مساهمات التأمين لظروف العمل الضارة. المواقف المعقدة في حساب المساهمات في Fiu بمعدل إضافي (جيد N.)

هذا الإعلان صالح لمدة خمس سنوات. يتم احتساب هذه الفترة من تاريخ الموافقة على التقرير عن سلوك تقييم خاص لظروف العمل. في الوقت نفسه، إذا كان ذلك خلال فترة هذا الإعلان مع موظف يعمل في مكان العمل "المقبول"، فستحدث حادثا أو أنه سيتم اكتشافه بواسطة CareGable، ثم يتم إنهاء الإعلان لهذا مكان العمل، أي خاصة غير مجدولة يتم إجراء تقييم ظروف العمل.

من ناحية أخرى، إذا كان خلال السنوات الخمس المميزة مع الموظفين لن يحدث أي حوادث، وما إلى ذلك، فسيتم تمديد الإعلان تلقائيا للسنوات الخمس المقبلة.

نتائج ظروف عمل المركبات الخاصة

إن المنظمة التي تجري تقييما خاصا في نهاية جميع الأعمال هي تقرير (المادة 15 من القانون رقم 426-FZ). يشير إلى معلومات حول الشركة التي أجرتها السعر الخاص، مع تطبيق نسخ من المستندات التي تؤكد أنها تلبي المتطلبات اللازمة. يوفر التقرير قائمة من الوظائف التي أجريت رسوم خاصة، مما يشير إلى عوامل الإنتاج الخطرة الضارة (أو) التي تم تحديدها في أماكن العمل. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن التقرير:

خرائط تقييم خاص لظروف العمل، مزينة لوظائف محددة (يتم تجميع بطاقة واحدة لوظائف مماثلة)؛

بروتوكولات إجراء البحوث (الاختبارات) وقياسات عوامل الإنتاج الضارة (أو) المحددة؛

بروتوكولات لتقييم فعالية PP؛

بروتوكول العمولة، التي تحتوي على قرار بشأن استحالة إجراء البحوث (الاختبارات) وقياسات بعض الوظائف "الخطيرة"؛

بيان التقييم الخاص لظروف العمل الخاصة؛

تم تنفيذ قائمة التدابير لتحسين شروط وسلامة العمال، في مكان عمل تقييم خاص لظروف العمل؛

اختتام منظمة خبراء تجري تقييم خاص لظروف العمل.

توقيع هذا التقرير عن سلوك تقييم خاص لظروف العمل من قبل جميع أعضاء اللجنة وافق عليهم رئيس اللجنة. شكل هذا التقرير الذي وافق عليه أمر وزارة العمل في روسيا مؤرخ في 24 يناير 2014 رقم 33N (إد. من 09/07/2015).

ثم يجب أن يكون صاحب العمل في غضون 30 يوما تقويما من تاريخ الموافقة على التقرير على دراية بتقرير كل موظف تحت إيصال. لا تشمل هذه الفترة فترات من الأمراض المهنية والرحلات التجارية والترفيه بين الخصوصية. في نفس الفترة، من الضروري على الموقع الرسمي للشركة (إذا كان لديه مثل هذا) لوضع البيانات الموجزة عن سلوك شروط التخصص (الفئات الفئة الفرعية)، تدابير لتحسين ظروف العمل).

مهم!

إذا كان الموظف لا يتفق مع نتائج سعر خاص، فيمكنه الاتصال بالسلطة التنفيذية بشأن حماية العمل لموضوع الاتحاد الروسي لإجراء فحص جودة تقييم خاص لظروف العمل أو لحالة الدولة التفتيش في موضوع الاتحاد الروسي في موقع صاحب العمل (الجزء الأول من الفن. 5، الفن. 26 من القانون رقم 426-FZ).

تخضع معلومات حول نتائج تقييم ظروف العمل للنقل إلى نظام معلومات الدولة الفيدرالي المحاسبي لنتائج تقييم خاص لظروف العمل. يلحق الالتزام بنقل هذه المعلومات إلى المنظمة التي أجرتها تقييم خاص لظروف العمل. يجب أن يتم ذلك في غضون عشرة أيام عمل من تاريخ الموافقة على التقرير عن نتائج تقييم خاص لظروف العمل.

تواتر إجراء سعر خاص

كقاعدة عامة، يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل في مكان العمل مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات (الجزء 4 من الفن. 8 من القانون رقم 426-ФЗ). في نفس الوقت في الفن. 17 من القانون رقم 426-FZ يعطي قائمة بالحالات التي ينبغي أن يتم فيها تنفيذ هذا السعر الخاص بطريقة غير مجدولة. على سبيل المثال، عند تكليف الوظائف المنظمة حديثا؛ الحصول على صاحب عمل وصفة طبية ذات الصلة لمفتش الدولة للعمل؛ التغييرات في العملية التكنولوجية، واستبدال معدات الإنتاج، والتي يمكن أن تؤثر على مستوى تأثير عوامل الإنتاج الضارة (أو) لعاملات العمال وفي بعض الحالات الأخرى.

المسؤولية عن عدم بيان خاص

للمسؤولية عن الصحة العصبية، يمكن أن تنجذب الرسوم الخاصة إلى كل من مسؤولي صاحب العمل والكيان القانوني نفسه.

من 1 يناير 2015 وفقا للجزء 2 من الفن. 5.27.1 مدونة قواعد القانون الإداري لانتهاك الاتحاد الروسي من قبل صاحب عمل الإجراءات المنشأة لإجراء منشأ خاص عند أماكن العمل أو رواد الأعمال الإيمان تحذير أو فرض عقوبة إدارية:

للمسؤولين - بمبلغ 5000 إلى 10000 روبل؛

بالنسبة للأشخاص الذين يقومون بإجراء أنشطة تنظيم المشاريع دون تشكيل كيان قانوني - من 5000 إلى 10000 روبل؛

للكيانات القانونية - من 60،000 إلى 80،000 روبل.

حقوق المعاشات التقاعدية

قبل إنشاء فئة من ظروف العمل في أماكن العمل من خلال الأعمال المحددة في الفقرة 1-18 من الفقرة 1 من الفن. 30 من القانون رقم 400-FZ، قد يتم تضمين فترات مثل هذه الأعمال في التجربة، مما يمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة فقط إذا كان صاحب العمل يدفع أقساط تأمين إضافية.

تؤخذ الفترات "التفضيلية" التي حدثت بعد 1 يناير 2013 بعين الاعتبار تعيين المعاشات التقاعدية المبكرة إذا تتوافق فئة ظروف العمل في مكان العمل مع ضارة و (أو) فئة خطرة من شروط العمل التي أنشأتها نتائج خاصة مصاريف. إذا لم تنفذ هذا التقييم بعد، فإن صاحب العمل لديه فقط نتائج إصدار الشهادات التي أجريت على القواعد الحالية سابقا، ويتم توفير وضع انتقالي: مثل هذه الحالة لا تتداخل مع إدراجها في التجربة، وإعطاء الحق في التعيين المبكر لمعاشات التقاعد في الشيخوخة، وفترات العمالة في أماكن العمل المحددة الخاضعة للمستحقات والدفع من قبل أقساط التأمين المؤمنة على التعريفات ذات الصلة.

1 قانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي، الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي".

يتم احتساب هذه الأموال من دخل المواطنين العاملين على أداء الأعمال الضارة والخطيرة والمعقدة، فإن أساس استخدام التعريفات للمساهمات هو دخل هؤلاء الأشخاص. يتم تنظيم معدلات المساهمات الإضافية من قبل التشريع الروسي، فيما يلي التعريفات الحالية لعام 2017 - 2018.

• أصحاب العمل لصالح العمال بموجب برنامج التبرعات في FIU؛
• المتخصصين بشكل مستقل؛
• أرباب عمل أطقم الطائرات والمروحيات في FTS؛
• أرباب العمل في مجال صناعة الفحم في FTS؛
• رواد الأعمال الفرديين لأنفسهم في FSS.

أقساط التأمين الإضافية في عام 2018: الجداول مع الأسعار

يجب أن تكون مساهمات المعاشات التقاعدية مقابل التعريفات الإضافية في عام 2018 على جميع المدفوعات لصالح الموظفين منذ بداية العام. لا يتم استخدام حدود على أساس قاعدة البيانات - الفقرة 5 من المادة 421 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. علاوة على ذلك، يجب تحقيق أقساط التأمين على التعريفات الإضافية حتى لصالح أولئك الذين قاموا بالفعل بتقاعد الشيخوخة (بما في ذلك مبكرا).

يجب أن تتراكم المنظمات ورجال الأعمال الفرديين في عام 2018 أقساط التأمين على مرافق تأمين معاشات إضافية. ومع ذلك، ليس من الضروري أن تتراكم المساهمات للشملاء. يتم فرض مساهمات إضافية فقط على المدفوعات للموظفين الذين يشاركون:

تأمين التقاعد الإضافي لظروف العمل الضارة في عام 2018

1. • جميع 16٪ في نقاط التأمين؛

1. صاحب العمل هو جدول منتظم ويكشف عن الأماكن التي يجب دراستها.
2. تنجذب المنظمة المتخصصة للعمل على تقييمها. يجب أن تختتم عقد.
3. يدرس الخبراء الوثائق وتشكيل خطة لدراسة البيئة في أماكن العمل.
4. لا يتم تسجيل كل مرحلة من مراحل الأحداث من أجل المستحيل تقديم طلب للحصول على نتائج أنشطة اللجنة.
5. بالإضافة إلى ذلك، يشارك موظفو منظم الوظائف في تقييم الأنشطة. وهذا هو، يتم تنسيق النتائج.

انتباه: سعر خاص وفقا للقانون يتم تنفيذ ما لا يقل عن خمس سنوات. الاستثناءات هي حالات إنشاء أماكن عمل جديدة أو استنساخ قديم. تنزيل للعرض والطباعة:

مساهمات إضافية في Fiu لظروف العمل الضارة 2018

هذه هي الوسيلة التي تساهم في تطوير الأمراض المهنية أو تهدد الحياة. توقيع الوثيقة النهائية من قبل جميع أعضاء اللجنة التي شكلتها الأمر من أجل أمر الزعيم.
يتم وضعه في ثلاث نسخ ويتم توجيه انتباه العمال.

حول المساهمات في PFR

• لمن يتم فرض معدلات التقاعد الإضافية
  • قائمة المهن المعترف بها من قبل خطيرة

• في تقييم خاص لظروف العمل

• نتائج الاستطلاع
• أبعاد الرسوم الإضافية في عام 2018
  • ما يتم تطبيق الأجرة دون خاص

• كيف وعندما يتم سرد تفسيرات خاصة

• ماذا تفعل إذا كانت الظروف ضارة غير معترف بها
• كيفية القيام به في تشكيل مكان عمل جديد
• حالات منفصلة من دوبارد

• التغييرات في عام 2018.

أقساط التأمين الإضافية لظروف العمل الضارة في Fiu في 2017-2018: معدلات المساهمة والظروف وميزات مدفوعات التأمين

1. إلى الشخصية الأولى، تعتبر أماكن العمل الأمثل. انهم ليسوا خطيرين على العمال.
2. والثاني ينتمي إلى الظروف المسموح بها التي لا تحمل ضرر خطير للصحة. يخضع للانتعاش خلال فترات الراحة.
3. يتم احتساب البيئات الضارة للفئة الثالثة. معهم، يتم تطبيق شخص ضرر معين، والتي لا يمكن التغلب عليها حتى تحول العمل التالي. خصصت هذه المجموعة أربع فرعية.
4. الرابع يشمل ظروف العمل الخطرة. هذه وسيلة تساهم في تطوير الأمراض المهنية أو تهدد الحياة.

1. 6٪ على الفور على التكاليف الحالية لدفع مبالغ المعاشات التقاعدية للمستلمين؛
2. 16٪ هي ضمانات التأمين للعامل التي يتم إدخالها؛
3. من الممكن توزيعها على النحو التالي:
   • جميع 16٪ في نقاط التأمين؛
   • 10٪ - في التأمين و 6٪ في جزء التراكم.

تعريفات إضافية للتأمينات التقاعدية الإلزامية

في 28 ديسمبر 2013، اعتمد القانون الاتحادي رقم 426-FZ "على تقييم خاص لظروف العمل"، وفقا لما يلزمه تأمين القاعدة المالية بضمان سلامة العمال أثناء التشغيل، ويجب أن تمتثل وظائفهم للدولة المتطلبات التنظيمية لحماية العمل. اعتمادا على نتائج تقييم خاص لشروط العمل التي أنشأها صاحب العمل لموظفيها، فإن مبلغ التعريفات الإضافية لأقساط التأمين على صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، والتي تم دفعها منذ عام 2014. سيتم إنشاء ظروف عمل أكثر خطورة أو ضارة وفقا لنتائج تقييم خاص، كلما ارتفعت الأجرة الإضافية لأقساط التأمين الإضافية إلى صاحب العمل في صندوق المعاشات التقاعد الروسي.

منذ عام 2013، تم تقديم أجرة إضافية من أقساط التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا لأصحاب العمل الذين لديهم فرص عمل مع صناعات ضارة وخطيرة. تنطبق التعريفات الإضافية على المدفوعات وغيرها من المكافآت لصالح الأفراد الذين يعملون في أنواع العمل المحددة في الفقرتين 1 و 2-18 من المادة 1 من المادة 30 من القانون الاتحادي في 28 ديسمبر 2013 2013 No. 400-FZ "بشأن معاشات التأمين ".

نسبة أقساط التأمين لظروف العمل الضارة

1. أساسي (محددة سنويا، إذا تم تجاوز القاعدة، فسيتم فرض رسوم على 10٪).
2. إضافي (نظمت على حساب الفوائد).
3. مخفض (نظمها فوائد صاحب العمل إذا كان يشير إلى واحدة من الفئات ذات الصلة من المواطنين).

سيتم تشكيل التعريفات الإضافية لأصحاب العمل الذين يؤمنون المواطنين من الفئات الموضحة أعلاه. إذا كان المواطن الذي شارك في أعمال ضارة يريد التقاعد في وقت سابق، إلا أن تلك الأشهر فقط تؤخذ في الاعتبار عند الفضل في مساهمات المكافآت.

ما هي أقساط التأمين الإضافية في Fiu لظروف العمل الضارة: تقييم للخطر والرسوم والنظام دفعها

يجب إخطار الموظفين بنتائج التفتيش على وظائفهم (المادة 15 من القانون رقم 426). يتم تحديد تعويض ظروف العمل غير الآمنة من قبل المنظمة بشكل مستقل، يحق للموظفين الذين يتأثرون بالعوامل البيئية الضارة بالحصول على الفوائد التالية:

وفقا للقواعد الجديدة لملء أوامر الدفع، في حقول "Inn" و "نقطة تفتيش"، يجب الإشارة إلى البيانات الموجودة في IFTS، والتي تدير الدفعة. يشير حقل "المستلم" إلى جهاز الخزانة، بين قوسين - اسم المفتشية الضريبية. يجب أن يتطابق حقل CBC رمز FNS.

أقساط التأمين بمعدل إضافي

التعريفة الرئيسية أقساط التأمين على العمليات وفقا لنظام الضرائب العام 22% وبعد سرد أرباب العمل الشهريون المبلغ المحسوب بمساعدة هذا المعيار. بعد ذلك، يتم توزيع الأموال المستلمة على حسابات فردية للمواطنين وفقا لتوفير التقاعد الذي تم اختياره به.

• التسجيل في الوقت المناسب في FIU كمنظمة لتحقيق الوثيقة؛
• تمثيل المؤمن المستندات اللازمة ل:
  • تنفيذ المحاسبة الشحنة للمواطنين؛
  • الوجهة والدفع معاش؛
• القضاء على الاضطرابات عند اكتشاف السلطات الإقليمية في FIU.

إضافات إلى PFR لظروف العمل الثقيلة 2017

وفقا للفن. 27 من القانون رقم 426 مؤرخ في 28 ديسمبر 2013، يمكن إجراء محاسبة لظروف العمل بالتناوب (مراحل) حتى 31 ديسمبر 2018، باستثناء الوظائف التي تتعلق بفئة خطيرة أو ضارة - قياس العوامل غير الآمنة في يجب أن تنفذ مثل هذه الأماكن أولا.

لذلك، إذا أظهر سعر خاص أن ظروف العمل تتوافق مع الطبقة "الأمثل 9RAQUO؛ أو "permissibleation9raquo؛ تعريفة إضافية ستكون 0٪. عند إدراك الشروط الضارة إلى الفئات الفرعية، سيقوم المعدل بالقيم من 2 إلى 7٪. ظروف العمل الخطرة تعني أن التعريفة ستكون 8٪.

اشتراكات معاش التأمين، على أساس شكل ميزانية المعاشات التقاعدية، تدفع من قبل أرباب العمل نسبة النسبة المئوية لأجور الموظفين، ولكن لا يتم خصمها منه، ولكنها نفقات شركة تأمين منفصلة.

يتم تحديد الإجراءات الإلزامية لسداد المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية بمتطلبات القانون الاتحادي رقم 212 المؤرخ 24 يوليو 2009. يتم فرض الوظائف السيطرة على توقيت النقل على القانون، وفقا للظروف المنصوص عليها في المادة 3 من هذا القانون، على السلطات FFR.

فيما يتعلق بالمواطنين الذين يقودون أنشطة تنظيم المشاريع الفردية في أنواع مختلفة من الممارسات الخاصة في المناطق الطبية أو القانونية أو الاستشارات أو غيرها من المناطق أو إنتاج أي مدفوعات ومكافآت وفقا لمحتوى الاتفاقات المبرمة للقانون المدني، الموكلة أيضا، وفقا للمادة 5 من FZ № 212، الالتزام بتنفيذ خصومات التأمين في FIU.

تعريفة أقساط التأمين في Fiu

يتم تحديد مقدار خصم المعاشات التقاعدية لصالح FIU من خلال الشروط المنصوص عليها في المواد 14-17 من القانون رقم 212 المؤرخ 24 يوليو 2009 والمقالات و 31.1 من القانون الاتحادي رقم 167 "على تأمين المعاشات التقاعدية الإلزامية في الاتحاد الروسي".

المعدل الرئيسي لمساهمات المعاشات التقاعدية 22 % وبعد في حالة تجاوز قيمة قاعدة لحساب المساهمات، تزداد التعريفة الجمركية بعد 10% وبعد لعام 2018، القيمة الحد الأقصى للقاعدة في مقدار 1،021 000 روبل.

في حال كان الدافع في وقت واحد رجل أعمال فردي وصاحب عمل، يتم دفع أقساط التأمين بشكل منفصل لكل من المؤسسات.

خصومات لصندوق المعاشات التقاعدية للموظف في عام 2018

اعتمادا على دافعي المدفوعات، يتم إنشاء تعريفة مختلفة لدفع أقساط التأمين التأمين الإلزامي للمعاشات التقاعدية المقدمة في الجدول أدناه.

أقساط التأمين ل IP في عام 2018

تم تنظيم الطلب ومقدار دفع مساهمات المعاشات إلى 2018 من خلال أحكام قانون قانون 24 يوليو 2009 N 212-FZ، ولكن منذ بداية عام 2017، أقرت إدارة موضع التأمين الخدمة الضريبية الفيدرالية، نتيجة لذلك ، قد تغير الإجراء لحساب كمية الخصومات.

• حتى عام 2018، يجب على رواد الأعمال الفرديين بغض النظر عن توفر الموظفين إدراج المساهمة، على أساس 26٪ من حجم الحد الأدنى للأجور المنشأة في بداية السنة المالية، وفقا للصيغة التالية: MROT × 0.26 × 12 وبعد
• منذ عام 2018، توقفت كمية أجر التأمين أن تعتمد على الحد الأدنى للأجور - وهي مصنوعة من قيمة ثابتة أنشأها قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

في عام 2018، مبلغ قسط التأمين للمواطنين لحسابهم الخاص 26545 روبلوبعد يتم تعيين الفترات التالية: لعام 2019 - 29354 روبل، لمدة 2020 - 32448 روبل.

بالإضافة إلى الدفعة الثابتة، فإن رائد الأعمال ملزم حتى 1 أبريل 2019 لإجراء تحويل إلى صندوق المعاشات التقاعدية لمساهمة أخرى بنسبة 1٪ عن الدخل لعام 2018، والتي تتجاوز مبلغ 300 ألف روبل.

في حالة عدم استلام حالة رائد الأعمال في البداية، ولكن، على سبيل المثال، في منتصف عام 2018، ستحتاج ميزانية الصندوق إلى سرد نصف المبلغ المحدد.

شروط خاصة للفئات الفردية للمسار

بالنسبة للفئات الفردية للمسافل، يتم إنشاء شروط خاصة لدفع المساهمات المذكورة في FIU، والتي يتم تحديد قائمة المادة 58 من القانون الاتحادي رقم 2112. يتم منحهم الفرصة لاستخدام التعريفات المخفضة أو المدفوعات الكاملة.

بعض الدافع يمكن مجاني بالكامل من مساهمات الدفع الخاضعة لظروف معينة وتوافر مستندات التأكيد.

من أجل أن يكون المواطن واثقا من أن حقوق المعاشات التقاعدية، عند التقاعد، سيتم ملاحظتها كليا، يجب على صاحب العمل في الوقت المناسب والنقل الكامل للمساهمات التي حددها القانون، ويجب السيطرة على الأشخاص المؤمن عليهم في نظام العمليات توقيت وحجم إيصالات بنفسك

أقساط التأمين الإضافية في عام 2019 في Fiu لظروف العمل الضارة: بموجب الفضل في الفضل، ما هو حجم أقساط التعريفة، ما هو نظام OPS.

حول نظام العمليات

تأمين المعاشات التقاعدية الإلزامية يساعد جميع المواطنين الذين يفقدون إمكانية الحصول على تعويضات في الحالات المؤمنة المنصوص عليها في القانون. يظهر النظام نفسه لفترة طويلة. يتلقى المواطن مجموعة الخدمات التالية:

• الدعم القانوني؛
• تنظيم المدفوعات ومحاسبة دخلهم؛
• تكوين الميزانية، والتي سيتم الحفاظ عليها في FIU حتى حدوث الحدث المؤمن عليه.

يحبط النظام العمل مع ثلاث كائنات:

1. شركة التأمين.
2. المؤمن عليه.

يتم التحكم في جميع العلاقات بين هذه الكائنات وفقا لذلك تعتبر زيادة الحالات:

• الحصول على أي حد؛
• موهلات.

مساهمات التأمين في FIU

أي مواطن يشارك في البرنامج يمتلك OM هو حساب خاص يصدر من مواطن مرة واحدة وعلى الحياة. والمواطنون أنفسهم يشاركون في تمويل المشروع، إن وجد.

يتم احتساب التأمين باستخدام المتغيرات التالية:

• قاعدة الاستحقاق؛
• مقدار الدفع في الشهر الماضي.

يتم تقسيم الرسوم نفسها إلى:

1. أساسي (محددة سنويا، إذا تم تجاوز القاعدة، فسيتم فرض رسوم على 10٪).
2. إضافي (نظمت على حساب الفوائد).
3. مخفض (نظمها فوائد صاحب العمل إذا كان يشير إلى واحدة من الفئات ذات الصلة من المواطنين).

من ولمن يدفع

إذا كان لدى المواطن صاحب عمل، فيجب أن يدفع الثاني جزءا من مبلغ أرباح موظفيه في Fiu. إذا كان المواطن هو صاحب منظمة أو مؤسسة فردية، فيجب عليها أن تدفع بشكل مستقل جزءا من أرباحها في Fiu.

صاحب العمل ملزم ليس فقط إجراء المدفوعات في الوقت المحدد، ولكن أيضا:

1. قم بالتسجيل إلى PFR كأنساء مؤمن.
2. تقديم جميع الوثائق لحساب المواطنين وإدارة الإدارة.
3. رصد تصرفات Fiu، وفي وجود انتهاكات - للإبلاغ في الحالات المناسبة.

يتلقى FIU أيضا بعض الواجبات التي تحتاج إلى أداء:

• توفير جميع المعلومات الموضعية لعملائها؛
• تنظيم العلاقة بين جميع كائنات النظام في إطار تشريع الاتحاد الروسي.

ما المدفوعات التي يتم فرضها

1. يتم اتهام تعريفة المكافآت في بداية العام بمبلغ المدفوعات الكاملة لصالح الموظف. الحدود لا تعمل. يمكنك تطبيق تعريفات إضافية منذ بدء المدفوعات، موسمية في هذه اللحظة لا تلعب الأدوار. وفقا لرسالة وزارة العمل في روسيا، فإن رسوم إضافية إضافية حتى بالنسبة لتلك الفترات عندما لم ينجح المواطن.
2. إذا كان الموظف يشارك بالكامل في العمل في المؤسسات الضارة، فسوف تعمل المساهمات على جميع المدفوعات بناء على القاعدة المحسوبة.
3. إذا لم يكن الوجه في الشهر غير مشارك في أعمال ضارة، فلن يتم استحقاق المدفوعات الإضافية.
4. وإذا كان الموظف يعمل لمدة شهر في ظل ظروف طبيعية وفي ضارة، فسيتم استحقاق المدفوعات إلا خلال الوقت الذي احتل فيه المواطن في ظل ظروف خطيرة.

تعريفة في عام 2019.

المعدل الرئيسي هو 22٪ بمعدل مشترك. قانون الضرائب. هذه النسبة المئوية للدفع الشهري للموظف المدرجة في FIU. عندما تنخفض الأموال في الصندوق، يتم توزيعها على توفير معين من الحكم.

يمكن للمواطن اختيار واحد من نسختين من توزيع التعريفة العامة:

1. شكلت فقط.
2. تشكيل ومعاشات التأمين.

اختر تعريفة، وفقا للمعاشات التقاعدية التي سيتم فيها تسويق المعاش - امتياز هؤلاء المواطنين فقط الذين لديهم خبرة لا تزيد عن خمس سنوات عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة جديدة.

أقساط التأمين الإضافية لظروف العمل الضارة

تعمل التعريفات الإضافية على المواطنين المشاركين في وظائف ضارة. مع جميع المهن والظروف التي يعتبرها العمل خطيرة أو شديدة أو ضارة.

سيتم تشكيل التعريفات الإضافية لأصحاب العمل الذين يؤمنون المواطنين من الفئات الموضحة أعلاه. إذا كان المواطن الذي شارك في أعمال ضارة يريد التقاعد في وقت سابق، إلا أن تلك الأشهر فقط تؤخذ في الاعتبار عند الفضل في مساهمات المكافآت.

تقييم خاص

التقييم الخاص ضروري لتحديد العوامل التي تؤثر على الموظف أثناء العمل. تم تسجيل مجموعة كاملة من الأنشطة في.

تقييم صاحب العمل هو الحد الأدنى مرة واحدة كل 5 سنواتوبعد كما قدمت I. العوامل التي يجب بموجبها يجب التحقق غير المخطط لها، على سبيل المثال:

• عند تحديث العملية التكنولوجية؛
• تركيب معدات جديدة؛
• يمكن العثور على افتتاح الوظائف الجديدة - مع قائمة كاملة.

نظرا لأن صاحب العمل ليس لديه خبرة كافية لتحديد الفئة، وكذلك هناك دوافع شخصية في ملجأ العوامل يتم إجراء الشيكات من قبل المنظمات الخاصة:

1. يجب أن تختتم الشركة عقد مدني، على أساس سيتم تنفيذ التحقق.
2. في البداية، توافق اللجنة على أماكن للتقييم الموظفين، ثم العوامل التي يمكن أن تؤثر على العمال مصممة.
3. نتيجة الشهادة هي واحدة من فئات المخاطر الأربعة المحددة عند التحقق:
   • 1 - الطبقة الأمثل، لا ضرر لجسم الموظف؛
   • 2 - الطبقة المسموح بها، هناك بعض العوامل الضارة، وعواقبها التي تذهب للحصول على استراحة قصيرة؛
   • 3 - فئة ضارة، عندما تتجاوز المؤشرات التي تتجاوز المعايير الثابتة، إلى أربعة فرعية؛
   • 4 - فئة خطيرة عندما يعمل الشخص، المخاطرة بالحياة أو الحصول على فرصة للحصول على مرض يعتبر محترفا.

كمية الخصومات

تعتمد أقساط التأمين الإضافية في عام 2019 في FIU لظروف العمل الضارة مباشرة على الفصل الذي يحدده التدقيق:

1 و 2 فصول - 9٪ أو 6٪ اعتمادا على القائمة.

الصف 3:

• 1 فرعية - 2٪؛
• 2 الفئة الفرعية - 4٪؛
• 3 فئة فرعية - 6٪؛
• 4 فئة فرعية - 7٪؛

الصف الرابع– 8%.

الإجراء وتوقيت الدفع

وفقا لقواعد دفع أقساط التأمين، يتم دفع مبالغ إضافية مواعيد نهائية مماثلة مع التعريفة الرئيسية. وفقا للقانون، يجب أن يتم الدفع حتى 15 ورق ما يصل إلى 20. - الإلكترونية.

تشمل التزامات صاحب العمل تعريف القاعدة والتعريفات، والتي سيتم فرض رسوم عليها. بعد ذلك، يتم إنتاج الحسابات ونقل المبلغ. الحساب لا يأخذ فقط رسوم ثابتة، ولكن أيضا مكافأة. للحصول على تعريفات إضافية، يجب أن يكون لدى صاحب العمل مستندات تشير إلى:

• رموز التصنيف المالي؛
• مساهمة إجمالية؛
• مبلغ دقيق في روبل.

يتم سرد الأموال بمساعدة طلب الدفع الذي يتم إرساله إلى البنك.

المعاشات التقاعدية والتعويض في الإنتاج الضار

عند العمل على إنتاج الأذى، لا يتلقى المواطن بدلات للمدفوعات في المعاشات التقاعدية، وسيتم فرض حجم حسب الصيغة القياسية. سيتم اعتبار التشجيع مستحقات إضافية للعمل الذي يدفعه صاحب العمل الذي يدفعه صاحب العمل.

يعتمد حجم خصومات صاحب العمل على الفئة الضارة، والتي تم تعيينها بعد فحص خاص.

فيديو: استشارة متخصص

يتم تنصيب أقساط التأمين الإضافية في المادة 58.3 من القانون الاتحادي في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ، الذي ينظم إجراءات حساب. وبعد

أساس الاستحقاق هو الدخل (الراتب وغيرها من المدفوعات)، التي حصلت عليها مثل هؤلاء الأشخاص المحتلة على الأعمال المعادلة إلى شديدة ضارة.

مرت المدفوعات

تم تقديم المساهمات قيد الدراسة، وفقا لما تواجهه المؤمنون المؤمشون (أصحاب العمل) (أصحاب العمل) لإدراجهم بالإضافة إلى أقساط التأمين المعمول بها عموما في مساهمات Fiu وأكثر وإضافية لمعدلات التأمين الفردية.

تنطبق هذه التعريفات على المدفوعات للموظفين الذين لديهم الحق في المعاش المبكر. قائمة كاملة من أعمال "تفضيلية"، مما يسمح بالتقاعد في وقت مبكر، ثابت في الفقرة 1 من المادة 27 القانون الفيدرالي المؤرخ 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" (انظر الجدول 1).

ومع ذلك، فإن أقساط التأمين الإضافية غير مرتبطة بكل الأعمال المدرجة. إيلاء الاهتمام لأقساط التأمين الإضافية فقط المدفوعات للعمل المنجز، والتي يتم تحديدها في الفقرات الفرعية من 1 إلى 18.

الجدول 1

لذلك، المعيار الرئيسي الذي يتم تحديده، من الضروري أو عدم فرض رسوم على المراجعين على المدفوعات لموظفيهم، هو مهمة الأنشطة المهنية، عند تنفيذ البيانات إلى الدخل، إلى قائمة الأعمال "الضارة" في قائمة المشار إليها. قوائم أكثر تحديدا للأعمال المناسبة والصناعات والمهن والمهن والمشاركات والمتخصصات والمؤسسات (المنظمات)، مع مراعاة معاش تقاعد العمل في سن مبكرة من العمر، المعتمد من حكومة الاتحاد الروسي (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي لل 29 أكتوبر 2002 رقم 781). كما توجد قوائم 1 و 2، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم مجلس الوزراء لوزراء الاتحاد السوفياتي في 26 يناير 1991 رقم 10.

يتم احتساب أقساط التأمين الإضافية على نفس المبالغ المدفوعة التي تستند إلى أساس استحقاقات أقساط التأمين العادية. المادة 7 من القانون الاتحادي رقم 212-FZ الأجسام الموحدة للضريبة من أقساط التأمين لدفير أقساط التأمين التي تنتج المدفوعات للأفراد. إنهم يعترفون بالمدفوعات وغيرها من الأجور المستحقة من قبل دافعي أقساط التأمين لصالح الأفراد. صحيح، في هذه الحالة هو فقط حول المدفوعات في إطار علاقات العمل.

تنظم المادة 9 من القانون الاتحادي رقم 212-ФЗ بالمدفوعات غير الخاضعة للضريبة.

لا يتم توفير الأحكام الفردية لاستخدام أقساط التأمين الإضافية في المقدمة في القانون في القانون. الاستثناء هو مؤشر على استخدام القيود المفروضة على أقصى قدر من الدفعات الخاضعة للضريبة. لا يوجد مثل هذه القيود، وبالتالي يجب نقل مساهمات إضافية، حتى لو كانت فوائد الموظفين ستتجاوز الحد الأقصى للمبلغ لحساب أقساط التأمين التي أنشأتها أجزاء 4 و 5 من المادة 8 من القانون الفيدرالي رقم 212-FZ.

أذكر أنه بالنسبة للعام الحالي هذا المبلغ هو 624،000 روبل ().

ملاحظة

إيلاء الاهتمام إلى أقساط التأمين الإضافية تذهب إلى تمويل جزء التأمين من معاش العمل، وهي تضامنها.

تعريفات أقساط التأمين

ينص التشريع على معدلات مختلفة من المساهمات الإضافية، وأنها تعتمد في المقام الأول من أنواع العمل. في الوقت نفسه، تم تقديم التعريفات الفردية على دفع المدفوعات لصالح الأشخاص المؤمنين المشاركين في ذي الصلة أنواع العمل المحددة في الفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من المادة 27 من القانون الاتحادي رقم 173-FZ وانخفاض التعريفات مقابل المدفوعات على العمل المحدد في الفقرات الفرعية 2 - 18 من الفقرة 1 من المادة 27 من هذا القانون.

بالنسبة للفقرة الفرعية الأولى (العمل تحت الأرض، العمل مع ظروف عمل ضارة، العمل في المتاجر الساخنة) لعام 2014، فإن معدل الطلبات بمبلغ 6.0 في المائة (في عام 2013، كان معدل 4.0 في المائة يعمل، لعام 2015 سيكون المعدل في عام 2015 9.0 في المئة).

بالنسبة لجميع الأعمال الأخرى المدرجة في الفقرات الفرعية من 2 إلى 18، فإن الأجرة الأولية هي 4.0 في المائة (في 2013 - 2.0 في المائة، في عام 2015 - 6.0 في المائة).

منذ عام 2014، بدأت الأجرة اللازمة لأقسط التأمين الإضافية في Fiu تعتمد على نتائج تقييم خاص لظروف العمل، والتي تحل محلها بشكل أساسي. هذا التقدير محتجز الآن وفقا.

وفقا لهذه الوثيقة، يتم تعيين مكان العمل في الفئة المناسبة (الفئة الفرعية) من ظروف العمل، وفقا لمفادئة المدفوعات التي أدلى بها الموظف العامل في مكان العمل بمعدل معين (انظر الجدول 2).

ومع ذلك، حول الانتقال العالمي إلى التعريفات "الجديدة" القول مبكرا. لفترة الانتقال، يتم النص على أنه إذا تم اعتماد مكان العمل للنظام النشط سابقا، أي وفقا لترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 26 أبريل 2011 رقم 342N، سيستمر التقييم ، يسمح بطلب لتحديد عامل التأمين حتى نهاية فترة صلاحيتها.

بشكل عام، إذا تم إجراء شهادة فيما يتعلق بالوظائف، فقد لا يتم تنفيذ تقييم ظروف العمل بموجب القانون الجديد في غضون خمس سنوات من تاريخ نهاية الشهادة، باستثناء غرض تعيين غير مجدولة التقييم (الجزء 4 من المادة 27 من القانون الاتحادي في 28 ديسمبر 2013 № 426-ФЗ).

النظر في السؤال عما إذا كنت بحاجة إلى شحن المقدمات للمدفوعات أثناء عمل الموظف في ظل الظروف العادية، إذا تم تضمين هذه الفترة من العمل أو غير المدرجة في تجربة تعيين معاش مبكر.

قد يتم تضمين فترة التوظيف للموظف خلال الشهر في أعمال أخرى، وفقا للتشريعات المتعلقة بمعاشات العمل والقواعد المعتمدة في 11 يوليو 2002 رقم 516، في الخبرة في إعطاء الحق في المعاش التقاعدي المبكر. على سبيل المثال، عند نقل موظف إلى وظيفة أخرى في نفس المنظمة لحاجة الإنتاج لفترة لا تزيد عن شهر واحد أو فيما يتعلق بحمل امرأة. في هذه الحالات، يتم تنفيذ استحقاقات التأمين على التعريفات الإضافية من جميع المدفوعات المستحقة هذا الشهر، بغض النظر عن عدد الأيام التي تنفقها بالفعل هذا الشهر في وظائف ضارة. مبدأ التناسب لا ينطبق.

إذا كان الموظف ذو العمل الجزئي في الأعمال مع ظروف عمل "ضارة" كان له فترة تحرير مدفوعة أو غير مدفوعة الأجر، والتي لم تدرج في تجربة المعاشات التعليمية المبكرة (الإجازات التعليمية، وعطلة نهاية الأسبوع الإضافية للرعاية الصديقة للأطفال، وقت التدريب، بالإضافة إلى ذلك الأيام المدفوعة وفقا للاتفاقية الجماعية فيما يتعلق بولادة طفل، تسجيل الزواج، جنازة، إلخ)، ثم هذه المبالغ غير محسومة لهذه المبالغ. أولئك. ويلاحظ مبدأ التناسب.

وآخر سؤال مهتم بأصحاب العمل - دعا أو لا أقساط التأمين على التعريفات الإضافية المتقاعدينوبعد إن أقساط التأمين على التعريفات الإضافية لصالح العمال الذين طوروا تجربة تفضيلية في التعيين المبكر لمعاش العمالة في السن القديم، والتي تم تعيينها، ولكنها مستمرة في العمل مع ظروف عمل خاصة، في النظام العام. إن تطوير تجربة تفضيلية ليس سببا لإلغاء حساب التصفيات المقدمة، يتم التأكيد على FIU ().

مسؤولية عدم دفع المساهمات الإضافية

تحذر Fiu من أن دفع أقساط التأمين الإضافية هي إحدى المتطلبات الإلزامية لترتيب الفترات في الخبرة "الساخنة"، مما يمنح الحق في معاش العمالة المبكرة في الشيخوخة.

كما أكد في صندوق المعاشات التقاعدية، ومتطلبات التشريعات التي تضمن إدراج الفترة المستهلكة في العمل الضار والثقيل والخطير في الخبرة التفضيلية للمواطن، وإلزام المسؤول ونقل من قبل صاحب العمل المؤمن على الفترات المستهلكة كأمين عادي أقساط في FIU وإضافية.

بالإضافة إلى ذلك، إيلاء اهتمام أخصائي PFR إلى أن فترات الخبرة "الساخنة" يجب تأكيدها على أساس المعلومات.

مرسوم مجلس إدارة الاتحاد الروسي مؤرخ في 16 يناير 2014، وافق رقم 2P على شكل جديد من الحسابات على أقساط التأمين المستحقة والمدفوعة للتأمين القزامي للمعاشات التقاعدية في Fiu ().

مرسوم مجلس الاتحاد الروسي للاتحاد الروسي في 16 يناير 2014، 2014 رقم 2P وافق على شكل جديد من الحسابات على أقساط التأمين المستحقة والدفع المدفوعة للتأمين الإلزامي للمعاشات التقاعدية في Fiu.

سيحتوي الحساب المحدث من RSV-1 الآن على معلومات شخصية حول كل موظف، والتي ينبغي أن تدخل في قسم جديد 6. إذن، من التقارير عن الربع الأول من عام 2014، التقرير المتعلق بالمساهمات في Fiu ومعلومات فردية حول يتم دمج المدفوعات المرفوعة لصالح العمال. ما، بالمناسبة، سيسهل المتخصصين في Fiu التحقق من وفاء واجبات أصحاب العمل على حساب ودفع أقساط تأمين إضافية، والتي يحذرونها ().

أذكر أن صاحب العمل مباشرة في حالة عدم الدفع أو الدفع غير المكتمل لأقساط التأمين يواجه عقوبة عقوبة وفقا للمادة 47 من القانون الاتحادي رقم 212-ФЗ في مبلغ 20 في المائة من قسط التأمين ضد التأمين. إما 40 في المئة، إذا كانت هذه الإجراءات مثالية عمدا. تنطبق هذه القاعدة على أقساط التأمين على تعريفات إضافية.

ضرائب الرواتب

في هذا الكتاب الإلكتروني، سوف تتعلم كيفية تقليل قاعدة البيانات الخاضعة للضريبة، وكيفية استخدام الخصومات والفوائد، وكيفية ملء وتمرير المساءلة وأكثر من ذلك بكثير.