على الرغم من اسمها ، فإن هذا الدفع ، وفقًا للقانون ، هو أساسًا النساء العاملات فقط(باستثناء المفصولين أثناء تصفية المؤسسة). الأمهات الحوامل غير العاملات(باستثناء أولئك المعترف بهم كعاطلين عن العمل بعد الفصل أثناء تصفية المنظمة) لا يحق لهم الحصول على استحقاقات الأمومة - يتم تخصيص استحقاقات الأطفال فقط من يوم ولادة الطفل (في شكل لمرة واحدة في ولادة طفل ورعاية شهرية حتى 1.5 سنة تدفع للعاطلين عن العمل من خلال هيئات الضمان الاجتماعي).
يمكن للمرأة العاملة (الخاضعة للتأمين الاجتماعي الإجباري) في الأسبوع الثلاثين من الحمل أن تأخذ بالفعل أجازة مرضيةعند الطبيب المشرف. يجب أن تُنسب شهادة عدم القدرة على العمل هذه إلى صاحب العمل ، حيث سيحصل قسم المحاسبة على استحقاقات الأمومة لكامل فترة العجز عن العمل المشار إليها فيها.
نظرًا لانتهاء إجازة الأمومة بانتهاء شهادة عدم القدرة على العمل ، يمكن للمرأة العاملة أن تأخذ إجازة وأخرى شهرية. بدل رعاية الأطفالحتى 1.5 (3) سنوات ليس من لحظة ولادة الطفل ، ولكن فقط بعد انتهاء إجازة الأمومة.
يتم دفع هذه الأنواع من مزايا BI ليس فقط للأطفال المولودين ، ولكن أيضًا لاعتمادهاتحت سن 3 شهور.
تُحسب مستحقات الولادة وتُدفع على أساس قانونين اتحاديين:
لتعيين هذا البدل ، يجب عليك التقديم في مكان العمل ، أو إلى صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) لأصحاب المشاريع الفردية.
يتم احتساب الاستحقاقات على أساس متوسط الراتب الذي تتلقاه الأم الحامل خلال العامين الماضيين... يتم تحصيل مدفوعات الأمومة إجمالاً لمدة 140 يومًا (156 - للولادات الصعبة) ، بغض النظر عن الاستخدام الفعلي ، في حالة الولادة المبكرة.
المرأة مؤهلة للحصول على مخصصات إذا:
مع فترة حمل مدتها 30 أسبوعًا (إذا كان الحمل متعدد - 28 أسبوعًا) ، يجب عليك التقدم إلى المؤسسة الطبية حيث تم تسجيلك للحصول على إجازة مرضية (شهادة القدرة على العمل) ، والتي يجب تقديمها إلى صاحب العمل من أجل تعيين الفوائد. أنت مطالب بدفعها في غضون 10 أيامبعد تقديم المستندات المطلوبة.
إذا تم إصدار إجازة مرضية في غضون شهر بعد الفصل ، يتم دفع البدل في آخر مكان عمل.
الفترة المسموح بها للتقدم للحصول على المزايا هي في موعد لا يتجاوز ستة أشهرمن نهاية إجازة الأمومة. تتم مناقشة فترات الدفع بمزيد من التفصيل في صفحة شروط الأمومة.
إذا كنت مؤهلاً للحصول على المزايا ، فيجب عليك جمع المستندات التالية:
يمكن لرائد الأعمال الفردي الاعتماد على استحقاق الفوائد في حالة دفع أقساط التأمين للسنة التقويمية الأخيرة قبل بداية إجازة الأمومة (BIR). يتم تحديد مبلغ البدل حسب حجم الحد الأدنى للأجور.
من أجل دفع إجازة الأمومة ، يجب على رواد الأعمال الأفراد توفير:
إذا كان رائد الأعمال الفردي يعمل في وقت واحد بموجب عقد عمل ، أثناء دفع الاشتراكات في FSS لمدة عامين ، فسيحصل على مزايا الحمل في كل من قسم FSS ومن صاحب العمل الذي أبرم هذا العقد معه.
إذا لم تكن المرأة موظفة أو تركت عملها قبل أو أثناء الحمل ، فلا يتم دفع مدفوعات الأمومة للعاطلين عن العمل ، إلا في الحالات التي يحدث فيها الفصل نتيجة لتصفية الشركة (المؤسسة) ، أو إذا كانت المرأة تدرس في قسم بدوام كامل في مؤسسة تعليمية من المستويات العليا والمتوسطة والابتدائية (سيكون البدل في هذه الحالة مساويًا للمنحة الدراسية وستدفعه المؤسسة التعليمية نفسها).
كما لا يحق للأشخاص غير العاملين الحصول على مزايا تتعلق بالتسجيل في مرحلة مبكرة من الحمل. ولكن في مناطق مختلفة ، يمكن تقديم مدفوعات لا تعتمد على أحكام القانون الاتحادي. على سبيل المثال ، في موسكو ، عند التسجيل (لمدة تصل إلى 20 أسبوعًا) ، تحصل المرأة المسجلة في موسكو على مبلغ مقطوع ، وهو صالح أيضًا لأولئك الذين لا يعملون.
نأمل أن تكون قد تلقيت إجابات على العديد من أسئلتك.
في 1 فبراير 2017 ، تمت فهرسة جميع مدفوعات الأمومة بمعدل التضخم الحالي البالغ 5.4٪. يتأثر مبلغ استحقاقات الأمومة بحجم متوسط الدخل الشهري والقيود القانونية على الحد الأدنى والحد الأقصى من الاستحقاقات. سنخبرك في المقالة عن حساب مدفوعات الأمومة في عام 2019 ، وسنقدم أمثلة على الاستحقاق.
بموجب قانون الاتحاد الروسي ، تعتبر "إجازة الأمومة" إجازتين متتاليتين:
في السابق ، كان على رئيس الشركة التي تعمل فيها المرأة الحامل بموجب عقد عمل محدد المدة تجديده حتى الولادة ؛ واليوم ، يُلزم القانون صاحب العمل بتجديد العقد حتى بعد ولادة الطفل. وهذا يضمن للمرأة الاستفادة الكاملة.
يتم احتساب مستحقات الولادة بالمعادلة التالية:
PBiR = D2G: 731 × ChDO، أين
معادلة حساب مقدار المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور:
فترة حساب استحقاقات الأمومة هي 24 شهرًا ، والتي تسبق مباشرة وقت الإجازة. بالنسبة للعطلة التي بدأت في عام 2017 ، يتم أخذ 2015-2016 بعين الاعتبار ، ويجب أن نتذكر أن عام 2016 هو سنة كبيسة ، وبالتالي فإن عدد الأيام في فترة الحساب سيكون 731 (365 + 366).
عند الحساب ، لا تحتاج إلى مراعاة:
في حالة عدم وجود دخل عن السنتين السابقتين للإجازة بسبب إجازة أمومة أخرى ، يسمح القانون بالاستبدال لفترات سابقة - 2013-2014. يرجع هذا الافتراض إلى إمكانية زيادة مبلغ المنفعة.
إذا كانت مدة الخدمة أقل من ستة أشهر لا يتجاوز مبلغ مدفوعات الولادة الحد الأدنى للأجور. ستكون مدفوعات الولادة بحد أدنى واحد للأجور في الشهر. إذا تبين ، عند حساب البدل ، أن المبلغ أقل من الحساب بناءً على الحد الأدنى للأجور الحالي ، فإن حساب الحد الأدنى للأجور هو الذي يتم احتسابه.
بغض النظر عن منطقة إقامة المرأة ، سيتم أخذ الحد الأدنى للأجور الفيدرالي في الاعتبار. لا توجد رسوم إضافية أيضًا. نذكرك أن الحد الأدنى للأجور ، المعتمد على المستوى الفيدرالي ، لم يتغير منذ 7/1/2016 ، وحجمه حتى يومنا هذا هو 7500 روبل.
الحد الأدنى والأقصى لمزايا الأمومة:
مدفوع أيضًا:
| فائدة | الحد الأدنى للمبلغ | الحد الأقصى للمبلغ | تعليق |
| بدل الأمومة | 34 521,20 | 266 191,80 | يُحسب الحد الأدنى لعلاوة المرأة العاملة على أساس الحد الأدنى للأجور (ما يعادل 7500 روبل اعتبارًا من 01.01.2017). تحصل النساء العاطلات عن العمل على استحقاقات بمعدل ثابت. |
| بدل شهري لرعاية طفل أقل من 1.5 سنة | 3065.69 (للطفل الأول) 6131.37 (للطفل الثاني واللاحق) | 23120,66 | تحسب على أساس مبلغ 40٪ من متوسط الراتب الشهري لأحد الوالدين لمدة عامين. |
للتقدم بطلب دفع استحقاقات الأمومة ، يجب عليك تقديم حزمة معينة من المستندات.
| وثيقة | تعليق |
| نموذج طلب مجاني لإجازة الأمومة | في أغلب الأحيان غير مطلوب |
| شهادة عجز (إجازة مرضية) | في بعض المدن ، من الممكن بالفعل إصداره في شكل إلكتروني |
| شهادة من حامل الوثيقة بأنهم لم يتلقوا مزايا | إذا تم السداد في أحد أماكن العمل (حسب تقدير الموظف) |
| طلب الاستبدال لمدة سنة (عدة سنوات) | إذا كنت ترغب في ذلك ، خذ فترات سابقة لفترة الفاتورة |
| شهادة دخل من مكان العمل السابق توضح المدد المطلوب استبعادها | في حالة أنه خلال فترات الفوترة ، عمل الموظف لدى أصحاب عمل آخرين ، وإذا كان حساب الاستحقاق يتجاوز الحد الأدنى للمبلغ المحدد. إذا لم يكن من الممكن تقديم مثل هذه الشهادة ، يحسب صاحب العمل استحقاقات الأمومة بناءً على البيانات المتاحة له عن وقت العمل. |
يوصى بالتحقق من صحة ملء البيانات عند الحصول على إجازة مرضية ، لأنه إذا تم العثور على خطأ في شهادة عدم القدرة على العمل ، فإن FSS لها الحق في رفض سداد تكاليف دفع المزايا. سيقوم صاحب العمل بالتأكيد بإرسال المرأة للحصول على نسخة طبق الأصل.
وفقًا للمعلومات التي قدمتها وزارة العمل ، فإن المؤسسات الطبية ، ابتداءً من عام 2017 ، تنتقل إلى إدارة الوثائق الإلكترونية. في الوقت الحالي ، يمكن فقط لسكان تلك المدن التي قرروا بدء عملية الانتقال إلى الشكل الإلكتروني منها إصدار إجازة مرضية في شكل إلكتروني.
النساء العاطلات عن العمل مؤهلات أيضًا للحصول على استحقاقات الأمومة. للقيام بذلك ، يحتاجون إلى الاتصال بالمكتب المحلي لإدارة الحماية الاجتماعية للسكان (RUSZN). من الممكن أيضًا التقدم إلى المركز متعدد الوظائف ، إذا كان هناك واحد في منطقة النساء.
سيتم دفع البدل على حساب الهيئة الإقليمية للخدمة الثابتة الساتلية التي عينتها. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك التسجيل في مركز التوظيف والحصول على إعانات البطالة.
ينص التشريع الروسي على تلقي استحقاقات الأمومة ليس فقط من قبل النساء العاملات ، ولكن أيضًا من قبل الطالبات - ستدفع مزاياها من ميزانية المؤسسة التعليمية.
يتقدم الطلاب المتفرغون للحصول على إجازة أكاديمية كتابيًا إلى القسم الأكاديمي. وأولئك الذين يدرسون عن طريق المراسلة ويكسبون في نفس الوقت المال ، عليهم التسجيل لدى صاحب العمل. إذا كانت طالبة المراسلة لا تعمل ، فإنها تقدم أوراقًا للحماية الاجتماعية.
النساء بدوام كامل مؤهلات للتقدم بطلب للحصول على بدل الأمومة ، الذي سيكون مبلغه مساويًا لمبلغ المنحة الدراسية التي أنشأتها هذه المؤسسة التعليمية. بالنسبة للنساء الموظفات رسمياً ، يمكن أن تستمر إجازة الأمومة للطالبة لمدة 3 سنوات ، وبعد إتمامها ستتمكن من مواصلة دراستها.
سيتم إصدار جميع الدفعات المستحقة على الفور ، حيث يقوم الطالب بتقديم حزمة كاملة من المستندات وهي:
عند الانتهاء من التدريب ، سيتم دفع المزايا المتبقية من قبل سلطات الحماية الاجتماعية.
في حالة قيام امرأة مسجلة لدى السلطات الضريبية بصفتها صاحبة مشروع فردي بدفع مساهمات طوعية في صندوق التأمين الاجتماعي ، سيتم منحها علاوة أمومة تعادل الحد الأدنى للأجور شهريًا (7500 روبل). ومع ذلك ، لن يتم الدفع إلا إذا دفعت أقساط التأمين لمدة عام مقدمًا لمدة عام واحد.
أثناء إجازة الأمومة ، لا يُطلب من المرأة تقديم مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية.يسمح القانون بعدم دفع الأقساط أثناء قيام أحد الوالدين برعاية الطفل حتى يبلغ من العمر 1.5 عام. إذا قرر الوالد تمديد إجازة الأمومة لمدة عام ونصف إضافي ولم يعمل خلال هذه الفترة الزمنية ، فيجوز له أيضًا عدم سداد مدفوعات لوحدة الاستخبارات المالية ، مع مراعاة توفير المستندات التي من شأنها إثبات عدم وجود أي نشاط في هذا الوقت.
لحساب مبلغ مستحقات الولادة ، عليك اتباع الرسم البياني أدناه:
دع الحد الأقصى للدخل لعام 2015 هو 515 ألف روبل ، وفي 2016 - 711 ألف روبل. في 2015 - 365 يومًا ، في 2016 - 366 يومًا ، مما يعني أن فترة الحساب هي 731 يومًا.
نحسب حجم مدفوعات الأمومة:
امرأة لديها 8 سنوات من الخبرة في العمل تأخذ إجازة اعتبارًا من 01/20/2017. مقدار الأرباح التي تم استحقاق المساهمات بشأنها في عام 2015 بلغت 475 ألف ، وفي عام 2016. - 598 الف روبل. كانت المرأة مريضة لمدة 16 يومًا في عام 2015 ، وحصلت على إجازة مرضية.
475000 + 598000 = 1073000 روبل. نقارن المبلغ بالقيمة القصوى - المبلغ لا يتجاوزه.
365 + 366-15 (إجازة مرضية) = 716 يومًا.
1073000: 716 * 140 = 209804.47 روبل.
امرأة تبلغ خبرتها العملية 9 سنوات ، أُجبرت على أخذ إجازة ولادة اعتبارًا من 1.02.2017. أثناء رعاية ابنك (كان عمره أقل من 1.5 سنة). كتب الموظف طلبًا لاستبدال فترة الفوترة لعام 2013-2014. في عام 2013 ، بلغت قيمة أرباحها 399 ألف روبل ، في عام 2014 - 489 ألف روبل.
399000 + 489000 = 888000 روبل.
حد الحجم في 2013 يعادل 568 ألف روبل في 2014-624 ألف روبل. وكان دخل الأم أقل من هذه المبالغ.
365 + 365 = 730 يومًا.
888000: 730 * 140 = 170301.37 روبل.
- سيدة لديها 10 سنوات خبرة عملية كتبت بيانا وأصدرت إجازة مرضية ، يبدأ المرسوم من 01/20/2017. في عام 2015 ، حصلت على 725 ألفًا ، وفي عام 2016 - 709 ألف روبل.
725000 + 709000 = 1434000 روبل. الدخل لعام 2015 تجاوز الحد الأقصى للحساب ، وهو 670 ألف روبل.
365 + 366 = 731 يومًا
670 000 + 709 000 = 1 379 000
1،379،000: 731 * 140 = 264103.97 روبل.
سيدة لديها 7 سنوات من الخبرة في العمل ، حامل بتوأم ، قدمت شهادة عدم القدرة على العمل ، افتتحت في 1.02.2017. أرباح عام 2015 بلغت 498 ألف روبل في عام 2016-577 ألف روبل.
498000 + 577000 = 1075000 روبل. لم يتم تجاوز حد السنتين.
365 + 366 = 731 يومًا.
1075000: 731 * 194 = 285294.12 روبل.
حصلت المرأة على عمل بتاريخ 13/01/2016 ، خبرتها العملية سنة واحدة. من 21.01.2017 ذهبت في إجازة أمومة. في عام 2015 ، لم يكسب الموظف شيئًا ، وفي عام 2016. بلغت أرباحها 549 ألف روبل.
0 + 549000 = 549000 روبل.
549000: 731 * 140 = 105143.64 روبل. نظرًا لأن المبلغ يتجاوز الحد الأدنى للدفع ، فهذا هو بالضبط المبلغ الذي ستدفعه المرأة. في حالة أن البدل أقل من 34521.20 روبل ، يتم إصدار الحد الأدنى للمبلغ.
| فن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي | حق المرأة في إجازة أمومة |
| قائمة المستحقين لإجازة الولادة | |
| القانون الاتحادي بتاريخ 29 يونيو 2015 رقم 201-FZ | تعديلات على شروط المرسوم بموجب عقد عمل محدد المدة |
| على إدراج فترة الإجازة المرضية للحمل والولادة في تجربة التقاعد | |
| قرار حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 30 ديسمبر 2006 رقم 865 | حول دفع مستحقات الولادة للأمهات-الطالبات في مبلغ منحة جامعات |
خطأ # 1.وجدت المرأة أنها يمكن أن تحصل على مخصصات أعلى إذا قدمت مستندات إضافية أو استغرقت سنوات أخرى لفترة الفوترة. لم يطلب الموظف من مكان العمل إعادة حساب المدفوعات.
يحق للموظفين التقدم بطلب لإعادة حساب مبلغ استحقاقات الأمومة في غضون 3 سنوات.
خطأ # 2.عند حساب مبلغ استحقاقات الأمومة ، لم تأخذ المرأة في الاعتبار الأيام التي كانت فيها مريضة وكانت في إجازة مرضية.
تعتبر أيام العلاج فترة استبعاد لا تحتسب في حساب مخصصات الأمومة. يجب خصمها من فترة الفاتورة.
الخطأ رقم 3.قرر صاحب العمل اقتطاع الأموال التي كان على الموظفة المسؤولة ماديًا إرجاعها عن الأضرار التي لحقت بممتلكات الشركة من علاوة الأمومة.
لا يحق لصاحب العمل أن يقتطع من مبلغ استحقاقات الأمومة وكذلك من استحقاقات رعاية الأطفال. حتى في حالة تسبب الموظف في إلحاق الضرر بممتلكات الشركة ، يجب استحقاق الفوائد بالكامل.
خطأ # 4.حجب ضريبة الدخل الشخصي من استحقاقات الأمومة.
لا يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من استحقاقات الأمومة ومن مبلغ استحقاقات رعاية الأطفال.
السؤال رقم 1.من يدفع مخصصات الأمومة؟
لكامل فترة إجازة الأمومة ، بما في ذلك الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، يتم دفع البدل على حساب FSS. نظام الضرائب الذي تختاره الشركة التي تعمل فيها المرأة غير ذي صلة. يتم دفع المدفوعات بالفعل من قبل رئيس الشركة ، ثم تقوم FSS بسداد النفقات.
السؤال رقم 2.متى ستحصل المرأة على مخصصات الأمومة؟
يُحسب البدل ويستحق في موعد لا يتجاوز 10 أيام تقويمية من تاريخ طلب المرأة توفيره. أساس تحديد المدفوعات هو إجازة مرضية. يتم دفع المبلغ بالكامل في اليوم التالي لدفع الأجور.
السؤال رقم 3.كيف يتم احتساب مبلغ مستحقات الولادة للمرأة بدوام جزئي؟
في حالة عمل الموظفة بدوام جزئي ، فإنها تتلقى الحد الأدنى من الدفع المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور الحالي ، ولكن يُعاد حسابه بناءً على وقت العمل. في حالتك ، يجب تقسيم الحد الأدنى للأجور على 2 ، لأنك تعمل بدوام جزئي. أي أن مدفوعات الأمومة ستكون 7500/2 = 3750 روبل.
السؤال رقم 4.كيف يتم احتساب إجازة الأمومة والمزايا في حالة ولادة توائم بشكل غير متوقع؟
إذا حصلت المرأة على إجازة مرضية لمدة 140 يومًا ، ولديها توأمان ، فيجب تمديد الإجازة لمدة 54 يومًا. وبناءً عليه ، يخضع البدل أيضًا لإعادة الحساب.
السؤال رقم 5.هل إعانة الأمومة مؤهلة عند تبني طفل؟
إذا تبنت امرأة طفلاً دون سن 3 أشهر ، يتم إصدار المزايا من تاريخ التبني إلى اليوم السبعين من تاريخ ولادة الطفل. في حالة تبني طفلين أو أكثر دفعة واحدة ، يتم احتساب البدل من يوم التبني حتى اليوم 110 من تاريخ ميلاد الأطفال.
إذا لم تجد إجابة لسؤالك ، فيمكنك الحصول على إجابة لسؤالك عن طريق الاتصال بالأرقام ⇓ اتصال بنقرة واحدة
عند العمل في آلة حاسبة عبر الإنترنت ، عليك مراعاة ما يلي:
* أقصى دخل لعام 2015 يقتصر على 670،000 روبل. (لا يمكنك تحديد المزيد) ؛
∗∗ أقصى دخل لعام 2016. يقتصر على 718000 روبل.
ملحوظة!
- إذا كانت تجربة التأمين الخاصة بك أقل من 6 أشهر ، فإن بدل الأمومة في عام 2017 قبل 1 يوليو هو 34.521.2 روبل ، بعد 1 يوليو ، 35902.05 روبل.
- إذا كانت نتيجة الحساب الخاصة بك أكثر من 266191.80 ، فإن استحقاق الأمومة الخاص بك هو 266191.80 روبل. (الحد الأقصى لمدفوعات الأمومة في عام 2017)
إذا كانت لديك أسئلة حول الآلة الحاسبة عبر الإنترنت ، أو إذا كنت لا تفهم سبب احتساب مثل هذا القدر من إجازة الأمومة ، فاسأل في التعليقات على المقالة (في أسفل الصفحة ، نموذج التعليق).
لحساب مستحقات الولادة لعام 2017 ، أدخل البيانات التالية في الحاسبة الإلكترونية:
|
اسم حقل الآلة الحاسبة على الإنترنت |
ما يجب إدخاله في حقل الآلة الحاسبة عبر الإنترنت |
تفسيرات |
|
|
الخطوة 1 |
أيام إجازة الأمومة | اشرحي إلى متى تستمر إجازة الأمومة | هناك ثلاث قيم للاختيار من بينها:
|
|
الخطوة 2 |
عدد الأيام المطلوب استبعادها | حدد عدد أيام الفترات المستبعدة في السنوات المقدرة | - فترة التسوية 2 كالوري (730 أو 731 يوم). يستثنى من الحساب ما يلي:
يتم حساب العدد الإجمالي للأيام التقويمية لهذه الفترات وإدخالها في الحقل. |
|
الخطوه 3 |
الراتب لعام 2015 | حدد إجمالي الأرباح لتقويم 2015. لجميع أماكن العمل (لحساب مستحقات الولادة لإجازة الأمومة لعام 2017) | يتم تضمين جميع الدخل الذي دفع منه صاحب العمل الأقساط. ليست هناك حاجة لمراعاة المزايا الاجتماعية ، بما في ذلك الإجازة المرضية ، واستحقاقات الأمومة ، للطفل. |
|
الخطوة 4 |
ث / دفع لعام 2016 | حدد إجمالي الأرباح لتقويم 2016. في جميع أماكن العمل |
سوف تقوم الآلة الحاسبة عبر الإنترنت بحساب بدل الأمومة تلقائيًا على الفور ، ولا يتم تحميل الصفحة بشكل زائد.
من المريح حساب مبلغ مدفوعات الأمومة في الآلة الحاسبة ، ويتم الحساب بسرعة وعبر الإنترنت ، لكن عليك أن تفهم ما يتكون منه هذا المبلغ ، وما هي الصيغ المستخدمة في هذه الحالة. يحتوي حساب إجازة الأمومة على عدد من القواعد والميزات التي تحتاج كل امرأة إلى معرفتها.
رب العمل ملزم بحساب ودفع مبلغ استحقاق الأمومة. إذا لم يتم إصدار الأموال المطلوبة ، فيحق للمرأة إبلاغ مفتشية العمل بذلك ، وهذا بالفعل أساس ظهور المسؤولية الإدارية وحتى الجنائية لصاحب العمل.
يحق للمرأة التي تشغل منصبًا أن تحصل على المبالغ المالية التالية:
تُدفع مستحقات الولادة عن كامل فترة إجازة العاملة. لهذا السبب ، تلعب مدته دورًا مهمًا.
صيغة حساب الأمومة:
للقيام بذلك ، من الضروري مضاعفة متوسط الأجر اليومي (MWD) في عدد أيام الإجازة ، وفقًا لشهادة عدم قدرة المرأة على العمل (DO).
معادلة حساب الأرباح اليومية:
يتم تحديد متوسط الراتب اليومي على النحو التالي: مجموع متوسط الراتب لآخر سنتين (RFP) مقسومًا على عدد أيام فترة الفاتورة (RD).
معادلة حساب الراتب لمدة سنتين:
معادلة حساب عدد أيام فترة التسوية في عام 2017:
لحساب عدد أيام التسوية ، يتم أخذ العدد الإجمالي للأيام في عامين ، مطروحًا منه أيام الفترات التي لم يتم أخذها في الاعتبار.
عند حساب استحقاقات الأمومة بدون آلة حاسبة على الإنترنت ، من المهم مراعاة ما يلي:
تُرسل الموظفة بسبب حملها في إجازة مرضية لمدة 140 يومًا. كان إجمالي راتبها خلال العامين الماضيين 360 ألف روبل. المرؤوس كان قد حصل بالفعل على 121 يومًا إجازة أمومة بسبب حمل سابق في عام 2015. دعنا نحسب حجم مدفوعات الأمومة دون استخدام آلة حاسبة عبر الإنترنت:
وبالتالي ، يتم اعتبار استحقاق الأمومة في عام 2017 بدون آلة حاسبة على الإنترنت. إذا قمت باستبدال البيانات الأولية من المثال في آلة حاسبة عبر الإنترنت ، فستكون نتيجة حساب استحقاقات الأمومة هي نفسها. قد تكون الاختلافات الطفيفة في كوبيل بسبب التقريب.
وفقًا للتشريع الحالي ، تخضع جميع أيام الإجازة الصادرة فيما يتعلق بالحمل والولادة للدفع. عندما لا يذهب أحد المرؤوسين في إجازة أمومة (يذهب في إجازة لاحقًا) ، يتم تخفيض المدفوعات حسب عدد أيام العمل.
حتى الآن ، يتم دفع أجر الأمومة عن فترة الإجازة المستخدمة. عندما تؤدي موظفة واجباتها في العمل ، يحق لها فقط مقدار الدخل.
وينبغي ألا يغيب عن البال أنه إذا كانت المرأة تعمل في مكانين ، فإن مستحقات الولادة يحسبها صاحب عمل واحد فقط.
كما ذكرنا سابقًا ، يتم احتساب مقدار إجازة الأمومة على أساس عدد أيام العمل خلال فترة السنتين. لا تحسب الأيام:
يجب إدخال الأيام المشار إليها في حقل الآلة الحاسبة عبر الإنترنت المسمى "الأيام المستبعدة".
تشتمل فترة الفاتورة على الأيام الممنوحة للموظف كإجازة غير مدفوعة الأجر.
دعنا نفكر في ماهية كل دفعة.
بموجب القانون ، يمكن للمرأة العاملة الذهاب في إجازة أمومة عندما يبلغ الحمل الثلاثين أسبوعاً. إذا لم يظهر الفحص بالموجات فوق الصوتية طفلًا واحدًا ، بل توأمان ، فسيتم تغيير وقت الذهاب في الإجازة قبل أسبوعين. منذ ذلك الوقت ، يمكن للمرأة الحامل البقاء في المنزل ، ويتم استبدال أجرها بمزايا الأمومة.
ولكن ليس فقط العاملات يحق لهن الحصول على استحقاقات الحمل. أولئك الذين فقدوا وظائفهم نتيجة لتصفية مؤسسة ، يمكن للطالبات والموظفات المتعاقدات التقدم بطلب للحصول على أموال من الدولة. بالإضافة إلى النساء الحوامل ، يمكن الحصول على هذا البدل من قبل الآباء بالتبني الذين ينتمون إلى الفئات المذكورة أعلاه.
لن يتم دفع مدفوعات الأمومة إذا تركت المرأة مرسومًا لآخر وتتلقى بالفعل أموالًا لرعاية طفلها الأول. يمكنك اختيار واحدة فقط من المدفوعات. من المريح مقارنة أي من المزايا سيكون أعلى في القيمة باستخدام حاسبة استحقاقات الأمومة.
أيضًا ، لا تعتمدي على المساعدة المالية إذا رفضت الذهاب في إجازة أمومة لصالح مكان العمل. سيبدأ استحقاق المزايا فقط بعد كتابة طلب الإجازة.
يتم دفع مستحقات الولادة من قبل صاحب العمل أو قسم الضمان الاجتماعي. لتسجيله ، يجب عليك كتابة طلب مرفق به إجازة الأمومة المرضية. يمكنك الحصول على الأخير في عيادة ما قبل الولادة. تصدر لمدة ثلاثين أو ثمانية وعشرين أسبوعًا من الحمل.
لحساب استحقاقات الأمومة ، ستحتاج إلى تقديم شهادة متوسط الدخل من جميع أصحاب العمل إذا كنت مسجلاً في عدة منظمات. يمكن تقديم المستندات شخصيًا أو إرسالها عبر البريد الإلكتروني.
تُدفع مستحقات الولادة بالكامل ، لأنها تُدفع لمرة واحدة. بالنسبة للمرأة العاملة ، يتم تحويل البدل إلى البطاقة مع الأجر التالي للنساء العاطلات عن العمل - عن طريق البريد أو إلى حساب مصرفي بحلول اليوم السابع والعشرين من الشهر الذي يلي اليوم الذي كتب فيه الطلب.
يتم تحديد حساب البدل من خلال خيار التوظيف. بالنسبة للعاملين ، فهي تساوي متوسط الدخل ، لأولئك الذين فقدوا وظائفهم بسبب التصفية - 613.14 روبل ، للطالبات - مبلغ المنحة ، للعاملين بعقود - مقدار البدل المالي. ومع ذلك ، إذا كنت تعمل في المكان الذي تذهب منه في إجازة لمدة تقل عن نصف عام ، فإن مبلغ المدفوعات يقتصر على الحد الأدنى للأجور.
الحد الأدنى لقيمة المدفوعات في عام 2018 هو حجم الحد الأدنى للأجور ، والحد الأقصى يقتصر على 282106.70 روبل. - أثناء الولادة الطبيعية ؛ 314347.47 روبل روسي - مع الولادة المعقدة. 390919.29 روبل روسي - مع حالات الحمل المتعددة.
اقرأ المزيد عن دفع استحقاقات الطفل.
هل يمكن لوالد الطفل الحصول على BiR؟
لا يجوز للأب أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة ، لأن هذا البدل مخصص للنساء فقط.
ما هي فترة التداول؟
من الأفضل التقدم بطلب للحصول على المزايا فور استلام الإجازة المرضية في الاستشارة. لا يستحق التأخير ، لأن المدة تقتصر على بلوغ الطفل ستة أشهر من العمر.
متى يتم استلام المنفعة؟
يتم دفع البدل إما في 27 من الشهر التالي لتقديم الطلب ، أو في يوم الأجر.
للحساب ، تحتاج إلى حساب متوسط الدخل للعامين الماضيين وضربه في عدد أيام المرسوم (140/156/194 يومًا). يمكنك أيضًا القيام بذلك باستخدام الآلة الحاسبة الخاصة بنا.
الراتب لأي فترة يؤخذ في الاعتبار وهل تشمل هذه الفترة إجازة مرضية ، إجازة؟
يؤخذ الدخل في الاعتبار عن السنتين اللتين سبقتا المرسوم. على سبيل المثال ، ذهبوا في إجازة أمومة في 2018 - تم حساب متوسط الدخل لعامي 2016 و 2017. يتم تضمين الإجازات أيضًا في الحسابات. الاستثناء هو أيام الإجازة المرضية وإجازة الأمومة وإجازة رعاية الأطفال. في حالة أن أحد المرسومين يتبع مرسومًا آخر دون الذهاب إلى العمل ، يمكن استبدال هذه الفترة في الحساب بسنوات أخرى عند حساب الأجور.
هل يمكن فصل المرأة الحامل من العمل وأين يمكنني تقديم طلب للدفع في حالة إفلاس الشركة؟
إذا كنت في منصب ، فلا يمكن طردك إلا في حالة إفلاس وتصفية المنظمة ، ولكن سيستمر دفع المكافأة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقديم طلب والمستندات اللازمة إلى سلطات الضمان الاجتماعي ، مع وجود الشهادات المناسبة في متناول اليد.
كيف تحسب مدفوعات الأمومة إذا كانت المرأة تعمل في وظيفتين؟
عند الدمج في السنتين السابقتين للمرسوم ، يلتزم كلا صاحب العمل بدفع الاستحقاق.
كيف ستتغير المزايا إذا عملت بدوام جزئي؟
إذا كانت المرأة تعمل بدوام جزئي قبل صدور المرسوم ، فإن البدل سيكون أيضًا نصف ما كان عليه عند العمل بدوام كامل.
هل البدل مستحق إذا حصلت المرأة الحامل على تعليم في إحدى الجامعات؟
بالنسبة للطلاب المتفرغين ، يتم احتساب البدل بناءً على مبلغ المنحة الدراسية.
أين يذهب العاطلون عن العمل؟
تقوم سلطات الضمان الاجتماعي بدفع الاستحقاقات للنساء الحوامل العاطلات عن العمل.
إذا تم سداد مدفوعات الأمومة إلى BiR واستحقاقها حتى قبل ولادة الطفل ، فلا يمكن استلام هذه المدفوعات إلا بعد ولادته. يتم تقديم علاوة لأي من الوالدين وهي دفعة لمرة واحدة. إذا لم يكن لديك طفل واحد ، ولكن طفلين أو أكثر في آن واحد ، يكون المبلغ مستحقًا لكل واحد منهم. في حالة وقوع حوادث عندما يولد الطفل ساكنًا ، لا يتم دفعها.
اليوم ، الحد الأدنى للمدفوعات هو 16350.33 روبل. قد يزيد المبلغ بضربه في معامل المنطقة ، اعتمادًا على منطقة الإقامة. لا تعتمد هذه المدفوعات على الدخل ومدة الخدمة وعوامل أخرى.
لتلقي الأموال المستحقة ، تحتاج إلى الاتصال بقسم المحاسبة في شركتك أو أقرب قسم FSS مع طلب مطابق. سيُطلب منك إرفاق شهادة ميلاد بها ، والتي يتم إصدارها عند الخروج من المستشفى ، وشهادة تفيد بأن والد الطفل لم يقم بسداد المدفوعات. الأشخاص غير العاملين ، عند الاتصال بخدمة الضمان الاجتماعي ، يحتاجون أيضًا إلى الحصول على مقتطف من دفتر سجل العمل ، إن وجد.
لمزيد من المعلومات حول الحصول على علاوة الولادة ، اقرأ
متى يتعين علي التقدم للحصول على المزايا؟
يجب تقديم الطلب والشهادات في موعد لا يتجاوز عمر الطفل ستة أشهر.
متى تكون الفوائد مستحقة؟
يتم تحويل الدفعة في موعد لا يتجاوز عشرة أيام بعد كتابة الطلب أو بحلول اليوم السابع والعشرين من الشهر التالي.
كيف تحسب مدفوعات الأمومة عند ولادة الطفل؟
يتم حساب المبلغ المقطوع عن طريق الضرب في معامل القاعدة والمنطقة ، كما يؤخذ في الاعتبار عدد الأطفال المولودين. ستساعدك الآلة الحاسبة في حسابها بسرعة ودقة.
إذا كنت عاطلاً عن العمل وزوجي يعمل ، فهل يمكنني التقدم بطلب بدل له؟
نعم ، يُسمح بالدفع لأي من الوالدين. ولكن بعد ذلك يحتاج إلى تقديم شهادة تفيد بأنك لم تستلم هذه الأموال ولا تطالب بها.
بمجرد انتهاء إجازة الأمومة ، يمكن لأم الطفل أو قريب آخر (ليس بالضرورة قريبًا) أخذ إجازة لرعايته ، والتي ستستمر حتى بلوغه سن 1 و 6 أشهر. لا يتم استحقاق البدل المستحق لمن يجلس في إجازة كمبلغ مقطوع ، ولكن شهريًا. الغرض منه هو استبدال أجر الشخص الذي يجلس في المنزل بطفل رضيع.
يجب إصدار أجور الولادة الشهرية قبل بلوغ الطفل سن الثانية. يتم الدفع لهم بعد تقديم طلب مرفق به شهادة ميلاد الطفل. إذا كنت تأخذ طفلاً للتبني ، فأنت بحاجة إلى شهادة إعالة.
بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى تقديم شهادة تفيد بأن الوالد الآخر (أو كليهما ، إذا كان قريب آخر مع الطفل) لا يتلقى هذه الإعانة. إذا تمكنت خلال العامين الماضيين من تغيير مكان عملك ، فأنت بحاجة أيضًا إلى الحصول على شهادة من صاحب العمل السابق بقيمة الأجور. هذه الشهادة مطلوبة لحساب حجم الأمومة. يمكن تقديم جميع المستندات ليس فقط شخصيًا ، ولكن أيضًا عبر الإنترنت.
في غضون عشرة أيام بعد تقديم المستندات ، سيتم منحك بدلًا ، والذي سيتم دفعه شهريًا حتى يبلغ الطفل عامًا واحدًا و 6 أشهر. يتزامن يوم السداد مع تحويل الراتب.
تعتمد هذه الميزة على متوسط الدخل لمدة سنتين وهي 40٪ من قيمتها. ومع ذلك ، هناك خيارات لدفع مبلغ ثابت. في عام 2018 ، كان الحد الأدنى للدفعات كما يلي: للطفل الأول - 3788.33 روبل.، للطفل الثاني واللاحق - 6284.65 روبل روسيكل شهر. الحد الأقصى يقتصر على 24.536.57 روبل / شهر.
اقرأ المزيد عن تعقيدات تسجيل علاوة رعاية الطفل لطفل حتى سن 1.5 سنة.
هل يمكن لغير والدة الطفل الحصول على مخصصات؟
بالإضافة إلى والدة الطفل ، يمكن لأي قريب أن يعتني به. فمثلاً: إذا كان راتب الزوجة أعلى من راتب زوجها ، فالأولى لها أن تذهب للعمل ، وتأخذ إجازة ولادة لزوجها.
كيف يتم احتساب المدفوعات؟
يتم احتساب المدفوعات الشهرية على أنها متوسط الدخل اليومي خلال العامين الماضيين ، مضروبًا في 40٪ وبمؤشر 30.4. لا يمكن أن يكون مبلغ الأرباح نفسه أعلى من قيم التحكم المحددة ، والتي تتغير سنويًا ويتم تسجيلها في قاعدة FSS. تتيح لك الآلة الحاسبة الخاصة بنا تبسيط حساب مدفوعات الأمومة عبر الإنترنت.
ماذا لو ولد طفل آخر أثناء فترة الولادة؟
عندما يولد طفل آخر ، يمكن للأم أن تختار الميزة الأكثر ربحية بالنسبة لها. عادةً ما تكون مدفوعات الطفل الثاني أعلى ، ولهذا السبب غالبًا ما تختار النساء هذا الخيار. هذا مسموح به بموجب القانون.
هل أستمر في تلقي الإعانات إذا خرجت إلى العمل وما زالت إجازة الأمومة الخاصة بي جارية؟
إذا خرجت طوال يوم العمل ، فستتوقف الإعانة. ومع ذلك ، يمكنك تقصيرها لمدة دقيقتين فقط ، وسيتم الحفاظ على الفائدة ، لأن القانون لا يحدد المدة التي يجب أن تستمر فيها الوردية المختصرة. فقط الحد الأدنى للشريط محدود - 4 ساعات. مثل هذا النظام ممكن فقط إذا تم دفع الاستحقاق من قبل نفس صاحب العمل الذي تذهب إليه.
كيف يتم احتساب مدفوعات الأمومة عند العمل في وظيفتين؟
يحق لصاحب عمل واحد فقط الدفع لك. من الذي تختار نفسك بالضبط. احصل أيضًا على شهادة تفيد بعدم دفع المخصصات في مكان آخر.
ماذا تفعل في حالة تصفية المشروع؟
من الضروري التقدم بطلب للحصول على منفعة من سلطات الضمان الاجتماعي.
هذا مقتطف من القانون الاتحادي الصادر في 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة"
المادة 11.1. شروط ومدة دفع بدل رعاية الطفل الشهري
.jpg)