Baza pentru plățile concediului de maternitate este concediu medical eliberat unei femei însărcinate. Această condiție prealabilă pentru acumularea și plata banilor rămâne întotdeauna neschimbată. Dar, ne propunem să aflăm chiar acum.
Fără îndoială, problema calculării sumei înainte de concediul de maternitate îi îngrijorează pe părinți - până la urmă, de fapt, este indemnizația de concediere pe termen lung când femeia nu va lucra și, în consecință, să aibă un salariu lunar. Deci suma plătită este importantă și ar trebui să înțelegeți la ce să vă așteptați de la viitoarea mamă înainte de concediu pentru a avea grijă de copil.
Cum se calculează indemnizația de maternitate 2015? Amintiți-vă că, în majoritatea cazurilor, durata concediu standard sarcina și nașterea este de 140 de zile. Se obtin din doua perioade echivalente - 70 de zile inainte de nasterea preconizata si aceleasi zile dupa nasterea bebelusului. Aceste perioade vor diferi în cazul așteptării și nașterii de gemeni (sau mai mulți) - atunci mama are dreptul la zile de concediu: 84 înainte și 110 după nașterea copiilor. Cand naștere dificilă Potrivit medicilor, concediul după ziua de naștere a unui copil poate fi de 86 de zile.
Modificări și completări semnificative la legea federală Nr.225, care reglementează calculul acestor prestații, nu a fost emis. Prin urmare, toate prevederile principale ale anului 2014 sunt valabile și pentru anul următor.
Suma totală a acesteia suport social in primul rand depinde direct de salariul mediu din cei doi ani anteriori anului in care salariata merge in concediu de maternitate.
În primul rând, gravidele care lucrează care s-au înregistrat la un ginecolog în perioada unei stări de sarcină de până la 12 săptămâni se pot aștepta să primească primul supliment social femeile însărcinate - va fi de aproximativ 500 de ruble. de asemenea, angajatorul este obligat sa acorde femeii insarcinate o plata materiala, care se numeste popular concediu de maternitate. Cantitatea minima plățile de maternitateîn 2015 depinde de salariul minim, care în viitor an financiar Sunt așteptate 5 mii 865 de ruble. Pe baza acestei cifre estimate, suma indemnizatie minima se va ridica la 27 de mii de ruble.
Trebuie menționat că se bazează și ei. Sunt chemați sumă forfetară prin naștere, iar în 2014 se ridică la 11 mii 703 de ruble, iar o femeie le poate obține contactând servicii sociale la locul propriei înmatriculări. Desigur, ea va trebui să pună la dispoziție specialiștilor acte de identitate și statutul de șomaj, precum și un certificat medical de sarcină.
Dacă o femeie însărcinată a primit statutul de șomer în caz de lichidare a locului de muncă sau de închidere a unui antreprenor individual, atunci ea trebuie să depună și documente la serviciul social, iar în acest caz este așteptată. indemnizatie individuala... Dar ea va fi obligată să ofere confirmarea statutului de șomer în cazul lichidării instituției, i.e. să fie înregistrat la un centru local de ocupare a forței de muncă.
Dacă o femeie însărcinată studiază cu normă întreagă, cuantumul concediului de maternitate depinde de bursa primită și se stabilește la locul de studii.
Sens sume de concediu depinde direct de plățile de asigurări ale angajatorului făcute angajatei care pleacă în concediu de maternitate. Suma maximă a plăților de maternitate în 2015 în Rusia va fi de 228 mii 603 de ruble. Calculul acestei valori sa bazat pe indicatorul de limită al contribuțiilor la fondul de asigurări sociale în anul curent 2014. Suma va fi de 624 mii de ruble.
După cum am spus deja, valoarea plății de concediu este direct influențată de castigurile mediiîn cei doi ani anteriori stării de sarcină. Următorii parametri nu sunt luați în considerare în calcul:
Fiind în concediu medical
Timp plătit prin lege pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități (copil)
Concediul de maternitate
Eliberarea unui angajat de la serviciu cu salariul integral sau o parte din acesta
Concediu acordat pentru îngrijirea copiilor
Deci, acum trebuie să calculați întregul venit de doi ani și să împărțiți suma totală primită la 730 (zile ale perioadei). Prin această acțiune ați obținut dimensiunea castigul mediu zilnic, care afectează valoarea plății de concediu. În linii mari, cifra obținută trebuie înmulțită cu numărul de zile de concediu de maternitate - (standardul este 140) - și primești indemnizația la care ai dreptul.
La momentul a 30 de săptămâni de sarcină este necesar să iei un concediu medical de la instituția medicală, pe care îl oferiți departamentului de contabilitate al angajatorului. În termen de 10 zile lucrătoare de la data prezentării tuturor documentelor solicitate, trebuie să calculați și să plătiți suma care vi se cuvine.
Daca trebuie sa lucrezi la un anumit numar de locuri de munca, atunci ai dreptul sa primesti bani in toate locurile in care esti inregistrat oficial ca angajat. Această regulă se aplică numai plății indemnizațiilor de maternitate - alocațiile pentru copii nu sunt.
Fiecare gravidă care așteaptă nașterea copilului ei, la începutul celui de-al treilea trimestru, primește sprijin financiar de la stat, care se mai numește și „indemnizații de maternitate”.
Conceptul de decret este clar definit în legislația oficială a țării. Acest concediu se acordă femeii în legătură cu sarcina și nașterea. Indemnizațiile de maternitate în 2015, spre deosebire de alte prestații care se plătesc după nașterea unui copil, pot fi primite doar de mama copilului, și nu de persoanele care cresc un omuleț. Astfel de condiții au fost adoptate de guvern datorită faptului că banii de maternitate sunt plătiți nu pentru a satisface nevoile bebelușului, ci pentru a asigura conditii normale reședința viitoarei mame, care, în al treilea trimestru de sarcină și imediat după naștere, este fizic incapabil să își câștige existența singură.
În 2015, viitoarele mamici care sunt angajate oficial sunt eligibile pentru prestații de maternitate. Pe lângă această categorie de femei, plățile de acest tip pot fi primite de către viitoarele mame care:
Cuantumul plăților de maternitate în 2015 pentru viitoarele mame este de 100% din salariul mediu pe care îl primea o femeie la locul de muncă. Deci, pentru a efectua calculul plăților de maternitate pentru fiecare femeie anume, se ia cuantumul salariului unei femei angajate oficial pe perioada ultimelor 24 de luni. V această sumă nu sunt incluse doar salariile, ci toate bonusurile și alte tipuri plăți financiare din care se percepe o contribuție la FSS.
Multe mame tinere se întreabă cum se face calculul indemnizatia de maternitate dacă femeia părăsește din nou concediul de creștere a copilului în concediu de maternitate. În acest caz, calculul maternității în anul 2015 se va efectua ținând cont de salariile pe cele 24 de luni care au precedat primul concediu de maternitate.
Adesea sunt situații în care o femeie merge la muncă din concediu de creștere a copilului, lucrează un an, iar apoi intră din nou în concediu de maternitate. În acest caz, calculul indemnizației de maternitate se efectuează ținând cont de anul (anii) anterior primului concediu de maternitate.
Pentru a calcula prestațiile de maternitate, trebuie să determinați câștigurile medii ale unei femei pe zi. Pentru a efectua acest calcul, se însumează veniturile din perioada de 24 de luni. Numărul rezultat trebuie împărțit la numărul exact de lucrători zile calendaristice pentru această perioadă. Cu toate acestea, atunci când se efectuează un calcul de acest tip în 2015, merită să ne amintim că numărul de zile lucrătoare efective nu include:
Suma care va rezulta din acest calcul se inmulteste cu numarul real de zile de concediu de maternitate. Așa se determină mărimea plăților de maternitate în 2015.
Toate femeile care lucrează au salarii diferite. Prin urmare, cuantumul venitului anual care se ia în calcul la calculul indemnizațiilor de maternitate este limitat la maximum. dimensiune acceptabilă... Deci, în actualul 2015, în timp ce indemnizațiile de maternitate sunt calculate, valoare limită venitul unei femei este de 624.000 de ruble. Aceasta înseamnă că dacă venit anual femeile în perioada 2014 a fost egală cu 700.000 de ruble, pentru a calcula valoarea prestațiilor de maternitate va fi luată în considerare 624.000, nu 700.000 de ruble. Iar pentru 2013 se va lua în considerare suma maxima, a cărui dimensiune este de numai 568.000 de ruble.
Deci in 2015 dimensiune maximă plățile de maternitate pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate se pot ridica la 228.602 de ruble. Și aceasta este cu condiția ca indemnizațiile de maternitate în anul 2015 să fie calculate pentru perioada standard de concediu de maternitate. Dacă calculezi indemnizația de maternitate pentru perioada concediului de maternitate, a cărei durată va fi mai mare din motive obiective (complicații în timpul nașterii), atunci în acest caz mărimea maximă a indemnizației de maternitate va fi mai mare.
Nașterea unui copil este, desigur, întotdeauna bucurie și fericire fără margini. De regulă, după nașterea copilului, mama este acasă cu el pentru o perioadă de timp destul de lungă. Dar chiar înainte de a se naște copilul mult așteptat, viitoare mamă anumit compensație financiară... Dacă o femeie este angajată, atunci compania o plătește o anumită sumă angajamente în numerar, care se numesc prestații de maternitate.
Suma totală citită Bani este de obicei suficient de mare. Dar cum se numără? Cum se calculează indemnizația de maternitate 2015? Acumulările obișnuite de numerar se vor schimba în vreun fel?
Fiecare femeie însărcinată care este angajată are dreptul de a merge întotdeauna în concediu de maternitate și de a primi taxele corespunzătoare. De obicei, în cazuri comune număr zile de maternitate este 140, dar pentru indicații relevante din punct de vedere medical timp oferit poate fi crescută. Acest lucru se întâmplă adesea dacă viitoarea mamă este indicată pentru o operație de naștere sau sarcina este extrem de severă.
Prin urmare, există destul intrebare corecta, care vor fi plățile de maternitate în 2015? Momentan, conform surse oficiale nu se raportează că s-au făcut modificări cu privire la aceste plăți. Toate prevederile principale vor fi aceleași ca în anul viitor.
Indemnizațiile de maternitate 2015 se plătesc odată cu plata salariului sau se transferă la casieria întreprinderii. De obicei, o femeie își poate obține finanțele înainte de a merge în concediu de maternitate, dar există unele întârzieri. Toate plățile relevante trebuie înregistrate în fiecare acord comun, care este disponibil în fiecare întreprindere sau organizație.
Prestațiile maxime de maternitate în 2015 în Rusia nu pot depăși 228 de mii de ruble... Această sumă pare să fie mare, dar rareori ajung companiile înainte de astfel de plăți. De regulă, acestea sunt mult mai mici. De asemenea, este important să țineți cont de momentul în care toate calculele necesare se bazează pe câștigurile medii ale unei femei însărcinate. Dacă câștigurile sunt afișate în întregime, atunci, în consecință, fondurile sunt numărate într-un volum mai mare. Dacă angajatorul arată doar o mică parte din bani, care se numește salariul „alb”, atunci femeia poate primi suma minimă a taxelor corespunzătoare.
Potrivit unui anumit proiect de lege, acesta prevede că cantitatea minima plățile de maternitate în 2015 nu ar trebui să fie mai mici de 27 de mii de ruble... Din păcate, mulți întreprinzători privați, pentru a scăpa de plățile corespunzătoare, percep aceste sume. Desigur, 27.000 de ruble pentru 140 de zile lucrătoare sunt neglijabile. Dar mergând în instanță sau în alții autorități superioare sunt complet lipsite de sens, deoarece organizațiile angajatoare își îndeplinesc obligațiile. Dar găsiți dovezi că salariu muncitoarea era mult mai înaltă, nu reuși întotdeauna.
Ca și în anul precedent, și în anul următor, toate indemnizațiile de maternitate vor fi calculate pe baza câștigului mediu acumulat pentru ultimii 2 ani întregi.
În țara noastră nu există o astfel de lege relevantă care să existe plăți de maternitate pentru șomeri în anul 2015. Desigur, această categorie de persoane vor fi plătite alte plăți sociale, dar trebuie să uite de finanțarea maternității.
De la prima vedere, se pare că suma plăților corespunzătoare este atât de mare încât nu va fi ușor să o cheltuiți. Dar copilul are nevoie de o mulțime de lucruri diferite și de articole necesare, prin urmare plăți materiale dispar ca vântul. Acum s-a decis că suma maximă a plăților de maternitate în 2015 în Rusia va fi limita de 230 de mii de ruble. De fapt suma specificată nu atât de nespus de grozav. Mai ales dacă ținem cont de calculul corect pe care nu îl va avea o tânără mamă sprijin financiar aproape 5 luni.
După naștere, o femeie are și dreptul la anumite plăți... Aici, beneficiile sunt deja acordate atât femeilor care lucrează, cât și șomerilor. Dacă o femeie este angajată, atunci primește totul comisioane în numerar de la întreprindere, adică plata se duce fie la un card de salariu, fie la casieria întreprinderii. Dacă o femeie aparține categoriei de șomeri, atunci toate taxele și plățile sunt efectuate de asigurările sociale.
Mulți tinere mame sunt în concediu de maternitate până când copilul împlinește 1, 5 ani, iar după acest timp pleacă la locul de muncă. Înainte de această perioadă, încă plata in curs măcar unii taxe materiale, dar după această vârstă, copilului i se percepe sume neglijabile.
Conform legii, în perioada actuală poți fi în fiecare concediu de maternitate până în acel moment lung, până când copilul împlinește 5 ani. Dar situatie dificila economia ţării nu permite o odihnă atât de lungă. Prin urmare, se dovedește că cel mai mult sume mari o femeie primește numai în timpul concediului de maternitate, și de obicei salariile nu atât de grozav.
Ce este nou pentru femei în 2015? Ce prestații de maternitate sunt prevăzute de lege după nașterea unui copil? Calculul va avea loc puțin diferit, au fost adoptate noi norme.
În 2015, schimbările semnificative ale indemnizațiilor de maternitate nu le-au afectat, au fost ușor indexate, au devenit puțin mai mari decât în ultimul 2014, mult mai mult decât în 2013. O femeie care vine la registrele de consultații de până la 12 săptămâni, are imediat dreptul de a primi o indemnizație de 543 de ruble ... Suma ar trebui cheltuită pentru achiziționarea de vitamine pentru copilul nenăscut, astfel încât corpul mamei să funcționeze conform așteptărilor. V clinica prenatala va elibera o adeverință, angajatul va trebui să aducă la serviciu în departamentul de contabilitate. FSS face plăți de maternitate.
Dimensiune minima: plățile de maternitate în acest an au crescut cu câteva ruble, dacă în 2014 erau 5.554, atunci anul acesta 5.965 de ruble. Suma minimă pentru 140 de zile este de 27.455 de ruble. Maximul depinde de câte deduceri au fost făcute la FSS, în 2015 acestea se ridică la 228.603 de ruble. Calculul trebuie facut conform indicatorilor anilor 2013 si 2014, adica cuantumul salariilor primite pentru doi anul trecut... In medie salariile zilnice plus, împărțiți la 730, cel mai convenabil calcul, sau excludeți zilele nelucrate - așa sunt calculate corect plățile de maternitate.
LA momente dificile include zilele în care a lucrat angajatul diferite organizații... De exemplu, în doi ani și-a schimbat 3 locuri de muncă, ceea ce înseamnă că este necesar să se colecteze informații despre veniturile din acele locuri de muncă. Mergi la locurile anterioare, luați un certificat de venit de la fiecare organizație. Astfel încât pe certificat să se indice zilele în care femeia nu a lucrat, din orice motiv. Certificatul nou aprobat nu permite acest lucru, statul lucrează pentru a îmbunătăți, a îmbunătăți documentul, a-l face convenabil pentru fiecare organizație. În timp ce adeverința este încă în curs de modernizare, angajata va trebui să elibereze o fișă specială, aceasta indică perioada în care nu a lucrat din orice motiv.
Dacă se dovedește că o femeie în 2013, 2014 a fost în concediu pentru creșterea copilului, ar trebui să se ia ca bază de calcul alți ani.
La nașterea unui copil, poți obține următoarea sumă 14 497 de ruble și 80 de copeici. După expirarea perioadei de concediu de maternitate, salariata poate beneficia de concediu pentru creșterea copilului, acesta urmând a fi plătit la cota minimă:
Primul copil - 2 718
Al doilea și următorii copii - 5.436 de ruble;
Aceste plăți minime vor primi cetăţeni şomeri. Cei care lucrează vor putea primi 40% din câștigul mediu. Departamentul de contabilitate va face un calcul, vor asigura anumite plăți în fiecare lună.
Maternitatea precum capitalul matern, indexat tot anul acesta, suma a fost de 453.026 de ruble.
Dacă după ce ați citit acest articol nu primiți un răspuns cert, cereți ajutor rapid:O femeie care își părăsește locul de muncă în concediu de maternitate are dreptul să plătească pentru un astfel de concediu, numit concediu de maternitate. Mărimea plăților de maternitate în 2015 este determinată pe baza câștigurilor sale medii pentru ultimii doi ani - pentru 2013 și 2014.
Condiția pentru primirea plăților de maternitate este angajare oficială femei. Dacă viitoarea mamă lucrează în baza unui contract, iar angajatorul ei plătește pentru ea prime de asigurare, apoi este plătit concediu de maternitate. Angajatorul, la rândul său, este compensat pentru aceste indemnizații de maternitate din Fondul de Asigurări Sociale.
Nu se pot califica pentru plata decretului:
Spre deosebire de plăți forfetare la nașterea unui copil, tatăl nu poate primi indemnizație de maternitate.
O tânără mamă primește concediu plătit pentru nașterea unui copil cu 70 de zile înainte de a fi născut și cu 70 de zile după. În concediu de maternitate cu vârsta gestațională de 30 de săptămâni. La sarcina multipla sau în cazul complicaţiilor apărute în timpul naşterii, perioada de vacanţă se măreşte.
Pentru emiterea unui decret sunt necesare următoarele documente:
Plata concediului de maternitate trebuie efectuată o singură sumăîn termen de cel mult 10 zile de la depunerea documentelor de mai sus. Dar puteți aplica pentru o programare de plată pe toată durata vacanței, precum și în termen de șase luni de la încheierea acesteia.
Mărimea plăților de maternitate se stabilește pe baza câștigurilor medii ale viitoarei mame pentru cei doi ani anteriori, adică în 2015 va fi 2014 și 2013. Dacă femeia în perioade specificate a fost în concediu pentru creșterea copilului, apoi puteți lua alți ani anteriori pentru calcul - de exemplu, 2012 și 2011. Dreptul de a alege anii pentru calcul este acordat însăși viitoarei mame.
Dacă femeia nu a lucrat deloc în anul trecut, apoi plățile pentru sarcină se calculează în funcție de salariul minim. În 2015 salariu minim forța de muncă este egală cu 5965 de ruble - pe baza acestei sume, se vor calcula prestațiile de maternitate.
La calcularea câștigului mediu, sunt excluse următoarele perioade:
Câștigurile totale pe 2 ani sunt împărțite la 730 de zile - așa se calculează salariul mediu zilnic. Suma rezultată trebuie înmulțită cu numărul de zile de concediu de maternitate.
Minimul și maximul mărimea plăților de maternitate în 2015- 27.455,34 ruble (30.593,10 - cu complicații și 38.045,26 - cu sarcini multiple) și 228.602,74 ruble (254.728,77 - cu complicații și respectiv 316.778,08 - cu sarcini multiple).
Suma minimă este determinată de aplicarea salariului minim, iar cea maximă - de baza de asigurare din care se plătesc contribuțiile la Fondul de asigurări sociale. În 2015, așa baza de asigurare este egal cu 670 de mii de ruble. Adică, dacă o femeie câștigă mai mult de 670 de mii de ruble pe an, atunci plățile de maternitate îi vor fi plătite la maximul sumei stabilite de lege.
Plata de maternitate se plătește de obicei înainte ca angajata să plece în concediu de maternitate - în acest moment este imposibil de prezis dacă nașterea va fi complicată. Dacă există dificultăți, atunci angajatul trebuie să depună un certificat de la spital despre acest lucru. În acest caz, concediul va fi în mod obligatoriu prelungit cu 14 zile, iar concediul de maternitate deja plătit se va face o plată suplimentară.
Șomer (de motive diferite) sunt plătite în maternitate 2015 marime fixa, și anume 543,67 ruble pe lună.
