يضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي إجازة سنوية لكل موظف. إذا لم يتم استخدامها بالكامل ، يحق للموظف الحصول على تعويض. حجمها يعتمد على مدة العمل. لمزيد من المعلومات حول كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، تابع القراءة.
في الفن. يصف 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات منح الإجازة السنوية وقواعد حساب التعويض. يحق لجميع الموظفين الذين عملوا لأكثر من 6 أشهر الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا. يتم دفع التعويض عن الجزء الذي يتجاوز الفترة المحددة ، أو الأيام التي يتم ترحيلها إلى السنة التقويمية التالية. الأساس في كلتا الحالتين هو بيان الموظف. يجوز دفع تعويض الموظف عن الإجازة غير المستخدمة في وقت سابق إذا:
عند دفع التعويض ، يجب مراعاة بعض الفروق الدقيقة:
يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا على قيود لا يتم بموجبها الدفع:
إذا تم دفع تعويض عن الإجازة بأكملها ، فيجوز تغريم الشركة لمخالفتها القانون:
500-5000 روبل يدفعها المديرون ورجال الأعمال ؛
يتم سداد 30-50 ألف روبل على حساب المنظمة.
يمكن تحويل الإجازة للعام القادم فقط لأسباب تشغيلية. يُحظر عمومًا عدم تقديمها لأكثر من عامين (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يتم توفير الراحة لكل عام من العمل. يبدأ الحساب من لحظة ارتكاب الجريمة إلى الواجبات. يتم احتساب العام التالي من اليوم الأول من شهر يناير. ينشأ الحق في الراحة بعد ستة أشهر من العمل المتواصل. بالاتفاق بين الطرفين ، يمكن تقديمه في وقت أبكر من هذه الفترة. يمكن استخدام أيام الإجازة المدفوعة للأقدمية التالية في أي وقت وفقًا للقواعد الداخلية للشركة. يسمح التشريع بإمكانية توفير إجازة في سنة تقويمية واحدة للفترات المبكرة. إذا كانت بعض الأشهر خاضعة للاستبعاد ، فسيتم تغيير فترة الفوترة بنفس عدد الأيام. قد تكون هذه إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تزيد عن 14 يومًا ، وهي فترة رعاية الطفل ، والتغيب (المادة 122).
يعتمد مبلغ التعويض على طول الخدمة والوظيفة والمهنة والمنطقة. يتم تعويض المواطن العادي عن 28 يومًا في السنة الواحدة. يحق لفئات معينة من الموظفين الحصول على إجازات أطول:
يتأثر طول إجازتهم أيضًا بالأقدمية. يحق للقضاة الذين خدموا من 5 إلى 10 سنوات الحصول على 5 أيام إجازة إضافية ، 10-15 سنة - 10 أيام ، أكثر من 15 سنة - 15 يومًا. ينطبق نفس الحكم على الأشخاص ذوي الإعاقة (FZ No. 181) الذين يخدمون في القوات الجوية الروسية وموظفي وزارة الشؤون الداخلية ووكالات إنفاذ القانون الأخرى في أقصى الشمال.
يخضع التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة ، مثل المكافآت الأخرى عن العمل ، لضريبة الدخل الشخصي. يتم الاستقطاع في وقت الدفع. يجب أن تتم حسابات الاشتراكات في نفس الشهر الذي تم فيه الاستحقاق. بمعنى ، إذا غادر الموظف في 1 سبتمبر ، وتم دفع التعويض في أغسطس ، فيجب أن تُنسب جميع المستحقات إلى الشهر الثامن.
خلال فترة الفاتورة ، حصل الموظف على راتب قدره 400 ألف روبل. السنة التقويمية كاملة. كيف يحسب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟
SDZ * KDO ، أين
SDZ - متوسط الأرباح اليومية ؛
KDO - عدد أيام الراحة.
في هذا المثال ، سيتلقى الموظف المبلغ الكامل مطروحًا منه ضريبة الدخل الشخصي:
31854.20 - 4141.05 = 27713.15 روبل.
لنلق نظرة على مثال أكثر تعقيدًا.
- عمل الموظف بالمنظمة في الفترة من 14/2/14 إلى 30/9/2014 ، وله الحق في إجازة لمدة 28 يوماً. بلغ راتبه في أشهر العمل الكاملة 40 ألف روبل ، وفي سبتمبر - 45 ألف روبل. يحسب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل على النحو التالي:
يعتمد حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل على العمل الكامل لمدة 12 شهرًا. تعتبر مدتها من 1 إلى 30 (31) و 28 (29) في فبراير. يستثني الحساب الأيام التي كان فيها الموظف:
على الرغم من أن عملية الحساب بسيطة للغاية ، إلا أنه غالبًا ما يتم مواجهة الأخطاء التالية:
يتم حساب عدد الأيام بقسمة مدة الراحة على 12 ، ثم الضرب في أشهر الخدمة:
- 2.33 مع إجازة لمدة 28 يومًا ؛
- 2.92 ، في حالة توفير 7 أيام راحة إضافية.
عندما يتم استحقاق التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، لا يتم تقريب أيام الإجازة بموجب القانون. لكن يمكن للرأس تعديل هذا البند عن طريق المراسيم الداخلية.
حسب الفن. 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم حساب الإجازة وتقديمها في أيام تقويمية. بالنسبة للموظفين الذين يعملون في أعمال موسمية (المادة 291) والأشخاص الذين أبرموا عقودًا لمدة تصل إلى شهرين (المادة 295) ، تُحسب الإجازات بأيام العمل.
يتم طرح الكثير من الأسئلة أيضًا من خلال حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل إذا عمل الموظف لأشهر غير مكتملة. دعنا نفكر في أمثلة محددة.
بدأ Ivanov I.M العمل في 15 مايو. في السنة الأولى ، أخذ إجازة لمدة 3 أيام لمدة 3 و 6 و 5 أيام. كيف يتم تحديد فترة الفاتورة؟ وفقًا للقواعد ، يجب اعتبار السنة الأولى من 05/15/14 إلى 05/14/15. إذا كان عدد أيام الراحة غير المستخدمة لا يتجاوز 14 (3 + 6 + 5) ، فلا يجب تغيير تاريخ الانتهاء.
تم تعيين Karaseva I. V. في 15 أغسطس 2012. من 13/06/13 إلى 22/11/2013 كانت في إجازة ولادة ، من 23/11/2013 أخذت إجازة والدية حتى 22/5/2015. اعتبارًا من 03.02 ، ذهب الموظف إلى العمل بدوام جزئي. في 16 يونيو 2015 ، استقالت بمحض إرادتها. الخبرة تحتاج إلى أن تحدد.
إجازة الأمومة مستبعدة. لا يلزم تغيير تاريخ انتهاء فترة الفوترة. بالنسبة للسنة الأولى التي تعمل بكامل طاقتها ، يحين موعد راحة 28 يومًا. يتم استبعاد سنة العمل الثانية تمامًا من الحساب:
خلال هذه الفترة ، كانت الموظفة في إجازة أمومة.
يبدأ تاريخ التسوية التالي في 08/15/13 ويستمر حتى الفصل في 15/06/15. يمكن تقسيم هذه الفترة إلى جزأين:
إجمالي خبرة العمل سنة واحدة و 7 أشهر و 25 يومًا.
عند الفصل ، يحق للموظف الحصول على مدفوعات مقابل الإجازة غير المستخدمة. لكن التغيب مستثنى من مدة الخدمة (المادة 121).
Kovalev M.P. تولى مهامه في 2 سبتمبر 2014. اعتبارًا من 2 أبريل 2015 ، تغيب عن العمل دون سبب وجيه. قررت الإدارة إقالة كوفاليف اعتبارًا من 06/02/15 بسبب التغيب عن العمل. العطل تحتاج إلى أن تحسب. الفترة من 02.04 إلى 01.06.2015 مستثناة من الحساب. من 09/02/14 إلى 04/02/15 عمل كوفاليف لمدة 7 أشهر. خلال هذه الفترة سيتم دفع تعويض.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أيام إضافية (المادة 334) لفئات معينة من العمال. على سبيل المثال ، يحصل المعلمون على راحة لمدة 14 أو 29 يومًا أكثر. يتم دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من 11 شهرًا (مع 42 يومًا للراحة) و 10 أشهر (مع 56 يومًا راحة).
المعلم Gracheva R.F. تم تعيينه بتاريخ 26/8/2014. في 30 يونيو 2015 تقاعدت. عدم منح الموظف إجازة سنوية مدتها 56 يومًا. التعويض يحتاج إلى أن يحسب. للعام (08/26/14 - 30/06/10) تم عمل 10 شهور و 5 أيام. وفقًا لقواعد التقريب ، سيتم تنفيذ التقرير على أساس 10 أشهر. بالنسبة لهم ، يمكن للمدرس المطالبة بالتعويض بمعدل 56 يومًا.
مع تساوي الأشياء الأخرى ، تتكون السنة الواحدة من 11 شهرًا من العمل و 28 يومًا للراحة. إذا عمل الموظف أقل من المدة المحددة ، فيحق له الحصول على تعويض كامل عن الإجازة غير المستخدمة. نموذج التطبيق الذي يكتبه الموظف في هذه الحالة لا يختلف عن النموذج القياسي.
يمكن أيضًا المطالبة بالتعويض الكامل من قبل الموظفين الذين عملوا لأكثر من 5.5 شهرًا واستقالوا للأسباب التالية:
تولى Petrov V.V. مهامه في 06/11/14. بعد عام ، في 19 يونيو ، استقال. لم تكن هناك ثغرات خلال فترة الفوترة. كيف تحسب الاجازة غير المستخدمة؟ وبتاريخ الفصل يوم 19 يونيو عمل الشخص لمدة 11 شهرًا و 9 أيام. بما أن 9 د.ك أقل من نصف شهر ، فهي مستبعدة. وبالتالي ، فإن أساس الحسابات هو 11 شهرًا ، يحق للموظف الحصول عليها 28 يومًا من الراحة.
كان الموظف يعمل في المؤسسة منذ 13/10/2014 م. تم استدعاؤه للخدمة العسكرية في 31 يناير 2015. لم يكن هناك أي تصاريح خلال فترة الفاتورة. تحتاج إلى حساب أيام الإجازة غير المستخدمة. التجربة الإجمالية هي:
-10/13/14 - 03/12/15 - 5 أشهر كاملة ؛
- 13.03.15 - 31.03.15 - 19 يومًا > 15 يومًا لأغراض الحساب ، يتم تقريبها لأعلى. إجمالي الخبرة 6 أشهر.
نظرًا لأن الموظف قد عمل لأكثر من 5.5 شهرًا ، فيحق له الحصول على تعويض كامل لمدة 28 يومًا.
إذا عمل الموظف في المؤسسة لمدة تقل عن 11 شهرًا ، يتم احتساب التعويض بمبلغ نسبي.
مثال. تم التعاقد مع الشخص بتاريخ 15/05/26 م. في 20 يونيو 2015 قرر الاستقالة. كيف يحسب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟ الموظف عمل أقل من شهر. في تاريخ الفصل ، كانت أقدميته 23 دينارًا. وقد تم تقريب هذا الرقم إلى 30. يستحق التعويض عن:
(28 يومًا / 12 شهرًا) * شهر واحد = 2.33.
إذا كانت الشركة تقضي بالتقريب ، فسيتم السداد في غضون 3 أيام.
يتم إجراء حسابات مماثلة إذا كانت مدة الخدمة من 1 إلى 11 شهرًا.
مثال. - عمل الموظف بالمنظمة لمدة 5 شهور و 19 يوم. ثم استقال من تلقاء نفسه. كيف يحسب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة في هذه الحالة؟ وفقا للقواعد ، فإن فترة الإجازة ستة أشهر. إذا كانت القواعد الداخلية للشركة تنص على تقريب الأيام ، فسيتم الدفع مقابل:
28 د. / 12 شهر * 6 اشهر = 13.99 أو 14 يومًا.
إذا عمل الموظف في عدة مناصب في غضون 12 شهرًا ثم استقال من الخدمة ، فسيتم حساب الإجازة غير المستخدمة للسنة بشكل منفصل لكل فترة. ثم يتم تلخيص النتيجة.
مثال. تم تعيين المدرس بتاريخ 14/10/14 هـ. يحق لها 42 يومًا إجازة. في 12 يناير ، تمت ترقيتها إلى منصب سكرتيرة. وانخفضت مدة الإجازة إلى 28. فيما يتعلق بتقليص عدد الموظفين في 30 يونيو ، استقالت. خلال فترة العمل ، أخذ الموظف إجازة لمدة 5 أيام. دعونا نحسب عدد الأيام التي سيتم تعويضها.
كانت مدة العمل كمدرس 3 أشهر كاملة و 12 يومًا ، وهي مستثناة من الحسابات. يُدفع التعويض على أساس: 42/12 * 3 = 10.5 يوم عمل الموظف كمساعد لمدة 5 أشهر و 20 يومًا. إجمالي الخبرة - 6 أشهر. منذ أن تم فصلها من العمل بسبب تخفيض عدد الموظفين ، يحق لها الحصول على دفعة كاملة لمدة 28 يومًا. نلخص النتيجة: 28 + 10.5 = 38.5 - 5 (أيام مستخدمة) = 33.5 يومًا.
بناءً على طلب الموظف ، يمكن توفير أيام غير مستخدمة بالكامل قبل فصله. فترة الراحة لا تزيد من الخبرة. يتم دفع تلك الأيام فقط التي تخضع للتعويض في وضع قياسي.
مثال. تم التعاقد مع سيدوروف في 14 فبراير / شباط. وبتاريخ 15/6/6 كتب طلب إجازة مع فصل إضافي اعتبارًا من 16/6/15. من بين الثلاثين يومًا المحددة ، استخدم الموظف 10. تاريخ الإقالة هو 15/7/15. اعتبارًا من 16 يونيو 2015 ، عمل سيدوروف لمدة 9 أشهر و 14 يومًا. إجمالي الخبرة - 9 أشهر. يتم دفع تعويضات الإجازة غير المستخدمة بمعدل (30/12) * 9 - 10 = 12.5.
إذا لم "يترك" الموظف أثناء وقت العمل أيام الراحة القانونية بشكل كامل ، فيحق له الحصول على تعويض عنها. كيف يتم احتساب أجر الإجازة عند الفصل لدفعها كما يقتضي قانون العمل في آخر يوم عمل؟
يتم تنظيم قواعد منح الإجازات من خلال وثيقة تم تبنيها في عام 1930 (!) (Post. SNK لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية). عند إنهاء عقد العمل ، يجب أن يتلقى الموظف الأجور المتراكمة بالكامل. كيف يتم احتساب تعويض الإجازة غير المستخدمة عند الفصل إذا كان هناك العديد منها متراكمة على مدى سنوات العمل؟ سيكون ترتيب الحساب على النحو التالي:
يُفهم على أنها فترة العمل الكاملة في المؤسسة ، والتي تستحق الراحة سنويًا وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. تبدأ سنة العمل لكل شخص في منظمة معينة في يوم القبول. إذا كان الشخص قد عمل لمدة 11 شهرًا أو أكثر منذ ذلك التاريخ ، فإنه قد حصل على الحق في إجازة كاملة والتعويض المقابل. تشمل الخبرة:
يستثنى منه وقت رعاية الطفل والتغيب. الأيام الضائعة تطيل فترة الفوترة وفقًا لذلك.
بيتروف أ. يعمل في Vash Dom LLC منذ 03/04/2012 ، استقال في 09/25/2015. خلال هذا الوقت ، كان في إجازة مرة واحدة فقط: من 15/05/2013 إلى 28/05/2013.
نعتبر مدة الخدمة: 3 سنوات (حتى 03/03/2015) + 6 أشهر (من 03/04/2015 إلى 09/03/2015) + 22 يومًا.
يتم تضمين شهر غير مكتمل في حساب أجر الإجازة عند الفصل ، إذا تم عمل نصفه على الأقل.
مجموع: 3 سنوات و 7 شهور.
يتم العثور على عدد الأيام التي يتم حساب التعويض عنها بواسطة الصيغة:
لا يمكن تقريب النتيجة إلا لأعلى ، وعندما يتم النص عليها في اتفاقية جماعية أو وثيقة أخرى. القواعد الرياضية لا تنطبق.
في سنة الفصل ، يتم تحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة بما يتناسب مع ساعات العمل. إذا تم الحصول على 11 شهرًا من العمل عن طريق التقريب ، فسيتم الحساب وفقًا لقاعدة عام غير مكتمل.
بيتروف أ. مطلوب 28 يومًا من الإجازة السنوية.
سيكون عدد أيام سنوات العمل الكامل: (3 × 28) × 14 = 70
للعام الماضي غير المكتمل: (28/12) × 7 = 16.31
مجموع: 70 + 16.31 = 86.31 يومًا (لم يتم التقريب في المنظمة).
يتم توفير استثناء لأولئك الذين تم فصلهم بسبب تسريح العمال ، والتجنيد في الجيش ، وتصفية المؤسسة. لديهم الحق في الحصول على تعويض عن إجازة كاملة إذا كانوا قد عملوا أكثر من 5.5 شهرًا في العام الماضي (توصيات Rostrud ، المحضر رقم 2 بتاريخ 06/19/2014).
يُحسب متوسط الدخل اليومي للتعويض وفقًا لنفس القواعد المطبقة على بدل الإجازة - لآخر 12 شهرًا قبل شهر التسريح.
بيتروف أ. لفترة الفاتورة: من 09/01/2014 إلى 31/08/2015 حصل على 480.000 روبل.
الأرباح اليومية: 480.000 / 12 / 29.3 = 1365.19 روبل
المبلغ الإجمالي المستحق الدفع: 1365.19 × 86.31 = 117829.55 روبل
تمت مناقشة حساب متوسط الدخل اليومي مع الأمثلة بمزيد من التفصيل في المقالة "كيفية حساب أجر الإجازة بشكل صحيح للموظف".
وفقًا للمادة 14 من قانون العمل ، يجب دفع أجر الإجازة عند الفصل في آخر يوم عمل. نظرًا لأن القانون يسمح باستخدام الإجازة بعد 6 أشهر من العمل ، فهناك حالات متكررة للفصل قبل نهاية سنة العمل التي تم توفيرها لها مسبقًا. يحق للمنظمة حجب المبلغ الزائد عن الموظف (المادة 137 من قانون العمل) من الراتب المدفوع عند الفصل.
ومع ذلك ، يجب أن نتذكر أن مبلغ هذا الخصم لا يمكن أن يكون أكثر من 20٪. إذا لم يكن هناك ما يكفي من أموال التسوية ، ومع مراعاة القيود ، فمن المستحيل القيام بذلك ، فيمكن للموظف سداد الدين فقط على أساس طوعي. في هذه الحالة ، لا توجد أسباب لاسترداد الديون في المحكمة.
على عكس تعويضات نهاية الخدمة ، يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي بالكامل من التعويض ، كما هو الحال من أنواع أخرى من الأجور (المادة 217 من قانون الضرائب) ، وأقساط التأمين لتأمين التقاعد الإلزامي والتأمين الصحي. تُحسب المساهمات في خدمة الدعم المالي (FSS) من مبلغ يتجاوز 3 أضعاف (6 للمناطق الشمالية) مبلغ الأرباح الشهرية.
تاريخ آخر تعديل: كانون الثاني (يناير) 2019
عند مغادرة الشركة ، يتلقى الموظف تسويات ، بما في ذلك الأجور المتراكمة عن الشهر الماضي ودفع الإجازة للأيام غير المستخدمة التي يقدمها صاحب العمل وفقًا للمادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كان عليك الانفصال عن صاحب العمل ، فمن المستحسن دراسة كيفية حساب التعويض عن الإجازة عند الفصل ، إذا لم يتم خلعه خلال فترة العمل.
يتم حساب أجر الإجازة والتعويض النقدي على أساس أحكام المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتأثر مبلغ الدفع بفترة العمل ومقدار الأرباح السابقة. عندما يستقيل الشخص عشية كيفية استخدام الباقي ، يظل الحق في الدفع.
اعتمادًا على ما إذا تم استخدام جزء من الإجازة ، يتم دفع المبلغ بشكل مختلف. إذا تراكمت أيام إجازة مدفوعة الأجر كاملة ، ولكن لم يتم استخدامها ، يحق للموظف خلعها عشية الفراق ، أو الحصول على مبلغ معادل.
ومع ذلك ، غالبًا ما يتم تقسيم وقت الإجازة إلى جزأين واستخدامهما بشكل منفصل. نتيجة لذلك ، عند المغادرة ، يتلقى الموظف تعويضًا ماليًا عن الجزء الذي لم يتم خلعه.
في حالة استلام أجر الإجازة بالكامل قبل لحظة الفصل ، لا يتم تقديم تعويض إضافي.
يتم استحقاق المبلغ المستحق قبل المغادرة وفق مبدأ مماثل ، على أساس متوسط الأجر اليومي مضروباً في عدد الأيام المستحقة طبقاً للقانون.
في عملية حساب الأيام ، يجب أن نتذكر أن التقريب غير منصوص عليه في القانون. تلتزم Rostrud بنفس المعايير ، بناءً على حسابات فترة الإجازة المدفوعة بناءً على مثال الحسابات ، خطاب رقم 1133-6 و 944-6 ، بتاريخ 2006.
إذا استقال شخص ما بمحض إرادته ، فأنت بحاجة إلى معرفة كيفية حساب التعويض عن الإجازة عند الفصل. يتم تحديد الدفع حسب عدد الأيام التي لم تؤخذ قبل المغادرة. للموظف الحق في إجازة في اليوم السابق ، بعد أن تلقى دفعة مماثلة ، دون الحاجة إلى زيارة العمل. في هذه الحالة ، فإن آخر يوم للراحة يساوي آخر يوم راحة.
أحيانًا يأخذ الموظف أيامًا مقدمًا ، بالاتفاق مع الإدارة ، ثم يعلن عن نيته في الاستقالة. في هذه الحالة ، سيتم خصم المدفوعات الزائدة في أيام الإجازة لوقت غير مشغول في التسوية النهائية للشخص المغادر. يمكنك تقليل المبلغ المستحق الدفع بنسبة تصل إلى 20٪. سم.: .
يتم احتساب الدفع عن كل يوم إجازة على أساس فترة العمل الأخيرة (سنة تقويمية). لإيجاد متوسط الأجر اليومي ، يتم تقسيم إجمالي الدخل السنوي على عدد الأشهر (12) ثم قسمة متوسط عدد الأيام في السنة (29.3).
إذا تم حساب جزء من الشهر ، بناءً على كتاب وزارة التنمية الاجتماعية رقم 4334-17 ، يتم تقريب أقل من 15 يومًا ، وإذا تم احتساب 15 يومًا أو أكثر ، يتم أخذها بالكامل حساب في فترة العمل حتى اليوم الأخير من الشهر.
يتأثر عدد الأيام التي سيتم فيها دفع راتب الإجازة بما يلي:
يتم طرح فترات من التجربة:
إذا كان الموظف يستحق أيامًا إضافية ، يتم تعويض ذلك الجزء من العمل الذي تم استحقاقه وفقًا للقانون ، ولكن لم يتم إزالته. للأجر غير المستخدم على أساس المبادئ العامة.
تثار أسئلة كثيرة بخصوص حساب التعويض عند الانفصال عن صاحب العمل مباشرة بعد إجازة الأمومة. يتم حساب التعويض من خلال عدد الأيام غير المستخدمة في اليوم السابق لاستخدام المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
عند حساب الأيام التي يتطلبها القانون ، يجب أن نتذكر أن فترة الغياب من مكان العمل عشية وبعد الولادة مباشرة (وفقًا لـ BiR) ستؤخذ في الاعتبار. إذا كانت المرأة في الفترة من 1.5 إلى 3 سنوات من العمر ، لا تؤخذ التجربة في الاعتبار. الحقيقة هي أن الموظف لم يتلق أي دخل عشية الفصل. بناءً على الاختلافات في الدخل المكتسب ، ستكون هناك اختلافات في كيفية حساب أجر الإجازة قبل المغادرة.
لا يزال من الممكن تعويض جزء من الإجازة إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي لبعض الوقت.
يتأثر مبلغ بدل الإجازة بعد المرسوم وإجراءات حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة بوقت الفصل ووجود أيام عدم الإجازة قبل الذهاب في إجازة الأمومة.
يمنح القانون الموظفة الحق في إضافة إجازة مدفوعة الأجر إلى فترة الأمومة ، بينما يتم الدفع على أساس فترة العمل السابقة. إذا استخدم الموظف الوقت ، بعد أن أخذ 28 يومًا من الإجازة المطلوبة وتلقى دفع التعويض المناسب ، يتم إرجاع المبلغ الزائد إلى مكتب النقد بالمنظمة.
حيث أن الفترة من سنة ونصف إلى الطفل حتى سن 3 سنوات لا تدخل في مدة الخدمة التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب فترة الإجازة مدفوعة الأجر.
عندما يتم فصل المرأة بعد ترك المرسوم ، يتم حساب دفع التعويض مع مراعاة عدد الأيام المتراكم غير المجدول منذ لحظة تركها المرسوم. حتى إذا استخدمت الموظفة حقها في العمل بدوام جزئي وذهبت إلى العمل مع مراعاة المزايا ، يحق لها أيضًا الحصول على تعويض نقدي عن فترة الإجازة التي تراكمت قبل يوم الفصل. لتلقي مبلغ نقدي مقابل إجازة ، يكتبون طلبًا وفقًا للمادة 256 (الجزء 3) من تشريع العمل.عند الفصل ، فإن أي مدفوعات إضافية هي دعم مالي لا شك فيه ، لذلك يجب عليك التحقق من دفع أجر الإجازة المطلوب إذا لم يتم استخدام الأيام المدفوعة من قبل. إذا لم تكن هناك أرباح بعد الراحة الأخيرة وقبل الفصل ، ولم يتم الاحتفاظ بفترة الإجازة ، فلن تتمكن من تلقي الدفع.
في أي حال ، عند الانفصال عن صاحب العمل ، يوصى بالنظر في أي خيارات من شأنها أن تساعد في زيادة المبلغ المستحق بموجب القانون. في بعض الأحيان يكون من الأسهل للموظف أن يأخذ إجازة مع أيام إضافية ، وذلك باستخدام فترة مدفوعة الأجر للراحة والبحث عن وظيفة جديدة. إذا استقال الموظف عشية ترك المرسوم ، فمن المربح أحيانًا أن يأخذ إجازة ، وهو ما يسمح به القانون ، عن طريق الإضافة إلى المرسوم. من الممكن تمامًا أن يتغير رأي الموظفة خلال فترة الراحة ، وستكون قادرة على إيجاد طريقة للجمع بين العمل والعناية بالطفل.
سؤال مجاني لمحامي
هل تحتاج الى مشورة؟ اطرح سؤالا مباشرة على الموقع. جميع الاستشارات مجانية تعتمد جودة واكتمال استجابة المحامي على مدى وصفك لمشكلتك بشكل كامل وواضح
تظل الوثيقة التنظيمية الحالية الوحيدة التي تشرح إجراءات حساب التعويض عن الإجازات غير المستخدمة هي القواعد الخاصة بالإجازات العادية والإضافية التي وافق عليها اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية TNK في 30 أبريل 1930 رقم 169 (المشار إليها فيما يلي باسم القواعد).
وفقًا للفقرات 28 و 29 و 35 من القواعد ، يتلقى الموظف الذي عمل في المؤسسة لمدة 11 شهرًا ، والتي تخضع للتعويض عن فترة العمل التي تمنح الحق في الإجازة ، تعويضًا كاملاً عن الإجازة غير المستخدمة. مبلغ التعويض الكامل يساوي مبلغ الإجازة لمدة محددة.
وفقًا للفقرة 28 من قواعد الإجازات العادية والإضافية ، التي أقرتها NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 N 169 ، عند فصل موظف لم يستخدم حقه في المغادرة ، يتم دفع تعويض له عن إجازة غير مستخدمة.
يمكنك الحصول على تعويض عن جميع الأيام غير المستخدمة من الإجازات السنوية المدفوعة فقط عند الفصل (الأساس هو المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لا يمكن استبدال الموظف الذي يستمر في العمل ، بناءً على طلبه المكتوب ، إلا بتعويض نقدي عن ذلك الجزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا (الأساس هو المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
عند حساب شروط العمل التي تمنح الحق في التعويض عن الإجازة عند الفصل ، يتم استبعاد الفوائض التي تقل عن نصف شهر من الحساب ، ويتم تقريب الفوائض التي لا تقل عن نصف شهر إلى شهر كامل (البند 35 من قواعد).
يرجى ملاحظة: حتى إذا لم يكن الموظف في إجازة لأكثر من عامين ، وهو ما يحظره القانون (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، عند الفصل ، يحق له الحصول على تعويض عن الفترة بأكملها. بعد كل شيء ، كما ذكرنا سابقًا ، يجب دفع تعويض "عن جميع الإجازات غير المستخدمة".
هناك دقة أخرى: لا يحق للموظفين الذين أبرمت معهم عقود القانون المدني الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، لأن قواعد قانون العمل لا تنطبق عليهم.
تم قبول الموظف في المنظمة بتاريخ 16 آذار (مارس) 2009 ، ويغادر بتاريخ 8 شباط (فبراير) 2010. خلال هذه الفترة ، كان في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا تقويميًا وفي إجازة بدون أجر لمدة 17 يومًا تقويميًا. يلزم تحديد عدد الأيام التقويمية للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.
الفترة من 16 مارس إلى 8 فبراير من العام المقبل هي 10 أشهر و 23 يومًا. من بين عدد الأيام التقويمية ، لا يمكن تضمين الإجازة غير مدفوعة الأجر في مدة الخدمة مع إعطاء الحق في إجازة سنوية ، 3 أيام (17 يومًا - 14 يومًا) (انظر المادة 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي.)
وبالتالي ، يحق للموظف إجازة لمدة 10 أشهر و 20 يومًا. نظرًا لأن 20 يومًا تزيد عن 15 يومًا ، فإن مدة خدمة الموظف ، والتي يتم تحديد مدة الإجازة منها ، هي 11 شهرًا. في هذه الحالة ، يحق للموظف الحصول على تعويض كامل لمدة 28 يومًا تقويميًا. بالنظر إلى أنه قد استنفد إجازته بالفعل ، فليس لديه ما يعوضه عند الفصل. يحصل الموظفون الذين عملوا من 5.5 إلى 11 شهرًا أيضًا على تعويض كامل إذا غادروا بسبب:
تم تعيين الموظف في 1 مارس 2008. استخدم 28 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر في عام 2008. أقيلت في الأول من تشرين الأول (أكتوبر) 2009 بشأن تصفية المؤسسة. ستكون مدة الخدمة لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة 7 أشهر. (من 1 مارس إلى 1 أكتوبر 2009 ضمناً). هذا أكثر من 5.5 شهر. لذلك ، يحق للموظف الحصول على تعويض عن إجازة كاملة ، أي لمدة 28 يومًا تقويميًا.
يحق للموظف الذي لم يعمل في مؤسسة لفترة تمنحه الحق في الحصول على تعويض كامل الحصول على تعويض نسبي عن أيام الإجازة التقويمية. في هذه الحالة ، بناءً على البند 29 من القواعد ، يتم حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة عن طريق قسمة مدة الإجازة في الأيام التقويمية على 12. بناءً على ذلك ، مع مدة إجازة مدتها 28 يومًا تقويميًا ، سيكون التعويض 2.33 يومًا تقويميًا عن كل شهر عمل مشمول في مدة الخدمة ، واستحقاق الإجازة.
لا ينص التشريع الحالي على إمكانية تقريب أيام الإجازة غير المستخدمة إلى أعداد صحيحة (2.33 يومًا ، 4.66 يومًا ، إلخ).
وفقًا للفقرة 8 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، لأغراض فرض الضرائب على الأرباح ، يمكن فقط اعتبار مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، والذي يتم حسابه وفقًا للقواعد المعمول بها بشكل عام ، كمصروفات. سيؤدي تقريب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة (من 4.66 يومًا إلى 5 أيام) إلى المبالغة في تقدير مبلغ المدفوعات التي تم سدادها لصالح الموظف وتقليل القاعدة الضريبية لضريبة الدخل. التقريب (من 2.33 يومًا إلى يومين) سيؤدي إلى حصول الموظف على أجر أقل مما هو مطلوب بموجب القانون.
لا يتم التقريب إلى القيم الصحيحة لعدد أيام الإجازة غير المستخدمة في الحسابات المقدمة كأمثلة في رسائل Rostrud بتاريخ 26 يوليو 2006 برقم 1133-6 بتاريخ 23 يونيو 2006 برقم 944-6.
كقاعدة عامة ، الشهر الأخير من تجربة الإجازة غير مكتمل. إذا تم العمل فيه لمدة 15 يومًا تقويميًا أو أكثر ، فسيتم تقريب هذا الشهر من الخبرة إلى أقصى حد. إذا تم العمل لمدة أقل من 15 يومًا ، فلن يتم أخذ أيام الشهر في الاعتبار (المادة 423 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 35 من القواعد ، خطاب روسترود بتاريخ 06/23/2006 رقم 944- 6).
تم تعيين موظف في المنظمة في 27 سبتمبر 2008 ، واعتبارًا من 4 مايو 2009 غادر بمحض إرادته. مطلوب تحديد عدد الأشهر التي يحق له فيها الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، إذا لم يكن في إجازة مطلقًا.
وفقًا للفقرة 35 من القواعد والمادة 423 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، عند تحديد عدد أيام الإجازة التي يتم دفع تعويض عنها للموظف عند الفصل ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا كان الموظف قد عمل أقل من نصف شهر ، يتم استبعاد الوقت المحدد من الحساب ، وإذا تم عمل نصف شهر أو أكثر من نصفه ، يتم تقريب الفترة المحددة إلى شهر كامل. فترة منح الإجازة من 27 سبتمبر 2008 إلى 26 سبتمبر 2009. من 27.09.2008 إلى 26.04.2009 أكمل الموظف سبعة أشهر من العمل. الفترة من 27 أبريل إلى 4 مايو هي ثمانية أيام تقويمية ، أي أقل من نصف شهر. لذلك ، لا تؤخذ هذه الفترة في الاعتبار.
وبالتالي ، في هذه الحالة ، إجمالي عدد الأشهر التي يتم تعويض الموظف عنها هو سبعة. يتم حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة بالصيغة:
Kn \ u003d Co × 2.33 يومًا - كو ،
حيث Kn هو عدد أيام الإجازة الرئيسية التي لم يقلها الموظف وقت الفصل ؛ Co - مدة فترة الإجازة بأشهر كاملة ؛ Ko - عدد أيام الإجازة الرئيسية التي أخذها الموظف وقت الفصل.
تم تعيين الموظف في 3 ديسمبر 2008 وفصل من العمل في 31 أكتوبر 2009. في يونيو 2009 كان في إجازة أساسية لمدة 14 يومًا تقويميًا ، وفي أغسطس 2009 كان في إجازة بدون أجر لمدة 31 يومًا تقويميًا. في المجموع ، عمل الموظف في المنظمة لمدة 10 أشهر و 29 يومًا.
نظرًا لأن مدة الإجازة على نفقتها الخاصة تجاوزت 14 يومًا تقويميًا لكل سنة عمل ، يجب تقليل إجمالي خبرة العمل للموظف بمقدار 17 يومًا تقويميًا (31-14).
ستكون فترة إجازة الموظف 10 أشهر و 12 يومًا تقويميًا (10 أشهر و 29 يومًا - 17 يومًا). نظرًا لأن 12 يومًا تقويميًا هي أقل من نصف شهر ، فلا يتم احتسابها.
لذلك ، يتم احتساب 10 أشهر كاملة في مدة الخدمة التي تمنح الحق في المغادرة.
أخذ الموظف أسبوعين من الإجازة الرئيسية. لا تحتاج لدفع تعويض عنهم. وبالتالي ، في الحالة قيد النظر ، يحق للموظف الحصول على تعويض لمدة 9.3 يومًا تقويميًا (10 أشهر × 2.33 يومًا - 14 يومًا).
يُدفع التعويض عند الفصل بمعدل يومي عمل عن كل شهر عمل:
تم إبرام عقد عمل قصير الأجل مع الموظف لأداء العمل من 27 مارس إلى 5 مايو 2009 ضمناً. مطلوب لحساب مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.
للفترة من 27 مارس إلى 5 مايو 2009 عملت 1 شهر و 8 أيام. نظرًا لأن 8 أيام تقويمية أقل من 15 يومًا ، فلا يتم أخذها في الاعتبار. لذلك ، يتم احتساب شهر واحد من العمل في مدة الخدمة مع إعطاء الحق في الحصول على تعويض عن الإجازة.
منذ إبرام عقد عمل قصير الأجل مع الموظف ، تطبق قواعد المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. سيكون التعويض عن الإجازة غير المستخدمة يومي عمل.
إذا تم إبرام عقد عمل مع موظف لفترة غير محددة ، ولكن لسبب ما تم قطعه قبل نهاية فترة العمل التي تبلغ شهرين ، فلا يمكن تطبيق قواعد المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في 2 نوفمبر 2009 ، تم إبرام عقد عمل مع الموظف لأجل غير مسمى. استقال الموظف بناءً على طلبه الخاص اعتبارًا من 14 ديسمبر 2009. مطلوب لحساب عدد الأيام التقويمية للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.
كانت مدة العمل في المنظمة شهرًا واحدًا و 12 يومًا. تعويض الإجازة مستحق لأي موظف عمل أكثر من 15 يومًا تقويميًا.
تم إبرام العقد مع الموظف لفترة غير محددة ، وبالتالي ، لا يمكن تطبيق القواعد المنصوص عليها في المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للموظفين الذين تم إبرام عقد معهم لمدة تصل إلى شهرين. يتم تحديد مبلغ التعويض من مدة الإجازة المحددة بشكل عام والتي تبلغ 28 يومًا تقويميًا. مدة الخدمة التي تمنح الحق في المغادرة شهر واحد. لذلك ، يحق للموظف الحصول على تعويض بمبلغ
28 يومًا / 12 شهرًا × 1 شهر = 2.33 يوم
في مؤسسات الميزانية التعليمية ، يحق للمدرسين والمعلمين الذين يغادرون بعد 10 أشهر من العام الدراسي الحصول على تعويض عن المدة الكاملة للإجازة البالغة 56 يومًا تقويميًا. إذا ترك المعلم خلال العام الدراسي فيحق له الحصول على تعويض نسبي بمعدل 4.67 يوم عن كل شهر عمل.
مطلوب حساب مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل لمدة 5 أشهر لمعلم مدرسة التعليم العام.
عن 5 أشهر عمل للمعلم الحق في تعويض نسبي بواقع 56 يوم. / 12 شهر × 5 شهور = 23.33 يومًا
عند الفصل ، يتم دفع تعويض كامل عن الإجازة غير المستخدمة بمبلغ الإجازة الكاملة إذا عمل الموظف لمدة 11 شهرًا في السنة التقويمية المقابلة.
إذا كان الموظف قد عمل أقل من 11 شهرًا بحلول يوم الإقالة ، يتم حساب التعويض النسبي ، والذي يبلغ 3.5 أيام لكل شهر عمل.
مطلوب حساب مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل لمدة 10 أشهر لمعلم مدرسة التعليم العام.
لمدة 10 أشهر عمل ، يستحق التعويض النسبي بمعدل: 42 يومًا. / 12 شهر × 10 شهور = 35 يومًا
كما تنص المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بدلاً من الحصول على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، على إمكانية منح إجازة مدفوعة الأجر مع الفصل اللاحق ، باستثناء حالات الفصل على أساس الجرم.
في هذه الحالة ، يجب اعتبار يوم الفصل هو اليوم الأخير من الإجازة ، والذي يجب أيضًا تضمين أيام الإجازة الممنوحة عند الفصل في مدة الخدمة ، والتي على أساسها يتم تحديد مدة الإجازة المقدمة .
تم فصل الموظف اعتبارًا من 25 مارس 2009 بموجب البند 1 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي "باتفاق الطرفين". في طلبه ، يطلب الموظف منحه إجازة غير مستخدمة لآخر سنة عمل قبل الفصل (28 يومًا تقويميًا). في يوم الإقالة ، عمل الموظف 8 أشهر و 9 أيام في سنة العمل الحالية. يشترط تحديد مدة الخدمة لمنح الإجازة ، والمدة الفعلية للإجازة وتاريخ الفصل.
تاريخ 25 آذار (مارس) 2009 ليس يوم الإقالة ، بل هو اليوم السابق لبدء الإجازة. اعتبارًا من هذا التاريخ ، عمل الموظف 8 أشهر و 9 أيام في سنة العمل الحالية. وفقًا لقواعد التقريب ، يتم تجاهل 9 أيام (نظرًا لأن 9 أيام أقل من 15 يومًا) ، لذلك يجب منح الإجازة لمدة 8 أشهر بمبلغ:
28 يومًا / 12 شهر × 8 شهور = 18.66 يومًا
يتم منح الإجازة من 26 مارس إلى 13 أبريل 2009. هذا يعني أنه يوم 13 أبريل هو اليوم الذي يتم فيه فصل الموظف ، والذي يجب أن يؤخذ في الاعتبار ، حتى 13 أبريل 2009 ، مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة مدفوعة الأجر.
الفترة من بداية سنة العمل حتى 13 أبريل 2009 هي: 8 أشهر. 9 أيام + 19 يوم = 8 شهور 28 يومًا وفقًا لقواعد التقريب ، يمثل 28 يومًا شهرًا كاملاً (نظرًا لأن 28 يومًا هي أكثر من 15 يومًا) ، وبالتالي ، فإن الفترة المحددة تمثل 9 أشهر من الخبرة للإجازة. لذلك ، يجب منح الإجازة لمدة 9 أشهر بمبلغ 28 يومًا. / 12 شهر × 9 شهور = 20.99 يوم
يلتزم صاحب العمل بالاحتفاظ بسجلات للفترات الزمنية التي يُمنح خلالها الموظف إجازة أساسية. تعكس خدمة الموظفين هذه الفترات في الأمر (التعليمات) الخاص بمنح الإجازة للموظف ، والذي تم وضعه في النموذج رقم T-6 (T-6a). بناءً على الطلب ، يتم عمل العلامات في البطاقة الشخصية للموظف (النموذج رقم T-2) ، في الحساب الشخصي (النموذج رقم T-54 ، T-54a) ، في حساب المذكرة عند منح الإجازة الموظف (نموذج رقم T-60). تمت الموافقة على جميع أشكال هذه المستندات والتعليمات الخاصة بتعبئتها بموجب المرسوم الصادر عن لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1.
يتبع إجراء حساب التعويض البند 8 من اللائحة ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11.04.2003 رقم 213 ، وقرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 13.07.2006 رقم GKPI06- 637.
بناءً على هذه المستندات ، يمكن اشتقاق الصيغة التالية:
ينعكس التعويض عن الإجازة غير المستخدمة المرتبطة بالفصل في المحاسبة كجزء من نفقات الأنشطة العادية ، أي كجزء من تكاليف العمالة (البند 8 PBU 10/99).
| مداخيل حسابية (عند التمرير فوق رقم الحساب ، يظهر تلميح أداة) |
|||
| مدين | ائتمان | مجموع (فرك.) |
المحتوى |
يمكن أن يحدث إنهاء عقد العمل مع موظف في مؤسسة لأسباب مختلفة. في نفس الوقت ، وفقا للفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عند الفصل بموجب أي منها ، يجب دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف له في يوم إنهاء علاقة العمل. في المقال ، سننظر في حساب التعويض عند الفصل وجميع المدفوعات المستحقة للموظف لأي سبب من الأسباب ، بالإضافة إلى ميزات حسابها.
في البداية ، نتذكر الأسس العامة لإنهاء عقد العمل مع الموظف ، والتي وضعتها Art. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتشمل هذه:
لأي سبب من أسباب الفصل ، يجب أن يُدفع للموظف:
في بعض الحالات التي ينص عليها القانون ، بالإضافة إلى المدفوعات المذكورة أعلاه ، يتعين على الموظف أيضًا دفع:
دعنا نلقي نظرة فاحصة على كل من هذه المدفوعات.
كما ذكرنا سابقًا ، بغض النظر عن أسباب إنهاء عقد العمل عند الفصل ، يجب أن يُدفع للموظف أجرًا عن الوقت الذي عمل فيه قبل الفصل. يجب أن نتذكر هنا أنه وفقًا للفن. 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يشمل راتب الموظف: أجرًا مقابل العمل ، اعتمادًا على مؤهلات الموظف ، ومدى تعقيد وكمية ونوعية وظروف العمل الذي يؤديه ؛ مدفوعات التعويض (المدفوعات الإضافية والبدلات ذات الطبيعة التعويضية ، بما في ذلك العمل في ظروف تختلف عن الظروف المناخية العادية والخاصة وفي الأراضي المعرضة للتلوث الإشعاعي ، والمدفوعات الأخرى ذات الطبيعة التعويضية) ومدفوعات الحوافز (مدفوعات إضافية وبدلات طبيعة الحوافز والمكافآت والحوافز الأخرى).
وبالتالي ، عند الفصل ، يجب دفع الأجور بالكامل عن ساعات العمل ، أي وفقًا لنظام الأجور المعمول به في المؤسسة مع مدفوعات إضافية وبدلات ومكافآت.
في 12 فبراير 2015 ، استقال الموظف بمحض إرادته. راتبه الرسمي 15000 روبل. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم المؤسسة مكافأة بنسبة مئوية للأقدمية (بالنسبة لهذا الموظف تبلغ 10٪) ومكافأة شهرية بمقدار 50٪ من الراتب الرسمي. احسب راتب هذا الموظف في شهر التسريح.
وفقًا لتقويم الإنتاج لعام 2015 ، كان هناك في فبراير 19 يوم عمل ، عمل الموظف منها 9 أيام.
إذا عمل الموظف بالكامل 19 يومًا في فبراير ، فسيكون راتبه 24000 روبل. (15000 روبل + 15000 روبل × 10 ٪ + 15000 روبل × 50 ٪). ومع ذلك ، في يوم الفصل ، عمل الموظف 9 أيام. وبالتالي ، يحتاج إلى دفع أجور بمبلغ 11368.42 روبل. (24000 روبل / 19 يومًا × 9 أيام).
يتم دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، وكذلك الأجور ، بغض النظر عن أسباب إنهاء عقد العمل. بالإضافة إلى ذلك ، بناءً على طلب كتابي من الموظف ، قد يتم منحه إجازات غير مستخدمة مع الفصل اللاحق (باستثناء الفصل بسبب أفعال مذنب). في هذه الحالة ، يعتبر اليوم الأخير من الإجازة هو يوم الفصل (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، تكون الصعوبة أحيانًا ناتجة عن حساب عدد أيام هذه الإجازة. في هذا الصدد ، دعونا نتناول هذا بمزيد من التفصيل.
لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل - احتساب هذه الأيام ، يجب عليك استخدام القواعد في أيام الإجازات العادية والإضافية المعتمدة بموجب قانون ضرائب اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 30 أبريل 1930 رقم 169 (فيما يلي - القواعد رقم 169). لاحظ أنه يتم تطبيقها في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل (المادة 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفقًا لهذه القواعد ، إذا لم يتم تحديد سنة العمل بشكل كامل ، يتم احتساب أيام الإجازة التي يجب دفع التعويض عنها بما يتناسب مع أشهر العمل. في الوقت نفسه ، يتم استبعاد الفوائض التي تشكل أقل من نصف شهر من الحساب ، ويتم تقريب الفوائض التي تشكل نصف شهر على الأقل إلى شهر كامل (البند 35 من اللائحة رقم 169). أي إذا عمل الموظف ، على سبيل المثال ، 14 يومًا في الشهر ، فلا يتم أخذ هذا الشهر في الاعتبار ، وإذا كان أكثر من النصف ، يعتبر الشهر كاملاً. يلفت روسترود الانتباه إلى ذلك في الرسالة رقم 1519-6-1 المؤرخة 18 ديسمبر 2012.
يغادر موظف المؤسسة 19 يوما بعد العمل 8 أشهر. لم يُمنح إجازة سنوية. مدة الإجازة 28 يومًا تقويميًا. قابل للتحقيق
وفقًا للفقرة 35 من اللائحة رقم 169 ، يجب تقريب 8 أشهر و 19 يومًا إلى 9 أشهر ، لأن 19 يومًا بلغت نصف شهر على الأقل. لكل شهر في سنة العمل ، يحق لهذا الموظف الحصول على إجازة 2.33 يومًا تقويميًا (28 يومًا تقويميًا / 12 شهرًا). وبالتالي ، مقابل 9 أشهر من العمل في مؤسسة ، يحتاج إلى دفع تعويض عن 20.97 يومًا تقويميًا (2.33 يومًا تقويميًا × 9 أشهر) ، أي لمدة 21 يومًا تقويميًا ، نظرًا لأن التقريب يتم لصالح الموظف.
ينص خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 7 ديسمبر 2005 برقم 4334-17 "بشأن إجراءات تحديد عدد الأيام التقويمية للإجازة غير المستخدمة" على أنه عند تحديد عدد الأيام التقويمية للإجازات غير المستخدمة إجازة مستحقة الدفع عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، لا ينص القانون على تقريبها. ومع ذلك ، إذا قررت منظمة التقريب ، على سبيل المثال ، لأيام كاملة ، فلا ينبغي أن يتم ذلك وفقًا لقواعد الحساب ، ولكن لصالح الموظف. (على سبيل المثال ، إذا كانت مدة الإجازة غير المستخدمة 20.4 يومًا تقويميًا ، فسيتم التقريب إلى 21 يومًا تقويميًا ، وليس 20 يومًا تقويميًا.)
دعنا نستخدم شروط المثال 2 ونضيف أن مدة الإجازة هي 36 يومًا تقويميًا. قابل للتحقيق حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل - рاحسب أيام الإجازة غير المستخدمة.
نظرًا لحقيقة أن مدة الإجازة هي 36 يومًا تقويميًا ، لكل شهر عمل ، يحق للموظف الحصول على 3 أيام تقويمية (36 يومًا تقويميًا / 12 شهرًا). لذلك ، يجب دفع تعويض للموظف لمدة 27 يومًا تقويميًا (3 أيام تقويمية × 9 أشهر).
تم تعيين الموظف بتاريخ 2014/03/01 وغادر بتاريخ 2/12/2015. في المؤسسة ، يتم منح إجازات مدتها 28 يومًا تقويميًا لكل سنة عمل. خلال الفترة المحددة ، مُنح هذا الموظف إجازة تساوي 10 أيام تقويمية. هيا ننتج حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.
ويترتب على شروط المثال أن هذا الموظف قد عمل 11 شهرًا كاملاً. لكل شهر من أيام العمل ، يحق له إجازة 2.33 يوم تقويمي (28 يومًا تقويميًا / 12 شهرًا). وبالتالي ، فإن عدد أيام الإجازة للفترة من 03/01/2014 إلى 02/12/2015 هو 25.63 يومًا (2.33 يومًا × 11 شهرًا).
لاحظ أن هذا الموظف كان بالفعل في إجازة - 10 أيام تقويمية ، مما يعني ذلك حساب التعويض عند الفصل سيكون 15.63 يومًا فقط (25.63 - 10) أو 16 يومًا تقويميًا (إذا قررت المؤسسة التقريب).
عند حساب التعويض عند الفصل - حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة ، يجب أن نتذكر أيضًا أنه وفقًا للفقرة 28 من اللائحة رقم الإجازة ، تحصل على تعويض كامل. يحصل الموظفون الذين عملوا من 5.5 إلى 11 شهرًا أيضًا على تعويض كامل إذا غادروا بسبب:
في جميع الحالات الأخرى ، يتلقى العمال تعويضات متناسبة. وبالتالي ، يتم استلام التعويض المحدد من قبل الموظفين الذين عملوا من 5.5 إلى 11 شهرًا ، إذا غادروا لأسباب تختلف عن تلك المذكورة أعلاه (بما في ذلك بناءً على طلبهم الخاص) ، وكذلك جميع الموظفين الذين عملوا لمدة تقل عن 5.5 شهرًا بغض النظر عن أسباب الفصل.
يرجى ملاحظة أن هذه القاعدة تنطبق فقط إذا كان الشخص قد عمل في هذه المنظمة لمدة تقل عن عام. يتم دفع تعويضات السنة الثانية بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف (خطابات Rostrud بتاريخ 03/04/2013 رقم 164-6-1 بتاريخ 08/09/2011 رقم 2368-6-1).
عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل - بحساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة ، يجب أيضًا ألا تنسى الفن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يشير إلى حساب خبرة العمل ، وإعطاء الحق في إجازات سنوية مدفوعة الأجر.
الموظف قبل الفصل عمل في المؤسسة لمدة 1 سنة و 6 أشهر و 20 يوما. مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر 28 يومًا تقويميًا. أثناء عمله كان في إجازة 18 يومًا تقويميًا. بالإضافة إلى ذلك ، كان في إجازة مرضية لمدة 5 أيام عمل. هيا ننتج حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل - рاحسب أيام الإجازة غير المستخدمة.
أولاً ، سنقوم بترجمة فترة عمل هذا الموظف إلى أشهر ، ونحصل على 19 شهرًا (نقرب من 20 يومًا إلى شهر ، لأن هذا أكثر من نصف شهر). يرجى ملاحظة أنه وفقا للفن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تضمين أيام العجز المؤقت في فترة الإجازة.
لذلك ، يحق لهذا الموظف لكل شهر من أيام العمل 2.33 يوم تقويمي. لذلك ، يجب تعويض الموظف عن 26.27 يومًا تقويميًا (2.33 يومًا من السعرات الحرارية × 19 شهرًا - 18 يومًا من السعرات الحرارية) أو 27 يومًا تقويميًا إذا تم قبول التقريب.
دعنا نستخدم شروط المثال 5 ونضيف أن الموظف أخذ إجازة إدارية لمدة 20 يومًا. احسب أيام الإجازة غير المستخدمة.
حسب الفن. 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم تضمين وقت الإجازات الممنوحة بناءً على طلب الموظف بدون أجر ، والذي لا يتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل ، في فترة الإجازة. هذا يعني أن 6 أيام تقويمية (20-14) من الإجازة الإدارية غير مشمولة في فترة الإجازة. لذلك ، يجب دفع التعويض لمدة سنة واحدة و 6 أشهر و 14 يومًا ، عند تحويلها إلى أشهر ، سيتم الحصول على 18 شهرًا (نتجاهل 14 يومًا ، لأنها تشكل أقل من نصف شهر). وبالتالي ، يحتاج الموظف إلى دفع تعويض عن 23.94 يومًا تقويميًا (2.33 يومًا من السعرات الحرارية × 18 شهرًا - 18 يومًا من السعرات الحرارية) ، مقربًا - لمدة 24 يومًا تقويميًا.
حسب الفن. 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، يتم تضمين متوسط الدخل اليومي ، والذي يتم حسابه لآخر 12 شهرًا تقويميًا بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على 12 و 29.3 (متوسط شهريًا) عدد أيام التقويم). في أي نمط عمل ، يتم حساب متوسط الراتب للموظف على أساس الراتب المستحق له بالفعل والوقت الذي عمل فيه فعليًا لمدة 12 شهرًا تقويميًا تسبق الفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط الراتب. في هذه الحالة ، يكون الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل شاملاً (في فبراير - إلى اليوم الثامن والعشرين (29)).
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن نتذكر أن ميزات حساب متوسط الأجر تم تحديدها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 "بشأن خصوصيات إجراء حساب متوسط الأجور" (المشار إليها فيما يلي باعتبارها لائحة رقم 922).
يغادر الموظف بناء على طلبه بتاريخ 2015/03/03. عمل في المؤسسة لأكثر من أربع سنوات. عدد الأيام التقويمية للإجازة غير المستخدمة لهذا الموظف هو 18 يومًا. في فترة الفوترة (من 2014/03/01 حتى 28/02/2015) كان الموظف:
خلال فترة الفوترة ، حصل الموظف على راتب قدره 288000 روبل. (باستثناء بدل الإجازة ومزايا العجز المؤقت).
حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.
وفقًا للبند 5 من اللائحة رقم 922 ، عند حساب متوسط الأرباح ، يتم استبعاد الوقت من فترة الفوترة ، وكذلك المبالغ المستحقة خلال هذا الوقت:
وفقًا للفقرة 10 من اللائحة رقم 922 ، إذا لم يتم العمل بشكل كامل لمدة شهر أو عدة أشهر من فترة الفاتورة أو تم استبعاد الوقت منها وفقًا للبند 5 من هذا الحكم ، يتم حساب متوسط الأرباح اليومية بقسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة بمقدار متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية (29.3) مضروبًا في عدد الأشهر التقويمية الكاملة ، وعدد أيام التقويم في الأشهر التقويمية الجزئية. يتم حساب عدد أيام التقويم في شهر تقويمي غير مكتمل عن طريق قسمة متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية (29.3) على عدد الأيام التقويمية لذلك الشهر وضربها في عدد الأيام التقويمية التي تقع في وقت العمل في ذلك الشهر.
لنحدد عدد أيام التقويم التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح:
سيكون إجمالي عدد أيام التقويم في فترة الفوترة 337.42 يومًا (29.3 يومًا × 10 أشهر + 24.57 يومًا + 19.85 يومًا).
متوسط الدخل اليومي لدفع تعويضات الإجازة غير المستخدمة سيكون 853.54 روبل. (288000 روبل / 337.42 يوم). سيكون مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة 15363.72 روبل. (853.54 روبل × 18 يومًا).
لذلك ، قمنا بفحص المدفوعات التي يجب أن يقوم بها صاحب العمل ، بغض النظر عن أسباب إنهاء عقد العمل. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، ينص القانون على مدفوعات إضافية. دعونا ننظر فيها بمزيد من التفصيل.
تحدد المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الحالات التي يجب فيها دفع تعويض إنهاء الخدمة للموظف المفصول. مبلغ الإقالة بالمبلغ متوسط الراتب الشهري
بالإضافة إلى ذلك ، يحتفظ الموظفون بمتوسط مكاسبهم الشهرية لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة). في حالات استثنائية ، يتم الاحتفاظ بمتوسط الراتب الشهري للموظف المفصول للشهر الثالث من تاريخ الفصل بقرار من وكالة خدمات التوظيف العامة ، بشرط أن يتقدم الموظف إلى هذه الوكالة في غضون أسبوعين بعد الفصل ولم يكن موظفًا لدى له.
تم إنهاء عقد العمل مع الموظف فيما يتعلق بتصفية المؤسسة اعتبارًا من 03/02/2015. لفترة الفاتورة (من 03/01/2014 إلى 28/02/2015) ، حصل على راتب قدره 380،000 روبل. تم إنجازه من قبل الموظف بكامل طاقته - 244 يوم عمل. احسب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة.
الموظف المفصول بسبب تصفية مؤسسة ما يجب أن يُدفع له مكافأة نهاية الخدمة لمدة شهرين بمقدار متوسط دخله. بموجب الفقرة 9 من اللائحة رقم 922 ، يُحسب متوسط الأجر اليومي ، باستثناء حالات تحديد متوسط الدخل لدفع الإجازات ودفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة ، بقسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا عن أيام العمل فيها. فترة الفاتورة ، بما في ذلك المكافآت والمكافآت التي تؤخذ في الاعتبار وفقًا للبند 15 من هذا الحكم ، من خلال عدد أيام العمل الفعلي في هذه الفترة.
وبالتالي ، فإن متوسط الدخل اليومي للموظف سيكون 1557.38 روبل. (380 ألف روبل / 244 يوم عمل).
مبلغ مكافأة نهاية الخدمة هو 32704.98 روبل. (1557.38 روبل × 21 يوم عمل).
سيكون مبلغ متوسط الدخل لفترة العمل للشهر الثاني بعد الفصل هو 34262.36 روبل. (1557.38 روبل × 22 يوم عمل).
مبلغ الإقالة بالمبلغ متوسط الراتب اسبوعين تُدفع عند إنهاء عقد العمل بسبب:
تنص المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجوز لاتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية أن تنص على حالات أخرى لدفع تعويضات إنهاء الخدمة ، فضلاً عن تحديد مبالغ إضافية لهذه الاستحقاقات.
في 2 مارس 2015 ، تم إنهاء عقد عمل الموظف بسبب رفضه مواصلة العمل بسبب التغييرات في شروط عقد العمل. في فترة الفاتورة (من 2014/03/01 إلى 2015/02/28) ، كان الموظف من 07/05/2014 إلى 2014/07/24 (20 يومًا تقويميًا) في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. حصل على إجازة مدفوعة الأجر بمبلغ 34000 روبل. راتب الموظف 36000 روبل. احسب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة.
حسب الفقرات. "أ" ، الفقرة 5 من اللائحة رقم 922 ، عند حساب متوسط الأرباح ، يتم استبعاد الوقت من فترة الفوترة ، وكذلك المبالغ المستحقة خلال هذا الوقت ، على وجه الخصوص ، إذا احتفظ الموظف بمتوسط الدخل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.
وبالتالي ، فإن الأجور المتراكمة فعليًا للموظف عن أيام العمل في فترة الفوترة ستكون 398000 روبل. (36000 روبل × 12 شهرًا - 34000 روبل). في مثالنا ، كان الموظف في إجازة لمدة 20 يومًا تقويميًا (بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع). هذه الفترة هي 14 يوم عمل. وبذلك يكون عدد أيام العمل الفعلية للموظف في هذه الفترة 230 يوم عمل (244 - 14).
متوسط الراتب اليومي للموظف 1730.43 روبل. (398 الف روبل / 230 يوم عمل). عند إنهاء عقد العمل ، تُدفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط الدخل ، أي لمدة 10 أيام عمل. مبلغ مكافأة نهاية الخدمة هو 17304.30 روبل. (1،730.43 روبل × 10 أيام).
في الختام ، دعنا نلفت انتباهك مرة أخرى إلى حقيقة أنه عند فصل الموظف ، تكون المؤسسة ملزمة بدفع أجور عن الوقت الذي عملت فيه بالفعل في يوم الفصل والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. تتم هذه المدفوعات بغض النظر عن أسباب الفصل. أما بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة ، فيُدفع إذا كان ذلك منصوصًا عليه صراحةً بموجب القانون أو أن المؤسسة قد نصت بشكل مستقل على هذه المدفوعات من خلال النص على ذلك في اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية. بالإضافة إلى ذلك ، إذا تغيب الموظف عن العمل في يوم الفصل ، يتم سداد المدفوعات له في موعد أقصاه اليوم التالي لليوم الذي قدم فيه طلب الدفع (الجزء 1 من المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي ).
إي سوبوليفا
خبير المجلة
"المؤسسات المستقلة: المحاسبة والضرائب" العدد 3 مارس 2015
.jpg)
