المؤسسة المهتمة للمحاسب في حين أن الأسئلة فقط الأسئلة والانتخابات من المحاسبين. سنحاول أن نفهم ما إذا كان المحاسب أمر فظيع للغاية، والذي أصبح إلزاميا منذ يوليو 2016 لجميع مؤسسات الميزانية، كما هو ممثل.
من 01.07.2016، بدأ التشريع التالي في العمل:
من هذا التاريخ أن الشركات والمنظمات الحكومية ذات الحصة من الدولة التي تتجاوز 50٪ بدأت الاستعدادات لاختبار مؤهلات موظفيهم من أجل الامتثال للمتينة. يجب أن تكتمل المرحلة التحضيرية حتى 01/01/2020 (مرسوم جملة 2 من حكومة الاتحاد الروسي للفترة من 27 يونيو 2016 رقم 584). يمكن إكمال التحضير قبل تقدير مؤسسات الدولة. بعد اكتمال الإعداد، سيبدأ مؤهلات الموظفين المدنيين على الامتثال للمتينة الحالية. من 01/01/01/2020 سيكون هذا الاختيار إلزامي للموظفين في جميع مؤسسات الميزانية دون استثناء. ومنذ ذلك الحين في سجل الأسياد الحالية، يوجد أيضا أستاذ "محاسب"، وافق عليه أمر وزارة العمل في الاتحاد الروسي في 22 ديسمبر 2014 رقم 1061N، ثم جميع الموظفين صالحين والمستقبلين في المحاسبة سيتم تقديم منظمات الميزانية.
كما ترون، قد تكون عملية التحضير للتحقق وفقا للمجانز لفترة طويلة. من المحتمل أن يكون الشيء الأكثر إثارة للاهتمام هو اختبار المؤهلات وفقا للمحترفين - سيبدأ بالضبط عندما ينسى محاسب مؤسسة الدولة مثل هذا الابتكار الشامل.
على الصعيد العالمي، يرتبط إدخال Professethards بالحاجة إلى زيادة نتائج التعليم المهني لمتطلبات سوق العمل الحقيقي.
إذا نظرت من وجهة نظر أكثر سقطت، فستساعد التحقق من الامتثال للمحترفين في تنظيم عمل المحاسبة بشكل أفضل. وهكذا، بالنسبة لمؤسسات الميزانية، أما بالنسبة للمنظمات الأخرى، فإن التحقق من المحاسبين من أجل الامتثال للأسلحة الجديدة سيسمح لتحديد الموظفين الذين ليس لديهم وقت للتكيف مع الأتمتة المحاسبية المتسارعة والمتطلبات المتغيرة باستمرار للتشريعات. إن إجراء تقييم موضوعي سيعطي المحاسبين الفرصة للسفر، مما يجعله بسهولة إما أن يترجم إلى وضع آخر مناسب له. يجب أن تكون النتيجة تحسين سير العمل وتوزيع الحمل بين الموظفين في المحاسبة. بحيث لم تكن هناك حالات يعمل فيها محاسبان، أحدهما يعرف برامج محاسبة الكمبيوتر بشكل مثالي، ولكنه يركز بشكل سيء في تعقيدات العمليات المحاسبية، والثاني هو العكس. عند العمل في جنبا إلى جنب، فإنها تعمل عمليا عمل محاسب واحد. بعد تتبع محاسب واحد لاستخدام برامج الكمبيوتر وإرسال ثانية للحصول على محاسبي إضافي على المحاسبة، يمكنك الحصول على محاسبين كاملين ملء. وفقا لذلك، سيتم تنفيذ الرسوم المحاسبية بسرعة أكبر وكفاءة.
هذه الاستنتاجات في تحليل مقارن لأحكام المهنة الجديدة للمحاسب وأوصاف المهنة المحاسبية في دليل التصفيات المعتمدة بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي 21.08.1998 رقم 37. تجدر الإشارة أيضا إلى أن المعايير الجديدة أصبحت أكثر تنظيما وقريبة من الواقع.
مع أوصاف مفصلة للأحكام الأساسية للمحاسب "المحاسب"، يمكنك العثور عليها في مقالاتنا:
العديد من الإعلانات التي تقدم بسرعة وغير مكلفة (أو مكلفة) للتحقق من الامتثال للمحاسب المهني والحصول على شهادة مناسبة - هذا ليس أكثر من اقتراح لشراء قطعة ورقية جميلة لا تمثل أي قيمة للمحاسبين. خاصة بالنسبة لمؤسسات ميزانية المحاسبين.
دعونا شرح السبب. أولا، فقط مراكز تقييم المؤهلات المتخصصة المسجلة في سجل الوكالة الوطنية للمؤهلات، وفقط بعد 01.01.2017، ستكون قادرة على التحقق من الامتثال للمتينة، وفقط بعد 01.01.2017، عندما تدخل حيز التنفيذ:
ثانيا، في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي مؤرخ في 27 يونيو، 2016 رقم 584، يشار إلى أن التدابير للتحقق من مؤهلات الموظفين وفقا للباحثين يجب أن تنفذها منظمات الموازنة وعلى حساب الصلة الميزانيات (الفقرة 6). بعد 01.01.2017، سيتم تأكيد هذا الحكم بموجب الفقرة 4 من الفن. 1 من قانون 03.07.2016 رقم 238-ФЗ، والذي يشير إلى أن المستقلة، أي جهة خارجية، لا يتم إنتاج تقييم من الموظفين المدنيين العاملين والمقدمين في الوظائف العامة. وبالتالي، بالنسبة لعاملات الميزانية، يجب إجراء التحقق الإلزامي على الصناعة المهنية مجانا من قبل المؤسسة المملوكة للدولة نفسها، والتي يعملون بها أو حيث يحصلون على العمل.
لذلك، لا توجد عمليات تفتيش للامتثال للمتائلين المقدمة من الشركات المختلفة، لا يحتاج أي محاسب في منظمات الميزانية إلى عقد.
ستقوم كل مؤسسة في الميزانية بإنشاء إجراءاتها للتحقق من المحاسبين على الامتثال للمتينة. تم تطوير هذا الطلب لعدة أيام، وعدة سنوات. على أي حال، لدى مؤسسات الدولة فترة سماح - حتى 01/01/2020. قبل هذا التاريخ، يجب عليهم إعداد وتنفيذ نظام فعال لفحص مؤهلات موظفيهم من أجل الامتثال للأصوات الموحدة. وفقط بعد الموافقة على هذا النظام، سيبدأ التحقق من التأهيل نفسه مباشرة.
لنفترض أن محاسب مؤسسة الدولة تلقى نتيجة غير مرضية تستند إلى مراجعة الحسابات بشأن امتثال الأسياد. في هذه الحالة، تكون خيارات تطوير الأحداث التالية ممكنة:
مع خصوصيات تلقي موظف في التعليم المهني الإضافي بمساعدة الشركة، راجع مقالتنا.
بالنسبة لكتب مسك الدفاتر، قد توفر الأفعال المحلية للمنظمات إعفاء من اختبار العملاء لفترة زمنية معينة، على سبيل المثال، لفترة من الفترة التجريبية.
كما نرى، قد يكون الاختبار القادم للامتثال للمتينة هو السبب في الفصل. لذلك، إذا كنت تعمل كمحاسب أو خطة للحصول على هذا الموقف في مؤسسة ميزانية، ولكن ليس واثقا جدا في معرفتك، نوصي الآن بالتحضير الآن للتحقق الإلزامي للامتثال للمتينة.
من 01.07.2016، انتقل البروفيسور المحاسب إلى فئة مؤسسات الميزانية الإلزامية المدرجة في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 27 يونيو 2016 رقم 584. ولكن هذا لا يعني أنه من الضروري شراء شهادات المطابقة إلى ProfessEndards، لتلقي التعليم العالي الثاني بخبرة عمل مثيرة للإعجاب. والاستعداد للفصل الضخم. الآن تقوم مؤسسات الميزانية بإعداد قاعدة للتحقق الإلزامي للامتثال للمتصلين. سيكون التحقق نفسه لعمال الميزانية مجانيين. في حين جار هذا التحضير، يحتاج المحاسبون إلى البدء في تحديث معرفتهم ومواصلة ممارسة عملهم.
المحاسبة هي وظيفة مسؤولة وصعبة. لذلك، فإن متطلبات المحاسبين مرتفعة. سنخبرك بماذا المنظمات وفي ما هو محاسب محترف عام 2018 الذي أقرته حكومة الاتحاد الروسي ينطبق في عام 2018.
انتقال تدريجي إلى Professinards، والذي في المستقبل المنظور سيحل محل أدلة مؤهلات التعريفة الجمركية التي عفا عليها الزمن بالكامل، بدأت منذ عدة سنوات. تم بالفعل تطوير معايير جديدة لمئات المهن من مختلف الصناعات وتطبيقها بنجاح - من الهندسة الميكانيكية وتسجيلها إلى صناعة الجمال والفقه.
من بينهم - محاسب Professandard - 2018، المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي في عام 2014 في عدد 309. تطبقها بعض المؤسسات دون أن تفشل، لأنها تتطلب القانون، آخرون - في الإرادة. دعونا معرفة ما هو مطلوب وما هو السمعة سيئة السمعة واثق. №309.
لا تفوت: الصفحة الرئيسية من المادة من ممارسة الخبراء
5 الأوهام الرئيسية حول المهن.
تنزيل المستندات حول الموضوع:
وافقت ترتيب Mintruda 1061n على "محاسب" القياسي المهني في 22 ديسمبر 2014. من تلك اللحظة، تلقى أرباب العمل الفرصة لاستخدامها في العمل العملي:
ProfessAdandard 309 "محاسب" في عام 2018 هو قائمة مفصلة بمتطلبات مستوى التعليم والمهارات والخبرة العملية لأخصائي يحتل مكانة محاسبية عادية أو رائدة. في جوهرها، هذا وصف عام للمؤهلات اللازمة للأداء الفعال لواجبات عمل محددة. كيفية استخدامها بشكل صحيح، اقرأ في المقالة "كيفية التقديم ": سيقدم الخبير إجابات عن القضايا الأكثر إلحاحا لأصحاب العمل، بما في ذلك الحاجة إلى إعادة تسمية الوظائف والتدريب الإضافي للموظفين ومبرر مشروع للرفض في العمل.
تحدد الوثيقة الهدف الرئيسي للنشاط المهني للمحاسب كتكوين معلومات عن المرافق المحاسبية وإعداد البيانات المالية بشأن الوضع المالي للمنظمة في تاريخ محدد. هيكل البرتاد نموذجي. يتكون من أربعة أقسام:
تطبقها حاليا من قبل المكتب الافتراضي للمكتب العادي في نهاية المطاف سيخضع تغييرات معينة - وهي منطقية، نظرا لأن طرق وظروف ومبادئ العمل يتم تحسينها باستمرار، وتملي سوق العمل شروطا جديدة.
وبالتالي، يتم مناقشة مشروع تغيير حاليا، واقترح اعتماد تكوين وظيفة العمل على مستوى مؤهل الموظفين. ربما ستظهر التعديلات الأخرى لاحقا. ينصح بأصحاب العمل "بيد على نبض" ويبدأون على الفور مراجعة تعليمات الوظيفة، إذا لزم الأمر. ننصحك بالتعرف على المواد المفيدة "كيف بدون موافقة الموظف ولا تتجاوز سير العمل "و" كيفية إصدار ».
يعتمد حجم وطبيعة الموظف التي نفذها الموظف إلى حد كبير على موقف الموضع والتأهيل والمستوى. عادة ما يتم شحن صيانة المحاسبة الأولية من قبل الموظفين المحاسقين العاديين، الذين تشمل واجباتهم:
الوضع العملي
ثلاثة أمثلة كيفية رفض الموظف لعدم الامتثال للمتينة
ekaterina بروكوروفا مسؤولة،
محامي ومجلة خبير قانون العمل "أعمال الموظفين"
أصبحت المعايير المهنية إلزامية لبعض الأنشطة من 1 يوليو 2016 ( ). على الرغم من أن أرباب العمل في السابق لديهم الحق في قبولهم كإلزامية ومطالب الموظفين بمطابقةهم. الممارسة القضائية حول طرد الموظفين الذين لا يستجيبون للسلامين بدأوا في التطور. في لا يوجد مثل هذا: "التركيز على عدم الامتثال للمتينة". نعم، وأوضح MINTROst أن بدء نفاذ المعايير المهنية ليس أساس إقالة الموظفين ( ). هذا يسبب صعوبات عند إجراء الفصل ويؤدي إلى النزاعات. دعونا نفكر في استخدام القواعد عند إنهاء عقد العمل وما هي الحجج التي ساعدت فيها أرباب العمل على الفوز بالنزاعات القضائية.
النسخة الكاملة من الجواب متاح بعد مجانا
يشحن كبير المحاسبين بعمليات أكثر مسؤولية، مثل:
لإصدار علاقات العمل مع كبير محاسب المنظمة، دون انتهاك القانون ومبرر توقعات موظف قيمة، ستساعد المقالات: "مراجعة الرواتب من قبل وكيف ونائبه وكبير المحاسب في مؤسسات الدولة ".
من أجل التعامل بشكل فعال مع الواجبات الرسمية، يجب أن يتعلم المحاسب أن يتعامل مع أنواع مختلفة من المستندات المحاسبية الأولية، بما في ذلك الإلكترونية، وكذلك الاستيلاء على تقنيات التحقق الشامل. من الضروري إتقان برامج الكمبيوتر الرئيسية للمحاسبة، وتعلم من استخدام أجهزة المعدات المكتبية والمرجعية والمعلومات. من المهم أيضا دراسة أسس القانون الروسي بشأن المحاسبة وتدفق المستندات والضرائب والرسوم وتوفير الاجتماع الاجتماعي والمعاشات التقاعدية وأعمال الأرشيف.
يجب أن يعرف متخصص عادي كيفية اقتراح السجلات المحاسبية، لتسجيل البيانات وتجميعها، وحساب تكلفة المنتجات والاعتماد أجور، الفوائد، المدفوعات الأخرى. في العمل اليومي، ليس فقط المستندات المالية، ولكن أيضا المراجع، الطلبات، مقتطفات.
يعهد رأس قسم المحاسبة (كبير المحاسبين) بمهام أكثر تعقيدا ومسؤولا. لذلك، بالإضافة إلى المهارات الأساسية، سيحتاج إلى القدرة على تحديد النتيجة والحاجة إلى قسم في موارد المواد والتقنية والمالية وغيرها من الموارد، والسيطرة على توقيت وجودة العمل المتعلقة بالمحاسبة، لتجميعها وتحقق منها أنواع التقارير، لتنفيذ التحليل المالي.
يجب أن يعرف التخصص:
Professandard لمحاسبة 2018 يغطي فقط مستويين مؤهلين - الخامس والسادس. بالنسبة إلى الموظف الذي يشغل مكتب رتبة في المحاسبة، المستوى الخامس من التأهيل، في حين واثق. محاسب الرصاص يتوافق مع المستوى السادس المؤهل. لذلك، يتم تقديم الطلبات العليا للمتقدمين لموقف القيادة للمحاسبين.
يجب أن يكون Glavbukh تعليم خاص أعلى (المستوى - المرحلة الجامعية أو القضاء) وما لا يقل عن ثلاث سنوات من الخبرة المتعلقة بأنشطة التدقيق أو المحاسبة على المحاسبة في السنوات الثلاث الأخيرة. ليحل محل الوضع العادي لتعليم خاص متوسط \u200b\u200bالحجم إلى حد ما. للحصول على معلومات أكثر تفصيلا، يمكنك الاتصال بقائمة المستويات المؤهلة المعتمدة حسب ترتيب وزارة دول الاتحاد الروسي رقم 148N مؤرخة 12.04.2013، ورقة الغش "ما الذي تمثله ».
يأخذ على الفور ورفض المحاسب (بما في ذلك الشيء الرئيسي)، الذي لا تتوافق مؤهلاته مع المهادة، من المستحيل. يسمح القانون بإجراء شهادة الموظفين للامتثال للموقف وفي حالة وجود نتيجة غير مرضية لتقديم تدريب إضافي أو وضع نقل إلى موقف آخر. إذا كان هناك ببساطة لم يكن هناك موقف مناسب في المؤسسة أو أنه يشغل بالفعل من قبل موظف آخر، فسيحصل عليه إصدار الفصل وفقا للجزء 3 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
سؤال من الممارسة
كيفية تطبيق المعايير المهنية؟
فيرونيكا شاتروف مسؤولة،
خبير في قانون العمل، ناشر ومؤلف النظام الإلكتروني للموظفين، مجلة "أعمال الموظفين" وغيرها من المنشورات المهنية للأفراد ومتخصصي الموارد البشرية
المنظمة ملزمة بتطبيق الأستاذ في حالتين. الأول - للعمل كقانون يحدد التعويض أو الفوائد أو القيود. إن العمل الثاني كمركز يتطلب موظفا في تعليم معين أو معرفة أو مهارة معينة. من توصيتنا، سوف تتعلم كيفية تطبيق المهنيين بشكل صحيح، وكيفية التحقق من الموظف للامتثال لمتطلبات Professionandard، كما تلقي إجابات للعديد من الأسئلة الأخرى.
يحدد المواصفة المهنية مستوى معين من المؤهلات، وهذا هو، التعليم، والخبرة العملية التي يحتاجها الموظف إلى تحقيق عمل المكتب ( ).
في نهاية العام السابق، طورت وزارة العمل معايير مهنية جديدة للمحاسبين 2018. تكتب الوثيقة بمزيد من التفصيل المهارات والتعليم والخبرة اللازمة لمهام متخصصة ومهامها الرئيسية. بالنسبة للتنفيذ المختص للمستسلف، من الضروري التعامل مع الوثائق التي يجب استكشافها، وهي مسؤولة عن تجاهل التوصيات.
محاسب - شخصية رئيسية في كل منظمة، بغض النظر عن نوع الممتلكات والأنشطة. هذا هو السبب، من بين الأول، تم تطوير معيار مهني إلزامي لهذه المنشور. سيساعد الامتثال للوثيقة زيادة كفاءة العمل، وذلك بفضل النهج المحسن لعملية تحديد الامتثال التأهل.
تم تطوير "محاسب" القياسية المهنية من قبل IPB للاتحاد الروسي، المعتمدة من قبل وزارة المالية ووافقت عليها Minthouse في عام 2014. يتضمن الإصدار الجديد من المستند توضيحات إضافية على تلك العناصر التي تسببت في نزاعات، وكذلك بعض التغييرات في النقاط الرئيسية.
تم تصميم المعيار في شكل مجمع كامل، والذي يجمع بين خصائص أخصائي ومتطلبات مستوى مؤهلاته. إذا كانت الوثيقة لها لحظات مثيرة للجدل، فيمكنك الاتصال بصيد المهن.
قد يكون استخدام هذا المعيار توصية وإلزامي.
يجب تطبيق Professeetards للمحاسبين منذ عام 2018 في هذه المنظمات:
في جميع الحالات الأخرى، تتم حاجة الحاجة إلى تحسين المؤهلات فقط بناء على توصية القيادة أو المبادرة الشخصية للأخصائي.
يتكون الأستاذ الحالي من الأقسام التالية:
محاسب عادي مجاني، يمكنك تنزيله بالكامل على موقع وزارة العمل.
استاذ محاسب 2018، المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي، تشارك المتخصصين في قسم المحاسبة لفئات 2 فئات:
يمتلك ممثلو كل فئة وظيفة العمل المعممة، مما يعني تحقيق واجبات محددة. تلاحظ الوثيقة مستوى المؤهلات (وفقا لمقياس 9 نقاط: 4 - للحصول على أخصائي منتظم، 5 - بالنسبة للرئيس)، يجب تكوين الموظف من أجل تحقيق مهام محددة. يتم تحديد متطلبات الخبرة العملية ومتطلبات الحق في بدء تحقيق المسؤوليات في أنواع معينة من المنظمات.
أثناء التحديد، يجب أن تمتثل المتخصص للمتطلبات التالية:
وفقا للمتينة، محاسب 2018، يمكن دمج جميع الفئات الثلاث في واحدة، بشرط عرض هذا في تعليمات الوظيفة.
متطلبات هذه الفئة من المتقدمين أكثر صرامة. إنه فقط مرشح للتعليم العالي. في بعض الحالات، يسمح بإحداثي وتحديدا، ولكنه يخضع لتوفر شهادة تؤكد مرور دورات تدريبية إضافية.
بالنسبة لخبرة العمل، يجب ربط خمس سنوات من الخبرة في العمل (من آخر 7) مباشرة مع المحاسبة. إذا كان مقدم الطلب لديه تعليم ملفات تعريف، فهذا يكفي 3 سنوات من العمر من الخامس.
بالإضافة إلى مبادئ المحاسبة، يجب أن يكون لدى كبير المحاسبين مهارات إدارة الفريق، والمهارات العملية لحل النزاعات مع الخدمات الضريبية وغيرها من السلطات التنظيمية، لاستخدامها في الممارسة العملية أسس ماتاناليا والتخطيط المالي، لديها مهارات للعمل مع متخصص برامج الحاسوب.
في بعض المنظمات، من الممكن إجراء متطلبات إضافية، مثل عدم وجود سجل جنائي لسلاسة الجريمة الاقتصادية.
توفر الصناعة المهنية الجديدة لوظائف العمل الخمس الرئيسية للمحاسب (في المحررين القدامى، كان هناك اثنين فقط):
على أساس Professandard، يتم تطوير أوصاف الوظائف. الحق للإدارة الحق في تغييرها، لكنها شريطة أن هذا لا يتعارض مع قواعد تشريعات العمل.
أما بالنسبة للمحاسب الرئيسي، فإن المعيار الموضح على الوظائف المنفذة أيضا متطلبات أكثر صرامة:
إذا تم اعتماد محاسب واحد فقط في الشركة تلقائيا على المفتاح الرئيسي.
لتقييم درجة التزام المعيار المعلن في يوليو 2016، فإن الأمر يستحق التعامل مع المؤهلات بما يتفق مع المستويات التشريعية. يحدد عدد من الأعمال التنظيمية متطلبات عدم وجود سجل جنائي من مقدم الطلب تنطبق على منصب الرئيس، وكذلك عددا من القيود التأهيلية.
وهذا هو، المعايير المهنية قيد النظر إلزامي بمعنى ذلك، وفقا لتوصياتها، من الضروري وصف المراكز وليس الامتثال لمتطلبات المؤهلات.
بالنسبة لأولئك المتخصصين الذين اتخذوا للعمل حتى لا يمكن رفض الموافقة القياسية، لأن الخبرة والتعليم ليسوا أسبابا لذلك. أما بالنسبة للمحاسب الرئيسي، فإن التناقض بين متطلبات التأهيل قد يهدد المنظمة بغرامات خطيرة.
المهاد "محاسب" كان صالحا لمدة عام ونصف. ملزمة IPB من روسيا، كمطور في هذه الوثيقة، ملزمة بمراقبة تطبيقها. أظهر التحليل أن تطبيق التمويل التجاري يسبب العديد من القضايا لكل من أرباب العمل والمحاسبيين والماليين. ناقشنا هذه الأسئلة خلال المائدة المستديرة.
في عمل المائدة المستديرة شارك:
o.v. vasilevskaya.: "النظر في ما يتحدث قانون العمل عن استخدام المهن. بادئ ذي بدء، يدعو الجزء الثاني من المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي وظيفة العمل إلزامية للإدماج في عقد العمل (العمالة وفقا لجدول الموظفين، المهنة، التخصص، مما يدل على المؤهلات؛ نوع معين من الموكلة عامل العمل).
وهنا هناك توضيح: إذا، وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي، فإن القوانين الفيدرالية الأخرى مع أداء العمل على بعض المناصب والمهن والتخصصات مرتبطة بتوفير التعويض والفوائد أو توافر القيود يجب أن تمتثل اسم هذه الوظائف أو المهن أو التخصصات ومتطلبات التأهيل بأسماء ومتطلبات المحددة في دلائل التأهيل أو الأحكام ذات الصلة من المعايير المهنية.
ثانيا، الجزء الأول من المادة 195.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أنه إذا كان قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن القوانين الفيدرالية الأخرى، أنشأت الأفعال القانونية التنظيمية الأخرى في الاتحاد الروسي المؤهلات التي يتطلبها الموظف للوفاء بعمل معين وظيفة، المعايير المهنية من حيث هذه المتطلبات مطلوبة لاستخدام أرباب العمل. "
على ال. alabushin.: "يمكن أن يسمى القيود القاعدة التي أنشأها عدد من القوانين - يجب ألا يكون المحاسبون الرئيسيون سجل جنائي غير مدعومين (رائع)، كقاعدة عامة، على جرائم في مجال الاقتصاد. تم إنشاء مثل هذا الشرط السمعة، على وجه الخصوص:
E.I. كوبوسوف: "بالنسبة لمتطلبات المؤهلات، للمحاسبين الرئيسيين لبعض المنظمات التي تم تأسيسها أيضا. على سبيل المثال، قانون المحاسبة والقانون على البنوك والأنشطة المصرفية.من المناسب أيضا أن نلاحظ هنا أنه بموجب "الأعمال القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي"، الذي تم ذكره في المادة 195.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يشير إلى المراسيم التنظيمية لرئيس الاتحاد الروسي، مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي، الأفعال القانونية التنظيمية للسلطات التنفيذية الاتحادية، الأفعال القانونية التنظيمية لبنك روسيا، الهيئات والمنظمات الأخرى التي لديها حقوق تنظيمية استثنائية، والتي تنشأ بمتطلبات الموظفين الذين يؤدون بعض واجبات العمل (على سبيل المثال، أوامر وزارة النقل الروسية، وتعليمات البنك المركزي لروسيا، Rosatom، إلخ). وفقا لذلك، قد تحتوي هذه الأعمال أيضا على مؤهلات المحاسبين، بما في ذلك الرئيسية ".
l.i. Khoruzhiy.: "لذلك، مع تحقيق العمل كبرنامج محاسب لبعض المنظمات، يرتبط توفر القيود. بالإضافة إلى ذلك، المحاسبين الرئيسيون لديهم متطلبات المؤهلات.
يمكن أن نستنتج أنه عند إبرام عقد عمل مع هؤلاء الموظفين، فإن خدمة الموظفين ملزمة بالترشد بموجب "محاسب" المعياري المهني فيما يتعلق بالمشاركات والمتطلبات المؤهلة.
أريد الانتباه إلى أنه في الحالات المدرجة في الحالات، فإن المحاسب هو إلزامي لأصحاب العمل فقط في جزء من متطلبات التأهيل، والتي تنشأها القوانين (أعمال أخرى).
على سبيل المثال، يلزم القانون المحاسبي المحاسبين الرئيسيين بالمنظمات الهامة الاجتماعية بإجراء التعليم العالي، وخبرة عمل متعلقة بالمحاسبة، ووضع التقارير المحاسبية (المالية) أو مع أنشطة التدقيق، ثلاث سنوات على الأقل من السنوات التقويمية الخمسة الأخيرة، و عدم وجود التعليم العالي في مجال المحاسبة والمراجعة لا يقل عن خمس سنوات من السنوات التقويمية السبعة الأخيرة.
Professionandard "محاسب" يضع المتطلبات المؤهلة التالية للمحاسبين:
كما ترون، يترك الاحترافية "مساحة للمناورة" من حيث التعليم ومتطلبات الرعاية السمعة للمحاسبين. "
E.I. كوبوسوف: "وبالتالي، يمكن أن نستنتج أنه فيما يتعلق بالمحاسبين والمحاسبين الرئيسيين للمنظمات الأخرى (غير المسماة في القوانين المتعلقة بالمحاسبة والبنوك والأنشطة المصرفية، والأفعال الأخرى)، فإن خصائص المحاسب" محاسب "هي استشارية. لخدمات الموظفين، عند إنشاء المتطلبات المؤهلة والمهنية للمتقدمين والموظفين، Professinards هي معالم ويمكن تطبيقها جزئيا:
o.v. vasilevskaya.: "لقد استفادت الحكومة من الحق. في 1 يوليو 2016، دخل الحكم المقابل حيز النفاذ.
وفقا لهذا المرسوم، ينبغي لهذه الشركات تطبيق المعايير المهنية في المراحل بناء على الموافقة عليها، مع مراعاة آراء الهيئات التمثيلية لموظفي الخطط. من بين أشياء أخرى، يجب أن تحتوي هذه الخطط المحسوبة قبل 1 يناير 2020 على:
فيما يتعلق بالمحاسبين الرئيسيين، فإن المتطلبات الواردة في الأستاذ "محاسب" إلزامية للاستخدام وعلى أساس المادة 57، وعلى أساس المادة 195.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك، إذا كانت المتطلبات الإلزامية المحددة للتشريع، يجوز إصدار صاحب العمل أمرا بالتخلص من الانتهاكات المحددة لتشريعات العمل ".
E.I. كوبوسوف: "لا تنس مسؤولية إدارية عن انتهاك تشريعات العمل والأعمال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل. تم إنشاء هذه المسؤولية بموجب المادة 5.27 من القانون الإداري، وهي:
المحاسب والمحاسب الرئيسي هو مؤهلات، أي مستوى نمو الموظف، ولكن ليس بالمشاركات، ولكن كما يتقنون جوهر المهنة. أسماء المشاركات في جدول الموظفين، يحدد عدد الموظفين لكل موقف المنظمة نفسها، بناء على شروطها المحددة واستخدامها، على سبيل المثال، دليل مؤهل واحد.
التحدث بشكل مجازي، المعيار المهني هو "مشروع نموذجي"، والتي يجب أن "ربط كل منظمة" بتفاصيلها. ينص المشروع النموذجي على الحد الأدنى من المستوى المتطلبات. ومع ذلك، فإن كل صاحب عمل، بالنظر إلى الميزات القطاعية وغيرها من الميزات لأنشطتها، يمكن أن يغير مستوى هذه المتطلبات ".
l.i. Khoruzhiy.: "أضيف أيضا أن IPB من روسيا قد بدأت بالفعل التعديلات على أستاذ" محاسب ". من بين التحسينات الأخرى هي توسيع التباين في أسماء الوظائف.
وبالتالي، فإن المستوى الخامس من التأهيل قد يتوافق مع مثل هذه الأسماء من المشاركات، كمحاسب، محاسب I، II فئة، نائب كبير المحاسبين. المستوى السادس يتوافق مع كبير المحاسبين، رئيس قسم المحاسبة والإبلاغ.
بالإضافة إلى ذلك، فإن EKS لا يحتوي فقط على المناصب الأساسية المذكورة أعلاه، ولكن أيضا المشتقات: محاسب كبير، المحاسب الرئيسي. هم أيضا، أيضا، يمكن استخدامهم إذا لزم الأمر.
في العديد من المنظمات في التوظيف، هناك أسماء أخرى لوظائف العمال المحاسبية، مثل رئيس الموقع المحاسبي، أخصائي في المحاسبة وغيرها. إن إدخال المعيار المهني "محاسب" لا ينطوي على الحاجة إلى إعادة تسمية هذه الوظائف. الحق في الحق في استخدام الأسماء "القديمة" إذا تعتبرها مناسبة ".
في المنظمات الكبيرة، يمكن وصف نوع معين من العمل المشحون من قبل الموظفين الأفراد فقط من خلال تفصيل وظائف العمل ذات الصلة. لذلك، في "محاسب" Professionardard للمحاسب الرئيسي، يتم توفير وظيفة العمل لإعداد التقارير المحاسبية (المالية). ومع ذلك، فإن تنفيذ هذه الوظيفة يوفر جميع الانقسامات الهيكلية للخدمة المحاسبية وفقا للتقسيم المقبول للعمل ".
ليس. إيفانا: "يحدد صاحب العمل محتوى عقد العمل والواجبات الرسمية للموظفين، مع مراعاة المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي. من ناحية أخرى، تحظر المادة 60 من قانون العمل في الاتحاد الروسي المطالبات من عامل لأداء العمل، وليس بسبب عقد العمل. وبالتالي، ينبغي أن تشير القوى العاملة إلى وظيفة العمل بدرجة التفاصيل من أجل عدم تعارض المادة 60 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه، يمكن تطبيق الأستاذ كوثيقة منهجية توصية، بالإضافة إلى متطلبات مدونة قانون العمل في الاتحاد الروسي، القوانين الفيدرالية الأخرى، الأفعال القانونية التنظيمية الأخرى في الاتحاد الروسي الواردة فيه.
l.i. Khoruzhiy.: "الشيء الرئيسي الذي يجب فهمه هو كما يلي: مسؤولية وسلطة اعتماد حلول الموظفين هي سلطة أرباب العمل، والمعايير المهنية تطلب لوحات المتطلبات والمعالم الحديثة لبناء سياسات الموظفين.
يطبق صاحب العمل أعضاء الأستاذ لتحديد الحاجة إلى موظفين مع مستوى معين من المؤهلات والاختيار المناسب ووضع الموظفين والانقسام الرشيد وتنظيم العمل، وتمييز الوظائف والصلاحيات والمسؤوليات بين فئات الموظفين، مع مراعاة خصائص التقنيات المطبقة، والتدريب (التدريب المهني والتدريب المهني) والتعليم المهني الإضافي للعمال، منظمة العمل، إنشاء أنظمة الأجور. لذلك، صاحب العمل لديه الحق:
إن بدء نفاذ "محاسب" المهنية ليس أساس إقالة العمال. يمكن لصاحب العمل في إطار الوسائل المالية وغيرها منهم إرسال موظف للتدريب المتقدمة أو إعادة التدريب المهني. إن قبول الموظف لتحقيق وظيفة العمل هو سلطة صاحب العمل ".
l.i. Khoruzhiy.: "لا تنسى فرصة صاحب العمل مثل شهادة داخلي للموظفين. إذا، وفقا لنتائج الشهادة، اتضح أن الموظف الذي لا يحتوي على تدريب خاص أو تجربة العمل المنشأة في قسم "متطلبات التأهيل" من الكتاب المرجعي أو Professandard، لديه خبرة عملية كافية ووفائه نوعيا وواجبات الوظيفة المعينة بالكامل، يمكن أيضا تعيين مثل هذا الموظف في لجنة شهادة التوصية في الموقف المناسب، بالإضافة إلى موظف لديه خبرة خاصة وتجربة عمل ".
لكن حتى في هذه الحالات، وفقا للمادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن تغيير توظيف الموظف في مبادرة صاحب العمل غير مسموح به. يمكن تنفيذها وفقا للمادتين 72 و 72.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي على أساس اتفاق بين الموظف وصاحب العمل حول تغيير عقد العمل المحدد من قبل الطرفين ".
l.i. Khoruzhiy.: "كما نرى، أسئلة حول استخدام" محاسب "Professionardard كثيرا وعلى الأرجح سوف تظهر في المستقبل. أنا متأكد من أن الاستطلاع، الذي تنفقه روسيا التي تنفق بين أصحاب العمل، سيساعد على تحديد مسارات التنمية المتنامية الخاصة بنا. "
المواد المعدة N.V. Ivigin.
تنشئ المهادون في عام 2017 معايير الاختيار ووصف وظائف عمل الموظفين. إذا تم تقديم المتطلبات المؤهلة للمهن والمهن، فسيتعين عليك التنقل في المعايير.
جاء ProfessIntarts لاستبدال الدلائل المؤهلة القديمة، والتي تعمل فيها وظائف العمل أكثر وضوحا. إن متطلبات التأهيل ملزمة بالمسترشاة بالوثائق الجديدة في المستوى الفيدرالي للمهن ووظائف العمال. لا يملك الشكل التنظيمي والقانوني للقيمة.
سنقوم بمعرفة ما تغير فعلا لأصحاب العمل، وكما يتم تطبيق مستندات جديدة في الممارسة العملية.
وتم اعتماد قواعد التطوير والموافقة على المعايير المهنية وموافقة وتطبيقها من قبل مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 22 يناير 2013 رقم 23 - تقرر الوثيقة أن أصحاب العمل تطبيقهم:
هل أعضاء أستاذ محترف لصاحب العمل؟ أصدر MINTROst عددا من الإيضاحات التي ستساعد في الإجابة على السؤال (رسالة مؤرخة 6 يوليو، 2016 رقم 14-2 / \u200b\u200bOOB-6465، معلومات من 5 يونيو 2016).
يجب تطبيق أرباب العمل، للموظفين الذين تم تثبيت مستوى معين من المؤهلات، في عام 2017، Professionardsوبعد من بين هؤلاء موظفي السمين في الشركات المفتوحة ومنظمات التأمين وغيرها من الهياكل المدرجة في الفقرة 4 من المادة 7 من القانون الاتحادي في 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ.
يتم تسجيل متطلبات المؤهلات إما في القانون الاتحادي أو في قانون تنظيمي آخر للمستوى الفيدرالي (مرسوم، أوامر حكومة الاتحاد الروسي، أوامر الهيئات التنفيذية الاتحادية وغيرها). حول هذه المادة 195.3 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
يطبق بعض المستأجرين المعايير بطريقة خاصة (المادة 4 من القانون رقم 122-FZ):
يجب على هذه المنظمات تحليل الكفاءات المهنية للموظفين من أجل الامتثال للمعايير المعمول بها. ثم ارسم خطة للإعداد والتعليم المهني الإضافي للعمال في ميزانية السنة ذات الصلة (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي للفعين 27 يونيو 2016 رقم 584).
إذا كان قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القانون الاتحادي ينص على فوائد وتعويض لبعض فئات الوظائف والمهن والتخصصات، فإن الدلائل المؤهلة أو المعيار يجب أن يكون الامتثال (الجزء 2 من الفن. 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي )
لاحظ هذا المعدل صعب. والحقيقة هي أنه في موضع واحد، المهنة أو التخصص قد يكون هناك دفتر مرجعي مؤهل، والمعيار المهني. في مثل هذا الموقف، يحق لصاحب العمل أن يحل نفسه من الترشيح (خطاب وزارة العمل في روسيا مؤرخ في 4 أبريل 2016 رقم 14-0 / 10 / B-2253).
إذا كان اسم المنشور، والتخصص، فإن المهنة لا تتوافق مع كتاب مرجعي أو عادي، سيتعين عليك تغيير جدول الموظفين، إضافة أسماء جديدة من المشاركات. بعد ذلك، سيتعين عليك توقيع اتفاقيات إضافية لعقد العمل على نقل الموظفين إلى المناصب المحدثة. يمكن استبعاد الأسماء القديمة من الموظفين.
إذا لم يضع التشريع متطلبات إضافية لمؤهلات الموظفين المتأمرون في عام 2017. بالنسبة للمنظمات التجارية اختيارية. ومع ذلك، يمكن تركيز هذه المعايير على مبادرتها الخاصة. تأكيد من ذلك - خطاب وزارة العمل في روسيا مؤرخ في 30 ديسمبر 2015 رقم 14-0 / B-1190.
عندما يكون هناك بعض المعايير، من الأسهل التقاط صاحب العمل لجعل المهام وخطة التنمية والتدريب، أوصاف عمل النموذج. ويفلم الموظف المعرفة والمهارات والمهارات اللازمة لعمل معين، ما هي متطلبات التعليم الرئيسي والإضافي الذي تحتاج إلى إتقانه وما يجب التسرع فيه.
لنفترض أنك ستقدم معايير لشركتك، اكتب القاعدة المناسبة في قانون تنظيمي محلي (على سبيل المثال، في اتفاق جماعي). ثم سيكونون إلزامي بالنسبة لك (تعاريف المحكمة الإقليمية لعميمورسكي المؤرخة 25 يونيو 2014 رقم 33-5389، مؤرخ في 24 يونيو 2014 رقم 33-5464 وعدد 33-5462). مسؤوليات العمال لن تتغير تلقائيا. لذلك، سيتعين تغيير عقود العمل (المادة 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي). لا تنسى الحصول على موافقة خطية من الموظفين لمواصلة العمل في الظروف الجديدة.
لتنفيذ Professeandards، تحتاج إلى قبول أو تغيير عدد من المستندات.
الخطوة 1. الموافقة على الخطة التي يجب تسجيلها بالتفصيل الإجراءات والمواعيد النهائية والمسؤولية عن كل مرحلة.
الخطوة 2.وبعد من أجل تعيين الموظفين المسؤولين وإنشاء مجموعة عمل. يحدد عدد وتكوين أعضاء الفريق العامل صاحب العمل. يشمل عادة الاقتصاديون الاقتصاديون المسؤولين عن تطوير موظفي الموظفين وإدارة الموظفين والمحامين ورؤساء الانقسامات الهيكلية.
الخطوه 3.وبعد قوات الفريق العامل، لتحديد المعايير التي تمت الموافقة عليها والتي المتطلبات إلزامية ومقارنة المواقع في المنظمة مع الإشارة. هذا هو الجزء الأكثر استهلاكا في الوقت في العمل. لا يكفي مقارنة أسماء المنشور (المهنة). تحتاج إلى اختيار المعايير التي يحتمل أن تكون مناسبة تحت المهنة المحددة في جدول التوظيف. لهذا، يرتبط الهدف الرئيسي للمعيار وفي الواقع. بالإضافة إلى ذلك، فكر في ما يتم ذكره في العمود "مجموعة المدارس" في قسم المعلومات العامة.
الخطوة 4. إنشاء تقرير مع قائمة بالمعايير المهنية التي لدى المنظمة أنشطة. ويمكن ملاحظة أن بعض العمال بحاجة إلى زيادة مؤهلات إعادة التدريب. ثم يتم تجميع خطة لهذا التدريب.
الخطوة 5. تحليل الأوصاف الوظيفية إذا كنت بحاجة إلى إصلاح. إجراء تغييرات على عقود العمل والتوظيف. لا ينصح بأن تكون الكلمة لا ينصح بنقل جميع المعايير الممكنة في أوصاف الوظائف. بالنسبة للمنظمة، من المهم أن تأخذ في الاعتبار الموقف والمهام والتقنيات الخاصة بك.
في المعايير المهنية "محاسب" (المعتمد حسب ترتيب وزارة العمل في روسيا في 22 ديسمبر 2014 رقم 1061N) خصصت وظيفتين:
بالنسبة لكل منها، يتم تحديد وظائف التوظيف المعممة والمفصلة، \u200b\u200bوكذلك الإشارة إلى الإجراءات والمهارات والمعرفة ضرورية
يفرض التشريعات متطلبات معينة من مؤهلات وتعليم وتجربة عمل Headsbukhov، بالإضافة إلى الموظفين الذين يعهدون بالمحاسبة (الجزء 4 من المادة 7 من القانون رقم 402-FZ). يجب أن يكون لدى هؤلاء الموظفين عادة تعليما أعلى وتجربة معينة. يتم توزيع هذه المتطلبات، على وجه الخصوص، على رؤساء الشركات المساهمة العامة (باستثناء مؤسسات الائتمان)، ومنظمات التأمين، وصناديق المعاشات التقاعدية غير الحكومية وبعض المنظمات الأخرى.
مهم!
المحاسب الوحيد، الذي هو الإبلاغ، تحتاج إلى استدعاء "الرئيسي" وفي عقد العمل، وفي سجل التوظيف
متطلبات رئيس القائد، في المعايير والقانون رقم 402-FZ متطابق - على الأقل 3 سنوات من العام الماضي أو 5 سنوات على الأقل من 7 سنوات الماضية، إذا لم يكن هناك تعليم عالي. متطلبات التعليم في المعيار والقانون مختلفة. بالإضافة إلى ذلك، في القانون رقم 402-FZ، لا ينص على ما يجب أن يكون للمعرفة والمهارات رؤساء.
في الفقرة 3.2 من المعيار، يشار إلى أن Glavbukh يجب أن يكون لديه تعليم مهني أعلى أو ثانوي، وهذا على الأقل. يجب أن يكون لدى المتقدمين دون تعليم متخصص تعليما إضافيا بشأن البرامج الخاصة (على سبيل المثال، على الدورات التدريبية) وخبرة العمل من ثلاث سنوات (خطاب وزارة العمل في روسيا مؤرخ في 12 يناير 2016 رقم 14-3 / B-3). اتضح أن الموظف مع التعليم العالي غير المكتمل لا يمكن أن يحمل موقف رئيس القدر، إذا لم يكن لديه تعليم مهني ثانوي.
glavbuch هو ويعرض البيانات المالية. تتضمن هذه الوظيفة المعممة:
وبعد وضع المساءلة، البيانات المالية الموحدة تحت المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية؛
وبعد الرقابة الداخلية للمحاسبة والتحقيق في المساءلة؛
وبعد المحاسبة الضريبية والإبلاغ الضريبي، والتخطيط الضريبي.
وهذا هو، تعتقد وزارة جغرافيا روسيا أن المحاسب العادي لا ينقسم حيز التنفيذ. ومع ذلك، لا تتعجل بإغلاق الموظف الذي يتناول جيدا مع هذه المهمة: مثل هذه المؤسسة لا توفر مثل هذه الأساس (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يجب أن يكون لدى الكتاب الرئيسي معرفة عميقة بكيفية الحفاظ على السجلات وتقديم التقارير. يجب أن تكون على دراية بالممارسة القضائية بشأن القضايا المحاسبية (على الرغم من أنه من المهم معرفة الاتجاهات في النزاعات الضريبية).
ما يجب إجابة المعايير التي يجب الإجابة عليها من قبل رئيس المنظمة، التي أطلقت المحاسبة لنفسه، في أي مكان. لم يتم تقديمها من خلال المعيار والنشر "نائب رئيس المحاسب"، على نطاق واسع في الشركات الكبيرة.
يجب أن يكون المحاسب:
تشمل وظائف عمل صاحب العمل ما يلي:
وبعد محاسبة الوثائق الأساسية؛
وبعد قياس النقدي للأجسام المحاسبية والتجمع الحالي لحقائق الحياة الاقتصادية؛
وبعد التعميم النهائي لحقائق الحياة الاقتصادية.
تشمل مسؤوليات المحاسب حسابا بسيطة لمواقع المحاسبة الفردية. جميع السجلات لا يمكن أن تعرف.
يجب أن يكون المحاسب تجربة عمل عملي لمدة ثلاث سنوات على الأقل مع إعداد خاص للمحاسبة والسيطرة عليها. إنه يحتاج إلى معرفة أساسيات التشريع المؤرشفة، والتأمينات الاجتماعية والطبية، وحكم المعاشات التقاعدية، وكذلك التشريعات المدنية والعمل والجمارك. تعرف محاسب IFRS اختياري.
حساب تكلفة الإنتاج (الأعمال والخدمات) مسؤولة أيضا عن محاسب. لذلك، من الضروري معرفة التكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والإدارة. ينطوي الحساب على كل من تعليمات الصناعة (خطاب وزارة المالية في روسيا بتاريخ 29 أبريل 2002 رقم 16-00-13 / 03). وفي الوقت نفسه، فإن دليل المؤهل للمديرين والمتخصصين وغيرهم من الموظفين (الأجهزة. ينص مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 21 أغسطس 1998 رقم 37) موقف الاقتصادي في المحاسبة وتحليل النشاط الاقتصادي. سوف يتم القضاء عليها حتى يكون واضحا.
من المنطقي التمييز على مؤهلات المحاسبين. على سبيل المثال، تقديم الوظائف:
تم إصلاح دائرة المسؤوليات لكل فئة في تعليمات الوظيفة.
يرجى ملاحظة: للمتخصصين الذين يمركون للمؤسسات الصغيرة أو من حيث أنظمة الضرائب الخاصة، لا توجد تعالى.
الفصل الرئيسي مع متوسط \u200b\u200bالتعليم الخاص، الذي لا يملك الخبرة اللازمة، الفصل لا يهدد. المعايير المهنية التي دخلت القوة ليست أسباب للفصل. قائمةهم من حيث المبدأ مغلق (المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي). من الممكن رفض الموظف فقط إذا لم تكن هناك مؤهلات غير كافية تؤكد نتائج الشهادة، فلا تتوافق مع المنصب أو العمل المنجز.
لقضاء الشهادة، تحتاج:
عدم الخبرة أو التعليم ليس أيضا سببا لإقالة الموظف. كما يدعم وجهة النظر هذه أيضا وزارة الشؤون الداخلية في الرسالة المؤرخة 12 يناير 2016 رقم 14-3 / B-3. وأشار المسؤولون إلى أن قوة العودة لا تملك.
المحاسب غير ملزم بتحسين مؤهلاته. صحيح، يمكن أن يقبل مثل هذا القرار صاحب العمل. يتم تحديد شروط وإجراءات إعداد العمال في إطار التعليم المهني والتعليم المهني والتكوينات المهنية الإضافية من قبل اتفاقية جماعية مع الموظفين، عقد العمل (المادة 196، 197 من قانون العمل للاتحاد الروسي). تم الإبلاغ عن ذلك في الفقرة 11 من المعلومات الخاصة بوزارة العمل في روسيا مؤرخة 4 أبريل 2016. ومع ذلك، لا شيء يمنع استخدام المعايير عند التقدم بطلب للحصول على موظفين جدد.
ماذا يحدث إذا كان صاحب العمل يقبل الشخص الذي لا يلبي متطلبات المعيار؟ إذا كان المعيار اختياري، فلا يوجد سبب لجذب صاحب عمل إلى العدالة (الفقرة 13 من معلومات وزارة العمل في 5 أبريل 2016).
العقوبات ممكنة إذا كانت المعايير الإلزامية لا تنطبق. في هذه الحالة، يجوز لصاحب العمل تعيين أمر للقضاء على الاضطرابات المحددة. بالإضافة إلى ذلك، لا يتم استبعاد العقوبات بموجب المادة 5.27 من قانون الاتحاد الروسي بشأن الجرائم الإدارية:
إيلينا جاليشيفسكايا,
دائرة الخبراء. مدرسة، مركز تدريب CONTOR SKB
