Adásvételi szerződés - hivatalos dokumentum ingatlan tulajdonjogának megerősítése. Ahhoz, hogy a PrEP érvényes legyen, tartalmaznia kell a lényegeset lényeges feltételek.
Kedves olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Gyors és INGYENES!
A vagyon tulajdonjogának átruházásának általános rendjét a. Az (1) bekezdésben foglaltak szerint az eladó vállalja, hogy a megállapodás szerinti összeg megfizetése mellett az ingatlant birtokba adja, a vevő pedig használatba veszi.
Bár minden megállapodásnak megvannak a maga sajátosságai, vannak olyan követelmények, amelyeknek minden hivatalos dokumentumnak meg kell felelnie. A lényeges feltételeknek az ügylet szövegébe való belefoglalása nélkül a szerződés nem minősül megkötöttnek.
Az alapvető feltételek a következők:
A szerződés elolvasása után nem lehet kétséges, hogy melyik járműről van szó.
A szóbeli szerződésnek már régen nincs hatása. Éppen ezért a tranzakciók legitimitása megköveteli írott formában megállapodások. Kettő között DCT köthető magánszemélyek, és talán a vállalkozás és hétköznapi ember mintha újat vennék jármű.
Lentebb megtalálod standard szerződés között jogalanyok:
A meglévő űrlapok megismerésével könnyebben elkészítheti saját dokumentumát, amely szintén rendelkezik majd jogi erejeés garantálják a tulajdonjogokat.
Ahhoz, hogy a szerződés érvényes legyen, teljes körű információkat kell tartalmaznia a jármű jelenlegi és leendő tulajdonosáról:
Meg kell adni részletes információk a járműről:
Fel kell tüntetni a várost, ahol a tranzakció megtörtént, és a dátumot.
Írja alá a dokumentumot visszadátumozás nagyon veszélyes lehet:
Csak a szerződésben szereplő megbízható információk garantálhatják a tranzakció biztonságát és jogszerűségét. A veszélyes egyben a költségek mesterséges alábecslése is. Például az eladó készen áll az autó jogainak átadására 300 000 rubel.
Azt viszont szeretné, ha az adásvételi szerződésben szereplő összeget benn feltüntetnék 250 000 rubel, hiszen az autó ilyen költsége mellett adókedvezményt lehet elérni.
Egyetértek és fogadnom kellene egy kisebb összeget?
Először is, ez nem igazságos. Másodszor, ha be bírói végzés jelen szerződés megszűnik, csak a megállapodásban meghatározott összeget lehet visszafizetni. Szóval jobb igazat írni.
V végső formája ne legyenek javítások, áthúzások, papírtörlés. Mindez érvénytelenné teszi a szerződést.
A megállapodás megkötéséhez jobb a szokásosat használni golyóstoll. Ha maga a nyomtatvány ki van nyomtatva, akkor minden oszlopot azonos kézírással kell kitölteni. Ne maradjanak szabad sorok.
A szerződés aláírása előtt fontos ellenőrizni a kiválasztott autó tisztaságát:
Még akkor is, ha úgy tűnik, hogy minden rendben van, jobb, ha nem az eladótól hallja ezeket az adatokat, hanem a rendfenntartóktól. A megállapodás aláírása előtt figyelmesen olvassa el újra az összes pontot, és ellenőrizze, hogy minden helyesen van-e írva.
A megállapodás szövegének a következő információkat kell tartalmaznia:
A megállapodás szövegében információkat adhat meg arról, hogy mit kell még átadni az autóval együtt.
Lehet:
Ebben az esetben elkerülheti a bajt, amikor az eladó később úgy kívánja további összeget ezekért a részletekért. Közvetlenül a DCT aláírása és a pénz átutalása után két sofőrnek jelölést kell tennie az autó műszaki útlevelébe.
Ha mindkettő nem jogi személy, elegendő új adatot feltüntetni, a bejegyzés alapjául szolgáló szerződés megnevezését és számát. Alatt végrehajtott változtatások aláírásokat helyeznek el.
Az adásvételi szerződést három példányban kell elkészíteni. Nem számít, hogy kézzel írják vagy gépelték. A törvény nem ír elő szigorú szabályokat.
A lényeg az, hogy minden oldal egyforma kialakítású, és minden szó olvasható kézírással, lehetőleg nyomtatott betűkkel legyen írva. Ebben az esetben nem lesz kétség a megállapodás egyik vagy másik pontjához.
A vevő és az eladó megkapja a DCT egy kész példányát. A harmadik példány a közlekedési rendőrségnek készült.
A szerződés formája mindig ugyanaz. Amennyiben az autó átadásának feltételei megegyeznek, valamelyik fél előre elkészítheti a megállapodás szövegét elektronikus formátumbanés nyomtassa ki.
Ez időt takarít meg magának a tranzakciónak, és kisebb valószínűséggel követ el valamilyen sértő hibát. A vevő átveszi a papírt, majd a bizonylat alapján újra regisztrálja.
Mennyi ideig kell megőrizni egy dokumentumot? Megjegyzendő, hogy az adásvételi szerződés határozatlan időre szóló dokumentum.
Ezért akárhány év telt el a jármű megszerzése óta, az okmány érvényben marad. Függetlenül attól, hogy hol tárolják a szerződést, fontos annak integritásának biztosítása egészen teljes értékcsökkenés autó.
A törvény nem követeli meg kötelező tanúsítás DKP a közjegyzőnél. Ugyanakkor nincs tilalom az ilyen eljárásra. Ha valaki aggódik, és szeretne bejegyeztetni egy dokumentumot kormányzati szervek, vevő és eladó felkeresheti a közjegyzőt.
Ha a szerződés elkészítését közjegyző végzi, ami nem tartozik a közvetlen feladatkörébe, akkor ezért a szolgáltatásért külön kell fizetni. Ha a megállapodás már megtörtént, ne tegyen dátumot és írja alá, mielőtt megérkezik a közjegyzőhöz. A tranzakció utolsó szakasza, beleértve a pénz átutalását is, vele végezhető.
Egy autó adásvételére vonatkozó megállapodás igazolása nem ad semmit nagyobb erő. Még akkor is, ha a DCT-t kézzel, golyóstollal, de minden szabálynak megfelelően állítják össze, a dokumentum jogi ereje megegyezik.
Sok eladó és vevő inkább az utcán köt üzletet nyilvános helyen, vagy otthon valamelyik bulin. Ez mindenki személyes ügye.
Ha elkészítik, mindenképp fel kell keresni a közjegyzőt.
Az adásvételi szerződés megkötése ebben az esetben irreleváns. Az új tulajdonos jogát, hogy saját belátása szerint rendelkezzen az autóval, közjegyző igazolja.
Fontos azonban megjegyezni, hogy ez a tranzakciós eljárás, bár előnyei vannak, különösen a sebesség és az alacsony költség, tele van buktatókkal:
A közjegyzői alkalmazottak bevonzását illetően az autósokra bízza a választást.
Függetlenül attól, hogy milyen típusú PrEP regisztrációt választottak és ki végezte, egy jármű újranyilvántartásához rendvédelmi szervek 10 napon belül fel kell keresni a helyi közlekedési rendőrséget.
Bár az újbóli regisztráció továbbra is kötelező maradt, az eljárás egyszerűbbé vált. Most már nem lehet sorban állni, hanem előre jelentkezni a folyamat áthaladására. Ezt megteheti online a gosuslugi.ru webhelyen.
Fontos figyelembe venni, hogy a kijelölt időpont az, amikor az ablakhoz kell mennie a dokumentumokkal. És előtte át kell mennie az autó átvizsgálásán.
A következő dokumentumokra lesz szükség:
Miután be online mód kérvényt kell kitölteni, állami illetéket kell fizetni.
Interneten keresztül történő fizetés és igénylés esetén 30 százalék kedvezményt biztosítunk.
A fizetési nyugtát ki kell nyomtatni, és csatolni kell a közlekedési rendőrség dokumentumcsomagjához.
Ha a biztosítást ben adták ki elektronikus formátumban, nyomtatott változat nem szükséges. A biztosítás elérhetőségét a rendőrség ellenőrzi.
Asztal. A közlekedési rendőrség szolgáltatásainak költsége.
A díjat online kedvezményesen vagy befizetheti teljes méretben magán a közlekedésrendészeti osztályon található terminálokon keresztül.
Szinte lehetetlen szembesülni a csalással, amikor új autót vásárol az utastérben. Általános szabály, hogy minden törvényes, és a szerződésben szerepel. Kellemetlen meglepetések várhatnak az emberre, ha autót vásárol a másodlagos piacon.
A következő csalások lehetségesek:
Ahhoz, hogy megvédje magát, fontos, hogy mindig óvatosan közelítse meg az autó kiválasztását. Ha az eladó ismétlődő címért kínál autót, legyen óvatos.
Lehet, hogy az eredeti a kabinban van, és a kölcsönt még nem fizették ki érte. A másodpéldány megszerzéséhez a csaló nyilatkozatot ír a veszteségről, és eladja a problémás autót.
A DKP-n lehet olyan aláírás, amely nem felel meg az igazinak. A védekezés érdekében jobb, ha az útlevélben található mintával ellenőrzi.
Ha az eladó előleget kér, ezt csak személyesen, az útlevéladatok ellenőrzése és a nyugta kiállítása után lehet megtenni. Anélkül, hogy biztonságban lenne, elveszítheti az autó opciót és a pénzét is.
Hogy a nyugta meglegyen jogi ereje, jeleznie kell lehetséges feltételek az ügylet megszüntetését és két tanú adatait. Alá kell írniuk a dokumentumot, és ha szükséges, igazolniuk kell, hogy szemtanúi voltak a pénzátutalásnak.
Önállóan ne vásároljon autót, ha nincs tapasztalata ebben. Ellenkező esetben vásárolhat egy súlyos baleset után felújított autót. Kevesen akarnak elköteleződni röviddel a vásárlás után nagyjavítás jármű.
) olyan megállapodás, amelynek értelmében az eladó kötelezettséget vállal arra, hogy a dolgot (árut) a vevő tulajdonába adja, ő pedig átveszi az árut, és bizonyos összeget fizet érte.
Az adásvételi szerződés létrejöttének elismerése érdekében a feleknek meg kell állapodniuk termékfeltételek. A megállapodás szerint szükséges:
Ingatlanértékesítéskor lényeges feltételként a szerződésben () olyan adatokat kell feltüntetni, amelyek lehetővé teszik konkrét meghatározását ingatlan(például hely egy bizonyos telek) - .
Alapján nemzeti szabvány Orosz Föderáció GOST R 51303-2013 „Kereskedelem. Kifejezések és meghatározások"és Össz-oroszországi termékosztályozók (OK 005-93, OK 034-2007, OK 034-2014) az árukat osztályokra, csoportokra, típusokra, kategóriákra osztják, a cél, a tulajdonságok és a mutatók függvényében. A szerződés tárgyának egyeztetése érdekében javasoljuk a feleknek az árukategóriák (az osztály legszűkebb felosztása) és azok fajtáinak (modellek, cikkek, fajták, márkák stb.) feltüntetését.
Dokumentáció, amelyből átveheti a termék nevét:
Ha a vevő általános jellemzőkkel meghatározott dolgot vásárol, akkor a név megadása mellett érdemes feltüntetni a minőséget, összetételt, sűrűséget, anyagot, zsírtartalmat stb. minőségi jellemzőkáruk. Ha az áru egyedileg meghatározott jellemzőkkel rendelkező dolog, akkor a dokumentumban fel kell tüntetni a motorszámot, az azonosító vagy katalógusszámot stb.
Az áru mennyiségének megfelelően az alábbi módokon tüntetik fel:
Ha a felek kétségbe vonják a mértékegység feltüntetésének helyességét, hivatkozhatnak Össz-orosz osztályozó mértékegységek OK 015-94. A kiválasztott mértékegységeknek meg kell egyeznie a termékkel (például a hosszúság nem mérhető literben).
Többféle áru vásárlása esetén az árat minden típusnál célszerű feltüntetni.
Ez a rendelkezés akkor alkalmazandó, ha a mennyiség azonnali meghatározása lehetetlen, mert a dolog bizonyos mutatói ismeretlenek vagy változhatnak (például a vevő készen áll az áru vásárlására). egy bizonyos összeget, amely a vásárlás időpontjában lesz érvényes, ezért a vásárolt áruk szerződéskötéskori mennyisége nem lesz ismert).
Ezért a dokumentumban mindent fel kell tüntetni mutatók, melynek segítségével kiszámítható lesz az áru mennyisége:
Kapcsolatban bizonyos fajták az áru adásvételére vonatkozó szerződésben egyéb lényeges feltételek is rögzíthetők. Például megállapították, hogy az áruk részletfizetéssel történő hitelre történő eladásakor a szerződésben () fel kell tüntetni áruk ára, eljárás, fizetési feltételek és összegek.
A szerződésben meg kell határozni kifejezést ha a vevő elveszíti érdeklődését a szerződés későbbi teljesítése iránt (például újévi ajándékok vásárlásakor) - .
Bevezetés
1.1 A munkaerőpiac fogalma
2. fejezet A munkaerőpiac problémái
2.1 A munkanélküliség fogalma, formái
2.2 A munkanélküliség okai Oroszországban
2.3 Gazdasági és társadalmi következményei munkanélküliség
3. fejezet Az oroszországi munkaerőpiac a globális kontextusban gazdasági válság
3.1 A gazdasági világválság következményei
3.2 A munkaerőpiac helyzete a válság idején
3.3 Válságellenes intézkedések az Orosz Föderáció kormánya a foglalkoztatás és szociális védelem lakossága 2009-ben
Következtetés
Felhasznált irodalom jegyzéke
Rendszerben gazdasági kapcsolatok a munkaerőpiac az fontos hely. Az érdekek ütköznek ezen a piacon munkaképes emberek valamint az állami, önkormányzati, állami és magánszervezeteket képviselő munkáltatók. A munkaerőpiacon kialakuló kapcsolatok hangsúlyos társadalmi-gazdasági jellegűek. Az ország lakosságának nagy részének sürgős szükségleteit érintik.
A munkaerőpiacon zajló folyamatok jelentős következménye a munkanélküliség, amely általában negatív, de szinte elkerülhetetlen jelenség. publikus élet, ami közvetlenül függ a gazdaság állapotától.
Tíz év folyamatos után gazdasági növekedésés az emberek jólétének javítása érdekében Oroszországnak a legkomolyabb gazdasági kihívásokkal kell szembenéznie. A világgazdasági válság a világ minden országában a termelés csökkenéséhez, a munkanélküliség növekedéséhez és a lakosság jövedelmének csökkenéséhez vezet.
A gazdasági világválság elérte a orosz piac munkaerő. A globalizáció korszakának válságának következményei egyre inkább érezhetőek. több ember Oroszországban és külföldön. A gazdasági világválság elkerülhetetlen következményei a következők voltak:
a tömeges kereslet és fogyasztás szerkezetének romlása;
az áruk és szolgáltatások iránti kereslet csökkenése;
a releváns áruk és szolgáltatások termelésének korlátozása;
létszámcsökkentés a vállalkozásoknál;
növekvő munkanélküliség.
Cél ez a tanulmány- feltárja a munkaerőpiac fogalmát és főbb jellemzőit, feltárja problémáit, azonosítja az oroszországi munkaerőpiac jellemzőit, és elemzi állapotát a modern körülmények között.
A vizsgálat tárgya az orosz munkaerőpiac.
A tanulmány tárgya a munkaerőpiac főbb jellemzői, az oroszországi munkaerőpiac sajátosságai és problémái, valamint gyakorlati szempontok a munkaerőpiac működése a gazdasági világválság körülményei között.
elméleti és módszertani alapja a mű megírása vezető orosz és külföldi közgazdászokés gazdasági folyóiratok.
Az oroszországi munkaerőpiac és a munkanélküliség problémái ma a legfontosabbak.
A munkaerő-piaci változások mindenkit érintenek. Ez befolyásolja a szakmaválasztást, a továbbképzés szükségességét vagy a szakváltást. A munkaerő-piaci helyzet elemzésének képessége lehetővé teszi, hogy csökkentse annak kockázatát, hogy nem talál munkát, és növeli a keresett szakma megszerzésének lehetőségét.
A munkaerőpiac mint rendszer gazdasági mechanizmusok, a szaporodást biztosító normák és intézmények munkaerőés használata nélkülözhetetlen szerves része piaci rendszer.
A munkaerőpiac mindenekelőtt a munkavállalók és a munkaadók érdekeinek összeegyeztetésének mechanizmusa. Emellett a munkaerőpiacon is megnyilvánulnak az állam érdekei, a társadalmi viszonyok kezelésének igénye miatt.
Definíció szerint nemzetközi szervezet munkaerő, amelyet számos külföldi szakszervezet és munkaügyi szakember követ, munkaerőpiac az a szféra, ahol a munkaadók és a munkavállalók közösen vagy egyénileg tárgyalnak erről bérekés a munkakörülmények.
A munkaerőpiacon az adás-vétel tárgya a munkaerő igénybevételi joga, az alku tárgya az bizonyos fajta egy személy képességei és használatának időtartama. Jellemzi a foglalkoztatás területén fennálló kapcsolatokat is a működőképességek munkára cseréje tekintetében pénzbeli egyenértékű megélhetési eszközök, azaz. bérért.
A munkaerőpiacnak számos jellemzője van. A munkaerőpiac nemcsak a munkaerő cseréjének (vásárlásának és eladásának) szféráját foglalja magában, hanem a munkaerő-potenciál újratermelésének szféráját is. piaci mechanizmusok oktatás, szakképzés stb.) és a munkaerő-felhasználás köre (a termelésben a személyzeti menedzsment piaci mechanizmusai).
A munkaerőpiac rendszerként alakult ki közkapcsolatok tükrözve a fejlettségi szintet és adott időszakérdekek egyensúlya a piacon részt vevő alanyok között: vállalkozók, munkavállalók és az állam.
Az ilyen érdekek munkaerő-piaci kifejezésének szervezeti formája egyrészt a vállalkozói szövetségek, másrészt a szakszervezetek. Az állam munkáltatóként működik állami vállalatokés befektető, finanszírozás nagy projektek fejlesztési programok. Fő funkciója azonban a partnerek és a szembenálló erők érdekeinek szabályozására vonatkozó szabályok meghatározása.
A munkaerő-piaci elemzés alapja a munkaerő keresletének és kínálatának megállapítása. Alapján klasszikus elmélet a keresleti és kínálati görbék metszéspontja határozza meg a munkaerő árát (bérszínvonalát) és a foglalkoztatottak számát.
Munkakereslet attól függ gazdasági helyzet, a munka gépesítésének mértéke, a bérek és felszerelések költségeinek aránya. Munkaerő-ellátás a munkaerő-potenciál (munkaképes népesség száma, egészségi állapota, erkölcsi állapota, aktivitása, iskolai végzettsége, képzettsége, mobilitása), a lehetséges bérek mértéke, hagyományai és szokásai határozzák meg.
A munkaerőpiac szerkezete a szakképzettség aránya és társadalmi csoportok amelyek a keresletet és kínálatot elemzik.
A munkaerőpiac szegmentációja szerkezetének legfontosabb jellemzője, amely meghatározza a munkakörök és a munkavállalók viszonylag stabil szektorokra való felosztását, amelyek korlátozzák a munkaerő mobilitását. Szokás az elsődleges és a másodlagos munkaerőpiacok elkülönítése.
Elsődleges munkaerőpiac alkották a legtöbbet vonzó kilátások működik, azaz. amelyek biztosítják a foglalkoztatás stabilitását, magas szint fizetés, lehetőségek szakmai fejlődés. másodlagos munkaerőpiac,éppen ellenkezőleg, - olyan munkahelyek, ahol nincs garancia a foglalkoztatásra, alacsony a fizetés, és korlátozottak a szakmai fejlődési kilátások. Elválasztása az elsődleges és másodlagos piacokon elsősorban a munkavállalók képzettségének, a vállalkozások műszaki és szervezeti színvonalának különbségei miatt; nemen, életkoron alapuló megkülönböztetés, társadalmi státuszés egyéb jelek.
A munkaerőpiac fontos jellemzői közé tartozik a rugalmasság mutatói, amelyek meghatározzák a társadalmi-gazdasági tényezők befolyásának mértékét a munkaerő-kereslet és -kínálat változásaira. A munkaerő árára vonatkozó kereslet rugalmassági együtthatója különösen azt mutatja meg, hogy hány százalékkal csökken a foglalkoztatás ( létszámmal) a bérek növekedésével 1%. A munkaerő-piaci kereslet viszonylag rövid időn belül nem tekinthető rugalmasnak. Ez azzal magyarázható, hogy in fejlett országok a munkaviszonyokat az egyedi szerződések rendszerei szabályozzák és kollektív szerződések, amelyek legalább egy éves időtartamra meghatározzák a díjazás mértékét és a munkahelyek megőrzésére vonatkozó garanciákat.
A munkaerő-piaci rugalmassági együtthatók az árak változásától függenek fogyasztói piacok, mivel a bérek összege hosszú távon (több mint egy évig) az áruk és szolgáltatások árának dinamikájától függ. Emellett figyelembe kell venni a munkaerő-kereslet helyzettől való függőségét, mind az általános gazdasági, mind az ipari piacokon.
V modern Oroszország azonosítható a következő funkciókat munkaerő-piaci fejlesztés:
1. A fő különbség az orosz munkaerőpiac között a magas szint rejtett munkanélküliség, amely egyrészt tartalék a termelés bővítéséhez, másrészt jelentős destabilizáló tényezővé válhat társadalmi kapcsolatok amikor a gazdasági helyzet romlik.
2. A munkaerő gazdasági ágazatok szerinti megoszlásának megváltoztatása - jelentős munkaerő-fogyasztóvá vált magánszektor gazdaság. Viszonylag széleskörű felhasználás másodlagos foglalkoztatást kapott, sok olyan munkakör volt, amelyhez nem kellett speciális szakképzettség. De ugyanakkor nagy ipari vállalkozások nagy nehézségekbe ütközik az optimális létszám megtalálása, felhasználásuk hatékonyságának növelése.
3. 2 millió munkára szoruló menekült és országon belül lakóhelyüket elhagyni kényszerült személy megjelenése.
4. Munkaerő potenciál a társadalmat egyre kevésbé hatékonyan használják fel: a termelés volumene jelentősen csökkent több a foglalkoztatottak számánál még szembetűnőbbé vált a sok vállalkozásnál fennálló munkaerő-felesleg.
5. Részmunkaidős foglalkoztatás, nem a rugalmasságából, hanem a vállalkozások állásidejéből adódóan: 3,7 millió fő (a foglalkoztatottak 8,6%-a) dolgozik részmunkaidőben (hét), 4,2 millióan (9,7%) voltak kényszerszabadságon.
6. A foglalkoztatás mélységes területi differenciálódása - a munkanélküliségi ráta akár 10-szeres eltérést mutat a gazdaságilag aktív és depressziós régiókban. A munkanélküliségi ráták régiónkénti különbségét a mérték magyarázza üzleti tevékenység azokban a régiókban, amelyek a lakosság körében megőrizték a független irányítás készségeit, különösen a helyszínen.
munkaerőpiac mint gazdasági kategória hosszú ideje egyedi jelenségnek tekintik kapitalista országok, valamint a munkanélküliség - a munkaerő-piaci viszonyok uralkodó következményeként, a munkaerő és a tőke számos ellentmondásából adódóan.
Úgy gondolták, hogy a fokozatos fejlődés szovjet gazdaság korlátlan lehetőséget biztosít teljes idő a társadalmi termelésben, és csak az a feladat, hogy mindebben részt vegyenek munkaképes lakosság elv szerint "aki nem dolgozik, nem eszik". Az egyetemes munkakötelezettség és a nyilvánosság elsőbbsége a személyessel szemben meghatározta a társadalmi légkört szovjet társadalomévtizedek óta.
A piacra való áttérés kiélezte a foglalkoztatás problémáit, és újabbakat fűzött hozzájuk kapcsolódóan szerkezeti kiigazítás gazdaság és újak megjelenése munkaügyi kapcsolatok feltételes különböző formák ingatlan. Ennek eredményeként elkerülhetetlen volt a munkavállalók kiszabadulása a vállalkozásokból az átállás keretében piaci kapcsolatokés a munkanélküliek amúgy is nagy seregének feltöltése. De tekintsük a munkanélküliséget jelenségnek átmeneti időszak tévesen. Ő is társult gazdasági fejlődés, valamint magának a munkavállalónak a munkaerő-szükségletének és társadalmi státusának megváltozásával.
A bér és a fizetett minimum kategóriáinak lényegi értelmezésében, mint más területen gazdasági aktivitás, sok mítosz és dogma halmozódott fel. Itt a szocializmus és a monetáris megközelítés dogmái furcsán összefonódnak. Néha nehéz megállapítani, hogy kinek a hibája inkább munkaerő-potenciálunk katasztrofális állapotában van.
Ez a piac az egyik legjelentősebb az államban és a világ egészében, és egy szinten lehet az erőforráspiaccal (föld, természetes erőforrások) és mindig is marad forró téma gazdaság a változás miatt gazdasági helyzet a világban és az államban, ahogy Fehéroroszországban és a FÁK-országokban volt a Szovjetunió összeomlása és a mai napig tartó fokozatos átmenet a piaci ökológiára.
A munkaerőpiac olyan gazdasági kapcsolatok összessége, amelyek a munkaerő-szolgáltatások kínálata és kereslete tekintetében jönnek létre. A munkaerőpiac magában foglalja: a munkaerő-kínálat szabadságát, a munkaerő keresletének szabadságát; a bérek szabad ingadozása.
A munka nemcsak alapvető emberi szükséglet, hanem elismert gazdasági szükséglet is.
Enélkül az ember nem tudná kielégíteni biológiai és társadalmi szükségleteit, következésképpen a társadalom egésze nem tudna fejlődni. Ugyanakkor nem minden munka okoz elégedettséget és örömet az embernek. Fizikai és lelki fáradtságot okoz, gyakran negatív érzelmekkel jár, bizonyos áldozatokat követel (például a pihenés megtagadása) stb.
A munka mindig is az ember fájdalmas erőfeszítése volt, amelynek célja folyamatosan növekvő szükségleteinek kielégítése. Ezért a társadalomban munkakényszer van, aminek minden korszakban megvan a maga sajátos társadalmi jellege.
A gazdasági munkavégzés kényszere a bérmunka kategóriájához kapcsolódik. Előfordulása szempontjából két meghatározó történelmi viszonyokat: először is, az embernek személyes szabadsággal kell rendelkeznie; másodszor, meg kell fosztani attól a lehetőségtől, hogy önállóan részt vegyen a termelésben, azaz. meg kell fosztani a termelőeszközöktől, következésképpen a megélhetési eszközöktől.
A munkára való gazdasági kényszer egy forma gazdasági függőség monopólium alapján bérmunkásokat magántulajdon, egyrészt a termelőeszközökről és a hiányról tárgyi feltételek dolgozók léte – másrészt. Ez utóbbiak tehát kénytelenek eladni munkaerejüket a termelőeszközök tulajdonosainak. Így keletkezik a munkaerőpiac vagy a munkaerőpiac (nyugati terminológia szerint).
A közgazdász szemszögéből minden ember tulajdonos: az is, akinek nincs se földje, se gyára, se autója, se háza. A helyzet az, hogy minden ember a munkaerő tulajdonosa, az ő munkája - az egyik legfontosabb termelési tényező. Ezért munkaszerződés megkötésével eladhatja, ha természetesen vevőt talál, és megegyezik vele az ügylet feltételeiben.
Ahogy leszel piacgazdaság egyéb adottságaival együtt a munkaerőpiac formálódik.
A munkaerő-eladók sorsa, mint minden más árutulajdonos, a kereslet és kínálat egyensúlyától függ ezen áru iránt. Ez azt jelenti, hogy aki eladja a munkaerőt, az olyan helyzetekbe kerülhet, amelyek számára nagyon kellemetlen: ha nem talál munkát (és a piacgazdaságban senki sem tudja garantálni azt senkinek), a munkaerő tulajdonosát ezzel megfosztják megélhetési eszközeiket.
A munkaerőpiacnak számos olyan jellemzője van, amely megkülönbözteti más erőforrások piacától.
Először is, a munkaerő-piaci kereslet, mint korábban említettük, származtatott kereslet, azaz. azokból származik készárués e munka segítségével előállított szolgáltatások. A munkaerő, mint erőforrás nem közvetlenül, hanem közvetetten, áruk és szolgáltatások előállítása révén elégíti ki a vevő szükségleteit. Ebben a tekintetben a munkaerő keresletét egy adott típusú munkaerő termelékenysége és azon termékek árszintje határozza meg, amelyek előállításához azt felhasználják.
Másodszor, szigorúan véve sok munkaerőpiac létezik, mivel különböző szakterületeken és különböző településeken dolgozók munkaerőt kínálnak. Például a tanárok munkaerőpiacán angolul teljesen más eladók és vevők működnek Minszkben és a szoligorszki bányászpiacon, tehát teljesen összeadódnak különböző feltételek ajánlatokat.
Harmadszor, magának a munkaerőpiacon értékesített terméknek a sajátossága. A munkaerő hordozója (munkás) olyan egyedi emberi személyiség, amely nemcsak bizonyos munkaképességgel (tudós, mérnök, orvos stb.), hanem számos más tulajdonsággal is rendelkezik: a munkavégzés indítékai, élettapasztalata, pszichofiziológiai jellemzői. stb. d. Ez a körülmény jelentősen szocializál gazdasági folyamatok a munkaerőpiacon zajlanak.
Másrészt a munkaadók (azaz a munkát kínálók) nem csak az egyén szakmájával és képzettségével szemben támasztott követelmények felől közelítik meg a munkaerő felvételét, hanem a kommunikációs készségeket (a közös munka, a munkavállaló szociabilitása), átképzési képessége, munkaerő mobilitása stb.
Negyedszer, az eladók és a vevők közötti ellentétek élessége, i.e. munkavállalók és vállalkozók (cégek) között. Ilyen ellentmondások a piacgazdaságban mindig és mindenhol léteznek: az eladók, bármivel is kereskednek, magasabb áron akarnak eladni, a vevők pedig olcsóbban akarnak vásárolni. Vásárláskor és eladáskor azonban közönséges áruk vásárlók is magas ár kereshetnek más eladókat a termékhez, ahol az árak alacsonyabbak, vagy teljesen megtagadják ennek a terméknek a megvásárlását, más termékre - helyettesítőre (helyettesítőre) cserélve. Az eladók is megtehetik nehezékáruk ára, hogy megtagadják árujuk eladását ezt a piacot vagy megtartani későbbi értékesítés céljából (ha nem romlandó termékről van szó), vagy csökkenteni a termelést és ezzel bővíteni más (jelenleg jövedelmezőbb) áruk gyártását.
Teljesen más helyzetben vannak az árucikk "munkaerő" eladói. Általában ez a termék az egyetlen eladó. Ha a munkaadók túl alacsony bért kínálnak a dolgozóknak, az utóbbiak nem tudják eltartani a családjukat. A helyzet még rosszabb lesz, ha a munkavállaló egyáltalán nem talál munkát. Anélkül, hogy eladná termékét (munkáját), a dolgozó nem tudja megvásárolni a létfontosságú részét fogyasztási cikkekés szolgáltatások.
A megértésért valódi értéket Mindezeket a körülményeket figyelembe kell venni a legfontosabb tény: a munkaerő-eladók a piacgazdaságban az ország lakosságának többségét teszik ki, és az ő problémáik az egész ország problémái.
Ötödször, a foglalkoztatási megállapodás következményei. Munkaerő vásárlásakor (alkalmazott felvételekor) a vevő a munkabérért cserébe nemcsak bizonyos feladatok ellátását követeli meg az eladótól (alkalmazotttól), hanem a munkaviszony teljes idejére a főnöke, a munkaerő eladó pedig a beosztottja lesz. . Ugyanakkor a munkáltatónak valódi hatalma van az általa felvett munkavállaló felett, ami más szolgáltatás értékesítése során nem történik meg. A hatalmi viszonyok megfelelő ellentmondásokat szülnek.
A munka nem csak gazdasági érték beszélő a legfontosabb tényező, amely meghatározott mennyiségű és minőségű termékeket állít elő. A munkának társadalmi értéke is van, hiszen hordozója (dolgozója) számára bevételi forrás és meghatároz társadalmi státusz személy a társadalomban.
A munkaerőpiac lényege a következő fő funkciókban nyilvánul meg:
Koordináció gazdasági érdekek a munkaügyi kapcsolatok alanyai;
A munkaerő arányos elosztásának biztosítása a mindenkor érvényesnek megfelelően nyilvános felosztás munkaerő;
A munkaerő-kínálat és -kereslet közötti dinamikus egyensúly fenntartása;
Személyi tartalék kialakítása a társadalmi újratermelés folytonosságának biztosítására;
A hatékony és racionális foglalkoztatás ösztönzése;
Szabályozás egyéni jövedelem munkavállalók;
Segítségnyújtás a személyi állomány optimális szakmai és képzettségi struktúrájának kialakításában.
A munkaerőpiac fő témái a következők:
Munkaügyi kapcsolatok vállalkozói - munkavállalók és munkáltatók;
Közvetítők a munkáltatók és a munkavállalók között (munkaügyi központok, gyámtanácsok stb.);
A munkaerő-piaci kapcsolatok jogi szabályozásának alapelveit kidolgozó, azt megvalósító hatóságok képviselői állami szabályozásés a jogszabályok betartásának ellenőrzése (Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium és más szabályozó szervek);
A munkavállalók és a munkaadók érdekeinek képviselői - ilyenek állami szervezetek mint szakszervezetek, egyesületek, vállalkozók, fogyasztók szövetségei stb., védik a munkaügyi kapcsolatok alanyai érdekeit.
A munkaerőpiac fő összetevői: a munkaerő ára, a verseny, a kereslet és a kínálat.
A munkaerő ára bér formájában jelenik meg; verseny - a munkavállalók közötti versengés formájában a munkahelyekért, a munkaadók - a munkaerőért, valamint a munkavállalók-munkaadók - a foglalkoztatás feltételeiért való versengés formájában; kereslet - munkaerő-szükséglet formájában az iparágak, régiók, vállalkozások és szervezetek összefüggésében, valamint kínálat - a készpénz mennyisége és szerkezete formájában munkaerő-források a piacon bemutatott és oda szállítható. A munkaerő iránti kereslet függ a gazdaság fejlettségi szintjétől és szerkezetétől, más termelési tényezők jelenlététől és technológiai alkalmazásuk módszereitől, az ipari és személyes fogyasztásra szánt áruk és szolgáltatások iránti kereslet nagyságától, a fázistól. üzleti ciklus. A munkaerő kínálata a népesség nagyságától és növekedési ütemétől, a munkaképesek arányától függ. teljes népesség, munkaidő, munka intenzitása és termelékenysége, a munkavállalók képzettsége, migrációs mobilitása, életszínvonala stb.
A munkaerőpiac optimális működéséhez hozzátartozik a munkaerő kereslete és kínálata közötti egyensúly fenntartása. A kereslet és kínálat aránya jellemzi a munkaerőpiac konjunktúráját. Ha egybeesnek, akkor egyensúly lesz, ha a kereslet meghaladja a kínálatot, akkor munkaerőhiányos, és ha a kínálat meghaladja a keresletet, akkor munkaerő-többlet.
A nemzeti munkaerőpiac a piacgazdaság összetett szerkezetű formája. Számos piacból áll, amelyek szegmensként is definiálhatók egységes piac. Legfontosabb összetevői az egységes munkaerőpiac regionális, ágazati és szakmai szegmensei. Például városi, kerületi, regionális munkaerőpiacok (szegmensek), textilipari munkások, építőipari munkaerőpiacok (szegmensei), mérnökök, alkalmazottak, munkások, magas és alacsony képzettségű munkások munkaerőpiaca (szegmense) stb. Életkor és nem tekintetében például olyan piaci szegmenseket különböztetnek meg, mint a fiatalok, a nők stb. A piacgazdaság nyitottsága magában foglalja a beilleszkedést is nemzetközi piac munkaerő. A munkaerőpiac minden összetevője vagy szegmense szoros kölcsönhatásban van, és bizonyos mértékig allokációjuk feltételhez kötött, bár feltétlenül szükséges nemcsak a munkaerőpiac működési feltételeinek tanulmányozásához, hanem az alanyok megfelelő döntéseihez is.
Közvetlenül a munkaerőpiachoz kapcsolódik, bár közvetlenül nem szerepel benne, az infrastruktúra. Intézményi, logisztikai, szociális és információs támogatási funkcióit hivatott ellátni.
A munkaerőpiac infrastruktúrája úgy határozható meg, mint az anyagi, technikai, szervezeti és jogi feltételek, amely nélkül a gömb normális működése lehetetlen áruforgalom munkaerő. A munkaerő-piaci infrastruktúra magában foglalja például a foglalkoztatási szolgálatot, munkaügyi hivatalokat, átképző központokat, intézeteket nyilvános munkákés foglalkoztatási alapok, törvények jogi szabályozás a munkaerő eladói és vásárlói közötti kapcsolatok stb. Ez biztosítja a leghatékonyabb interakciót a munkaerő kereslete és kínálata között.
Megjegyzendő, hogy a munkaerőpiac sajátosságai ellenére in közgazdasági elmélet gyakran elvonatkoztatnak ezektől a jellemzőktől, és abból indulnak ki, hogy a munkaerő árát és kínálatát (mint más piacokon) a kereslet (a cégek részéről) és a kínálat (az átmenetileg munkanélküliek részéről) kölcsönhatása határozza meg. Kezdjük a mérlegelést ez a probléma kínálattal a munkaerőpiacon.
A munkaerő-kínálatot legalább négy mutató határozza meg:
1) a teljes népesség;
2) az a részarány, amelyet a munkaerejüket használó, munkájukért bizonyos díjazásban részesülő gazdaságilag aktív népesség alkot, teljes erő lakosok;
3) a munkavállalók által a héten és évben ledolgozott átlagos munkaórák száma;
4) a munkavállaló által ráfordított munkaerő minősége, mennyisége és képzettsége.
Megjegyzendő, hogy a harmadik mutatót inkább a tisztán gazdasági tényezők befolyásolják.
Először elemezzük az egyes munkavállalók munkaerő-kínálatát, majd vegyük figyelembe a munkaerőpiaci kínálati görbéket.
Az egyén döntése arról, hogy mennyi munkaerőt ajánl fel, egyfajta kompromisszumként elemezhető két „áru” között, amelyekre szüksége van – a szabadidő és a vásárolt áruk között. fogyasztási cikkek. E lehetőségek közül választva a fogyasztókat (ők a munkaerő eladói) két fő megszorítással kell szembenézniük: 1) a nap korlátozott időtartamával és 2) az órabér mértékével, amely meghatározza. vásárlóerő Egyedi.
Ha valaki azt képzeli, hogy a dolgozónak magasabb órabért kínálnak, és ugyanakkor meg tudja határozni a munkája hosszát, akkor válaszút elé kerül: egyrészt kísértésbe esik, hogy többet dolgozzon, mint korábban, hiszen minden munkaóra jobban fizetik. A szabadidő minden órája most veszteséget jelent, ezért a dolgozó a szabad órák pótlására törekszik túlóra. A közgazdászok ezt a folyamatot helyettesítési hatásnak nevezik. . Hiszen a munkás a pihenést helyettesíti kiegészítő áruk bérükkel vásároltak. A béremelés megnöveli a nyaralás költségeit, mert annak minden órája magasabb órabérről való lemondással jár.
Másrészt a bérkulcs emelkedése lehetőséget ad a dolgozónak a vásárlásra nagy mennyiségés legjobb minőségáruk és szolgáltatások ugyanannyi ledolgozott óraszámmal. A munkavállaló megengedheti magának, hogy például fizetés nélküli plusz szabadnapokat vegyen ki, télen egy hetet, nyáron pedig plusz hetet kapjon. Ilyenkor beindul a jövedelemhatás: a jövedelem növekedésével az egyén gazdagabbnak érzi magát, több örömet szerezhet a szabadidőnek.
A béremelés tehát kétféleképpen is befolyásolja a munka és a szabadidő közötti választást. Egy esetben a béremelés helyettesítő hatást vált ki a ledolgozott órák számának növelésével, alternatív költség munkaerőt, ezzel ösztönözve a pihenés munkával való felváltását. Egy másikban a béremelés a ledolgozott órák számának csökkentésével jövedelemhatást vált ki.
Emel valós jövedelem fogyasztása ösztönzi a munkavállalókat normál áru”, ami a többi. Ezért magának a béremelésnek a jövedelmi hatása a dolgozók által felajánlott munkaerő mennyiségének csökkenésében fog kifejeződni.
Még egy tulajdonságot meg kell jegyezni egyedi ajánlat a munkaerőpiacon.
Eséskor reálbér, annak biztosítása érdekében korábbi szint fogyasztás élet áldásait, a háztartásoknak növelniük kell a munkaerő-kínálatot.
Nők, gyerekek járnak dolgozni, sok munkás próbál több helyen dolgozni, 1,5-ért stb. Ezt a jelenséget hatásnak nevezhetjük alacsony jövedelmű.
Ha a bér ráta alacsony, akkor a szabadidő munkavégzéssel való helyettesítésének hatása erősebb, pl. A bérek emelkedésével nő a munkaerő kínálata.
A bérek emelkedésével azonban beindul a jövedelemhatás, és a munkavállalók egyre inkább a szabadidőt részesítik előnyben a munka helyett.
Abban az esetben, ha a jövedelemhatás pontosan ellensúlyozza a helyettesítési hatást, a munkakínálat tökéletesen rugalmatlanná válik, azaz. A bérráta változása nem befolyásolja a munkaerő-kínálat volumenét. Amikor a háztartás jövedelme a korábban elért fogyasztási szint alá csökken, a szabadidőt munka váltja fel.
Munkaerő-kínálati görbe Egyediábrán látható. 1.1.
A pontból B pontba a helyettesítési hatás érvényesül, B pontból C pontba a jövedelemhatás és a helyettesítési hatás kölcsönösen egyensúlyban van, C pontból D pontba a jövedelemhatás, A pontból E pontba az alacsony jövedelmi hatás, amely a kínálat növekedésében fejeződik ki, a csökkenő bérrátánál érvényesül a munkaerőn.
Bár az egyén munkájának kínálati görbéje lehet görbült, általában bármilyen munka kínálati görbéje legalább bizonyos szint a bérek a feladat teljes időtartama alatt emelkednek. Az egyéni munkavállaló a béremelésre a ledolgozott órák számának csökkentésével válaszolhat. A piacon azonban ezt a csökkenést bőven ellensúlyozhatja más iparágakból érkező új munkavállalók megjelenése. Ebből arra következtethetünk, hogy az egyes munkaerő-típusok piacán, időt és helyet figyelembe véve, a munkaerő-kínálati görbe az egyéni munkaerő-kínálati görbe görbülete ellenére folyamatosan növekszik.
