هل هي شرعية لرفض الموظف في منح إجازة مع الفصل اللاحق؟
قواعد حساب التعويض عن الإجازة عند الفصل يجب أن تعرف صاحب العمل والعامل لمنع انتهاك حقوقهم ومصالحهم.
عندما يتم رفض الموظف من المنظمة، لديه الحق في توحيد صاحب العمل للمضي قدما في إجازة قبل يوم الفصل (ضع إجازة مع الفصل اللاحق). أو احصل على تعويضات نقدية لجميع الإجازات غير المستخدمة. في الحالة الأولى، يجب أن يكتب. في هذه الحالة، سيتم النظر في اليوم الأخير من العمل في اليوم الأخير من الإجازة. يجب على صاحب العمل حساب مقدار أيام العطلة التي يحق فيها الموظف القيام بها قبل الفصل.
انتبه! يتصور عطلة مع الفصل اللاحق - هذا هو الصحيح، وليس التزام صاحب العمل. لذلك، في تقديم هذه الإجازة، قد ترفض المنظمة.
إذا لم يكن هناك بيانات لقضاء إجازة من موظف، إذن إقالة يحدث في النظام المعتاد. جنبا إلى جنب مع دفع الأجور وغيرها من المبالغ المستحقة، يعوض صاحب العمل عن أيام العطلة غير المستخدمة (المادة 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي). صاحب العمل ملزم بحساب عدد أيام الموظف "غير المؤمنة" و متوسط \u200b\u200bأرباحه بناء على حساب لدفع التعويض.
تنزيل المستندات حول الموضوع:
في الوقت نفسه، إذا سقط الموظف بالفعل في الإجازة "تقدم"، فإن العفن العطلة المدفوعة بشكل مفرط يتم الاحتفاظ بها من له أجور الذي سيحصل عليه مع الحساب النهائي في يوم الفصل. نذكرك أنه في تصفية المؤسسة، لا يتم خصم هذه المدفوعات وفقا للجزء 2 من الفن. 137 TK RF.
حساب عدد أيام الإجازة ليس ضروريا إذا تم إنهاء العقد بالعقد القانون المدني عملت الشخصية أو الموظف في المؤسسة أقل من نصف الشهر. لم يتم دفع تعويض عن إجازة غير مستخدمة في هذه الحالات.
يجب دفع المبلغ للموظف يوميا إقالةوبعد إذا تم إجراء الحساب نقدا، وكان الموظف غائبا في هذا اليوم، فقد تم الدفع في غضون يوم واحد بعد عرض تقديمي للموظف الرفض في مطالبة الحساب (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
من المهم أن نلاحظ أن أساس الفصل لا يؤثر على التزام صاحب العمل بالدفع التعويض النقدي لأيام الراحة غير المستخدمة .
عند الفصل، يتم تجميع المذكرة لشكل T-61، الذي يحسب الأيام غير المستخدمة في إجازة ومقدار التعويض النقدي.
عينة من ملء حساب الملاحظات عند دفع الموظف :
إذا كان تجربة العامل في الشركة أقل من 11 شهرا، فسيتم احتساب عدد أيام العطلة التي تخضع للتعويضات أثناء الفصل بما يتناسب مع الأشهر المستمرة.
عند العد كل شهر، تم إنفاق أكثر من نصفها كتكمل.
عدد أيام العطلات المنصوص عليها عند استبعاد مثل هذا الموظف محسوبة على الأسباب العامة، وهذا هو، اعتمادا على تجربة العطلة.
تعويض عن إجازة غير مستخدمة يمكن دفع موظف عند إنهاء عقد العمل، وكذلك في عدد من الحالات الأخرى. عندما يكون من الممكن الحصول على المال بدلا من الإجازة وفي أي حجم، سنقول في هذه المقالة.
يضمن كل شخص يعمل فترة الإجازة، حيث لا يزال الموظف مكان عمل وموقف. علاوة على ذلك، يتم دفع هذه الأيام من الراحة من قبل صاحب العمل، بناء على متوسط \u200b\u200bراتب الموظف على مدار العام الماضي.
يظهر الحق في الذهاب في إجازة من عامل بعد 6 أشهر من العمالة المستمرة في المنظمة، وبعد 11 شهرا، يلزم صاحب العمل بتوفير عطلة مدفوعة الموظفين. في السنوات التالية، يتم تحديد شدة الرعاية الترفيهية في الفريق وفقا لجدول الإجازات، والتي تلتزم المنظمة بالموافقة عليها في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل العام الجديد.
العطلات القياسية التي تضمنها تشريعات العمل هي 28 يوما. بالإضافة إلى ذلك، يحق بعض العمال الحق في فترة إجازة ممتدة، على سبيل المثال، المعلمون الاسترخاء تماما 45 وحتى 56 يوما. على هذا، للحصول على ظروف عمل خاصة، يتم منح بعض الموظفين الحق في إجازة إضافية.
يمكن توفير إجازة بالكامل (في وقت واحد 4 أسابيع) أو مقسمة إلى أجزاء، حيث يجب أن تكون واحدة على الأقل من الأجزاء أسبوعين على الأقل.
في بعض الأحيان لا تسمح ظروف الحياة بالموظف باستخدام أيام جدول الترفيه المجدولة بالكامل. في هذه الحالة، يمكن تمديد إجازة أو نقلها إلى وقت آخر. يتم تمديد إجازة أو نقلها:
في الحالات المدرجة، يتم تحديد فترة التمديد أو تأجيل الإجازة من قبل رئيس المنظمة، ولكن مع مراعاة رأي الموظف.
إذا كان الموظف مدرجا بشكل غير ملائم في العطلات أو تحذير شاغر وصلت في وقت لاحق من الموعد النهائي، فإنه يحق له المطالبة بنقل الترفيه في وقت آخر. الإدارة ملزمة بإرضاء مثل هذا البيان للموظف.
في حالات نادرة، عندما يكون عدم وجود موظف في العمل يمكن أن يؤثر سلبا على إنتاجية المنظمة، يسمح لك القانون بتحريك الإجازة السنوية للعام المقبل. ومع ذلك، يجب الحصول على هذا التحويل بموافقة الموظف، ويجب استخدام أيام الإجازة في موعد لا يتجاوز العام المقبل.
في حالة وجود أي حاجة للإنتاج، يجوز للدليل استرداد موظف من الإجازة، ولكن فقط بموافقته. يجب تقديم الجزء غير المستخدم من الإجازة إلى الموظف في وقت لاحق من هذا العام أو يضاف إلى العطلة التالية.
يحظر عدم إرسال الإجازة لمدة عامين على التوالي، لكن ممارسة الحياة تظهر أنهم نسوا أحيانا عن جزء غير مضبوط من الإجازة، وأيام الراحة المشروعة "تجميد".
لعدة سنوات، تنشأ شائعات بانتظام أنه لن يتم توفير تعويض قريبا عن إجازة غير مستخدمة، وأحرقت الأيام غير المستخدمة. هو كذلك؟
في الواقع لا شيء مثل هذا. في وقت واحد، كانت هناك فترة عندما سمح عطلة حقيقية باستبدال التعويض عن إجازة غير مستخدمة لأي وقت، ولكن بعد انضمام روسيا إلى اتفاقية منظمة العمل الدولية، من المستحيل لأكثر من عامين. كإجراء مقدمة للاتفاقية، يسيء فهم بعض الصحفيين محتواها ومعلومات غير ممنوحة حتى الآن عن وقت لآخر في التعميم. لكن لا في عام 2017، في السنوات القادمة لا ينص القانون على الاحتراق أيام العطلة.
تحدث عن تعويض العطلة غير المستخدمة، ونحن نتخيل، أولا وقبل كل شيء، التعويض النقدي للإزعاج والحرمان. دعونا ننتقل إلى القانون.
يسمح قانون العمل بتبادل فترة البيع إلى التعويض النقدي للمغادرة غير المستخدمة (المادة 126 و 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي)، ولكن مع بعض القيود.
بادئ ذي بدء، يتم التحدث عن تعويض الإجازة غير المستخدمة عن طريق إقالة الموظف. وفقا لتشريعات العمل، خلال إنهاء عقد العمل، يدفع الموظف تعويضا عن جميع الأيام غير المستخدمة في الإجازة.
إذا كان الموظف يرغب، في بيانه، بدلا من المال، سيتم منح جميع أيام إجازة غير موثوقة مع الفصل اللاحق. في الوقت نفسه، اليوم الأخير من العطلة وسيعتبر يوما من الفصل. هذا الخيار ممكن فقط إذا لم يحدث إنهاء عقد العمل بسبب الإجراءات المذكورة للموظف.
منذ حساب الإجازات خلال توفير الإجازة، فإن حساب التعويض عن العطلة غير المستخدمة هو نفسه، ثم في الخطة المادية، لا يفوز الفصل بأي شيء. بدلا من ذلك، فهو يدور حول فرصة غائبة قانونا في مكان العمل، لكن سجل الفصل في المخاض يبدو لاحقا في وقت لاحق بقليل منه عندما يرفض التعويض عن إجازة غير مستخدمة.
أما بالنسبة للتعويض عن إجازة غير مستخدمة دون الفصل، فإن القانون يحدد بعض القيود المفروضة على تعويض الأموال لعدة أيام من الترفيه غير المحقق.
يتم تخصيص المادة 126 من قانون العمل للتعويض عن إجازة غير مستخدمة دون إقالة. تقول أنه يمكن استبدال الإجازة المدفوعة السنوية بأموال الأموال، ولكن في هذا الجزء فقط، مما يتجاوز 28 يوما وعلى البيان المكتوب للموظف. إذا نتحدث عن قابلة للطي من عدة أوراق سنوية أو نقل الإجازة، فإن التعويض يخضع لجزء من كل إجازة سنوية لأكثر من 28 يوما أو أي عدد من الأيام من هذا الجزء.
من ما يمكننا القيام باستنتاجات هامة التالية.
تحظر تشريعات العمل في أي حال، باستثناء الدفع مقابل الفصل، استبدل أيام الراحة في إجازة غير مستخدم للموظفين التاليين:
كيف يتم احتساب التعويض عن إجازة غير مستخدمة - جانب مهم للغاية في السؤال قيد النظر، لأنه يؤثر على الجانب المادي للموظف وعلاقات صاحب العمل.
لتحديد مقدار التعويض عن العطلة غير المستخدمة [P1] كلاهما فيما يتعلق بأيام الراحة، تجاوز العطلة القياسية، وعند الفصل، من الضروري حساب حجم متوسط \u200b\u200bراتب الموظف لمدة يوم واحد. تم اتخاذ أساس دخل الموظف كأساس، تم الحصول عليه بموجب التعويض الماضي 12 شهرا. تنعكس القواعد التشريعية للحساب في موقف "بشأن خصائص الإجراء لحساب متوسط \u200b\u200bالأجور"، المعتمدة من قبل المرسوم الحكومي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007.
لتحديد متوسط \u200b\u200bالدخل، يحتاج الموظف إلى دخل لمدة عام للتقسيم بحلول 12 عاما، ويتم تقسيم الرقم الذي تم الحصول عليه بدوره إلى 29.3. وبالتالي، فإن متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية للموظف \u003d D / 12/2 29.3. في هذه الصيغة، د هو الأرباح السنوية للموظف، 12 - عدد الأشهر في السنة، و 29.3 - القيمة المحددة في الموقف، وهو متوسط \u200b\u200bعدد الأيام في كل شهر من العام.
بالنسبة للقضية، إذا كان في العام الحالي، فقد عمل أي من أشهر العامل بالكامل، على سبيل المثال، بسبب المرض، يتم تقديم صيغة توضيح لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح في يوم واحد. إنه متساو
د / (29.3 × MP + MN)، حيث:
د - الدخل على مدى العام الماضي؛
29.3 - متوسط \u200b\u200bعدد الأيام في كل شهر من العام؛
النائب - عدد الأشهر الكاملة في العام الماضي، والتي عملت؛
MN - عدد الأيام في الأشهر غير المكتملة التي عمل الموظف.
على سبيل المثال، عمل العامل 10 أشهر كاملة من سنة التسوية، وفي شهرين كان لدي أسبوعين (أي 30 يوما تقويمية لكلا الشهرين). أرباح اليوم المتوسطة في هذه الحالة ستكون مساوية:
220 000 (الدخل السنوي) / (29.3 × 10 + 30) \u003d 681.11 روبل.
بعد تحديد متوسط \u200b\u200bأرباح النهار، سيتم تركه إلا لمضاعفة المبلغ المستلم لعدد أيام الإجازة التي لم يتم المطالبت بها، وسوف تكون النتيجة هي مقدار التعويض عن الإجازة غير المستخدمة المستحقة للموظف. على سبيل المثال:
681.11 × 3 \u003d 2،043،33 روبل.
نظرا لأن حساب وتسديد التعويض عن العطلة غير المستخدمة لا يتم إلا في بيان الموظف الشخصي فقط، فأنت بحاجة إلى معرفة كيفية كتابة مثل هذا البيان.
لا يتم توفير الشكل الموحد لطلب للحصول على تعويضات لقانون غير المستخدمة بموجب القانون. تتم كتابة المستند من قبل موظف في شكل مجاني موجه إلى رأس المنظمة.
تحتوي الأمثلة النموذجية على تعويضات الإجازات على القواعد التالية: في الزاوية اليمنى العليا تشير إلى اسم المنظمة، الاسم، الاسم، Pathoungic للرئاسة، الذي رسمه العامل. أدناه فقط، يجب على الموظف أن يشير إلى بياناته: الاسم الكامل والموضع والقسمة ورقم الجدول. حتى الآن، في المتوسط \u200b\u200bيشير إلى اسم المستند: بيان. بعد ذلك، مع الصف الأحمر، يصف الموظف طلبه للحصول على تعويض عن إجازة غير مستخدمة.
في النص الذي تحتاج إلى تعيين:
يجب تقديم البيان إلى المكتب أمين الرأس أو مباشرة إلى الرأس، مع علامة إلزامية بالتبني.
بغض النظر عن سبب الفصل، يعتمد الموظفون مع تعويضات نقدية عن إجازة كاملة غير المستخدمة. كيفية إجراء حساب التعويض عند الفصل باستخدام آلة حاسبة عبر الإنترنت ودون؟ هل أحتاج إلى دفع ضريبة الدخل الشخصية على هذه الدفعة؟ كيفية حساب عدد الأيام التي يتم بها التعويض دون حاسبة؟ أوضحت الإجابات على هذه الأسئلة مع الأمثلة والصيغ.
الشخص: الموظف لديه الحق في التعويض عن إجازة غير مستخدمة في الفصل. في اليوم الأخير من العمل، سوف يتلقى المدفوعات الاعتماد. كل شخص يعمل لديه 28 يوما تقويم سنويا في عطلة (المادة 114 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في هذه الحالات، يعتمد المواطنون على أيام إضافية، أو وقت مكافأة للراحة ينص على صاحب العمل نفسه في اتفاق جماعي وأعمال محلية. يمكن استبدال الجزء أكثر من 28 يوما بالدفع المادي وفقا لتطبيق الموظف. على الفور، نلاحظ أن عام العمل لا يساوي التقويم، تبدأ العدد في كل مرة تاريخ العمل.
يحدث حساب التعويض عن إجازة غير مستخدمة عند الفصل في 28 يوما إذا لم يقاوم الموظف في السنة الممتازة. إذا تم استخدام جزء من الأيام، فقم بالتعويض عن الأيام المتبقية. لا يتم دفع الأموال إذا تم استخدام الفترة بأكملها.
يتم احتساب مقدار التعويض عن الأيام غير المستخدمة كأجازات. يعتمد على مقدار الدفع من متوسط \u200b\u200bأرباح النهار لفريق معين (SDZ). بهذا الحجم وتضاعف عدد الأيام، سوف نتلقى كمية التعويض.
فهم كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، يمكنك تحديد مبدأ حساب أيام الإجازات التي يتم تعويضها بالمال. يعتمد عدد هذه الأيام على مقدار الوقت الذي عمل فيه الرجل قبل الفصل. عملت أيام عملت في السنة حتى أشهر. إذا تم وضع أكثر من نصف الشهر، فسيتم تقريب التجربة لحساب المدفوعات في الأكبر، إذا كان أقل من نصف - على العكس من ذلك. للحصول على المدفوعات لمدة 28 يوما، يكفي أن تعمل 11 شهرا كاملة (دون التقريب). تعوض أيضا لجميع الأيام البالغ عددها 28 يوما للمواطنين الذين عملوا من 5.5 إلى 11 شهرا ورفضوا بسبب تصفية المؤسسة أو الدعوة إلى الجيش أو تقليل الدولة. ولكن إذا كان الموظف يعمل أقل من نصف شهر، فلن يحصل على تعويض.
مثال: Panfilov I.L. يعمل في المؤسسة من 10 أبريل 2014. كل سنة عمل من بانفيلوفا تبدأ في 10 أبريل. يتم إطلاقه من 15 أغسطس 2017. خلال عام العمل الأخير، عمل لمدة 4 أشهر و 5 أيام. يحدث التقريب في جانب أصغر، حيث عمل أقل من نصف الشهر. شريطة أن تكون أيام الراحة للفترات السابقة من بانفيلوف بالفعل، يتم توجيه الاتهام في 4 أشهر. خلال هذا الوقت من العمل، يعتمد 9.33 يوما من الراحة. الصيغة التي حققنا حساب الأيام غير المستخدمة، انظر أدناه.
مهم! لا يتم توفير أيام التقريب غير المستخدمة. تتمتع إدارة الشركة بالحق في حل التقريب في الأيام للأعداد الصحيحة، ولكنها ملزمة بعدم الأسلوب الحسابي، ولكن لصالح الموظف. لذلك يتم تقريب عدد 9.33 ما يصل إلى 10 أيام كاملة، وليس إلى 9 (خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا مؤرخ في 7 ديسمبر 2005 رقم 4334-17).
نعطي مثالا على حساب باستخدام آلة حاسبة عطلات غير مستخدمة عند حفظ 2019 - حساب مقدار المدفوعات.
نحن نستمتع بحاسبة حساب العطلة غير المستخدمة عند حفظ 2019 تاريخ العمالة والفصل بتنسيق "XXX-XX-XX" (رقم العام - رقم) أو اختر من التقويم.
يجب تحديد عدد هذه الأيام من القائمة. إذا قمت بالنقر فوق السهم في الحاسبة، فستظهر القائمة التالية:
إذا لم تندرج فئة الموظف في القائمة المقترحة (على سبيل المثال، المعلمين الذين هم 42 أو 56 يوما للراحة)، فاختر خيار "الآخر" من قائمة الحاسبة، وحدد عدد الأيام في النافذة التي تظهر.
انتبه إلى الفترات التي يتم استبعادها من الحساب. إذا كانت هذه، نلاحظ ذلك في الآلة الحاسبة.
هذه الفترات تشمل:
لوضع علامة على الفترة الموجودة في الآلة الحاسبة، انقر فوق الزر "إضافة فترة" وأدخل التواريخ بنفس التنسيق، كما فعلت في مرحلة الخطوة الأولى.
حدد في مجال محجوز خصيصا للآلة الحاسبة، وعدد الأيام الإجمالية لجولة الموظفين لمدة كامل من عملها وإدخال مبلغ متوسط \u200b\u200bأرباح الموظفين في النهار (SDZ).
مهم! الأرقام الكسرية في حاسبة حساب التعويض على بوابة النقطة لدينا من خلال النقطة، وليس من خلال الفاصلة.
آلة حاسبة العطلات غير المستخدمة عند رفض 2019 ستجلب الحق على شاشتك. يكتمل عدد الأيام غير المستخدمة ومقدار التعويض عن الاعتماد.
لذلك، حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل مع الآلة الحاسبة بسيطة للغاية. ولكن أين تأتي هذه الأرقام؟ دعونا معرفة ذلك.
يتم احتساب تعويض الإجازة غير المستخدمة أثناء الفصل بواسطة صيغة بسيطة:
أين، فإن SDZ هو أرباح اليوم المتوسطة للموظف.
يتم تحديد الأرباح الوسطى من قبل قواعد الفن. 139 TK RF. صيغة الحساب هي كما يلي:
حيث، SRS - متوسط \u200b\u200bالدخل السنوي (مدفوعات العمل في الأشهر ال 12 الماضية)؛
12 - عدد الأشهر لحساب SDZ،
29.3 - بلغ متوسط \u200b\u200bعدد أيام التقويم في شهر لحساب مدفوعات الإجازات.
نتيجة لذلك، نحصل على المبلغ الذي حصل عليه موظف في اليوم.
يتم احتساب عدد أيام الراحة غير المستخدمة قبل الفصل في كل وقت العمل في الشركة، وليس فقط لسنة الفصل. احسب هذا الرقم في الفترات السابقة من الصيغة:
حيث، القطع هو عدد أيام العطلة غير المستخدمة؛
og - قضى سنوات؛
نفط عمان - أيام عطلة اليسار سنويا؛
ايدو - أيام المستخدمة في إجازة لكامل فترة العمل.
إذا عملت في العام الماضي أقل من 11 شهرا، يتم احتساب عدد الأيام غير المستخدمة للتعويض على النحو التالي:
حيث، KND هو عدد الأيام غير المستخدمة؛
بابوا - أيام العطلات اليسرى لمدة 12 شهرا؛
12 - عدد الشهور في السنة.
مثال: Panfilov I.L. يعمل في OJSC "سينما" من 10 أبريل 2014، يترك 15 أغسطس 2017. كل عام Panfilov I.L. 28 يوما من بقية التقويم تعتمد. أثناء العمل في Sinema OJSC، استخدم 20 يوما في أكتوبر 2014، 14 يوما في مايو 2015، 28 يوما في يوليو 2016، أي فقط 62. مدفوعات العمل الشهرية Panfilov I.L. - 30،000 روبل، مع مراعاة القسط. حساب عدد أيام الراحة اليسرى في بانفيلوفا للفترة 2014-2016:
لمدة ثلاث سنوات من عام 2014 إلى 2016 Panfilov I.L. 84 يوم آخر من الراحة (3 * 28) افترض أنه استخدم 62 يوما. عدد الأيام غير المستخدمة للفترات السابقة هو 22.
كم عدد أيام عطلة "عملت" بانفيلوف I.L. لعام 2017، إذا عمل كامل 4 أشهر (4 أشهر و 5 أيام مدورة على جانب أصغر):
لنفترض، وفقا للقواعد الداخلية للمنظمة، أيام للتعويض عندما يتم تقريب الفصل لصالح الموظف. ثم لعام 2017، Panfilova I.L. لا تستخدم 10 أيام. إجمالي عدد الأيام لاسترداد 22 + 10 \u003d 32 يوما.
احسب متوسط \u200b\u200bأرباح Panfilova I.L. في يوم. مع الأخذ في الاعتبار راتب 30،000 روبل، لمدة 12 شهرا يكسب 360،000 روبل:
الآن من السهل إجراء حساب لسداد لمدة 32 يوما:
نتائج الحساب: 32،764 روبل 50 كوبيل من التعويض سوف تتلقى قبل طرد بانفيلوف.
لا يجوز استبدال التعويض النقدي دون إقالة فقط جزئيا فقط من فترة العطلة أكثر من 28 يوما تقويميا (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يحدث هذا في البيان المكتوب للموظف. استبدل الأموال التي يمكنك الحصول عليها أياما تتجاوز العطلة الرئيسية. فقط تلك الفئات من الموظفين الذين يعتمدون أيام إضافية من الراحة (المعوقين والمعلمين والأطباء والموظفين في الشمال، وما إلى ذلك) يمكن أن تتلقى أجر المال بدلا من الترفيه. أو إذا كانت هناك أيام إضافية للراحة قدمت صاحب عمل في أعمال الشركة المحلية. وهذا ليس في جميع الحالات.
تعرض تعويض المواد لقضاء الإجازة في المبلغ الكامل ل NDFL. يتلقى العامل راتب وتعويض خصم ضريبي. أرباب العمل في عام 2019. يتم توفير كل ربع حساب ضريبي في الشكل 6 NDFL. سنكتشف كيفية التفكير في المبالغ الحسابية هذه من التعويض عن إجازة غير مستخدمة.
في شكل 6 NDFLS مليئة بشكل منفصل 2 كتل من السلاسل 100-140: للراتب والتعويض.
لتعكس SN:
لتعكس التعويض عن إجازة غير مستخدمة:
في الخطوط 130 و 140 من القسم 2، أدخل المبالغ المقابلة.
يناقش هذا المقال حساب التعويض عن إجازة غير مستخدمة في إقالة الموظف. استبدال أيام التعويض النقدية يمكن أن يكون فقط الفصل. في الوقت نفسه، لا يحتاج الموظف إلى كتابة بعض البيانات الإضافية، يجب على صاحب العمل حساب التعويض الافتراضي، كما هو مطلوب بمقدار قانون العمل للاتحاد الروسي.
إذا تم دفع التعويض في عملية العمل في أيام أكثر من 28 عاما، وضعت تحت TK RF، ثم يحتاج الموظف إلى بيان.
يتم إجراء حساب المدفوعات المدفوعة للموظف أثناء الفصل أثناء يوم عمل آخر، كما يتم تقديم الأموال المحسوبة في نفس اليوم. يتم إجراء الحساب من قبل محاسب، والذي يملأ في نفس الوقت.
يمكن تقسيم عملية الحساب إلى 3 مراحل:
لتحديد عدد أيام العطلة غير المستخدمة، تحتاج إلى أداء ثلاث خطوات:
مثال على حساب أيام الإجازة غير المستخدمة أثناء الفصل -.
تجربة عطلة
المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد الفترات التي يتم تضمينها في فترة الإجازة، والتي ليست كذلك. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول حساب تجربة البيع وأمثلة على هذا الحساب في المقال.
يتم التعبير عن التجربة في الأشهر الكاملة.
عدد أيام الإجازة لفترة العمل بأكملها
بعد ذلك، من الضروري تحديد عدد أيام فترة البيع هي الموظف لكل شهر تم إنفاقه بالكامل. لهذا، يتم تقسيم المدة الإجمالية لفترة العطلة السنوية للسنة لمدة 12 شهرا. إذا كانت الإجازة لديها مدة قياسية محددة من قبل قانون العمل للاتحاد الروسي - 28 يوما تقويم، ثم لكل شهر كامل، فإن الموظف لديه الحق في الحصول على 28/12 \u003d 2.33 يوما.
إذا كان معروفا، فما هي تجربة البيع في أشهر، وكم أيام من أيام الإجازة مسموح بها كل شهر، يمكنك بسهولة حساب العدد الإجمالي للأيام القصيرة للتقويم، ووضع موظفا لفترة العمل بأكملها، مضاعفة التجربة من 2.33.
مثال:
إذا كانت التجربة 18 شهرا، فسيكون الموظف 18 * 2.33 \u003d 41.94 يوما.
عدد أيام العطلة غير المستخدمة
من الضروري تحديد الوثائق، كم يوما تمكن العامل من الطيران، وطرح هذه الأيام من المدة الإجمالية للعطلة التي تم الحصول عليها في الفقرة 2.
مثال:
إذا كانت التجربة 18 شهرا. كان الموظف في إجازة 14 يوما تقويم، وعدد الأيام غير المستخدمة \u003d 18 * 2.33 - 14 \u003d 27.94.
هناك دخل إجمالي لهذه الأشهر ال 12 ويتم تقسيمه إلى عدد الأيام الواقع بالفعل كعامل، سيكون متوسط \u200b\u200bالأرباح في اليوم. يمكن الاطلاع على التفاصيل والفروق الفروقية لحساب متوسط \u200b\u200bأرباح النهار للعطلات.
مثال:
إذا كان الموظف كل شهر من العام الماضي، تلقى الموظف راتبا 40000 شهريا، وكل شهر من هذا العام تم وضعه بالكامل، ثم أرباحه في يوم متوسط \u200b\u200b\u003d 40000 * 12 شهرا. / 12mes. * 29.3 \u003d 1365.19.
ومن المعروف عدد أيام إجازة الموظفين لم يتم استخدامها. ومن المعروف أن متوسط \u200b\u200bأرباحه في اليوم. لا يزال يتضاعف فقط هاتين القيمتين ونحصل على تعويضات نقدية يجب أن يدفع صاحب العمل الموظف عند الفصل.
مثال حساب التعويض النقدي للمغادرة غير المستخدمة عند الفصل:
Sokolov يعمل من 04/13/2013. راتبه الشهري هو 30000 روبل. خلال عمل سوكولوف، كان في الغالب عطلة 56 يوما تقويميا. في 16 نوفمبر، يوم عمله الأخير، الذي يجب أن يدفع التعويض النقدي صاحب العمل للأيام غير المستخدمة.
1. حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة:
تجربة عطلة:
من 04/13/2013 إلى 12.04.2014 عملت 12 شهرا بالكامل.
من 04/13/2014 إلى 12.04.2015 12 شهرا كاملة عملت.
اعتبارا من 13 أبريل 2015 إلى 11/16/2015، عملت 7 أشهر كاملة. و 3 أيام (3 أيام لا تأخذ في الاعتبار).
التجربة التي تعطي الحق في إجازة هي 33 شهرا.
لسنة SOKOLOV، هناك 28 أيام من أيام نهاية الأسبوع للتقويم.
عدد أيام الإجازة غير المستخدمة \u003d 28 يوما / 12 شهرا. * 33 أشهر. - 56 يوما. \u003d 21 يوما.
كيفية حساب عدد أيام الإجازة أثناء الفصل؟ السؤال ذو الصلة أساسا لحساب التعويض عن الراحة غير المستخدمة. تقدم هذه المقالة خوارزمية خطوة بخطوة لحساب مدة الإجازة وحجم تعويضات أموالها.
فن. 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي يوفر بديلا لموظفي الفصل: لمحاربة أيام الإجازة غير المستخدمة لفترة التشغيل أو الحصول على المال لهم. علاوة على ذلك، إذا كان دفع التعويض هو التزام صاحب العمل، فإن توفير إجازة "في الطبيعة" هو حقه. وبالتالي صياغة CC. 1 و 2 ملعقة كبيرة. 127 TK RF.
مهم! يستبعد إقالة الموظف لإجراءات المذنبين إمكانية منح إجازة، لكنه لا يحرر صاحب العمل من الالتزام بتعويضه.
نظرا لأن حجم التعويض يعتمد مباشرة على مدة الإجازة غير المستخدمة، فإن الحاجة إلى حساب عدد أيام العطلة قبل أن تنشأ الموظف إذا كان الموظف لا يستفيد من العطلة. يتم توفير الإجازات التي تتبعها الفصل بالكامل إما في الجزء الذي اتفق عليه صاحب العمل والموظف حول، لأن توفير الإجازات السنوية بما يتناسب مع الوقت الذي تم إنفاقه من المعارك التقليدية لم يتم تقديمه.
بحكم الفقرة 28 من القواعد المعتمدة من قبل الاتحاد السوفياتي NKT من 04/30/1930 رقم 169 (المشار إليها فيما يلي - قواعد)، فإن عدد أيام العطلة غير المستخدمة هو نتاج مدة القضاء فعليا في الأشهر ومدة العطلة اليسرى مقسوما على 12 هو رقم يساوي لعدد أشهر في السنة.
وهذا هو، صيغة الحساب كما يلي:
كو \u003d (مو × ما يصل) / 12،
أين: كو - عدد أيام الإجازة، المتراكمة وغير المستخدمة بحلول وقت الفصل؛
MO - عدد الأشهر الماضية (للسنة الأولى من العمل - كل شيء، بدءا من الثانية - في السنة المقابلة للفصل)؛
قبل - مدة العطلة المدفوعة السنوية في الأيام؛
12 - عدد أشهر في السنة.
مهم! من الفترة التي تم إنفاقها، يجب استبعاد الوقت الذي لا يحسب في تجربة الإجازات (الجزء 2 من المادة 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
وفقا للجزء 1 من الفن. 115 من قانون العمل للإجازات السنوية للاتحاد الروسي يستمر 28 يوما على الأقل (المزيد عن مدة الإجازات - في مدة المقال عن الإجازة الرئيسية المدفوعة السنوية). في هذا الصدد، المثال الكلاسيكي لحساب أيام الإجازة أثناء الفصل هو كما يلي:
MO \u003d 9 أشهر.
حتى \u003d 28 يوما.
كو \u003d (9 × 28) / 12 \u003d 21 يوما.
يتم تطبيق الصيغة المذكورة أعلاه على نطاق واسع من خلال السفن عند النظر في النزاعات بشأن التعويض عن الإجازة (انظر، على سبيل المثال، تعاريف الاستئناف ل Mosooblsud بتاريخ 08/23/2012 رقم 33-13622، محكمة مدينة سانت بطرسبرغ 13.02.2014 رقم 33 -2064/14).
من أجل حساب أيام الإجازة غير المستخدمة، لا ينبغي أخذ شهر تقويمي في الاعتبار، والأعمال المستهلكة في الواقع بدءا من تاريخ التوظيف. يتبع هذا الموقف مباشرة من محتوى الفن. 14 من قانون العمل للاتحاد الروسي، وفقا لحساب المواعيد النهائية المتعلقة بحدوث حقوق العمل والمسؤوليات، يبدأ التاريخ الذي يحدده بداية حدوثها.
لكن فترة عمل الموظف في المنظمة نادرا ما يكون العدد الكامل من الأشهر. على سبيل المثال، حدث العمالة في 14 يناير، ومن المقرر الفصل في 19 نوفمبر. وهذا هو، عمل الموظف لمدة 10 أشهر 5 أيام. هل تواجه التوازن لمدة 5 أيام عند حساب مدة الإجازة؟
P. 35 قواعد تنص على استبعاد الفائض، مما يشكل أقل من نصف الشهر، من القاعدة المحسوبة، في حين فائض، الذي يتجاوز نصف الشهر، على العكس من ذلك، يأخذ في الاعتبار. تم تحديد نفس الموقف من قبل روزترود في رسائل من 08.06.2007 رقم 1920-6، مؤرخ في 31 ديسمبر 2008 رقم 5921-TK، من 18 ديسمبر 2012 رقم 15-19-6-1.
مهم! يتم تعريف مدة العطلة المدفوعة المدفوعة غير المستخدمة وفقا لنفس القواعد ذات الاستثناء الوحيد: تؤخذ الأيام الفعالة فقط في الاعتبار (الجزء 2 من المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
مثال
في السنة المقابلة للفصل، عمل الموظف لمدة 10 أشهر من 17 يوما، مع التدفق 10 أيام من عطلة من 28 وضعت. الفائض في 17 يوما هو أكثر من نصف الشهر، وبالتالي، يتم حسابه لمدة شهر كامل. ستبدو حساب البقايا مثل هذا:
مهم! الوضع ممكن عندما يتم الحصول على عدد سلبي نتيجة لحسابات. على سبيل المثال، إذا كان الموظف مسؤولا لمدة 15 يوما، وعمل في العام الحالي 4 أشهر فقط، إلا أنه يجب أن يكون صاحب العمل لمدة 5 أيام.
في هذه الحالة، من المستحيل إجبار الموظف على تحسين الفترة المفقودة، ولكن يمكنك الاحتفاظ بعطلات الرواتب المدفوعة للقطع، ولكن دون مقابل لمدة 5 أيام من أجورها.
ملاحظة! يجب أن تنفذ تعليق وفقا للجزء 2 من الفن. 137 TK RF وأخذ في الاعتبار القيود التي أنشأتها الفن. 138 TK RF.
لتحديد مبلغ التعويض عن النقود، لا يتم إخماد مؤشرات 2 من قبل موظفة الفصل:
ستبدو صيغة الحساب مثل هذا:
RK \u003d CD × ZD،
حيث: RK - حجم التعويض؛
CD - عدد أيام العطلة غير المستخدمة؛
HD - موظف متوسط \u200b\u200bالأرباح في اليوم الواحد.
يعتمد إجراء الحساب هنا على وحدة الاستخراج. يمكن حسابها:
إن إجراء تحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لدفع تعويض الإجازة، المنصوص عليه في أيام التقويم، هو H. 2 من الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرة 10 من الأحكام التي أقرها مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (المشار إليها فيما يلي باسم اللائحة رقم 922).
الصيغة هي كما يلي:
ZD \u003d SN / 12/29.3،
ZP - في الواقع الراتب المستحق لمدة 12 شهرا تقويما سبق الفصل؛
12 - عدد الشهور في السنة؛
29.3 - متوسط \u200b\u200bعدد الأيام في الشهر.
مثال على الحساب
تاريخ البيانات - 01.12.2017.
الراتب لفترة الفواتير من 01.12.2016 إلى 30.11.2017 - 420،000 روبل.
420،000 / 12 \u003d 35 000 روبل. - حجم الأرباح لهذا الشهر.
35 000 / 29.3 \u003d 1 194.54 - متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية.
وفقا للجزء 3 من الفن. 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي والفقرة 11 من اللائحة رقم 922 من أجل تحديد مقدار التعويض عن إجازة من حيث حساب التفاضل والتكامل في أيام عمل الأرباح اليومية العادية التي تحسبها الصيغة التالية:
ZD \u003d ZF / RD 6،
أين: الأرباح الصحية؛
ZF - في الواقع الراتب المستحق؛
RD 6 - عدد أيام العمل في جدول أسبوع العمل لمدة 6 أيام.
مثال على الحساب
فترة العمل - من 01.10.2017 إلى 01.12.2017.
الراتب لشهر أكتوبر - 60،000 روبل.
راتب لشهر نوفمبر - 58،000 روبل.
عدد أيام العمل - 51.
60 000 + 58 000 \u003d 118 000 فرك. - الراتب طوال فترة العمل.
118 000/51 \u003d 2 313.73 روبل. - الأرباح الأمومة.
الحساب باستخدام الصيغة المذكورة أعلاه تقريبا لا يعطي نتيجة عدد صحيح. على سبيل المثال، إذا تمكن الموظف من العمل لمدة 8 أشهر قبل الفصل، فإن عدد أيام العطلة غير المستخدمة يساوي 12.67. لا يتحدث المشرع أي شيء عن تقريب عدد أيام الإجازة لعدد صحيح، ولكن لا تزال هناك فرصة لصاحب العمل (انظر، على سبيل المثال، خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في 7 ديسمبر 2005 . 4334-17).
في حالة استخدام مثل هذا الاحتمال، ينبغي حل مسألة كيفية حساب أيام الإجازة أثناء الفصل، بعد أن تلقي عدد صحيح، وفقا للجميع بنفس خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية. وفقا للوثيقة، لا تعمل القواعد الحسابية في هذه الحالة: يتم التقريب دائما لصالح الموظف، وهذا هو، نحو الزيادة.
على سبيل المثال، مع 4 أشهر قضى، ستكون مدة العطلة اليسرى 9.3 أيام. في مثل هذه الحالة، يجب أن يتم التوصل إلى تعويض عن 10 أيام من الراحة أو أنهم عطلات مرقمة لنفس العشرة أيام.
مهم! تقريب أيام عطلة أيام عندما يؤثر الفصل على حجم إجازة أو تعويض عن إجازة، ولكن ليس طوال فترة الإجازة المقدمة فعلا (انظر خطاب روزترود مؤرخة 24 ديسمبر 2007 رقم 5277-6-1).
هناك حالات عندما لا تكون ضرورية لحساب عدد أيام العطلة القائمة على الوقت الذي تم إنفاقه فعليا. لذلك، وفقا للجزء 2 من الفقرة 28 من قواعد التعويض عن إجازة بدوام كامل، فمن الضروري للموظفين الذين قضوا 11 شهرا وأكثر من ذلك. نفس الشيء بحكم الجزء 3 من الفقرة 28 من القواعد يتعلق بالموظفين الذين كانت خبرتهم في المقام الأخير في المرتبة الأخيرة من 5.5 إلى 11 شهرا، شريطة أنهم رفضوا وفقا لأحد الأسباب التالية:
مهم! Rostrud في رسائل مؤرخة 09.08.2011 № 2368-6-1 مؤرخة 04.03.2013 رقم 164-6-1 لفتت انتباه أصحاب العمل إلى حقيقة أن هذه القواعد تنطبق حصريا على الموظفين الذين عملوا بدوام جزئي. وهذا هو، منذ عام العمل الثاني، يتم احتساب عدد أيام العطلة غير المستخدمة من قبل القواعد العامة - بناء على الوقت الذي تم إنفاقه فعلا.
لذلك، يتم احتساب مدة العطلة غير المستخدمة في أيام، وهو عدد ما يتناسب مباشرة مع الوقت الفعلي الذي يقضيه. في الوقت نفسه، لا يتم استبعاد فترات القانون وفقا للقانون لاختبار في تجربة إجازة من قاعدة الحساب.
