الحقائق الحديثةلدرجة أنه يتعين علينا جميعًا تقريبًا العمل الجاد وعدم الراحة كثيرًا. وعلى الرغم من أن كل موظف يستحق إجازة سنوية مقدارها 28 أيام التقويم، فلن يتمكن الجميع من استخدامه بالكامل في غضون عام. هذه المشكلة ذات صلة خاصة بالمدراء المتوسطين وكبار المديرين. في حالة عدم استخدامك لإجازتك بالكامل لمدة عام ، سيكون لديك جزء غير مستخدم من الإجازة. وإذا قررت قطع العلاقات مع صاحب العمل ، فسيتعين عليه دفع تعويض لك إجازة غير مستخدمة... دعونا نرى ما الذي تغير في هذا المجال في عام 2016 المقبل.
وتجدر الإشارة إلى أن القاعدة لا تزال سارية ، والتي بموجبها لا يحق لكل موظف في المؤسسة الذهاب في إجازة أقل من مرة واحدة كل عامين. هذا محفوف بغرامات على المشروع من مفتشية العمل.
يخضع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة الدفع الإلزاميفي عام 2016 ، لا يزال هذا فقط في حالة فصل الموظف. في حالات أخرى ، لا يمكن دفعها إلا إذا كان هناك اتفاق مكتوب حول ذلك بين الشركة المستخدِمة والموظف. لكنها ليست إلزامية.
قليلا عن الاجازة
كما تعلم ، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية بعد أن يعمل في المؤسسة لمدة ستة أشهر. في سنوات العمل اللاحقة ، كقاعدة عامة ، يذهب العاملفي إجازة ، يتم تحديدها وفقًا لجدول الإجازة. بالطبع ، لا يتم التقيد الصارم بهذه الجداول في كل مكان. لذلك ، على سبيل المثال ، في العديد من المؤسسات ذات الطبيعة الموسمية للعمل ، يذهب الموظفون في إجازة في وقت تكون فيه الشركة "هادئة".
في بعض الحالات ، تكون جداول الإجازة مجرد إجراء شكلي ويذهب الموظف في إجازة عندما يكون ذلك مناسبًا له. بواسطة بشكل عامكل شركة تنظم هذه اللحظة بشكل مستقل. لكن وجود جدول إجازة يسمح لك بالتخطيط لبقية الموظفين بطريقة لا توجد بها تقاطعات ولا يذهب الموظفون الذين يؤدون واجبات مماثلة في إجازة في نفس الوقت. لذلك ، في العديد من المؤسسات ، يتم ملاحظة جدول الإجازة بشكل واضح تمامًا وعند تأجيل الإجازة ، من الضروري كتابة بيان خاص.
الإجازة العادية هي 28 يومًا تقويميًا. في هذه الحالة ، جزء واحد من الإجازة ، بحسب قانون العمليجب أن يكون على الأقل أسبوعين. يمكن للموظف أن يقسم بقية الإجازة حسب تقديره ، فيجوز حتى أخذ إجازة ليوم واحد. يجب أن يقال أيضًا أنه في بعض المناطق قد تكون الإجازة أطول. أعتقد أن الجميع هنا يتذكر على الفور المدرسين الذين تستغرق إجازتهم ثلاثة أشهر تقريبًا. أيضا ، يتم زيادة فترة الإجازة في بعض الصناعات حيث ظروف صعبةالعمل أو هناك مزايا خاصة.
ديناميات الأعمال الحديثةهو أنه ليس من الممكن دائمًا للموظف (خاصةً الذي يشغل منصبًا إداريًا) أن يقضي الإجازة بالكامل. غالبًا ما تكون هناك حاجة للإنتاج لإعادة جدولة أو إلغاء الإجازات والمواقف غير المخطط لها والوظائف المستعجلة التي تؤدي أيضًا إلى إلغاء الإجازة المخطط لها.
وفقًا للقانون ، يحق للموظف الموافقة على تأجيل الإجازة. يتم ذلك في عدة حالات محددة. أولاً ، يمكنك تأجيل أو تمديد إجازتك إذا كان جزء من إجازتك مشمولاً بالإجازة المرضية. في هذه الحالة ، يتم تمديد الإجازة بعدد أيام المرض (أو يتم تحويل هذه الأيام إلى المرحلة القادمةبالاتفاق مع الموظف). في حالة استدعاء الموظف من الإجازة لضرورة صناعية أو استحالة السماح له بالذهاب في إجازة مخططة لنفس الأسباب ، فإن صاحب العمل ملزم بتحويل أيام الإجازة هذه إلى أيام غير مستخدمة.
دعنا نحاول معرفة هذه الحالة التي يحق لك فيها الحصول على تعويض عن هذه الإجازة غير المستخدمة في عام 2016.
عندما يتم تعويض الإجازة غير المستخدمة
الحالة الأولى ، عندما يتم دفع تعويضات لك ، تكون بسيطة وواضحة للغاية. هذا هو فصل موظف من المؤسسة. ولكن هنا توجد طريقة أخرى لحل هذه المشكلة والتي تعتبرها العديد من المؤسسات مفضلة.
لذلك ، في الحالة الأولى ، ستتلقى دفعة نقدية مقابل الإجازة غير المستخدمة في يوم إنهاء عقد العمل الخاص بك. سيكون المبلغ المدفوع مساويًا لمبلغ الإجازة الذي ستحصل عليه إذا ذهبت في إجازة. الخيار الثاني هو استمرار خبرة في العملفي الشركة لعدد أيام الإجازة غير المستخدمة. وهذا يعني ، في الواقع ، أنك ستحصل على نفس أجر الإجازة (مبلغ الدفع في الحالتين الأولى والثانية سيكون هو نفسه) ، ولكن في نفس الوقت سيتم وضع علامة الفصل في العمل فقط بعد نهاية الفترة الزمنية التي تساوي إجازتك غير المستخدمة.
بالنسبة للكثيرين ، يبدو هذا الخيار هو الأفضل ، لأنه في هذه الحالة لديك فرصة للاسترخاء ، والتجربة لا تنقطع.
الحالة الثانية ، التي تهم الكثيرين ، هي ما إذا كان التعويض ممكنًا إذا لم يستقيل الموظف. هناك عدد من القيود القانونية... لذلك ، في عام 2016 يمكنك الحصول على هذا التعويض ، ولكن فقط للأيام التي تتجاوز المعدل السنويفي 28 يومًا. هذا ، على سبيل المثال ، إذا كنت قد أخذت استراحة العام الماضي 14 يومًا فقط ، ومنذ العام الماضي لا تزال لديك إجازة غير مستخدمة مدتها 10 أيام ، سيكون إجمالي عدد أيام الإجازة غير المستخدمة 24 يومًا. ولكن لا يمكن تعويضك إلا عن 10 أيام. في هذه الحالة ، يجب تقديم طلب خاص للحصول على تعويض.
وتجدر الإشارة إلى أنه وفقًا لتشريعات العمل ، لا يحق للنساء الحوامل والعمال القصر والأشخاص الذين يعملون في ظروف غير مواتية الحصول على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة. يجب أن تستفيد هذه الفئات من الأشخاص بشكل كامل من إجازتهم السنوية.
احتساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عام 2016
عند الفصل ، يتم احتساب مبلغ التعويض وفقًا لنفس مخطط دفع الإجازة.
عند دفع التعويض دون فصل الموظف ، يكون مخطط الحساب مشابهًا. لحساب تحتاج أن تعرف معدل الأجور اليوميةالموظف. يمكن قراءة كيفية احتساب هذه الأرباح بالتفصيل في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي 922. إذا كان موجودًا المخطط العام، ثم للحصول على هذا الرقم عليك أن تأخذ المبلغ الكامل الدخل السنويثم اقسم على عدد الأشهر 12. بعد ذلك ، اقسم النتيجة على متوسط عدد أيام الشهر ، يساوي 29.3. وهكذا نحصل على الصيغة x \\ 12 \\ 29.3 = متوسط الدخل اليومي. لكن هذا هو الخيار الأسهل ، إذا كان الموظف قد ضاع أيامًا ، فستتغير المعاملات إلى حد ما.
يجب ضرب النتيجة التي تم الحصول عليها برقم أيام غير مستخدمةغادر وسوف نستلم المبلغ الواجب دفعه. لا تنس أنه سيتم تعويض الأيام الزائدة فقط. المنشأة بموجب القانون 28 يومًا.
كما ترى ، لم تحدث تغييرات كبيرة في هذا المجال في عام 2016. كما كان من قبل ، يجب أن تعتمد فقط على التعويض عندما تترك وظيفتك أو عندما تكون إجازتك أكثر من 28 يومًا. لكننا ما زلنا نوصيك بالراحة أكثر والاستفادة من إجازتك بالكامل ، لأن هذا مساهمة في صحتك وضمان عمل ناجحبالإضافة إلى ذلك.
الحق في الراحة مكرس في دستور الاتحاد الروسي ضمن حقوق المواطن غير القابلة للتصرف. كما ترى اجازة مستحقةفشل الموظف (بغض النظر عن السبب - سواء كان ذلك عبء العمل أو إنهاء الخدمة علاقات العملقبل الإجازة المقررة) ، عند الفصل دون استخدام أيام مجانيةتخضع لتعويض من صاحب العمل في شكل نقدي... يرتبط حساب مبلغ التعويض دائمًا ببعض الصعوبات ، لأنه يتم استخدام قيمتين للحسابات في وقت واحد - متوسط الدخل اليومي وعدد أيام الإجازة المتبقية - لكل منهما خصائصه الخاصة.
حق المواطن في الحصول على تعويض مادي عن أيام الإجازة غير المستخدمة ، بغض النظر عن أسباب وظروف الفصل ، منصوص عليه في المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يجب عدم الخلط بين الإجازة المستحقة الدفع عند إنهاء العمل واستبدال ما تبقى من الإجازة بالتعويض. الخامس الحالة الأخيرةيخضع جزء من أيام الراحة التي تزيد عن 28 يومًا إلزاميًا للاسترداد. بالإضافة إلى ذلك ، لا يُسمح بهذا الاستبدال لفئات معينة من العمال (النساء في المناصب ، والقصر ، والأشخاص العاملون في أعمال غير صحية أو تهدد الحياة).
تحليل القواعد التي تحكم توفير أيام الراحة المقررة أو التعويض النقديبالنسبة لهم عند الفصل ، يسمح لنا باستخلاص الاستنتاجات التالية:
الأساس القانوني لحساب أيام الراحة المستحقة للتعويض عند الفصل هو اللوائح الخاصة بالإجازات العادية والإضافية بتاريخ 30/04/1930 ( التنقيح الأخيرمن 20.04.2010).
يجب أن تكون نقطة البداية لبداية الحسابات هي حساب مدة الخدمة ، التي تحدد الحق في المغادرة ، ووضع حدود زمنية لسنة العمل الحالية لـ هذا الموظف... لذلك ، تبدأ خبرة العمل لصاحب العمل في التدفق من يوم التوظيف ، وتنتهي في يوم الفصل (شامل). يجب طرح الفترات من التجربة:
علاوة على ذلك ، بناءً على ما ورد عدد سنوات الخبرةالموظف ، يتم تحديد الإجراء الخاص بحساب أيام الإجازة التي يتعين تعويضها. وفقا للفقرات. 28-29 من القواعد ، تم وضع إجراء حساب خاص للأشخاص الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة تقل عن 11 شهرًا (أقل من 5.5 شهرًا - لفئات أولئك الذين تركوا الوظيفة المذكورة في القسم السابق) - لكل شهر عمل (بشرط أن تكون مدة الإجازة بموجب اتفاقية العمل من 28 يومًا إلى شهر واحد) ، يتم دفع متوسط الدخل لمدة يومين. بالمناسبة ، نفس الإجراء ينطبق على العمال المؤقتين (العمال في عقد محدد المدةمحبوسًا لمدة لا تزيد عن شهرين).
سائق سيارة الشركةجورجييف سيتم فصله باتفاق متبادل بين الطرفين في 2 سبتمبر 2016. كان يعمل في المؤسسة منذ 21 سبتمبر 2015. وفقًا لعقد العمل ، يحق له الاعتماد على الإجازة السنوية - 28 يومًا تقويميًا. طوال فترة العمل ، كان جورجيف في إجازة بدون أجر مرتين ، وكانت المدة الإجمالية لفترة الغياب 30 يومًا. حساب مدة الخدمة التي تحدد حق المغادرة:
11 شهرًا و 13 يومًا (من 09.21.2015 إلى 09.19.2016) - (30 يومًا - 14 يومًا) = 10 أشهر 28 يومًا.
وفقًا للبند 35 من القواعد ، يجب تقريب 28 يومًا إلى شهر كامل. وهكذا ، بناءً على الوقت الذي عمل به S.P. يحق لجورجيف الحصول على تعويض عن 22 يومًا إجازة (2 × 11 شهرًا).
بالنسبة لأولئك الذين عملوا في الشركة لأكثر من 11 شهرًا (أكثر من 5.5 - في بعض الحالات المذكورة أعلاه) ، فإن ترتيب عامعملية حسابية أيام الإجازةيسمى التعويض الكامل. مبادئها الرئيسية هي كما يلي:
مشغل الآلة ن. سيتم طرد ياكوفليفا بمبادرتها الخاصة في 5 سبتمبر 2016. تعمل في المؤسسة منذ 5 مايو 2010. خلال هذا الوقت ، كانت في إجازة على نفقتها الخاصة لمدة 19 يومًا (من 07/07/2010 إلى 07/25/2010) وفي إجازة والدية (من 15/10/2011 إلى 10 أغسطس 2014). يحق لـ Yakovleva الحصول على إجازة لمدة 28 يومًا كل عام. يمكن تقديم فترات الفواتير الفردية مع عدد أيام الإجازة التي تستخدمها Yakovleva في النموذج التالي:
- من 05/05/2010 إلى 10/05/2011 (تم خصم 5 أيام من الفترة - إجازة بدون راتب ، مدتها أكثر من 14 يومًا) - تم منح 28 يومًا إجازة للفترة ؛
- من 05/11/2011 إلى 03/06/2015 (تم خصم وقت الإجازة الوالدية من الفترة ولكن لن يكون خطأ إذا تم الإشارة إلى الإطار الزمني للفترة من 2014/07/03 إلى 03/06 / 2015) - تم استخدام 28 يوم إجازة للفترة ؛
- من 03/07/2015 إلى 03/06/2016 - تم استخدام 24 يومًا من الإجازة ؛
- من 03/07/2015 إلى 03/06/2017 - لم يتم توفير إجازة.
فى الحاضر عام العملمع مراعاة قواعد تقريب عدد الأيام بالأشهر (البند 35 من القواعد) ، يحق لـ Yakovleva الحصول على إجازة لمدة 6 أشهر عمل. حساب أيام الإجازة:
28 يومًا / 12 شهرًا × 6 شهور = 14 يومًا.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب تعويض 4 أيام من الراحة غير المستخدمة الفترة السابقة، وإجمالاً - 18 يومًا.
يتم حساب متوسط الراتب المستخدم في حساب التعويض عن أيام الإجازة غير المقيدة وفقًا للقواعد المنصوص عليها في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 12.24.2007 (الإصدار الأخير من 10.15.2014). عند حساب متوسط الأرباح اليومية ، يتم استخدام قيمتين - عدد أيام العمل لفترة الفاتورة السنوية ومقدار الدخل المرتبط بالأجور لنفس الفترة.
القواعد العامة لتحديد فترة الفوترة للحساب متوسط الدخلمن أجل تعويض أيام الإجازة التي لم يتم مسحها هي كما يلي:
فترة التسوية لحساب متوسط الراتب اليومي لمشغل الماكينة ن. ياكوفليفا (انظر المثال 2) - 09.2015-08.2016. خلال هذه الأشهر لم تكن في إجازة ، ولكن كانت لديها فترات إعاقة - من 12/15/2015 إلى 12/23/2015 (9 أيام تقويمية) ومن 04/11/2015 إلى 2015/04/15 (5 أيام تقويمية) . وفقًا لذلك ، 10 أشهر عمل كاملة ، شهرين غير مكتملين.
إجراء حساب فترة الفاتورة:
10 شهور × 29.3 يوم + (29.3 / 31 × (31-9)) يوم + (29.3 / 30 × (30-5)) يوم = 293 + 20.79 + 24.41 = 338 ، 2 يوم.
بعد تحديد فترة التسوية ، يمكنك المتابعة لتحديد الثانية قيمة مطلوبة- مقدار الدخل عن نفس الفترة. القواعد الأساسية لذلك:
للفترة من 09.2015-08.2016 مشغل الماكينة N.A. تم الحصول على Yakovleva (انظر الأمثلة 2-3) إجمالي الدخل 270،000 روبل من هؤلاء ، 10000 روبل. تلقى كدفعة لمدة سنتين أجازة مرضية، 20000 ص. - مكافأة بناء على نتائج العمل لعام 2015 (ما يسمى براتب "الثالث عشر"). حساب الدخل:
270،000 روبل - 10،000 روبل - (20000 روبل / 12 شهرًا) = 258334 روبل
مبلغ الدخل لفترة الفاتورة / عدد أيام العمل في فترة الفوترة.
حساب متوسط الدخل اليومي لمشغل الماكينة N.A. ياكوفليفا:
258334 ص / 338.2 يوم = 763 ، 85 ص.
بناءً على القيم التي تم الحصول عليها - عدد أيام الإجازة المحددة ، ولكن غير المستخدمة ، ومتوسط الدخل اليومي - من السهل جدًا حساب مبلغ التعويض. الصيغة هي:
مبلغ السداد = عدد أيام الإجازة × متوسط الدخل اليومي.
حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة لمشغل الماكينة ن. ياكوفليفا:
18 يومًا × 763.85 روبل روسي = 13749 ص.
يخضع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة لضريبة الدخل فرادى
يخضع مبلغ التعويض المستحق عن أيام الإجازة المتبقية غير المحددة لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين (المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، المادة 9 من القانون الاتحادي رقم 212 بتاريخ 24.07.2009). في هذه الحالة ، يجب تحويل الضريبة مباشرة في اليوم الذي يتلقى فيه الموظف الدفعة ، والمساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية وصندوق التأمين الاجتماعي - حتى اليوم الخامس عشر من الشهر الميلادي الذي يلي يوم الفصل.
في رأي دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا ، يجب أن تنعكس مدفوعات الإجازة غير المستخدمة في شهادة دخل الأفراد في النموذج رقم 2-NDFL ، مع الإشارة إلى الرمز 4800 من دليل "رموز الدخل" في الملحق رقم 2 لنموذج رقم 2-NDFL.
خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 08.08.2008 N 3-5-04 / 380 "بشأن الضرائب على الدخل الشخصي"
بعد خصم الضرائب والرسوم من المبلغ المستحق (إذا كان هناك مقابل أمر الإعدامفيما يتعلق بالشخص المستقيل) من المبلغ المتبقي في إلزاميالنفقة وغيرها المحددة حاجبالديون بالمبلغ المحدد.
مثل جميع المدفوعات ، المخصصة للموظفعند الانتهاء عقد التوظيف، يتم دفع تعويض الإجازة في اليوم الأخير من عمله (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). خلاف ذلك ، يتوقع صاحب العمل مسؤولية مالية عن التأخير في الحساب النهائي بمبلغ 1/300 من معدل إعادة التمويل للمبلغ المتأخر يوميًا (المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
أساس الفصل ، وبالتالي ، الاستحقاق المنصوص عليها في القانونالمدفوعات هي المستندات التالية:
يُنصح بتضمين طلب لتسجيل أيام الإجازة غير المستخدمة قبل الفصل في خطاب الاستقالة فقط إذا كان الموظف يرغب في الاستفادة من أيام الإجازة قبل مغادرته
لا يتطلب النموذج الموحد T-8 تضمينه في ترتيب التعليمات الخاصة بدفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة
يتم تحديد التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل من خلال حساب الشهادة على شكل T-61
تشغيل الجانب المعاكسيشير النموذج T-61 إلى جميع البيانات المستخدمة في حساب المدفوعات المستحقة عند الفصل
غالبية مواقف مثيرة للجدلعند تعويض أيام الإجازة المتبقية ينشأ لسببين:
حساب مبلغ التعويض عن إجازة دون رادع- العملية متعددة المراحل تتطلب محاسب التالي الدقيقالقواعد التي وضعها عدة أنظمة... يتم احتساب هذه الدفعة لأي حالة من حالات الفصل ، بما في ذلك تلك الناجمة عن سلوك الموظف المذنب. في حالة ثبوت أن الموظف أخذ الإجازة مقدمًا أثناء عملية الحساب ، يمكن حجب مبلغ التعويض المقابل في بعض الحالات.
شارك الموضوع مع أصدقائك!هناك حالتان يحصل فيهما الموظف على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. الأول هو بدلاً من الإجازة ، والتي تزيد عن 28 يومًا تقويميًا (TC ، المادة رقم 126) ، والثاني هو فصل الموظف نفسه (TC ، المادة رقم 127). توفر هذه المقالة وصف مفصلإجراءات الحساب التعويض النقديفي عام 2016 عن إجازة غير مستخدمة بسبب فصل موظف.
29.03.2016من يمكنه استخدام حق الاستلام في عام 2016 مبلغ التعويضعن إجازة غير مستخدمة (عند الفصل)؟
وفقًا لقواعد الإجازات العادية والإضافية (البند رقم 28) ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب الأمر رقم 169 لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية NKT بتاريخ 30/04/30 ، فإن إجراءات دفع مبالغ التعويض عن فترة الإجازة غير المستخدمة لها خصائصها الخاصة .
لذلك ، يحق لكل موظف استخدام فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بعد العمل لمدة نصف عام مع صاحب عمل دائم. يبدو أن الموظف ، عند فصله من مكان العمل هذا ، حيث عمل لمدة تقل عن ستة أشهر ، يفقد هذا الحق في الحصول على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة. لكن لا يوجد شيء محدد حول هذا الأمر مذكور في أي مكان في التشريع الرسمي لدولتنا. يحتوي البند رقم 35 من قواعد الإجازة على البيانات التالية: يُستثنى عدد معين من أيام العمل (حتى نصف شهر) من حساب مدة الخدمة ، مما يمنح الحق في استخدام مبلغ التعويض هذا. الموظف الذي عمل في مكان دائم لأكثر من نصف شهر واستقال من هذه الوظيفة لديه حق كاملاحصل على تعويض التسديد نقذالأيام الإجازات التي ظلت غير مستخدمة ، وهو ما تم تأكيده في الرسالة رقم 1920-6 من Rostrud بتاريخ 08.06.2007.
من ، عند الفصل ، لا يمكنه الاستفادة من التعويض المالي عن الإجازة غير المستخدمة في عام 2016؟
لا تستطيع فئات معينة من الموظفين ممارسة الحق في تلقي مدفوعات التعويضات النقدية عن أيام الإجازة غير المستخدمة عند فصلهم من العمل مكان دائمالشغل. وتشمل هذه:
1. الذين عملوا أقل من نصف شهر (على سبيل المثال ، تم تعيين الموظف بتاريخ 25/4/2015 ، وفي 2015/05/01 ترك العمل وفقًا لاتفاق طرفي عقد العمل - قانون العمل. ، المادة رقم 78).
2. المنفذون الذين يعملون على أساس السجناء العقود المدنية- TC ، المادة رقم 11.
نحسب مبلغ مدفوعات التعويضات النقدية عن الإجازة غير المستخدمة عند فصل موظف في عام 2016.
السمة الرئيسية لحساب مبلغ مدفوعات التعويضات النقدية المستحقة للعامل في حالة فصله عن أيام الإجازة المتبقية دون استخدام هي حساب الإجازات الإضافية (بالإضافة إلى الإجازات الأساسية التي لم يتم توفيرها). مثل إجازات إضافيةلا ينص عليها القانون لجميع فئات الموظفين ، ولكن لمن:
1. يعمل مع الضار و / أو ظروف خطيرة- TC ، المادة رقم 117.
2. يعمل في المناطق أقصى الشمال، وهذا هو ، في الثقيلة الظروف المناخية- TC ، المادتان رقم 321 (الجزء 5) ورقم 302 ، وكذلك القانون المقابل للاتحاد الروسي رقم 4520-1 بتاريخ 02.19.93 ، المادة رقم 14.
3 - عانى في الحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية - قانون الاتحاد الروسي رقم 1244-1 المؤرخ 15/5/91 ، المواد 14 ، رقم 18-20.
4. يعمل في ظروف عدم انتظام الدوام - TC ، المادة №119.
5. مدرب رياضي أو رياضي محترف - TC ، المادة 348.10 ، إلخ.
يمكن لأي مؤسسة أن توفر لموظفيها أيام إجازة إضافية ، والتي يتم استخدامها بالإضافة إلى الإجازات التي يحددها النظام التشريعي لولايتنا ، وفقًا للعمل أو اتفاق جماعي- TC ، المادة رقم 116 ، الجزء الثاني.
1. نحسب عدد الأيام التي يجب دفع التعويض المالي عنها. تم توضيح المعايير التي يتم بموجبها إجراء الحسابات في العديد من الوثائق المعتمدة رسميًا:
وفقًا لهم ، من الضروري تحليل سجل الإجازة الكامل للعامل المستقيل في صاحب العمل هذاوحساب الفرق بين العدد القياسي لأيام الدفع السنوي فترة عطلةوعدد الأيام التي تم استخدامها بالفعل.
2. حساب مدة الخدمة عن فترة الإجازة مدفوعة الأجر.
العدد القياسي لأيام الإجازة ، التي يتم توفيرها سنويًا ، هو 28. وهذا يعني أن عدد أيام الإجازة الشهرية: 28 يوم إجازة / 12 شهرًا = 2.33 يومًا. ولكن عند حساب أيام الإجازة الخاضعة لمدفوعات التعويض ، تؤخذ فترة العمل للسنة بعين الاعتبار وليس تقويم سنوي... فترة العمل السنوية لكل موظف فردية - وهي 12 شهرًا من اليوم الذي تم فيه تعيين الموظف رسميًا في هذه الشركة (على سبيل المثال ، تولى العامل مهامه في 12 أبريل 2015 ، ثم تنتهي فترة عمله السنوية في أبريل 11 ، 2016). حسب المادة 121 قانون العمليجب استبعاد دولتنا ، من فترة العمل هذه:
احرص على مراعاة الفترات الزمنية التالية في تجربة إجازة الموظف (قانون العمل مادة رقم 121):
3. الخبرة العملية في حساب التعويضات عن الإجازة غير المستخدمة.
في حالة الموظف العام وقت العملعمل لأكثر من 11 شهرًا ، ثم في وقت الفصل ، يحق له الحصول على تعويض نقدي عن 28 يومًا تقويميًا كاملًا للإجازة. عندما تكون ساعات العمل أقل من 11 شهرًا ، يجب حساب أيام الإجازة غير المستخدمة وفقًا لصيغة خاصة: بما يتناسب مع ساعات عمل الموظف المتقاعد (قواعد الإجازات ، المادة 28). دعونا ننظر في بعض الأمثلة على مثل هذه الحسابات.
مثال 1 - تم تعيين موظف في شركة ذات مسؤولية محدودة في 2012/04/20 ، وفي 11/12/2015 قرر الاستقالة ، بينما هو إجازة غير مدفوعة الأجرلأسباب عائلية - من 10.12.2013 إلى 31.12.2013
نقوم بتحليل تاريخ إجازة الموظف المستقيل.
|
سنوي فترة العمل |
غير مدفوعة فترات الإجازة |
طول سنة العمل |
||||
|
يبدأ |
النهاية |
يبدأ |
النهاية |
عدد الأيام |
شهور |
أيام |
|
20.04.12 |
19.04.13 |
|||||
|
20.04.13 |
27.04.14 |
10.12.13 |
31.12.13 |
|||
|
28.04.14 |
27.04.15 |
|||||
|
28.04.15 |
26.11.15 |
|||||
نظرًا لأن عدد أيام الإجازة غير المدفوعة في المثال يزيد عن 14 يومًا ، فقد تم تغيير تاريخ انتهاء فترة العمل السنوية هذه بمقدار 8 أيام (22-14 = 8). تبعا لذلك ، كانت هناك تغييرات في فترات فترات العمل اللاحقة. يتم تحديد نهاية فترة العمل الأخيرة مع الأخذ في الاعتبار فترة إلزاميةالعمل لمدة أسبوعين - 11/26/15 ، والمدة بأكملها العام الماضيسيكون 6 أشهر و 29 يومًا. وبالتالي ، فإن عدد أيام الإجازة الخاصة بمدفوعات التعويض يتحدد بالتناسب مع عدد الأشهر الكاملة لآخر فترة عمل. الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها:
الخامس هذا المثاليجب تقديم تعويض عن فترة الإجازة غير المستخدمة البالغة 7 أشهر كاملة (تقريبًا 6 أشهر و 29 يومًا). سيكون عدد الأيام التي سيتم تعويضها: 28 / 12x7 = 16.33. يمنح التقريب لصالح الموظف 17 يومًا.
4. حسابات متوسط الدخل المطلوب لحساب التعويض عن إجازة غير مستخدمة(بصيغته المعدلة في 2016).
وفقا للمادتين 114 و 139 (الجزء 4) من قانون العمل ، يتم حساب مدفوعات التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة مع مراعاة متوسط دخل العامل المتقاعد. يتم توضيح الإجراء الخاص بإجراء التسوية هذا في اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط الراتب (مرسوم حكومة روسيا رقم 922 بتاريخ 12.24.2007). دعنا نفكر في الأمر بمزيد من التفصيل:
تنص اللائحة المذكورة أعلاه بشأن متوسط الأرباح (البند 2 ، الفقرة 2) على أن فترة التسوية لحساب التعويض مبلغ من المالبالنسبة للإجازة غير المستخدمة ، هناك آخر 12 شهرًا تصل إلى الشهر الذي تم فيه فصل العامل.
إذا كان الموظف المستقيل قد عمل أقل من 12 شهرًا المطلوبة ، فحينئذٍ تكون الفترة الحسابات اللازمةسيبدأ من أول يوم عمل له حتى الرقم الأخيرمن الشهر الذي حدث فيه الفصل. في حالة عدم وجود أيام عمل فعلية أو أجور مستحقة وقبل فترة الفوترة ، سيتم أخذ أيام العمل على التوالي في الشهر الذي ترك فيه الموظف الوظيفة - اللائحة الخاصة بمتوسط الأرباح ، الفقرة رقم 7.
استثناء من فترة الفاتورة:
مع إجراء الحساب هذا ، يتم أخذ الاستحقاقات التالية في الاعتبار (لائحة متوسط الدخل ، الفقرة رقم 2):
في هذه الحالة ، من المستحيل أن تأخذ في الاعتبار المدفوعات التي لديها التوجه الاجتماعيوأنواعها الأخرى ، والتي لا يمكن أن ترتبط ارتباطًا مباشرًا بها أجور- المساعدة المادية ، تكلفة السفر والطعام ، خدماتوما إلى ذلك (لائحة متوسط الدخل ، الفقرة رقم 3).
وفقًا للبند 9 (الفقرة 2) من اللائحة بشأن متوسط الدخل ، عند حساب مدفوعات التعويض عن فترة الإجازة غير المستخدمة ، يؤخذ متوسط الدخل اليومي في الاعتبار. لذلك ، هناك ارتباط بوقت العمل الكامل أو غير المكتمل لفترة التسوية. دعونا ننظر في حالات معينة.
الحالة رقم 1: لقد عمل العامل بشكل كامل فترة التسوية... في هذا الإصدار ، سيكون حساب متوسط الدخل على النحو التالي: يتم تقسيم مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا لهذه الفترة على 12 شهرًا وعلى متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية ، والذي يتوافق مع 29.3 (TC ، المادة رقم 139) ، الجزء 4 ولائحة متوسط الدخل ، الفقرة رقم 10 ، الفقرة 10).
الحالة رقم 2: لم يحسم العامل فترة التسوية بشكل كامل. بالنسبة لمتغير مثل هذا الحساب لمتوسط الأرباح اليومية ، من المعتاد استخدام الصيغة المنصوص عليها في اللائحة بشأن متوسط الأرباح في الفقرة 10 (الفقرتان 2 و 3). يتم تقسيم مبلغ المدفوعات المأخوذة في الاعتبار على 29.3 ، مضروبًا في عدد الأشهر الكاملة في التقويم ، بالإضافة إلى عدد الأيام التقويمية التي تقع في ساعات العمل للأشهر التقويمية غير المكتملة العمل.
باستخدام هذه الحسابات ، تحتاج أيضًا إلى حساب عدد أيام التقويم في شهر غير مكتمل: 29.3 مقسومًا على عدد الأيام في الشهر وفقًا للتقويم ، مضروبًا في عدد الأيام وفقًا للتقويم لشهر عمل غير مكتمل - لائحة متوسط الدخل ، الفقرة رقم 10 ، الفقرة 3.
كما تنص اللائحة الخاصة بمتوسط الأرباح (البند 9) على حساب مبلغ التعويض لموظف متقاعد عن أيام الإجازة غير المستخدمة: يتم ضرب متوسط الدخل اليومي في عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.
نواصل الحسابات على المثال المذكور أعلاه: متوسط الدخل اليومي للموظف المستقيل هو 718 روبل 18 كوبيل ، وعدد أيام الإجازة المعوضة 22. وهذا يعني: 718.18 × 22 = 15 ألفًا 799 روبل 96 كوبيل.
تذكر: البيانات مدفوعات التعويضيجب أن يتم إصدارها للموظف المستقيل في يوم فصله - TC ، المادة رقم 140 ، الجزء 1. وإلا ، يدفع صاحب العمل أيضًا مقابل التأخير في هذه الدفعة بمبلغ 1/300 من معدل إعادة التمويل (لكل يوم متأخر) - TC ، المادة رقم 236.
الخصائص محاسبةفي عام 2016 عند الدفع صناديق التعويضلأيام الإجازة غير المستخدمة
يقال في PBU 10/99 (الفقرة رقم 8) أن المدفوعات النقدية التعويضية للموظف المتقاعد عن أيام الإجازة غير المستخدمة يجب أن تؤخذ في الاعتبار في تكوين النفقات كما يلي: الأنواع الشائعةالأنشطة ، أي في تكاليف العمالة. ينعكس مبلغ التعويض المستحق في الخصم من حسابات محاسبة التكاليف 20 وائتمان الحساب 70. في هذه الحالة ، دفع البيانات مال- على الخصم من الحساب 79 في المراسلات مع دائن الحسابات 50 ، 51.
يمكن تقسيم عملية الحساب إلى 3 مراحل:
لتحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة ، عليك اتباع ثلاث خطوات:
مثال على حساب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل -.
تجربة الاجازة
تحدد المادة 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي الفترات المشمولة تجربة الإجازةوالتي ليست كذلك. يمكنك قراءة المزيد حول حساب تجربة الإجازة وأمثلة على هذا الحساب في المقالة -.
يتم التعبير عن الأقدمية في الأشهر الكاملة.
عدد أيام الإجازة لكامل فترة العمل
بعد ذلك ، تحتاج إلى تحديد عدد أيام فترة الإجازة المستحقة للموظف لكل شهر يعمل بكامل طاقته. لهذا ، يتم تقسيم إجمالي طول فترة الإجازة السنوية للسنة على 12 شهرًا. إذا كانت الإجازة لها مدة قياسية محددة بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي - 28 يومًا تقويميًا ، إذن لكل منها شهر كاملللموظف الحق في الحصول على 28/12 = 2.33 يومًا.
إذا كنت تعرف ما هي تجربة الإجازة في الأشهر ، وعدد أيام الإجازة المستحقة لكل شهر ، يمكنك بسهولة حساب العدد الإجمالي لأيام الإجازة في التقويم ، المخصصة للموظفلكامل فترة العمل ، وضرب التجربة في 2.33.
مثال:
اذا كانت الخبرة 18 شهر فيحق للموظف 18 * 2.33 = 41.94 يوم.
عدد أيام الإجازة غير المستخدمة
من الضروري ، وفقًا للوثائق ، تحديد عدد الأيام التي تمكن فيها الموظف من المشي ، وطرح هذه الأيام من إجمالي مدة الإجازة المستلمة في الفقرة 2.
مثال:
إذا كانت الخبرة 18 شهرًا ، كان الموظف في إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا ، ثم عدد الأيام غير المستخدمة = 18 * 2.33 - 14 = 27.94.
يتم أخذ إجمالي الدخل لهذه الـ 12 شهرًا وقسمته على عدد أيام العمل الفعلية للموظف ، وسيكون هذا هو متوسط الدخل اليومي. يمكن العثور على تفاصيل وفروق دقيقة في حساب متوسط الدخل اليومي لمقابل الإجازة.
مثال:
إذا كان الموظف في كل شهر من العام الماضي يتقاضى راتبًا شهريًا قدره 40.000 ، وكان يعمل في كل شهر من هذا العام بالكامل ، فإن متوسط دخله اليومي = 40.000 * 12 شهرًا. / 12 شهر * 29.3 = 1365.19.
من المعروف عدد أيام الإجازة التي لم يستخدمها الموظف. متوسط أرباحه اليومية معروف. يبقى فقط مضاعفة هاتين القيمتين والحصول على التعويض المالي الذي يجب على صاحب العمل دفعه للموظف عند الفصل.
مثالحساب التعويض المالي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل:
يعمل سوكولوف منذ 13.04.2013. راتبه الشهري 30 ألف روبل. أثناء عمله ، كان سوكولوف في إجازة رئيسية لمدة 56 يومًا تقويميًا. 16 نوفمبر هو آخر يوم عمل له ، ما هو التعويض النقدي الذي يجب على صاحب العمل دفعه عن الأيام غير المستخدمة.
1 - حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة:
تجربة الاجازة:
من 13 أبريل 2013 إلى 12 أبريل 2014 ، تم عمل 12 شهرًا كاملاً.
من 13 أبريل 2014 إلى 12 أبريل 2015 ، تم عمل 12 شهرًا كاملاً.
من 13 أبريل 2015 إلى 16 نوفمبر 2015 ، تم عمل 7 أشهر كاملة. و 3 أيام (باستثناء 3 أيام).
مدة الخدمة التي تمنح الحق في المغادرة 33 شهرًا.
للعام ، يحق لسوكولوف 28 يومًا تقويميًا مدفوعة الأجر.
عدد أيام الإجازة غير المستخدمة = 28 يومًا / 12 شهرًا * 33 شهر - 56 يوم = 21 يومًا.
2. حساب متوسط الدخل اليومي:
يوم الأربعاء تهمة = 30،000 * 12 شهرًا / 12 شهر * 29.3 = 1023.89 روبل.
3. احتساب التعويض النقدي عند الفصل.
التعويض = 1023.89 * 21 = 21501.69 روبل.
