Az elmúlt években a rejtett munkanélküliség rejtett munkanélküliség vált Oroszországban, és ennek a jelenségnek a fő oka a termelés csökkenése, valamint a foglalkoztatás csökkentése, amely mutatója szempontjából nem megfelelő hanyatlás.
Quantitatív módon a rejtett munkanélküliség típusát előírja, hogy azokat a munkavállalók számát, akik szükségtelenné váltak, az általa előállított termékek száma csökkent, vagy bizonyos termékek gyártásának technológiájában strukturális változások merült fel. Ugyanakkor az emberek, akikre a rejtett munkanélküliség továbbra is elfoglalt, és a gazdasági feltételek után javulnak, készen állnak arra, hogy hatékonyan dolgozhassanak, és visszatérhetnek az előző helyre.
Ennek a jelenségnek a jelentős terjedésének gazdasági lehetősége gyakorlatilag ellenőrizetlen csökkenés következik be a különböző vállalkozásokban alkalmazott alkalmazottak valós fizetésének.
Rejtett munkanélküliség létezik a következő formákban:
Érdemes megjegyezni azt a tényt, hogy a piaci kapcsolatok fejlesztése során, valamint a különböző vállalatok jelenlegi pénzügyi és hitelpolitikájának merevségének megerősítése, valamint a verseny folyamatos növekedése, az Rejtett munkanélküliség Oroszországban folyamatosan csökkenti, és ez a folyamat már elindult. Ugyanakkor meg kell érteni, hogy helyesen meg kell érteni, hogy a fő feladat ebben az esetben az, hogy csökken a polgárok hatékony foglalkoztatásához, és nem csak a nyílt forma átalakulása nyílt.
A munkanélküliség maga a társadalom ilyen társadalmi-gazdasági helyzete, amelyben az aktív és a munkásszéles állampolgárok bizonyos része nem tudja megtalálni a munkát maguk számára, hogy képesek és elvégezhetők.
A jelenlegi jogszabályokkal összhangban az oroszországi munkanélküliek az emberek, akik egyidejűleg megfelelnek a három fő feltételnek:
Érdemes megjegyezni, hogy ez a kategória befolyásolja azt, és azok az emberek, akik különböző foglalkoztatási szolgálati területeken tanulnak, sikerült megtalálni a megfelelő munkát magukért, és elvárják a választ, vagy csak készen állnak arra, hogy belépjenek a pozícióba, de még mindig nem működnek. Elvben az Rejtett munkanélküliség Oroszországban is befolyásolja ezt az emberek kategóriáját, ha a szerződést már aláírták, de abban a pillanatban még nem érkeztek meg.
Amint azt fentebb említettük, a jelenlegi jogszabályok szerint a munkanélküliek azok az emberek, akiknek nincsenek munkája és jövedelme, a foglalkoztatási szolgálatnál regisztrálnak, megpróbálnak munkát találni, és készen állnak arra, hogy csatlakozzanak a pozícióhoz. E tekintetben a hivatalos számviteli rendszerrel összhangban a tényleges mutatókat jelentősen alulértékelték, mivel a munkanélküliek nem tekinthetők meglehetősen nagynak, mivel egy ideig nem regisztráltak a foglalkoztatási szolgálatban. Ezért csökken az oroszországi rejtett munkanélküliség szintje, amely még nem csökken a gyors ütemben, mivel a probléma egyszerűen nem fizeti kellő figyelmet.
A rejtett munkanélküliség, valamint a hozzá kapcsolódó problémák tanulmányozása során különös figyelmet fordítanak az egyes fajok elemzésére. A munkanélküliség kiválasztásának kritériumai közül lehetőség nyílik arra, hogy mikor jelenik meg, és mennyi ideig tart ez a probléma. A munkanélküliség fő típusai:
A munka iránti kereslet olyan derivatív jelenség, amely közvetlenül a munka során létrehozott egyes szolgáltatások és áruk iránti kereslet függvénye.
Mivel idővel a fogyasztók iránti keresleti struktúra folyamatosan változik, a munkavállalók iránti kereslet kezdi megváltoztatni, mert egyes szakmák, sőt a munkafajta elavulttá válik, és egyszerűen megszűnik a keresletben a modern munkaerőpiacon. Ezek a leggyakoribb feltételek a rejtett munkanélküliség előfordulásához, amikor fokozatosan megtagadja az egyes szakember szolgáltatásait, például különböző automata felszereléssel történő felváltásával.
A rejtett munkanélküliség különböző formái, amelyek e következetlenség ellen merülnek fel, a "strukturális" részét képezik. Érdemes megjegyezni, hogy ez a munkanélküliség formátuma magában foglalja azt is, amely a munkahely területi kivágására vonatkozik, és a munkavállaló, aki elfoglalta volna ezt a pozíciót. A strukturális munkanélküliség elkerülhetetlen perspektíva, mivel a közgazdaságtan területén bekövetkezett változások is elkerülhetetlenek.
A jelenséggel kapcsolatos problémákra vonatkozó lehetséges megoldásokat a szakemberek újragondolási rendszerének fejlesztésére, valamint a jövőben tapasztalható szükségletekre vonatkozó szakmai képesítések fejlesztésére fordítják. Így attól függően, hogy mennyire hatékony lehetőséget bizonyos problémák megoldásában, az időzítés a tartózkodás alkalmazottak terén a strukturális munkanélküliség, de ugyanakkor egy ilyen munkanélküliség méret mindig része a dinamikus gazdaság.
Mindez azért történik, hogy a legtöbb esetben az emberek lassabban képesek reagálni a különböző technológiai változásokra, ha csak azért, mert csak azért, mert a munkahely megújítása gyorsan megtörténik, és hogy professzionális szakembert készítsen, szükség lesz arra, hogy több évek. Végső soron a munkaerő-kínálat szerkezete nem felel meg a jelenlegi keresleti struktúrával.
A társadalmi-orientált piacgazdaság alapelvei között érdemes elosztani a választási szabadságot a tevékenységi terület tevékenységének, valamint a munkahelyen, ahol dolgozni fognak. Bármikor, a képes alkalmazottak bizonyos része a munkahely állapotában van. Ráadásul néhány, ha nem felelnek meg a munkakörülményeknek. Ugyanakkor a másik rész csak az első alkalommal, amikor megpróbálja kiválasztani a munkahelyet magamnak, megpróbálja mérlegelni ezt a fontos döntést. Érdemes megjegyezni, hogy egyesek új üres álláshelyeket keresnek a szerződés időtartamának megszüntetésével kapcsolatban, amelyet az előző munkában aláírták.
Néhány ilyen embert foglalkoztat, de ez a munkanélküli formátum súrlódás. Ebben az esetben az elbocsátási kezdeményezés közvetlenül a személyzetből származik, míg ez a fajta munkanélküliség nemcsak elkerülhetetlen, hanem bizonyos mértékig kívánatos, hiszen ez a szakemberek miatt a területükön több fizetett munkát találhat, amely növeli a jólétüket és Ennek megfelelően közhasznú.
A közgazdászok túlnyomó többsége ma felismeri ezt a súrlódást és a strukturális munkanélküliséget az indikátorukban és természetes szinten. A súrlódási munkanélküliség a munkaerőpiac dinamikájának következménye. Vagyis ez egy olyan struktúra, amely a jelenlegi munkaerőcsere kínálatának és igényeinek szakmai vagy területi következetlensége miatt alakul ki. E tekintetben a természetes szint a minimum, amely megfelel a teljes foglalkoztatás meghatározásának. Ez a szint az országokban körülbelül 3% -ról 7% -ra változik, de bizonyos típusú munkanélküliséget nem veszik figyelembe: rejtett és mások.
A meglévő gazdasági instabilitás feltételeiben, amikor a különböző szolgáltatások és az áruk általános igénye csökken, a termelés fokozatosan koagulált. Ez jelentősen csökkenti a szabad üres álláshelyek és a verseny növekedését a munkaerőpiacon. A lakosság általános életszínvonala csökken. Ilyen körülmények között a munkanélküliség meglehetősen gyorsan és növekszik, amelyet a munkahelyek mennyiségi hátránya határoz meg minden egyes személy számára, aki dolgozni akar. Ez a fajta munkanélküliség, amelyet "ciklikusnak" neveznek, mivel a gazdasági körülmények változásai, és a gazdasági ciklus válságfázisát okozják. A ciklikus munkanélküliség közvetlen következménye annak a ténynek, hogy valójában nincsenek szabad munkahely a munkaerőpiacon, annak ellenére, hogy meglehetősen nagy számú munkanélküli ember.
A folyamatos gazdasági válságok folyamán a ciklikus munkanélküliség szintje gyakran meghaladja a 10% -ot, amelynek eredményeképpen az egyik legsúlyosabb társadalmi-gazdasági probléma, amely előre nem látható társadalmi-politikai változásokat okozhat. Ez a rejtett munkanélküliség és más fajok jellemzője gyakran nagyon rossz következményekkel jár.
A jelenség áramlásának időtartamától függően ideiglenes és állandó munkanélküliség van, érdemes megjegyezni, hogy nincs ilyen megállapított megosztása közöttük. Ugyanakkor, a jelenlegi gyakorlattal összhangban, például az Egyesült Államokban, ha egy személy 15 hétig dolgozik, akkor ebben az esetben a munkanélküliség már régóta hívható. Érdemes megjegyezni, hogy ha a rejtett munkanélküliség szintje hosszú távú típusú, akkor már a relatív túltermelés legveszélyesebb és törékeny következménye. Ezért a legtöbb kormányzati kormány, valamint foglalkoztatási szolgáltatásai, akik kezdetben meg akarják adni az adott kör munkáját. Más szóval, mindenki rendkívül csökkenti a hosszú távú munkanélküliséget tapasztaló emberek számát, ha nincs lehetőség arra, hogy kizárja ezt a jelenséget az országból.
A túlságosan munkanélküliek elkerülése érdekében, valamint a foglalkoztatás hatalmas csökkenésének megakadályozása érdekében a rejtett munkanélküliség elleni küzdelemnek tartalmaznia kell a rövid távú és hosszú távú jellegű eszközöket, beleértve:
A lényeg az, hogy minimálisra csökkentse a méretét a hosszú és nyílt munkanélküliség, valamint gyengíti a problémákat átalakítása részleges foglalkoztatás. Ennek köszönhetően csökkenthető a társadalmi feszültségek csökkentése, valamint a társadalmi robbanás kockázata.
Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma
Állami oktatási intézmény
Magasabb szakmai oktatás
"Bashkir Állami Egyetem"
Neftekamsky Branch
Esszé
a "Gazdasági elmélet" fegyelem alatt
a témában: "Van egy rejtett munkanélküliség Oroszországban?"
Teljesített:
diák 1 tanfolyamok
gazdasági és matematikai
kar
napi ág
e-14 csoportok
Hitelkönyvszám
Kandeva S. M.
Ellenőrzött:
szamár. Rafikov R.I.
Neftekamsk 2010.
A munkanélküliség olyan makrogazdasági probléma, amely az egyes személyekre legnehezebb és erős hatással van. A legtöbb ember munkájának elvesztése az életszínvonal csökkenését jelenti, és súlyos pszichológiai traumát okoz.
A teljes foglalkoztatás az a cél, amelyre szükség van. Elérhető, ha a munkaerő iránti kereslet egybeesik a javaslatával. De ez egy olyan flotting jelenség, amely folyamatosan megsérti a társadalom igényeinek változásai miatt, a termelési struktúrák.
A munkaerő-felszabadulás és újraelosztás intenzitása a tényezők halmazától függ. Ezért a lakosság valamennyi szegmensét, foglalkoztatási feltételeik bennszülött érdekeit érintő folyamatok meg kell adniuk. A foglalkoztatási és munkaügyi kapcsolatok aktív állami politikája szükséges.
A közgazdászok a munkanélküliséget tanulmányozzák az okainak meghatározására, valamint a foglalkoztatásra irányuló kormányzati politikák javítása érdekében. Néhány állami program, például a szakmai átképző programok, elősegítik jövőbeni foglalkoztatásukat. Mások, mint például a munkanélküliségi biztosítási programok, lágyítják az egyéni gazdasági nehézségeket a munkanélküliekkel szemben. Egy másik számú állami program közvetetten befolyásolja a munkanélküliségi rátát. Például a legtöbb közgazdász úgy véli, hogy a magas minimális béreket nyújtó törvények a munkanélküliség növekedéséhez vezetnek. Az állampolitika nemkívánatos mellékhatásainak feltárása, a közgazdászok segíthetnek a politikusok számára, hogy értékeljék az alternatív megoldásokat a különböző problémákra.
Ezért nem meglepő, hogy a munkanélküliség problémája gyakran politikai vita tárgya.
A rejtett munkanélküliség a munkanélküliség egyik formája, amelyet az emberek hiányos foglalkoztatása jellemez, akiknek lehetősége van arra, hogy teljes erővel dolgozzanak: hiányos munkanap, rövidített munkanap. A rejtett munkanélküliség leggyakrabban olyan körülmények között történik, amikor nem tud teljes munkaidőben dolgozni, hogy megőrizze a vállalat társaságának vagy vezetõinek személyzetét.
Az Orosz Föderációban magas szintű rejtett munkanélküliség van, amely azért merült fel, hogy túl szigorú munkaügyi jogszabályok vannak a munkáltatókkal kapcsolatban. Érdemes felidézni, hogy szerint a Munka Törvénykönyve, amely járt 2009-ben, amikor elutasította a munkavállaló, a munkáltató köteles fizetni neki bérek két hónap. Így munkaadók igyekeznek bármilyen módon kényszeríteni a munkavállaló elhagyni saját kérésre, annak érdekében, hogy ne kerüljön alá a fent említett cikket a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. A csökkentett alkalmazottakra gyakorolt \u200b\u200bhatás legfontosabb módja az örökre kényszerített vakáció és átutalás a hiányos munkanapra. Ez csökkenti a munkavállaló átlagos éves fizetését, és tovább csökkenti az állam csökkentését. A 2009. júniusi adatok szerint a részmunkaidős munkavállalók száma, a 9% -os hatósági adatok szerint. De ez a szám valójában sokkal több. Egy másik módszer, amely csökkenti a költségeket, a "szürke" fizetési módszer. De a jogellenességének köszönhetően a munkáltatók nagyobb valószínűséggel használnak olyan módszereket, amelyek növelik a rejtett munkanélküliség szintjét.
A válság idején Oroszországban a munkanélküliség jellemzője, hogy lényegesen alacsonyabb, mint amennyire az ország termelésének csökkenéséből várható. Az Oroszországban a munkanélküliség és az ipari termelés csökkenése közötti megjegyzett eltérés részben a hivatalos statisztikákból származó termelési utóbbi létezésének köszönhető.
A Távol-Kelet régiói a rejtett egyenetlen legnagyobb skála. A drága távozása a térségben a munkavállaló és összetettségét hogy az új munkaerőt a munkáltató határozza meg, hogy az utóbbi általában tartalmazzák egy része a tényleges üzemszüneti személyzet csak „csak abban az esetben.” Az északkeleti lakosok közül, és a Távol-Kelet észrevehetően több aktív, mozgó és hajlamos az életveszélyre, és még az adventurizmust is. Az ilyen emberek hajlamosak arra, hogy maguk a munkát keressék, nem bízva ebben az "irodában", beleértve. Foglalkoztatási szolgáltatás. Ezen túlmenően, a kockázatosabb raktára a természet e lakosok vezet a nagyobb foglalkoztatottság az újonnan kialakuló (és ezért még nem regisztrált) a foglalkoztatás, valamint a büntető szférában.
A minimális rejtett munkanélküliség jellemző a szibériai és az urálok iparosodott területeire. Először is, ez az alacsonyabb foglalkoztatás következményei a mezőgazdaságban, amelyet a rejtett munkanélküliség jellemzi a legnagyobb mértékben. Másodszor, a túlzott munkaerő migrációs kiáramlása sokkal hangsúlyosabb.
Az ország európai részén a rejtett munkanélküliség két nagy övezete - az Alsó Volga és Don sztyeppei régiói, valamint az észak-nyugati gazdasági régió, beleértve a Kalinyingrádiót is.
A reál "rejtett munkanélküliség" skálán legalább azért lehet megítélni, hogy az ipari termelés volumene Oroszországban, valamint az arányos számú munkavállalók és mérnöki munkavállalók, hogy ne kerüljenek ki a kapu fölé - ők mesterségesen tartják a gyenge összegek kifizetésével, és az emberek félnek, hogy elbocsátják, mert azt értik, hogy az új munka egyáltalán nem található.
Maszkolja a helyzetet és nagy mennyiségű rabszolga munkaerőt az orosz piacon - elsősorban a vendégmunkásokat az utcára dobták, amely a munkaerő-erőforrások statisztikáiban "nem létezik". Nem rendelkeznek joguk az orosz munkanélküliek sorai feltöltésére.
A szociális préselés meg fogja erősíteni azt a tényt, hogy a leértékelés hamarosan meg fog enni az előnyök minden lehetséges növekedését, de az árak emelkedése, sőt a mindennapi áruk esetében is jelentős - az orosz városokban az importált élelmiszertermékek 80% -át fogyasztják , és ma tervezik, hogy rendkívül vágott formában importáljon a tavaszi importra, különösen a régiókban, ahol a munkanélküliség fokos növekedését tervezik.
Ugyanakkor a miniszterelnök Putyin élesen megnövelte a hús behozatalára vonatkozó feladatokat - a saját elegendő hús- és húsfeldolgozásának hiányában, nyilvánvalóan a lakosság jelentős százaléka (30-40, és még több) könnyen leeshet az "élelmiszerlánc". Nem valószínű, hogy közvetlen éhség lesz, de szisztematikus alultápláltság, nem is beszélve az állati fehérje és a vitaminok hiányára, a "Kedves oroszok" jó fele. Mindenesetre a tavaszi avitaminosis ismét hatalmas jelenséggé válik. A "rejtett munkanélküliség" analógiával "rejtett éhségnek" nevezhető.
2010 nyarán, az Orosz Föderációban rejtett munkanélküliség 14 millió emberre nőhet.
Rejtett munkanélküliség Oroszországban hatalmas természetű volt, amely 7 millió embert ért el, és 2010 közepéig növekedhet.
Ezt a véleményt az Orosz Közszolgálati Akadémia Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztériumának feje fejezte ki, Nikolai Volgin.
Ugyanakkor megjegyezte, hogy nemcsak a rejtett munkanélküliek kategóriájára utal, hanem magasan képzett szakemberek is kényszerítették a szakképzetlen munkát.
"A rejtett munkanélküliség nagyon vonzó a munkáltatók számára, akik közül sokan meg vannak győződve arról, hogy teljesen nyugodt érzés, ha egy alkalmazottat nem fognak lőni, de két részleges tartalmú nyaralást küldnek. A gazdasági hatás ugyanaz, és a regionális követelések ugyanazok Hatóságok - Nem ", - jelölje a Volgin problémáját.
Az elmúlt években a rejtett munkanélküliség Ukrajnában az egyik legfontosabb foglalkoztatási probléma lett. Ennek a jelenségnek a fő oka a termelés csökkenése és a foglalkoztatás csökkentése érdekében. A kvantitatív módon rejtett munkanélküliség azt jelenti, hogy a termelési vagy strukturális változások csökkenése miatt felesleges munkavállalók száma, de továbbra is foglalkoztatottak, és a gazdasági helyzet javításakor, vagy (készen állnak) a munka hatékonyan, vagy kellene szabaduljon fel. A rejtett munkanélküliség jelentős terjedésének gazdasági lehetőségét a munkavállalók reálbéreinek ellenőrizetlen csökkenése okozza.
Rejtett munkanélküliség létezik ilyen formákban:
- túlzott számú alkalmazott, aki teljes béreket kap. Valójában ezek az emberek nem érzik magukatani munkanélkülieket, de elbocsátásaikból a vállalkozás munkája nem romlik, de a gazdaságaikat nehéz teher a vállalati gazdaság számára, ami a termékek árának emelkedését eredményezi, végső soron a promócióért az inflációs hélix;
- A részmunkaidős munkakörülmények alatt dolgozó személyek gazdálkodása a megfelelő hiányos fizetést kapja, hogy teljes munkaidőben dolgozzon, de a termelés csökkentése miatt nincs ilyen lehetőség. A rejtett munkanélküliség ezt a formáját részleges munkanélküliségnek nevezik, ha a munkavállaló teljes foglalkoztatásra kíván dolgozni. Ha a munkavállaló kielégíti ezt a munkát, akkor ez nem a munkanélküliség, hanem önkéntes részmunkaidős, ami egyenlő formája a polgárok munkaügyi igényeinek kielégítésére;
- A nyaralási munkavállalók bizonyos részének megmentése vagy részleges fizetés megőrzése nélkül történő nyilvántartása. A rejtett munkanélküliség ezen formája leggyakrabban az alkalmazottak másodlagos foglalkoztatásának oka, hiszen végtelenségig minimális vagy bér nélkül maradnak;
- a teljes és belső leállási idő szervezeti és technikai oka (a szerződéses kapcsolatok megsértése, a villamosenergia hiánya stb.).
Meg kell jegyezni, hogy a piaci kapcsolatok fejlesztése, az állami pénzügyi és hitelpolitika fokozott merevsége, a verseny bevezetése, a rejtett munkanélküliség csökken, és ez a folyamat már megkezdődött. A kihívás az, hogy csökkenti a munkavállalók hatékony foglalkoztatását, és nem csak a rejtett munkanélküliség átalakulását nyitott.
A munkanélküliséget a társadalom társadalmi-gazdasági helyzetének nevezik, amelyben az aktív testes állampolgárok részeként nem találják meg azokat a munkát, amiket képesek elvégezni.
A munkanélküliek, az ILO definíciójában 15-70 évesek (nyilvántartásba vettek és nem regisztráltak az állami foglalkoztatási szolgálatban), amelyek egyidejűleg három feltételnek felelnek meg: nincs munkája (nyereséges lecke), munkát keresnek Próbálja meg megszervezni saját üzletét, készen áll a következő két hét során. Ez a kategória olyan személyekhez is tartozik, akik a foglalkoztatási szolgálat területéről tanulnak, megtalálták a munkát, és várják a választ, vagy felkészülnek arra, hogy kezdjék, de jelenleg még mindig nem működnek.
Ukrajnában, a jogalkotási aktusok szerint a munkanélküliek olyan állampolgárok, akik nem rendelkeznek a munkavállalói hatóságok munkájában, és készen állnak a munkára, és készen állnak a folytatásra. Így az ukrán munkanélküliség hivatalos elszámolási rendszere valós mutatókat vállal, mivel a munkanélküliek nagy részét nem tekintik, mivel más okból nem szerepelnek a foglalkoztatási szolgálatban.
A munkanélküliek mennyisége a munkanélküliség abszolút indexe, amely a méretét jelzi. A munkanélküliek számának (B) aránya a gazdaságilag aktív populáció (e a) számának aránya a munkanélküliség relatív indexe, amely előfordul, és a munkanélküliség (PB):
P B \u003d (B: E) 100%.
A jelenség és a munkanélküliség problémáiban nagy figyelmet fordítanak a fajok elemzésére. A munkanélküliségi fajok kibocsátásának kritériuma az előfordulásának és időtartamának oka, és a munkanélküliség fő típusai a strukturális, súrlódás és a ciklikus munkanélküliség.
A munka iránti kereslet a munka által létrehozott áruk és szolgáltatások iránti keresletből származik. Mivel az idő múlásával a fogyasztói igények szerkezete megváltozik, és a munkavállalók iránti kereslet megfelelően változik. Bizonyos szakmák és sőt a munkafajták elavultak, és nem találják a keresletet a munkaerőpiacon. Ezeknek a szakmáknak a képviselői gyakran feltöltik a munkanélküliek padjait. Ez azért van, mert az emberek lassan lassan reagálnak a technológiai változásokra (ha csak azért, mert csak azért, mert a munkahelyek frissítése gyorsan bekövetkezik, és egy szakember képzésének több éve van). Ennek eredményeképpen a munkaerő-kínálat szerkezete nem felel meg a kereslet szerkezetének. Az ilyen ellentmondások miatt felmerülő munkanélküliség hívják szerkezeti. Ez az ilyen típusú munkanélküliséghez tartozik a munkahely területi kivágásához és a munkavállalóhoz, aki dolgozni tudott. A strukturális munkanélküliség elkerülhetetlen, mint elkerülhetetlen változások a gazdaságban. A strukturális munkanélküliségi problémák megoldásának módjai a munkavállalók átképzésének rendszerének fejlesztésében, a munkaerőpiac jövőbeni szükségleteinek képzésének orientációjában, a munkaerő szakmai és területi mobilitása érdekében. Így az e problémák határozatának hatékonysága attól függ, hogy a munkavállalók tartózkodási ideje a strukturális munkanélküliség állapotában, de ez a fajta munkanélküliség mindig jelen van a dinamikus gazdaságban.
A társadalmilag orientált piacgazdaság egyik elve a választási szabadság a munkavállalók által a tevékenység és a munkahely. Minden egyes pontnál a munkavállalók egy része a munka változásaiban van: ők vagy önkéntesen megváltoztatják a munkát, hogy nem felel meg nekik, vagy először mérlegeli ezt a fontos döntést, vagy keressen munkát A szerződéses kifejezés vége az előző munkában stb.. .. részét alkalmazzák, de általában ez a fajta munkanélküliség marad és hívott súrlódás. Az elbocsátási kezdeményezés ebben az esetben a munkavállalóktól származik. A súrlódási munkanélküliség ugyanakkor elkerülhetetlen, és bizonyos mértékig kívánatos, mivel a legtöbb munkavállaló keresi és magasabb fizetett munkát keres, ami növeli jólétüket, és növeli a társadalom előnyeit.
A strukturális és súrlódási munkanélküliség általános szintje a legtöbb közgazdász elismerése szerint természetes munkanélküliségi ráta. A súrlódási munkanélküliség a munkaerőpiac dinamizmusának eredménye, az a struktúra, amely a munkaerőpiac iránti kereslet és kínálat területi vagy szakmai következetlensége miatt merül fel. Így a munkanélküliség természetes szintje a minimális szint, amely megfelel a teljes foglalkoztatás fogalmának. Szintén folyamatosan növekszik a fejlett országokban, mivel az általános magas életszínvonal nagyobb gazdasági szabadságot biztosít a munkavállalók számára, ideértve a hosszú távú vagy a munkahelyek megváltoztatását. Ma ez a szint 3-7% különböző országokban változik.
A gazdasági instabilitás feltételeiben, ha a teljes áruk és szolgáltatások iránti kereslet csökken, a termelést koagulálják, a teljes munka iránti keresletből származnak, és a munka javaslata jelentősen növekszik a a lakosság élete. Ilyen körülmények között a munkanélküliség gyorsan növekszik, mivel a mennyiségi nem munkahelyi munkahelyek mindenki számára dolgozni. Ezt a fajta munkanélküliséget kötődjünk, vagy ciklikusMivel azt a gazdasági helyzet változása, a gazdasági ciklus válságfázisának oka. A Qi-tisztított munkanélküliséget a szabad munkahelyek tényleges hiánya okozza, jelentős számú munkanélküli. A gazdasági válságok időszakaiban a ciklikus munkanélküliség szintje gyakran meghaladja a 10% -ot, amely előre elforgatja azt a legszebb társadalmi-gazdasági problémába, amely előre nem látható társadalmi-politikai változásokat okozhat.
Megkülönbözteti az állandó (hosszú) és ideiglenes munkanélküliséget. Nincs hivatalosan megállapított elválasztás közöttük. De az irodalom és a jelenlegi gyakorlat megítélése, az Egyesült Államokban a 15 vagy több héten belül a munkanélküliség állapota időtartama hosszú. Ez a relatív túlterhelés (társadalmi feszültségek, kizárás és mentális rendellenességek a munkanélküliek) legveszélyesebb és következményei. Ezért minden országban a foglalkoztatási szolgálatai elsősorban az ilyen munkanélküliek munkáját biztosítják. Arra törekszenek, hogy minden lehetséges számban csökkentsék számukat, ha lehetetlen megakadályozni ezeket a munkanélküliségi formákat általában.
A tömeges munkanélküliség elkerülése és a foglalkoztatás jelentős csökkentésének megakadályozása érdekében mind a hosszú távú, mind a konjunkturális (rövid lejáratú) karaktereket alá kell alkalmazni.
Az első fajta intézkedések a következők:
1. A képzés és a foglalkoztatás rugalmas kombinációjának használata. Itt van a kettős rugalmasságának.
Először is, amikor a vállalkozások csökkentik a termelést, és nagy mennyiségű munkaerővel vannak kialakítva, több munkavállalóra és alkalmazottra van szükség, hogy átképzésére és fejlett képzésre irányuljon. Éppen ellenkezőleg, amikor a magas arányok termelése bővül, több munkavállalót kell küldeni a növények és gyárak alapos számláiból. Másodszor, a rugalmas oktatási rendszer gyorsabban lehetővé teszi a munkavállalók és szakemberek előkészítését az új hiányos szakmákban és specialitásokban. Svédországban például a foglalkoztatási program kiadásainak fő része Profichebhez (69%), és csak 31% - a munkanélküli ellátásban. De az Egyesült Államokban a foglalkoztatási alapokat ennek megfelelően 36 és 64% -ot töltenek, Franciaországban - 26 és 74%;
Az aktív befektetési politika további, új munkahelyek létrehozására, valamint a gazdaságilag célszerű munkahelyek megőrzésére és támogatására, az ideiglenes foglalkoztatás fejlesztésére;
Az öregségi nyugdíjak és a fogyatékosság méretének növelése, hogy elegendő nyugdíjasok legyenek a normális emberi életre. Ezután a másodlagos foglalkoztatásuk motívuma lenne;
A másodlagos foglalkoztatás különböző formáinak széles körű használata: alternatív munka hét stb.;
A szervezeten kívüli lakosság migrációjának előmozdítása a régión kívüli munkához.
A konjunktúra (rövid távú) intézkedései között a munkanélküliség mérséklésének jellegét az ilyen:
1. További foglalkoztatás fejlesztése, egyéni munka a szolgáltatások nyújtásáról (lakások javítása, garázsok, házak építése, pincék, háztartási rádióberendezések javítása stb.);
A kisvállalkozások létrehozásának ösztönzése;
Külvárosi gazdálkodás fejlesztése;
Korai (1,5-2 év) a munkavállalók és a nyugdíjak távozása a régi korban és mtsai.
A legfontosabb dolog a nyitott és hosszú távú munkanélküliség méretének csökkentése, gyengítve a részleges foglalkoztatásra való fordulással. Ez enyhíti a társadalmi feszültségeket, megakadályozza a társadalmi robbanást.
Jelentés: Rejtett munkanélküliség
A gazdasági szakirodalomban nincs konszenzus a rejtett munkanélküliség tartalmáról. A rejtett munkanélküliség lényege, hogy a gazdasági válság által okozott vállalkozás erőforrásainak hiányos felhasználásának feltételein a vállalkozásokat a munkavállalók elutasítják, és a csökkentett munkaidőben lefordítják (részmunkaidős munkahét vagy munkanap) ), vagy küldje el a kényszerített fizetés nélküli szabadságnak. Formálisan az ilyen munkavállalók nem ismerhetők fel munkanélküliekként, de valójában ilyenek. Mivel az emberek csoportjának elrejtésére szolgáló fő kritériumok, a munkanélküliek: formális foglalkoztatás (teljes vagy részleges); a munkaerő-erőforrások hatástalan vagy hiányos használata. Sajnos az orosz statisztikák nem teszik lehetővé a rejtett munkanélküliség pontos dimenzióit. Csak közvetetten megítélhető, a következő vállalkozásról szóló csalás jelentések szerint, amely a munkavállalóikat a tartalom megőrzése nélkül küldte el, vagy a munkaerő-termelékenység csökkenéséről szóló adatok szerint. A rejtett munkanélküliséget 7-8 millió ember határozza meg, bár a tudósok ezt a számot egyértelműen alulértékelték és körülbelül 10-12 millió embert beszélnek.
Az árnyék foglalkoztatás a jogi területen kívüli foglalkoztatás. Az árnyékgazdaság fejlődésének fő tényezői közé tartoznak: az adóterhek túlzott súlyossága; a gazdasági tevékenység túlzott szabályozása; A gazdaságban lévő közszféra jelentős mértékű skálája. A szociológusok értékelései szerint átlagosan az árnyék-foglalkoztatásból származó jövedelem közel 30% -kal magasabb, mint a regisztrált.
Az árnyékgazdaság mérése, méretértékelése meglehetősen nehéz feladat. Ez magának a természetnek köszönhető - az árnyékgazdaság rejtve van, és a mérés elkerülésének vágya miatt merül fel. Háromféle árnyékgazdaság létezik, amelyet nem lehet pontosan értékelni. Ezek illegális tevékenységek (fegyverek és kábítószerek kereskedelme), rejtett termelés (amikor a vállalkozások az előállított áruk adózási részéből vezetnek), és nem regisztrálták a közönséges polgárok társaságát. Nem lehet teljesen illegális gazdaság kiszámítása. Azonban a Rosstatban megpróbálják nyomon követni a második és harmadik csoportban való részesedését. Az adatok szerint jelenleg a régiókban a bruttó regionális termék 20-25 százaléka.
Az informális foglalkoztatás megjelenésének okai között Dagestanban a következőket lehet kijelölni:
Általában az árnyék foglalkoztatási becslések rendkívül negatívak. Oroszországban az árnyék foglalkoztatás szorosan összekapcsolódik és összefonódik formális.
Szinte mindenütt jelen van, a gazdasági komplexum valamennyi iparágakban, az integrált részét képezi. Objektíven beszélve az árnyék foglalkoztatás jelentős részét képezi a lakosság számára szükséges áruk és szolgáltatások. Néhány jogvállalat termelési létesítményeikkel, felszerelésével és technológiájával, és gyakran saját munkavállalók vonzása, "bal" termékeket termel, nem különböztethető meg minőségi és tartományban, de megfizethető, mivel nem felelnek meg megfelelő adók és díjak.
Az árnyékgazdaság csökkentésének egyik prioritása a jelenlegi körülmények között a munkaerőpiac tényleges skálájának meghatározása, a lakosság foglalkoztatásának biztosítása a gazdaság és a jogalkotási normák strukturális változásainak megfelelően, a tömeges munkanélküliség megelőzésével , A személyzet képzésének és átképzésének bővítése. A foglalkoztatás megfelelő díszítésének hiánya miatt a munkáltatók figyelmen kívül hagyása a munkajog normái és a munkavállalók használata, a szociális garanciák hiánya és jogi védelem miatt. Ez azt jelenti, hogy a munkaerő, különösen a munkaerő-javadalmazás, a munkaerő-védelem követelményeinek és normáinak be nem tartása (nagy intenzitású és túlzott munkaerő-időtartama, hétvégék hiánya, fizetett vakáció stb.) . A nem formális munkaerő alulértékelt javadalmazása viszont csökkenti az új technikák előállításának és bevezetésének ösztönzését. Mindez az alkalmazottak egészségveszteségéhez vezet, a munkaerő dekalizálása, a munkaerő minőségének csökkenése és az előállított termék, azaz. Végső soron - az Oroszország foglalkoztatásának minőségének csökkenéséhez. Végül a borítékban való munkavégzés a kapott jövedelem elrejtéséhez és a szociális és adófizetések hiányához vezet. Nyilvánvaló, hogy a foglalkoztatás hatékony kezelése lehetetlen az adminisztratív jogi és társadalmi-gazdasági mechanizmusok javítása nélkül. És ez elsősorban: a munkaerő-jogi aktusok új kiegészítéseinek fejlesztése; A különböző szintű kormányzati szervek hatáskörének meghatározása a foglalkoztatáspolitika végrehajtásában; Az új gazdasági mechanizmusok bevonása az állami garanciák rendszerének működéséhez a népesség foglalkoztatási rendszerének működéséhez a célzott finanszírozás formájában, preferenciális hitelezésben és a gazdasági tevékenység tárgyainak adókedvezményének biztosítására, amely biztosítani kell a termelés bővítését, az új munkahelyek létrehozását, a lakosság foglalkoztatásának növekedését; A felszabadított személyzet időben történő átképzésének és azoknak a képzésnek a pénzügyi biztosítása, akik első alkalommal keresnek munkát, a gazdasági és társadalmi fejlődés lakosságának legteljesebb és hatékonyabb foglalkoztatásának elérése érdekében. Munkanélküliség árnyékgazdaság
A hatékony antitröszt politikát biztosítani kell a monopolisták árnyékműveleteinek semlegesítése érdekében. A trösztellenes politikát antitröszt törvényen keresztül végzik el, amely tiltja az árakon kötött megállapodást (az áruk túlterhelt árát, a dömpingárakat, amely lehetővé teszi az iparág versenytársainak engedélyezését). Fontos módja annak, hogy országunk gazdaságunk javítását és a különböző eltérésekből származó árnyalatok kudarcát a következő területek lehetnek: a tudományos és technológiai fejlődés felgyorsítása és a modern high-tech termelés létrehozása; pénzügyi, költségvetési és banki rendszerek optimalizálása; a bankok tevékenységének növelése a befektetési hitelezés területén; Valódi harc a korrupció és a tisztviselők visszaélése ellen.
Az állam és a társadalom, amely az árnyékgazdaság méretének csökkentését célozza, két irányban kell eljárnia: - egyrészt a társadalmilag káros bűnügyi manifesztációk elpusztítása, másrészt, lehetséges, hogy megteremtse az összes lehetséges feltételeket A gazdaság jogi fejlődése.
Az Oroszországban az informális foglalkoztatás mértéke jelentősen csökkentheti a társadalmi-gazdasági helyzet szokásos helyzetének normalizálását, csökkentve a munkaerőpiacon lévő feszültségeket, növelve a lakosság életszínvonalát a foglalkoztatási lehetőségek terjeszkedésében a hivatalos szektorban, növelve A formális foglalkoztatás vonzereje, jelentősen csökkenti a lakosságot az informális foglalkoztatásra ösztönző tényezők jelentős csökkenése.
E célból az állam feladata, hogy hozzon létre egy kedvező klímát a jogi vállalkozói tevékenységekre.
Mivel az árnyékágazat mérete és szerkezete nagymértékben függ az állam gazdaságpolitikáján, a hatóságoknak arra kell törekedniük, hogy csökkentsék a biztonságos méreteket.
A rejtett munkanélküliség csökkentése érdekében szükséges:
A diákok, a diplomás hallgatók, a fiatal tudósok, akik a tudásbázisokat használják tanulmányaikban és munkájukban, nagyon hálásak lesznek.
általa megosztva http://www.allbest.ru/
általa megosztva http://www.allbest.ru/
Bevezetés
1. Munkanélküliség és formája
2. A rejtett munkanélküliség mutatói és okai
3. A rejtett munkanélküliség állami szabályozása
Következtetés
Bibliográfiai lista
Gyakorlati rész
Bevezetés
A tanfolyam írása a témában: "A rejtett munkanélküliség okai és következményei" a leginkább releváns ma, mivel a munkanélküliség növekedése nőtt a válság idején.
Több tucat, és akár több százezer embert az országunkban szó szerint az utcán dobták. De csak a negyedik része a hivatalos adatok szerint a munkanélküliek státusza. Ismeretes, hogy kidolgozták az állami foglalkoztatási programot, amely a munkaerő-piaci erőforrások kezelésére irányuló szervezeti és gazdasági intézkedéseket ír elő, a munkaerőpiacon tükröző politikákat a területi alárendeltség struktúráinak tervezett cselekvései a konkrét feladatok megoldásában. E program keretében létrejött az állami foglalkoztatási szolgálat. A munkanélküliség nem csak a munka hiánya. Kemény kihívásokat tesz azoknak, akik szakszerűen részt vesznek a szociális munkában. Végtére is, a munkanélküliség széles körben elterjedt, és erőteljes és pusztító hatással van az emberekre. A munkanélküliség befolyásolja az emberek gazdasági, társadalmi és pszichológiai állapotát. És bár lehet, hogy a kreatív, mozgósíthatja a tesztet, a legtöbb ilyen, akik áthaladtak azt mondják, hogy kétségbeesett, erőtlenség és zavartság, különösen, ha nincs több munka hosszabb, mint néhány hét. Pszichológusok bizonyították, hogy a munkanélküliséggel járó összecsapás hátrányosan befolyásolja az átlagos várható élettartamot, az egészséget, a hosszú élettartamot és a halálozási arányt, az alkoholfüggőségeket. Ráadásul azt szeretném hangsúlyozni, hogy nemcsak a családi jövedelem csökken, hanem az emberek önbecsülése is elveszett, a betegség bonyolultságának különböző mértéke van az idegi talajon (depresszió), és a reménytelenség érzése van Holnap. Egy személy egyszerűen elveszíti a mérföldkő és az élet további küzdelmének jelentését. Csak elkezd létezni, és nem él. És ez a legrosszabb, mert az egyén személyisége elveszett.
A kurzus célja, hogy tanulmányozza a rejtett munkanélküliséget és annak skáláját Oroszországban.
Pénznem írásbeli feladatok:
feltárja a munkanélküliség fogalmát és alakját.
meghatározza a rejtett munkanélküliség mutatóit és okait
tekintsük a rejtett munkanélküliség állami szabályozásának intézkedéseit.
1. Munkanélküliség és formája
A munkanélküliség a munkaerőpiachoz szervesen kapcsolódó jelenség. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet definíciójával a munkanélkülieket bárki elismerte, aki jelenleg nincs munkája, és készen áll arra, hogy folytassa. Az orosz jogszabályok szerint a munkanélkülieket olyan munkacsoportok ismerik el, amelyek nem rendelkeznek munkával és bevételekkel a foglalkoztatási szervek számára, hogy megfelelő munkát keressenek, munkát keresnek, és készen állnak arra, hogy elinduljanak. A hivatalos munkanélküliek a munkaképes korú (a jogszabályok által meghatározott állampolgárok), amelyek állandóan tartózkodnak az adott állam területén, akik nem dolgoznak az üzleti tevékenységben részt vevő foglalkoztatáson, és nem tanulnak napi oktatási intézményekben, vagy nem haladnak meg sürgős katonai szolgálatot és a munkaerőcserére (állami foglalkoztatási szolgálatban) regisztrálták.
A modern nyugati gazdasági tudomány négyféle munkanélküliséget oszt ki.
A súrlódási munkanélküliség a munkák keresése vagy elvárásai társulnak. Néhány ember önkéntesen megváltoztatja a munkahelyét a szakmai tájolás változásával kapcsolatban, megváltoztatva a lakóhely helyét, vagy a legjobb pozíciókat más cégekben. Más emberek új munkát keresnek az elbocsátási kérdések miatt, vagy a cég csődje miatt. A harmadik ideiglenesen elveszti a szezonális munkát. A negyedik (ifjúság) első alkalommal keres munkát. Ha mindezek az emberek dolgoznak, akkor újak lesznek, és ezt a fajta munkanélküliséget hónapról hónapig tartják. A súrlódási munkanélküliség még kívánatos, mivel lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy javítsák a munkakörülményeket, és megtalálják a magasabb béreket. Tartalma szerint úgy tűnik számomra, hogy az ilyen típusú munkanélküliség az önkéntesnek tulajdonítható. Elvileg nem szűnik meg demokratikus államban, ahol nincs kötelező munka és a regisztrációs rendszer. A súrlódó munkanélküliség azonban elkerülhetetlen, de az egészséges gazdaság elfogadható következménye.
A strukturális munkanélküliség az ipar, a régiók iránti kereslet szerkezetének változásaihoz kapcsolódik, és bizonyos ideig a munkaerő struktúrájának megteremtése, a munkavállalók bizonyos tulajdonságai és szabad helyek bizonyos szakmai követelmények között történő betartásának szükségessége. A technológiai átalakulások során a szakmák iránti kereslet csökken vagy leáll, és a munkahelyek földrajzi eloszlása \u200b\u200bmegváltozik. Például a személyi számítógépek bevezetése csökkentette az írógépek iránti igényeket, amelyek csökkentették az írógépek termelésére szolgáló vállalkozások iránti keresletet. Ugyanakkor megnőtt az elektronikai iparági munka iránti kereslet. Különböző régiók különböző árukat termelnek, a munka iránti kereslet egyidejűleg csökkenhet bizonyos régiókban és mások növekedése. Ha a súrlódási munkanélküliek olyan készségekkel rendelkeznek, amelyek alkalmazhatók, majd strukturális munkanélküliek átképzés nélkül, kiegészítő képzés, változtatás a lakóhely helye nem talál munkát. Mivel a strukturális változások véglegesen előfordulnak, és a munkavállalók bizonyos időt vesznek a munka megváltoztatására, majd a strukturális munkanélküliség fenntartható. A strukturális munkanélküliek tapasztalatának nehézségei a munkák megszerzésében a nemlegesen magas vagy képesítés hiánya miatt, a megkülönböztetés a nemek, az etnikai hovatartozás, a szexuális irányultság, az életkor vagy a fogyatékosság alapján. Még a strukturális munkanélküliek magas szintű foglalkoztatási időszakában is aránytalanul magas munkanélküliség marad.
A ciklikus munkanélküliséget a gazdasági ciklus fázisával kell csökkenteni, amelyet a teljes költségek hiánya jellemez. Amikor az áruk és szolgáltatások kumulatív iránti keresete csökken, a foglalkoztatás csökken, és a munkanélküliség növekszik. A csökkenés az üzleti tevékenység ciklikus csökkenése, amelynek eredményeképpen az emberek elveszítik a munkahelyeket, az adott időszakig, amíg a kereslet nem növekszik, és az üzleti tevékenység újjáéledése nem lesz.
A munkanélküliség egy másik része szezonális munkanélküliség, amelyet az egyes tevékenységek teljesítésének és a gazdaság iparágainak működésének ideiglenes jellege. Ezek közé tartozik a mezőgazdasági munka, a halászat, a testek gyűjtése, a fa ötvözet, vadászat, részben építés és más tevékenységek. Ebben az esetben az egyéni állampolgárok és még az egész vállalkozások évente több hétig vagy hónapig intenzíven működhetnek, drámai módon csökkentve tevékenységüket az idő hátralévő részében. A kemény munka időtartama alatt egy hatalmas keretek sorozata történik, és a munka során - tömeges elbocsátások. Ez a fajta munkanélküliség az egyes jellemzőkben a ciklikus munkanélküliségnek felel meg, a másik súrlódás mentén, mivel ez önkéntes. A szezonális munkanélküliségi mutatók előrejelzése nagyfokú pontossággal határozható meg, mivel évről évre megismétlődik, és ennek megfelelően lehetséges az általa okozott problémák megoldására.
A rejtett munkanélküliség az orosz gazdaságra jellemző. A lényege, hogy a gazdasági válság által okozott vállalkozás erőforrásainak hiányos felhasználásának feltételeiben a Társaság nem utasítja el a munkavállalókat, de a csökkentett munkaidőben (részmunkaidős munkahét vagy munkanap) fordítja. , vagy küldjön kénytelen fizetés nélküli szabadságba. Formálisan az ilyen munkavállalók nem ismerhetők fel munkanélküliekként, de valójában ilyenek.
Önkéntes munkanélküliség - Ez a munkanélküliség a munkahelyi vonakodáshoz kapcsolódik, a szabad munkahelyek jelenlétében létezik, amikor egy potenciális alkalmazott nem felel meg a bérek szintjének, vagy maga a munkaerő jellegének (súlyos, kevés, érdekes, nem rangos munka).
A kényszeres munkanélküliség a nyersanyagok, az energia, az alkatrészek, amelyek a buszmegállóhoz vezetnek, új feltételek a vállalkozások és a bérbeadási formák, valamint a kényszerített áttelepítés.
A stagnálás munkanélküliség a munkanélküliség ilyen formája, amely az átmeneti társadalom gazdaságának leginkább jellemzője. A stagnáló munkanélküliség az átmeneti gazdaság munkanélküliségének leginkább tipikus formáját súlyosbítja az a tény, hogy a múlt hagyományai nagyrészt a munkavállalók jelentős részének reményeihez vezetnek a jövőbeni problémák megoldásának lehetősége miatt az állam támogatása, de nem a saját tevékenységük rovására.
Jelenleg a munka a gazdaság minden területe: Ipar, Mezőgazdaság és szerviz szektor.
Ez a tudományos és technikai fejlődés, az ipar és a menedzsment robotizációjának, az új iparágaknak és a régi eltűnésének jelenlegi folyamatának köszönhető, hogy az új iparágak megjelenése és eltűnése, a gazdaság szerkezetének szerkezete. A megjelenés és a növekvő munkanélküliség súlyos gazdasági és társadalmi-politikai következményekkel jár:
1. a társadalom legfőbb termelési erejének és a teljes nyilvános reprodukció működésének hatékonyságának csökkentése;
2. a lakosság jelentős rétegeinek életszínvonalának csökkenése;
3. A társadalmi feszültségek és a politikai instabilitás növekedése;
4. A nemzeti talajon való konfliktusok fenyegetésének megerősítése stb.
Először is világos kritériumokra van szükség - Kinek tekinti a munkanélkülieket, vagyis meghatározza a munkanélküliek állapotát
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet definíciójával a munkanélküliek olyan személy, aki dolgozni akar, de nincs munkahelye.
Ebben a meghatározásban az úgynevezett munkaerő szabadságát implicit formában ismerik el. Az ilyen szabadságot először az Orosz Föderáció Alkotmányában (1993) alkotmányában kell elismerni
Az Oroszországban való munkanélküliség jellemzője az, hogy jelentősen alacsonyabb, mint amennyire az országban a termelés csökkenésének szintje alapján várható, amikor a lakosság társadalmi struktúrája még mindig nem változik a végére a mi időnk. A munkanélküliség megjegyzése és az ipari termelés Oroszországban való csökkenése részben a termelési rejtett termelési statisztikák létezésének köszönhető, és nagyrészt az állami statisztikák rendszerének hátrányaival jár. A Távol-Kelet régiói a rejtett egyenetlen legnagyobb skála. Dorganiza kilép a régióban a munkavállaló és a komplexitás vonzza az új munkaerőt a munkáltató határozza meg, hogy az utóbbi inkább fenntartani egy része a tényleges üzemszüneti személyzet protect termelés véletlenszerű változások a munkaerőpiacon. A minimális rejtett munkanélküliség sajátos oroszországi és különösen szibériai és az urálok iparilag fejlett területeire jellemző. Ez az alacsonyabb foglalkoztatás következményei a mezőgazdaságban, amelyet a rejtett munkanélküliség jellemzi a legnagyobb mértékben. Ezenkívül a kis települések nagyvárosi nagyvárosaira való áttérés tényezője jelentős szerepet játszik, ahol a keresőmunka problémája a leginkább akut. Milyen források vannak a munkanélküliek számának növekedésében Oroszországban? A szakértők szerint a következők. A nem állandó munka által okozott feltételes munkanélküliség egyre népszerűbb a fiatal szakemberek, különösen a kreatív és informatikai specializációk környezetében, de a nem állandó munka veszélyes, mivel nem ad megfelelő szintű szociális garanciát. Az átirányítás, a lezárás, a vállalkozások csődje itt a munkanélküliek második legfontosabb forrása. És a számuk növekedni fog, mivel a verseny növekszik, és az oroszországi fejlődésbe való befektetés túl kevés. Ennek a témának az oka egy külön beszélgetésre, ez a szomjúság a tulajdonosok szuperfriquiquiquiquiquiquies és a közrend hiánya miatt. Nagyon kellemetlen a munkanélküliségi társadalom számára a zárt városokban az átalakítás és a "városi városok egy vállalkozás" miatt a buszmegálló miatt. Ezek a munkanélküliségek szinte nem észrevehetőek Moszkvában és a nagyobb városokban, de az orosz tartomány és a kisvárosok számára ez több ezer ember fenyegetése a túlélési felületre. Az elsődleges munkanélküliség nagyon fájdalmasan érzékelhető, amikor az iskolák, a szakiskolák, a szakiskolák, a műszaki iskolák, az egyetemek nem találnak munkát, amely megélhetéssel rendelkezik. Ez viszont szorosan kapcsolódik a termelő iparági szektor elégtelen fejlődéséhez, mivel a "munka az irodában" nagymértékben csak nagyobb városokat biztosít, és az építési terület építésének munkájában nem vonzó a felsőoktatás szakembere számára, Annak ellenére, hogy a potenciálja sokkal hatékonyabban használható. Az utolsó forrás munkanélküliség gazdasági migráció, amikor munkaerőt országokból származó, a volt Szovjetunió vannak egy hatalmas méretű, és hála a olcsóság a munkaerő, az orosz munkások a munkájukat hatékonyan kiszorítja. Sajnos az olcsó munkaerő-emigráns munkaerő nagyon rosszul tükröződik az ország gazdaságának fejlesztésében a munkaerő-vándorlás fogadójával. Végtére is, a költségcsökkentés rövid távú hatása mellett hosszú távú költségeket kapunk a látogatók asszimilációjának, a szociális védelemről, a gyermekeikről. És az Oroszországban kapott bevételek nem maradnak hazánk gazdaságán, és külföldön exportálják. Nem meglepő, hogy egyes szomszédos országok egyike a lakosok létezésének egyik fő forrása, amely e államok állampolgáraiból pénzeszközöket kap.
A lakosság teljes és hatékony foglalkoztatási országának eléréséről szóló állam aggodalma a munkaerőpiac állampiacának legfontosabb szempontja. Ezért a kormány munkaprogramjának az ország fejlődésének egyik prioritásainak kell lennie. Mikor történik, és hogy országunk fejlődése az elkövetkező évektől függ-e.
2. A rejtett munkanélküliség mutatói és okai
A nyílt munkanélküliség mellett a rejtett munkanélküliség növekszik. Azokról beszélünk, akik az ünnepnapokon kényszerülnek, anélkül, hogy fenntartanák a tartalmat, akkor a hiányos munkanapon működik, stb.
Sajnos az orosz statisztikák nem teszik lehetővé a rejtett munkanélküliség pontos dimenzióit. Csak közvetetten megítélhető, a következő vállalkozásról szóló csalás jelentések szerint, amely a munkavállalóikat a tartalom megőrzése nélkül küldte el, vagy a munkaerő-termelékenység csökkenéséről szóló adatok szerint. A rejtett munkanélküliséget 7-8 millió ember határozza meg, bár a tudósok ezt a számot egyértelműen alulértékelték és körülbelül 10-12 millió embert beszélnek. Mindenesetre a számjegy jelentős. Ez volt az, amely megállapította, hogy a vonatkozó szabályozási aktus közzétételének szükségességét - a megrendelés által jóváhagyott szervezetek munkájának kényszerített ideiglenes megszüntetésével összefüggésben a munkavállalók munkavállalói munkavállalói munkavállalói számára történő nyújtásának rendelkezéseire vonatkozó rendelkezések és feltételek az Orosz Föderáció Szövetségi Foglalkoztatási Szolgálata 1995. március 6-án
Az Orosz Föderáció Gazdaságfejlesztési Minisztérium által közzétett nyomon követés értékelése szerint az Oroszországban végzett munkanélküliek száma 6,1 millió. Az Oroszországban működőképes lakosság számát a Rosstat 75,7 millió embert becsülte meg. A mai napig 8,1% -uk munkanélküliek. Az Orosz Föderáció szociális fejlődésének és egészségének minisztere szerint a Tatiana Golikova, a munkanélküliek száma Oroszországban 2012-ben mintegy 2 millió ember lesz. Hivatalosan munkanélküliség 2011 októbere óta 20% -kal nőtt, és ma 1,5 millió embert. Ráadásul Oroszországban körülbelül 324,7 ezer munkavállalót kell elutasítania. A rejtett munkanélküliség száma növekszik. Sokan, akik elvesztették munkájukat, ne menjenek a munkaerőcserére, mivel részmunkaidőben lefordították a fizetéscsökkentéssel, vagy állandó fizetés nélküli szabadságra küldték. Az ilyen személyt hivatalosan felsorolja a munkában, bár létezik egy létezés eszköze ugyanolyan szinten, mint a munkanélküliek. Az ilyen "rejtett" munkanélküliség növekszik az országban, mint a tisztviselő. Ezenkívül a teljes munkaidős teljes munkaidős gazdasági helyzete nem inspirálja az optimizmust a béradósság miatt. Összefoglaló bérek A 2011. február 1-jétől 6 milliárd 965 millió rubel volt. és nőtt a 2011. január 1-jéhez képest. 49% -kal. A fizetést nem fizetik főként a saját források hiánya miatt, ami 2011 február 1-jétől 6 milliárd 587 millió rubel volt.
A munkanélküliség okai jelentősen eltérnek a termelési fejlesztés különböző szakaszaiban.
A rejtett munkanélküliség főként a vidéki lakosok részét képezi (amelyek nem ellenállnak a nagyvállalkozásokkal való versenynek), valamint a kereskedők gyenge darált gyártói. Az ilyen munkaerő-tartalékokat akkor észlelik, ha a munkavállalók fokozott szükségességét gyorsan feltöltik a társadalom meghatározott részének köszönhetően. Ezek a szegmensek a népesség különösen sok a fejlődő országokban. A gazdaságilag aktív népesség több mint 1/3-i rendelkezésre álló becslései szerint nincsenek munkák, vagy elfoglaltak részmunkaidősek.
A munkanélküliség minden formája közös jellemzői vannak. Ezeket a mikroökonómia és a gyártás technikai struktúrájának változásai indokolják, amelyek iparosodásában a kézi munkaerő nagymértékű elmozdulását eredményezte.
A termelés kialakulásának modern szakasza megszabadította a makrogazdasági munkanélküliség okait. Ezek az okok közvetlenül kapcsolódnak a HTR-hez.
A munkanélküliség gazdasági okai a következők:
a) A munkaerő magas ára (fizetés), amelyet az eladó vagy a szakszervezet előírja. A munkaerőpiacon lévő vevő (munkáltató) viselkedését ezeken a feltételek határozzák meg a munkaerő és a jövedelem megvásárlásának költségeinek korrelációjával, amelyet egy bizonyos időtartamra kapnak egy olyan gép megvásárlására, amely helyettesíti a munkaerőt és az eredményt, amely ezt az autót hozza. Ha egy ilyen összehasonlítás a gép javára van, akkor a vállalkozó megtagadja a munkát, és előnyben részesíti a gépet. Az emberi munkaerő nem értékesül, és maga is munkanélküli lesz. A tudományos és technikai fejlődés és a termelési technikai struktúra növekedése a modern körülmények között a munkanélküliség növekedésének egyik oka van.
b) A Workforce (Fizetés) alacsony költsége, amelyet a vevő (munkáltató) hoz létre, az ügyben az eladó (bérelt munka) megtagadja a munkaerő eladását, és egy másik vevőt keres. Bizonyos idő érdekében munka nélkül maradhat, és utalhat a munkanélküliek kategóriájára.
c) az érték hiánya, és ennek megfelelően és a munkaerő ára. Mindig vannak olyan emberek, akik nem vehetnek részt a termelési folyamatban, mivel a munkaerő hiánya miatt a munkaerő hiánya vagy a munkaerő rendelkezésre állása alacsony minőségű, hogy a vevő (munkáltató) nem akarja megszerezni. Ezek a tramp, lefoglalt elemek, letiltva, stb. Ez a polgárok kategóriája, általában örökre elveszíti munkáját és azt a reményt, hogy megtalálja, és a stagnálás munkanélküliek kibocsátásába esik.
Így a munkanélküliség fő oka a munkaerőpiac egyensúlyának megsértése. Ezt a nem egyensúlyt különösen a gazdasági recesszió, a háborúk, a természeti katasztrófák stb.
A munkanélküliség integrált piacgazdasági műhold. A természetes normákon belüli munkaerő tartaléka a hatékony működés egyik tényezője.
A projektmenedzser SPB.rabota.ru Daria Comolov szerint a legtöbbetől kilépő, mintegy 60% -ot, a foglalkoztatási központok nem foglalkoznak. Először is, az emberek félnek egy összetett bürokratikus mechanizmustól, amelyen belül sokat kell kitöltenie dokumentumok, Referenciák, állj ki. Másodszor, nem hiszik, hogy a foglalkoztatási központokban valóban képes lesz segíteni a munka megtalálásában. "Sok állampolgár nem veszi figyelembe a támogatást, amely hivatalosan regisztrált munkanélküli, jelentős anyagi támogatást, ezért sokan nem lépnek kapcsolatba a foglalkoztatási szolgáltatással, - hozzáteszi a politikai elemzőt Szergej-selin - azonban a rejtett munkanélküliség veszélyes, hogy nem teszi lehetővé, hogy helyesen értékelje a munkaerőpiac helyzete, és ennek megfelelően megfelelő intézkedéseket hoz. A probléma megoldása. "
Az orosz munkáltatók tervezik csökkenteni 250 ezer embert, mint az élő rádióállomás "Echo Moszkva", mondta az egészségügyi és társadalmi fejlődési miniszter helyettese Maxim Topilin. Elmondása szerint ezek már 8 ezer szervezet által kijelölt. Ugyanakkor az Oroszországban regisztrált munkanélküliek száma csak 1,4 millió ember. Elmondása szerint ezek az adatok az elmúlt két vagy három hónapban érkeztek.
"Látjuk a munkanélküliség növekedését - ez egy olyan folyamat, amelyet nem tudunk elrejteni, a regisztrált munkanélküliség növekedési üteme a standard szezonális változások keretein belül volt, a regisztrált munkanélküliségnek nincs túlterhelése" - mondta.
Amelyből következik, hogy eddig a kormány és a munkáltatók az úgynevezett "rejtett munkanélküliség" keretében képesek tartani a kiadott munkaerő-erőforrásokat. Az a tény, hogy a folyamat oly módon, mondja, hogy az ipari vállalkozások hatalmas számú ipari vállalkozás átalakulása a csökkentett munkanapra (arányos csökkentés a tarifával) és a nagymértékű elutasítások a prémium kifizetésében, amely az iparban több mint fele a valódi bevételek. Az ipari vállalkozások munkaterejének eredményeként, november-decemberben 3-4 ezer rubelt kaptak 3 ezer rubel, vagyis kevesebb, mint a megígérte a munkanélküliségi előnyök 4,6 ezer rubel.
Lehetőleg megítélni a valódi "rejtett munkanélküliség" méretét legalább abban a ténynek, hogy az elmúlt 2 hónapban az ipari termelés volumene Oroszországban átlagosan 9 százalékkal csökken. És az arányos számú munkavállalók és az ITR-ek nem kapcsolják ki a kapu fölé - mesterségesen tartják a gyenge összegeket, és az emberek félnek elutasítani, mert megértik, hogy egyáltalán nem találnak új munkát.
Maszkolja a helyzetet és nagy mennyiségű rabszolga munkaerőt az orosz piacon - elsősorban a vendégmunkásokat az utcára dobták, amely a munkaerő-erőforrások statisztikáiban "nem létezik". Nem rendelkeznek joguk az orosz munkanélküliek sorai feltöltésére.
És mindazonáltal az új év 250 ezer ember kap egy "ajándékot" az elbocsátás formájában. Mit kell megjósolni a következő évre?
Természetesen nagyobb összegű elbocsátás, mivel a fiskális év nem január 1-jén, de márciusban végződik, és pontosan a válság jelenségek a gazdaságban, amely elérte a csúcsértékeket. Ezután számos nagyvállalat már nem lehet mesterségesen megtartani a munkavállalókat még a Meser fizetésen is.
A szociális préselés meg fogja erősíteni azt a tényt, hogy a leértékelés hamarosan meg fog enni az előnyök minden lehetséges növekedését, de az árak emelkedése, sőt a mindennapi áruk esetében is jelentős - az orosz városokban az importált élelmiszertermékek 80% -át fogyasztják , és ma tervezik, hogy rendkívül vágott formában importáljon a tavaszi importra, különösen a régiókban, ahol a munkanélküliség fokos növekedését tervezik.
Ugyanakkor a bölcs miniszterelnök Putyin élesen növelte a hús behozatalának feladatait - saját elegendő hús- és húskészítményének hiányában, nyilvánvalóan a lakosság jelentős százaléka (30-40 százalék , és még több) könnyen leeshet az "élelmiszerlánc". Nem valószínű, hogy közvetlen éhség lesz, de szisztematikus alultápláltság, nem is beszélve az állati fehérje és a vitaminok hiányára, a "Kedves oroszok" jó fele. Mindenesetre a tavaszi avitaminosis ismét hatalmas jelenséggé válik. A "rejtett munkanélküliség" analógiával "rejtett éhségnek" nevezhető.
Az Egészségügyi és Társadalomfejlesztési Minisztérium előrejelzései szerint 2011-ben az Oroszország hivatalos munkanélküli száma növekedni fog, és eléri a 2 millió embert. A szakértők azonban úgy vélik, hogy a valódi munkanélküliség szintje jelentősen magasabb. Nemrégiben, az első helyettes miniszterelnök Igor Shuvalov azt mondta, hogy a kezdetektől a válság, mintegy 645 ezer ember lett áldozatai a "rejtett munkanélküliség" az országban. "Rejtett munkanélküliség", vagyis a helyzet, amikor az elbocsátott munkavállalók nem keresnek segítséget a foglalkoztatásban a megfelelő struktúrákhoz, meglehetősen gyakoriak voltak. A "rejtett munkanélküliek" magában foglalják a hiányos ütemterven dolgozó személyeket, vagy a munkáltató kezdeményezésére nem fizetett szabadságban. Szerint Igor Shuvalov, ez a szám növekedni fog 1 millió ember 2009-ben, és 1 millió 645 ember lesz.
Szerint a Regnum hírügynökség ülésén a kormány az Orosz Föderáció, április 27-én, az orosz miniszterelnök, Vlagyimir Putyin azt mondta, hogy az elemzés „A dinamika a munkanélküliség növekedése azt mutatja, hogy a helyzet nagyon lassan összehangolása.” Putyin megjegyezte, hogy a heti növekedés a felvett munkanélküli január-február 9% volt, és március-áprilisban, stabilizálódott 1,6% hetente, és egyes régiókban ő is negatív lett, különösen a Voronyezsi és Kaluga régiók . A munkavállalók számának növekedési ütemének csökkentése is fennáll, amely állítólag elbocsátott - heti növekedése 14,8% -ról 5,5% -ra csökkent, mondta a miniszterelnök.
Putyin azt mondta, hogy a szövetségi költségvetés teljes összege a munkanélküliség leküzdésére ebben az évben 76,9 milliárd rubel, és közel 43 milliárd régiót már felsoroltak.
3. A rejtett munkanélküliség állami szabályozása
munkanélküliség rejtett foglalkoztatási populáció
Hogyan kell szabályozni a foglalkoztatást? A jelenlegi feltételek hatékony foglalkoztatáspolitikájának tartalmaznia kell az állami szabályozási intézkedések egész sorát, amelyek megakadályozzák a munkanélküli növekedést, és megakadályozzák, hogy stagnáló formában legyenek. A meglévő munkaerő iránti kereslet újraelosztása a vállalkozások részmunkaidős, részmunkaidős munkahét - stb. Az ilyen jellegű lépéseket tett vállalkozásoknak ösztönözniük kell az adószünetekkel. A meglévő vállalkozások munkaerejének további (a munkaerő tényleges szintjének tekintetében) költségvetési támogatásai. Úgy néz ki, mintha a bérelt munkavállalók fizetésének állapota lenne. A vállalkozások, az előző év szintjével kapcsolatos foglalkoztatás bővítése, preferenciális kölcsönt kaphat, arányos a kifizetett fizetett fizetéshez. A törvény által megállapított nyugdíjkorhatár csökkentésével a tényleges munkaerő-kínálat csökkentése; Ugyanez a cél a kormányzati átképzés és a szakmai képesítések szélesebb körű fejlődését szolgálja. Olyan ideiglenes munkahelyek biztosítása, amelyek nem koncentrálnak a nyereség megteremtésére, de a társadalom érdekében végzett munkához kapcsolódnak - például a korábbi ipari területek fenntartása, a környezetvédelem területén való munka, stb. A tárgyalási folyamat bíboros reformja a bérek szintjének meghatározásához. Arra utal, hogy hozzanak létre egy kialakulásának mechanizmusa a háromoldalú megállapodások (munkaadók - a szakszervezetek - a szövetségi állam), amelynek célja ésszerű korlátozását bérnövekedés. Ugyanezen a csoportban intézkedéseket kell tenni és megkérdőjelezni kell a béreinkre fordított pénzeszközök munkáltatóitól. A teljes kegyelem érdekében jogilag meg kell állapítani, hogy az ilyen módon összegyűjtött összes adót kizárólag a foglalkoztatási támogatásokra juttatják. A munkanélküliség enyhítésére irányuló modern gazdaságpolitikák alapvetően keretei kiterjeszthetők a védelmi ipar átalakításához kapcsolódó strukturális manőver rovására. A tömeges recesszió és a költségvetési káosz tekintetében az átalakítás, amely stabilizálhatja a foglalkoztatást és a jövőben is bővítve. Ez akkor érhető el, ha a védelmi iparág konverziós politikájának meglehetősen hihetetlen politikáját átirányítja egy adott cél elérése érdekében, hogy további munkahelyeket hozzon létre. Lehetséges, hogy ez a cél ebben a kontextusban meglehetősen idegen lenne: elegendő, hogy emlékezzen arra, hogy az 1990-es években a munkanélküliség növekedésének jelentős részét a kereslet hiánya magyarázza, amely viszont a a kormány, más célokra irányuló politikájában.
A szabályozásról szóló rendelet szerint a szervezetek munkájának kényszerű ideiglenes felmondásával kapcsolatos szabadságvédelem nélkül történő kompenzációs kifizetések benyújtásának feltételei és feltételei az állami foglalkoztatási alap rovására történő kompenzációs kifizetéseket vészhelyzeti rövidítésként használják A munkavállalók számára a kényszerített ünnepek számára a munkavállalók számára a bérek megmentése és a munkáltatókkal való megszakítás nélküli munkavállalók számára.
A kártérítési kifizetésekre vonatkozó pénzügyi pénzeszközöket a munkaszolgálati hatóságok szervezetei nem visszatérítendő vagy visszaadható alapon osztják ki. Ezeknek az alapoknak a mérete, a feltételek (visszavonhatatlan vagy megtérülési alap) és a rendelkezésük időtartama a foglalkoztatási szolgálati szervek a vonatkozó foglalkoztatási alapok kiadásaiban, a régió munkanélküliségi rátáján, valamint a régió munkanélküliségi rátáján alapulnak a szervezet pénzügyi feltétele. Ezeket az alapokat nem a fizetésképtelen (csődbe jutott) bejelentett vállalkozásokhoz nem osztják ki, vagy amelyen a külső menedzsment kinevezéséről, a Hatóság által felhatalmazott szankcióra vonatkozó döntés született.
A kompenzációt a szervezet állapotában a munkavállalóknak fizetik, és nem kapnak öregségi nyugdíjazást, beleértve a preferenciális nyugdíjakat is. Az egyes munkavállalók fizetési időtartamának időtartamát a vállalati közigazgatás határozza meg a foglalkoztatási alapból kiosztott pénzeszközök összegétől függően, de a naptárban nem haladhatja meg a négy hónapot (sorban vagy naptári hónapokban) év.
A kompenzációs kifizetéseket nem biztosítják a szezonális és ideiglenes munkával foglalkozó alkalmazottak, a részkönyv, valamint a szerződések szerinti polgárok számára dolgozó személyek.
A kártérítést a minimális bérek összegében fizetik ki, az összegeket a foglalkoztatási szolgálati hatóságok növelhetik a minimális bérek háromszoros nagyságára, a munkavállaló részvételére, a végrehajtó testületei által szervezett munkákban, az állami hatóság vagy a szervezet maga.
A pozíció meghatározza a kártalanítási kifizetésekre vonatkozó pénzeszközök biztosítását, és azt jelzi, hogy a meghozott határozat alapján a foglalkoztatási szolgálat megfelelő hatósága megállapodást köt a közigazgatással, amely előírja a felek és azok kötelezettségeit jobb. A visszatérési alapon elkülönített pénzügyi alapokat a Szerződésnek megfelelően a foglalkoztatási szolgálat megtéríti, de legkésőbb hat naptári hónapban a szervezet munkavállalói kompenzációjának kézhezvételétől számított hat naptári hónapban.
A szervezet és a foglalkoztatási hatóságok közötti végső kölcsönös számításokat a szerződés lejárata végéig állítják elő.
Az e kötelezettségek betartásának és a felek felelősségének ellenőrzését a rendelet határozza meg.
Sok országban az elmúlt 30 évben a szociális lengéscsillapítók (védőeszközök) rendszere van, amelyeket az állam a munkavállalók gazdasági biztonságának biztosítására is vonatkozik. Ez a rendszer magában foglalja a munkavállalók munkatársainak védelmét szolgáló szociális intézkedéseket, és biztosítja a munkához való jogukat.
Az ilyen rendszer első eleme a foglalkoztatás szabályozása. Az állam a következő intézkedéseket veszi:
csökkenti a munkanap és a munkanap meghatározott időtartamát a tömeges munkanélküliség időszakában;
korai levelek a gazdaság állami szektorainak nyugdíjazásához, amely nem túlélte a nyugdíjakat 2-3 évig;
Új munkahelyeket teremt és szociális munkát szervez, különösen a krónikus munkanélküliek és a fiatalok számára;
csökkenti a munkaerőpiacon lévő munkaerő-kínálatát: korlátozza azoknak a bevándorlást, akik szeretnék dolgozni és serkenti a hazatelepülést (visszatérni a hazájába) külföldi munkavállalók stb.
A szociális lengéscsillapítók rendszerének másik eleme a XIX. Század első felében létrehozott munkaerőcsere. Exchange csereprogramok, amelyeket a vállalkozók és a munkavállalók között közvetítenek. A modern körülmények között ezek az intézmények általában államok. A munkanélküliek elszámolásával és foglalkoztatásával járulnak hozzá, hozzájárul azokhoz, akik meg akarják változtatni a munkát, tanulmányozzák a munkaerőpiac állapotát, és tájékoztatást adnak róla, segítsen a fiatalok szakmai orientációjának. Azonban a munkaerőcsere által kibocsátott munka iránya nem kötelező olyan vállalkozók számára, akik gyakran inkább a saját személyi szervezeti egységükön történő munkavégzésre való bérletet. A munkaerőváltó által javasolt munka megtagadása magában foglalja a munkanélküli ellátások billentitását.
Továbbá az állam garantálja az új szakma munkanélküli szabad képzését és a fejlett képzést, amely a foglalkoztatási szolgálat irányában történik.
A piaci kapcsolatok kialakulása mindig befolyásolja a gazdaság egyik legfontosabb területét - a munkaerő-erőforrások foglalkoztatása. Az előre kialakított időszakban a lakosság foglalkoztatásának biztosítása a parancsnoki és adminisztratív módszereken alapult: azoknak a személyeknek, akik elérte a tizenhat éves korát, és nem volt szükség az egészségre vonatkozó korlátozásokkal kapcsolatban, és meg kellett tanulni vagy dolgozni. Másképp, hogy kénytelenek dolgozni, vagy törvény által követett ("tuneev"). Más szóval, az ország minden testes lakosságát az állam által előírt állam, amelyet előírtak, ahol és milyen szakmanak kellene dolgozni, melyik fizetést kell kapnia, milyen előnyökkel jár.
A piacgazdaság megkülönböztető jellemzője az, hogy egy személy önállóan dönt, hogy dolgozni vagy sem. Az állam nem jogosult arra kényszeríteni őt, hogy dolgozzon, amelyet a "foglalkoztatási törvény" tartalmaz.
A munkaképes korú népesség gyakorlati százalékos foglalkoztatásának vágya a termelés gazdasági hatékonyságának kárára vezetett, hogy sok vállalkozásban nem volt munkahiány, és annak többlete. Ennek eredményeképpen a parancsnoki és közigazgatási gazdaság feltételeiben a munkanélküliség hivatalos hiányában valójában a "rejtett" formában létezett: egyes munkavállalók ténylegesen csak a munkaerő-tevékenység utánzatokon vettek részt.
Az állam elemzése a munkaerő-szférában és a modern munkaerőpiacon azt jelzi, hogy a foglalkoztatási szféra fejlődése elmarad a gazdasági reform mögött. Ezért a munkaerőpiac továbbra is a fejlődés kezdeti szakaszában, amelynek megnyilvánulása a rejtett munkanélküliség magas szintje, a munkavállaló foglalkoztatása és jövedelme közötti deformált kapcsolat, amely megőrzi a bérek megfizetésének mértékét stb.
A munkaerőpiac átfogó elemzése azt mutatta, hogy a munkaerő mozgási folyamata nagymértékben megismétlődik: a munkaerő foglalkoztatásának aktiválása helyébe a rendelkezésére áll az ártalmatlanítás növekedése egy gyakorlatilag azonos ciklensű időszakokkal. Így annak ellenére, hogy a munkaerő meglehetősen jelentős mértéke megőrzése ellenére a munkaerőpiac megszállt, hivatalos és nem hivatalos munkanélkülije szinte változatlan marad, és valójában nem halad előre egy új, hatékonyabb foglalkoztatási struktúrához. Azonban a forgalom relatív csökkenését nemrégiben a munkaerőpiac korábbi sztereotípiájából származó fokozatos hulladék jelzi, és a gazdaság "árnyék" ágazatából történő legalizálásának és munkanélküliségének növekedését.
Most a kiadás elsősorban a termelés csökkenésének köszönhető, gazdasági okokból a fizetés nem időben történő kibocsátásának köszönhetően, ideértve a tevékenységhez nem kapcsolódó vállalkozást (a nyersanyagokkal rendelkező vállalkozások bizonytalanságának köszönhetően).
A jövőben a munkaerőpiac kialakulása következik be:
a nemzetgazdaság különböző ágazataiból felszabaduló alkalmazottak;
ifjúság, amely első alkalommal a munkaügyi tevékenységekbe lép;
fiatal gyermekekkel rendelkező nők;
a bebörtönzési helyekből felszabaduló személyek;
személyi folyékonyság;
ideiglenesen munkanélküli lakosság;
nyugdíjasok életkor szerint, fogyatékkal élők;
a fegyveres erőkből elutasított katonák.
A munkaügyi és foglalkoztatási hatóságok korlátozottabb lehetősége a rejtett munkanélküliség azonosítására és nyilvántartásba vételére irányuló munkájukat megítélte. A válaszadók különös figyelmet fordítottak arra a tényre, hogy rendkívül nehéz lenne a pénzügyi és szervezeti tervekben, ellentmondás a lakosság foglalkoztatásával kapcsolatos jelenlegi szabályozással, és az e kategóriába tartozó polgárok egy részének pszichológiai hozzáállásához kapcsolódik.
Szeretném megjegyezni, hogy az Állami Foglalkoztatási Program keretében meg kell dolgozni a "Golden Middle" keresés mechanizmusa a tömeges munkanélküliség megelőzését, a munkavállalók fokozatos felszabadulását a nem hatékony vállalkozásokkal és az átruházással Rejtett munkanélküliség a nyitott (vagyis hivatalos).
A tavalyi október eleje óta hivatalosan regisztrált munkanélküliek száma 20 százalékkal nőtt, és 1,5 millió ember volt. Ezeket az adatokat az Orosz Föderáció Dmitrij Medvegysv elnöke vezette a szövetségi körzetek rengetegének napjain. Az előrejelzések szerint az Egészségügyi Minisztérium és a Szociális Fejlesztési Oroszországban idén lesz egy kicsit több, mint kétmillió hivatalosan regisztrált munkanélküliek és a szakértők szerint a munkaerő-piaci, ez a mutató még nagyobb lesz - akár három millió.
Ami az úgynevezett nem hivatalos munkanélkülieket illeti, azaz azok, akik különböző módon keresnek munkát, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet módszerei jelenleg több mint 5 millió embernél haladnak meg. Ennek megfelelően az év végéig ez a szám jelentősen növekszik.
Így a foglalkoztatás problémája, mint az elnök hangsúlyozta, az állam fő és elsőbbségi feladata lesz. Hogyan lehet megakadályozni a munkanélküliek seregének további növekedését a válságban? Természetesen 43 milliárd rubel, amelyet az állam a munkanélküliség elleni küzdelemben, segít a régiók hatóságai megoldani a munkaerőpiacon felmerülő sok problémát. Az egész kérdés az, hogy a szövetségi költségvetésből kiosztott támogatások kerülnek-e? Az elnök szerint ez a pénznek elsősorban a közmunkák szervezéséről, az állampolgárok ideiglenes foglalkoztatásáról, az oktatási programok képzésére és az oktatási intézmények kiválasztására kell a szakmai átképzés végrehajtására, akik a közelmúltban elvesztették, hogy segítsen a polgároknak abban, hogy más helyszíneken dolgozzanak, és további munkahelyeket teremtsenek.
Ez az elsőbbségi intézkedések összetettje, amely sürgősen meg kell tennie, hogy a munkanélküli tengely nem zavarja az országot.
Következtetés
A válság kiutat, mindenekelőtt az állam fejlődésének stratégiája és a társadalom társadalmi toleranciája határértéke. Az átmeneti időszakban a legnehezebb, hogy fenntartsák a végzett reformok nyilvános bizalmát. Eközben az állam jelenleg úgy tűnik, hogy kedvesen idézi M. Friden, úgy véli, hogy a lakosságnak gondoskodnia kell magáról.
A munkanélküliség problémáira vonatkozó kardinális megoldás érdekében meg kell változtatni a foglalkoztatáspolitikát. És különösen a szövetségi törvény. Nem lehet passzívan a munkanélküliséggel ma. Lehetetlen feltételezni, hogy a XXI. Század elején a munkanélküliség katasztrofilag nagy értéke volt. A népesség foglalkoztatási szintjének célzott aktív növekedése az újonnan létrehozott, nagyon hatékony tudás-intenzív munkahelyeken segíteni fogja az orosz gazdaságot a halott végéhez, hogy a piaci és társadalmi kilátások fejlesztését ne papíron, hanem a gyakorlatban .
Régóta szükség van a szövetségi törvény "a lakosság foglalkoztatására" ideológiájának felülvizsgálatára. A jogszabályoknak a modern foglalkoztatási területek bővítésére kell összpontosítaniuk, hogy növeljék termelékenységét. A sarok fejében ma meg kell rendezni a szakmai képzést, és a munkanélküliek szociális védelmét a szakmai átképzéshez kell kötni.
A munkanélküliség egyre inkább a férfiak és a nők egyre szól. És ez azt jelenti, hogy az ilyen környezetben növekvő gyermekek és serdülők, amikor nem látják az atyáikat és az anyjukat valaha is dolgozni.
A veszteséges iparágak száma növekszik. Ez létrehozza a munkaerő "röplabda" hátterét. A "kihalt" munkavállalók számával az oktatási intézmények diplomását adják. A munkáltatók által a rendelkezésre álló üres álláshelyekre vonatkozó követelmények (munkatapasztalat, magas képesítés) nem teszik lehetővé a műszaki iskolák diplomáit, az iskolázottságot kellően versenyképesek.
A probléma létezik. De az első lépések, hogy legyőzzék azt már elvégezték. Az állami program már elfogadott és elkezdett cselekedni. De ez nem elég erős, és aktív állami támogatásra van szüksége. Az új reformok elfogadott folyamata, az innovációk elsősorban a fiatalok számára koncentrálnak. Végtére is, az, hogy ki a jövőben meg kell vennie a kormányzati állam összes tenyésztőjét, és szükség lesz arra, hogy megoldja a mai napig sürgős problémákat.
Az állami statisztikák javításának jelenlegi kérdései jelenleg a munkaerőpiac, a munkaerőpiac képződésének és szabályozásának javítása. A nem kormányzati (kereskedelmi) vállalkozásokra és a szervezetek munkájára vonatkozó statisztikai információk hiánya, a képzési és átképzési folyamatok fejlesztése, a feltételek és a bérek javítása stb. A foglalkoztatás területén a statisztikai testületek munkájában jelentős rév van a munkanélküliség és a foglalkoztatásra szánt személyek szociális védelmének tanulmányozására. Ugyanakkor a munkaerő-felhasználás hatékonyságának kérdései a vállalkozásokban és a különböző formái különböző formáiban, a munkahelyi mozgások, a regionális szintű személyzet képzése és átképzése és továbbítása. Az ilyen statisztikai tanulmányok különösen segítenek abban, hogy meghatározzák, hogy a tulajdonosi formák fejlesztése hogyan befolyásolja az ágazati foglalkoztatási struktúra változását, a lakosság különböző tevékenységeinek sokszínűségét.
Az állam gondoskodik az országban a leginkább teljes és hatékonyabb foglalkoztatás elérésére, mivel a gazdaságilag aktív népesség fontos társadalmi garanciája, a munkaerőpiac állami szabályozásának legfontosabb szempontja, amelynek kialakulási mechanizmusa folyamatosan javul majd a Új feltételek a többutas gazdaság fejlesztésének, a termelés strukturális szerkezetátalakítása, a hatékony szociálpolitika kialakítása.
Bibliográfiai lista
1. "Jogi enciklopédikus szótár", ed. Markchenko, TK "Velby", "Prospect" kiadó, 2006 tól től. 256.
2. Analitikai heti "Kommersant. Hatalom ". harminc
3. Bychkov s.g. Népességi statisztikák és munkaerőforrások M. 2001 p. 42.
4. Kuzmin S.a. Foglalkoztatás: Oroszország stratégiája M., 2001 p. 62.
5. Lopuha A.d., Zeltser i.m. Rendelet. op. tól től. 128.
6. Nemzetközi információs projekt "A nagy korszak" http://www.epochtimes.ru/content/
7. Szövetségi Állami Statisztika Szolgáltatás http://www.gks.ru/
8. Információs ügynökség "Interfax" http://www.interfax.ru/
9. Információs ügynökség "Regnum" http://www.regnum.ru/news/1157300.html/
10. Orosz hírszolgáltatás http://www.rusnovosti.ru/
11. Újság "Szovjet Oroszország" http://www.sovross.ru/
Gyakorlati rész
1. feladat.
Határozza meg a munkaképes korosztály népességét a következő év elején, ha az aktuális évre a táblázatban szerepelnek a következő adatok.
A munkaképes kor népessége
69-2.2 + 1,9-3,3 \u003d 65,4 millió ember.
A jövő év elején a munkaképes lakosság 65,4 millió ember volt.
2. feladat.
Határozza meg a népesség növekedési ütemét, figyelembe véve a lakosok számát a tervezett időszak kezdetén és vége, feltéve, hogy a munkaerő-erőforrások aránya a város lakosságában a következő forrásadatok alatt változatlan.
Ztr nach \u003d 130 * 0,59 \u003d 76,7 ezer év.
Ztr Kon \u003d 98 * 0,59 \u003d 57,8 ezer.
57,8-76,7= -18,9
18,9/67,25*100= -28,1%
Következtetés: A munkaerő-erőforrások növekedési üteme -0,2810, azaz a munkaerő-erőforrások száma 28,1% -kal csökkent.
3. feladat.
A vállalkozás műhelyében a homogén termékeket gyártják. A műhely munkatársainak száma az 55 fő alapidőszakában és az 50 fő jelentési időszakában. Különböző mérők használatával határozza meg a munkahelyi termelékenység szintjét és dinamikáját a műhelyben. Levonni a következtetést.
Meghatározzuk a munkaerő termelékenységét az értékelés típusában:
Pstabaz \u003d 155/55 \u003d 2,8 db / fő
Pthotch \u003d 160/50 \u003d 3.2 db / fő
A munkaerő-termelékenység növekedése a jelentési időszakban:
Pt \u003d 3.2 / 2,8 * 100% \u003d 114%
A munkaerő termelékenysége értéke szerint
Pstabaz \u003d 155 * 68000/55 \u003d 191636 P / fő
Pthotch \u003d 160 * 69000/50 \u003d 220800 r / fő
A munkaerő termelékenységének növekedése értéke szerint:
Pt \u003d 220800/191636 * 100% \u003d 115,22%
Az idő megfontolásának növekedése:
Te \u003d 14/15 * 100% \u003d 93,3%
KÖVETKEZTETÉS: A jelentési időszak alatt a természeti egységek munkaerő-termelékenysége 14% -kal nőtt, értékességi szempontból, a munkaerő-termelékenység 15,22% -kal nő, a komplexitás 6,7% -kal csökkent
4. feladat.
A vállalkozásnál az alapidőszakban egy munkavállaló fejlesztése - (C) ezer rubel volt, és a tervezett időszakban a termékek mennyisége - (Q) millió rubel összegben jött létre. A munkaerő-termelékenység növelésének minden tényezőjének teljes gazdasága - (H) ember. Meghatározza a munkaerő termelékenységének lehetséges növelését a vállalatnál a tervezési időszakban
A tervezett időszakban a vállalkozásnál a munkaerő termelékenységét a következő képlet határozza meg:
=(38*100)/(382-38)=11 %
ahol e a munkavállalók számának általános gazdasága;
Az ipari és termelési személyzet kezdeti száma a tervezett termékek terén.
KÖVETKEZTETÉS: A munkaerő-termelékenység 11% -kal nő, 38 fő felszabadulása miatt.
5. feladat.
Meghatározza az alapvizsgálatok növekedési ütemét, ha a bruttó termékek költsége a szervezet nagykereskedelmi árai - (VP) ezer rubel; A fix tőke költsége - (OK) ezer rubel; Az aktív rész részesedése - (); Loading Factor - (KZ).
A jövőben az álló tőke aktív részének aránya növekedni fog - (t); (Kzt).
Feladat-megoldás szakaszai:
1. Határozza meg az alapítvány alapját.
2. Határozza meg a tartós tőke aktív részét a kasztin évben.
3. Határozza meg az alapítványt az aktív részen.
4. Határozza meg az állóeszköz aktív részét az ígéretes évben.
5. Határozza meg a bruttó termékek költségeit ígéretes évben.
6. Határozza meg az alapítványt az ígéretes évben.
7. Határozza meg az alapvizsgálatok növekedési ütemét.
1. FDOO-jelentés az alapévben
2. Az állandó tőke aktív része az alapévben
4465*0,58=2589,7
3. PUBODOUSDACH Aktív:
Tény \u003d v / okokt \u003d 9390 / 2589.7 \u003d 3.63
4. A rögzített tőke aktív része az ígéretes évben:
Okokt t \u003d ok * at \u003d 4465 * 0.64 \u003d 2857,6 ezer.
5. A bruttó termékek költsége az ígéretes évben:
VPT \u003d OK * A * FO \u003d 4465 * 0,64 * 2,1 \u003d 6001 ezer rubel
6. FDOO-hallgató ígéretes évben:
Fot \u003d ht / ok \u003d 6001 / 2857.6 \u003d 2.1
7. Az FDO-jelentések növekedési üteme:
Tr \u003d kzt / kz \u003d 0,75 / 0,69 * 100 \u003d 108,7%
Következtetés: Az Alapítvány növekedési üteme 108,7% volt.
6. feladat.
Határozza meg, hogy a személyzet szükségessége 2 típusú termék gyártása különböző típusú munka "" "és" "" ". A forrásadatok a táblázatban jelennek meg:
A munkanélküliség koncepciója és főbb típusai, mint munkaerő tenyésztése, fő okai és következményei. Az oroszországi munkaerőpiac helyzetének elemzése. Statisztikai adatok a munkanélküliségről az Orosz Föderációban. A munkanélküliség állami szabályozása.
tanfolyam, hozzáadva 09/10/2014
A munkanélküliség és a munkanélküliség típusai. Munkanélküli mutatók, oucen törvény. A munkanélküliség és a társadalmi-gazdasági következmények okai. Munkaerő-tartalék létrehozása a gazdaság átalakításához. Teljes foglalkoztatás és természetes munkanélküliségi ráta.
tanfolyam, hozzáadva 02.02.02.2014
A munkanélküliség koncepciója, főbb típusai és szintje, az oucen törvénye. Neoklasszikus és keynesi foglalkoztatási koncepció. A munkanélküliség jellemzői Oroszországban. A munkanélküliség társadalmi következményei. A munkaerőpiac állami szabályozása a modern Oroszországban.
vizsgálat, hozzáadva 01.09.09.2013
A foglalkoztatás és a munkanélküliség elméleti vonatkozásai. A munkanélküliség és a foglalkoztatás okai és fő formái. A munkanélküliség természetes, társadalmi-gazdasági következményei. A foglalkoztatás állami szabályozása. A foglalkoztatás dinamikája és a munkanélküliség Oroszországban.
tANULMÁNYOS MUNKA, Hozzáadott 01/20/2010
A neoklasszikus és keynesian elméletek kutatása, összehasonlítása és kritikus elemzése a munkanélküliség problémájával, lényegével, fajával és szintjével kapcsolatban. A munkanélküliség okai, következményei. A foglalkoztatási problémák és a munkanélküliség állami szabályozása az Orosz Föderációban.
tANULMÁNYOK, Hozzáadott: 02.22.2013
A munkanélküliség fogalma és lényege, előfordulása, gazdasági és társadalmi következményeinek oka. Az oucen és a munkanélküliség törvénye. Az orosz munkaerőpiac fő történelmi trendjeinek megnyilvánulása. A rejtett munkanélküliség problémái és azokat megoldandó módok.
tanfolyam, hozzáadva 06/17/2017
A munkanélküliség okai, fő formái és a jelenlegi állapot értékelése. A lakosság rétegei, a leginkább érzékenyek a munkanélküliség problémájára, a gazdaság rejtett formájának veszélye. A munkanélküliség csökkentésére irányuló következmények és fő irányok.
absztrakt, hozzáadva 01/24/2010
A munkanélküliség okai. A munkanélküliség típusai, szintje, időtartama és társadalmi-gazdasági következményei. Állami foglalkoztatáspolitika Oroszországban. A munkanélküliséghez hozzájáruló tényezők, a munkaerőpiac fejlesztésének előrejelzése.
a kurzus munka, hozzáadva 2010.11.25.
A munkanélküliség fogalmát, okait, típusát és mutatóit. Az emberek, a család és az állam munkanélküli problémái. A problémák állapotának szabályozása. A munka és a megmunkálás fő áramlása. A vállalkozói szellem fejlesztése a munkanélküliség elleni küzdelem feltétele.
a tanfolyam munka, hozzátette: 20.02.2009
Munkanélküliség: okok, típusok és következmények. Természetes munkanélküliségi ráta és teljes munkaidő. A munkanélküliség állami szabályozása. Foglalkoztatási politika Oroszországban a gazdasági válság idején. A Yaroslavl régió munkaerőpiacának státuszának elemzése.
