يحق للعامل الموظف رسميًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا.
لتراكم الأموال ، يتم استخدام صيغة تتضمن معامل أجر الإجازة.
في عام 2017 ، كان 29.3 ، ويعكس متوسط عدد الأيام في الشهر ويستخدم عند حساب الأرباح اليومية.
في عام 2017 ، عند احتساب أجر الإجازة أو التعويض ، يتم استخدام معامل 29.3. يعرض متوسط عدد الأيام في كل شهر كامل العمل في فترة الفوترة.
الأهمية! يمكن استدعاء الفجوة بشكل كامل في حالة عدم وجود إجازة مرضية أو رحلات عمل أو توقف.
حتى عام 2014 ، كان هذا الرقم 29.4. تحدث التغييرات بسبب زيادة عدد أيام العطل. يستخدم المؤشر لتحديد متوسط الراتب اليومي.
لمعرفة مبلغ أجر الإجازة ، ستحتاج إلى مضاعفة متوسط الدخل اليومي وعدد أيام الراحة. في المقابل ، يتم احتساب قيمة الدفع في اليوم بناءً على ما إذا كانت الفترة بأكملها قد تم إنجازها بالكامل أم أن هناك فترة تعطل.
فترة السداد في معظم الحالات هي سنة واحدة. إذا أخذ الموظف إجازة في يوليو 2016 ، فسيتم النظر في الفترة من يوليو 2015 إلى يونيو 2016. وتستخدم الأموال المدفوعة خلال هذا الوقت لحساب إجمالي الراتب ودفع الإجازة.
من الناحية العملية ، فإن الموقف الذي يتم فيه العمل بكامل فصول السنة أمر نادر الحدوث. ومع ذلك ، فإن الحسابات هنا أبسط بكثير. يمكنك العثور على متوسط الدخل اليومي إذا كان إجمالي المدفوعات لكامل الفترة مقسومًا على 12 وعلى المؤشر 29.3.
ضع في اعتبارك مثال موظف عمل العام الماضي دون إجازة مرضية ورحلات عمل. خلال هذا الوقت ، تلقت 450.000 روبل فقط.
من بين هؤلاء ، 50،000 هو تكلفة التعليم. بعد عام ، تكتب طلبًا للحصول على إجازة لمدة 28 يومًا.
بالإضافة إلى الراتب والعلاوات والمكافآت عن هذه الفترة ، لم يتم قيدها.
أولاً ، يجب تحديد العدد الإجمالي للأيام في تلك الأشهر التي تم تحديدها بالكامل. للقيام بذلك ، اضرب عددهم والمؤشر 29.3.
هنا يجب تقسيم 29.3 على عدد أيام التقويم ، ثم ضرب عدد أيام العمل.
الأهمية! إذا كان هناك عدة أشهر غير مكتملة ، فسيتم الحساب لكل منها على حدة. يتم تقريب القيم التي تم العثور عليها إلى جزء من المئات وإضافتها.
ثم تحتاج إلى إيجاد العدد الإجمالي للأيام. للقيام بذلك ، اجمع النتائج التي تم الحصول عليها للأشهر الكاملة وغير المكتملة. في النهاية ، يبقى إيجاد حجم متوسط الراتب اليومي وضربه في عدد أيام الراحة.
الآن دعونا نحسب مدفوعات الموظف الذي كان يعمل في الشركة منذ مايو 2015. في مايو 2016 ، يخطط لأخذ إجازة لمدة 14 يومًا.
في الوقت نفسه ، في مارس 2016 ، كان في رحلة عمل لمدة 17 يومًا ، وفي سبتمبر 2015 كان في إجازة مرضية لمدة 14 يومًا.
بلغ المبلغ الذي حصل عليه طوال الفترة 500000 روبل.
ستحتاج إلى استخدام المعامل المناسب في حالة حدوث زيادة في الأجور. ومع ذلك ، يجب استيفاء الشروط التالية:
هذه الزيادة ليس لها قيمة محددة. وتحسب من نسبة الراتب الجديد إلى المرتب السابق.
جنبا إلى جنب مع معدلات التعريفة ، قد يتغير مقدار البدلات.
في هذه الحالة ، لتحديد معامل الزيادة ، يتم تقسيم مبلغ الراتب والبدلات الجديدة على مبلغ المدفوعات نفسها وفقًا للقيم القديمة.
لا يؤثر إجراء زيادة الراتب على جميع المدفوعات في المؤسسة. يتم فهرسة القيم التي يتم حسابها بناءً على مقدار الأرباح فقط. لا تنطبق المؤشرات على البدلات ذات المبلغ الثابت أو مضاعفات معدل التعريفة الجمركية.
باستخدام مثال ، يمكنك التفكير في كيفية تأثير عامل الزيادة على استحقاق أجر الإجازة. افترض أن موظفًا يعمل في المؤسسة خلال فترة الفوترة بأكملها من مايو 2015 إلى أبريل 2016.
خلال هذا الوقت ، ظل راتبه دون تغيير لمدة ستة أشهر وبلغ 30000 روبل. بعد ذلك ، تمت زيادة المبلغ إلى 32000 روبل ، وفي فبراير - إلى 34000. لم تكن هناك بدلات ومكافآت للموظف.
إنه ذاهب في إجازة لمدة 14 يومًا.
لحساب أجر الإجازة ، يتم استخدام المعامل الذي يعكس متوسط عدد الأيام في الشهر. في السابق ، كان يُنظر إليه على أنه يساوي 29.4 ، ولكن في عام 2014 ، نظرًا للزيادة في عدد أيام العطلة ، تم تحديد قيمة جديدة - 29.3.
المعامِلات مطلوبة أيضًا بعد زيادات الراتب. يعد فهرسة متوسط الدخل مهمًا لحساب أجر الإجازة. يجدر النظر في أنه مطلوب عند رفع الأجور في جميع أنحاء المؤسسة أو في فرعها.
الإجراء المحدد للفهرسة غير منصوص عليه في القانون.
قم بتنزيل حساب المذكرة عند منح إجازة لموظف من نموذج T-60
المصدر: http://PaperDoc.ru/documents/buxgalteriya/koefficient-pri-raschete-otpusknyx
تذكر صاحب العمل: دون استثناء ، يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ويجب إصدارها وفقًا للقانون. اقرأ في المقال ما يقوله قانون العمل للاتحاد الروسي حول هذا الموضوع ، وكيفية حساب العطلات السنوية بشكل صحيح.
تسجيل ندوة عبر الإنترنت حول التسجيل في الإجازة: سوف تكتشف كيفية تقسيم الإجازات ، وتحديد فترة الفوترة ، ودفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، وما إلى ذلك.
ينظم الفصل 19 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات دفع الإجازات. وفقًا لتشريعات العمل ، يُمنح كل موظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مع الحفاظ على مكان العمل (الوظيفة) ، وكذلك متوسط الدخل (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يتم إصدار الإجازة بموجب أمر (تعليمات) بشأن منح إجازة لموظف (نموذج رقم T-6) أو أمر (تعليمات) بشأن منح إجازة للموظفين (نموذج رقم T-6a).
الطلبات (الطلبات):
بناءً على الطلب ، يتم عمل العلامات أيضًا في البطاقة الشخصية للموظف (نموذج رقم T-2 أو رقم T-2GS (MS)) والحساب الشخصي (نموذج رقم T-54 أو رقم T-54a) .
اعتبارًا من 1 يناير 2013 ، يحق للمنظمات استخدام كل من الأشكال الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية التي طورتها اللجنة الحكومية للإحصاء في روسيا ، والنماذج المطورة بشكل مستقل (وفقًا لمتطلبات المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 6 ديسمبر 2011 لا . 402-FZ). يجب على المنظمة تحديد اختيارها في السياسة المحاسبية.
يتم حساب دفع الإجازة من خلال حساب المذكرة في النموذج الموحد رقم T-60 (أو نموذج مطور بشكل مستقل يحتوي على التفاصيل المحددة بموجب المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 06 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ) .
يتم احتساب مبلغ أجر الإجازة وفقًا للصيغة:
مبلغ أجر الإجازة \ u003d متوسط الدخل اليومي × عدد أيام الإجازة
فترة الفاتورة للحصول على راتب الإجازة هي:
لحساب متوسط الدخل ، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي ينص عليها نظام المكافآت ، والتي تشمل:
لا يشمل حساب متوسط الدخل المستحقات والمدفوعات التي لا تتعلق بالأجور ، على سبيل المثال ، المساعدة المالية ، ودفع تكلفة الطعام ، والسفر ، والتدريب ، والمرافق ، والترفيه ، والمدفوعات الاجتماعية ، والمدفوعات الأخرى غير المتعلقة بالأجور (خطابات من وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 03.08.2016 رقم 14-1 / OOG-7105 ؛ بتاريخ 03.08.2016 رقم 14-1 / OOG-7105).
يتم استبعاد مستحقات هذا الوقت من المدة الزمنية للفوترة إذا:
إذا تم تحديد فترة الفاتورة (12 شهرًا) بالكامل ، فستكون صيغة حساب متوسط الأرباح اليومية (SDZ) كما يلي:
SDZ \ u003d ZP / (12 × 29.3)
ZP - الأجور المستحقة عن فترة الفاتورة ؛ 12 - عدد الأشهر ؛
29.3 - متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية.
القانون الاتحادي رقم 55-FZ المؤرخ 2 أبريل 2014 في الفن.
139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تم إجراء تغييرات فيما يتعلق بإجراءات حساب متوسط الدخل اليومي لدفع الإجازات ودفع تعويضات عن الإجازات غير المستخدمة. وفقا للفقرة 13 من الفن. 2 من القانون الاتحادي المذكور ، تم استبدال المعامل "29.4" بـ "29.3".
أي اعتبارًا من 2 أبريل 2014 ، لحساب متوسط الأرباح اليومية ، يجب تقسيم الدفعات على 29.3.
إذا لم يتم تحديد فترة الفاتورة بالكامل ، فسيتم استخدام الصيغة التالية لتحديد متوسط الأرباح اليومية:
SDZ \ u003d ZP / (KPM × 29.3 + KNM)
ZP - الأجور المتراكمة لساعات العمل الفعلية ؛ KPM - عدد الأشهر التقويمية الكاملة التي عمل بها الموظف ؛
KNM - عدد أيام التسوية في الأشهر التقويمية غير المكتملة العمل.
يتم حساب عدد أيام التسوية في الأشهر التقويمية غير المكتملة على النحو التالي:
KNM \ u003d 29.3 / دينار كويتي × OD
29.3 - متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية ؛ القرص المضغوط - عدد أيام التقويم في الشهر ؛
OD - عدد الأيام التقويمية التي تقع على ساعات العمل.
عدد الأيام التقويمية التي تقع في ساعات العمل (OD) هي جميع أيام التقويم (العمل ، عطلات نهاية الأسبوع ، الإجازات) الواقعة على ساعات العمل (خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 15.04.2016 رقم 14-1 / ب- 351).
مثال
اعتبارًا من 15 أكتوبر 2017 ، يذهب الموظف في إجازة لمدة 28 يومًا تقويميًا. راتب الموظف 30000 روبل. فترة الفوترة: أكتوبر 2016 - سبتمبر 2017. كان الموظف في إجازة مرضية لمدة 14 يومًا تقويميًا من 1 يوليو 2017 إلى 14 يوليو 2017.
منذ يوليو 2017 - 21 يوم عمل ، عمل الموظف 11 يوم عمل ، سيكون مقدار الأجور لشهر يوليو 2017 كما يلي:
30،000 / 21 × 11 \ u003d 15714.29 روبل عدد أيام التسوية في شهر غير مكتمل: 29.3 / 31 × 17 \ u003d 16.07 يوم تقويمي مبلغ أجر الإجازة: (15.714.29 + 30.000 × 11) / (16 ، 07 + 29.3 × 11) × 28 = 28607.74 روبل
ندوات عبر الإنترنت للمحاسبين في Kontur.School: تغييرات في التشريعات ، وميزات المحاسبة والمحاسبة الضريبية ، وإعداد التقارير ، والرواتب والموظفين ، والمعاملات النقدية.
المصدر: https://school.kontur.ru/publications/228
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادتان 115 و 122) على أن لكل مواطن روسي عامل الحق في أخذ استراحة من العمل لمدة ثمانية وعشرين يومًا على الأقل في السنة.
الشرط الأساسي هو دفع الباقي.
بعد العمل بشكل مستمر في مكان عمل واحد لمدة ستة أشهر على الأقل ، يمكن للموظف بالفعل إعداد مستندات الإجازة.
قانون العمل للاتحاد الروسي
يعكس جدول الإجازات للعام المقبل ، الذي تمت الموافقة عليه في نهاية شهر ديسمبر من العام الحالي ، احتياجات الإنتاج الخاصة بالمنظمة والرغبات الشخصية للموظفين.
يُعطى المصطاف المستقبلي إشعارًا يذكّر بتاريخ بدء الإجازة قبل أسبوعين من تاريخ الاستحقاق ، يؤكد فيه موافقته كتابةً على الإجازة.
يصدر قسم شؤون الموظفين أمر إجازة. تحسب الخدمة الاقتصادية المبلغ المستحق للإصدار.
يتم تمييز حساب مبالغ الإجازات في عام 2017 ببعض الميزات: قيمتان مهمتان - طول الخدمة ومتوسط مبلغ الأرباح في اليوم - يتم حسابهما باستخدام قواعد وقيود صارمة.
يعتمد الحساب على جميع المبالغ المستحقة لآخر اثني عشر شهرًا قبل الإجازة التالية:
لحساب مبالغ الإجازة ، من المهم معرفة إجابة السؤال: كيف تحسب فترة الفوترة بشكل صحيح؟
يجب جمع ما مجموعه اثني عشر شهرًا من وقت العمل الفعلي في مكان العمل.
من هذه الفترة يجب استبعاد:
بناءً على إجمالي الدخل للأشهر الـ 12 الماضية ، احسب متوسط قيمة الأرباح في اليوم.
تعتمد خوارزمية الحساب بشكل مباشر على ما إذا كان الموظف قد عمل لمدة عام كامل قبل الإجازة التالية المخطط لها أم لا.
يتم استخدام نسخة مبسطة من حساب متوسط الدخل اليومي رهنا بالعمل الكامل من الوقت المخصص:
ZSD \ u003d FZP / 12 / 29.3 ،
WHSD - متوسط الدخل اليومي ؛
FZP - الأجور المقبولة للحساب ؛
12 - عدد شهور فترة الفاتورة ؛
29.3 - متوسط قيمة أيام الشهر.
باستخدام البيانات الأولية المحسوبة ، يتم تحديد مبلغ مدفوعات الإجازة بالصيغة:
OV = WHSD * BWW ،
OV - مقدار حسابات العطلات ؛
BWW - مقدار أيام الإجازة.
إذا لم يتم تحديد الفترة الزمنية لحساب أجر الإجازة بشكل كامل ، يتم حساب متوسط الدخل اليومي وفقًا للخيار المعقد:
ZSD \ u003d FZP / (29.3 * KPM + KSD) ،
KPM - قيمة أشهر العمل بالكامل ؛
KSD - القيمة المجمعة للأيام التقويمية التي لم يتم تنفيذها بالكامل في الشهر.
يتم حساب إجمالي أيام الشهر غير المستخدَمة بشكل فردي:
KSD = 29.3 / MKD * RDM ،
MKD - أيام التقويم في الشهر (الإجمالي) ؛
RDM - أيام العمل في الشهر.
المكافآت المستحقة على أساس نتائج أنشطة الإنتاج لها حدود زمنية مختلفة:
يتم قبول الأجر الشهري ، المتراكم بالتزامن مع الراتب الأساسي ، بالكامل لحساب مبالغ الإجازة.
المكافآت ربع السنوية لها إجراءات محاسبية خاصة:
يتم قبول المدفوعات على أساس نتائج السنة للحساب دون مراعاة وقت الاستحقاق ، ولكن بما يتناسب مع وقت العمل الفعلي.
مثال:
بالنسبة للفترة التي استغرقتها في حساب أجر الإجازة ، تم استحقاق علاوات ربع سنوية:
| فترة | وفقا للنتائج | قسط ربع سنوي | المبالغ التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة |
| 14 مايو | - | - | 5000 |
| يونيه | 2 مترا مربعا 2014 | 15000 | 5000 |
| يوليو | - | - | - |
| أغسطس | - | - | - |
| سبتمبر | الربع الثالث 2014 | 18000 | 18000 |
| اكتوبر | - | - | - |
| شهر نوفمبر | - | - | - |
| ديسمبر | الربع الرابع 2014 | 27000 | 27000 |
| 15 يناير | - | - | - |
| شهر فبراير | - | - | - |
| مارس | الربع الأول 2015 | 16500 | 16500 |
| أبريل | - | - | 10000 |
| يمكن | - | - | - |
| يونيه | الربع الثاني 2015 | 30000 | - |
| المجموع: | - | - | 81500 فرك. |
في حساب دفع أجر ميكانيكي Belova A.N. سيشمل مبلغ المكافآت ربع السنوية بمبلغ 81500 روبل.
قبل البدء في احتساب بدل الإجازة ، يتم حذف ما يلي من إجمالي أرباح العام:
الخبيرة الاقتصادية Petukhova S.M. تم منح الإجازة التالية من 1 يوليو إلى 28 يوليو 2017 لمدة 28 يومًا تقويميًا.
لمدة 12 شهرًا ، عمل الموظف:
الأجور المستحقة والمدفوعات المعادلة لنفس الفترة:
| رقم ع / ص | تاريخ | مرتب | دفع الإجازة المرضية | قسط ربع سنوي |
| 1 | 14 يوليو | 25000 | - | - |
| 2 | أغسطس | 18200 | 4355 | - |
| 3 | سبتمبر | 25000 | - | 10000 |
| 4 | اكتوبر | 25000 | - | - |
| 5 | شهر نوفمبر | 25000 | - | - |
| 6 | ديسمبر | 25000 | - | 12000 |
| 7 | 15 يناير | 25000 | - | - |
| 8 | شهر فبراير | 16500 | 3215 | - |
| 9 | مارس | 25000 | - | 8000 |
| 10 | أبريل | 25000 | - | - |
| 11 | يمكن | 25000 | - | - |
| 12 | يونيه | 25000 | - | 9600 |
| المجموع | 284700 | 7570 | 39600 |
بناءً على البيانات الأولية لـ Petukhova S.M. تم استحقاق بدل إجازة بمبلغ 28132.72 روبل:
قد تحدث زيادة في الأجور خلال الفترة:
يتم تعديل مبلغ أجر الإجازة باستخدام المعامل المحسوب:
ك \ u003d ZPm / MZ ،
ك - معامل إعادة حساب أجر الإجازة ؛
ZPm - الأجور المستحقة في كل شهر من فترة الفاتورة ؛
MZ - الراتب الشهري في تاريخ الذهاب في إجازة.
يُعاد حساب متوسط الدخل اليومي في حالة زيادة الأجور بعد فترة الحساب ، وإن كان ذلك قبل بدء وقت الإجازة.
يخضع جزء الدخل الإجمالي المتعلق بالفترة من نهاية الإجازة إلى وقت زيادة الراتب للتعديل إذا زادت معدلات التعرفة خلال فترة الإجازة.
في مثالنا:
في تموز (يوليو) 2017 ، تمت زيادة الأجور بمعامل 1.2. مدفوعات الإجازة Petukhova S.M. أعيد حسابها وستصل إلى 33759.26 روبل.
28132.72 روبل روسي * 1.2 = 33759.26 روبل.
يجب إصدار المبالغ المستحقة من مدفوعات الإجازة للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة.
الدفع بعد ثلاثة أيام يعتبر مخالفة إدارية.
ترتبط مبالغ مدفوعات الإجازة بشكل مباشر بنفقات المنظمة ، بالإضافة إلى أنها مدرجة في صندوق الأجور.
محاسبة تكلفة الإجازات السنوية المدفوعة مطابقة تمامًا لمحاسبة كشوف المرتبات لساعات العمل الفعلية.
في نهاية الفترة الضريبية ، تقوم المؤسسات بإبلاغ السلطات الضريبية بجميع مبالغ المستحقات لصالح موظفي المؤسسة.
في شهادة 2NDFL ، يتم إدخال جميع المستحقات للموظفين التي تم استحقاقها للسنة.
نموذج المساعدة 2-NDFL
يشار إلى جميع القيم سطرًا بسطر مع تصنيف حسب الشهر والنوع.
تتم محاسبة مبالغ العطلات بطريقتين:
تنعكس طريقة المحاسبة المختارة في السياسة المحاسبية للمؤسسة.
تقوم المنظمات التي لا تنشئ احتياطيًا بتضمين جميع مدفوعات الإجازات المستحقة بالفعل كتكاليف مباشرة لأنشطة الإنتاج.
خوارزمية أخرى من الإجراءات للشركات التي تنشئ احتياطيًا للدفع.
يجب أن يغطي مبلغ احتياطي الإجازة الذي تم إنشاؤه جميع النفقات الجارية لدفع مبالغ الإجازة. يجب أن ينعكس مبدأ التعليم وتوقيت الإنشاء والاستهلاك في السياسة المحاسبية للمؤسسة.
تعتمد الطريقة المثلى لإنشاء احتياطي على البيانات النهائية للتقرير المرحلي ربع السنوي ، والتي تم تجميعها لتحليل ربحية الشركة وربحيتها.
يتم إنفاق صندوق الإجازة عند استيفاء جدول الإجازات.
كيف يتم دفع الإجازة مفيد لرؤساء المنظمات وموظفيهم لمعرفة ذلك.
من الصعب تذكر جميع الفروق الدقيقة ومزالق الحساب دون وضعها موضع التنفيذ ، ولكن من الضروري فهم الأحكام الأساسية لمزيد من الثقة.
F.1:
أجر إجازة = راتب 12 شهرًا : 12 شهر : 29.3 × يوم إجازة
عادةً ما تكون فترة الحساب لحساب أجر الإجازة 12 شهرًا قبل الشهر الذي تبدأ فيه الإجازة (وفقًا للمادة 139) ، ولكن يمكن للمنظمة تحديد فترة مختلفة إذا لم يؤد ذلك إلى تفاقم وضع الموظفين.
مثال 1.
سيرجيف أ. اعتبارًا من 12 مايو 2014 ، سيتم دفع 28 يومًا تقويميًا. تم تحديد فترة الفاتورة البالغة 12 شهرًا (من 1 مايو 2013 إلى 30 أبريل 2014) بشكل كامل. كان الراتب الشهري 15000 روبل. في يناير 2014 ، دفعت بمبلغ 12000 روبل.
أجر الإجازة = (15000 روبل × 12 شهرًا + 12000 روبل): 12 شهرًا : 29.3 يومًا × 28 يومًا = 15238.10 روبل.
قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة ، سيرجيف أ. ناقص (13 ٪) سيحصل على 13257.10 روبل.
تعتبر فترة الفوترة غير مكتملة إذا كان الموظف في رحلة عمل في ذلك الوقت ، وكان في إجازة ، وفي حالات أخرى عندما احتفظ الموظف بوظيفة مدفوعة الأجر. تم إطلاق سراح موظف ، لسبب آخر ، من العمل مع الاحتفاظ براتب جزئي أو كامل أو بدون أجر وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.
تتم أيضًا إزالة مستحقات الفترات المستبعدة من الحساب.
إذا لم يتم عمل الشهر بشكل كامل ، فسنجد بدلاً من 29.3 عدد أيام التقويم المحسوبة في الشهر:
F.2:
عدد أيام الشهر = 29.3 يومًا: عدد أيام التقويم في الشهر × عدد أيام التقويم
F.3:
أجر إجازة = راتب 12 شهرًا : عدد الأيام التقويمية المحسوبة لمدة 12 شهرًا. x عدد أيام الإجازة
المثال رقم 2.
سيرجيف أ. اعتبارًا من 19 مايو 2014 سيذهب في إجازة مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا تقويميًا. تم تحديد فترة الفاتورة البالغة 12 شهرًا (من 1 مايو 2013 إلى 30 أبريل 2014) بشكل كامل.
كان الراتب الشهري 20000 روبل.
في أغسطس 2013 ، كان مريضًا لمدة 10 أيام وتلقى 12000 روبل عن وقت العمل.
في يناير 2014 ، تم دفع مكافأة سنوية قدرها 15000 روبل.
أولاً ، احسب عدد الأيام التقويمية المحسوبة في كل شهر:
لكل شهر عمل كامل وضعنا 29.3 ، نجد الباقي وفقًا للصيغة F.2
مايو 2013 - 29.3 يومًا
يونيو 2013 - 29.3 يومًا
يوليو 2013 - 29.3 يومًا
أغسطس 2013 - 29.3 يوم: 31 يومًا × 21 يومًا (31 يومًا - 10 يومًا) = 19.848 يومًا
سبتمبر 2013 - 29.3 يومًا
أكتوبر 2013 - 29.3 يومًا
نوفمبر 2013 - 29.3 يومًا
ديسمبر 2013 - 29.3 يومًا
يناير 2014 - 29.3 يومًا
فبراير 2014 - 0 يوم
مارس 2014 - 29.3 يومًا
أبريل 2014 - 29.3 يومًا
إجمالي عدد أيام التسوية التقويمية لمدة 12 شهرًا. = 29.3 يومًا × 10 شهور + 19.848 يوم + 0 يوم = 312.848 يوم
أجر الإجازة = (20.000.00 روبل × 10 أشهر + 12.000.00 روبل + 15.000.00 روبل): 312.848 يوم × 28 يومًا = 20316.58 روبل.
قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة ، سيرجيف أ. باستثناء ضريبة الدخل الشخصي (13 ٪) سيحصل على 17675.58 روبل.
وفقًا للبند 6 من اللائحة "بشأن خصوصيات إجراء حساب متوسط الأجر" ، إذا لم تكن هناك أيام عمل ومستحقات في فترة الفوترة ، يتم أخذ الـ 12 شهرًا التي تسبق فترة الفاتورة لحساب الإجازة.
المثال رقم 3.
إيفانوفا س. اعتبارًا من 12 مايو 2014 ، سيذهب في إجازة منتظمة مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا تقويميًا. من 1 مايو 2013 إلى 11 مايو 2014 كانت مع طفل أقل من 1.5 عام. لذلك ، تم تأجيل فترة الفوترة وستبدأ من 1 مايو 2012 إلى 30 أبريل 2013.
وفقًا للبند 8 من اللائحة "بشأن خصوصيات إجراء حساب متوسط الأجر" ، إذا لم يكن لدى الموظف أيام عمل أو تم أخذ المستحقات في الاعتبار ، يتم احتساب أجر الإجازة على أساس الراتب الشهري للموظف ومتوسط العدد الشهري لـ أيام التقويم.
إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والنقر السيطرة + أدخل.
في ممارسة خدمات الموظفين في الشركات الروسية ، هناك ثلاثة سيناريوهات لحساب أجر الإجازة للموظفين الذين عملوا لمدة تقل عن عام:
1. عندما يذهب الموظف في إجازة مدفوعة الأجر ، يكون قد عمل لدى صاحب العمل لمدة تقل عن سنة واحدة بحلول ذلك الوقت. يتم احتساب بدل الإجازة عن سنة عمل غير مكتملة.
2. عندما يذهب شخص في إجازة ، يكون قد عمل في ذلك الوقت ، وهي فترة تشمل على الأقل شهرًا واحدًا غير مكتمل وشهرًا كاملاً.
من الواضح أن هذين السيناريوهين يمكن دمجهما مع بعضهما البعض. لذلك ، فإن مخطط حساب أجر الإجازة فيها متشابه.
3. عندما يذهب الموظف في إجازة ، يكون قد عمل أقل من شهر واحد لدى صاحب العمل بحلول ذلك الوقت.
هنا ، سيكون مخطط حساب أجر الإجازة مختلفًا إلى حد ما.
دعونا ندرس بمزيد من التفصيل تفاصيل حساب أجر الإجازة لكل من السيناريوهات المذكورة أعلاه.
في السيناريوهين الأولين ، يتم حساب أجر الإجازة وفقًا للصيغة:
في \ u003d (تلفزيون / RD) × TO ،
IN - مبلغ الإجازة ؛
التلفزيون - جميع مدفوعات العمالة لفترة الفاتورة (من توقيع عقد العمل إلى الذهاب في إجازة - في السيناريو الأول ، يعد 12 شهرًا خيارًا صالحًا في السيناريو الثاني) ؛
RD - العدد الشرطي للأيام الواقعة على أيام العمل في فترة الفاتورة ؛
TO - مدة الإجازة بالأيام.
يتم حساب مؤشر RD بالصيغة:
RD = 29.3 × MES + OD / DNM × 29.3 × KNM ،
MES - عدد أشهر العمل الكاملة (في فترة الفاتورة) ؛
OD - عدد الأيام التقويمية الواقعة على فترة العمل في الأشهر غير المكتملة ؛
DNM - عدد الأيام التقويمية في الأشهر الجزئية ؛
KNM - عدد الأشهر غير المكتملة.
يتم حساب مؤشر OD وفقًا للصيغة:
OD \ u003d KM × DTK / 12 - تشغيل ،
KM - عدد أشهر العمل الكاملة في فترة الفاتورة ؛
DTK - عدد أيام الإجازة لمدة عام كامل من العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
PO - عدد أيام الإجازة المستخدمة منذ إبرام عقد العمل.
يتضمن مؤشر KM فقط تلك الأشهر التي يتم فيها العمل لأكثر من 15 يومًا (الفقرة 35 من قواعد الإجازة ، المعتمدة من قبل NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 30 أبريل 1930 رقم 169). إذا كان مؤشر OD لا يساوي عددًا صحيحًا ، فيجب تقريبه لصالح الموظف (خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 7 ديسمبر 2005 رقم 4334-17).
تحدد القاعدة المنصوص عليها في البند 35 من القواعد مسبقًا تفاصيل حساب الإجازة في السيناريو الثالث: عندما يأخذ الشخص إجازة دون أن يكون قد عمل لمدة شهر كامل في الشركة (هذا ممكن نظريًا بموافقة صاحب العمل) ، أو يذهب في إجازة مع الفصل اللاحق (أو يتلقى تعويضًا عن الإجازة غير المستخدمة).
وفقًا لهذه القاعدة ، لا يحق للشخص الذي عمل في الشركة لمدة تقل عن نصف شهر الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في السيناريو قيد النظر. لمدة نصف شهر ، يجب مراعاة 15 يومًا تقويميًا (البند 4 من القواعد). إذا عمل الموظف في الشركة لأكثر من 15 يومًا ، فيحق له المغادرة ، والتي تحسب مدتها على النحو التالي:
OD = 1 × 28/12 = 2.33 يوم.
نقوم بالتقريب لصالح الموظف ، اتضح أن 3 أيام.
مثال:
لجميع أيام العمل قبل الإجازة ، تم دفع 30 ألف روبل للموظف.فترة العمل هي 20 يومًا تقويميًا - من 1 يونيو إلى 20 يونيو 2019.
المدة المقدرة للعمل (RD) ستكون:
RD = (20/30)× 29.3 = 19.5 يومًا.
نقوم بحساب أجر الإجازة لشهر غير مكتمل (VO):
VO = (30،000 / 19.5)× 3 = 4615 روبل. 38 كوب.
إذا تم حساب راتب الإجازة لفترة تتضمن شهرًا غير مكتمل (شهر أو أكثر) ، فسيتم اعتبار العدد المقدر لأيام العمل عند حساب الدفع منفصلاً عن الأشهر الكاملة وغير مكتمل (واحد أو أكثر). إذا كان الشخص قد عمل في الشركة لمدة تقل عن شهر واحد منذ إبرام عقد العمل وذهب في إجازة ، فلا يحق له الحصول على أجر إجازة إلا إذا كان قد عمل لأكثر من 15 يومًا.
يمكنك معرفة المزيد حول العمليات الحسابية عند التقدم للحصول على الإجازات في المقالات:
لقد تغيرت قواعد حساب أجر الإجازة والتعويض عند الفصل هذا العام. ستجد في المقالة نصائح وصيغًا لهذه الحسابات. سوف يساعدون في سداد رواتب الموظفين دون أخطاء.
عند حساب أجر الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، تحتاج إلى استخدام معامل جديد قدره 29.3 (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تم إدخال التعديلات ذات الصلة بموجب القانون الاتحادي الصادر في 2 أبريل 2014 رقم 55-FZ. القواعد الرئيسية هي كما يلي: يتم تطبيق المعامل الجديد عند حساب أجر الإجازة من 2 أبريل.
لماذا تم استبدال 29.4 بـ 29.3
يُظهر المعامل متوسط عدد الأيام في الشهر ، باستثناء أيام العطل. حتى 2 أبريل ، احتوت المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي على الرقم 29.4. وفي الوقت نفسه ، ارتفع عدد أيام العطل من 12 إلى 14 يومًا في عام 2012 ، عندما تمت إضافة 6 و 8 يناير. من هنا يتبين: (365 يومًا - 14 يومًا) / 12 شهرًا. = 29.25. قرّب المسؤولون هذا الرقم إلى 29.3. لا يزال الرقم السابق 29.4 موضحًا في الفقرة 10 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. وينبغي أيضًا تغيير هذا المعيار في المستقبل القريب. في غضون ذلك ، لم يتم ذلك ، ولا يزال يتعين علينا التركيز على المعامل الجديد.
يتم تطبيق معامل 29.3 في أشهر العمل الكامل
يتم استخدام المعامل 29.3 (مثل المعامل السابق 29.4) فقط في الشهر الذي تم حسابه بالكامل في فترة الفوترة. لمعرفة ما إذا كان الموظف قد أخذ إجازة خلال هذه الفترة ، سواء كان في رحلة عمل أو في إجازة مرضية. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فسيتم حساب الشهر بالكامل ، وعند حساب أجر الإجازة ، يتم أخذ مدته تساوي 29.3 يومًا. إذا لم يعمل الموظف طوال الشهر ، فيجب إعادة حساب عدد الأيام باستخدام صيغة خاصة:
في الوقت نفسه ، يعتبر الشهر الذي عمل فيه الموظف بما يزيد عن ساعات العمل المعتادة له أيضًا قد تم تنفيذه بالكامل. على سبيل المثال ، القاعدة هي 20 يومًا ، وعمل الشخص 23 يومًا بسبب حقيقة أنه ذهب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات. لذلك ، في هذه الحالة ، يعتبر أن الشهر قد تم احتواؤه بالكامل. يتم أخذ 29.3 يومًا في الاعتبار. ليس من الضروري زيادة هذا المؤشر في وقت المعالجة.
إذا كان الموظف قد عمل بالكامل طوال 12 شهرًا تقويميًا ، فسيتم استخدام الصيغة التالية لحساب أجر الإجازة:
من الناحية العملية ، نادرًا ما يحدث أن كان الموظف في مكان عمله طوال 12 شهرًا من فترة الفاتورة. خلال هذا الوقت ، يمكن أن يكون مريضًا ، ويكون في إجازة ، ويذهب في رحلات عمل. وأي فترات زمنية احتفظ فيها الموظف بمتوسط أرباح يتم استبعادها من فترة الفوترة ، وكذلك تلك الفترات التي كان فيها الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر.
ستجد قائمة بجميع الفترات المستبعدة في الفقرة 5 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
بالإضافة إلى ذلك ، ضع في اعتبارك أن الشهر أيضًا لم يتم إعداده بشكل كامل في الحالتين التاليتين.
الأول هو أن الموظف لديه ساعات عمل إضافية ، ولكن هناك أيضًا أيام مرضية. هناك 22 يوم عمل في الشهر. كما عمل الموظف 22 يومًا ، لكن ثلاثة منهم كانوا يعملون أيام السبت. كان في إجازة مرضية لمدة ثلاثة أيام. هنا من المستحيل اعتبار أن شهرًا قد تم إنجازه بالكامل. عند حساب متوسط الأرباح ، يتم استبعاد وقت المرض والمبالغ المتراكمة خلال هذا الوقت من فترة الفوترة. هذا يعني أن هذا الشهر يعتبر غير مكتمل. لا يهم إذا كان الموظف يعمل ساعات إضافية.
الحالة الثانية - حصل الموظف على وظيفة في الشركة في بداية الشهر التالي للإجازات. على سبيل المثال ، 9 يناير أو 5 مايو 2014. في الشهر الأول من العمل ، كان يحصل على راتب كامل ، حيث كان يعمل جميع أيام العمل. ومع ذلك ، لا يمكن اعتبار هذا الشهر قد عمل بشكل كامل ، لأن الأيام الأولى من يناير أو مايو لم يكن مسجلاً لدى الشركة بعد. لا يهم إذا كانت هذه الأيام هي عطلات نهاية الأسبوع.
افترض أن أحد أشهر فترة الفوترة لم يعمل بكامل طاقتها. حساب متوسط الدخل ، يتم تحديد مدة الشهر غير المكتمل بالصيغة التالية:
مدة الأشهر الكاملة كما قلنا هي 29.3 يومًا. من خلال إضافة بيانات الأشهر الكاملة وغير المكتملة ، ستحصل على عدد أيام التقويم التي تقع على وقت العمل في فترة الفوترة. يستخدم هذا المؤشر عند حساب أجر الإجازة:
(أمثلة حسابية - أدناه) ، حدد:
تعتمد مدة فترة الفاتورة على مدة عمل الموظف في الشركة. لكن على أي حال ، فإن فترة التسوية لا تزيد عن عام. أدناه سنرى حساب الإجازة في عام 2017 (أمثلة حسابية).
إذا تم تعيين موظف منذ أكثر من عام ، فإن فترة الفوترة هي 12 شهرًا تقويميًا قبل الموعد الذي يذهب فيه في إجازة. بالنسبة لشهر تقويمي ، خذ الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الأخير ضمناً. في الفترة من الأول إلى الحادي والثلاثين من مايو ، وفي فبراير - حتى اليوم الثامن والعشرين أو التاسع والعشرين. تنطبق قواعد تحديد فترة التسوية أيضًا في الحالات التي تبدأ فيها الإجازة في سنة وتنتهي في سنة أخرى. ستظل فترة الفاتورة 12 شهرًا تقويميًا تسبق بداية الإجازة.
إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن عام ، فإن فترة الفوترة هي الوقت الذي يتم خلاله تسجيله في المنظمة. في هذه الحالة ، يشمل الحساب الفترة من أول يوم عمل إلى آخر يوم في الشهر الذي يسبق اليوم الذي ذهب فيه الموظف في إجازة. بنفس الترتيب ، حدد فترة الفوترة إذا كانت الإجازة تبدأ في سنة وتنتهي في سنة أخرى.
مثال:
تم تعيين الموظف في 1 يوليو 2016. تقع إجازته في الفترة من 29 مايو إلى 18 يونيو 2017. ستكون فترة الفوترة من 1 تموز (يوليو) 2016 إلى 30 نيسان (أبريل) 2017.
يحق للمنظمة تحديد فترة تسوية أخرى ، وتحديدها في اتفاقية جماعية أو أي قانون محلي آخر. على سبيل المثال ، يتم تحديد شرط لذلك في لائحة المكافآت. لنفترض ما يلي: "... مدة دفع فاتورة بدل الإجازة ستة أشهر ...". وهذه الإمكانية منصوص عليها في الجزء 6 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من المهم فقط ألا تؤدي التغييرات إلى تدهور وضع الموظفين.
يتضمن إجراء الحساب استبعاد بعض الأيام. على سبيل المثال ، عندما يقوم الموظف بما يلي:
احسب الاجازة في 2017 على اساس ارباح الموظف. لذلك ، بعد تحديد فترة الفوترة ، اكتشف مقدار ما كسبه الموظف خلال هذا الوقت.
في حساب الأرباح ، قم بتضمين المدفوعات التي ينص عليها نظام المكافآت في المنظمة. علاوة على ذلك ، فإن مصدر الدفع غير مهم. تم تسمية قائمة كاملة بهذه المدفوعات في الفقرة 2 من اللائحة المعتمدة. على وجه الخصوص ، هذه هي:
عند تحديد المكاسب لحساب بدل الإجازة ، لا تأخذ في الاعتبار المبالغ التالية:
يتم تحديد هذه القاعدة بموجب الفقرة 5 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
بعد تحديد أرباح الموظف لفترة الفاتورة ، قم بحساب متوسط الدخل اليومي (البند 9 من اللائحة المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922). تعتمد طريقة تحديد متوسط الأرباح اليومية على ما إذا كان الموظف قد عمل في فترة الفوترة أو قدم إجازة في التقويم أو أيام العمل
إذا تم تحديد فترة الفاتورة بالكامل وتم توفير الإجازة في أيام التقويم ، فحدد متوسط الأرباح اليومية بالصيغة:
مثال:
من 3 يوليو إلى 16 يوليو 2017 ، مُنح Kondratiev إجازة أساسية مدفوعة الأجر في الأيام التقويمية. تم تحديد فترة الفوترة - من 1 يوليو 2016 إلى 30 يونيو 2017 - بالكامل ، ولا يوجد وقت واستبعاد الدخل من الحساب. في فترة الفوترة ، حصل الموظف على 240 ألف روبل. يتم تضمين هذا المبلغ بالكامل في حساب أجر الإجازة.
سيكون متوسط الدخل اليومي المستخدم لحساب أجر الإجازة في عام 2017 كما يلي:
240 الف فرك. : 12 شهر : 29.3 يوم / شهر = 682.59 روبل روسي / يوم
يتم استخدام المعامل 29.3 فقط في الشهر الذي تم حسابه بالكامل في فترة الفاتورة. لمعرفة ما إذا كان الموظف قد أخذ إجازة خلال هذه الفترة ، سواء كان في رحلة عمل أو في إجازة مرضية. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فسيتم حساب الشهر بالكامل ، وعند حساب أجر الإجازة ، يتم أخذ مدته تساوي 29.3 يومًا. يتم احتساب أجر الإجازة بناءً على هذا المؤشر.
يعتبر الشهر الذي عمل فيه الموظف أكثر من ساعات العمل العادية أيضًا قد تم العمل به بشكل كامل. على سبيل المثال ، القاعدة هي 20 يومًا ، وعمل الشخص 23 يومًا بسبب حقيقة أنه ذهب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات. لذلك ، في هذه الحالة ، يعتبر أن الشهر قد تم احتواؤه بالكامل. يتم أخذ 29.3 يومًا في الاعتبار. بناءً على هذا المؤشر ، يتم حساب أجر الإجازة. ليس من الضروري زيادته أثناء المعالجة.
من الناحية العملية ، نادرًا ما يحدث أنه ليس كل 12 شهرًا من فترة الفوترة كان الموظف في مكان العمل. خلال هذا الوقت ، يمكن أن يكون مريضًا ، ويكون في إجازة ، ويذهب في رحلات عمل. وأي فترات زمنية احتفظ فيها الموظف بمتوسط أرباح يتم استبعادها من فترة الفوترة ، وكذلك تلك الفترات التي كان فيها الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر. ترد قائمة الفترات المستبعدة في الفقرة 5 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 برقم 922.
بالإضافة إلى ذلك ، ضع في اعتبارك أن الشهر أيضًا لم يتم إعداده بشكل كامل في حالتين.
الموظف لديه ساعات عمل إضافية وأيام مرضية. افترض أن هناك 22 يوم عمل في الشهر. كما عمل الموظف 22 يومًا ، لكن ثلاثة منهم كانوا يعملون أيام السبت. كان في إجازة مرضية لمدة ثلاثة أيام. هنا من المستحيل اعتبار أن شهرًا قد تم إنجازه بالكامل. عند حساب متوسط الأرباح ، يتم استبعاد وقت المرض والمبالغ المتراكمة خلال هذا الوقت من فترة الفوترة. هذا يعني أن هذا الشهر يعتبر غير مكتمل. لا يهم إذا كان الموظف يعمل ساعات إضافية.
حصل الموظف على وظيفة في الشركة في بداية الشهر التالي للإجازات. على سبيل المثال ، 9 يناير أو 2 مايو 2017. في الشهر الأول من العمل ، كان يحصل على راتب كامل ، حيث كان يعمل جميع أيام العمل. ومع ذلك ، لا يمكن اعتبار هذا الشهر قد عمل بشكل كامل ، لأن الأيام الأولى من يناير أو مايو لم يكن الشخص مدرجًا في الشركة. لا يهم إذا كانت هذه الأيام هي عطلات نهاية الأسبوع.
إذا لم يعمل الموظف طوال الشهر ، فأعد حساب عدد الأيام التقويمية في فترة الفوترة باستخدام صيغة خاصة:
في هذه الحالة ، حدد متوسط الأرباح اليومية بالصيغة:
انظر أدناه للحصول على أمثلة حسابية.
بعد حساب متوسط الدخل اليومي ، حدد متوسط أرباح الموظف لفترة الإجازة. سيكون هذا هو المبلغ الإجمالي لبدل الإجازة المستحق للموظف (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا كانت الإجازة في أيام تقويمية ، فسيكون حساب الإجازة في عام 2017 على النحو التالي:
مثال:
من 10 يوليو إلى 6 أغسطس 2017 ، مُنح Kondratiev إجازة أساسية مدفوعة الأجر. مدة الإجازة - 28 يومًا تقويميًا. تم تحديد فترة الفوترة - من 1 تموز (يوليو) 2016 إلى 30 حزيران (يونيو) 2017 - بالكامل.
في فترة الفوترة ، حصل الموظف على 360 ألف روبل. تم تضمين هذا المبلغ بالكامل في حساب أجر الإجازة في عام 2017.
متوسط الأجر اليومي للعامل هو:
360000 فرك. : 12 شهر : 29.3 يوم / شهر = 1023.89 روبل / يوم
كان المبلغ الإجمالي لمبلغ الإجازة:
1023.89 روبل روسي / يوم × 28 يوم = 28668.92 روبل
إذا زادت الشركة رواتب الموظفين في فترة الفاتورة ، قبل الإجازة ، أو حتى أثناء الإجازة المدفوعة ، فسيؤثر ذلك على حساب أجر الإجازة. لكن الفهرسة تعتمد على ما إذا كانت رواتب جميع موظفي الشركة (القسم) أو الموظفين الأفراد قد تم رفعها. في الحالة الأولى ، أعد حساب الراتب مع مراعاة المعاملات ، وفي الحالة الثانية ، لا يلزم فهرسة أي شيء. يعتمد إجراء الفهرسة على وقت زيادة الرواتب: في فترة الفوترة ، بين فترة الفاتورة والإجازة ، أو أثناء الإجازة.
كان أحد موظفي الشركة في رحلة عمل خلال فترة الفاتورة. وغادر لأجلها أو رجع في يوم إجازة. في مثل هذا اليوم ، يحق للموظف إما يوم إجازة أو أجر مضاعف (المادة 153 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 5 من اللوائح ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2008. رقم 749). ولكن ليس متوسط الراتب ، الذي يحتفظ به الموظف فقط لأيام العمل لرحلة العمل (خطاب وزارة العمل في روسيا بتاريخ 25 ديسمبر 2013 رقم 14-2-337).
عند استحقاق مدفوعات الإجازة ، استبعد من فترة الفوترة أيام رحلات العمل فقط التي يتراكم متوسط أرباحها. بالنسبة للعمل في عطلة نهاية الأسبوع ، يتقاضى الموظف أجرًا يعادل ضعف المبلغ وليس متوسط الراتب. لذا لا داعي لاستبعاد هذه الأيام. يأتي هذا الاستنتاج من الفقرة 5 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
مثال:
يذهب موظف في شركة Private Capital LLC Smirnov P.A. في إجازة اعتبارًا من 10 يوليو لمدة 28 يومًا تقويميًا. تمتد فترة الفوترة من 1 تموز (يوليو) 2016 إلى 30 حزيران (يونيو) 2017. خلال هذا الوقت ، لم يتغير راتب الموظف وبلغ 22000 روبل. لم تكن هناك مدفوعات أخرى.
من 6 مارس إلى 10 مارس 2017 ، كان سميرنوف في رحلة عمل. في الفترة من 6 إلى 7 مارس ومن 9 إلى 10 مارس ، حصل سميرنوف على راتب متوسط ، ويوم عطلة يوم 8 مارس براتب مضاعف. هذا يعني أنه تم استبعاد 6 و 7 و 9 و 10 آذار (مارس) من المدة الزمنية للفوترة. هناك ٢٧ يومًا تقويميًا متبقيًا في شهر مارس (٣١ - ٤). بالنسبة للوقت الذي عمل فيه ، حصل سميرنوف على 20000 روبل. (بما في ذلك الدفع المزدوج ليوم 8 مارس). الأشهر المتبقية من فترة الفاتورة التي عمل بها بالكامل. وبالتالي ، فإن مبلغ الدخل الذي يؤخذ في الاعتبار سيكون:
22000 فرك. x 11 شهرًا + 20000 فرك. = 262000 روبل.
11 شهرًا من فترة الفاتورة نجح سميرنوف في العمل بشكل كامل. عدد الأيام التي يتم أخذها في الاعتبار ، يحسب محاسب الشركة على النحو التالي (نأخذ هذا الرقم بأربع منازل عشرية):
11 شهر × 29.3 يومًا + 29.3 يوم : 31 يومًا × 27 يومًا = 347.8194 يوم
ثم تم حساب مبلغ الإجازة على النحو التالي:
262.000 روبل : 347.8194 يوم × 28 يومًا = 21091.41 روبل .
يذهب الموظف في إجازة في الأيام الأولى من الشهر. إصدار بدل إجازة للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام تقويمية قبل بدء الإجازة (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، خطاب من روسترود بتاريخ 21 ديسمبر 2011 رقم 3707-6-1). وقد يتضح أنه سيتعين عليك دفع أجر الإجازة حتى قبل نهاية الشهر الماضي المدرجة في فترة الفاتورة. لكن هذا ليس سببًا لاستبعاد هذا الشهر من الحساب.
على سبيل المثال ، تبدأ الإجازة في 1 أغسطس 2017. لذلك ، قم بإدراج راتب الإجازة في موعد أقصاه 28 يوليو. على الرغم من ذلك ، قم بتضمين شهر يوليو في فترة الفوترة (المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 4 من اللائحة رقم 922). إذا مرض الموظف في 31 يوليو ، فأعد حساب أجر الإجازة.
مثال:
أحد موظفي شركة CJSC "Smena" Tikhonov V.V. يذهب في إجازة من 1 أغسطس لمدة 28 يومًا تقويميًا. دفع المحاسب راتب الإجازة في 28 يوليو. ومع ذلك ، فإن فترة الفوترة هي من 1 آب (أغسطس) 2016 إلى 31 تموز (يوليو) 2017. كان راتب الموظف في عام 2016 هو 25000 روبل ، واعتبارًا من 1 يناير ، كجزء من الزيادة العامة في الشركة ، ارتفع إلى 30000 روبل.
عملت فترة التسوية تيخونوف بشكل كامل. سيكون معامل مؤشر المدفوعات 1.2 (30000 روبل: 25000 روبل). بناءً على هذه المعلومات قام المحاسب بحساب مبلغ أجر الإجازة على النحو التالي:
((25000 روبل روسي × 5 أشهر × 1.2) + 30000 روبل روسي × 7 أشهر): (29.3 يومًا × 12 شهرًا) × 28 يومًا = 28668.94 روبل
يحق للعامل غير المتفرغ أن يغادر في إجازة في جميع مناصبه فقط في نفس الوقت. بعد كل شيء ، وإلا فلا شك في أي راحة. وإذا لم يعمل الشخص في وظيفة بدوام جزئي لمدة ستة أشهر ، فقدم إجازة مقدمًا (الجزء 1 من المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
مدة الإجازة في المكان الرئيسي أطول من العمل بدوام جزئي. ثم امنح العامل بدوام جزئي أيام راحة إضافية لوظيفة أخرى ، ولكن بدون أجر.
رتب إجازة منفصلة لكل منصب ، كما لو أن شخصين سيستريحان. بعد كل شيء ، العامل الداخلي بدوام جزئي لديه ما لا يقل عن عقدي عمل ، وظيفتين ، رقمان للأفراد. نعم ، وطول مدة الخدمة للإجازة في مكان العمل الرئيسي والخبرة بدوام جزئي ، كقاعدة عامة ، لا تتطابق بسبب حقيقة أن هذا الموظف لم يكن لديه على الفور وظائف إضافية.
في مثل هذه الحالة ، قم بإعداد أمر إجازة في النموذج رقم T-6a ، والذي يتم استخدامه عند إصدار إجازات لموظفين أو أكثر. ما لم تستخدم بالطبع نماذج موحدة وليست نماذج مطورة بشكل مستقل. احسب أجر الإجازة لوظيفة داخلية بدوام جزئي بشكل منفصل لمكان العمل الرئيسي وبشكل منفصل للوظائف بدوام جزئي. ثم لخص النتائج.
مثال:
تعمل شركة Svetlov S.A. في شركة Private Capital LLC كتاجر. راتبه 25000 روبل. اعتبارًا من 1 أكتوبر 2016 ، بدأ أيضًا في أداء عمل أمين المتجر على أساس الدوام الجزئي الداخلي. وفقًا لجدول التوظيف ، فإن راتب أمين المتجر هو 16000 روبل. لا يتلقى الموظف أي مزايا أخرى.
اعتبارًا من 10 يوليو 2017 ، تم منح سفيتلوف إجازة سنوية مدتها 28 يومًا تقويميًا.
أولاً ، قام المحاسب بحساب أجر الإجازة في مكان العمل الرئيسي. تمتد فترة الفوترة من 1 تموز (يوليو) 2016 إلى 30 حزيران (يونيو) 2017. من 1 سبتمبر إلى 28 سبتمبر 2016 ، كان سفيتلوف في إجازة سنوية. لمدة يومين عمل هذا الشهر ، حصل سفيتلوف على 2272.73 روبل.
إجمالاً ، بالنسبة إلى فترة الفوترة ، تراكم على الموظف:
25000 فرك. x 11 شهرًا + 2272.73 روبل. = 277272.73 روبل.
نظرًا لأن سفيتلوف عمل لمدة 11 شهرًا بالكامل ، سيكون عدد الأيام التقويمية التي تقع في ساعات العمل كما يلي:
11 شهر × 29.3 يومًا + 29.3 يوم : 30 يوما × 2 يوم = 324.2533 يوم
قام المحاسب بحساب مبلغ الاجازة في مكان العمل الرئيسي على النحو التالي:
277272.73 روبل روسي : 324.2533 يوم × 28 يومًا = 23943.12 روبل.
ثم انتقل إلى حساب أجر الإجازة للعمل بدوام جزئي. في هذه الحالة ، تكون فترة الفوترة من 1 أكتوبر من العام الماضي إلى 30 يونيو من العام الحالي. — عمل سفيتلوف بشكل كامل. بلغت أرباح صاحب المتجر سفيتلوف خلال هذا الوقت 72000 روبل. (16000 روبل × 0.5 × 9 أشهر).
أجر الإجازة يساوي:
72000 فرك. : 29.3 يومًا : 9 أشهر × 28 يومًا = 7645.05 روبل.
في المجموع ، حصل سفيتلوف على 31.588.17 روبل. (23943.12 + 7645.05)
كقاعدة عامة ، يتم احتساب أجر الإجازة على أساس الدخل للأشهر التقويمية الـ 12 السابقة للإجازة (البند 4 من اللائحة رقم 922). ولكن يحق للمرأة أن تأخذ إجازة مدفوعة الأجر أخرى بعد إجازة الأبوة مباشرة. ليس لديها دخل عن العام الماضي.
في مثل هذه الحالة ، لحساب بدل الإجازة ، خذ 12 شهرًا التي تسبق الفترة المستبعدة من الحساب - 12 شهرًا السابقة للمرسوم (البند 6 من اللائحة رقم 922).
لا تستخدم الوديعة. يتم احتساب أجر الإجازة على أساس الراتب فقط إذا لم يكن للموظف أرباح. على سبيل المثال ، يذهب في إجازة مباشرة بعد نقله من منظمة أخرى أو قبل إجازته لديه رحلات عمل مستمرة.
مثال:
موظف في شركة Vector LLC Mikhailova S.P. من 21 أبريل 2016 إلى 2 يوليو 2017 ضمنا ، كانت في البداية في إجازة أمومة ، ثم في إجازة والدية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. في 23 يونيو 2017 ، كتبت امرأة طلبًا للحصول على إجازة من 3 يوليو لمدة 28 يومًا تقويميًا (تلتزم الشركة بتقديمها).
بالنسبة لفترة الفوترة القياسية من 1 يوليو 2016 إلى 30 يونيو 2017 ، لم يكن لدى ميخائيلوفا دخل. لذلك ، خذ الفترة السابقة للمرسوم التي غادر فيها الموظف في 21 أبريل 2016. وهذا يعني أن فترة الفوترة تبدأ من 1 نيسان (أبريل) 2015 إلى 31 آذار (مارس) 2016.
لم يتغير راتب الموظف خلال هذا الوقت وبلغ 20000 روبل. في الوقت نفسه ، كانت ميخائيلوفا في إجازة من 4 أغسطس إلى 21 أغسطس 2014 (28 يومًا تقويميًا) ، وبلغت أرباح يوم العمل في أغسطس 952.38 روبل. كان إجمالي أرباحها:
20000 فرك. x 11 شهرًا + روبل روسي 952.38 = 220952.38 روبل.
.
عدد الأيام التقويمية التي تقع في وقت العمل في فترة الفوترة ، حدد المحاسب على النحو التالي:
29.3 يومًا x 11 شهرًا + 29.3 يوم : 31 يومًا × 3 أيام = 325.1355 يومًا
وبالتالي ، سيكون مبلغ الإجازة:
220952.38 روبل روسي : 325.1355 يومًا × 28 يومًا = 19027.96 روبل
في فترة الفوترة ، كان الموظف في إجازة ، وحدث أنه في بعض الأشهر لم يعمل يومًا واحدًا. على سبيل المثال ، كانت العطلة من 9 إلى 31 يناير أو من 2 مايو إلى 31 مايو. في هذه الحالة ، لن يكون للموظف مستحقات في يناير ومايو. لكن تلك الأيام من هذه الأشهر التي لم تدخل في فترة الإجازة يرجى الملاحظة.
في الأمثلة لدينا - من 1 إلى 8 يناير ، وكذلك 1 و 9 مايو. بعد كل شيء ، لا يتم تضمين يوم النصر كعطلة في عدد أيام الإجازة.
مثال:
يذهب موظف في شركة Sokol LLC Semenov P.A. في إجازة اعتبارًا من 17 يوليو 2017 لمدة 14 يومًا تقويميًا. تمتد فترة الفوترة من 1 تموز (يوليو) 2016 إلى 30 حزيران (يونيو) 2017. خلال هذه الفترة ، كان أيضًا في إجازة من 9 إلى 31 يناير. بالنسبة لهذا الشهر ، لم يتم تراكم أي شيء باستثناء مدفوعات الإجازة. وفي الأشهر الأخرى ، حصل على 363000 روبل.
حدد محاسب الشركة المبلغ المستحق لمخصص الاجازة على النحو التالي:
363000 فرك. : (29.3 يومًا × 11 شهرًا + 29.3 يومًا: 31 يومًا × 8 أيام) × 14 يومًا = 15651.37 روبل.
لنفكر في الوضع العكسي كمثال.
مثال:
انضم الموظف إلى الشركة في 9 يناير 2017 ، ويذهب في إجازة في يوليو. لشهر يناير ، حصل على راتبه كاملاً ، حيث عمل طوال 17 يوم عمل. وتم تضمين المبلغ المستحق بالكامل في أرباح مدفوعات الإجازة. ومع ذلك ، فإن فترة الفوترة هي من 9 يناير إلى 30 يونيو. لذلك ، ليس 29.3 يومًا ، ولكن 21.7387 يومًا ستقع في يناير المحسوب. (29.3 يومًا: 31 يومًا × 23 يومًا)
يتطلب القانون إخطار الموظف كتابيًا ببدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن عليك الإبلاغ عن الإجازة فقط وفقًا للجدول الزمني. إذا ذهب الموظف في إجازة في وقت آخر ، فلا داعي للإخطار ببداية الإجازة (انظر الرسم البياني 1). يكفي تلقي طلب وإصدار أمر
