متوسط الدخل الشهري هو المؤشر الأساسي عند حساب المدفوعات المختلفة و. على أساسه ، يقدمون المزايا ، ويصدرون القروض ، ويشير إلى مستوى أمان الشخص. لذلك ، من المهم جدًا معرفة كيفية الحساب بشكل صحيح.
متوسط الراتب الشهري
ينص التشريع الحالي للاتحاد الروسي على الحالات التي يكون فيها حساب متوسط الراتب الشهري مطلوبًا لتنفيذ المستندات المختلفة. تقع مسؤولية تنفيذ هذا الإجراء على عاتق الإدارة والمؤسسة التي يعمل فيها الشخص رسميًا.
يتم حساب متوسط الراتب الشهري في الحالات التالية:
بالإضافة إلى الحالات المتعلقة باحتياجات الإنتاج ، يتم حساب متوسط الراتب الشهري أيضًا بناءً على طلب الموظف الذي يحتاج إلى تقديم شهادة مناسبة لجهات معينة: صندوق العمل ، وهيئات الضمان الاجتماعي ، والبنوك ، إلخ.
قد تكون هناك حاجة لشهادة متوسط الدخل لتأكيد مكان العمل ، والمنصب ، ومدة الخدمة ، وما إلى ذلك. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجب على صاحب العمل تقديم هذه الشهادة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام بعد تسجيل المحضر الكتابي. طلب من الموظف بما في ذلك السابق.
اعتمادًا على المكان الذي سيتم فيه تقديم شهادة متوسط الراتب الشهري ، قد تكون هناك بعض الاختلافات في خيارات ملئها. في معظم الحالات ، يتم كتابة المستند وفقًا للعينة. لذلك ، إذا تقدم شخص ما إلى قسم المحاسبة من أجل طلب شهادة متوسط الدخل الشهري ، فعليه تحديد ما هو مطلوب هذه الشهادة بالضبط. سيسمح لك ذلك بتجنب المواقف المثيرة للجدل عند إجراء الحسابات.
ستساعد معرفة إجراء حساب متوسط الدخل في تجنب المواقف المثيرة للجدل
لحساب متوسط الدخل الشهري ، هناك حاجة إلى مؤشرين رئيسيين: الفترة الزمنية المحددة لحالة معينة والمبلغ الإجمالي لجميع المدفوعات المنصوص عليها في قانون العمل والتي تمت خلال هذه الفترة.
تعتبر فترة الفوترة القياسية 12 شهرًا من العمل تسبق التاريخ المعلن. الاستثناء هو الحاجة إلى حساب متوسط الأجر الشهري لحساب بعض المدفوعات الفردية. على سبيل المثال ، عند الدفع مقابل إجازة مرضية ، يتم أخذ دخل آخر 24 شهرًا. إذا عمل الشخص أقل من هذه الفترة ، يتم أخذ الوقت الفعلي للعمل كأساس.
المدفوعات التي هي أساس حساب متوسط الراتب الشهري:
يتم تضمين المكافآت الممنوحة لشخص بناءً على نتائج عمله للسنة ، عن مدة الخدمة والمكافآت الأخرى لمرة واحدة في إجمالي الدخل دون مراعاة تاريخ استحقاقها.
تتكون خوارزمية حساب متوسط الأرباح مباشرة من قسمة المبلغ المحسوب لفترة محددة على إجمالي عدد الأشهر.
مثال
ربح الشخص 60 ألف روبل لمدة عام من الخبرة العملية المستمرة. صيغة الحساب هنا بسيطة:
60.000/12 = 5000 روبل.
اعتمادًا على ساعات العمل الفعلية والغرض من حساب متوسط الراتب ، قد تتغير الصيغة. على سبيل المثال ، إذا تقدم شخص ما ، ولكن خبرته العملية لا تزيد عن 20 شهرًا ، فيجب عليه تزويد قسم المحاسبة بشهادة دخله عن آخر 4 أشهر من العمل من مكان العمل السابق. إذا لم يعمل الشخص في هذا الوقت في أي مكان ، فسيتم الحساب مع مراعاة الفترة المحددة.
هناك بعض القيود في حساب متوسط الدخل الشهري. لذلك ، لا يعني إجراء الحساب تضمين التعويضات والمدفوعات الاجتماعية والمساعدة المادية وما إلى ذلك.
إذا تم منح مكافأتين لشخص في نفس الشهر ، فسيتم أخذ واحدة منهما فقط ، وهي الأكبر ، في الاعتبار عند حساب المتوسط.
مثال
حصل الموظف على راتب قدره 4300 روبل مقابل العمل المنجز في فبراير. وصدرت جائزتان بمبلغ 400 و 600 روبل. سيتم احتساب إجمالي الدخل الشهري:
4300 + 600 = 4900 روبل.
ميزات في حساب متوسط الراتب
إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ، يتم أخذ مقدار المكافآت للحساب ، وكذلك الراتب ، بما يتناسب مع ساعات العمل.
عند حساب متوسط الراتب لا تشمل فترة الحساب الوقت والمبالغ المحسوبة في الحالات التالية:
عملية حساب متوسط الأجر الشهري مفصح عنها بالكامل في قانون العمل الحالي. بالنسبة للشخص الذي يعرفه جيدًا ، يعد حساب هذا المؤشر مهمة بسيطة. ولكن إذا لم تكن هناك مواقف مثيرة للجدل أثناء العمل ، فستكون المعرفة الأساسية كافية لحساب المتوسط.
تعتبر عملية حساب متوسط مبلغ أرباح الموظف من وجهة نظر الرياضيات مشكلة بالنسبة للصفوف الدنيا من المدرسة الابتدائية. من الضروري تقسيم المبلغ المستحق للموظف (مع الأخذ في الاعتبار جميع المعاملات المتزايدة والمتناقصة) لفترة الدخل المحسوبة بالأيام التي عمل فيها الموظف بالفعل في نفس الفترة.
ومع ذلك ، فإن هذه البساطة الواضحة خادعة للغاية. تتمثل الصعوبة الرئيسية التي يواجهها المحاسبون الممارسون في تحديد إجمالي الأجور وعدد الأيام في الفترة التي يجب أن تشارك في الحساب.
عند تحديد متوسط الأجر اليومي ، ينبغي الاسترشاد بالأحكام قرارات حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 24/12/2007(من الآن فصاعدًا القرار). وفقًا للقرار ، يؤخذ متوسط راتب الموظف في الاعتبار عند إجراء استحقاقات للفترات التي يحتفظ فيها الموظف ، وفقًا للقانون ، بمتوسط الراتب. تشمل هذه الفترات:
وفقًا للقرار ، تكون فترة الفوترة هي السنة التقويمية (12 شهرًا) التي تسبق الشهر الذي تم فيه إعداد الفواتير. على سبيل المثال ، إذا تم إجراء الحساب في نوفمبر 2018 ، فإن الفترة من 11/01/2017 إلى 10/31/2018 تعتبر الفترة المحسوبة.
ينص البند 5 من القرار على أنه عند تحديد متوسط الراتب اليومي ، فإن الأيام التي عمل فيها الموظف فقط هي التي تخضع للمحاسبة. لذلك ، يلزم طرح الأيام التي حصل الموظف عليها متوسط الراتب من الإجمالي. ينص التشريع على الحالات التالية التي يُحسب فيها راتب الموظف على أساس متوسط راتبه اليومي في الفترة السابقة:
عند حساب المبلغ الإجمالي للدخل الذي يتقاضاه الموظف خلال فترة الفوترة ، من الضروري الاسترشاد بالفقرة 2 من القرار ، التي تسرد أنواع المدفوعات التي تم تضمينها في إجمالي دخل الموظف:
لم يتم تضمين أنواع المدفوعات التالية في حساب إجمالي الدخل ، وفقًا للفقرة 3 من القرار:
يتم حساب عدد الأيام وفقًا لتقويم الإنتاجالمعتمد في المؤسسة. يُسمح لإدارة الشركة بتعيين أطر زمنية أخرى لفترة الفوترة (على سبيل المثال ، ليوم أو ثلاثة أشهر أو ستة أشهر أو سنة أو سنتين) ، ولكن يجب اتباع قاعدتين بصرامة:
في حالات مختلفة غير قياسية ، يتم استخدام فترات تسوية مختلفة لحساب متوسط الأرباح اليومية.
لذلك ، على سبيل المثال ، عند استدعاء موظف مسؤول عسكريًا للتدريب أو التجنيد الإجباري ، تكون فترة الفوترة شهرين (تقويمي) ، والتي تسبق شهر التدريب. بمعنى ، إذا غادر الموظف للتدريب في نوفمبر 2018 ، فسيتم أخذ الدخل للفترة من 09/01/18 إلى 10/31/2018 في الاعتبار في الحساب.
في عام 2014 ، تم أخذ المعلومات الخاصة بسنتين تقويميتين في الاعتبار لحساب استحقاقات الإعاقة المؤقتة ، وكذلك مزايا رعاية الأمومة والطفولة. وبالتالي ، بناءً على ما إذا كانت سنة كبيسة تقع في فترة الفوترة أم لا ، يمكن أن يكون عدد الأيام التي يتم أخذها في الاعتبار 730 أو 731.
تتم مناقشة عملية الحساب بالتفصيل في الفيديو التالي:
تنص لائحة أجر العمالة ، المعتمدة في شركة CJSC "Baikal" ، على موظفي الشركة 40 ساعة عمل في الأسبوع (ثماني ساعات في اليوم).
في نوفمبر 2014 ، قررت إدارة الشركة إرسال موظف من شركة Ivanov I.I. لدورات تنشيطية ، والتي ستعقد في الفترة من 3 نوفمبر إلى 14 نوفمبر 2014. لمدة الدورة (10 أيام عمل) يحتفظ الموظف بمتوسط راتبه اليومي.
فترة الحساب هي سنة تقويمية - من 11/01/2013 إلى 10/31/2014.
عدد الايام كان:
في المجموع ، كانت فترة الحساب 250 يومًا. 
خلال هذه الفترة ، تم دفع راتب الموظف بناءً على المتوسط المحسوب مسبقًا للأسباب التالية:
في فترة الفاتورة ، عمل الموظف: 250-5-18 = 227 يومًا. بلغ إجمالي دخل إيفانوف الثاني لهذه الفترة (الراتب والمكافآت) 398000 روبل.
متوسط الأجر اليومي للسيد إيفانوف لنفس الفترة الزمنية يساوي: 398000/227 = 1753.30 روبل.
عند حساب الأجور للوقت الذي يقضيه في الدورات التنشيطية ، يجب تحميل الموظف 1753.30 * 10 = 17533 روبل.
كان الموظف في رحلة عمل لمدة 5 أيام (أيام عمل) من 16.07.2013 إلى 20.07.2013. لحساب راتب الموظف لشهر يوليو ، من الضروري مراعاة الأيام التي يقضيها في رحلة عمل ، والتي يجب أن يُدفع لها راتبًا بناءً على حساب متوسط أرباحه اليومية.
لتحديد هذا المؤشر ، تحتاج إلى تحديد إجمالي أرباح الموظف وعدد الأيام. يأخذ الحساب في الاعتبار الفترة من 01.07.2012 إلى 30.06.2013.
وفقًا لتقويم العمل المعتمد من الشركة ، فإن فترة الحساب تشمل 249 يومًا. اطرح من هذا الشكل:
نتيجة لذلك ، قررنا أن الموظف قد عمل بالفعل في الفترة قيد النظر وهي 209 أيام. خلال نفس الفترة ، تم استحقاقه على شكل راتب ومدفوعات إضافية ومكافآت قدرها 522500 روبل. بلغ متوسط الدخل اليومي للموظف 2500 روبل.
تألف شهر يوليو 2013 من 22 يوم عمل. خلال هذا الشهر ، تلقى الموظف المستحقات التالية:
ليس من غير المألوف أن يرتكب المحاسبون الممارسون أخطاء عند حساب متوسط الراتب اليومي في مثل هذه الحالة.
السبب الرئيسي لمثل هذه الأخطاء هو أن الحساب لا يضبط إجمالي دخل الموظف بناءً على عامل التحويل (أو العوامل) ، والذي يتم حسابه بقسمة راتب ما بعد الترقية على راتب ما قبل الترقية.
على سبيل المثال ، في عام 2013 ، تم تعيين راتب رسمي للموظف قدره 20000 روبل. في فبراير 2014 ، زاد راتبه بنسبة 25٪ وأصبح 25 ألف روبل. في الفترة من تشرين الثاني (نوفمبر) 2013 إلى كانون الثاني (يناير) 2014 ، استحق له 60 ألف روبل (عمل الموظف في جميع أيام العمل المنصوص عليها في تقويم العمل) ، ومن فبراير إلى أكتوبر 2014 ، بلغت الأجور المتراكمة 225 ألف روبل. لحساب معامل التصحيح ، اقسم 25000 على 20000. ينتج عن القسمة عامل 1.25. بعد ذلك ، نقوم بضرب الراتب الذي تم استحقاقه للموظف قبل الزيادة في المعامل المستلم: 60.000 * 1.25 = 75.000.
نتيجة إضافة مجموع الراتب قبل الزيادة والراتب بعد الزيادة ، بعد تعديلها مع الأخذ بعين الاعتبار عامل التحويل ، نحصل على إجمالي الدخل الذي حصل عليه الموظف في فترة الفاتورة: 75000 + 225000 = 300000 روبل . يجب أن يتم حساب متوسط الراتب اليومي بناءً على النتيجة التي تم الحصول عليها.
إذا تغير راتب الموظف عدة مرات خلال فترة الحساب ، فيجب إجراء إعادة حساب مماثلة للراتب الذي تم تحصيله مسبقًا لكل حالة من حالات زيادته.
يتم احتساب متوسط الأجر الشهري وفقًا للإجراء المحدد في الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ولوائح أخرى. اقرأ لتفاصيل أكثر.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على عشرات الحالات عندما يكون من الضروري تحديد متوسط أجر الموظف. أكثرها شيوعًا في الممارسة هي:
في جميع هذه الحالات ، يتم أخذ متوسط الراتب الشهري للموظف كأساس لحساب المدفوعات. إجراء حسابها هو نفسه بالنسبة لجميع الحالات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي (الجزء 1 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وكيفية احتساب متوسط الأجر الشهري مبين في اللائحة المعتمدة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (من الآن فصاعدًا - اللائحة رقم 922).
فكيف يحسب متوسط الأجر وفق اللائحة رقم 922:
وتشمل هذه:
معادلة حساب متوسط الأجر الشهري كالتالي:
SMZP = Σ payments / f. م ،
حيث: Σ f. م هو عدد شهور العمل الفعلي.
إذا لم يتم عمل الشهر بشكل كامل ، فسيتم حساب متوسط الأرباح اليومية ، والذي يتم ضربه في عدد أيام العمل الفعلية. انظر أدناه لمزيد من التفاصيل.
الأهمية! يتم تضمين مكافأة واحدة فقط لكل مؤشر في مبلغ المدفوعات المدروسة. إذا تم دفع العديد من المكافآت على نفس الأساس ، يتم أخذ أكبرها في الاعتبار (البند 15 من اللائحة رقم 922).
وفقًا للبند 16 من اللائحة رقم 922 ، عند فهرسة الرواتب في جميع أنحاء المنظمة ، اعتمادًا على وقت حدوث ذلك ، يتم تطبيق معامل الزيادة:
يتم حساب المعامل المحدد بقسمة الرواتب / التعريفات الجديدة على القديمة.
يوضح كتاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 05/12/2016 برقم 14-1 / B-447 أن تطبيق المعامل لا يعتمد على المنصب الذي يشغله الموظف. لذلك ، عند التحويل إلى منصب آخر في مؤسسة ما ، يتم فهرسة جميع المدفوعات القديمة المتاحة في فترة الفوترة لكل من الوظائف السابقة والجديدة. يُحسب المعامل على أساس الراتب المدفوع في شهر المقارنة.
يتم أيضًا تحديد متوسط الدخل اليومي (SDZ) ، باستثناء حالات العمل لشهر غير مكتمل ، عند الدفع مقابل الإجازات ، بما في ذلك الإجازات غير المستخدمة.
يشار إلى كيفية حساب متوسط الأجر اليومي عند حساب أجر الإجازة التقويمية في الفقرة 10 من اللائحة رقم 922:
SDZ = المدفوعات / 12
حيث: 29.3 هو متوسط عدد الأيام شهريًا.
إذا تم اعتبار الإجازة المقدمة في أيام العمل ، فسيتم حساب أجر الإجازة على أساس SDZ ، الذي تم تحديده بواسطة الصيغة (البند 11 من اللائحة رقم 922):
SDZ = مدفوعات / Σ أيام عمل وفقًا للتقويم ،
حيث العمال - 6 أيام في الأسبوع.
إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ، فسيتم حساب أجر الإجازة بالطريقة المعتادة ، كما هو موضح أعلاه.
في جميع الحالات الأخرى ، يتم حساب حقوق السحب الخاصة على النحو التالي:
SDZ = Σ لجميع المدفوعات / Σ و. إلخ.،
حيث يتم أخذ المبالغ المدفوعة في فترة الفاتورة في الاعتبار.
مثال
فترة التسوية هي 01.06.2016-01.06.2017 ، أي 248 يومًا. خلال الوقت المحدد ، حصل إيفانوف الأول على 550 ألف روبل ، ولم يذهب إلى إجازة مرضية ، إلخ.
نحسب SDZ: 550،000 / 248 = 2217.74 روبل. يتم ضرب هذا المبلغ في عدد الأيام التي يتم قضاؤها في رحلة عمل ، ثم يضاف إليها البدل اليومي والأجرة وما إلى ذلك.
إذا ذهب إيفانوف الأول في إجازة ، فإن أجر الإجازة يعتبر كذلك. 550.000 / 12 = 45833.33 و 45833.33 / 29.3 = 1564.28 روبل. يتم ضرب القيمة الناتجة في عدد أيام الإجازة المقدمة.
تم تحديد صيغة تحديد SDZ في البند 15 (1) من اللائحة رقم 375:
SDZ = Σ لجميع المدفوعات / 730 ،
حيث المدفوعات هي جميع الأموال التي يتلقاها الموظف مقابل العمل (الراتب ، والمكافآت ، وما إلى ذلك).
تحدد حكومة الاتحاد الروسي سنويًا حدود جميع المدفوعات للسنة. ونظرًا لأنه عند حدوث حدث مؤمن عليه في عام 2017 ، سيتم أخذ البيانات من 2015-2016 للحساب ، فأنت بحاجة إلى إلقاء نظرة على الحدود الموضوعة لهذه الفترات.
لعام 2015 ، تم تحديد الحد الأقصى عند 670.000 روبل ، لعام 2016-718000 روبل.
إذا تجاوز الدخل السنوي للموظف الحدود المحددة ، فلن يتم أخذ كل ما هو فوقها في الاعتبار عند حساب SDZ.
سيتم حساب SDZ على النحو التالي: (670.000 + 718000) / 731 = 1898.77 روبل. المقام 731 لأن 2016 سنة كبيسة.
يتم حساب متوسط الراتب عند تحديد مقدار إعانات البطالة والمنح الدراسية التي يتلقاها طلاب المؤسسات التعليمية الذين التحقوا بها في اتجاه خدمة التوظيف وفقًا للإجراء المعتمد. قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 12.08.2003 رقم 62:
SDZ = Σ الأجور / عدد أيام العمل الفعلي.
متوسط الراتب للسلطات الضريبية هو معيار اختيار لإجراء تدقيق في الموقع.
وفقًا للبند 5 من الملحق 2 لأمر مصلحة الضرائب الفيدرالية لروسيا بتاريخ 30 مايو 2007 رقم MM-3-06 / [البريد الإلكتروني محمي]الخطر بالنسبة لدافع الضرائب هو:
لا تواجه السلطات الضريبية مسألة كيفية حساب متوسط الراتب ، لأنه وفقًا لنفس الفقرة 5 من الملحق 2 للأمر رقم MM-3-06 / [البريد الإلكتروني محمي]المعلومات حول NWP مأخوذة من Rosstat (من الموقع الرسمي أو المنشورات المنشورة بواسطته) أو من الخدمة الإحصائية داخل الإدارات.
في الوقت نفسه ، تتم مقارنة المعلومات المتعلقة بـ LWP المستلمة من Rosstat مع LWP الذي تحسبه المنظمة.
NWP = FOT / SSCHR / 12 ،
حيث: كشوف المرتبات هي صندوق الأجور ؛
SSCR هو متوسط عدد الموظفين في السنة.
من الناحية العملية ، فإن حساب متوسط الراتب اليومي مناسب. لحساب استحقاقات المستشفى ، ودفع الإجازة ، ومزايا العجز ، يتم تحديد SDH بطرق مختلفة. مثال على حساب متوسط الأجر الشهري هو الموقف الذي تقوم فيه المؤسسة بإنشاء تقارير إحصائية.
كقاعدة عامة ، يتم حساب متوسط الأرباح على النحو التالي (البند 9 من القواعد ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12.24.2007 N 922 (المشار إليها فيما يلي باسم القواعد)):
فترة التسويةهي 12 شهرًا تقويميًا تسبق الفترة التي يتم خلالها الاحتفاظ بمتوسط الراتب للموظف (البند 4 من القواعد). من المهم معرفة أنه يجب استبعاد بعض الفترات من فترة الفوترة ، بالإضافة إلى المبالغ المدفوعة لها. تشمل الفترات المستبعدة ، على وجه الخصوص:
يمكن العثور على قائمة كاملة بالفترات المستبعدة في البند 5 من القواعد.
لقاعدة حساب متوسط الدخليشمل المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور لصاحب عمل معين (البند 2 من القواعد). في الوقت نفسه ، ليس من الضروري تضمين القاعدة (البنود 3 ، 5 من القواعد):
بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا يغيب عن البال أنه عند حساب متوسط الأرباح ، تؤخذ المكافآت في الاعتبار بترتيب خاص (البند 15 من القواعد).
كل هذا يتوقف على الفترة التي لم تكن هناك مدفوعات. (ص 6-8من القواعد).
الخيار 1. لم تكن هناك مدفوعات لفترة الفوترة ، لكنها كانت قبل ذلك.
يتم احتساب متوسط الأرباح في مثل هذه الحالة على أساس المدفوعات المستحقة عن الفترة السابقة ، بما يعادل المبلغ المحسوب.
الخيار 2. لم تكن هناك مدفوعات لفترة الفوترة وقبل بدئها.
ثم يتم احتساب متوسط الأرباح على أساس الأجور المتراكمة للأيام التي عمل فيها الموظف فعليًا في الشهر الذي حدثت فيه الحالة ، وهو ما يرتبط بالحفاظ على متوسط أرباح الموظف:
الخيار 3. لم تكن هناك مدفوعات لفترة الفوترة ، قبل أن تبدأ وقبل وقوع حدث متعلق به يحتفظ الموظف بمتوسط الأرباح.
في هذه الحالة ، يتم تحديد متوسط الدخل بناءً على راتب الموظف:
إذا قام صاحب العمل بزيادة رواتب جميع الموظفين أو جميع موظفي الوحدة الهيكلية ، فسيعتمد حساب متوسط الدخل على وقت حدوث الزيادة (البند 16 من القواعد).
الموقف 1. يتم زيادة الراتب في فترة الفاتورة.
بعد ذلك ، يجب تطبيق معامل الزيادة على المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح والمستحقة قبل زيادة الراتب (خلال فترة الحساب).
يتم تنفيذ حساب متوسط الأرباح في هذه الحالة في الآلة الحاسبة الخاصة بنا.
الموقف 2. يتم زيادة الراتب بعد فترة التسوية ، ولكن قبل القضية ، عند حدوثها يتم الاحتفاظ بمتوسط الدخل للموظف.
في هذه الحالة ، من الضروري ، مع مراعاة معامل الزيادة ، زيادة متوسط الأرباح المحسوبة لفترة الفاتورة.
الموقف 3. يتم زيادة الراتب خلال فترة الاحتفاظ بمتوسط الدخل للموظف.
في هذه الحالة ، من الضروري زيادة جزء فقط من متوسط الأرباح: للفترة من تاريخ الزيادة في الراتب حتى نهاية الفترة للحفاظ على متوسط الأرباح.
