Am observat deja că în conditiile magazinului nicio întreprindere nu poate avea o vânzare garantată a produselor sale, vânzarea mărfurilor este asociată cu multe circumstanțe. Este imposibil să nu acordăm atenție faptului că nevoile gospodăriilor și întreprinderilor nu rămân înghețate, date o dată pentru totdeauna. Dimpotrivă, se schimbă, iar în anumite perioade- și destul de activ. O scădere a cererii pentru, de exemplu, cărbune din sectorul energetic poate reduce cererea de mineri. În cadrul industriei cărbunelui, numărul locurilor de muncă va scădea. Muncitorii eliberați trebuie să caute noi utilizări pentru abilitățile lor de muncă și să aplice în alte industrii. Evident, în majoritatea cazurilor specifice, minerilor le va fi greu să găsească și să se adapteze la noi industrii. Și, în principiu, puține schimbări însuși faptul prezenței cerere mare forța de muncă în alte industrii. Minerii șomeri este puțin probabil să fie ajutați în mod semnificativ de punerea în funcțiune a unei fabrici de producție. îngrășăminte minerale sau o fabrică de producție de baterii, precum și muncitorii din textile rămași fără muncă - punerea în funcțiune a unor noi unități la o centrală nucleară. Această problemă poate fi deosebit de acută în acele regiuni în care s-a dezvoltat o orientare de producție foarte specializată, ca, de exemplu, în același Donbass de Vest din Ucraina. Cu privire la schimbarea tehnologică, atunci rezultatul lor este o reducere (poate eliminarea completă) sau o creștere (poate chiar crearea) a cererii pentru anumiți muncitori. De exemplu, „revoluția computerelor” a generat o cerere masivă de programatori, operatori mașini de calcul... Pe de altă parte, practic nu există nicio cerere pentru coșuri.
Şomajul structural rezultat dintr-o nepotrivire, „incoerenţa” între structura ofertei şi structura cererii de muncă este, fără îndoială, de asemenea inevitabil, dar în acelaşi timp mai de lungă durată şi mai complex decât şomajul fricţional. Aici piața nu se poate lipsi de un ajutor serios din partea statului. Organizare necesară sistem flexibil recalificarea salariaţilor, desfăşurarea anumitor activităţi în cadrul politica structurala state ( locație regională noi industrii, creând condiții pentru migrația interregională forta de munca si etc.).
Frecarea si șomaj structural cât de inevitabile constituie formele şomaj natural .
Rata naturală (naturală) a șomajului - acesta este nivelul său la care factorii care cresc şi scad preţurile şi salariile sunt în echilibru, inflația nu crește rapid. Nivel naturalşomaj (Ubp) calculată ca raport al șomajului natural (Bp) la numărul de forță de muncă (numărul de lucrători apți) (NS) exprimat ca procent.
Șomajul ciclic cauzate de o scădere a producţiei în timpul crizelor ciclice şi o scădere corespunzătoare a cerere agregată pentru bunuri si servicii.
Șomajul ciclic este șomajul generat de general recesiunea economică.
Șomajul ciclic- una dintre consecințele reducerii PIB-ului. Cererea agregată scade, volumele scad producția națională, locurile de muncă sunt reduse, ca urmare, șomajul crește. „Tratarea” problemei șomajul ciclic nu poate fi decât prin îmbunătățirea situației economiei în ansamblu. Necesitatea depășirii recesiunii, de intensificare a activității antreprenoriale stă la baza punerii în acțiune a pârghiilor opțiunii expansioniste. politici publice stabilizare.
Șomajul tehnologic cauzate de introducerea de noi tehnologii în producție cu o utilizare mai redusă a muncii umane.
Șomajul sezonier din cauza fluctuatii sezoniereîn volumele de producție ale anumitor industrii și sfere (agricultura, pescuitul oceanic, serviciile turistice etc.). Aceste tipuri de șomaj alcătuiesc șomajul în exces , ceea ce este nedorit și împovărător.
Cu toate acestea, o măsurare precisă a șomajului nu poate fi realizată prin următoarele motive:
Unii dintre lucrători sunt angajați cu normă parțială, de fapt sunt șomeri parțial, deși sunt considerați angajați;
Unii muncitori și-au pierdut speranța de a-și găsi un loc de muncă și au încetat să se înregistreze la bursa de muncă;
Unii oameni care primesc ajutor pentru șomaj lucrează ilegal, ceea ce se umflă nivel oficialşomaj.
Forța de muncă include toate persoanele apte de muncă, inclusiv șomerii, care își caută activ un loc de muncă (cu excepția copiilor sub 16 ani, pensionari, studenți, persoane cu dizabilități, încarcerați, gospodine, persoane incapabile). Forța de muncă include și pe cei care lucrează cu normă parțială (săptămână, lună, an), adică nu sunt considerați șomeri. Acest fenomen se numește şomaj ascuns.
"Angajat cu normă întreaga".
Când marinarii vorbesc despre „calm deplin”, iar fizicienii vorbesc despre „un corp în stare de odihnă completă”, înțelegem că este vorba despre absența vântului și mișcarea unui obiect. Dar când economiștii vorbesc despre „ angajat cu normă întreaga„- asta nu înseamnă absența șomerilor, deoarece prezența șomajului de fricțiune și structural, economiștii consideră starea „normală” a economiei. Prin urmare, dacă nu există șomaj ciclic, atunci nu există probleme serioase cu angajarea: totul merge așa cum ar trebui. Deși această abordare macroeconomică imparțială a fenomenelor nu ar trebui să ascundă problemele și adesea suferința fiecărui șomer individ. Dar dacă, la nivelul întregii economii, starea naturală a ocupării forței de muncă este absența șomajului ciclic, fără ea numărul solicitanților de locuri de muncă și numărul locurilor de muncă vacante corespund aproximativ între ele, atunci unul dintre obiective. politica macroeconomica trebuie să existe o luptă împotriva șomajului ciclic, al cărei rezultat deplin este eliminarea lui, adică. scopul nu este eliminarea șomajului în general, ci eliminarea „creșterii ciclice” a acestuia. Prin urmare, " ocuparea deplină ”este absența șomajului ciclic.
Pentru caracteristici cantitative același fenomen este încă folosit conceptul norma naturalașomajul, reflectând rata șomajului corespunzătoare ocupării depline în economie.
Însăși dimensiunea ratei naturale a șomajului provoacă unele dezacorduri între economiști. Se crede că pt perioade diferite timp, poate diferi și puteți observa o parte din creșterea sa în timp. Pentru perioada actuală, valoarea normei şomaj natural estimat de mulți economiști la 5 - 6,5%. Pentru acea sumă din punct de vedere economic populatia activa disponibil Ucrainei, aceasta ar corespunde cu 1,1 - 1,4 milioane de șomeri.
Cauzele șomajului.
Ne-am ocupat deja în mare măsură de cauzele șomajului când am analizat tipurile acestuia. Aici dăm generalizarea lor, expunând într-o formă mai riguroasă.
V economie se obișnuiește să se distingă trei concepte principale de explicare a șomajului: 1) clasic, 2) keynesian; 3) monetarist.
Teoria clasică angajare, cu care sunt asociate numele D. Ricardo, J. Mill, A. Marshall și alți economiști, în principal din secolul al XIX-lea, se bazează pe convingerea că piața are capacități suficiente pentru a coordona eficient toate procesele care au loc în domeniul ocupării forței de muncă, în asigurarea utilizare deplină resursele de muncă disponibile în societate. Potrivit clasicilor, motivul șomajului este salariile prea mari, ceea ce dă naștere unui exces al ofertei de muncă. Acesta este rezultatul anumitor cerințe în sine angajati... Jocul liber al forțelor pieței - cererea, oferta, salariile - va asigura coordonarea necesară în ocuparea forței de muncă. Dacă există o ofertă în exces de forță de muncă, atunci o scădere a salariilor (rețineți esența coordonarea pieței) ar trebui să o reducă, dar în același timp să crească cererea de muncă. Dacă salariile nu scad în această situație, lucrătorii înșiși, sindicatele lor împiedică acest lucru, atunci ei acceptă „voluntar” existența unui anumit număr de șomeri.
Teoria keynesiană angajare format mai ales în anii 30 ai secolului XX. Ea se leagă de numele economistului englez J.M. Keynes, cel mai de seamă cercetător în domeniul macroeconomiei. În 1936, în lucrarea sa " Teoria generală angajare, dobândă și bani ”a oferit o explicație fundamental nouă a șomajului.
Clasicii nu au văzut șomajul ca pe o problemă serioasă. Cu toate acestea, evenimentele care au avut loc efectiv au fost din ce în ce mai puțin în concordanță cu postulatele clasice. O explozie masivă a șomajului a avut loc la începutul anilor 1930 în timpul așa-numitei „ Marea depresie". În acest timp, rata șomajului din SUA a ajuns la 25%. A devenit clar că rețetele clasice singure nu puteau face față problemei. Keynes a fost de acord că salariile mai mici ar putea duce la locuri de muncă mai mari. Dar, în același timp, a subliniat că: 1) în practică, din anumite împrejurări, este dificil să se reducă salariile; 2) chiar dacă este posibil să se reducă salariile, atunci va exista o scădere a cererii pentru bunuri de consum, care va afecta negativ producția și ocuparea forței de muncă. Keynes credea, de asemenea, că în aceste condiții crestere vizibila Cererea pentru bunuri de investitii, deoarece decizii de investiții sunt construite în mare măsură pe baza așteptărilor viitoare, iar în aceste condiții se dovedesc a fi nefavorabile conform opiniilor multor entități de afaceri.
Keynes a respins poziția privind capacitatea pieței de a oferi o ocupare deplină, a ajuns la concluzia că politica de neintervenție a statului a fost ineficientă. Motivul șomajului- cerere scăzută. Leacul pentru șomaj este politica expansionistă a statului, bazându-se în principal pe utilizarea instrumente fiscale... Prin modificarea impozitelor şi cheltuieli bugetare, statul poate influența cererea agregată și rata șomajului.
Teoria monetaristă angajareîn consonanţă cu ideile şcolii clasice. Monetarismul este o ramură a economiei care i-a provocat pe keynesieni în anii 60 și 70. Este considerat liderul acestei tendințe economist american Milton Friedman . Monetariștii încearcă să revigoreze încrederea în potențialul puternic de reglementare al pieței, în capacitatea acesteia de a oferi grad înalt stabilitatea macroeconomică. Potrivit monetariştilor, statul, prin activitatea sa în sfera economică legat fortele pietei, a limitat în mod nerezonabil capacitatea constructivă a pieței. În special, piața muncii și-a pierdut flexibilitatea, este deformată din cauza ingerinței excesive a statului și a sindicatelor. Salariile prea strânse creează mari problemeîn domeniul muncii. Prin urmare, leacul pentru șomaj poate fi eliberarea pieței de interferențe nejustificate (în domeniul salariilor, prețurilor etc.) și implementarea unei politici de stat delicate de creștere a flexibilității acesteia (crearea unui sistem de învățământ flexibil, diseminarea în masă). de informare, stimularea debordării interregionale a forţei de muncă etc.) etc.).
Trebuie remarcat faptul că cel economic scoala asteptarilor rationale, care a devenit larg cunoscut încă de la mijlocul anilor '70 (printre cei mai importanți reprezentanți ai săi se numără economiștii americani R. Lucas și T. Sargent ). Aceștia tind să vadă motivele multor probleme asociate cu instabilitatea, inclusiv în domeniul ocupării forței de muncă, în politica economică a statului.
Discuțiile între reprezentanții diferitelor direcții continuă. Mai multa atentie devotat keynesianismului și monetarismului. Mulți economiști subliniază că rețetele împotriva șomajului pentru ambii sunt perfect acceptabile în principiu. În special, tipuri diferiteșomajul necesită rețete diferite: limitarea salariilor, creșterea cererii agregate sau creșterea flexibilității pieței muncii.
Motivele șomajului pot fi astfel de fenomene :
1) ritmul de creștere a populației depășește ritmul de creștere a producției (T. Malthus, secolul XVIII);
2) întârzierea relativă a cererii de muncă din rata de acumulare a capitalului, creșterea compoziției tehnice și organice a capitalului (K. Marx, secolul XIX);
3) în condiţii competitie imperfecta pe piaţa muncii are loc o creştere a preţurilor şi o scădere a cererii de muncă (A. Letu, 1923);
4) odată cu creșterea veniturilor, oamenii au tendința de a-și crește consumul, dar nu în măsura în care cresc veniturile; tendința populației de a consuma scade, în timp ce tendința de a economisi crește (J. Keynes, 1936);
5) dezvoltare ciclică economie - în stadiul de criză economică, o scădere a producției duce la o scădere a cererii agregate de bunuri și servicii și, în consecință, la o scădere a nivelului de ocupare. populație aptă de muncă;
6) dezvoltare progresul științific și tehnologic predetermina rupturi structuraleîn economie, apariția unor noi industrii care necesită mai multă muncă calificată și mai mult timp pentru formare profesională muncitori din industriile vechi economie nationala;
7) schimbările sezoniere ale nivelurilor de producție reduc cererea de forță de muncă în agricultură, construcții etc.;
8) creșterea populației de vârstă de muncă tineri care cresc oferta de muncă;
9) politică economică guvernele să crească dimensiune minimă salariile conduc la costuri de producție mai mari și la o cerere mai scăzută de muncitori.
Șomajul este împărțit în astfel de grupuri principale :
Șomajul absolut- apare atunci când există mai puține locuri de muncă decât populația în vârstă de muncă (adică ca urmare a suprapopulării).
Șomajul relativ apare atunci când într-un loc există un exces de muncă, iar în altul - deficitul acestuia.
Costul șomajului
Șomajul aduce mari probleme atât persoanei care a rămas fără muncă și se străduiește să o obțină, cât și societății și economiei în ansamblu. Costul șomajului- asta costă, care este plata pentru el. Salariile pot fi economice, psihologice, sociale etc. Costurile șomajului includ:
1. Costurile șomajului sunt individuale. Care sunt costurile șomajului pentru acele persoane care se găsesc în rolul de șomeri?
La început, nivelul veniturilor lor în numerar scade sau chiar devine zero.
În al doilea rând, probleme cu încasări în numerar provoacă probleme cu volumul și calitatea consumului. Șomajul are un impact negativ asupra nivelului de bunăstare economică a unei persoane și a unei familii.
În al treilea rând, șomajul duce adesea la pierderea calificărilor. Menținerea unui anumit nivel Recunoașterea calificărilor profesionaleîn unele cazuri este posibil doar cu practică sistematică.
Al patrulea, nu de puține ori nou loc de muncă, pe care se poate obtine, se dovedeste a fi mai putin profitabila decat precedenta, unul dintre motivele pentru care poate fi o scadere a nivelului de calificare in perioada de somaj.
a cincea, şomajul aduce probleme psihologice semnificative. Starea psihologică a unei persoane se schimbă - apare depresia, un sentiment de inferioritate, nemulțumire de viață, nervozitate. Pot apărea stres și tulburări de sănătate.
În funcție de motivele care au determinat-o, șomajul ia forme diferite... Economiștii disting în principal trei tipuri de șomaj: fricțional, structural și ciclic.
Șomajul fricțional este asociat cu căutarea sau așteptarea unui loc de muncă. Ea reflectă fluctuația de personal asociată cu schimbarea locului de muncă, a locului de reședință, a căutării unui loc de muncă după absolvire etc. Dintre forța de muncă totală, o anumită parte este în mișcare, trecând la noi locuri de muncă.
Şomajul structural este asociat cu schimbările tehnologice în producţie care generează şi modificări structuraleîn cererea de muncă. Modificările în structura cererii de muncă determină o nepotrivire între cererea de lucrători cu o anumită calificare și oferta acestora, sau o discrepanță între oferta de lucrători și cererea pentru aceștia pe regiune.
Şomajul de frecare şi structural se mai numeşte şi şomaj natural. Şomajul natural caracterizează cea mai bună rezervă de forţă de muncă a economiei, capabilă să facă destul de rapid mişcări intersectoriale şi interregionale, în funcţie de nevoile de producţie.
Rata naturală a șomajului depinde de următorii factori:
Şomajul ciclic este asociat cu o fază de recesiune şi de depresie în ciclul de producţie când cerere insuficientă asupra bunurilor de capital şi de consum determină o reducere a producţiei. Prin urmare, creșterea șomajului ciclic duce la pierderi economice în societate.
In caz de somaj potenţial economic societatea nu este utilizată pe deplin. Forța de muncă șomeră nu este implicată în creștere bogăția națională, prin urmare, țara înregistrează pierderi din subutilizare capacitati de productie... Şomajul are impact asupra scăderii cererii de cumpărare, scăderii economiilor, scăderii cererii de investiţii, respectiv scăderii ofertei şi scăderii producţiei. În anii 60. secolul XX economistul american A. Okken, pe baza cercetărilor empirice, a găsit o relație stabilă între mărimea șomajului ciclic și diferența de PIB. Legea lui Okun prevede că fiecare procent de șomaj peste nivelul natural duce la o subproducție a PIB de 2,5-3%.
Cu șomaj prelungit, calificările muncitorilor se pierd. Creșterea șomajului subminează sănătatea mintală a populației. În consecință, șomajul generează nu numai pierderi economice sub formă de subproducție a PIB-ului, dar și costuri sociale, morale, psihologice și politice.
„Tipuri de șomaj. Consecințele socio-economice ale șomajului” și altele
Economiștii disting în principal trei tipuri de șomaj: fricțional, structural și ciclic.
Se generează șomaj fricțional mișcare constantă populația dintr-o regiune (oraș, sat) în alta, schimbarea profesiei, etapele vieții (studiu, muncă, naștere și îngrijire a acestuia etc.). Șomajul care apare din aceste motive este considerat voluntar, deoarece oamenii sunt pe cont propriuîși schimbă locul de reședință, locul de muncă, profesia, decid să studieze sau să aibă un copil, șomajul fricțional există întotdeauna, este inevitabil. Caracteristica sa principală este durata redusă.
Refuzul voluntar de a lucra nu se limitează la şomaj fricţional. Șomaj voluntar apare, după cum am menționat deja, atunci când o persoană nu dorește să lucreze pentru salarii mici. În plus, în orice societate există un anumit procent oameni care nu doresc deloc să lucreze (în tarile vestice ponderea acestora în total ajunge la 15%). Această categorie include persoane care sunt suficient de bogați care își permit să nu muncească pentru că nu au nevoie de venituri din muncă. Aceasta include și un fel de „paraziți congenitali” (persoane fără adăpost, clochards etc.), pentru care vagabondajul este un mod de viață deosebit, o atitudine psihologică. Unele persoane primesc venituri din alte surse (sunt dependente de soți, de stat) și cred că câștigurile pe care le primesc nu le compensează pentru pierderea activităților libere sau non-piață, inclusiv treburile casnice și creșterea copiilor. În sfârșit, categoria șomerilor voluntari include adesea persoane cu calificări scăzute pe care nu se pot baza câștiguri mari precum şi muncitorii din ţările în care taxele sunt atât de mari încât venitul muncii nu aduc profit net tangibil.
Șomajul structural apare ca urmare a nepotrivirii dintre cererea de muncă și oferta de muncă asociată cu schimbările tehnologice în producție, care dau naștere și modificărilor structurale ale cererii de muncă. Din acest motiv, șomajul structural este uneori numit șomaj tehnologic. Sub influența schimbărilor tehnologice, cererea pentru unele tipuri de profesii se încheie, iar angajatorii caută specialiști cu noi profesii. În plus, au loc schimbări în distribuția teritorială a forței de muncă, în urma cărora populația șomeră se poate acumula în anumite regiuni.
Şomajul structural diferă de şomajul fricţional prin faptul că are un caracter mai prelungit. Șomerii fricționali, de regulă, au posibilitatea de a obține un loc de muncă fără recalificare suplimentară, deoarece cererea pentru profesia lor rămâne pe piața muncii. Dimpotrivă, șomerii structural necesită uneori nu numai recalificare, ci și schimbarea locului de reședință.
Şomajul de frecare şi structural se mai numeşte şi şomaj natural. Şomajul natural caracterizează cea mai bună rezervă de forţă de muncă a economiei, capabilă să facă destul de rapid mişcări intersectoriale şi interregionale, în funcţie de nevoile de producţie. Așa cum o fabrică are nevoie de piese de schimb în cazul în care o mașină se defectează, tot așa economia are nevoie de muncitori de rezervă, șomeri, care sunt gata să înceapă să lucreze în orice moment, de îndată ce apare un post vacant. În esență, șomajul natural este proporția de șomeri care corespunde nivelului rezonabil de ocupare deplină în economie, adică PIB-ul potențial.
Angajarea deplină nu înseamnă că toate persoanele în vârstă de muncă sunt angajate în producția socială deoarece șomajul fricțional și structural este inevitabil. Rata șomajului la ocuparea deplină a forței de muncă este determinată de o serie de factori și, mai ales, de minim salariile... A ei nivel scăzut contribuie la prelungirea, pentru prima dată, a intervalelor de timp pentru găsirea unui loc de muncă de către tineri solicitant de loc de muncă precum și acei șomeri care caută un loc de muncă mai bine plătit. Rata naturală a șomajului este influențată și de sistemul de asigurări sociale pentru șomaj, de autoritatea sindicatelor și de tendința oamenilor de a activitatea muncii, diferențe ale ratelor de creștere pe sectorul economic, impozite etc. Rata naturală a șomajului pentru perioada 1948-1985 în Statele Unite a fost de 5,6%. Șomajul în nivel natural necesar pentru că ține inflația în frâu.
Şomajul ciclic este asociat cu fluctuaţii conditii economice... În faza de recesiune a economiei, cererea de bunuri și servicii scade, ceea ce duce la o reducere a producției și a ocupării forței de muncă. Dimpotrivă, în faza de redresare, cererea de bunuri de consum și de investiții și, prin urmare, de forță de muncă, crește.
Nivelul șomajului ciclic u q este definit ca diferența dintre ratele șomajului u reale și naturale u *:
u q = u - u *.
Şomajul ciclic indică utilizarea incompletă a resurselor de producţie.
În economie, așa-numita lege a lui Okun este cunoscută: dacă șomajul ciclic crește cu 1%, atunci PIB-ul real rămâne în urmă cu g%.
Observațiile arată că parametrul lui Okun este diferit pentru tari diferite... În anii 1960. în Statele Unite, conform calculelor proprii lui Okun, când rata naturală a șomajului era de 4%, parametrul g era de 3%. Aceasta înseamnă că fiecare procent al șomajului ciclic a redus PIB-ul real cu 3% în comparație cu PIB-ul la ocuparea deplină a forței de muncă.
De asemenea, din Legea lui Okun rezultă că, dacă producția scade cu 3% în timpul unei recesiuni, atunci aceasta crește șomajul ciclic cu 1%. În plus, legea prevede că sporul anual PIB real trebuie să fie de 3% pentru ca șomajul să rămână la acelasi nivel, întrucât aproximativ în același ritm mărimea forței de muncă crește în fiecare an.
Muncă. Este un fenomen complex, cu mai multe fațete. Populatia adulta cu forță de muncă, se împarte în mai multe categorii principale în funcţie de poziţia pe care o ocupă în raport cu piaţa muncii.
Populație aptă de muncă- acestia sunt toti cei care sunt capabili sa munceasca dupa varsta si starea de sanatate. Din componența populației adulte, populația instituțională, concentrat pe nu structurile pieței, adică pe astfel de instituții ale statului precum armata, poliția, aparatul de stat. Restul populației adulte este neinstituțională. Populația ocupată include cei care sunt orientați către structura de piață a economiei.
Şomerii sunt considerate acele persoane în vârstă de muncă care sunt în prezent șomeri, intră pe piața muncii și o caută activ. Persoanele cu muncă, precum și persoanele angajate cu fracțiune de normă sau săptămânal, sunt clasificate ca angajat.
La forța de muncă sunt incluși atât angajații, cât și șomerii.
Distingeți următoarele tipuri de șomaj: frecare, structurală, sezonieră, ciclică, tehnologică, regională.
Șomajul de frecare asociat cu o anumită perioadă de timp pentru a găsi un loc de muncă. Pe piaţa muncii există întotdeauna un anumit nivel de şomaj asociat cu deplasarea persoanelor dintr-o localitate în alta, de la o întreprindere la alta.
Este nevoie de timp pentru ca lucrătorii să găsească locuri de muncă care li se potrivesc, iar angajatorilor să găsească o forță de muncă cu o anumită calificare. Timpul dat căutarea unui loc de muncă formează baza șomajului fricțional.
Șomaj structural asociate cu schimbările tehnologice și schimbările în producție, care modifică structura cererii de muncă. Şomajul structural se datorează apariţiei nepotrivirii profesionale şi de calificare între structura locurilor de muncă vacante şi structura lucrătorilor.
Dezvoltarea economiei este însoțită constant de următoarele schimbări structurale: apar tehnologii noi, bunuri noi le înlocuiesc pe cele vechi. Există schimbări în structura cererii pe piaţa de capital, pe piaţa mărfurilor şi pe piaţa muncii. Ca urmare, au loc schimbări în structura profesională și de calificare a forței de muncă, ceea ce impune o redistribuire constantă a acesteia teritorială și sectorială.
Șomajul sezonier din cauza fluctuațiilor sezoniere ale volumului producției anumitor industrii: Agricultură, constructii, mestesuguri, in care pe parcursul anului sunt schimbări drastice cererea de muncă.
Fluctuațiile sezoniere ale cererii de forță de muncă, de regulă, sunt determinate de particularitățile ritmului procesului de producție. Prin urmare dimensiunile şomaj sezonier v vedere generala pot fi prezise și luate în considerare la semnarea contractelor între angajatori și angajați.
Șomajul ciclic. Baza sa este fluctuații ciclice volumele de producție și ocuparea forței de muncă asociate cu declinul economic și lipsa cererii. Şomajul ciclic este asociat cu o scădere a PNB realși eliberarea unei părți din forța de muncă, ceea ce duce la creșterea numărului de șomeri.
Șomajul structural este o formă complexă de șomaj, de regulă, asociată cu o perioadă de căutare a unui loc de muncă de către acei lucrători a căror specialitate sau calificări nu le permit să găsească rapid. munca necesara... Această situație se datorează nepotrivirii dintre cererea și oferta de muncă. Și această discrepanță este asociată cu schimbările tehnologice în producție, care dau naștere și unor schimbări structurale în cererea de muncă. Din acest motiv, șomajul structural este uneori numit șomaj tehnologic. Sub influența schimbărilor tehnologice, cererea pentru unele tipuri de profesii se încheie, iar angajatorii caută specialiști cu noi profesii. În plus, apar modificări în distribuția teritorială a forței de muncă, în urma cărora în regiunile selectate populația neocupată se poate acumula.
Ca urmare a creșterii șomajului structural, devine necesară formarea sistem eficient recalificarea lucrătorilor eliberați, furnizarea operațională de reorientare profesională și de calificare, formarea și adaptarea lucrătorilor la noile nevoi ale pieței. Cum componentă politica de ocupare a forței de muncă, șomajul structural determină direcțiile și modalitățile de formare a calificării profesionale, structurile sectoriale, teritoriale, demografice și de altă natură de ocupare a populației, comparându-le cu scopuri sociale, sarcini și perspectivă dezvoltare economică tara, regiune, zona economica.
Șomajul ciclic este pierderea locurilor de muncă cauzată de disponibilizări în masă din cauza stare de criză economie nationala... Rata șomajului este atât de mare încât schimbarea profesiei și schimbarea locului de reședință, de obicei, nu permite o reducere semnificativă. În prezent, rata șomajului ciclic este utilizată ca principal indicator al șomajului în țările dezvoltate.
Şomajul tehnologic este direct legat de revoluție științifică și tehnologicăşi înseamnă o reducere a muncitorilor datorită introducerii tehnologie nouă si tehnologie.
Șomajul regional este unul care este caracteristic dintr-un anumit motiv (demografic, etnic etc.) pentru o anumită regiune.
Șomajul ascuns.
Esența sa este că în condițiile utilizării incomplete a resurselor întreprinderii, cauzate de criză economică, întreprinderile nu concediază lucrători, ci îi transferă fie la un timp de lucru redus (incomplet saptamana de lucru sau zi lucrătoare), sau trimise forțat concedii neplatite... Formal, astfel de muncitori nu pot fi numiți șomeri, dar de fapt sunt. Prin urmare, şomaj ascuns nu este nici măcar șomaj, ci angajare ineficientă.
Fonduri monetare generate din profit
V economie de piata categorie economică„Profitul” este esențial pentru exprimarea versatilului legături economiceși servind drept țintă principală activitate antreprenorială... Profitul (rezultat financiar pozitiv) este principalul indicator al...
