مرتبلساعة واحدة من العمل ، من الضروري حساب الدفع مقابل العمل الإضافي ، والمناوبات الليلية ، إذا لم يتم عمل شهر العمل بشكل كامل. يجب إجراء الحساب بناءً على فترة العمل للفترة التي يجب دفعها. لحساب معدلات الأجور بالساعة عند تغيير شكل الأجر ، يتم الحساب على أساس 12 شهرًا من فترة الفاتورة.
1. إذا لم يعمل الزميل في شهر العمل بالكامل ، أو لديه ساعات عمل إضافية أو ساعات ليلية ، ثم لحساب الدفع لمدة ساعة واحدة ، يجب تقسيم الراتب ، في فترة الفاتورة هذه ، على عدد ساعات العمل وفقًا للجدول الزمني. سيكون الرقم الناتج عبارة عن دفعة مقابل ساعة عمل واحدة في فترة الفاتورة هذه.
2. إذا لم يعمل الشهر بشكل كامل ، فمن الضروري مضاعفة الدفع مقابل ساعة واحدة من العمل بساعات العمل الفعلية في شهر معين.
3. للدفع مقابل ساعات الليل ، اجمع كل وقت العمل أثناء الليل من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحًا. يتم ضرب الرقم الناتج بالدفع لمدة ساعة واحدة وبنسبة 20٪ ، ما لم ينص على خلاف ذلك في اللوائح القانونية للمؤسسة. يمكن لأي شركة زيادة معدل الفائدة لساعات الليل وفقًا لتقديرها الخاص ، ولكن من غير القانوني دفع أقل من 20٪ زيادة عن ساعات الليل.
4. عند الدفع مقابل العمل الإضافي ، إذا كان الموظف لا يريد الاستفادة من يوم الإجازة الإضافي ، فيجب طرح الساعات المحددة وفقًا للجدول الزمني في فترة الفاتورة هذه من وقت العمل الفعلي. يتم ضرب الرقم الناتج في معدل ساعة واحدة وضربه في 2. لأن الدفع مقابل الساعات المعاد تدويرها يتضاعف دائمًا.
5. لحساب متوسط الأجر السنوي لساعة واحدة ، يجب ضرب الراتب في 12 وقسمته على عدد ساعات العمل في السنة. وفقًا لهذا الحساب ، يجب دفع الأجور للموظفين الذين غالبًا ما يأخذون إجازة مرضية أو يذهبون في إجازة على نفقتهم الخاصة.
يرتبط أي عمل بطريقة أو بأخرى بنقل البضائع. تسليم المنتجات إلى مستودع الشركة ، تسليم البضائع للعملاء ، الخروج من التجارة - هذه هي الوظائف الأكثر شيوعًا حيث يتم استخدام عمل السائق. وفي كل خيار من هذه الخيارات ، توجد طرق مختلفة للحاجة إلى الحساب راتب سائق .
1. كالعادة ، إذا كان لدى الشركة سائقين خاصين بها ، تم إعدادهم بموجب عقود عمل ، فإن أجرهم يعتمد على ممارسة شائعة: الراتب ، واحتمال المكافآت ، والإجازات المرضية ومدفوعات الإجازات ، وإصدار أموال خاضعة للمساءلة للوقود وزيوت التشحيم. على ما يبدو ، مع اتباع نهج مهمل في العمل ، فإن هذه الممارسة باهظة الثمن. وبالتالي ، فإن العديد من الشركات تتحول إلى ما يسمى عادة الاستعانة بمصادر خارجية في الأعمال التجارية. ببساطة ، فهم يستأجرون سائقين بسياراتهم الخاصة.
2. هناك ثلاث طرق شائعة للحساب راتب سائق- للمرتزق: حسب الأميال ؛ بالوقت؛ معدل ثابت: الأميال هي مؤشر يتم ربط الدفع به أكثر من أي شخص آخر. يتم ضرب كل كيلومتر من الطريق المقطوع بمعدل ثابت ، على سبيل المثال ، 10 روبلات. والنتيجة هي مجموع رحلة واحدة.
3. في البيئات الأخرى ، يكون الحساب أكثر راحة راتب سائقحسب ساعات العمل. هذه الطريقة مريحة مع الأميال الصغيرة. غالبًا ما يتم استخدامه للنقل داخل مدينة أو منطقة واحدة. يتم أيضًا ضرب كل ساعة عمل بمعدل ثابت.
4. في حالة تطوير الطرق لفترة طويلة ، يعمل السائقون بحسن نية ولا يهتمون بإطالة وقت السفر ، فهم يلجأون إلى تحديد أسعار ثابتة للمسار الكامل. هذه طريقة لحساب راتب سائقعلى غرار العمل مقابل أجر. في الوقت نفسه ، كالعادة ، يتم تحديد الأسعار الكاملة على أساس النهجين الموصوفين أعلاه. أيضًا ، يتم استخدام الأسعار الثابتة في نقل البضائع الدولي بواسطة السيارات المستأجرة.
عادة ، يتم احتساب أجور موظفي شركة أو أخرى على أساس الراتب الشهري ، ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يتم تنفيذ العمل بما يسمى الأجر اليومي أو بالساعة. من أجل حساب الراتب لمدة شهر في حالة معينة ، يجب على المرء أن ينطلق من عدد أيام العمل أو ساعات العمل.
1. قم بإجراء حسابات الرواتب وفقًا للسعر اليومي المحدد. للقيام بذلك ، تحتاج إلى ضرب عدد الأيام التي عملت فيها بالفعل بمعدل يوم واحد. احسب أيضًا المكافأة المستحقة للموظف عن طريق قسمة قيمتها على عدد أيام العمل المتاحة ، ثم اضرب القيمة الناتجة في أيام العمل الفعلية. لا تنسى خصم ضريبة الدخل بنسبة 13٪ من المبلغ المستلم.
2. إذا كان أحد الزملاء يعمل بمعدل ثابت بالساعة ، فاضرب عدد ساعات العمل الفعلية في فترة الفوترة الحالية بمعدل الساعة. تقليديا ، لا يتم دفع مكافأة شهر العمل غير المكتمل ، وإذا كانت شركتك تعتمد عليها لكل موظف ، فاقسم مبلغ المكافأة على عدد ساعات العمل المتاحة في فترة الفاتورة الحالية واضربها في العدد الفعلي للساعات عمل. اجمع القيم التي تم الحصول عليها لجميع أيام العمل غير المكتملة في هذه الفترة ، وستتمكن من حساب إجمالي الأجر للموظف.
3. احسب الراتب عن الأيام التي كانت فيها الموظفة في إجازة مرضية أو إجازة ولادة. للقيام بذلك ، يجب عليك الرجوع إلى الفقرة 1 من المادة 14 من القانون الاتحادي 255-F3. كما هو منصوص عليه في القانون ، تحتاج إلى جمع جميع المبالغ المكتسبة في 24 شهرًا ، مع الأخذ في الاعتبار ضريبة الدخل المفروضة عليها. بعد ذلك ، قسّم الإجمالي على 730. لذلك ستحسب متوسط الراتب اليومي ليوم واحد ، وفقًا للحسابات اللاحقة.
4. تعرف على أجر الموظف مقابل أجر الإجازة أو بدلات السفر عن طريق جمع جميع المبالغ المكتسبة في 12 شهرًا مع خصم ضريبة الدخل منهم ، وقسم القيمة الناتجة على 12 ثم على 29.4. ستُعتبر النتيجة الناتجة بمثابة دفعة ليوم واحد لرحلة عمل أو إجازة ، وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922.
حجم الراتب هو شرط مهم إلى حد ما في جدول محتويات عقد العمل. وبدورها ، فإن الأجور هي أجر عن العمل الذي يؤديه الموظف ، والذي يجب أن يدفعه صاحب العمل. في الوقت نفسه ، يعتمد حجم الراتب على المؤهلات والجودة وصعوبة العمالة المنفقة.
1. احسب الحصة الثابتة من راتبك. الجزء الأساسي منه هو الراتب الرسمي (مبلغ معين يظل ثابتًا لشهر تقويمي ويتم تحميله على الموظف اعتمادًا على مؤهلاته ، وكذلك على صعوبة العمل المنجز). في الوقت نفسه ، إذا لم يتم وضع معيار وقت العمل بشكل كامل في شهر تقويمي (كان هناك فترة زمنية معينة من العجز المؤقت) ، فسوف تنخفض الدفعة بما يتناسب مع وقت العمل. على سبيل المثال ، لمدة 22 يوم عمل في الشهر ، يدفع للموظف 30000 روبل ، ولكن تم بالفعل عمل عشرة أيام ، ثم يكون الدفع مستحقًا: 30000 روبل / 22 يومًا * 10 أيام = 13636.36 روبل. سيكون من الأصعب قليلاً حساب راتب ثابت بمعدل أجر ثابت. هنا تحتاج إلى مضاعفة عدد ساعات العمل في قيمة التعرفة نفسها.
2. احسب الجزء المتغير من راتبك ، والذي يشمل جميع مدفوعات الحوافز والتعويضات. في المقابل ، مدفوعات التعويض هي مدفوعات إضافية مختلفة لبعض بيانات الإنتاج الخاصة للعمالة. هذه المدفوعات منصوص عليها في قانون روسيا ، وبالتالي ، يجب دفعها للموظف بطريقة لا غنى عنها. المدفوعات التحفيزية تعني مبلغًا معينًا من مدفوعات المكافآت ، والتي يتم استحقاقها كإضافة إلى الراتب عندما تحقق أداءً عاليًا في عملك ويمكن أن يكون ذلك وفقًا لتقدير صاحب العمل. ولكن يجب تحديد أسباب الدفع أو الحرمان من النسبة المئوية للمكافآت في الترتيب أو الموقع.
3. احسب مبلغ الاستقطاعات من راتبك. للقيام بذلك ، قم بخصم مبلغ ضريبة الدخل الشخصي (13٪) ومبلغ الخصومات الأخرى التي يمكن إجراؤها على أساس مستند تنفيذي خاص من إجمالي المبلغ المستحق (الجزء المستمر والمتغير) من الأجور.
فيديوهات ذات علاقة
إذا كان أحد الزملاء قد عمل بدوام جزئي في شهر العمل ولم يحسب بشكل كامل ساعات العمل المحددة لشهر معين ، فسيتم حساب الأجور وضرائب الأجور ومقدار المؤشر الإقليمي بناءً على ساعات العمل الفعلية. من أجل حساب الأجور لشهر عمل غير كامل العمل ، تحتاج إلى حساب متوسط الأجر بالساعة لعمل موظف معين.
1. يتقاضى الموظفون رواتبهم على أساس أجر الساعة والسعر اليومي والراتب الشهري. أيضًا ، يمكن الدفع نقدًا بناءً على مقدار إنتاج الموظف.
2. باستخدام أجر ثابت بمعدل الساعة ، من الضروري مضاعفة عدد ساعات العمل الفعلية في فترة فوترة معينة بمقدار أجر الساعة. عادة لا يتم دفع المكافأة إذا لم يتم عمل شهر العمل بشكل كامل. إذا دفعت شركتك مكافأة لشهر لم يعمل بشكل كامل ، فيجب تقسيم مبلغ المكافأة على عدد الساعات التي كانت في فترة الفوترة ومضروبة في العدد الفعلي لساعات العمل.
3. إذا كنت تدفع بالسعر اليومي المحدد ، فاضرب عدد أيام العمل الفعلية في معدل الأجر اليومي. يتم احتساب المكافأة أيضًا بناءً على أيام العمل الفعلية. في هذه الحالة ، يتم تقسيم مبلغ المكافأة على عدد أيام العمل المحدد ويتم ضرب المبلغ المستلم في أيام العمل الفعلية. يتم حساب مبلغ المؤشر الإقليمي بناءً على المبلغ المحسوب للأرباح الفعلية. 13٪ ضريبة الدخل تخصم من كل مبلغ.
4. إذا كان الموظف لديه راتب شهري محدد ، فأنت بحاجة إلى حساب متوسط المبلغ اليومي ليوم واحد ، بناءً على أيام العمل في الشهر المحدد. يتم ضرب المبلغ الناتج في أيام العمل الفعلية في هذه المدة الزمنية للفوترة.
5. عند العمل ، يتم دفع المبلغ المكتسب في فترة الفاتورة هذه من الإنتاج.
فيديوهات ذات علاقة
يتم تحديد أجور العمل في عطلات نهاية الأسبوع ، وكذلك عن جميع أيام العطل الرسمية الروسية ، وفقًا للمادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من أجل الحصول على استحقاقات ، تحتاج إلى حساب متوسط الأجر ليوم واحد أو ساعة واحدة من العمل في فترة الفوترة.
سوف تحتاج
1. لا يمكنك الانخراط في العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو أيام العطل إلا بموافقة خطية من الموظفين ؛ إما بدون موافقة بسبب حالات الطوارئ في العمل أو في الدولة. يُسمح بحالات الطوارئ لتشمل الحوادث والاحتياجات الصناعية وحالات الطوارئ والموقع العسكري في البلاد والقضاء على الكوارث الطبيعية.
2. من أجل حساب أجر العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو يوم رسمي لروسيا بالكامل للموظفين الذين يتلقون راتبًا ، قسّم الراتب على عدد ساعات العمل في فترة الفوترة. سوف تتلقى تكلفة ساعة عمل واحدة لكل شهر محاسبي. اضرب الرقم الناتج في عدد ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الأيام الخاصة واضرب في 2.
4. إذا كان الزميل يتقاضى أجرًا بمعدل أجر بالساعة ، فاضرب هذا الرقم في عدد ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات واضرب في 2.
5. من أجل دفع تكاليف عطلات نهاية الأسبوع أو أيام العمل الرسمية للعمال الروس العاملين من الإنتاج ، احسب متوسط الأجر اليومي للعمل لمدة ثلاثة أشهر. للقيام بذلك ، اجمع جميع المبالغ المكتسبة في فترة الفوترة ، اقسمها على عدد ساعات العمل في هذه الفترة أو على عدد أيام العمل. وبالتالي ، ستحصل على متوسط التكلفة اليومية أو متوسط تكلفة الساعة لساعة واحدة من العمل. اضرب هذا الرقم في عدد ساعات العمل أو أيام العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات وب 2.
6. تعتبر جميع المبالغ المكتسبة على أنها دخل الموظف ، وبالتالي فهي تخضع للضرائب ، أي أنه يجب خصم ضريبة دخل بنسبة 13٪ منها.
7. إذا أعرب أحد الزملاء عن رغبته في الحصول في المقابل على أجر مضاعف مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأيام الرسمية ، وأيام راحة إضافية ، ثم دفع جميع الأعمال بمبلغ واحد.
تعتمد الأجور الشهرية على عدد أيام العمل + المكافأة + السعر الإقليمي + ساعات العمل مطروحًا منها ضريبة 13٪. وبالتالي ، فإن المبلغ الذي ستحصل عليه سيعتمد على مقدار الوقت الذي عملت فيه وكيف عملت في نفس الوقت.
1. اقسم راتبك على عدد أيام العمل في الشهر المحدد. سوف تحصل على مبلغ الأجر عن يوم عمل واحد.
2. لمعرفة المبلغ المكتسب في ساعة عمل واحدة ، اقسم مبلغ راتبك على عدد الساعات التي تحتاجها للعمل في شهر معين.
3. بالنسبة للساعات التي تعمل فوق طاقتها والتي تزيد عن عدد الساعات في شهر معين ، يحق لك الحصول على أجر مضاعف. اتضح أنه بالنسبة لجميع ساعات العمل ، ستتلقى دفعة مضاعفة أو يوم عطلة إضافي ، يتم دفعه.
4. سيتم خصم الساعات التي لم يتم العمل بها في الشهر المحدد من الراتب.
5. عد الآن. اضرب مبلغ ساعة واحدة من العمل في شهر معين في عدد ساعات العمل ، أضف مبلغ المكافأة والمؤشر الإقليمي إلى المبلغ المستلم. من المبلغ المستلم ، اطرح مبلغ الضريبة ، وهو 13٪ من مبلغ كل الأموال التي تكسبها. لنلق نظرة على مثال: راتبك - 100000 روبل. في الشهر 20 يوم عمل يعني 160 ساعة عمل (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي). ليوم عمل واحد تحصل على 500 روبل (10000: 20 = 500) .. مقابل ساعة عمل واحدة يتضح أن 62 روبل و 50 كوبيل .. لقد عملت طوال الأيام. اتضح أنه سيتم دفع الراتب لك بالكامل ، أي 10000 روبل.المؤشر الإقليمي ، ربما ، هو 15 ٪ (في المنطقة بأكملها يوجد مؤشر خاص به). 10000 + 1500 = 11500. إذا كان القسط 20٪ فإن مبلغ 11500 + 2000 = 13500. من هذا المبلغ اطرح مبلغ الضريبة 13٪. اتضح أن 13500 = 1755 = 11745. سيكون هذا هو مجموع راتبك الشهري. في حالة العمل لساعات إضافية ، من الضروري إضافة ضعف مبلغ المعالجة إلى الراتب الأساسي. على سبيل المثال ، يبدو الأمر كما يلي: 40 ساعة عمل إضافية. اضرب في مبلغ الدفع مقابل ساعة واحدة من وقت العمل وأضف إلى مبلغ الراتب الأساسي. في هذا المثال ، 40 ساعة تساوي 2500 (40 * 62.5 = 2500). 10000 + 2500 + 1500 + 2000 = 16000 = هذا هو المبلغ الذي ربحته. 16000 = 2080 = 13920 هو المبلغ الذي تحصل عليه.
لكامل فترة الفوترة لمؤشر واحد (شرط) من المكافآت: - شهريًا - لا يزيد عن 12 مكافأة - ربع سنوية - لا تزيد عن 4 مكافآت - نصف سنوية - ما لا يزيد عن 2 مكافآت للعمالة المقدمة من الجيش الوطني الليبي ، مستحقة في فترة الفاتورة (باستثناء المكافأة السنوية) المكافآت المتراكمة مع الأخذ بعين الاعتبار العمل الفعلي في فترة العمل. 20000 = 1.25. إذا كانت الزيادة في معدلات التعريفة ، فإن المرتبات كانت مصحوبة بتغييرات في نظام الأجور (على سبيل المثال ، تم إلغاء بعض البدلات ، والمدفوعات الإضافية ، والمكافآت ، بينما تم إدخال البعض الآخر) ، فمن الضروري حساب معامل الزيادة الموحدة .
يتكون الراتب من أجر العمال يتكون من الجزأين الأساسي والإضافي. يشمل الجزء الرئيسي من الراتب الأنواع التالية من المكافآت:
تشمل المدفوعات الإضافية جميع المدفوعات الإضافية المحسوبة على أساس متوسط الأرباح:
لذلك ، تحدد أشكال المكافآت وأنواعها خوارزمية حساب رواتب موظفي مؤسسة معينة.
في يوم الفصل ، يلتزم صاحب العمل بحساب ودفع الراتب عن العمل في أغسطس ، علاوة ، علاوة شخصية ، وتعويض نقدي عن أيام الإجازة غير أيام الإجازة ، أي لإجراء الحساب النهائي. وفقًا لاتفاقية العمل Lvov S. تم تحديد الرسوم التالية:
كان يعمل على تتبع الوقت التراكمي ، وكان جدول مناوبته "بعد ثلاثة أيام". يتم حساب معدل الساعة وفقًا للوائح المحلية في TES LLC من خلال متوسط عدد الساعات الشهرية في السنة وفي عام 2017 هو 8300 / (1973/12) = 50.48 روبل.
إس.
مع حساب وقت العمل في المؤسسة:
استنادًا إلى القاعدة المخططة لساعات العمل في الشهر التقويمي وفقًا للصيغة: معدل الساعة = المرتب / العدد المخطط لساعات العمل في الشهر التقويمي الذي يُحسب فيه الراتب.
انتباه
يتم تحديد حساب متوسط الأجر بالصيغة التالية: WFP = (WG + SV) / D ، حيث: برنامج الأغذية العالمي هو متوسط الأجر ؛ WG هو الأجور الفعلية المستحقة لمدة 12 شهرًا التي تسبق لحظة الدفع ؛ WW هو مدفوعات الحوافز المستحقة المنصوص عليها في نظام المكافآت ، للفترة ، باستثناء مبالغ المساعدة المادية ؛ د - عدد أيام العمل الفعلي في الاثني عشر شهرًا التي تسبق لحظة الدفع. الأهمية! لا يتم تضمين متوسط الدخل في الآخر ، أي عند حساب متوسط الدخل ، يُستثنى من الفترة المحاسبية الوقت الذي احتفظ فيه الموظف بمتوسط الدخل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. المستندات التي تعكس حساب الأجور وحسابها ودفعها عند تعيين موظف ، يتم وضع أمر بالتعيين.
حساب الراتب على النحو التالي: 30.000 / 23 × 20 = 26.086.96 روبل (الراتب قبل ضريبة الدخل الشخصي) ؛ 26.086.96 - 13٪ = 22695.65 روبل (أجور يدوية). لكن من الناحية العملية ، لا توجد مثل هذه الحسابات البسيطة تقريبًا. يتم دفع المكافآت والمكافآت والتعويضات للموظفين.
لنفترض أن الموظف حصل على مكافأة قدرها 25 ٪ من الراتب بالإضافة إلى راتب قدره 30000 روبل شهريًا. وعمل 20 يومًا فقط بدلاً من 23 يوم عمل في الشهر المقررة. ثم سيبدو الحساب كما يلي: الراتب + المكافأة (30000 + 7500) = 37500 روبل (الراتب الشهري) ؛ 37500/23 × 20 = 32608.70 روبل (أجور لساعات العمل دون خصم ضريبة الدخل الشخصي) ؛ 32608.70 - 13٪ = 28369.57 روبل (أجور يدوية).
في الحالات التي يحق فيها للموظف الحصول على خصم ضريبي ، يتم احتساب مبلغ الضريبة أولاً ، ثم يتم خصمه من الراتب.
في الممارسة العملية ، يتم استخدام الطرق التالية لحساب السلفة:
تختار المنظمة لنفسها طرق وشروط الدفع الأكثر ملاءمة. كيفية احتساب الراتب على أساس الراتب يتحدد راتب الشهر بناءً على الراتب على النحو التالي. حساب الراتب حسب الراتب ، الصيغة: الراتب = O / Dm * Od ، حيث: الراتب - الراتب الشهري (الإجمالي) ؛ O - الراتب الرسمي وفقًا لجدول التوظيف أو عقد العمل ؛ Dm - عدد الأيام في الشهر ؛ Od - أيام عمل في الواقع في شهر.
عندما يُعرف مبلغ الراتب ، نحدد مبلغ ضريبة الدخل الشخصي: ضريبة الدخل الشخصي = الراتب * 13٪ ، حيث: الراتب هو الراتب الشهري المستحق ؛ 13٪ هو معدل ضريبة الدخل الشخصي للأفراد المقيمين في الضرائب الاتحاد الروسي (البند 1 من المادة 224 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) ... دعونا نحدد مقدار الأجور "في متناول اليد" (الصافي).
معلومات
وفقًا لقانون العمل ، يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. عند حساب أجر الإجازة ، يتم استخدام مخطط خاص ، وهو مفيد ليس فقط للمحاسب ، ولكن أيضًا للشخص المعني - الموظف. يعتمد الحساب على متوسط الأرباح اليومية لفترة الفوترة التي يتم حساب مدفوعات الإجازة لها - 12 شهرًا ، إذا كان الموظف يعمل خلال هذه الفترة في المؤسسة.
الأهمية
شروط حساب ودفع الأجور تم تحديد تاريخ الدفع في إحدى الوثائق التالية: لوائح العمل الداخلية ، أو الاتفاق الجماعي ، أو عقد العمل. يتم دفع الرواتب كل نصف شهر على الأقل (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم سداد الدفعة الأخيرة للشهر في موعد أقصاه اليوم الخامس عشر.
إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يتم الدفع عشية هذا اليوم (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
المبلغ الذي يتم التفاوض عليه عند التوظيف هو راتب (مبلغ ثابت من الأجر). سيتم عرضه في عقد العمل. لكن مدى حصول الموظف على يديه يعتمد على العديد من العوامل. إليك ما يجب مراعاته: اشترك في قناتنا في Yandex.Zen! اشترك في القناة
كل هذه العوامل إما أن تزيد الراتب المتاح أو تنقصه. نسيانها ، من المستحيل حساب المبلغ المستحق الدفع بشكل صحيح.
باستخدام هذا الحساب ، سيعتمد سعر الساعة على الشهر المحدد و "العائم" على مدار العام. أو الطريقة الثانية ، بناءً على متوسط عدد العبيد الشهري. ساعة في السنة التقويمية حسب الصيغة: ساعة. المعدل = الراتب / (وقت العمل القياسي بالساعات في السنة التقويمية الحالية / 12 شهرًا). مثال:
اليوم وخمسة أيام العبد. معدل الرقيق في الأسبوع. الوقت هو 1973 ساعة في السنة ؛
باستخدام هذا الحساب ، يكون معدل الساعة ثابتًا طوال العام التقويمي.
نقترح استخدام الجدول التالي الذي يوضح معادلة حساب الراتب عند العمل لمدة شهر غير مكتمل. معادلة حساب الراتب بمعدل تعريفة عندما لا يتم تعيين راتب شهري للموظف ، ولكن يتم تحديد راتبه اليومي أو بالساعة ، يتم حساب مبلغ المكافأة النقدية للشهر على النحو التالي:
الأجر عند العمل وفقًا لجدول زمني السؤال الذي يطرح نفسه غالبًا: "كيف نحسب الأجور بشكل صحيح لأولئك الذين يعملون وفقًا لجدول زمني متجدد؟" أو "كيف تحسب بشكل صحيح راتب الحراس حسب الجدول الزمني؟" في الشركات ، غالبًا ما يعمل أفراد الأمن (الحراس) وفقًا لجدول زمني متقطع ؛ ينص عقد عملهم على راتب شهري.
محاسبة الرواتب هي عمل شاق ومسؤول. رغبة في السيطرة على دخلهم ، لا يعرف الكثير من العمال كيفية حساب الراتب بشكل صحيح بأنفسهم. دعونا نلقي نظرة شاملة على هذا الموضوع.
يمكنك استخدام الآلة الحاسبة الموجودة على الإنترنت أدناه لحساب راتبك.
راتب شهري:
أيام العمل في الشهر:
عدد أيام العمل:
سيكون مبلغ الأجور شهريًا ، بعد خصم ضريبة الدخل الشخصي ، كما يلي:
فرك.
لحساب الراتب ، أنت بحاجة إلى بيانات فردية. للحساب ، هناك حاجة إلى فئتين من الأرقام:
للحساب ، البيانات التالية مطلوبة:
يتم إضافة جميع البيانات المتاحة ، والنتيجة هي الدخل "القذر".
بعد ذلك ، تحتاج إلى حساب الخصومات التي سيتم إجراؤها. تعتبر الخصومات على النحو التالي - في البداية ، يتم خصمها من الدخل "القذر". بالنسبة لمعظم المواطنين ، تبلغ 13٪. إذا تلقى الموظف أقل من 40 ألف روبل ، فيحق له الحصول على خصم ضريبي قدره 400 روبل. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هناك فئات ، على الرغم من أنها تخضع لنفس معدل ضريبة الدخل الشخصي ، إلا أنها تتمتع بإعفاء كبير في شكل خصومات إضافية. على سبيل المثال ، أولئك الذين لديهم أطفال قاصرون ودخل أقل من 280 ألف سيحصلون على خصم ألف روبل لكل قاصر.
يتم تمديد هذه الشروط لأولئك الأطفال الذين يلتحقون بالتعليم بدوام كامل.
المبلغ المستلم بعد اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي هو مبلغ الراتب المستحق لهذا الموظف لمدة شهر ، لكنه بالتأكيد لن يتلقى هذا المبلغ في يديه. وذلك لأنه سيتم خصم النقاط التالية من صافي الدخل:
إذا كان لدى الموظف شهادة عدم القدرة على العمل التي تم فتحها في شهر واحد ، فسيتم احتسابها وفقًا للمتوسط. يعتمد حساب متوسط الراتب الشهري على الدخل لآخر 12 شهرًا من العمل ، إذا كان الموظف قد عمل لمدة أقل من عام في المؤسسة ، فسيتم احتسابه بناءً على فترة العمل.
حتى الشخص الذي ليس لديه تعليم اقتصادي ولا محاسبي سيجد أنه من السهل فهم كيفية تطبيق صيغة كشوف المرتبات. الأمر بسيط جدًا:
في الممارسة العملية ، يمكن أن تكون هذه الطريقة البسيطة مشكلة كبيرة ، لأن الفروق الدقيقة مهمة عند حساب الرواتب. من المستحيل هنا تقدير دفع الرواتب تقريبًا ، لكن من المهم حساب كل شيء حتى آخر بنس.
لذلك ، بالنسبة للعاملين براتب ثابت ، يمكنك استخدام الصيغة التالية ، بمساعدتها سوف تفهم كيفية حساب الراتب حسب الراتب:
((الراتب + الرسوم الإضافية + المكافأة) - خصم الضريبة) - 13٪ ضريبة الدخل الشخصي = الراتب
إذا تم عمل شهر غير مكتمل ، فمن الضروري حساب مقدار الراتب الذي سيتم دفعه ، لأن جميع المدفوعات الأخرى تعتبر من هذه القيمة.
للقيام بذلك ، عليك أن تعرف كيف:
وفقًا للمعايير الروسية المقبولة عمومًا ، تشتمل مكافأة الأقدمية على المؤشرات المئوية التالية:
سيتم تقسيم باقي الرسوم الإضافية إلى فوائد وثابتة. ومع ذلك ، بغض النظر عن هذا ، يتم محاسبتهم بنفس الطريقة. مع وجود مبلغ ثابت للتسليم ، ولكن لم يتم تنفيذ شهر كامل ، يجب أيضًا تقسيم الدفعة الإضافية على عدد أيام العمل. يتم ضرب النتيجة في الوقت الفعلي للعمل.
الوضع أكثر تعقيدًا مع الدفع بالقطعة. هنا ، يجب أن يعرف الموظف بوضوح ما هو سعر حجم العمل المنجز أو الناتج المنتج.
إذا ، على سبيل المثال ، مقابل كل كيلوغرام من المسامير المنتجة ، يتم دفع مبلغ X للشخص ، فيجب عليه القيام بالخطوة التالية خطوة بخطوة:
مناطق معينة في الاتحاد الروسي لها معامل إقليمي خاص بها. في منطقة واحدة ، قد يكون هناك العديد منها ، لأن المعامل يتم تعيينه حسب المنطقة.
المعاملات المحددة لها تدرج من 1.15 إلى 2.0.
تم العثور على أقل معدل في أكثر المناطق ملاءمة للعيش. أعلى المعدلات ، على العكس من ذلك ، هي في تلك المناطق التي تعتبر فيها الظروف المناخية وغيرها من الظروف غير المواتية.
يهدف هذا الإجراء إلى زيادة الأجور من أجل منع تدفق السكان. عند إنشاء المعامل ، يتم أخذ الظروف المناخية في الاعتبار ، وكذلك المؤشرات الأخرى التي تؤثر على مستوى المعيشة ورضا الإنسان.
أدنى المعدلات في المجالات التالية:
سيتم دفع نفس المبلغ في Udmurtia و Bashkortostan.
أعلى المعدلات في مثل هذه الأراضي:
حساب المرتبات حسب الراتب في وجود معامل إقليمي بسيط للغاية. من الضروري مضاعفة مبلغ الدخل القذر ، أي المبلغ المتاح قبل خصم ضريبة الدخل الشخصي ، بالرقم المطلوب. إذا كنا نتحدث عن منطقة ذات معامل 2.0 ، فحينئذٍ يتم مضاعفة كل شيء مكتسب ، فهذا يعني الراتب ، والمكافأة ، وزيادات الراتب. فقط المبالغ التي يتم دفعها لمرة واحدة ، على سبيل المثال ، المساعدة المادية والسفر والمدفوعات الأخرى ذات الطبيعة لمرة واحدة ، لا تخضع للمضاعفة.
يتم حساب ودفع المعامل مع الراتب. لا يمكن دفعها بشكل منفصل عنها ، مثل المكافأة أو الترويج.
قبل أن نبدأ في النظر إلى أمثلة محددة ، من الضروري تلخيص كل ما سبق:
فيما يلي بعض الأمثلة على حساب الرواتب.
لنبدأ بأبسط مثال: يتقاضى الموظف راتبًا قدره 22000 روبل. ليس لديه بدلات أخرى. لكن خلال الشهر الماضي ، بدلًا من 23 يومًا المحددة ، عمل 19 يومًا فقط. بالإضافة إلى ذلك ، حصل على دفعة مقدمة قدرها 7000 روبل. من الضروري حساب المبلغ الذي يجب إضافته إلى راتبه.
لنأخذ مثالًا أكثر تعقيدًا: الموظف لديه راتب قدره 28000 روبل ، وقد عمل في هذه المؤسسة لمدة 6.5 سنوات ، لذلك يتلقى مكافأة أقدمية قدرها 15 ٪ من راتبه. بالإضافة إلى ذلك ، سيحصل هذا الشهر على مكافأة قدرها 25٪ من راتبه. لكنه سيتعين عليه دفع نفقة لطفلين ، إلى جانب أنه أخذ دفعة مقدمة قدرها 20 ألف روبل. دعونا نأخذ في الاعتبار حقيقة أنه يعيش في كامتشاتكا وأن معامل الضرب لديه 2.0.
على الإنترنت ، يمكنك العثور على حاسبة الرواتب التي ستساعدك في العثور على إجابة للأسئلة:
تقوم حاسبة الرواتب بإجراء عمليات حسابية تلقائية. يحتاج المستخدم فقط لملء الخانات الفارغة بالمعلومات الفردية والحصول على النتيجة.
سيكون ممتعا بالنسبة لك
كيفية احتساب الراتب بالراتب موظف عادي يريد إعادة التحقق من حسابات قسم المحاسبة؟ عند التقدم لوظيفة ، يتم التفاوض على الراتب ، ولكن إلى جانب ذلك ، عند حساب الأجور لمدة شهر ، يتم أخذ المعاملات وعدد أيام العمل والعوامل الأخرى التي يمكن أن تؤثر على الحجم النهائي في الاعتبار. سنتحدث عنها في المقال.
عند التقدم لوظيفة ، يجب على مقدم الطلب التفاوض مع صاحب العمل على حجم الراتب. وعندما يسمع الموظف المبلغ ، فإنه لا يعتقد أن المدفوعات ستكون مختلفة في الواقع. المبلغ الذي يتم التفاوض عليه عند التوظيف هو راتب (مبلغ ثابت من الأجر). سيتم عرضه في عقد العمل. لكن مدى حصول الموظف على يديه يعتمد على العديد من العوامل.
إليك ما يجب مراعاته:
كل هذه العوامل إما أن تزيد الراتب المتاح أو تنقصه. نسيانها ، من المستحيل حساب المبلغ المستحق الدفع بشكل صحيح.
تتضمن أبسط صيغة لكشوف المرتبات 3 نقاط فقط:
إذا افترضنا أن الموظف ليس مضطرًا لدفع أي مدفوعات ولم يتم دفع أي مدفوعات إضافية له ، فسيتم حساب الراتب على النحو التالي:
1. يقسم الراتب على عدد أيام العمل في الشهر ثم يضرب في عدد أيام العمل.
2. يتم خصم ضريبة الدخل من المبلغ المستلم (في روسيا ، ضريبة الدخل الشخصي 13٪).
لنلقي نظرة على مثال. راتب الموظف 30000 روبل. يوجد 23 يوم عمل في شهر العمل. استغرق الموظف 3 أيام بدون أجر لحل المشاكل الشخصية ، لذلك عمل 20 يومًا في الشهر. يبدو حساب الراتب كما يلي:
30000/23 × 20 = 26.086.96 روبل (الراتب قبل ضريبة الدخل الشخصي) ؛
26.086.96 - 13٪ = 22695.65 روبل (أجور يدوية).
لكن من الناحية العملية ، لا توجد مثل هذه الحسابات البسيطة تقريبًا. يتم دفع المكافآت والمكافآت والتعويضات للموظفين. لنفترض أن الموظف حصل على مكافأة قدرها 25 ٪ من الراتب بالإضافة إلى راتب قدره 30000 روبل شهريًا. وعمل 20 يومًا فقط بدلاً من 23 يوم عمل في الشهر المقررة. ثم سيبدو الحساب كما يلي:
الراتب + المكافأة (30.000 + 7500) = 37500 روبل (راتب شهري) ؛
37500/23 × 20 = 32608.70 روبل (أجور لساعات العمل دون خصم ضريبة الدخل الشخصي) ؛
32608.70 - 13٪ = 28369.57 روبل (أجور يدوية).
في الحالات التي يحق فيها للموظف الحصول على خصم ضريبي ، يتم احتساب مبلغ الضريبة أولاً ، ثم يتم خصمه من الراتب. على سبيل المثال ، الراتب 30000 روبل. كان الموظف يعمل طوال اليوم. يحق له الحصول على خصم ضريبي قدره 800 روبل. سيبدو الحساب كما يلي:
30.000 - 800 = 29200 × 13٪ = 3796 روبل (ضريبة الدخل الشخصي بعد تطبيق الحسم الضريبي) ؛
30.000 - 3796 = 26200 روبل (أجور يدوية).
قد يبدو حساب راتبك مهمة شاقة. ولكن بمجرد فهم الخوارزمية الخاصة بها ، ومع الحساب التالي ، لن تكون هناك مشاكل.
في المناطق التي تعتبر فيها ظروف العمل خاصة بسبب الظروف المناخية أو التضاريس أو زيادة إشعاع الخلفية ، يتم احتساب معامل إقليمي على رواتب العمال. لا ينبغي الخلط بينه وبين البدلات الشمالية للعاملين في Far Server. مجال تطبيق المعامل الإقليمي أوسع بكثير.
يتم تحديد حجم المعامل من قبل حكومة الاتحاد الروسي على وجه التحديد لكل منطقة. لا يوجد قانون معياري واحد هنا ؛ يتم إصدار مرسوم منفصل لكل منطقة. يوجد أدنى معامل - 1.15 - في منطقة فولوغدا ، وكذلك في معظم مناطق مقاطعة الأورال الفيدرالية: مناطق بيرم ، سفيردلوفسك ، أورينبورغ ، تشيليابينسك ، كورغان. معامل مماثل صالح في Bashkortostan و Udmurtia.
لا يتم تطبيق معامل المنطقة على الراتب ، ولكن على الحجم الفعلي للراتب قبل خصم ضريبة الدخل الشخصي منه. للحساب ، من الضروري تلخيص الراتب بجميع البدلات والمكافآت ، باستثناء المدفوعات لمرة واحدة (مثل المستشفى والمساعدة المادية) ، وضرب الإجمالي الناتج في المعامل. على سبيل المثال ، في إحدى مدن منطقة تشيليابينسك ، براتب الموظف 30000 ومكافأة 7500 روبل ، سيبدو حساب الراتب كما يلي:
(30.000 + 7500) × 1.15 = 43125 روبل (الأجور قبل ضريبة الدخل الشخصي) ؛
43125-13٪ = 37518.75 روبل (أجر يدوي).
تبدأ الاختلافات باسم الأجور (الخدمة). إذا كان المدني يتقاضى راتباً ، فإن الجندي يحصل على إعانة. في الجيش ، يتأثر حجمها بما يلي:
يتكون راتب الراتب من الراتب حسب الوظيفة والراتب حسب الرتبة. هذا ما يحصل عليه المقاولون. معدل ضريبة الدخل للمدفوعات للجيش هو نفسه بالنسبة لرواتب المدنيين - 13٪. من بين التخفيضات الضريبية القياسية المستخدمة في حساب ضريبة الدخل الشخصي ، في الفن. 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، تم ذكر العديد من المواقف التي تنطبق فقط على الأفراد العسكريين. لذلك لا تنساهم عند احتساب البدل.
مبدأ الحساب كما يلي:
يشترط قانون العمل إبلاغ الموظف بجميع البدلات التي يتلقاها وجميع الاستقطاعات التي يتم إجراؤها. الطريقة الأكثر شيوعًا لإيصال المعلومات هي إصدار "عملية حسابية". يحتوي هذا المستند على ملخص لجميع العمليات الرئيسية التي تم إجراؤها لحساب كشوف المرتبات.
من "الحساب" يمكنك أن تفهم كيف يحسب الراتبصاحب العمل. ثم تحتاج إلى إجراء حساباتك ومقارنة النتائج. إذا لم يتم جمع المبالغ ، يجب أن تطلب من محاسب الشركة أن يمر بك من خلال جميع خطوات الحساب من أجل فهم في أي مرحلة حدث التناقض في الأرقام.
وبالتالي ، قد لا يتطابق حجم الراتب والمبلغ المستلم في متناول اليد. لا ينبغي أن يكونوا نفس الشيء. يجب على صاحب العمل اقتطاع 13٪ من ضريبة الدخل من الراتب قبل دفع الراتب. وإذا كانت المبالغ لا تزال متساوية ، فهذا يعني أنه يتم دفع مدفوعات إضافية للموظف - على سبيل المثال ، يتم دفع مكافأة. لحساب راتبك بنفسك ، عليك أن تعرف كل الخصومات والبدلات في كل حالة على حدة. خلاف ذلك ، ستكون النتائج تقريبية.
وفقًا لقانون العمل الحالي للاتحاد الروسي ، يتم تنظيم نشاط العمل والدفع. تحدد المادة 136 منهجية إجراء الحسابات ، وكذلك الإطار الزمني الذي يتم فيه صرف المكافأة.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.
إنه سريع و مجاني!
يتم تطوير أعمال ومعايير مختلفة بناءً على قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تحديد كيفية حساب الراتب وفقًا للصيغة.
وفقًا للقوانين التنظيمية ، يجب على أي منظمة أن تخلق ظروف عمل مناسبة ، بما في ذلك دفع أجور العمالة في الوقت المناسب.
يجب احترام حقوق العمال من قبل صاحب العمل الذي تسيطر عليه الدولة.
الراتب هو الأجر الذي يدفع نقدًا للموظف من قبل صاحب العمل. يتم تكليفه بالواجبات التي تم الوفاء بها. يتم تنفيذ التنظيم من خلال عقد العمل.
اعتمادًا على صاحب العمل ، سيتم استدعاء الراتب:
لفهم الفرق بين الراتب والراتب ، من الضروري تحديد هذه المفاهيم.
الراتب هو المعدل الذي يحدده صاحب العمل عند تعيين موظف. يشار إلى هذا المؤشر في اتفاقية العمل والنظام. يعمل الراتب كأساس لحساب المدفوعات اللاحقة.
الراتب هو المال الذي يتم دفعه للموظف بعد تخصيص جميع البدلات ، وخصم الضرائب ، وما إلى ذلك.
تخضع قواعد الحساب والاستحقاق للأحكام القانونية التنظيمية التالية:
| ما هو القانون | ما الذي يحدده بالضبط |
| قانون العمل للاتحاد الروسي | كيف تحسب وتدفع الرواتب |
| القرار رقم 922 | كيف يتم حساب متوسط الراتب |
| 306 منطقة حرة | كيف يتم توجيه الاتهامات للجيش |
| قرار لجنة الدولة 1 | كيف يجب ملء الوثائق |
| فن. 12 القانون الاتحادي "بشأن إجراءات الإنفاذ" | ما هي قائمة الوثائق التي يجب استخدامها لأغراض الاحتفاظ |
| قانون الضرائب للاتحاد الروسي | الإجراء الضريبي |
| القانون الاتحادي "بشأن المحاسبة" | كيف يجب أن تتم المحاسبة. |
يجب أن يعرف أي موظف ما يتكون الراتب بالضبط وكيف يتم حسابه. كل هذا يتوقف على الوضع المحدد.
يتم تكريس القواعد التي تحكم كيفية حساب متوسط الأجر الشهري.
وفقًا للقانون التنظيمي ، يجب أن يأخذ الحساب في الاعتبار:
يتم تحديد الشهر بناءً على بيانات التقويم - من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين أو الحادي والثلاثين.
خوارزمية حساب متوسط الراتب الشهري:
يتم تحديد الأجور اليومية على النحو التالي:
الراتب اليومي = القيمة المستلمة التي تحددها الصيغة / عدد أيام العمل لفترة معينة.
على سبيل المثال ، في أبريل ، المعدل هو 22 يومًا. يتم دفع شهر كامل بمبلغ 20000 روبل. أخذ الموظف إجازة لمدة يومين على نفقته الخاصة.
20000/22 * 20 = 18181.82 ص.
لحساب الأجور ، تحتاج إلى معرفة معدل ضريبة الدخل الشخصي والراتب.
الراتب هو مبلغ الراتب - خصم ضريبة الدخل الشخصي. المعدل في RF = 13٪.
على سبيل المثال الراتب 38000 وقد تم احتساب الشهر بالكامل ولم تكن هناك عقوبات ، ثم:
38000 - 13٪ = 38000 - 4940 = 33060 ص.
افترض أن موظفًا قد عمل 9 أيام فقط من 23. 14- استرح على نفقته الخاصة.
للعد ، تحتاج إلى:
لذلك ، ضع في اعتبارك هذا الخيار:
يتم الحساب على النحو التالي:
في المناطق ذات الظروف المناخية الصعبة ، يضاف معامل إلى الراتب. يتم تحديد الحجم من قبل حكومة الاتحاد الروسي. هذا العامل ليس توصيفًا شماليًا.
ضع في اعتبارك كيفية حساب الأجور في هذه الحالة:
يتم الحساب على النحو التالي:
يمكن استحقاق الراتب الثالث عشر في أحد الخيارات التالية:
إذا كان كل شيء بسيطًا وواضحًا مع أول خيارين ، فإن الخيار الأخير يتطلب شرحًا. بالنسبة للمحاسبين ، هذه هي الطريقة الأكثر إشكالية في الاستحقاق.
تؤخذ في الاعتبار ساعات العمل والأقساط الشهرية لكل موظف. وإذا تم زيادة الراتب في غضون عام واحد ، يتم أخذ هذه الحقيقة في الاعتبار أيضًا.
يتم دفع الراتب الثالث عشر في نهاية العام. يمكن للموظفين الذين عملوا لمدة عام أو أكثر الاعتماد على المكافأة عادةً. تم تحديد المصدر من خلال موقف المنظمة.
عادةً ما تكون الصيغة كما يلي:
(الراتب * 12 شهرًا) * 10٪
(38000 * 12) * 10٪ = 45600 - مجموع 13 راتب.
عند حساب الرواتب ، تؤخذ الخصومات الضريبية وأشكال الاقتطاع الضريبي الأخرى في الاعتبار:
يحسب الراتب حسب الترتيب التالي:
يتم الشحن وفقًا لخيارين:
تنقسم النماذج المذكورة أعلاه إلى فئات فرعية:
