Plača je nagrada za delovno dejavnost zaposlenega. Opravljanje nekega dela, oseba v obvezno se zanaša na denarno porabljen čas in fizične vire. Hkrati pa plače ne bi smele biti manjša stopnja življenjska plača ki jamči ruski državljani Ustava Ruske federacije.
Ko se prijavljate na delovno mesto, morate poznati vse podrobnosti v zvezi s to tematiko, da ne bi bili prevarani in dobili vse, kar delavec dolžan po zakonu.
Dragi bralci! Naši članki govorijo o tipičnih rešitvah pravne težave ampak vsak primer je edinstven.
Če želite vedeti kako natančno rešiti vaš problem - kontaktirajte prek spletnega svetovalca na desni ali pokličite brezplačno svetovanje:
Plača (plačilo za delo) na ozemlju Ruska federacija urejajo številni zakoni in predpisi:
Na primer zakon N 272-FZ"O spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije o vprašanjih povečanja odgovornosti delodajalcev za kršitve zakonodaje glede plač.
Pravni okvir o tem vprašanju omogoča določitev minimalne plače, časa izplačila plače, sistema materialnih spodbud in kazni, kaznovalnih ukrepov za nepravočasno izpolnjevanje obveznosti delodajalca za izplačilo denarnega nadomestila zaposlenim, itd.
Plača je sestavljena iz treh elementov:
Fiksni del je, o čemer bomo razpravljali v nadaljevanju.
Razlikuje se glede na dejanja določenega zaposlenega, vrsto podjetja ali celo geografsko lokacijo. Torej, na primer prebivalci severne regije dobiti dodatek za težke življenjske razmere... V tem primeru bo variabilni del vsak mesec sestavljal določen delež plače, odvisno od določeno regijo: od 15 do 100 %.
Dodatna plačila so lahko povezana s posebnostmi proizvodnje, sezonskostjo ali uspešnostjo dela zaposlenega, ni določeno v njegovi pogodbi o zaposlitvi.
Na primer, zaposleni v nekaterih podjetjih prejemajo gotovinska plačila plačati hrano. Kritje stroškov poti do kraja dopusta bo tudi dodatno plačilo ker se to redko zgodi.
Plača je tako imenovana osnova, iz katere bodo glavni izračuni pri izplačilu plač.
Prvič, na podlagi plače, davčne olajšave... Drugič, v primeru obdelave se obračunajo ustrezni prirastki. Lahko se tudi odšteje denarne kazni za škodo na premoženju ali druge kazni se dodajo bonusi in stimulacije.
Kaj bo prejel zaposleni na koncu pri roki - to je plača. Lahko je tako nad plačo in pod... Pogosto se za plačo pogajajo določen znesek ur, vendar lahko med delom delavec to na zahtevo nadrejenih preizpolni, pri čemer opravlja nadurno delo.
Kako se plača nadurno delo preberite v našem članku.
Plača je jasno urejena z zakonodajo Ruske federacije.
Predpisan mora biti pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z delavcem in je fiksni znesek. Plača je izračunan znesek in ni nikjer predpisan vnaprej.
V tem primeru mora delavec biti previden spremljati njegovo vrednost... Občasno lahko delodajalec škodo na opremi ali materialu odpiše kot odtegljaj. plače zaposlenega, čeprav dejansko delavec sam za to ni bil (posredno ali neposredno) kriv. Delodajalec se je iz neznanega razloga odločil za odpis škode na plačilni listi.
to je huda kršitev, za kar lahko delodajalec vložiti tožbo.
Izrazit primer je delo svetovalcev v poletnem taboru, ki so finančno odgovorni za varnost premoženja v prostoru. Včasih uprava po odhodu prejšnje izmene ne opravi temeljitega preverjanja, zato se od plač novoprispešnih vzgojiteljev odštejejo nekatere razčlenitve.
Delavec ima pravico vedeti, kateri odtegljaji so bili odtegnjeni od njegove plače.
V pogodbi o zaposlitvi mora biti določena plača delavca, sistem za njen izračun in povečanje.
Plača je lahko izračunano glede na plačni sistem. Zgodi se:
V Rusiji je običajno običajno upoštevati tarifni sistem, ali bolje rečeno časovno. Pri tem se upoštevajo kvalifikacije in izkušnje zaposlenega, kar je treba navesti v.
Ne pozabite tega v tem dokumentu navedena je samo fiksna plača zaposlenega, medtem ko se končna plača lahko razlikuje tako v nižjo kot v višjo smer.
Včasih delodajalci navedejo v pogodbi mešani sistem izračun, ki je še posebej pomemben za prodajni sektor, ko lahko nadarjeni strokovnjak zaradi svojega dela večkrat preseže plačo.
Stopnja plače je fiksni znesek, ki se izračuna ob izplačilu plače zaposlenemu na enoto časa.
"Stava" je napisana v in običajno je enako ena.
Na to ne vplivajo stopnja kvalifikacije zaposlenega, njegove izkušnje, izobrazba ali starost, medtem ko so ti dejavniki temeljni za določitev plače.
Toda ta dva pojma imata tudi nekaj skupnega: obe količini ne sme biti manjši od minimalnega zneska, ki ga določi država, ki ga ureja člen 133 delovnega zakonika Ruske federacije.
Plača ima naslednje funkcije:
Organizacija nagrajevanja je vse dejavnosti, ki naj delavca nagradijo za njegovo delo.
Pri tem se upošteva število porabljenih ur oz končni rezultat pa tudi kakovost dela. Na organizacijo plač v Rusiji vplivajo:
O plačilnem sistemu je bilo že rečeno zgoraj: podjetje izbere tisto, kar je bližje njegovi strukturi in vrsti proizvodnje. Za mala podjetja je koristno narediti izračune na podlagi breztarifni sistem motivirati vse zaposlene za učinkovito izvajanje svojih delovna dejavnost. Velika podjetja pogosteje zahajajo na tarifni sistem.
Racioniranje dela je dobro izračunan sistem, ki vam omogoča, da določite čas, potreben za opravljanje določene vrste dejavnosti. Na primer, koliko časa se porabi za izdelavo enega dela, koliko delov lahko reproducira na uro en zaposleni itd.
Hkrati je pomembno upoštevati pogoje, vključno z materialnimi in tehničnimi, določenega podjetja. Če govorimo o pisarniškem delu, se izračun izvede za rezultat intelektualna dejavnost, ki mora biti tudi merljiv. 
Oblika plačila je časovna, kosovna, mešana.
Časovno zasnovano predstavlja plačila, izračunano glede na porabljen čas zaposlenega. Plača se gradi po posebnih tarifnih lestvicah, ki upoštevajo stopnjo usposobljenosti posameznih zaposlenih in višino plače, odvisno od položaja in poklica.
Plačilo za kos je odvisno od določenega rezultat dela. To obliko plače pogosto najdemo na področju trgovine in pri izvajanju razne razprodaje na ravni podjetja, ko mora delodajalec delavca spodbujati k čim bolj učinkovitemu opravljanju svojih nalog.
Pogosto se uporablja pri najemanju začasnih delavcev za manjša dela (popravila avtomobilov, izobraževanje itd.). Upravljanje je lahko bolj donosno plačati za dejstvo dela kot število ur, porabljenih za to.
Mešani sistem nagrajevanja vključuje znake dveh drugih vrst hkrati.
Kako se pogajati o plači na razgovoru, si oglejte videoposnetek:
Plača je fiksni znesek plačila za delo na podlagi tega, da je delavec delal v celoti koledarskega meseca(niso vzeli bolniškega dopusta, dopusta). Plača je opisana v, kandidat se z njo seznani ob prijavi na delovno mesto.
Plača ne vključuje dodatkov, dodatkov in nadomestil, vzame se kot osnova za naknadne izračune drugih kazalnikov prejemkov.
Plača je vsota vsega denar, ki jih delavec prejme po seštevanju dejansko opravljenih dni, vse dodatke in dodatke, ob odtegljaju obvezni davek na dohodek posamezniki... Pri izračunu se znesku plače dodajo bonusi, dodatki, nadomestila, če so v posameznem podjetju predvideni.
Na primer plačilo za prekomerno delo ob praznikih, prekomerno delo zvečer, visoke stopnje delovna učinkovitost, škodljiva in nevarnih razmerah delo, delovna doba in drugo.
Plača in plača - različne koncepte.
Glavna razlika med višino plače in plačo je v tem, da je plača fiksna vrednost za določeno delovno mesto po urniku dela. Višina plače je nespremenjena, pod pogojem, da je najeti delavec hodil na delo vse dni v koledarskem mesecu.
Plača pa se lahko razlikuje glede na razpoložljivost bonusov, dodatkov, ki se seštevajo k višini plače. Tako se pri izračunu plače k plači prištejejo vsa nadomestila, bonusi, odštejejo pa se morebitne globe.
Višina zapadle plače je v, plača ni navedena v nobenem dokumentu ob prijavi na želeno delovno mesto.
V večini primerov se lahko njegov znesek spremeni v vsakem naslednjem mesecu.
Plača je določena v pogodbi o zaposlitvi.
Obstaja različne oblike in sistemi nagrajevanja zaposlenih v podjetjih. Zakaj si ga ne moreš izmisliti univerzalni način določanje višine plače celotne ekipe?
Zaradi dejstva, da obstaja veliko število glede na vrste opravljenega dela, naloge višjega vodstva in prodajne standarde za vsak posamezen poklic, je bilo izumljeno enako ogromno metod za izračun višine plačila za delo zaposlenih. To je posledica dejstva, da ima vsako podjetje svoje posebnosti dela.
Na primer delavec v metalurškem obratu fiksna stopnja, ki se lahko spremeni le glede na variacijo delovnega časa zaposlenega (če so bili izhodi ob vikendih in iste večerne ure proizvodnje).
Prodajni delavec prejema plačo, ki je neposredno povezana s količino prodanih izdelkov. To spodbuja boljše svetovanje s strankami, kar poveča prodajo in posledično dobiček lastnika podjetja.
Prodajalec prejme zasluženo povečanje dohodka, usmerja vedno več prizadevanj in prizadevanj za izgradnjo baza kupcev in vse večja rast prodaje opravljenega blaga ali uporabnih storitev.
Obstajajo pa tudi vrste dela, pri katerih ne moremo meriti moči in vloženega strokovnega truda vseh posameznik... Potem je njegov dohodek stabilen in se spremeni šele ob registraciji letni dopust, nepredvidena bolniška odsotnost, družinski dopust.
Obstajajo časi, ko delodajalec posebej določi nizka velikost plačo, da bi delavec naredil več regulativne operacije, s čimer se poveča višina premije in mesečni dohodek.
Ta metoda izračuna plač je primernejša kot kdaj koli prej, če morate povečati obseg storitev ali enot izdelkov za organizacijo.
Delavci, ki popravljajo opremo, strojna orodja, zamenjajo zastarele dele z novimi, prejmejo spodbudo za boljšo raven dela, prejemajo dodatno plačilo k dohodku za odsotnost pogostih okvar opreme, pomembne za organizacijo.
Distributerji in industrijski delavci Mrežni marketing, neposredno prodajo, prejemajo dohodek na podlagi razlike med nabavno ceno izdelkov in ceno njihove prodaje potencialnim strankam, ki jih izdelek zanima.
Doplačila se upoštevajo pri izračunu plače.
Minimalna plača je določena na zakonodajni ravni Država. Nižje od minimalne plače delodajalec svojim delavcem ne bo mogel plačati brez dovoljenja.
The osnovno linijo se nenehno in hitro spreminja in sprejema glavna osnova pri določanju končni znesek globe, obračunani davki, obvezna plačila.
Tako je postalo izjemno jasno, da sta plača in višina plače popolnoma različni. ekonomski pogoji in koncepti. Plačo sestavlja računovodja iz zneska plače in vseh vrst dodatkov, ki jih zagotavlja podjetje, posebnih stimulativnih dodatkov in obveznih nadomestil.
V tem videu boste izvedeli, kakšna je razlika med plačo in nadomestilom.
Obrazec za sprejem vprašanja, napišite svoje
Dober dan, pogledal sem delovni zakonik Ruske federacije, vendar nisem našel odgovora na svoje vprašanje.
Vprašanje je naslednje: sprejmemo osebo s krajšim delovnim časom po 0,5 stopnje. V pogodbi o zaposlitvi navajamo polna plača, ki se da na 1 stopnjo ali že polovico plače?
Na podlagi čl. 57 delovni zakonik Pogoji plačila RF so obvezni za vključitev v pogodbo o zaposlitvi. Po čl. 135 delovnega zakonika Ruske federacije se plača zaposlenega določi s pogodbo o zaposlitvi v skladu z veljavnimi predpisi. tega delodajalca plačnih sistemov.
Sistemi nagrajevanja, vključno z velikostjo tarifnih stopenj, plačami ( uradne plače), se vzpostavijo dodatna plačila in nadomestila kompenzacijske narave, tudi za delo v razmerah, ki odstopajo od običajnih, sistem dodatnih plačil in dodatkov spodbujevalne narave ter sistem bonusov kolektivne pogodbe, dogovori, lokalni predpisi v skladu z delovno zakonodajo in drugimi predpisi pravni akti ki vsebujejo delovnopravne norme.
Tako mora biti v pogodbi o zaposlitvi zaposlenega plača navedena v skladu s kadrovsko tabelo, tj. v celoti... To pomeni, da v razdelku "Prejemki in socialna jamstva"Navedite naslednje besedilo:" Zaposlenemu se izplača plača 40.000 rubljev na mesec. Plače se izračunajo sorazmerno z opravljenimi urami. " to pomeni, da mora biti znesek plače v naročilu enak kot v pogodbi o zaposlitvi .
Posledično v vrstici »Pogoji za zaposlitev, narava dela« navedite »skrajšani delovni čas s plačilom sorazmerno opravljenim uram«. V vrstici "z tarifna stopnja(plača) "navedite celotno plačo v skladu s kadrovsko tabelo.
Več podrobnosti v gradivih sistema:
1. Kako se prijaviti za delo s krajšim delovnim časom
Dolžina delovnega dne delavca s krajšim delovnim časom
Trajanje delovnega časa za delavce s krajšim delovnim časom praviloma ne sme presegati štirih ur na dan (). Če pa je delavec prost glavnega dela (kater koli dan), potem lahko na ta dan dela s polnim delovnim časom. Vendar pa v enem mesecu (drugo obračunsko obdobje) trajanje dela s krajšim delovnim časom ne sme presegati polovice delovnega časa na mesec (drugo obračunsko obdobje), določeno za ustrezno kategorijo zaposlenih. Takšne omejitve določa člen 284 delovnega zakonika Ruske federacije.
Omejitev glede trajanja krajšega delovnega časa ni treba upoštevati, če delavec na glavnem mestu dela:
prekinjeno delo zaradi zamude pri izplačilu njegove plače ();
suspendiran z dela iz zdravstvenih razlogov z obdržanjem položaja do štirih mesecev v primerih, določenih v členu 73 delovnega zakonika Ruske federacije;
je vodja, njegov namestnik, glavni računovodja organizacije ( ločen oddelek) in je bil odstranjen iz zdravstvenih razlogov z obdržanjem položaja v primeru, da predvideno v členu 73 delovnega zakonika Ruske federacije.
skrajšani delovni čas in organizacija;
| Iz knjige boste izvedeli, kaj se lahko pojavi težkih situacijah s prejemki zaposlenih in kako jih rešiti, kako uvesti premike ob upoštevanju zadnjih sprememb. Podrobno bomo razmislili: kako in kdaj zagotoviti nadomestilo za delo ob vikendih in dela prostih dnevih prazniki, katera vrsta pogoste napake delodajalcem omogočiti plačilo nadurnega dela. In tudi ugotovili bomo, kako se pripraviti nenačrtovani pregled GIT, kakšne globe in sankcije so možne za kršitve plač. |
|
Situacija: Kako odražati plačo v pogodbi o zaposlitvi s krajšim delovnim časom
Plača v pogodbi o zaposlitvi se mora odražati v polna velikost.
Plačo je treba razumeti kot fiksna velikost plačilo delavca za njegovo uspešnost delovne obveznosti določene zahtevnosti za koledarski mesec, brez kompenzacijskih, stimulativnih in socialna plačila(). To pomeni, da bi morala biti plača navedena v pogodbi o zaposlitvi v takšnem znesku, ki se izplača pri izdelavi celotne norme delovnega časa, določene za to kategorijo zaposlenih ().
Hkrati trajanje delovnega časa med delom s krajšim delovnim časom ne sme presegati štirih ur na dan (). Posledično se delavec, ki je bil zaposlen za mesečno obrestno mero, ne dela in njegovo plačilo mora biti sorazmerno z opravljenimi urami ali pod drugimi pogoji, določenimi s pogodbo o zaposlitvi ().
Tako mora biti za delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, plača v pogodbi o zaposlitvi prikazana v celoti. Pogoj o znesku in postopku plačila v pogodbi zaposlenega ima lahko naslednje besedilo: "Zaposlenemu se izplača plača v višini 40.000 rubljev na mesec. Plače se izračunajo sorazmerno z opravljenimi urami."
Odredba o sprejemu delavca s krajšim delovnim časom
Tema članka je velikost uradne plače: od česa je odvisna v letu 2016, kaj povprečna velikost uradna plača se razlikuje od povprečne plače specialista, pa tudi kako se razlaga pojem "minimalni znesek uradne plače po PKG".
V tem članku se boste naučili:
Uradna plača je znesek nominalne mesečne plače, ki se izplača delavcu v skladu z delovnim mestom, ki ga zaseda. Takšno plačilo je fiksno, obvezno in se šteje kot jamstvo za plačilo delavca. Višina uradne plače v letu 2016 je določena v pogodbi o zaposlitvi, skupaj z drugimi obveznimi pogoji.
Tudi znotraj istega podjetja se lahko plače zaposlenih zelo razlikujejo. Kaj določa višino uradne plače v letu 2016? Običajno delodajalec določi plače v skladu s kadrovsko tabelo, lestvico kategorij in delovnim "oklepajem", če obstaja. lokalni dokumenti... Dejansko je plača določenega zaposlenega odvisna od številnih dejavnikov:
Za udobje dela delodajalcem priporočamo, da jih odobrijo v podjetju enoten sistem plače, ki odražajo velikosti in obsege plač za vse skupine delovnih mest (poklicov), predstavljene v kadrovski tabeli, shemah in uporabljenih plačilnih lestvicah.
Nasveti za delodajalca: kaj storiti, če
Računovodstvo in kadrovske dejavnosti pogosto vključuje izračun povprečne plače. Na primer v občinskih in vladne agencije povprečna višina uradne plače zaposlenih se uporablja za določitev višine uradne plače vodje organizacije. Obstajajo posebne formule, po katerih se izračuna povprečna uradna plača v letu 2016.
Če je podjetje vzpostavilo "vilice" plač, lahko govorimo tudi o povprečni plači za eno delovno mesto: ob upoštevanju povprečnih plač zaposlenih v podjetjih in organizacijah (po kadrovski tabeli) se izračuna plačilna lista. Hkrati vodje oddelkov praviloma dobijo pravico do samostojnega določanja uradnih plač podrejenih - brez upoštevanja povprečnih kazalnikov glede na rezultate certificiranja.
Povprečne plače ne smemo zamenjevati s povprečno plačo, saj gre za popolnoma različna pojma. Mesečni zaslužek še zdaleč ni vedno enak uradni plači - v večini primerov je sestavljen iz plače, mesečnega bonusa ter različnih doplačil in dodatkov. Zato pri izračunu povprečja dnevni zaslužek skupni znesek dohodka zaposlenega se upošteva minus letne premije, medtem ko četrtletno in mesečne premije upoštevati. Toda enkratne nagrade in materialna pomoč kot tudi druga plačila nepravilne narave se ne upoštevajo.
Osnova oziroma minimalni znesek uradne plače za PKG v letu 2016 je minimalni znesek, ki ga prejme delavec, ki je član ustrezne skupine poklicnih kvalifikacij, brez spodbud, nadomestil in socialnih izplačil. Razlikovanje uradnih plač po kategorijah kvalifikacij omogoča objektiven pristop k vprašanju določanja plač za strokovnjake z različnih ravneh strokovno izobraževanje, delovnih izkušenj in zahtevnosti opravljenih funkcij.
Preberite v reviji "Kadrovsko poslovanje"
V tem primeru se je treba voditi po zahtevah enotnega referenčnega priročnika kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, strokovnjakov in zaposlenih ter upoštevati tudi rezultate certificiranja zaposlenih. Ne pozabite, da je lahko minimalna plača nižja od minimalne plače ( minimalna velikost plače), in to se ne šteje za kršitev, ampak le, če vs mesečna plača specialist (plača + dodatki + dodatki itd.) ne bo nižja od minimalne plače.
Na voljo samo naročnikom
na meni
Dohodek, ki ga prejmejo zaposleni za opravljanje delovnih nalog, je obdavčen z dohodnino (6. člen, 1. člen) po stopnji 13 % (1. člen).
Davek na izplačane plače obračuna in nato delodajalec nakaže v proračun. V rokah zaposlenega prejema plačo za odbitek dohodnine, in je lahko nižja od ugotovljene minimalne plače.
Če ima zaposleni plačo 7.500 rubljev (dodatki se ne zaračunavajo, dodatni koeficienti ne), po odtegnjenem davku bo prejel 6 525 rubljev (7 500 - 13%). V ta primer delodajalec ne bo kršil zakona, če regionalni sporazum ni predvidena višja minimalna plača.
na meni
Mesečna plača je lahko nižja od minimalne plače, če:
V primeru zaposlitve s krajšim delovnim časom lahko delavci prejemajo plačo pod minimalno plačo. Ker se delo teh delavcev plača sorazmerno z opravljenimi urami, mora biti znesek, ki ga prejme ob preračunu plače za polni delovni čas, enak ali večji od minimalne plače.
Recimo, da sekretar organizacije dela s krajšim delovnim časom – 20 ur na teden. Če je minimalna plača 7.500 rubljev, je delodajalec dolžan izplačati sekretarju plačo v višini najmanj 3.750 rubljev na mesec (7.500: 2).
na meni
Koeficienti in dodatki severnega okrožja v organizacijah, ki se nahajajo v okrožjih Daleč sever in enakovrednih krajih, pri preverjanju skladnosti s plačo zaposlenega se minimalna plača ne upošteva!
Ker delovni zakonik Ruske federacije predpisuje nadomestilo za neugodne dejavnike, povezane z delom na takšnih območjih (). Za delo je treba plačati v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih v povečana velikost v primerjavi s plačilom enakega dela, ki se opravlja v normalnih klimatskih razmerah. Zato je treba plačo zaposlenih v organizacijah, ki se nahajajo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih, določiti v višini najmanj minimalne plače. Po tem ga je treba pripisati okrajni koeficient in bonus za delovno dobo.
Opomba: Ta pristop potrjuje arbitražna praksa(oddelek 1 pregleda Vrhovno sodišče RF z dne 26. februarja 2014 (s spremembami 26. 4. 2017) format.pdf 320 Kb)
Če delodajalec krši zgornja pravila, se takšno ravnanje šteje za kršitev pravic delavcev.
Opomba: Nordijske kvote plačljiva, ustanovljena na skrajnem severu in enakovrednih območjih brezplačno prenesete v formatu pdf
Opomba: Okrožje in regionalni koeficienti uporablja se na območjih in krajih, ki niso dodeljeni skrajnemu severu in z njim enakovrednih območjih (vendar imajo posebne klimatske razmere), v katerem se uporabljajo okrajni koeficienti in odstotni dodatki k plači zaposlenih brezplačno prenesete v pdf formatu
na meni
Regionalni koeficient in odstotek dviga plače sta odvisna od kraja, kjer delavec dejansko dela, in ne od delodajalčeve »prijave«.
Opomba: Dopis Rostruda z dne 15. januarja 2016 št. ТЗ / 23333-6-1
Posledično, če je na primer uslužbenec registriran v podjetju, ki je registrirano in se nahaja na skrajnem severu, hkrati pa občasno odhaja na terensko delo v druge regije, se pri izračunu plače takega zaposlenega regionalni koeficient regije kje je dejansko delal v tistem ali drugem obdobju.
Poleg tega to pravilo deluje tudi takrat, ko severni koeficient uporablja na območju, na katerem je delavec opravljal svoje delovne funkcije pod določeno na lokaciji delodajalca.
na meni
1. Kazen za kršitev delovna zakonodaja za uradniki in samostojni podjetniki od 1.000 do 5.000 rubljev, za organizacije - od 30.000 do 50.000 rubljev (1.
2. Globa za večkratno kršitev za vodjo je od 10.000 do 20.000 rubljev ali diskvalifikacija za obdobje od enega do treh let, globa za ponovitev kršitve za samostojnega podjetnika je od 10.000 do 20.000 rubljev, za organizacijo - od 50.000 do 70.000 rubljev (del 4 člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
3. Izplačilo plače pod minimalno plačo za dva meseca lahko povzroči globo od 100.000 do 500.000 rubljev. Storilec se lahko kaznuje s prisilnim delom do treh let z odvzemom pravice do opravljanja določenih položajev ali zaporom do treh let (2. del člena 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije).
na meni
Od 1. dne v mesecu zvišanje minimalne plače za bolnišnico, otroke in nadomestila za materinstvo je treba primerjati z novim minimalne omejitve izračunana na podlagi "minimalne plače". Program je treba posodobiti in se prepričati, da je seznanjen z novimi minimalnimi ugodnostmi.
Če se program osredotoča na stare omejitve, bo podjetje podcenjevalo dajatve in bo prišlo do težav s Skladom za socialno zavarovanje. Manjkajoče zneske bo treba zaposlenim izplačati z obrestmi.
Prejemki ob upoštevanju nove minimalne plače se preračunajo v dveh primerih:
Nova minimalna plača vpliva na nadomestila za materinstvo in varstvo otrok. Vsi prejemki, dodeljeni po zvišanju minimalne plače, se obračunajo v povečanem znesku. Torej mora biti dodatek za nego prvega otroka, dodeljen od julija, najmanj 11163 x 40%.
Obstajata dve situaciji, ko je treba šteti otroške in materinske dodatke:
na meni
Kako z novo minimalno plačo primerjati plače delavcev s krajšim delovnim časom in katere dokumente izdati? Primerjajte plače zaposlenih z novo minimalno plačo, če:
V vseh drugih primerih je treba pogledati regionalna minimalna plača, ki se lahko dvigne po zvezni. Poskrbite, da bo prejšnji regionalni minimalni dokument še naprej veljal po 1. juliju.
Plača za mesec polnega delovnega časa mora biti višja oz enaka minimalni plačiče je zaposleni v plačnem sistemu. Spodbujevalna plačila, dodatki in dodatki morajo biti izločeni iz izračuna. Poleg plače lahko plača vključuje bonuse, bonuse. Potem je lahko plača nižja od minimalne plače. Glavna stvar je, da je, skupaj z bonusi in plačili na kos, mesečna plača zaposlenega večja ali enaka minimalni.
Preverite tudi plače delavcev, ki imajo krajši delovni dan. Na podlagi minimalne plače določite dovoljeno plačo na zaposlenega. Poskrbite, da boste zaposlenemu plačali enak znesek ali več.
Obveščajte zaposlene o spremembah plač in sestavni deli to je potrebno v dveh mesecih (členi 57, 72 delovnega zakonika Ruske federacije). Ker pa plačo dvigujete, ne znižujete, prekinitev tega roka ni kritična. Glavna stvar tukaj je sklenitev dodatnega sporazuma pogodba o zaposlitvi tako da ima delavec od 1. julija plačo, ki ni nižja od minimalne plače.
Opomba: Prepričajte se, da je dogovor v nova plača začela veljati najkasneje 1. dan v mesecu zvišanja minimalne plače.
Če želite to narediti, izdajte naročilo za novo plačo in spremenite kadrovsko tabelo. Celotne kadrovske razporeditve ni treba ponovno potrditi. Dovolj je, da se prijavite s posodobljenimi plačami.
Opomba: Prenesite vzorec dopolnilne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi o plači (.doc 32 Kb)
Po potrebi boste morali kuhati obrazložitveno pismo na vpogled, v primeru, da imate veliko honorarnih delavcev in tistih, ki delajo krajši delovni čas. Ker so njihova plačila lahko nižja od minimalne plače. Toda davčni organi iz poročanja 6-NDFL in 2-NDFL in RSV glej skupne vsote, jih primerjaj s številko, dobiš nizke plače in prosite za pojasnilo. Priložite izvleček iz kadrovska miza za delavce s krajšim delovnim časom.
Opomba: Prenesite vzorec obrazložitve davka na plačo (.doc 32 Kb)
Kako to narediti, da bi plača za celotno organizacijo ostala na enaki ravni?
Če ne morete zvišati plače na minimalno plačo, lahko greste po drugi poti. Znižajte stopnjo in hkrati dvignite plačo, da bo na koncu plača zaposlenega ostala enaka.
Na primer, hišnik dela polni delovni čas s plačo 8.900 rubljev. Podjetje nima denarja za dvig njegove plače na 11.163 rubljev. (minimalna plača od 1. maja 2018) Zato je bil hišnik prenesen na 0,8 stopnje, plača pa se je povečala na 8.960 rubljev. Kot rezultat, se je plača povečala le za 60 rubljev, na 8960 rubljev. (11.200 ₽ × 0,8). Zdaj pa je višja od nove minimalne plače (11200> 11163).
Bolje bo, če delavec sam napiše vlogo za premestitev za krajši delovni čas. V dodatni dogovor pogodbe, spremenite plačo in delovni čas. Izdajte naročilo in spremenite kadrovsko mizo.
