1.A népesség és munkaerő-erőforrás fogalmának lényege és tartalma
2. A munkaerő-erőforrás szerkezetének kialakítása
3. Munkaerőpotenciál: lényeg, mutatók és szerkezet
4. A foglalkoztatás lényege és formái
5.Állami foglalkoztatási szabályozási politika
1. A népesség és munkaerő-erőforrás fogalmának lényege és tartalma. Az emberi erőforrás az egyik sajátos és legfontosabb gazdasági erőforrás. Emberi Erőforrások- olyan munkavállalókról van szó, akik rendelkeznek bizonyos szakmai készségekkel és ismeretekkel, és ezeket a munkafolyamatban tudják használni.
Az emberi erőforrás sajátossága, hogy Először, az emberek nemcsak teremtenek, hanem fogyasztanak is anyagi és szellemi értékeket; Másodszor az emberi munka hatékony felhasználása érdekében mindig figyelembe kell venni az emberek, mint egyének szükségleteit, mert az emberi élet nem korlátozódik a munkára; harmadik, a tudományos és technológiai haladás, a társadalmi élet humanizálódása rohamosan növeli a tudás, az erkölcs, a szellemi potenciál és a munkavállalók egyéb személyes tulajdonságainak gazdasági szerepét, amelyek évek, nemzedékek során alakulnak ki, és csak kedvező körülmények között tárulnak fel az emberben. .
Népesség Egy adott területen (országban, régióban, városban, körzetben, faluban stb.) élő emberek gyűjteménye. A népesség az emberi erőforrás meghatározásának legtágabb fogalma, minden ember, tekintet nélkül a jellemzőkre.
A munkagazdaságtanban különböző lehetőségek vannak a népesség osztályozására. Az ILO módszertanának megfelelően a lakosságot gazdaságilag aktív népességre (ideértve a foglalkoztatottakat és munkanélkülieket is) és a gazdaságilag inaktív népességre osztják. (ILO - Nemzetközi Munkaügyi Szervezet - 1919-ben megalakult, az ENSZ-ben működő szakosított intézmény. Tevékenységének célja a munkavállalók munka- és életkörülményeinek tanulmányozása és javítása munkajogi egyezmények és ajánlások kidolgozásával. Helyszín lakóhely - Genf, Svájc) ...
Gazdaságilag aktív népesség- ez a népesség mindkét nemhez tartozó része, amely bizonyos ideig biztosítja munkaerő-utánpótlását árutermeléshez és szolgáltatásnyújtáshoz (az ILO módszertanának megfelelően).
Gazdasági tevékenységben foglalkoztatott- azok a 15-70 év közötti személyek, akik teljes vagy részmunkaidőben bérmunkát végeznek, egyénileg (önállóan) vagy egyéni állampolgárok-munkaadók részére, saját (családi) vállalkozásukban, a háztartás dolgozóiként dolgoznak térítésmentesen, személyes melléktelkekben foglalkoztatott, valamint ideiglenesen munkából hiányzó.
Munkanélküli az ILO meghatározása szerint 15-70 év közötti (az állami foglalkoztatási szolgálatnál regisztrált és nem regisztrált) személyekről van szó, akik egyszerre három feltételnek felelnek meg: 1) nincs állásuk (jövedelmező foglalkozás), 2) munkát keresnek. vagy megpróbálják megszervezni saját vállalkozásukat , 3) készen állnak arra, hogy a következő két héten belül elkezdjenek dolgozni.
Gazdaságilag inaktív népesség az ILO módszere szerint 15-70 év közötti személyekről van szó, akik nem minősíthetők foglalkoztatottnak vagy munkanélkülinek. Ez a kategória a következőket tartalmazza:
Diákok, hallgatók, hallgatók, nappali kadétok;
Öregségi nyugdíjban vagy kedvezményes feltételekkel részesülő személyek;
rokkantnyugdíjban részesülő személyek;
Háztartásban, gyermeknevelésben, betegek gondozásában foglalkozó személyek;
Olyan személyek, akik elvesztették a hitüket az álláskeresésben, vagyis készek elkezdeni, de abbahagyták a keresést, mivel minden lehetőséget kimerítettek az elhelyezkedésre;
Mások, akiknek nincs igényük vagy kedvük dolgozni, és akik munkát keresnek, de nem állnak készen arra, hogy a közeljövőben elkezdjenek dolgozni.
A huszadik században a globális népességnövekedés átlagosan évi 1,7%-ot tett ki. A fejlődő országokban - 2,5%, a fejlett országokban - nem haladta meg az 1%-ot. Ukrajnában a népességnövekedés rendkívül alacsony ütemű volt. Tehát 1940-1990. Száma mindössze 25%-kal nőtt, és a volt Szovjetunió teljes népességnövekedése ezekben az években 47,7% volt.
Népességi adatok szükségesek:
A nemzetgazdaság fejlődésének céltudatos modellezéséért, tervezéséért
Munkaerőforrások számítása, pótlása, felhasználása,
Az ipar, a mezőgazdaság, az építőipar, a közlekedés fejlesztését szolgáló programok összeállítása:
Intézkedések tervezése a munkaerő minőségi paramétereinek javítására.
Munkaerőforrások- ez a munkaképes korú, a társadalmilag hasznos munkaerő és a munkahelyi tanulmányok különböző területein foglalkoztatott lakosság. Ezek a 16-59 éves férfiak és a 16-54 éves nők, kivéve az 1. rokkantsági csoportba tartozó munka- és háborús fogyatékos munkanélkülieket, valamint a kedvezményes nyugdíjban részesülőket (férfiak 50-59 éves korban, nők 50-54 éves korban). A munkaerőbe beletartozik a munkaképes kornál idősebb és fiatalabb népesség is, ha a társadalmi termelésben foglalkoztatják. Más szavakkal, munkaerő-források- ez a lakosság azon cselekvőképes része, amely fizikai és szellemi képességekkel rendelkezik, képes anyagi javak előállítására és szolgáltatásnyújtásra.
Munkaerőforrás = munkaképes munkaképes korú lakosság + dolgozó serdülők + dolgozó nyugdíjasok + dolgozó rokkantok - kedvezményes nyugdíjasok.
A „munkaerőforrás” fogalma tágabb, mint a „gazdaságilag aktív népesség”, hiszen ide tartoznak a munkaképes, nem dolgozó emberek és a kórházban tanulók is. A valóságban a „munkaerőforrás” fogalma mögött a lakosság száma áll, amely működőképessé lehet tenni aki fizikailag munkaképes. A „gazdaságilag aktív népesség” fogalma a munkaerő valós része, aki önkéntes vagy dolgozni akar.
A munkaerő-források száma demográfiai és társadalmi-gazdasági tényezők hatására változik. A modern világ számára a demográfiai fejlődés terén két különböző minta alakult ki. A fejlett országokban a demográfiai folyamatok dinamikáját meghatározza a természetes népszaporulat lassulása, a születésszám olyan szintre csökkenése, amely nem biztosítja a népesség egyszerű újratermelését, a korszerkezet jelentős eltolódása, amely „a népesség elöregedésében” nyilvánul meg. Az afro-ázsiai régió egyes országaira felgyorsult népességnövekedés jellemző. A huszadik század során ezen országok demográfiai potenciálja 2,6-szorosára nőtt. Ebbe a csoportba jelenleg hat ország adja az éves népességnövekedés felét: India 21, Kína 12 százalék, Pakisztán 5 százalék, Nigéria 4 százalék, Banglades 4 százalék, Indonézia 3 százalék.
Becslések szerint hazánk demográfiai potenciálja az európai 6,8%-a, a világé 0,8%-a. A lakosság számát tekintve Ukrajna a 25. helyen áll (2005-ben).
Az ENSZ szakértői által készített előrejelzések szerint Ukrajnában 2050-ig az átlagos változat szerint 29 millió 959 ezer lakos lesz, vagyis az ország jelenlegi lakosságának száma csaknem 20 millió fővel csökken. vagy 39,5%.
2003. december 1-jén Ukrajna lakossága 47,66 millió fő volt. Tíz év alatt több mint 4 millió állampolgárt veszített az ország, ami Norvégia vagy Írország vagy két Szlovénia lakosságának felel meg. Sokan egyszerűen végleg távoztak. A születési ráta 1990-ről 2006-ra több mint másfélszeresére csökkent.
Az ukrán nemzetgazdasági komplexum gazdasági tevékenységének romlása negatívan hatott demográfiai mutatóira. 2006-ban 426,1 ezer gyermek született, ami másfélszer kevesebb, mint 1990-ben. A halálozások száma 2006-ban 782,0 ezer főt tett ki, ami 24,3%-kal több, mint 1990-ben. Ez oda vezetett, hogy Ukrajnában különböző okok miatt a teljes népesség az elmúlt tíz évben 3 millió 889 ezer fővel csökkent. 1990-hez képest. termékenységi ráta 2005-ben 3,6 fővel csökkent, a halálozási arány pedig 4,5 fővel nőtt ugyanebben az időszakban. A munkaképes korúak halálozási arányát tekintve Ukrajna került az élre Európában. A halálozás az egészségügyi miniszter szerint csak a 35-54 éves korosztályban Ukrajnában 10-12-szer magasabb, mint Nyugat-Európában. Az első helyen - a „véletlen mérgezés” (1989-2006 között az alkoholmérgezések aránya 2,5-szeresére nőtt), majd az öngyilkosság. 2006. január-októberre csaknem 59 000 embert ölt meg (katonai terminológiában öt hadosztályt). Közülük csaknem 11 ezren követtek el öngyilkosságot. Ukrajnában szinte minden 45 percben meghal valaki önként. Amíg a diák három párt szolgált, hat ember halt meg (2006. január-novemberre 11446).
A természetes népességnövekedés általános üteme 1995 óta negatív lett, és 2000 óta. közel azonos szinten van, ami a természetes népességfogyás stabil ütemét mutatja.
Átlagos várható élettartamunk 66 év, Nyugat-Európában akár 80 év, vagyis 11 évvel kevesebb, mint az EU-országokban.
Az egy főre jutó GDP 2006-ban 1,5-szeresére csökkent 1990-hez képest, és 5984 USD-t tett ki (1990-ben 9,0 ezer USD volt).
Ukrajna 1913-2007 közötti demográfiai története a teljes népességszám változási tendenciája szerint két egymással ellentétes időszakra osztható: 1913-1992 és 1993-2007. Az elsőt az éves növekedés, a másodikat a népesség csökkenése jellemezte. Ukrajna lakossága az első időszakban 14,9 millió fővel, közel másfélszeresére (48,3%-kal) nőtt, 1993 elején pedig 52,2 millió fő volt. szemben 35, 2 millió chol. 1913-ban (a modern határokon belül). A második időszakban 3,8 millió fővel csökkent, a parasztok száma pedig évről évre csökkent. Ebben az időszakban a vidéki lakosság 12,6 millió fővel csökkent. vagy 55,6%-kal, a teljes népességen belüli részesedése pedig 2,5-szeresére csökkent.
A vidéki népesség csökkenése a társadalmilag indokolatlan magas urbanizáció, a nagyvárosok szerkezetátalakítása és a parasztok e tekintetben intenzív városi vándorlása következtében következett be.
A vidéki térségek demográfiai válságának fő összetevője a születésszám meredek csökkenése. 1990-2001 között a születések abszolút száma 35%-kal csökkent. A teljes termékenységi ráta (1000 főre jutó születések száma. Népesség) mindössze egy generáció alatt 1,6-szorosára csökkent. A születésszám a vidéki lakosság egyszerű újratermelődését sem biztosító szintre csökkenésének fő oka az, hogy a gyermek-, anya- és apasági szükséglet kielégítése itt számos más, annál elemibb szükséglettel vetekszik. , annál alacsonyabb az életszínvonal. Ha figyelembe vesszük, hogy minden harmadik paraszt a szegénységi küszöb alatt van, a mezőgazdasági munkások létminimum alatti bért kapnak, és a paraszti lét jelenlegi szintje az elemi túlélésre redukálódik, akkor a vidéki térségek születési rátája a helyzet. válságnak tekintik.
Ukrajnában rendkívül magas az ukrán parasztok halálozási aránya. 2006-ban 156,4 ezer vidéki lakos halt meg. meghaladta a születések számát. Az ukrán parasztság általános halandósága a legmagasabb a kelet-európai országok között. A férfiak átlagos várható élettartama 61 év, a nőké 72,6 év. Ennek a helyzetnek a fő oka a parasztok életszínvonalának csökkenése és egészségügyi ellátásuk romlása.
Ukrajna vidéki lakosságának csökkenése 2026-ig folytatódik. Vidéken a születések várható száma nő, míg a halálozások száma csökken, aminek következtében a parasztok természetes fogyása 6, 1-szeresére csökken.
2006-ban a gazdaságilag aktív népesség 22 755 ezer fő volt, ami a lakosság 63%-ának felel meg. A gazdaságilag aktív népesség túlnyomó többsége a foglalkoztatott népesség – 89%.
Összegezve a fentieket, azt mondhatjuk, hogy a munkaerő-források közé tartoznak egyrészt a gazdasági tevékenységet (különböző iparágakban) végzők, másrészt a nem foglalkoztatottak, de akik tudnak dolgozni. Így a munkaerő valódi és potenciális alkalmazottakból áll.
2.2.A munkaerő-erőforrás szerkezetének kialakítása. A termelőerők legfontosabb eleme a képzettségi szintjükkel, tapasztalatukkal és képzettségükkel rendelkező emberek. A vállalkozás jelentős számú kifejezést használ a termelésben foglalkoztatott emberekkel kapcsolatban: munkaerő-erőforrás, emberi tényező, személyzet, személyzet.
A munkaerő-források kifejezést a huszadik század 20-as éveiben vezette be a tudományba S. G. Strumilin akadémikus. Ezt a kifejezést a munkaerő mérésének tervszerű és gazdasági mutatójaként használták.
A személyzet főállású, szakképzett, bizonyos szakmai képzettséggel rendelkező munkavállalók, akik speciális ismeretekkel, munkakészségekkel vagy gyakorlattal rendelkeznek a választott tevékenységi területen.
A személyzet kifejezés a szervezet szintjén a legmegfelelőbb, mert ez határozza meg a szervezet személyi állományát, aki munkaerő-kölcsönzésen dolgozik, és bizonyos tulajdonságokkal jellemezhető. A személyzet a szakképzett munkavállalók fő, állandó állománya, amely mind belső, mind külső tényezők hatására alakul és változik. A szervezet személyi állományát létszám, felépítés, szakmai alkalmasság és kompetencia jellemzi. A személyzetet menedzsmentre és termelésre osztják.
A vezetők olyan alkalmazottak, akiknek munkatevékenysége meghatározott irányítási funkciók ellátására irányul. Ide tartoznak a vonali és funkcionális vezetők és szakemberek.
A produkciós személyzet olyan előadóművész, aki végrehajtja a vezetők döntéseit, közvetlenül végrehajtja a vagyonteremtéssel vagy a termelési szolgáltatások nyújtásával és az áruk mozgásával foglalkozó szervezet terveit. Ide tartoznak a takarítók, biztonsági őrök, futárok, ruhatárosok is.
Analitikai célokra a gyártó személyzetet a következőkre osztják:
A fő munkások, akik közvetlenül részt vesznek az anyagi értékek létrehozásának termelési folyamatában;
Kiegészítő szolgáltatások, amelyek a fő termelés kiszolgálásának funkcióit látják el.
A képzettség szintje szerint a munkavállalókat a következő csoportokba osztják:
Magasan képzett munkavállalók, akik szakiskolákat és szakosított középfokú oktatási intézményeket végeztek 2-4 éves tanulmányi idővel;
A szakközépiskolát, műszaki iskolát vagy a termelésben végzett szakképzett munkavállalók 6-24 hónapig tanultak;
Alacsonyan képzett munkavállalók, akik 2-5 hónapig gyártási képzésben részesültek;
Képzetlen munkavállalók, akik több hetes gyakorlati képzést vagy munkahelyi képzést végeztek.
A bérmunkások kezeléséhez ismerni kell az ukrajnai munkaerő-erőforrások minőségi jellemzőit. A humán erőforrás szerepe és jelentősége hazánkban mindig is a második helyre szorult az Ukrajnában végbemenő társadalmi-gazdasági folyamatokról a technokrata nézetek dominanciája miatt. A munkaerő és a természeti erőforrások a gazdagság klasszikus tényezői bármely országban. Sajnos Japán és más magasan fejlett országok példája, ahol a magas termelékenységű gazdaságot éppen az emberi erőforrások minőségére való kiemelt figyelem igazolja, nem kedvez nekünk.
A csak taktikai célokkal összefüggő gondolkodás szűklátókörűvé teszi a kormányzó ukrán elitet, amely évek óta "oltja" a pénzügyi, üzemanyag- és energia-, technológiai és egyéb erőforrások hiányát, szinte anélkül, hogy észrevenné, hogy a stratégiai tervben az emberek e hiányok mögött, amelyek végső soron létrehozzák a gazdaságot. Nemcsak az ország gazdaságának, hanem a független Ukrajnában a demokratikus társadalom kialakulásának folyamatának stratégiai irányításának fő kérdései a következők: milyen emberek elméjüket, gondolkodásukat és gondolkodásmódjukat (mentalitásukat) tekintve? , a szakmai tudás, az üzleti és személyes tulajdonságok és azok hatékony felhasználása hajlamok és képességeik figyelembevételével az egyén, a külön szervezet, a társadalom és az emberiség érdekében.
Ukrajna területén még nem sikerült megoldani a hatékony emberi munka kulcsproblémáját. Felmerül a kardinális kérdés – miért? Ez bizonyos mértékig magyarázható az országban zajló demográfiai folyamatokkal, a lakosság átlagos várható élettartamának csökkenésével és azzal a meglehetősen stabil tendenciával, hogy az elmúlt évtizedben a születések számához képest a halálozások száma nyilvánvalóvá vált. az ország súlyos helyzetére stb.
Ugyanakkor mélyebben kell foglalkoznunk mentalitásunk jellemző vonásaival általában, és különösen a munkaviszonyok vagy a munkaetika mentalitásával.
Tekintsük a háztartási alkalmazottak mentalitásának öt fő nagyjából jellemző egyenértékű vonását a vezetői elittől a dolgozókig (ez nem azt jelenti, hogy kivétel nélkül mindenkiben benne vannak és mindig megjelennek, de sok és sok helyzetben megfigyelhetők) amelyek akadályozzák a honfitársak konszolidációját és megszervezésének képességét minden olyan társadalmi objektumban, ahol az emberek kölcsönhatásba lépnek - CMU, államigazgatás, önkormányzat, kórházak, gyárak, gyárak, oktatási intézmények stb.
Jogi nihilizmus. A sokféleségben megnyilvánul a legkülönfélébb helyzetekben - a törvények elfogadásától és végrehajtásától a technológiai szabályok és szabványok kidolgozásáig, beleértve az utasítások formájában is, amelyeket kevesen olvasnak el, sőt, követnek is (kivéve különleges helyzetek, amelyek különös figyelmet igényelnek).
Nincs értelme számba venni az emberek viselkedésének számos sajátosságát a szabályozással szembeni bizalmatlanság és azok tartalmának tudatlansága esetén mind a kormánytisztviselők, mind a gépen dolgozók, mind az állampolgárok szintjén a mindennapi életben. Ez csak egy kirívó példa a társadalmunkra jellemző jogi nihilizmusra (törvényengedetlenségre). Ez Ukrajna alkotmányának első cikkelye, amely kimondja, hogy Ukrajna demokratikus, szociális és jogi állam. A nihilizmus a legmagasabb fokon abban nyilvánult meg, hogy kivétel nélkül minden képviselő tudta, hogy ez alapvetően helytelen. Hogyan hisz a lakosság Ukrajna alkotmányának, amikor ilyen képmutatás létezik a törvényhozói ág legtetején?! Egy háztartási szintű példa a közlekedési szabályok be nem tartása a gyalogosok részéről.
Az a vágy, hogy könnyedén fogjunk halat a tóból. Az a vágy, hogy fáradságos munka nélkül gyorsan eredményt érjünk el, a legvilágosabban a kereskedelmi tevékenységeken és a bürokratikus környezeten keresztül nyilvánult meg és hatol át (ami nagyarányú vesztegetésre adott okot), és észrevehetően megnyilvánult a fiatalok körében is, akik közül néhányan büszkék az a tény, hogy nem munkával keresett pénzük van. A megfelelő képzés nélküli, gyorsabb eredmény elérésének érezhető vágya bizonyos szociális technológiák vállalkozásokban, intézményekben történő bevezetése során is megmutatkozott, amelyek fokozatos és következetes használatot igényelnek. Összességében elmondható, hogy a munkával kapcsolatos negatív attitűd a szovjet korszakban alakult ki nagyrészt a munkások kiegyenlítődése és munkájuk eredményétől való elidegenedése miatt.
Ez a mentalitási vonás a sokaknál rejlő tiszteletlenséggel a mások munkája iránt, valamint egy olyan pozíció iránti vágyhoz kötődik, amely lehetővé teszi számukra, hogy bizonyos erők felhasználásával, vagyis mások rovására táplálkozzanak. A mentalitás ezen vonása szervesen párosul egy másik szokással. - hanyagul dolgozni.
Jellemző, hogy a huszadik század elején A. Bogdanov filozófus fedezte fel a mentalitásnak ezt a vonását: „A nemzeti munkaszervezet összes híres hármassága – talán, úgy gondolom és valahogyan – kifejezi... azt, amit „alacsony kultúrának” szoktak nevezni. ”. Történelmünk minden jelentős reformja, amelynek hiányossága a keleti szláv államokra jellemző, annak bizonyítéka, hogy nem hajlandók mindent átgondolni, mérlegelni és befejezni. Ebből a tulajdonságból fakadt a jól ismert mondás: "A legjobbat akartuk, de kiderült... mint mindig." Így az 1985-ben a Szovjetunióban és 1991-ben Ukrajnában megkezdett reformokat végrehajtották.
Szorosan kapcsolódik ehhez a ránk jellemző mentalitás-vonáshoz felelőtlenség. Ma nehéz megállapítani az okát az ilyen felelőtlenségnek. A tény azonban továbbra is fennáll - nem vállalni felelősséget, elkerülni, szélsőséges esetben mással helyettesíteni, az nemcsak a pártalakító politikai mozgalomban és a kormánykörökben jól látható, hanem szó szerint minden termelő szervezetben is. Talán ez a tulajdonság nagymértékben gyökeret vert az adminisztratív irányítási rendszerben, amely gyakran úgy működött, hogy nem vette figyelembe a munkavégzés végeredményét, és megfosztotta a munkavállalók nagy részét a kezdeményezéstől és a függetlenségtől, így a felelősségvállalástól.
A csúszómunka és a felelőtlenség eredményeként a munkamentalitás másik szembetűnő sajátossága képtelenség értékelni a munkaidőt. Ez különösen jól látható abban a példában, amikor bármely hazai vállalkozást (ritka kivételektől eltekintve) hasonlítunk össze egy fejlett piacgazdaságban működő vállalkozással. Ez utóbbival szemben a hazai vállalkozás veszít az összes munkavállaló interakciójának szinkronizálási fokát tekintve a vállalkozás céljainak elérése érdekében. A munkaidő-megtakarítás globális problémájának gyakorlati megoldását F. Taylor fejlesztéseinek a tömegtermelésbe való bevezetése indította el az Egyesült Államokban a huszadik század elején, amikor a munkások munkaerő-ösztönzését az eredménytől tették függővé. meghatározott munkavégzéshez szükséges időnormák. Ennélfogva az "idő pénz" tézis egyetemes elismerést és valós megtestesülést kapott a kapitalista világban, ami az időmegtakarítás törvényének tényleges alkalmazását jelzi a termelésirányítás mechanizmusában.
A felsorolt, a munkatevékenységhez közvetlenül kapcsolódó mentalitásvonások nagymértékben jellemzik Ukrajnában a munkaerő-források minőségét. A műveltségi szint növelésének módjai a következők lehetnek (1. táblázat).
Minden vállalkozás mindenekelőtt egy olyan gazdasági és társadalmi rendszer, amelyben a legfontosabb eleme a kreatív tevékenységet folytató személy a maga érdemeivel és hibáival. Amikor megszervezi a vállalkozását, a vállalkozását, akkor nem a technológiai folyamatot, az ellátást vagy az értékesítést kell irányítania, hanem az embereket. Ezért oda kell figyelni képességeikre, konfliktusaikra, viselkedésükre, problémáikra. Az emberi erőforrás menedzsment célja az ilyen problémák megoldása, és ez a lényege.
Asztal 1
| Az emberi erőforrások mentális tulajdonságai | Ezek megváltoztatásának módjai a szervezetben |
| Jogi nihilizmus | A döntéseket egyértelműen kommunikálni kell minden alkalmazott felé, beleértve az adminisztrátort is, és erős (visszajelzésen alapuló) igényt kell követelni az elért eredményekre, beleértve a helytelen döntéseket is; a Munka Törvénykönyve szigorú végrehajtása és a vállalt kötelezettségek adminisztráció általi betartása, a munkavállalók által ellenőrzött |
| Az a vágy, hogy könnyedén fogjunk halat a tóból | Egyértelműen össze kell hangolni a munka eredményét és a szakmai felkészültség szintjét a magas bérekkel. E törekvés megváltoztatásának fő akadálya a fizetések megtakarítása az eredményekhez való kötődés nélkül, a becsületes kereset képtelensége. |
| A hanyag munka szokása | Minden alkalmazottnál meg kell határozni az elvárt eredményeket, és szorosan össze kell kapcsolni azokat a munka motivációjával |
| Felelőtlenség az irányítási rendszerben | A menedzsmentben meg kell szervezni a célkitőzést a fõ célok lebontásával és a dolgozók elé terjesztésével, a célok elérési szintjének világos követésével, mint egy megfelelõen motivált munkatevékenység eredményeként. |
| Képtelenség értékelni a munkaidőt | Az eredmények értékelésénél figyelembe kell venni az elvégzett munka időszerűtlenségét és nem megfelelő minőségét, és ennek megfelelően el kell őket utasítani. |
A személyzeti menedzsment relevanciája abból adódik, hogy az átalakítási folyamatok, amelyekben a szervezet is részt vesz, lehetetlen anélkül, hogy megváltoztatnák a munkavállalókkal és mindenekelőtt magukkal a vezetőkkel szemben támasztott követelményeket.
Ezeknek a változtatásoknak a következőkre kell vonatkozniuk: az innovációs képességek, a konfliktusok megoldásának képessége, az összetartó csapat létrehozásának és a csoportmunka megszervezésének képessége.
A személyzeti menedzsment fő céljai.
A fő cél a személyzetirányítási rendszer fejlesztése. Magába foglalja:
1. A humán erőforrás stabilizálása, amely magában foglalja: a) a személyzettel való elégedettséget, kiválasztást, elhelyezést, előléptetést; b) a személyzeti magatartás, fluktuáció, fegyelem, felelősség összehangolása; c) új munkaerő adaptációja, foglalkoztatás biztosítása és munkahelyek megőrzése.
2. Személyzeti képzés: a) folyamatos tudásfrissítés biztosítása b) továbbképzés: tanfolyamok, szemináriumok, egyetemi, posztgraduális képzések; c) racionális vezetési stílus kialakítása.
3. Humánerőforrás fejlesztése: a) a személyi értékelés minőségének javítása, a személyi kölcsönzés, a vezetési stílus kialakítása; b) személyi tartalék képzése, személyi állomány marketingje.
A vállalat személyzeti politikája az általános politikájának van alárendelve, a fejlett országok tapasztalatai a szervezet személyzeti politikája iránti legkomolyabb odafigyelésről tanúskodnak. A HR részleg a HR nyilvántartásokat tároló irodákból HR tervezési és szabályozási feladatokat ellátó részlegekké alakult. Kulcsfontosságúak a versenykörnyezetben való túléléshez.
A személyzeti politika a személyi potenciál kialakítására és fejlesztésére vonatkozó tervekben konkretizálódik. Magába foglalja:
A személyzet felhasználási stratégiája;
Vállalati munkastílus fejlesztése, különös tekintettel az alkalmazottak közötti kapcsolatokra;
Személyzetfejlesztés, képzés és átképzés;
A személyzeti szabályozás egységes elvei és technikái, különös tekintettel a személyzet kiválasztására és felmentésére;
Személyi igény előrejelzése, minősége, mennyisége, képzettsége, szakterülete, szerkezete;
Munkatársi javaslatok előrejelzése, marketingje, lízinglehetőségei.
A személyzeti marketing a következőket tartalmazza:
Munkaerő-piaci kutatás;
A jelöltek tulajdonságainak, követelményeinek és képességeinek kutatása;
Hatás a jelölt szubjektív megítélésére a munkahely előnyeiről a szervezetben (álláshirdetések);
A munkaerőpiac szegmentálása (mérnökök, közgazdászok, munkavállalók) és a vonzás módjának megválasztása;
A tartalékba potenciális jelöltek kialakítása a szervezeten belül.
A személyi lízing munkaerő-toborzást jelent ideiglenes munkákra. Ez egyfajta rövid vagy középtávú személyi kölcsönzés egy másik cégtől. A lízing feltétele a vállalat rövid távú szükséglete bizonyos személyzetre.
A munkaerő szerkezete sokrétű, és a munkaerő különböző összetevőit és jellemzőit tartalmazza. A munkaerő legfontosabb minőségi jellemzői a nemi és életkori szerkezetük.
A munkaerő-erőforrás szerkezete a következő összetevőket tartalmazza: nem, életkor, iskolai végzettség, lakóhely, etnikai összetétel, elhelyezkedés, társadalmi csoportok, szakma, vallás, foglalkoztatás tevékenységi körök szerint.
A munkaerő szerkezete nemek szerint. Ez a mutató fontos a hatékony foglalkoztatási szerkezet kialakításához a foglalkoztatási területeken a szakmai, ágazati és területi szekciókban. Meghatározása a társadalmi termelésben, háztartásban és személyi gazdaságban, a termeléstől megszakadt iskolában stb. foglalkoztatott férfiak és nők arányának meghatározása. A munkaerő-erőforrások nemek szerinti szerkezete országonként és foglalkoztatási szféránként eltérő. Ami a nemi struktúrát illeti, a teljes népességből 2006. 01. 01-én 48,9 millió fő – 46,5%-a férfi, 53,5%-a nő. Ukrajnában átlagosan 870 férfi jut 1000 nőre. Ideális esetben a nők és férfiak aránya 1:1 legyen. A férfiak teljes népességen belüli kisebb arányát a következő okok magyarázzák: az idősebb korosztályokban az egyensúlyhiány figyelhető meg, ami a Nagy Honvédő Háború következményeihez köthető, melynek során elsősorban a férfi lakosság halt meg. Emellett a férfiak viszonylag alacsonyabb arányát rövidebb várható élettartamuk is magyarázza. Ismeretes, hogy a fiúk 1-2%-kal többen születnek, mint a lányok (100 lány esetén 101-102 fiú), de 20-25 év előtt ez az arány kiegyenlítődik.
A munkaerő szerkezete életkor szerint... Az életkor fontos társadalmi-gazdasági kategória, amely minőségi leírást ad a népességről. A lakosság életkori megoszlásában is érzékelhetőek negatív tendenciák. Elsősorban a fiatalabb korosztályok arányának csökkenésében és az idősek arányának növekedésében nyilvánulnak meg, ami hátrányosan érinti a demográfiai helyzetet. Ukrajna népességének korszerkezetét jellemzve megjegyzendő, hogy a népesség egészére jellemző negatív fogyatkozási tendenciák a falu lakossága körében jobban megnyilvánulnak. Ha a városi lakosság körében mindössze 20,7% a nyugdíjasok aránya, akkor a falusiak körében 29,0%. Az idősebb korosztályba tartozók egy részének növekedése a fiatalabb korcsoportok arányának csökkenése mellett negatív.
A munkaerő iskolai végzettsége... Ezt a mutatót az átlagos tanulmányi évek száma, a tanulók és hallgatók száma, a felsőfokú végzettséggel rendelkező szakemberek aránya és hasonlók határozzák meg. Az iskolai végzettséget olyan mutatók jellemzik, mint az írástudás százalékos aránya, az átlagos tanulmányi évek száma, a népesség csoportokra osztása a kapott iskolai végzettség függvényében. A szellemi potenciál minőségéről fontos információkat ad a felsőoktatási rendszerben a szakmai képzés fókusza.
A lakóhelyen a lakosság városra és vidékre oszlik. 1991 óta a városi lakosság aránya a teljes szerkezetben 67-68% között ingadozik, ennek megfelelően a lakosság közel egyharmada vidéken él. A jövőben a városi lakosság számának növekedése és a vidéki lakosság számának csökkenése irányába mutatnak majd.
Viszonylag a lakosság nemzeti összetétele Ukrajnában, akkor ennek fő részét az ukránok - 73,6%, az oroszok - 21,1%, a zsidók - 1,3% teszik ki (továbbá fehéroroszok, moldovaiak, lengyelek, bolgárok, magyarok, románok, görögök, tatárok és más nemzetiségűek, akik Ukrajnában, egyenként kevesebb mint 1%-ot tesznek ki).
A munkaerõforrások szerkezetének fontos minõségi jellemzõje azok szállás... Ukrajna területe 8603, 7 ezer négyzetkilométer. Az átlagos népsűrűség 83,9 lakos 1 négyzetkilométerenként. A legsűrűbben lakott Donyeck régió, ahol az átlagos népsűrűség 198 fő/1 négyzetméter. km, a legkevésbé lakott Herson régió, ahol ez a szám mindössze 41, 9 lakos 1 négyzetméterenként. km, vagyis az ukrajnai átlag fele.
A munkaerõforrások számának mennyiségi változásait olyan mutatók jellemzik, mint az abszolút növekedés, a növekedési ütemek és a munkaerõforrások növekedési üteme.
Abszolút nyereség a munkaerõforrások száma közötti különbség az idõszak elején és végén. Ez általában egy év vagy hosszabb lehet.
Növekedési üteme a munkaerõforrások egy adott idõszak végi számának abszolút értékének és az idõszak eleji értékének az aránya.
3. Munkaerőpotenciál: lényeg, mutatók és szerkezet. Munkaerő potenciál tágabb fogalom a „munkaerő” és a „munkaerőforrás” vonatkozásában. A munkaerő-potenciál a gazdaságilag aktív népesség mennyiségi és minőségi jellemzőinek integrált értékelése, más szóval lehetséges, hogy a társadalom a tudomány és a technológia fejlettségi szintjén milyen mennyiségben és minőségben szabályozza a munkaerőt. Megkülönböztetni egy személy, vállalkozás, terület, társadalom munkaerő-potenciálját.
Egy személy munkaerő-potenciálja magában foglalja: egészségügy, oktatás, professzionalizmus, kreativitás, aktivitás, munkaidő erőforrások, szervezettség.
A vállalkozás munkaerő-potenciálja- ez a határértéke a dolgozók lehetséges részvételének a termelésben, figyelembe véve pszichofiziológiai sajátosságaikat, szakmai tudásuk szintjét és felhalmozott tapasztalataikat. Több nem és korosztályú munkavállalót foglal magában, akik eltérő potenciális lehetőségekkel rendelkeznek, minőségileg eltérőek az iskolai végzettség és a szakmai végzettség, valamint a választott szakterületen szerzett munkatapasztalat tekintetében.
A munkaerő-potenciál általános mutatói a következők :
-közegészségügy, ami az átlagos várható élettartamban, a fogyatékkal élők arányában, egyes korcsoportok halálozásában nyilvánul meg. Ukrajnában a férfiak átlagos várható élettartama 62,7, a nőké 73,5 év, Oroszországban - 59,8 és 72 év, az USA-ban - 71 és 78, Németországban - 72 és 78, Angliában és Ausztriában - 72 és 79 év. , Magyarország - 65 és 74, Lengyelország - 67 és 76, Franciaország - 72 és 81, Ausztrália - 74 és 80, Svédország - 80 és 83,7 év.
Az életmód befolyásolja leginkább az emberi egészséget. Ilyen jeleket tartalmaz: gazdasági (életszínvonal), szociális (életminőség), szociálpszichológiai (életmód), társadalmi-gazdasági. Egy adott életforma megválasztása nagymértékben függ az ember kultúrájának szintjétől. Az emberek azonban nagyon gyakran elhanyagolják egészségüket, ami az egészségtelen életmódban nyilvánul meg.
Az Orvosi Egyetem (Oroszország) kutatási adatai szerint a közegészségügyre gyakorolt hatást a következőképpen határozzák meg: egészségtelen életmód - 37,1%, genetikai kockázat (öröklődés) - 25,7%, kedvezőtlen külső környezet - 19,3%, nem megfelelő egészségvédelem - 17, kilenc%.
Az egészségének biztosítása érdekében az embernek magának kell meghatároznia a következőket:
1. Az egészség helye a szükségletek hierarchiájában. Az egészség nem mindig áll az első helyen az ember életében a dolgokkal és egyéb anyagi javakkal összehasonlítva. Ennek eredményeként nemcsak a saját, hanem a jövő generációinak egészsége is sérül.
2. Motiváció. Sajnos a legtöbb ember csak akkor veszi észre az egészség árát, ha elveszik. Csak ezután támad a vágy a gyógyulásra, az egészségessé válásra.
3. A visszajelzés szervezete ellenálló képességének indokolatlan és hosszú távú próbája az egészségtelen életmóddal (alkohol, dohányzás stb.). Csak egy bizonyos idő elteltével vált ki a személy visszajelzése, amikor abbahagyja a rossz szokásokat, de ez gyakran nagyon későn történik.
4. Hozzáállás a hosszú egészséges élethez. A mindennapi életben szükséges a szervezet tartalékainak ügyes mozgósítása a munkával kapcsolatos negatív szokások leküzdése és a betegségek kockázatának csökkentése érdekében.
Az elmúlt években jelentősen megnőtt a lakosság körében a rosszindulatú daganatos megbetegedések, a mentális zavarok, a diabetes mellitus, a bronchiális asztma, a gyomorfekély, a szív- és érrendszeri betegségek, valamint a hörghurut előfordulása.
Ukrajna statisztikái szerint:
1. Évente átlagosan minden állam polgára másfélszer betegszik meg; évente körülbelül 390 ezer embernél diagnosztizálnak életében először "neoplazmát", szemet
A humánerőforrás-gazdálkodás állami rendszere
Munkaerőforrások és a foglalkoztatás problémája
Munkaerőforrás - az ország lakosságának fizikai és szellemi képességeinek kombinációjával rendelkező része, amely részt tud venni a munkafolyamatban. Munkaerőforrások jellemzik a munkaképes lakosság nagyságát, és fontos elemei az ország gazdasági potenciáljának. Az Oroszországban elfogadott módszertan szerint a munkaerő-erőforrásra való hivatkozás kritériuma a munkavállalási korhatár: férfiaknál 16-59 (64) év, nőknél 16-54 (59) év. Az ország munkaerõforrása magában foglalja a munkaképes korhatáron belüli lakosságot, valamint a munkaképes kornál idõsebb és fiatalabb, ténylegesen a nemzetgazdaságban foglalkoztatott személyeket (dolgozó iskolások, nyugdíjasok).
A munkaerõforrásokat aktív (a társadalmi termelésben közvetlenül foglalkoztatott személyek) és potenciális (munkaszünetben részt vevõ és háztartásban foglalkoztatott tanulók) csoportokra osztják. A munkaerő-erőforrások számát egy adott időpontra határozzák meg, de egy időszak átlagában is kiszámítható. Oroszországban a teljes lakosság mintegy 50%-át teszik ki. A nyugati közgazdaságtudományban nincs egységes megközelítés a munkaerő-erőforrások meghatározására, ezért a piacgazdasággal rendelkező országok nemzeti statisztikai publikációiban, valamint a nemzetközi statisztikában különféle fogalmak kapcsolódnak e kategória jellemzőihez.
A foglalkoztatás mint gazdasági kategória- Ez a munkaképes lakosság társadalmi termék létrehozására irányuló tevékenysége. A foglalkoztatottság telítettségét a gazdaságilag aktív népességhez viszonyítva veszik figyelembe, i. azoknak, akik termékek, áruk és szolgáltatások előállításában vesznek részt. A gazdaságilag aktív népesség munkaügyi helyzetét mennyiségileg az egy adott időszakban ledolgozott napok számából számítják ki. Gazdaságilag aktív népesség - a számára jövedelmet hozó, társadalmilag hasznos tevékenységet folytató népesség, pl. az áruk és szolgáltatások előállítására munkaerőt biztosító lakosság; aktívan munkát kereső személyek.
a következő csoportokra oszlik:
1. Alkalmazottak - azok a személyek, akik írásbeli munkaszerződést, szerződést vagy szóbeli megállapodást kötöttek bármilyen tulajdoni formával rendelkező vállalkozás vezetőjével vagy magánszemélyekkel a munkavégzés feltételeiről, amelyért a felvételkor a megállapodás szerinti fizetést megkapják. A fizetett munkavállalókat alcsoportokra osztják: polgári lakosság és katonai személyzet. A bérmunkásokat az alkalmazásuk időtartama szerint osztályozzák: állandó munkavállalók, ideiglenes munkavállalók, idénymunkások és alkalmi munkások.
2. Egyéni munkakörben dolgozó egyén az a személy, aki önállóan végez jövedelemtermelő tevékenységet, nem veszi igénybe a munkavállalók munkáját, vagy csak nagyon rövid ideig.
3. Munkáltatónak minősül az a személy, aki saját (családi) vállalkozását, gazdaságát vezeti, valamint a szakmai tevékenységet, kézműves tevékenységet önállóan, folyamatosan bérmunkás munkaerőt alkalmazó személy. Munkáltató a családi vállalkozás vezetője, ha családja a vállalkozás tulajdonosa a családtagok közötti tulajdonosi részesedés nélkül, és termelési tevékenység végzésére állandó jelleggel bérmunkások munkaerőjét veszi igénybe.
4. Fizetés nélküli családi munkavállalók azok a személyek, akik egy rokon tulajdonában lévő családi magánvállalkozásban dolgoznak.
5. A kollektív vállalkozások tagjai azok a személyek, akik ezekben a vállalkozásokban dolgoznak, és tagjai az ilyen vállalkozásokat birtokló tulajdonosi kollektívának. A kollektív vállalkozások tagjai között vannak termelőszövetkezeti tagok, kollektív gazdálkodók, egyesületi tagok és egyéb kollektív vállalkozások tagjai.
6. Azok a személyek, akik nem alkalmasak a státusz szerinti besorolásra, munkanélküliek, korábban nem végeztek jövedelemtermelő munkát, vagy olyan személyek, akiknek információi nem teszik lehetővé, hogy meghatározott foglalkoztatási státushoz rendeljék őket.
a tanulmányokat részmunkaidős munkával kombináló hallgatók;
szakmunkástanulók és termelési szakképzésben részt vevő és ösztöndíjat vagy fizetést kapó személyek.
A piacgazdasággal rendelkező országok jelenlegi gazdaságilag aktív népességét a következőképpen határozzuk meg "munkaerő".
- Ez a vizsgált korú népesség, amely nem szerepel a foglalkoztatottak és a munkanélküliek összetételében. A gazdaságilag inaktív népesség a következő kategóriákat foglalja magában:
Azok a tanulók és hallgatók, hallgatók és kadétok nappali tagozatos oktatásban (beleértve a nappali tagozatos posztgraduális és doktori képzést is), akik a tanuláson kívül más tevékenységet nem folytatnak;
Az öregségi nyugdíjban és kedvezményes feltételekkel, valamint a nyugdíjkorhatár elérésekor a családfenntartó elvesztése miatti nyugdíjban részesülők;
rokkantnyugdíjban részesülő személyek;
Háztartást, gyermekeket gondozó személyek, beteg hozzátartozók stb.;
Kétségbeesett munkát találni, i.e. olyan személyek, akik abbahagyták a munkakeresést, kimerítették annak minden lehetőségét, de tudnak és készek dolgozni;
Mások, akiknek nem kell dolgozniuk, függetlenül a bevételi forrásuktól.
A lakosság gazdasági aktivitásának értékelésére a legáltalánosabb mutatóként egy ún gazdasági tevékenység szintje:
Gazdasági aktivitási ráta = *100 .
Népesség
A gazdaságilag aktív népesség magában foglalja a foglalkoztatottakat és a munkanélkülieket.
Foglalkoztatás- az állampolgárok személyes és szociális szükségleteinek kielégítésével kapcsolatos tevékenysége, amely nem mond ellent a jogszabályoknak, és általában jövedelmet (munkajövedelmet) hoz számukra.
Teljes foglalkoztatás- ez egy olyan állapot, amelyben mindazok, akiknek szükségük van rá, és akik dolgozni akarnak, munkát kapnak, ami megfelel a munkaerő kereslete és kínálata közötti egyensúly meglétének. A teljes foglalkoztatottság olyan életkörülmények megteremtését jelenti, amelyekben minden munkaképes személy lehetőséget kap arra, hogy ha akarja, munkaviszonyban álljon vagy munkanélküli legyen. A teljes foglalkoztatás nem jelenti azt, hogy a munkaképes korú teljes munkaképes lakosságot szükségszerűen foglalkoztatni kell.
Részmunkaidős foglalkoztatás részmunkaidőben, részmunkaidős héten előre meghatározott munkát vállal. A magas gazdasági fejlettségű országok velejárója, ahol a tudomány állása gazdasági feltételeket teremt a részmunkaidős foglalkoztatáshoz. A részmunkaidős népesség kategóriájának növekedése meglehetősen magas bérszintet feltételez.
Rejtett foglalkoztatás (potenciális munkanélküliség) Jellemzője, hogy a munkavállalók nem saját akaratukból dolgoznak részmunkaidőben, a szabadságot az adminisztráció kezdeményezésére visszatartás nélkül, vagy részleges bérmegtartás mellett veszik igénybe. Ez az alulfoglalkoztatottság csökkenti a munkanélküliek számát.
Elsődleges foglalkoztatás egy bizonyos tőke befektetése után azonnal felmerül.
Másodlagos foglalkoztatás kiegészítő munka (jövedelmező foglalkozás) jelenlétét jelenti azon személyek számára, akik főállásúak vagy nappali tagozatos oktatásban vesznek részt. A kiegészítő munka lehet bármilyen kombináció, más szerződéses munka vagy alkalmi egyszeri munka. Nem minősül másodlagos foglalkoztatásnak a több vállalkozásban történő munkavégzés, ha ez a fő munkahelyen folyó tevékenység jellegéből adódóan, pl. üzleti utak, stb., valamint személyes vagy kerti telken végzett munka, javítási munka, háztartásuk szükségleteinek kielégítésére szolgáló ruha, cipő, bútor gyártás, és nem eladó.
Árnyék foglalkoztatás- az állampolgárok aktív részvétele az árnyékgazdasági tevékenységekben.
Elfoglalt polgárok tartott:
Alkalmazottak, beleértve azokat is, akik teljes vagy részmunkaidőben díjazásért munkát végeznek, ideértve az idénymunkát és az ideiglenes munkát is;
Vállalkozók;
Egyéni vállalkozó;
Alkalmazott a leánykereskedelemben és a termékek értékesítésében szerződés alapján;
Polgári jogi szerződés alapján munkát végzők, valamint termelőszövetkezeti tagok;
Különböző okok miatt átmenetileg hiányzik a munkából: betegség vagy sérülés; ápolási ellátás; éves szabadság vagy szabadnapok; kompenzációs szabadság vagy szabadidő, túlóra vagy munkaszüneti napokon (hétvégén) végzett munka ellentételezése; munkavégzés speciális ütemterv szerint; tartalékban, valamint a törvényben előírt szülési és gyermekgondozási szabadság miatt; képzés, munkahelyen kívüli átképzés, tanulmányi szabadság; fizetés nélküli vagy fizetéssel történő szabadság az adminisztráció kezdeményezésére; sztrájkok; egyéb hasonló okok;
Fizetés nélkül dolgozni egy családi vállalkozásban.
Közvetlenül a munkaerőpiacon a téma az munkanélküli lakosság, amely a következő csoportokra oszlik:
Vállalkozásokból elbocsátottak vagy munkában soha nem vettek részt, nem akarnak dolgozni és nem rendelkeznek legális megélhetési forrással - önkéntes munkanélküliség;
Az egyik házastárs vagy szülő költségén élő és eltartottjaik – önkéntes munkanélküliség;
Különböző okok miatt a termelésből elbocsátott, egy munkahelyről elbocsátott személyek, de nem sikerült bejelentkezni a munkaerőpiacon - kényszermunkanélküliség;
A munkanélküliek, i.e. kényszermunkanélkülinek számítanak azok, akik dolgozni szeretnének, és a munkabörzén nyilvántartottak keresetet.
Foglalkoztatási ráta = Foglalkoztatott * 100.
Gazdaságilag aktív népesség
Munkanélküli- munkaképes, munkával és keresettel nem rendelkező, munkaképes korú állampolgárokról van szó, akik a munkaügyi szolgálatnál jelentkeztek, hogy megfelelő állást találjanak, munkát keresnek, és készek annak megkezdésére.
Nál nél súrlódásos munkanélküliség a munkanélküliek munkát keresnek vagy a közeljövőben várnak rá. Elkerülhetetlennek és némileg kívánatosnak tartják. Sok munkavállaló önként költözik az alacsony fizetésű, improduktív munkákról a jobban fizetett, termelékenyebb állásokra. Így jön létre és működik a munkaerőpiac, amit a munkahelyek száma és a munkahelyek száma közötti eltérés is alátámaszt. A súrlódó munkanélküliség olyan személyekből áll, akik korábbi munkahelyük elhagyása után költöznek, új munkahelyre költöznek.
Önkéntes munkanélküliség akkor merül fel, amikor a munkaképes lakosság egy része ilyen vagy olyan okból nem akar dolgozni.
Intézményi munkanélküliség a munkaerőpiac szerkezete, a munkaerő keresletét és kínálatát befolyásoló tényezők generálják. Az állásukat elvesztett emberek szociális támogatásra támaszkodnak és részesülnek. A munkanélküli segély mértéke nem csak befolyásolhatja a munkanélküliek magatartását. A viszonylag nagy juttatás az álláskeresés elhúzódását idézheti elő, ami kézzelfoghatóan befolyásolja a munkaerő-kínálatot. Ez ugyanakkor megnyilvánulhat a munkanélküliség alkalmazkodó hatásában is, amikor az egykor munkanélküli segélyrel járó indolenciát átélt emberek a jövőben időről időre gyakran folyamodnak ehhez a bevételi formához. Az intézményi munkanélküliségnek magában kell foglalnia a rendelkezésre álló betöltetlen állások és a szabad munkaerő mennyiségére és szerkezetére vonatkozó információs rendszerek tökéletlenségével összefüggő munkanélküliséget is.
Strukturális munkanélküliség változást jelent a teljes munkaerő-kereslet szerkezetében. A piaci viszonyok körülményei között egyes szakmák iránt csökken vagy teljesen leáll a kereslet, míg más szakmákra, ideértve a korábban nem létező újakat is, megnő. A strukturális munkanélküliség esetén a munkanélküliek megfelelő átképzés, továbbképzés, esetenként lakóhelyváltás nélkül nem tudnak elhelyezkedni. Ha a súrlódásos munkanélküliség rövid távú, akkor a strukturális munkanélküliség hosszú távú.
Technológiai munkanélküliség a technológia és a technológia új generációiról való átállással, a kézi munka gépesítésével és automatizálásával kapcsolatos, amikor egy adott termelési folyamathoz a munkaerő egy része vagy szükségtelen, vagy magasabb szintű képzettséget vagy átképzést igényel.
Konverziós munkanélküliség- egyfajta strukturális munkanélküliség, amely a hadiipar ágazataiból, valamint a hadseregből származó munkavállalók felszabadításával jár.
Ciklikus munkanélküliség a termelés visszaesése okozza, amikor csökken az áruk és szolgáltatások iránti kereslet, és csökken a foglalkoztatás. Az ilyen típusú munkanélküliség kereslethiánnyal jár. Miután a gazdaság leküzdötte a válságot, nő a termelés volumene, és nő a munkaerő-kereslet az áruk és szolgáltatások előállításához.
Regionális munkanélküliség regionális eredetű, és történelmi, demográfiai, szociálpszichológiai körülmények összetett kombinációjának hatására alakul ki.
Szezonális munkanélküliség rendszeres éves ingadozás, a munkanélküliség rövid időtartama, a munkanélküliek magas aránya a szezonális tényezők által befolyásolt szakmákban és iparágakban.
Opportunista munkanélküliség a konjunktúrától függő iparágakban a munkanélküliek magas aránya, a recessziós időszakokban a munkanélküliek meredek növekedése jellemez.
Munkanélküliségi ráta a munkanélküliek számának a teljes munkaerőhöz viszonyított arányaként határozzuk meg. Kiszámítása a következő képlettel történik:
Y b = (B b / (H p + B b)) * 100%, ahol
H b - a munkanélküliek száma;
Ch p - azoknak a száma, akiknek munkájuk van.
Munkanélküliségi ráta = Munkanélküliek száma * 100.
Gazdaságilag aktív népesség
Foglalkoztatási ráta = Foglalkoztatott állampolgárok száma.
A munkaügyi szolgálathoz jelentkezők száma
A munkaerõforrás és a gazdaságilag aktív népesség fogalmának összefüggése
| Állandó népesség | ||||||||||||
| Munkaképes lakosság | Fogyatékos lakosság | |||||||||||
| Munkaképes korú lakosság | Fogyatékos korban | |||||||||||
| Dolgozó nyugdíjasok | Dolgozó tinédzserek | Munkaképes korú munkaképes korú népesség | Fogyatékossággal élő emberek | Kedvezményezett nyugdíjasok | Öregségi nyugdíjasok | Gyermekek és serdülők | ||||||
| Munkaerőforrások | ||||||||||||
| A gazdaságban foglalkoztatott | Munkanélküli a gazdaságban | |||||||||||
| A gazdaságban foglalkoztatottak ágazati bontásban (beleértve a nyugdíjasokat és a diákokat) | Magánháztartásokban foglalkoztatott | Nem emberi erőforrások | ||||||||||
| Az ILO módszertana szerint a gazdaságban foglalkoztatott és munkanélküli | Egyéb munkanélküliek a gazdaságban, beleértve azokat is, akik munkát követelnek és nem jelentkeznek | |||||||||||
| Gazdaságilag aktív népesség | Gazdaságilag inaktív népesség | |||||||||||
1 - munkanélküli,
2 - nappali iskolák tanulói,
3 - önkéntes munkanélküli,
4 - kétségbeesett munkát találni.
A munka világában a fő kihívás a munkaerő-erőforrások hatékonyabb felhasználása. Ugyanakkor biztosítani kell a munkaidő volumenének növelését, egységes egész éves felhasználását és a mindenre kiterjedő munkaerő-megtakarítást. A munkaerõforrások felhasználásának fontos mutatói az erõforrások társadalmi termelésbe való bevonásának mértéke, a munka mûködése a munkanap és az év során, a munkaerõforrások felhasználásának szezonális jellege (2. táblázat).
A munkaerõforrás-felhasználás gazdasági hatékonyságát a munkatermelékenység mutatója jellemzi: az egy átlagos éves dolgozóra jutó bruttó kibocsátás (munkaórában).
2. táblázat - Munkaerőforrás-felhasználás mutatói
A LAKOSSÁG MUNKAERŐFORRÁSAI ÉS FOGLALKOZTATÁSA
| Paraméter neve | Jelentése |
| A cikk témája: | |
| Kategória (tematikus kategória) | Népesség |
FELADATOK
GYAKORLATI MUNKÁHOZ
FEGYELEM SZERINT
ʼʼMUNKAGAZDASÁGʼʼ
GOU VPO ʼʼREU őket. G. V. Plekhanova
Összeállította: Dr. Econ. Sci. E. V. Shubenkova
Folypát. gazdaság. Sci. E. E. M. és r o r o d
Feladatok gyakorlati munkára a "Munkagazdaságtan" tudományágban / comp .: E.V. Shubenkova, E.E. Mirgorod. - M.: GOU VPO ʼʼREU őket. G.V. Plekhanovʼʼ, 2010 .-- 40 p.
Bemutatásra kerülnek a munkaerő-potenciál kialakításával és felhasználásával kapcsolatos gazdasági számítások végrehajtásával kapcsolatos feladatok.
Fontos megjegyezni, hogy a gazdasági irányok és szakok hallgatói számára.
© GOU VPO ʼʼREU őket. G.V. Plekhanovaʼʼ, 2010
1. MUNKAERŐFORRÁSOK ÉS A LAKOSSÁG FOGLALKOZTATÁSA .. 4
2. A MUNKAtermelékenység SZINTJÉNEK ÉS DINAMIKÁJÁNAK SZÁMÍTÁSI MÓDSZEREI 16
3. A LAKOSSÁG MINŐSÉGE ÉS ÉLETSZABVÁNY. MUNKÁÉRT DÍJAZÁS 26
A LAKOSSÁG MUNKAERŐFORRÁSAI ÉS FOGLALKOZTATÁSA
A népesség természetes és mechanikus mozgásának intenzitásának és eredményeinek meghatározásakor a következő mutatókat számítjuk ki: a teljes termékenységi ráta (K p), az általános halálozási arány (K cm), a természetes szaporodás üteme (K pr.est) , a vándorlási intenzitás mértéke érkezéskor (K prb), a vándorlási intenzitás együtthatója indulás szerint (K wb), a teljes (bruttó) vándorlás együtthatója (K vm), a vándorlás egyenlege (a népesség mechanikai mozgása) ( KISASSZONY).
Az említett mutatókat a következő képletek alapján számítják ki:
ahol P a születések száma évente egy adott területen; - a megfelelő terület lakosságának átlagos száma (az év eleji és végi szám összegének fele);
K p = K cn ∙ d, (1a)
ahol K cn egy speciális termékenységi ráta; d- a termékeny korú (15–49 éves) nők aránya a teljes népességen belül;
ahol N zh.f - a termékeny korú női lakosság száma;
ahol Y a halálozások száma évente egy bizonyos területen;
K pr.est = K p - K cm, (3a)
(3b)
(4)
ahol H prb az év során erre a területre érkezők száma;
(5)
ahol H wb - azoknak a száma, akik az év során elhagyták a területet;
,(6)
MS = H prb - H wb, (7)
O = E + MC, (8)
ahol O a terület teljes népességnövekedése az év során (az év végi és az év eleji népesség különbsége); E - évi természetes népességnövekedés (a születések és a halálozások számának különbsége).
A (7) és (8) képletekkel végzett számítások eredményei a ʼʼ + ʼʼ előjellel pozitív, a ʼʼ – előjellel pedig negatív vándorlási egyenleget jeleznek.
Egy bizonyos terület munkaerő-összetételében a fő és a kiegészítő részeket megkülönböztetik.
A munkaerő zömét a munkaképes, munkaképes korú népesség képviseli. A férfiak munkaképes kora 16-59 év, a nőké 16-54 év. A munkaképes korúak következő kategóriái nem tartoznak bele a munkaerőbe: a) az 1. és 2. csoportba tartozó rokkantok; b) kedvezményes öregségi nyugdíjban részesülő nem dolgozó állampolgárok.
A munkaerő további részét a ténylegesen dolgozó, munkaképes koron kívüli személyek (16 év alatti dolgozó serdülők és dolgozó nyugdíjasok) képviselik.
A vállalkozás munkaerő-erőforrásait a foglalkoztatottak száma jellemzi, beleértve a bérlistán lévőket is; külső kompatibilitás; polgári szerződés alapján munkát végző alkalmazottak stb.
A bérszámfejtés a szervezetben jelenleg hivatalosan dolgozó alkalmazottak számát jellemzi; dátum szerint és az időszak átlagában kerül meghatározásra.
A havi átlagos foglalkoztatotti létszámot úgy számítják ki, hogy a hónap minden naptári napjára – ideértve a szabadságokat (nem munkavégzést) és a szabadnapokat is – összeadják a foglalkoztatottak számát, és a kapott összeget elosztják a hónap naptári napjaival. A hétvégi vagy munkaszüneti (munkaszüneti) napra a bérlistán szereplők számát az előző munkanapra vonatkozó bérszámfejtéssel egyenlőnek kell tekinteni.
Az év elejétől a tárgyhónapig terjedő időszak átlagos foglalkoztatotti létszámát úgy határozzuk meg, hogy az év elejétől a tárgyhónapig bezárólag minden hónap átlagos létszámát összeadjuk, és a kapott összeget elosztjuk a számmal. a szervezet év elejétől számított hónapjainak munkavégzése, azaz ., illetve 2, 3, 4 stb.
A vállalati személyzet mozgását a következő mutatók jellemzik:
Teljes forgalmi arány (K kb):
, (9)
ahol Ch p a fogadások száma; Ch y - az elbocsátott munkavállalók száma; H s - az alkalmazottak átlagos száma;
A személyi fluktuáció részleges együtthatói: K o.p - felvételkor és To o.u - nyugdíjazáskor:
A fluktuáció aránya egyenlő a K o.p és K o.y közül a kisebbvel;
Személyi fluktuáció (K t):
, (12)
ahol Ch us.s.zh - a szabad akaratukból felmondó munkavállalók száma; Ch u.pn - a távollét és a munkafegyelem egyéb megsértése miatt elbocsátott munkavállalók száma.
Gazdaságilag aktív népesség (EAN) - ϶ᴛᴏ egy ország vagy régiója lakosságának 15 és 72 év közötti része, amely munkaerő-utánpótlást biztosít áruk és szolgáltatások előállításához a munkaerőpiacon.
Az EAN magában foglalja a foglalkoztatottakat és a munkanélkülieket. A gazdaságban foglalkoztatottak közé tartoznak azok a személyek, akiknek olyan munkája vagy foglalkozása van, amely fizetést vagy jövedelmet hoz számukra. A munkanélküliek olyan személyek, akik munkanélküliek és munkanélküliek, munkát keresnek és készek arra, hogy elkezdjék azt.
Az állami foglalkoztatási szolgálatnál nyilvántartott munkanélküliek munkanélküli segélyben részesülnek. A segélyszámítási eljárás szerint a munkanélküliek két csoportra oszthatók:
1. Munkanélküliek, akiknek joguk van az életszínvonal fenntartásához.
Az első (12 hónapos) időszakban a következő kifizetésekre kerül sor: az első három hónapban - az utolsó három hónapra számított átlagos havi keresetük (bérük) 75%-a az utolsó munkahelyen ( szolgáltatás); a következő négy hónapban - 60% -os arányban; továbbá - 45%-os összegben, de minden esetben nem magasabb, mint a munkanélküli segély maximális összege és nem alacsonyabb, mint a területi együttható nagyságával növelt minimális összeg. A második (12 hónapos) időszakban - a munkanélküli-ellátások minimális összegének megfelelő kifizetések, a regionális együttható méretével növelve.
2. Egyebek. A munkanélküli ellátások e kategóriáját az első (6 hónapos) időszakban a munkanélküli-ellátások minimális összegének megfelelően számítják ki, a regionális együttható nagyságával növelve; a második (6 hónapos) időszakban - a regionális együttható nagyságával növelt munkanélküli segély minimális összegének összegében.
2009-ben és 2010-ben. a munkanélküli segély minimális összege az Orosz Föderációban 850 rubel, a munkanélküli segély maximális összege 4900 rubel volt.
A gazdaságilag inaktív népesség (ENAN) körébe a 15 és 72 év közötti munkanélküliek tartoznak. Az ENAN főbb kategóriái: nappali tagozatos hallgatók (iskolások, szakiskolások, hallgatók, végzős hallgatók), nyugdíjasok, fogyatékkal élők, háztartással, betegek gondozásával foglalkozók, idősek és fogyatékkal élők.
A LAKOSSÁG MUNKAERŐFORRÁSA ÉS FOGLALKOZTATÁSA - fogalma és típusai. A MUNKAERŐFORRÁS ÉS FOGLALKOZTATÁS kategória besorolása és jellemzői 2017, 2018.
Munkaerőforrások - Az ország lakosságának ez az a része, amely rendelkezik a szükséges fizikai fejlettséggel, iskolázottsággal, kultúrával, képességekkel, végzettséggel, szakmai tudással, hogy a társadalmilag hasznos tevékenység területén végezhessen. A munkaerõforrások a társadalom legfontosabb termelõ ereje, amelyet az adott idõszakban az állam rendelkezésére álló élõmunka potenciális tömege jellemez.
A munkaerő-források demográfiai, gazdasági, szociológiai és statisztikai pozíciókból is értékelhetők.
Demográfiai szempont A munkaerő-források tükrözik ezen erőforrások népességreprodukciótól való függőségét, és figyelembe veszik az olyan jellemzőket, mint a nem, az életkor, a település, a házasság, a migráció stb.
Hogyan gazdasági kategória a munkaerõforrások a gazdasági kapcsolatokat fejezik ki a munkaképes lakosság kialakításában, elosztásában és a társadalmi termelésben és az emberi tevékenység más szféráiban való felhasználásában. A gazdasági kapcsolatok az a társadalmi forma, amelyben a munkaképesség megvalósul.
Szociológiai szempont a munkaerõforrásokat úgy kell tekinteni, mint a munkaerõforrások kialakítását és felhasználását egy történelmileg meghatározott társadalmi formáción belül és annak hatása alatt.
Statisztikai szempont munkaerőt a lakosság munkaképes kora jellemzi.
A munkaerõforrást elsõsorban a munkaképes korú népesség alkotja, ide nem értve a rokkant- és kiváltságos nyugdíjasokat, a munkaerõbe beletartozik a nyugdíjas korú munkaképes népesség és a serdülõkorúak (e népességcsoport méretét statisztikailag nem veszik figyelembe).
Az életkor a fő kritérium a szám meghatározásához gazdaságilag aktív népesség, azaz a munkaképes lakosság azon része, amely részt vesz vagy részt tud venni az anyagtermelésben és a nem termelési szférában.
Gazdaságilag aktív népesség - ez a lakosság azon része, amely áruk és szolgáltatások előállítására ajánlja fel munkaerőjét. Ez a kategória minden olyan személyt (foglalkoztatottat és munkanélkülit) magában foglal, aki (munkakínálat szempontjából) megteremti a munkaerőpiacot az áruk és szolgáltatások előállításához.
A munkaerő-források mennyiségi és minőségi jellemzői
A munkaerõforrások mennyiségi és minõségi bizonyossággal rendelkeznek, összességükben egy bizonyos mértéket alkotnak, amely elõre meghatározza a társadalom munkapotenciálját, amelynek mennyiségi és minõségi értékelése is van.
Számszerűsítés a következő paraméterekkel jellemezhető:
a munkaképes lakosság összlétszáma;
az a munkaidő, amelyet a dolgozó népesség a termelékenység és a munkaintenzitás jelenlegi szintjén tölt el.
Minőségi értékelés A munkaerő-potenciált a következő mutatók határozzák meg:
a munkaképes lakosság egészségi állapota, fizikai teljesítőképessége;
a munkaképes lakosság minősége a munkaképes korú lakosság általános műveltségi szintje és szakképzettsége szempontjából.
A munkaerő-potenciál mennyiségi aspektusa annak kiterjedt, a minőségi pedig intenzív összetevőjét tükrözi.
A rendelkezésre álló munkaerő-források legfontosabb problémája a teljes foglalkoztatás és a hatékony felhasználás, amely biztosítja a gazdasági növekedést és ennek alapján a lakosság életszínvonalának emelkedését.
A humánerőforrás-gazdálkodás magában foglalja az emberi munkaerő technikai és technológiai felszereltségének problémáját, mivel a tőke-munka arány növekedése hozzájárul a munka termelékenységének növekedéséhez.
A lakosságot a munkavégzés szempontjából három csoportra osztják: munkaképes korúra, munkavállalási korúra és munkavállalás utáni korra.
A munkaképes korhatárok azonban a különböző országokban megvannak a maguk különbségei, mivel azokat jogszabályaik határozzák meg. E határok meghatározásakor figyelembe veszik az emberi szervezet élettani jellemzőit.
A munkavállalási kor alsó határa a legtöbb államban a 14-16 év.
A munkavállalási kor felső határának meghatározásában sokkal nagyobb a különbség az országok között. A munkaerő átlagos részesedése a világ népességéből kb. 58%.
A munkaerő-források elérhetőségének földrajzi különbségei elsősorban a népesség kor- és nemi struktúrájától függenek, i. a lejátszás típusa határozza meg. A fejlődő országokban, ahol magas a népességnövekedés, a munkaerő a teljes népesség 50-55%-át teszi ki, mivel a gyermekek és serdülők jelentős hányadát teszik ki. Általában magasabb a városi lakosság körében, mint a vidéki lakosság körében.
A férfiak aránya a világ gazdaságilag aktív lakosságában lényegesen magasabb (több mint 57%), mint a nők aránya. A gazdaságilag aktív népesség aránya a fejlődő országokban a teljes népesség 42-45%-a, vagyis észrevehetően alacsonyabb, mint a fejlett országokban. Ennek oka a serdülők magasabb aránya és az alacsony átlagos élettartam.
Egy bizonyos típusú tevékenységben való foglalkoztatás elengedhetetlen feltétele az embernek a társadalomban való létezéséhez. A foglalkoztatott népesség körébe tartoznak azok a személyek, akik gazdasági tevékenységet folytattak, teljes (részmunkaidős) munkanapon (héten) bérmunkát végeztek, a munkáltatókat, a magukat önállóan munkát biztosító vagy a családi vállalkozásban ingyenesen dolgozó személyeket; vallási kultuszok lelkészei, katonai személyzeti szolgálat stb.
A bolygó dolgozó lakosságának legnagyobb része mezőgazdasággal foglalkozik. Ennek oka a legtöbb fejletlen ország gazdaságának agrár jellege. A második helyen a szolgáltató szektorban foglalkoztatottak állnak (Latin-Amerikában még az első helyet is elfoglalták), ami nagyrészt a kiskereskedelem térnyerésének köszönhető. Az ipar és az építőipar a fejlődő országokban a foglalkoztatás arányát tekintve a harmadik helyen áll.
A fejlett országokban más a helyzet. A mezőgazdasági munkaerőben foglalkoztatottak aránya itt döntően 3-6%, a szolgáltató szektorban (oktatás, orvostudomány, pénzügy, személyszállítás, kiskereskedelem, fogyasztói szolgáltatások stb.) foglalkoztatottak aránya. - az alkalmazottak 60-70%-a (Dániában, Belgiumban, Hollandiában, Norvégiában, az USA-ban - több mint 70%). Itt jelentősen lecsökken a túlnyomórészt fizikai munkások száma. Helyükön a vállalkozásokat fokozatosan felváltják a magasan képzett szakemberek, akik automatizált és elektronikus számítástechnikai berendezéseket készítenek és karbantartanak.
