További biztosítási díjak 2019-ben a FIU-ban a káros munkakörülményekért: milyen feltételek szerint jóváírják, mi a díj a díjak a tarifára, mi az OPS rendszer.

A rendszerről opciókról

A kötelező nyugdíjbiztosítás segít minden olyan állampolgárnak, aki elveszíti a kártérítés lehetőségét a törvény által biztosított biztosított esetekben. A rendszer sokáig jelenik meg. A polgár a következő szolgáltatáskategóriát kapja:

• jogi támogatás;
• kifizetések szervezése és jövedelmük elszámolása;
• a költségvetési formáció, amelyet a FIU-ban fenntartanak a biztosított esemény előfordulásaig.

A rendszer három tárgyat tartalmaz:

1. Biztosító.
2. Biztosított.

Az ezen objektumok közötti összes kapcsolatot, amely szerint a megnövekedett esetek figyelembe veszik:

• bármilyen mértékű megszerzése;
• teljesítmény.

Biztosítási hozzájárulások a FIU-hoz

Bármely polgár, aki részt vesz a programban, az OM egy különleges számla, amelyet egy állampolgár ad ki egyszer és életre. És maguk a polgárok maguk is foglalkoznak a projekt finanszírozásában, ha vannak ilyenek.

A biztosítás a következő változók segítségével kerül kiszámításra:

• az elhatárolási alap;
• az elmúlt hónap kifizetésének összege.

A díjak maguk oszlanak:

1. Alapvető (Évente meghatározott, ha a bázist túllépték, akkor 10% -os díjat számítanak fel).
2. További (Az ellátások rovására szervezett).
3. Csökkent (A munkáltató előnyei által szervezett, ha a polgárok egyik releváns kategóriájára utal.

Ki és kinek fizet

Ha egy állampolgárnak munkáltatója van, akkor a másodiknak a munkavállaló jövedelmének bizonyos részét kell fizetnie a FIU-ban. Ha egy állampolgár egy szervezet tulajdonosa vagy egyéni vállalkozás tulajdonosa, akkor önállóan kell fizetnie jövedelmének bizonyos részét a FIU-ban.

A munkáltató köteles az időben kifizetéseket tenni, hanem:

1. Jelentkezzen be a PFR-re biztosítóként.
2. Küldje el az összes dokumentumot a polgárok és a menedzsment menedzsment számlájára.
3. Figyelemmel kíséri a FIU cselekedeteit, és a jogsértések jelenlétében - jelentést készíteni a megfelelő esetekben.

A FIU bizonyos feladatokat is kap, amelyeket végre kell hajtani:

• adjon meg minden aktuális információt ügyfeleinek;
• szabályozza a rendszer összes tárgya közötti kapcsolatot az Orosz Föderáció jogszabályai keretében.

Milyen kifizetések kerülnek felszámításra

1. Az év elején bónusz tarifáit a munkavállaló javára nyújtott teljes összeggel terhelik. A határértékek nem cselekednek. További tarifákat alkalmazhat a kifizetések megkezdése óta, a szezonalitás ebben a pillanatban nem játszik szerepet. Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium levele szerint a felárat is az említett időszakok esetében is, amikor az állampolgár nem működött.
2. Ha a munkavállaló teljes mértékben részt vesz a káros vállalkozásokban, a hozzájárulások a kiszámított bázison alapuló összes kifizetésnél fognak működni.
3. Ha a hónapban az arc nem vett részt a káros művekben, akkor további kifizetések nem merülnek fel.
4. És ha a munkavállaló dolgozott egy hónap, normál körülmények között, és a káros, akkor lesznek kifizetések felhalmozott csak idő alatt a polgár már elfoglalták veszélyes környezetben.

Tarifa 2019-ben

A fő arány 22% -a közös árfolyamon. Adószám. Ez a munkavállaló havi fizetésének százalékában szerepel a FIU-ban. Amikor az alapok az alapba esnek, azokat meghatározott rendelkezés nyújtására osztják el.

Az állampolgár választhat az általános tarifát elosztó két verziójának egyikét:

1. Csak alkotott.
2. Formáció és biztosítási nyugdíjak.

Válasszon olyan díjat, amely szerint a nyugdíj felhalmozódott - csak azoknak a polgároknak a kiváltsága, akik nem több mint öt éves tapasztalattal rendelkeznek, amikor új munkát alkalmaznak.

További biztosítási díjak káros munkakörülményekért

A további tarifák a káros munkahelyeken érintett polgárokon működnek. Az összes szakmával és feltételekkel, amelyek mellett a munka veszélyesnek tekinthető, súlyos vagy káros lehet.

Kiegészítő tarifák alakulnak ki a munkáltatók számára, akik a fent leírt kategóriákból biztosítottak. Ha a káros munkákban részt vevő állampolgár korábban nyugdíjba vonul, csak azokat a hónapokat veszik figyelembe, amikor a bónusz hozzájárulásait jóváírják.

Különleges értékelés

Különleges értékelés szükséges annak meghatározásához, hogy mely tényezők befolyásolják a munkavállalót a munka során. A teljes körű tevékenységkészlet regisztrálva van.

A munkáltató értékelése minimális 5 évente. Szintén biztosított I. azon tényezők, amelyek alapján nem tervezett ellenőrzés, például:

• a technológiai folyamat frissítése során;
• Új berendezések telepítése;
• az új munkahelyek megnyitása - teljes listával megtalálható.

Mivel a munkáltatónak nincs elég tapasztalata a kategória meghatározására, valamint személyes motívumok vannak a tényezők menedékhelyén az ellenőrzéseket speciális szervezetek végzik:

1. A Társaságnak civil szerződést kell kötnie, amely alapján az ellenőrzést elvégzik.
2. Először a Bizottság jóváhagyja az alkalmazottak számára értékelni kívánt helyeket, akkor meghatározzák azokat a tényezőket, amelyek befolyásolhatják a munkavállalókat.
3. A tanúsítás eredménye a négy veszélyes osztály egyike, amelyet az ellenőrzés során határoznak meg:
   • 1 - az optimális osztály, nincs kár a munkavállaló testére;
   • 2 - A megengedett osztály, vannak olyan káros tényezők, amelyek következményei rövid szünetet tartanak;
   • 3 - káros osztály, amikor a mutatók meghaladják a megállapított normákat, négy alosztályra oszlik;
   • 4 - Veszélyes osztály, amikor egy személy dolgozik, kockáztatja az életet, vagy lehetőséget kap arra, hogy olyan betegséget kapjon, amelyet szakembernek kell tekinteni.

A levonások összege

További biztosítási díjak 2019-ben a FIU-ban a káros munkakörülményekért közvetlenül a könyvvizsgálat által meghatározott osztálytól függ:

1 és 2 osztály - 9% vagy 6% a listától függően.

3. fokozat:

• 1 alosztály - 2%;
• 2 alosztály - 4%;
• 3 alosztály - 6%;
• 4 alosztály - 7%;

4. osztály– 8%.

Az eljárás és a fizetés időzítése

A biztosítási díjak fizetési szabályai szerint további összegeket fizetnek hasonló határidők a fő tarifával. A törvény szerint a fizetést meg kell tenni a 15. napig papír legfeljebb 20. - Elektronikus.

A munkáltató kötelezettségei közé tartozik az alap és tarifák meghatározása, amelyet felszámítanak. Ezt követően a számítások és az összeg átvitelét állítják elő. A számítás nemcsak fix díjat, hanem díjazást is igényel. További tarifák esetén a munkáltatónak dokumentumokat kell tartalmaznia:

• fiskális osztályozási kódok;
• teljes hozzájárulás;
• pontos mennyiség rubelben.

A pénz a banknak továbbítandó fizetési megbízás segítségével történik.

Panziók és kártérítés káros termelésben

A károsodás gyártásakor az állampolgár nem kap jutalékokat a nyugdíjak kifizetésére, a méret a szabványos képlet szerint kerül felszámolásra. A bátorítás a munkáltató által fizetett munka további elhatárolásának tekinthető.

A munkáltató levonásainak mérete a káros osztályon alapul, amelyet egy speciális ellenőrzés után rendelünk.

Videó: Speciális konzultáció

A biztosított elvesztésének eredményeként a jövedelemforrás olyan biztosított esemény, amely társulhat:

Biztosítási hozzájárulások a nyugdíjalaphoz (FTS-ben)

A törvényi előírások szerint az egyes munkavállalók számára a biztosított hozzájárulásait figyelembe veszik egyéni személyes fiókok Köszönhetően a bevezetett.

Meg kell jegyezni, hogy 2017 óta a szövetségi adószolgálat (FNS) minden biztosítási díjat foglal magában, vagyis A levonásokat közvetlenül az FNS-hez kell le kell fordítani (az Orosz Föderáció adókódjának 34. fejezete).

A biztosítási díjak kiszámítása az alábbiak szerint történik:

1. Az alap az eredményszemléletű kifizetésekre kerül sor.
2. Meghatározzák a hozzájárulások mértékét.
3. A kifizetés összegét az elmúlt hónapban számítják ki.

Létezik több típusú tarifák Kötelező nyugdíjbiztosítás:

• bázis;
• további (a veszélyes és nehéz munkakörülmények miatti preferenciális munkahelyek jelenlétében);
• alacsony (ha egy munkáltató, amely a fizetők kedvezményes kategóriájának tulajdonítható).

Ami a hozzájárulások megjelenítésének alapját illeti, az év eleje óta növekvő eredményekkel rendelkező egyes biztosított személyek tekintetében meghatározott. 2018-ban a hozzájárulási alap maximális értéke 1021 ezer rubel (2017-ben - 876 ezer rubel). Ha ezt az összeget túllépték, a munkáltató a biztosítási prémium tarifát további 10% -át fizeti.

Ki kell fizetnie a hozzájárulást?

Sokan úgy gondolják, hogy a hozzájárulások kifizetéséhez szükséges összegeket levonják a munkavállalók béréből, de ez nem.

Az OPS operációs rendszerének szabályai szerint a FIU-ban a biztosítási díjak havi átvétele. A készpénzbevétel forrása munkáltatók, a munkavállalók minden jövedelméből és díjazásból származó hozzájárulások kifizetése, azaz.

A Biztosító "önmagának" dolgozik, kifizetéseket végez a FIU-nak.

Az OPS-hez nyújtott hozzájárulások kifizetése mellett, a munkáltató feladatamagába foglalja:

• időszerű nyilvántartásba vétel a FIU-ban, mint a kötvénytulajdonos;
• a szükséges dokumentumok biztosítása:
  • a polgárok személyi elszámolásának végrehajtása;
  • rendeltetési hely és fizetési nyugdíj;
• a rendellenességek megszüntetése, amikor a FIU területi hatóságait észleli.

Az viszont a biztosító annak érdekében, hogy biztosítsák a zavartalan működését az egész rendszer ingyenes és időben biztosítja a munkáltatók számára minden szükséges információt a tarifák kiszámításához használt fizetési és jogalkotási aktusok kapcsolatait szabályozó minden.

Kommunikációs ráta a kötelező nyugdíjbiztosításhoz

A kiválasztott alternatívától függően a hozzájárulások teljes aránya az alábbiak szerint kerül elosztásra:

• : 6% fizet egy meghatározott összeg kifizetéséért a nyugdíjak által végzett kedvezményezettek, és a fennmaradó 16% az állampolgár jövőbeni biztosítási kifizetésének finanszírozása;
• : 6% A jelenlegi nyugdíjasok finanszírozásának finanszírozása változatlan marad, és a fennmaradó 16% -ot a biztosított jövőbeni kifizetésének kialakítására, azaz 10% - a biztosítási részre és 6% -ra osztják Kumulatív.

Érdemes megjegyezni, hogy jelenleg joga van kiválasztani egy vagy egy másik finanszírozási módjának a jövőbeni nyugdíj finanszírozását, csak az újonnan rendezett állampolgárok. Annak érdekében, hogy ilyen választás legyenek a munkájuk első öt évében.

További biztosítási díjak a FIU-ban

A biztosítási díjak további viteldíjat állapítanak meg a preferenciális nyugdíjellátással rendelkező munkavállalókkal szemben. A biztosított személyek kategóriái a következők:

• földalatti munkában, forró üzletekben, káros termelésben 1. lista. (Pp. 1
• súlyos munkakörülményekkel foglalkozó munkákkal foglalkozik 2. lista. (Pp. 2, 1. o., 1. cikk, Művészet. 30 FZ No. 400 December 28, 2013);
• bizonyos típusú munkákban "Kis listák" (3-18., 1. bekezdés, 1. cikk, 30 FZ No. 400 December 28, 2013).

Bevezetett további tarifák 2013. január 1-jétől A törvény alapján "A kötelező nyugdíjbiztosítás az Orosz Föderációban". Az ilyen tarifákat csak a munkáltatók tekintetében tervezik, a fenti kategóriák felett felsorolt \u200b\u200bbiztosított személyek javára.

Fontos, hogy a káros és nehéz feltételekkel dolgozó munkavállalók a korai nyugdíjjogosuláshoz való jog meghatározásakor figyelembe kell venni a preferenciális tapasztalatok kiszámításának időtartamát csak a további hozzájárulások kifizetésére vonatkozik.

Mi a különleges értékelés a munkakörülményekről?

A művészet szerint. 3 FZ No. 426 December 28, 2013 "A munkakörülmények különleges értékelésén" Az ilyen értékelés egésze események összetettsége A munkavállalót a munkájuk folyamatában befolyásoló tényezők azonosítása, valamint a személyre gyakorolt \u200b\u200bhatásuk mértéke, figyelembe véve a higiéniai szabványoktól való eltérést.

A munkáltatónak meg kell tartania legalább öt évenként. Vannak azonban nem tervezett ellenőrzések is, amelyek szükségességét például új munkahelyek bevezetésével, a technológiai folyamat változása vagy az új berendezések bevezetése okozza. Az ilyen esetek teljes listáját a művészet tartalmazza. 17 a fenti törvény.

A munkakörülmények különleges értékelését a munkáltató végzi szakosodott szervezet bevonásával A vele kötött polgári jogi megállapodás alapján.

A kiértékelő munkahelyek listájának jóváhagyása után a Bizottság olyan tényezők listáját alkotja, amelyekre a kutatás és mérések bekövetkeznek. A lefolytatott speciális ár eredménye a vállalati munkakörülményekben meglévő bizonyos veszélyességi osztály hozzárendelése a káros hatásuk mértékével. A törvény szerint osztva 4 Veszélyességi osztály:

• Az 1. fokozat hozzárendelve van optimális A munkakörülmények testére gyakorolt \u200b\u200bhatás veszélye alapján;
• A 2. fokozat megfelel megengedhető Munkakörülmények, amikor a káros tényezők megfelelnek az engedélyezett szabványoknak, és a munkavállaló egészségét helyreállítja a pihenés időtartamára vagy a következő váltás elejére;
• 3. fokozat káros Munkakörülmények Ha a veszélyes tényezők értékei meghaladják a megállapított szabványokat (a káros hatás mértéke szerint ebben az esetben négy alosztályt különböztetnek meg);
• 4. fokozat jellemzi veszélyes Olyan munkakörülmények, amelyek veszélyeztetik a munkavállaló életét, vagy a szakmai betegség kialakulásának lehetőségét.

Az értékelés eredménye egy adott veszélyességi osztály létrehozása, amelyet a Bizottság valamennyi tagjának aláíró szakértői szervezet megkötésére rögzítenek.

A FIU további hozzájárulásainak aránya 2018-ban káros munkakörülményekért

További hozzájárulások rendes értéke a különleges ár tényétől függ Munkakörülmények:

• távollétével A tarifát a 9% -os mennyiségben állapítják meg - az 1. számú listán és a 6% -os összegben - a 2. és a "kis listák" listáján;
• ezzela tarifát megkülönbözteti a munkakörülmények kockázata, nevezetesen:
  • 8% - 4 Veszélycsoport;
  • 7% - 3 Veszélycsoport, 4. alosztály (3.4);
  • 6% - 3.3;
  • 4% - 3.2;
  • 2% - 3.1.

Így a veszélyesebb munkakörülmények, annál magasabb a tarifát kell fizetniük. Az első és a második veszélyezési osztály nem szándékozik további hozzájárulást fizetni, mivel ezek optimálisak és megengedettek.

Fontos, hogy mikor a munkaadók további hozzájárulásai vannak, akiknek káros és veszélyes munkakörülményekkel rendelkeznek, korlátozás a maximális hozzájárulási alap nagyságával nem alkalmazható.

Érdemes megjegyezni, hogy a 2013. december 28-i 426. számú törvény javasolja Átmeneti időszak 2019. január 1-jéigAmelynek során a munkahelyek meglévő tanúsításának további tarifája lehetséges, a munkahelyek károsnak és veszélyesnek számítanak.

Az eljárás és a fizetés időzítése

A FIU biztosítási hozzájárulásait további árfolyamon, valamint minden hónapban az előző eredmények alapján fizetik. Ugyanakkor a pénzeszközök átruházásának időzítése is egybeesik a fő tarifával járulékfizetéssel, nevezetesen:

• legkésőbb a 15. \\ t Dokumentumok benyújtásakor papíron;
• legkésőbb 20 szám Dokumentumok benyújtásakor elektronikus.

A biztosítási díjak kifizetésére a munkáltatónak szüksége van:

• határozza meg az adatbázist az eredményszemléletű hozzájárulásokhoz további sebességgel;
• válassza ki a megfelelő tarifát.

Ha számít az alap kiszámításának további hozzájárulása tárgyalt anélkül, hogy figyelembe véve a határértéket, minden kifizetés és díjazása alkalmazottja részt vesz a káros és veszélyes munkakörülmények figyelembe veszik.

A további tarifális hozzájárulások fizetésére a munkáltatónak szüksége van készítsen dokumentumotAmennyiben ezt fel kell tüntetni:

• releváns költségvetési osztályozási kódok;
• a teljes hozzájárulás, a biztosítási és felhalmozódó részek elosztása nélkül;
• a rubel és a kopecks-ben számított pontos összeg.

Számítsa ki a biztosítási díjak mennyiségét, és készítsen fizetési megbízást a biztosított és az interneten. A közvetlen fizetési átutalást irányítja fizetési megbízás a banknak.

Összetett helyzetek a Hozzájárulások kiszámításában a FIU-hoz további sebességgel (finom N.)

A cikk elhelyezése: 09/24/2014

A felhasznált adórendszertől függetlenül a szervezetnek hozzájárulnia kell a FIU-ba hozzájárulást a PP-ben meghatározott munkákban részt vevő munkavállalók számára. 1 - 18 p. 1 Art. A 2001. december 17-i szövetségi törvény 27. cikke n 173-FZ "az Orosz Föderáció munkás nyugdíjairól". A meglévő gyakorlat elemzése lehetővé teszi, hogy a hozzájárulások elhatárolásával kapcsolatos kérdéseket a további sebességgel kell megadni. Ezeket a kiadványokat figyelembe vesszük.

"Akkumulátor" a kedvezményes nyugdíjhoz való jog nélkül

Amint azt fent említettük, a szervezetnek hozzájárulnia kell a FIU hozzájárulásához további tarifákon a PP-ben meghatározott munkákban alkalmazott személyzet kifizetéséhez. 1 - 18 p. 1 Art. A 2001. december 17-i szövetségi törvény 27. cikke n 173-FZ "Munkaügyi nyugdíjak az Orosz Föderációban" (a továbbiakban: N 173-FZ).
Gyakran előfordul, hogy a szakemberek kérdései vannak: a nyugdíjjárulékok felszámolása további arányban, ha a különleges értékelés (munkahelyi tanúsítás) eredményei, a munkavállaló munkakörülményei károsnak tekinthetők, de nincs A kedvezményes nyugdíjba vonuláshoz való jogot, a munkavállaló szakmáját nem nevezik az NN 1-es listákban és a 2. listában (az 1. bekezdésben. 1 - 18 Art. Az N 173-FZ törvény 27. cikke. A tipikus példa egy topworn szerelvény (ipari hegymászó), amely a lakás- és kommunális szolgáltatások közötti interpanel varratok tömítésében van. Ezt a munkát a magasságban végzik, nehéz, veszélyes, de a felsorolások, amelyek a kedvezményes nyugdíjhoz való jogot adják, nincsenek adott szakma.
Fontos megérteni, hogy a további tarifákra vonatkozó biztosítási díjak elhatárolásának előfeltétele egy adott alkalmazott foglalkoztatása:
- a földalatti munkákon, a káros munkakörülményekkel és a forró üzletekkel való munkával kapcsolatban (az N 173-FZ törvény 1, 1. cikkének 27. cikke, az N 1 lista, a Január 26, 1991 No. 10);
- a PP-ben szereplő munkákban. 2 - 18 p. 1 evőkanál. 27. A törvény N 173-FZ (List of N 2 által jóváhagyott rendelet a Minisztertanács a Szovjetunió a január 26, 1991 No. 10).
Ha a szakma, a munkavállaló pozíciója vagy típusa, amelyen a munkavállaló elfoglalt, nem szerepel a listák bármelyikén, akkor nem kell további tarifákhoz hozzájárulni. Még akkor is, ha a munkahelyek különleges értékelésének vagy tanúsításának eredményei szerint az ilyen munkavállaló munkaterületét káros (súlyos, veszélyes stb.) Elszámolják.
Ez a művészet rendelkezéseiből következik. 58.3 szövetségi törvény július 24, 2009 No. 212-FZ „On járulékokról a nyugdíjalap, az Orosz Föderáció, a Társadalombiztosítási Alap, az Orosz Föderáció, a Szövetségi Alap Kötelező betegbiztosítás” (a továbbiakban - a törvény N 212-фЗ).

Elutasítás / fogadás tanúsítás után (különleges ár)

Mint jól ismert, a munkahelyi tanúsítás eredményei (a munkakörülmények különleges értékelése) befolyásolják a FIU-ban a kiegészítő létesítmény mértékét. Általános szabályként a biztosítási díjak további létesítményeinek dimenzióit alkalmazzák, amelyet az (1) bekezdés (2) bekezdése határoz meg. 58.3 törvény N 212-FZ. Ha a munkavállalók a földalatti munkákon vannak elfoglalva, a káros munkakörülmények és a forró üzletek munkáján, a 2014-es biztosítási prémium aránya 6%, a következő évtől kezdődően 9% -kal (az 1. \\ T 212-FZ). Más esetekben a tarifát a (2) bekezdéssel összhangban. A szövetségi törvény 58,3 N 212-FZ 4% 2014 és 6% a következő években.
Ha a munkavállalók munkahelyei a munkahelyi tanúsítás eredményei szerint a 2014. január 1-je után végzett munkafeltételek különleges értékelésének eredményei szerint károsnak és (vagy) Veszélyes, a biztosítási prémium mérete eltérő lehet. Ez annak köszönhető, hogy az ebben a helyzetben előírt kérelem a 2.1. Bekezdésben előírt kérelem vonatkozik. Az N 212-FZ törvény 58,3 (lásd az 1. táblázatot). Ugyanakkor a tanúsítás eredményei érvényességi időszakuk lejártáig alkalmazhatók, de legfeljebb 31.18.18.

Asztal 1

További járulékok a FIU-hoz

Egy nagyon jellemző hiba a gyakorló szakemberek, hogy miután a elbocsátás egy hitelesített munkahelyen (a munkahelyen, amelyek tekintetében külön értékelést munkakörülmények végezték), és megkapta a munkahelyen az új alkalmazottja alkalmazásának lehetőségét A differenciált viteldíjak nem lesznek. Ez nem igaz. Fontos megérteni, hogy az a tény, hogy az a tény, elbocsátás (felvételi) új ember nem rendelkezik a jelentősége, hiszen járulékot felár mértéke fizetett munkahelyekre és nem kötődnek a személyiség egy adott munkavállaló.

Az év közepén tartott különleges ár

2014-ig, minden munkáltató (beleértve azokat vonzza az alkalmazottak munka csak „irodai” munkahelyek) kellett volna által hitelesített munkahelyet. 2014 elejétől a munkáltatók kötelessége volt a munkakörülmények különleges értékelésére. A különleges díjak elvégzésére vonatkozó különleges eljárást az év elejétől nem fogadták el. Az a tény, hogy 2014-ben a tanúsítás eredményei továbbra is továbbra is működtek, ezért a tanúsításra vonatkozó kötelezettséget teljesítették, a különleges eredet kérdése nem merült fel.
Azonban nem minden munkáltató időben teljesítette a megadott vámot, így 2014 közepén különleges értékelést kellett tartaniuk.
Az ilyen munkáltatók esetében a kérdés az, hogy: milyen sorrendben kell a nyugdíjjárulékokat kiszámítani további tarifákon azon hónap, amelyben a jelentést a munkakörülmények különleges értékelésének eredménye alapján jóváhagyták?
Az a tény, hogy a kötelező nyugdíjbiztosításhoz való hozzájárulás a hónap végén kerül kiszámításra, figyelembe véve a hónap utolsó számának időpontjában végrehajtott felhalmozódásokat. A különleges értékelés eredményei után a szervezet által végzett munkakörülmények jelentést jelentenek arról, hogy a Bizottság valamennyi tagja, aki részt vett a különleges díjak magatartásában, és jóváhagyja a Bizottság elnökét (1. rész, 2. cikk a szövetségi 15. cikk A 2013. december 28-i törvény n 426-FZ "A munkakörülmények speciális értékeléséről"). Ezt a jelentést a hónap közepén lehet jóváhagyni.
Az Oroszország Belügyminisztériuma által kifejtett hivatalos álláspont az, hogy azon a hónapban, amikor a jelentést a munkakörülmények különleges értékelésének eredményei alapján hagyták jóvá, a munkáltatónak további mértéket kell alkalmaznia a 4. rész 2.1. Az N 212-FZ törvény 58.3, csak az ilyen jelentés jóváhagyásának időpontjától számított időszakra felhalmozódott kifizetésekre a hónap végéig. Ezt az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 6. pontjának 6. pontjában foglalja meg, 13.03.2014 N 17-3 / B-113.
Sajnálatos módon a levél nem válaszol arra a kérdésre, hogy mely képlet az adatbázis-eloszlás előállítása a FIU-hoz való hozzájáruláshoz. Nevezetesen: Amennyiben a számítás a munkanapok számát követi a termelési naptár megfelelő hónapjában, vagy a hónap naptári napjainak száma alapján.
A fizetések, mint a fizetés, a termelési díjak a hónap munkanapjait terhelik. Vannak azonban olyan eredménykimutatások, amelyek a FIU-hoz való hozzájárulások becsült bázisában szerepelnek, és a hónap naptári napjaira kerülnek (például a vakáció). Véleményünk szerint a nézőpont ésszerűbb, amely a hónap munkanapjainak számítását jelenti. Mondd el miért.
A FIU-hoz való hozzájárulás kiszámításához bizonyos kifizetések a díj időpontjáig csökkennek. Az a határidő, amelyhez tartoznak, nem számítanak. Például az éves szabadság esetében, hónapról hónapra mozog, a nyaralási kifizetésekből származó hozzájárulások azon a hónapban kerülnek felszámításra, amikor az ünnepeket felhalmozta. A szabadság kifizetését legkésőbb három nap múlva kell megkezdenie. Ugyanakkor a fizetés ugyanabban az időben történik, ezért az ünnepeket egyszerre felszámítják. A hozzájárulások kiszámításának alapja magában foglalja az ünnepek teljes összegét, beleértve a következő hónapra vonatkozóakat is.

1. példa A javítás LLC, a festő a kedvezményes nyugdíjhoz való joggal működik. A szervezet munkakörülményeinek különleges értékelését 2014 júniusában végezték. A különleges értékelés eredményéről szóló jelentést 2014. június 10-én hagyták jóvá. A különleges értékelés eredményei szerint a munkahelyi munkahelyi munka A munkavállaló az 1. fokozat káros munkakörülményeinek tulajdonítható (3.1 alosztály).
Júniusban a munkavállaló 20 000 rubel összegű fizetés. A 2014. júniusi gyártási naptár szerint 19 munkanap. A helyzet az Malar látható a listán N 2 Ezért, mielőtt jóváhagyta a jelentést az eredményeket egy speciális értékelés, a tarifát alkalmazzák.
20 000 rubel. : 19 nap. x 6 nap x 4% \u003d 253 rubel.
A jelentés jóváhagyása után 2% -os árfolyamot kell alkalmazni.
20 000 rubel. : 19 nap. x 13 nap x 2% \u003d 274 RUB.
A FIU-hoz való hozzájárulás teljes összege a következő árfolyamon számítva:
253 RUB. + 274 RUB. \u003d 527 RUB.

Könnyű munka fordítására

A művészet szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a terhes nőknek az orvosi következtetéssel összhangban és nyilatkozata szerint csökkenti a fejlesztési szabályokat, a szolgáltatási szabványokat, vagy ezek a nők átkerülnek egy másik munkára, kiküszöbölve a kedvezőtlen termelési tényezők hatását, miközben fenntartják a átlagos jövedelem ugyanazon a munkában. Míg a munkavállaló nem nyújt új helyet, mentesül az átlagos jövedelem megőrzésével az összes kimaradt jövedelem megőrzésével, mivel ez a munkanapok a munkáltatói források rovására.
Elég gyakran, a szakemberek egy kérdés: ha a „hám” kerül át a fény a munkaerő miatt terhesség, ki van téve a kifizetések után felhalmozódott fordítás, hozzájárulás a FIU felár mértéke.
Ebben az esetben figyelembe kell venni a következőket. Ha a munkavállaló foglalkoztatási ideje egy hónapon belül az NN 1 és a 2-es listákban nem szereplő munkákon belül szerepel a tapasztalatok, amely jogosult a nyugdíj korai kinevezéséhez (például az átruházás esetében) A munkavállaló egy másik munkához ugyanabban a szervezetnek a termelési szükségletben egy hónapos időtartamra, egy hónapos időtartamra, a terhes nőnek, az orvosi következtetésnek megfelelően, a káros termelési tényezők hatásának kizárásával), a biztosítási díjak kiszámítása A vonatkozó további tarifákon az ebben a hónapban a kifizetések és javadalmazás javítása mellett az összes felhalmozódott kifizetésből származik, tekintet nélkül a napok számától, valójában a káros, nehéz és veszélyes munkakörülmények munkájával foglalkozott.
Az ilyen pontosítások különösen a 13. Nyugdíjpénztár Hivatalát moszkvai és a moszkvai régióban nyújtják. Ezek megtalálhatók a honlapon a Noginsky kerületi adminisztráció (http://www.noginsk-raion.ru/socialnaya_sfera/upravlenie_pensionnogo_fonda_13_po_g_moskve_i_moskovskoj_oblasti/).
Szeretném felhívni az olvasók figyelmét a következő alapvető körülményre. A levelet az FIU Oroszország kelt 2013/12/30 NP-30-26 / 20622, példát járulékszámításkor az FIU felár mértéke az ilyen helyzetben van megadva: a vezető a trolibusz (munka típusa a (1) bekezdés (1) bekezdésének 10. pontja. A 173-FZ törvény 27. cikke) a könnyebb munka (diszpécser).
A példában az adatbázis szét eredményszemléletű járulékok, és a további tarifa van töltve csak az alaprendszer részét képezik, amely megfelel a működési időszak, mint a vezető. Ez egy hasonló helyzet, de teljesen egy terhes nő fordításában a könnyű munkaerő, nem egyezik. Ezért a szakembereknek nem szabad összezavarniuk a jelen ügyben történő szabályozásra vonatkozó különböző eljárást.

A szakmák kombinációja (hozzászólások)

A FIU szakértők által végzett vizsgálatok eredményeinek áttekintése azt sugallja, hogy a következő helyzet meglehetősen gyakori.
A szervezet állapotában "kár", például: elektromos és gázhegesztő. A 2014 előtt végzett műhelytanúsítás (vagy a 2014. január 1-jét követő munkakörülmények különleges értékelése) Ez a specialitás a káros munkakörülmények korai nyugdíjazási nyugdíjazásának kedvezményes listájához kapcsolódik. A munkavállaló, a káros munkakörülmények jövedelme mellett felárat kap a 25% -os szakmák (lakatos) kombinációjához. A jelenlegi jogszabályok által előírt módon a szervezet további díjak mellett felsorolja a biztosítási díjakat.
Amikor ellenőrzi olyan szakemberek, a FIU kérelem érkezett, hogy csökkentsék a százalékos felár 20%, hogy nyújtson be a korábbi időszakokban a korrekciós jelentéseket, személyre szabott számviteli kiküszöbölése érdekében kedvezményes tapasztalatok az általános tapasztalat.
Ebben az esetben a szervezet könyvelője és személyzetének készen kell állnia arra, hogy megvédje a biztosított által alkalmazott sorrend legitimitását.
A megadott munkavállaló összehangolásának beállítása abszolút törvényes. A tilalom csak a kompatibilitás szempontjából állapítható meg (egyes esetekben). Tehát az 5. rész 5. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Támogatási Törvénykönyve 282. 282. Nem fogadható el olyan állampolgárok részmunkaidős munkájára, akiket káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel fogadnak el, ha a fő munkájuk ugyanolyan feltételekhez kapcsolódik.
A felárat a kombinációhoz korlátozza a jogszabályt. Művészetből. 151 Az Mt. az Orosz Föderáció az következik, hogy az összeg a felár a kombináció foglalkozások (hozzászólások) lehet bármilyen.
A gyakorlatban a FIU a következő pozíciót foglalja el: A felár összege megegyezik a megfelelő feltételek mellett. Vagyis mondjuk, hogy a felár aránya a kombinációhoz 25% - a munkavállaló a munkaidő 25% -át kombinált helyzetben dolgozik. Így a nyugdíjak költségei minimalizálódnak, de a jogszabály nem felel meg a törvénynek. A nyugdíjasok kedvezményezettjeinek javára nagyon kevés bírósági döntés születik. Például lehetőség van a Kemerovo régió Kemerovo régiójának döntésére, 04.05.2012 N 2-60 / 12-ből. A szeletek kombinációjának sorrendje szerint a további kifizetés mérete - a fizetés 25% -a. A Számvevőszék határozottan jelezte, hogy ez a méret nem tekinthető munkaidőnek a kombinációra fordított munkaidőnek.
Ez a vizsgált helyzetben az Alap követelményei jobban vannak a FIU és a jövőbeli nyugdíjasok közötti kapcsolat. Azonban, hogy kényszerítse a szervezetet, hogy csökkentse a felárat a PFR hatóságtól, nem. Ezért nem a FIU követelménye, hanem a kérésről szól. A jelenlegi helyzetben a szervezet szakemberei önállóan kell dönteniük, hogy egyetértenek-e a kérdéssel kapcsolatos PFR pozícióval.

A hónap része, a munkavállaló nem káros körülmények között dolgozott

Abban az esetben, amikor egy része a hónap alkalmazottja nem működött a káros körülmények között, ha a felhalmozott járulékok az FIU felár mértéke, meg kell elemezni, hogy milyen okból történt, és hogy az időszak következik, amely alatt a A munkavállaló nem vett részt káros feltételekkel, a preferenciális nyugdíj kinevezésére vonatkozó törvényben. Ha magában foglalja - a hozzájárulások további mértékű hozzájárulásainak fenntartását fenntartja (lásd a 2. táblázatot).

2. táblázat

A munkavállaló nem működött káros feltételekben: tipikus helyzetek

Nyugdíjas alkalmazott

Gyakran előfordul, hogy a munkavállalók, akik kifejlesztettek egy kedvezményes élmény a korai kinevezését öregségi nyugdíj munkaerő és a fogadó öregségi továbbra is munkát a művek meghatározott PP. 1 - 18 p. 1 Art. Az N 173-FZ törvény 27.
Fontos megérteni, hogy a nem felmerült hozzájárulások indokai az ilyen alkalmazottak jövedelmével kapcsolatos további arányban nem. Az a tény, hogy az additív hozzájárulások elhatárolásának feltétele a vonatkozó munkatípusokban (az N 212-FZ törvény 58.3. Cikkének 1. és 2. része). Az additív hozzájárulásokból felszabaduló kifizetések listája a művészetben található. 9 a törvény n 212-FZ és zárva van. A munkavállalók (nyugdíj-címzettek) javára történő kifizetések nem nevezték el (a FIU betűje 28.06.2013 N TM-30-26 / 9649).

Kifizetések az elbocsátott munkavállalónak

Elég gyakran, a szakemberek egy kérdés: mi az az eljárás accrualing biztosítási díj felár mértéke fizetések tekintetében felhalmozott a munkavállaló által, miután az elbocsátás? Ebben az esetben ilyen általános szabályokat kell alkalmazni.
A munkavállaló teljes foglalkoztatása esetén egy hónapon belül, amelyben lőttek, a PP-ben meghatározott munkákról. 1 - 18 p. 1 Art. Az N 173-FZ törvény 27. cikke, a további tarifákra vonatkozó biztosítási díjak kiszámítása az e munkavállaló javára felhasznált valamennyi kifizetésből származik, miután az adatbázisban szereplő elbocsátás az eredményszemléletű biztosítási díjaknak az 1. rész rendelkezéseivel összhangban kerül sor . Törvény 8. N 212-FZ, függetlenül attól, melyik időszakok kifizetéseket (például díjak elmúlt időszakok, stb).
A munkavállaló részleges foglalkoztatása esetén egy hónapon belül, amelyben lőtték, mint a káros, nehéz és veszélyes munkakörülményekkel rendelkező munkákban. 1 - 18 p. 1 Art. Az N 173-FZ törvény 27. és az ezen albekezdésekben nem szereplő munkákról a további tarifákra vonatkozó biztosítási díjak kiszámítása az e munkavállaló javára felhalmozott összes kifizetésből származik, a ténylegesen eltöltött napok számának arányában (Órák) a káros, nehéz és veszélyes munkakörülményekkel rendelkező munkatípusokon az elbocsátás hónapjában.
Hasonló magyarázatok találhatók a FIU regionális részlegei honlapján (lásd például http://www.pf.ru/ot_tula/asv_count/27206.html).

2. példa 2. Munkavállalói "termelés" LLC - festő - Elutasították március 14, 2014 (a munka utolsó napja 2014. március 14-én). A speciális értékelés eredményei szerint a munkavállaló munkahelyi munkakörülményei az 1. fokozat káros munkakörülményeinek tulajdonítják (3.1 alosztály).
Az elbocsátás hónapjában a munkavállaló 10 napig dolgozott, köztük 6 napot a káros, nehéz és veszélyes munkakörülményekkel és 4 napot a PP-ben nem nevezett munkákon. 1 - 18 p. 1 Art. Az N 173-FZ törvény 27.
Az elbocsátás után - március 31-én a munkavállaló éves díjazást eredményezett 2013-ban 40 000 rubel összegben. A munkavállaló által az elbocsátás során felhasznált kifizetések teljes összege, valamint a biztosítási díjak adóztatásával elismert elbocsátás után 60 000 rubel. (beleértve az éves javadalmazást 2013-ra).
A havi 1 munkanapon érkező kifizetések összege:
60 000 rubel. : 10 nap. \u003d 6000 rubel.
Ugyanakkor a további tarifákra vonatkozó biztosítási díjak összege:
6000 dörzsölje. x 6 nap x 2% \u003d 720 rubel.

Január 1-től 2014. szinte minden munkáltató végzéséhez szükséges speciális értékelést munkakörülmények (szövetségi törvény december 28, 2013 No. 426-FZ: „”; továbbá - a törvény speciális ár). Ez az eljárás kerül bevezetésre helyett tanúsítása munkahelyek, és egyik célja a feltöltését a FIU költségvetés létrehozásával további díjakat járulékok eredményétől függően az értékelés (). Ehhez a cél elérése nagyszámú kérdést okoz. Először is, ez annak a ténynek köszönhető, hogy további tarifák létrehozása a korábban elvégzett tanúsítás eredményei által használható. (5. rész Az Art. 15. szövetségi törvény december 28, 2013 No. 421-FZ: ""; továbbá - számú törvény 421-FZ). Minden nehézség kezdődik.

De a Munkaügyi Minisztérium Oroszország nem hagyja el a biztosítók (munkáltatók) bajban van, és kifejtette, hogy az eredmények a speciális ülésekkel és tanúsítás befolyásolja a biztosítási díjak további díjakat (Oroszország Minisztérium földjei március 13, 2014 No. 17- 3 / B-113). Tekintsük részletesebben, amit a minisztérium javasolt.

Ha a munkavállaló nem rendelkezik korai nyugdíjral, akkor a további tarifával kapcsolatos hozzájárulások nem szükségesek

Mint tudod, hozzájárulás a FIU további díjakat fizetik kapcsolatban néhány munkavállalók, akik egy korai munkanyugdíj időskori (cikk 58.3 szövetségi törvény július 24, 2009 No. 212-FZ „” További az A biztosítási hozzájárulásokról szóló törvény). Az ilyen alkalmazottak közé tartoznak a bekezdésekben felsorolt \u200b\u200barcok. 1-18. 1 cikk. A 2001. december 17-i szövetségi törvény 173-FZ "" "(a továbbiakban: a nyugdíjak törvény). Ezek szerint a albekezdés, a start-up hely nevezi függően tapasztalat és milyen típusú munkát, amelyre a munkavállalók vannak elfoglalva.

Ezenkívül a további tarifák mérete, amely az érintett munkavállalóknak történő kifizetésekre vonatkozik (,):

• munka típusa;
• a különleges eredet vagy tanúsítás eredményei a munkahelyeken.

Ennek alapján az Oroszország Belügyminisztériuma logikus és nagyon jelentős következtetést von maga után: ha a munkavállaló nem vesz részt a vonatkozó munkatípusok, akkor a további tarifákra vonatkozó biztosítási díjak nem kerülnek felszámolásra a díjazás miatt. Nem számít, hogy mely munkakörülményeket állapítanak meg a munkakörülményekkel kapcsolatban a tanúsítás vagy a különleges értékelés eredményei tekintetében.

Más szóval, ha a munkavállalók munkahelyeihez képest káros vagy veszélyes osztályú munkakörülményeket telepítettek, de ezek a munkavállalók nem jogosultak a korai nyugdíjra, akkor nem szabad kiszámolni a FIU hozzájárulását további tarifákon a kifizetések tekintetében ezek az alkalmazottak.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy a FIU-hoz való hozzájárulás további tarifákra () nem szabad összekeverni a TIU-hoz a FIU-hoz a 10% -os összegben (). Az utóbbit az összes biztosított személyre vonatkoztatva kiszámítják, amelyek meghaladják a biztosítási díjak alapértékét.

Hogyan kell meghatározni, hogy milyen tarifát kell alkalmazni?

Amint már említettük, a FIU-hoz való hozzájárulás további díjának mérete attól függ, hogy milyen munkát végez a munkavállaló, és a különleges díjak (tanúsítás) eredményei.

Így a földalatti munkákra alkalmazott személyekre vonatkozó kifizetések tekintetében a káros munkakörülmények és a forró üzletekben való munkavégzés tekintetében a 2014-es és a következő évek 9% -át és 9% -át alkalmazzák. És a javadalmazás az alkalmazottak, akik alkalmazzák a munkálatok felsorolt, a vám 4%, 2014-ben 6%, 2015-ben és a következő években.

Ezeket a tarifákat azonban csak akkor alkalmazzák, ha a munkahelyeken nem volt különleges értékelés. Ellenkező esetben a tarifák rögzítve vannak. Méretük 0% -tól 8% -ra változik a munkahelyi munkakörülmények osztályának (alosztály) függvényében.

Hogyan járulnak hozzá további tarifákra vonatkozó hozzájárulások a felek számára?

Érdemes megjegyezni, hogy csak a munkáltatók olyan megállapodást köthetnek, amelyek még nem adták ki a tanúsítás eredményeit. Ha az eredmények már díszített, akkor azt újra össze a munkahelyen a munkahelyen, de már új megállapodást kell kötni a magatartása speciális díjakat.

Még ha a munkakörülmények eredményeiről szóló igazolási feladatok tartott január 1. előtt 2014 ismerték el az optimális vagy megengedett (és nem káros vagy veszélyes), 2014-ben a biztosított köteles fizetni járulékot további tarifák az összeg 6 és 4 százalék, amelyet korábban "káros" munkákhoz telepítettek. Az ilyen pontosításokat az NP-30-26 / 1707 NP-30-26 / 1707 NP-30-26 / 1707 Nyugdíjpénztárának egy betűje tartalmazza.

Visszahívás 2013. január 1-jétől azoknak a munkavállalóknak az egyéni kategóriáira, akik korán nyugdíjba vonulnak (különösen azok, akik káros munkakörülményekkel dolgoznak), további hozzájárulást kaptak a FIU-hez (lásd ""). A fő tarifához további árfolyamot adnak hozzá, és a teljes arány magasabb, mint a rendes alkalmazottak. A 2009. július 24-i szövetségi törvény 58.3. Cikkének 1. és 2. részét képezi. 212-FZ (lásd a táblázatot).

További díjak a FIU-hoz a munkavállalók egyedi kategóriáihoz

2014-ben a munkahelyek igazolása váltotta fel a munkakörülmények különleges értékelését. Eredményei szerint minden munkahelyet hozzárendelnek egy bizonyos munkakörülményt. Összesen négy osztály van: az optimális, megengedett, káros és veszélyes. Az viszont, hogy a káros munkakörülmények vannak osztva négy alosztálya van: az első, második, harmadik és negyedik fokozat (a részleteket lásd: „Mivel 2014 helyett tanúsítása munkahelyek, szükséges, hogy végezzen speciális értékelés munkakörülmények”) .

A tanúsítás eredményeivel analógiáról a speciális értékelés eredményeit többek között a FIU biztosítási díjakra vonatkozó további tarifák létrehozása, amelyeket a 212-FZ. törvény 5. cikkének 2.1. Pontja jóváhagyja. Ha az ilyen értékelés eredményei szerint a munkakörülményeket károsnak vagy veszélyesnek fogják elismerni, akkor a korai nyugdíjra jogosult munkavállalók kifizetésére vonatkozó munkáltatóknak 2-8 százalékos díjakat kell alkalmazniuk. Ha a munkakörülményeket optimális vagy megengedettnek kell tekinteni, a munkáltató mentesül a biztosítási díjak kifizetéséből további tarifákon (lásd a táblázatot).

A nyugdíjjárulékok további arányai

A nyugdíjalap megjegyzi, hogy "új" kiegészítő biztosítási díjakat használnak a 2014-ig végzett munkahelyi "régi" tanúsítás eredményei szerint. Végtére is, az eredményei öt évig érvényesek a befejezésének pillanatától (de legfeljebb 2018. december 31-ig). Ezek a tarifák azonban csak akkor érvényesek, ha a 173-FZ törvény 27. cikkének (1) bekezdése 1-18. ). Ha a munkakörülmények ismerték el az optimális vagy megengedett, akkor az ezekkel kapcsolatos feladatok, a biztosítási díjak complearities fizetik a méretek által meghatározott 1. és 2. bekezdésében cikk 58.3 számú törvény 212-FZ (és nem 2.1 a ugyanaz a cikk), vagyis 6% -os és 4%. És az elfogadható és optimális munkakörülmények között további hozzájárulások nulla aránya csak speciális értékelés után alkalmazható.