من القضايا المهمة إلى حد ما بالنسبة لكل امرأة تعمل كرائدة أعمال فردية إمكانية تلقي مدفوعات الأمومة. إذا كانت رائدة الأعمال الفردية تخطط لإنجاب طفل في المستقبل القريب ، فعليها أن تهتم بشكل مستقل بإمكانية تلقي استحقاقات الأمومة مقدمًا.
الحقيقة هي أنه في عملية العمل كرائدة أعمال فردية ، ليست هناك حاجة لرائد الأعمال نفسه لإبرام اتفاقية مع FSS ، لذلك إذا حدث الحمل ، ولم يتم تسجيل المرأة في هذه المؤسسة ، فلن تحصل على أي مدفوعات.
إذا كنت تعتني بالتأمين الاجتماعي الطوعي مقدمًا ، فهناك فرصة لتلقي استحقاقات الأمومة دون أي مشاكل. في هذه العملية ، تحرر المرأة من الحاجة إلى دفع اشتراكات إلزامية لنفسها في صندوق التقاعد ، ولكن لهذا يجب عليها تعليق أنشطتها.
يتم تخصيص مدفوعات الأمومة لأصحاب المشاريع الفردية في عام 2019 فقط لرائدات الأعمال اللائي سجلن في FSS في 2018 ، ودفعن مقابلها الرسوم المناسبة ، وقدمن أيضًا المستندات إلى هذه المؤسسة.
في عام 2019 ، يجب دفع المساهمة الثابتة بحلول 31 ديسمبر. اعتبارًا من 1 يناير من العام المقبل ، يحق لرائد الأعمال الحصول على تعويض التأمين ، والذي يشمل أيضًا مدفوعات الأمومة. ومع ذلك ، من المهم أن يكون اليوم الأول من الحدث المؤمن عليه حصريًا في عام 2019 ، لذلك يجب أن تبدأ إجازة الأمومة في عام 2019. ونتيجة لذلك ، يمكن لرائدة الأعمال الاعتماد على استحقاقات الأمومة ، وكذلك علاوة خاصة ، والتي هي تصدر إذا استيقظت المرأة مبكرا مسجلة للحمل.
بالإضافة إلى ذلك ، يوصى بأن تسجل المرأة للحصول على استشارة فور تلقيها أخبار الحمل ، ويفضل أن يتم ذلك حتى يصل الحمل إلى 12 أسبوعًا. سيعطيها ذلك الفرصة لتلقي دفعة إضافية تساوي 632.76 روبل.
إذا قدمت امرأة مسجلة كرائدة أعمال فردية مساهمات في FSS ، فيمكنها الاعتماد على المدفوعات التالية:
من المهم أن تتذكر الفوائد الإضافية للنساء الحوامل ، ويمكن أن تكون فيدرالية أو إقليمية. عادة ما يتم تعيينهم عند ولادة طفل ثانٍ أو طفل لاحق. إذا كان لدى الأسرة العديد من الأطفال ، فيمكن للمرأة أن تتمتع بمزايا ومزايا مختلفة مخصصة لهذه العائلات. المدفوعات لزوجات العسكريين آخذة في الازدياد. ومع ذلك ، تتلقى المرأة هذه المدفوعات ، بغض النظر عما إذا كانت قد قدمت مساهمات في خدمة FSS.
يعتمد حجم مدفوعات الأمومة كليًا على الحد الأدنى للأجور المحدد في منطقة معينة. من هذا المؤشر ، يتم تحديد مقدار المساهمات التي يجب على رائدة الأعمال دفعها إلى FSS. في عام 2019 ، للتسجيل في FSS ، يجب عليك الدفع 9489 rbl... يتم حساب المبلغ السنوي للاشتراكات وفقًا للصيغة 9489 × 0.029 = 3302.17 روبل. يعتبر هذا المبلغ منخفضًا ، لذلك من المربح جدًا التسجيل في هذه المؤسسة وتلقي مدفوعات الأمومة.
يمكنك دفع مساهمة لخدمة FSS إما كاملة أو جزئية. ومع ذلك ، إذا دفعت جزءًا فقط من المبلغ ، فسيتم إنهاء العقد مع المؤسسة تلقائيًا.
إذا كانت المرأة التي تمارس نشاطًا تجاريًا تذهب في إجازة أمومة ، بالاعتماد على مزايا من FSS ، فيجب عليها تعليق نشاطها. وهذا يثير مسألة دفع الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية والضرائب. يجب أن يقدم صندوق التقاعد دليلاً على أن المرأة تذهب في إجازة ولادة وتتوقف عن العمل ، حتى لا تدفع أموالاً لنفسها لهذا الصندوق. غالبًا ما تنشأ صعوبات معينة مع الضرائب. كقاعدة عامة ، إما توقف المرأة نشاطها ، أو تتحول ببساطة إلى OSNO ، مما يشير إلى نقص الدخل في التقارير والإعلانات المختلفة.
تهتم الكثير من النساء بنوع إجازة الأمومة التي يمكنهن الاعتماد عليها إذا كن رائدات أعمال أفراد ، ولكن في نفس الوقت يعملن مع تسجيل رسمي في مؤسسة أخرى؟ في هذه الحالة ، يمكنها التقدم للحصول على أموال إلى FSS إذا كانت مسجلة رسميًا كرائدة أعمال فردية هناك. كما يحق لها التقدم إلى صاحب العمل للحصول على أموال الأمومة. يتم احتساب الفوائد ودفعها في كل مكان.
إذا قام رائد الأعمال الفردي أيضًا بتقديم مستندات للحصول على مزايا الرعاية إلى FSS ، فسيكون ذلك مساويًا للحد الأدنى للقيمة - 4 512 فرك. (وعند ولادة الطفل الثاني - 6 284,65 فرك.).
وبالتالي ، فإن المرأة صاحبة المشروع الفردي وتدفع مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي لنفسها يمكن أن تتوقع تلقي مدفوعات الأمومة.
سيدة الأعمال الحامل في المكتب
المحتويات الإنتاج العاجل للأختام والطوابع من سيعمل كمشترين أين يمكن بدء عمل تجاري معدات لإدارة الأعمال التجارية هناك العديد من أنواع الأعمال التي يمكن أن يبدأها أشخاص يتمتعون بقدرة ريادية. علاوة على ذلك ، كل خيار له ميزاته ومعلماته الفريدة. الإنتاج العاجل للأختام والطوابع تعتبر الفكرة التجارية المتمثلة في صنع الأختام والطوابع جذابة للغاية من حيث ..
المحتويات فكرة عمل بطاقة بريدية كيف تبدأ نشاطًا تجاريًا بناءً على إنشاء بطاقات بريدية مخصصة مباني الموظفين كيفية بيع بطاقات بريدية تم إنشاؤها يفكر العديد من الأشخاص الذين لديهم قدرات ريادية معينة في بدء أعمالهم التجارية الخاصة ، أثناء تقييم عدد كبير من الخيارات المختلفة للبدء بها. تعتبر فكرة العمل المتمثلة في إنشاء بطاقات بريدية مثيرة للاهتمام للغاية ، لأن البطاقات البريدية هي عناصر تتطلب ..
المحتويات اختيار غرفة للنادي الرياضي ما الذي يتطلبه فتح صالة الألعاب الرياضية؟ أصبحت الصالة الرياضية أكثر شيوعًا في العالم الحديث حيث يفكر المزيد والمزيد من الناس في اتباع أسلوب حياة صحي يتضمن التغذية السليمة والتمارين الرياضية. لذلك ، يمكن لأي رجل أعمال أن يفتح صالة ألعاب رياضية ، ولكن للحصول على دخل جيد ، عليك التفكير في ..
المحتويات موقع المتجر مجموعة متنوعة من السلع مجوهرات الباعة عنصر لا غنى عنه لكل امرأة تعتني بنفسها وتحاول أن تبدو جذابة ومشرقة. لذلك ، فإن كل رائد أعمال تقريبًا يدرك إمكانية تحقيق أرباح جيدة يريد فتح متجر مجوهرات خاص به. للقيام بذلك ، تحتاج إلى دراسة جميع الاحتمالات المتاحة ، ووضع خطة عمل والتنبؤ بالدخل المحتمل من أجل تحديد ما إذا كان سيكون كذلك ..
الشكل الرئيسي لتقديم مدفوعات للأسر التي لديها أطفال (بشكل أساسي من حيث الأنواع المتوخاة من الدعم المادي الإضافي ومبالغه) في روسيا وفقًا لقانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ "على إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"هي المدفوعات في الشكل التأمين الاجتماعي الإجباري.
يخضع الأشخاص الموظفون والموظفون لهذا النوع من التأمين دون فشل ، ولأصحاب المشاريع الفردية (IE) والفئات الأخرى من السكان العاملين لحسابهم الخاص ، بشكل افتراضي ، هذه التغطية التأمينية لا ينطبق.
ومع ذلك ، ينص التشريع على الفرصة لأصحاب المشاريع الفردية للدخول في علاقة بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري. طوعا ومن تلقاء أنفسهم- إذا كان من المستحسن ، في حالة ، تلقي مدفوعات نقدية من الدولة من الميزانية صندوق التأمين الاجتماعي (FSS).
بعد تسجيل علاقة التأمين مع صاحب المشروع FSS مع مراعاة السداد السنوي لأقساط التأمينيمكن الاعتماد على هذا أنواع استحقاقات الأطفال:
بشكل افتراضي ، لا يحق لرجل الأعمال الفردي الحصول على مزايا اجتماعية خلال فترة المرسوم وفترة رعاية الطفل. يمكن لرجل الأعمال الخاص الاعتماد عليهم فقط في حالة العضوية الطوعيةلنظام التأمين الاجتماعي الإجباري في FSS.
الدخول في العلاقات القانونية يحدث بمبادرة من رجل أعمالمن خلال تقديم طلب إلى الهيئة الإقليمية للخدمة الثابتة الساتلية. بعد المرور تسجيل حامل الوثيقة(يتم تنفيذه في غضون 5 أيام) يتم إصدار إخطار رسمي إلى رائد الأعمال الفردي.
يجب إرفاق ما يلي بالتطبيق المستندات ونسخها:
يتم دفع أقساط التأمين من قبل صاحب المشروع لحساب الفرع الإقليمي لمصلحة الأمن الغذائي حتى 31 ديسمبرمن السنة التي تم فيها تقديم طلب العضوية. يتم احتساب مبلغ الاشتراكات على أساس المنشأة سنويًا تكلفة سنة التأمين.
حتى 15 كانون الثاني (يناير) من كل عام لاحق ، يقدم الدافع إلى الفرع الإقليمي لـ FSS تقريرًا عن المبالغ المحسوبة والمدفوعة لأقساط التأمين. يتم تقديم التقارير في النموذج 4A FSS RF، الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 847n بتاريخ 26.10.2009.
من أجل الحصول على جميع أنواع مزايا الأطفال ، يتقدم رواد الأعمال المؤمَّن عليهم مباشرة إلى الهيئة المحلية لل FSS.
اعتمادًا على طول فترة العجز عن العمل المشار إليها أعلاه ، بناءً على قيمة الحد الأدنى للأجور ، ساري المفعول في تاريخ التسجيلإجازة الأمومة ( 7500 روبلمن 1 يوليو 2016) سيكون:
في ظل الظروف العادية ، المواطنون الخاضعون للتأمين الاجتماعي الإجباري ، مع خبرة تأمين إجمالية تزيد عن 6 أشهريتم دفع هذه الميزة بمبلغ 100٪ من متوسط الدخل اليوميللسنتين التقويميتين السابقتين.
تم تسجيل سيدة أعمال لدى FSS في الاتحاد الروسي منذ 12 فبراير 2015 كشركة تأمين طوعي ، ودفعت اشتراكات التأمين الاجتماعي للسنة المقابلة في الوقت المحدد وبالكامل ، ولا توجد متأخرات في السداد.
في 7 يوليو 2016 ، بينما كانت في الأسبوع الثلاثين من الولادة ، حصلت على 140 يومًا تقويميًا. بسبب سداد أقساط التأمين في الوقت المناسب للعام السابق ، يحق لها.
في هذا متوسط الأرباح اليوميةعن طريق قسمة الحد الأدنى للأجور لعام 2016 ، مضروبًا في عدد الأشهر في فترة الفوترة القياسية (سنتان تقويميتان = 24 شهرًا) ، على إجمالي عدد أيام التقويم في هذه السنوات:
ض د= 7500 × 24 / (365 + 365) = 246.58 روبل روسي
سيكون حجم علاوة الأمومة لأصحاب المشاريع الفردية عند الذهاب في إجازة أمومة بعد 1 يوليو 2016 مساوياً لـ:
NS= 246.58 × 140 = 34521.20 روبل روسي,
للحصول على مبلغ مقطوع ، تقدم سيدة الأعمال المستندات التالية إلى FSS:
مبلغ هذه الدفعة لأصحاب المشاريع الفردية ثابت أيضًا ويتزامن مع مبلغ مقطوع يتم دفعه لجميع فئات المواطنين الأخرى - 15،512.65 روبل روسي.
الفائدة هي الأفضل لإصدارها في مكان العملأحد والدي الطفل (الأم والأب) أو من يحل محلهما.
انتباه!
يمكن أيضًا إصدار البدل لرجل أعمال فردي أصبح أبًا عندما لا تعمل والدة الطفل.
وفقًا للفقرة 23 من المرسوم الحكومي رقم 375 الصادر في 15 يونيو / حزيران 2007 ، يُحسب مبلغ البدل لأصحاب المشاريع الفردية بشكل مختلف عن المواطنين المؤمن عليهم الآخرين الذين يوظفهم صاحب العمل.
SP (الأم ، الأب ، أقارب الطفل أو من يحل محله) سوف تتساوى 40٪ من الحد الأدنى للأجور(7500 روبل من 1 يوليو 2016) ، والتي ستكون 3000 روبل
ومع ذلك ، لا يمكن أن تمثل الفائدة المحسوبة أقل من الحد الأدنى للمبلغ المحددللدفع في العام الحالي:
وبالتالي ، بالنسبة للطفل الثاني لرجل أعمال فردي ، سيتم دفع البدل لمدة تصل إلى 1.5 سنة بمبلغ أكبر (5817.24 روبل بدلاً من 3000 ، محسوب على أساس الحد الأدنى للأجور).
تم تسجيل سيدة أعمال في FSS في الاتحاد الروسي منذ 10 مارس 2015 ، ودفعت أقساط التأمين لهذا العام في الوقت المحدد وبالكامل. في 7 يوليو 2016 ، أنجبت طفلها الأول ، وبفضل المشاركة في التأمين الاجتماعي الطوعي ، يحق للأم الشابة الحصول على مدفوعات تأمين اجتماعي شهرية لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة.
عند حساب مقدار الفوائد لأصحاب المشاريع الفردية ، القيمة متوسط الدخل الشهريتؤخذ على قدم المساواة مع الحد الأدنى للأجور. نظرًا لأن الحدث المؤمن عليه وقع بعد 1 يوليو 2016 ، فسيكون هذا المبلغ حتى نهايته 7500 روبل، وبعد ذلك سيتم إعادة حسابه إلى القيمة الجديدة.
في هذه الحالة ، ستكون القيمة:
NS= 7500 × 40٪ = 3000 روبل
تبين أن المبلغ المستلم أعلى من الحد الأدنى للبدل المحدد لعام 2016 - RUB 2908.62.00 روبل روسيلأول طفل. في هذا الصدد ، سيتم تخصيص مبلغ محسوب كبير للدفع من FSS.
التأمين الاجتماعي في حالة العجز المؤقت عن العمل وفيما يتعلق بالأمومة لأصحاب المشاريع الفردية هو صارم تطوعي... يمكن لرائد الأعمال تقديم طلب إلى FSS للمشاركة في نظام التأمين الاجتماعي ودفع أقساط التأمين المقابلة ، والتي تم إنشاؤها بناءً على التكلفة المقدرة لسنة التأمين - 2159 روبلفي عام 2016.
دفع الاشتراكات في العام الحالي (مرة واحدة أو على أجزاء) سيمنح رائد الأعمال الفردي الفرصة لتلقي المساعدة الاجتماعية للحمل والمدفوعات للطفل في العام المقبل. مع مراعاة السداد الكامل للاشتراكات في عام 2015 ، يحق لأصحاب المشاريع الفردية في عام 2016 الحصول على مزايا التأمين التالية:
من أجل الحصول على استحقاقات الأمومة وإعانات الأطفال الأخرى ، أنت بحاجة ترتيب العلاقات القانونية التأمينية مقدمامع FSS.
المرسوم (مرسوم لاتيني من decernere - لاتخاذ قرار) هو عمل قانوني ، قرار صادر عن هيئة حكومية أو مسؤول. في الحياة اليومية ، تسمى إجازة الأمومة أو إجازة الأمومة المساعدة الاجتماعية ، إجازة الأمومة (BIR). كل هذا مرتبط بالعناية بصحة الأم وطفلها الذي لم يولد بعد. إذن ، الأمومة هي فترة الإقامة في إجازة مرضية مرتبطة بالحمل والولادة ، وتقديم الإعانات الاجتماعية الحكومية ، والتي يعتمد مقدارها على عوامل كثيرة. أحيانًا يُطلق على المرسوم اسم إجازة أبوية حتى يبلغ الطفل السن الذي يتم فيه قبول الأطفال في مؤسسات ما قبل المدرسة. هذا خطأ قليلا.
"إجازة الأمومة" ينظمها القانون. وأيضًا "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة" ، حيث يتم تقديم وصف تفصيلي عن الأسبوع الذي يغادرون فيه إجازة الأمومةالحمل والولادة والمدة التي تستغرقها. حول حساب وإجراءات احتساب مدفوعات الأمومة 2019 تأكد من القراءةقرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم.
إلى القائمة
يحق لجميع النساء العاملات الحصول على إعانات اجتماعية للحمل والولادة(القانون المؤرخ 19 مايو 1995 رقم 81-FZ ، الجزء 4 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، الفقرات الفرعية "أ" و "د" الفقرات 9 والفقرة 14 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية بتاريخ 23 ديسمبر 2009).
الموظفون الأجانب المقيمون بشكل مؤقت أو دائم في روسيا ويعملون هنايتم دفع علاوة الأمومة بموجب القانون الروسي وعلى نفقة FSS في روسيا.
الموظفون الأجانب المقيمون مؤقتًافي روسيا ، استحقاقات الأمومة ليست مؤهلة. نظرًا لأنهم غير مؤمن عليهم في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة ، فهم لا يخضعون لاشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي لمبلغ المدفوعات والأجور بموجب عقود العمل وعقود القانون المدني ، بما في ذلك بموجب عقود أمر المؤلف (البند 15)
مواطنو جمهوريات بيلاروسيا وكازاخستان وأرمينيا الذين يعملون في روسيا بموجب عقود عمل، دفع استحقاقات الأمومة وفقًا للقانون الروسي على حساب FSS في روسيا. هذا هو ، اتبع القواعد العامة.
مدة العمل بموجب عقد العمل (مدة الخدمة) لا تؤثر على حقيقة دفع المزايا ، ولكن على حجمها.
لذلك ، يحق للمرأة التي لديها أقل من ستة أشهر من الخبرة في التأمين أن تحصل على مخصصات الحمل والولادة بمبلغ متوسط الدخل ، ولكن ليس أكثر من 5965 روبل. (من 1 يناير 2015) ، مع مراعاة المعاملات الإقليمية للشهر التقويمي الكامل (الجزء 3 ، الجزء 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
هل يستطيع والد المولود الجديد الحصول على مخصصات "الأبناء"؟?
يمكن لوالد الطفل الحصول على طفل لمرة واحدة وكذلك طفل. بعد كل شيء ، يحق لأي والد أو شخص يحل محله الحصول على هذه الميزة.
و هنا بدل الأمومةللحمل ، لا يتم وصف الرجال - وهذا أمر مفهوم. لذلك ، فإن الأسرة التي لا تعمل فيها والدتي لن تحصل على مثل هذا البدل. بعد كل شيء ، يُدفع البدل فقط للنساء المؤمّن عليهن ، أي اللواتي يعملن بموجب عقود عمل.
إذا كانت المرأة غير "مؤمنة" ، أي ليس لديه وظيفة دائمة ، فإن الحالات التالية لدفع إجازة الأمومة ممكنة:
ملحوظة: إذا كانت المرأة في وقت بدء إجازة الأمومة تعمل بموجب المعدل التراكمي ، فلن يتم تحصيل المخصص لها (الجزء 1 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
تحتاج إلى تقديم طلب للدفع في موعد لا يتجاوز ستةالشهورمن تاريخ انتهاء إجازة الأمومة (المدة التي صدرت فيها الإجازة المرضية عند التبني). تم تحديد هذا الإجراء بموجب المواد 7 ، 17.2 من قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ ، المادتان 10 و 12 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، الفقرات 10 ، 11 ، 13 ، 80 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا من 23 ديسمبر 2009 رقم 1012n ، والمادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
إذا فات الموعد النهائي للاستئناف ، فلن يتم دفع الاستحقاق إلا إذا كانت هناك أسباب وجيهة للتأخير (الجزء 3 من المادة 12 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، الفقرة 80 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن) ... تمت الموافقة على قائمة الأسباب الوجيهة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 31 يناير 2007 رقم 74.
إلى القائمة
يجب أن يكون المبلغ الإجمالي لاستحقاقات الأمومة في عام 2019 في النطاق من الحد الأدنى من استحقاقات الأمومة إلى الحد الأقصى لمبلغ استحقاق BiR
من 51918.90 فرك. يصل إلى 282493.15 روبل.
نظرًا لأن ليس كل الأمهات الحوامل يتمتعن بخبرة عمل لمدة عامين ، فقد بدأ شخص ما العمل للتو ، وكان أحدهم رائد أعمال فرديًا أو ما زال يدرس ، وبعضهن لا يعمل لأسباب معينة ، لذلك بالنسبة لهن حسابات الأمومة الخاصة بهن.
إلى القائمة
الجميع مخطئون ، حتى الأطباء. وماذا يجب أن يفعل المحاسب إذا وجد خطأ في مدة الإجازة المرضية لإجازة الأمومة للموظف ، على سبيل المثال ، بدلاً من 140 يومًا ، يشار إلى 141 يومًا.
عندما يكون هناك خطأ واضح من قبل الطبيب. ليس من المنطقي نقل امرأة حامل إلى العيادات وأخذ إجازة مرضية دون إعادة إصدارها. ما عليك سوى دفع 140 يومًا والإشارة إلى ذلك في الحساب المرفق بشهادة عدم القدرة على العمل.
وبالطبع ، في طلب الحصول على إجازة الأمومة ، يجب على الموظفة أن تحدد مدة هذه الإجازة 140 يومًا بالضبط ، وليس المدة المشار إليها في إجازتها المرضية.
1. بالنسبة للسنتين السابقتين من بداية الإجازة المقابلة في السنة التقويمية (بالنسبة للإجازة التي تبدأ في 2014 ، وهما 2012 و 2013 ، من 1 كانون الثاني (يناير) إلى 31 كانون الأول (ديسمبر)) ، نحسب مبلغ المستحقات (الأجور والمستحقات الأخرى ) خاضعة للمساهمات في صندوق التأمينات الاجتماعية. في الوقت نفسه ، وفقًا لما إذا كان هناك يوم واحد على الأقل من إجازة BIR / إجازة الرضاعة في عام واحد أو كليهما ، يمكن استبدال هذا العام بأي سنة تقويمية سابقة (حسب اختيار الموظف) ، إذا كانت مزايا الاستبدال ستكون أكبر ( طلب الاستبدال مع بيان السنة / السنوات المختارة).
2. تتم مقارنة المبلغ لكل عام مع الحجم الأقصى لقاعدة أقساط التأمين لهذا العام (2011-463000 روبل ، 2012-512000 ، 2013-568000 ، 2010 وما قبله - 415000 روبل) ، نأخذ أقل لكل عام . نحن نجمع النتائج.
3. نقارن هذا المبلغ بالحد الأدنى لإجازة الأمومة (× 24) ، ونأخذ أكثر (في 2014 كان الحد الأدنى للأجور 5554 روبل ، بغض النظر عن المنطقة).
4. قسّم المبلغ على عدد الأيام التقويمية في هذين العامين (لعام 2012 (سنة كبيسة) و 2013-731) ، مطروحًا من هذه الأيام الأيام التي وقعت في عجز مؤقت ، وإجازة BIR وإجازة الوالدين ، والإجازة غير مدفوعة الأجر.
5. قسمة مجموع الحد الأقصى لحجم أساس الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي للسنتين التقويميتين السابقتين (بالنسبة للإجازة التي بدأت في 2014 ، تكون دائمًا 2012 و 2013 ، بغض النظر عن استبدال سنوات الدخل) بمقدار 730 ، مقارنة بنتيجة البند 4 ، نأخذ الأصغر.
6. بالنسبة لمزايا BiR - نقوم بضرب النتيجة من البند 5 في عدد أيام الإجازة في BiR.
7. بالنسبة لبدل الرعاية ، نقوم بضرب النتيجة من البند 5 في 40٪ و 30.4 ، ومقارنتها بالحد الأدنى لبدل الأمومة المحدد للعام المقابل ، ونأخذ قيمة أكبر ، لضحايا تشيرنوبيل ، ونضربها في 2.
إلى القائمة
كثيرا ما يطرح السؤال: "ما هو الأسبوع الذي تبدأ منه إجازة الأمومة؟" يُدفع بدل الأمومة للمرأة المؤمن عليها إجمالاً عن كامل فترة إجازة الأمومة التي مدتها 70 يومًا (في حالة الحمل المتعدد - 84) يومًا قبل الولادة و 70 (في حالة الولادة المعقدة - 86 ، عندما يكون هناك طفلان أو أكثر. مولود - 110) أيام تقويمية بعد الولادة.
يتم إصدار إجازة مرضية وفقًا لـ BiR لمدة 30 أسبوعًا (أو 28 إذا كان الحمل متعدد). لمزيد من الدقة ، وفقًا لـ 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة ، تُمنح المرأة ، بناءً على طلبها وعلى أساس شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية) الصادرة وفقًا للإجراءات المعمول بها ، إجازة أمومة (في حالة تعدد الحمل - 84). ضمن هذه الشروط ، يجب عليك الاتصال بالمؤسسة الطبية التي تم تسجيلك فيها ، من أجل تقديمها في العمل لتعيين المزايا. أنت مطالب بالدفع وفقًا للبند 1 في غضون 10 أيام بعد تقديم المستندات المطلوبة. أنت تعرف الآن متى يذهبون في إجازة أمومة.
تتراوح المدة الإجمالية لإجازة الأمومة بين 140 و 194 يومًا. التفاصيل موضحة في الجدول.
إجازة الأمومة (بالأيام)
يمكن استلام مدفوعات الطفل في غضون ستة أشهر من لحظة وقوع حدث معين (على سبيل المثال ، نهاية إجازة الأمومة ، عيد ميلاد الطفل ، وما إلى ذلك). هذا مذكور في قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ والفقرة 80 من الإجراء المصادق عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012n.
ملاحظة: تعرف على المزيد حول الإطار الزمني الذي يمكنك من خلاله التقدم بطلب للحصول على المدفوعات.
لتعيين استحقاقات الأمومة ، لا تحتاجين فقط إلى إجازة مرضية ، ولكن أيضًا. لا يوجد تطبيق ولا مزايا ، لأنه في هذا الوقت يمكن للموظف العمل!
يجب على صاحب العمل تقديم إجازة من التاريخ الذي ينعكس في الطلب. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن تاريخ انتهاء الإجازة يجب أن يتوافق مع تاريخ الإجازة المرضية. أي ، لا يتم تأجيل تاريخ انتهاء الإجازة. وهذا يعني ، في الواقع ، أن الإجازة ستنخفض بعدد الأيام التي عمل فيها الموظف دون إجازة.
إلى القائمة
إذا كنت مؤهلاً للحصول على مخصصات ، فهناك إجراءات معينة للذهاب في إجازة أمومة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى جمع المستندات التالية:
بناءً على هذه الوثائق ، يصدر رئيس الشركة أمرًا بشأن منح إجازة الأمومة للموظف في النموذج رقم T-6 (البند 1 من التعليمات التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير. ، 2004 رقم 1).
مع الولادة المعقدة ، تزداد مدة إجازة ما بعد الولادة. يتم سرد الولادة ، التي يعتبرها الأطباء معقدة ، في تعليمات وزارة الصحة الروسية بتاريخ 23 أبريل 1997 ، رقم 01-97. سيتم الإشارة إلى الزيادة في إجازة الأمومة في الإجازة المرضية الإضافية التي ستصدر للموظفة. في هذه الحالة يصرف لها البدل.
من أجل تمديد إجازة الأمومة بسبب المضاعفات الناشئة ، يجب على الموظفة تقديم بيان إلى إدارة الشركة. على أساسها ، يصدر رئيس الشركة أمرًا بتمديد إجازة الأمومة للموظفة. لا ينص التشريع على النماذج القياسية لهذه الوثائق. لذلك ، يمكن أن تتكون في أي شكل.
للموظفة الحق في تأجيل موعد بدء إجازة الولادة. أي الذهاب في إجازة في وقت لاحق من التاريخ المشار إليه في الإجازة المرضية. الحقيقة هي أن الإجازة المرضية تمنح الموظف حق الإجازة. ومع ذلك ، عند ممارسة هذا الحق ، يقرر الموظف بنفسه. بعد كل شيء ، سبب الإجازة. حتى تقوم بكتابته ، يمكنها الاستمرار في العمل لبعض الوقت بعد حصولها على إجازة مرضية. خلال هذه الأيام ، يجب على صاحب العمل دفع الأجور على أساس عام.
على سبيل المثال ، إذا وقعت إجازة الأمومة في نهاية ديسمبر ، فقد يكون من المربح تأجيل بدايتها إلى يناير من العام المقبل. في هذه الحالة ، ستكون فترة الحساب لحساب الاستحقاق مختلفة. على سبيل المثال ، إذا بدأت الإجازة في ديسمبر 2015 ، فإن فترة الحساب ستكون 1 يناير 2013 - 31 ديسمبر 2014. وإذا كان الأمر يتعلق بشهر يناير 2016 ، فسيتم احتساب الفترة من 1 يناير 2014 إلى 31 ديسمبر 2015. إذا كان لدى الموظف متوسط دخل مرتفع في عام 2015 ، فمن الأفضل لها تأجيل بداية الإجازة إلى عام 2016.
لا يوجد حظر على مثل هذا التحويل لفترة الفاتورة في القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ. هذا يعني أنه يمكن لصاحب العمل دفع بدل ، والذي سيتم تعويضه من قبل FSS في روسيا في المستقبل. لممارسة الحق في إجازة من تاريخ معين ، تكتب موظفة بيانًا تشير فيه إلى تاريخ بدء الإجازة. يجب على صاحب العمل تقديم إجازة من التاريخ الذي ينعكس في الطلب. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن يجب أن يتوافق تاريخ انتهاء الإجازة مع تاريخ الإجازة المرضية... أي ، لا يتم تأجيل تاريخ انتهاء الإجازة. وهذا يعني ، في الواقع ، أن الإجازة ستنخفض بعدد الأيام التي عمل فيها الموظف دون إجازة.
أنا. تعمل إيفانوفا في المنظمة منذ 1 فبراير 2014. حتى ذلك التاريخ ، لم تعمل في أي مكان. في ديسمبر ، حصلت على إجازة مرضية ، يتعين عليها بموجبها الذهاب في إجازة أمومة اعتبارًا من 18 ديسمبر 2015.
ومع ذلك ، قررت إيفانوفا تأجيل تاريخ بدء الإجازة حتى 1 يناير 2016 ، بحيث يتم إدراج راتب عامي 2014 و 2015 في فترة الحساب. من 18 إلى 31 ديسمبر 2015 ، واصلت إيفانوفا العمل.
في 29 ديسمبر 2015 ، كتبت إيفانوفا طلبًا لمنحها إجازة أمومة اعتبارًا من 1 يناير 2016. في هذه الحالة ، يظل تاريخ انتهاء الإجازة كما هو (وفقًا للإجازة المرضية). منذ 1 يناير ، منح صاحب العمل إيفانوفا إجازة. لحساب البدل ، أخذ المحاسب في الاعتبار الدخل الذي حصلت عليه إيفانوفا للفترة من 1 فبراير 2014 إلى 31 ديسمبر 2015.
إلى القائمة
ما نوع مستحقات الأمومة التي يمكن أن تعتمد عليها ، على سبيل المثال ، العمل في مكان العمل الرئيسي ولديها وظيفتان خارجيتان بدوام جزئي؟
إذا كانت موظفة في وقت أخذ إجازة الأمومة تعمل لدى العديد من أصحاب العمل وعملت لديهم في السنتين التقويميتين السابقتين ، فيجب على كل من أصحاب العمل أن يدفع لها بدلًا.
يتم احتساب هذه الميزة ودفعها على أساس متوسط الدخل الذي يتقاضى عنه أقساط التأمين ، من قبل كل صاحب عمل على حدة. وينطبق الأساس الهامشي الخاضع للضريبة على كل مؤمن عليه.
لذلك ، قد يتجاوز المبلغ الإجمالي للمزايا التي ستحصل عليها الأم الحامل في الوظائف الثلاث الحد الأقصى للقاعدة الضريبية.
ولكن أي من أرباب العمل سيدفع بدل رعاية الطفل الشهري ، يجب على الموظفة أن تحدد بنفسها - لن تتمكن من الحصول عليها على الفور من جميع أصحاب العمل لديها
عندما يكون للموظف عدة وظائف ، يمكنه اختيار المكان الذي سيحصل فيه على مزايا الإعاقة المؤقتة (إجازة مرضية) ومزايا الأمومة (الأمومة).
علاوة على ذلك ، يمكن لكل منظمة ، عند حساب الفوائد ، أن تأخذ في الاعتبار مقدار الأرباح بمبلغ لا يتجاوز 624000 روبل. لعام 2014 و 568000 روبل. لعام 2013. تشمل هذه المبالغ الدخل المستلم من أرباب العمل الآخرين خلال فترة الفاتورة. ومع ذلك ، إذا تم تعيين البدل من قبل عدة منظمات ، فإن كل منها يأخذ في الاعتبار الدخل المتراكم عليه بمبالغ لا تتجاوز 624000 روبل. لعام 2014 و 568000 روبل. لعام 2013 (الجزء 3.1 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). وبالتالي ، عند تلقي إجازة مرضية أو بدل أمومة من عدة أرباب عمل ، يمكن للموظف تلخيص الاستحقاق المحسوب من مبلغ الدخل الذي يزيد عن القيم الحدية المحددة للأجور.
إلى القائمة
كقاعدة عامة ، يجب احتساب إجازة الأمومة على أساس دخل الموظفة للسنتين التقويميتين السابقتين لليوم الأول من إجازة الأمومة. الاستحقاق مزايا الأمومة في عام 2019يجب أن يتم تنفيذ السنة مع مراعاة الحدود الجديدة - الحد الأقصى للراتب لحساب أقساط التأمين. في عام 2019 ، سيتغير الحد الأقصى لمقدار الدخل ، والذي يجب أن يؤخذ في الاعتبار عند حساب مزايا الأمومة وغيرها من المزايا. لهذه الأغراض ، سيكون من الضروري أخذ الحد الأقصى من أموال الدولة من خارج الميزانية. من المهم أن نتذكر كيف يتم احتساب "منفصلة" ، ومزايا الأطفال التي تم تخصيصها في نهاية العام ، على سبيل المثال ، 2014 ، يتم حسابها على أساس الأرباح لعامي 2012 و 2013.
يتم تحديد مبلغ البدل لكامل إجازة الأمومة مرة واحدة - من اليوم الذي تذهب فيه المرأة بالفعل في إجازة الأمومة. يجب الإشارة إلى هذا التاريخ.
إذا ذهبت الموظفة في إجازة ولادة في ديسمبر 2014 تحسب مستحقات الولادة من دخل الموظفة لعامي 2012 و 2013. الحد الأقصى لمقدار الدخل اليومي الذي يمكن أخذه في الاعتبار عند حساب الفوائد هو 1477.43 روبل. ((512000 روبل + 568000 روبل): 731 يومًا) ، لأن 2012 هي سنة كبيسة.
إذا بدأت إجازة الأمومة في عام 2015 ، فستكون فترة الفوترة 2013 و 2014. سيزداد الحد الأقصى لمقدار المدفوعات التي يمكن تضمينها في حساب الفوائد إلى 1192000 روبل. (568000 + 624000). سوف يرتفع متوسط الدخل اليومي إلى 1632.88 روبل. (192000 روبل: 730 يومًا).
يحق للطالبات الحصول على مستحقات الولادة. شريطة أن يدرسوا بدوام كامل في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الابتدائي أو الثانوي أو العالي أو بعد التخرج. على سبيل المثال ، في معهد أو جامعة أو أكاديمية أو مدرسة ثانوية أو كلية أو كلية. لا يعتمد الحق في الحصول على المزايا على الأساس الذي يتم على أساسه التدريب: مدفوع أو مجاني (خطاب FSS في روسيا بتاريخ 9 أغسطس 2010 رقم 02-02-01 / 08-3930).
يتم احتساب مبلغ البدل بناءً على مبلغ المنحة التي أنشأتها المؤسسة التعليمية (لا يمكن أن تكون أقل من تلك التي يحددها القانون).
ملاحظة: المادتان 6 و 8 من قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ والفقرات الفرعية "ج" و "د" من الفقرة 9 والفقرة 12 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن.
يتم دفع البدل من قبل مؤسسة تعليمية (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012n).
لتلقي الإعانة ، أرسل شهادة من مؤسسة طبية إلى مؤسستك التعليمية ، والتي سيصدرها طبيب ("C" ، البند 16 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن). لا يتم إصدار إجازة مرضية لطلاب المؤسسات التعليمية للتعليم الابتدائي المهني والثانوي المهني والتعليم المهني العالي ومؤسسات التعليم المهني بعد التخرج (البند 26 من الإجراء المصادق عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن). بالإضافة إلى ذلك ، قد يُطلب تقديم طلب باسم رئيس الجامعة (مسؤول آخر) يطلب تخصيص المنافع.
سيتم تعيين البدل ودفعه في غضون 10 أيام من لحظة تقديم المرأة لجميع المستندات اللازمة ويتم قبولها (الفقرة 1 ، البند 18 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر ، 2009 رقم 1012 ن).
إلى القائمة
كيف يتم دفع إجازة الأمومة؟ بسيط جدا! عليك أن تحسب بشكل مستقل مبلغ إعانة الأمومة مقدمًا لتسهيل عملية التخطيط لميزانية عائلتك. لمقدار الأمومة ، أي يتأثر مبلغ الأموال المستلمة في هذه الحالة من الدولة بما يلي:
ملحوظة: بما أن مستحقات الولادة تُدفع لامرأة مؤمنة في FSS ولديها خبرة عمل لا تقل عن 6 أشهر.
ملحوظة: كلما ارتفع متوسط الراتب زاد مقدار حساب الأمومة
ملاحظة: يؤخذ المعامل الإقليمي للأجور في الاعتبار
إلى القائمة
إن حساب مبلغ علاوة الأمومة يدويًا يستغرق وقتًا طويلاً. لذلك ، هناك دائمًا أسئلة حادة: كيف يتم دفع إجازة الأمومة ، وكيف يتم حساب إجازة الأمومة عبر الإنترنت. نلفت انتباهكم إلى آلة حاسبة دقيقة لإجازة الأمومة ، وهي جزء من برنامج خاص.
مع مساعدة حاسبة الوالدينيمكنك حساب مستحقات الولادة (إجازة مرضية) والعلاوة الشهرية لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة. وفقًا لجميع القواعد المعتمدة. حساب الأمومة مجاني ، ممثلة بالخدمة - هذه خدمة ويب لرواد الأعمال والمحاسبين ، والتي تتيح لك الاحتفاظ بالمحاسبة وتقديم التقارير عبر الإنترنت.
بعد إدخال البيانات الضرورية عن الأرباح لمدة سنتين حساب ، سيقوم البرنامج النصي تلقائيًا بحساب مبلغ الاستحقاق المحدد. تؤخذ جميع القيود اللازمة في الاعتبار. يمكنك أيضًا الاطلاع على تلميحات مع روابط لمقالات من المستندات التنظيمية.
يحسب البرنامج علاوة الأمومة (الإجازة المرضية) والعلاوة الشهرية لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة في 3 خطوات فقط.
الخطوة 1 . حدد أولاما سوف تفكر فيه:
الخطوة 2. في الخطوة الثانية ، تتم الإشارة إلى أرباح سنتي حساب والمعلمات الأخرى اللازمة لحساب متوسط الأرباح اليومية.
الخطوه 3. في الخطوة 3 ، سترى الحساب النهائي للمزايا.
المستندات المطلوبة لتعيين ودفع استحقاقات الأمومة
ملاحظة: إذا كانت المرأة تعمل لدى أصحاب عمل آخرين خلال فترة الفاتورة. تشير شهادة إجازة الأمومة أيضًا إلى الفترات التي يجب استبعادها.
إلى القائمة
القواعد العامة لتخصيص المنافع 1:20
الخيار 1: يتم دفع المزايا لكل وظيفة 3:17
الخيار 2: يتم دفع المزايا لكل وظيفة 3:09
الخيار 3: تُدفع المزايا إما كخيار 1 أو خيار 22:09
إجراء حساب مخصصات المستشفى 6:38
إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي 6:55
إذا كان الموظف يعمل وفقًا لشروط العمل الخارجي بدوام جزئي 5:14
تفاصيل دفع مزايا رعاية الأطفال (من قبل أفراد الأسرة الآخرين) 4:20
ميزات دفع فوائد المستشفى 2:45
إجراء حساب مخصصات رعاية الأمومة والطفولة 12:48
المستندات التي يجب أن يقدمها الموظف لتعيين ودفع الاستحقاقات 7:00
احتساب المزايا في 2015 1:36
إجابات على أسئلة المشاركين في الندوة عبر الإنترنت "حساب الفوائد - 2014. حلول للمواقف المتكررة والمربكة" 13:58
اللوائح التي تحكم دفع الفوائد 6:01
فوائد للمهاجرين 1:15
ميزات حساب الفوائد في شبه جزيرة القرم ومدينة سيفاستوبول 2:38
إجراء حساب مخصصات العجز المؤقت 3:20
إجراء حساب مخصصات الأمومة ، استحقاقات رعاية الطفل الشهرية 5:42
حساب المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور 5:33
وثائق تحويل المنافع 4:13
إذا كانت المنطقة تشارك في المشروع التجريبي لروسيا FSS 1:56
إجابات لأسئلة المشاركين في الندوة عبر الإنترنت "كتيب -2015" 8:02
ملحوظة.
غالبًا ما يصبح الأمر بمثابة صداع ، لأن رواد الأعمال يضطرون إلى تحمل مدفوعاتهم بأنفسهم. كان من بين تدابير دعم الشركات الصغيرة الإعفاء من دفع الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية.
كما تعلم ، بغض النظر عن مقدار الدخل ، يتعين على رواد الأعمال الأفراد دفع مساهمات التأمين والطب لصندوق التقاعد سنويًا. لدعم النساء اللائي يحاولن كسب المال بمفردهن ، تم اقتراح إعفائهن من دفع هذا النوع من الضرائب.
وبالتالي ، فإن إجازة الأمومة لصاحب المشروع الفردي ستوفر أكثر من 30 ألف روبل على المدفوعات الإجبارية. بتعبير أدق ، لا يزيد دخل الأعمال عن 300 ألف روبل. في عام 2019 ، يلزم دفع رسوم تأمين معاشات التقاعد بمبلغ 29354 روبل. والتأمين الطبي بمبلغ 6884 روبل. إذا كان الدخل أكثر من 300 ألف ، يضاف معامل إضافي بنسبة 1٪ إلى الجزء الثابت المحدد من المبلغ الذي يتجاوز 300 ألف.
الأهمية! في حالة ادعاء رجل أعمال فردي أنه سيتقاضى أجرًا بموجب مرسوم ، لا ينبغي القيام بنشاط ريادي خلال فترة رعاية الطفل.
كما هو موضح في وحدة الاستخبارات المالية ، يمكن لأي شخص يعمل لحسابه الخاص يعتني بطفل مولود في أسرة حتى يبلغ سن سنة ونصف التقدم للحصول على مزايا لأصحاب المشاريع الفردية في إجازة أمومة. أي الفترة من الشهر الذي ولد فيه الطفل إلى الشهر الذي بلغ فيه سن 1.5 لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب المدفوعات الإلزامية للميزانية الفيدرالية.
لم يحدد صندوق التقاعد ما إذا كان والد أو والدا المرأة أثناء المخاض يمكنهم الاستفادة من نوع "إجازة الأمومة" ، ولكن وفقًا للقانون ، يمكن أن تقع رعاية الطفل في السنوات الثلاث الأولى من حياته على أكتاف أقرب أقربائه ، لذلك إذا كانوا منخرطين في أعمال تجارية صغيرة ، فمن المحتمل أن يتم توفير الإجازات لهم أيضًا.
ما هي المستندات المطلوبة للحصول على مزايا لأصحاب المشاريع الفردية في إجازة الأمومة؟
على الرغم من الصورة النمطية السائدة بأن رواد الأعمال الأفراد يجبرون على العمل دون إجازة مرضية وإجازة أمومة ، توفر الدولة فرصة لتلقي المساعدة أثناء رعاية الطفل. وفقًا للمادة 2 من FZ-255 ، من أجل الحصول عليها ، يجب على صاحب المشروع التسجيل في صندوق التأمين الاجتماعي ودفع الاشتراكات السنوية. إذا تم دفع أجرهم لعام 2018 ، فيمكن ممارسة الحق في "حدث مؤمن عليه" ، والذي يتضمن ولادة طفل ، في عام 2019. وهكذا ، تصبح الإجابة على سؤال من يدفع إجازة أمومة لرائد أعمال فردي واضحة: هو نفسه. صحيح ، من خلال دفع أقساط التأمين ما يقرب من 3 آلاف روبل في المتوسط ، يمكنك الحصول على حوالي 52 ألف فائدة في 140 يومًا من المرسوم - لذلك لا يزال لا يمكنك الاستغناء عن مساعدة الدولة.
الأهمية! من الضروري دفع أقساط التأمين بالكامل وفي الوقت المحدد ، وإلا يتم إنهاء العقد تلقائيًا ولن يكون من الممكن الحصول على مزايا رعاية الأطفال.
إن حقيقة أن رواد الأعمال الأفراد في إجازة الأمومة لن يكونوا قادرين على دفع مساهمات لوحدة الاستخبارات المالية هو دعم كبير للدولة ، التي تسعى إلى زيادة عدد الأشخاص الراغبين في الانخراط في ريادة الأعمال الفردية في إطار استراتيجية الحكومة لدعم الشركات الصغيرة. والشركات متوسطة الحجم. صحيح أن مفهوم "الدعم" هذا لا يتناسب إطلاقاً مع اقتراح وزارة العمل بزيادة أقساط التأمين ، فضلاً عن حرمان الأشخاص من المهن الإبداعية والمواطنين العاملين لحسابهم الخاص الذين ينخرطون في ريادة الأعمال في القطاع الزراعي.
تحمي قواعد التشريع الروسي النساء العاملات أثناء الولادة. يتلقون مدفوعاتهم المستحقة في مركز العمل من صندوق الضمان الاجتماعي (SIF). رجال الأعمال الفرديين أمر مختلف. بدل الأمومة لأصحاب المشاريع الفردية مباشرة (إلزامي)غير منصوص عليه في التشريع. لكن هناك فرصة للحصول عليه.
ضع في اعتبارك كيف يمكن لسيدة الأعمال ترتيب تأمين الحمل الخاص بها. ما هي الصيغة لحساب مدفوعات الأمومة لأصحاب المشاريع الفردية. كم يمكن لرجل الأعمال أن يتوقعه في عام 2019.
إجراءات وشروط تعيين المدفوعات المتعلقة بالحمل والولادة اللاحقة مفصلة في القانون رقم 255- منطقة حرةبتاريخ 29.12.06. ومع ذلك ، لم يتم إدراج رواد الأعمال الأفراد في قائمة الأشخاص المؤمن عليهم. تم منحهم الحق في إبرام اتفاق طوعي مع FSS ، المنصوص عليه في المرسوم الحكومي الصادر في 2 أكتوبر / تشرين الأول 2009 رقم 790.
هام: تلقائيًا ، يحصل رجال الأعمال الذين نظموا مكان عمل لأنفسهم بشكل مستقل على مزايا اجتماعية فقط على المستوى الفيدرالي. لا تنطبق هذه القاعدة على الفوائد الإقليمية.
يحدد القانون رقم 212-FZ الصادر في 24.07.09 إجراءات حساب الاشتراكات ، بما في ذلك التأمين في حالة العجز المؤقت. يقوم رواد الأعمال الفرديون بإجراء تحويلات على أساس قال وثيقة منعملية حسابيةاقل اجر(اقل اجر).
تنزيل للعرض والطباعة:
يتطلب الامتثال للوائح القانونية التقيد الصارم.
لذلك ، فإن مبدأ إنفاذ القانون لهذه القوانين المعيارية هو كما يلي:
المدفوعات إلى رائد الأعمال الذي يقتطع طواعية مساهمات في الصندوق مستحقة أيضًا في حالة تبني مولود جديد. يمكن أن يطالب بها ليس فقط من قبل النساء ، ولكن أيضا من قبل الرجال. يتم تخصيص المدفوعات للأب الصغير بشرط أن يكون الوالد الوحيد بالتبني.
في حالات نادرة ، يتم استخدام فرصة الحصول على إعانة تصل إلى عام ونصف من قبل الأقارب الآخرين - رواد الأعمال الأفراد ، عندما تدخل الأم الخدمة. لا يحظر القانون ذلك إذا قام رجل أعمال بتحويل أموال إلى FSS.
في القرار رقم 790 ، توجد قاعدة تقترح مبادرة رجل أعمال عند إبرام اتفاقية التأمين الاختياري. على هذا الأساس ، يجب على مقدم الخدمة القيام بما يلي:
المتخصصين لديهم خمسة أيام للتحقق من المعلومات.بعد انقضاء الفترة المحددة بموجب قواعد التشريع الحالي ، يتم إصدار شهادة مقابلة للمؤمن عليه حديثًا. كما أنه يعطي الحق في تقديم المدفوعات.
تلميح: ليس فقط رواد الأعمال الأفراد ، ولكن أيضًا الأشخاص الآخرون الذين يعملون لحسابهم الخاص (المحامين وكتاب العدل وغيرهم) يمكنهم القيام بالتأمين طوعًا.
في حد ذاته ، العقد لا يخولك حتى الآن للمدفوعات. رائد الأعمال الفردي ملزم بجعل الأموال المنصوص عليها في الاتفاقية:
قسطأنتجت وفقا للصيغة المعمول بها. هو مثل هذا:
وهكذا ، يقوم كل رجل أعمال بالتحويل إلى FSS مرة واحدة. في السنة نسبيًامبلغ ثابت.
لعام 2017 تم احتسابها على النحو التالي:
إذا وقع رائد الأعمال الفردي على الاتفاقية ليس من بداية الفترة ، ولكن في غضون عام ، فسيكون الحساب مختلفًا:
مثال
لنفترض أن رائد الأعمال A. Ivanova وقع اتفاقية في 03/01/2017.
يؤخذ مؤشرين للحد الأدنى للأجور في الاعتبار:
المبلغ الإجمالي كما يلي:
تلميح: لعام 2018 بالكامل ، عليك أن تدفع:
ستحصل المرأة أثناء المخاض والأم التي لديها طفل على الحد الأدنى من الرسوم.ويرجع ذلك إلى حقيقة أن رواد الأعمال يساهمون في الصندوق بمبالغ ضئيلة مقارنة بالمؤمن عليهم الآخرين.
على سبيل المثال ، بالنسبة للمرأة العاملة براتب 30 ألف روبل. صاحب العمل المقتطع في 2017:
يتم احتساب الدفع للمؤمن عليه اختيارياً على أساس الحد الأدنى للأجور. يتم إدخال البيانات في الصيغة القياسية لتحديد المزايا ، ويتم استبدال المؤشر الأدنى فقط بدلاً من الراتب الحقيقي لمدة عامين.
تنبيه: يتم تحديد الرسوم على أساس الإجازة المرضية. بالنسبة للحمل والولادة ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لثلاث فترات مختلفة:
هل تحتاج في هذا الموضوع؟ وسيتصل بك محامونا قريبًا.
وفقًا للقانون ، يتم احتساب هذه الدفعة بمبلغ 100٪ من متوسط الدخل الشهري للعامين الماضيين. الصيغة هي:
مثال
دعونا نحسب مقدار ما ستحصل عليه المرأة في المخاض - PI للحمل والولادة في ديسمبر 2018:
مع حالات الحمل المتعددة:
هذهيتم احتساب الفائدة وفقًا للصيغة أعلاه. حجمها يساوي 40٪ من متوسط الدخل الشهري.
وبالتالي ، يحق لرائد أعمال في عام 2018 الحصول على شهر:
في عام 2017 ، تلقى رائد الأعمال الفردي للرعاية 3000.0 روبل روسي.
انتباه! يتم تحديد عتبات بدل الرعاية بشكل قانوني لمدة عام ونصف. وهم على النحو التالي:
النوع الدفع اختياري. لا يرتبط مبلغها بالأرباح. في عام 2019 ، تم تحصيل 613.14 روبل.
لتلقي ما تحتاجه:
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لرائد الأعمال الفردي المطالبة بدفع مبلغ مقطوع مرتبط بظهور الطفل.مقدارها ثابت. في عام 2019 ، سيحصل المستلمون على 16350.33 روبل روسي. بالنسبة للموعد ، يجب عليك أيضًا تقديم نسخة من شهادة ميلاد الطفل.
يجب على رائد الأعمال الفردي الذي يستوفي جميع شروط العقد مع الصندوق ، عند وقوع حدث مؤمن عليه ، القيام بما يلي:
التفاصيل الدقيقة لتصميم الأدلة هي كما يلي:
هام: يمكن لرائد الأعمال الذي يعمل بالإضافة إلى ذلك بموجب عقد تلقي جميع أنواع المدفوعات المتعلقة بالطفولة والأمومة من مصدرين:
يتم تأمين أصحاب الأجور تلقائيًا من قبل الصندوق. لذلك ، يحق لهم الحصول على مزايا بموجب الإجراء العام. يجب على رائد الأعمال الفردي الذي يعمل في نفس الوقت عاملاً مستأجراً:
وبالتالي ، فإن مقدار الرسوم سيزداد. بعد كل شيء ، يتم خصم مساهمات هذا الكادح من مصدرين.
يتخذ رجل الأعمال نفسه قرار إنهاء الأنشطة لفترة معينة. توصي السلطات الضريبية بالتركيز على نوع الضرائب.لذلك ، فهي أكثر ربحية لدافعي الضرائب الفرديين:
الحقيقة هي أن مبلغ الخصم الفردي للميزانية لا يرتبط بالدخل. إذا لم تعلن رسميًا عن التقاعد ، فستبدأ السلطات الضريبية في تحصيل الدفعة المعتادة. ولعدم القيام بذلك هناك أيضا عقوبات. إنه غير مربح ومزعج للأم والطفل.
هام: حتى إذا تم تعليق النشاط ، فسيتعين عليك تقديم تقرير صفري إلى مصلحة الضرائب الفيدرالية.
القراء الأعزاء!
نصف الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فريدة وتتطلب مساعدة قانونية فردية.
للحصول على حل سريع لمشكلتك ، نوصي بالاتصال المحامين المؤهلين لموقعنا. 
