إن عملية حسابية متوسط \u200b\u200bعدد أرباح الموظفين من وجهة نظر الرياضيات هي مهمة لفصول المدارس الابتدائية المبتدئين. من الضروري أن يكون مبلغ الموظف المستحق (مع مراعاة جميع عمليات الرفع والمعاملات المنخفضة) للفترة المقدرة من الدخل للمشاركة للأيام التي تنفقها الموظف في نفس الفترة.
ومع ذلك، فإن هذه البساطة الظاهرة خادعة للغاية. الصعوبة الرئيسية التي تواجه الممارسين المحاسبين هي تحديد الراتب الإجمالي وعدد الأيام في الفترة التي ينبغي أن تشارك في الحساب.
تحديد متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي، ينبغي أن يسترشد بأحكام قرارات حكومة الاتحاد الروسي №-922 مؤرخة 24 ديسمبر 2007 (مزيد من المرسوم). وفقا للقرار، يتم أخذ متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف في الاعتبار في عمل المستحقات للفترات التي يمثل فيها الموظف، وفقا للتشريع، بموجب متوسط \u200b\u200bالراتب. هذه الفترات تشمل:
وفقا لذلك، فإن الفترة المقدرة هي السنة التقويمية (12 شهرا)، والتي سبقت الشهر الذي يتم فيه إجراء الحساب. على سبيل المثال، إذا تم إجراء الحساب في نوفمبر 2018، فستكون التسوية هي الفترة من 1.11.2017 إلى 10/31/2018.
في الفقرة 5 من القرار، يقال إنه عند تحديد متوسط \u200b\u200bالرواتب اليومية، فقط الأيام التي تنفقها الموظف تخضع للمحاسبة. لذلك، من المجموع، من الضروري طرح الأيام التي اتهمها الموظف بمتوسط \u200b\u200bالراتب. ينص التشريع على المواقف التالية التي يتم فيها حساب راتب الموظف على أساس متوسط \u200b\u200bرواتبها اليومية الفترة الماضية:
عند حساب المبلغ الإجمالي للدخل الذي تلقاه الموظف خلال الفترة المقدرة، من الضروري أن يسترشد بالفقرة 2 من القرار، الذي يسرد أنواع المدفوعات المدرجة في دخل الموظف التجميعي:
غير مدرجة في حساب الدخل التراكمي، وفقا للفقرة 3 من القرار، والأنواع التالية من المدفوعات:
يتم احتساب عدد الأيام بواسطة تقويم الإنتاجاعتمد في المؤسسة. يسمح بإدارة المؤسسة بإنشاء إطارات زمنية أخرى للفترة المقدرة (على سبيل المثال، يوم واحد، ثلاثة أشهر، ستة أشهر، سنة، سنتين)، ولكن يجب إجراء قاعدتان بدقة:
في مختلف المواقف غير القياسية، يتم تطبيق فترات متقدمة مختلفة لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية.
على سبيل المثال، عند استدعاء موظف غني بالعسكرية للحصول على الرسوم أو يدعو الخدمة العاجلة، فإن الفترة المقدرة هي شهرين (تقويم)، مما يدق شهر الرسوم. وهذا هو، إذا ذهب الموظف إلى الرسوم في نوفمبر 2018، فإن الحساب يأخذ في الاعتبار الدخل للفترة من 09/10/8 إلى 31.10.2018.
في عام 2014، لحساب فائدة الإعاقة المؤقتة، وكذلك فوائد الأمومة ورعاية الأطفال، يتم أخذ المعلومات لمدة عامين تقويم 2 في الاعتبار. وبالتالي، اعتمادا على ما إذا كانت سنة قفزة تقع أو لا تكون في الفترة المقدرة، فقد يكون عدد الأيام المأخطر في الاعتبار 730 أو 731.
تتم مناقشة عملية الحساب بالتفصيل في الفيديو التالي:
تنص وضع العمل المعتمد في المشاريع CJSC Baikal على موظفي أسبوع عمل المؤسسة لمدة 40 ساعة (يوم عمل لمدة ثماني ساعات).
في نوفمبر 2014، تقرر إدارة الشركة اتجاه موظف إيفانوف الأول - أولا - إلى دورات تدريبية متقدمة ستعقد في الفترة من 3 إلى 14 نوفمبر 2014. في وقت الإقامة في الدورات (10 أيام عمل)، لا يزال متوسط \u200b\u200bرواتبه اليومية.
فترة الحساب هي السنة التقويمية - من 1.11.2013 إلى 10/31/2014
بلغ عدد الأيام:
بلغت فترة الإجمالية للحساب 250 يوما. 
طوال هذه الفترة، تم فرض موظف على أساس متوسط \u200b\u200bالمقدر الذي تحسب من قبل الأسباب التالية:
في فترة التسوية، تم وضع الموظف خارج: 250-5-18 \u003d 227 يوما. بلغ الإيرادات التراكمية ل Ivanova I. I. لهذه الفترة (الراتب والأمور) 398،000 روبل.
متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي للسيد إيفانوف في الوقت نفسه هو: 398 000/227 \u003d 1753.30 روبل.
عند حساب الأجور في الوقت الذي يقضيه في دورات تدريبية متقدمة، يجب فرض رسوم على الموظف 1753.30 * 10 \u003d 17 533 روبل.
كان الموظف في رحلة عمل لمدة 5 أيام (العمال) من 07/16/2013 إلى 07/20/2013. لاستكشاف موظف الرواتب لشهر يوليو، من الضروري مراعاة الأيام التي عقدت في رحلة عمل يجب أن يتم تحقيق الراتب بناء على حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية.
لتحديد هذا المؤشر، يلزم تحديد الأرباح التراكمية للموظف وعدد الأيام. عند حساب، تؤخذ في الاعتبار الفترة من 01.07.2012 إلى 06/30/2013.
وفقا لتقويم العمال المعتمدة في المؤسسة، تتضمن فترة الحساب 249 يوما. من هذا الرقم، من الضروري طرح:
نتيجة لذلك، نحدد أن الموظف يعمل بالفعل لمدة 209 يوما. خلال نفس الفترة، تم استحقاقه في شكل راتب، وصرفات وأقساط أقساط 522 500 روبل. بلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية العادية للموظف 2 500 روبل.
يوليو 2013 يتكون من 22 يوم عمل. خلال هذا الشهر، تم إجراء الموظف من قبل الاستحقاقات التالية:
في كثير من الأحيان، يرتكب المحاسبون الممارسون أخطاء من خلال العد على متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي في وضع مماثل.
السبب الرئيسي لهذه الأخطاء هو أن الحساب لا يقوم بضبط إجمالي الدخل للموظف، مع مراعاة معامل المعامل (أو المعاملات) من إعادة الحساب، التي تحسب من خلال تقسيم مبلغ الراتب بعد زيادة كمية الراتب قبل زيادة.
على سبيل المثال، في عام 2013، تم تعيين موظف راتب رسمي بمبلغ 20،000 روبل. في فبراير 2014، ارتفع راتبها بنسبة 25٪ وأصبح يساوي 25000 روبل. في نوفمبر 2013 - يناير 2014، تم استحقاق 60،000 روبل (عمل الموظف جميع أيام العمل المنصوص عليه من قبل تقويم العمال)، ومن فبراير إلى أكتوبر 2014، كانت الأجور المستحقة 225،000 روبل. لحساب المعامل التصحيحي، يجب تقسيم 25000 لكل 20،000. نتيجة للقسمة، نحصل على معامل 1.25. بعد ذلك، نضرب معامل الرواتب الذي تم الحصول عليه، الذي تم تحقيقه للموظف قبل الزيادة: 60،000 * 1.25 \u003d 75000.
نتيجة للإضافة، مع مراعاة معامل إعادة حساب مبلغ الرواتب قبل الزيادات والرواتب، بعد الزيادة، نحصل على المبلغ الإجمالي للدخل الذي تلقاه الموظف في فترة التسوية: 75000 + 22 5000 \u003d 300،000 روبل وبعد يجب أن يستند حساب الراتب اليومي المتوسط \u200b\u200bإلى النتيجة التي تم الحصول عليها.
إذا تغيرت راتب الموظف خلال فترة الحساب عدة مرات، فيجب إتمام إعادة حساب الراتب المستلم سابقا لكل حالة.
يسأل أي شخص عن ما يستيقظ يوميا في الصباح الباكر ويذهب إلى عمله، سوف تسمع: "للرواتب". التعريفات التي يعمل بها الناس من أجل تنفيذ نفسها، تعرف على أشخاص جدد، القيام بشيء مفيد - صياغة جميلة فقط من سيرتهم الذاتية. ربما يمكن أن تحمل هذه العبارات أنفسهم الذين حصلوا بالفعل على ما يكفي من المال، ولا يستطيعون العمل من أجل شخص ما، ولكن فقط على أنفسهم وفي من دواعي سروري.
ليس سرا لأي شخص أن متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري في روسيا هو على مستوى أقل من البلدان الأوروبية الناجحة، وكذلك في الولايات المتحدة الأمريكية. ولكن، ومقارنة ذلك، فمن الضروري العناية بكل من القوة الشرائية، كما هو الحال في البلدان المختلفة وأسعار مختلفة للبضائع مثبتة، مما يجعل الإقامة في أماكن مختلفة أكثر أو أقل تكلفة للبشر.
لذلك، في عام 2014، بشكل عام، كان متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري في روسيا هو 30 ألف روبل. يساوي 534 دولارا بمعادل الدولار (على المعدل الذي لوحظ في نهاية ديسمبر 2014). ولكن في مختلف المدن، يختلف في الواقع. يلاحظ أعلى مستوى في العاصمة وفي المدن الكبيرة والمتطورة الأخرى. وفي أعماق روسيا، هذا المبلغ أقل بكثير.
على سبيل المثال، في الولايات المتحدة، كان متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري 4400 دولار. بالطبع، هذا الاختلاف غير معقول للغاية، على الرغم من أن تكلفة المعيشة في هذه البلدان لا يمكن مقارنتها.
وفي عام 2015، على الرغم من حقيقة أن إيرادات العمال في روسيا زادت قليلا وبلغت 32 ألف روبل شهريا، إلا أن القوة الشرائية للمواطنين سقطت بشكل ملحوظ. إذا كنا نترجم إلى دولار أمريكي، فسيكون الرقم يساوي 484 ك المستوى المتزايد من التضخم هو العامل الذي لا يزال يسيء هذا الموقف.
في الوقت نفسه، لم يتغير متوسط \u200b\u200bالأجور الشهرية، بقي على نفس المستوى.
إذا كنت تأخذ العالم بأسره بشكل عام، فإن أعلى راتب للنرويجيين، والذي يحصل، في المتوسط، على 4،4 دولار كل شهر. الولايات المتحدة الأمريكية تحتل المركز الثاني. تقسم ألمانيا واليابان المركز الثالث بنتيجة 4100 دولار. وفي أوكرانيا، على سبيل المثال، يبلغ متوسط \u200b\u200bالدخل 220 دولارا، على الرغم من وجود تدرج ملحوظ للدخل، اعتمادا على تطوير مدينة (كما هو الحال في روسيا)، مما يؤثر على متوسط \u200b\u200bقيمة المؤشر قيد النظر.
خطأ في مقارنة بين هذه الأرقام لتأخذ في الاعتبار فقط سعر العملة. وعلى الرغم من أن الروبل الروسي العام الماضي أظهر تصنيفا كافيا وكان أكثر استقرارا من اليوم، إلا أنه ليس لديه نفس التأثير بالدولار الغربي.
في الواقع، هناك عدة طرق للقيام بها. يعتمد نهج واحد أو آخر للحساب على الأغراض التي يجري فيها، في الواقع.
أسهل شيء هو متوسط \u200b\u200bالأجر الشهري الفعلي، وهو ما يساوي نسبة موظفة المدفوعات النقدية خلال فترة معينة إلى عددها. يتم استخدام هذه الطريقة في جميع المؤسسات لمقارنة مستوى دخل الموظفين الخاصة بهم. صيغة الأجور المتوسطة الشهرية هي كما يلي:
SRZP (M) \u003d (ZPF1 + ... + SPFP) / ن،
SPF1 - دفع الراتب فعليا لهذا الشهر، وهو بداية الفترة المقدرة.
SPFP - الأجور المدفوعة فعلا لمدة شهر، والذي يعتبر نهاية الفترة المقدرة.
P هو عدد الأشهر التي تقع داخل فترة محسوبة من الزمن.
ولكن في هذا الشأن ليس لا لبس فيه. يمكن أن يختلف متوسط \u200b\u200bحساب الراتب الشهري بشكل كبير، وستكون النتيجة النهائية مختلفة تماما. ما هو مرتبط؟ بادئ ذي بدء، تعتمد صيغة الحساب على الهدف الذي هناك حاجة إليه هذه البيانات.
من أجل التعامل مع هذا أفضل، من الضروري أن نفهم أن هناك أنواع مختلفة من الأجور في أشكال الإبلاغ.
حسنا، يجب أن يمتلك هذا السؤال محاسب لتنفيذ مستوطنات الرواتب.
على سبيل المثال، متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري المستحق ودفع مفاهيمين مختلفين، والوهلة الأولى، يصعب معرفة شخص عادي.
يحدث تقسيم هذه التعريفات بسبب حقيقة أنه قبل أن تدفع المال، يجب على صاحب العمل دفع الضرائب لك. وهذا هو، أن الشخص مستحق حوالي 20٪ أكثر من كم هو في الواقع يعطي المال.
وبناء على ذلك، إذا اعتمدت الدولة القانون، الأمر الذي سيغلي جميع أنواع الضرائب والرسوم واللوحات وما شابه ذلك، سيكون هناك قفزة حادة في مقدار الأجور الصادرة.
إذا كنت تجادل من العلوم غير المحاسبية، ولكن الاقتصادية، فإن متوسط \u200b\u200bالأجر الاسمي الشهري هو هذا المبلغ الذي دفعه الشخص مقابل عمله، مفصولة بعدد المدفوعات. يمكن أن تدفع كل من الساعات العملية وحجم العمل نفسه.
في هذه الحالة، فإن الراتب الحقيقي هو تعيين من القوة الشرائية الحقيقية التي تظل الأموال المتبقية بعد إجراء أي مدفوعات إلزامية.
يتم إجراء مثل هذا التحليل في كل مؤسسة ويصنع من أجل فهم مدى استخدام القوى العاملة بكفاءة. على سبيل المثال، إذا قمت بتحليل فعالية العمل في عام واحد، فأنت بحاجة إلى مقارنة التكاليف التي تنفق على مدفوعات العمل للموظفين (متوسط \u200b\u200bالأجور الاسمية الشهرية للموظفين)، وكذلك كمية المنتج المنتجة.
يجب القيام به لجعل التعديلات المناسبة: لا تأخذ في الاعتبار التأثير على النتيجة النهائية للعوامل التي أدت إلى التسارع أو الإنتاج البطيء للمنتجات التي لم يكن من الممكن أن تتأثر العمال. على سبيل المثال، قد يكون ذلك نقص في المواد في مستودع لإنتاج المنتجات وبسالة طبيعة الإنتاج، وليس بسبب خطأ الموظفين، ولكن بسبب موظفي الإدارة والإدارة غير الصحيحة.
لتنفيذ مثل هذا التحليل لعام 2014، من الضروري استخدام الصيغة التالية:
SRZPR (م) \u003d (Svpnoya + ... + Zpen) / 12،
SRZPR (م) - متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري، RUB.
Zpnoya هو الكمية الإجمالية للراتب المستحق لجميع العمال في يناير.
Zpono - الكمية الإجمالية للراتب المستحق على جميع العمال في ديسمبر.
ثم تحتاج إلى اتخاذ متوسط \u200b\u200bكمية المنتجات المصنعة، والتي يمكن حسابها بواسطة نفس الصيغة:
KSP \u003d (KYA + ... + KD) / 12،
KSR \u003d متوسط \u200b\u200bعدد المنتجات المصنعة في السنة.
كيا \u003d كمية السلع المصنعة في يناير.
CD \u003d عدد المنتجات النهائية لشهر ديسمبر.
بعد ذلك، من الضروري تقسيم متوسط \u200b\u200bعدد السلع المصنعة لعام 2014 في متوسط \u200b\u200bالأجر الشهري. سيتحدث الرقم الناتج عن مقدار الراتب الذي ينفق على إنتاج وحدة واحدة من المنتجات النهائية.
وبالتالي، من الضروري معرفة ما متوسط \u200b\u200bالأجر الشهري على مر سنوات فترات الإنتاج السابقة. كلما ارتفع الرقم، وخفض الإنتاجية والعكس صحيح.
مستوى الراتب المتوسط \u200b\u200bمهتما بالبنوك أثناء الإقراض. هذا مهم بشكل خاص إذا كنت ترغب في الحصول على قرض للحصول على مبلغ لائق. على سبيل المثال، مع تأمين الرهن العقاري، تتطلب البنوك شهادات الدخل كمقترض، لذلك عائلته وضاملك. من خلال جمع هذه المراجع، يتوقع البنك ملمقة بطاقة الائتمان لتحديد مدفوعاتها القصوى لمدفوعات الائتمان الشهرية.
في الوقت نفسه، لا يكفي أن يكون مستوى متوسط \u200b\u200bالأجر الشهري المساوي لهذه الدفعة التي سيتم إحضارها إلى البنك. يفهم الجميع أن هناك أدنى مستوى من الدخل المحسوب من قائمة معينة من السلع والخدمات.
وهذا هو، يحتاج الشخص إلى تناول شيء ما، ودفع ثمن الشقة، والمرافق، وما إلى ذلك في هذا الصدد، إذا كان لديك متوسط \u200b\u200bدخل شهري صغير، فلن تعمل قرض مماثل، لسوء الحظ، لن يعمل.
إذا كنا نتحدث عن إقراض الرهن العقاري، فاخذ المبلغ المخطط لدفع القرض وإضافة الحد الأدنى من تكلفة المعيشة على كل عضو في عائلتك. إذا كان مستوى راتبك هو المبلغ الأطول، فلديك فرصة حقيقية للحصول على مثل هذا القرض.
على قروض البضائع، كل شيء أسهل بكثير، والبنوك تشاهد فقط أن راتبك يكفي لتغطية تكاليف القرض.
لتحديد الأجور في وثائق المحاسبة والأعمال، تنطبق القواعد المميزة المحددة. الحاجة إلى تحديد معاملات متوسط \u200b\u200bأرباح الموظفين - متطلبات. سيتم تطبيق هذا المبلغ في تصميم عدد من وثائق التسوية الأخرى. هذه هي الحالات التالية:
بالإضافة إلى متطلبات التشريع، يحق للموظف أيضا الطلب في أي مؤشرات وتوثيق الوقت بشأن مؤشرات الأجور لفترة معينة.
يتم تنظيم حساب متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري. عند حساب، لا يتم قبول وضع التشغيل. بغض النظر عن الجدول الزمني وجدول وقت العمل، تأخذ قاعدة البيانات في الواقع الأجر في الأشهر ال 12 السابقة. من فترة التسوية هذه، يجب استبعاد عدد من الزمن:
بالإضافة إلى ذلك، هناك حالات عندما لا تكون هناك حقائق لأجور الاستحقاق للموظف خلال الفترة المقدرة. في هذه الحالة، يتم قبول القاعدة للقاعدة. إذا لم تكن هناك مستحقات، فينبغي اتخاذ أساس كاسك لحسابات بعقد عمل.
لتحديد الأرقام الدقيقة، من الضروري إيجاد قيمة أخرى - مبلغ متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف في اليوم الواحد. يتم التعبير عن هذا المعامل في شكل مبلغ إجمالي للفترة المقدرة، مقسوما على 12 شهرا وضربها 29.3. عند حساب وجميع القسط والمزايا الإضافية والمدفوعات الأخرى مقبولة.
على سبيل المثال، مستحسن الموظف لعام 320،000 روبل. عمل لمدة عام دون فصل الشؤون الأخرى.
320 000/12 × 29.3 \u003d 781 روبلوبعد سيتم استخدام هذا المبلغ لمزيد من الحسابات.
الصيغة هي:
s.m.z \u003d s. d. z x n،
s.M.z. - متوسط \u200b\u200bالراتب لهذا الشهر؛
سند - متوسط \u200b\u200bالراتب في اليوم؛
N - أيام يجب أن تدفع في متوسط \u200b\u200bمؤشرات الرواتب.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن تعريف متوسط \u200b\u200bحجم الأرباح النهار يختلف في كل حالة. عند حساب إجازة الأمومة والمستشفى، لن يكون المعامل 12 شهرا، و 730 يوما، حيث أن السنة الحالية التي تتخذها على أساس الحساب.
600 000/730 × 29.3 \u003d 24082 روبل.
يتم تحديد الأوامر وفقا للقاعدة الأساسية المستندة إلى متوسط \u200b\u200bالراتب من خلال ضرب عدد الأيام المأخوذة من المغادرة. في الواقع، يمكن الحصول عليها بحيث حجم السفر هو أمر من حيث الحجم أقل من الراتب لنفس الفترة. في هذه الحالة، يكون للموظف الحق في الرجوع إلى الإدارة لزيادة حجمها.
يأخذ هذا الحساب في الاعتبار فترة الاستحقاق. عبر القاعدة، يتم قبول 1 بريميوم شهريا لكل مؤشر قابل للترقية. في نهاية المطاف، يجب ألا يزيد عدد الأقساط عن 12 عاما. إذا كان لديهم مكان ليكونوا في شخصية بيئية - في الربع أو نصف العام، ثم يتم أخذ حجمها الفعلي في الاعتبار. إذا تم إجراء الحسابات لفترة قصيرة، فإن الأقساط ثابتة، ثم يتم أخذ الجزء في الاعتبار مساويا لكل شهر.
غالبا ما تكون هناك حالات عملية حسابية عندما يكون هناك عمال في الولاية، والتي يرتفع فيها أجور الفترة المحاسبية. ثم يجب أن تولي اهتماما للفترة المقدرة وتطبيق القواعد التالية:
أيضا، سيتطلب المواطنون غالبا بيانات عن متوسط \u200b\u200bأرباح مراكز التوظيف. في هذه الحالة، ينبغي أن يسترشد المرسوم الحكومي رقم 62 بالسنة 2003، حيث يشار إلى قواعد الحسابات.
في هذه المقالة، سننظر في أساليب حساب متوسط \u200b\u200bالأجور والفروق الفروقية للتشريعات المتعلقة بالحالات التي يبقى فيها الموظف متوسط \u200b\u200bالراتب.
وفقا لذلك، قد ينطبق الموظف على الدفع بما يتناسب مع متوسط \u200b\u200bالأجور، في الحالات التالية:
1. مع الترجمة القسرية للموظف إلى موقف / عمل آخر للفترة حتى الشهر الأول. قد تحدث هذه الحاجة، على سبيل المثال، بموجب حالات الطوارئ (حادث، كارثة، إلخ)، في حالة تعطل المؤسسات، عند استبدال موظف آخر فيما يتعلق بالقوة القاهرة. وفقا للمادة 72-2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن دفع عمل الموظف المترجم إلى مكان جديد دون موافقته يتم احتسابها على أساس العمل الذي يؤديه إليه، ولكن لا يمكن أن يكون أقل من المتوسط الراتب في الموقف السابق.
2. عندما يتم إطلاق سراح الموظف من عملها الرئيسي من أجل إعداد مشروع اتفاق جماعي أو عقد، مشاركة في المفاوضات بموجب المادة 30 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
3. عند منحها بموجب المادة 144 من القانون المذكور أعلاه.
4 - مع إنهاء اتفاقية التوظيف فيما يتعلق بانتهاك قواعد استنتاجها التي أنشأتها TC أو قوانين اتحادية أخرى، إذا أدت إلى استحالة استمرار العمل. وفقا للفن. 84 TC، إذا حدث انتهاك قواعد استنتاج القواعد ليس بسبب خطأ الموظف، فيجب دفع بدل عطلة نهاية أسبوع لمرة واحدة بمبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية.
5. بمشاركة موظف في لجنة، تفكيك النزاعات العمالية، وفقا للمادة 171 من TC.
6. عند دفع تعويض مالي عن موظف عطلة غير مستخدم. يتم تنظيم هذه الحالة من قبل المواد 127 و 126 TC. يتم تنفيذ دفع التعويض في بيان مكتوب للموظف أو فيما يتعلق بفكه. لا يتم دفع أكثر من 28 يوم عطلة (التقويم).
7. مع الناشئة بسيطة من خطأ صاحب العمل. يتم دفع التعويض وفقا للفن. 157 TC ولا يمكن أن يكون أقل من 2/3 من متوسط \u200b\u200bراتب الموظف.
8. مع عدم وفاء موظف معايير العمل أو الرسوم الرسمية أو العمالية بسبب خطأ صاحب العمل بموجب المادة 155 من TC. يتم فرض التعويض متناسب بما في الوقت المناسب.
9. في تنفيذ الواجبات العامة / الدولة، وفقا للمادة 170 من TC.
10. عند إرسال موظف إلى رحلة عمل (مقالة 167 من TK RF).
11. في منح الموظف، يجمع بين التدريب والعمل، والإجازات التعليمية المنصوص عليها في الفن. 177 ص. يتم توفير الإجازات التعليمية في أول استلام للتعليم المناسب أو في اتجاه موظف للتدريب من قبل صاحب العمل وفقا للاتفاقية المتعلقة بالتدريب أو عقد العمل الموقعة من قبل الطرفين. يجب تزيين المستند كتابيا.
أيضا، يتم دفع الموظف الذي يجمع بين التدريب والعمل نصف متوسط \u200b\u200bالراتب في الوقت الذي تم الإفراج عنه خلاله من العمل مع المختصر المجدول (لمدة 7 ساعات)، إذا كان يدرس في المدرسة الثانوية / المهني في الوقت المناسب أو نموذج المراسلات. هذا ينظمه الفن. 176، 174 و 173 المعارف المركزية
12. عند دفع المالك الجديد لمؤسسة التعويض فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل مع الرأس، رئيس المنظمة أو كبير محاسب المنظمة. وفقا للمادة 181 من TC، يجب أن يكون مقدار هذه التعويضات 3 مرتبات شهرية شهرية على الأقل.
13. عند دفع فوائد الإنتاج (وفقا للمادة 178) فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل للأسباب التالية:
● تصفية المؤسسة. دفع ما يصل إلى شهرين، في بعض الحالات - 3 أشهر؛
● رفض الموظف الذهاب إلى وظيفة / وظيفة أخرى للصحة. يتم الدفع في أسبوعين، بناء على متوسط \u200b\u200bالأرباح. يجب أن يكون لدى الموظف استنتاج طبي مقابلة؛
● فشل العامل في الانتقال إلى مدينة / منطقة أخرى إلى جانب المنظمة. دفع 2 أسابيع؛
● انخفاض الموظفين. مدفوعة شهرين، أقل في كثير من الأحيان - 3 أشهر؛
● اتصل بخدمة الموظفين في القوات المسلحة. دفع 2 أسابيع؛
● رفض الموظف مواصلة العمل الناجم عن التغيير في شروط عقد العمل. دفع 2 أسابيع؛
● الاعتراف بعدم قدرة الموظف. يتم فرض التعويض في أسبوعين.
● الاعتراف بالموظف غير قادر تماما على العمل وفقا للاستنتاج الطبي للاعتراف بعدم قدرة الموظف.
يتم فرض التعويض في أسبوعين.
14. عند ترجمة موظف إلى وضع أقل لدفع الدولة. وفقا لمقال 182، يمكن دفع مثل هذه التعويضات:
● بسبب المرض الاحترافي أو إصابة العمل أو أضرار أخرى للصحة الناجمة عن العمل. يتم فرض التعويض بمبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية في الموقف السابق ويتم دفعه حتى يستعد الموظف أو تحديد حقيقة فقدان ثابتة لسعة العمل المهنية؛
● بناء على اختتام الطبيب. دعا لمدة شهر واحد من لحظة الترجمة، فإن مقدار التعويض يساوي متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري.
15. عند المرور من قبل موظف في الدم أو مكوناته. يتم فرض التعويض وفقا للمادة 186 خلال أيام الولادة والإجازات المقدمة في هذا الصدد.
16. عند تمرير الفحص الطبي / الفحص الطبي من قبل الموظفين الذين ملزمين بإجراء هذا الإجراء وفقا للمادة 185 من TC.
17 - وفيما يتعلق بفترة تعليق المؤسسة فيما يتعلق بالحظر المؤقت أو تعليق الأنشطة الناجمة عن انتهاك المتطلبات التنظيمية لقضايا حماية العمل التي نشأت عن خطأ الموظف. يتم تنظيم استحقاقات المدفوعات بموجب المادة 220.
18. عند إرسال موظف إلى التدريب المتقدمة، إذا كان ينص على فصل من الإنتاج، وفقا للقرن ال 187. المعارف التقليدية
19. عند ترجمة النساء ينتظرن طفلا أو إنجاب أطفال عمره سنويا، وفقا للمادة 254 من المعارف التقليدية. يتم فرض التعويض عند تطبيق امرأة أو على أساس خاتمة طبية. في الوقت نفسه، لا يزال متوسط \u200b\u200bالراتب تماما:
● للنساء الحوامل - طوال فترة العمل بأكملها. أيضا، يتم الاحتفاظ بمتوسط \u200b\u200bالأرباح عند إطلاق الأم المستقبل من العمل قبل نقله إلى وضع جديد وخلال مرور الأقوير؛
● بالنسبة للنساء المصابات بالأطفال الصغار - حتى أن الطفل قد حقق طفل واحد ونصف العام.
● إذا لم يتحقق صاحب العمل بالكامل أو رفضه اتخاذ قرار بشأن استرداد الموظف في الموقف السابق؛
● إذا تمت إزالة الموظف بشكل غير قانوني من العمل، أطلقت إما نقلها إلى موقع آخر؛
● إذا أخرج صاحب العمل إصدار سجل توظيف الموظف، فسوف يساهم في هذه الوثيقة التي لا تفي بالقانون أو صياغة غير صحيحة لسبب إقالة الموظف.
تنص المادة 396 من TC على أنه يجب الوفاء بقرار استعادة العمال المترتبة بشكل غير قانوني أو غير مشروطة بشكل غير قانوني. عند التأخير في تنفيذ القرار المحدد، يعوض الموظف يتعوض عن الفرق في الراتب أو على أساس متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية مدفوعة خلال فترة التأخير بأكملها.
21. عند تقديم موظف في عطلة نهاية أسبوع إضافية لرعاية الطفل ذوي الإعاقة. وفقا لمقال 262، يتم توفير مثل هذا الموظف لمدة 4 أيام.
22. عند تزويد النساء المصابات بالأطفال إلى نصفين ونصف عام، فواصل إضافي للتغذية وفقا للمادة 258 TC.
23. عند الدفع يوم عطلة، نظرا لإنهاء العقد مع موظف في المؤسسة، الموجودة في مناطق الشمال الأقصى أو المحلية تساوي هذه المناطق. يتم دفع التعويض وفقا للمادة 318 من TC إذا تم القضاء على المنظمة أو تقلل من عدد ولايته. يدفع إلى ثلاثة أشهر، وأحيانا - ما يصل إلى ستة.
24. عند دفع تعويض، مع إنهاء عقد العمل مع رئيس المؤسسة لحل صاحب العمل، إذا لم يتهم المدير المذكور بأي إجراءات غير قانونية أو تقاريم تسبب عواقب سلبية. وفقا للمادة 279، فإن الحد الأدنى للدفع هو 3 متوسط \u200b\u200bالراتب.
25. عند دفع فوائد الإنتاج بسبب إنهاء عقد العمل مع موظف يعمل في العمل الموسمي، إذا تم القضاء على المنظمة أو تقلل من عدد دولته. وفقا للمادة 296 من TC، يتم دفع الموظف لمدة أسبوعين بناء على متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية.
ينظم الإجراءات لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية بموجب المادة 139 من المرسوم رقم 922 من حكومة الاتحاد الروسي، مؤرخ في 24 ديسمبر 2007، يأخذ الحساب في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في العمل نظام الدفع وتطبيقه من صاحب عمل معين بغض النظر عن مصادر المدفوعات المحددة. هذه المدفوعات يمكن أن تكون:
1. الراتب، مع مراعاة المعاملات والبدلات:
● عن طريق التعريفات؛
● بواسطة الراتب؛
● في شكل نسبة مئوية من الإيرادات؛
● بالقطعة وغيرها.
تؤخذ المخبرات في الاعتبار أو الدفع المنفذة في شكل غير نقدية (على سبيل المثال، الدفع للموظفين). إذا تم احتساب الراتب نتائج العام الماضي، فإنه، بغض النظر عن وقت التهمة، يؤخذ في الاعتبار في الحسابات حيث أن الأرباح التي تنتمي إلى العام الماضي.
2. الجوائز وجميع الأصناف الأخرى من المكافآت المنصوص عليها في نظام الأجور.
3. أنواع أخرى من المدفوعات التي تنتمي إلى الأجر من صاحب عمل معين.
لا تؤخذ المدفوعات التي تخضع للأجور في الاعتبار عند حساب متوسط \u200b\u200bالراتب. يمكن أن تكون هذه الهدايا والمدفوعات الاجتماعية (المساعدة المالية أو الفوائد)، أي أجر آخر غير مرتبط بنظام الأجور.
بالنسبة لجميع أوضاع التشغيل، يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية بناء على البيانات الفعلية التالية:
● امضى وقتا؛
● موظف الراتب المستحق.
البيانات لمدة 12 شهرا (التقويم) التي تسبق الفترة الزمنية التي يبقى متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية مراعاةها. بموجب الشهر التقويم يعني فترة زمنية من أول إلى الثلاثة والثلاثين الأولين (شامل) من الشهر المقابل. في فبراير، سيكون اليوم الأخير من 28 أو 29 رقما.
وفقا للنقطة الخامسة من المرسوم رقم 922، يتم استبعاد الفترات والمبالغ المستحقة خلال هذه المرة من فترة التسوية، إذا:
● اتخذ الموظف مدفوعا من عطلة نهاية أسبوع إضافية لرعاية الطفولة المعوقين أو طفل معاق؛
● كان العامل في إجازة أمومة أو مستشفى، حيث تلقينا المدفوعات المناسبة؛
● احتفظ الموظف بمتوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية وفقا لتشريع الاتحاد الروسي. الاستثناءات هي الانقطاعات التي توفرها أمهات تغذية الأطفال؛
● تم إطلاق سراح موظف لأي أسباب أخرى من العمل مع الحفاظ على الرواتب الجزئي أو الكامل أو بدون دفع وفقا لتشريع الاتحاد الروسي.
إذا كان ذلك في الأشهر ذات الاثاث العشر الماضية أشهر، فإن الموظف ليس له أياما قضى على الحقيقة، لم تكن هناك مستحقات رواتب أو الفترة المحددة بأكملها تتكون من الوقت الذي يجب استبعاده من الحسابات وفقا للفقرة 5 من القرار رقم 922، المتوسط يتم تحديد الأرباح الشهرية على أساس راتب مستحسن لمدة اثني عشر شهرا تقويميا تذهب قبل حسابها. يتم تنظيم هذا النقطة السادسة من القرار رقم 922.
إذا كان الموظف لديه 24 شهرا الماضية. لا توجد أيام فعلية وأستحقات رواتب، ثم يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية، بناء على قيمة الراتب المستحسن للأيام التي تنفق على حقيقة أن الشهر الذي يحسب فيه متوسط \u200b\u200bالأرباح العادية (النقطة السابعة من القرار رقم 922 ).
وفقا للمادة 139 من TC، لسداد العطلات، يتم احتساب التعويض عن العطلة غير المستخدمة بحلول متوسط \u200b\u200bالأرباح العادي خلال ال 12 شهرا الماضية (التقويم). في الوقت نفسه، يتم تقسيم كمية الرواتب وغيرها من المدفوعات الأخرى عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح من خلال عدد الأشهر (12)، ثم في متوسط \u200b\u200bعدد أيام التقويم في شهر 29.4 (29.3 منذ أبريل 2014). هذا الرقم الذي تم الحصول عليه نتيجة لهذه الحسابات وسيعني "السعر" في يوم من الأيام.
يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية العادية المستخدمة في تتراكم دفع العطلات التي تقاس في أيام العمل والمدفوعات التعويضية للإجازات غير المستخدمة عن طريق تقسيم إجمالي مبلغ الرواتب من خلال عدد أيام التقويم العاملين بموجب أسبوع العمل القياسي لمدة 6 أيام.
يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية عن طريق تقسيم مبلغ الرواتب المستحقة فعليا طوال أيام الفترة ذات الصلة، حسب عدد الأيام التي تنفق خلال الفترة المحددة. تتم إضافة جميع المكافآت والأقساط إلى الراتب، والتي يجب أن تؤخذ في الاعتبار وفقا للنقطة 15 من القرار رقم 922. وفقا لهذا المخطط، يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لجميع الحالات، باستثناء المدفوعات التعويضية للمغادرة غير المستخدمة والدفع مقابل الإجازة.
يجب أن يكون معروفا أنه يعزز عادة حساب على أساس متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري، يدفع صاحب العمل مقابل أمواله الخاصة. فيما يلي المدفوعات التالية:
1. المرتبطة بالتنفيذ من قبل موظف في الواجب العسكري، وفقا للمادة 170 من TC. تعويض هذه المدفوعات من قبل المؤسسة بأموال من الميزانية الفيدرالية أو المفوض العسكري. يوصف إجراءات المستحقات في قواعد تعويض النفقات التي يحملها مواطني الاتحاد الروسي والمنظمة فيما يتعلق بتنفيذ قانون الواجب العسكري.
2. دفع عطلة نهاية الأسبوع المقدمة إلى الموظف بالإضافة إلى رعاية طفل معاق وفقا للمادة 262 TC. هذه المدفوعات من المنظمة تعوض أجسام FSS من خلال أموال الميزانية الفيدرالية.
إذا وجدت خطأ، فيرجى تحديد جزء النص وانقر فوق CTRL + ENTER..
مع لاحقة في عامي 2009 و 2014، فإنه يطبق التعديلات على الحساب في عام 2017.
هنا يمكنك العثور على إجابات لجميع الأسئلة التي تظهر في نفس الوقت.
تنظم هذا المستند آلية المبالغ النقدية، وحدد جميع المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب الدخل المتوسط، وتحديد الفترة الزمنية بوضوح لهذه التلاعب.
يتم النظر في جميع السوابق عند دفع الموظف متوسط \u200b\u200bالأرباح، في الوثيقة أعلاه:
يعتبر بدل الإخراج دفعة مضمونة محسوبة على أساس متوسط \u200b\u200bدخل الموظف. يتم إصدارها حتى عندما بدأت قريبا العمل في مكان جديد.
تعتبر الفترة المقدرة (RP) اثني عشر شهرا.
ومع ذلك، يمكن تطوير موقف محلي في الشركة، حيث يتم التفاوض على تواريخ أخرى، وفقط فيها.
ولكن في أي حال، يجب أن تتسبب هذه التغييرات في تدهور دفع موظفي الشركة.
من RP، يتم استبعاد شرائح الوقت عندما تلقت العمل بمتوسط \u200b\u200bالراتب (باستثناء ترقيع استراحات الرضاعة الطبيعية).
أيضا لم تؤخذ في الاعتبار وفترة العثور على موظف في المستشفى، بما في ذلك. قبل الولادة وبناء الطفل. كما لم يتم تضمين وقت التعطل المختلص، المدفوع في الوسط، في RP.
سجل المدفوعات المدرجة في حساب الدخل المتوسط:
يجب أن تكون أحجام الدفع "الطبيعية" ليست أكثر من الجزء الخامس من إجمالي الأرباحوبعد يتم استخدامها فقط إذا كان البيان المكتوب للموظف لديه.
لمدة ثلاثة أشهر، دفع الموظف 90 ألف روبل، في RP عمل 66 يوما. متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي: 90000: 66 \u003d 1363 روبل. يجب أن يؤخذ هذا المبلغ كأساس للاستحقاق، على سبيل المثال، فائدة الإنتاج. من أجل الاستحقاق، يجب أن تضاعفها بعدد الأيام المنصوص عليها.
يتكون متوسط \u200b\u200bخوارزمية الدخل لمركز التوظيف من القيم التالية: SZ \u003d SDZ * SDMأين:
أعظم تعقيد هنا هو حساب حجم الأرباح اليومية العادية. يتم تحديد هذه القيمة عن طريق تقسيم الدخل المدفوع لهذه RP إلى عدد الأيام التي تنفقها خلال نفس الوقت.
إن لم يكن طوال الوقت في RP، فإن اللوائح لإنشاء أرباح داين متوسطة مختلفة قليلا. في ظل هذه الظروف، ينقسم إجمالي الدخل إلى أيام التقويم، يتم بالضرورة في الاعتبار العدد المعتاد لعمل أيام العمل في الأسبوع (5 أو 6). في الدخل العام، تشارك جميع المدفوعات، مدرجة قانونا لهذه الحالة (تم سردها أعلاه بالتفصيل).
بالإضافة إلى ذلك، من الضروري معرفة مدة الفترات التالية المدرجة في RP العام (إن وجدت):
بعض الفروق الدقيقة للحوسبة:
لتجميع مستند تم إرساله إلى مركز التوظيف، يتم توفير المتطلبات التالية:
وفقا للمخطط: يتم تقسيم الراتب الإجمالي ل RP إلى عدد الأيام العملية خلال هذا الوقت، وتضاعف عدد أيام العمل في RP وفقا للجدول الفردي للشركة وتنقسم إلى ثلاثة. نتيجة لحساب هذا الحساب، يتم الحصول على متوسط \u200b\u200bالدخل.
مع أسبوع خمس أو ستة أيام (8 ساعات يوميا)، متوسط \u200b\u200bالدخل شهريا هو: متوسط \u200b\u200bالأرباح * عدد أيام العمل في شهر واحد. يتم احتساب العامل الأخير كقيمة متوسطة متوسطة لمدة ثلاثة أشهر. حول كيفية التصرف عندما تم وضع موظف من قبل شهر غير مكتمل، قال في وقت سابق.
