Figyelembe hozzuk a figyelmet egy tipikus példa a szakértő szakembere, a 2019. minta. Az a személy, akinek a legmagasabb szakmai oktatást a munkatapasztalat bemutatása nélkül lehet kinevezni erre a pozícióra. Ne felejtsük el, a személyi szakember minden utasítását a kézhezvételhez adják ki.
A személyi szakembereknek a tudás jellemző ismerete. A feladatokról, jogokról és felelősségekről.
Ez az anyag a honlapunk hatalmas könyvtárában található, amely naponta frissül.
1. A személyzet szakemberei a szakemberek kategóriájára vonatkoznak.
2. A magasabb szakmai oktatást, aki magasabb szakmai oktatást fogad el a szakember helyzetébe a munkatapasztalat bemutatása nélkül.
3. A személyzet szakembere elfogadott és mentesül az irodai igazgatótól.
4. A szakembereknek tudnia kell:
- jogalkotási és szabályozási jogi aktusok, módszertani anyagok a személyzet irányítására;
- munkaügyi jogszabályok;
- a vállalkozás szerkezete és állapota, profilja, specializációja és fejlesztési kilátásai;
- az ígéretes és jelenlegi személyzet szükségleteinek meghatározására irányuló eljárás;
- a vállalkozási támogatás forforrásai személyzet által;
- a keret szakképesítési struktúrájának elemzésére szolgáló módszerek;
- tanúsítási és minősítési vizsgálatokra vonatkozó rendelkezések;
- a választás sorrendje (kinevezés) a helyzetbe;
- a személyzethez és azok mozgásához kapcsolódó dokumentáció sorrendje, karbantartása és tárolása;
- a társaság személyzetének bankjának kialakításának és karbantartásának eljárása;
- a személyzetre vonatkozó jelentések összeállítására vonatkozó eljárás;
- a pszichológia és a munkaerő alapjai;
- a gazdaság alapjai, a munkaügyi és menedzsment szervezése;
- munkaügyi jogszabályok;
- számítástechnikai eszközök, kommunikáció és kommunikáció;
- a belső munkaügyi szabályok szabályai;
- a munkaügyi védelem, a biztonság, a higiénia és a tűzvédelmi berendezések szabályai és normái.
5. Tevékenységeiben a személyi szakembert irányítja:
- az Orosz Föderáció jogszabályai,
- a szervezet chartája,
- az utasítások alatt alárendelt munkavállalók megrendelései és megrendelései,
- ez a hivatalos oktatás,
- A szervezet belső munkaügyi szabályainak szabályai.
6. A személyzeti szakember közvetlenül a személyzeti osztály vezetőjére nyújt be.
7. Abban a pillanatban, a személyzet hiánya specialista (utazás, nyaralás, betegség, pr.) Feladatai végez által kijelölt személy a szervezet igazgatója az előírt módon, amely megszerzi vonatkozó jogait, feladatait és felelős végrehajtása kijelölt feladatok elvégzéséhez neki.
Humánerőforrás szakember:
1. elvégzi a vállalkozás toborzásának munkáját a szükséges szakmák, specialitások és képesítések keretei alapján.
2. részt vesz a munkában a személyzet kiválasztása, kiválasztása, összehangolása.
3. A vállalkozás személyzetének tisztviselői és szakmai képzettségi struktúrájának tanulmányozása és elemzése, valamint a munkavállalók recepciójával, fordításával, a munkaügyi tevékenységével és a munkavállalók elbocsátásával kapcsolatos személyzet elszámolására vonatkozó dokumentáció, a A munkavállalók és az üzleti tulajdonságaik értékelése annak érdekében, hogy meghatározzák a személyzet igényeit és ígérzük a személyzet igényeit, javaslatokat készítsenek az üres álláshelyek cseréjére és a jelölésre vonatkozó tartalék létrehozására.
4. részt vesz a munkaerőpiac tanulmányában, hogy meghatározza a személyzet szükségességének megfelelőségének, az oktatási intézményekkel való közvetlen kapcsolatok létrehozását és fenntartását, a hasonló profilú vállalkozásokkal való kapcsolattartásokat.
5. Tájékoztatja az alkalmazottak munkatársait a rendelkezésre álló üres álláshelyekről.
6. részt vesz az ígéretes és jelenlegi munkatervek kidolgozásában.
7. A fiatal szakemberek és a fiatal munkavállalók elhelyezésének és elhelyezésének ellenőrzése az oktatási intézményben kapott szakma és szakmai gyakorlatnak megfelelően az újonnan elfogadott munkavállalók termelési tevékenységekkel történő kiigazításában vehet részt.
8. részt vesz a személyzet, az üzleti karriertervezés, a képzés és a fejlett képzés fejlesztésére vonatkozó javaslatok előkészítésében, valamint a képzés hatékonyságának értékeléséhez.
9. részt vesz a munka, a módszertani és információtámogatás megszervezésében a minősítés, az igazolás, a versenyképes jutalékok, döntéseik tervezése.
10. állapotát elemzi munkafegyelem és a végrehajtó alkalmazottak a vállalkozás a szabályozás a belső munkaerő-szabályozás, a személyzet mozgását, részt vesz a fejlesztési intézkedések csökken a hozam és javítása munkafegyelem.
11. szabályozza idejében történő végrehajtását felvételi, fordítás és elbocsátása alkalmazottak, kibocsátó információt a múlt és a jelen munka, a szabályok betartásának tárolására és töltésére munkaerő könyvek, dokumentumok elkészítése létrehozására előnyöket és a kompenzáció, a nyugdíjak Az alkalmazottak és más személyi dokumentáció, valamint a vállalati személyzet adatbankjainak releváns információi.
12. A megállapított jelentéstétel teszi.
13. megfeleljen a szervezet belső foglalkoztatási szabályainak és a szervezet egyéb helyi előírásainak.
14. megfelel a munkahelyi védelem, a biztonság, a higiénia és a tűzvédelmi technikák belső szabályainak és normáinak.
15. a munkahelyi tisztaság és rendelés betartását biztosítja,
16. teljesít keretében a munkaszerződés a sorrendben munkavállalók alárendelve az előírást.
A személyi szakembernek megfelelő:
1. Küldje el a szervezet javaslatának igazgatójának:
- az utasítás által előírt kötelezettségekkel kapcsolatos munka javítása,
- a megkülönböztetett munkavállalók alárendeltjeinek előmozdításáról,
- a munkavállalók anyagi és fegyelmi felelősségeinek alárendelte, aki megsértette az ipari és a munkaügyi fegyelmet.
2. A szerkezeti megosztottság és a szervezet alkalmazottai kérésére az a szükséges információ, hogy teljesítse hivatalos feladatait.
3. Ismerjék dokumentumokat, amelyek meghatározzák a jogait és kötelezettségeit a helyzetét hivatal, a kritériumokat minőségének értékelésére a hivatali feladatok ellátásával.
4. Ismerje meg a Tevékenységével kapcsolatos szervezet irányításának határozatait.
5. megköveteli a szervezet irányítását, hogy segítsen, beleértve a szervezeti és technikai feltételek biztosítását, valamint a hivatalos feladatok ellátásához szükséges okmányok kialakítását.
6. A jelenlegi munkaügyi jogszabályok által létrehozott egyéb jogok.
A keret szakember felelős a következő esetekben:
1. A hivatalos utasítások által előírt hivatalos feladatainak helytelen teljesítményére vagy nem teljesítésére az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által létrehozott korlátokon belül.
(2) Az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogja által létrehozott tevékenységek folyamatában elkövetett bűncselekmények esetében.
(3) Az anyagi károk okozására az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogja által létrehozott határértékeken belül.
A személyi szakemberek hivatalos utasításai - Minta 2019. Személyzeti szakemberek, személyzeti készségek, személyi szakemberek felelőssége.
Vitatkozom:
[Munka megnevezése]
_______________________________
_______________________________
[Cégnév]
_______________________________
_______________________/[TELJES NÉV.]/
"______" _______________ 20___
MUNKAKÖRI LEÍRÁS
Személyi szakember
1. Általános rendelkezések
1.1. Ez a hivatalos utasítás meghatározza és szabályozza a személyi szakemberek jogát és felelősségét [a szülői ügyben szereplő szervezet neve] (a továbbiakban: Társaság).
1.2. A személyzet szakemberét a vállalat fejének sorrendjének sorrendjével nevezik ki és mentesítették.
1.3. A személyzet szakembere a szakemberek kategóriájára és az alárendelt kategóriára utal [a vállalat feladatainak közvetlen felügyeletének pozíciójának nevét.
1.4. A másodlagos szakképzéssel rendelkező személy a szakember helyzetét nevezi ki a személyzet szakembereinek helyzetéhez, anélkül, hogy a tapasztalat- vagy az elsődleges szakképzést, a létrehozott programot és a munkatapasztalatot a profilban legalább 2 évig, beleértve legalább egy évig.
1.5. Személyzeti szakembernek tudnia kell:
1.6. A személyi szakemberek napi tevékenységeiben irányulnak:
1.7. A személyi szakember ideiglenes hiányában a feladatait [a helyettes postafiók nevére] hozzárendeli.
2. Hivatalos feladatok
A személyzet szakembere a következő munkaügyi funkciókat hajtja végre:
2.1. A vállalkozás toborzásának munkáját a szükséges szakmák, specialitások és képesítések keretei alapján végzi.
2.2. Részt vesz a munkában a kiválasztás, a kiválasztás, a személyzet igazítása.
2.3. A vállalkozás személyzetének tisztviselői és szakmai képzettségi struktúrájának tanulmányozását és elemzését végzi, valamint a munkavállalók fogadására, fordítására, a munkavállalói tevékenységére és elbocsátására vonatkozó személyzet elszámolására vonatkozó dokumentációt, a munkavállalók tanúsításának eredményeit és Üzleti tulajdonságaik értékelése annak érdekében, hogy meghatározzák az aktuális és ígéretes szükségességet a keretek, javaslatok előkészítése az üres álláshelyek cseréjére és a tartalék létrehozására a jelölésre.
2.4. Részt vesznek a munkaerőpiac tanulmányozásában, hogy meghatározzák az oktatási intézményekkel való közvetlen kapcsolatok kialakításának szükségességét, az oktatási intézményekkel való közvetlen kapcsolatok kialakítását és fenntartását, a hasonló profil vállalkozásaival.
2.5. Tájékoztatja az alkalmazottakat a rendelkezésre álló üres álláshelyekről.
2.6. Részt vesz az ígéretes és jelenlegi munkatervek kidolgozásában.
2.7. Ellenőrzi a fiatal szakemberek és a fiatal munkavállalók elhelyezését és elhelyezését az oktatási intézményben kapott szakmával és a szakmai szakmai szakmával összhangban, részt vesz az újonnan elfogadott munkavállalók termelési tevékenységekkel való kiigazításában.
2.8. Részt vesz a személyzet, az üzleti karriertervezés, a képzés és a fejlett képzés fejlesztésére irányuló javaslatok előkészítésében, valamint a tanulás hatékonyságának értékeléséhez.
2.9. Részt vesz a munka, a módszertani és információtámogatás megszervezésében, a minősítés, a tanúsítás, a versenyképes jutalékok, döntéseik tervezése.
2.10. Elemzi a munkaügyi fegyelem állapotát és a belső munkaügyi szabályozásnak a munkatársainak, a személyzet mozgását, részt vesz a munkásfegyelem csökkentésére és javítására irányuló intézkedések kidolgozásában.
2.11. Ellenőrzi a munkavállalók recepciójának, fordításának és elbocsátásának időben történő tervezését, a jelenlegi és múltbeli munkájukról szóló információkat, a munkaügyi könyvek tárolására és kitöltésére vonatkozó szabályok betartását, az ellátások és a kártérítés megteremtésére vonatkozó dokumentumok elkészítését, a munkavállalóknak és egyéb nyugdíjakat megalapozott személyi dokumentációt, valamint a megfelelő információkat a bank személyzeti bankjában.
2.12. Létrehozott jelentéseket.
Hivatalos szükséglet esetén a személyi szakemberek részt vehetnek a szövetségi munkaügyi jogszabályok rendelkezései által előírt módon a hivatalos feladataik ellátásában.
3. Jogok
A személyi szakembernek megfelelő:
3.1. Kérje és szerezze be a szükséges anyagokat és dokumentumokat tevékenységükkel kapcsolatos kérdésekkel kapcsolatban.
3.2. Vonzza a vállalat minden strukturális megosztottságának szakembereit, hogy kezelje őt hozzárendelt feladatokat.
3.3. Ismerje meg a vállalat irányításának döntéseinek tervezetét a tevékenységével kapcsolatban.
3.4. Benyújtja a javaslat vezetését, hogy javítsa az ezen utasítás által előírt felelősséggel kapcsolatos munkák javítását.
3.5. Jelentés az összes azonosított rendellenesség és hátrányok vezetőjének az elvégzett munka miatt.
4. A tevékenységek felelőssége és értékelése
4.1. A személyzet szakembere adminisztratív, fegyelmi és anyagi (és bizonyos esetekben az Orosz Föderáció jogszabályai, valamint a bűncselekmény) felelőssége:
4.1.1. A közvetlen felügyelő hivatalos utasításainak meghibásodása vagy helytelen teljesítése.
4.1.2. Munkafunkcióik meghibásodása vagy helytelen teljesítménye, amelyre megbízott neki.
4.1.3. A szolgáltatási hatóság jogellenes használata, valamint személyes célokra történő felhasználása.
4.1.4. Érvénytelen információ az őt bízott munka állapotáról.
4.1.5. A biztonsági előírások megsértésének, a tűzoltás és egyéb szabályok megsértésének megakadályozására irányuló intézkedések, amelyek veszélyeztetik a vállalkozás és alkalmazottai tevékenységét.
4.1.6. Nem biztosítja a munkaügyi fegyelem tiszteletben tartását.
4.2. A személyi szakember munkájának értékelése:
4.2.1. Közvetlen felügyelő - rendszeresen, a munkavállaló munkatársainak mindennapi gyakorlatában.
4.2.2. A vállalkozás igazolása - rendszeres időközönként, de legalább 1 alkalommal két év alatt a becsült időszakra vonatkozó dokumentált eredmények alapján.
4.3. A személyi szakember munkájának értékelésének fő kritériuma az ehhez az utasítás által előírt feladatok minősége, teljessége és időszerűsége.
5. Munkakörülmények
5.1. A személyzeti szakember működési módját a vállalatban letelepedett belső foglalkoztatási előírások szabályaival összhangban határozzák meg.
5.2. A termelési igényekkel kapcsolatban a személyi szakember köteles utazni az irodai utazásokra (beleértve a helyi értéket is).
Az utasítással bevezetett ___________ / ____________ / "__" _______ 20__
Menedzserek, szakemberek és más alkalmazottak minősítési címe
(Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának rendelete 1998. augusztus 21-én N 37.
Hivatalos feladatok. A vállalkozás toborzásának munkáját a szükséges szakmák, specialitások és képesítések keretei alapján végzi. Részt vesz a munkában a kiválasztás, a kiválasztás, a személyzet igazítása. A vállalkozás személyzetének tisztviselői és szakmai képzettségi struktúrájának tanulmányozását és elemzését végzi, valamint a munkavállalók fogadására, fordítására, a munkavállalói tevékenységére és elbocsátására vonatkozó személyzet elszámolására vonatkozó dokumentációt, a munkavállalók tanúsításának eredményeit és Üzleti tulajdonságaik értékelése annak érdekében, hogy meghatározzák az aktuális és ígéretes szükségességet a keretek, javaslatok előkészítése az üres álláshelyek cseréjére és a tartalék létrehozására a jelölésre. Részt vesznek a munkaerőpiac tanulmányozásában, hogy meghatározzák az oktatási intézményekkel való közvetlen kapcsolatok kialakításának szükségességét, az oktatási intézményekkel való közvetlen kapcsolatok kialakítását és fenntartását, a hasonló profil vállalkozásaival. Tájékoztatja az alkalmazottakat a rendelkezésre álló üres álláshelyekről. Részt vesz az ígéretes és jelenlegi munkatervek kidolgozásában. Ellenőrzi a fiatal szakemberek és a fiatal munkavállalók elhelyezését és elhelyezését az oktatási intézményben kapott szakmával és a szakmai szakmai szakmával összhangban, részt vesz az újonnan elfogadott munkavállalók termelési tevékenységekkel való kiigazításában. Részt vesz a személyzet, az üzleti karriertervezés, a képzés és a fejlett képzés fejlesztésére irányuló javaslatok előkészítésében, valamint a tanulás hatékonyságának értékeléséhez. Részt vesz a munka, a módszertani és információtámogatás megszervezésében, a minősítés, a tanúsítás, a versenyképes jutalékok, döntéseik tervezése. Elemzi a munkaügyi fegyelem állapotát és a belső munkaügyi szabályozásnak a munkatársainak, a személyzet mozgását, részt vesz a munkásfegyelem csökkentésére és javítására irányuló intézkedések kidolgozásában. Ellenőrzi a munkavállalók recepciójának, fordításának és elbocsátásának időben történő tervezését, a jelenlegi és múltbeli munkájukról szóló információkat, a munkaügyi könyvek tárolására és kitöltésére vonatkozó szabályok betartását, az ellátások és a kártérítés megteremtésére vonatkozó dokumentumok elkészítését, a munkavállalóknak és egyéb nyugdíjakat megalapozott személyi dokumentációt, valamint a megfelelő információkat a bank személyzeti bankjában. Létrehozott jelentéseket.
Muszáj tudni: Jogalkotási és szabályozási jogi aktusok, módszertani anyagok a személyzet irányítására; munkaügyi jogszabályok; a vállalkozás struktúrája és állapota, profilja, specializációja és fejlesztési kilátásai; a személyzet leendő és aktuális szükségletének meghatározására szolgáló eljárás; A személyzet által végzett vállalkozási támogatás forrása; A keretek szakmai képzettségi struktúrájának elemzésére szolgáló módszerek; tanúsítási és minősítési vizsgálatokra vonatkozó rendelkezések; a választások sorrendje (kinevezés) a pozícióba; a személyzethez és azok mozgásához kapcsolódó dokumentáció megtervezésének és tárolásának eljárása; A társaság személyzetének bankjának kialakításának és karbantartásának eljárása; A személyzetre vonatkozó jelentések összeállítására vonatkozó eljárás; A munkahelyi pszichológia és szociológia alapjai; A gazdaság alapjai, munkaügyi és menedzsment szervezése; munkaügyi jogszabályok; számítástechnikai eszközök, kommunikáció és kommunikáció; A munkahelyi védelem szabályai és normái.
Képesítésekre vonatkozó követelmények. Magasabb szakmai oktatás a tapasztalathoz való hivatkozás nélkül.
Személyzeti tisztviselők, személyzeti ellenőrök, személyzeti vezető, személyzeti tisztviselő szakember - a nevek eltérőek, és a lényeg az egyik. Sokan nagyon homályos képviseli ezt a szakmát, innen helytelen ítéletek vannak, mint ez: "Egész nap ül, semmi sem, csak a papírt csak a helyről helyezi el."
A válasz nyilvánvaló: személyi dokumentációt végez egy adott vállalkozásnál. A személyzeti dokumentáció minden megrendelés, szerződés, értesítés, kiegészítő megállapodások, rendelkezések stb. A vállalkozás alkalmazottai szerint. Szintén a személyi szakember felelőssége az összes alkotmányos dokumentum, katonai számvitel, megrendelések a fő összetételre és még sok más. És ez csak a jéghegy teteje. Sok pályázó (különösen a nő fele, bár sok ember van) megtalálja ezt a szakmát megfelelő és vonzó. Lássuk belülről.
Előnyök:
És természetesen a szakma hátránya:
Ez a szakma néhány pillanata. Természetesen minden vállalkozásnál törvényei és megrendelései, és sok mínusz bennük egyszerűen nincs. Sok szerencsét és sikert ebben a nehéz, de mégis, egy érdekes szakma - személyi szakember.
Az orosz vállalkozások iránti kereslet számos specializációjának munkavállalói tevékenységét szakmai szabványok szabályozzák - az állami struktúrák szintjén jóváhagyott normák forrása. A vonatkozó dokumentumokat később a munkáltatók vehetik igénybe a saját irányítási politikák különböző irányban történő végrehajtása és javítása érdekében. Például a személyzeti menedzsment tekintetében. Mi a szakmai személyzet menedzsment szakemberének sajátossága? Milyen foglalkoztatási funkcióknak kell lenniük a keretrendszernek a jelen dokumentum által létrehozott normáknak megfelelően?
A személyzeti menedzsment szakembere, mint sok más forrása ennek a célból, az állami szinten jóváhagyott. A legfontosabb jogi aktus, amely meghatározza az illetékes normákat - az Orosz Föderáció Összefoglaló Minisztériumának 2005. június 06-án elfogadta. Ez a helyes forrás megfelel az Orosz Föderáció kormányának rendeletének rendelkezéseinek, amely 2013. november 22-én jóváhagyott.
A személyzeti menedzsment szakember szakmai színvonala, amelyet az állam határoz meg, szabályozza, mindenekelőtt a munkatársak jellemzői, amelyek jellemzőek a személyzet számára. Melyikek? Beszélünk:
Meg kell jegyezni, hogy a személyi szakemberek számára kidolgozott professzor a megfelelő munkafunkciókat végző alkalmazottak számára is megállapítja. Csak akkor, ha egy személy egy bizonyos szintű tudás és készségek, a munkáltató ajánlott, hogy azt megoldani egy adott csoport feladatok keretében a személyzeti politika. Figyelembe vesszük a pontos részletek a funkciókat adott a fenti listában, így tovább.
Tehát az Orosz Föderációban létrehozott, Prof. Forerovika a személyzet irányítási folyamatának dokumentálási támogatásával kapcsolatos szakembert vállalja.
Ez a tevékenység magában foglalja:
A vizsgált személyi tevékenység tevékenysége a legfontosabb. A következő nem kevésbé jelentős feladatcsoport, amely megoldja a személyi szakembert (a professzionard előírja ezt) a vállalati személyzet biztosításához kapcsolódik.
Fontolja meg őket.
Az emberi erőforrás-gazdálkodási szakember (Prof.Tandard is szabályozza a munka megfelelő irányát) hozzá kell járulnia a vállalat minősített munkavállalók általi rendelkezésre bocsátásához. Valójában ez az egyik fő feladata, aki ezt a pozíciót foglalja el.
A vizsgált tevékenységek, amelyek a személyzeti menedzser szakmai színvonalát hoznak létre, feltételezik:
A vállalat személyigazgatójának következő legfontosabb tevékenysége a vállalatban dolgozó szakemberek értékelése és tanúsítása.
A személyzet szakembere (az állam által jóváhagyott szakmai szabvány megállapítja a vonatkozó kötelezettségvállalást) A feladatok nemcsak a bevonáshoz kapcsolódó feladatokat, és biztosítják az új alkalmazottak tényleges bevonását a vállalatba, hanem a képesítések szintjének fenntartásának előmozdításával is szükséges kompetenciák.
Leggyakrabban ez a személyzet irányítása rendszeresen a vállalat munkatársainak tudásának és készségének szintjének értékelését, valamint a személyzet igazolását értékeli. A felelős szakember ebben az esetben folytathat interjúkat, teszteket, harmadik féltől származó szakértők meghívását - annak érdekében, hogy meghatározza a munkavállalók szakmai képzésének szintjét bizonyos pozíciókban. Ha a munkavállaló nem adta át a tesztet, akkor a személyzet feltárja az ilyen helyzet előfordulásának tényezőit. Szükség esetén segíti a munkavállalónak a munkavégzést, megszerzi a szükséges ismereteket és készségeket.
A szóban forgó személyzeti menedzsment szakember iránya része lehet a szervezet személyzeti potenciáljának fejlesztésével kapcsolatos következő munkaügyi funkciójának.
A személyzet szakembere (szakmai standard is létrehozza ezt a kötelezettséget) megoldhatja a vállalati munkavállalók szakmai ismereteinek, készségeinek és kompetenciájának javításával kapcsolatos problémákat. A Partrovik aktivitás megfelelő iránya leggyakrabban a következőket tartalmazza:
Az alkalmazott munkavállalónak, aki elegendő képzettséggel rendelkezik, és képesnek kell lennie a munkaügyi folyamatban, jó fizetést kell kapnia, és képesnek kell lennie arra, hogy kényelmes környezetben végezze el tevékenységét. A személyzet szakembere (szakmai szabvány azt jelenti), amely felelős lehet a vállalat alkalmazottai megjelölt munkakörülményeinek időben történő kialakulásáért.
A személyzeti tevékenység iránya magában foglalja:
A személyzeti szolgáltatási szakember vizsgált munkaügyi funkciója elég közel van a személyzet munkájának iránya, amely a vállalat szociálpolitikájához kapcsolódik. Tanulmányainkat tanulmányozzuk.
Az emberi erőforrás-gazdálkodási szakember (professzor, amely szabályozza a személyzet munkáját, magában foglalja az ilyen felelősség jelenlétét) a vállalati szociálpolitika végrehajtásával kapcsolatos feladatokkal foglalkozik. Ez a tevékenységi terület:
A szóban forgó személyi tevékenység tevékenysége jogszerűen tulajdonítható stratégiai. Ezért nagymértékben metszi a következő munkaügyi funkcióval, hogy a személyzeti menedzsment-kezelő szakmai színvonalát a stratégiai személyzet irányításának kell végrehajtania. Részletesebben tanulmányozzuk.
A személyzeti tevékenység ezen iránya tartalmazhat:
Ezek olyan kulcsfontosságú funkciók, amelyek szakmai szakembert hoznak létre. Az érintett profil alkalmazottja általában szakosított belső vállalati struktúrában működik. Rendszer, cégek. Fontolja meg a működésének jellemzőit részletesebben.
A szakértők azonosítják a modern vállalkozások személyzeti szolgáltatásait jellemző funkciók listáját:
Így a vállalat személyzetének feljegyzett funkciói mindegyike megfelel az ilyen helyzetnek a személyi szakembernek. A professzort minden valószínűség szerint az illetékes állami struktúrák összeállították, figyelembe véve az Oroszország vállalkozásaiban létrehozott személyzeti menedzsment gyakorlatát. Különösen a vállalkozások személyi szolgálatai területén megfigyelt intézmény.
Tehát megvizsgáltuk a szabályok részleteit, amelyek magukban foglalják a személyi készségek szakmai színvonalát. De meg kell jegyezni, hogy egy vállalkozás munkavállalójával együtt, amely releváns pozíciót foglal el, a személyi politikák végrehajtásával kapcsolatos egyéb pozíciók is lehetnek.
Például lehet egy vezető személyi szakember. A szakmai szabvány nem emeli ki külön pozíciót, de sok cégnél ezt a pozíciót alapítják. A tapasztalt alkalmazott, a személyzet vezető szakembere egy tapasztalt munkavállalóhoz rendelhető, sikeresen megoldani azokat a feladatokat, amelyek azoknak a foglalkoztatási funkcióknak, amelyek megfelelnek a professandard szintjének és a helyi sajátosságok alapján megállapított szabályozottaknak termelési és személyzeti politikák. Közepes és nagy szervezetekben a személyzet munkáját a Társaság személyzeti menedzsment szolgáltatásainak vezetője kezeli.
A vállalati feladatok megoldásában részt vevő pozíciók mindegyike a személyzeti politikák keretében az egyes munkaügyi funkciók jellemzőek. Így a személyzeti szolgálatnak több hatalma lehet, és ezzel kapcsolatban munkája kisebb mértékben lesz kapcsolódik a feladatok tárgyával, egyre inkább az egyes projektek összehangolására vonatkozó eljárásokkal, a munka ellenőrzésére irányuló eljárásokkal alárendeltek, találkozók szervezése a jelenlegi kérdésekben.
A személyzet szakembere a hivatalos szabályozási törvény szintjén állapítható meg. Ha a belső vállalati jogviszonyok keretében végrehajtott helyi szintről beszélünk, akkor a vállalatok hivatalos utasításaira irányuló vállalatok hivatalos utasításainak fejlesztésére és bevezetésére is figyelhetünk. Többet fogunk tanulni.
Miért felelős a szervezet munkatársainak fejlesztéséért, a munkaköri leírásról? Személyzeti szakember (Prof. Nem szabályozza a munkaügyi kapcsolatok ezen aspektusa - érdemes különös figyelmet fordítani erre), köteles megismerkedni a dokumentummal és aláírni, ha a vonatkozó forrás kiegészíti munkaszerződését.
A személyzet hivatalos utasítása, vagy például vezetője a szakmai szabvány rendelkezéseire vagy belső vállalati prioritások alapján alapulhat. De mivel a vonatkozó szabványt a hivatalos jogi aktus szintjén fogadják el, a helyi szabályozási források rendelkezései nem ellentmondanak neki. Ha bármelyik rendelkezése javasolja a szakmai szabvány által nem előírt munkaügyi funkciók kialakulását, fontos, hogy lényege megfelelő legyen a személyi tisztviselő képesítésének és kompetenciájának megfelelő szintjéhez.
Ha a menedzser felelős az ilyen dokumentum kidolgozásáért, mivel a személyi szakemberek hivatalos utasításai, a szakmai szabvány a megfelelő forrás kialakításának alapjául szolgál, akkor az ártalmatlanítás kellően kiegyensúlyozott szabványba esik, amelyben a képesítések specifikája , a kompetenciákat, valamint a megbízott személyzetet figyelembe veszik. Funkciók. Ez a hivatalos szabvány hasznossága. Ezenkívül a munkahelyi utasítások összeállítása fontos feltétele a vonatkozó dokumentum rendelkezéseinek jogszerűségének biztosításához.
Megjegyzendő, hogy a tájkép hivatalos utasítása kiegészíthető más belső vállalati forrásokkal, amelyek a vállalat termelési folyamatainak keretében a problémák megoldására irányuló problémák megoldására irányulnak. Ezek között - a munkaügyi védelem, a belső vállalati megállapodások. A fentiek szerint megjegyeztük, hogy a személyi szakember (szakmai standard előre meghatározott, hogy a megfelelő funkció jelenléte) részt vehet ezeknek a dokumentumoknak.
Tehát vizsgáltuk egy ilyen poszt specifikációját személyi szakemberként. Az érintett profil munkavállalója is utalhat menedzsernek vagy személyi szakembernek is. A vizsgált pozícióért az állami szakmai szabvány létrejött. Elsősorban az emberi munkaügyi funkciók listáját határozza meg, amely megoldja a feladatot a személyzeti menedzsment területén, és létrehozza a munkavállalónak a munkáltatóval kötött szerződés miatt köteles a munkavállaló számára teljesíteni.
A személyzeti irányítás területén a szakmai szabványok fejlesztése tehát az állami struktúrák hatáskörébe tartozik. De a munkáltatónak joga van kiegészíteni a vonatkozó szabályozási rendelkezések rendelkezéseit a helyi forrásokkal. Amely egyvel együtt, nem ellentétes a hivatalos szinten megállapított előírásoknak.
A személyzet munkájának és a helyi munkahelyi leírásoknak, a belső vállalati megállapodásokban elfogadott források közül. A tényleges személyi szakember vehet részt a fejlesztési (szakmai színvonalat .fenü megfelelő munkaerő funkciója az, aki elfoglalja ezt a pozíciót).
