Azok a munkavállalók, akik gyakran késnek munkájukból objektív és nem túl megalapozott okokból, nem tudnak nem gondolkodni azon, vajon ez a tény a jövőben elbocsátási ok lesz-e.
Ezzel szemben az a munkáltató, aki állandóan késő munkavállalót vesz fel, akinek a szolgáltatásaira nem nagyon van szüksége, kitalálja, hogyan rúghatja ki törvénysértés nélkül. Különösen óvatos, ha nyugdíjasról van szó. Vessünk egy pillantást ez a kérdés különböző pozíciókból.
Azonnal le kell mondani, hogy egy-két késésért, ellentétben a mulasztással, a munkavállaló szerint hatályos jogszabályok, senkinek sincs joga kirúgni. Távollétnek minősül, ha a munkavállaló a nap folyamán négy óránál hosszabb ideig távol marad a munkahelyéről.
Bármi, ami nem haladja meg ezt a határt, a munkahely késésének vagy idő előtti elhagyásának minősül, attól függően, hogy a munkavállaló mennyi ideig volt távol.
De ha több mint négy órát késik a munkából alapos ok nélkül, akkor a vállalkozás adminisztrációja igen teljes joggal elbocsátani akár egy elszigetelt esemény miatt is, távollétnek tekintve. Általánosságban elmondható, hogy a jó ok nélküli késés fegyelmi vétségnek minősül, bár nem kirívó, ha nem ismétlődik meg rendszeresen.
Ugyanakkor a munkaadók persze kirúghatnak egy-két késésért, de ha nem szisztematikusak, ezt a döntést könnyen megtámadható a bíróságon, és az adminisztráció kénytelen visszahelyezni az indokolatlanul elbocsátott munkavállalókat a munkahelyére.
Nem kívánatos azonban, hogy az alkalmazottak akár egyszeri ok nélküli távollétet is megengedjenek. Végtére is, a vállalkozás vezetése az elbocsátáson kívül számos egyéb befolyást gyakorol az alkalmazottakra. Ha késik, ez megrovás, megrovás, bónusz elvesztése vagy egyéb fegyelmi intézkedés lehet.
Amikor objektív okok miatt rendszeresen kénytelen késni a munkából, például ha el kell vinnie gyermekét Óvoda, akkor a különféle bajok elkerülése érdekében, az elbocsátásig bezárólag, javasolt erről előzetesen egyeztetni a vállalkozás vezetésével.
Megígérheti például, hogy a reggeli munkából való távolmaradást úgy kompenzálja, hogy később este távozik. Természetesen a vezető nem köteles félúton találkozni, de ha Ön értékes és lelkiismeretes alkalmazott, akkor a legtöbb esetben beleegyezik egy ilyen megállapodásba.
Bármilyen büntetést is szab ki a vezetőség, először Öntől kell követelnie magyarázó jegyzet... Ha az adminisztráció nem ajánlja fel, hogy megírja, akkor minden további akciók az Ön késése tekintetében törvénytelen lesz.
Ennek a dokumentumnak a megírásakor szem előtt kell tartania, hogy kifogásainak a lehető legvalószínűbbnek és hihetőbbnek kell lenniük, és még jobban alá kell támasztaniuk objektív bizonyítékokkal. Ezek a szempontok nagyon fontosak lehetnek annak eldöntésekor, hogy késés miatt vagy bírósági eljárásban menjenek el.
A vállalkozás adminisztrációjának is vannak kérdései a munkavállalók késés miatti elbocsátásával kapcsolatban. Végül is egy egyértelmű jelzés benne Az orosz jogszabályok nem kérdés, milyen szankciókat kell alkalmazni egy konkrét késedelem vagy egy sor ilyen szabálysértés esetén.
Ezért a cég vezetése számára meglehetősen nehéz kérdés, hogy a megállapított idő után hogyan lehet elbocsátani a munkából azt a személyt, aki rendszeresen jár hozzá. Különösen a személyzeti szolgálat esik kábulatba, ha nyugdíjasról vagy más, szociálisan védtelen kategóriába tartozó személyről van szó.
Természetesen, ha egy alkalmazott értékes vagyon, akkor még az állandó késéseket is meg lehet bocsátani neki. De ha szakemberként kevés haszna van, akkor nincs értelme egy ilyen alkalmazottat megtartani.
Ám, mint kiderült, egy alkalmazott elbocsátása, még ha állandóan később megy is dolgozni, mint mások, nem olyan egyszerű dolog. Egy hiányzás miatt sokkal könnyebb kirúgni, mint egy tucatnyi késésért.
Mindenekelőtt minden késést szigorúan rögzíteni kell. Ebből a célból okirat készül, amelyben a késedelmes munkavállaló munkába érkezésének időpontját a dolgozók közül legalább két tanú aláírásával rögzítik.
Ezt követően magyarázó megjegyzést kell kérnie a munkavállalótól a késedelemről. Ha megtagadja az okok magyarázatát, vagy nem teszi meg ezt három munkanapon belül, akkor a magyarázat megtagadásáról szóló okiratot kell kiállítani.
Abban az esetben, ha a munkavállaló által adott magyarázatok nem elégítik ki a vezetést, vagy megtagadta annak megadását, akkor a cégvezetésnek jogában áll fegyelmi szankciót alkalmazni megrovás formájában.
Többszöri megrovás megléte feljogosítja a munkáltatót, hogy kezdeményezze a késve munkába járó munkavállaló elbocsátását. Az igazgató elrendeli a munkavállaló elbocsátását munkaköri kötelezettségeinek elmulasztása miatt, amelybe ismétlődő késések is beletartoznak.
Ezt követően megfelelő bejegyzéseket kell tenni a munkafüzetbe. Ráadásul ezek a szempontok a munkavállalók szinte minden kategóriájára vonatkoznak: a fiatal munkavállalótól a nyugdíjasig.
Így a munkáltató eljárása a következő:
Gyakran előfordul, hogy a késés miatt elbocsátott személyek nem értenek egyet az adminisztráció döntésével. Még ha kirúg is egy nyugdíjast, ne számítson arra, hogy nyugodtan megy a jól megérdemelt pihenőre.
Az elbocsátottak a hatóságokhoz fordulhatnak szociális védelem, forduljanak bírósághoz abban a reményben, hogy visszahelyezik korábbi munkahelyükre. És azt kell mondanom, hogy ezek a remények távolról sem illuzórikusak, hanem egészen valósak.
Ezért nagyon fontos, hogy pontosan kövesse a fent leírt teljes lépésről lépésre leírt eljárást. A bíróságon bizonyítani kell, hogy a késések nem elszigeteltek, hanem a munkavállaló magatartásának részévé váltak. A lehető legtöbb legyen nagy mennyiség a késedelem rögzített tényeit, és nem korlátozódik néhány cselekményre.
Az is kívánatos, hogy a munkahelyi késői megjelenés miatti megrovások száma legalább három legyen. Tehát a késés miatti elbocsátás meglehetősen hosszú folyamat.
De még ha minden formai követelmény teljesül is, a bíróság az elbocsátást olyan büntetésnek tekintheti, amely nem felel meg a jogsértés súlyának, és visszahelyezheti a felperest az előző munkahelyére.
Ez különösen igaz, ha nyugdíjasról vagy a lakosság szociálisan nem védett rétegeiből származó személyről van szó. Bár azóta jogi pont E tekintetben a törvény a nyugdíjasnak és a számára egyaránt szól rendes munkás ugyanúgy néz ki.
Ezért a munkáltatónak nyomós érvekkel kell rendelkeznie a bíróság előtt arra vonatkozóan, hogy helyesen cselekedett, amikor elbocsátott egy olyan alkalmazottat, aki rendszeresen késett. Bizonyítani kell, hogy a munkavállaló folyamatos késése károsíthatja mások életét, egészségét, vagy jelentős mértékben befolyásolhatja Pénzügyi helyzet vállalkozások.
Mint látható, egy alkalmazott elbocsátása a rendszeres késések miatt meglehetősen hosszú és nehéz folyamat. Ha az első késés után kirúg egy alkalmazottat, akkor szinte száz százalékos biztonsággal kijelenthetjük, hogy képes lesz felépülni a munkából.
Még az sem tény, hogy a teljes eljárás lefolytatása esetén az elbocsátott munkavállaló a bíróságon keresztül nem térhet vissza korábbi munkahelyére. Tehát a munkáltatónak kétszer is meg kell gondolnia, mielőtt elbocsátja a késés miatt.
A késés miatti elbocsátást akkor érdemes alkalmazni, ha az adminisztráció egy adott munkavállalótól szeretne megszabadulni, aki szakemberként nem felel meg a munkáltatónak, vagy egy fiatal, ígéretes munkavállalót akar nyugdíjas helyére helyezni.
Más esetekben érdemes elgondolkodni a rendszeresen késõ munkavállaló befolyásolásának egyéb lehetõségein. Például megfoszthatja őt a bónuszától. Az ilyen büntetés nemcsak arra kényszeríti a munkavállalót, hogy gondolja át a munkához való hozzáállását, hanem az egész csapatot is fegyelmezi.
A munkavállaló a munkaszerződés aláírásával vállalja, hogy betartja a munkáltató által elfogadott fegyelmi szabályokat. Rögzítésük egy helyi törvényben - PVTR, vagy magában a megállapodás szövegében történik. E szabályoktól való bármilyen eltérés a munkafegyelem megsértésének minősül, és a fegyelmi szankciók valamelyikét vonhatja maga után, amelyek felsorolását a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192.
Az egyes fegyelmi vétségeknek a munkajogban nincsenek definíciói, kivéve a mulasztást. Használva Általános kifejezés– A munkafegyelem megsértése. A munkáltató, ha szükségesnek tartja, a jogsértések listáját beillesztheti a szervezet valamelyik helyi aktusába.
A munkáltatónak leggyakrabban olyan visszaélésekkel kell szembenéznie, mint a késés. Ez egy alkalmazott távollétét jelenti a helyszínen munkaidő, vagyis abban az időszakban, amikor a szerződés szerint kötelességeit ellátni. A hiányzás a munkavállaló távollétét is jelenti, de a két fegyelemsértés között igen jelentős különbség van. A következőkben fejeződik ki:
A késés, bármilyen rövid életű is, a munkafegyelem megsértését jelenti. Ez azonban nem mindig történik meg a munkavállaló tisztességtelensége miatt. Mielőtt büntetést alkalmazna a későn érkezőre, érdemes tájékozódni a kötelességszegés okairól. Talán tiszteletteljesnek bizonyulnak, függetlenek magától a munkavállalótól. Ezek tartalmazzák:
Érdekes tények
Egyes munkáltatók megengedik a munkavállalóknak, hogy saját belátásuk szerint 5-15 percet késjenek. Ha azonban ezeket a jogsértéseket rendszeresen megismétlik, akkor hamarosan a főnök megunja ezt kötelező hozzáállás a munkarendhez.
Az ok érvényességének szükségszerűen meg kell lennie okirati megerősítés egészségügyi intézmény, közlekedési rendőrség, gépjármű-közlekedési vállalat stb. igazolása formájában. csak ebben az esetben a munkavállalónak minden oka megvan a büntetés elkerülésére. A vezető, miután megbizonyosodott munkavállalója lelkiismeretességéről, nem jogosult vele szemben fegyelmi eljárást alkalmazni.
Az egyszeri késedelem a munkaügyi jogszabályok szerint nem minősül a belső munkaügyi szabályzat megsértése miatti felmondás indokának. Az ilyen vétség feljogosítja a munkáltatót enyhébb fegyelmi intézkedések, például megrovás alkalmazására.
A jövőben, ha a munkavállaló továbbra is késik, vezetőjének oka van arra, hogy a jogsértéseket szisztematikusnak tekintse, és alkalmazza az Art. 1. rész 5. pontjában foglaltakat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a értelmében megválni egy ilyen fegyelmezetlen alkalmazotttól. Van azonban egy szükséges feltétel: Ezen az alapon csak akkor lehet elbocsátani, ha a munkavállaló fegyelmi intézkedése van érvényben (nem feltétlenül késés miatt).
Ha a munkaszerződés nem tartalmazza a késés tényét, vagy a munkavállaló nem ismerte a munkahelyi munkafegyelem szabályait, nem vonható felelősségre. Ebben az esetben bírósághoz fordulhat.
Fontolja meg, mit tegyen a munkáltató a munkafegyelem ismételt megsértése miatti elbocsátáskor.
A videóban a szakember arról beszél, hogyan kell helyesen elbocsátani késésért
A munkavállaló jogellenesnek tekintheti az elbocsátását, és bírósághoz fordulhat. Ha a munkáltató maradéktalanul eleget tett a törvényben foglaltaknak, döntését nem lehet megtámadni. A bíróság azonban a munkavállaló oldalára áll, és elismeri az elbocsátást szisztematikus késések jogellenes, ha kiderül, hogy a munkáltató:
A munkáltató által elkövetett jogsértések következménye a jogosulatlanul elbocsátott munkavállaló munkahelyi visszahelyezése, valamint a munkából való kényszerű távollétéért járó díjazás.
Tegyen fel kérdéseket a cikkhez fűzött megjegyzésekben, és kapjon szakértői választ
A munka késése miatt a munkáltatónak joga van fegyelmi szankciót alkalmazni a munkavállalóval szemben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke értelmében, nevezetesen megjegyzést vagy megrovást. Csak két esetben lehet elbocsátani egy alkalmazottat késés miatt:
1. Az alkalmazott több mint négy órát késett.
2. A késedelmes munkavállalónak már van büntetése egy másik szabálysértésért.
Az első esetben a késés elegendő a munkavállaló elbocsátásához, mivel az ilyen bűncselekmény súlyosnak minősül, és összhangban van az al. cikk első részének "A" 6. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke a távollét.
A második esetben nem mindegy, hogy a munkavállaló mennyit késik. Ha az év során a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonták, és a felépülését a határidő előtt nem vonták vissza, a munkavállaló ismételt, munkaköri kötelességének alapos indoka nélküli elmulasztása miatt felmenthető, ha fegyelmi büntetés jár ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 5. szakasza.
A munkáltatónak szem előtt kell tartania, hogy a munkavállaló sikeresen megtámadhatja a késedelmes bírságot, ha igazolást nyújt be az orvoshoz való jelentkezés időpontjáról. A bíróságok ezt alapos oknak ismerik el a munkavállaló munkahelyéről való távolmaradása miatt.
Ugyanolyan kockázatos a munkavállaló ismételt fegyelemsértés miatti elbocsátása, ha csak kétszer késik, hiszen ha a munkavállalónak sikerül legalább egy büntetést megtámadnia, eltűnik az ismétlés jele, vagyis éppen a felmondás oka. eltűnik, a bíróság pedig visszaállítja a munkavállalót a munkahelyére. Ezért biztonságosabb, ha a munkáltató csak három vagy több késés után bocsátja el a hanyag munkavállalót, amelyek mindegyikéhez minden szükséges dokumentumot helyesen kell elkészíteni.
A késői érkezést dokumentálni kell. Vagyis a munkáltatónak megfelelő aktust kell készítenie, ben szabad forma, a cég két-három alkalmazottja jelenlétében.
Ha a cég rendelkezik beléptetővel, célszerűbb bevonni az ellenőrző ponton szolgálatot teljesítő biztonsági őröket vagy őröket a késedelmes érkezés okiratának összeállításába.
Az aktusnak azt az időtartamot kell rögzítenie, amely alatt a munkavállaló távol volt a munkától, és nem egy konkrét időpontot.
A munkaidő-nyilvántartás kitöltésekor a munkáltató az „I” vagy „01” jelenléti kódot írja be, de módosítsa a napi munkaórák számát, amikor a munkavállaló késett. Például a 8 óra helyett adja meg a 6 órát. Ennek alapja a munkából való távolmaradás lesz. Ezt a napot a ledolgozott idő arányában kell kifizetni. Ebben az esetben a munkaidő-nyilvántartás további bizonyítéka a munkavállaló késésének.
A késésért tilos megbírságolni a munkavállalót, de ha a körülmények megengedik, megvonhatják tőle a jutalmakat. helyi törvény cégek.
Ha a munkavállaló alapos ok nélkül késik a munkából, az utóbbi megsérti a munkaidőre vonatkozó feltételt, ezért a munkavállalóval szemben a fegyelmi szankciók egyike - megrovás vagy megrovás, a fenti feltételek mellett alkalmazható.
Ezen túlmenően a munkáltató köteles írásbeli magyarázatot kérni a munkavállalótól (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke) A munkavállaló magyarázatára vonatkozó kérést szintén írásban kell benyújtani. A kérelmet a munkavállaló közvetlen felettese aláírhatja.
Ezt a kérelmet több tanú jelenlétében kell aláírás ellenében átadni a munkavállalónak, aki bármely munkavállaló lehet. Ha a munkavállaló megtagadja az aláírási kérelem átvételét, haladéktalanul készítsen aktust bármilyen formában.
A munkavállalónak joga van arra, hogy ne adjon magyarázatot, ez nem érinti a büntetés kiszabásának lehetőségét.
Ha a munkavállaló két munkanap elteltével nem ad írásbeli magyarázatot, akkor okiratot kell készíteni. A futamidő utolsó napján a munkaidő végén is elkészíthető, de jobb, ha ezt az aktust másnap készíti el, mivel a munkavállalónak joga van magyarázatot küldeni futárszolgálattal vagy postai úton. Ha a munkavállaló azonnal megírja a magyarázatot, akkor nem kell megvárni két munkanap lejártát.
Ha a munkavállaló rövid ideig késik, a munkáltatónak igazolnia kell, hogy a felmondás arányos büntetés.
A következő lépés a parancs kiadása. A büntetés legkésőbb a szabálysértés felfedezésétől számított egy hónapon belül alkalmazható. Nem számítanak bele ebbe az időszakba azok a napok, amikor a munkavállaló betegség, szabadság miatt távol volt a munkától, valamint a szakszervezet véleményének figyelembevételéhez szükséges idő, ha a munkavállaló a szakszervezet tagja és elbocsátották kötelezettségeinek többszöri elmulasztása miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének harmadik része, 373. cikkének első része). Nem rúghat ki egy alkalmazottat, ha hat hónap telt el attól a naptól, amikor késett a munkából (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 4. része).
Az elbocsátási végzést a egységes forma T-8 számú vagy a cég által önállóan kidolgozott nyomtatvány. A megrendelésben röviden fel kell vázolni a kötelességszegés lényegét, az igazoló dokumentumok részleteit: a munkavállaló magyarázata, a munkahelyről való távolmaradás, munkaidő naplók stb.
A megrendelés kibocsátása után bejegyzés történik a munkakönyvbe és a személyi kártyába. A munkakönyvben bejegyzés történik az elbocsátásról az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének első részének bekezdésére hivatkozva.
Ha a munkavállaló távollét miatt távozik, akkor a munkakönyvben fel kell tüntetni az elbocsátás következő szövegét; "Egyszeri alkalomból kirúgták durva jogsértés munkaügyi kötelezettségek – távollét, 81. cikk, első rész, 6. bekezdés, "a" albekezdés Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció". Ha a munkavállalót ismételt elmulasztása miatt bocsátják el, a munkakönyvet elkészítik következő bejegyzés: „Elbocsátották a munkavégzés alapos indoka nélküli ismételt elmulasztása miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének első részének 5. bekezdése”.
Ezeket a bejegyzéseket a munkavállaló személyi igazolványa megismétli. A munkavállalót aláírással ismertetik meg a megrendeléssel és a feltüntetett nyilvántartásokkal (az ápolási és tárolási szabályok 12., 35. pontja). munkakönyvek jóváhagyta az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendelete).
Így a munkáltató elbocsáthatja a munkavállalót késés miatt, ha több mint négy órát késik, vagy ha a késedelmes munkavállalónak már volt legalább egy kifizetetlen büntetése.
A felmondás jogszerűsége érdekében a munkáltatónak írásban rögzítenie kell a késedelmet, a munkavállaló késésének időtartamát. A kiszabási végzés kibocsátása előtt fegyelmi eljárás a munkáltató köteles a munkavállalótól írásos magyarázatot kérni a késés okaira. Ha a munkavállaló megtagadja az írásbeli magyarázatot, a munkáltatónak okiratot kell készítenie.
Az alkalmazottak gyakran késnek a munkából. Van, aki tizenöt percig, van, aki fél óráig. De vajon egy ilyen alkalmazottat mindig elbocsátnak azért, mert késik a munkából? Nézzük meg, hogy mikor és milyen esetekben lehet gyakori, szisztematikus késéssel elbocsátani egy alkalmazottat. A Munka Törvénykönyve egyértelműen felsorolja azokat az indokokat, amelyek miatt a cikk értelmében a munkavállaló elbocsátható. Beleértve a késést is.
V ebben az esetben, a késésnek az iskolakerülésnek kell lennie, vagyis a munkavállaló távollétének a munkahelyén hosszú idő, vagy az egész műszak. És csak akkor, ha ez a távolmaradás alaptalan volt, vagyis alapos ok nélkül. Ezenkívül a munkavállalók késése rövid, de szisztematikus lehet. Ezért nem szabad rohanni egy alkalmazott kiutasításával az első óránkénti késéskor. Hiszen vannak olyan jogi normák, amelyek meghatározzák az elbocsátási eljárást.
Ebben a kombinációban a kulcsszó a „késés”, hiszen csak a többszöri, indoklás nélküli munkába érkezés lehet ugródeszka a munkavállalótól való elváláshoz. De csak a kódexben előírt eljárást kell követni. Különbséget kell tenni a „késői” és a „hiányzás” között. Az első csak akkor lehet, ha időben jelentéktelen, de ha meghaladja a négy órát egymás után, hiányzásba fejlődik.
Először is el kell döntenie, hogy a munkavállaló „forgalmi dugójában” bekövetkezett rövid távú késés késedelem-e. Annak érdekében, hogy a munkavállalónak a munkafegyelem megsértése miatt fegyelmi eljárás formájában megrovása vagy megjegyzése legyen indokolt, a vállalatnak a belső munkaügyi szabályzatot kell követnie. Ezenkívül megengedett, hogy minden pozíciónak saját munkabeosztása legyen. Itt ezen munkarend alapján rögzítheti a munkaidő-nyilvántartásban a munkavállaló munkahelyi távollétét.
Emlékeztetni kell arra is, hogy minden késedelmes munkahelyi megjelenés után magyarázó megjegyzést kell készíteni a munkavállalótól, mivel lehet, hogy alapos okai lehetnek a késedelemnek (például kórházi vizsgálat, jármű meghibásodása stb.). . Minden érvényes okot bizonyítékkal (okiratok másolatai, igazolások) kell alátámasztani. azt fontos dokumentumokat, mivel munkaügyi jogszabályok nem tartalmaz közvetlen törvényeket a késedelem miatti felmondásról, és ez azt sugallja, hogy a Munka Törvénykönyvének azon normáihoz kell igazodni, amelyek szankciókat írnak elő a munkavállalóval szemben a munkafegyelem megsértése miatt.
Ha a munkavállaló alapos ok nélkül harmadik alkalommal késik, a munkafegyelem és a munkarend szisztematikus megsértése miatt elbocsátható.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke világos cselekvési tervet ad a késés miatti elbocsátásra vonatkozóan. De emlékezni kell arra, hogy ebben az esetben az elbocsátás a munkavállaló felelősségének szélsőséges mértéke a munkafegyelem ilyen megsértéséért.
Ezt megelőzően a munkafegyelem megsértőjével szemben olyan büntetést kell alkalmazni, mint a megrovás és a megrovás. Mindazonáltal a négy óránál hosszabb egymás utáni, érvényes kifogás nélküli távollét alapja lehet a munkavállaló azonnali elbocsátásának a távolléti cikk alapján.
A belső munkarend munkavállaló általi megsértése, idő előtti munkahelyi megjelenés, tudatlanság és saját kötelezettségeinek nem teljesítése munkaügyi funkciók nem közvetlen ok az elbocsátásra egyetlen megnyilvánulásuk miatt ezt az alkalmazottat... De csak számos, szisztematikus, dokumentált jogsértés szolgálhat jogi ok kirúgni őt.
Mint fentebb említettük, a munkavállalót egyszeri késés miatt nem lehet elbocsátani. Ezenkívül számos intézkedést kell tenni az elkövetővel szemben annak érdekében, hogy előzetes szankciót szabjanak ki vele szemben megrovás és megjegyzés formájában:
Egy munkavállaló ugyanazért a szabálysértésért kétszer nem vonható felelősségre. Vagyis nem lehet kétszeres kötbért alkalmazni egy munkavállaló késéséért. De ha ezek a késések napi rendszerességgel fordulnak elő, akkor a munkáltató minden ilyen kötelezettségszegést külön szabálysértésnek minősíthet, és három nap késés után a munkavállaló elbocsátható. Ahhoz, hogy a felmondás jogszerűen és indokoltan történjen, pontosan három munkafegyelem-sértés tényállása és a munkavállaló késedelme rögzítése szükséges.
Sok munkáltató egyszerűen elfelejti ezt fontos árnyalatírásos magyarázatként. De ennek a dokumentumnak jogi jelentősége van. Különösen akkor, ha egy alkalmazott nem ért egyet az elbocsátásával, és bepereli a céget, hogy helyezze vissza korábbi pozíciójába. A munkavállaló ilyen magyarázata egyértelmű bizonyíték arra, hogy még mindig késett, ami azt jelenti, hogy megsértette a vállalkozás belső munkarendjét, és még alapos ok nélkül is.
Az is előfordul, hogy egy alkalmazott késik a munkából, és több mint négy órát. Ebben az esetben a Munka Törvénykönyve 81. cikke lehetővé teszi az ilyen munkavállaló elbocsátását ilyen egyszeri jogsértés miatt. Ez a jogsértés a munkafegyelmet már iskolakerülésnek nevezik. Ezért annak a kérdésnek, hogy hogyan lehet elbocsátani egy munkavállalót késés miatt, már nincs ilyen összetett értelmezése, mivel a meghatározott 81. cikk normája a munkáltatónak közvetlen jogot ad a cikk alapján a munkavállaló elbocsátására anélkül, hogy megvárná a következőt. megsértése.
Miért vannak szigorú követelményeket törvény a személyzet fegyelmezéséről? Mert minden szervezet a fegyelemből indul ki. És ha egy alkalmazott megússza az állandó késéseket "elalvás", "messzire utazott" stb. miatt, akkor az egész kollektíva fegyelme megsérülhet. És ebben az esetben a kifejezés: „Mások elkedvetlenítése” önmagát igazolja. Az ilyen munkavállalók elbocsátásának munkáltatói korlátozása jogellenes lenne.
A Munka Törvénykönyve, nevezetesen a 21. cikk kifejezetten kimondja, hogy a munkavállaló köteles nem csak a saját munkaköri leírások munkabérrel kapcsolatos, hanem a vállalkozás belső szabályainak betartására is. A 22. cikk feljogosítja a munkáltatót e szabályok betartásának ellenőrzésére. A szabálysértés leggyakoribb formája a késés. Nem számít, hogy a munkavállaló mennyit késik öt vagy tíz percet, ez továbbra is a bevett rutin megsértésének minősül, ezért alkalmazható rá. különféle formák a késés miatti elbocsátásig terjedő kitettség.
A Munka Törvénykönyve 189. cikkének 4. részével összhangban minden vállalkozást a vállalkozás tevékenységét szabályozó jogszabályok követelményeivel összhangban kell elfogadni és jóváhagyni, és minden munkavállalóra kötelező. Fel kell tüntetni a munkaszerződést kötő felek azon jogait és kötelezettségeit, amelyekkel a munkavállalót a munkaviszony során meg kell ismerni. Általában a belső rutin magában foglalja általános jogok valamint a munkáltató és a munkavállaló kötelezettségei, a munkaköri leírások, a munka- és pihenési szabályok, valamint a szabálysértésekre vonatkozó befolyásolási intézkedések és az ösztönzők listája. jó teljesítmény munkaügyi tevékenységben.
Így a munkavállaló késése közvetlen jogsértésnek minősül. kialakult rezsim a munkavégzést a munkanap kezdetét követő késői munkahelyi megjelenésben vagy az ebédszünetből való visszatéréskor határozzák meg.
Ez a munkavállaló által a rábízott feladatainak elmulasztásának minősíthető munkaszerződés... Következésképpen a késés teljes bizalommal fegyelmi vétségnek nevezhető, amiért a munkavállalót bizonyos feltételek megérdemelt büntetést kaphat.
A munkavállalók különféle fegyelmi megsértések miatti megbüntetésének minden lehetőségével a munkáltató erre nem köteles, de szóbeli megjegyzésekre korlátozódhat. Ha ennek ellenére úgy dönt, hogy a belső munkaügyi szabályok megsértése esetén a befolyásolás különféle formáit alkalmazza, a Munka Törvénykönyve 192. cikkének 4. pontja szerint kell eljárnia. Azt jelzi, hogy figyelembe kell venni azokat a körülményeket, amelyek a késedelemhez vezettek, valamint figyelembe kell venni a munkavállaló magatartását a teljes munkafolyamat során, valamint a munkavállalóval kapcsolatos jellemzőit. munkaügyi feladatokat.
Tekintettel arra, hogy a késés olyan szabálysértés, amely fegyelmi eljárás alá vonható, a Munka Törvénykönyve 192. cikkének hatálya alá tartozik. Ezért a munkavállaló alkalmazható a következő típusok büntetések:
Annak megállapításához, hogy a munkavállaló miért késett a munkából, írásos magyarázatot kell kérni. A kötelességszegéshez vezető fenti körülmények megfelelő büntetés alkalmazására adnak okot. Késés miatti felmentés csak a belső munkarend ismételt be nem tartása esetén alkalmazható.
A magyarázat kötelezettségét írásbeli felszólítás formájában közlik a munkavállalóval. Aláírás ellenében adják ki számára. A késés okait megmagyarázó tájékoztatás megtagadása vagy két napon belüli meg nem adása esetén indokolás megtagadásáról szóló okiratot kell készíteni. Csak ezt követően lehet fegyelmi eljárást indítani a munkavállalóval szemben. Ha a munkavállaló első ízben követett el fegyelmi vétséget, akkor vele szemben megjegyzés vagy megrovás formájában büntetés szabható ki.
A munkavállaló elbocsátása lehetséges, amennyiben:
A rendszeres késés miatti elbocsátás rendkívüli hatást gyakorol a munkavállalóra, és figyelembe kell venni a plénum határozatának 53. pontját. A Legfelsőbb Bíróság RF No. 2, 2004.03.17., amely jelzi az alapelvek figyelembevételének szükségességét jogi felelősség mint a törvényesség, az egyenlőség, a méltányosság és a humanizmus. Ezért, ha az elbocsátott személy nem ért egyet a munkáltató azon döntésével, hogy abbahagyja munkaügyi kapcsolatok adott kilátás a fegyelmi eljárást a bíróság ezen elveknek megfelelően intézi.
Annak érdekében, hogy ne legyenek problémák az igazságszolgáltatás előzetesen mérlegelni kell a büntetésnek a bűncselekmény súlyosságával való összeegyeztethetőségének kérdését, ill. lehetséges következményeit attól, hogy késik a munkából. Nem helyénvaló elbocsátani egy alkalmazottat, ha több percet késik, még akkor sem, ha visel állandó karakter, elkötelezett hivatalos amely nem befolyásolja a munkafolyamatokat, ezért nem lehet jelentős a vállalkozásnak anyagi vagy egyéb károkozás szempontjából.
Az már más kérdés, hogy az ügyeletes sürgősségi orvos vagy a légiforgalmi irányító szolgálat vezető szakembere folyamatosan késik a munkából. Ebben a helyzetben sok ember van veszélyben, akiknek élete közvetlenül függ a munkavállalók felelősségteljes hozzáállásától a munkavégzés során. Szintén a késés miatti felmentés alkalmazható az ügyfélkapcsolati vezetői munkakört betöltő munkavállalókra, mert a tárgyalások alapos ok nélküli késés miatti megszakadása miatt jelentős veszteség érheti a céget. A vizsgált esetekben az elbocsátás formájában történő büntetés alkalmazása indokolt intézkedés, amely lehetővé teszi a fegyelmezettebb dolgozók számára munkahelyek felszabadítását.
A munkavállalók felelősségteljes munkavégzésre ösztönzéséhez nem elég csak büntetőintézkedéseket alkalmazni, ösztönző módszereket kell alkalmazni. Sőt, a jogszabály is rendelkezik erről. Így például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke biztosítja a javadalmazási rendszer alkalmazásának jogát, amely magában foglalja a juttatásokat, prémiumokat és kiegészítő kifizetéseket a fogvatartottaknak megfelelően. kollektív szerződésekés különféle megállapodások.
