimba situația - schimbă-ți atitudinea față de ea. Este exact ceea ce ar trebui să faci dacă vrei să schimbi ceva în viața ta. În primul rând, ar trebui să începem prin a regândi situația actuală.
În unele cazuri este foarte problematic. Depinde de domeniul tău de activitate și de circumstanțele predominante în echipa ta de lucru. Dar acesta nu este un motiv de disperare! Căutați posturi vacante în alte departamente ale companiei dvs., puteți găsi ceva care vă place. Există șansa ca îți va fi mai ușor să obții un loc de muncă, deoarece ai deja experiență în această companie și nu ai nevoie de pregătire specială.
Este important să îți dai seama că pentru fiecare oră de muncă, primești o anumită sumă de bani. Adică în timp ce ești angajat în ceea ce ți se pare inutil documente chiar îți petreci timpul făcând bani. Facturile de apartament, mâncarea, divertismentul, îmbrăcămintea și orice altceva aveți nevoie, obțineți doar mergând la muncă.
Dacă tot decideți ferm să vă schimbați locul de muncă, atunci trebuie să fiți pregătit pentru faptul că va trebui să economisiți independenta financiara pentru o perioadă foarte lungă de timp, fără a avea niciunul venit permanent... Economiseste bani.
Dacă compania organizează diverse cursuri de formare, atunci acesta este un plus incontestabil. Luați în considerare dacă există ceva ce compania dvs. este dispusă să vă învețe gratuit, ceea ce vă lipsește pentru o promovare. De exemplu, cursuri sau cursuri de informatică limbi straine... Este o prostie sa nu profiti de aceasta oportunitate.
De multe ori oamenii nu apreciază ceea ce primesc gratuit. Dar dacă te gândești bine, atunci fără compensație pentru călătorie și un telefon mobil sau un abonament gratuit la sală, tu însuți ai fi cheltuit suficient cel mai salariul tău, plătind pentru tot.
Dacă ești femeie și ai aflat recent că ești însărcinată sau doar te-ai hotărât să ai un copil, atunci nu ar trebui să renunți la job. CU " burtă„, E puțin probabil să fii angajat, pentru că fiecare angajator știe asta în perioada concediu de maternitate mai trebuie să-ți plătești salariul. Adică timp de trei ani întregi în timp ce ai grijă de un copil care nu este încă pregătit să meargă Grădiniţă, locul de muncă vă va fi atribuit și va fi plătit. Poți oricând să renunți, dar găsește o firmă în care este posibil să mergi în concediu de maternitate fără a înjure și a cere să renunți. pe cont propriu, destul de dificil. Gândește-te din nou, poate nu ar trebui să renunți la job?
Faceți cunoștință cu oameni noi la conferințe și seminarii. În timpul comunicării, arată-te cu partea mai buna(ca profesionist în domeniul său), și atunci aveți șansa de a obține beneficii considerabile de pe urma unor astfel de cunoștințe.
Învață totul de la colegii tăi. Urmărește cum scriu rapoarte, negociază cu clienții, acordă atenție etichetei lor în afaceri. Dacă nu ai abilitățile pe care le au ei, nu este acesta un motiv pentru a învăța de la colegii tăi? Mai ales dacă există o astfel de oportunitate. Și există șansa ca beneficiile abilităților dobândite să compenseze experiența neplăcută a muncii neiubite.
Cu toate acestea, o echipă prietenoasă și un mediu plăcut vă vor încărca cu emoții pozitive și vor fi unul dintre motivele pentru care merită să rămâneți în această poziție.
Îți plac articolele de marcă și stațiunile scumpe? Toate dorințele tale similare pot fi realizate doar cu ajutorul banilor. De aceea muncesti. Amintiți-vă de vremea când erați copii și v-ați dorit multe, multe lucruri interesante diferite, dar nu erau bani pentru a vă realiza dorințele și toate finanțele erau în mâinile părinților voștri.
Motivul principal pentru care acest punct este diferit de punctul doi este că locul de muncă îți oferă posibilitatea de a-ți urmări visele. Timpul pierdut la birou nu este timpul pierdut, deoarece îți oferă șansa de a face ceea ce ai nevoie cel mai mult pentru a fi mai fericit.
Merită totuși să recunoaștem că este destul de trist dacă ai ales greșit profesia, nu ai avut o relație cu echipa sau nu ești mulțumit de companie în ansamblu, dar, cu toate acestea, avantajele se găsesc peste tot. După ce ați schimbat atitudinea față de situație, după ce ați evaluat toate argumentele pro și contra, există șansa ca avantajele să nu fie atât de puține și puteți aștepta puțin la plecare. Cine știe, poate răbdarea ta va fi răsplătită la următorul loc de muncă, dacă după un timp nu te răzgândești și te răzgândești despre plecare.
Atenție: după ce ați citit acest text, este posibil să aveți o dorință copleșitoare de a renunța la locul de muncă neiubit (apropo, vă voi spune cum să renunțați corect la ea în următorul material titluri).
Așadar, conform diverselor surse, doar 10-20% dintre oameni sunt mulțumiți de actualul loc de muncă. Restul trăiesc după principiul „Când plec de la serviciu, încerc din răsputeri să nu fug”.
Textul de mai jos este despre cum să știi când este timpul să renunți și trei motive pentru care ar trebui să o faci. Sigur, există semne evidente cu privire la motivul pentru care trebuie să renunți la slujbă, dar vom cerceta puțin mai profund.
Știți că o persoană care nu este realizată simte o durere reală în corp. O numesc „durerea neîmplinirii”. Recent, prietena mea Katya mi-a scris: „M-am săturat atât de mult de munca mea încât vine vorba de durere! De parcă sufletul s-ar micșora și se rupe. Când lucrez, simt durere în regiunea plexului solar.”
Când mi se pune întrebarea „Cum pot să înțeleg că am potențial și că am loc să cresc?”, răspund mereu: „Dacă simți „durere” și sentimentul că poți face mai mult, atunci este loc de se dezvolta. Ei nu simt mediocritate. Majoritatea oamenilor nu se gândesc deloc la asta.”
De exemplu, prietena mea Masha lucrează ca comerciant într-un magazin mare. Este mulțumită de toate: toată ziua se asigură că ceaiul și cafeaua de pe rafturi sunt uniforme și frumoase. Seara iese cu prietenii la bar și totul e în regulă cu ea. Fără griji, fără „O, Doamne, Doamne, cum îmi pot împlini potențialul?”
Cum mai multi oameni se îngrijorează, suferă, reflectă, deci putere mai mare ascuns în ea. Cu cât durerea ta este mai puternică, cu atât mai multă putere este ascunsă în tine.
Deci, o întrebare extrem de simplă:
„Simți puterea din tine care vrea să izbucnească?”
Când fiica prietenului meu Bulat era adolescentă, întreba în mod constant: „Tată, ce profesie să aleg?” Iar el i-a răspuns: „Nu contează ce profesie alegi. Ceea ce contează este locul pe care îl iei în ea. Fiecare profesie are 4 categorii de oameni:
Amatorii sunt de obicei 80%. Profesionisti - 15%. Maeștrii și virtuoții reprezintă doar 5%. Și trebuie să ne străduim să fim incluși în acest 5%”.
Vrei să devii un Virtuoz în profesia ta actuală?
Este logic să rămâneți la locul de muncă actual doar dacă ați răspuns „Da”. Și nu doar „Da”, ci „Da!”, „Desigur!”, „Fără îndoială!”.
În timpul studierii întrebărilor despre ceea ce iubesc, mi-am dat seama de un lucru: dacă o persoană nu vede rostul în ceea ce face, moare din interior.
De exemplu, în zorii carierei mele, am lucrat ca jurnalist pentru portal de știri... Am scris despre stele. Mai mult, ei au scris știri atât de ieftine precum „Iubitul porc al lui George Clooney a murit”. Acum este amuzant pentru mine să-mi amintesc, pentru că este o prostie!
Și nu înțeleg cum poți să-ți petreci toată viața cu aceste prostii. M-a omorât din interior, pentru că nu i-am văzut rostul.
Este important ca munca ta să aibă sens. Special pentru tine. Dacă porcul lui George Clooney are sens pentru tine, atunci te rog.
„Da, da, îmi place foarte mult meseria” -
Se întâmplă ca munca să intre în conflict cu valorile interioare. Și asta este fatal: fie pentru muncă, fie pentru valorile interioare.
De exemplu, prietenul meu Artem a lucrat companie petroliera care poluează foarte mult natura. Dar, în același timp, ecologia pentru Artyom a fost foarte valoare importantăși pur și simplu s-a mâncat pe sine din interior din cauza acestei contradicții.
Foarte des văd oameni care suferă de conflicte interne. Și îi omoară.
Nu subestima importanța valorilor noastre interioare!
Acum despre motivele pentru care ar trebui să renunți la jobul tău neiubit.
Prietenul meu Marcel a spus odată: „Dacă o persoană nu își realizează potențialul din toată puterea lui, atunci „păcătuiește”. Dacă nu dai tot ce ai mai bun în afaceri, atunci privezi pe cineva de un produs grozav! Privezi oamenii de cunoștințele tale, de talentul tău, de lumina interioară, de profesionalismul tău.”
Acesta este un gând uimitor. Imaginați-vă un artist sau un scriitor genial care moare în tine, dar în același timp lucrezi ca avocat. Adică nu lucrezi doar ca avocat.
În primul rând, privezi oamenii de un produs uimitor pe care l-ai putea crea: o carte uimitoare, o imagine uimitoare, un film uimitor.
În al doilea rând, adaugi lumii plus o persoană nefericită.
Întrebați-vă acum: „Făcând ceea ce nu iubesc, de ce privesc lumea? Ce produs?"
Tim Burton trebuie să fie supărat dacă află că regizorul moare în tine -
Dacă oamenii care fac sex pentru bani, și se numește prostituție. Mi se pare că oamenii care se vând pentru munca lor neiubită pentru bani se angajează și în prostituție.
Doar prima variantă a prostituatelor este și mai sinceră, pentru că acestea recunosc că pur și simplu sunt vândute pe bani.
În același timp, „prostituate secundare” - cele care despre munca lor neiubită - oferă cel mai adesea servicii de slabă calitate... Mi s-a prescris recent un curs de IV și o asistentă clinica privata din cauza neprofesionalismului, pur și simplu mi-a „batjocorit” venele: fie a înfipt seringa în locul nepotrivit, apoi a zgâriat pielea, apoi a străpuns vena până la capăt.
Era evident că nu-i plăcea să facă asta. Am vrut să o întreb: „Dacă o faci în mod dezgustător, atunci de ce o faci? De ce iei un loc unei persoane care ar putea să o facă bine?”
La sfârșitul vieții noastre, cei mai mulți dintre noi vom regreta cel mai mult lucruri simple... Și, cel mai probabil, în primul rând va fi regretul că nu am reușit să ne dăm seama de măreția sufletului nostru.
Este foarte puțin timp, prieteni!
Sunt sigur că ne-am născut pentru a deveni măreți și pentru a dezvălui tot ce este în noi. De aceea este necesar să renunți la jobul tău neiubit și la oamenii neiubiți.
Deși trebuie să renunți corect, și nu fără minte. Mai ales dacă ai obligații față de alte persoane. Cum se face corect? Vom vorbi despre asta în următorul articol.
Apropo, a doua parte a cărții „100 de moduri de a-ți schimba viața” va fi lansată peste o lună. Pe pagina cărții, puteți lăsa e-mailul pentru a fi primul care știe când va ieși.
„Nu părăsi munca înainte de a găsi una nouă”, am auzit această mantră de un milion de ori. Ești obosit? Ești bolnav? Am nevoie de o pauza? Toate acestea sunt scuze, șoptește o voce interioară (care sună suspect de asemănător cu vocea unui coleg, prieten sau a unuia dintre tinerii de la masa alăturată, a cărui conversație ai auzit-o din greșeală). Dacă pleci acum, vei pierde. Nu pleca de la serviciu. Nu te înșela.
Ce poți răspunde la această voce? Cel puțin, aceasta este următoarea: opțiunea care ni se pare sigură nu este întotdeauna cea mai rezonabilă. Când suntem supuși unui stres sever, trecem la modul de supraviețuire. Și în acest mod, nu suntem înclinați să gândim sobru și temeinic. Ne este frică de riscuri. Ne gândim la un singur lucru: să ne relaxăm și să uităm.
În plus, în această stare, șansele de a găsi ceva mai bun tind la zero. Încercând să scăpăm dintr-o captivitate, cădem cu ușurință în alta, dacă nu putem cântări în mod adecvat toate argumentele pro și contra. Se întâmplă că o persoană pur și simplu nu are puterea pentru care să lupte Condiții mai bune... Este epuizat, spiritul său de luptă s-a evaporat - rămâne doar un corp lent, fără viață. Putem spera să impresionăm următorul ofițer de resurse umane din această stare?
Înainte de a decide dacă să rămâi într-o slujbă obositoare sau neplăcută, ține cont de starea ta. Poate că aveți nevoie doar de o pauză pentru a vă recupera. Iată câteva lucruri la care trebuie să fii atent.
Siguranța ta este pe primul loc. Dacă nu te simți în siguranță la locul de muncă, ar fi bine să renunți, chiar dacă afacerile tale financiare nu sunt în joc poziție mai bună... Unele locuri de muncă pot fi adevărate locuri cu pericol crescut - cum ar fi zonele defavorizate ale orașului, zonele de contaminare radioactivă și ostilitățile.
Dacă tolerați hărțuirea sau amenințările la locul de muncă, spuneți-le conducerii. Dacă taci, nimeni nu te va proteja. Dacă încercările de a-ți apăra drepturile nu au dus la nimic sau după o „liniște” presiunea asupra ta se reia cu forță nouă- pleaca cu curaj si cat mai repede.
Ține minte: sănătatea ta este întotdeauna mai importantă. Cuvântul „stabilitate”, atât de iubit de mulți, acționează ca o otravă lentă. Devenim pasivi, nu suntem pregătiți pentru acțiune – chiar și atunci când viața veche aduce doar suferință. Te omoară munca – fizic sau în alt fel? Atunci ar trebui să-l lași cât mai devreme, cât mai ai putere. În unele locuri, oamenii lucrează cu frică tot timpul. Cum să mergi la un interviu într-o astfel de stare și să te aștepți să fii apreciat pentru adevărata ta valoare?
Ura față de muncă poate crește atât de puternică în timp, încât vei fi gata să apuci de orice pai în căutarea mântuirii.
Poate fi un simplu „hack”, lucrați sub aripa unui prieten, ale cărui merite se rezumă la faptul că aduce puțini bani și vă permite să evadați din iad viata veche... Dar adesea, aceste răgazuri se prelungesc, iar hotărârea ta de a-ți căuta locul de muncă visat dispare subtil.
„M-am săturat de slujba mea”, spune Alexander, „dar nu eram pregătită să-mi iau una nouă imediat. Nu am avut suficient timp și spațiu interior pentru a înțelege ce vreau. Eram într-o stare groaznică. A trebuit să plec înainte să mă pot gândi la altceva.”
Alexandru și-a dat demisia, în ciuda faptului că colegii i-au considerat actul nebun. Dar el însuși recunoaște că a simțit ușurare: „Probabil, tensiunea arterială mi-a scăzut la jumătate în momentul în care am părăsit clădirea”. A decis să facă un stagiu de trei săptămâni la o nouă companie și a primit postul la o săptămână după absolvire.
„Acest job nu avea nicio legătură cu cariera mea anterioară, am fost plătit mai puțin, dar și ce? – spune Alexandru. - Lucrez, ajut oamenii. Acum văd sensul în ceea ce fac. Și pot planifica cu calm următorii pași.”
„Nu renunț niciodată la locul meu de muncă fără să știu unde să merg”, spune Barbara. „Dar acum trebuia să o fac. Lucrarea anterioară mi-a consumat toată puterea. Cât am fost acolo, nu mi-am putut imagina viața în afara biroului. M-am simțit blocat și incapabil să mă mișc. Acum pot să mă concentrez și să înțeleg ce vreau cu adevărat.”
Dacă, la întoarcerea de la muncă, te simți complet copleșit și stors ca o lămâie, pur și simplu nu vei putea să-ți cauți un nou loc de muncă. Totul poate ajunge în același mod în care nu vei fi mulțumit de noul tău job. Ascultă-ți corpul - nu te va înșela.
Dacă mai întâi trebuie să renunți la slujbă, doar pentru a te uita la tine în oglindă și a-ți da seama cine ești și ce vrei, fă-o imediat!
Liz Ryan- fondatorul companiei de consultanță Human Workspace.
Concedierea de la locul de muncă este un pas serios și în același timp urgenţă... Pe piața muncii din Rusia, în cele mai multe cazuri, acest lucru este împins de o pierdere a interesului pentru muncă, oboseală și o sete de schimbare. Cu toate acestea, unii specialiști pot renunța la locul de muncă chiar și atunci când sunt mulțumiți de tot ce este în companie. În același timp, unii dintre ei cred că o astfel de schimbare a locului de muncă le va permite să-și dezvolte abilitățile profesionale și să le ajute să fie în ton profesional... Cu toate acestea, experții nu recomandă să te lași prea dus cu „săritul” dintr-un loc în altul și schimbarea locului de muncă precum mănușile. Acest lucru este plin de consecințe.
„Plec”: motive pentru concedieri
Pe vremuri, o persoană putea să lucreze toată viața la o singură întreprindere și să se retragă calm din ea. Realitatea de azi piata ruseasca munca sugerează că disponibilizările și schimbările de locuri de muncă au loc mult mai des. Ce îi face pe specialiști să abandoneze fluxul relativ calm al procesului de muncă și îi împinge să-și caute un nou loc de muncă? Potrivit unui sondaj realizat de HeadHunter, 25% dintre ruși au părăsit compania doar pentru că erau sarcini plictisitoare și și-au pierdut interesul pentru muncă. 23% au renunțat din cauza oboselii și a dorinței de schimbare. 18% au decis să părăsească locul de muncă din cauza nerespectării de către angajator a normelor Codului Muncii al Federației Ruse, iar 14% - din cauza volumului mare de muncă și a programului de lucru neregulat. Pentru un număr de respondenți, motivul concedierii au fost speranțe neîmplinite: unii dintre ei doreau o creștere a salariului (21%), iar ceilalți - o promovare pe scara carierei (12%). 16% au părăsit compania în legătură cu oferta de muncă primită pentru mai mult condiţii favorabile... Într-o serie de cazuri, motivul căutării unui nou loc de muncă este un conflict: pentru 11% cu conducerea companiei, pentru 2% cu colegii. Și 4% își părăsesc locul de muncă din cauza zvonurilor despre falimentul companiei.
În ce cazuri este cu adevărat necesar să părăsești locul de muncă? „Merită să renunți la muncă dacă nu există o oportunitate de creștere profesională/carieră (ceea ce este mai important pentru cine), climat psihologic inconfortabil în echipă, compensarea inadecvată nivelul pieţei", - spune Marina Misyura, manager de proiect al Consort Petersburg.
"Cel mai motive comune schimbările de locuri de muncă sunt lipsa perspectivelor de carieră și creșterile salariale, pierderea interesului pentru munca curenta nerespectarea de către angajator legislatia muncii, conflicte cu colegii și conducerea. Să renunți sau nu - fiecare decide singur. Acele motive care sunt catastrofale pentru unul vor fi complet irelevante pentru altul. Depinde de mulți factori, cum ar fi vârsta, caracterul, temperamentul, valorile și normele de comportament. Cel mai important lucru în orice situație este să nu „tăiezi de la umăr”, ci, după ce am cântărit toate argumentele pro și contra, să ajungi la o decizie conștientă. Generația Y își schimbă rapid locurile de muncă, fără a primi o remunerație imediată și o creștere a carierei fulgerătoare. Drept urmare, CV-urile lor cu cinci joburi de 5-7 luni sunt adesea intimidante. Un astfel de „perete” sugerează o lipsă de motivație pentru a lucra, incapacitatea de a prioritiza și de a alege singur calea de dezvoltare”, notează Anna Sukhorukova, Manager Relații cu clienții la Coleman Services - Sankt Petersburg. Potrivit ei, tânăr specialist este important să ne amintim că înainte de a se putea califica pentru un mare salariileși o poziție de prestigiu, trebuie să lucrezi câțiva ani pozitia de pornire... De exemplu, după ce a lucrat ca asistent timp de 2 ani, o persoană se poate muta în funcția de manager. Desigur, este indicat să lucrezi la un singur loc de muncă pentru acești 2 ani. „Pentru generațiile mai în vârstă (X și Baby Boomers), motivul concedierii este cel mai adesea nerespectarea legislației muncii, conditii proaste forța de muncă și lipsa de stabilitate. Astfel de angajați pot lucra în companie o perioadă lungă de timp, având încredere în el Mâine... Cu toate acestea, ar trebui să-și amintească și asta muncă îndelungatăîntr-un loc îi încetinește Dezvoltare profesionalăși să nu vă fie teamă să vă mutați într-o altă companie cu sarcini și perspective noi”, adaugă expertul.
„Luarea în considerare a necesității concedierii este necesară în acele cazuri în care o persoană nu este în mod categoric mulțumită de ceva sau nu este absolut confortabil să lucreze în acest mediu. A accepta solutie corecta, trebuie să încercați să vă atribuiți puncte pe cont propriu: dacă o persoană are zece parametri și fiecare este puțin inconfortabil, dar în total este de 10 puncte sau dacă un parametru nu este confortabil pentru toate cele 10 puncte. Apoi, trebuie să rezumați punctele și, pe baza acestora, să luați o decizie pentru dvs. În același timp, atunci când alegeți un nou angajator, trebuie să vă gândiți dacă va fi mai rău sau la fel ca acum”, recomandă Maria Silina, șeful Executive Search & Management Selection pentru Departamentul de Contact Agenție FMCG.
Potrivit expertului, toate motivele de concediere indicate în sondaj sunt corecte. Cu toate acestea, potrivit ei, concedierea din cele mai frecvente motive - „muncă neinteresantă” și „vreau ceva nou” au riscuri destul de semnificative. „Nu trebuie să uităm că lăsând ceva care, s-ar părea, nu prea satisface nevoile angajatului, acesta s-ar putea „întâlni cu „ceva mai rău. Dacă totul este în regulă cu el, este un angajator bun, care, de exemplu, fără întârzieri și în în întregimeîi plătește un salariu, o echipă bună, atunci nu ar trebui să contezi optimist pe faptul că așa este peste tot. Desigur, o persoană este creată în așa fel încât, pentru a fi mai rezonabil și mai prudent în luarea oricăror decizii, trebuie să se ardă măcar o dată. Abia atunci începe să aprecieze ceea ce are. Trebuie să înțelegi că schimbarea locului de muncă este întotdeauna un risc. Desigur, dacă există motive categorice pentru dorința lui de a părăsi compania, atunci ar trebui să se gândească la concediere. Dar dacă, în general, totul îi convine și nu cooperează de atâta vreme cu acest angajator, atunci merită să luăm această problemă mai în serios”, ne sfătuiește Maria Silina.
O atenție deosebită trebuie acordată concedierii „forțate”, atunci când un salariat părăsește locul de muncă din cauza faptului că angajatorul nu respectă legislația muncii în raport cu acesta. Această situație are propriile sale caracteristici. „Drepturile salariaților disponibilizați sunt protejate în conformitate cu procedura stabilită de cap. 60 din Codul Muncii al Federației Ruse „Examinarea și soluționarea conflictelor individuale de muncă”. Este important să ne amintim că termenul termen de prescripție pentru litigiile de concediere este 1 luna calendaristică de la data familiarizării salariatului cu ordinul de concediere sau de emitere a acestuia cartea de munca(Articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajații pot conta pe restabilirea drepturilor lor în conformitate cu legislația muncii, plata cheltuielilor de judecată, precum și plata despăgubirilor vătămare moralăîn cuantumul stabilit de instanţă. Apropo, de obicei, valoarea despăgubirii pentru prejudiciul moral stabilit de instanță se dovedește a fi de 5-10 ori cantitate mai mica solicitat de angajat”, - informează Director executiv Biroul juridic „Olevinsky, Buyukian și partenerii” Marina Abramova.
Soluționarea litigiilor prin instanțe în această situație este departe de a fi neobișnuită. Potrivit expertului, instanța admite cererile în considerare fosti angajatiîn cazul în care există motive să se creadă că angajatorul a săvârșit încălcări ale legislației muncii. „Există multe astfel de revendicări, în cea mai mare parte se referă la chestiunile de completitudine și termenul de plată a plății finale, legalitatea aplicării unuia sau altuia temei de concediere și reintegrare la locul de muncă. Pot fi luate în considerare cele mai puternice procese Persoane publice despre reintegrarea la locul de muncă. Așadar, în 2004, balerina Anastasia Volochkova a câștigat un proces împotriva Teatrul Bolșoi, după ce a reușit să dovedească ilegalitatea concedierii: balerina, care a lucrat în baza unui contract pe durată determinată, nu a fost anunțată cu 3 zile înainte de expirarea termenului său, așa cum se prevede la paragraful 2 al articolului 58 din Codul muncii al Rusiei. Federaţie. Ca urmare contract pe termen fix a fost declarată pe durată nedeterminată, balerina a fost repusă la locul de muncă cu compensare pentru absenteism forțat”, dă exemplu Marina Abramova.
Demiterea „fără motive speciale»
Apropo, pe lista de motive de concediere poate fi adăugată încă o opțiune. Cu toate acestea, în el va fi păstrat ca un conac separat. Această opțiune se numește „concediere fără motiv / fără motiv special”. Apare atunci când există motive speciale de concediere, pt în general, nu, dar angajatul de la serviciu este multumit de tot. Cazuri similare- nu sunt izolate. Potrivit unui sondaj realizat de HeadHunter, 35% dintre ruși au fost nevoiți să-și schimbe locul de muncă, deși, în principiu, totul le convine în același loc. Ce i-a determinat să facă acest pas? 44% dintre ei au părăsit compania, deoarece li s-a oferit mai mult de salariu mareși alte bonusuri materiale. 41% dintre concurenți au ademenit cu altele noi proiecte interesanteși sarcini. 27% dintre respondenții din vechiul local au fost nemulțumiți perspectivele existente creșterea carierei. 16% au fost atrași de prestigiul noului angajator. Inca un anumit procent dintre respondenți au decis să renunțe doar pentru că era atât de „convenient”. Pentru 18%, noua locație a devenit convenabilă, deoarece s-a dovedit a fi mai aproape de casă. 14% au fost de acord să lucreze pentru o altă companie pentru că au oferit un program de lucru mai convenabil. Iar 11% au fost atrași de oportunitatea de a lucra în aceeași echipă cu vechi prieteni și bune cunoștințe.
Concedierea într-o astfel de situație nu înseamnă că salariatul nu ar putea fi în niciun fel convins sau descurajat să ia o astfel de decizie. 57% dintre ruși au remarcat că se vor răzgândi prin creșterea salariilor procent mai mare decât sugerat noul angajator... 42% ar rămâne pentru o promoție. 16% nu ar părăsi compania în cazul concedierii anumitor angajați sau în cazul schimbării managerului lor imediat. Și doar 18% nu s-ar mai întoarce niciodată la fostul lor loc de muncă în nicio circumstanță.
Trebuie remarcat faptul că, în general, angajații care își părăsesc locul de muncă „fără un motiv anume” sunt foarte calmi cu privire la acest proces... Pentru ei, aceasta este ceva de genul prevenției profesionale, ceva de la sine înțeles. Deci, de exemplu, 34% dintre ruși consideră că schimbarea locului de muncă, atunci când totul le convine, este necesară pentru dezvoltarea competențelor profesionale. 27% cred că plecarea „fără un motiv anume” ajută la menținerea competitivității și la menținerea unui ton profesional. 19% sunt siguri că acest lucru le oferă posibilitatea de a obține mai mult. 13% spun că trebuie să fie o schimbare în viață. 14% sunt convinși că cu cât schimbă mai multe locuri de muncă, cu atât mai interesante și experiență variată vor putea cumpăra. Iar 2% consideră că această metodă de concediere este justificată de dragul noilor cunoștințe.
Ar trebui să renunț „fără un motiv anume”? „Dacă în general totul ți se potrivește, atunci merită să-ți schimbi locul de muncă doar atunci când primești o ofertă cu perspective cu adevărat interesante. Totodată, este important să nu te lași dus, pentru a nu începe să dai impresia unui job-hopper. Este mai bine să vă abțineți de la schimbarea locului de muncă doar pentru a menține „tonul profesional” - trebuie totuși să înțelegeți de ce o persoană trece de la o companie la alta. Există diferiți angajatori - atât cei care preferă să-și crească personalul, cât și cei care obișnuiesc să ia manageri gata făcut din afară. Prin urmare, nu aș da un răspuns clar la întrebarea dacă o schimbare periodică a locurilor de muncă ajută la o carieră. Deși, desigur, de multe ori „nu există nici un profet în propria sa țară” și experiență de muncă în diferite culturi corporative inevitabil lărgește orizonturile și dă încredere în forte proprii", - spune Marina Misyura.
Cu toate acestea, potrivit experților, prudența și prudența la schimbarea locului de muncă nu vor fi de prisos. „Acum piața este foarte „live”, mulți își schimbă locul de muncă, chiar dacă sunt mulțumiți de tot, dar tocmai au primit mai mult oferta interesanta... În Rusia, mult mai mult piata activa forța de muncă decât în Europa sau America și, în consecință, oamenii sunt mai susceptibili de a-și schimba locul de muncă pur și simplu pentru că există mai multe oferte iar companiile sunt gata să cumpere cei mai buni specialisti... Dar uneori pentru un pic salariu mai mare poate exista un fel de „pacoste” despre care o persoană pur și simplu nu poate fi avertizată (de exemplu, suprasolicitare uriașă). Prin urmare, este necesar să studiem cu mai multă atenție propunerile angajatorilor. De exemplu, colectați recomandări despre o companie. Nimeni nu este surprins că angajatorii colectează recomandări pentru un candidat, de ce nu ar trebui să înceapă și candidatul să culeagă informații despre angajator? Trebuie să cauți oameni familiari care lucrează sau au lucrat acolo și, de preferință, într-un departament similar, să colectezi recomandări, să citești pe internet despre companie, despre locul pe care îl ocupă pe piață, trebuie să colectezi cât mai multe informații posibil, ” spune Maria Silina.
Durata de viață în companie: cât timp să lucrezi în ea?
Schimbarea periodică a locului de muncă ridică o întrebare rezonabilă: „Și cât timp costă să lucrezi pentru un singur angajator?” „În prezent, specialiștii în resurse umane spun în unanimitate că schimbările periodice ale locului de muncă sunt una dintre cele conditii obligatorii pentru a construi o carieră de succes. Desigur, o astfel de tranziție ar trebui luată în considerare în cadrul aceluiași sector profesional. Perioada optima, pentru care angajatul are timp să învețe și să folosească productiv cunoștințele și abilitățile dobândite, este, potrivit celor mai mulți experți, de 3 - 5 ani. În același timp, este de dorit ca tranziția să fie însoțită de o promovare și o creștere a veniturilor cu cel puțin 20%. De asemenea, este important să ne amintim că căutarea unui loc de muncă este mare oportunitate pentru a vă dezvolta abilitățile de autoprezentare, determinați-vă „valoarea” pe piața muncii și fiți într-un „ton profesional”, spune Anna Sukhorukova. Cu toate acestea, potrivit ei, persoanele care lucrează într-un singur loc pentru o perioadă lungă de timp pot avea dificultăți atunci când își schimbă locul de muncă. Le va fi mai greu să se adapteze la noile condiții, să interacționeze cu noii colegi. „O persoană care a fost considerată expertă într-o companie în care a lucrat timp de 10 ani poate cădea în stupoare când se confruntă cu noi sarcini într-un alt loc de muncă. Multe dintre soluțiile automate pe care le-a aplicat cu atâta succes de mulți ani s-ar putea să nu funcționeze în medii nefamiliare. Acest lucru, în special, se aplică angajaților executivi, dar nu ambițioși, care nu caută să urce pe scara carierei”, a spus ea.
"Există multe puncte diferite opinia cu privire la ce perioadă de muncă este optimă pentru un angajator. Din punctul de vedere al menținerii tonului, nu poți sta într-un loc timp de 10 ani, ci timp de 5-6 ani - timp bun... Din punct de vedere al scarii carierei, este important de inteles ca candidatii care au lucrat in fiecare companie de, sa zicem, de la 3 la 6 ani, si in acelasi timp au reusit sa avanseze in fiecare companie, au CV-ul perfect. Un CV în care poziția se schimbă doar cu compania (adică o persoană nu crește în cadrul unei companii) va arăta mai rău. Acum, termenul „candidați profesioniști” a apărut chiar și în rândul angajatorilor. Sunt oameni care intervievează foarte bine. Au citit puțin, au trecut puțin prin interviuri și au înțeles cum să se vândă eficient. Angajatorii se tem de astfel de candidați, pentru că, în realitate, o astfel de persoană poate să nu reprezinte nimic ca angajat. Și în acest caz, o bună „garanție a calității” a CV-ului va fi aceea că candidatul are tranziții în cadrul aceleiași companii”, adaugă Maria Silina.
Opinia experților poate fi luată „pe notă”. Cu toate acestea, fiecare decide singur: câți ani costă să lucrezi în beneficiul uneia sau aceleia companii și când merită să o părăsești. Cel mai important lucru este că decizia de a pleca este echilibrată și atentă. Să fii concediat nu este cel mai mare dezastru din viață. Ar trebui luat cu calm: acesta este doar un alt pas către o nouă etapă de dezvoltare. Iar pentru ca perioada de concediere și căutarea unui nou loc de muncă să treacă fără durere și fără tulburări emoționale deosebite, specialiștii noștri își oferă în plus sfaturile și recomandările.
În unele situații, să fii concediat și să cauți un nou loc de muncă este stresant. Ce poti sfatui in aceasta situatie? Ce linie de comportament ar trebui să alegi pentru ca această perioadă să treacă fără durere? Marina Misyura, manager de proiect, Consort Petersburg:
Anna Sukhorukova, manager de cont, Coleman Services - Sankt Petersburg:
Maria Silina, șeful Executive Search & Management Selection pentru piața FMCG, Agenția de contact:
|
Svetlana Bashurina
Trebuie să renunț la locul de muncă pentru a câștiga mai mult? Categoric. Merită să renunț pentru a crește profesional? Exact. Dar există și alte motive pentru a pleca. Și toate se încadrează într-o singură categorie largă: Viața este prea scurtă. Este prea scurt să mergi acasă în fiecare zi simțindu-te inferior, lucrând pentru un șef groaznic, simțindu-te ca un împrumut sau ceva complet nesemnificativ. Viața este prea scurtă pentru a nu fi cât mai fericit. Inspiratorul LinkedIn Jeff Hayden numește opt motive pentru care ar trebui să nu mai fii nimic și să începi căutarea viață mai bună.
„Să presupunem că fiica ta mare îți spune: „Îmi urăsc slujba. Sunt plictisit, dezamăgit și simt că nu merg nicăieri ”- ați sfătui-o să-și găsească un alt loc de muncă? Deci poate ar trebui să te gândești tu la asta?
Fiecare om are idei. Și tuturor ne place când ideile noastre sunt luate în serios și au un impact serios asupra cauzei comune. Sentimentul că totul este datorită ție este foarte inspirat.
Dar atunci când șeful sau colegii tăi resping sau chiar ridiculizează ideile tale, este demotivant. La un moment dat, nu-ți pasă. Dar viața este prea scurtă ca să-ți pese.
Cu toții avem nevoie de critici constructive, uneori chiar și de o mică lovitură în fund. Fiecare dintre noi trebuie să ni se reamintească uneori că suntem capabili de mai mult și să sugerăm ce trebuie să facem pentru asta.
Dar toate acestea ar trebui să sune față în față. Viața este prea scurtă pentru a aștepta în fiecare zi noi umilințe din partea șefilor în vizorul întregii echipe.
Toată lumea are nevoie de recunoștință. Trebuie să știm când facem ceva bine (și chiar și cei care nu fac bine uneori merită recunoștință). Viața este prea scurtă pentru contribuția ta binele comun neapreciat.
Știi, există genul ăsta de manageri care, în loc să-și conducă subalternii, fac doar ceea ce urmăresc pe urmele superiorilor și dau din coadă. Se pare că singura ta treabă este să-ți faci șeful mai lăudat și promovat cât mai curând posibil.
Un manager bun știe că, dacă echipa lui are succes - și fiecare membru al echipei are succes individual - atunci managerul însuși va avea succes și el. Viața este prea scurtă pentru a-ți dezvolta cariera șefului pe cheltuiala ta.
Toată lumea vrea să simtă că face parte din ceva mai mare. Toată lumea vrea să se gândească la ceea ce afectează mai mult decât doar rezultat general dar și viețile oamenilor din jurul lor. Viața este prea scurtă ca să te întorci acasă în fiecare zi, simțind că ai lucra, dar nu ai făcut niciodată nimic semnificativ.
Nu există oameni de neînlocuit. La urma urmei, toți muncim pentru bani. Dar dincolo de asta, cu toții vrem să muncim pentru mai mult decât bani. Vrem să lucrăm pentru respect și admirație. Și cu oamenii pe care îi respectăm și îi admirăm.
Dacă șeful tău nu se oprește din când în când la masa ta pentru a te întreba despre familia ta, cum te simți sau dacă ai nevoie de ajutor, atunci ești doar o roată mașină mare... Viața este prea scurtă pentru a fi doar o roată dințată.
Fiecare job este uneori obositor și enervant (sunt sigur că nici Richard Branson nu este mulțumit de unele lucruri). Dar în fiecare lucrare ar trebui să existe momente de bucurie. Sau momente interesante. Sau provocări. Sau câteva aspecte care te fac să te gândești: „Aș prefera să ajung la masă și să încep să o fac”.
Viața este prea scurtă pentru a o petrece zilnic așteptând sfârșitul zilei de lucru.
Fiecare job ar trebui să te ducă undeva. Cel mai bine, pentru o creștere, sau măcar pentru oportunitatea de a învăța ceva nou, de a accepta unele provocări, de a simți că mâine va fi mai bine decât azi. Un șef demn încearcă să îmbunătățească viitorul companiei sale. Un șef bun încearcă, de asemenea, să îmbunătățească viitorul angajaților săi, mai ales dacă unii dintre acești angajați devin în cele din urmă mai mult din companie. Viața este prea scurtă pentru a trăi fără speranță.
Și acesta este cel mai mult cel mai bun motiv renunță la locul tău de muncă. Știu la ce te gândești - „Nu voi găsi niciodată ceva mai bun”. Sau „nu există nicio muncă acolo unde locuiesc”. Sau „Am investit prea mult timp în această companie/carieră/industrie”. Toate acestea sunt adevărate dacă lași să fie adevărat.
Ești capabil de tot ce e mai bun. Ești capabil de multe lucruri. Trebuie doar să crezi în tine, să crezi în creativitatea ta, perseverența de a încerca ceva nou, de a deveni mai bun, mai fericit și mai împlinit. Viața este prea scurtă pentru a rămâne pe loc, în loc să faci tot posibilul pentru o viață mai bună. Și acum e rândul tău să alegi.”
