I. Dispoziții generale
1. Șeful unui departament bancar aparține categoriei managerilor; numit în
2. Este numită o persoană care are o educație profesională superioară în profil de muncă cu o specializare într-un anumit domeniu de activitate al unei unități structurale, experiență de muncă în domeniul financiar și bancar sau activitate similară în funcții manageriale timp de cel puțin 3 ani în funcția de șef al unui departament bancar.
3. Șeful departamentului bancar ar trebui să știe:
3.1. Legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse legate de activitățile instituțiilor financiare și bancare.
3.2. Comenzi, instrucțiuni departamentale și documente normative privind activitatea departamentului.
3.3. Fundamentele economiei.
3.4. Perspectivele dezvoltării sistemului financiar și bancar și direcțiile strategice ale băncii.
3.5. Bazele organizării științifice a muncii.
3.6. Reguli și reglementări privind protecția muncii, siguranța și protecția împotriva incendiilor.
5. În absența șefului unui departament bancar (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de un adjunct care dobândește drepturile relevante și este responsabil pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.
II. Responsabilitatile locului de munca
Șeful departamentului bancar:
1. Gestionează activitățile departamentului bancar și poartă responsabilitatea personală pentru calitatea muncii efectuate de departament și rezultatele activităților sale.
2. Oferă pregătirea proiectelor planurilor de lucru actuale și prospective și monitorizează implementarea sarcinilor cu care se confruntă departamentul bancar.
3. Organizează o analiză sistematică a activităților departamentului bancar și, pe baza acestuia, pregătește proiectele de documente necesare cu privire la problemele de competența sa.
4. Pregătește proiecte de reglementări privind departamentul băncii și fișele de post ale angajaților departamentului.
5. Conduce dezvoltarea de proiecte de materiale normative, metodologice și instructive în domeniile de activitate ale departamentului băncii.
6. Examinează eficiența normelor și reglementărilor actuale privind activitățile băncii și, în același timp, legate de activitatea departamentului băncii. Pe baza analizei specificului pieței serviciilor bancare din diferite regiuni, el face propuneri pentru îmbunătățirea acestor documente.
7. Luă măsuri pentru a introduce cele mai eficiente metode și tehnologii bancare în activitatea departamentului bancar.
8. Contribuie la crearea condițiilor de muncă necesare și a unui climat moral și psihologic favorabil în echipă.
9. Asigură respectarea disciplinei muncii de către angajații departamentului bancar.
10. Rezolvă problemele operaționale, pregătește certificate, redactează răspunsuri la cereri, scrisori și reclamații ale cetățenilor cu privire la activitatea departamentului bancar.
11. Efectuează controlul, oferă asistență practică și metodologică diviziilor structurale relevante ale băncii, inclusiv vizitele la fața locului.
12. Asigură păstrarea secretelor comerciale despre activitățile băncii și ale clienților săi.
13. Asigură aplicarea corectă a legislației actuale în activitatea departamentului bancar și desfășurarea lucrărilor de birou în modul prescris.
III. Drepturi
Șeful departamentului bancar are dreptul:
1. Să se familiarizeze cu proiectele de decizii ale Consiliului de administrație al băncii (consiliul băncii), președintele băncii, cu privire la activitățile sucursalei băncii.
2. Participă la discuția problemelor legate de îndatoririle îndeplinite de acesta.
3. Semnați și avizați documentele de competența lor.
IV. O responsabilitate
Șeful departamentului bancar este responsabil de:
1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea sarcinilor lor oficiale prevăzute de această fișă de post - în limitele stabilite de legislația actuală a muncii din Federația Rusă.
2. Pentru infracțiunile comise în cursul desfășurării activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.
3. Pentru provocarea de daune materiale - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii actuală a Federației Ruse.
Eșantion tipic
APROBAT
___________________________________ (Nume, inițiale)
(Numele companiei, ________________________
întreprindere etc., ea (corpul unei persoane juridice
forma organizațională și juridică) (fondatori); față,
autorizat să aprobe
Descrierea postului)
»» ____________ 20__
Descrierea postului
directorii băncii
(șeful unui departament independent)
»» ____________ 20__ N__________
Această fișă de post a fost elaborată și aprobată pentru
pe baza unui contract de muncă cu __________________________________________
(numele funcției persoanei pentru care
____________________________________________________ și în conformitate cu
prezentarea fișei postului a fost întocmită)
prevederile Codului muncii al Federației Ruse și alte reglementări
acte care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.
1. Dispoziții generale
1.1. Directorul conducerii băncii aparține categoriei managerilor.
1.2. O persoană va fi numită în funcția de director al conducerii băncii,
având o educație profesională superioară în profilul muncii cu
specializarea într-un domeniu specific de activitate al structuralului
diviziuni, experiență financiară și bancară sau lucrări similare
funcții de conducere timp de cel puțin 5 ani.
1.3. Directorul băncii ar trebui să știe:
- legile, alte reglementări ale Federației Ruse legate de
activități ale instituțiilor financiare și bancare;
- comenzi, instrucțiuni departamentale și reglementări;
privind activitatea băncii și conducerea (departamentul);
- elementele de bază ale economiei;
- perspective pentru dezvoltarea sistemului financiar și bancar și strategic
direcțiile de activitate ale băncii;
- elementele de bază ale organizării științifice a muncii;
- reguli și reglementări de protecție a muncii, siguranță și
protecție împotriva incendiilor;
— _________________________________________________________________.
1.4. Directorul conducerii băncii raportează direct
________________________________________________________________________.
(; unui alt oficial;)
1.5. În absența directorului conducerii băncii (călătorie de afaceri,
vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de un deputat, care
dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabil pentru ceea ce este adecvat
îndeplinirea îndatoririlor care i-au fost atribuite.
1.6. ______________________________________________________________.
2. Responsabilitățile postului
Director de management bancar:
2.1. Gestionează activitățile departamentului (departamentului) și
poartă responsabilitatea personală pentru implementarea atribuitului
sarcini și funcții, precum și rezultatele muncii.
2.2. Organizează dezvoltarea planurilor de lucru pe termen lung și actuale
Departamentul de Management).
2.3. Realizează o analiză sistematică a stării lucrurilor pe probleme
în competența conducerii (departamentului) și pe baza sa se pregătește
propuneri către Consiliul de administrație al băncii (consiliul băncii) spre adoptare
soluții care vizează îmbunătățirea activităților bancare.
2.4. Conduce dezvoltarea de programe complexe, tehnici, instructive
materiale legate de activitățile directe ale conducerii (departamentului),
și ia măsuri pentru a le pune în practică.
2.5. Organizează cercetări și oportunități de piață bancară
extinderea cercului de potențiali consumatori (utilizatori) de servicii bancare
produse pe probleme de competența conducerii (departamentului).
2.6. Face sugestii pentru îmbunătățirea existenței și introducerii
noi forme și metode de lucru.
2.7. Pregătește un proiect de regulament privind managementul (departamentul),
ia în considerare și aprobă reglementările privind departamentele (sectoarele) incluse în
componența conducerii (departamentului), precum și descrierile postului conform
masa de personal.
2.8. Promovează crearea condițiilor de muncă necesare și
un climat moral și psihologic favorabil în echipă.
2.9. Asigură respectarea de către angajați a conducerii (departamentului)
disciplina muncii.
2.10. Trimite propuneri de gestionare către
schimbări în structură, managementul personalului (departament), precum și
acceptarea, mutarea, concedierea lucrătorilor, încurajarea și impunerea acestora
acțiune disciplinară.
2.11. Rezolvă problemele operaționale, ia în considerare intrările și
corespondența de ieșire, inclusiv scrisori, declarații și reclamații
cetățeni legați de activitățile departamentului (departamentului).
2.12. Ca parte a activităților departamentului (departamentului) coordonează activitatea
și oferă asistență metodologică structurii relevante
diviziunile băncii și exercită controlul necesar asupra lor
activități, inclusiv vizite la fața locului.
2.13. Asigură păstrarea secretelor comerciale despre activități
banca și clienții săi.
2.14. Efectuează funcții reprezentative și oferă
interacțiunea cu diferite diviziuni structurale ale băncii.
2.15. Asigură aplicarea corectă a curentului
legislația și păstrarea evidenței în modul prescris.
2.16. _____________________________________________________________.
Directorul conducerii băncii are dreptul:
3.1. Faceți cunoștință cu proiectele de decizii ale Consiliului de administrație al băncii
(consiliul băncii), președintele băncii, cu privire la activități
Departamentul de Management).
3.2. Participă la discuția problemelor legate de cele efectuate de el
responsabilitatile locului de munca.
3.3. A interactiona cu
.
3.4. Semnați și susțineți documentele din cadrul acestora
competență.
3.5. ______________________________________________________________.
4. Responsabilitate
Directorul băncii este responsabil de:
4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea sarcinilor lor
sarcini prevăzute de această fișă de post - în
limitele determinate de legislația muncii din Federația Rusă.
4.2. Pentru infracțiunile comise în procesul de exercitare a acestora
activități - în limitele stabilite de administrativ, penal și
legislația civilă a Federației Ruse.
4.3. Pentru provocarea daunelor materiale - în limitele stabilite
legislația muncii și civilă a Federației Ruse.
4.4. ______________________________________________________________.
Descrierea postului este elaborată în conformitate cu ________________
(Nume,
_____________________________.
numărul și data documentului)
Șeful unității structurale (inițiale, prenume)
_________________________
(semnătură)
»» _____________ 20__
(inițiale, prenume)
_____________________________
(semnătură)
»» ________________ 20__
Am citit instrucțiunile: (inițiale, prenume)
_________________________
(semnătură)
»» _____________ 20__
„Munca în echipă este atât de importantă încât este aproape imposibil să atingi înălțimile abilităților tale sau să câștigi banii pe care îi dorești fără a obține succesul ca echipă.” - Brian Tracy. Astăzi vom vorbi despre cum să creezi o astfel de echipă cu care vei realiza ...
Dacă recrutați, probabil că știți cât de dezastruos este uneori să refuzați un candidat după un interviu. Mai ales după ce ați învățat toate problemele din timpul interviului: cum trăiește, ce respiră, la ce se străduiește. Și acum ai nevoie de ... 
Dacă sunteți un dezvoltator web cu ambiții de a urma o carieră internațională și sunteți interesat să intervievați cu succes companii majore la nivel mondial precum Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, iată câteva exemple de întrebări pe care este posibil să le fata pe ... 
Dacă vă întrebați cum este evaluat un programator în cadrul interviurilor la companii mari internaționale precum Google, Facebook, Ebay, iată câteva exemple de sarcini cu care se confruntă candidații atunci când selectează. Cum să treci un interviu pentru un programator într-un internațional ... 
Proiectarea CV-ului dvs. este o sarcină pe care mai devreme sau mai târziu trebuie să o facă față aproape toți cei care caută un loc de muncă, indiferent de domeniul de activitate. Mulți oameni se descurcă cu o listă simplă de abilități și o descriere a carierei într-un document text. Dar creând stil ... 
1.1 Această fișă de post definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului departamentului bancar.
1.2 Șeful unui departament bancar aparține categoriei managerilor.
1.3 Șeful departamentului bancar este numit și demis în conformitate cu procedura stabilită de legislația actuală a muncii prin ordinul directorului băncii.
1.4 Relația după poziție:
|
1.4.1 |
Subordonare directă |
Director bancar |
|
1.4.2. |
Subordonare suplimentară |
‑‑‑ |
|
1.4.3 |
Da ordine |
Angajații departamentului bancar |
|
1.4.4 |
Angajatul înlocuiește |
Șef adjunct al departamentului băncii |
|
1.4.5 |
Angajatul înlocuiește |
‑‑‑ |
|
2.1 |
educaţie |
Învățământ profesional superior |
|
2.2 |
experiență de muncă |
Cel puțin 3 ani |
|
2.3 |
cunoştinţe |
Legile și alte acte juridice normative ale Ucrainei legate de activitățile instituțiilor financiare și bancare. Comenzi, instrucțiuni departamentale și documente normative privind activitatea departamentului. Fundamentele economiei. Perspectivele dezvoltării sistemului financiar și bancar și direcțiile strategice ale băncii. Bazele organizării științifice a muncii. Reguli și reglementări privind protecția muncii, siguranța și protecția împotriva incendiilor. |
|
2.4 |
aptitudini |
lucrează în specialitate |
|
2.5 |
Cerințe suplimentare |
--- |
3.1 Documente externe:
Legile și reglementările legate de munca prestată.
3.2 Documente interne:
Cartă bancară, ordine și ordine ale directorului băncii; Reglementări privind departamentul, Descrierea postului șefului departamentului băncii, Reglementări interne ale muncii.
Șeful departamentului bancar:
4.1. Gestionează activitățile departamentului bancar și poartă responsabilitatea personală pentru calitatea muncii efectuate de departament și rezultatele activităților sale.
4.2. Oferă pregătirea proiectelor planurilor de lucru actuale și prospective și monitorizează implementarea sarcinilor cu care se confruntă departamentul băncii.
4.3. Organizează o analiză sistematică a activităților departamentului bancar și, pe baza acestuia, pregătește proiectele de documente necesare cu privire la problemele de competența sa.
4.4. Pregătește proiecte de reglementări privind departamentul băncii și fișele de post ale angajaților departamentului.
4.5. Conduce dezvoltarea de proiecte de materiale normative, metodologice și instructive în domeniile de activitate ale departamentului băncii.
4.6. Examinează eficacitatea normelor și reglementărilor actuale privind activitățile băncii și, în același timp, legate de activitatea departamentului băncii. Pe baza analizei specificului pieței serviciilor bancare din diferite regiuni, el face propuneri pentru îmbunătățirea acestor documente.
4.7. Luă măsuri pentru a introduce cele mai eficiente metode și tehnologii bancare în activitatea departamentului bancar.
4.8. Contribuie la crearea condițiilor de muncă necesare și a unui climat moral și psihologic favorabil în echipă.
4.9. Asigură că angajații departamentului bancar mențin disciplina muncii.
4.10. Rezolvă problemele operaționale, pregătește certificate, redactează răspunsuri la cereri, scrisori și reclamații ale cetățenilor cu privire la activitatea departamentului bancar.
4.11. Efectuează controlul, oferă asistență practică și metodologică diviziilor structurale relevante ale băncii, inclusiv vizitele la fața locului.
4.12. Asigură păstrarea secretelor comerciale despre activitățile băncii și ale clienților săi.
4.13. Asigură aplicarea corectă a legislației în vigoare în activitatea departamentului bancar și desfășurarea lucrărilor de birou în modul prescris.
Șeful departamentului bancar are dreptul:
5.1. Faceți cunoștință cu proiectele de decizii ale Consiliului de administrație al băncii (consiliul băncii), președintele băncii, cu privire la activitățile sucursalei băncii.
5.2. Participă la discuția problemelor legate de îndatoririle îndeplinite de el.
5.3. Semnați și avizați documente care țin de competența lor.
Șeful departamentului bancar este responsabil de:
6.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea sarcinilor prevăzute în această fișă de post - în limitele stabilite de legislația actuală a muncii din Ucraina.
6.2. Pentru infracțiunile comise în cursul desfășurării activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală din Ucraina.
6.3. Pentru provocarea de daune materiale - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii actuală din Ucraina.
7.1. Programul de lucru al șefului departamentului bancar este stabilit în conformitate cu Regulamentul intern de muncă stabilit în bancă.
Condițiile de remunerare ale șefului departamentului bancar sunt stabilite în conformitate cu Regulamentul privind remunerarea personalului.
9 Dispoziții finale
9.1 Această Descriere a postului a fost întocmită în două exemplare, dintre care unul este păstrat de Bancă, celălalt - de către angajat.
9.2 Sarcinile, îndatoririle, drepturile și responsabilitățile pot fi clarificate în conformitate cu schimbarea structurii, sarcinilor și funcțiilor unității structurale și a locului de muncă.
9.3 Modificările și completările la această descriere a postului se fac din ordinul directorului băncii.
|
Șeful unității structurale |
|||
|
(semnătură) |
(prenume, inițiale) |
||
DE ACORD: |
|||
|
Șef al departamentului juridic |
|||
|
(semnătură) |
(prenume, inițiale) |
||
|
00.00.0000 |
|||
|
Am citit instrucțiunile: |
|||
|
(semnătură) |
(prenume, inițiale) |
||
|
00.00.00 |
|||
sunt de acord
_____________________________ (Numele, inițialele)
(numele organizației, ________________________________
forma organizațională și juridică) (director; altă persoană autorizată
aprobă fișa postului)
INSTRUCȚIUNI OFICIALE ALE DIRECTORULUI DE MANAGEMENT AL BĂNCII
——————————————————————-
(Numele instituției)
00.00.201_y. Nr. 00
I. Dispoziții generale
1.1. Această fișă de post stabilește drepturile, responsabilitățile și îndatoririle directorului băncii _____________________ (în continuare - „întreprinderea”).
Numele Instituției
1.2 Directorul băncii aparține categoriei managerilor.
1.3. Persoana numită în funcția de director al conducerii băncii trebuie să aibă o educație profesională superioară în profilul muncii cu specializare într-un anumit domeniu de activitate al unității structurale, experiență în domeniul financiar și bancar sau activitate similară în funcții de conducere timp de cel puțin 5 ani.
1.4. Directorul conducerii băncii este direct subordonat
„Munca în echipă este atât de importantă încât este aproape imposibil să atingi înălțimile abilităților tale sau să câștigi banii pe care îi dorești fără a obține succes în echipă.” - Brian Tracy. Astăzi vom vorbi despre cum să creezi o astfel de echipă cu care vei realiza ...
Dacă recrutați, probabil că știți cât de dezastruos este uneori să refuzați un candidat după un interviu. Mai ales după ce ați învățat toate problemele din timpul interviului: cum trăiește, ce respiră, la ce se străduiește. Și acum ai nevoie de ... Dacă sunteți un dezvoltator web cu ambiții de a urma o carieră internațională și sunteți interesat să intervievați cu succes companii majore la nivel mondial precum Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, iată câteva exemple de întrebări pe care este posibil să le fata pe ... Dacă vă întrebați cum este evaluat un programator în cadrul interviurilor la companii mari internaționale precum Google, Facebook, Ebay, iată câteva exemple de sarcini cu care se confruntă candidații atunci când selectează. Cum să treci un interviu pentru un programator într-un internațional ... Proiectarea CV-ului dvs. este o sarcină pe care mai devreme sau mai târziu trebuie să o facă față aproape toți cei care caută un loc de muncă, indiferent de domeniul de activitate. Mulți oameni se descurcă cu o listă simplă de abilități și o descriere a carierei într-un document text. Dar creând stil ...
Descrierea postului șef al departamentului bancar este un șablon universal pentru elaborarea instrucțiunilor pentru șefii diferitelor sucursale bancare, indiferent dacă este șeful departamentului de creditare corporativă, marketing, impozitare sau dezvoltarea rețelei de bancomate.
Descrierea postului șefului departamentului bancar
APROBAT
Director general
Numele de familie I.O. ________________
„________” _____________ ____ G.
1. Dispoziții generale
1.1. Șeful unui departament bancar aparține categoriei managerilor.
1.2. Șeful departamentului bancar este numit și demis prin ordinul directorului general al companiei la propunerea managerului departamentului bancar.
1.3. Șeful departamentului băncii raportează direct managerului departamentului băncii. 1.4. În absența șefului departamentului bancar, drepturile și obligațiile acestuia sunt transferate unui alt funcționar, care este anunțat în ordinea pentru organizație.
1.5. O persoană care are o educație profesională superioară în profil de muncă cu o specializare într-un anumit domeniu de activitate al unei unități structurale, experiență de muncă în domeniul financiar și bancar sau activitate similară în funcții manageriale timp de cel puțin 3 ani este numită în funcția de șef al unui departament bancar.
1.6. Șeful unui departament bancar ar trebui să știe:
- legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse legate de activitățile instituțiilor financiare și bancare;
- ordine, instrucțiuni departamentale și documente normative privind activitatea departamentului;
- elementele de bază ale economiei;
- perspective pentru dezvoltarea sistemului financiar și bancar și direcții strategice ale activităților băncii;
- elementele de bază ale organizării științifice a muncii;
- reguli și reglementări privind protecția muncii, siguranța și protecția împotriva incendiilor.
1.7. Șeful departamentului bancar este ghidat în activitățile sale de:
- acte legislative ale Federației Ruse;
- Carta societății, Regulamentul intern al muncii, alte reglementări ale societății;
- ordinele și comenzile conducerii;
- această fișă de post.
2. Responsabilitățile șefului departamentului bancar
Șeful departamentului bancar îndeplinește următoarele atribuții:
2.1. Gestionează activitățile departamentului bancar și poartă responsabilitatea personală pentru calitatea muncii efectuate de departament și rezultatele activităților sale.
2.2. Oferă pregătirea proiectelor planurilor de lucru actuale și prospective și monitorizează implementarea sarcinilor cu care se confruntă departamentul băncii.
2.3. Organizează o analiză sistematică a activităților departamentului bancar și, pe baza acestuia, pregătește proiectele de documente necesare cu privire la problemele de competența sa.
2.4. Pregătește proiecte de reglementări privind departamentul băncii și fișele de post ale angajaților departamentului.
2.5. Conduce dezvoltarea de proiecte de materiale normative, metodologice și instructive în domeniile de activitate ale departamentului băncii.
2.6. Examinează eficiența normelor și reglementărilor actuale privind activitățile băncii și, în același timp, legate de activitatea departamentului băncii. Pe baza analizei specificului pieței serviciilor bancare din diferite regiuni, el face propuneri pentru îmbunătățirea acestor documente.
2.7. Luă măsuri pentru a introduce cele mai eficiente metode și tehnologii bancare în activitatea departamentului bancar.
2.8. Contribuie la crearea condițiilor de muncă necesare și a unui climat moral și psihologic favorabil în echipă.
2.9. Asigură că angajații departamentului bancar mențin disciplina muncii.
2.10. Rezolvă problemele operaționale, pregătește certificate, redactează răspunsuri la cereri, scrisori și reclamații ale cetățenilor cu privire la activitatea departamentului bancar.
2.11. Efectuează controlul, oferă asistență practică și metodologică diviziilor structurale relevante ale băncii, inclusiv vizitele la fața locului.
2.12. Asigură păstrarea secretelor comerciale despre activitățile băncii și ale clienților săi.
2.13. Asigură aplicarea corectă a legislației în vigoare în activitatea departamentului bancar și desfășurarea lucrărilor de birou în modul prescris.
3. Drepturile șefului departamentului bancar
Șeful departamentului bancar are dreptul:
3.1. Faceți cunoștință cu proiectele de decizii ale Consiliului de administrație al băncii (consiliul băncii), președintele băncii, cu privire la activitățile sucursalei băncii.
3.2. Participă la discuția problemelor legate de îndatoririle îndeplinite de el.
3.3. Semnați și avizați documente care țin de competența lor.
4. Responsabilitatea șefului departamentului bancar
Șeful departamentului bancar este responsabil de:
4.1. Neîndeplinirea și / sau îndeplinirea necorespunzătoare, neglijentă a îndatoririlor lor.
4.2. Nerespectarea instrucțiunilor, ordinelor și comenzilor aplicabile pentru păstrarea secretelor comerciale și a informațiilor confidențiale.
4.3. Încălcarea regulilor de reglementare internă a muncii, a disciplinei muncii, a reglementărilor de siguranță și a siguranței la incendiu.
4.4. Infracțiuni comise în cursul desfășurării activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.
4.5. Inflicții de daune materiale - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii actuală a Federației Ruse.
