Helló! Ebben a cikkben elmondjuk a hétvégi és biztosítási díjakat.
A polgárok bevételei, beleértve a béreket is, különleges kifizetésekre vonatkoznak: adók és hozzájárulások. A felhalmozott adót NDFL-ként rövidítik, és a munkavállalói bevételek 13% -át teszik ki. Ezt a munkáltatónak levonják.
Ő is fizeti a pénzeszközöket: Életbiztosítás - 5,1%, társadalombiztosítás - 2,9% és az Oroszország nyugdíjalapja - 22%.
A törvény meghatározza a bérek határértékeit, amelyekkel kifizetéseket lehet fizetni bizonyos állami alapokban. Ha a munkavállaló jövedelme több mint 755 ezer rubel, akkor a határértéket meghaladó összeg nem adóztatja a társadalombiztosításra, és a 876 ezer jövedelmet meghaladó összeg meghaladja a nyugdíjalap számára előnyös adózás, amely 10%.
Kezdő munkáltatók a gyakorlatban A kérdés merül fel: milyen szám az adók és díjak kiszámítása? Sokan zavartak, úgy vélik, hogy egy adó vagy más kötelező fizetés kifizetése után az adóköteles jövedelem összege csökken az adó összegére, és a következő kötelező kifizetés a fizetés után maradt összeg alapján kerül kiszámításra.
Nem helyes. A költségvetés minden kötelező kifizetését a jövedelem teljes összegéből számítják ki.
Példa. A munkavállaló jövedelme 30 000 rubel. A munkáltató fizeti 22% a költségvetésben ezt az összeget a FFM + 5,1% FFOMS, OMS + 2,9% FSS \u003d 30%.
Ezeket a levonásokat a munkáltató külön-külön fizeti, és nem levonják a munkavállalói jövedelem összegéből. A munkavállaló végleges összegét mínusz csak az NDFL 13% -át adják ki.
Más szóval, a munkáltató a munkavállaló számára különböző pénzeszközökért fizet a fizetés 30% -ának összegében. A mi esetünkben 9 ezer rubel. A munkás kezében 26 100 rubelt kap. - az összeg, amely a munkáltató felsorolása után maradt, 13% -os adók.
Így a 30 000 rubel fizetésének költségeinek költsége 39 000 rubel munkáltatója lesz.
Van egy különleges kifizetés a munkavállalóknak, amelyet a kimeneti előnynek neveznek.
Az elbocsátás az alábbi esetekben kerül kifizetésre:
A kimeneti juttatást a munkavállaló elbocsátásának időpontjától számított 2 hónapon belül fizetik ki, vagy amíg el nem veszi egy másik munkába.
Az előnyök összege az átlagos havi jövedelem legalább 100% -a. Ugyanakkor a munkaerő vagy kollektív szerződés feltételei megnövekedhetnek a kimeneti juttatás megnövekedett összegét, amely nem korlátozódik a maximális méretekre.
A biztosítási díjak és az adó előnye? Nem, az esetek kivételével, amikor a kimeneti juttatás meghaladja a munkavállaló átlagos havi jövedelmének háromszoros méretét.
Ugyanez a szabály vonatkozik a szervezet vezetőire. Speciális szabályok vonatkoznak a munkavállalók a Far North - létezésük adóköteles, és díjakat csak akkor, ha az meghaladja a hatszoros átlaga az átlagos havi jövedelem.
A számítás példája. A munkavállaló átlagos havi fizetése 20 ezer rubel. Az államcsökkentéssel kapcsolatos kimeneti juttatás 100 ezer rubel mennyiségben állapítható meg. 3-szoros bérméret: 20 x 3 \u003d 60.
Mennyi az összeg az összeg adóköteles? 100 - 60 \u003d 40. 40 ezer rubel. Megállapítottuk, hogy az aggregátumban különböző pénzeszközök kötelező kifizetései 30% -a általános szabály. 40 x 0,3 \u003d 12. 12 ezer rubel fizeti a munkáltatót a munkavállaló különböző alapjaiban.
Most kiszámítjuk a 13% -os dőlést. 40 x 0,13 \u003d 5.2. Az 5.200-at a szabadnap azon részéből tartják, amely meghaladja a jogszabályok által megállapított korlátokat. A mi esetünkben ez a rész 40 ezer rubel. 40 000 - 5 200 \u003d 34 800. Hozzáadás ehhez a számhoz háromszoros fizetésösszeg 60 000.
Eredmény: A munkavállaló 60 000 + 34 800 \u003d 94 800-at kap a kezekbe.
A kimeneti juttatás biztosítási díjaknak van kitéve. nem mindig. Ez a művelet inkább kivétel a szabályoktól, mint a szokásos cselekvés. Bemutatjuk azokat a körülményeket, amelyekben a kompenzáció kiszabására vonatkozó hozzájárulások nem szükségesek, és amelyek mellett meg kell tenni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg, hogy a munkavállaló elbocsátása során három kifizetési fajta van:
Számviteli használat esetén a leggyakrabban az ilyen típusú kompenzációt egyszerűen egy hétvégére hívják.
A kifizetéseket megelőző körülmények lehetnek a legkülönbözőbbek a legkülönbözőbbek: a szervezet csődbe ment, vagy megszüntette az alapítók döntését, a személyzet személyzete csökken, végül a munkavállalót saját kérésére elbocsátja a folyamatos munka lehetetlensége miatt. Hasonló körülmények között van a művészetben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178, 180 és 181.
Ezenkívül kollektív vagy munkaszerződés, a 4. rész 4. részének megfelelően. 178, 2. rész a művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 307-es 307-es más motívumokat tartalmazhat a kimeneti előnyök kifizetésére, valamint a magasabb méretük meghatározására. A munkáltatók kezdeményezésének korlátozására azonban a művészet. 181.1 TC RF bemutatja a kivételeket, amelyeket figyelembe kell venni.
Alatti. "D". 2 óra. 1 művészet. 9. szövetségi törvény július 24, 2009 No. 212-ФЗ „A járulékokról a nyugdíjalap, az Orosz Föderáció, a Társadalombiztosítási Alap, az Orosz Föderáció, a Szövetségi Alap Kötelező betegbiztosítás” (a továbbiakban - törvény . 212-FZ) a következő szabályokat állapítja meg, amelyek alapján az elbocsátás nem vonatkozik a biztosítási díjakra:
A 212-FZ szövetségi törvény tartalmazza a fenti szabályok kivételeit is. Ezek a kivételek lényegében olyan kifizetések, amelyekre a biztosítási díjakat fel kell hívni. Azt:
A Minrrud és a Társadalombiztosítási Alap (FSS) összefoglalta a fenti szabályokat, és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium levelében tették meg a 17-3 / B-448 számú sz. 17-3 / B-448 számú sz. 14/2015 No. 02-09-11 / 06-5250 Egyértelmű és egyszerű következtetés: Az elbocsátás során a kompenzációk típusai nem tartoznak olyan biztosítási helyiségek hatálya alá, amelyek háromszoros átlagos havi jövedelmet tartalmaznak a közönséges terepen és a hatszoros átlagkereset a messzire északra és az informatikai területekre.
Lásd még: Információkat a vezetők átlagos havi bérére
A munkavállaló megállapodást kötött a munkaszerződés megszűnéséről. A munkavállalók elbocsátása (kivéve a munkáltató kezdeményezésére vonatkozó elbocsátás kivételével), ezenkívül (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyvében meghatározott esetek mellett), egy szabadnapot fizetnek két fizetés összege. Szükséges az NDFL fizetés és hozzájárulás bevezetése? És lehetséges, hogy figyelembe vegye az adókban és az USN-vel?
Bizonyos esetekben a munkáltató köteles elbocsátási foglalkoztatási juttatást fizetni a TC RF normáinak. Különösen az ilyen felelősség akkor merül fel, ha a munkavállalót elutasítják (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 178. része):
Amikor a felek egyetértésével elbocsátották, a TC RF alkalmazottjának az expitress nem feltételezhető. A munkáltatónak azonban jogában áll a munkaerő és (vagy) egy olyan kollektív szerződésben (a TK RF-ben nem szereplő, a TK RF-ben felsorolt), beleértve a megnövekedett összeget (a 4. cikk 178. része) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Ennek megfelelően a szervezetnek jogában termelni ezt a fizetési saját belátása szerint, még ha a alapján elbocsátás a megállapodás a felek (Art. 78 Az Mt. az Orosz Föderáció).
Az adózási eljárás és a következőkhez való hozzájárulás.
Az elbocsátás munkavállalói elszámolást veszik figyelembe a munkaerőköltségekben. Ugyanakkor az ilyen felhalmozódások közé tartoznak különösen a munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodások által előírt hétvégék (az Orosz Föderáció Adótörvényének 255. pontja).
Így a bemutatott helyzet kimeneti juttatása csökkenti az adóköteles nyereséget (az Oroszország Pénzügyminisztériumának e-mailjeinek (2) bekezdése 12.02.2016 No. 03-04-06 / 7530).
Ha az USN-t egy objektummal használja, a "bevétel mínusz költségek", a munkaerőköltségeket ugyanúgy veszik figyelembe, mint a jövedelemadó kiszámításánál (az 1. bekezdés (1) bekezdésének 2. pontja. Az orosz adókód 346.16. Szövetség). Ezért, ha a felek elbocsátásának az elbocsátás esetén a felek megállapodása esetén a munkáltató helyi aktusai (például kollektív szerződésben) kerülnek megállapításra kerül, az USN költségeinek költségeit tartalmazza.
NFFL és biztosítási járulékok
Az Orosz Föderáció jogszabályai által a munkavállalók elbocsátására vonatkozó jogszabályai (kivéve a fel nem használt nyaralási kompenzációt), az NDFL-ek és a hozzájárulások (az Orosz Föderáció adókódexének 217. pontja). "D" 2. § (2) bekezdése a szövetségi törvény 9.07. Cikkében 2009 № 212-фЗ).
Az Oroszország Pénzügyminisztériuma elmagyarázza, hogy az NDFL-t az adatgyűjtéssel nem levonják az elbocsátás alapjaitól (az Oroszország Pénzügyminisztériumának e-mailjeinek (1) bekezdése 12.02.2016 No. 03-04-06.
Hasonló pozíció a biztosítási díjakhoz viszonyítva az Oroszország Belügyminisztériumához (27.10.2015 No. 17-4 / B-526 betűk. 09/24/2014 No. 17-3 / B-449).
Figyelembe kell venni azonban, hogy a személyi jövedelemadó és a hozzájárulások nem vonatkozik a szabadnapra, és az a rész, amely kevesebb vagy egyenlő az átlagos havi jövedelem háromszoros méretével (hat- Idő - a messzi északi és régió munkavállalói számára egyenlő. Ennek megfelelően, ha a kézikönyvet nagyobb méretben nevezik ki, akkor a túllépés összege az NFFL bázisában és általában az Orosz Föderáció Adótörvényének 217. pontjában foglalja meg. " D "2 h. A 212-FZ törvényének 9. cikke 9. cikkének 1. cikke).
Az önmeghatározású payroll könyvelő nem a biztosítási díjak hatálya alá tartozik
Ha a fő könyvelő rendszeresen felsorolta a fizetését nagyobb összegben, mint ez a munkaszerződésben meghatározott, az ilyen túllépés összege nem szerepel a hozzájárulások adatbázisában.
Az adók kifizetésére és hozzájárulásokra vonatkozó elektronikus követelmények: Új irányú szabályok
Az utóbbi időben az adóhatóságok frissítették az adósságok kifizetésének követelményeit a költségvetéshez, beleértve. A biztosítási díjak tekintetében. Most van egy forduló, hogy az ilyen követelmények irányára összpontosítson a TKS számára.
Becsült lapok nyomtatása opcionális
A munkáltatók nem feltétlenül adják a munkavállalókat a számított lapok papíron. A MintRost nem tiltja meg őket, hogy e-mailben elküldjük az alkalmazottakat.
"Fizikai" felsorolt \u200b\u200bfizetés az árukra a nem készpénzben - kell kiadni egy csekket
Abban az esetben, amikor a fizika felsorolta az eladót (vállalat vagy IP) fizetés az áruk a nem készpénzes kifizetéseken keresztül a bankon keresztül, az eladó köteles készpénz átvételét küldeni a vevő, a Pénzügyminisztérium hisz.
Az áruk listája és száma a fizetéskor ismeretlen: Hogyan kell készpénzbevételt elhelyezni
Az áruk neve, mennyisége és ára (munkák, szolgáltatások) - A készpénz-ellenőrzés kötelező részletei (BSO). Az előtörlesztés (előleg) esetén azonban az áruk volumene és listája néha lehetetlen. A Pénzügyminisztérium azt mondta, hogy mit kell tennie egy ilyen helyzetben.
Orvosi vizsgálat számítógépes munkavégzés: szükségszerűen vagy sem
Még akkor is, ha a munkavállaló a munkaidő legalább 50% -ában dolgozik a PC-vel, önmagában még nem ok arra, hogy rendszeresen orvosi vizsgálatokra küldje el. Mindenki megoldja a munkahelyi tanúsítás eredményeit a munkakörülmények között.
Az elektronikus dokumentumkezelő üzemeltető megváltoztatása - tájékoztatja az IFTS-t
Ha a szervezet elutasította az elektronikus dokumentumkezelő szolgáltató szolgáltatásait, és költözött a másikba, meg kell küldeni az elektronikus értesítést a dokumentumok címzettjének az adófelügyelethez.
A TK RF több olyan esetet ír elő, amikor a munkavállaló elbocsátásakor nem csak a béreket kell fizetni, és kártérítést kell fizetni a felhalmozott fel nem használt nyaralási napokra. De további kifizetések is.
Például a szervezet megszüntetésekor, valamint a Társaság számának vagy állapotának csökkentésében (1.2. Bekezdés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. pontja), a munkavállalót naplattételi napi kézikönyvet fizetnek Az átlagos havi jövedelem, valamint a foglalkoztatás időtartama - általános szabályként nem az elbocsátás napjától számított 2 hónap alatt "az átlagos havi jövedelem továbbra is mögötte (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 178. cikke).
A jogilag megállapított esetek mellett a szabadnap fizetése a munkaerő vagy a kollektív szerződés, a szervezet helyi szabályozási aktusa, valamint a munkavállalói munkavállaló külön megállapodása (178. cikke) az Orosz Föderáció).
Lásd még: Ellenőrizze az orvosi könyvt a hitelességről
Ennek eredményeképpen a kérdés merül fel - az FFM, az FFOMS és az FSS biztosítási díjainak juttatásának fennállása, beleértve a "sérüléseket"?
A kimeneti előnyök, valamint az elbocsátott alkalmazottnak fizetett egyéb kompenzáció (kivéve a fel nem használt nyaralás kompenzációját) hozzájárulásoknak kell alávetni, ha összegük meghaladja az egyes határértéket (a 07/24/2009 № 212-фЗ. Pp. 2 az (1) bekezdés (1) bekezdésének 2. pontja. 20.2. A 125. számú, 125-FZ. számú törvény 20.2. A különböző munkavállalók kategóriáinak korlátai az alábbi táblázatban jelennek meg.
Mit és ki fizetik az elbocsátáskor
Milyen összegű hozzájárulások kerülnek felhalmozódva
kimeneti juttatás és átlagos havi jövedelem a foglalkoztatás munkavállalói
a kimeneti juttatás és az átlagos havi jövedelem a munkavállaló foglalkoztatási időszakához, aki elutasítja a régióban, a régió régióiban
a munkavállaló középkori jövedelmének 6-tykratikus méretét meghaladó összeggel
kompenzáció a fej, helyettes fej, vezető könyvelő
a munkavállaló háromszoros átlagos havi jövedelmét meghaladó összeggel
Meg kell jegyezni, hogy hasonló szabályok alkalmazandók a kibocsátási kézikönyv adóztatásában az NDFL elbocsátása során: az adót a fenti határértékeket meghaladó összegekkel kell kiszámítani (az Orosz Föderáció Adótörvény 217. pontja) .
A fent említett eljárásban szereplő ellenőrző szervek magyarázata szerint a kimeneti juttatást biztosítási díjaknak kell alávetni, függetlenül attól, hogy a munkavállaló által lőtték. Ez akkor is, ha a munkaszerződés a felek egyetértésével megszűnik vele (a Munkaügyi Minisztérium 2004. szeptember 24-i levelei, 2014. szeptember 24. 17-3 / V-449. -188). Ugyanez a helyzet az NDFL-vel (a Pénzügyminisztérium levelei 21.06.2016 No. 03-04-06 / 36117. 05/23/2016 No. 03-04-06 / 29283).
Egyes vállalatok fizetnek munkatársakat a Felek egyetértésével . Hétvégi előnyök. Adókötelesek az NDFL és a biztosítási díjak? Lehet-e fizetni az előnyöket, hogy figyelembe vegye a jövedelem költségeit?
Amikor a kimeneti előny kifizetésre kerül
A munkaszerződés megszűnésének alapja, amely jelenlétében a munkáltató köteles a kibocsátási előny kifizetésére a közzétett munkavállaló számára, a művészetben szerepel. 178 TC RF.
Ezek tartalmazzák:
Bizonyos szabályokban a szezonális alkalmazottak számára nyújtott kimeneti előnyök és a messze Észak-ekvivalens területek régióiban elhelyezett szervezetekből származó munkavállalók esetében a munkaügyi megállapodások megszűnnek a szervezet felszámolásával kapcsolatban, a szám csökkentése az alkalmazottak.
A hétvégi előnyök a munkaszerződés megszűnése után is támaszkodnak a következtetéseinek megsértése miatt, nem a munkavállaló hibája.
Ezenkívül az Orosz Föderáció munkaügyi törvényjavaslata előírja az elutasított menedzserek, a képviselők és a fő könyvelők napjainak kifizetését a szervezet tulajdonának tulajdonosának változása esetén.
A vállalatok vezetői a hétvégi juttatások a munkaszerződés megszűnésére támaszkodnak a szervezet tulajdonjogának vagy tulajdonosának megoldására.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy munkaerő-vagy kollektív szerződéseket és egyéb kifizető előnyöket biztosítson.
A gyakorlatban a vállalat kimeneti előnyöket fizet a fő alkalmazottakban, akiket a felek egyetértésével elutasítanak.
Az egyének jövedelemadója
Az NDFL-ek adóztatásából, az Orosz Föderáció jogszabályai által létrehozott kompenzációs kifizetések, amelyek a munkavállalók elbocsátására vonatkoznak, a foglalkoztatás időszakának átlagos havi jövedelmének napi kiszabadításával, a fejét, a fejét és a főnököt A szervezet könyvelője, amely részben nem haladja meg az átlagos havi átlagos pénzösszegét.
És a Munkavállalóktól elutasított szervezetek, akiket a régióiban, az északi és egyenlő arányban részesülnek velük, ezek a kifizetések nem tartoznak a személyi jövedelemadó hatálya alá, amely nem haladja meg az átlagos havi jövedelem 6-szeres összegét. Ez a rendelkezés 2012. január 1-jétől érvényes.
Ez 2012. január 1-jétől a munkavállaló elbocsátására tett kifizetések összege meghaladja az átlagos havi jövedelem 3-szeres összegét (a munkavállalók átlagos havi jövedelmének 6-szeresére) A messze északi és régiókészülékek) az Általános Szerződésben az NDFL adó alá tartoznak.
E rendelkezések alkalmazásához nem számít, hogy a munkavállaló által elfoglalt pozíció és milyen alap az elbocsátás alapja.
Az ilyen pontosításokat az Oroszország Pénzügyminisztériumának 2002. december 29-én szedett levelében adják meg, 2012. december 29. 03-04-05 / 6-1460, 12/18/2012 No. 03-04-05 / 6-1407, 12 / 14/2012 No. 03-04-06 / 4-349, 09/19/2012 No. 03-04-06 / 6-283, 08/23/2012 No. 03-04-06 / 6-255, A Oroszország szövetségi adózási szolgáltatása 2012. november 16-án № UR-3-3 / [E-mail védett] és 13.09.2012 № AC-4-3 / [E-mail védett]
Megjegyezzük, hogy a fizetési kiadási előnyök és méretük kell biztosítani a munkaerő vagy kollektív szerződés.
Ha a kimeneti ellátás kifizetésének feltétele nem szerepel a munkaszerződésben, akkor ezt a munkaszerződés mellékletében vagy az írásban kötött felek külön megállapodásában lehet elvégezni (és a másik szerves része a munkaszerződés).
Szervezetek
Bármely, a monetáris és (vagy) természetes formák, stimulálási felhalmozódások és juttatások, a munkahelyi vagy munkakörülmények, díjak és egyszeri ösztönző elhatárolások, a munkavállalók tartalmához kapcsolódó költségek, a munkavállalók, a díjak és az egyszeri ösztönző elhatárolások, a munkavállalók tartalmához kapcsolódó költségek. Ugyanakkor ezeket a költségeket az Orosz Föderáció, a munkaszerződések (szerződések) és (vagy) kollektív szerződések jogszabályainak normái biztosítják.
Ami az elbocsátást illeti, majd egy külön norma a művészetben. Az Orosz Föderáció 255 adókódját csak az adózó átszervezése vagy felszámolása miatt felszabaduló alkalmazottak, az alkalmazottak számának csökkentése miatt felszabadított munkavállalók számának nyilvántartja.
A munkaerőköltségek listája azonban nyitva van. A munkaerőköltségek költségeiben a munkavállaló javára más típusú költségek is szerepelhetnek, ha azokat a munka és (vagy) kollektív szerződés előírja.
Az adózás céljából a nyereséget nem ismeri el a menedzsment vagy a munkavállalók számára nyújtott javadalmazás költsége, a munkaszerződések (szerződések) alapján fizetett díjazás mellett.
A fenti szabályok összesítéséből a következtetés következik: a nyereség adóztatásában figyelembe vehető a kibocsátási előnyök teljes összegének kifizetésének költsége, amennyiben az ilyen kifizetést a kollektív és (vagy) munkaszerződés biztosítja (a további megállapodás neki).
Hasonló magyarázatokat adnak meg az Oroszország Pénzügyminisztériumának leveleiből 03.05.2012 No. 03-03-06 / 24/24/2012 No. 03-03-06 / 1/2, 04/04/2011 03-03-06 / 1/224, 03/31/2011 No. 03-03-06 / 1/188.
A Pénzügyi Minisztérium lehetővé teszi a kijárat bevitelét, hogy a nyereség adóztatásában figyelembe vett költségek közé tartoznak, még akkor is, ha a munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodásban szerepel, amely a munkaszerződés szerves része ( az e-maileket a Pénzügyminisztérium Oroszország kelt december 16, 2010 No. 03-03 06/1/787, 14.07.2009 számú 03-03-06 / 1/464).
Más pozíciók betartják az adóhatóságokat. Véleményük szerint, mivel a munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodás nem része a munkaszerződésnek, sem az IT-nek, sem a megállapodáshoz, az ilyen megállapodásra vonatkozó kifizetések nem ismerhetők el a munkaerő költségei.
A kérdéses választottbírósági gyakorlat ellentmondásos. Egyes bíróságok támogatják az adófizetőket (a kilencedik választottbírósági bíróság döntése 09.06.2012 No. 09ap-13434/2012-AK). De vannak bírósági döntések, valamint az ellenőrzések mellett.
Ugyanakkor a választottbírók megjegyzik, hogy a felmondási megállapodás szövege nem tartalmaz arra utaló jelét, hogy a munkaszerződés szerves része (a moszkvai körzet FA-k határozata: 2012.03.23. 51601 / 11-129-222).
A vita elkerülése érdekében javasoljuk a vállalatoknak, hogy írjanak elő a munkaszerződésben részesülő részesedés kifizetésének feltételeit, vagy további megállapodásban.
Természetesen lehetőség van a kibocsátási ellátás kifizetésére és a munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodásban, de aztán meg kell jelölni, hogy a munkaszerződés szerves része.
Ne felejtsük el, hogy mint bármely más költségek, a kimeneti ellátások kifizetésének költségeinek meg kell felelnie a művészet követelményeinek. 252 Adókód.
Vagyis gazdaságilag indokoltnak kell lenniük, dokumentálniuk és jövedelmet kapnak.
Meglehetősen nehéz a gazdasági érvényesség és a kibocsátás nyereségének a kibocsátási előny kifizetésére. Ugyanakkor a bíróságok egyetértenek az adóhatóságok álláspontjával, hogy az ilyen költségek gazdaságilag ésszerűtlenek, és nem célozzák a jövedelem fogadását, mivel a munkavállaló elutasítja, és már nem vesz részt a munkáltató gazdasági tevékenységében ( Az A40-51601 / 11 -129-222. Sz. A40-51601 / 11 -129-222 számú 23.03.2012 No.222.
Bár a moszkvai körzet azonos fase a 18.06.2010 № KA-A40 / 5743-10-es határozatban eltérő véleményt fejezett ki: mivel a munkavállalókat a munkáltató bérbeadja, hogy nyereséget kapjon, az általa benyújtott összes kifizetés az általa A munkaügyi megállapodások a nyereség megteremtése is.
Erősítse meg a hétvégi előnyök gazdasági érvényességét, például a gazdasági válság miatti dokumentumok, a Társaságnak arra kényszerült, hogy intézkedéseket tegyen a költségek optimalizálására. A munkaerőköltségek csökkentése az alkalmazottak számának csökkentésével, a termelési tevékenységben részt vevő termelési tevékenységek hiányossága a költségek csökkentésének egyik lehetséges módja.
Ezenkívül hasznos lesz az ellenőrzés és a bíróság emlékeztetni, hogy az adóhatóságok nem jogosultak ellenőrizni az adófizető által az üzleti tevékenység területén hozott határozatok gazdasági megvalósíthatóságát (a kilencedik választottbírósági bíróság döntése 09.06. 2012 No. 09ap-13434/2012).
A hétvégékről beszélve lehetetlen, hogy ne mondjam el azokat az előnyöket, akik nyugdíjba vonulnak.
Ha az adózás, a nyereség nem veszi figyelembe a nyugdíjba vonuló munkaerő-veteránok átalányösszegének költségeit. Azonban az Orosz Föderáció bálnájának elnökije a 01.03.2011 számú 13018/10 számú 13018/10 számú szabadalmi leírásban jelezte, hogy a jövedelemadó kiszámítása érdekében a nyugdíjba vonuló munkavállalóknak fizetett juttatások, és nem csak a munkaerő-veteránok. Az a tény, hogy az ilyen kifizetések nem gyártják, és hasonlóak a 25. bekezdésben meghatározott kifizetésekhez. 270 NK RF. De a munkaerőben és (vagy) kollektív szerződésekben vagy sem, nem számít.
Más bíróságok ugyanazt a pozíciót foglalják el (a moszkvai körzet FAS-jének felbontása 2011. július 13-án, KA-A40 / 6553-11-nek, az Orosz Föderáció legfelsőbb választottbírósági bíróságának meghatározása 20.09.2012 №-11976/12 ), valamint az Oroszország Pénzügyminisztériuma (16.02.2012 No. 03-03-06 / 4/8).
Így a kiadások bevonása a felek hivatalosan elbocsátott jövedelemadó kiszámításakor a felek által hivatalosan elbocsátott, a nyugdíjazással kapcsolatban, illetve valójában az adóhatóságok állításával járhat.
Ha egy személyt csökkentették a csökkentés miatt, akkor az elbocsátott alkalmazottaknak nem kell aggódniuk a szabadnapok miatt.
Az a tény, hogy a Munka Törvénykönyvben, ez egyértelműen meg van írva, és a munkáltató nem fog tudni az ilyen kifizetésekből, ha nem akarja megtörni a törvényt.
Még mindig azt mondja az elbocsátott munkavállalónak az elbocsátás napján kell jutnia.
Magába foglalja:
Ha valamilyen oknál fogva ezek a kifizetések nem jöttek ki, vagy nem kapták meg, de nem teljes, akkor nem kell várnod, amíg el nem jönnek. Ilyen helyzetben a korábbi munkavállaló fellebbez a bírósághoz a bírósághoz jobb lesz neki. A törvény szerint ez az állampolgár mindössze 3 hónapot ad a bíróság számára.
Ha úgy gondolja, hogy a munkaügyi törvénykönyv, akkor lehetőség van a középső bevételek és a következő hónapos munkanélküliség elérésére, feltéve, hogy az elbocsátott közelmúltbeli emberek nem tudtak dolgozni.
Új fizetéshez, amelyre szükség van egy munkafüzet bemutatására az előző munkáltatónak, amelyben nincsenek új bejegyzések a foglalkoztatásra.
Ha nem vagy szerencsés munkával, megmentheti a fizetési jogot és havonta a harmadik.
De ebben az esetben, A pénz a munkahelyi veszteséget követő 14 napon belül a munkahelyi foglalkoztatási központ után érhető el.
E pénz kézhezvételét követően egy régi munkáltatónak nemcsak üres munkaügyi könyvet kell mutatnia, hanem a Foglalkoztatási Központ bizonyítványát is, amely megerősíti, hogy ott voltál.
Adóadóköteles adóköteles útmutató van, adót, tovább fogjuk mondani.
Azok a munkavállalók, akik feladataikat teljesítik, függetlenül attól függően, hogy a munkavállaló két héten belül megkapja az átlagos jövedelem összegét.
Az a tény, hogy az átlagos jövedelem naponta az a nap, amelyben a munkavállaló dolgozott, és nem a naptárban meghatározottakra. A haszon összegének helyes kiszámításához a munkavállaló elutasítását megelőzően 12 hónappal a béreket kell benyújtania.
Nem kell figyelembe venni a szabadságot és a kórházat. Ezután meg kell osztania a fenti időszakokban a munkanap fontosságát, amelyet a termelési típusú naptárban megjelöltek.
A hétvégéket és az ünnepeket nem veszik figyelembe, mert ezekben az időszakokban a munkavállaló nem teljesítette a munkakörülményeit.
Az adók léteznek a szám vagy a személyzet csökkentésével kapcsolatban? Ha NDFL-ként ilyen adóról beszélünk, akkor a fenti kifizetések mindegyike nem tartozik az ilyen típusú adózás.
Az ő kivétele csak egy fizetés, amelyet az elbocsátás és a nyaralás iránti kompenzáció hónapja fizetnek, amely elutasította a munkavállalót. Ezt szabályozzák, és az Orosz Föderáció 217 adókódja.
Így van az NDFL? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke szerint az elbocsátás kimeneti juttatása (az államok csökkentésére) nem vonatkozik az NDFL-re, ha:
A törvény előírja, hogy a munkáltató regisztrálhat bármilyen további feltételekről szóló szerződésben, amelyhez az előnyöket a megnövekedett összeg megállapítása lehet.
Ha a szerződésben nem hasonlít, akkor a szabadnap a munkáltató, amely köteles fizetni az elbocsátott munkavállalót, kétségtelenül adókötelesek lesznek általános okokból.
Napjainkban az emberek, akik minden nap dolgozik a jó vagy az állam előnyei miatt, vannak olyan kategóriák, amelyekre a kibocsátási előnyök kifizetésére vonatkozó egyéb szabályokat feltalálják az elbocsátás során. Például a törvény szerinti kormányzati alkalmazott fizeti átlagos fizetését az elmúlt három hónapban a munkájában.
Ez akkor történik, ha a szervezet, amelyben szolgált, csődeljárást tapasztal, vagy egyszerűen csökkenti. És ahol az ilyen kifizetés mérete a szabadnapok figyelembevétele nélkül kerül kiszámításra.
Mindezen kívül, ha az állami alkalmazott nem talált olyan pozíciót, amely megközelítené őt a képesítések és a szakma szintjén, amelyet ő tulajdonosa, akkor egy olyan különleges tartalékban lesz, amely jelen van a nyilvántartásban köztisztviselők.
Az ilyen polgárok tapasztalatai az elbocsátás után egy éven belül fognak menni.
A kollektív típusú csapat ilyen helyzetben az ilyen személy jogállását még édesebbé teszi.
Az a tény, hogy a törvény csak a kimeneti juttatás minimális összegét határozza meg, és maximális értékét a fent említett kollektív szerződés határozza meg. Ez a szám talán bárki. A jövedelemadó levonása a kilépéshez, hogy csökkentse?
Érdekes pont az, hogy a fent említett napi kibocsátás, amelyet a jövedelem három hónapon belül fizetnek, nem szabad a jövedelemadó.
Csak akkor lehet felhalmozni, ha a teljes kifizetés összege meghaladta a kijelölt egyet. Csak a fentiekből kifizetett pénzt adóztatják a létezésből.
Azoknak a munkavállalóknak, akik a kedvezőtlen éghajlati viszonyok szerint dolgoznak, a teljes juttatási összeg, amelyet az adó nem adóztat. Ez egy ilyen alkalmazott hat havi jövedelme.
Az állam csökkentésére szolgáló kimeneti juttatást más monetáris kártérítésnek adóztatják. Ebben az esetben kivétel csak a kifizetést szolgálja, a nyaraláshoz, aki nem használja ki az elbocsátott elutasításokat. De a hozzájárulások csak akkor kerülnek felszámolásra, ha a kifizetések összege meghaladja a megállapított határértéket.
Biztosítási díjak a kimeneti ellátásból a vágás elküldése során:
A fentiek mindegyike alapján arra lehet következtetni, hogy a munkavállaló elbocsátásakor és a kibocsátási ellátás későbbi kifizetésekor nagyon óvatosan kell végrehajtani.
Ezenkívül felelős azért, hogy ezt a folyamatot nemcsak a kirúgott személyre utalja, hanem a munkáltatóját is.
Valószínűleg az utóbbi még többször is nagyobb figyelmet szentel a folyamatnak. Végtére is, ha hiányzik valami számításaiban, akkor a hibákért felelősek kell válaszolniuk az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaira.
Reméljük, hogy tetszik a cikkünk, most már tudod, hogy a kimeneti juttatás csökkentése csökkent.
A munkavállaló elbocsátásakor minden települést a szolgálat utolsó tartózkodásának napján kell tartani. Bizonyos helyzetekben a munkavállaló szabad napot fizetni, amikor elbocsátás. Fontos tudni, hogy az elbocsátás során végzett kézikönyv adóztatása számos olyan jellemzővel rendelkezik, amelyeket az adójogszabályok szabályoznak. Annak megállapítására, hogy a hétvégi előnyök adózás alá esnek, figyelembe kell vennie az ellátás jogi jellegét, akinek és az általa támaszkodott, valamint az ellátások elhatárolásának általános okait. Vannak olyan speciális szabályozási aktusok is, amelyek további garanciákat és kártérítést hoznak létre egyes alkalmazottaknak, például köztisztviselőknek, bíráknak, ügyészeknek.
A jogalkotó különböző kompenzációs kifizetésekről szólít fel. A kifizetések a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére elbocsátott munkavállaló elhatárolásának hatálya alá tartoznak. Ugyanakkor fontos, hogy a munkavállaló fellépéseiben nem látott fegyelmi és egyéb kötelességszegésben bűntudatot, amelyek lehetővé teszik, hogy nap nélkül utasítsa el a munkavállalót, hogy "a cikk alatt" szóljon.
Az Mt. megállapítja azokat a helyzeteket, amikor a munkavállaló, ha az elbocsátás szükséges ahhoz, hogy a juttatások kifizetését. Az ilyen kézikönyv minimális méretét a Kódex is létrehozza. De meg kell jegyezni, hogy ez a lista nem kimerítő. Ezenkívül a munkáltatónak joga van mérlegelési jogkörébe, növelheti a szabadnap minimális összegét, vagy nem fizeti munkavállalóját, még akkor is, ha elutasítja a felek feleit.
Az elbocsátás okától és megfogalmazásától függően lehetséges megállapítani, hogy a kijárat adója a munkavállaló elbocsátására, vagy sem. A tény az, hogy adójogszabályok ad egyértelmű utasításokat, ha a munkáltató köteles attribútum a hozam pótlékát, amikor az elbocsátás kiegészítő kompenzáció.
217. cikk Az adótörvény biztosítja a jogot és kötelezettséget a munkáltató nem adóztatja a kifizetési az exitual előny alkalmazottja, kivéve persze a elbocsátás megfelel az eljárás által jóváhagyott törvény. Mi a rend sorrendje? Ezt az eljárást a Munka Törvénykönyv határozza meg, milyen esetekben a kimeneti ellátás kifizetését kell benyújtani. Ennek megfelelően az adót a kibocsátási támogatásnak kell alávetni, ha meghaladja a törvény által megállapított minimumot. Így nemcsak a kompenzációs fizetés, hanem a munkavállaló további áldása is.
Tehát nem szükséges, hogy adót a személyi dőlésszöge a NDFL létezés, amelyek a munkavállalóknak kifizetett, amikor az elbocsátás, ha a felmondás a munkaszerződés történt azon az alapon cikkében előírt 178 TC:
A Kódex meghatározza, hogy a munkáltató a jogot a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés, amely további kizáró fizet egy kimeneti előnye, hogy a munkavállaló, amikor elutasította, illetve nem hoz létre nagyobb előny, míg a kialakult gyakorlat. De fontos megérteni, hogy a munkavállaló elutasításának minden más esetében, ha a munkáltató úgy dönt, hogy napi szabadságot fizet neki, általános okokból adóköteles.
A megállapított művészetnek megfelelően. 178 TC Minimális kimeneti előnyök, amelyeket a munkavállalónak az elbocsátás során kell kapnia, nem vonatkozik az adóztatásra, a kimeneti előnyök ilyen összege:
Amint látható, a törvény által létrehozott minimum nem csökkenthető a vállalkozás kezdeményezésére. A munkáltató jó kezdeményezésének megfelelően csak kibővíthető. Tehát ebben az esetben, ha a kimeneti előny nagysága megnövekszik, ez az összeg kötelező adózás alá esik.
Ezenkívül az FTS irányítása magyarázatot adott a munkáltatóknak, amely nem vonatkozik a személyi jövedelemadó, majd a hétvégén, amelyet a munkáltató munkavállalója fizet a megállapított törvény, különösen a művészetben. 178 TC, okok és az ugyanazon cikk által létrehozott cikkekben. Minden más esetben a kompenzációs fizetés napi rendezhetősége továbbra is adóztatható a jogszabályok által megállapított általános okokból.
Mindenféle kifizetés:
Ha a jelenlegi törvény 23. fejezetében jövedelemadót kell tartania, a teljes munkaidőben foglalkoztatottak jövedelmére vonatkozó adózással kapcsolatos magyarázatok vannak. Az NDFL közvetlen adó az Orosz Föderációban, kiszámítva a polgárok teljes fizetésének százalékában. Ez az adókód 207-es rendelkezése szerint az adókedvezmények megbízói sóoldat.
A TK RF több olyan esetet ír elő, amikor a munkavállaló elbocsátásakor nemcsak a béreket és kártérítést kell fizetni, hanem további kifizetések is. Például a szervezet megszüntetésekor, valamint a vállalat számának vagy állapotának csökkenésével (p.
1.2 Art. 81.
Figyelem
TK RF) A munkavállalót az átlagos havi jövedelem, valamint a foglalkoztatási időszakban napi kézikönyvet fizetnek, az elbocsátás időpontjától számított 2 hónapig - az elbocsátás napjától számított 2 hónapig - az átlagos havi jövedelem maradt (cikk) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. A jogilag megállapított esetek mellett a létezés kifizetését a foglalkoztatási vagy kollektív szerződés, a szervezet helyi szabályozási aktusa, valamint a munkavállaló külön megállapodása (művészet) biztosítja.
Emellett fontos szerepet játszanak a tapasztalatok, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy nyaraljon és felhalmozza a pihenőnapjait. Legalább 11 hónapig kell dolgozni.
A munkáltató összes szükséges számítását és kifizetését az e vagy a munkavállaló munkájának utolsó napján kell elvégezni. Az adók fizetései, mint az NFFL? Az Orosz Föderáció adókódja alapján különösen a művészet.
217, az elbocsátás során az egészségügyi állapotra vonatkozó juttatás nem adóköteles. A korlátozások időtartama azonban növelhető a messze észak területén. Ott, a fogyatékossági juttatás adózik, ha az átlagos fizetések teljes összege meghaladja az átlagos bérek teljes összegét.
A TC RF azzal érvel, hogy a nyugdíj levonásokat nem vonják le az egészség előnyeitől.
És szükség lehet más árnyalatok kiderítésére is. A legfontosabb dolog az, hogy figyelembe vegyék, hogy az ilyen kézikönyv nem tartozik a jövedelemadó levonása.
Fontos információ! A rövidített munkavállalónak emlékeznie kell. Ha ezek után az elbocsátás, nem sikerült megtalálni az új munkaerő-tevékenységek, majd egy korábbi alkalmazottja jogosult kártérítést követelni a következő néhány hónapban.
Ezek az előnyök nem tartoznak az adózás. Ezenkívül az elbocsátott keretek:
Nyaraláson sikerült még 3 hónappal az elbocsátás előtt elhagyni. Vagyis a rövidítések napján az állampolgár köteles az elmúlt hónap és a szabadnap bustyát fizetni.
Fontos
Novemberben 23 munkanap volt. A mechanikus 11 műszakban dolgozott, amelyet a következő séma szerint számítanak ki: 20 ezer rubel a munkanapok számára oszlik, és megszorozzuk az eltolódott műszakok számával. Az eredmény 9565 rubel volt. A kimeneti előny kiszámításához meg kell határozni az állampolgár átlagos jövedelmét.
Információ
Ehhez a szociális ellátások nélküli évek fizetése segít meghatározni a teljes keresetet. 20 ezer rubelt 12 hónapig szaporítunk, és 250 munkanapra osztjuk (hozzávetőleges indikátor). Az eredmény 960 rubel volt. A következő hónap 20 munkanapon azt jelenti, hogy 960 rubel x 20 munkavállaló eltolódik \u003d 19 200 rubel.
Ezek a számítások a javadalmazás bármely formájára érvényesek:
A KRD fogyatékosságának kimenő útmutatójának kiszámításához 2 hét. Példa a 2017. március 15-én elbocsátott munkavállaló kiszámítására. Havi fizetése, egy személyzeti ütemterv szerint, 25 000 rubel volt díjmentesen és bónuszok nélkül. A vakációt teljesen használják, a kórház és az érkezés nem volt.
A munkáltató nem kínálja neki egy másik pozíciót, amely alkalmas az egészségi állapotára, ezért meg kell fizetnie az elbocsátott két hetes szabadságot. Először szükség van az összes jövedelem kiszámítására az elmúlt évben.
Ha azt feltételezzük, hogy 2016-ban 247 munkanap volt, és további kifizetések nem voltak felhalmozódtak, akkor az átlagos napi bevétel megegyezik: 25 000 rubel * 12 hónap / 247 nap \u003d 1214 rubel naponta.
A kimenet pótlékra elbocsátás elbocsátás kompenzáció, amely fizetett ezeknek az embereknek a szükséges támogatást az időszakra függőséget egy személy az új feltételekhez. Ezek a pénz lehetővé teszi a fogyatékossági kifizetések megkezdése előtt. A munkáltatónak tiszteletben kell tartania a jelenlegi helyzetet, és az elbocsátott munkavállalónak szigorúan a jogszabályokkal összhangban kell fizetnie. A munkaügyi kapcsolatok munkakapcsolatának megszakításának főbb aspektusai a munkáltató és munkavállalói között két esetben leállhatnak:
Ebben az esetekben a munkavállalónak jelentést kell tennie a közelgő ellátásról. A nyilatkozatnak meg kell írnia az aktus minden okát.
Ha a munkavállaló elismeri, hogy nem képes továbbítani munkakörülményeit, és az orvosi következtetés megerősíti. A művészetben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. pontja szerint az elbocsátásnak az elbocsátási támogatás önmagában felhalmozódik:
A személyzet csökkentése során a fogyatékkal élő alkalmazottaknak az az előnye, hogy megtartsák a munkahelyüket, bármitől függetlenül.
Mivel a törvény a fogyatékkal élőkre összpontosít, ha a munkavállaló orvosi bizonysága le van tiltva, vagy inkompetens állampolgár, akkor a személyzeti osztálynak bizonyítania kell. Ezután a munkáltató felajánlhatja a munkát a fogyatékos csoportnak megfelelő munkahelyi pozícióba.
Ha a munkavállaló megtagadja az ilyen javaslatot, saját kérésére fogják lőni. Ebben az esetben a munkáltató nem fizeti meg a szabadságot. De az igazgató nem kínálja, hogy megváltoztassa a pozíciót az egyén fogyatékkal élő csoportjának megfelelő munka hiánya miatt. Ebben az esetben az állampolgárok elutasítják az ellátások kifizetését a kéthetes jövedelem összegében. A következő következtetést vonhatja le: a munkaszerződés törléséről szóló megállapodás szerint fizetett kártérítés, amely nem haladja meg a háromszor, nem az adózás hatálya alá tartozik.
Mely esetekben a fogyatékossággal kapcsolatos jogszabályok valamennyi normáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében határozzák meg. Például a meghatározott jogszabályok 83. cikkében kimondja: Art.
Az Orosz Föderáció Munka Támogatási Törvénykönyve 83. "A munkaszerződés a következő körülmények között végződik, amelyek nem függnek a felek akaratától: 5) a munkavállaló elismerése teljes mértékben képtelen a munkavégzéssel összhangban a kibocsátott orvosi következtetésnek megfelelően Az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által előírt módon ... "Itt kizárólag a fogyatékossággal élő személyekről beszélünk. Ez teljes fogyatékossággal van rendelve. Ellenkező esetben a dolgokat a 2 és 3 fogyatékossággal foglalkozó munkavállalókkal zárják le. Nem működnek tiltottak, az egészségi állapot lehetővé teszi számukra. A gyakorlatban azonban egy személynek lágyabb feltételekre van szüksége.
A művészetnek megfelelően. 255 Az Orosz Föderáció adókódja. Az Orosz Föderáció Munka Támogatási Törvénykönyve 178. 178. Az adófizető átszervezésével vagy felszámolásával kapcsolatos munkavállalók fogvatartása, az adófizető alkalmazottai számának vagy személyzetének csökkentése, ezért csökkenti a jövedelemadó adóalapját .
A PP szerint. 1 p. 1 Art. Az Orosz Föderáció Adótörvény 223 Az Orosz Föderáció adókódjából készpénzes formában a jövedelem tényleges átvételének időpontját a jövedelemfizetések napjaként határozzák meg, ideértve az adófizetőknek a bankok számlájára történő átvitelét, vagy az utasításait a harmadik- Félszámlák. Emlékezzünk vissza, hogy a (2) bekezdés szerint. 226 Az adótörvény az Orosz Föderáció, a szervezet, amelyből vagy eredményeként kapcsolatokat, amelyek az adózó jövedelemmel, köteles számítani, tartani, és fizetni az adó összegét.
Az állam csökkentésére szolgáló kimeneti juttatást más monetáris kártérítésnek adóztatják. Ebben az esetben kivétel csak a kifizetést szolgálja, a nyaraláshoz, aki nem használja ki az elbocsátott elutasításokat. De a hozzájárulások csak akkor kerülnek felszámolásra, ha a kifizetések összege meghaladja a megállapított határértéket.
Az a tény, hogy az átlagos jövedelem naponta az a nap, amelyben a munkavállaló dolgozott, és nem a naptárban meghatározottakra. A haszon összegének helyes kiszámításához a munkavállaló elutasítását megelőzően 12 hónappal a béreket kell benyújtania.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 27. fejezetében megállapított munkaszerződés megszüntetésével kapcsolatos munkavállalóknak nyújtott garanciák és kártérítés. Tehát a művészet szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke a munkavállalók számának vagy munkatársainak csökkentésével kapcsolatban (az 1. cikk 1. részének (2) bekezdése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. pontja) az elbocsátási munkavállalót fizetik egy napi kibocsátás az átlagos havi jövedelem, valamint a foglalkoztatási időszak átlagos havi jövedelme, de az elbocsátás napjától számított két hónapon belül (a szabadnapi verseny mellett). Kivételes esetekben az átlagos havi jövedelem továbbra is az elbocsátott munkavállaló mögött marad az elbocsátás időpontjától számított harmadik hónapban, hogy megoldja a munkavállaló hatóság megoldását, feltéve, hogy az elbocsátás után kéthetes időszakban a munkavállaló fellebbezett, és nem foglalkoztatott. Ugyanakkor munkaszerződéssel vagy kollektív szerződéssel megnövekedett kibocsátási ellátás állapítható meg.
A művészetnek megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkavállalók számának vagy személyzetének csökkentésével kapcsolatban a munkavállalókat a munkáltató személyesen és a festészet keretében legalább két hónappal az elbocsátás előtt bemutatja. A munkavállaló írásbeli hozzájárulásával rendelkező munkáltatónak jogában áll a munkaszerződést a két hónapos időszak lejárta előtt felmondani a munkaszerződést, amely további kártérítést fizet a munkavállaló átlagos jövedelmének összegében, amely arányban számolt az elbocsátási figyelmeztető időszak lejárta előtt fennmaradó idő.
Elemezzük, hogy mi fog változni a hétvégékben 2015. január 1-jétől. A megadott időponttól a biztosítási díjak nem vonatkoznak bizonyos típusú kimeneti előnyökre. Ráadásul az elbocsátás alapításától függetlenül a munkaszerződés megszüntetése során (a 3. bekezdés "A" (3) bekezdése. "A" a cikk (1) bekezdése. "A cikk június 28-i törvény. 188-З). Azt:
Tekintsük a helyzetet: az úgynevezett szabadnapi kézikönyv, amikor a felek egyetértésével elbocsátják. Az ilyen kompenzációból származó biztosítási hozzájárulások felhalmozódtak (az Oroszország Munkaügyi Minisztériumának levéle 2013. december 4-én, 17-3 / 2038). A kézikönyv, amely a munkavállaló számára kifizetett, ha az elbocsátás által a felek megállapodása, például kapcsán öregségi nyugdíjazás vagy azzal összefüggésben fogyatékos is, az eljárás a biztosítási díja kifizetés alatt a munkaügyi kapcsolatok. Alapítvány: A 212-FZ szövetségi törvény 7. cikkének 1. része. Magyarázatokra van szükség.
Jelenleg, ha az ország gazdasága éli messze a legjobb időkben - az üzlet megpróbálja optimalizálni a költségeket, és biztosítja, hogy ez nem csak méltó szinten a létezés, hanem kijelöli a jövőbeli kilátások. Egyes vállalatok automatizálják a gyártási folyamatokat, mások növelik a munkavállalók követelményeit, a harmadik trita csökkenti a munkaerőköltségeket, hogy minden esetben a vállalat személyzetének csökkentéséhez vezet. Minden esetben a vezető megpróbálja megmenteni az üzletet, optimalizálja a költségeket. Nyilvánvaló, hogy a munkavállalók csökkentése nem más, mint a munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 81. cikke), így ebben a kérdésben lehetetlen engedélyezni a hibákat Kerülje a jogszabályokkal kapcsolatos problémákat. Ebben a cikkben megfontoljuk, hogy a fennállási juttatás a biztosítási díjak csökkentése.
Általában az eljárás a vágás személyzet rendkívül költséges projekt a vállalkozás, így sok menedzser próbálja elkerülni ezt, mely az alkalmazottak levelet írni elbocsátás saját vágy, de nem minden munkavállaló, alkalmasak ezek persuashes, igen, Tény, hogy helytelen. Van még egy lehetőség arra, hogy elkerüljék kellően komoly költségeket - egy másik munkavállaló felajánlása, üres, ugyanazon szervezetben, de itt a munkavállalónak jogában áll megtagadni ezt a javaslatot. Ebben az esetben a csökkentési eljárás elkerülhetetlen. Ez a cikk segít a menedzser, hogy elkerüljük a súlyos hibákat tervezése és megvalósítása során költségek eljárás redukált állapotát.
Nem vonatkozik a biztosítási díjakra és a foglalkoztatási felelősségek végrehajtására vonatkozó egyéb kompenzációkra. Például a szövetségi állami oktatási intézmények pedagógiai munkavállalói (beleértve az iránymutatásokat is) a könyvkiadó és folyóiratok nyújtásának előmozdítása érdekében havi készpénz-kompenzációt kell fizetni:
A művészetben. Az N 4730-1 törvény 1. cikke tartalmazza a határ meghatározását, amely szerint az Orosz Föderáció állami határának van egy vonala és egy függőleges felülete ennek a sorban, amely meghatározza az állami terület korlátait (sushi, víz, altalaj és az Orosz Föderáció légtere, azaz Országunk állami szuverenitásának térbeli határa. Következésképpen az állam területén Oroszország ebben az esetben végei nem a repülőtéren skip pontot, amikor átlépte a levegő függőleges felület a légtér, áthalad a vonalon az államhatár az Orosz Föderáció.
A 3. bekezdés számos értelmezési lehetőség létezik. 217 NK RF. Szerint az Oroszország Pénzügyminisztériuma (a 2013. július 03-04-05 / 26273, 2013. július 03-04-05 / 26273 számú amerikai egyesült államokmányának 2003. júliusában). megállapodások, mivel az ilyen kifizetés garantált. Így, ha a munkavállaló korán csökkenti és megszüntette a szerződést, és az elbocsátás után hivatalosan nem dolgozott ki további három hónapig, akkor négy év közepes havi jövedelem (korai felmondás esetén, az elbocsátáskor és a dátum után) a számítás 2 hónap).
Bizonyos funkciók akkor vannak, amikor a kimeneti juttatások további tarifákra vonatkoznak. Ügyeljen arra, hogy a munkavállaló ilyen tarifáira vonatkozó biztosítási nyugdíj-hozzájárulások elmerüljenek, akit elutasítanak az állam csökkentése érdekében, de a korai nyugdíjazáshoz való jogot biztosító munkát végezték.
Minden alkalmazott fizetés biztosítási díjak: a nyugdíjalap, az orvosi és társadalombiztosítási alap. Ez vonatkozik a fel nem használt nyaralás kompenzációjára. De hogyan lehet abban az esetben, ha a vállalkozás felszámolása vagy az állam csökkentése? A biztosítási díjak léteznek ebben az esetben?
Azon a kérdésben, hogy az NDFL-t a vezetés határozata által fizetett kibocsátási egységnek kell elvégeznie, a Pénzügyminisztérium és az FT-k véleményei megosztásra kerülnek-e. Az utasítás szerint a Pénzügyminisztérium, a létezés juttatás bármely okból (összhangban a Munka Törvénykönyve, a fizetett, illetve vezetőjének döntésétől szerint a kollektív szerződés), a NDFL nem vonatkoznak a határérték ( 3-szoros vagy 6-szor az átlagos jövedelem mérete). Az Alapítvány a 2012. április 10-i Pénzügyminisztérium és a 03-04-06 / 6-105.
Amikor elutasítja a munkavállalót a szervezetből, jogában áll mindent, amit a "tartoznak". Általában ez a fizetés a munka utolsó hónapja és a nem kormányzati napok jelenlétében - a fel nem használt nyaralás kompenzációja. Ha a munkavállalót saját vágya alapján elbocsátják, akkor a kifizetések nagysága általában korlátozott.
De ahhoz, hogy megkapja a kézikönyv a foglalkoztatás időtartamára (a második és harmadik hónapban azután elbocsátás), szükséges, hogy a foglalkoztatási rekord a szervezet jelzi, hogy nincs a foglalkoztatás. A szerződés alatt álló munka, amelyet az elutasított személy ebben az időszakban végez, nem alapul szolgál a kártérítési kifizetések megfosztásának.
A munkaügyi jogszabályok normáinak megfelelően a munkavállaló elutasításakor jogosult a munkáltató néhány kifizetésére. Általában az elbocsátás esetén a saját vágya szerint az ilyen kifizetések összege az utóbbi hónapra felhalmozott bérekből áll, és a fel nem használt szabadság megtérülése (ha van fel nem használt napok). Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkavállaló további kompenzációs kifizetéseknek köszönhető. Az ilyen terv leggyakoribb helyzetei közé tartozik a vállalkozás állapotának vagy felszámolásának csökkentése. Ebből a cikkből megtudhatja, hogy a szabadnapszám kiszámítása a munkavállaló csökkentése közben történik.
05 Júl 2018. 1585
