Bună. Numele meu este Olga, am 22 de ani. Acum 2 luni am primit un loc de muncă la MFC (un fond multidisciplinar indicat de servicii). Compania este nouă, tocmai deschisă, nimeni nu cunoaște pe nimeni și, prin urmare, în consecință, echipa este nouă. Totul a început cu faptul că după ce m-am dus la serviciu și am aflat că avem un supraveghetor de tura. Încă din prima zi el m-a condus în birou și a început să mă țină timp de 40 de minute ce ar fi se întâmplă dacă a aflat despre bârfe etc. Au fost multe situații diferite De exemplu, am fost trimiși la o competiție de tragere (8 persoane), el a lăsat pe toată lumea să meargă devreme fără întrebări și a început să mă întrebe unde locuiesc și a spus că olga yurievna nadaibog ai întârziat să-ți imaginezi ce ți s-a întâmplat. exemplu: al meu la locul de muncă a luat o fată, nu am spus nimic. Dar, de asemenea, a trebuit să finalizez sarcina, după o oră m-am apropiat și l-am întrebat cât timp va sta în continuare la computer. Ca răspuns, am auzit cuvinte foarte nepoliticoase care scapă de aici, Nu mă atingeți, cine sunteți aici, etc. ! După ce am aflat motivul cu mama mea o astfel de atitudine față de mine (datorită ei am ajuns acolo), se dovedește că el a fost șeful departamentului de urmărire penală din orașul nostru, dar a fost eliminat din funcția sa , deoarece. a întemnițat un om nevinovat. Deși nu a fost trimis la închisoare. Și fratele soțului meu a fost martor la proces. Și imediat ce mi-a văzut numele, a început să mă supraviețuiască de la serviciu. Numele meu este foarte rar, iar eu nu-mi pasă cine sunt soția, sora sau doar o rudă a acestei persoane (care a depus mărturie împotriva lui). Am venit în fiecare zi în lacrimi, iar mama mea s-a dus la șefia MFC (și am probleme cu schimbarea supraveghetor). Ea a explicat întreaga situație și el a spus că cu siguranță voi vorbi cu el. Și mi-am luat concediu medical. Poimâine mi-e frică să ies, mi-e teamă și nu știu ce să fac Echipa feminină, vor exista bârfe pentru oricine, nimeni nu vorbește cu mine acolo (și-a făcut treaba). Poți să te transferi într-o altă schimbare, dar nu știu, mi se pare că va fi și mai rău, pentru că eu se va intersecta cu el și echipa timp de 3-4 ore pe zi. Și când m-am îmbolnăvit, am sunat conducătorul de tură și l-am informat („de sus”), mi-a vorbit foarte amabil. Iată o esență aproximativă a conversația sa: "Olenka, nu ești îngrijorat de nimic. Cel mai important lucru ar fi sănătatea și orice altceva va urma. Cu siguranță vom vorbi cu tine. Când să te aștept. Nu-ți face griji, totul va fi bine etc. Nu știu ce pentru mine. La urma urmei, chiar șeful MFC însuși a spus că a observat o atitudine prejudiciată față de mine din partea conducătorului de tură. Pentru a renunța sau a tolera? Cum să mă comport cu echipa când merg să lucrez? Cum să mă comport cu el? Nu știu ... ajută vă rog!
Această propunere poate fi completată. Dacă o persoană nu este foarte simpatică cu tine, atunci nu va avea cea mai bună părere despre tine. Dar el nu va putea explica de ce nu te place.
Chiar și un fleac ca incompatibilitatea gusturilor poate fi motivul unei atitudini proaste față de tine.
Nu este vorba doar de muzică. În adolescență, ceea ce ascultați joacă un rol important în grupul de colegi și colegi.
Dicționarul explicativ al limbii ruse al lui Kuznetsov definește părtinirea ca pe o opinie formată în prealabil, fără a lua în considerare faptele obiective. Având în vedere utilizarea modernă a acestui termen, se poate spune că dicționarul dă un sens incomplet.
Acum, o atitudine preconcepută este înțeleasă ca una care s-a dezvoltat pe o dușmănie personală față de o persoană: poate fi din cauza incompatibilității psihologice sau a faptelor cunoscute despre această persoană.
e. către director). Se pune întrebarea: cum poți dovedi o atitudine prejudiciată față de un angajat? Cum să vă construiți corect baza de dovezi. Și, în general, cum să înțelegem atitudinea preconcepută.
Codul muncii al Federației Ruse nu conține un astfel de concept. Se poate adresa instanței cu o petiție scrisă - ce a vrut să spună judecătorul? Vă mulțumesc tuturor în prealabil cine va participa BIRD, părtinitor, părtinitor; părtinitor, părtinitor, părtinitor (carte).
Buna ziua. O astfel de problemă! L-am întrebat pe inginerul în domeniul securității muncii de ce nu suntem plătiți pentru profesia combinată, dar promovăm examenele pentru aceasta.
La care mi-a răspuns. Nimeni nu îți va plăti nimic (trimis la angajator) la care am răspuns: dacă nu suntem plătiți, de ce atunci susținem examenele în această profesie. Am fost repartizat oficial la această specialitate aferentă prin comandă.
În general, am avut o dispută.
Inginerul s-a dus să raporteze superiorilor săi că am presupus că amânam pentru a susține examenul. De fapt, nu am refuzat. Superiorii mi-au cerut notă explicativă la refuzul de a trece examenul. I-am răspuns că nu voi scrie nimic, pentru că nu am refuzat și nu văd vina.
La care șeful mi-a răspuns în timp ce lucrează aici, nu voi vedea o poziție de conducere.
În caz contrar, eficiența muncii scade, deoarece una dintre trăsăturile unui profesionist este o atitudine adecvată față de munca sa și colegii săi.
Dicționarul explicativ al limbii ruse al lui Kuznetsov definește părtinirea ca pe o opinie formată în prealabil, fără a lua în considerare faptele obiective.
Având în vedere utilizarea modernă a acestui termen, se poate spune că dicționarul dă un sens incomplet.
Acum, o atitudine preconcepută este înțeleasă ca o atitudine care s-a dezvoltat pe o dușmănie personală față de o persoană.
De exemplu, caracteristici precum abilitatea psihologică de a interacționa, sistemul de valori, precum și criteriile de evaluare a persoanelor din jurul lor diferă pentru mulți. Prin urmare, pot apărea precedente de părtinire.
Drept urmare, colectivul întreprinderii se aruncă în intrigi care ocupă o parte semnificativă timp care ar fi mai bine petrecut îndeplinind sarcini oficiale.
Deci, ce să faci dacă există discriminare la locul de muncă în viața ta, unde să te plângi și ce să faci? Mai multe despre asta mai târziu. Discriminarea este o atitudine negativă și prejudecată față de oameni din cauza apartenenței lor la un anumit anume grup social.
Iubim colegii care ne amintesc de frații și surorile care ne-au protejat. Și ne este frică de șefi care sunt ca niște tați critici stricți.
Drept urmare, pășim adesea pe același greblă ca în familie.
O poveste din viață. Olya are o relație proastă cu mama ei.
Mama nu va înțelege niciodată că Olya a crescut și ia singură decizii. După ce ne-am stabilit nou loc de muncă Olya își dă seama cu groază: șeful controlează fiecare pas.
Liderii sunt oameni obișnuiți să ia decizii serioase, se asigură că munca companiei dă rezultate pozitive... Astfel de activități sunt însoțite de situații stresanteși în funcție de capacitatea de a rezista adversității, caracterul șefului depinde. Nu este neobișnuit ca un manager să aleagă un „băiat pentru a lupta” printre angajați, asupra cărora își descompune agresivitatea.
În firmele japoneze, există camere speciale pentru ușurare psihologică, în care angajații pot bate o sperietoare a șefului lor. ? xml: namespace>
În birourile noastre pentru o astfel de explozie energie negativă nu este necesar să se numere, prin urmare, este necesar să vă asigurați că șeful nu își ia ca obicei să-și scoată furia față de voi.
Regula de aur - n Nu trebuie să vă fie frică de șef. Dimpotrivă, trebuie să fii încrezător. Persoană slabă cel mai ușor sacrificiu, mai ales atunci când trebuie să „arunci aburul”. ? xml: namespace>
Continuă să simți mereu demnitate... Dacă șeful începe să țipe public la tine, nu te umili și nu-ți cere scuze. Calm recunoașteți că ați făcut o greșeală, că regretați și veți fi mai atenți data viitoare.
Dacă înțelegeți că acuzațiile sunt neîntemeiate și aceasta este doar o oportunitate de a găsi vina - în niciun caz nu-l acuzați public pe liderul dvs. și nu dați contraargumente. Liderul își prețuiește autoritatea. Când îi pui la îndoială competența în prezența subordonaților, îl întorci doar împotriva ta.
Așteptați ca șeful să intre în birou și să rezolve lucrurile cu el într-o atmosferă confidențială. Dacă aveți o opinie diferită de cea a conducerii, aceasta trebuie să fie în primul rând atentă și bine întemeiată. Nu vă fie teamă să o exprimați. Cu toate acestea, ar trebui prezentat cât mai calm, politicos, oferind argumente logice.
Majoritatea directorilor respectă acei angajați care își exprimă sinceritatea opinie personalaîntr-o formă corectă - sigură și corectă, fără a răni mândria șefului tău
Dacă șeful tău îți trimite în mod constant observații sau glume sarcastice, nu-l ignora. Din nou, vorbește cu șeful într-un mod uman. Explicați-vă că vă place foarte mult meseria, dar aveți senzația că managerul nu este mulțumit de ceva. Întrebați direct cu ce este conectat. Principalul lucru este să fii calm și corect.
Cu toate acestea, se dovedește adesea că prejudecățile șefului față de angajat sunt mult exagerate. Așa că încearcă să-ți înțelegi liderul. Este natura umană să greșească, la fel și șeful. Principalul lucru este să te comporti cu demnitate. Atunci șeful tău va înțelege că trebuie să te tratezi nu așa cum dorește el, ci modul în care te tratezi.
Auzim destul de des această frază. Dar ce înseamnă prejudecată? De fapt, poate fi vorba despre orice. De exemplu, muzica poate provoca controverse, precum și noțiuni preconcepute despre gustul tău. Este posibil ca multor oameni să nu le placă ceea ce ascultați, dar acest lucru nu le va afecta în niciun fel atitudinea față de voi.
O părtinire nu este o opinie complet obiectivă bazată pe presupuneri înșelătoare. Această propunere poate fi completată. Dacă o persoană nu este foarte simpatică pentru tine, atunci nu va avea cea mai bună părere despre tine. Dar el nu va putea explica de ce nu te place.
Chiar și un fleac ca incompatibilitatea gusturilor poate fi motivul unei atitudini proaste față de tine. Nu este vorba doar de muzică. În adolescență, ceea ce ascultați joacă un rol important în grupul de colegi și colegi. De asemenea, hainele pot impune o părere preconcepută despre tine. Nu e de mirare că există o zicală: „Nu există nicio dispută cu privire la gusturi”. Din păcate, chiar și adulții „își întâlnesc după haine” noii cunoscuți, deși acest lucru nu este absolut demn de nici o atenție.
V lumea modernă s-a dovedit că toată lumea încearcă să iasă în evidență din masa gri. Aproape toată lumea vrea să se împrietenească cu șefii lor sau cu oamenii bogați pentru a-și ridica imaginea. Dar, pentru a se încadra într-o societate nouă, ar trebui să ne impunem interesele și gusturile celorlalți pentru a părea „unul al nostru”. La urma urmei, cel mai important lucru este subiecte comune pentru discutie. Dar, indiferent de modul în care încercați să vă încadrați într-un mediu nou, acesta nu va funcționa. O atitudine prejudiciată te va depăși mai devreme sau mai târziu.
Din păcate, chiar și colegii tăi de lucru care îți zâmbesc de multe ori nu au prea multe parere buna despre personalitatea ta. Este adevărat, aceasta se numește ipocrizie, dar se potrivește perfect și cu o atitudine părtinitoare. Motivele acestei probleme pot fi foarte diferite. Chiar și zvonurile despre ceea ce nu ați făcut vă pot pune în ochii altora și să se răzgândească.
Puteți vorbi despre acest subiect ore întregi, deoarece fiecare dintre noi a fost afectat de o astfel de problemă. Dacă acest lucru nu te-a atins încă, atunci totul este în față. Există unele dintre cele mai frecvente cazuri când un șef tratează prost un angajat.
Dacă s-a dezvoltat o părere părtinitoare despre dvs. din cauza informațiilor care nu sunt complet corecte, atunci cel mai bine este să discutați cu persoana care a fost supusă acestor zvonuri. O conversație o singură dată nu va oferi sau clarifica nimic, ci doar va inflama situația dintre voi. Cel mai bine este să ignori doar ceea ce spun unii despre tine sau ce simt unii oameni despre tine. Dacă acesta este un alt angajat cu normă întreagă, atunci părerea lui nu te va înrăutăți. Dar dacă o persoană apropiată are o atitudine prejudecată față de tine, atunci ar trebui să te gândești și să afli ce s-a schimbat.
Dacă sunteți sigur că vă faceți toată munca la timp și nu au existat comentarii cu privire la acest lucru, atunci această problemă natura personală... Dacă intrați în categoria persoanelor care sunt geloase, din păcate, este aproape imposibil să remediați această situație. Chiar dacă ne spui despre toate problemele tale, astfel încât toată lumea să înțeleagă că totul nu este atât de lin cu tine, crede-mă, nu se va îmbunătăți. Se poate ajunge la un acord doar cu acest lucru.
Relațiile dintre oameni sunt complexe. Trebuie să ai foarte mult putere bună voința de a nu acorda atenție celor din jur care părere proastă despre tine. Acest lucru este destul de dificil, deoarece o astfel de relație te zdrobește din interior. Puteți face față unei astfel de probleme, dar trebuie să învățați cum să vă controlați pe dumneavoastră și emoțiile voastre.
Întrebare
Bună ziua, Victor!
am avut următoarea situație cu angajatorul: lucrul la întreprindere Industria alimentară ca operator, în timpul muncii mele, am dezvoltat relații personale ostile cu șeful atelierului (sanitar izolat incinte industriale). Aceste relații există și astăzi, iar conducerea superioară le cunoaște.
Ținând cont de acest lucru, într-una dintre schimbările mele, am fost acuzat de șeful atelierului că a încercat să fure un semifabricat al uzinei, pe care ar fi împiedicat-o în următoarele circumstanțe: sarcinile de serviciuîn această zi nefericită, la sfârșitul turei, a avut loc un accident minor pe echipamentul pe care îl servesc și o parte a semifabricatului și-a pierdut stare comercializabilăși sterilitate. Eliminând accidentul, am colectat un semifabricat nelichid în cantitate de 7,5 kg într-o pungă de plastic transparentă, pe care am pus-o într-un loc proeminent cu aparatul pe care lucram. Despre ce s-a întâmplat de urgență a devenit cunoscut partenerului meu, care a participat și la eliminarea accidentului. Am intenționat să predăm produsul semifabricat pe care l-am colectat maistrului de schimb, care, așa cum mă așteptam, a trebuit să ia o decizie adecvată cu privire la ce categorie ar trebui să fie alocată această căsătorie, adică pentru eliminare sau la categoria căsătoriei sanitare. Nu am urmărit niciun scop de furt, dar șeful magazinului insistă pe acest argument ca bază.
Deci sunt înăuntru voluntar a transferat semifabricatul pentru depozitare, conform gărzilor convocate din fabrică, mi-am dat seama că actul furtului la cererea acestuia din urmă nu a fost întocmit în acea zi, am dat explicații scrise, în timp ce am indicat că nu poate lua semifabricatul -produs finit în afara atelierului său izolat.
Totuși, acest lucru nu s-a încheiat aici: actul a fost întocmit datarea înapoiși am fost familiarizat cu el, unde am făcut notele corespunzătoare despre dezacord și utilizarea presiunii psihologice. Astfel, în prezent, se efectuează o verificare oficială împotriva mea la întreprindere, ale cărei rezultate conducerea amenință să le transfere la parchet pentru luarea deciziei de inițiere a unui dosar penal și sunt îndemnat să scriu o scrisoare de demisia asupra pe cont propriu, cu care de fapt nu sunt de acord.
Vă rog să-mi dați sfaturi cu privire la modul de procedare, am depus anterior apeluri la angajator cu privire la faptul de ostilitate personală și părtinireșeful magazinului către persoana mea nu a avut niciun rezultat pozitiv.
04.05.2011 15:18
Răspuns:
Buna Andrey!
În primul rând, ați scris totul în această scrisoare destul de consecvent, deci ar trebui să presupunem că veți prezenta aceleași explicații consistente la întreprindere și la Parchet, dacă este necesar.
Gândurile mele aici sunt următoarele: dacă aveți o descriere a postului, puteți face referire la clauza care vă oferă dreptul de a colecta un produs semi-finit nelichid pentru depozitare etc. Chiar dacă este indicat acolo în fraze generale. Pe de altă parte, o astfel de responsabilitate la locul de muncă poate fi indicată și în contractul individual de muncă încheiat între dumneavoastră și angajator (dacă există). Poate că vi se atribuie obligația de a asigura siguranța proprietății angajatorului într-un contract de răspundere individuală și ați luat aceste măsuri pentru a vă îndeplini obligațiile.
V în ultimă instanță, chiar dacă aceste documente nu au fost încheiate cu dvs., consultați obligațiile stabilite Codul Muncii... Articolul 21 din Codul muncii al Federației Ruse:
Angajatul este obligat:
împliniți conștiincios lor îndatoririle muncii atribuit acestuia printr-un contract de muncă;
să respecte reglementările interne de muncă;
respectați disciplina muncii;
îndeplini norme stabilite muncă;
să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;
să aibă grijă de proprietatea angajatorului (inclusiv a proprietăților terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;
informează imediat angajatorul sau supraveghetorul direct cu privire la o situație care prezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținută de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui lucru proprietate).
Ultimele două puncte pot fi atribuite argumentelor care justifică acțiunile dvs.
Pe de altă parte, în absență Descrierea postului sau contract de muncă definindu-vă responsabilitățile de serviciu, trebuie să aplicați în scris administrației întreprinderii cu cerința de a încheia aceste acte cu dvs. Angajatorul este obligat să facă acest lucru. Păstrați o copie a contestației înregistrate pentru dvs. Dacă nu se înregistrează la birou, trimiteți prin poștă prin poștă recomandată cu notificare.
Pentru a constata faptul furtului, corpus delicti trebuie să fie prezent. Latura obiectivă corpus delicti prevede un act din care implică DIRECT că persoana urma să comită furt. Faptul că ați lăsat semifabricatul undeva în mod clar nu implică intenția dvs. de a comite furt, ei au dreptul să se întoarcă oriunde, dar acest lucru nu înseamnă inițierea unui dosar penal.
În plus, dacă astfel de apeluri sunt direcționate în mod special pentru a vă provoca suferințe psihice, atunci puteți depune o declarație contrară la același Parchet cu privire la un denunț fals, reflectând acolo faptul că există relații ostile cu șeful magazinului sau cererea administrației. că vă depuneți scrisoarea de demisie. Deci, indicați între ghilimele citatul „Vă vom crea probleme dacă nu vă scrieți scrisoarea de demisie în mod voluntar”. Din cele de mai sus, corpus delicti nu este vizibil, repet. În plus, toate actele procedurale pot fi, de asemenea, atacate.
Cu respect, Victor Advakhov.
Puteți pune o întrebare și puteți obține un răspuns despre cea dureroasă. Corespondența dvs. cu un avocat poate fi publicată. Dacă sunteți de acord - apăsați
