Videz otroka na svetlobo je velik fenomen za vsako družino. Čaka in se začne pripravljati vnaprej. Prihodnja mama, člani odraslih, kot tudi delodajalci morajo vedeti o pravilih dokumentarnega oblikovanja celotnega obdobja nosečnosti, poroda in prihodnjega časa.
Prihodnje matere so pod zaščito države. Delovni pogoji za nosečnice morajo biti čim bolj izboljšani. Zagotoviti je treba enostavno delo in zaščito pred škodljivimi dejavniki. Poleg tega se plačilo za delo ne sme zmanjšati.
Nosečnice ne smejo delati ob vikendih in praznikih, kot tudi ponoči in bolj nameščene grafike.
Nosečnost naredi žensko skrb za skladnost s popolnim postopkom pred porodniškim dopustom. To vključuje zbiranje celotnega paketa dokumentov in prenos na svojega delodajalca, da izpolni potrebna plačila.
V naši državi lahko vse ženske dobijo porodniški dopust:
Specialist medicinskega ustanavljanja zapisuje dejstvo nosečnosti. Računovodska kartica je sestavljena za prihodnje žensko. Redna noseča ženska je dolžna obiskati zdravnika, kar se zabeleži na kartici.
Zgodnje registracijo daje pravico do dela ženska, ki zahteva plačilo - 543.67 rubljev.
Do takrat, ko bi ženska morala nadaljevati, zdravnik s svojim trajanjem izprazni bolniški list.
V delovni zakonodaji ni opredelitve "porodniškega dopusta". To je najverjetneje ime ljudi dveh obdobij, ki dosledno mimo: nosečnost in poznejši porod, skrb za majhen otrok.
V obdobju približno trideset tednov je billen napolnjen. Če se pričakuje dvojčka, je treba sestaviti za dvajset osmi teden. Če je potrebno, je glasilo izpraznjeno v več izvodih. Če ženska dela na več mestih, se ji uredba zagotovi na vsakem podjetju.
Na ruski zakonodaji, lahko vse delovne ženske gredo na počitnice, ki je nominalno razdeljena na dva časa segmente - pred in po pomembnem dogodku. Z normalnim potekom nosečnosti, dekret traja sedemdeset in sedemdeset dni, s pričakovano dvojno zagotavljajo osemdeset štiri + 110 dni, in s hudim rojstvom, sedemdeset + osemdeset šest dni. Vsi datumi na glasilu se izračunajo v koledarskih dneh.
Če se z začetkom mandata za izdajo bolniškega dopusta, nosečnica položi v bolnišnico za ohranjanje, se dokumenti izvedejo v porodnišnici. Darila, ki so šla pred določenim obdobjem, ne morejo služiti kot podlaga za spremembo obdobja počitnic, vendar dajejo pravico do povečanja bolnišnice. Ko je okrašena v biltenu, lahko naredite samo dva, sicer bo dokument neveljaven.
Počitnice za dvorišče za otroka je sestavljeno po koncu odloka za obdobje, preden ima otrok triletni otrok.
Z običajnim potekom nosečnosti se glasilo izda za sto štirideset dni. Ko čakajo na dvojčke, se uredba podaljša na sto osemdeset štiri dni.
Po težkem, zapletenem porodu, je dodaten dopust dan zaradi nosečnosti za ZDA šestnajst koledarskih dni.
Za registracijo dodatnega odloka mora ženska zagotoviti novo glasilo, ki potrjuje dejstvo, da prenaša kompleksno delovanje z nepredvidenimi posledicami. Dodatni dopust je sestavljen z ločenim biltenom. Naročilo za dodatne počitnice se izda po prenosu vloge zaposlenega.
Postopek oblikovanja ni težak, glavna stvar je, da naredite vse pravočasno. Paketi dokumentov se razlikujejo po namenu in naslovniku.
Da bi dobili bolniški dopust, mora biti noseča ženska prisotna osebno.
To je treba predložiti:
Pomembno je, da se spomnimo, da je bolniški dopust izpraznjen v strogo določenem obdobju, zato je treba vnaprej skrbeti za možnost obiska ženskega posvetovanja na določen dan.
Delovna zaposlena poroča dokumente za računovodske storitve:
Aplikacija je narejena na splošno sprejeti vzorec. Na začetku je navedeno ime podjetja, položaj vodje organizacije, ki predstavlja žensko dekret. Nato stališče in priimek zaposlenega, ki izdajo dokument, kažeta tudi. Naslednji, v naključni obliki, je opisan razlog za aplikacijo. Tožeča stranka zahteva dopust iz določenega razloga, kar upošteva začetek in konec obdobja.
Poleg tega so v obliki seznama navedeni vsi dokumenti, ki jih zagotavlja zaposleni. Datumi v aplikaciji so označeni z na podlagi podatkov o invalidnosti. Skratka, zaposleni praznuje datum registracije in osebnega podpisa.
Podobna vloga je sestavljena tudi pri plačilu enkratnega priročnika za obračunavanje izraza zgodnje nosečnosti.
Zaposleni prejme nadomestilo za rojstvo enega samega otroka. Za to podjetje preide:
Na podlagi prejetih dokumentov uprava izda naročilo za znižanje, ki temelji na datumih Biltena.
Po roku za odlok, zaposleni izvede nove dokumente za praznike v zvezi z oskrbo otroka do 3 leta. Delavec žensk prejme dajatve, izračunane od štirideset odstotkov povprečnih plač. Plačila podatkov se zaključijo po 1,5 letih otroka.
Za razliko od dela nosečnic, nimajo priložnosti, da bi odločbo. Toda plačila jim jamči država. Za pridobitev podatkovnih zneskov se obrnejo na lokalne organe socialnega varstva.
Nosečnice, ki so bile upoštevane v službi za zaposlovanje, se zagotovijo regionalnemu uradu službe za socialno varnost:
V primeru, da bodo prihodnji starši brezposelni, pripravijo dokumente:
Futive mamo niso potrebne za pridobitev socialnih plačil za prikradene pragove lokalne podružnice FSS, to je dolžno delati delodajalca. Vse dajatve, ki jih plača delavca, ki gre v porodniški dopust, unovčijo podjetje iz FSS.
Za pridobitev subvencij mora podjetje lokalnemu oddelku FSS zagotoviti naslednje dokumente:
Vse kopije je treba potrditi s podpisom glave in žiga podjetja.
Po preverjanju prejetih dokumentov se sredstva za plačilo zavarovalne podpore prevedejo v tekoči račun.
Pomembno je vedeti, da je dopust za nego otrok mogoče okrasiti ne samo mamo, ampak tudi na druge družinske člane, ki bodo izvajali dejansko oskrbo otroka.
Vodnik, ki ga vodi ruska zakonodaja, lahko ne samo, da lahko izdajo počitnic otrok za otroke, da bo plačal mesečno nadomestilo.
In celo babica bo plačala dodatek za otroke, če bo izdala ustrezne dokumente.
Plačila se izračunajo, ki temeljijo na obdobju predvidenega časa in povprečne plače v enem dnevu zaposlenih. Za izračun količine dajatev zaradi nosečnosti se klani sprejmejo znesek, ki je zaslužen v dveh prejšnjih dogodkih leta. Če zaposleni zapusti, se bo le leta 2013 in 2019 sprejeto za izračun koristi. Znesek vseh plačil v dveh letih je razdeljen na stalno število (na 730 dni). Če preskok pade v obračunskem obdobju, je znesek plačil razdeljen z 731 dni.
Nastala velikost povprečne plače v enem dnevu se pomnoži s številom dni na bolnišničnem listu. Najdena je bila želena znesek za plačilne ugodnosti.
Vendar pa je treba upoštevati, da se najvišje in minimalne koristi določi ruska zakonodaja, ki se vsako leto indeksira v smeri povečanja. Nad zahtevano nadomestilo ne bo dobil. Če zaposleni, brez dovolj zaposlitve in ustreznih plačil, gre v uredbo, ima priročnik, ki temelji na najmanjšem možnem znesku koristi.
Podatki družbenih plačil niso predmet nobenih podatkov. Če zaposleni nima želje, da bi se znižal, vendar hkrati še naprej deluje, se samodejno podaljša za čas počitnic.
Dejstvo izstopa iz odloka je dokumentirano z zasnovo otroškega varstva do tri leta. To je napolnjeno z zahtevo, da zagotovi takšen dopust. Zaposleni v kadrovskem oddelku pripravijo naročilo za zagotavljanje ustreznih praznikov. In zaposleni v podjetju lahko še naprej še naprej preučevati otroško vzgojo.
Za pridobitev stalnega mesečnega otroškega varstva korist do 1,5 leta, mora napisati peticijo z ustrezno zahtevo.
V zvezi s postopkom registracije različnih koristi, v zvezi z rojstvom otroka, je treba upoštevati, da bodo postopki opravljene in pravilno urejenih dokumentov, ki bodo dostavljeni iz odvečnih glavobolov, ne le mladih mame, zakon- Upoštevanje delodajalca je ključnega pomena in v smislu izdaje vse dokumentacije in izvede potrebna plačila. Če želite vedeti, je vaše pravice vedno lepo, ker je nevednost včasih strašno in moteče.
V sedanjem zakonodajnem okviru Ruske federacije (kot je bila spremenjena, pomembna v začetku leta 2018), se koncept ne uporablja. "porodniški dopust". Ta izraz je običajno v naši državi samo zimsko ime dveh vrst počitnic, ki sta drug drugemu, kot pravilo, brez prekinitev, in drugače drugače:
Porodniški dopust Fiksni v delovnem kodeksu Ruske federacije v čl. 255 ,. Ta pravica je zapisana za vse delovne ženske, vključno z ženskami-vojaki, brezposelnim, študentom, ki so uradno priznani kot brezposelni ali dosledni na izmenjavi delovne sile, pa tudi ženske, ki delajo v vojaških oddelkih kot civilno osebje.
Za obdobje porodniškega dopusta in poroda priročnik za socialno zavarovanje100% povprečnih plač prihodnje matere za 2 prejšnje polna leta.
Vloga glede potrebe po oskrbi dekreta se absolutno ne razlikuje od drugega vlagatelja, in ima tudi standardno strukturo:
Po predložitvi vloge in vse potrebne dokumente, se izdaja delodajalca naročilo za porodniški dopust, katerega vzorec je podan spodaj. 
Mnoga dekleta, ki nimajo stalnega dela, ampak načrtovanje materinstva, se sprašujejo, kako dobiti materinstvo invalidno žensko.
Ženska, ki v prihodnosti načrtuje rojstvo otroka, se skuša vnaprej naučiti o vseh zapletenosti življenja v porodniškem dopustu.
Pogosta vprašanja postanejo:
Prihodnji starši so zainteresirani za plačilo porodniškega dopusta in po nastanku otroka. Vsako leto pogoji za dodeljevanje porodniškega dopusta skupaj z velikostjo in pogostostjo plačil. Pomembno je, da se vnaprej naučimo o potrebnem seznamu dokumentov za dajanje materinstva in oskrbo otrok do 1,5 leta. Za ne-delovne ženske je to vprašanje še posebej pomembno.
Če je prihodnja mama uradno zaposlena, potem mora zagotoviti popoln paket dokumentov v računovodstvu delodajalca.
Potrebno je posredovanje nadomestil za materinstvo:
Kot je za roke, jih je treba razpravljati z delodajalcem. Ne smejo presegati 10 dni od datuma vloge. Vendar pa ima vsaka družba pravico, da določi roke, v katerih se bodo izvajale delovne razmere in druge časovne razmejitve. Datumi prenosa Znesek različnih delodajalcev se lahko razlikujejo.
Znesek znižanja bo neposredno odvisen od velikosti plače ženske pred porodniškim dopustom in dopustom otroka. Danes se porodni časovni okviri izračunavajo na kateri koli delavnici. Delavec se odloči, iz katerega se bo podjetje in plače izračunalo materinstvo. Vendar je treba od delodajalca pridobiti potrditev.
Noseča v vsakem primeru bi morala zagotoviti plačne podatke iz delovnega mesta, od koder se bo izračunal Downrere.
Če se pojavijo dodatni dokumenti, lahko zaposleni zakonito uporablja za preračun nezaslišanja. Vendar pa obstaja tudi obdobje, ki ga določa zakonodaja - to je 3 leta.
Nazaj v kategorijo
Prihodnja mama, preden bi porodniški dopust lahko delala na več podjetjih. Zato pride do izračunavanja, seštevanja celotnega plače. Vendar pa bo po rojstvu otroka plačila dobila le na enem mestu dela.
Logično je domnevati, da izbira pade na vir, kjer so bile dohodki večji.
Če je noseča v času prejemanja invalidnosti iz posvetovanja, ki je delala na več mestih, in zadnjih dveh letih je bila v državi drugega delodajalca, potem bodo koristi izračunane na enem od obstoječih krajev, da izberejo prihodnjo mamo. Srednji dohodek se upošteva kot merilo za izbiro delodajalca.
Ko je število delovnih mest več kot pri predložitvi vloge za plačilo, se lahko dajatve zagotovijo v skladu z agregatnim zneskom dohodka iz vseh krajev dela. Toda en delodajalec se lahko vzame za izračun.
Nazaj v kategorijo
Zelo pogosto noseča ženska ni uradno uradno ali brezposelno. Vendar pa se zanima tudi vprašanje plačila nadomestil za materinstvo in nadaljnjo oskrbo otroka. Koliko plačate za tiste, ki nimajo stalnega dela? Kako so porodniška plačila brezposelnim materam?
Včasih je zmanjšanje zaradi reorganizacije podjetja. Pogosto je lahko vzrok za izgubo dela prenehanje dejavnosti družbe.
Plačila nataljevanja se izvajajo iz proračuna zvezne socialne službe in se obračunavajo po predložitvi ustrezne dokumentacije. Regionalna veja tega organa lahko obvesti o njihovem času.
Včasih lokalna vlada iz svojega proračuna zagotavlja dodatne časovne razmejitve s pravočasno zagotavljanjem dokumenta. Če je ženska študirala, bo nadomestilo za materinstvo enako nastalemu štipendiji. Plačila se izvedejo iz zveznega proračuna.
Kako lahko Center za zaposlovanje pri zapuščanju odloka? Z izgubo uradnega kraja dela se lahko ženska obrne na službo za zaposlovanje na kraju stalnega prebivališča. Tam lahko prejme fiksno nadomestilo za brezposelnost.
Toda nedelovalna mati je treba razumeti, da po rojstvu otroka ne bo več lahko prejemala teh plačil. Dejanski mandat nosečnosti na bolnišničnem listu iz posvetovanja služi kot obdobje poročanja. Noseča ženska se ne bo več treba udeležiti storitve za iskanje primernih prostih delovnih mest.
Ko plačilni rok nima več statuta, nadaljujejo. Če ženska po porodu ne more še naprej iskati dela prek izmenjave zaposlitve, se plačilo subvencij prekine.
Če je bolnik registriral do 12 tednov nosečnosti, potem, v skladu z legitimnim odlokom, plačilo dajatve (za vsako regijo to je ločen znesek) od kraja dela po prejemu certifikata iz ženskega posvetovanja.
Če se je ženska dvignila zgodnji mandat, vendar ni bila zaposlena, potem je Center za zaposlovanje ne more pomagati pri plačilih te vrste.
Če se je ženska zmanjšala z dela dela ali je študent, bodo koristi izplačane v skladu z zakonodajo.
Kako je rojstvo otroka? Eden od staršev ima polna pravna vprašanja in dobi enkraten dodatek za rojstvo otroka. Videz več kot enega otroka pomeni plačilo enakih zneskov za vsakega otroka.
Prenos denarja se izvaja preko pošte in bank na račun očeta ali matere.
To je vredno razmisliti o mehanizmu oskrbe otroškega varstva do 1,5 leta. Po nastanku otroka se koristi oskrbe plačajo mesečno v strogo nameščenih datumih. Če ima ženska brezposelni status, lahko prejme koristi za otroke v primeru, ko je služba za zaposlovanje prekinila plačilo odškodnine. Priročnik lahko postavite na kraj stalnega prebivališča takoj po dostavi in \u200b\u200bdokler čas izvršitve stara 1,5 let.
Mama-študenti lahko izberejo svoj obrazec za izplačilo. To so koristi za varstvo otrok ali nosečnost in porod.
Dokumenti za plačilo denarnih sredstev za do 1,5 leta: \\ t
Študenti morajo zagotoviti potrdilo o predhodno prejetih pravicah in potrditvi, da je prihodnja mama prisotna na seznamih univerze ali druge izobraževalne ustanove.
Za izdajo vseh nadomestil za materinstvo za otroka do 1,5 leta, je treba prihodnjo mamo uporabiti za socialno službo na kraju registracije.
- Vedno je dolgo pričakovani čas za vsako žensko. Konec koncev, želja po rojstvu otroka, ki nas je položila od narave. Ko je čas primeren za porodniški dopust, je vprašanje oster pred vsako žensko: kako dobiti materinstvo? Kateri znesek bo plačan, in ali izkušnje vplivajo na velikost teh plačil? Podrobneje bomo ugotovili v vseh teh vprašanjih.
Načeloma vsi vedo, kaj je porodniški dopust. To obdobje, v katerem je ženska na bolnišnici, za novorojenček. Traja, dokler otroka ne doseže otroka, v katerem je pripravljen sprejeti v otroško predšolsko ustanovo - vrtca. Praviloma se ta dogodek pojavi pri treh letih.
V izjemnih primerih se lahko mama odloči, da bo otroku predčasno dala vrtu ali podaljša svoj porodniški dopust (običajno, to je posledica zdravniškega nasveta, povezanega z zdravjem otroka).
Prva situacija je običajno značilna za gosje, ki se ukvarjajo s posameznim podjetništvom in vidijo, da so nedonosne za sedeti v odloku. V tem primeru lahko otroka pošljete na vrt, ali njegovo starševstvo bo vključenih. Mimogrede, v drugem primeru, ko Oče skrbi za otroka, lahko namesto ženske, da gre na porodniški dopust in prejema plačila plačila, kot da hoče (do triletnega Čad ). Ampak o tem malo kasneje.
Mimogrede, pravica ženske (moški) na porodniškem dopustu ureja zakon. Vsa vprašanja o tem so zajete v členih 255 in 256 Tc.
Načeloma, malo prej smo se že dotaknili vprašanja porodniškega dopusta, oče lahko pobegne namesto matere, če je ženska vpletena v OP. Vendar ne takoj po rojstvu otroka. Jasno je, da nihče ne bo plačal za človeka - to je absurdno! Toda dopust, ki skrbi za otroka - prosim, moram rešiti zakonca, če so za njih bolj donosne, tako da je mama delala (na primer, če je IP), in oče je sedel z otrokom, morda so dobro Spremeni vloge, oče bo postal gospodinjstvo, mama pa bo prevzela odgovornosti za vsebino družine.
Mimogrede, ne samo oče, ampak tudi dedek, dedek na počitnice za otroka. Glavna stvar je, da je bila ena oseba, ki bo porabila vladne subvencije. Če se odkrije, da porodniški listi prejmejo več družinskih članov, bodo odkrili kazensko zadevo. Torej, bolje je biti pošten pred državo, in ne poskušajte ga prevarati.
Decal Koristi so širok koncept, ki vključuje več vrst socialnih plačil za mamo in njenega otroka. Torej, naša država zagotavlja naslednja plačila:
Podrobneje razmislimo vsa ta plačila in koliko jih je imenovanih.
To plačilo poteka takoj, ko je ženska rodila. Da ga vzamete z državo v 6 mesecih od rojstva otroka. Posebnost tega plačila je, da se daje ne glede na to, ali so matere delale pred porodom ali ne.
Če bo prihodnja mamica dela, ima polno pravico zahtevati to pomembno pomoč. Izdelana je enkrat. Res, da ga dobite, boste morali zagnati: zbrati potrebno dokumentacijo in zagotoviti ustrezne organe. Obstajajo tudi dobre novice: plačilo se zaračuna v 10 dneh po predložitvi dokumentov. To je odvisno od izkušenj, ki delajo prednostno vsaj dve leti. Mimogrede, če združite dve zaposlitvi, potem lahko na podlagi pravnih okoliščin zahtevajo s plačilom obeh delodajalcev. In nimajo pravice, da vas zavračajo!
Če niste imeli dela dela pred rojstvom, lokalno zaposlitveno telo proizvaja. Toda velikost takšnega plačila se seveda, seveda, se je povprečila in obračunana od minimalnega minimalnega dnevnice. Če ste vključeni v SP, bodo časovne razmejitve izvedene tudi v skladu z ločenimi pravili.
Ta dodatek se izda po pojavi otroka. Plačila zadnjo eno in pol ali tri leta. Ta plačila vam zagotavlja mesečno pridobitev 40% stopenj iz SP (naravno, povprečje mesečno). In še en pomemben pogoj za plačilo je oseba, ki jo prejme, bi morala biti na porodniškem dopustu. Takoj, ko gre na delo, ne more biti govora o nobenih plačil.
Pomoč pri tretjem otroku (in vse naknadne otroke), ki se pojavlja v družini, se šteje za spodbudo, ki izhaja iz države. Spodbujanje To velja od leta 2013. Znesek dajatev - življenjski stroški se izplačajo triletni starosti otroka. Vendar se ne smemo predčasno veseliti.
Priročnik bo dovoljen le, če dohodek za vsakega družinskega člana ni več kot minimum za preživljanje, družina pa na registriranem naslovu in zakoncam, državljani Ruske federacije. Torej, če delate in dobite veliko denarja za to, glede na državo, ne more govoriti o kakršnem koli govora.
Seveda nihče ne bo nadomestil denarja brez ustrezne dokumentacije. Da bi dobili katero od zgoraj navedene pomoči, morate vsekakor zbrati potrebne dokumente in jim zagotoviti ustrezne organe.
Za nosečnice zaradi svojega položaja so potrebni naslednji dokumenti:
Skrbeti za novorojenčke, je država predložila priročnik, vendar za ureditev, papirnate potrebe:
Koristi, povezane z nosečnostjo, porodom, skrb za otroka, zaračunajo sklade socialnega zavarovanja in plačajo, kljub temu delodajalcem.
V skladu z zadnjim pravilom, ko je bila vnaprejšnja plačila, je bil dohodek žensk upošteval v zadnjih dveh letih, preden je odšla v uredbo (za ženske IP takih izračunov se izvedejo v skladu z drugimi shemami). To pomeni, da je potrebno za delo vsaj nekaj let, preden načrtujete nosečnost.
Toda to ne pomeni, da če ste delali za eno leto, pol leta ali pa ste dobili službo, preden ste se naučili o nosečnosti, ne boste imeli plačil materinstva. Edina odtenka - znesek plačila ni v zadnjih dveh letih, temveč, koliko je minimalno plačilo, ki je na voljo na vašem območju stalnega prebivališča. Torej ne morete delati pred odlokom, vendar boste vseeno dobili decadal.
Pogosto ženska (zlasti, če se ukvarja z OP, in preprosto ne skrbi za odlok), se postavlja vprašanje: Ali lahko njen mož namesto tega dobi materinstvo? Te teme smo se že zgodile. Toda v njej je več njihovih odtenkov.
Danes je mož na porodniškem dopustu (če žena OP) ni neobičajna. V zadnjem času, vse več žensk je začelo pozornost na njihove kariere, hitro vzpenjati po stopnicah in porodniški dopust za njih - to je nekaj, kot je zavrže nekaj korakov nazaj. Še posebej, če se ženska ukvarja z IP. V tem primeru se zakonca pogosto odloči, da bo na počitnicah očeta. To je še posebej donosno, ko mama dela z IP, in oče, na primer, redni služabnik v tovarni.
Torej, odločil si, da je moj mož na počitnicah. Treba je zbrati in zagotoviti delodajalcu in v ustreznih organih. Kaj - boste pozvani na mestu, ker se lahko seznam spremeni. Običajno so to nekaj pomoči pri delu in ustrezni izjavi z njimi.
Porodniški dopust je običajen za klic dveh vrst počitnic - prenatalno in po porodu, od katerih se vsaka traja od 70 do 86 dni. Zelo koncept "počitnic" pomeni začasno izvzetje od stalnih razredov, to je od dela ali storitve z ohranjanjem povprečnih plač za to obdobje. V skladu z nedelovanjem žensk, porodniškega dopusta in plačilo med obdobjem počitnic ni mogoče zagotoviti. Ker pa je pretepanje in rojstvo otrok pomemben dogodek, ne le za ločeno žensko, ampak tudi za državo in družbo kot celoto, je zakonodajalec predložil številne izjeme za različne kategorije žensk, ki niso zaposleni.
Delodajalci se ne mudi, da bi v nekaj mesecih vzeli zaposlene, ki bodo v nekaj mesecih šli na dolgoročni odlok, in da bi nosečnost ohranili večini žensk in neprijetno, in sram, da ne omenjam možnih posledic. Zato, celo zaskrbljujoče zaradi jutri, veliko razmer s situacijo in se pripravljajo na rojstvo novega življenja, ki ostanejo gospodinja. Toda novi družinski član skrbi za finance dvakrat že prej, zaradi česar je plačila za materinstvo brezposelne skrbi veliko prihodnjih mater.
Strokovnjak za mnenje
Andrei Lero.
Delovne izkušnje več kot 15 let. Specializacija: pogodbeno pravo, kazensko pravo, splošno teorija prava, bančni zakon, civilni proces
Ženske v času vstopa v bolnišnico v stalni delovni odnosi imajo pravico do nadomestila za materinstvo in porod.
Znesek plačila bo neposredno odvisen od splošnih izkušenj z dela in povprečnim plačo v zadnjih 2 letih. Hkrati, ne glede na parametre za izračun koristi (izkušnje in povprečne plače), ne bi smelo biti:
Torej, za pridobitev koristi, je prisotnost dveh pogojev potrebna - delovne izkušnje in povprečne plače v zadnjih dveh letih. Zakaj ženske, ki imajo delovne izkušnje in ne delajo, recimo, ne več kot šest mesecev? Ne pozabite, da je priročnik plačal delodajalec. Zato je zaposlovanje nosečnic tako težko. Delodajalec ne skrbi za dejstvo, da bo ženska delala za več mesecev in opusti depad, in dejstvo, da bo ženska, ki je delala le nekaj mesecev, plačala koristi v količini najmanj 43 in pol tisoč rubljev in še veliko več.
Ob upoštevanju teh značilnosti osebja je zakonodajalec pod pogojem, da bodo ženske, ki ostanejo brez dela na rezultatih likvidacije ali stečaja podjetja, lahko prejemajo koristi, ne pa od delodajalca, ampak iz socialnih storitev. Poleg tega imajo ne-delovne ženske v naslednjih kategorijah pravico do prejemanja koristi:
Seznam je izčrpen. Niti samozaposleni, niti gospodinje, niti študent večera ali korespondenčne oblike oblike pravic do prejemanja dajatev nimajo.
Ne glede na to, kako kruto ni slišal, ampak v primeru, da ženska ne deluje in ne pride v nobeno od zgoraj navedenih kategorij, da se obrnete nanj. Edini način za doseganje koristi je, da delate v majhni nosečnosti. Skrivanje dejstva nosečnosti bo nepošteno v odnosu do delodajalca, vendar ne bo nezakonito. Nezaposlene ženske, ki spadajo v katero koli od zgoraj navedenih kategorij (razen študentov in javnih uslužbencev), lahko zaprosijo za prejem dajatev na socialnih telesih v šestih mesecih od datuma izdaje bolniškega dopusta. Denar bo naveden ali izplačan v gotovini na blagajni v desetih dneh od datuma pritožbe na izjavo.
Študenti in študenti polnim delovnim časom izobraževanja z izjavo o plačilu dajatev se bodo morali pritožiti na računovodski oddelek njihove izobraževalne ustanove. Javni uslužbenci se nanašajo na izjavo o nadomestilu za storitve na delovnem mestu. Istočasno z vlogo, bodo potrebni organi predpostavke o ugodnosti, da se predložijo: \\ t
Koristi niso edina plačila prihodnjih mater, in če skladov delodajalca ni mogoče pridobiti, potem lahko finančna podpora države, ki je drugačna vrsta odloka, lahko prejmejo vsako žensko, ne glede na razpoložljivost dela in zavarovanja izkušnje. Poglej podrobneje, kako lahko dobiš materinstvo brezposelnim staršem novorojenčka, in v kakšni velikosti.
Značilnosti izračuna koristi za ženske na porodniškem dopustu:
Prvič, brezposelni starši lahko prejmejo državni priročnik, ki se plača hkrati po rojstvu otroka. V letu 2015 je znesek plačila takega priročnika 14.497, 80 rubljev in za njegovo oblikovanje, je treba predložiti paket dokumentov na kraju dela otrokovega očeta, in v primeru, da je tudi v statusu brezposelnih, na kraju stalnega prebivališča enega od staršev novorojenčka, za zaščito socialnih teles. Paket dokumentov vključuje naslednje:
Poleg enkratnega dodatka za rojstvo otroka lahko brezposelne matere prejmejo mesečni dodatek za oskrbo otrok do starosti enega in pol leta. Tak priročnik lahko prejme katero koli osebo, ki neposredno skrbi za otroka, oziroma, da bi jo uredila, kot mati in očeta otroka. Brezposelne se zanašajo 2.718,34 rubljev na prvem otroku in 5 436.67 na drugi in naknadni otroci. Če želite, da je treba vložiti:
Da bi povečali rodnost otrok, po rojstvu drugega otroka, lahko starši zaprosijo za oblikovanje tako imenovanega. "Maternalni kapital" - glavni ciljni denar v letu 2015 znesek v 453.026.00 rubljev. Namen plačila podatkovnih orodij je lahko: \\ t
Če želite sprejeti Matkapital, se obrnite na pokojninsko telo na kraju stalnega prebivališča z izjavo, na katero rojstvo rojstva otrok, zavarovalno število posameznih osebnih računov vseh družinskih članov, potni list tistega, ki črpa Potrdilo o izjavi in \u200b\u200bporoke (potrdilo o odpovedi za ločene državljane). Zato vlagatelj prejme potrdilo, ki ga je mogoče takoj uporabiti za hipotekarna plačila, širjenje stanovanjskih pogojev ali na izobraževanje otroka, potem ko jo je dosegel 3 leta, pa tudi povečanje pokojnine matere matere.
Za otroke Servicemen je zagotovljen tudi poseben dodatek, ki je neodvisen od drugih plačil, katerega znesek je 9838,93 rubljev, njegovo plačilo pa se opravi, preden se otroka doseže tri leta, ali, dokler se otrok ne vrne od storitve. V nasprotju z ugodnostjo za korist, ta priročnik ne zahteva pogoja o okrašeni poroki s servisirjem, je dovolj za očeta, ki je vojaška služba, ki služi kot nujna storitev v otrokovem rojstnem listu.
Pomembna točka je tudi prisotnost dodatnih težjih dejavnikov, ki dajejo pravico do prejemanje zgoraj omenjene druge državne pomoči - nizko- negest družine, largeness, in tako naprej. Na primer, osamljena mama brez uradne zaposlitve lahko dodatno prejema ciljno pomoč v višini od 300 do 1300 rubljev, pa tudi socialno plačilo za otroka v svoji regiji od 480 do 1000 rubljev na mesec. Poleg tega so invalidi so potrebne v državni podpori, zato imajo njihovi starši poseben dodatek za nego invalide, v višini 5.500 rubljev. Če takšno oskrbo ne izvajajo starši ali legitimni skrbnik (skrbnik), se pomoč izplača v višini 1.200 rubljev. Poleg tega se lahko izda socialno upokojitveno pokojnino, njena velikost je neposredno odvisna od invalidske skupine.
V nekaterih regijah Ruske federacije obstajajo dodatne regionalne koristi ali zgoraj omenjene otroške koristi, ampak povečana velikost. Na primer, v Moskvi, je dodatek za registracijo v zgodnji nosečnosti, se plačajo brezposelnim ženskam, in v Sankt Peterburgu, otroci iz nepopolnih družin, preden dosežejo 1,5 leta, priročnik v višini 2859 rubljev.
