فترة؛
سيؤدي حساب غير صحيح لمتوسط \u200b\u200bالأرباح إلى تجسد خاطئ أو تقدما للمدفوعات للموظفين خلال فترة الحفظ بالنسبة لهم متوسط \u200b\u200bالأرباح. لذلك، عند اكتشاف الأخطاء، يجب حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح.
يتم تطغيب المبالغ في فترة الحفظ لموظف متوسط \u200b\u200bالأرباح، يمكن للمرء أن يمسك من راتبه. ولكن ملاحظة: هذا الاحتفاظ ممكن فقط بموافقة الموظف. استثناء هو خطأ عادل أو حسابي (المادة 137 من قانون العمل للاتحاد الروسي). إذا كان الموظف يختلف مع الاحتفاظ بالاحتفاظ - اتصل بالمحكمة (المادة 391 من قانون العمل للاتحاد الروسي، فنون. 11 من القانون المدني للاتحاد الروسي). عند التقليل من متوسط \u200b\u200bالأرباح، فإن اختلاف الموظف ببساطة دفع إضافي (الفقرة 2 ساعة. 2 من الفن. 22 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
مدة الفترة المقدرة هي 12 شهرا تقويما تسبق فترة الحفظ من قبل موظف في متوسط \u200b\u200bالأرباح (الجزء 3 من المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
يمكن للمنظمة الفترة المقدرة الأخرى تحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح، شريطة ألا تفاقم موقف الموظفين. في هذه الحالة، تحدد الفترة المقدرة المختارة في اتفاق جماعي أو وثيقة محلية أخرى (الجزء 6 من المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
الوضع: كيفية تحديد الفترة المقدرة لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، إذا أعيدت المنظمة. الموظف لم يترك الشركة السابقة في نفس الوقت.
في فترة التسوية، تشمل الوقت الذي عمل فيه الموظف قبل إعادة التنظيم. لا تتوقف علاقات العمل مع الموظفين بعد إعادة التنظيم من المنظمة (المادة 75 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وهذا يعني أنه يعتقد أن الموظفين يواصلون العمل في نفس المنظمة.
الوضع: من الضروري القضاء من فترة التسوية لحساب متوسط \u200b\u200bوقت الأرباح
لا حاجة لذلك.
من ناحية، عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، من الضروري مراعاة الوقت الذي تم إنفاقه فقط (المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي، الفقرة 4 من الأحكام المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 رقم 922). لذلك، إذا اتبعت وجهة النظر هذه، يجب استبعاد وقت التغيب عن الفترة الحالية.
من ناحية أخرى، في قائمة الفترات المستبعدة من المحسوبة، لا يوجد وقت عندما لم يذهب الموظف إلى العمل بناء على طلبه الخاص. من الفترة الحالية فقط، يتم استبعاد الفترات فقط عندما تم إطلاق سراح الموظف من العمل وفقا للتشريع أو من معرفة إدارة المنظمة (الفقرة 5 من اللائحة، التي وافق عليها مرسوم الحكومة في 24 ديسمبر 2007 رقم 922).
لا ينطبق وقت الغياب على هذه الفترات. لذلك، في الممارسة العملية، لا ينبغي استبعادها من فترة التسوية. هذه وجهة النظر هذه أن المتخصصين في الإدارات السيطرة يتم الالتزام بها.
الحالة: ما إذا كان من الضروري استبعاد فترة التسوية لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح
نعم الحاجة.
والحقيقة هي أنه عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، لا ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار مبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح، والتي استمرت سابقا بعد الموظف، والتي انخفضت خلال الفترة المقدرة، في الاعتبار. وهذه هي القاعدة العامة، المنصوص عليها في الفقرة 5 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
بالطبع، لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية، يجب تقسيم كمية الأجور المستحقة فعليا خلال الفترة المقدرة إلى عدد الأيام التي تنفقها فعليا خلال هذه الفترة. ولكن خلال رحلة عمل، على عكس العطلة أو الوقت، لا يزال الموظف يفي بواجبات عمله.
للوهلة الأولى تنشأ تناقضا. ولكن فقط للوهلة الأولى. الفقرة 9 من الوضع لا ينشئ أي معايير خاصة. في غضون الأيام العمل، من المفهوم من قبل تلك الأيام التي دفعتها الموظف بالطريقة المعتادة، أي بناء على الراتب.
مثال
واصل موظف في تنظيم Kondratyev A. S. في رحلة عمل في 19 يناير 2015. لفترة من الوقت، عندما كان الموظف في رحلة عمل، تحتفظ المنظمة بالمتوسطة الأرباح وراءه (المادة 167 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
الفترة المقدرة لتحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح لعدة أيام الأعمال هي 2014 (الجزء 3 من المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي). عملت Kondratyev ذلك غير تماما:
كان الوقت الذي كان فيه الموظف مريضا، وكان في إجازة وعلى رحلة عمل، فإن المحاسب المستبعدة من الفترة الحالية. كما استبعد المبلغ المستحق خلال هذا الوقت.
الحالة: ما هي الفترة التي يجب اتخاذها لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، إذا كانت الفترة المقدرة بأكملها تتكون من وقت استبعادها - تسبق الفترة المقدرة أو السابقة، والتي يتم استبعادها من المحسوبة
من الفقرة 6 من الأحكام المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 رقم 922، يتبع ذلك في هذه الحالة تحتاج إلى اتخاذ الفترة التي تسبق الفترة التي يتم استبعادها من الحساب المحسوب.
مثال
وزيرة الخارجية إيفانوفا E. V. يعمل في تنظيم ثلاث سنوات. من 4 إلى 6 فبراير 2015، مرت خلال مرور الفحص الطبي وراء ذلك يظل متوسط \u200b\u200bالأرباح (المادة 185 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
الفترة المقدرة لتحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح في أيام مرور الفحص الطبي هو الوقت الفترة من 1 فبراير 2014 إلى 31 يناير 2015 (الجزء 3 من الفن. 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
خلال الفترة المقدرة بأكملها، لم يعمل إيفانوف:
في الوقت الذي كان فيه الموظف في إجازة أمومة، واتبعت إجازة رعاية الطفل، فإن المحاسب المستبعاد من فترة التسوية.
وبالتالي، فإن الفترة المقدرة بأكملها تماما من وقت لاستبعادها.
على هذا الأساس، كان متوسط \u200b\u200bالأرباح، التي تستمر في إيفانوفا في وقت الفحص الطبي، تم تحديد المحاسب للفترة من 1 فبراير 2012 إلى 31 يناير 2013. وهذا هو، لمدة 12 شهرا تقويما سبق الحمل والولادة، حيث غادر إيفانوفا في 22 فبراير 2013.
إذا اتضح أنه قبل الفترة المقدرة، فإن الموظف لم يقضي فعلا أيام (الأجور المستحقة)، في الحساب، في الاعتبار الأيام التي تنفق في شهر حدوث القضية التي تحافظ عليها الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح قبل ذلك القضية (الفقرة 7 من اللوائح المعتمدة من قبل مرسوم الحكومة RF مؤرخة 24 ديسمبر 2007 رقم 922).
قدمت، بالطبع، أنه خلال هذا الوقت قد قضى الموظف أيام.
مثال
الاقتصادي Kondratyev A. S. يعمل في المنظمة من 12 مارس 2015. من 20 مارس إلى 27 مارس 2015، كان في رحلة عمل. في وقت الرحلة، لا يزال متوسط \u200b\u200bالأرباح وراءه (المادة 167 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
لا الفترة المعيارية المقدرة من 12 شهرا، لا توجد فترة تسبق الحساب، لا يمكن أن تأخذ محاسب، لأنه في هذا الوقت لم يعمل Kondratyev في المنظمة.
على هذا الأساس، كان متوسط \u200b\u200bالأرباح المستمر للموظف وقت السفر، تم تحديد المحاسب للفترة من 12 إلى 19 مارس 2015.
بعد تحديد الفترة المقدرة، تحتاج إلى حساب الأرباح لهذه الفترة. يجب إدراجه في جميع المدفوعات المذكورة في الفقرة 2 من الأحكام المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
على وجه الخصوص، عند حساب، يجب مراعاة المدفوعات التالية في الاعتبار:
فيما يلي قائمة بهذه المدفوعات:
المدفوعات الاجتماعية والمدفوعات الأخرى التي لا تنتمي لدفعها مقابل العمل (على سبيل المثال، المساعدة المادية، دفع تكلفة التغذية، السفر، التدريب، المرافق، الترفيه، إلخ)، عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، ليس من الضروري انصح.
يتم سرد جميع هذه الاستثناءات في الفقرة 3 من الأحكام المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
الحالة: سواء كان ذلك ضروريا عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح المراد في الاعتبار الراتب، الموظف المستحق في وحدة منفصلة مع ميزانية منفصلة لترجمةها إلى وحدة الرأس
نعم الحاجة. الفروع والوحدات المنفصلة ليست كيانات قانونية فردية (الفقرة 3 من الفن. 55 من القانون المدني للاتحاد الروسي). وفقا لذلك، لا يمكن أن تكون أرباب عمل مستقلة (المادة 20 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
وبالتالي، إذا تم نقل الموظف من وحدة منفصلة إلى المكتب الرئيسي للمنظمة، لم تحدث نوبات صاحب العمل.
نتيجة لذلك، ينبغي أن تؤخذ الراتب المستحق في قسم منفصل للشركة في الاعتبار عند حساب متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف.
الحالة: هل أحتاج إلى مراعاة دخل الموظف أثناء حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح في منظمته السابقة
لا حاجة لذلك. في الجزء 2 من المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يقال إنه في حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح من الضروري إدراج جميع المدفوعات التي حددتها نظام مكافآت المنظمة. وهذا هو، ينبغي أن تأخذ المنظمة التي تدفع متوسط \u200b\u200bالأرباح في الاعتبار فقط المدفوعات التي أنتجت نفسها. لا تحتاج إلى الطلب من الموظف في الشهادة من الأماكن السابقة.
من إجمالي المدفوعات، يجب على الموظف القضاء على المبلغ المستحق للفترة التالية:
تأسست هذه القاعدة من خلال الفقرة 5 من اللائحة التي وافق عليها مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
مثال
الفترة المقدرة لدفع متوسط \u200b\u200bالأرباح في أيام رحلة الأعمال هي 2014 (247 يوم عمل). رواتب العمال كل هذا الوقت كان 30،000 روبل.
في العام الماضي، كان عامل الإناث في الفترة من 4 إلى 31 آب / أغسطس في إجازة، على مدى يوم واحد، تم فرض يوم واحد من 21 1428.57 روبل. في الفترة من 7 إلى 10 أكتوبر، كانت أيضا في رحلة عمل، لعمل 19 يوما من 23 يوما تم اتهامها 24 782.61 روبل.
بالإضافة إلى ذلك، في فبراير 2014، تلقت قسط عام 2013. ومع ذلك، عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح في عام 2015، ليس من الضروري النظر في هذه الجائزة. مثل كمية العطلة والمتوسط \u200b\u200bالأرباح خلال رحلة عمل أكتوبر.
الإجمالي المأخطر في الاعتبار أرباح إيفانوفو بلغت:
30 000 روبل. × 10 أشهر + 1428.57 فرك. + 24 782.61 فرك. \u003d 326 211.18 روبل.
بعد أن حددت أرباح موظفة الشركة لفترة الفوترة، تحتاج إلى حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية.
بالنسبة لبعض الحالات، هناك إجراء خاص لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية. وهذا ينطبق على حساب الإجازات والتعويض عن فوائد الإجازة وغير المستخدمة والمستشفيات والأمومة.
في حالات أخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي، هناك إجراء عام لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية.
إذا تم تسجيل وقت عمل الموظف في الأيام، حدد متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية بذلك:
متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية \u003d أرباح الموظفين للأيام التي تنفق في فترة التسوية: عدد الأيام التي تم إنفاقها فعليا للفترة المقدرة.
مثل هذا الأمر مسجل في الفقرة 5 من الفقرة 9 من الأحكام التي أقرها مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
يتم استخدامه للموظفين مع وقت عمل مناسب وفي حالة وقت عمل غير مكتمل.
مثال
نواصل المثال السابق.
متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لدفع محاسب الشركة التجارية المحسوبة بهذه الطريقة:
326 211.18 فرك. : (247 يوما. - 20 يوما. - 4 أيام.) \u003d 1462.83 روبل / يوم.
مثال
Kondratyev A. S. يحدد المحاسبة المميزة لوقت العمل. الحساب هو سنة. في عام 2014، لم يكن Kondratyev إعادة تدويره.
من 14 يناير إلى 16 يناير 2015، كان كوندراتييف في رحلة عمل. في وقت رحلة العمل وراء ذلك، يتم الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح. وفقا للجدول الزمني، فإن وقت عمل Kondratyev لإقامته في رحلة عمل هو 24 ساعة.
فترة التسوية لدفع متوسط \u200b\u200bالأرباح لأيام رحلة عمل هي 2014.
للفترة المقدرة، تم استحقاق الموظف 236 250 روبل. بلغ عدد الساعات الواقع في الواقع لعام 2014 1970.
أرباح Kondratyev متوسطة ساعات هي:
236 250 روبل. : 1970 ح \u003d 119.92 روبل / ساعة.
يعتمد حساب المبلغ الإجمالي للأرباح الإجمالية على:
بالنسبة لبعض الحالات، يتم توفير إجراء خاص لحساب المبلغ الإجمالي للمتوسط \u200b\u200bالأرباح، وهو موظف يعتمد. وهذا ينطبق على حساب الإجازات والتعويض عن فوائد الإجازة وغير المستخدمة والمستشفيات والأمومة. في حالات أخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي (على سبيل المثال، إذا كان الموظف في رحلة عمل)، فهناك إجراء عام لحساب المبلغ الإجمالي للمتوسط \u200b\u200bالأرباح.
إذا كان وقت العمل في أيام العمل في أيام، فحدد عدد أيام العمل التي تندرج في فترة الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح. يحدد العدد الفعلي لأيام العمل تقويم الإنتاج. إذا كان الموظف يعمل على جدول فردي، أيام عمل لتحديد هذا الجدول.
مع المحاسبة اللخصة لوقت العمل، لا تنظر في أيام العمل، وساعات العمل، التي تدخلت في جدول الموظفين، لفترة من الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح (الفقرة 3 من الفقرة 13 من الأحكام المعتمدة من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 رقم 922).
بعد أن حددت عدد أيام العمل (ساعات)، التي تندرج في فترة الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح، ومتوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية (كل ساعة) للموظف، يمكنك التفكير في المبلغ النهائي للمتوسط \u200b\u200bالأرباح.
إذا تم تنفيذ وقت المحاسبة وقت العمل في أيام، فإننا نحسب متوسط \u200b\u200bالأرباح من الصيغة:
مثال
في يناير / كانون الثاني 2015، أرسلت المنظمة اقتصاديين كونتراتيف أ. س. في رحلة عمل. وقت السفر هو خمسة أيام (من 19 إلى 23 يناير). خلال الرحلة، يجب أن تتراكم المنظمة راتب Kondratyev بناء على متوسط \u200b\u200bأرباحها. الفترة المنشأة - 2014 (247 يوم عمل). مدير الرواتب الرسمي - 36 000 روبل.
في سبتمبر 2014، كان Kondratyev في إجازة 20 يوم عمل. في الوقت الذي قضيته في هذا الشهر، يتم تكريم الموظف 3272.73 دولار.
الأرباح الوسطى، المحفوظة لرحلة عمل، ستكون:
(36 000 روبل. × 11 شهرا + 3272،73 روبل.): (247 يوم. - 20 يوما.) × 5 أيام. \u003d 8794،55 فرك.
إذا تم تطبيق محاسبة قدرة على وقت العمل، فإن الصيغة. الذي سيخبرك بكيفية حساب متوسط \u200b\u200bالهدف:
تم إنشاء هذه القاعدة بموجب الفقرة 3 من الفقرة 13 من الأحكام التي وافق عليها مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
مثال
أصيب موظف في منظمة Bespalov P. A.. من 12 يناير 2015، وفقا لاستنتاجه الطبي لمدة أسبوع (حتى 16 يناير 2015، شاملة) تم نقله إلى الوظيفة السفلية. لهذه الفترة، لا تزال الأرباح الوسطى (المادة 182 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) لقضاء ضعف.
الفترة المقدرة لدفع متوسط \u200b\u200bالأرباح عند النقل إلى العمل السفلية هو 2014. خلال هذا الوقت، تم استحقاقه 369 058.88 روبل. لساعات 2012 قضيت عليهم.
تم تعيين Burelit لتمخيص وقت العمل.
احتجاز أرباح في الساعة الحاصلة على محاسب Bespalova هذا:
369 058،88 فرك. : 2012 ح \u003d 183.43 روبل / ساعة.
في الفترة من 12 أكتوبر إلى 16 كانون الثاني (يناير) 16، كان هناك شامل، وكان التجديف العمل ثلاث نوبات لمدة 12 ساعة. لذلك، فإن عدد الساعات التي يجب أن تحافظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح هي 36 ساعة (12 ساعة × × 3 تحولات).
الأرباح الوسطى بسبب موظف في الوقت الذي ترجم فيه إلى وظيفة أقل، بلغ:
183،43 RUB / H × 36 ساعة \u003d 6603،48 فرك.
يتم احتساب الكثير من المدفوعات المستحقة للموظف بناء على متوسط \u200b\u200bالأرباح. هذا يسافر، وعطلة، ويوم عطلة، وغيرها. في الوقت نفسه، يتم تعريف متوسط \u200b\u200bالأرباح كمنتج متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية في عدد الأيام خلال فترة الدفع (الفقرة 9 من الأحكام، المعتمدة. مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي البالغ 24.12.2007 ن 922 ). لذلك، أولا وقبل كل شيء، من الضروري فهم كيفية حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية للموظف.
يبدأ حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية بتصميم الفترة المقدرة. كقاعدة عامة، يكون 12 شهرا تقويميا مسبقا للفترة التي يجب دفعها متوسط \u200b\u200bالأرباح ().
مؤشران رئيسيان يجب تحديده خلال فترة الفوترة هي:
في الوقت نفسه، يجب استبعاد الفترات، والتي ظل فيها الموظف هو متوسط \u200b\u200bالأرباح التي تلقى الموظف منها فوائد مؤقتة للإعاقة، وبعضها البعض (الفقرة 5 من الوضع، المعتمدة. مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي البالغ 24.12 .2007 ن 922). وبعبارة أخرى، عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية في عام 2017، لا ينبغي أن تؤخذ هذه الفترات في الاعتبار: لا من خلال حساب عدد الوقت الذي يعمل فيه موظف ولا عند تحديد مقدار المدفوعات التي تلقاها.
تحدد متوسط \u200b\u200bأرباح النهار في الصيغة التالية (باستثناء حساب ضريبة الإجازات، وكذلك التعويض النقدي لأيام العطلة غير المستخدمة):
|
استحقاقات الإعاقة المؤقتة |
فوائد الأمومة، رعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنة |
الإجازات والتعويض عن إجازة غير مستخدمة |
المدفوعات الأخرى: خلال الرحلة، خلال أيام تسليم الدم، وعطلات نهاية الأسبوع لرعاية طفل معاق و T P. |
||
|
أنظمة |
|||||
|
كما يعتقد |
أرباح لمدة عامين مقسوما على 730 |
يتم تقسيم الأرباح لمدة عامين حسب عدد أيام التقويم ناقص أيام الفترات المستبعدة |
يتم تقسيم الأرباح لمدة 12 شهرا إلى متوسط \u200b\u200bعدد أيام التقويم في هذه الفترة (لمدة 1 شهر كامل - 29.3) |
يتم تقسيم الأرباح لمدة 12 شهرا إلى عدد الأيام التي تم إنفاقها فعليا في هذه الفترة |
|
|
محفوظ بواسطة |
جميع أيام التقويم لفترة الإعاقة |
جميع أيام التقويم إجازة الأمومة، تترك رعاية الطفل ما يصل إلى 1.5 سنة (40٪) |
أيام التقويم من الإجازة، باستثناء الإجازات الرسمية المدرجة في |
أيام عمل على جدول الموظف |
|
|
المدفوعات المشاركة في الحساب |
جميع المدفوعات التي تشحن أقساط التأمين في FSS |
المدفوعات في إطار علاقات العمل، باستثناء المدفوعات للحصول على فترات استبعاد (انظر أدناه) |
|||
|
المدفوعات التي لا تشارك في الحساب |
المدفوعات التي لم تشحن المساهمات في FSS |
جميع المدفوعات لفترات مستبعدة (انظر أدناه) |
|||
|
الفترات المستبعدة |
فترات الإعاقة وإجازة الأمومة ورعاية الطفل |
جميع الفترات التي لم يعمل فيها العامل، مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح أو بدون دفع، وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي (فترات الإعاقة، إجازة، رحلات تجارية، إلخ) |
|||
في أي حالات، ينقسم متوسط \u200b\u200bالأرباح للحصول على الفوائد على 730، وفي ما - بشأن العدد الفعلي للأيام التقويمية خلال عامين؟
عند حساب بدلات الإعاقة المؤقتة، يتم دائما تقسيم الأرباح في عامين دائما إلى 730 يوما، بغض النظر عما إذا كانت السنة قفزة تقع في الاعتبار.
عند حساب فوائد البئر والرعاية للطفل يصل إلى 1.5 سنة، تنقسم الأرباح إلى عدد أيام التقويم، ناقص الفترات المستبعدة. وهذا هو، إذا سقطت سنة قفزة خلال الفترة المقدرة، فلم تكن هناك فترات مستبعدة، ثم الشكل 731 أو حتى 732 (إذا تم نقل اثنين من سنوات قفزة لحساب).
ولكن في حالتين، لا يزال الرقم 730 يستخدم لهذه الفوائد:
إذا كان قبل مغادرة أو أثناء الإجازة، كانت هناك زيادة في الرواتب ...
إذا كان قبل إصدار موظف أو أثناء إجازة في المؤسسة، فقد كانت هناك زيادة في الراتب (معدلات التعريفة الجمركية) ككل في المنظمة (القسم)، من الضروري فهرسة متوسط \u200b\u200bالأرباح لحساب الإصدار.
ينص الإجراء الخاص بزيادة متوسط \u200b\u200bالأرباح على ثلاثة خيارات الفهرسة:
إذا قدم الموظف أوراق الإعاقة (إجازة مرضية) للمرض أو الإصابة، والتي صدرت خلال العطلات، فمن الضروري حساب ودفع بدل الإعاقة المؤقتة. في الوقت نفسه، تعقد إجازة في عدد أيام المستشفى أو يتم نقل هذه الأيام إلى وقت آخر.
عند تمديد الإجازة، ليس من الضروري إعادة سرد متوسط \u200b\u200bالأرباح، يمكنك ببساطة نقل أيام الإجازة، لا يزال المبلغ هو نفسه.
عند نقل الإجازة، من الضروري عكس المبلغ المدفوع لأيام إجازة لكل رسوم. عند منح الإجازة في وقت آخر، سيكون من الضروري إعادة حساب متوسط \u200b\u200bأرباح النهار، بناء على الفترة المقدرة الأخرى.
ملاحظةوبعد لا يتم دفع ورقة من إعاقة لرعاية أحد الأفراد المرضى في العطلات ولا يسمح لك بإجراء أو تأجيل إجازة.
في بعض الحالات، يمكن للموظف "حفظ" ترك الأيام أو الحصول على المزيد من الأجور الإجازات قليلا على حساب العطلة في البداية وفي نهاية فترة الإجازات.
على سبيل المثال، يمضي الموظف في إجازة لمدة ثلاثة أسابيع من 4 إلى 24 يوليو. في الواقع، فإنها تقع في الفترة من 2 يوليو إلى 24 يوليو (2 و 3 و 23 و 24 يوليو - عطلة نهاية الأسبوع).
يمكن أن يكتب الموظف عبارة عن 2 إلى 24 (بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع)، أو من 4 إلى 22. سيكون وقت الراحة هو نفسه، ولكن في الحالة الأولى سيتم شحن العطلات في 23 يوما وستبقى 5 أيام من الإجازة (28 -23)، والتي يمكن استخدامها في وقت لاحق. في الحالة الثانية، سيتم تكريم العطلات لمدة 19 يوما، ولكنها ستبقى 9 أيام من الإجازة.
كلا الخيارين لا يتناقضون من التشريعات. لاحظ أن واحدة على الأقل من أجزاء العطلة لهذا العام يجب أن تكون 14 يوما على الأقل (وفقا للفن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
دعونا نحسب إجازة Sharicikov P. P. وفقا للجدول الزمني، يتم توفير إجازة أول لمدة 28 يوما (للفترة من 05/11/2013 إلى 05/10/2014) من 06/09/2014) من 06/09/2014 إلى 7.07.2014. عدد أيام العطلة لا يتزامن مع أيام التقويم، 12 يونيو - عطلة رسمية.
الفترة المقدرة من 01.06.2013 إلى 05/31/2014. ومن المعروف أنه خلال هذه الفترة من الكرات، كان PP في المستشفى منذ 14 يناير 2014 إلى 23 يناير 2014 (10 أيام) وعلى رحلة عمل من 03/21/2014 (5 أيام) وبعد لا يتم تضمين هذه الفترات في الحساب.
الرواتب المستحقة في كل شهر (ما عدا يناير، مارس ومايو) - 28 750 روبل، في يناير 2014 - 17 250 روبل، في مارس 2014 - 22 216 روبل. في مايو، ارتفع راتب Sharicikov ما يصل إلى 30،000 روبل.
ارتفع الراتب خلال الفترة المحسوبة، لذلك يجب ضرب جميع المدفوعات من بداية الفترة المقدرة قبل شهر تغيير الراتب من خلال العامل الزائد.
30 000/28 750 = 1,04
وبالتالي، مع مراعاة معامل الرسوم في كل شهر (باستثناء يناير، مارس ومايو): 29900 روبل، في يناير 2014 - 17،940 روبل، في مارس 2014 - 23 104.64 روبل.
29 900 × 9 + 17 940 + 23 104.64 + 30 000 \u003d 340 144.64 RUB.
إجمالي عدد الأيام للفترة المقدرة:
29.3 × 10 + 19.8 + 24،6 \u003d 337.4
340 144.64 / 337،4 \u003d 1،008،13 روبل.
1 008.13 × 28 \u003d 28 227.64
لا تنس أن تبقي NDFL.
ملحوظة. بالإضافة إلى مقدار الإجازات المستحقة، من الضروري دفع راتب أيام قضيت منذ بداية الشهر.
في يناير من هذا العام، دخلت وثيقة جديدة حيز التنفيذ في ميزات الإجراء لحساب متوسط \u200b\u200bالأجور *. يسرد جميع أنواع المدفوعات المدرجة في متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف، يتم تعيين الفترة المقدرة التي يتم حسابها من أجلها، يتم تحديد آلية العد النقدية. دعونا نتحدث عن هذه الوثيقة وحساب متوسط \u200b\u200bالأجور في المواقف الصعبة.
وفقا للمادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي واللوائح المتعلقة بميزات الإجراء لحساب متوسط \u200b\u200bالأجور في حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح تؤخذ في الاعتبار يتم توفير جميع أنواع المدفوعات المقدمة لصاحب عمل معين من خلال نظام الأجور. على سبيل المثال، يشمل ذلك الراتب المستحق من قبل الموظف في معدلات التعريفة الجمركية، والرواتب (الرواتب الرسمية)، والأجور عن العمل المكتملة على أسعار العقد، كنسبة مئوية من الإيرادات (في بيع المنتجات، العمل، توفير الخدمات)، وهلم جرا . عند حساب حجم متوسط \u200b\u200bالأرباح، يتم أخذ الدلائل والرسائل الإضافية في الاعتبار (للمهارات المهنية، والخدمة، ومعرفة اللغة الأجنبية، والجمع بين المهن، وما إلى ذلك)، ورسوم موظفي وسائل الإعلام بدوام كامل، جميع الأنواع من الأقساط والمكافآت. يتم تقديم قائمة كاملة من هذه المدفوعات في الفقرة 2 من الأحكام المتعلقة بملامح الإجراء لحساب متوسط \u200b\u200bالأجور.
ومع ذلك، لا تتم مراعاة جميع المدفوعات النقدية التي يتلق فيها الموظف من صاحب العمل عند تحديد حجم أرباحها المتوسطة. على وجه الخصوص، لا تؤخذ المدفوعات النقدية ذات الطابع الاجتماعي ما يسمى في الاعتبار. نحن نتحدث عن المساعدة المادية، ودفع تكلفة المواد الغذائية والتدريب والمرافق، والترفيه، والسفر، إلخ. (الفقرة 3 من الأحكام المتعلقة بميزات الإجراء لحساب متوسط \u200b\u200bالأجور). هذا شرح بسيط بما فيه الكفاية: هذه الأنواع من المدفوعات لا تنتمي إلى الدفع.
بغض النظر عن طريقة التشغيل (ساعات العمل غير المكتملة المختصرة، وما إلى ذلك)، يتم إجراء حساب متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف على أساس الأجور المستحقة فعلا، وقضى في الواقع وقت آخر 12 شهرا تقويم آخر 12 شهرا.
من أجل العدالة، ينبغي التأكيد على أنه في اتفاق جماعي أو في قانون تنظيمي محلي ساري المفعول في المنظمة، قد يتم أيضا توفير فترات أخرى لحساب متوسط \u200b\u200bالأجور، شريطة عدم تفاقم موقف معين الموظف **.
تحدث عن القطاعات المؤقتة لكل فترة تقديرية، تجدر الإشارة إلى أنه لا يتم أخذ كل منهم في الاعتبار عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح. على سبيل المثال، عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح من الفترة المقدرة، يتم استبعاد الوقت (المستحق أيضا خلال هذه الفترة المبلغ)، عندما تظل الموظف وفقا للقانون، ظل متوسط \u200b\u200bالأرباح (باستثناء الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح عند الدفع مقابل استراحات لتغذية الطفل).
لا يتم تضمينه في العد والوقت الذي تلقى فيه الموظف دليلا للإعاقة المؤقتة أو للحمل والولادة. أو لم تنجح فيما يتعلق بسهولة خطأ صاحب العمل أو لأسباب لا تعتمد على صاحب العمل والموظف (الفقرة 5 من الأحكام المتعلقة بميزات الإجراء لحساب متوسط \u200b\u200bالأجور). كيفية استبعاد شريحة مؤقتة أو أخرى من الفترة الحالية، سنخبرك قليلا أدناه.
بعد أن تعرفنا على القواعد الأساسية لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، دعنا نرى في الأمثلة على كيفية عمل هذه القواعد في الممارسة العملية. لنفترض أننا بحاجة إلى حساب موظفة العطلات، والتي، كما تعلمون، مرتبطة مباشرة بمتوسط \u200b\u200bأرباحها. دعنا نتحول إلى أصعب حالات رسوم الإجازات: عندما لم يتم وضع فترة الفواتير بالكامل، عندما كانت فترة التسوية زيادة في الأجور، عندما تم دفع العديد من الجوائز والمكافآت للموظف خلال الفترة المقدرة.
لذلك، يعتمد حساب العطلات على ما إذا كانت الفترة المقدرة تعمل بالكامل. لذلك، إذا واجهت جميع الأشهر التقويمية الكاملة 12، لحساب الإصدار، فيجب استخدام الصيغة التالية:
o \u003d zp: 12 شهرا. : 29.4 أيام *** X Dأين
o - مقدار العطلات؛ ZP - مقدار رسوم الموظف للفترة المقدرة؛ د - عدد أيام التقويم من الإجازة.
ومع ذلك، فإن الوضع الذي "شرائح" جميعها مؤقتة، التي تحدث في الفترة المقدرة، تؤخذ في الاعتبار بالكامل، نادرة إلى حد ما. في غضون 12 شهرا، يمكن أن يكون الموظف في إجازة، الجذر، لا تعمل بسبب الخمول أو تكون في رحلة عمل الخدمة. كما تحدثنا بالفعل، يتم استبعاد هذه المرة من الفترة المحسوبة. لا تؤخذ المستحقات لهذه الفترات أيضا في الاعتبار عند حساب الإصدار.
وبالتالي، إذا لم يتم تشغيل فترة الفوترة بالكامل، لتحديد العطلات، فيجب عليك أولا النظر في عدد أيام التقويم في الوقت الذي تم إنفاقه فعليا في فترة التصميم:
ك \u003d 29.4 أيام. X M + (29.4 يوم: KDN1 X KOTR1 + 29.4 أيام: KDN2 X KOTR2 ...)أين
م - عدد الأشهر التي تم إنفاقها بالكامل في الفترة المقدرة؛
KDN1، KDN2 ... - عدد أيام التقويم في أشهر "غير مكتملة"؛
COTR1، COTR2 ... - عدد أيام التقويم في الأشهر "غير المكتملة" لكل وقت قضاء.
o \u003d zp: to x d، أين
o - مقدار العطلات؛
ZP - مقدار رسوم الموظف للفترة المقدرة؛
ك - عدد أيام التقويم؛
د - عدد أيام التقويم من الإجازة.
مثال
الموظف "عاصمة خاصة" ذ.م.م. Smirnov تثبيت الراتب بمبلغ 6000 روبل. كل شهر. من 14 يناير 2008، حصل عليه مدة عطلات سنوية من 14 يوما تقويميا. الفترة المقدرة لعام 2007. في الوقت نفسه، الموظف:
للراحة، سيتم تقليل البيانات المصدر إلى الجدول.
الشهر المقدرة |
عدد أيام التقويم في الشهر |
الأرباح (فرك). |
عدد الأيام التقويمية في أشهر غير كاملة (29.4 يوما: ج. 2 عدد أيام التقويم لكل وقت قضاء) |
شهر سبتمبر |
|||
منذ ثمانية أشهر عملت Smirnov تماما، لذلك، سيكون عدد الأيام التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار:
8 أشهر X 29.4 أيام. + 62.93 يوما. \u003d 298.13 أيام
ثم سيتم احتساب متوسط \u200b\u200bالراتب، الذي ظل في فترة الإجازة، على النحو التالي:
60 550 فرك. : 298.13 أيام. × 14 يوما \u003d 2843،39 فرك.
ينص الفقرة 16 من اللوائح المتعلقة بحساب متوسط \u200b\u200bالأجور على ثلاث حالات عندما تحدث زيادة في معدلات التعريفة الجمركية أو الرواتب الرسمية: خلال الفترة الحالية؛ بعد الفترة المقدرة قبل اليوم الأول من العطلة؛ أثناء العطلة.
أخبر كيفية التصرف في كل من هذه الحالات.
لذلك، حدثت الزيادة في غضون الفترة المقدرة. إعادة حسابها بشكل صحيح، من الضروري حساب معامل الصيغة التالية:
ك \u003d نظام التشغيل،أين
ك - معامل إعادة الحساب؛
إنه معدل راتب جديد أو تعريفة الموظفين؛
نظام التشغيل - معدل الراتب القديم أو التعريفة الجمركية للموظف.
السؤال ينشأ، وإلى ما علامة حول المعامل الناتج؟ لا ينظم تشريع العمل عملية التقريب بالأرقام في الآثار الحسابية. ومع ذلك، بالنظر إلى أن الحسابات في روسيا أجريت في روبل وكوبيكس، فمن المستحسن التقليل إلى مائة الحصة بعد فاصلة.
مثال
محاسب CJSC سيبيريا سولوفيانوف من 28 يناير 2008 يذهب في عطلة مدة 14 يوما تقويميا. في الوقت نفسه، من 1 يوليو 2007، تم رفع الراتب من قبل جميع الموظفين المحاسبية. ارتفع سلطة Solovyeva من 8000 إلى 9600 روبل، أي معامل إعادة الحساب سيكون 1.2 (9600: 8000). الفترة المقدرة لعام 2007. في الوقت نفسه، خلال الفترة المقدرة، كان سولوفيانوف بالفعل في عطلة مدة 14 يوما تقويميا من 9 يوليو إلى 22 يوليو 2007 شامل. وبالتالي، شكلت الوقت المستهلك لمدة 17 يوما تقويم تستحق 4800 روبل. سيكون عدد الأيام التي يجب أخذها في الاعتبار:
11 شهر X 29.4 أيام. + 29.4 أيام. : 31 يوما. × 17 يوما \u003d 339.52 يوما.
سيكون مقدار العطلة مساويا:
(8000 فرك. x 6 أشهر × 1.2 + 9600 فرك. X 5 أشهر + 4800 فرك.): 339.52 يوما. × 14 يوما \u003d 4552،31 فرك.
الموظف يحتفظ بمتوسط \u200b\u200bالأرباح:
|
يرجى ملاحظة ما إذا كانت الرواتب خلال الفترة المقدرة، ارتفعت الرواتب مرتين، وينبغي أيضا تعديل جميع المدفوعات إلى موظف الأجور المصنوع لكل زيادة في العامل الزائد. ولا يهم أن هناك زيادات اثنين. لحساب معامل رفع، يجب تقسيم الراتب الجديد إلى القديم. ارتفعت الرواتب في المنظمة مرتين. لذلك، يجب حساب زيادة معامل معامل مرتين.
مثال
استقال موظف في ألفا CJSC في سبتمبر 2007. كانت رواتبه: من 1 سبتمبر إلى 31 ديسمبر 2006 10،000 روبل، من 1 إلى 1 إلى 31 مايو 2007، 12000 روبل، اعتبارا من 1 يونيو 2007 15 000 فرك. لم يذهب الموظف بعيدا مع 28 يوما تقويما من الإجازة. في هذه الحالة، لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، تحتاج إلى التصرف مثل هذا.
1. تحديد الفترة المقدرة (12 شهرا تقويميا إلى شهر إجازة عطلة) من 1 سبتمبر 2006 إلى 31 أغسطس 2007
2. نحن نأخذ حجم الراتب في الشهر، عندما يذهب الموظف في إجازة 15000 روبل.
3. نحن نقسم 15000 روبل. على حجم الراتب في كل شهر من الفترة المقدرة. نتيجة لذلك، نحصل على معاملات عند حساب التعويض، سنزيد من الراتب في كل من هذه الأشهر. فيما يلي قيم هذه المعاملات:
4. نحن نعتبر مقدار المدفوعات التي سيتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح. لتبسيط، لنفترض أن فترة الفواتير بأكملها تعمل تماما. ولم يتلقى أي مدفوعات أخرى فيه، باستثناء الراتب. سيكون مبلغ الرواتب المفهرس على معامل الزيادة:
مقدار المدفوعات للفترة من 1 يونيو 2007 إلى 31 أغسطس 2007 45،000 روبل. (15 000 فرك. x 3 أشهر). والمبلغ الإجمالي للمدفوعات للفترة المقدرة هو 180،000 روبل. (60 000 + 75 000 + 45 000).
5. نحدد متوسط \u200b\u200bالأرباح في يوم تقويم واحد. اتضح أنه يساوي 510،20 روبل. (180،000 روبل: 12 شهرا: 29.4 يوما).
6. حساب مقدار التعويض. تحتاج إلى دفع 28 يوما تقويميا. لذلك، سيكون إجمالي مبلغ التعويض 14،285.60 روبل. (510،20 فرك. × 28 يوما.).
محامي الرأيناتاليا سيرجيفا، - فيما يتعلق بإدخال قانون العمل في المادة 1681 *، بدأ أرباب العمل طرح سؤال من هذا النوع: هي تعويض عن طبيعة العمل من العمل عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح. على وجه الخصوص، لتحقيق فوائد "المستشفى". خياران ممكنان هنا. إذا كنا نتحدث عن التعويض المنصوص عليه في المادة 1681 من قانون العمل للاتحاد الروسي، فلن تؤخذ في الاعتبار. في الواقع، في هذه الحالة، نتحدث عن المدفوعات، على الرغم من الصلة بعلاقات العمل، ولكن لم ينص عليها نظام الأجور. في هذه المدفوعات، لا يشحن القانون ضريبة اجتماعية واحدة (الفقرة 1 من المادة 2، 238 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، خطاب وزارة المالية لروسيا مؤرخة 18 أبريل 2007 رقم 03 -04-06-01 / 124)، بما في ذلك من حيث التحق في FSS الروسية للتأمينات الاجتماعية الإلزامية. شيء آخر عندما يتعلق الأمر بالتعويض عن طبيعة السفر للعمل في سياق المادة 129 من TC RF حول صورة تعويضية لظروف عمل مماثلة. نظرا لأن القروض التعويضية هي أعضاء في راتب الموظف، فإنها تخضع ل ESN وتأخذ في الاعتبار عند حساب الأرباح لغرض استحقاقات الإعاقة المؤقتة. وينعكس هذا في خطاب وزارة المالية لروسيا في 3 أكتوبر 2007 رقم 03-04-06-02/196. وبالتالي، عند تحديد ما إذا كنت تأخذ في الاعتبار المبالغ المستردة لطبيعة العمل السفر عندما يكون المستشفى مستحيلا أم لا، فإن كل هذا يتوقف على كيفية توضيح هذه التعويض في اتفاقية العملمع موظف: كدفعة تعويض أو كإحددة إضافية * تنص المقالة على سداد النفقات المتعلقة برحلات الموظفين، التي يتم تنفيذ عملها المستمر في الطريق أو لديها طبيعة سفر، وكذلك مع العمل في هذا المجال، عمل طبيعة الإكسبيدارية. |
إذا حدثت الزيادة بعد الفترة المقدرة، ولكن حتى مسألة إجازةيزيد أيضا متوسط \u200b\u200bالأرباح المحسوبة خلال الفترة المقدرة.
مثال
نستخدم شرط المثال رقم 2، ولكن لنفترض أن الأجور زادت من 1 يناير 2008، وأثناء الإجازات، فإن الموظف مستحق 4000 روبل. في هذه الحالة، من الضروري في البداية تحديد مقدار إجازة الأجور بناء على الأجور للفترة المقدرة:
(8000 فرك. × 11 شهرا + 4000 فرك.): 339.52 يوما. × 14 يوما \u003d 3793،59 فرك.
3793،59 RUB.X 1.2 \u003d 4552،31 RUB.
إذا حدثت زيادة الرواتب أثناء العطلة، هذا الجزء من العطلات، التي تندرج في الوقت الذي تصرفت فيه معدلات جديدة بالفعل.
مثال
نستخدم شرط الأمثلة رقم 2 و 4. لنفترض أن الراتب قد زاد منذ 1 فبراير 2008. محسوب قبل مغادرته في إجازة متوسط \u200b\u200bأرباح يوم Solovyeva المبلغ:
(8000 فرك. × 11 شهرا + 4000 فرك.): 339.52 يوما. \u003d 270.97 روبل.
لكن من 1 فبراير 2008، قامت الشركة بتحسين الأجور، وينبغي أن تؤخذ هذا في الاعتبار من قبل الموظف الذي هو في إجازة. جزء من متوسط \u200b\u200bالأرباح من تاريخ زيادة معدلات التعريفة العامة قبل نهاية الإجازة، أي، للفترة من 1 إلى 10 فبراير 2007 (لمدة 10 أيام تقويمية) ينبغي زيادة. يعرف المبلغ الإجمالي للأضرار الناجمة عن أوراق Nightingale على النحو التالي:
(270.97 فرك. × 4 أيام.) + (270.97 فرك. x 10 أيام × 1،2 1) \u003d 4335،52 فرك.
في المرة القادمة، سنقول كيف، عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، يتم أخذ الأقساط المختلفة والمكافآت في الاعتبار.
* المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (نص النص الكامل للوثيقة على الموقع الإلكتروني www.kdelo.ru في قسم "القاعدة القانونية") (مع اعتماده، انخفض قرار حكومة الاتحاد الروسي في 11 أبريل 2003 رقم 213.
** بشأن إمكانية تغيير الفترة المقدرة عند حساب استحقاقات الإعاقة المؤقتة، اقرأ في رقم 11، 2007.
*** متوسط \u200b\u200bعدد أيام التقويم (المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
منذ عام 2017، كانت هناك طبعة جديدة من قانون العمل للاتحاد الروسي، وفقا لما لا يمكن ترجمة رواتب موظفي الدولة الحكومية للمؤسسات والبلدية، والمؤسسات الوحدوية، وكذلك الصناديق الخارجة عن الميزانية، مقارنة بمتوسط راتب العمال الشهري (المادة 145 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في التحدث بدقة أكثر، فإن الوكالات الحكومية والحكومات المحلية ومؤسسي المؤسسات والمؤسسات المدرجة الآن تضع الآن الحد من متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري للمديرين، ونوابهم والمحاسبين الرئيسيين ومتوسط \u200b\u200bالراتب الشهري لموظفي الموظفين هذه المنظمات. ويمكن أن يكون عدم الامتثال لهذه العلاقات أساسا لإنهاء عقد عمل مع رئيس المؤسسة / المؤسسات / المؤسسة ذات الصلة (الفقرة 1 من الجزء 2 من الفن. 278 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
لتحديد قيمة العلاقة الحد الأقصى، قبل أن تحتاج إلى فهم كيف يتم النظر في متوسط \u200b\u200bراتب العمال الشهري، وكذلك النظر في متوسط \u200b\u200bراتب الرئيس الشهري، كبير المحاسبين. بالمناسبة، تستند الحسابات إلى متوسط \u200b\u200bحسابي بسيط.
يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأجر الشهري لكل موظف من قبل الصيغة (الفقرة 20 من اللائحة 20 من اللائحة، المعتمدة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي البالغ 24.12.2007 نا 922):
كما تفهم، في حساب متوسط \u200b\u200bالأجر الشهري لكل موظف، فإن المدفوعات للمدير، نوابه، رئيس المحاسب الرئيسي في تحديد كمية الراتب المستحق لا يؤخذ في الاعتبار. ونفس الموظفين لا يؤخذون في الاعتبار عند حساب العدد المتوسط \u200b\u200bفي المؤسسة.
إذا كان الرأس، نائب الرأس، يعمل المحاسب الرئيسي في مؤسسة أقل من عام، ثم بدلا من 12 شهرا في الصيغة، يتم استخدام عدد الأشهر التقويمية الكاملة التي تنفقها.
مع العلم كيف يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية العادية على الموظفين بشكل منفصل لكل تنفيذي من موظفي الإدارة، يمكنك دائما تحديد نسبة "المرتبات" الضرورية في المؤسسة. ومقارناتها بقيم الحد.
