Minden alkalmazott, aki meghatározott ütemterv szerint dolgozik, életében legalább egyszer késett. A menedzser reakciója az ilyen "arroganciára" eltérő lehet. Az egyik esetben előfordulhat, hogy nem vesz észre ilyen cselekedetet, a másikban pedig minden bizonnyal a nyeremény megvonásával büntet. A legrosszabb helyzetekben, elbocsátás késés miatt... De a munkavállalónak képesnek kell lennie arra, hogy megvédje magát - ez nagyon fontos.
Késés a munkából- ez a munkarend megsértése, amelynek határait szükségszerűen a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés írja elő. V szabályozási dokumentumok meg vannak jelölve a belső szabályzatok, amelyekkel az újonnan felvett munkavállalónak aláírással meg kell ismerkednie.
Ha a munkáltató félúton találkozik alkalmazottaival, akkor rugalmas munkarendet lehet szervezni. Ez a fajta tevékenység lehetővé teszi egy személy számára, hogy eljusson hozzá munkahely bármikor, de legkésőbb 12 óráig. A minimális működési idő továbbra is a szokásos - 8 óra. Ha a munkát ebben a módban végzik, akkor nem kell a vezető szavát fogadnia - jobb, ha rögzíti a megállapodásokat a dokumentumokban. Ilyen helyzetben kell elkészíteni további megállapodás, ahol a fent leírt árnyalatokat írják elő.
A késés soha nem vezet következményekkel a munkavállaló számára, ha jó okból késik. Leggyakrabban a későn dolgozókat elcsépelt módon magyarázzák, ürügyként például a tömegközlekedés megszakadására hivatkozva. De még ebben az esetben is bizonyítékra van szükség. Ha megszakítások történtek a metró munkájában, akkor a megfelelő tanúsítvány beszerezhető a metróból. Vonatkozó földi közlekedés, akkor itt sokkal nehezebb segítséget kapni - el kell mennie a flottához, és beszélnie kell a vezetőségével. Ami a gyakori kéréseket illeti Óvoda, orvoshoz vagy például az útlevélhivatalhoz való találkozóra, akkor a jogszabály itt tehetetlen. Amikor van konfliktushelyzet a munkáltatóval együtt mindig képes lesz fegyelmi felelősségre vonni a munkavállalót. És rendkívül nehéz lesz bármit is bizonyítani.
Elbocsátás késés miatt vagy bármilyen más büntetés csak akkor lehetséges, ha bizonyos eljárást követnek. Először is a munkáltatónak írásos magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Másodsorban legalább két napnak kell eltelnie a késés pillanatától. Ennek az időszaknak elegendőnek kell lennie ahhoz, hogy a munkavállaló érvényes okot adjon. Ha ez nem történik meg, akkor a főnököt megfenyíthetik, vagy figyelmeztetést kaphatnak először. Néhány különösen "akut" esetben lehetséges az elbocsátás. A büntetést legkorábban a bűncselekmény elkövetése után egy hónappal kell kiszabni.
A gyakorlatról a munkavállaló elbocsátása késés miatt vagy a hiányzás csak a munkafegyelem ismételt megsértése esetén fordul elő. A munkavállalónak már büntetést kell kapnia (megrovás vagy megrovás) ahhoz, hogy szigorúan szankcionálják. Ha akkor mindig perelhet, ez segít . Védekezéskor a sérültnek van teljes joggal biztosítani az igazi ok a tévedésed. Ebben az esetben a bíróság feladata a büntetés arányosságának és a cselekmény súlyosságának felmérése. Például, ha egy alkalmazott szokásos feladatokat lát el, és tettei nem ártottak senkinek, akkor a bíróság nem valószínű, hogy megengedi elbocsátás késés miatt vagy más bűncselekmény nem következik be - minden csak megrovásra korlátozódik.
A több mint négy órás késést hiányzásnak nevezik. Más szabályok már működnek itt, de van itt egy apró trükk. Például egy személy 4,5 órát késett. Minden joga megvan ahhoz, hogy ebédszünetben dolgozzon, és így 3,5 órára csökkentse a távollét idejét, és ez egy teljesen más "cikk". Következésképpen a munkáltató nem elbocsáthatja a munkavállalót a hiányzás miatt.
Egyes munkáltatók képesek önállóan lebuktatni alkalmazottaikat. A főnök például megengedi, hogy a munkavállaló jóval később érkezzen, mint a munkanap kezdetén jóváhagyott ütemterv, ezt a munka hiányával magyarázza. Az ember felhasználja a főnöke kedvességét, dolgozni jön, és kirúgják. Ilyen esetek elég gyakran előfordulnak.
Fontos megjegyezni, hogy a menedzsernek nemcsak fegyelmi, hanem gazdasági "karjai" is vannak a munkavállalóra. Például néhány vállalat bírságrendszert alkalmaz. Természetesen ez a gyakorlat a legtöbb esetben jogellenes. Tól től jogi módszerek megjegyezhető a bónusz csökkentése vagy teljes meg nem fizetése abban a hónapban, amikor a munkavállaló bűnös volt. A vállalat kollektív szerződésében csak ilyen árnyalatokat kell megfogalmazni.
A dolgozókat érdekli, hogy hányszor és meddig késhetnek, nehogy kirúgják őket? És általánosságban elmondható -e, hogy jó indok nélkül elbocsátanak, mert késik a munkából? Lehetséges -e megvédeni magát egy főnöktől, aki ésszerű érvek ellenére el akar rúgni? Érdemes minden árnyalatot részletesebben megérteni.
Késő késés - ellentmondás, ha a dolgozó késik néhány percet egyszer, akkor valószínűleg csak egy megjegyzést kell tenni. És ha a munkavállaló több mint 4 órát késik munkanap, az ilyen cselekvések egyáltalán hiányzásnak minősülnek.
A törvény szerint a késés jogsértésnek minősül munkarend, amelyet ki kell írni a munkaszerződésben. A fegyelmi vétségért a következő szankciókat írják elő:
A büntetések bármelyike előtt magyarázatot kell venni a későn érkezőtől, ahol elmagyarázza a kötelességszegés okait.
Egyes vállalkozások a bónuszok visszatartását vagy bírságot szabnak ki a késés miatt. Ugyanakkor a bónusz megvonása jogi döntés lesz, de a fizetésből akár jelentéktelen összegű levonást is a munkaszerződés megsértésének tekintik a hatóságok, és bíróság előtt megtámadhatják.
A szisztematikus késések miatt történő elbocsátás oka az lesz. A több mint háromszor rögzített jogsértéseket szisztematikusnak tekintik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke.
Vannak olyan árnyalatok, amelyek megmenthetik a munkavállalót az elbocsátástól:
Vannak esetek, amikor a munkáltató arra törekszik, hogy kirúgja a munkavállalót a hiányzás miatt, ha 8 órás munkanappal, 9-től kezdődik, és 13 órakor megszakítja az ebédet, ebéd után jön be. Ez is illegális, mivel az ebédszünet nincs benne munkaidő, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló 4 óránál kevesebb ideig volt távol a munkahelyről, vagyis a szabálysértést késedelmesnek kell tekinteni.
A főnökök megkövetelhetik a dolgozótól, hogy későn maradjon a munkahelyen, mivel késik, vagy szabadnapos munkába kell mennie. Az ilyen kölcsönös engedmények gyakoriak.
Ha a munkavállaló dokumentált információkat közöl a munkahelyi késői megjelenés kiváltó okáról, akkor egyik szankciót sem alkalmazzák.
Jó oknak tekinthető az az ok, amely nem a munkavállaló hibájából következett be, például a következő feltételek lehetnek:
Talán egy rokon betegsége vagy halála tekinthető érvényes oknak.
Ha egy alkalmazott késik, vagy attól tart, hogy késni fog, ezt jelentenie kell közvetlen felettesének. Így a munkáltató meg lesz győződve a munkavállaló felelősségéről, és még akkor is, ha a késés okai tiszteletlenek, némi megértéssel bánhatnak vele, és nem kapnak fenyítést.
Ha jelentős oka van, annál inkább figyelmeztetnie kell feletteseit, és olyan dokumentumot kell vennie, amely megalapozottnak ismerheti fel a munkahelyről való távolmaradást.
Munkába érkezéskor a munkavállalót nagy valószínűséggel felkérik egy magyarázó megjegyzés írására, három napot adnak a regisztrációjára. Nem szabad megtagadnia az írás megírását, őszintén le kell írnia az árnyalatokat. A hazugság, ha lelepleződik, ürügyül szolgálhat az elbocsátásra a munkavállalóba vetett bizalom elvesztése miatt.
A munka elkésése miatt történő elbocsátást a következővel összhangban kell formalizálni kialakított rendet... Vagyis először rögzíteni kell a munkaidő -késéseket, majd magyarázatot kell venni. A végzés kiadása után az elbocsátás az általános rendszer szerint folytatódik.
Feltéve, hogy bizonyos intézkedéseket nem hajtottak végre, a munkavállalót könnyen vissza lehet helyezni a munkahelyre.
Vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató okot keres a munkavállaló elbocsátására, és egyszerűen az apróságokban talál hibát - megrovást ad 2 perc késés miatt, vagy nem fogad el olyan dokumentumokat, amelyek megerősítik a késés okát.
Ilyen esetekben haladéktalanul a bírósághoz kell fordulni, míg a bizonyítványok és a magyarázó megjegyzések másolatait értékes levélben lehet elküldeni postai úton, az eredeti példányokat pedig benyújtani a bírósághoz. Ebben az esetben a főnök nemcsak visszaállítja a munkahelyére az elbocsátottat, hanem fizetni is kényszerített távollétéért. A bíróság kényszerítheti a főnököt, hogy fizessen erkölcsi kártérítést, és fizessen bírságot az államnak az indokolatlan elbocsátás miatt.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján elbocsátható, mert késik a munkából. Sok alkalmazott bizonyos okok miatt vagy a munkához való felelőtlen hozzáállás miatt szisztematikusan késik. És látszólag tíz -tizenöt perces késés minden nélkül jó ok nem befolyásolja a vállalkozás tevékenységét, de a következmények szörnyűek kereskedelmi szervezet(például elveszíthet egy értékes ügyfelet) és magának a munkavállalónak (a főnökök nem fogják olyan nagyra értékelni őket, mint szeretnék).
Érdemes megjegyezni, hogy a menedzsment néha úgyszólván "levágja a vállát", és kirúgja a munkavállalót a legkisebb szabálysértés miatt is, ilyenkor a munkavállalótól írják. Ebben az esetben a munkáltatót csekken és súlyos bírsággal kell sújtani, ha az illegális elbocsátás tényét bebizonyítják. Jogi segítségünk a Munkatörvény segíteni fog mind a gondatlan munkavállaló elbocsátásának kérdésében, mind a bíróságon a védekezésben a helyreállítás kérdésében, ha jó oka van a késésre.
HASZNOS: a munkahelyi konfliktusok megoldásaként
A Munka Törvénykönyve alapján nem lehet elbocsátani a munkából való késés miatt, ha megfelelő oka van. Ezenkívül dokumentálni kell őket. Miután először ok nélkül késett, a munkavállaló figyelmeztetést kap, másodszor megrovást, és csak a harmadik alkalom után a munkavállalót elbocsátják késés miatt. Véleményünk szerint a munkáltató ezen cselekvési sorrendje ésszerű és törvényes döntés lesz.
Jó okok a késésre a munkából:
Ezért nagyon gyakran létezik elbocsátási eljárás, ha jó ok nélkül késik a munkából. A munkaszerződés megkötése óta a leendő munkavállaló automatikusan beleegyezik, és köteles elvégezni bizonyos rábízott feladatokat. Az is előfordul, hogy a munkáltató elbocsát egy munkavállalót, mert így kényelmesebb számára, és egyáltalán nem aggódik amiatt, hogy problémás lesz a munkavállaló számára az elbocsátási értesítéssel elhelyezkedni.
Ebben az esetben a munkavállalónak be kell nyújtania és bizonyítania kell a tényt a bíróság előtt durva jogsértés igaz, és ebben segít nekünk ügyvédi Iroda, aki többször is megvédte a munkavállalók jogait a bíróságon. Ügyvédünk készen áll arra is, hogy megállapodást kössön a biztosításról jogi szolgáltatások olyan munkáltatóval, akit egy rakoncátlan alkalmazott árt.
HASZNOS: nézze meg a VIDEÓT a munkahelyi gyógyulás témájában - ez az fejfájás a munkáltató és a munkavállaló számára írjon kérdést munkajogász a videó kommentjeiben
Vegye figyelembe, hogy a munkaszerződés egyértelműen kimondja, hogy a munkáltató az jogalapok joga van teljesítést követelni a munkavállalótól munkafunkciókés a kijelölt belső szabályok betartása.
Előfordul, hogy a munkáltatónak nehéz kiválasztani a személyzetet, és át kell képezni egy új alkalmazottat, vagy egyszerűen nincs idő erre. Ez általában megtörténik. Ebben a helyzetben a munkavállaló egyszerűen egy órával később érkezik dolgozni, és ennek megfelelően később, és távozik, és az elvégzett munka mennyisége egyáltalán nem változott, a vállalat akár profitálhat is abból, hogy a fióktelep hosszabb ideig tart nyitva mint a tervezett idő.
Ha figyelembe vesszük azt a problémát, hogy lehetséges -e 10 perc késés miatt tüzelni, ha ez szisztematikusan történik, és folyamatosan megsérti a sorrendet, akkor a válasz - határozottan. És ezt a tényt rögzíti a Munka Törvénykönyve egy bizonyos cikke.
Az elbocsátási eljárásnak bizonyos rendje van:
Emlékezzünk vissza, hogy következik a szisztematikus késedelmek miatt történő elbocsátási eljárás, és annak minősül, ha egy szakember vagy alkalmazott tíz -tizenöt perccel a munkahely kezdete után több mint háromszor elfoglalja munkahelyét.
Érdemes elmondani, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezik az elbocsátási eljárásról a késés miatt. És végrehajtáskor ez a folyamat a vezetők szigorúan betartják ezt a parancsot, mivel ellenkező esetben ezt az eljárást könnyen vitatható. Az állampolgárok gyakran bírósághoz fordulnak a fizetés elmaradásával kapcsolatban is bérek, bírósághoz is fordulni a vállalkozásokhoz, ez a vita is rendkívül nehéz és saját árnyalatokkal rendelkezik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve általában a munkavállaló oldalára áll, ha a munkavállaló megfelelően bizonyította, hogy a munkáltató megsértette jogait, és ebben az esetben a munkavállalónak joga van keresetet benyújtani:
Ha úgy gondolja, hogy felettesei igazságtalanul bántak veled, konzultáljon munkajogászainkkal, akik segítenek tisztázni a helyzetet. Természetesen nem szabad azt gondolni, hogy a munkáltatónak mindig igaza van, de vannak helyzetek, amikor a munkáltató termel. Ilyen esetekben a munkáltatónak is szüksége van tanácsra, és csak ezután lesz biztos abban, hogy eléri, amit eltervezett, de rendkívül fontos, hogy forduljon szakemberekhez kifogástalan hírnévés széleskörű tapasztalattal rendelkezik az Ön érdeklődési területén. Ha azt szeretné, hogy minden jól menjen, mindenképpen vegye figyelembe az általunk megadott információkat.
A Munka Törvénykönyve, nevezetesen a 21. cikk kifejezetten kimondja, hogy a munkavállalónak nemcsak a sajátjának kell megfelelnie munkaköri leírások bérekkel kapcsolatos, de a vállalkozásnál elfogadott belső szabályoknak való megfelelés is. A 22. cikk feljogosítja a munkáltatót a szabályok betartásának ellenőrzésére. A jogsértés leggyakoribb formája a késés. Nem számít, hogy a munkavállaló késik öt vagy tíz percet, ez továbbra is a kialakult rutin megsértésének minősül, ezért alkalmazható rá különféle formák kitettség a késés miatt történő elbocsátásig.
A Munka Törvénykönyve 189. cikkének 4. részével összhangban minden vállalkozást a vállalkozás tevékenységére irányadó és minden munkavállaló számára kötelező jogszabályok követelményeinek megfelelően kell elfogadni és jóváhagyni. Meg kell jelölniük a munkaszerződést kötő felek jogait és kötelezettségeit, amelyekkel a munkavállalót a munkaviszony során meg kell ismerni. Általában a belső rutin magában foglalja általános jogok valamint a munkáltató és a munkavállaló kötelezettségei, a munkaköri leírások, a munka- és pihenésszabályok, valamint a jogsértésekre gyakorolt befolyásoló intézkedések és az ösztönzők listája jó teljesítmény a munkatevékenységben.
Így a munkavállaló késése közvetlen jogsértés. kialakított rezsim a munkát a munkanap kezdete után, vagy az ebédszünetből való visszatéréskor határozzák meg.
Ezt minősítheti úgy, hogy a munkavállaló nem teljesíti a vele összhangban megbízatásait munkaszerződés... Következésképpen a késés teljes magabiztossággal fegyelmi vétségnek nevezhető, amiért a munkavállaló bizonyos feltételek méltán büntethetik.
A munkavállalók különféle fegyelmi szabálysértések miatti megbüntetésének minden lehetőségével a munkáltató nem köteles ezt megtenni, de korlátozhatja magát szóbeli megjegyzésekre. Ha mégis úgy dönt, hogy különféle befolyási formákat alkalmaz a belső munkaügyi szabályok megsértése esetén, akkor a Munka Törvénykönyve 192. cikkének 4. részében foglaltak szerint kell eljárnia. Azt jelzi, hogy figyelembe kell venni azokat a körülményeket, amelyek a késedelemhez vezettek, valamint figyelembe kell venni a munkavállaló magatartását a munkafolyamat során és jellemzőit a munkavégzés során. munkaköri feladatok.
Tekintettel arra, hogy a késés olyan szabálysértés, amely fegyelmi eljárás alá vonható, a Munka Törvénykönyve 192. cikkének hatálya alá tartozik. Ezért a munkavállaló alkalmazható a következő típusokat büntetések:
Annak megállapításához, hogy a munkavállaló miért késett el a munkából, írásos magyarázatot kell kérni. A kötelességszegéshez vezető fenti körülmények indokolják a megfelelő büntetés alkalmazását. A munkavégzés késése miatt csak akkor lehet elbocsátani, ha ismételten nem tartják be a belső munkarendet.
A magyarázat követelményét írásos értesítés formájában közlik a munkavállalóval. Aláírás ellenében adják ki neki. Abban az esetben, ha megtagadják a késés okait megmagyarázó információszolgáltatást, vagy két napon belül nem adják meg, szükséges a magyarázat elutasításáról szóló okmányt összeállítani. Csak ezt követően lehet intézkedéseket alkalmazni a munkavállalóra. fegyelmi eljárás... Ha a munkavállaló először követett el fegyelmi vétséget, akkor megjegyzés vagy megrovás formájában büntetést lehet alkalmazni rá.
A munkavállaló elbocsátható, ha:
A szisztematikus késések miatt történő elbocsátás a munkavállalóra gyakorolt hatások szélsőséges mértékét jelenti, és figyelembe kell venni a plénum határozatának 53. bekezdését. A Legfelsőbb Bíróság 2004. március 17 -i RF 2. sz., Amely jelzi az elvek figyelembevételének szükségességét jogi felelősség mint a törvényesség, az egyenlőség, a tisztesség és a humanizmus. Ezért ha az elbocsátott személy nem ért egyet a munkáltató azon döntésével, hogy leáll vele munkaügyi kapcsolatok adott nézet a fegyelmi eljárást a bíróság ezen elveknek megfelelően végzi el.
Annak érdekében, hogy ne legyen probléma az igazságszolgáltatást előre meg kell fontolni azt a kérdést, hogy a büntetés megfelel -e a bűncselekmény súlyosságának és lehetséges következményei attól, hogy késik a munkából. Nem illik kirúgni az alkalmazottakat, ha több percet késnek, még akkor is, ha viselnek állandó karakter, elkötelezett hivatalos amely nem befolyásolja a munkafolyamatokat, és ezért nem lehet jelentős a vállalkozás anyagi vagy egyéb károsodásának szempontjából.
Más kérdés, hogy az ügyeletes sürgősségi orvos vagy a légiforgalmi irányító szolgálat vezető szakembere folyamatosan késik a munkából. Ebben a helyzetben sok ember veszélyben van, akiknek élete közvetlenül függ a munkavállalók felelősségteljes hozzáállásától a munkaköri kötelezettségekhez. Ezenkívül a késés miatti elbocsátás alkalmazható az ügyfélkapcsolati menedzseri pozíciót betöltő munkavállalókra is, mert a tárgyalások megalapozatlan késés miatti megszakadása miatt a vállalat jelentős veszteségeket szenvedhet. A vizsgált esetekben a büntetés elbocsátás formájában történő alkalmazása indokolt intézkedés, amely lehetővé teszi a fegyelmezettebb munkavállalók számára a munkahelyek felszabadítását.
Ahhoz, hogy a munkavállalókat felelősségteljes hozzáállásra ösztönözzék munkájuk során, nem elég csak büntető intézkedéseket alkalmazni, hanem ösztönző módszereket kell alkalmazni. Sőt, a jogszabályok ezt is előírják. Így például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikke értelmében joguk van javadalmazási rendszert alkalmazni, amely magában foglalja a fogvatartottaknak megfelelő juttatásokat, bónuszokat és kiegészítő kifizetéseket. kollektív szerződésekés különféle megállapodások.
Az alkalmazottak késnek a munkából, ez természetesen tény. Valaki megértően bánjon ezzel, mert a legfontosabb, hogy jól végezze a munkáját. Más esetekben a késés elfogadhatatlan. De a késés a munkából nem mindig az elbocsátás oka. Hiszen ezek az alapok, ill elbocsátási eljárás a munka késése miatt szabályozott munka törvénykönyve.
Egyetlen szabálysértés, beleértve a késést a munkából, nem indokolja a munkavállaló elbocsátását. Ha négy óránál tovább késik, ez egyenlővé tehető a hiányzással, és ebben az esetben azonnal elbocsátható. A szisztematikus késés a munkában az elbocsátás okává válhat. Vagyis a munkavállaló több mint kétszer késett, szükségszerűen jó ok nélkül.
De ahhoz, hogy fegyelmezetlen alkalmazottaktól elválhasson, be kell bizonyítania azt is, hogy késik. A munkáltatót a belső szabályoknak (munka) kell vezérelnie. Minden posztra elkészítheti a sajátját. Egy ilyen dokumentum alapján lehetőség van a késés tényeinek rögzítésére.
Ha egy alkalmazott késik a munkából, minden tényről meg kell kérdezni. Végül is nem feltétlenül van rá jó oka. De kötelessége dokumentumokkal is megerősíteni őket, lehet bizonyítvány, aktusok másolatai stb. azt szükséges feltétel, mivel nincsenek közvetlen törvények a késés miatt történő elbocsátásra, vagyis a munka törvénykönyvének kell vezérelnie, amely a fegyelem (munka) megsértéséért ír ki szankciókat.
Előtt elbocsátani, mert késik a munkából, más büntetéseket kell alkalmazni a munkavállalóra: megrovás és megrovás. Az elbocsátás alapja pedig a késés miatt csak dokumentált és szisztematikus esetek lehetnek.
Az elbocsátási eljárás szisztematikus késés miatt
1.
A késői érkezést meg kell erősíteni. Sőt, ezt a bizottság aláírásával kell megerősíteni. Létrehozható a munkavállaló közvetlen felettesének és a személyzeti osztály képviselőinek meghívásával.
2.
A jelentéskártyán a munkaidő nyilvántartását megjelenítve jelölést kell tenni, amely megerősíti a késést és azt az időt, amelyről a munkavállaló késett.
3.
A munkavállaló újabb magyarázó megjegyzést ír. Ennek alapján meg lehet erősíteni a késés tényét, valamint azt, hogy a munkavállaló elismerte ezt a tényt, mert személyesen írta ezt a dokumentumot.
4.
A társaság rendeletet ad ki a fegyelmi intézkedésekről: először figyelmeztetés, később - megrovás.
Elbocsátás, mert fegyelmi intézkedésként késik a munkából
A munkáltatónak előzetes büntetések kiszabása, azaz megjegyzés, majd később megrovás kiadása érdekében:
Minden késleltetéssel kapcsolatban kérjen magyarázó megjegyzést. A következő két napon belül el kell készíteni (dolgozik).
Ha magyarázó benne határidőket nem volt előkészítve és bemutatva a fejnek, elengedhetetlen, hogy erről írjunk írásos aktus.
Most már alkalmazható késői munkavállalóra. Melyik a bűncselekmény súlyosságától és az ismétlés rendszerességétől függ.
A büntetés csak egy hónapon belül alkalmazható, ezt az időszakot a törvény határozza meg.
A jogsértő munkavállaló megismertetése az ellene fegyelmi eljárás alkalmazását megerősítő végzéssel.
A munkavállalót nem lehet kétszer felszámítani ugyanazon szabálysértésért, még akkor sem, ha a munkáltató úgy véli, hogy megérdemli. Vagyis egy késedelem - egy büntetés.
Elbocsátás a késés miatt, csak három ilyen megrendeléssel adható ki. A harmadik az elbocsátás. Nem szabad elfelejtenünk mindent dokumentálni. Igény magyarázó megjegyzések mindenben következő eset a fegyelem megsértése. Végül is, ha az elbocsátás minden szabály betartása nélkül történik, semmi sem akadályozza meg a munkavállalót abban, hogy bírósághoz forduljon. Bírósági határozattal, ha lehetetlen bizonyítani egy fegyelmezetlen alkalmazott bűnösségét, vissza lehet helyezni a munkahelyére, és korábbi pozíciójába.
Amint látja, a törvény felelősségteljes megközelítést ír elő a munkavállalók elbocsátásával kapcsolatos bármely kérdésben, ezért mi leszünk a felelősek. Ebben az esetben a rendszeres késések miatti elbocsátás könnyű feladat lesz, és nem fenyeget hosszú tárgyalással.
