Megbízás egy alkalmazott felvételére bizonyos követelmények teljesítése érdekében munkatevékenység olyan dokumentum, amely szerint a személyzeti osztály elindul saját kártyaúj alkalmazott, akit felvesznek. Továbbá, a dokumentummal egyetértésben, a számviteli osztály kezd foglalkozni vele. A munkavállaló sajátja van Személyzeti számés nyisson számlát a nevére. Az ilyen megbízásokat a munkaszerződés szerint a bérbeadásért felelős személy adja ki.
Kedves olvasó! Cikkeink a tipikus megoldásokról szólnak jogi esetek de minden eset egyedi.
Ha tudni akarod hogyan lehet pontosan megoldani a problémát - lépjen kapcsolatba a jobb oldali online tanácsadói űrlappal, vagy hívjon telefonon.
Gyors és ingyenes!
Az ilyen személyzetátadásra vonatkozó megbízásokat a személyzeti osztály alkalmazottai vagy más személyek alkotják, felelős a személyzettel kapcsolatos ilyen kérdésekre. A megrendelés kiadása után alá kell írnia a fejéhez, és át kell adnia a munkavállalónak felülvizsgálatra.
A felvételi megbízás abban különbözik a szokásos munkaszerződéstől, hogy azzal büszkélkedhet, hogy rendelkezik saját formátummal, amelyet a törvények tanúsítanak: „Az Orosz Föderáció Goszkomstat 2004. januári határozata. számviteli nyilvántartások a munkaerő-elszámolásról és a javadalmazásról "megfelelő T-1 és T-1a számú nyomtatványokat hoztak létre".
A felvételi parancsot három éven belül a bérelt személy aláírásával kell igazolni naptári napok.
Valójában jó lenne több példányban rendelkezni az aláírt dokumentumról, miután a munkavállaló végigjárta az ezzel kapcsolatos eljárást: az egyik példány (eredeti) - a személyzeti megbízások naplójába, a másik - egy személyes iratba, a következő - a vállalat számviteli osztályához kell eljuttatni, ez utóbbi magának a munkavállalónak szól.
Az emberek csoportjára kiadott rendelésminták eltérnek az egy személyre vonatkozó rendeléstől. Ugyanakkor a megrendeléseknek két fő formája létezik.
Az egyetlen különbség az űrlap kialakított formáiban van. A vállalkozás azonban elkészítheti saját formáját egy ilyen megbízásnak. Azonban bizonyos pontoknak jelen kell lenniük benne:
Az űrlap a megfelelő szabályozási intézkedést is jelzi. Ha egy dokumentumot több dolgozónak készít, minden tételt külön -külön kell kitölteni.
Még mindig sokkal kényelmesebb használni szabványos nyomtatványok... Sokkal könnyebben használhatók.
A személyzeti tisztviselők jól tudják, hogy fontos a foglalkoztatásra vonatkozó, a jogszabályoknak megfelelő dokumentum létrehozása. Vegyük legalább azt a tényt, hogy tárolásának időtartama hetvenöt év, és ennek megfelelően tesznek bejegyzéseket a munkafüzetbe. Természetesen egy ilyen dokumentumot nem készítenek.
A jogszabályok szerint a bérelt alkalmazottnak alá kell írnia az aláírását legkésőbb az új feladatai ellátásának megkezdésétől számított három napon belül. Ennek alapján a megbízás kiadásának határideje nem haladhatja meg a három napot. A megadott adatoknak meg kell egyezniük a munkaszerződés adataival.
A törvény egy másik albekezdése kimondja, hogy a munkáltatónak szükségszerűen beszélnie kell az új munkavállalóval a belső szabályzatról és meglévő szabályozások közvetlenül a szerződés aláírása előtt.
A megrendelőlapok elkészítésekor be kell tartania a különleges szabályokat:
A megrendelés kiadása után regisztrálni kell a számviteli folyóirat ahol a személyzet áthelyezéséről szóló összes dokumentum összeírása történik. A folyóiratot dokumentumnak tekintik szigorú elszámoltathatóságés köteles megőrizni a vállalkozás teljes fennállása alatt. Lapjait számozni, fűzni kell, és mindegyikük aláírásával igazolni kell a személyek hivatalos mozgásáért felelős vezető vagy alkalmazott által, a végén - pecsétet kell elhelyezni.
Megrendelés a T-1a számú nyomtatványon két vagy több ember felvételénél pótolni kell. Az űrlap megfelelőnek tekinthető egy vagy több alkalmazott felvételéhez.
Ezt az űrlapot az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. januári 1. számú határozata szerint hagyták jóvá „A munkaerő -elszámolás és a javadalmazás elsődleges számviteli dokumentációjának egységes formáinak jóváhagyásáról”. Ha egyszerre több alkalmazottat vesz fel, a T-1a számú nyomtatványt kell használnia.
A megrendelés szöveges formája
Szokás ilyen formanyomtatványokat használni a bérleti megbízás kiadásakor. Csakúgy, mint fentebb említettük, a vállalkozás vezetője maga is készíthet egy mintát, amellyel kényelmes lesz számára a munka, a lényeg az, hogy bizonyos pontokat belefoglaljon. Ezen szabályok betartása rendkívül fontos, és prioritásnak kell lennie a saját formátum létrehozásakor.
A munkábafogadás sorrendje: .
A megbízást a feladatai ellátásának megkezdésétől számított három napon belül elő kell készíteni, alá kell írni és aláírás ellenében a munkavállaló tudomására kell hozni. Valójában ennek a dokumentumnak a végrehajtása az információ átvitele a munkaszerződésből a T-1 egységes űrlap mezőibe. Fontolja meg, hogyan lehet lépésről lépésre kitölteni egy megbízást (minta 2019).
Beírjuk a szervezet nevét és a nyolc számjegyű OKPO kódot. Felhívjuk figyelmét, hogy fontolóra vesszük egy fiktív szervezet alkalmazására vonatkozó megbízást (példa), ezért az elsődleges dokumentumok kitöltésekor saját kódokat kell megadnia.
Felírjuk a teljes nevet. a munkavállaló a genitív esetben, valamint egyéb információk (az egység neve, beosztása, munkakörülményei és jellege, fizetés, a vizsgálat időtartama stb.). Teljesen mindegy, hogy a főkönyvelőnek, a főigazgatónak vagy egy egyszerű lakatosnak rendelsz, a kitöltési eljárás ugyanaz lesz. Minden információt kizárólag a munkaszerződésben meghatározott megfogalmazásban rögzítenek.
Minden szervezet saját dokumentum -nyilvántartási rendszerrel rendelkezik: valaki automatikusan regisztrál elektronikus programok, valaki - tovább papír média kezét. A regisztrációs módtól függetlenül javasoljuk a szabályok betartását:
A munkavállalót meg kell ismerni a munkatevékenység kezdetéről szóló dokumentummal ennek a munkáltatónak az első három naptári napon belül. Vagyis ha elkezdte teljesíteni az övét munkaköri feladatok pénteken és a következő két napon hétvégéje van, pénteken be kell mutatni.
Az eredeti példányt a nomenklatúra mappában a munkavállaló ismerős jelével tároljuk. A dokumentum részleteivel kapcsolatos információkat a foglalkoztatási megbízások nyilvántartásába írjuk be. Az alábbiakban letöltheti a teljes megrendelést a Pion LLC 2019 -es főkönyvelőjének kinevezéséről.
A megbízási űrlap nem vonatkozik a dokumentumokra HR adminisztráció amelyben a munkáltatói bélyegző szükséges. Bélyegzőre lesz szükség, ha másolatot kell igazolnia. Ezenkívül a T-1 egységes formában nincs helye pecsétnyomnak.
A munkáltató köteles megszervezni ezen dokumentumok könyvelését. Ebből a célból a munkáltató a helyi szabályozás szerint kinevezhet a napló vezetéséért felelős munkavállalót. Lehet:
A napló űrlapjának tartalmaznia kell a kötelező mezők jelenlétét:
Folyóiratként néha leltárt használnak, amely a nómenklatúra mappában található az alkalmazottak felvételére vonatkozó normatív aktusok tárolására, míg a fent meghatározott mezők jelenléte kötelező.
Egy új kezdetével naptári év a folyóiratban a számozást újra kell kezdeni, míg a meglévő információkat nem lehet törölni, azokat 75 évig kell tárolni, a Kulturális Minisztérium 2010.08.25 -i végzésével jóváhagyott lista 258. pontjának "b" alpontja szerint. 558. Ezeket a határidőket be kell tartani, még akkor is, ha részmunkaidős munkaerő-felvételt rendelt 0,5 arányban.
A foglalkoztatási parancsot 75 évig meg kell őrizni, ennek alapja a Lista 19. bekezdése levéltári dokumentumok a Kulturális Minisztérium 2010.08.25 -i 558. sz.
Mielőtt elkezdené nézni a példákat, ne feledje, hogy a foglalkoztatási megbízás űrlapja a következő módon hajtható végre egységes forma(T-1) és in szabad forma a szervezet fejlécét használva. A dokumentum legfontosabb és legfontosabb dolga négy pontban fejezhető ki:
Felvételkor ideiglenes munka a sorrendben ki kell tölteni azt a mezőt, amely a munkaszerződés időtartamának végét jelzi, és az "alkalmazási feltételek" sorban is jelezni kell, hogy ez a munkatevékenység ideiglenes a munkavállaló számára.
A szokásos sorrendtől különbözik az OKPO kód, a név hiányától szerkezeti egység. ez a munkaáltalában átmeneti.
A teszt hiányát vagy jelenlétét a felek megállapodása alapján a munkaszerződés jelzi. A próbaidőre vonatkozó információkat fel kell tüntetni a foglalkoztatási megbízásban.
Ilyen foglalkoztatás lehetséges belső vagy külső részmunkaidős... Ugyanakkor a 0,5 kulcs mértéke nem szerepel a megrendelésben, csak a fizetés nagysága van feltüntetve, maximális korlát amely nem haladhatja meg a megfelelő létszám felét.
Alapvetően nem különbözik attól előző példa, amelyen egy 0,5 százalékos árú megbízásmintát láttunk. Itt lehetőségként megfontolhat egy példát egy ideiglenesen távol lévő (szülői szabadságon lévő) munkavállaló leváltására. Ebben az esetben a foglalkoztatás vége mezőt nem kell kitölteni, mert a fő alkalmazott bármikor távozhat.
Meg kell jegyezni, hogy a részmunkaidős alkalmazottak, külső és belső, nem feltétlenül elfogadottak részmunkaidőben. Nem fogadhat el nagy tétet: például nem készíthet mintarendelést egy 1,5 tétes munkára. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók esetében 0,5-ről és lefelé lehet kezdeni.
A két rendelés közötti különbség a fizetés számaiban van, amelyeket a munkavállalónak a felvételkor állapítanak meg.
Az elítélt felvételekor a fő iratcsomag mellett a munkára való megjelenésről szóló végzést is megadják, amelyet a bűnügyi végrehajtó felügyelőség ad ki. Ugyanakkor lehetetlen határozott idejű munkaszerződést kötni egy elítélttel (nincs alap c).
A foglalkoztatási végzésben nem jelezzük, hogy a munkavállalót elítélték.
Általában elfogadott egy garázsban vagy fuvarozási egységben.
Ha egy alkalmazottat áthelyeznek az egyikből jogalany másiknak, a felvételi végzés T -1 formában lesz (a korábbi munkáltató kiállítja az elbocsátásról szóló dokumentumot, az új - a felvételt).
Ha az átutalás belső, akkor T-5 formátumú megbízást adnak ki.
A munkavállalók alkalmazásakor a felvételi végzést a munkáltató írja alá. Egy főigazgató felvételekor a parancsot a társaság tulajdonosainak értekezletének elnöke írja alá, még akkor is, ha az igazgatót a tulajdonosok közül választják. Ha általános igazgató- az egyetlen tulajdonos, aláír magának egy megbízást, de hogyan egyedüli alapítója ennek a cégnek.
Ha az alapítók úgy döntenek és új igazgató elvileg ne bánja, akkor döntést hozhatnak, és megbízást adhatnak 0,5 árfolyamra, amelynek mintája alacsonyabb.
Ennek a rendnek árnyalata lehet, hogy a 14 év alatti kiskorú foglalkoztatása esetén nem magát a munkavállalót, hanem egyik szülőjét kell megismerni a foglalkoztatás rendjével. A 14 év feletti kiskorúak alkalmazásakor maguk írják alá a dokumentumokat.
Ugyanakkor a kiskorúak befogadásakor emlékezni kell a munkavállalók ezen kategóriájára vonatkozó tilalmakra és korlátozásokra. Kívül,
A foglalkoztatási végzés olyan dokumentum, amelynek segítségével rögzítik azt a pillanatot, amikor egy személy munkába áll. Szerint publikálják munkaszerződés a felek (munkavállaló és munkáltató) között aláírták. Ez alapján szükséges információ v személyes kártya alkalmazott, munkafüzet, és személyes fiókot is nyit. Ilyen parancs hiányában, adminisztratív felelősség tisztviselők.
A ténylegesen teljesített megrendelés a munkaszerződésből származó információkat tartalmazza.
| A munkába fogadás sorrendje üres űrlap T-1 letöltés | ||
T-1 számú egységes nyomtatvány
Jóváhagyva az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. 01. 05 -i határozatával, 1. sz
Alkalmazások itt Word formátumés az Excel.
Szerződésminta az ügyfélcég és a toborzó ügynökség között.
December a fokozott eseménytevékenység hónapja (és gyakran január). A legtöbb vállalat végrehajtja az egyiket vagy másikat vállalati rendezvények saját munkatársaink és partnereink számára. A legtöbb esetben, ellentétben a nyári céges rendezvényekkel, ez még mindig hagyományos újévi ünnep néhány intézményben. Vendéglátás(étterem, kávézó, klub, stb.) A HR-szolgálat feladata az esemény hozzáértő megszervezése.
Az állásajánlat vagy állásajánlat régóta meglehetősen gyakori eszköz az ország munkaerőpiacán. A nyugati cégeknél ez általános dolog, ill Orosz cégek fokozatosan átveszik az üzleti kultúra ezen elemét. V…
A bypass munkalapokat szinte mindenhol használják a munkaügyi kapcsolatokban. Ennyire figyelnek rájuk? Melyik fontos információ rögzítve van bennük, hogy néha a kitöltés nélkül a munkáltató bármi áron megpróbálja letartóztatni a munkavállalót a munkahelyén, akár az áramlattal szemben Munkatörvény? Jogszerűek -e az ilyen intézkedések? Erről és nem csak a cikkből fog tanulni.
A bizalmas információkhoz hozzáférő munkavállalónak alá kell írnia egy magánszemélyt írásos kötelezettségvállalás az üzleti titkok nem nyilvánosságra hozataláról. A kötelezettséget egy példányban állítják össze, és külön vagy személyes fájl munkavállalója legalább 5 évig az elbocsátása után.
A szervezet minden alkalmazottjának személyzeti osztálya munkája első napján személyes kártyát indít. A személyzeti szolgálat alkalmazottjának foglalkoztatásáról szóló utasítás (utasítás) alapján a munkavállaló személyi igazolványa (N T-2 nyomtatvány) vagy az állami (önkormányzati) munkavállaló személyi igazolványa (N T-2GS (MS nyomtatvány) )), amelyet az orosz Goszkomstat január 5 -i rendelete hagyott jóvá, 2004 N 1 -ben van kitöltve, amelyek az állami (önkormányzati) tisztséget betöltő személyek nyilvántartásba vételére szolgálnak közszolgálat... V ez a cikk vegye figyelembe a munkavállaló személyes kártyájának (N T-2 űrlap) kitöltésének néhány jellemzőjét.
A nyomtatványok tönkrementek kitöltéskor munkakönyvés a bélés benne, valamint alkalmatlan további felhasználása megbeszélés szerint, beleértve következetlenség miatt kialakított formában, megfelelő aktus előkészítésével megsemmisülnek.
Politika a területen üzleti út egy fontos dokumentum olyan vállalatok számára, amelyek alkalmazottait gyakran üzleti útra küldik. A dokumentum szabályozza az üzleti utazásokra történő kiküldés menetét, a jelentések ütemezését, a napidíj összegét, a visszatérítési eljárást útiköltség Egyéb fontos kérdések a munkavállalók üzleti útra küldésével jár.
A Fiókszabályzat mintái Word formátumban kerülnek bemutatásra
Minta minta leveleket a jelöltnek az interjú után
Köszönőlevél(hálalevél) - egyfajta nem kereskedelmi jellegű üzleti levél, amely hálát fejez ki egy kérés, megrendelés, együttműködés teljesítéséért.
A kiélezett verseny körülményei között azok a vállalatok maradnak fenn és sikeresek, amelyek a legtöbbet végzik üzleti tevékenységüket. hatékony mód, a rezsicsökkentés elérése fenntartása mellett kifogástalan hírnév rovására Jó minőség termékek, áruk, munkák vagy szolgáltatások. E tekintetben sok szervezet szembesül azzal a kérdéssel, hogy nyereséges -e saját programozói, könyvelői, egyéb személyzetből álló személyzetét fenntartani, vagy munkáját kiszervezni, szakosodott cég?
Az űrlap 2009. július 12 -én készült jogi aktusok felhasználásával. Töltse le a munkavállalóval kötött tanulószerződéshez Word formátumban. Példa minta ...
Polgári szerződés munkavállalói szerződés sablon
A fej hatáskörének egy részét átruházza egy másikra hivatalos cégek, például igazgatóhelyettes általános kérdések, jelentősen csökkentheti és optimalizálhatja a személyzeti osztály papírmunkájára és egyéb napi ügyeire fordított időt. Lássuk, hogyan kell megfelelően formalizálni a hatáskör -átruházást (a személyzeti dokumentumok aláírásának jogával).
Az Art. 189. a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció belső munkaügyi szabályai helyi normatív aktus szabályozó szervezet munkaügyi kapcsolatok az adott munkáltatótól. A belső munkaügyi szabályzat mintái (sablonjai).
Az elbocsátás indokai és eljárása a munkavállaló kezdeményezésére (kérelmére)
Nyaralási kérelem A szervezet alkalmazottai kötelesek kérelmet írni a következőre éves szabadság? Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikke értelmében az éves szabadságot a munkavállalók a szabadságrend alapján kapják meg, és ...
Fuvarlevél, nyomtatvány amelyet 1997 -ben az Állami Statisztikai Bizottság 78. számú rendelete hagyott jóvá, rendszerint kötelező pvállalkozások, amelyek gyakran használják termékeik szállítására autószállítás... Ennek automatizálására elsődleges dokumentum célszerűbb az elektronikus használat TTN űrlap.
Ha a vállalat nem rendelkezik automatizált programokkal a karbantartáshoz könyvelés(például "1C: Enterprise"), amelyben TTN űrlap integrálva és félig automatikusan kitöltve, akkor irodai programokat kell használnia. A dokumentum kitöltéséhez üres helynek kell lennie a számítógépen 1-T TTN v elektronikus formátum... Annak érdekében, hogy ne pazarolja az idejét a sablon saját fejlesztésére, könnyebb TTN űrlap letöltése az egyik internetes forrásból.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a pdf kiterjesztésű fájlt ki kell tölteni elektronikus formátumban aligha fog működni, mivel nem mindenkinek van szerkesztője az ilyen típusú fájlokhoz. A TTN formái a doc, docx, odt kiterjesztésekkel szintén nem túl kényelmesek, mivel az ilyen formátumú dokumentumokban a mennyiségek / összegek automatikus számlálása és az automatikus kiegészítés funkciói meglehetősen szerények. Sokkal kényelmesebb lesz Letöltésingyenes fuvarlevél v excel formátum(xls, xlt, xlsx). Az ilyen fájlok a legkényelmesebbek a kitöltéshez elektronikus űrlapok, mert kifejezetten a táblázatkezelő dokumentumokkal való munkára összpontosítanak.
De figyelni kell arra, hogy mikor hagyták jóvá fuvarlevél, letöltési űrlap amelyre készülsz. Fontos, hogy a jobb felső sarokban legyen egy jel kb normatív dokumentum ki adott formában fuvarlevél (1-T) jóváhagyott. A helyes nyomtatvány az az űrlap, amelyen az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 78. számú határozata szerepel.
2016 -ban a területen Orosz Föderáció használva fuvarlevél formája 1-T, 1997 -ben hagyták jóvá. A jóváhagyást követően a dokumentum formanyomtatványán egyéb változtatás nem történt, de a fuvarlevél elfogadása miatt zavart okozhat (2011. 04. 15 -i kormányrendelet 272. sz.).
Azonban ma mindkét dokumentumforma - a TTN és a fuvarlevél - párhuzamosan működik. A fő különbség a fuvarlevél és az 1 -T formanyomtatvány között az, hogy az előbbi nem rendelkezik áruosztállyal, és az áruk megadásakor az ár nincs feltüntetve - csak a bejelentett érték feltüntetésére van lehetőség. A kettő közül melyik formát kell használni és mikor? Általános szabály ebben az esetben a következőket: szállítás közben maguktól(vevő vagy szállító) TTN-t állítanak ki, de ha a rakományt egy harmadik fuvarozó szállítja, vagy "szállítás alatt" van, akkor az 1-T nyomtatványt kell használni.
Az áruszállítás nyilvántartásba vétele során a dokumentumok nyomtatványokkal való összetévesztését az okozza, hogy a Pénzügyminisztérium 2014.03.16-i 03-03-06 / 1/55918 számú levelében megállapította, hogy a fuvarozás szükséges az áruszállításra vonatkozó szerződés megerősítéséhez. Ez azt jelenti, hogy a tárca véleménye szerint csak a 272. számú kormányrendelet által jóváhagyott nyomtatvány szerint kitöltött fuvarlevél igazolhatja a szállítási költségeket.
Van azonban tisztázás és adószolgáltatás ez alkalommal. A Szövetségi Adószolgálat 2012. március 21-i ED-4-3 / levelében. [e -mail védett] Közvetlenül az áll, hogy a szállítási költség megerősítéséhez a jövedelemadó kiszámításakor használhatja az 1-T nyomtatványt és a fuvarlevél formáját is.
Ezért, ha szokásosabb a fuvarlevelek kiírása, vagy a vállalat a TTN-t használja, és nem tölti ki a TORG-12-t, akkor ne változtasson semmit, és váltson a új forma szállítási dokumentáció. kívül TTN letöltése(és teljesen ingyenes) bármely könyvelési webhelyen lehetséges.
A feladó köteles fuvarleveleket kiállítani az autó minden útjára. Nem mindegy, hogy motor a feladó vagyona, vagy harmadik személy szolgáltatásait vette igénybe szállítási szolgáltatások nyújtásához. TTN, letöltés az űrlapot, amely bármely könyvelési webhelyen megtalálható, minden címzettre külön -külön állítják össze. Ezt be kell tartani abban az esetben, ha mindezek az áruk és anyagok egyszerre mozognak egy autóban.
A sofőr számára, a szabályoknak megfelelően úti forgalom, A TTN a fő dokumentum, amelyet fel kell mutatni a rakományon, amikor a közlekedési rendőrök ellenőrzik az úton. Ezen okmány hiányában a teljes rakomány lefoglalható a szállítás körülményeinek tisztázásáig.
A fuvarlevél négy példányban készül. Ebben az esetben a rakomány átvételekor a járművezető aláírásával ellátott első példány a feladónál marad. Az áru elvesztése vagy sérülése esetén a jelen dokumentum szerint az áru feladója helyreállhat szállításszervezés e szállítmány szállítását, anyagi kár... Valóban, a TTN aláírásakor a rakomány biztonságáért a szállítási szervezetre hárul a felelősség.
A TTN fennmaradó három példánya követi a rakományt. A második példányt az áru átvételekor adják át a feladónak. A feladó megjegyzést tesz a követelések meglétéről vagy hiányáról, és aláírja a dokumentumot (mindhárom példány). Később szállitó cég visszaadja a feladónak a TTN egy példányát, amelyet minden fél aláírt, a szállítási szolgáltatásokra vonatkozó dokumentumokkal együtt.
