Sok ember életében előfordul ilyen vagy olyan gyakori munkahelyváltás. Ugyanakkor az előző helyről való elbocsátás teljes számítást von maga után, amely magában foglalja a fel nem használt nyaralás kompenzációját, amelyet külön megrendeléssel állítanak össze. Alternatív megoldásként a munkavállaló leveheti a hátralévő napokat, majd elbocsáthatja. Oroszország munkaügyi jogszabályai szigorúan szabályozzák az ilyen kompenzáció kiszámításának szabályait.
Minden olyan munkavállalónak, aki hat hónapnál hosszabb ideig dolgozik a szervezetben, joga van szabadságra. A Munka Törvénykönyve 127. cikkéből következik, hogy elbocsátáskor minden munkavállaló jogosult a fel nem használt szabadságért kártérítésre. Mivel ez jogszabályi előírás, e jog gyakorlásának nem lehet akadálya. Ha egy munkavállaló több szabadságra is jogosult, akkor a fő- és pótidőszak költségtérítését összesíteni kell. Ugyanezt kell tenni, ha az éves szabadságot átteszik a következő évre, hogy meghosszabbítsák a többit.
Pénzügyi szempontból az elbocsátás utáni szabadság kompenzációja a szabadságolási díj pénzbeli egyenértéke, amelyet a munkavállaló az elvárásoknak megfelelően pihenés közben kaphat a szervezetben. A fizetés mértékét a pihenőnapok száma és a napi átlagbér határozza meg, és külön számítási képletek vannak. Bár az embernek csak hat hónap egyhelyi gyakorlat után van joga pihenni, fél hónap munkavégzés után kaphat kártérítést. Az elbocsátáskor anyagi ellenszolgáltatás helyett a munkavállaló kérésére a szükséges szabadság biztosítható.
Nem az elbocsátás az egyetlen ok, amikor a fel nem használt pihenőnapokért fizetést kap a munkavállaló. A Munka Törvénykönyve két olyan helyzettel foglalkozik, amikor fizetést kell fizetni a munkavállalónak anyagi kompenzáció vakációra:
A pótszabadság térítése nem minden esetben jár. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke szerint az ilyen csere nem rendelkezik:
A jogalkotók ezen megközelítése méltányosnak tekinthető, mert ebben az esetben a munkakörülmények megkönnyítésére, nem pedig az anyagi helyzet javítására biztosítanak 28 napnál hosszabb szabadságot. Éppen ezért ezt az időt a munkától való pihenésre, az egészségi állapot javítására kell használni, és ehhez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szigorúan ragaszkodik.
Azok számára, akik nem tudják, hogyan kell kiszámítani a fel nem használt nyaralás után járó kompenzációt, ez bonyolult folyamatnak tűnhet, amely csak szakemberek számára érhető el. De ezt könnyen ki lehet számítani egy online számológép segítségével, ha beírja az összes szükséges mutatót, vagy a KO \u003d BR x SDZ = BR x (ZP / (OM x 29.3)) képletet használja, ahol:
A számítási séma ismeretében mindig lehetősége lesz a pótlás kiszámítására - csak bizonyos értékeket kell helyettesítenie a képletben. Például egy 50 000 rubel fizetésű személy 2016. 01. 09. és 2017. 07. 01. között egy szervezetben dolgozott, és ki akar lépni (összesen 10 hónapot dolgozott, amiért 600 000 rubelt keresett). A képlet segítségével könnyen megtalálhatja az eredményt: KO \u003d (2,33 x 10 hónap) x (500 000 rubel / (10 hónap x 29,3) \u003d 39 761,09 rubel.
A távozó munkavállalónak nem kell aggódnia, hogyan kaphat kártérítést a fel nem használt szabadságért - az utolsó munkanapon a kiadás végső számításával együtt halmozódik fel. A szervezet szabályaitól függően ez lehet bankszámlára utalás vagy pénztári kibocsátás. Ugyanakkor ne felejtse el, hogy a fel nem használt szabadságok kártalanítása, a kötelező nyugdíj- (biztosítási és egészségügyi) biztosítási járulékok a szokásos módon halmozódnak fel.
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltató önállóan is megállapíthat további szabadságokat - az ilyen szabadságok kiadásának rendjét a kollektív szerződésben kell meghatározni. A munkavállalók egyes kategóriái esetében azonban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke jogilag rögzít egy további időszakot. Ide tartoznak a munkavállalók:
Az igénybe nem vett szabadság miatti (mind elbocsátáskor, mind a munkavégzés folytatásakor) törvényben előírt kompenzáció megszerzéséhez a munkavállalónak nyilatkozattal kell fordulnia a munkáltatóhoz. Nincs jogilag megállapított forma, de a dokumentumnak tartalmaznia kell:
Akárcsak a fel nem használt szabadság kifizetése iránti kérelem esetében, itt sincs kialakított megrendelőlap, de feltétlenül jelen kell lennie:
A nem szabványos számítási helyzetek megzavarhatják a könyvelőt, de itt nincs semmi bonyolult - mindezekkel az esetekkel a jogszabályok részletesen foglalkoznak. A következő példák a leggyakoribbak:
A jogszabály előírja a vezetők és a felelős munkavállalók adminisztratív felelősségét, ha a munkavállaló nem igényelt szabadságát időben vagy hiányosan fizeti meg. A közigazgatási szabálysértési törvénykönyv (6. rész, 5.27. cikk) értelmében a bírság a következő:
A munkavállalónak nyilatkozattal kell fordulnia a munkaügyi felügyelőséghez, amelynek tükröznie kell az aktuális helyzetet. Mindenképpen írd meg, hogy milyen időszakra esedékes a fő (vagy kiegészítő) szabadság, valamint az ez idő alatti bevételeidet. A fentiek betartásának ellenőrzése után a munkaügyi felügyelet kötelezi a vezetőt, hogy biztosítsa Önnek az esedékes összeget, és ezen felül - a késedelmes fizetések kompenzációját (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke).
A fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámítása az elbocsátás okától, a ledolgozott napok számától és a kivett hivatalos szabadságtól függ. Ebben a cikkben megvizsgáljuk az elbocsátás utáni szabadság kompenzációjának általános szabályait és példáit.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a fizetett szabadság tartós 28 nap támaszkodik egy munkaév ().
Utána nyaralni lehet 6 hónap folyamatos munkavégzés egy munkáltatótól. Általános szabály, hogy a szabadság napjainak száma a következőkből tevődik össze 2,33 naptári nap egy év minden ledolgozott hónapjára: 2,33 * 12 = 27,96.
A hónap értékét a munkajogban úgy veszik, mint 29,3 nap(átlagos havi naptári napok száma). Ezen adatok alapján épül fel a fel nem használt nyaralás kompenzációjának kiszámítása:
A fel nem használt szabadságért járó kártérítés összege = napi átlagkereset x fel nem használt szabadságnapok száma
A kártérítés mértéke azonban két fontos tényezőtől is függ:
1. példa Az alkalmazott pontosan 7 hónapig dolgozott a cégben, havi 20 000 rubel fizetéssel. Aztán új állást talált, és önszántából kilépett. 7 hónapig az alkalmazott 140 000 rubelt keresett. Hogyan kell kiszámolni a szabadságdíjat?
Első: határozza meg, hány nap szabadságra jogosult egy munkavállaló:
2,33 nap * 7 hónap = 16,31 nap
Második: határozza meg a kártérítés összegét. Ehhez először ki kell számítania az átlagos napi keresetet:
a kapott fizetés teljes összegét elosztjuk a ledolgozott hónapok számával és a naptári napok átlagos havi számával: 140 000 rubel. / 7 hónap / 29,3 nap = 682,6 rubel.
Így definiáljuk kártérítés összege:
682,6 RUB * 16,31 nap = 11 133 rubel. 2 kop.
2. példa Tegyük fel, hogy egy alkalmazott ugyanolyan feltételekkel nem 7 hónapig, hanem 11 hónapig dolgozott, majd felmondott. Hogyan kell ebben az esetben kiszámítani a nyaralás kompenzációját?
11 hónap valójában egy ledolgozott év, ezért ebben az esetben a munkavállalót mind a 28 napért kártérítés illeti meg:
Annak ellenére, hogy a munkavállaló nem kapott jogot fizetett szabadságra, ennek ellenére jogosult a kompenzációjára (). Ebben az esetben a kártérítés kifizetése, mint az előző példákban, az arányosság elve szerint történik: napi átlagbér * a fel nem használt szabadságnapok száma. Ha azonban ennél a cégnél a szolgálati idő nem haladta meg a 15 napot, nem jár kártérítés.
A munkavállaló teljes kártérítésre jogosult mind a 28 nap szabadság ha több mint hat hónapig dolgozott a szervezetben, majd az alábbi okok valamelyike miatt elbocsátották:
Térjünk vissza a miénkhez példa 1(egy alkalmazott, aki 7 hónapja dolgozott). Szabad akaratából való elbocsátásakor a szabadságért járó kompenzációja 11 133 rubelt tett ki. 2 kop. Ha azonban a fenti okok valamelyike miatt elbocsátják, a kártérítése a következő lenne:
682,6 RUB * 28 nap = 19 112 rubel. 8 kop.
Ebben az esetben a munkavállalónak joga van arányos kompenzációhoz, azaz a következő képlet szerint: napi átlagbér * a fel nem használt szabadságnapok száma.
Pavel Timokhin, számviteli osztály vezetője
A munkavállaló elbocsátásakor fizetést kell fizetni bérek az elbocsátás napjáig bezárólag ledolgozott összes munkaóráért, valamint a fel nem használt szabadságért járó kompenzációért. Egyes esetekben végkielégítést is fizetnek.
A végkielégítést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének megfelelően fizetik:
Valamint ezekben az esetekben a munkavállaló megtartja a havi átlagbérét a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb az elbocsátás időpontjától számított két hónapig (beleértve a végkielégítést is). Kivételes esetekben az elbocsátott munkavállaló a havi átlagkeresetet az állami foglalkoztatási szolgálat határozatával történt elbocsátástól számított harmadik hónapig megtartja, feltéve, hogy az elbocsátást követő két héten belül a munkavállaló ehhez a hivatalhoz fordult, és nem állt munkaviszonyban. általa.
A végkielégítés összegét szintén az elbocsátást megelőző 12 hónap átlagkeresete alapján számítják ki, az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével összhangban. A fel nem használt szabadság az, hogy az átlagkeresetet a ténylegesen ledolgozott napok alapján számítják ki.
Próbálja ki a Kontur.Accounting szolgáltatást, amely egy kényelmes online szolgáltatás könyveléshez és jelentések interneten keresztüli küldéséhez.
Az elbocsátás utáni szabadság napok számának kiszámítása attól függ, hogy hány ember dolgozik a vállalatnál és mennyit pihen. Megmondjuk és példákkal mutatjuk be, hogyan kell kiszámítani a szabadságnapokat elbocsátáskor.
Lásd még:
Általános esetben a szabadságok időtartamát naptári napokban számítják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikkének 1. része). A felmentéskor fel nem használt szabadság naptári napokban megadott száma is naptári napokban kerül meghatározásra.
Munkanapokon szabadságot biztosítanak:
Ebben az esetben annak meghatározásakor a fel nem használt szabadságért járó kártérítési napok száma elbocsátáskor a munkanapok naptári napokra való átváltásának módszerét kell alkalmazni. Az orosz munkaügyi minisztérium 2002. február 1-i, 625-BB sz. « Az éves fizetett szabadság teljes időtartamának kiszámításáról.
Tanács
Automatikusan számítja ki a szabadság kompenzációját
Ez segíti az online szolgáltatást a fizetések kiszámításához és feldolgozásához. A szolgálat önállóan kiszámítja a kompenzációt és elkészíti a szükséges dokumentumokat (jegyzet-kalkuláció a T-62 űrlapon, 2 éves keresetigazolás az ellátásokról és elbocsátási végzés).
A munkavállaló elbocsátása esetén a szabadság ideje lejár. Az új munkáltatónál történő állás megszerzésekor a munkavállaló a munka első napjától kezdi meg a szabadságot.
Ha bármely időszakot nem számítanak be a szabadságolási időszakba, a munkaév vége a fel nem használt szabadságnapok számának kiszámítása céljából eltolódik a kizárt napok számával (Rostrud 2012.06.14. 854-6-1). Így például a munkavállaló kérésére biztosított fizetés nélküli szabadság időtartama, amely meghaladja a 14 naptári napot a munkaév során (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének 1. része), szülői szabadság (121. cikk 2. része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) kizárják a szabadságból ), az az idő, amikor a munkavállaló alapos ok nélkül távol volt a munkától (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének 2. része). Az alábbiakban lásd az elbocsátáskor járó szabadság hiányának kiszámítását.
1. példaFizetetlen szabadság számítása felmondáskor, ha fizetés nélküli szabadságok voltak
S.Yu. Semenovot 2016. május 16-án vették fel. Az első munkaévben kérésére három, 3, 6 és 5 naptári nap fizetés nélküli szabadságot kapott. Hogyan határozható meg a munkaév végi dátuma?
Az általános szabályok szerint az első munkaév S.Yu. A Semenov 2016. május 16-án kezdődik, és 2017. május 15-én ér véget. Mivel a fizetés nélkül nyújtott napok száma összesen nem haladja meg a 14 naptári napot (3 naptári nap + 6 naptári nap + 5 naptári nap) a munkaév során, ezért nem szükséges eltolni a befejezési dátumot (Ptk. 121. § 1. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Az első munkaév utolsó napja 2017. május 15.
2. példaSzámítás a nem szabadság miatti elbocsátáskor. Az alkalmazott szülési szabadságon volt távozása előtt
V.B. Karasevát az Okunek LLC vette fel 2014. augusztus 15-én. 2015. július 6-tól november 22-ig szülési szabadságon volt, 2015. november 23-tól pedig másfél éves korig gyermek gondozására vett ki szabadságot. 2017. május 22-én kellett volna véget érnie.
2017. február 3-tól a munkáltatóval történt egyeztetés alapján a munkavállaló részmunkaidőben, heti 5 napon 4 órában ment dolgozni. 2017. június 16. V.B. Karaseva saját akaratából mondott le. Meg kell határozni V.B. nyaralási élményét. Karaseva kiszámítja a kártérítést a fel nem használt szabadságért.
A munkavállaló első munkaéve 2014. augusztus 15-én kezdődött, és a tervek szerint 2015. augusztus 14-én fejeződött be. 2015. július 6-tól november 22-ig szülési szabadságon volt, ez az időszak a szolgálati időbe beleszámít, jogot ad az éves fizetett alapszabadságra. Az első munkaév végi dátumát nem kell áthelyezni.
Az alkalmazott betöltötte első munkaévét. Teljes időtartamú éves fizetett szabadságra jogosult - 28 naptári nap. A második munkaév 2015. augusztus 15-én kezdődött. 2016. augusztus 14-én kellett volna véget érnie. De a szülői szabadság nem számít bele a szolgálati időbe, ami jogot ad az éves fizetett szabadságra.
V.B. Karaseva 2015. november 23-tól 2017. február 2-ig gondoskodott a gyermekről (ezt az időszakot nem tartalmazza), 2017. február 3-án pedig a munkavállaló részmunkaidőben ment el dolgozni.
A 2017. február 3-tól június 16-ig (az elbocsátás napja) tartó időszakot nem kell kizárni a szabadság időszakából (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 3. része). A szabadságolási tapasztalatból kizárjuk a 438 naptári nap szülői szabadságot, amikor a munkavállaló nem dolgozott, beleértve:
Így a második munkaév záró dátumát 438 naptári nappal kell eltolni - 2017. október 26-ra.
A második munkaév 2015. augusztus 15-én kezdődött és (a megszakítást is figyelembe véve) a 2017. június 16-i felmondásig tartott. Ebben az időszakban két időszakot veszünk figyelembe a vakáció során:
Összeadjuk ennek a két időszaknak az időtartamát, és 7 hónapot és 26 naptári napot kapunk.
Kiderül, hogy az Okunek LLC alkalmazottjának munkája során a teljes szabadságolási tapasztalat 1 év 7 hónap és 26 naptári nap.
Ha a munkavállalót távollét miatt elbocsátják, kártérítésre jogosult a fel nem használt szabadságért, de a munkahelyen való alapos ok nélküli távollét idejét ki kell zárni a szabadságból (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének 2. része).
3. példaHogyan határozzuk meg a szabadság idejét ha voltak hiányzások
R.R. Kovaljovet 2016. szeptember 2-án vették fel. 2017. április 3. óta az R.R. Kovaljov nem dolgozott. A munkavállaló nem indokolta a távolmaradást. 2017. június 2-án döntés született R. R. elbocsátásáról. Kovaljov sétálni. Meg kell határozni a munkavállaló szabadságának idejét a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegének kiszámításához.
A 2017. április 3-tól május 31-ig tartó időszak (a munkából való indokolatlan távollét ideje) nem számít bele a szabadságba. A 2016. szeptember 2. és 2017. június 2. közötti időszakra az R.R. Kovaljov 9 hónapig dolgozott, amelyből a hiányzás nem szerepel - 2 hónap. A nyaralási tapasztalat 7 hónap volt (9 hónap - 2 hónap).
Miután megismerte a nyaralás tapasztalatait, kiszámolhatja a megszerzett nyaralási napok számát. Ehhez a szabadság naptári napokban kifejezett időtartamát el kell osztani 12 hónappal, majd meg kell szorozni a nyaralási tapasztalatok hónapjainak számával (Szabadságszabályzat 29. pontja):
Ebben az esetben a hónap kevesebb mint fele kerül eldobásra, több mint fele pedig a legközelebbi egészre kerekítve (Szabadságszabályzat 35. pontja). A beállított szabadság időtartamától függően kiszámíthatja a munkaév minden hónapjára beállított szabadságnapok számát, például:
Figyelem: a szabadsággal ellentétben, amely csak egész napokban adható ki, amikor felmentéskor fel nem használt szabadság napok számának kiszámítása kerekítés nem szükséges. A munkáltató azonban önállóan is előírhatja a fel nem használt szabadságnapok számának kerekítését a kompenzáció összegének kiszámítása érdekében egy helyi szabályozási aktussal (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. december 7-i levele, 4334. sz. -17). Ha ilyen döntés születik a cégben, akkor a kerekítést nem a matematika szabályai szerint kell elvégezni, hanem minden alkalommal felfelé (a munkavállaló javára).
4. példaHogyan kerekítsük fel a megszerzett szabadság napjainak számát.
O.L. Kuznyecov 7 hónapig dolgozott a cégnél. Munkahelyén 28 naptári nap éves fizetett szabadságot biztosítanak. Meg kell határozni, hogy felmondáskor hány naptári napért kell kártérítést fizetni a fel nem használt szabadságért, ha ismert, hogy a társaság javadalmazási szabályzatában van szabály ennek a mutatónak egész számra való kerekítésére.
Közvetlen számítás szerint a megszerzett szabadság naptári napjai 16,31 (2,33 naptári nap × 7 hónap). Kerekítéskor egy egész számot kapunk - 17 naptári napot, amelyre a fel nem használt szabadságért kártérítés jár.
Egy munkaév 12 hónapból áll. 28 naptári napos éves fizetett szabadság esetén a munkaév rendszerint 11 hónapnyi munkából és körülbelül egy hónap pihenőből áll (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikkének 1. szakasza). Ha a munkavállaló legalább 11 hónapig dolgozott a vállalatnál, beleszámítva a szolgálati időbe, és jogot biztosít az éves fizetett alapszabadságra, teljes kártérítést kap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke és 28. pontja alapján.
5. példaAz elbocsátás utáni szabadság napok számának kiszámítása. Az alkalmazott 11 hónapot dolgozott
V.V. Morskoyt a Leto LLC vette fel 2016. július 11-én. 2017. június 16-án saját akaratából lemond. Ebben az időszakban V.V. A tengeri szabadságot nem adták ki. Meg kell határozni azon naptári napok számát, amelyekre az elbocsátáskor kártérítést kell fizetni a fel nem használt szabadságért.
Az első munkaév V.V. A tengeri szállítás 2016. július 11-én kezdődik és 2017. július 10-én ér véget, de az alkalmazott korán távozott. A nyaralási tapasztalat 2017. június 16-án 11 hónap és 6 naptári nap volt. A 6 naptári nap fél hónapnál kevesebb, azokat nem veszik figyelembe (Szabadságrend 35. pont). Ebben az esetben V.V. Morskoy 11 hónapig dolgozott a Leto LLC-nél, ezért teljes kártérítést kell fizetnie a fel nem használt szabadságért - 28 naptári napig.
Az a munkavállaló, aki 12 hónapot szabadság nélkül dolgozott munkáltatónál, szintén jogosult 28 nap szabadságért kártérítésre.
Az 5,5-től 11 hónapig ledolgozott munkavállalók a fel nem használt szabadság teljes kártalanítására is számíthatnak, ha az alábbi okok miatt távoznak (a szabadságolási szabályzat 28. pontja):
6. példa A szabadság napjainak számítása elbocsátáskor. Elbocsátás katonai szolgálatra való behívással összefüggésben.
Munkás G.B. Sadov 2016. október 13-a óta dolgozik a Senokos LLC-nél. A munkavállalót 28 naptári nap éves fizetett szabadság illeti meg. 2017. március 31-én hadkötelezettség miatt lemondott (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikkének 1. szakasza). G.B. Sadovnak nem volt ideje kizárni a nyaralás élményéből. Meg kell határozni azon naptári napok számát, amelyekre az elbocsátáskor kártérítést kell fizetni a fel nem használt szabadságért.
A munkavállaló szabadsága a következő volt:
Mivel a munkavállaló több mint 5,5 hónapot dolgozott, a katonai szolgálatra való behívás miatti elbocsátás esetén teljes kártérítés illeti meg a fel nem használt szabadságért. 28 naptári napon belül kerül kifizetésre.
A munkavállalók egyes kategóriái meghosszabbított éves fizetett alapszabadságot kapnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikkének 2. szakasza). Például tanárok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 334. cikke). Így a tanárok éves fő meghosszabbított fizetett szabadságának időtartama az intézmény beosztásától és típusától függ, és 42 vagy 56 naptári nap (Az Orosz Föderáció kormányának 2015. május 14-i 466. sz. rendelete). Azon pedagógusok számára, akiknek 42 naptári nap szabadságot biztosítanak, elbocsátáskor teljes kártérítést kell fizetni a fel nem használt szabadságért, ha a munkavállaló a tárgyévben legalább 11 hónapot dolgozott (Szabadságszabályzat 28. pont).
Ha pedig az éves fizetett szabadság 56 naptári nap, akkor a tanév 10 hónapja utáni felmondáskor teljes kártérítés jár. Ezt a szabályt a 6.6. bekezdés tartalmazza. Ipari megállapodás az Oktatási és Tudományos Minisztérium fennhatósága alá tartozó szervezetekről Orosz Föderáció, 2015-2017, az Orosz Föderáció Közoktatási és Tudományos Dolgozóinak Szakszervezete, Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériuma által 2014.12.22.
Előadó R.F. Gracsevát 2016. augusztus 26-án vették fel egy középiskolába. 2017. június 30-án önszántából lemondott. Ugyanakkor a tárgyévre vonatkozó, 56 naptári napos éves főszabadságot a felmondás napján a munkavállaló nem kapta meg. Meg kell határozni azon naptári napok számát, amelyekre az elbocsátáskor kártérítést kell fizetni a fel nem használt szabadságért.
A folyó munkaévben 2016. augusztus 26-tól 2017. június 30-ig 10 teljes hónapot és 5 naptári napot dolgoztak le, a szabadságolási tapasztalatok kerekítésének szabályai szerint - 10 hónap. tanár R.F. Gracheva kártérítést igényelhet a teljes időtartamú – 56 naptári nap – kihasználatlan szabadságáért.
Ha a felmondó munkavállaló a teljes kártérítésre jogosító ideig nem dolgozott az adott vállalkozásnál, arányos pénzbeli ellentételezésre jogosult.
A fel nem használt szabadságért kártérítés jár annak a munkavállalónak, aki 15 naptári napon túl munkaszerződés alapján dolgozott (a szabadságról szóló szabályzat , pontja, Rostrud 2007. 06. 08. 1920-6. sz. és 06/23. /2006. sz. 944-6). Az elbocsátáskor az ilyen munkavállalónak a fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni az általa ledolgozott idő arányában.
N.K. Egoruskint a CJSC Stroytekhmekhanizatsiya 2017. május 26-án alkalmazta. Határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezik. A munkavállalót 28 naptári nap éves fizetett szabadság illeti meg. N.K. Jegoruskin úgy döntött, hogy saját elhatározásából kilép. 2017. június 20. - az utolsó munkanapja. Hány napig kell ebben az esetben kártérítést fizetni a fel nem használt szabadságért?
Az első munkahónap 2017. május 26-tól június 25-ig tart (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke). N.K. elbocsátásának időpontjában. Jegoruskin 26 napot, azaz több mint fél hónapot dolgozott a cégnél. Ezért 2,33 naptári napig (28 naptári nap: 12 hónap × 1 hónap) illeti meg a kártérítést, ha pedig kerekítést biztosít, akkor 3 naptári napig.
Ha a munkavállaló 11 hónapnál rövidebb szolgálati idő után önként távozik, arányos kártérítésre jogosult.
N.D. Radov 5 hónapot és 19 naptári napot dolgozott, és saját kérésére mond le. Hány napra számítanak kártérítést a fel nem használt szabadságért?
A munkaév még nem zárult le teljesen. A felmondás indoka nem jogosítja fel a munkavállalót teljes kártérítésre. Üdülési tapasztalat kerekítés figyelembe vételével 6 hónap (Szabadságszabályzat 28. pont). A megszerzett szabadságnapok számát, amelyekért kártérítést kell fizetni, a szabadság időtartamának arányában kell kiszámítani. A kártalanítás 14 naptári napig (28 naptári nap: 12 hónap × 6 hónap) történik.
Használjuk az előző példa feltételét, módosítva a foglalkoztatás időpontját 2016. május 27-re. Hogyan kell kiszámítani az elbocsátáskor kompenzálandó szabadságnapok számát, ha számuk kerekítését a bérrendelet írja elő?
1. A szabadság napjainak száma a pszichológusi munka során
A 2016. május 27. és 2017. január 12. közötti időszakban a szabadság időtartama 7 hónap és 17 naptári nap volt, a szabadságolási időszak kerekítésének szabályai szerint - 8 hónap (Szabadságszabályzat 35. pont). Az elbocsátáskor kompenzálandó fel nem használt szabadságnapok száma 28 naptári nap (42 naptári nap: 12 hónap × 8 hónap).
2. A referens munkavégzés alatt eltöltött szabadság napok száma
A 2017. január 12-től június 30-ig terjedő időszakban a munkavállaló 5 teljes hónapot és 19 naptári napot dolgozott. Nyaralási tapasztalat - 6 hónap. A kártalanítás alá eső fel nem használt szabadságnapok száma 14 naptári nap (28 naptári nap: 12 hónap × 6 hónap)
3. A kompenzálandó szabadság összes napja
Adjunk hozzá két eredményt. A megszerzett szabadságnapok száma összesen 42 naptári nap (28 naptári nap + 14 naptári nap). Csökkentse a felhasznált nyaralási napok számával. Azt kapjuk, hogy a fel nem használt szabadságért 37 naptári napig kell kártérítést fizetni (42 naptári nap - 5 naptári nap).
A munkavállaló írásbeli kérelmére minden fel nem használt szabadság megadható neki utólagos elbocsátással, kivéve a bűnös cselekmények miatti elbocsátás eseteit (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének 2. része). A Rostrud szakemberei úgy vélik, hogy a szabadságot az azt követő elbocsátással a teljes meghatározott időtartamra kell biztosítani. Ugyanakkor csak azokat a napokat fizetik, amelyek elbocsátásakor pénzbeli kompenzációban részesülnének (és az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2007. január 25-i 131-О-О sz. határozata).
Az elbocsátással járó szabadság időtartama nem növeli meg a munkavállaló szabadságának idejét, mivel a munkavállalóval fennálló munkaviszony a szabadság kezdetétől megszűnik (Rostrud 2007. december 24-i 5277-6-1. sz. levele), bár a szabadság utolsó napja az elbocsátás napjának minősül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének 3. része). Minden készpénzes elszámolásra a munkavállaló szabadsága előtt kerül sor, mivel annak lejárta után a feleket már nem kötik kötelezettségek (Rostrud 2007. december 24-i 5277-6-1. sz. levele).
A.A. Fedkint 2016. szeptember 2-án vették fel. 2017. június 9-én 2017. június 16-tól szabadságot kért, ezt követte a felmondás. A munkavállalót évi 30 naptári nap fizetett szabadság illeti meg. Valójában 10 naptári nap szabadságot használt fel. Meg kell határozni, hogy hány szabadságnapot biztosítanak és fizetnek ki a munkavállalónak, valamint meg kell határozni az elbocsátásának dátumát.
A munkavállaló 30 naptári nap szabadságot kap. A felmondás napja a szabadság utolsó napja (2017. július 15.). 2017. június 16-tól A.A. Fedkin 9 hónapot és 14 naptári napot dolgozott. Nyaralási tapasztalata 9 hónap. A.A. Fedkin 12,5 naptári nap szabadságot kap (30 naptári nap: 12 hónap × 9 hónap - 10 naptári nap).
Az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai szerint nyilvántartásba vett munkavállalók éves fizetett munkaszabadságra jogosultak.
Azonban gyakran adódnak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló felmond anélkül, hogy a neki járó pihenőnapokat teljesen „elhagyná”. Ilyen helyzetben a munkáltatónak kártérítést kell felhalmoznia és ki kell fizetnie a fel nem használt szabadságért.
A munkavállalónak joga van felmondás nélkül pénzbeli kompenzációt kapni a pótszabadság napjaiért meghaladja az évi 28 napot.
A Távol-Északon dolgozók vagy az egészségre ártalmas munkakörben dolgozó személyek, valamint számos más munkavállalói kategória kapja őket.
Minden szervezet maga is több további szabadságnapot állapíthat meg alkalmazottai számára, például egy hosszú folyamatos szolgálat esetén.
kártérítésért, írjon szabad formájú pályázatot, azzal a kéréssel, hogy a nyaralási napokat helyettesítsék készpénzes fizetéssel.
A számítás mindig a fizetendő napok számának kiosztásával kezdődik. A számítás menetét a jóváhagyott Szabályzat 35. pontja tartalmazza 1930. 04. 30-i 169. számú végzés.
Azok a személyek, akik legalább 10,5 hónapot dolgoztak a vállalkozásnál, és az éves szabadságból egyetlen napot sem vettek igénybe, teljes éves térítésre jogosultak.
A szervezetben hat hónaptól 11 hónapig dolgozó munkavállalókra is kiosztják, ha az elbocsátás a következő okok miatt történt:
Más esetekben a 10,5 hónapnál kevesebbet dolgozó munkavállalók fel nem használt szabadságának számítása a ledolgozott hónapok arányában történik.
De hogyan lehet kiszámítani, hogy hány nap fizetendő, ha a munkavállaló hosszú ideje dolgozik a szervezetben, és ritkán és rendszertelenül megy nyaralni?
Egy év munkáért 28 nap szabadságot kell felhalmozni. de naptári évet nem veszik figyelembe, valamint a hivatalos foglalkoztatás napjától kezdődő időszak.
Ha az év nincs teljesen lezárva, akkor minden hónapra számolni kell kb. 2,33 szabadságnap.
A hatályos jogszabályoknak megfelelően a szervezet önállóan határozza meg a tizedesvessző utáni számsorrendet, amelyre a kerekítést végrehajtja, ami a számításoknál mindig felfelé fordul elő.
Sőt, ha egy hónap alatt kidolgozták több mint 15 nap, akkor a TSC számításánál teljesnek vesszük figyelembe, ha kevesebb, akkor nem számít bele a számításba. Abban az esetben, ha a számlázási időszak a hónap utolsó napján ér véget, akkor az átlagkereset megállapításánál ez a hónap számít bele a számításba.
A felhasznált szabadságnapok levonásra kerülnek a szabadságnapok teljes összegéből.
Számos olyan szakma van, ahol az éves szabadság időtartamát a szokásosnál magasabbra határozzák meg. Ebben az esetben minden ledolgozott hónap több szabadságra jogosít.
A munkavállaló fel nem használt szabadságnapjainak számának kiszámítására szolgáló képlet az elbocsátás utáni kompenzáció érdekében a következőképpen mutatható be:
Alsó \u003d Dpg / 12 * M - Di
Miután meghatározták azt az időszakot, amelyre a kártérítést kell felhalmozni, ki kell számítani a napi átlagkeresetet.
Ezért a munkavégzés teljes időtartamára vonatkozó bevételt figyelembe veszik. Ezután a teljes összeget el kell osztani a ledolgozott napok számával. Ugyanakkor az átlagkereset kiszámításához úgy kell tekinteni, hogy minden teljesen ledolgozott hónapban 29,3 nap van.
A számításba nem vesszük figyelembe azokat az időszakokat, amikor a munkavállaló saját költségén van szabadságon, 14 napot meghaladóan, igazolatlan okból hiányzik a munkából, vagy szülői szabadságon van.
A kompenzáció kiszámításának képlete:
KNO \u003d Alul * Sd
Ivanov A.A. 2014.03.05-én állást kapott a vállalkozásnál. Felmondás időpontja 2015.01.18. Fizetés 20 000 rubel havonta, a januári fizetés 14 000 rubel volt. Nem volt nyaralni. Szükséges a KNO kiszámítása.
Május 3-tól január 2-ig Ivanov 8 teljes hónapig dolgozott. Ezen kívül januárban további 16 napot dolgoztak. Mivel a 16 nap több mint fél hónap, ezért a januárt teljes hónapnak számítjuk.
A képletnek megfelelően kiszámítjuk a napok számát (három tizedesjegyre kerekítve):
28/12 * 9 = 20,997 nap
Kiszámoljuk a napi átlagkeresetet:
Így Ivanov KNO-ja a következő lesz: 20.997 * 697.331 = 14641.86 rubel.
A KNO számviteli célú kiszámítása a használatával történik T-61 nyomtatvány "Jegyzetszámítás elbocsátáskor".
A dokumentum elülső és hátsó oldalát ki kell tölteni:
A munkavállalónak kiállított pénznek a fizetési bizonylatok adataival együtt kell szerepelnie a jegyzet-kalkulációban. Az összegek nem csak számokkal, hanem szavakkal is vannak feltüntetve.
Ha a munkavállaló elbocsátása után a munkáltató megtagadja a szükséges KNO átadását, akkor az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival összhangban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke) az elbocsátott munkavállalónak joga van elmenni. bíróságra.
Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve szerint a munkaügyi és munkavédelmi törvények megsértése miatt a tisztviselőket adminisztratív felelősség terheli. összegű pénzbírságot kaphatnak legfeljebb 5 ezer rubel. A jogi személyek összegű pénzbírsággal sújthatók legfeljebb 50 ezer rubel.
A bírság megfizetése nem mentesíti a szervezetet a CSC és késedelmi pótlék fizetési kötelezettsége alól.
A kötbér kiszámítása ugyanúgy történik, mint a késedelmes adófizetés esetén. Az Orosz Föderáció Központi Bankja refinanszírozási kamatának háromszázada, amely abban az időszakban volt érvényben, amikor a kártérítést ki kellett fizetni.
Elbocsátott alkalmazott 26 ezer rubelt kell kapnia november 1-ig. A szervezet azonban február 1-ig halasztotta a kifizetést. Január 12-én a refinanszírozási ráta 1%-kal emelkedett és 14%-ot tett ki.
A büntetés kiszámítása a következő algoritmus szerint történik:
A videó elmagyarázza, hogy a szervezet alkalmazottjának elbocsátásakor milyen esetben és kinek kell kártérítést fizetnie a fel nem használt szabadságért.
A kompenzáció kiszámításának eljárása a munkavállaló foglalkoztatásának különböző helyzeteiben található.
