Amikor a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentéséről dönt, egyéni vállalkozóés lehetséges megszüntetése 81. cikkének első részének (2) bekezdése szerinti munkavállalókkal kötött munkaszerződés esetén a munkáltató köteles írásban tájékoztatni az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületét legkésőbb két hónappal a vonatkozó intézkedések megkezdése előtt, és ha a létszám- vagy létszámcsökkentési döntés a munkavállalók tömeges elbocsátásához vezethet - legkésőbb három hónappal az érintett tevékenységek megkezdése előtt. A tömeges elbocsátások kritériumait ágazati és/vagy területi megállapodások határozzák meg. Szakszervezeti tag munkavállalók elbocsátása indoklás alapján bekezdésekben előírtak E kódex 81. cikke első részének 2., 3. vagy 5. §-a alapján az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének indokolással ellátott véleményét kell figyelembe venni, a jelen Kódex 373. cikkével összhangban. A tanúsítás lefolytatása során, amely a jelen Kódex 81. cikkének első részének (3) bekezdése értelmében a munkavállalók elbocsátásának alapjául szolgálhat, a tanúsító bizottságba be kell vonni az érintett elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének képviselőjét. A kollektív szerződés eltérő eljárást írhat elő a szakszervezeti alapszervezet választott testületének kötelező részvételére a felmondással kapcsolatos kérdések elbírálásában. munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére.
Ljudmila Putyina
Helló! Kérdésem: Kötelező-e a szervezet szakszervezeti testületének hozzájárulása olyan munkavállaló elbocsátásakor, aki a végzés szerint megváltoztatta a munkaszerződés feltételeit?
A kérdésre telefonon adták meg a választ
Elena Frolova
Hogyan szól a törvény az elbocsátások miatti elbocsátásokról? Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak és hogyan veszik ezt figyelembe a munkaerőpiacon?
Először is, a munkáltató elbocsátással akkor mondható el, ha a munkavállaló által betöltött pozíció ténylegesen megszűnik. Másodsorban természetesen fizetni kell végkielégítés- havi átlagkereset plusz a foglalkoztatás időtartamára, szintén a havi átlagkereset összegében (de legfeljebb két hónap). A felmondási eljárást is be kell tartani, nevezetesen: a munkáltató köteles a munkavállalót legkésőbb 2 hónappal a felmondás előtt értesíteni. Egyes munkavállalói kategóriák esetében rövidebb időszak van a létszám- vagy létszámcsökkenés miatti felmondásra való figyelmeztetésre. Ide tartoznak: a legfeljebb 2 hónapra szóló munkaszerződést kötött munkavállalók, akiknek a munkáltatónak legalább 3 naptári nappal korábban írásban és kézhezvételével is figyelmeztetnie kell (Mt. 292. § második része). az Orosz Föderáció); szezonális munka, - figyelmeztetésüket a munkáltatónak írásban és legalább 7 kézhezvétele után kell végrehajtania naptári napok(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 296. cikkének második része). ; a munkaszerződés a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával szűnik meg. Ha a munkavállaló megtagadja az értesítés (vagy a közelgő felmondásról szóló személyes értesítésének tényét igazoló egyéb okirat) aláírását, ezeket a körülményeket - személyes írásbeli értesítést a dátum megjelölésével és az aláírás megtagadását - írásban kell rögzíteni. forma. Jellemzően benne hasonló helyzetek az értesítés aláírásának megfelelő megtagadásáról szóló okiratot készítenek, vagy ezt beiktatják a munkavállaló meghallgatásáról szóló aktusba (interjúlap, egyéb dokumentumok). Hasonló dokumentumok(okirat, interjúlap stb.) szintén a munkavállaló személyi aktájában kell tartani. Harmadszor, a Munkáltató köteles felajánlani a munkavállalónak egy másik rendelkezésre álló állást (üres pozíciót) ugyanabban a szervezetben, amely megfelel a képesítésének (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének első része); az elbocsátás csak akkor megengedett, ha a munkavállaló beleegyezésével nem helyezhető át másik munkára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének második része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének első része szerinti áthelyezés képtelensége vagy a megfelelő munka hiányát jelenti a szervezetben, vagy a munkavállaló áthelyezésének megtagadását. Ebben az esetben a munkavállaló számára megfelelő munkakörnek tekinthetjük az elbocsátást megelőzően betöltöttnek megfelelő (egyenértékű), és alacsonyabb fizetésű (alacsonyabb beosztású) munkakörnek (üres állás), amelyet el tud végezni ( cserélje ki), figyelembe véve a sajátját üzleti tulajdonságok(végzettség, végzettség, munkatapasztalat) és egészségi állapot. Ebben az esetben az egész szervezeten belül más munkát kell felajánlani a munkavállalónak ( jogalany), és nem csak egy szerkezeti egység, ideértve a fióktelepet, a képviseletet is, hiszen a munkaszerződést a munkavállaló kötötte a szervezettel A 82. cikk második részével összhangban Munka Törvénykönyve RF, egy szakszervezeti tag elbocsátása a létszám vagy a személyzet csökkentése érdekében a választott szakszervezeti testület indokolással ellátott véleményének figyelembevételével történik, a kódex 373. cikkében előírt szabályokkal összhangban. E célból a munkáltató megküldi az érintett szakszervezeti szervnek az ilyen munkavállaló elbocsátásáról szóló rendelet- (utasítás) tervezetet, valamint a határozat alapjául szolgáló dokumentumok másolatait. A kézhezvételtől számított 7 napon belül megválasztják a szakszervezeti testületet ezeket a dokumentumokat indokolással ellátott véleményét írásban meg kell küldenie a munkáltatónak. Az indokolatlan véleményt vagy indokolással ellátott, de a meghatározott határidőn belül be nem nyújtott véleményt a munkáltatónak joga van figyelmen kívül hagyni.
Konstantin Vanslov
ról ről Munkatörvény... Amikor a bíróságon megvizsgálták Volkovnak az AO-hoz intézett keresetét a munkahelyi visszahelyezés iránt, kiderült, hogy kollektív megállapodás Ennél a szervezetnél két olyan feltételt rögzítettek, amelyeket a hatályos munkaügyi jogszabályok nem írnak elő, de nem rontják a munkavállalók helyzetét a jogszabályokhoz képest. Az első arra vonatkozott, hogy figyelembe kell venni a megválasztott szakszervezeti testület véleményét a munkavállalók munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátása során, az Art. minden indoka alapján. 81. §-a, amely nem felel meg a Munka Törvénykönyve 82. §-ának. A második feltétel korlátozta a munkaszerződés munkáltatói kezdeményezésre történő megszüntetésének okainak felsorolását. A kollektív szerződés kikötötte, hogy munkavállalói jogsértés esetén munkaköri kötelezettségek a vezetőnek joga van megrovásban részesíteni (ideértve a távolmaradást is), ismételt megsértése esetén a munkaszerződést az első feltétel figyelembevételével felmondani. Volkovot távollét miatt és a szakszervezeti testület véleményének figyelembevétele nélkül bocsátották el. A bíróságon kérdés merült fel az alkalmazhatósággal kapcsolatban meghatározott feltételek hogy megoldja Volkov elbocsátásának jogszerűségét. Milyen döntést hoz a bíróság?
Természetesen a kollektív szerződés egy helyi törvény, kötelező a munkáltatóra és a munkavállalóra egyaránt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikkének 2. része kimondja, hogy a szakszervezeti tagsággal rendelkező munkavállalók elbocsátása e törvénykönyv 81. cikke első részének (2), (3) vagy (5) bekezdésében meghatározott okokból az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének indokolással ellátott véleményének figyelembevételével készült ugyanezen kódex 373. §-a szerint. Ugyanezen törvénykönyv ugyanezen cikkének 4. részében azonban az szerepel, hogy a kollektív szerződés eltérő eljárási rendet írhat elő a szakszervezeti alapszervezet választott testületének a megszüntetéssel kapcsolatos kérdések elbírálásában való kötelező részvételére. a munkáltató kezdeményezésére. Nem véletlen, hogy a törvény minden esetben kiemeli a szakszervezeti bizottság MOTIVÁLT VÉLEMÉNYÉNEK meglétét. És milyen indítékot lehet felhozni az iskolakerülő védelmére? Csak az általános anarchia és a fegyelem semmibevételének motívuma. Milyen döntést hoz a bíróság? A bíróságnak gondosan és alaposan meg kell vizsgálnia az ügy összes anyagát, és ha a munkáltató intézkedései nem sértik a jelenlegi szövetségi követelményeket. munkaügyi jogszabályok RF, akkor a bíróságnak el kell ismernie az elbocsátást jogszerűnek és indokoltnak.
György Rezvunyin
Mit kell tenni? Terhesség miatt kirúgtak.. Egy iskolában dolgozom. Beosztás: helyettes rendező. Eljöttem dolgozni, elmondtam az igazgatónak a terhességet (13 hét). Elkezdett különféle csúnya dolgokat mondani, kiabálni, és azt mondta, hogy vagy felmondok, vagy áthelyez egy takarítónői állásba, mert nincs más. Mit kell tennem a törvény szempontjából?
Vlagyimir Razorenov
Mondja meg, milyen jogai vannak egy várandós nőnek, amikor állásra jelentkezik? 2012. augusztus 20-án helyezkedtem el az iskolában, de beírattak egy évre, vagyis 12.08.20-13.08.19-ig a szabadságon lévő fő alkalmazott helyére. De az igazgató megígérte, hogy ez a nő nem megy vissza dolgozni, és a mandátum lejárta után újra kiállítanak. De most terhes vagyok és áprilisban szülök, egyedülálló anya leszek. Előfordulhat, hogy a szerződés lejárta után nem írnak át és munka és ellátás nélkül maradok? Vagy egyedülálló anyaként kötelesek megújítani a szerződést?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 41. fejezete a munkajog egyéb normáival összefüggésben csak egy esetet engedélyez egy terhes nő elbocsátására a munkáltató kezdeményezésére. ez egy szervezet felszámolása vagy tevékenységének egyéni vállalkozó általi megszüntetése (), valamint egy ezzel egyenértékű eset az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 82. cikke értelmében - a szervezet fióktelepének felszámolása egy másik településen. Így ha egy nő a munkáltató kezdeményezésére történő esetleges elbocsátáskor értesítette őt terhességéről (például a regisztrációról szóló igazolás bemutatásával). terhességi klinika), akkor az elbocsátása csak a fenti két esetben lehetséges. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének második része értelmében Önnek jogában áll felmondani a határozott idejű munkaszerződést, munkahely Természetesen olyan munkavállaló számára van fenntartva, aki az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke értelmében szülői szabadságon van, de a munkáltató köteles felajánlani Önnek az áthelyezést a rendelkezésére álló üres álláshelyekre, természetesen, ha van ilyen. , figyelembe véve végzettségét és egészségi állapotát.
megrendelés, kalkuláció és 3x havi fizetés, majd tőzsdére menni és új helyet keresni Lehet elbocsátani, de minden kompenzációval, juttatással 2 és 3 hónapra. Olvassa el a TC-t. Ha valami elromlik, forduljon a munkaügyi felügyelőséghez. A leghülyébb dolog...
Ivan Burmin
Hogyan távolíthatom el a tartásdíjat egy férfitól, ha a helyzet ilyen - 8 tr-os fizetést kaptam (vagy tisztviselő), és 40-et kaptam?. Ez még mindig érdekel téma kérdés-i Segítek egy barátomnak, és biztos akarok lenni abban, hogy minden rendben van! Jól értem, hogy a kérdés hivatalosan 8 tr
Csak 8 ezertől.
Tamara Melnikova
Joga van-e az alkalmazottnak, hogy ne adja át a munkahelyi bizonyítványt, ha a szervezet magánszemély?
Ha nem adja át a tanúsítványt, egy másik cikk alapján elbocsátják. Ez lesz az alapja a munkavállaló elbocsátásának az adminisztráció kezdeményezésére Használja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkét és a plénum határozatának 31. szakaszát. az RF fegyveres erők 2004. március 17-i N 2 sz. ... tanúsítvány ...
Timur Fradlin
A tartásdíjat a 25%-os fizetésből vagy a bónuszt is tartalmazó teljes összegből számítják?
a prémiumot nem tartalmazza..
Grigorij Karpuskin
jár-e tartásdíj az ingatlan eladása esetén, ha az ingatlant eladják én és a pénz felrakni egy könyvbe egy rokonról?
Claudia Frolova
5 hónapos terhes vagyok, mit tegyek, hogy ne rúgjak ki?
És így nincs joguk elbocsátani. gondolj a gyerekedre és ne tömd tele a fejed mások problémáival. Ha kirúgnak, menj a bírósághoz és nyerj.
Denis Kolomensky
Elbocsátás?...
Te döntesz. 15 napon belül szállítják. még több. nem sérti a bevásárlóközpontot. Pályázatot ne írjanak, kötelesek - Az elbocsátott dolgozóknak minden olyan állást felajánlani, ahol a munkavállaló munkafeladatot lát el, és amelyek megfelelnek...
Nyikolaj Jazikovszkij
Mennyi a tartásdíj és az adósság visszatartásának mértéke, és általában mennyi százalékos
Hogyan jelöl ki a bíróság. A gyermekek tartásdíját alapítással szedik be havi fizetések a kifizető keresete (jövedelme) arányában - egy gyermek után 25%, kettő esetén 33%, három vagy több gyermek esetén 50%. Ezen részvények nagyságát a bíróság vagy növelheti, vagy figyelembe véve csökkentheti Pénzügyi helyzet felek és egyéb figyelemre méltó körülmények. Az Orosz Föderáció kormányának 1996. július 18-án kelt 841. számú rendelete határozza meg a tartásdíj visszatartásának tárgyát képező jövedelemtípusokat. bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, átmeneti rokkantsági ellátások, munkanélküliség, bevétel a vállalkozói tevékenység, részvényből származó bevétel stb. A tartásdíj nem kerül levonásra az egyszeri (rendszertelen és nem ismétlődő) prémiumból, az egyéb kifizetésekből, amelyek nem állandó jelleg(például elbocsátás utáni végkielégítésből). A munkabérből és egyéb bevételekből származó tartásdíj behajtására csak az összes adó megfizetése után kerül sor. Amellett, hogy a tartásdíjat a kereset összegéből való részesedés formájában határozza meg, a bíróság az egyik fél kérelmére vagy saját kezdeményezésére fix összegű tartásdíjat számíthat ki (például havi 10 000 rubel), ha van az alábbi körülmények legalább egyike fennáll: - a tartásdíj fizetésére kötelezett szülőnek rendszertelen, változó jövedelme van; - a szülő részben vagy egészben bevételhez jut természetbeni; - a szülő részben vagy egészben bevételhez jut külföldi valuta; - egyáltalán nincs kereset vagy egyéb bevétel; - egyéb esetekben, amikor a tartásdíj bevételarányos beszedése nehézkes, vagy jelentősen sérti az egyik fél érdekeit (például az apa eltitkolja valós jövedelmét, de drága ingatlannal rendelkezik). A tartásdíj összege szilárdban pénzösszeg a bíróság a gyermek maximális megőrzése alapján állapítja meg előző szint rendelkezése (az Orosz Föderáció családi törvénykönyve 82. cikkének (2) bekezdése). Végül az összes körülmény figyelembevételével a bíróság a tartásdíj egy részét fix összegben, egy részét pedig keresetrészesedésben követelheti vissza. A tartásdíj beszedésének határideje hátralék esetén három korábbi évre korlátozódik. A beszedés bírósági határozattal történik, amely meghatározza a kifizetések feltételeit és összegét. Ha közben ezt az időszakot a kifizető nem dolgozott, akkor a régió átlagkeresetét veszik figyelembe. P.S. A hátralék fizetését is figyelembe véve általában a kereset legfeljebb 50%-a, de legfeljebb 70%-a kerül felszámításra. Vegyük azonban figyelembe a másik válaszban adott megjegyzést - ha be új család nál nél volt házastárs ha van anyanyelvi vagy örökbefogadott gyermek, akkor lehet viszontkereset és a 33% (két gyermek esetén mindkét családban), illetve 50% (három vagy több gyermek esetén) felosztásra kerül.
Denis Chmykhov
Miért tartanak fogva tartásdíjért és milyen alapon
Fizetés havonta készpénzfizetés(EDV) a nyugdíj folyósítására előírt módon történik. Az EDV összegéből történő levonás abban az esetben történik, ha ez közvetlenül meg van jelölve végrehajtási okirat, vagy bírósági döntés született a tartásdíj visszatartásáról mindenféle jövedelemből.
Zinaida Rjabova
Az egyszeri prémiumból visszatartják a tartásdíjat? hol van leírva?
Az Orosz Föderáció kormányának 1996. július 18-i N 841 rendelete (felülvizsgálva 2008. augusztus 15-én) „A tartásdíjból származó bérek és egyéb jövedelmek típusainak jegyzékéről kiskorú gyermekek"1. A kiskorú gyermekek eltartásához szükséges tartásdíj mindenféle bérből (pénzbeli díjazás, tartásdíj) történik, ill. kiegészítő díjazás mind a fő munkahelyen, mind a részmunkaidőben, amelyet a szülők készpénzben (rubel vagy deviza) és természetben kapnak, ideértve: a) tarifálisan felhalmozott bérből, fizetésből ( hivatalos fizetések) a ledolgozott időre, a darabdíjban végzett munkára a nem készpénzes formában kiállított termékértékesítésből (munkavégzés, szolgáltatásnyújtás) származó bevétel százalékában, ill. jutalék, az általános és középfokú intézmények tanárainak felhalmozott fizetéséből szakképzés a megállapított és (vagy) csökkentett éves tanítási terhelést meghaladó tanítási órákra; b) a közfoglalkoztatottak munkabéréből (javadalmazásából) és egyéb kifizetéseiből a ledolgozott időért Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó egységek állami pozíciói, a szövetségi állam pozíciói közszolgálat, az Orosz Föderációt alkotó szervek állami közszolgálati beosztásai, képviselők, a helyi önkormányzatok választott testületeinek tagjai, a helyi önkormányzat választott tisztségviselői, a választási bizottságok tagjai önkormányzatok fellépése állandó bázis; i) a javadalmazási rendszer által biztosított prémiumokból és javadalmazásból; Új kiadás Az N 841 határozat azt is előírja, hogy a tartásdíjat csak akkor vonják vissza a bónuszokból, ha azt a javadalmazási rendszer biztosítja. Korábban a rendszeres vagy időszakos prémiumból, valamint a évi munkaeredmény alapján tartották vissza a tartásdíjat. A jelentés gyakorlatilag nem változott, kivéve azt a tényt, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikke szerint a javadalmazási rendszereket kollektív szerződések, megállapodások vagy helyi törvények határozzák meg. Ebből következően, ha a díjat rendszeresen fizetik, de az intézmény szabályzata nem rendelkezik róla, akkor a tartásdíj levonása vitássá válik. Például:<Письмо>Az Orosz Föderáció Szövetségi Vámszolgálata, 2009. június 19. N 03-287 / 28180 "Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. május 27-i N 685-13 leveléről" (a<Письмом>Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma, 2009.05.27. N 685-13) A kiskorú gyermekek tartásdíját levonó bérek és egyéb jövedelmek jegyzéke 1. bekezdésének "és" albekezdése szerint, az Orosz Föderáció kormányának 1996. július 18-i, N 841 (az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 15-i N 613. számú rendelete) által jóváhagyott, a tartásdíj visszatartása a bónuszokból és a biztosított javadalmazásból történik. a javadalmazási rendszer által. A fentiek figyelembevételével véleményünk szerint a közalkalmazotti egyszeri ösztönző kifizetések összegeiből vámhatóságok az 55. cikk határozza meg Szövetségi törvény 2004. július 27-én kelt N 79-FZ, és a szövetségi rendeletnek megfelelően biztosított vámszolgálat 2006. október 30-án kelt N 1058 „A különösen fontos és teljesítésért járó bónuszok kifizetési eljárásának jóváhagyásáról nehéz feladatokés egyszeri ösztönzőket a vámhatóságok szövetségi köztisztviselőinek ", tartásdíjat kell visszatartani. Az Egészségügyi és Szociális és Munkaügyi Elemzési és Előrejelzési Osztály igazgatóhelyettese N. A. ANTONOVA
Zinaida Vorobjova
Hogyan gyűjtsünk tartásdíjat, ha egy személy nem dolgozik munkakönyv?
Kulturálisan megkopogtatni a fehérrépát (különleges emberek meghívásával) És elmagyarázni, hogy nadrágban szállok fel, hadd igazítsa meg magát... De a gyerekek ne szenvedjenek!! ! Ha egy állampolgárnak nincs becsülete... Akkor hagyja, hogy legalább a pontját megmentse a megtorlástól...
Mihail Chemadurov
12 órás műszakos munka.. Kérem, mondja meg! A vállalkozásnál a kazánház kezelői egy nap, azaz három óra után 24 órával dolgoznak. most munkáltatónk úgy döntött, hogy 12 órára módosítja a műszakbeosztását. összesen 36 órájuk van. munkahét. Mindez annak köszönhető, hogy 24 órát mondtak le. munka. A kazánház kezelői fel vannak háborodva, és keresnem kell egy tárgyat, nem is tudom, hol az a 24 óra. (nappal) dolgozik. az idő törlésre kerül, és a műszak nem haladhatja meg a 12 órát. munkaidő. Jogszabályok. lehetőleg Kazahsztánból. Előre is köszönöm! Kérlek segítsetek nagyon kell!!!
7. fejezet. MUNKAIDŐ 76. cikk Munkaidő A munkaidő lehet normál időtartamú, csökkentett időtartamú és nem teljes. A munkaidőbe beletartoznak az előkészítő és záró munkák is (feladatmegrendelés, anyagok, eszközök átvétele, eszközök megismertetése, dokumentálása, a munkahely előkészítése, takarítása, szállítás elkészült termékekés egyebek), a technológia, a munkaszervezés, a munkaügyi szabályozás és a munkavédelmi szabályok által előírt szünetek, a munkahelyen való jelenlét vagy munkára várakozás ideje, amikor a munkavállalónak nincs szabadideje, munkaszüneti és hétvégi ügyelet, otthoni ügyelet és egyéb munkaügyi, kollektív szerződések, munkáltatói aktusok vagy a Kazah Köztársaság szabályozási jogi aktusai által meghatározott időszakok. 77. cikk Rendes munkaidő A rendes munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Munkaügyi, kollektív szerződések a normál munkaidőhöz képest fizetéssel rövidebb munkaidőt írhatnak elő. 78. cikk Csökkentett munkaidő a munkavállalók egyes kategóriái számára A tizennyolc éven aluli munkavállalók esetében e kódex 181. cikkével összhangban csökkentett munkaidőt állapítanak meg. -ben foglalkoztatott munkavállalók számára kemény munka, káros (különösen káros) és (vagy) veszélyes körülmények a munkaidő csökkentett időtartamát e kódex 202. cikkével összhangban állapítják meg. Az első és második csoportba tartozó fogyatékossággal élő személyek esetében e kódex 224. cikkével összhangban csökkentett munkaidőt állapítanak meg. A munka- és kollektív szerződések előírhatnak a jelen cikk 1–3. pontjában meghatározottnál rövidebb munkaidőt is. A csökkentett munkaidő megállapítása esetén a munkavállalók díjazását e kódex szerint kell megfizetni. 79. cikk Részmunkaidő Részmunkaidőnek minősül az az idő, amely rövidebb, mint a jelen Kódexben megállapított rendes időtartam, ideértve a részmunkaidős munkavégzést, azaz a munkaidő normájának csökkentését. napi munka (munkaműszak); részmunkaidős hét, azaz a munkahét munkanapjainak csökkentése; a napi munkaidő (munkaműszak) normájának egyidejű csökkentése és a munkahét munkanapjainak számának csökkentése. 80. cikk Részmunkaidős munkavégzés feltételei A felek megállapodása alapján a munkavállaló munkaszerződése hiányos lehet munkaidő... A részmunkaidő határozott vagy határozatlan időre jön létre. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállaló számára a fizetett éves szabadság időtartamára vonatkozóan, amelyet a jelen Kódex, a munka, a kollektív szerződések, a megállapodások állapítanak meg. 81. § A munkahét fajtái A munkavállalók számára ötnapos munkahétet állapítanak meg két szabadnappal. Ötnapos munkahét esetén a napi munkavégzés (műszak) időtartamát a munkáltató aktusa határozza meg a munkavégzés sajátosságainak figyelembevételével és a munkahét megállapított időtartamának betartásával. Azokban a szervezetekben, ahol a termelés és a munkakörülmények jellegéből adódóan az ötnapos munkahét bevezetése nem célszerű, ott hatnapos munkahetet alakítanak ki egy szabadnappal. Az öt- vagy hatnapos munkahetet a munkáltató a munkavégzés feltételeivel és (vagy) a kollektív szerződésekkel összhangban állapítja meg. 82. § A napi munka (munkaműszak) időtartama Ötnapos munkahét esetén a napi munkavégzés (műszak) időtartama heti 40 órás ütemben nem haladhatja meg a 8 órát, heti munkabér esetén a 7 óra 12 percet. 36 óra és 5 óra heti 24 órás ütemben. Lásd még a Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyvének teljes 7. fejezetét.
Kirill Nerozin
milyen esetekben szükséges a szakszervezet hozzájárulása a felmondáshoz
A szakszervezeti tagsággal rendelkező munkavállalók elbocsátása a Vámkódex 81. cikkének első részének (2), (3) vagy (5) bekezdésében meghatározott indokok alapján a szakszervezet indokolással ellátott véleményének figyelembevételére vonatkozó eljárásnak megfelelően történik. az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete a törvénykönyv 373. cikkének megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikkének második része). Ugyanakkor a Kódex 373. §-a második részének tartalma alapján a megjelölt indokok alapján a szakszervezeti alapszervezet választott testületének véleményének figyelembe vétele nélkül is meg lehet valósítani a felmentést, ha azt nem ismerteti. véleményt a munkáltatótól a rendelettervezet és az iratmásolat kézhezvételétől számított hét munkanapon belül, valamint abban az esetben, ha véleményét beállítani az időt, de nem motiválja, vagyis nem igazolja álláspontját a felmondás kérdésében ezt az alkalmazottat... 2. pontja Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke - a szervezet alkalmazottainak számának vagy személyzetének csökkentése, az Art. 3. szakasza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke - a munkavállalónak a betöltött pozíciójával vagy végzett munkájával való összeegyeztethetetlensége az elégtelen képzettség miatt, eredmények igazolják igazolás, az Art. 5. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke - a munkavállaló ismételt elmulasztása anélkül jó ok munkaügyi feladatokat, ha fegyelmi büntetés jár
Tatiana Nikiforova
Az igazolás eredménye alapján kirúghatók? Elváltam és 2 gyermekem van. Az apák tartásdíjat fizetnek. A munkaszerződés nem mond semmit az igazolásról. Munkaköri kötelezettségek nem írta alá. Csak megcsináltam. Bérszámfejtőként dolgozom.
A folyamat valóban nem gyors. Először el kell készíteni és jóváhagyni a tanúsítási szabályzatot, meg kell alakítani egy hitelesítő bizottságot, amelyet viszont magasabb szervezetben kell tanúsítani. A dolgozók tájékoztatást kapnak az óratervről, órarendről. Ezután kijelölik a vizsgálat napját. Ha a munkavállaló valamilyen oknál fogva nem teljesítette a jegyzőkönyvben szereplő bizonyítványt, ez tükröződik, és időt adnak a változtatásokra (talán javíthatja az oktatását). És így tovább, amíg következő ciklus... És itt kirúghatják őket, ha nem tartotta be a tanúsító bizottság döntését. A 82. cikk 3. részével összhangban: "A tanúsítás végrehajtásakor, amely alapul szolgálhat az alkalmazottak elbocsátásához a jelen Kódex 81. cikkének első részének 3. bekezdése szerint, a megfelelő elsődleges testület választott testületének képviselője A szakszervezeti szervezetet be kell vonni a tanúsító bizottságba." Szóval nem minden olyan egyszerű... Az eljárás megsértése esetén a munkavállalónak jogában áll megtámadni a tanúsítás eredményét.
Timur Jukhtanov
Van-e minimális összegű gyermektartásdíj? Ha igen, kérjük, adjon meg egy linket a szabályzathoz .... BM biztosított személyi jövedelemadó igazolás hogy a havi fizetése alacsonyabb, mint a minimálbér, 3000 rubel.
nincs minimális összegű gyerektartás. Azt tudom tanácsolni, hogy menjen el a végrehajtókhoz. Mert jogukban áll a munkaügyi felügyelőséghez fordulni az MROT alatti fizetés esetén, mert ez törvénysértő, így az Ön tartásdíj-igénylői jogai is, vagy nyilatkozatot írjanak a régiója munkaügyi felügyelőségére. magát, csatolva a bizonyítvány másolatát az előbbi.
Maga a projekt eddig még nem jött be, így a hírfolyamokból ítélve: A törvényjavaslat a következő változtatásokat irányozza elő: javasolja a szándékos és gondatlan cselekmények besorolását a kis súlyú bűncselekmények körébe, a bűncselekmény elkövetésére. melyik maximális büntetés szabadságvesztés nem haladhatja meg a három évet, és nem haladja meg a két évet, amint azt jelenleg az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 15. cikkének második része rendelkezik. Ez lehetővé teszi az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve által előírt büntetőeszközök hatásának korlátozását, amelyek nem alkalmazhatók kisebb bűncselekményeket elkövető személyekre. Bemutatott az újfajta büntetés - kényszermunka. Ez a szabadságvesztés alternatívája a kis- és közepes súlyú bűncselekmények, valamint egyes súlyos bűncselekmények első alkalommal történő elkövetése esetén. A munkát speciálisan kialakított javítóintézetekben látják el. E büntetés bevezetését 2013-ra tervezik. A büntetőjog további humanizálásának célját az a mechanizmus teljesíti, amely a büntetés végrehajtásának elhalasztását biztosítja azon személyek számára, akik első ízben követtek el illegális kábítószer-kereskedelem területén kis- és közepes súlyosságú bűncselekményt, valamint kábítószer-függőségben szenvednek. E tekintetben javasoljuk az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének kiegészítését a 82. cikkel, amely szerint az említett személyek, akik kifejezték szándékukat, hogy önkéntesen részt vegyenek a kábítószer-függőség kezelésében, a bíróság elhalaszthatja a szabadságvesztés büntetését a végére. a kezelés időtartama alatt, de legfeljebb nyolc évig. A kezelés eredményétől függően a bíróság döntése alapján az érintett felmenthető a büntetés vagy a büntetés hátralévő részének letöltése alól. Ha az elítélt az ellátást megkerüli, a bíróság a felügyeleti hatóság javaslatára a büntetés letöltésének halasztását visszavonhatja. A közveszélyesség mértéke tekintetében a sértés és rágalmazás jobban megfelel az Orosz Föderáció törvénykönyvében előírt cselekményeknek. közigazgatási szabálysértések, nem pedig az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve, amellyel összefüggésben javasolják az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 129., 130. és 298. cikkének érvénytelennek elismerését, valamint az előírt cselekményekért való felelősséget. ezeket a cikkeket, telepítse a közigazgatási szabálysértési törvénykönyvbe. Az EurAsEC keretein belüli vámunió létrehozásával kapcsolatban az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 188. „Csempészáru” cikke rendelkezésének kiigazítása szükséges. Ugyanakkor régóta megérett a jelen cikk első részében foglalt cselekmény dekriminalizálásának kérdése, amely az úgynevezett árucsempészetért felelősséget állapít meg. Ezenkívül a szabadságvesztés alternatívájaként büntetőintézkedéseket vezetnek be, két hónaptól öt évig terjedő kényszermunka formájában. ahogy írtam" orosz újság", ez a büntetés kis és közepes súlyosságú bűncselekmények esetén kerül kiszabásra. Feltételezések szerint az elítéltek speciális büntetés-végrehajtási intézetekben végeznek majd társadalmilag hasznos munkát. Nem tartják őket őrizetben, a megkeresett pénzükből levonják őket. ötről 20 százalékra.speciális központokban szintén az elítélt terhére fizetik.A kötelező munkavégzés határidejét a jelenlegi 200 óráról 480 órára emelik – számol be az Interfax ügynökség.a javítóintézeti munka formája, amely korábban állandó munkaviszony nélkül besorolt személyekre, mostantól az elítélt főállási helyén kell alkalmazni keresete egy részének állami bevételből való visszatartásával.A Btk. könnyű bűncselekményt elkövető kábítószer-függők kezelése. Alekszandr Konovalov igazságügyi miniszter szerint a kezelés ideje alatt ezek az emberek jogot kapnak büntetésük végrehajtásának elhalasztására. Teljes szöveg a forrásban található linken és alább:
Grigorij Jaganov
Hello!!!Kérem segítsen megérteni a helyzetet..... .... Egy órája egy barátomnak elítélték: hat hónap börtön. a büntetés hat hónapra történő felfüggesztésével. Mond? Mit jelent? Mi a különbség a "halasztás" és a "feltételes" között??? És mi a jobb a vádlott szemszögéből???Büntetés felfüggesztése,vagy felfüggesztett büntetés???
Szia Iván!! ! Paráznaságra vezetted az embereket... Az Orosz Föderációban manapság tényleg nincs ilyen "hat hónapra felfüggesztett büntetés..." A mi jogszabályaink, bár hasonlóak, mégis eltérőek... Bár az RSFSR Büntetőtörvénykönyvében - volt egy ilyen cikk - 46.1 - A büntetés végrehajtásának felfüggesztése .... De általában nem volt nagy a különbség a feltételes büntetéshez képest ... a legfontosabb az volt, hogy a felfüggesztett büntetés lejártakor (ha közben nem tett semmit) az ügyfelet automatikusan letöltöttnek kell tekinteni ... a büntetésből vagy a büntetés végrehajtására küldésről. a korábban kiszabott büntetés szerint szabadságvesztéssel... vagy több bûncselekmény miatt, szándékos, kis és közepes súlyosságú bûncselekmény miatt legfeljebb három évig, vagy gondatlanságból elkövetett bûncselekmény miatt legfeljebb hat évig terjedõ ideig, a bíróság a büntetés végrehajtását egy évtől három évig terjedő időtartamra elhalaszthatja. A büntetés végrehajtása elhalasztható, ha a bíróság arra a következtetésre jut, hogy kellő okkal feltételezhető, hogy a büntetés célja a büntetés tényleges letöltése nélkül is elérhető. 2. A büntetés végrehajtásának elhalasztása esetén a bíróság az alábbi kötelezettségek közül egyet vagy többet ró az elítéltre: 1) az okozott vagyoni kár megtérítése vagy megszüntetése; 2) kérjen bocsánatot az áldozattól; 3) segítséget nyújtani az áldozatnak a kezelés során; 4) munkát találni vagy a munkaerőpiacon regisztrálni, a bíróság beleegyezése nélkül nem változtathat munkahelyet; 5) tanulmányok megkezdése, továbbtanulás vagy szakterület megszerzése; 6) az elítélt beleegyezésével alkoholizmus, kábítószer- vagy kábítószer-visszaélés vagy nemi betegség miatt kezelni; 7) ne változtasson lakóhelyet a büntetés végrehajtásának elhalasztását ellenőrző intézmény hozzájárulása nélkül; 8) az elítélt beleegyezésével 300 órányi kényszermunkáig ingyenesen dolgozni. (3) Az e cikk 2. részében előírt kötelezettségek kiszabásakor a bíróság meghatározza azt az időtartamot, amely alatt az elítélt köteles ezeket teljesíteni. 4. Ha az elítélt a büntetés végrehajtásának elhalasztása során: 1) a bíróság által rá rótt kötelezettségeinek eleget tett, a jelen rész 3. részében foglalt jogsértéseket nem követte el, és okkal feltételezhető, hogy a jövőben betartja a jogszabályokat, újabb bűncselekményt nem követ el, a halasztott büntetés lejárta után a bíróság mentesíti a büntetés alól; 2) teljesíti a bíróság által rá rótt kötelezettségeket, de egyéb olyan szabálysértést követ el, amely miatt közigazgatási vagy fegyelmi intézkedést alkalmaztak vele szemben, a bíróság a halasztott büntetés időtartamát egy évvel meghosszabbíthatja; 3) ha az elítélt alapos ok nélkül nem teljesíti a bíróság által rábízott kötelességeit, vagy megsérti a közrendet, italt fogyaszt vagy egyéb olyan szabálysértést követ el, amely miatt legalább kétszer kérték vele szemben. közigazgatási szankciók vagy fegyelmi intézkedést, a bíróság az elítélt magatartása felett ellenőrzést gyakorló intézmény előterjesztésekor figyelmezteti az elítéltet lehetséges lemondás a büntetés végrehajtásának elhalasztása. Ha az elítélt továbbra sem tesz eleget a bíróság által rá rótt kötelezettségeinek, a bíróság az elítélt magatartása felett ellenőrzést gyakorló bíróság előterjesztésére határozatot hoz a büntetés végrehajtásának felfüggesztéséről. és a bíróság által kiszabott büntetés letöltésére. Valami hasonló az RSFSR Büntetőtörvénykönyvéhez - feltételes - távozott - szabad, itt nem automatikusan, hanem a bíróság szabadul fel ...
Jevgenyij Kichin
két hónappal a rendelet előtt ki lehet rúgni egy kismamát?
De semmiképpen. A várandós nő elbocsátásának nincs olyan oka, hogy nincs diplomája. Műszakonként öt doboz sört ihat a munkahelyén, és még ebben az esetben sem lesz joga elbocsátani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja...
81. § A munkaszerződés munkáltatói kezdeményezésre történő felmondása A munkaszerződést a munkáltató az alábbi esetekben mondhatja fel: 1) szervezet felszámolása vagy egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése, 2) létszámcsökkentés, ill. egy szervezet, egyéni vállalkozó alkalmazottainak személyzete; 3) a munkavállalónak a beosztással vagy végzett munkával való összeegyeztethetetlensége a tanúsítás eredményeivel megerősített elégtelen képzettség miatt; 4) a szervezet ingatlanának tulajdonosának megváltozása (a vezetőhöz képest) a szervezet, a helyettesei és a főkönyvelő); 5) a munkavállaló ismételt, alapos munkavégzési ok nélküli elmulasztása, ha fegyelmi büntetés sújtotta; 6) egyszeri durva jogsértés munkavégzésre kötelezett munkavállaló: a) távollét, azaz a munkahelyről alapos indok nélküli távollét a teljes munkanap (műszak) időtartama alatt, függetlenül annak időtartamától, valamint a munkahelyről alapos ok nélküli távollét munkanapon (műszakban) egymás után több mint négy órán keresztül; b) a munkavállaló megjelenése a munkahelyén (munkahelyén vagy a szervezet - a munkáltató vagy az intézmény - területén, ahol a munkáltató nevében a az alkalmazottnak teljesítenie kell munkafunkció) alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező bódult állapotban, c) törvény által védett (állami, kereskedelmi, hatósági és egyéb) titkok nyilvánosságra hozatala, amelyek a munkavállaló tudomására jutottak munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben, ideértve a más munkavállaló személyes adatai; d) a belépő által megállapított, más vagyonának (beleértve a kis méretű) ellopását, sikkasztást, szándékos megsemmisítést vagy megrongálást a munkavégzés helyén jogi ereje bírósági ítélettel vagy közigazgatási szabálysértési ügyek elbírálására jogosult bíró, testület, tisztviselő végzésével; e) a munkavédelmi követelmények megsértése a CJSC munkavédelmi bizottsága által megállapított munkavállaló vagy a munkavédelemre feljogosított munkavállaló által, ha ez a szabálysértés súlyos következményekkel járt (baleset, baleset, katasztrófa) vagy tudatosan valós veszélyt teremtett e következmények kialakulásával; 7) a közvetlenül pénzt kiszolgáló munkavállaló vétkes cselekménye, ill. áruértékek ha ezek a cselekmények a munkáltató iránti bizalom elvesztéséhez vezetnek; 8) az oktatási feladatokat ellátó munkavállaló erkölcstelen bűncselekményt követett el, amely összeegyeztethetetlen e munka folytatásával; Az egyéb elbocsátási okokról lásd az orosz törvényt 1992. július 10-i szövetség N 3266 -1 "Az oktatásról" 9) a szervezet (fióktelep, képviseleti iroda) vezetője, helyettesei és a főkönyvelő olyan indokolatlan döntést hozott, amely a szervezet biztonságának megsértését vonja maga után. vagyontárgy, annak jogosulatlan felhasználása vagy a szervezet vagyonában okozott egyéb károkozás; 10) a szervezet (fióktelep, képviselet) vezetője, helyettesei munkaköri feladataik egyszeri súlyos megsértése; 11) a munkavállaló bemutatása a munkáltatónak hamisított iratok a munkaszerződés megkötésekor; 12) érvénytelenné vált; Lásd a 1. sz. a 8113) cikk első része (12) bekezdésének szövegét, amelyet a szervezet vezetőjével, a testület tagjaival kötött munkaszerződésben foglaltak. végrehajtó szerv szervezet; 14) a jelen Kódex és más szövetségi törvények által meghatározott egyéb esetekben. A tanúsítási eljárást (e cikk első részének 3. bekezdése) a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok, valamint a figyelembe vett helyi szabályozások határozzák meg. a vélemény képviselő testület Az e cikk első részének (2) vagy (3) bekezdésében meghatározott okokból történő elbocsátás akkor megengedett, ha a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetetlen a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe (megüresedett munkakörbe vagy a szakképzettségnek megfelelő munkakörbe) áthelyezni. a munka
Vlagyimir Szemcsenkov
A dolgozók leépítésekor 4 hónappal a dolgozók elbocsátása előtt értesíteni kell a szakszervezeti bizottságot?
A Munka Törvénykönyve 82. cikkének első részének rendelkezése, amely szerint egy szervezet alkalmazotti létszámának vagy létszámának csökkentéséről, valamint a munkavállalókkal kötött munkaszerződések esetleges megszüntetéséről a 81. cikk első részének (2) bekezdése szerint döntenek. pontja szerint a munkáltató köteles írásban tájékoztatni a szakszervezeti alapszervezet választott testületét legkésőbb két hónappal a vonatkozó intézkedések megkezdése előtt, a mindenkor hatályos jogi szabályozás azt jelenti, hogy a munkáltató megfelelő döntés meghozatalakor köteles erről a szakszervezeti elsődleges szervezet választott szervét legkésőbb két hónappal a munkavállalókkal kötött munkaszerződés megszűnésének kezdete előtt írásban tájékoztatni (Alkotmánybíróság határozata). 2008.01.15. N 201-О-П).
Borisz Podkidysev
Mi a minimális mennyiség gyermektartást
A minimális tartásdíj és a gyermektartásdíj minimális összege nem került megállapításra. Jelenleg a normák Családi kód Az Orosz Föderációban nincs minimális egyösszegű gyermektartásdíj. A tartásdíj minimális kifizetését korábban az RSFSR Házassági és Családi Törvénykönyve írta elő. Meglévő rendelkezések a minimális tartásdíj Az 1994. november 18-i szövetségi törvénnyel törölték az RSFSR házassági és családjogi törvénykönyvében foglaltakat. Mivel korábban, ha bizonyos körülmények csökkenteni lehetett a tartásdíj összegét, és a tartásdíj összegének emelése nem volt megengedett, majd annak érdekében, hogy a tartásdíjat fizető szülő alacsony keresetével a gyermek elegendő pénzhez jusson, a tartásdíj minimális összegét megállapították az 1994 ősz. Mint megjegyeztük Orosz szakértők, a minimális tartásdíj alkalmazásának gyakorlata, beleértve a tartásdíj beszedését ben bírósági eljárás, rendkívül sikertelennek bizonyult. Minimális méret A tartásdíjat fix összegben állapították meg, amelyet inflációs körülmények között kellett indexálni, de az indexálás nem történt meg kellő időben. Számos esetben több gyermek tartásdíjának minimális összegű beszedésekor a szülő keresetének teljes 100%-át kiosztották, ami ahhoz vezetett, hogy a törvényben rögzíteni kellett a tartásdíj minimális összegének csökkentését. Ez pedig ennek a koncepciónak az értékének jelentős csökkenéséhez vezetett. Kapcsolatban ezeket a körülményeket az új családtörvény nem tartalmazza a tartásdíj minimális összegének fogalmát. Az Orosz Föderáció Családi Törvénykönyvének 81. cikkével összhangban (Az év alatti kiskorú gyermekek után kivetett tartásdíj összege igénybejelentés a tartásdíj bírósági behajtásáról) a tartásdíj fizetéséről szóló megállapodás hiányában a kiskorú gyermekek tartásdíját a bíróság havonta szedi be szüleiktől a következő összegben: egy gyermek után egy negyed, két gyermek után egy harmadszor, három vagy több gyermek esetén - a szülők keresetének és (vagy) egyéb jövedelmének fele. Ezen részesedések nagyságát a bíróság csökkentheti vagy növelheti, figyelembe véve a felek anyagi vagy családi állapotát és egyéb figyelemre méltó körülményeket. Az RF IC 82. cikke alapján azon keresetek és (vagy) egyéb bevételek típusai, amelyeket a szülők rubelben és (vagy) devizában kapnak, és amelyekből a kiskorú gyermekek után beszedett tartásdíjat visszatartják a törvény 81. cikkének megfelelően. ezt a kódexet az Orosz Föderáció kormánya határozza meg. Munkanélküli (munkanélküli) tartásdíj minimális összege: A kiskorú gyermekek tartásdíjának a szülők közötti megállapodás hiánya alapján, valamint olyan esetekben, amikor a tartásdíj fizetésére kötelezett szülő rendszertelen, változó keresettel rendelkezik. és (vagy) egyéb jövedelem, vagy ha ez a szülő keresetét és (vagy) egyéb jövedelmét részben vagy egészben természetben vagy devizában kapja, vagy ha nincs keresete és (vagy) egyéb bevétele, valamint egyéb azokban az esetekben, amikor a tartásdíj beszedése a kereset és (vagy) más jövedelmű szülő arányában lehetetlen, nehéz vagy lényegesen sérti az egyik fél érdekeit, a bíróságnak jogában áll meghatározni a beszedett tartásdíj összegét havonta, rögzített pénzösszegben vagy egyidejűleg részvényekben (a jelen Kódex 81. cikkével összhangban) és rögzített pénzösszegben. A rögzített pénzösszeg mértékét a bíróság állapítja meg a gyermek korábbi ellátási szintjének maximális megőrzése alapján, figyelembe véve a felek anyagi és családi helyzetét, valamint az egyéb figyelemre méltó körülményeket. Ha mindkét szülőnek gyermeke van, az egyik szülő tartásdíjának összegét a másik, kevésbé tehetős szülő javára havonta beszedett fix összegben állapítják meg, és a bíróság határozza meg a jelen jelen (2) bekezdése szerint. cikk.
Veronika Sestakova
Az OOOprodavetsnél dolgozom, újabb szabadságon vagyok, kénytelen vagyok önállóan nyilatkozatot írni... pont lezárva.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikkével és a plénum határozata 24. cikkének a) pontjával összhangban A Legfelsőbb Bíróság„Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve bíróságainak kérelméről” elbocsátás (a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás) esetén 3 hónappal korábban értesíteni kell. Ellenkező esetben ez jogsértésnek minősül, és jogainak védelme érdekében a Bírósághoz vagy a Központi Közigazgatási Körzet Munkaügyi Felügyelőségéhez fordulhat. Ha felajánlják, hogy kilép maguktól jogában áll megbeszélni a munkáltatóval, hogy csak akkor mond fel, ha új állást talál. A jogszabályok ebben az esetben védik az Ön jogait
Vera Gerasimova
Lehetséges-e a 82. cikk 2. részének 6. bekezdése szerinti elbocsátás után megháromszorozni vagy visszahelyezni a rendőrséghez?
A szakszervezethez tartozó munkavállalók elbocsátását az e kódex 81. cikke első részének (2), (3) vagy (5) bekezdésében meghatározott okokból az elsődleges szakma választott testületének indokolással ellátott véleményének figyelembevételével kell végrehajtani. szakszervezeti szervezet e kódex 373. cikkével összhangban. Összezavartál valamit? Lehet, hogy ez nem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve?
Veronika Zakharova
Tartás és megélhetési bér. A tartásdíj és a rájuk eső hátralék 70%-ának kifizetése után kevesebb marad megélhetési bér... Vannak-e erre vonatkozó szabályok? Vagy a tartásdíjat fizető férfiak teljesen tehetetlenek?
nem, most fizesse ki az adósságot, és csak tartásdíjat fognak beszedni, ez nem füge volt, hogy adósságot kell csinálni.
Pavel Basalaev
Hogyan lehet hivatalossá tenni a közelgő hatalmas létszámleépítést. Segítség, soha nem kellett .. Van egy szakszervezeti bizottság. Elolvastam a TC-t, teljesen összezavarodtam. Nos, ez 3 hónap alatt, hogy figyelmeztessen, érthető. és mit és hogyan?? ? Mintha nem vágnánk le mindenkit, az igazgató azt mondta, hogy "mi lenne, ha". Nyilvánvalóan a szervezetben biztonsági hálóként használják egyesek csökkentésére, nem értem. Röviden: a törvénynek megfelelően figyelmeztetést kell kiadnom.
Ezért a munkáltató úgy döntött, hogy csökkenti az alkalmazottak számát vagy létszámát. A Munka Törvénykönyve 82. §-ának első része kötelezi a munkáltatót, hogy erről legkésőbb két hónappal az érintett rendezvények kezdete előtt írásban tájékoztassa az elsődleges szakszervezet választott szervét**. Ezután döntenie kell konkrét dolgozók leépítéséről. Az ügy tárgyalása során a bíró szükségszerűen felteszi a kérdést, hogy a munkavállaló elbocsátása során figyelembe vették-e a munkában maradás elővásárlási jogának kérdését. Bár ez az előfeltétele az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikkében előírt alkalmazottak számának vagy személyzetének csökkentésével maga az ilyen felülvizsgálati eljárás nincs meghatározva (lásd a tanácsot). Ha a munkavállaló szakszervezeti tag, akkor az elsődleges szakszervezet választott testületének indokolással ellátott véleményét kell beszerezni. A Munka Törvénykönyve rögzíti a munkavállaló személyes figyelmeztetését a szervezet alkalmazotti létszámának vagy létszámának csökkenése miatti közelgő elbocsátásról, aláírás ellenében legalább két hónappal az elbocsátás előtt (lásd a mintát). Következő kötelező feltétel az elbocsátott munkavállaló részére a munkáltató rendelkezésére álló, megüresedett munkakör felkínálása, mind a megfelelő végzettséggel, mind az alacsonyabb beosztással vagy alacsonyabb fizetéssel. Bíró vizsgál személyzeti asztal, arra kéri Önt, hogy válaszoljon arra a kérdésre, hogy a munkavállalónak felajánlottak-e más betöltetlen pozíciókat. Tegyük fel, hogy voltak, felajánlottad neki, de ő visszautasította. Ezt a megüresedett állások listája formájában állítják össze, ahol a munkavállalónak be kell írnia, hogy „elutasítja a felajánlott állásokat”, vagy egyszerűen „elutasítja”, „nem ért egyet”, aláírásával és dátumával. Speciális figyelem rendelni és A végső szakasz- elrendeli a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondását létszám- vagy létszámleépítés miatt. Itt a következő probléma merülhet fel, a munkavállaló nem hajlandó megismerkedni a rendeléssel. Ebben az esetben okirat készül, amely tartalmazza: az okirat elkészítésének dátumát és helyét, annak a személynek a teljes nevét és beosztását, aki megismertette a munkavállalót a megbízással, a megismerkedéskor jelen lévő személyek teljes nevét és beosztását. a munkavállaló a végzéssel, F. Az elbocsátandó neve, beosztása, a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés adatai, a végzéssel való megismerkedés dátuma, időpontja és helye, adatok, amelyek aláírását a munkavállaló megtagadta a parancsot, a parancsot előterjesztő aláírását, azon személyek aláírását, akik az ismertető munkatársánál voltak utasítással. Így kéznél lesz bizonyítéka arról, hogy az alkalmazottnak lehetősége volt megismerni a megrendelést.
Igor Lovkiy
A szakszervezeti szervet és a munkaügyi központot kell-e elbocsátani a munkavállalókat az elbocsátás előtt 4 hónappal értesíteni?
82. § Az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének kötelező részvétele a munkaszerződésnek a munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésével és a munkavállalókkal kötött munkaszerződések esetleges megszüntetésével kapcsolatos kérdések elbírálásában a rész (2) bekezdése szerint. törvény 81. §-a alapján a munkáltató köteles írásban tájékoztatni a szakszervezeti alapszervezet választott testületét legkésőbb két hónappal az érintett rendezvények megkezdése előtt, és ha a létszám- vagy létszámleépítésről szóló döntést a munkavállalók tömeges elbocsátásához vezethet - legkésőbb három hónappal a vonatkozó intézkedések megkezdése előtt. A tömeges elbocsátások kritériumait ágazati és/vagy területi megállapodások határozzák meg. (a 2006.06.30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Ekaterina Ershova
Műveletek a munkából való elbocsátáskor. Jó napot uraim, a kérdés az, hogy a barátnőm 2010. február 10-15-én kapott felmondást a munkahelyéről, jelezték, hogy március 31-től a létszámleépítés, március 10-től elment egy hónap szabadságra, Azt a kérdést, hogy milyen kártérítést kell fizetnie, ha pontosításra van szükség, hozzáteszem
A munkaszerződésnek a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkenése miatti felmondása esetén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének első részének 2. pontja) az elbocsátott munkavállalónak a következő összegű végkielégítést kell fizetni. a havi átlagkeresetet, valamint a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb a felmondás napjától számított két hónapra (a végkielégítéssel együtt) megtartja a havi átlagkeresetet is. Kivételes esetekben a havi átlagbért az elbocsátott munkavállaló a foglalkoztatási szolgálati szerv határozatával történt felmondás napjától számított harmadik hónapig megtartja, feltéve, hogy az elbocsátást követő két héten belül a munkavállaló ehhez a szervhez fordult, és nem állt munkaviszonyban. általa. A szervezet felszámolásával, a szervezet létszámának vagy létszámának csökkentésével kapcsolatos közelgő elbocsátásról a munkavállalókat személyesen és aláírás ellenében értesítik, legalább két hónappal a felmondás előtt. A szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentésére irányuló intézkedések végrehajtása során a munkáltató köteles a munkavállalónak más szabad állást (üres állást) felajánlani a TKRF 81. cikkének harmadik részében foglaltaknak megfelelően.
Munka Törvénykönyve 179. §) Az alkalmazottak létszámának vagy létszámának csökkentése esetén a munkában maradás elsőbbségi joga a több munkavállalót nagy teljesítményű munkaerő és képzettség. A hatályos jogszabályok értelmében felszámolás, létszám- vagy létszámleépítés esetén az állampolgárok más kategóriáit is élvezik a munkában maradás elsőbbségi joga. Nál nél egyenlő teljesítmény munkaerő és szakképzettség, a munkából való kilépés előnyben részesítendő: család - két vagy több eltartott jelenlétében (fogyatékos családtagok, akiket a munkavállaló teljes mértékben eltart, vagy tőle segítséget kapnak, ami állandó és fő megélhetési forrást jelent számukra ); olyan személyek, akiknek a családjában nincs más önálló keresettel rendelkező munkavállaló; azon alkalmazottak, akik a munkáltatónál dolgoztak munkahelyi sérülés vagy Foglalkozási betegség; a nagyok fogyatékosai Honvédő Háborúés fogyatékkal élő harcosok a haza védelmére; munkavállalók, akik a munkakörben a munkáltató irányába fejlesztik képzettségüket. A kollektív szerződés más munkavállalói kategóriákat is előírhat, akik elsőbbségi jogot élveznek a munkában maradáshoz, egyenlő munkatermelékenységgel és képzettséggel.
Julija Makszimova
a felmondáshoz szakszervezeti hozzájárulás szükséges?
A szakszervezeti tagsággal rendelkező munkavállalók elbocsátása a Vámkódex 81. cikkének első részének (2), (3) vagy (5) bekezdésében meghatározott indokok alapján a szakszervezet indokolással ellátott véleményének figyelembevételére vonatkozó eljárásnak megfelelően történik. az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete a törvénykönyv 373. cikkének megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikkének második része). Ugyanakkor a Kódex 373. §-a második részének tartalma alapján az ezen indokok alapján történő felmentés a szakszervezeti elsődleges szervezet választott testülete véleményének figyelembe vétele nélkül is megtehető, ha azt nem nyújtja be. véleményt adjon a rendelettervezet és az okiratmásolat munkáltatói kézhezvételétől számított hét munkanapon belül, valamint ha véleményét időben előterjeszti, de nem motiválja, azaz álláspontját nem támasztja alá. az alkalmazott elbocsátásának kérdése. 2. pontja Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81 Az ügyvéd válasza:
Le tudják vágni. Az Ön előnye (juttatása) úgy tűnik, létezik (ezt a Munka Törvénykönyve írja le), de akárhogy is van: A munkáltató mindig tudja igazolni, hogy Ön kevésbé képzett munkavállaló, mint a munkahelyen maradók. De még az Ön leépítése esetén is előfordulhat, hogy a Munkáltató megszegett bizonyos alaki követelményeket (például nem állapították meg a képesítés meghatározásának kritériumait). Ebben az esetben a bíróságon keresztül visszahelyezik a munkahelyére, de úgysem dolgozhat. Két eltartott jelenléte alapján: ha a férj szerződés alapján dolgozik és levonják tőle jövedelemadó- Könnyű a bejelentkezés és a bejelentkezés ez az eset megszűnik STANDARD lenni. Ha vannak konkrét kérdéseket- írj mailre.
Viktória Tarasova
Kirúg az üzlet tulajdonosa ahol dolgozom?Szabadságon vagyok egy 3 éves korig gyerek gondozásához.. felhívott dolgozni és adott egy papírt, azt mondja, írj a saját módján, te kapaszkodj rám. jogi alap most rúgj ki?
semmiképpen ne utasítsd el. csak küldd el .. .mert nincs joga (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikkelye).egyébként ha hirtelen kirúg, bírságot kap (200 ezer rubel bírság). ha nem nem akar esküdni, írjon neki egy levelet (bejelentéssel): kérem, fejtse ki, melyik törvénycikk alapján követeli, hogy szabad akaratomból mondjon le? kérem írásban válaszoljon. dátum aláírása azonnal mögötte marad...
Amikor a munkáltató a jelen Kódex 81. cikke első részének (2) bekezdésével összhangban egy szervezet, egyéni vállalkozó létszámának vagy létszámának csökkentéséről, valamint a munkavállalókkal kötött munkaszerződések esetleges megszüntetéséről dönt, erről tájékoztatnia kell a választott testületet. az elsődleges szakszervezetnek erről írásban legkésőbb két hónappal az intézkedés megkezdése előtt, illetve abban az esetben, ha a létszám- vagy létszámleépítésről szóló döntés tömeges elbocsátásokat von maga után - legkésőbb mint három hónappal a vonatkozó intézkedések megkezdése előtt. A tömeges elbocsátások kritériumait ágazati és/vagy területi megállapodások határozzák meg.
A szakszervezethez tartozó munkavállalók elbocsátását az e kódex 81. cikke első részének (2), (3) vagy (5) bekezdésében meghatározott okokból az elsődleges szakma választott testületének indokolással ellátott véleményének figyelembevételével kell végrehajtani. szakszervezeti szervezet e kódex 373. cikkével összhangban.
A tanúsítás lefolytatása során, amely a jelen Kódex 81. cikkének első részének (3) bekezdése értelmében a munkavállalók elbocsátásának alapjául szolgálhat, a tanúsító bizottságba be kell vonni az érintett elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének képviselőjét.
A kollektív szerződés eltérő eljárási rendet állapíthat meg a szakszervezeti elsődleges szervezet választott testületének a munkaszerződés munkáltatói kezdeményezésre történő megszüntetésével kapcsolatos kérdések elbírálásában való kötelező részvételére.
1. A munkáltató a jelen cikkben meghatározott feltételekkel és módon köteles a munkavállalók elbocsátásának bizonyos indokai alapján írásban kikérni az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét a munkaszerződés megszűnésekor. a munkáltató kezdeményezése (lásd még az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373. cikkéhez fűzött kommentárt).
2. Kollektív szerződés más eljárást írhat elő az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének a munkaszerződés munkáltatói kezdeményezésre történő megszüntetésével kapcsolatos kérdéseinek megoldásában való kötelező részvételre vonatkozóan.
3. Ha a tömeges elbocsátás kritériumait ágazati és (vagy) területi megállapodások nem határozzák meg, akkor a foglalkoztatást elősegítő munkaszervezésről szóló rendeletet kell követni, amelyet a Minisztertanács - az orosz kormány határozata hagyott jóvá. A szövetség 1993. február 5-i N 99 „A tömeges szabadulás körülményei között történő foglalkoztatást elősegítő munka megszervezéséről”. V ez a dokumentum is meghatározta az ilyen kritériumokat - az elbocsátott munkavállalók számának mutatóit bizonyos időszak idő.
1. A kódex 82. cikke egy módosított cikk. 35. §-a alapján. Rendelkezik a szakszervezeti tag felmentéséről a munkáltató általi felmondás előtt a szakszervezeti alapszervezet szervének indokolással ellátott véleményének beszerzéséről. 2., 3. és 5. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Ehhez a Ptk.-ben előírt határidőn belül és módon. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373. cikke értelmében a munkáltató írásban kikéri a szakszervezeti bizottság véleményét. A törvény nem kötelezi a munkáltatót a szakszervezeti bizottság véleményének követésére. De neki ezt figyelembe kell vennie. Ha Ön megtagadja a szakszervezeti bizottság véleményének követését, az utóbbinak jogában áll fellebbezni a felmondás ellen az Állami Munkaügyi Főfelügyelőségnél, és akkor munkaügyi vita alakulhat ki. Abban az esetben, ha az elbocsátást jogellenesnek ismerik el, a felügyelőség kötelező végzést ad ki számára a munkavállaló munkahelyi visszahelyezése, a kényszerű távollét díja mellett. Ennek az eljárásnak a betartása nem fosztja meg a munkavállalót attól a jogától, hogy közvetlenül a bírósághoz forduljon a munkahelyi visszahelyezés iránti kérelmével, a munkáltató pedig az Állami Munkaügyi Felügyelőség végzésének bíróság előtti fellebbezését.
2. A munkáltató a munkavállalót legkésőbb a szakszervezeti bizottság indokolással ellátott véleményének kézhezvételétől számított egy hónapon belül jogosult elbocsátani.
3. A munkavállalók felmentésének alapjául szolgáló minősítés elvégzésekor az Art. (3) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének megfelelően a megfelelő elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének képviselője hiba nélkül részt vesz a tanúsítási bizottságban.
4. Az Art. 4. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 82. cikke előírja új garancia a munkavégzés joga a munkáltató kezdeményezésére történő felmondás esetén: a kollektív szerződés eltérő eljárási rendet írhat elő e szervezet választott szakszervezeti testületének a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátással kapcsolatos kérdések elbírálásában való kötelező részvételére. Így a törvény feljogosította a szervezetet arra, hogy a kollektív szerződésben ne csak a szakszervezeti bizottság véleményének figyelembe vételét a felmentéskor rögzítse, hanem a munkáltató hozzájárulásának kikérésére és annak betartására vonatkozó kötelezettséget is. Emellett lehetővé vált a szám növelése a kódex biztosítja felmondási okok, amelyekben kötelező figyelembe venni a szakszervezeti bizottság véleményét, és azt nem kizárt, kiegészíteni a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a, amely ezt a feltételt a kollektív szerződésben biztosítja.
(a cikk címe a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított – Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2006, N 27, 2878. cikk)
A munkáltatónak az első rész (2) bekezdése szerinti szervezet, egyéni vállalkozó alkalmazotti létszámának vagy létszámának csökkentéséről, valamint a munkavállalókkal kötött munkaszerződések esetleges megszüntetéséről szóló döntés meghozatalakor tájékoztatnia kell az elsődleges szakszervezet választott testületét ezt írásban legkésőbb két hónappal a vonatkozó intézkedések megkezdése előtt, és ha a létszám- vagy létszámleépítésről szóló döntés tömeges elbocsátással jár, akkor legkésőbb három hónappal az érintett rendezvények megkezdése előtt. A tömeges elbocsátás kritériumait ágazati és (vagy) területi megállapodások határozzák meg (a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított - Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2006, N 27, 2878. cikk).
A szakszervezethez tartozó munkavállalók elbocsátása az első rész 2., 3. vagy 5. pontjában meghatározott indokok alapján az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének indokolással ellátott véleményének figyelembevételével történik a (módosítva: 2006. június 30-i szövetségi törvény N 90-FZ – Az Orosz Föderáció jogszabályainak ülése, 2006, N 27, 2878. cikk).
A tanúsítás végrehajtásakor, amely az első rész (3) bekezdése értelmében a munkavállalók elbocsátásának alapjául szolgálhat, az érintett elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének képviselőjét be kell vonni a tanúsítási bizottságba (a szövetségi törvénnyel módosított formában). No. 90-FZ, 2006. június 30. – Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2006, N 27, Art.2878).
A kollektív szerződés eltérő eljárást írhat elő az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének kötelező részvételére a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondásával kapcsolatos kérdések megvitatásában (a júniusi szövetségi törvénnyel módosított formában). 30, 2006 N 90-FZ – Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2006, 27, 2878. o.).
Hivatalos szöveg:
82. § Az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének kötelező részvétele a munkaszerződés munkáltatói kezdeményezésre történő megszüntetésével kapcsolatos kérdések elbírálásában
A munkáltatónak a szervezet, az egyéni vállalkozó alkalmazottai létszámának vagy létszámának csökkentéséről, valamint a munkavállalókkal kötött munkaszerződések e kódex 81. cikke első részének (2) bekezdése szerinti megszüntetéséről szóló döntés meghozatalakor tájékoztatnia kell a választott testületet. erről a szakszervezeti elsődleges szervezet írásban legkésőbb két hónappal korábban írásban tájékoztatja a vonatkozó intézkedések megkezdése előtt, és ha a létszám- vagy létszámleépítési döntés tömeges elbocsátást von maga után - legkésőbb három hónapig. hónappal a vonatkozó intézkedések megkezdése előtt. A tömeges elbocsátások kritériumait ágazati és/vagy területi megállapodások határozzák meg.
A szakszervezethez tartozó munkavállalók elbocsátását az e kódex 81. cikke első részének (2), (3) vagy (5) bekezdésében meghatározott okokból az elsődleges szakma választott testületének indokolással ellátott véleményének figyelembevételével kell végrehajtani. szakszervezeti szervezet e kódex 373. cikkével összhangban.
A tanúsítás lefolytatása során, amely a jelen Kódex 81. cikkének első részének (3) bekezdése értelmében a munkavállalók elbocsátásának alapjául szolgálhat, a tanúsító bizottságba be kell vonni az érintett elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének képviselőjét.
A kollektív szerződés eltérő eljárási rendet állapíthat meg a szakszervezeti elsődleges szervezet választott testületének a munkaszerződés munkáltatói kezdeményezésre történő megszüntetésével kapcsolatos kérdések elbírálásában való kötelező részvételére.
Jogi kommentár:
Ez a cikk garanciákat ír elő a munkavállaló számára a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondása esetén, amely abból áll, hogy az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete kötelezően részt vesz az alábbi kérdések megvitatásában: egy szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó; szakszervezeti tag munkavállalók elbocsátásával a Munka Törvénykönyve 81. cikkének (2), (3) vagy (5) bekezdésében meghatározott indokok alapján; igazolással, amely a Munka Törvénykönyve 81. § (3) bekezdése alapján a munkavállaló elbocsátásának alapjául szolgálhat.
A 82. § (1) bekezdése szerint a munkáltató legkésőbb két hónappal a szervezet létszám- vagy létszámleépítésének megkezdése előtt, az egyéni vállalkozó köteles tájékoztatni a megválasztott személyt, ha ez a munkaszerződés megszűnésével jár az elsődleges szakszervezet testülete erről írásban. Abban az esetben, ha a létszám- vagy létszámleépítésről szóló döntés a dolgozók tömeges elbocsátásához vezethet, a szakszervezet értesítése legkésőbb három hónappal az érintett rendezvények kezdete előtt megtörténik.
A munkavállalók tömeges elbocsátásának kritériumait ágazati és (vagy) területi megállapodások határozzák meg (a Munka Törvénykönyve 45. cikke). Azon munkavállalók számára, akik szakszervezeti tagok, a Munka Törvénykönyve 81. cikkének (2), (3) és (5) bekezdése alapján további garanciát állapítottak meg elbocsátáskor. Felmentésükre a szakszervezeti alapszervezet választott testületének motivált véleményének figyelembevételével kerül sor.
A normákon alapuló véleményt motiváltnak ismerik el. hatályos jogszabályok, konkrét felmondási alapon kifejezve, valamint figyelembe veszi az üzleti (szakmai) ill személyes tulajdonságok munkavállaló. Az indokolással ellátott véleményt írásban meg kell küldeni a munkáltatónak a felmondási határozat meghozatalának alapjául szolgáló végzés (utasítás) tervezetének vagy másolatainak kézhezvételétől számított hét napon belül.
A munkáltatónak joga van, hogy a szakszervezeti alapszervezet választott szervének indokolatlan véleményét, illetve a kérdés elbírálására szánt hét napos határidő megsértésével előterjesztett véleményét ne vegye figyelembe. A törvény nem kötelezi a munkáltatót a szakszervezeti testület véleményének követésére, jogosult a munkaszerződést legkésőbb a szakszervezeti alapszervezet választott testülete indokolással ellátott véleményének kézhezvételétől számított egy hónapon belül felmondani. .
A munkavállalónak a betöltött munkakörrel vagy végzett munkával való összeegyeztethetetlenség miatti elbocsátásáról való döntéskor (Mt. 81. § (3) bekezdés) – amelynek megállapítása az igazolás eredménye nélkül nem lehetséges – a képviselő a az érintett elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete. Ezért ennek a követelménynek a megsértése maga után vonja az igazolás eredményének érvénytelennek való elismerését.
A 82. cikk 4. része lehetőséget ad arra, hogy kollektív szerződésben eltérő eljárást állapítsanak meg a választott szakszervezeti testület kötelező részvételére a munkavállalók munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátásával kapcsolatos kérdések elbírálásában. Így lehetővé vált a rögzítés helyi törvény- a kollektív szerződés, az a norma, amely szerint a felmondás ilyen vagy olyan okból (vagy a Munka Törvénykönyve 81. cikkében foglalt összes okból) az illetékes választott testület hozzájárulásával történik.
Kommentár a 82. cikkhez
1. Az Art. 1. része alapján 82. § (2) bekezdése alapján a munkáltató köteles értesíteni a szakszervezeti elsődleges szervezet választott szervét, amikor a szervezet létszámának vagy létszámának csökkentéséről, valamint a munkavállalókkal kötött munkaszerződés esetleges megszüntetéséről dönt. 81. §-a szerinti írásban legkésőbb két hónappal, tömeges elbocsátás esetén pedig legkésőbb három hónappal a vonatkozó események kezdete előtt. Mivel a munkáltató köteles minden munkavállalót személyesen is értesíteni a közelgő felmondásról és legkésőbb két hónappal korábban az illetékes munkaügyi szolgálatnál, az értesítés egyidejűleg is megtehető. Mindenesetre legalább két hónapnak el kell telnie az egyes meghatározott alanyok figyelmeztetésétől a vonatkozó intézkedések megkezdéséig. A munkáltató azon jogának gyakorlása, hogy minden munkavállaló írásos beleegyezésével a vele kötött munkaszerződést felmondási idő nélkül, két hónappal korábban, egyidejű fizetéssel felmondja. kiegészítő kompenzáció kéthavi átlagkereset összegében korlátozza közjogi jellegű kötelezettsége, hogy a fenti alanyokat előzetesen figyelmeztesse a munkavállalók elbocsátásáról (lásd Mt. 180. § és kommentár).
2. A munkaszerződés közelgő felmondásának bejelentési formáját jogszabály nem állapítja meg, ezért az bármilyen írásbeli formában megtehető, ideértve a konkrét munkavállalók elbocsátására vonatkozó végzési tervezet benyújtását is.
3. Az Art. 1. részében 82 kérdéses arról, hogy értesíteni kell a választott szakszervezeti testületet az alkalmazottak létszámának vagy létszámának csökkentéséről szóló döntésről, amely a munkavállalók elbocsátásával járhat (de nem feltétlenül jár együtt). Ebből következően a munkáltató azon kötelezettsége, hogy előzetesen értesítse a szakszervezet választott szervét a létszám- vagy létszámleépítésről, elsősorban a munkavállalóval fennálló munkaviszony fenntartásának további szervezeti garanciáinak megteremtésére irányul. Alatt a meghatározott időszak a szakszervezeti szerv megfelelő javaslatot tehet a munkáltatónak a szervezeti és technológiai munkafeltételek megváltoztatására. Ezen túlmenően, mivel az Art. 81. §-a alapján a létszám- vagy létszámleépítés miatti felmondás akkor megengedett, ha a munkavállaló hozzájárulásával más munkakörbe áthelyezése lehetetlen, az áthelyezés lehetőségeiről a választott szakszervezeti testület véleményt nyilváníthat.
E szabály bevezetésének még legalább egy célja van. Tény, hogy a munkavállalók – különösen a tömegesek – elbocsátása kedvezőtlenül hat a munkaerőpiac konjunktúrájára. A munkavállalók közelgő elbocsátásának korai figyelmeztetése lehetővé teszi a szakszervezetek számára, hogy egyrészt javaslatokat tegyenek a munkáltatónak a termelés hatékonyságának növelésére, bővítésére, és ennek következtében új munkahelyek teremtésére irányuló programok végrehajtására, másrészt a szervezeti, jogi, gazdasági tevékenységek célja a munkaerőpiac stabilizálása.
Tekintettel a törvény által megengedett szakszervezeti pluralizmusra, amely számos autonóm szakmai szervezet egy szervezeten belüli működését jelenti, továbbra is tisztázatlan a választott testület értesítése. elsődleges szervezet 1. része melyik szakszervezetre vonatkozik. 82 TC; és azt kell-e feltételezni, hogy a munkáltató megfelelő kötelezettsége csak a szakszervezeti tag munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása esetén keletkezik?
Mivel az új munkavállalók megjelenése a munkaerőpiacon negatívan befolyásolja a munkaerő-kínálatot, függetlenül az elbocsátott munkavállalók szakszervezeti tagságától, az Art. 1. részének szabálya. A Munka Törvénykönyvének 82. cikke egyetemes jellegű, és semmilyen módon nem kapcsolódik az elbocsátott munkavállalók valamely szakszervezeti tagságának meglétéhez vagy hiányához. Ha a szervezetben több szakszervezet működik, a munkáltató köteles minden egyes ilyen szakszervezet alapszervezetének választott testületének bejelenteni a dolgozói létszám vagy létszámcsökkentést.
4. Ha a dolgozók létszámának vagy létszámának csökkentésére vonatkozó döntés a munkavállalók tömeges elbocsátásához vezethet, a megválasztott szakszervezeti testületet legkésőbb három hónappal az érintett rendezvények kezdete előtt értesíteni kell.
Az Art. 1. részével összhangban. A Munka Törvénykönyve 82. §-a szerint a tömeges elbocsátás kritériumait ágazati és (vagy) területi megállapodások határozzák meg. A törvénykönyv hatálybalépése előtt a tömeges elbocsátás kritériumait az illetékes állami szerv - az Orosz Föderáció kormánya - határozta meg (lásd a Munka Törvénykönyve 74. cikkét és annak kommentárját). E tekintetben fontos az állam szerepének kérdése a tömeges elbocsátások kritériumainak meghatározásában. A problémára két lehetséges megoldás kínálkozik.
Az első lehetőség annak felismerése, hogy mivel a Munka Törvénykönyve ennek a problémának a megoldását a kollektív tárgyalási folyamat résztvevőinek hatáskörébe utalja, az állam teljesen kikerül e területről. Figyelembe kell azonban venni, hogy egyrészt a tömeges elbocsátások bizonyos szervezeti következményekkel járnak számos alany (munkaadók, munkaközvetítők) számára; másodsorban a tömeges elbocsátással történő elbocsátás bizonyos, az állam által garantált juttatásokat ad az elbocsátottaknak. Ugyanakkor előfordulhat, hogy bizonyos munkavállalói kategóriák esetében nem vonatkoznak tömeges elbocsátások – akár azért, mert nincs megállapodás, sem jelenlegi megállapodás nem állapították meg a tömeges felmondás kritériumait, vagy a munkáltató nem szerződő fél, és rá nem vonatkoznak a megállapodásban meghatározott kritériumok. Ha elismerjük, hogy a megfelelő állami szabályozási aktus szabályai nem érvényesek, akkor erre a munkavállalói csoportra (az iparban vagy egy bizonyos területen foglalkoztatottak) egyáltalán nincsenek kritériumok a tömeges elbocsátásra, és ebből következően számos jogszabály. egyes szervezeti és jogi vagyoni következményeket összekapcsoló normák. Ez a rendelkezés többek között ellentétes a Kbt. 3. §-a, amely megállapítja a munka világában történő diszkrimináció megengedhetetlenségét.
A második, elfogadhatóbb lehetőség a probléma megoldására annak elismerése, hogy az Orosz Föderáció Minisztertanácsának 1993. február 5-i határozatával jóváhagyott, a tömeges elbocsátások melletti foglalkoztatást elősegítő munkaszervezésről szóló rendelet normái. A tömeges elbocsátások kritériumait rögzítő N 99 érvényesek, de feltétel nélküli kényszerből diszpozitívvá válnak. Ez azt jelenti, hogy akkor kell őket alkalmazni, ha nincsenek vonatkozó ágazati vagy területi megállapodások, vagy a meglévők nem határozzák meg a munkavállalók tömeges elbocsátásának kritériumait, vagy a munkáltató nem részese a megállapodásnak.
Ezen túlmenően az említett rendelet által megállapított kritériumok ágazati vagy területi megállapodásba foglalhatók.
A törvény nem ad választ arra a kérdésre, hogy melyik megállapodást (ágazati vagy területi) kell alkalmazni abban az esetben, ha az e megállapodásokban meghatározott tömeges elbocsátási kritériumok ütköznek egymással (feltételezzük, hogy a munkáltató mindkét megállapodásban részes fél). ). Univerzális kritérium, amely alapján a cselekmények több mint kedvező feltételek munkavállalókra, ebben az esetben nem alkalmazható, mivel nem lehet meghatározni, hogy melyik feltételek a kedvezőbbek. Ebben az esetben célszerű azokat a kritériumokat alkalmazni, amelyeket a munkáltató és a munkavállalók képviselői közötti tárgyalások során fogadtak el (ld. Mt. 29. § és kommentárja), amelyeket a választott szakszervezeti testületek értesítésekor kell elvégezni. az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése (a TC 82. cikkének 1. része). Ha a tárgyalásokra nem került sor, akkor az illetékes által megállapított kritériumok szabályozás kimondja (a fenti, 1993. február 5-i rendelet).
5. A munkaügyi jogszabályok nem adnak választ arra a kérdésre, hogy milyen következményekkel járhat, ha a munkáltató megsérti a törvényben foglalt, a választott szakszervezeti testület (valamint a munkaügyi szolgálat) döntésével kapcsolatos előzetes figyelmeztetés követelményét. az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése érdekében. A munkáltató ilyen jogsértése vagy az általa meghozott döntésről szóló értesítés elmulasztásában, vagy az értesítés feltételeinek megszegésében nyilvánulhat meg. A bejelentési űrlap megsértése (azaz bejelentés a döntés szóban) a bejelentés elmulasztásával kell egyenlővé tenni, mivel a törvény kötelezőt ír elő írott formában(lásd az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i N 2. határozatának 24. "a" alpontját).
A létszám- vagy létszámleépítésről szóló döntés a munkáltató elidegeníthetetlen joga, és önmagában nem képezheti vita tárgyát. Ugyanakkor a megválasztott szakszervezeti szerv és a foglalkoztatási szolgálati szerv e döntéséről szóló értesítési kötelezettsége a munkáltató harmadik személyekkel szembeni, törvényben előírt közjogi kötelezettségét képezi. E kötelezettség megszegése (feltéve, hogy a munkavállalót haladéktalanul értesítették a közelgő felmondásról) közjogi (közigazgatási) felelősséget von maga után. Ha a munkavállalót nem tájékoztatták a munkáltató létszám- vagy létszámleépítési döntéséről és a közelgő elbocsátásról, a vele fennálló munkaviszonyt meg kell hosszabbítani úgy, hogy a munkaszerződés a lejártával megszűnt. törvény által megállapított a figyelmeztetési idő, amely nem zárja ki a munkáltató illetékes tisztviselőjének közigazgatási felelősségre vonását.
6. A választott szakszervezeti testület indokolással ellátott véleményének figyelembevételének eljárásáról a munkavállaló elbocsátásakor ld. 373 TC és kommentárja.
7. A munkaszerződés létszám- vagy létszámleépítés miatti megszüntetésének eljárási rendjét ld. 81. §-a és az ahhoz fűzött kommentár, a jelen cikkhez fűzött kommentár 1-5.
8. Az Art. (3) bekezdése szerint. A Munka Törvénykönyve 81. §-a értelmében a munkavállalóval kötött munkaszerződés a betöltött munkakörrel vagy végzett munkával való összeegyeztethetetlenség miatti felmondása megengedett, amennyiben a munkavállaló tényleges képzettségének szintjét az igazolás eredménye igazolja. cikk 3. része alapján 82. §-a szerinti minősítés lefolytatása során, amely a munkavállaló meghatározott alapon történő elbocsátásának alapjául szolgálhat, a minősítő bizottságba be kell vonni az érintett elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének képviselőjét.
Mivel az Art. 2. része szerint 82. §-a alapján a választott szakszervezeti testület véleményét figyelembe kell venni a szakszervezeti tag munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásakor, a választott szakszervezeti testület képviselőjének bevonása az igazolásba. jutalék csak akkor kötelező, ha a munkavállaló tagja az érintett szakszervezetnek.
Amint azt már említettük (lásd a Munka Törvénykönyve 81. cikkéhez fűzött kommentár 4. bekezdését), a tanúsító bizottság következtetése szükséges feltétel a munkavállaló elbocsátása munkakörének vagy beosztásának elégtelen képzettség miatti alkalmatlansága miatt. Ezért a szervezetnek rendelkeznie kell jogi mechanizmus tanúsítás elvégzése, különös tekintettel a tanúsító bizottság jelenlétére. A bizottság összetételét állandó jelleggel alakítják ki, és a munkáltató rendelkezése (rendelet) határozza meg. A bizottság tagja az érintett elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének képviselője mind állandó jelleggel, mind egy meghatározott munkavállaló igazolására. Mindkét esetben a szakszervezeti testület jelöltjét a szakszervezet alapszabályában előírt módon jelölik a bizottsági tagságra.
cikk 3. részéből következik. A Munka Törvénykönyve 82. §-a értelmében a megfelelő elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete képviselőjének felvétele a tanúsító bizottságba „hiba nélkül” történik. Az ezen az alapon elbocsátott munkavállaló visszahelyezésével kapcsolatos vita bírósági megoldása során a munkáltatónak különösen azt kell bizonyítania, hogy a munkavállaló elbocsátásának alapjául szolgáló igazolás során a bizottságban egy képviselő is részt vett. az érintett elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának 2004. március 17-i határozatának „b” alpontja, 24. pont, N 2). Ezért a bizottság határozata, amelyet ilyen képviselő hiányában hozott, jogellenes. E rendelkezés kötelező jellege azt jelenti, hogy a bizottság összetétele akkor is jogosulatlan, ha a szakszervezeti testület megtagadja képviselőjének bemutatását a bizottságba. Mindkét esetben a munkáltatót megfosztják a munkavállaló elbocsátásának jogától a nem megfelelő képzettség miatt. Mivel lehetősége van bármilyen jogi felelősség megválasztott szakszervezeti testület vagy képviselője, ha a tanúsító bizottságban nem vállalnak munkát, a munkáltató fellebbezhet egy magasabb szakszervezeti testülethez, hogy az elkövetőket bíróság elé állítsa az alapító okiratban előírt módon. szakszervezet.
9. Tekintettel arra, hogy a munkavállaló ismételt, alapos munkavégzési indoka nélkül elkövetett szabálysértése miatti felmondás fegyelmi intézkedésnek minősül (lásd Mt. 192. cikk és a hozzá fűzött kommentár), jelen esetben a munkaszerződés felmondása. pályázatra megállapított szabályok szerint történik fegyelmi eljárás(lásd a Munka Törvénykönyve 193. cikkelyét és a hozzá fűzött kommentárt).
10. Az Art. 4. részéből következik. 82. §-a alapján a kollektív szerződés eltérő eljárási rendet állapíthat meg az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének a munkaszerződés munkáltatói kezdeményezésre történő megszüntetésével kapcsolatos kérdések elbírálásában való kötelező részvételére. A meghatározott "egyéb sorrend" a törvény kötelező (felszólító) normáinak figyelembevételével kerül megállapításra. Így a kollektív szerződésben nem lehet rövidítetteket megállapítani, az Art. szabályaihoz képest. 82. §-a alapján a megválasztott szakszervezeti testület figyelmeztetésének feltételeit, figyelembe véve e testület indokolt véleményét, az igazolás lefolytatásának vagy a szakszervezet képviselőjének a minősítő bizottságba való felvételének megtagadása, stb. , növelése lehetséges. meghatározott időkeretek vagy a kollektív szerződésben a választott szakszervezeti testület véleményének figyelembevételére vonatkozó szabály rögzítése a munkavállalók egyéb indokkal történő elbocsátásakor, a Ptk. A Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint, akár bizonyos kategóriájú munkavállalók elbocsátásakor, akár bizonyos okok miatt e testület beleegyezésével.
11. Létszám- vagy létszámleépítéssel, a betöltött beosztásnak vagy végzett munkának nem megfelelő képzettség miatti nem megfelelő felmondása, valamint a vezetők (helyetteseik) munkafeladatainak ismételt, alapos indok nélküli elmulasztása ) a szakszervezeti alapszervezet választott testületi, a szakszervezeti szervezet választott testületi testületei közül szerkezeti egységek a főállás alól nem mentesített (az üzlethelyiségnél nem alacsonyabb és a hozzájuk tartozók) szervezetek is megengedettek. általános rend felmentés csak az illetékes magasabb választott szakszervezeti testület előzetes hozzájárulásával. A hozzájárulás megszerzése akkor is szükséges, ha a szakszervezeti alapszervezet választott testületének vezetője vagy helyettese volt a munkaszerződésnek a megbízatása lejártát követő két éven belül.
