Rata șomajului a fost. Rata naturală a șomajului

Rata naturală a șomajului (u *) este nivelul la care se asigură ocuparea deplină a forței de muncă, adică cea mai eficientă și rațională utilizare a acestuia. Aceasta înseamnă că toți oamenii care doresc să lucreze își găsesc de lucru. Rata naturală a șomajului este, prin urmare, numită rata ocupării depline a șomajului, iar volumul producției corespunzător ratei naturale a șomajului se numește producția naturală. Deoarece ocuparea deplină a forței de muncă înseamnă că există doar șomaj fricțional și structural în economie, rata șomajului natural poate fi calculată ca suma nivelurilor șomajului fricțional și structural:

u * = u frikts + u structure = (U frikts + U structure) / L * 100%.

Denumirea modernă a acestui indicator este rata inflației fără accelerare a șomajului (NAIRU). Să ne amintim graficul creșterii economice și al ciclului economic.
Fiecare punct de pe curba de creștere (Fig. 1), i. E. fiecare punct al tendinței corespunde valorii PIB-ului potențial sau stării de ocupare deplină a resurselor (punctele B și C). Și fiecare punct al sinusoidului care reprezintă ciclul economic corespunde valorii PIB-ului real (punctele A și D). Dacă volumul real de ieșire depășește potențialul (punctul A), adică rata efectivă a șomajului este sub nivelul natural, ceea ce înseamnă că cererea agregată depășește producția agregată. Aceasta este o situație de ocupare excesivă. La trecerea de la punctul B la punctul A, nivelul prețului crește, adică accelerarea inflației. Astfel, atunci când economia se află la nivelul producției potențiale (ocuparea deplină), care corespunde ratei naturale a șomajului, inflația nu se accelerează.
Amploarea ratei naturale a șomajului se modifică în timp. Astfel, la începutul anilor 1960, aceasta reprezenta 4% din forța de muncă, iar acum 6% - 7%. Motivul creșterii nivelului natural al șomajului este creșterea duratei căutării de muncă (adică a perioadei în care oamenii sunt șomeri), care se poate datora:

o creștere a dimensiunii plăților ajutoarelor de șomaj;
o creștere a duratei plății prestațiilor de șomaj;
o creștere a proporției femeilor în forța de muncă;
o creștere a ponderii tinerilor pe piața muncii.

Primii doi factori fac posibilă găsirea unui loc de muncă pe o perioadă mai lungă de timp. Ultimii doi factori, care înseamnă o schimbare a structurii de vârstă și sex a forței de muncă, cresc numărul persoanelor care au apărut pentru prima dată pe piața muncii și caută un loc de muncă (adică o creștere a numărului de șomeri), cresc concurenței pe piața muncii și prelungesc perioada de căutare a unui loc de muncă.
Pentru a calcula nivelul natural al șomajului, se poate utiliza un model dinamic al unui nivel stabil al șomajului („modelul dinamicii forței de muncă”) propus de M. Friedman, care a plecat de la faptul că principala cauză a șomajului este imperfecțiunea informațiilor. . Unii dintre angajați își pierd locurile de muncă, devenind șomeri, iar unii dintre șomeri își găsesc locuri de muncă și devin angajați. Aceste mișcări (fluxuri) sunt prezentate în Fig. 2.

Smochin. 2. Modelul dinamicii forței de muncă

Într-o stare stabilă, numărul persoanelor angajate care și-au pierdut locul de muncă și au devenit șomeri este egal cu numărul de șomeri care și-au găsit un loc de muncă și au devenit angajați. Dacă denotăm ponderea celor angajați care și-au pierdut locurile de muncă din numărul total de angajați cu litera s și ponderea șomerilor care și-au găsit locul de muncă din numărul total de șomeri conform literei f, atunci într-o stare stabilă : s * E = f * U.
Deoarece E = L - U atunci s * (L-U) = f * U sau s * L - s * U = f * U.
Prin urmare, f * U + s * U = s * L sau U * (s + f) = s * L. Împărțiți ambele părți la L, obținem: U / L * (s + f) = s.
Deoarece U / L este un indicator al ratei șomajului, adică u, apoi de aici: u = s / (s + f).
Deoarece premisa modelului este ideea că cauza șomajului este imperfecțiunea informațiilor, valoarea rezultată a ratei șomajului (u) poate fi considerată un indicator al ratei naturale a șomajului (u *). Deci, dacă perioada medie de ședere a unei persoane printre angajați este de 80 de luni (aceasta înseamnă că 1/80 din angajați își pierd locul de muncă în fiecare lună, adică s = 1/80), iar perioada medie de ședere a unei persoane printre șomeri este de 5 luni (deci, lunar în economie, 1/5 sau 20% dintre șomeri își găsesc de lucru, adică f = 0,2), atunci rata șomajului stabil va fi u = s / (s + f) = 0,0125 / 0,2125 = 0,0588 sau aproximativ 5,9%.
Șomajul real poate depăși nivelul său natural. Acest lucru se întâmplă în timpul unei recesiuni (recesiune) a economiei. Șomajul cauzat de recesiune este șomajul ciclic. Pe graficul ciclului economic (Fig. 1), această situație este reprezentată de punctul D, în care PIB-ul real este mai mic decât potențialul. Aceasta înseamnă că există o subocupare a resurselor în economie, adică rata efectivă a șomajului este mai mare decât cea naturală. În condițiile moderne, existența șomajului ciclic este asociată atât cu lipsa cheltuielilor totale în economie, adică reducerea cererii agregate și cu o reducere a ofertei agregate.
Rata efectivă a șomajului este calculată ca procent din numărul total de șomeri față de forța de muncă totală sau ca suma nivelurilor șomajului de toate tipurile (fricțională, structurală și ciclică) :. Deoarece suma nivelurilor șomajului fricțional, structural și forțat este egală cu nivelul natural al șomajului, nivelul efectiv al șomajului este egal cu suma nivelului natural al șomajului și al nivelului șomajului ciclic: u fapt. = U * + u ciclu.
Valoarea ratei efective a șomajului poate fi fie mai mare (în timpul unei recesiuni), fie mai mică (în timpul unui boom) decât nivelul natural al șomajului. Astfel, în timpul unei recesiuni, resursele sunt subocupate; prin urmare, nivelul șomajului ciclic este o valoare pozitivă, iar în timpul unui boom, resursele sunt suprautilizate, de aceea nivelul șomajului ciclic este negativ.

Șomajul voluntar și involuntar

Interpretarea naturii șomajului în diferite modele macroeconomice este diferită. Astfel, reprezentanții școlii clasice credeau că motivul existenței șomajului este refuzul (refuzul) lucrătorilor de a lucra pentru rata salarială oferită acestora. Și din moment ce muncitorii sunt condamnați la un stat șomer, în modelul clasic, șomajul este voluntar. În condițiile moderne, adepții lor - susținătorii direcției neoclasice - cred că șomajul voluntar există și, din același motiv, îl includ în șomajul prin frecare și, prin urmare, în nivelul natural al șomajului, înțelegând nivelul natural al șomajului ca atare. nivel la care echilibrul este asigurat pe piața muncii (cererea de muncă este egală cu oferta de muncă), adică oamenii care doresc să lucreze pentru o rată a salariului real mai devreme sau mai târziu își găsesc de lucru, iar acesta este un proces natural pentru funcționarea oricărei economii.
Cu toate acestea, spre deosebire de predecesorii lor, reprezentanții școlii neoclasice recunosc că o parte a șomajului are un caracter forțat, numindu-l aștepta șomajul. Motivul așteptărilor de șomaj este dezechilibrul pe piața muncii asociat cu stabilirea ratei salariului real la un nivel mai mare decât nivelul pieței de echilibru (la care cererea de muncă este egală cu oferta de muncă).
La o rată a salariului (W / P) 0 (Fig. 3), piața muncii este în echilibru la nivelul ocupării depline a forței de muncă (Lf). Cu toate acestea, dacă rata salariului este stabilită la (W / P) 1, atunci oferta de forță de muncă L1 va depăși cererea de forță de muncă și va fi angajat doar numărul de lucrători egal cu L1. Diferența dintre L1 și L2 este șomajul așteptat, care poate dispărea numai atunci când rata salariului este din nou egală cu echilibrul (W / P) 0.
Motivele pentru așteptarea șomajului și a „lipirii” ratei salariale peste nivelul de echilibru (rigiditatea salarială) sunt:

Activitatea sindicală și semnarea convențiilor colective, care stipulează o rată salarială sub care antreprenorii nu au voie să angajeze lucrători. Un sindicat este o asociație de lucrători care este implicată în convenții colective cu angajatori (firme) în ceea ce privește salariile și condițiile de muncă. Dacă sindicatul și firma nu pot ajunge la un acord, sindicatul poate intra în grevă și nu mai oferă servicii de muncă firmei. Din cauza amenințării unei grevă, lucrătorii sindicalizați câștigă cu 10-20% mai mult decât lucrătorii nesindicalizați. Sindicatul oferă beneficii persoanelor din interior (membri) în detrimentul persoanelor din afară (nemembri). Atunci când un sindicat încearcă să crească salariile și acestea cresc peste salariul de echilibru, rezultatul este șomajul atât în interior, cât și în special în exterior.
Stabilirea legislativă de către stat a ratei salariului minim, care servește ca limită inferioară a ratei de angajare. Deoarece salariul de echilibru pentru majoritatea lucrătorilor depășește rata minimă, această circumstanță afectează rata șomajului numai în rândul lucrătorilor cu calificare scăzută sau în rândul adolescenților care nu au experiență și abilități de muncă.
Teoria salariilor de stimulare (sau efective) este larg răspândită. Faptul este că antreprenorii înșiși nu sunt interesați să scadă rata salariilor și pot menține în mod deliberat salariile peste echilibru pentru a-și menține cei mai buni și mai productivi lucrători. Salariile efective sunt similare cu legea salariilor minime și a sindicatelor, deoarece, în toate cele trei cazuri, șomajul rezultă din stabilirea ratei salariilor peste echilibrul pieței. Cu toate acestea, diferența dintre salariile efective este că acesta este plătit în mod voluntar de către firme.

Există 4 motive pentru care firmele pot considera că este eficient pentru ele însele să plătească salarii mai mari decât echilibrul.

Concedierea lucrătorilor (fluctuația forței de muncă) poate fi redusă plătind acestora salarii mai mari, deoarece lucrătorilor le va fi greu să găsească locuri de muncă alternative la o rată mai mare. Firmele beneficiază de reducerea concedierilor, deoarece există costuri asociate cu angajarea și formarea de noi lucrători și deoarece lucrătorii noi nu au experiența, cunoștințele și abilitățile necesare și sunt mult mai puțin productivi decât lucrătorii cu experiență.
Productivitatea (diligența) lucrătorilor poate fi crescută cu salarii mai mari. Deoarece diligența muncitorilor nu este ușor de controlat, muncitorii se pot feri de a-și îndeplini îndatoririle cu bună credință. Acest fenomen se numește hazard moral sau riscul unui comportament nedrept (oportunist) și demonstrează problema informațiilor asimetrice. Muncitorii (agenții) își cunosc propria lor sârguință și calitate, dar firmele (directorii) nu știu. Plățile lucrătorilor cu salarii reduse pot duce la muncitori prea harnici și lipsiți de scrupule în ceea ce privește munca lor. Odată prinși și concediați, lucrătorii care primesc rata salariului de echilibru pot găsi cu ușurință alte locuri de muncă la aceeași rată. Salariile mai mari îi pot forța pe muncitori să rămână la locul de muncă și să lucreze mai mult.
Calitatea lucrătorilor (forța de muncă) poate fi îmbunătățită prin plata acestora cu salarii mai mari. Firmele nu pot măsura cu exactitate calitatea lucrătorilor care solicită angajarea. Fiecare lucrător își imaginează suma minimă pentru care acceptă să lucreze (această valoare se numește tariful de rezervare). Cu cât este mai mare calitatea (calificarea) lucrătorilor, cu atât este mai mare această sumă. Dacă firma stabilește o rată a salariului scăzută, aceasta va duce la faptul că lucrătorii calificați nu vor aplica la o astfel de firmă care urmează să fie angajată, deoarece rata de rezervare a acestora, în estimarea lor, este mai mare decât rata salarială pe care firma le oferă, și cu o cerere, lucrătorii cu calificări scăzute, stima de sine scăzută (rata de rezervare scăzută) și, prin urmare, dispuși să lucreze pentru salarii mici vor aplica pentru angajarea într-o astfel de companie. Acest fenomen servește și ca formă de manifestare a asimetriei informațiilor și se numește selecție negativă (sau nefavorabilă) (selecție adversă). Plătind salarii peste echilibru, firmele sunt mai predispuse să atragă lucrători de calitate superioară (mai calificați și mai productivi).
Sănătatea lucrătorilor va fi mai bună și, prin urmare, capacitatea de muncă și productivitatea vor fi mai mari dacă primesc salarii mai mari. Muncitorii cu salarii mai mari mănâncă mai bine și sunt mai productivi. Acest argument este cel mai relevant pentru firmele din țările în curs de dezvoltare.

Astfel, reprezentanții direcției neoclasice disting: șomajul asociat cu căutarea unui loc de muncă (căutare șomaj), în care piața muncii este în echilibru, care este nivelul natural al șomajului și care include:

șomajul voluntar asociat cu refuzul lucrătorilor de a lucra pentru rata salarială oferită acestora și care cauzează căutarea unui loc de muncă la o rată mai mare
șomajul fricțional și structural asociat cu pierderea locurilor de muncă și persoanele aflate „între locuri de muncă” sau care intră mai întâi pe piața muncii
șomajul forțat (șomaj de așteptare) asociat cu un dezechilibru pe piața muncii (excesul de ofertă de muncă) cauzat de stabilirea ratei salariale reale la un nivel mai mare decât nivelul pieței de echilibru (la care cererea de muncă este egală cu oferta de munca), care sunt explicate motive instituționale (legea salariilor minime, activitatea sindicală și teoria salariilor efective) și așteptarea „echilibrării” pieței muncii.

Rata naturală a șomajului

U * = u frikts + u strukt = (U frikts + U strukt) / L * 100%.

Denumirea modernă a acestui indicator este rata inflației fără accelerare a șomajului (NAIRU). Să ne amintim graficul creșterii economice și al ciclului economic.

Fiecare punct de pe curba de creștere (Fig. 1), i. E. fiecare punct al tendinței corespunde valorii PIB-ului potențial sau stării de ocupare deplină a resurselor (punctele B și C). Și fiecare punct de pe sinusoid care reprezintă ciclul economic corespunde valorii PIB-ului real (punctele A și D).

Dacă volumul real de ieșire depășește potențialul (punctul A), adică rata efectivă a șomajului este sub nivelul natural, ceea ce înseamnă că cererea agregată depășește producția agregată. Aceasta este o situație de ocupare excesivă. La trecerea de la punctul B la punctul A, nivelul prețului crește, adică accelerarea inflației. Astfel, atunci când economia se află la nivelul producției potențiale (ocuparea deplină), care corespunde ratei naturale a șomajului, inflația nu se accelerează.

Magnitudinea ratei naturale a șomajului se modifică în timp. Astfel, la începutul anilor 1960, aceasta reprezenta 4% din forța de muncă, iar acum 6% - 7%. Motivul creșterii nivelului natural al șomajului este creșterea duratei căutării de muncă (adică a perioadei în care oamenii sunt șomeri), care se poate datora:

o creștere a dimensiunii plăților ajutoarelor de șomaj;
o creștere a duratei plății prestațiilor de șomaj;
o creștere a proporției femeilor în forța de muncă;
o creștere a ponderii tinerilor pe piața muncii.

Pentru a calcula nivelul natural al șomajului, se poate utiliza un model dinamic al unui nivel stabil al șomajului („modelul dinamicii forței de muncă”) propus de M. Friedman, care a plecat de la faptul că principala cauză a șomajului este imperfecțiunea informațiilor. . Unii dintre angajați își pierd locul de muncă, devenind șomeri, iar unii dintre șomeri își găsesc locuri de muncă și devin angajați. Aceste mișcări (fluxuri) sunt prezentate în Fig. 2.

Smochin. 2. Modelul dinamicii forței de muncă

Deoarece E = L - U atunci s * (L-U) = f * U sau s * L - s * U = f * U.

Prin urmare, f * U + s * U = s * L sau U * (s + f) = s * L. Împărțiți ambele părți la L, obținem: U / L * (s + f) = s.

Deoarece U / L este un indicator al ratei șomajului, adică u, apoi de aici: u = s / (s + f).

Deoarece premisa modelului este ideea că cauza șomajului este imperfecțiunea informațiilor, valoarea rezultată a ratei șomajului (u) poate fi considerată un indicator al ratei naturale a șomajului (u *). Deci, dacă perioada medie de ședere a unei persoane printre angajați este de 80 de luni (aceasta înseamnă că 1/80 din angajați își pierd locul de muncă în fiecare lună, adică s = 1/80), iar perioada medie de ședere a unei persoane printre șomeri este de 5 luni (prin urmare, lunar în economie 1/5 sau 20% dintre șomeri își găsesc de lucru, adică f = 0,2), atunci rata șomajului stabil va fi u = s / (s + f) = 0,0125 / 0,2125 = 0,0588 sau aproximativ 5,9%.

Șomajul real poate depăși nivelul său natural. Acest lucru se întâmplă în timpul unei recesiuni (recesiune) a economiei. Șomajul cauzat de recesiune este șomajul ciclic. Pe graficul ciclului economic (Fig. 1), această situație este reprezentată de punctul D, în care PIB-ul real este mai mic decât potențialul. Aceasta înseamnă că există o subocupare a resurselor în economie, adică rata efectivă a șomajului este mai mare decât cea naturală. În condițiile moderne, existența șomajului ciclic este asociată atât cu lipsa cheltuielilor totale în economie, adică reducerea cererii agregate și cu o reducere a ofertei agregate.

Rata efectivă a șomajului este calculată ca procent din numărul total de șomeri față de forța de muncă totală sau ca suma nivelurilor șomajului de toate tipurile (fricțională, structurală și ciclică) :. Deoarece suma nivelurilor șomajului fricțional, structural și forțat este egală cu nivelul natural al șomajului, nivelul efectiv al șomajului este egal cu suma nivelului natural al șomajului și al nivelului șomajului ciclic: u fapt. = U * + u ciclu.

Valoarea ratei efective a șomajului poate fi fie mai mare (în timpul unei recesiuni), fie mai mică (în timpul unui boom) decât nivelul natural al șomajului. Astfel, în timpul unei recesiuni, resursele sunt subocupate; prin urmare, nivelul șomajului ciclic este o valoare pozitivă, iar în timpul unui boom, resursele sunt suprautilizate, de aceea nivelul șomajului ciclic este negativ.

Șomajul voluntar și involuntar

Cu toate acestea, spre deosebire de predecesorii lor, reprezentanții școlii neoclasice recunosc că o parte a șomajului are un caracter forțat, numindu-l aștepta șomajul. Motivul așteptărilor de șomaj este dezechilibrul pe piața muncii asociat cu stabilirea ratei salariului real la un nivel mai mare decât nivelul pieței de echilibru (la care cererea de muncă este egală cu oferta de muncă).

La o rată a salariului (W / P) 0 (Fig. 3), piața muncii este în echilibru la nivelul ocupării depline a forței de muncă (Lf). Cu toate acestea, dacă rata salariului este stabilită la (W / P) 1, atunci oferta de forță de muncă L1 va depăși cererea de forță de muncă și va fi angajat doar numărul de lucrători egal cu L1. Diferența dintre L1 și L2 este șomajul așteptat, care poate dispărea numai atunci când rata salariului este din nou egală cu echilibrul (W / P) 0.

Motivele pentru așteptarea șomajului și a „lipirii” ratei salariale peste nivelul de echilibru (rigiditatea salarială) sunt:

Activitatea sindicală și semnarea convențiilor colective, care stipulează o rată salarială sub care antreprenorii nu au voie să angajeze lucrători. Un sindicat este o asociație de lucrători care este implicată în convenții colective cu angajatori (firme) în ceea ce privește salariile și condițiile de muncă. Dacă sindicatul și firma nu pot ajunge la un acord, sindicatul poate intra în grevă și nu mai oferă servicii de muncă firmei. Din cauza amenințării unei grevă, lucrătorii sindicalizați câștigă cu 10-20% mai mult decât lucrătorii nesindicalizați. Sindicatul oferă beneficii persoanelor din interior (membri) în detrimentul persoanelor din afară (nemembri). Atunci când un sindicat încearcă să crească salariile și acestea cresc peste salariul de echilibru, rezultatul este șomajul atât în interior, cât și în special în exterior.
Stabilirea legislativă de către stat a ratei salariului minim, care servește ca limită inferioară a ratei de angajare. Deoarece salariul de echilibru pentru majoritatea lucrătorilor depășește rata minimă, această circumstanță afectează rata șomajului numai în rândul lucrătorilor cu calificare scăzută sau în rândul adolescenților care nu au experiență și abilități de muncă.
Teoria salariilor de stimulare (sau efective) este larg răspândită. Faptul este că antreprenorii înșiși nu sunt interesați să scadă rata salariilor și pot menține în mod deliberat salariile peste echilibru pentru a-și menține cei mai buni și mai productivi lucrători. Salariile efective sunt similare cu legea salariilor minime și a sindicatelor, deoarece, în toate cele trei cazuri, șomajul rezultă din stabilirea ratei salariilor peste echilibrul pieței. Cu toate acestea, diferența dintre salariile efective este că acesta este plătit în mod voluntar de către firme.

Există 4 motive pentru care firmele pot considera că este eficient pentru ele însele să plătească salarii mai mari decât echilibrul.

Concedierea lucrătorilor (fluctuația forței de muncă) poate fi redusă plătind acestora salarii mai mari, deoarece lucrătorilor le va fi greu să găsească locuri de muncă alternative la o rată mai mare. Firmele beneficiază de reducerea concedierilor, deoarece există costuri asociate cu angajarea și formarea de noi lucrători și deoarece lucrătorii noi nu au experiența, cunoștințele și abilitățile necesare și sunt mult mai puțin productivi decât lucrătorii cu experiență.
Productivitatea (diligența) lucrătorilor poate fi crescută cu salarii mai mari. Deoarece diligența muncitorilor nu este ușor de controlat, muncitorii se pot feri de a-și îndeplini îndatoririle cu bună credință. Acest fenomen se numește hazard moral sau riscul unui comportament nedrept (oportunist) și demonstrează problema informațiilor asimetrice. Muncitorii (agenții) își cunosc propria lor sârguință și calitate, dar firmele (directorii) nu știu. Plățile lucrătorilor cu salarii reduse pot duce la muncitori prea harnici și lipsiți de scrupule în ceea ce privește munca lor. Odată prinși și concediați, lucrătorii care primesc rata salariului de echilibru pot găsi cu ușurință alte locuri de muncă la aceeași rată. Salariile mai mari îi pot forța pe muncitori să rămână la locul de muncă și să lucreze mai mult.
Calitatea lucrătorilor (forța de muncă) poate fi îmbunătățită prin plata acestora cu salarii mai mari. Firmele nu pot măsura cu exactitate calitatea lucrătorilor care solicită angajarea. Fiecare lucrător își imaginează suma minimă pentru care acceptă să lucreze (această valoare se numește tariful de rezervare). Cu cât este mai mare calitatea (calificarea) lucrătorilor, cu atât este mai mare această sumă. Dacă firma stabilește o rată a salariului scăzută, aceasta va duce la faptul că lucrătorii calificați nu vor aplica la o astfel de firmă care urmează să fie angajată, deoarece rata de rezervare a acestora, în estimarea lor, este mai mare decât rata salarială pe care firma le oferă, și cu o cerere, lucrătorii cu calificări scăzute, stima de sine scăzută (rata de rezervare scăzută) și, prin urmare, dispuși să lucreze pentru salarii mici vor aplica pentru angajarea într-o astfel de companie. Acest fenomen servește și ca formă de manifestare a asimetriei informațiilor și se numește selecție negativă (sau nefavorabilă) (selecție adversă). Plătind salarii peste echilibru, firmele sunt mai predispuse să atragă lucrători de calitate superioară (mai calificați și mai productivi).
Sănătatea lucrătorilor va fi mai bună și, prin urmare, capacitatea de muncă și productivitatea vor fi mai mari dacă primesc salarii mai mari. Muncitorii cu salarii mai mari mănâncă mai bine și sunt mai productivi. Acest argument este cel mai relevant pentru firmele din țările în curs de dezvoltare.

șomajul voluntar asociat cu refuzul lucrătorilor de a lucra pentru rata salarială oferită acestora și care cauzează căutarea unui loc de muncă la o rată mai mare
șomajul fricțional și structural asociat cu pierderea locurilor de muncă și persoanele aflate „între locuri de muncă” sau care intră mai întâi pe piața muncii
șomajul forțat (șomaj de așteptare) asociat cu un dezechilibru pe piața muncii (excesul de ofertă de muncă) cauzat de stabilirea ratei salariale reale la un nivel mai mare decât nivelul pieței de echilibru (la care cererea de muncă este egală cu oferta de muncii), care sunt explicate motive instituționale (legea salariului minim, activitățile sindicatelor și teoria salariilor efective) și așteptarea „echilibrării” pieței muncii.

Reprezentanții direcției keynesiene în teoria economică neagă posibilitatea șomajului voluntar și cred că șomajul este de natură forțată, din cauza lipsei cheltuielilor totale, adică cererea agregată, care duce la o recesiune a economiei, la o recesiune. Astfel, doar șomajul ciclic este considerat ca fiind forțat în modelul keynesian.

Tipuri de șomaj. Rata naturală a șomajului.

Există trei motive principale pentru șomaj: a) pierderea locului de muncă (concedierea); b) părăsirea voluntară a muncii; c) apariția inițială pe piața muncii; precum și trei tipuri de șomaj - fricțional, structural și ciclic.

1. Șomajul prin frecare(din latina frictio - fricțiune). Acest tip de șomaj este asociat cu căutare de locuri de muncăși așteptând de lucru. Găsirea unui loc de muncă necesită timp și efort, astfel încât o persoană care așteaptă sau caută un loc de muncă este șomeră de ceva timp. O caracteristică a șomajului fricțional este că oamenii deja pregătiți caută locuri de muncă. specialiști cu un anumit nivel de pregătire profesională și calificări. Prin urmare, principalul motiv pentru acest tip de șomaj este imperfecțiunea informației(informații despre disponibilitatea locurilor de muncă vacante). O persoană care își pierde slujba astăzi de obicei nu își poate găsi alt loc de muncă mâine.

Șomerii prin frecare sunt oameni: 1) concediat de la muncă din ordinul administrației; 2) demisionat din propria lor voință; 3) în așteptarea recuperării la locul de muncă anterior; patru) găsite munca dar neinceput inca Pentru ea; cinci) muncitori sezonieri(în afara sezonului); 6) a apărut pentru prima dată pe piața muncii cu nivelul de pregătire profesională și calificările necesare în economie.

Șomajul prin frecare nu este doar un fenomen inevitabil, deoarece este asociat cu tendințele naturale ale mișcării forței de muncă (oamenii vor schimba întotdeauna locul de muncă, căutând să găsească un loc de muncă care se potrivește cel mai bine preferințelor și calificărilor lor), dar și de dorit, deoarece contribuie la o distribuție mai rațională a muncii și la o productivitate mai mare (munca pe care o iubești este întotdeauna mai productivă și mai creativă decât cea pe care o persoană o forțează să o facă).

Nivelul șomajului prin frecare este egal cu raportul dintre numărul șomerilor prin frecare și forța totală de muncă, exprimat în procente:

ufricc = (Ufric / L)? 100%.

2. Șomajul structural. Aceasta se datorează schimbărilor structurale în economie, care sunt asociate cu:

> în primul rând, odată cu schimbarea structura cererii pentru produse din diferite industrii- cererea pentru produsele din anumite sectoare crește, producția în acestea se extinde, ceea ce duce la o creștere a cererii de forță de muncă în aceste sectoare, în timp ce cererea pentru produsele din alte sectoare este în scădere, ceea ce duce la o scădere a ocupării forței de muncă , concedierea lucrătorilor și creșterea șomajului;

> în al doilea rând, cu modificări structura sectorială economii cauzate de progresul științific și tehnologic. Așadar, în timp, unele industrii devin învechite și dispar (de exemplu, producția de locomotive cu abur, trăsuri, lămpi cu kerosen și televizoare alb-negru), în timp ce altele apar (de exemplu, producerea de computere personale, VCR-uri, pagere) și telefoane mobile). Setul de profesii necesare în economie se schimbă. Profesiile de coș de fum, suflant de sticlă, aprindător de lumini, vagonist, vânzător ambulant au dispărut, dar au apărut profesiile de programator, producător de imagini, disc-jockey și designer.

Persoanele cu profesii și calificări care nu îndeplinesc cerințele moderne și structura industrială modernă, fiind disponibilizate, nu își pot găsi un loc de muncă. Șomerii structurali includ și persoanele care au apărut pentru prima dată pe piața muncii, inclusiv absolvenții instituțiilor de învățământ specializate superioare și secundare, a căror profesie nu mai este necesară în economie. Astfel, cauza șomajului structural constă în nepotrivirea dintre structura forței de muncă și structura locurilor de muncă.

Șomajul structural este mai lung și mai costisitor decât șomajul prin frecare. Pe de o parte, o creștere a cererii pentru produsele industriilor în care este încă scăzută poate să apară după o perioadă de timp nedefinită lungă sau chiar să nu apară deloc și, pe de altă parte, să găsească de lucru în industriile noi generate de progres tehnologic, fără recalificare specială și recalificare. aproape imposibil.

Rata șomajului structural este calculată ca raportul dintre numărul șomerilor structurali și forța totală de muncă, exprimat în procente:

ustruct = (Ustruct / L) * 100%.

Deoarece atât șomajul fricțional, cât și cel structural sunt asociați cu pierderea locurilor de muncă, iar oamenii sunt „între locuri de muncă” sau intră pentru prima dată pe piața muncii, aceste tipuri de șomaj sunt clasificate ca „șomaj de căutare”.

Cu toate acestea, la fel ca fricțiunea, șomajul structural este un fenomen inevitabilși natural chiar și în țările cu economii foarte dezvoltate, deoarece este asociat cu procese naturale în dezvoltarea și mișcarea forței de muncă. Structura cererii pentru produsele diferitelor industrii este în continuă schimbare și structura sectorială a economiei se schimbă în mod constant în legătură cu progresul științific și tehnologic și, prin urmare, schimbările structurale apar în mod constant și vor avea loc întotdeauna în economie, provocând șomajul structural.

Atunci când există doar șomaj fricțional și structural în economie, acest lucru corespunde statului angajat cu normă întreaga forța de muncă și înseamnă că forța de muncă este utilizată cel mai eficient și rațional. Rata șomajului la ocuparea deplină a forței de muncă este numită „rata naturală a șomajului” ( tu*). Aceasta înseamnă că toți oamenii care doresc să lucreze și caută activ un loc de muncă îl vor găsi mai devreme sau mai târziu. Volumul real al producției corespunzător nivelului natural al șomajului se numește nivelul natural al producției sau producția potențială ( Da*). Deoarece ocuparea deplină a forței de muncă înseamnă că există doar șomeri fricționali și structurali în economie, rata naturală a șomajului poate fi calculată ca suma nivelurilor șomajului fricțional și structural:

u * = u frikts + u strukt = [(U frikts + Ustruct) / L] * 100%.

Numele modern al indicatorului calculat în acest mod este rata neinflaționistă a șomajului (NAIRU). Pentru a înțelege mai bine esența fenomenului șomajului structural, să ne întoarcem din nou la graficul creșterii economice și al ciclului economic (figura 5.2).

Fiecare punct al tendinței care reprezintă creșterea economică corespunde valorii PIB-ului potențial sau stării de ocupare deplină a resurselor (punctele B și C) și fiecare punct de pe curbă reprezentând ciclul economic corespunde valorii PIB-ului real (puncte A și D). Dacă PIB-ul real depășește potențialul (punctul A) și rata efectivă a șomajului este sub nivelul natural, atunci aceasta înseamnă situația supra-angajare... Când se trece de la punctul B la punctul A, nivelul prețurilor crește - inflația se accelerează, deoarece cererea agregată depășește oferta agregată. Atunci când economia se află la nivelul producției potențiale (pe o tendință), care corespunde rata naturală a șomajului(rata de ocupare completă), inflația nu se accelerează.

Smochin. 5.2. Creșterea economică și ciclul economic

Magnitudinea ratei naturale a șomajului se modifică în timp. Deci, la noi la începutul anilor 1960. reprezenta 4% din forța de muncă, iar acum 6-7%. Motivul creșterii valorii nivelului natural al șomajului este creșterea duratei căutării de muncă atunci când oamenii se află într-un stat șomer, ceea ce se datorează, în primul rând, creșterea plăților alocațiile de șomaj, în al doilea rând, creșterea duratei de plată aceste beneficii, în al treilea rând, creșterea proporției de femeiîn forța de muncă, în al patrulea rând, o creștere a proporției de tineriîn Piața muncii. Primii doi factori fac posibilă găsirea unui loc de muncă pe o perioadă mai lungă. Ultimii doi factori, care înseamnă o schimbare a sexului și a structurii de vârstă a forței de muncă, afectează creșterea numărului de persoane care au apărut pentru prima dată pe piața muncii și caută de lucru și, în consecință, creșterea numărului de șomeri, concurență sporită pe piața muncii și prelungirea perioadei de căutare a unui loc de muncă.

În acest fel, natural rata șomajului este observată într-o stare normală, stabilă a economiei. În jurul acestui nivel fluctuează real rată de șomaj. Se află sub nivelul său natural în timpul unui boom (punctul A din figura 5.2) și peste nivelul său natural în timpul unei recesiuni (punctul D). Suma șomajului, egală cu diferența dintre nivelurile reale și naturale ale șomajului, constituie al treilea tip ciclic.

3. Șomajul ciclic. Acest tip de șomaj este abateri de la nivelul natural al șomajului asociat cu fluctuațiile pe termen scurt ale activității economice. Șomajul ciclic este șomajul cauzat de recesiune(recesiune) în economie, când PIB-ul real este mai mic decât potențialul. Aceasta înseamnă că există o insuficiență de resurse în economie, iar nivelul real al șomajului este mai mare decât nivelul natural (punctul D din Fig. 5.2). În condițiile moderne, existența șomajului ciclic este asociată atât cu cheltuielile agregate insuficiente în economie (cerere agregată scăzută), cât și cu o reducere a ofertei agregate.

Rata efectivă a șomajului calculat ca procent din numărul total de șomeri (fricțional + structural + ciclic) față de forța de muncă totală sau ca suma tuturor tipurilor de rate ale șomajului:

ufact = (U / L) * 100% = [(Ufriction + Ustruct + Ucycle) / L] * 100% = ufriction + ustruct + ucycle.

Deoarece suma nivelurilor șomajului fricțional și structural este egală cu rata naturală a șomajului, nivelul efectiv al șomajului este egal cu suma ratei naturale a șomajului și a nivelului șomajului ciclic:

ufact = u * + ucycle.

Rata șomajului ciclic poate fi după cum urmează pozitiv valoare - în timpul unei recesiuni, când nivelul real al șomajului este mai mare decât nivelul natural al acestuia și există subocupare resurse și negativ valoare - în timpul unui boom, când nivelul real al șomajului este sub nivelul său natural și are loc utilizarea excesivă a resurselor... În orice caz, prezența șomajului ciclic este o problemă macroeconomică gravă, o manifestare a instabilității macroeconomice, dovezi ale subocupării resurselor.

Consecințele șomajului. Ele evidențiază consecințele economice și neeconomice ale șomajului, care se manifestă atât la nivel individual, cât și la nivel social.

Neeconomice consecințele șomajului sunt, în primul rând, psihologice și sociale și, în al doilea rând, consecințele politice ale pierderii unui loc de muncă. Pe nivel individual Consecințele neeconomice ale șomajului sunt că incapacitatea de a găsi un loc de muncă pentru o perioadă lungă de timp creează un sentiment de inferioritate, îi conduce pe oameni la stres psihologic, disperare, boli nervoase (până la sinucidere) și cardiovasculare, pierderea prietenilor , și prăbușirea criminalității. Costurile șomajului ar trebui să includă, de asemenea, acele pierderi suferite de societate în legătură cu costurile educației, formării profesionale și furnizarea unui anumit nivel de calificări persoanelor care, ca urmare, nu sunt în măsură să le aplice și, în consecință, să plătească înapoi.

Economic impactul șomajului asupra nivel individual constau în pierderea de venituri sau o parte din venituri în prezent, precum și în pierderea calificărilor (ceea ce este deosebit de rău pentru persoanele din cele mai noi profesii) și, prin urmare, o scădere a șanselor de a găsi un prestigiu bine plătit loc de muncă, ceea ce duce la o posibilă scădere a nivelului de venit în viitor. Pe nivelul societățiiîn general, aceste consecințe constau în subproducția PNB, decalajul PIB-ului real față de potențial.

Relația dintre decalajul dintre volumul real al producției și PIB-ul potențial și nivelul șomajului ciclic a fost derivat empiric din studiul statisticilor SUA pentru o serie de decenii la începutul anilor 1960. consilier economic al președintelui J. Kennedy, economistul american Arthur Oaken.

Șomajul ciclic înseamnă că resursele nu sunt utilizate pe deplin, astfel încât PIB-ul real este mai mic decât PIB-ul potențial. Restanțe (decalaj) din PIB ( PIBgap) se calculează ca procent din diferența dintre PIB-ul real ( Da) și PIB-ul potențial ( Da*) la valoarea PIB-ului potențial și se numește „coeficientul lui Okun” sau coeficient de sensibilitate decalaj în PIB față de modificările nivelului șomajului ciclic. Pentru economia SUA din acei ani, conform calculelor lui Okun, aceasta era de 2,5. În alte țări și în alte perioade de timp, poate fi diferit numeric. Semnul minus din expresia din partea dreaptă a ecuației reflectă relația inversă dintre PIB-ul real și nivelul șomajului ciclic: cu cât rata șomajului este mai mare, cu atât valoarea PIB-ului real este mai mică în comparație cu cea potențială.

Decalajul PIB-ului real al oricărui an poate fi calculat nu numai în raport cu PIB-ul potențial, ci și în raport cu PIB-ul real al anului precedent.

Politica de stat pentru combaterea șomajului. Deoarece șomajul este o problemă macroeconomică serioasă, guvernul ia măsuri pentru a-l combate. Măsuri diferite sunt utilizate pentru diferite tipuri de șomaj din diferite motive. Uzual pentru toate tipurile de șomaj, măsurile sunt plata prestațiilor de șomaj, crearea de servicii de ocupare (birouri de ocupare a forței de muncă).

Măsuri specifice de combatere fricționalășomajul este reprezentat de: a) îmbunătățirea sistemului de colectare și furnizare de informații cu privire la disponibilitatea locurilor de muncă vacante (nu numai în acest oraș, ci și în alte orașe și regiuni); b) crearea de servicii speciale în aceste scopuri.

Pentru a face față structuralșomajul folosește măsuri precum crearea de servicii și instituții publice pentru recalificare și recalificare, asistență pentru servicii private de acest gen.

Principalul mijloc de a face față ciclicșomajul este: urmărirea unei politici anticiclice (de stabilizare) menite să atenueze fluctuațiile ciclice ale economiei; evitarea unor recesiuni profunde în producție și, în consecință, a șomajului în masă; crearea de locuri de muncă suplimentare în sectorul public al economiei.

Șomajul este una dintre principalele forme de instabilitate macroeconomică și una dintre cele mai acute probleme sociale. Este strâns asociat cu fluctuațiile ciclice ale economiei discutate mai sus.

Șomajul reflectă o situație din economie în care există în structura populației în vârstă de muncă șomeri - oameni care nu au un loc de muncă, vor să lucreze și sunt gata să înceapă imediat munca. Această definiție a șomerilor a fost adoptată de Organizația Internațională a Muncii (OIM), o organizație de autoritate creată în 1919 pentru a reglementa relațiile sociale și de muncă din lume (URSS a devenit membru al acesteia în 1934, iar Rusia modernă și-a păstrat succesiunea legală). Astfel, nu orice persoană care nu lucrează în acest moment poate fi numită șomer.

Șomaj versus ocupare. Angajat Sunt acei oameni care au un loc de muncă, inclusiv cei care lucrează cu jumătate de normă.

Angajații și șomerii se formează împreună populația activă din punct de vedere economic(EAN) sau forță de muncă. Populație capabilă include, pe lângă EAN și o parte populație inactivă din punct de vedere economic, care îi include pe cei care au părăsit forța de muncă, adică acele persoane capabile, care nu au un loc de muncă și nu îl caută în mod activ (studenți, gospodine, precum și cei care, din diverse motive, au încetat să-l mai caute). În ceea ce privește vârsta, populația în vârstă de muncă este populația în vârstă de muncă (în Federația Rusă, pentru femei - de la 16 la 55 de ani, pentru bărbați - de la 16 la 60 de ani). Ar trebui să se distingă de cei care au părăsit forța de muncă populație cu dizabilități, care include persoanele în vârstă de incapacitate și categoriile speciale ale populației care sunt ținute în instituții speciale pentru o lungă perioadă de timp (locuri de detenție a condamnaților, instituții medicale închise etc.).

Tipuri de șomaj

Șomajul poate exista sub diferite forme (tipuri). Sunt următoarele tipuri de șomaj(primele trei dintre ele pot fi calificate drept principale).

1. Frecare (fluid) şomaj este asociat cu găsirea unui loc de muncă, colectarea de informații și așteptarea unui loc de muncă. Este cauzată de motive personale, de dorința unei persoane de a schimba locul de muncă, de exemplu, în legătură cu schimbarea de reședință. Poate exista în orice fază a ciclului. De obicei este voluntar și pe termen scurt.
2. Șomaj structural este cauzată de schimbările tehnologice din economie (cel mai adesea de „moartea” unora și de apariția și extinderea altor industrii, industrii), discrepanța dintre cererea de forță de muncă și structura profesională și regională existentă a resurselor de muncă. Poate fi în diferite etape ale ciclului, deși se extinde în special în timpul unei crize. Este (spre deosebire de șomajul prin frecare) forțat și pe termen lung, deoarece necesită recalificare sau mutare într-o altă regiune.

Șomajul fricțional și șomajul structural se formează împreună rata naturală a șomajului, iar însăși forma șomajului este definită ca natural. Termenul în sine reflectă natura naturală, „normală” (spre deosebire de șomajul ciclic considerat mai jos) a tipurilor de șomaj incluse în acesta. Poate fi definit și ca nivelul șomajului la ocuparea deplină a resurselor, adică corespunzând valorii potențiale a PIB-ului.

3. Ciclic (oportunist) şomaj este asociat cu fluctuații ciclice și este caracteristic perioadelor de recesiune și depresie: în aceste perioade șomajul crește sau rămâne ridicat, în perioada de recuperare, dimpotrivă, scade, iar în faza de creștere dispare. Prin valoarea sa, șomajul real depășește firesc.

Această formă de șomaj are un caracter forțat, deoarece numărul șomerilor depășește oportunitățile disponibile în economie pentru ocuparea forței de muncă a oamenilor. Durata acestui tip de șomaj depinde de rata la care se schimbă fazele ciclului.

Pe lângă principalele tipuri de șomaj enumerate, există o serie de alte tipuri:

– ascuns (latent) şomaj- include (în Rusia) pe cei care lucrează cu jumătate de normă sau sunt în concediu forțat (administrativ). Într-o altă interpretare, ar trebui să includă șomeri care nu sunt înregistrați la bursă, dar caută de lucru pe cont propriu. În unele interpretări, include acea parte a populației inactive din punct de vedere economic care era în căutarea, dar disperată pentru a găsi un loc de muncă; funcționează, dar cu venituri sub nivelul de subzistență (ca și când ar lucra aproape gratuit); supra-angajat („șomajul la locul de muncă”, adică absența reală a funcțiilor de producție ale unui lucrător angajat formal);
– șomaj stagnant- include acei șomeri care nu își pot găsi de lucru mult timp (de regulă, mai mult de un an). Oamenii sunt lipsiți de calificări, agravate de depresia lor morală și psihologică;
– șomajul instituțional- cauzată de tot felul de motive legislative și organizaționale care reduc eficiența și flexibilitatea pieței muncii (în special, aceasta se referă la subdezvoltarea infrastructurii sale, dificultăți în găsirea de locuri de muncă pentru anumite categorii ale populației etc.);
– somajul in asteptare- include pe cei care nu pot obține un loc de muncă din cauza acțiunii rigidității salariilor (a se vedea rigiditatea prețurilor și a salariilor pe termen scurt în capitolul 3), ceea ce duce la un exces al ofertei de muncă față de cererea pentru o grămadă și la apariția în aceste condiții a deficitului de locuri de muncă;
– somaj sezonier- asociat cu particularitățile producției cu caracter sezonier al muncii (în primul rând agricultură);
– șomaj fals- include acei șomeri înregistrați care nu caută cu adevărat să lucreze și care sunt mulțumiți de viața cu ajutorul de șomaj.

Șomerilor, în raport cu standardele Organizației Internaționale a Muncii (OIM), se includ persoanele de vârstă stabilite pentru măsurarea activității economice a populației care, în perioada examinată, au îndeplinit simultan următoarele criterii:

nu a avut un loc de muncă (ocupație profitabilă);
căutați de lucru, adică aplicate la serviciul de ocupare a forței de muncă de stat sau comercial, au folosit sau au plasat reclame în presă, s-au adresat direct administrației organizației (angajator), au folosit conexiuni personale etc. sau au luat măsuri pentru a-și începe propria afacere;
erau gata să înceapă să lucreze în timpul săptămânii anchetei.

Elevii, studenții, pensionarii și persoanele cu dizabilități sunt considerați șomeri dacă ar căuta de lucru și ar fi gata să o înceapă.

Șomerii înregistrați la instituțiile de stat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă includ cetățeni aptați care nu au muncă și venituri (venituri din muncă), care locuiesc în Federația Rusă, sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă la locul de reședință pentru a găsi un loc de muncă adecvat , care caută de lucru și sunt gata să o înceapă.

Rată de șomaj- raportul dintre numărul șomerilor dintr-o anumită grupă de vârstă și numărul grupei de vârstă corespunzătoare,%.

Formula ratei șomajului

Rată de șomaj Este ponderea șomerilor în total.

Se măsoară ca procent și se calculează folosind formula:

Statistici ale ratei șomajului în Rusia pe ani

Rata șomajului (raportul dintre numărul total de șomeri și populația activă din punct de vedere economic,%) este prezentată în Fig. 2.4.

Smochin. 2.4. Dinamica șomajului în Rusia din 1992 până în 2008

Rata minimă a șomajului pentru perioada analizată a fost în 1992 - 5,2%. Rata șomajului și-a atins valoarea maximă în 1998 - 13,2%. Până în 2007, rata șomajului a scăzut la 6,1%, iar în 2008, rata șomajului a crescut la 6,3%. Trebuie remarcat faptul că problema șomajului se manifestă cel mai acut nu în regiunile mari în ansamblu, ci la nivel local: în orașele mici și mijlocii cu o concentrare a industriei militare și ușoare, pe șantierele de construcții neterminate ale marilor întreprinderi. , în satele miniere din nordul îndepărtat, zonele „închise” etc.

Statistici și structura șomajului în Rusia

Într-un studiu sociologic al șomajului, este necesar să se ia în considerare structura acestuia, în care se disting (figura 4.2):

șomaj deschis - este format din șomeri de stat înregistrați la burse de muncă, în centrele de ocupare a forței de muncă la locul de reședință. În 2009, numărul acestora era de 2.147.300;
șomajul ascuns, care acoperă șomerii fără statut, adică persoanele care sunt în șomaj sau care îl caută, dar care nu sunt înregistrate la bursele de valori și la centrele de ocupare a forței de muncă. Numărul lor în 2009 a fost de 1.638.900.

Forma șomajului determină comportamentul economic al individului și al acestuia, nivelul mobilității individuale și sociale, ocuparea forței de muncă și profesiile.

Smochin. 4.2. Structura șomajului

Nivelul și amploarea șomajului

În 1999 (adică după criza din 1998), numărul total de șomeri a atins maximul pentru întreaga perioadă a reformelor economice și s-a ridicat la 9,1 milioane (Tabelul 4.7). În al doilea trimestru al anului 1999, tendința ascendentă negativă a numărului total de șomeri din Rusia a fost depășită. Până în 2008, acesta scăzuse la 4,6 milioane de persoane; în același timp, erau aproximativ 1,6 milioane de șomeri înregistrați oficial.

Amenințarea pierderii unui loc de muncă și a șomajului în societate din 1992 este cea mai persistentă, printre alte tipuri de amenințări la adresa securității personale din Rusia.

Potrivit cercetărilor sociologice realizate de VTsIOM, amenințarea cu creșterea șomajului în societatea rusă a fost remarcată de: 24% din populație în 1996 (februarie), 27% în 2000 (noiembrie), 28% în 2003 (octombrie), 14% în 2007.

Una dintre caracteristicile șomajului în Rusia- structura sa de gen. Ponderea femeilor în rândul șomerilor înregistrați a fost de 65% în 2006, iar într-o serie de regiuni din nord - 70-80%.

Criza financiară și economică a dus la creșterea concurenței pe piața muncii și la creșterea discriminării împotriva femeilor pe piața înregistrată.

Tabelul 4.7. Dinamica schimbărilor în structura șomerilor ruși în 1992-2009

Despre șomajul din Rusia se pot spune următoarele:

șomajul rămâne ridicat;
în structura socială și profesională a șomerilor, ponderea studenților, elevilor și pensionarilor a scăzut semnificativ din 1992, dar în 2009 a existat o tendință de creștere;
numărul șomerilor din mediul rural a crescut brusc: de la 16,8% în 1992 la 32,4% în 2009;
șomajul feminin și-a schimbat vectorul.

Dintre șomerii cu statut, majoritatea femeilor, dintre cei fără statut - bărbați.

Șomajul câștigă o vârstă simetrică între sexe. Astfel, în rândul bărbaților vârsta medie a șomerilor este de 34,2 ani, în rândul femeilor - 34,1 ani. În general, vârsta medie a șomerilor din societatea rusă scade încet: de la 34,7 ani în 2001 la 34,1 ani în 2006.

Structura șomajului din Rusia s-a schimbat, de asemenea, în ceea ce privește nivelul de educație, dar șomerii rămân cei mai educați din rândul șomerilor din țările capitaliste (Tabelul 4.8). Asimetria educațională în structura de gen a șomerilor indică faptul că femeile predomină în rândul șomerilor ruși cu statut educațional ridicat, în timp ce bărbații sunt principala parte cu puține calificări a populației șomere.

Tabelul 4.8. Gen și structură educațională a șomerilor ruși în 2009,%

Caracteristicile stării civile a șomerilor ruși pot fi văzute din tabel. 4.9. Majoritatea șomerilor înregistrați (cu statut) sunt femei căsătorite. Există de 1,5 ori mai multe văduve și divorțuri în rândul femeilor șomere decât în rândul bărbaților. Dintre șomeri, există mult mai mulți bărbați singuri decât femeile necăsătorite.

Tabelul 4.9. Caracteristicile de gen și de familie ale șomerilor ruși la sfârșitul anului 2009,%

Cea mai mare proporție dintre șomeri în funcție de vârstă se încadrează în rândul tinerilor cu vârste cuprinse între 20 și 24 de ani (21,8%). Aici genul nu joacă un rol semnificativ (22,3% în rândul bărbaților, 21,2% în rândul femeilor). Dinamica generală a șomerilor în funcție de vârstă în grupurile de gen este prezentată în Fig. 4.3.

Smochin. 4.3. Structura de vârstă și sex a rușilor șomeri: 1 - bărbați; 2-femei

Grupul cu cel mai mare risc și amenințare de a deveni șomeri sunt tinerii cu vârste cuprinse între 20 și 29 de ani. Cea mai mare creștere a șomajului este caracteristică tinerilor din mediul rural (de 2 ori mai mare decât în 1992).

Tabelul 1 arată cum cele două componente ale obiectului sociologiei economice, „ocupat” și „șomer”, sunt legate statistic între ele în categoria „populației active economic”. 4.10.

ÎN financiar și bancar Piața muncii înainte de criza financiară din 1998 a fost foarte dinamică și s-a extins rapid, dar după criza financiară s-a contractat brusc, s-a deformat grav, ceea ce a fost însoțit de o scădere a numărului de angajați (în special în sectorul bancar) și o creștere în mobilitatea socială descendentă a specialiștilor.

Consecințele negative sociale ale șomajului asociate cu tranziția unui individ de la un stat de stat (angajat în activitatea de muncă) la altul (șomer) se manifestă: sub formă de depresie crescută, o scădere a nivelului de optimism social, o ruptură a legăturilor de comunicare stabilite, o schimbare în orientările valorice, o tranziție către un stat marginal. Principalul lucru este că individul este privat de baza materială a dezvoltării sale, nivelul și calitatea vieții sale scad.

Tabelul 4.10. Structura populației active din punct de vedere economic din Rusia în 2008, milioane de oameni

Durata șomajului(sau durata căutării unui loc de muncă) este un indicator socio-psihologic important și reprezintă timpul în care o persoană care și-a pierdut slujba își caută un nou loc de muncă, folosind orice mijloace.

Cele mai utilizate forme de căutare de locuri de muncă sunt:

contactarea statului, servicii comerciale de ocupare a forței de muncă;
trimiterea de reclame pentru tipărire, răspuns la reclame;
adresându-se prietenilor, rudelor, cunoscuților;
apel direct către administrație, angajator - căutare pe Internet și trimiterea proactivă a CV-urilor la adresele potențialilor angajatori - o formă de angajare utilizată în principal de șomeri din grupele de vârstă de la 20-24 la 40-44.

Durata medie a căutării unui nou loc de muncă a fost: 4,4 luni. în 1992; 9,7 luni în 1999; 7,7 luni în 2008. Aceasta este o perioadă destul de lungă, care se explică prin concurența pe piața muncii și a ocupării forței de muncă, precum și prin limitarea acesteia, în special în regiuni.